Como calcular licença médica para um funcionário. Como calcular licença médica: formas e métodos de cálculo, exemplo. Lista de documentos para recebimento de indenização

O salário mínimo é aprovado pela legislação atual da Federação Russa.

É usado para calcular vários benefícios sociais, ao obter direitos a determinados benefícios na esfera social, etc.

E em cada caso, a ordem de aplicação é diferente! Portanto, é importante saber usar esse valor corretamente, principalmente no cálculo dos benefícios do estado.

MRO: o que é?

O artigo 3º desta lei estabelece que O salário mínimo é usado apenas:

E para outros fins, proíbe categoricamente o uso da lei do salário mínimo nº 82-FZ!

O salário mínimo é um valor aprovado por lei. Se este indicador for aplicado em áreas localizadas no Extremo Norte ou equiparadas a elas em termos de complexidade de suas condições climáticas, então coeficiente distrital.

E para cada uma dessas regiões, esse coeficiente é diferente:

seu tamanho é estabelecido pelo governo da Federação Russa;
mas qualquer região da Federação Russa localizada no Extremo Norte ou equiparada a tais territórios, bem como qualquer um de seus governos locais, pode fornecer um subsídio adicional a ela. Neste caso, o subsídio é pago a expensas dos orçamentos regional e (ou) local, respetivamente.

O salário mínimo, de acordo com as normas da legislação trabalhista russa, é uma das garantias salariais estabelecidas pelo Estado. Mas, ao mesmo tempo, a garantia especificada não se aplica a funcionários que trabalham sob contrato de direito civil!

Licença médica: regras básicas para preenchimento

A licença médica - seu formulário, procedimento para emissão e preenchimento - foi aprovada pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa por meio do despacho nº 624n de 29/06/11.

Detalhes deste pedido procedimento de registro folheto pelo empregador (a partir do parágrafo 64), em particular:

EM linha "Experiência em seguros" o número total de anos e meses de trabalho do funcionário, referente ao período de seguro de acordo com a legislação russa atual, é afixado. Aqueles. este é o período durante o qual o empregado trabalhou e para ele o empregador fez transferências para fundos extra-orçamentários na forma de prêmios de seguro.

Esse tempo de serviço é calculado até que o funcionário saia por licença médica. Nesse caso, o cálculo da experiência é realizado levando em consideração a ordem do calendário, ou seja. desde o início do ano (a partir de 1º de janeiro) até o final (até 31 de dezembro). Os meses completos são contados com base em 30 (!) dias, sendo descartados os dias restantes após essa contagem e os inferiores a 30 dias.

Por exemplo, um funcionário trabalhou em 2018 de 1º de janeiro a 20 de junho. Serão 5 meses completos e 20 dias. Apenas 5 meses irão “ir” para a licença médica.

Anos completos de experiência em seguros devem consistir de 12 meses. Por exemplo, se um funcionário trabalhou de 22/07/17 a 25/08/18, seu período de seguro será igual a 1 ano (5 meses de 2017 + 7 meses de 2018) 1 mês e 5 dias (10 dias de Julho + 25 dias de agosto = 35 dias, dos quais 30 dias constituem um mês inteiro + os restantes 5 dias). Assim, apenas “1 ano e 1 mês” ficará de licença médica.

O cálculo correto do período de seguro é muito importante, pois o valor do benefício depende do seu valor. E para isso você precisa se guiar exatamente pelas disposições do despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa nº 91 de 06.02.07.

Linha "Ganhos médios" inclui todos os tipos de pagamentos que foram feitos a favor do empregado no período de cobrança, com base em um contrato de trabalho e desde que os prêmios de seguro fossem acumulados sobre esses valores. Se durante o período de cobrança o funcionário não teve rendimentos ou é tão pequeno que acabou sendo inferior ao salário mínimo, então neste caso é cobrado 24 vezes o salário mínimo, que era válido no momento da invalidez (! ). A partir de 1º de janeiro de 2019 - são 11.280 rublos. Assim, 24 * 11.280 = 270.720 rublos são colocados na linha.

Por que o salário mínimo é multiplicado por 24? A apuração do rendimento médio para fins de cálculo dos benefícios é realizada nos últimos 2 anos (calendário!) (art. 1º, art. 14, da Lei RF nº 255-FZ).

EM linha "Ganhos diários médios" em rublos e copeques, é definido o valor do salário médio por dia, cujo cálculo é realizado de acordo com as normas da lei federal da Federação Russa nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006.

Se o subsídio for calculado com base no valor do produto do salário mínimo * 24, para calcular o salário médio diário, o produto especificado deve ser dividido por outro 730. Esse procedimento de cálculo é usado quando o funcionário não tinha salário no período de cobrança, ou seu valor foi menor em comparação com o SMIC.

A linha "Valor do benefício" reflete dois valores ao mesmo tempo - às custas do fundo FSS e às custas do próprio empregador. Por exemplo, se um funcionário saiu de licença médica devido à doença de seu filho ou outro membro da família, a linha fornecida para refletir o benefício pago às custas do dinheiro do empregador permanece vazia. O fato é que o valor de tais benefícios é totalmente reembolsado ao empregador pelo fundo FSS da Federação Russa. Mas se o subsídio for devido à doença do próprio empregado, então na linha destinada a refletir o subsídio pago pelo empregador às suas próprias custas, é colocado o valor correspondente ao trabalho: 3 dias * Rendimento médio diário.

Com o início da invalidez do próprio empregado, o subsídio é acumulado a ele às custas dos recursos de seu empregador, mas apenas nos três primeiros dias. Os restantes dias de doença são compensados pelos fundos do FSS, o que se reflete na linha do mesmo nome na baixa por doença.

Vale ressaltar que, ao determinar o valor do benefício, deve-se pautar pelo seu valor máximo e, principalmente, pelo valor mínimo, que é estabelecido pela legislação para cada modalidade de pagamento. Mesmo que o valor calculado seja inferior ao valor mínimo do abono, então, por exemplo, o abono de família mensal neste caso deve ser pago em seu valor mínimo.

Aliás, ao utilizar o salário mínimo no cálculo dos benefícios, não se deve esquecer do coeficiente distrital, caso seu cálculo seja obrigatório para determinada região.

Quando o salário mínimo é usado para calcular os benefícios por incapacidade

Salário mínimo com base na Lei nº 255-FZ usado no cálculo da licença médica Da seguinte maneira.

Se um empregado (parte 1.1, artigo 14) para o período considerado para cálculo, não havia salário algum ou seu valor médio, tomado para todo o mês, era muito inferior ao salário mínimo . Então, o rendimento médio usado para determinar o valor dos benefícios será igual ao salário mínimo, que é válido no dia em que começa o período de invalidez. Ao mesmo tempo, esse salário mínimo é aumentado 24 vezes e depois dividido por 730.

Aqui está o salário médio diário:

24 meses * 11.280 rublos / 730 dias = RUB 370,85

Pessoas (por exemplo, empresários) que voluntariamente fizeram pagamentos ao FSS da Federação Russa para si mesmos , têm o direito (parte 2.1, artigo 14.º) de determinar o rendimento médio das prestações, tendo em conta o salário mínimo em vigor no momento da licença por doença.

Neste caso, o cálculo do valor médio diário será o seguinte: o salário mínimo é tomado e dividido pelo número de dias (calendário!) ), Decreto do Governo da Federação Russa nº 375 de 15/06/07.).

Por exemplo, um empresário esteve doente em março de 2019 por 8 dias, seu período de pagamento de prêmios de seguro ao FSS é de 6 anos, então:

11.163 / 31 dias em março * 0,8 = 288,08 rublos - o salário médio diário;

288 esfregar. 08 kop. * 8 dias de licença médica = 2.304,6 rublos - o valor do benefício.

Se o funcionário trabalhou para a empresa meio dia ou semana (parte 1.1, art. 14), então o tamanho de seu salário médio será calculado de acordo com o salário mínimo, levando em consideração o tempo real que ele trabalhou. Ao mesmo tempo, se nos 2 anos que antecederam a invalidez, essa pessoa não recebeu salário ou seu valor médio foi muito inferior ao salário mínimo, o subsídio será calculado à taxa de um salário mínimo para todo o mês , mas com base no tempo realmente trabalhado.

Por exemplo, um funcionário trabalha meio período e por 2 anos seu salário médio foi inferior ao salário mínimo. Então, o cálculo do salário médio diário para benefícios será o seguinte:

RUB 11.280 * 24 meses / 730 dias * 0,5 (meio dia útil) = 185,4 rublos.

Mudança no valor do indicador do salário mínimo

Foi justamente esse problema que se deparou com quem passou a contar benefícios e tirar licenças médicas em 2019:

até 01 de maio, o salário mínimo era de 9.489 rublos;
depois de 1º de maio, subiu para 11.163 rublos.
a partir de 1º de janeiro de 2019, são 11.280 rublos.

O que fazer com uma licença médica já preenchida com o valor do benefício calculado antes da mudança do salário mínimo?

A cláusula 65 da Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa nº 624n permite que você faça correções nos erros cometidos simplesmente riscando o valor errado e confirmando-o com a assinatura da pessoa que faz os ajustes, o selo do empregador e a frase "Acredito corrigido". Porém, se o cálculo do benefício não estava errado no momento em que o departamento de contabilidade da empresa recebeu a licença médica, então, em caso de alteração do salário mínimo, é mais conveniente fazer um cálculo corretivo e anexá-lo ao a licença médica. Isso permite que você faça o parágrafo 67 do despacho nº 624n: este parágrafo diz que o empregador deve realizar todos os cálculos de benefícios em uma folha separada, anexada à licença médica. Basta indicar no cálculo corretivo o motivo da alteração no valor do benefício.

Um exemplo desse cálculo de licença médica é apresentado no seguinte tutorial em vídeo:

Tendo perdido temporariamente a capacidade de trabalhar plenamente, o funcionário recebe uma dispensa temporária do trabalho. Durante a doença, ele não pode exercer suas funções oficiais, mas o salário continua a ser pago. É o chamado benefício por incapacidade temporária. O valor do pagamento depende do número de dias de invalidez, salário médio e tempo de serviço. O empregador tem o direito de emitir um pagamento adicional por licença médica até o salário médio.

Metodologia para determinar o rendimento médio por dia

Os dias em que o empregado está em tratamento são indicados na licença médica. O pagamento devido durante esse período - o subsídio - é calculado em função do salário médio. É definida como a média aritmética da remuneração total dos 2 anos anteriores ao ano em que ocorreu a doença ou a licença maternidade.

Esses 2 anos são chamados de período de cobrança. Os ganhos diários médios para o cálculo dos benefícios por invalidez dependem de qual foi o lucro no período de cobrança.

Ao mesmo tempo, o salário do período de cobrança utilizado para cálculo não pode ser superior ao valor estabelecido por lei. Este é o chamado nível básico. Em 2015, o valor base foi igual a 670 mil rublos, em 2016 - 718 mil rublos.

Somando esses valores básicos, obtemos 1 milhão 388 mil rublos. Se um funcionário recebeu, por exemplo, 2 milhões de rublos em dois anos, o Fundo de Seguro Social ainda aceitará 1 milhão 388 mil rublos para calcular o salário médio diário.

Então a fórmula para o cálculo fica assim:

A = B: 730, onde

A é o salário médio diário.
B - renda básica total do período de cobrança
730 - o número de dias do período de cobrança.

Se o valor ganho durante o período de cobrança for menor que o padrão (básico), a renda real é considerada no cálculo do benefício. Se mais - básico.

Importante! O valor limite do rendimento médio diário utilizado para calcular os benefícios temporários por incapacidade é legalmente limitado. O valor do menor pagamento de licença médica também é limitado: não pode ser inferior ao valor estabelecido por lei.

Como é calculado o salário mínimo diário médio?

Para o cálculo, é utilizado o salário mínimo (salário mínimo) estabelecido pelos governos locais, em cada região possui o seu. Nesse caso, não é cobrado o salário mínimo dos dois anos anteriores, mas o salário mínimo da data de início da doença.

Portanto, se em 2019 o salário mínimo na região for de 7.500 rublos, o salário médio diário será igual a:

7500 X 24: 730 = 246,58 rublos.

Isso significa que, se um funcionário ganhou menos de 7.500 x 24 = 180 mil rublos no período de cobrança, ao calcular os benefícios, um valor igual a 246,58 rublos deve ser considerado como o valor do pagamento diário médio.

O mesmo valor do salário médio por dia é levado em consideração se o funcionário não trabalhou em nenhum lugar no período anterior ao início da invalidez.

Observação! Ao calcular o tamanho do ganho médio por dia, obtém-se um valor com várias casas decimais. Não é proibido arredondar o valor recebido para centésimos.

A Lei Federal FZ nº 255, de 29 de dezembro de 2006, “Sobre o Procedimento de Cálculo do Rendimento Médio Diário para Cálculo de Benefícios por Invalidez” não contém instruções quanto ao arredondamento das casas decimais de seu valor. Até que isso seja estipulado pelo legislador, cada um que faz o cálculo pode agir a seu critério.

A calculadora tem o direito de arredondar para duas casas decimais. Os especialistas aconselham o arredondamento dos resultados não dos estágios intermediários dos cálculos, mas dos finais. Isso dará uma figura mais precisa no final.

Se o cálculo for feito por meio de um programa de computador, ele automaticamente considera o rendimento médio diário como um valor intermediário e não o arredonda. O arredondamento é aplicado apenas no estágio final. Isso a priori torna o cálculo altamente preciso.

São excluídos do cálculo os períodos em que o empregado reteve rendimentos médios, em que o empregado recebeu benefícios temporários por invalidez e alguns outros. Ao calcular o salário médio diário, esses períodos não devem ser levados em consideração: por exemplo, ao calcular o número de horas trabalhadas ou ao determinar o valor dos pagamentos recebidos por ele.

Ganhos diários médios máximos em 2016

O maior valor possível de ganhos médios por dia em 2016 é determinado pela fórmula acima, levando em consideração a receita total do período de cobrança, 2014 e 2015, mas não mais que os valores básicos estabelecidos para cada ano civil:

2015 - 670 mil rublos;
2014 - 624 mil rublos.

Se o valor da renda estimada do funcionário exceder o valor base, o valor base será considerado para cálculo, e não o verdadeiro.

Os maiores ganhos médios diários possíveis em 2016 serão:

670 mil rublos +624 mil rublos : 730=1772, 6027 esfregar.

De acordo com esta fórmula, são calculados os rendimentos médios diários dos trabalhadores de qualquer horário de trabalho: com semana de trabalho a tempo parcial, trabalho a tempo parcial, com conta resumida do tempo de trabalho.

Ganhos diários médios máximos em 2019

O trabalhador que estiver afastado por doença entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2019 receberá benefícios por incapacidade temporária calculados de acordo com as seguintes regras.

O cálculo começa com o cálculo da receita máxima possível para o período de cobrança:

670 mil rublos + 718 mil rublos. = 1,388 milhões de rublos.

RUB 1,388 milhões : 730=1901.3698 esfregar.

Valores base por anos:

2016 - 718 mil rublos;
2015 - 670 mil rublos.

O valor máximo de ganhos médios por dia em 2019 é de 1.901,3698 rublos. O rendimento médio real por dia pode ser maior, mas isso não afetará o valor dos benefícios devido às regras estabelecidas em lei.

O valor dos benefícios também é reduzido devido à experiência insuficiente em seguros. Por lei, se ele tiver menos de 8 anos, é pago um percentual menor do benefício calculado. Nesses casos, o empregador tem o direito de fazer pagamentos adicionais aos seus funcionários.

Suplemento até o salário médio diário ao calcular os benefícios de licença médica

Alguns fatos

A sobretaxa é paga juntamente com a licença médica e está sujeita ao imposto de renda pessoal e aos prêmios de seguro do FSS PFR e FFOMS. Para o sistema tributário simplificado e imposto de renda, esse pagamento adicional é percebido como custos trabalhistas.

Você pode receber o benefício máximo possível se tiver pelo menos 8 anos de experiência em seguros. Então, o pagamento da licença médica será de 100% do salário médio. Nos casos em que o período de seguro seja inferior, o subsídio pode ser aumentado mediante a atribuição de um pagamento adicional. Este é um direito do empregador. A lei não o obriga a pagar a mais ao empregado, deixando a redação para esta ação como “direito”.

O empregador pode, mas não é obrigado a aumentar o valor dos benefícios de licença médica!

Se o empregador estiver disposto a atribuir um pagamento adicional a um empregado cujo tempo de serviço não permita receber o benefício máximo de incapacidade temporária ou o rendimento médio do período de cobrança for superior ao valor base, isso deve ser refletido:

em acordo coletivo de trabalho;
em contrato individual de trabalho.

Quando um funcionário sai para licença médica, uma ordem de pagamento adicional é emitida com base em uma cláusula do contrato de trabalho. O valor do pagamento adicional será necessariamente refletido no balanço da empresa como despesa de salários. Dessa forma, não estará sujeita ao imposto de renda.

A licença médica é um dos tipos de salários dos quais é necessário reter o imposto de renda no valor de 13% e os prêmios de seguro.

Sobre o cálculo da licença médica é descrito no vídeo

Remuneração é um direito, não um dever

Informações adicionais

Além disso, ao calcular os rendimentos médios, os pagamentos sociais e outros pagamentos não relacionados a pagamentos trabalhistas não são levados em consideração. Por exemplo: ajuda material, pagamento de despesas com alimentação, viagens, educação, serviços públicos, recreação e outros.

O complemento até o salário médio por licença médica é necessário e pode ser feito quando:

O tempo de serviço do trabalhador é curto para receber o valor máximo do benefício de auxílio-doença ou para o período de cobrança, rendimentos acima da base.
O empregador não se opõe ao pagamento de um complemento ao trabalhador em caso de incapacidade temporária e tem garantido essa intenção com uma cláusula do contrato de trabalho, uma ordem da empresa, etc.

Se a antiguidade do trabalhador à data da incapacidade for, por exemplo, 4 anos, receberá um subsídio no valor de 60% da remuneração média.

Mas considerando que o contrato de trabalho prevê um pagamento adicional até o salário médio, real, fixo, etc. - este é o direito do empregador de estabelecer um teto para pagamentos adicionais - o empregado recebe mais do que o Fundo de Seguro Social calcula. O valor do pagamento adicional é retirado dos fundos do empregador e não é reembolsado pelo FSS.

O complemento de licença médica só é possível se o empregador aceitar voluntariamente esta regra ao concluir um contrato de trabalho com um funcionário.

O valor máximo do adicional é regulado não pela legislação, mas pelo próprio empregador, com base em suas capacidades.

Todas as perguntas de interesse podem ser feitas nos comentários do artigo.

A fórmula para calcular a licença médica é a seguinte:

Rendimento médio diário * Número de dias corridos de férias

Acontece que basta considerar os componentes da fórmula e todos poderão calcular as licenças médicas em 2016. Mas o que inclui o conceito de salário médio? Quais pagamentos compõem e como exatamente é a renda média obtida para o cálculo dos benefícios de licença médica?

Exemplo de cálculo de licença médica em 2016

Como antes, o valor do benefício b/l depende diretamente dos ganhos. Além disso, é ajustado e levando em consideração o tempo de serviço de um determinado funcionário. Por exemplo: com experiência de trabalho igual ou superior a 8 anos, o trabalhador tem direito a 100% da remuneração, se a experiência for inferior a 8 anos, mas superior a 5, considera-se 80% da remuneração, para os trabalhadores com experiência de até 5 anos, o limite é de 60% da remuneração média.

Essa regra pode ser melhor representada na tabela a seguir:

IMPORTANTE: ao calcular o rendimento médio, ele deve ser ajustado levando em consideração os limites introduzidos pelo legislador: em 2014 - são 624.000 rublos, em 2015 - 670.000 rublos.

Este valor é indexado anualmente de acordo com as normas do Decreto do Governo da Federação Russa e é o limite para licença médica.

Como calcular corretamente a licença médica, levando em consideração o limite?

Como você sabe, os pagamentos a um funcionário nos últimos 2 anos são levados em consideração no cálculo do salário médio.

Qual será o valor máximo para licença médica em 2016? É calculado normalmente para 1 dia. Para 2016 é:

Este é o subsídio diário máximo para b / l do fundo de segurança social.

Há também um limite mínimo para pagamentos de licença médica em 2016. Para entender como é calculada a licença médica, levando em consideração o limite mínimo, vamos nos voltar para as normas da lei. O valor do pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo. A partir de 1º de janeiro de 2016, é igual a 6.204 rublos.

Exemplo de cálculo de licença médica em 2016, levando em consideração o salário mínimo

Empregado Kovalev O.P. conseguiu um emprego na empresa no primeiro dia de junho de 2015. Anteriormente, ele não trabalhava em lugar nenhum. Ele recebeu um salário de 19.000 rublos. Em fevereiro de 2016, ele estava em licença médica de 1º a 11º.

Seus ganhos médios nos últimos 2 anos foram:

19 000 esfregar. * 8 meses completos. trabalho = 152.000 rublos.

É necessário verificar qual é o salário médio para o salário mínimo do período especificado para comparar com o valor recebido. Para fazer isso, usamos o salário mínimo do atual 2016. São 6.204 rublos / mês.

Por 2 anos, o salário mínimo é igual a: 6.204 rublos. * 24 meses = 148.896 rublos.

Como você pode ver, a receita real de Kovaleva O.P. exceder o salário mínimo, o que significa que levamos em conta o salário do empregado.

IMPORTANTE: se o empregado trabalhou menos de 6 meses no momento do cálculo do benefício de auxílio-doença, seu rendimento médio é calculado com base no salário mínimo.

Cálculo do custo médio do dia.

RUB 152.000 / 730 dias = 208,22 rublos / dia

Compare o valor resultante com a diária máxima. RUB 1772,60 > 208,22 rublos, portanto, o valor real não precisa ser ajustado.

Reduzimos o rendimento médio diário, tendo em conta o tempo de serviço.

RUB 208,22/dia * 60% = RUB 124,93/dia

Cálculo do valor dos benefícios, levando em consideração o rendimento médio diário.

RUB 124,93/dia * 11 dias = RUB 1.374,23

A propósito, o empregador paga os primeiros 3 dias de licença médica - conforme previsto em lei, e apenas os dias restantes são compensados diretamente do fundo de seguro social.

Para maior clareza, vejamos outro exemplo de como a licença médica é calculada em 2016 para um funcionário com 6 anos de experiência e um salário de 85.000 rublos.

Regras para cálculo de licença médica em 2016 - máximo

Krupskaya G.N. trabalhou na empresa por 6 anos (suporemos, para simplificar o cálculo, que ela não teve desvios de rendimentos nos últimos 2 anos) e tirou licença médica em agosto de 2016, de 1 a 7 de agosto. Seu salário nos últimos 24 meses antes do evento não mudou e permaneceu no nível de 85.000 rublos. por mês No final de 2014 recebeu um abono no valor de 2 salários, no final de 2015 recebeu um abono no valor do 1º salário. Como calcular a licença médica em 2016, levando em consideração esses dados?

Salário Krupskaya G.N. nos últimos 2 anos: de 01/08/14 a 31/07/16 (5 meses 2014 + 12 meses 2015 + 7 meses 2016 = 24 meses).

85 000 rublos/mês * 24 meses = 2.040.000 rublos. por 2 anos.

Os ganhos, incluindo bônus, totalizaram:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (rublos)

Não precisamos do salário mínimo para calcular a licença médica em 2016, mas precisamos ajustá-lo para levar em consideração o limite máximo de licença médica. Para fazer isso, calculamos o custo médio de 1 dia.

O salário real médio diário de um funcionário:

RUB 2.295.000 / 730 dias = 3.143,84 rublos.

Os ganhos médios diários para o cálculo da licença médica em 2016 não podem exceder 1.772,60 rublos por dia. Então, para calcular a licença médica, Krupskaya G.N. pegue um valor menor. Não é necessário corrigi-lo levando em consideração o tempo de serviço, pois a experiência total do funcionário é superior a 8 anos.
Cálculo do subsídio de doença, tendo em conta o limite máximo:

1.772,60 rublos / dia * 7 dias = 12.408,20 rublos, dos quais 5.317,80 serão pagos com os fundos do empregador e 7.090,40 rublos. do FSS.

IMPORTANTE: ao calcular os benefícios para b / l, é necessário levar em consideração não apenas os limites máximo e mínimo de rendimentos médios, mas também as restrições aos dias de doença.

O conceito do período máximo de licença médica

O cálculo das licenças médicas em 2016, levando em consideração a duração da doença, possui várias características. O legislador regulamentou os prazos para emissão de licença médica com os seguintes termos mais comuns e práticos:

termos de tratamento ambulatorial - até 15 dias. inclusive
termos de tratamento, incluindo o hospital - todo o período de tratamento no hospital + não mais que 10 dias. reabilitação ambulatorial
termos de tratamento de sanatório são limitados a um curso de 24 dias

IMPORTANTE: durante o período de licença médica do "sanatório" por doença / lesão ocupacional, pode-se incluir o tempo de deslocamento de ida e volta ao sanatório.

os prazos de licença médica para gravidez e parto variam de 140 a 196 dias, levando em consideração gestações múltiplas e possíveis complicações
os termos da licença médica para assistência à criança variam: se a criança não tiver mais de 7 anos - durante todo o período de sua doença, se a criança tiver 7 - 15 anos - até 15 dias. inclusive, para maiores de 15 anos - apenas 3 dias.

IMPORTANTE: os períodos de doença acima podem ser aumentados por decisão de uma comissão "médica" especial de uma instituição médica.

Some todos os pagamentos pelo cumprimento das obrigações trabalhistas que o empregador fez a você nos últimos 2 anos (para isso, você pode usar os certificados 2-NDFL).
Divida o valor recebido por 730 dias, assim você obtém sua média de ganhos diários.
Se o valor de acordo com a cláusula 2 for superior a 1.772,60 rublos, é o limite máximo indicado que deve ser levado em consideração.
Não se esqueça de ajustar o salário médio diário para calcular a licença médica, levando em consideração o tempo de serviço: até 5 anos - multiplique por 60%, 5-8 anos - multiplique por 80%, acima de 8 anos - aceitamos sem mudanças.
Contamos o número de dias de doença, aliás, aqui se inserem todos os feriados e fins de semana do período de incapacidade para o trabalho, uma vez que o boletim é calculado por dias de calendário.
Multiplicamos o rendimento médio diário recebido, tendo em conta as restrições do n.º 4, pelo número de dias de doença - este será o subsídio de invalidez.

Cálculo de licença médica: o que um funcionário deve saber?

Não houve mudanças significativas nos pagamentos de licença médica em 2016. Um funcionário com deficiência da empresa deve ter pelo menos as seguintes informações para entender como a licença médica é considerada:

a licença médica não será paga se você a trouxer após 6 meses a partir da data de recuperação
a licença médica não será aceita se o formulário no qual é emitido não corresponder ao formulário regulamentado
você pode obter licença médica não apenas por sua doença, mas também por cuidar de um parente
você tem direito a benefícios por invalidez do FSS, mesmo que não tenha trabalhado nos últimos 2 anos
a quantidade de benefícios de desempregados durante os últimos 24 meses. de um cidadão da Federação Russa será calculado a partir do valor do salário mínimo
a pedido da funcionária, o tempo gasto em licença maternidade pode ser substituído por outro período no cálculo dos benefícios para b/l
a regra anterior aplica-se também à licença parental, podendo este período ser retirado do cálculo salarial de 2 anos e substituído por outro mais rentável
os empregados dispensados, a partir da data da demissão da qual não tenham decorrido 30 dias, têm direito a um benefício do empregador no valor de 60% do salário médio

Cálculo de licença médica em 2016: informações para o empregador

A licença médica pode ser apresentada tanto ao departamento de pessoal quanto ao serviço de contabilidade da empresa. O procedimento para processar desvios do horário de trabalho padrão e o cálculo dos benefícios depende dos costumes do volume de negócios de uma determinada empresa. O que um oficial de pessoal e / ou contador deve saber se precisar calcular licença médica:

para calcular o salário médio diário de um funcionário por licença médica, você precisa de informações dos últimos 2 anos
se o funcionário estiver empregado por você há menos de 2 anos, mas trabalhou anteriormente, você precisará de informações sobre os rendimentos dele no local de trabalho anterior
se um funcionário não puder trazer o certificado de rendimentos exigido de um emprego anterior, faça um pedido oficial à FIU territorial
se, no entanto, o funcionário trouxer o certificado necessário, mas o subsídio já foi calculado e pago a ele, seu valor deve ser recalculado
o recálculo de benefícios de invalidez emitidos anteriormente com base em novos certificados de rendimentos é feito apenas para os últimos 3 anos
é necessário emitir auxílio-doença simultaneamente com adiantamento ou folha de pagamento, o que ocorrer primeiro
você não terá dúvidas sobre como calcular uma licença médica em 2016 se um funcionário adoecer durante a prisão ou tirar férias às suas próprias custas
só a partir do 4º dia de incapacidade para o trabalho, o subsídio de doença será pago com fundos do FSS, os primeiros 3 dias são compensados pelo próprio empregador

Como é considerada a licença médica em 2016 para um funcionário demitido?

Por que surgem situações em que o cálculo do pagamento da licença médica deve ser feito para um funcionário já demitido? Em primeiro lugar, isso se deve ao fato de o funcionário ter adoecido, rescindido o contrato e, após a demissão, ter apresentado o formulário oficial de licença médica. Neste caso, ele não pode ser negado assistência.

IMPORTANTE: o procedimento de cálculo da licença médica em 2016 é relevante apenas para o demitido, não se aplica a doenças e cuidados com seus familiares.

Há um segundo caso em que as regras de emissão de licença médica em 2016 também se aplicam a um cidadão que já foi demitido. Basta consultar as normas de direito para entender que se uma pessoa adoecer até 30 dias após seu desligamento da organização, este empregador é obrigado a pagar-lhe um subsídio.

IMPORTANTE: após a demissão, o empregador paga a licença médica ao ex-funcionário apenas no valor de 60% do salário médio diário.

Assistência no cálculo de benefícios temporários por incapacidade

Na prática, não é incomum que um contador da folha de pagamento não saiba como as licenças médicas são calculadas. Isso se deve à falta de experiência de um especialista e/ou de um pequeno número de funcionários, quando raramente é possível praticar o cálculo de desvios do horário de trabalho padrão.

As informações necessárias sobre o cálculo dos rendimentos médios e o cálculo dos dias corridos de invalidez podem ser encontradas na Web. Mas há momentos em que os dados gerais claramente não são suficientes. É importante saber quais pagamentos e como incluir nos ganhos totais, como se guiar pela avaliação da experiência profissional total, etc.

Em seguida, consultores profissionais de folha de pagamento podem vir em socorro. As empresas de terceirização de contabilidade e relatórios trabalham remotamente. O envolvimento de especialistas externos permite não só obter referências profissionais, como também reduzir os custos contabilísticos.

Calculadora online de licenças médicas

Contratar um especialista externo para calcular salários, benefícios e enviar relatórios aos fundos é uma ajuda para o empregador, mas e um funcionário que deseja saber como é calculada a licença médica em 2016, mas não consegue lidar com todas as regras e regulamentos aplicáveis?

Para esses casos, existem calculadoras interativas especiais na Internet para calcular os benefícios temporários por incapacidade. Basta inserir as informações básicas ali, e a calculadora online mostrará como é calculada a licença médica. O valor pode diferir ligeiramente do real, mas as diferenças não serão críticas.

Em regra, a funcionalidade indicada do cálculo hospitalar de ajuda online 2016 tem a seguinte forma:

Como você pode ver, as informações básicas são preenchidas a partir da licença médica. É obrigatório indicar o rendimento. Os certificados 2-NDFL que o empregador emite anualmente para os funcionários irão ajudá-lo com isso.

Se você encontrar um erro, destaque um trecho do texto e clique em Ctrl+Enter.

Em 2018, o limite mínimo de pagamento mudou devido a um aumento do salário mínimo.

Qual é o limite mínimo para o auxílio-doença, levando em consideração as mudanças em quem recebe o menor benefício?

É rápido e gratuito!

O subsídio é calculado com base nos últimos dois anos anterior ao momento em que ocorreu a incapacidade.

E se até então o cidadão não trabalhou em lugar nenhum ou, por exemplo, terminou seus estudos, e a instituição atual é seu primeiro emprego? Então sua licença médica será e será mínima.

Em que outros casos o subsídio será calculado desta forma? Se mediano o salário de um cidadão por 2 anos é menor que o salário mínimo, novamente o cálculo será feito dessa maneira.

Importante! Os rendimentos médios devem ser comparados com o salário mínimo. E se os ganhos reais forem menores, então o pagamento por doença será mínimo..

Este tipo de cálculo também será usado se funcionário tem menos de seis meses- então o subsídio será pago em valor não superior ao salário mínimo mensal.

Outro motivo são os indicados em.

Por isso, os seguintes casos são distinguidos quando calcular o pagamento de um certificado de incapacidade temporária:

baixa renda no período de faturamento - em média abaixo de um salário mínimo;
ausência de rendimentos nos últimos 2 anos civis;
menos de seis meses de experiência;
violação do regime de tratamento.

Salário mínimo

A partir de 1º de janeiro de 2018, o salário mínimo é de 9.489 rublos, de 1º de maio de 2018 - 11.163 rublos.

Em 2018, 2016 e 2017 será considerado o período de cobrança para cálculo de licença médica.

Além disso, se em 2016 forem levados em consideração os pagamentos dentro dos limites de 718 mil rublos, em 2017 esse valor foi aumentado para 755 mil rublos.

Os valores limite indicados dos ganhos anuais determinam.

O procedimento para calcular o subsídio diário mínimo por incapacidade temporária

O tamanho do salário mínimo pode afetar diretamente a quantidade de licença médica.

Importante! Se em anos anteriores o funcionário não teve salário, ou se seu salário era inferior ao salário mínimo, ele é convidado a calcular o valor da licença médica no salário mínimo.

Para fazer isso, faça o seguinte:

Para começar, o índice O salário mínimo é multiplicado pelo número de meses no período de cobrança. De 1 de janeiro a 30 de abril de 2018 9489 * 24 = 227736, de 1 de maio de 2018 = 11 163 * 24 = 267 912.
Em seguida, a quantidade resultante é necessária divida pelo número de dias em um ano. Não importa o ano, bissexto ou não bissexto, o número de dias no período de cobrança sempre será 730. Portanto, para o período de 01/01/2018 a 30/04/2018, 227736 é dividido por 730 - resulta 311,97 rublos, para o período de 01.05.2018 267.912 é dividido por 731 = 367 rublos. Este é o indicador diário de pagamento de licença médica, que é calculado se o cidadão tiver uma experiência de 8 anos ou mais.
O cálculo posterior dependerá do tempo de serviço do cidadão. O valor obtido no parágrafo 2 multiplicado por. Se sua experiência for de até 5 anos, serão pagos até 60% dos ganhos. Se a experiência varia de 5 a 8 anos, então o ganho diário sobe para 80%. Se a experiência for de 8 anos ou mais, o pagamento será de 100% do valor da diária.

Salário mínimo diário por licença médica, dependendo do tempo de serviço:

De 01/01/2018 a 30/04/2018:

Até 5 anos - 311,97*60% = 187,18 .
De 5 a 8 - 311,97 * 80% = 249,57 .
De 8 - 311,97 .

Até 5 anos - 367*60% = 220,20 .
De 5 a 8 - 367*80% = 293,60 .
De 8 - 367 .

A acumulação adicional de benefícios dependerá se quantos dias o paciente ficou de licença médica.

O valor diário resultante deve ser multiplicado pelo número de dias de doença.

Por exemplo: 367 rublos x 15 dias = 5505 rublos.

Como calcular se existe um coeficiente distrital?

O que é um coeficiente regional? Esse indicador financeiro pelo qual o salário é multiplicado, mas apenas nos casos em que uma pessoa trabalha em regiões específicas em que condições ambientais ou climáticas difíceis.

Por exemplo, pode ser o Extremo Norte ou regiões equiparadas a ele. Daí surgiu o nome não oficial deste indicador - o "coeficiente do norte".

Como o coeficiente está relacionado à licença médica e é usado no cálculo do pagamento na folha? Este indicador é o coeficiente no cálculo da licença médica em geral, com base nos rendimentos, não acumulados.

Importante! O coeficiente não é calculado, pois a folha de invalidez é calculada com base nos salários reais. E isso já foi calculado levando em consideração esse indicador.

No entanto, o coeficiente crescente ao calcular licença médica usado se MRO for usado para cálculo T.

Ou seja, este indicador deve ser levado em conta nos seguintes casos:

O período de seguro de um cidadão não é superior a seis meses.
Nos últimos dois anos, a renda mensal de uma pessoa é inferior ao salário mínimo.
Antes de entrar em licença médica, o funcionário não trabalhou por 2 anos, respectivamente, e não recebia salário.
Quando o funcionário estava de licença médica, o regime de tratamento foi violado.
A sua incapacidade para o trabalho deveu-se ao facto de a pessoa se encontrar em estado de embriaguez.

Ao mesmo tempo, você precisa multiplicar não os ganhos diários pelo coeficiente, mas o valor total subsídio calculado.

Exemplo para KhMAO

Como o Khanty-Mansiysk Okrug (KhMO) é classificado como parte do Extremo Norte, um coeficiente regional se aplica aqui - portanto, uma sobretaxa é imposta. O mesmo se aplica ao salário mínimo local.

Ao mesmo tempo, o valor dos ganhos anuais para o cálculo dos benefícios não deve exceder a base máxima para o cálculo dos prêmios de seguro no FSS da Rússia. Ou seja, se o rendimento anual do empregado for superior ao limite-base, calcule o benefício com base no limite-base do ano correspondente.

Em 2015, o valor máximo da base sobre a qual foram calculadas as contribuições para o FSS da Rússia foi de 670.000 rublos. (cláusula 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 4 de dezembro de 2014 nº 1316). Em 2014, totalizou 624.000 rublos. (Cláusula 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 30 de novembro de 2013 nº 1101).

Assim, o ganho médio diário máximo ao calcular os benefícios hospitalares em 2016 não deve exceder 1.772,60 rublos. ((670.000 rublos + 624.000 rublos): 730 dias).

Este procedimento é estabelecido pela parte 3.2 do artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, parágrafo 19.1 do Regulamento aprovado pelo Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375, e parte 4 da Art. 8º da Lei de 24 de julho de 2009 nº 212 -FZ.

Se um funcionário trabalhar em uma organização durante o ano, mas em suas diferentes divisões separadas, ao calcular a base de cálculo dos benefícios, leve em consideração todos os pagamentos a seu favor para toda a organização. Se os pagamentos do ano excederem a base máxima para o cálculo dos prêmios de seguro (670.000 rublos em 2015 e 624.000 rublos em 2014), calcule o subsídio com base na base máxima. Tal conclusão está na carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 26 de fevereiro de 2013 nº 17-3 / 326.

Uma exceção é a situação em que, no período de cobrança, o funcionário trabalhou para vários empregadores e recebe benefícios de cada um deles. Cada organização ou empresário calcula os benefícios com base em ganhos não superiores a 670.000 rublos. para 2015 e 624.000 rublos. para 2014. Assim, em 2016, de vários empregadores, um funcionário pode receber um benefício total calculado a partir de ganhos superiores a 670.000 rublos. para 2015 e 624.000 rublos. para 2014.

É o que estabelece a parte 2 do artigo 13 e a parte 3.2 do artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

O procedimento acima não se aplica a licença médica relacionada a um acidente.

Um exemplo de determinação do valor máximo de ganhos médios diários para cálculo de benefícios hospitalares. O período de seguro do empregado é superior a seis meses

PA Bespalov foi contratado em 11 de janeiro de 2014. Antes de ingressar na experiência de trabalho, ele não tinha. O período de cobrança funcionou na íntegra.

Em janeiro de 2016, ele estava de licença médica.

O salário do empregado era:

para 2014 - 625.000 rublos;
para 2015 - 671.000 rublos.

Os ganhos para 2014 do período de cobrança excedem 624.000 rublos. (625.000 rublos > 624.000 rublos) e para 2015 excede 670.000 rublos. (671.000 rublos > 670.000 rublos). Portanto, para o período de cobrança, para fins de cálculo dos benefícios, os ganhos de Bespalov totalizarão um valor máximo de 1.294.000 rublos. (624.000 rublos + 670.000 rublos).

O contador calculou o salário médio diário da seguinte forma:
RUB 1.294.000 : 730 dias = 1772,60 rublos / dia

Salário médio diário mínimo

Além do limite máximo de rendimentos, há um salário mínimo diário médio para o cálculo do auxílio-doença. Aplicar um tamanho mínimo:

se em período de pagamento o empregado não tinha renda;

Se ganhos menos funcionários por mês salário mínimo estabelecido na data de abertura da licença médica.

Nesse caso, considere o rendimento médio mensal mínimo do período de faturamento igual a 1 salário mínimo. E os ganhos do período de cobrança (24 meses) são calculados usando a fórmula:

O salário mínimo diário médio é determinado pela fórmula:

Se no momento da doença o funcionário trabalhava meio período (por exemplo, o funcionário é um trabalhador externo em meio período que não está no local de trabalho principal) e no período de cobrança não teve rendimentos (o rendimento médio mensal era inferior a o salário mínimo), calcule o montante dos rendimentos tendo em conta o trabalho a tempo parcial. Ou seja, o salário médio (salário mínimo) é determinado proporcionalmente ao tempo de trabalho do empregado. Para calcular, use a fórmula:

Este procedimento decorre do disposto na parte 6 do artigo 7, partes 1, 1.1 e 3 do artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, cláusula 15.3 do dispositivo aprovado pelo Decreto do Governo do Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375, cartas do FSS da Rússia datadas de 8 de julho de 2011 nº 14-02-01 / 15-6179L.

Situação: é preciso levar em consideração a alteração do salário mínimo no cálculo do benefício hospitalar, se essa alteração ocorreu durante a doença? A experiência de seguro do funcionário é superior a seis meses. No período de faturamento, o funcionário não teve rendimentos.

Não, não precisa.

Só é necessário ter em conta a alteração do salário mínimo se a antiguidade do trabalhador for inferior a seis meses. Então valor do benefício calculado comparada com o seu valor máximo possível. Determinando este valor, utilize o valor do salário mínimo do mês correspondente. Este procedimento se aplica independentemente de o empregado ter ou não proventos no período de faturamento e independentemente do valor desses proventos.

Se experiência em seguros funcionário há mais de seis meses e no período de cobrança não teve remuneração, então salário médio diário calcular com base emsalário mínimo, que é definido na data do evento segurado (doença). Ou seja, com base no valor do salário mínimo, que incide no primeiro dia de doença do empregado. Não é necessário comparar o benefício assim calculado com qualquer valor máximo determinado com base no salário mínimo.

Este procedimento decorre da parte 1.1 do artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

Exemplo de cálculo de benefício hospitalar quando o valor do salário mínimo mudou durante o período de doença. O período de seguro do funcionário é superior a seis meses, não houve rendimentos no período de cobrança. Um funcionário trabalha em uma área onde os coeficientes distritais não se aplicam

Caixa A.V. Dezhneva esteve doente de 29 de dezembro de 2015 a 12 de janeiro de 2016.

O período de seguro do empregado é de oito anos e quatro meses (mais de oito anos). Portanto, ela tem o direito de pagar licença médica no valor de 100% de seus ganhos.

Durante a doença de Dezhneva, o salário mínimo mudou - de 1º de janeiro de 2016 é de 6.204 rublos, até 1º de janeiro de 2016 era igual a 5.965 rublos.

O período de liquidação para cálculo dos benefícios é de 1º de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2014 inclusive.

Os ganhos reais de Dezhneva foram:

- para 2013 - 0 rublos;

- para 2014 - 0 esfregar.

Como o empregado não tinha rendimentos no período de cobrança, o contador calculou o rendimento médio diário com base no salário mínimo estabelecido no dia do início da doença (parte 1.1 do artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Ou seja, para calcular a licença médica, você precisa receber um salário mínimo igual a 5.965 rublos. Uma alteração no salário mínimo durante a doença de um funcionário não é considerada no cálculo.

Os ganhos diários médios de Dezhneva foram:

(5965 rublos × 24 meses): 730 dias = 196,11 rublos / dia

No período de invalidez 15 dias corridos.

O valor total dos benefícios hospitalares acumulados foi:

RUB 196,11/dia × 15 dias × 100% = 2.941,65 rublos.

Se o funcionário teve licença médica prolongada (as licenças médicas foram emitidas uma após a outra, sem interrupções, e cada uma subsequente é uma continuação da anterior), todo o tempo de invalidez é reconhecido como um evento segurado. Por isso, salário médio diário calcular com base emsalário mínimo, que é definido para a data de início da doença.

Se um funcionário recebeu várias licenças médicas, cada uma das quais é primária (por exemplo, uma pessoa adoeceu, foi trabalhar por vários dias e depois adoeceu novamente), cada doença subseqüente é um evento segurado separado. Neste caso, contesalário médio diário , com base no salário mínimo, que é fixado no primeiro dia de invalidez para cada caso da doença separadamente.

Quantidade máxima de licença médica

Em alguns casos, o valor do benefício é limitado a um valor máximo. Estes são os casos:

O período de seguro do empregado é inferior a seis meses;

Há motivos para reduzir o valor dos benefícios;

O subsídio hospitalar é pago em caso de acidente de trabalho.

Experiência em seguros inferior a seis meses

Se no momento em que a licença médica for aberta experiência em seguros funcionário por menos de seis meses, então um mês inteiro de licença médica não deve exceder o salário mínimo (salário mínimo). Se na área onde o funcionário trabalha, os coeficientes regionais são estabelecidos por lei, aumente o valor do salário mínimo por eles.

Neste caso, calcule o limite da diária:

Este procedimento é estabelecido pela parte 6 do artigo 7 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, parágrafo 20 do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

Situação: como determinar a diária máxima para funcionário com experiência de trabalho inferior a seis meses? Em dois meses de doença, valor do salário mínimo mudou.

Determine a diária máxima separadamente para o primeiro e separadamente para o segundo mês com base no número de dias corridos em cada um deles. No entanto, para calcular a dose máxima diária, usesalário mínimo, que foi definido no mês correspondente.

Assim, a diária máxima é calculada da seguinte forma:

do início da invalidez até a mudança do salário mínimo - com base no salário mínimo anterior;

a partir da data de alteração do salário mínimo, até o término da invalidez - com base no novo salário mínimo.

Um exemplo de determinação do subsídio diário máximo por incapacidade temporária se um funcionário adoeceu em um mês e se recuperou em outro. O período de seguro do empregado é inferior a seis meses. Durante o período de doença, o valor do salário mínimo mudou

PA Bespalov foi contratado em 1º de outubro de 2015. Antes de ingressar na experiência de trabalho, ele não tinha.

Antes do início da deficiência, Bespalov trabalhava menos de seis meses. O limite máximo de benefícios hospitalares para Bespalov é de 1 salário mínimo por mês. Este valor é:

em dezembro de 2015 - 5.965 rublos;
em janeiro de 2016 - 6204 rublos.

O contador calculou a diária máxima para cada um dos meses em que o empregado esteve incapacitado.

O subsídio diário máximo para dias de invalidez em dezembro de 2015 é:
5965 esfregar. : 31 dias = 192,42 rublos / dia

O subsídio diário máximo para dias de invalidez em janeiro de 2016 é:
6204 esfregar. : 31 dias = 200,13 rublos / dia

Assim, a dose diária não deve exceder 192,42 rublos. em dezembro de 2015 e 200,13 rublos. em janeiro de 2016.

redução de benefícios

O valor da licença médica pode ser reduzido se o empregado:

violou, sem justa causa, o regime prescrito pelo médico, ou não compareceu na hora marcada a exame médico ou exame médico e social. Nesse caso, o médico colocará o código de violação da licença médica na linha “Nota de violação do regime”;

adoeceu (foi ferido) como resultado de álcool, drogas ou intoxicação tóxica ou como resultado de ações relacionadas à intoxicação. Neste caso, o médico em licença médica, após indicar o código do motivo da incapacidade, colocará o código "021" na linha "Causa da incapacidade".

Nesses casos, o auxílio-hospitalar mensal não deve ultrapassar o salário mínimo.

Se na área onde o funcionário trabalha, os coeficientes regionais são estabelecidos por lei, aumente o valor do salário mínimo por eles.

Determine a diária máxima da seguinte forma:

Limite aplicável:

a partir do dia da infração, se o empregado infringiu o regime ou não compareceu ao médico a tempo;

por todo o período de incapacidade para o trabalho, se o empregado adoeceu (se machucou) devido a intoxicação.

Este procedimento é estabelecido pelo artigo 8 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ e pelos parágrafos 21-22 do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

Situação: É possível reduzir o valor das licenças médicas se um funcionário se ferir em um acidente de carro embriagado? O acidente não foi culpa do empregado.

Não, você não pode.

O valor do auxílio-hospitalar pode ser reduzido, por exemplo, se a doença do empregado ocorrer por intoxicação alcoólica (artigo 3º, parte 1, art. parágrafo 21 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375).

Se um funcionário em estado de embriaguez se envolveu em um acidente, mas ao mesmo tempo não foi o culpado desse acidente (por exemplo, ele não era motorista, mas passageiro), não reduza o valor do auxílio-hospitalar para ele.

Conselho: mesmo que haja uma marca sobre o fato de intoxicação na licença médica, o empregador, com base nos documentos disponíveis (certificados de instituições médicas, materiais de órgãos de corregedoria, inspeção estadual de trânsito, etc.) e do funcionário explicações, decide se paga ou não os benefícios.

Tais explicações são dadas na carta do FSS da Rússia datada de 15 de abril de 2004 nº 02-10 / 07-1843. Embora este documento esclareça as regras da antiga legislação, as conclusões nele contidas podem ser aplicadas aos dias atuais (desde que não haja contradições com as atuais regras de direito).

Situação: como determinar o valor dos benefícios hospitalares se um dos atestados de baixa apresentados pelo funcionário contiver uma anotação sobre o não comparecimento à consulta médica?

A resposta a esta pergunta depende dos seguintes fatores:

se há justa causa para o não comparecimento do empregado ao médico;

se a licença médica confirma um período de incapacidade para o trabalho.

Um dos fundamentos para a redução do valor do auxílio-hospitalar é o não comparecimento sem motivo justificado no horário marcado para exame médico (artigo 2º, parte 1, artigo 8º da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255- FZ, alínea “b”, parágrafo 21 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375).

Conselho: para determinar se o motivo da ausência é válido ou não, você pode usar, por exemplo, a lista aprovada por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 31 de janeiro de 2007 nº 74.

De acordo com a lista, bons motivos são:

1. Circunstâncias de força maior, ou seja, circunstâncias extraordinárias e inevitáveis (terremoto, furacão, inundação, incêndio, etc.).

2. Incapacidade temporária de longo prazo de um funcionário devido a doença ou lesão com duração superior a seis meses.

3. Mudança para um local de residência em outro assentamento, mudança de local de residência.

4. Absentismo forçado em caso de despedimento ilícito ou suspensão do trabalho.

5. Danos à saúde ou morte de um parente próximo.

6. Outras razões reconhecidas como válidas em tribunal quando o trabalhador interpõe recurso em tribunal.

Ao mesmo tempo, é aconselhável solicitar ao funcionário que apresente uma nota explicativa justificando sua ausência ao médico. Isso permitirá que você justifique por que o benefício do funcionário não foi reduzido.

Se a visita do médico foi perdida por um bom motivo, o empregador não deve reduzir o valor dos benefícios. Esta conclusão decorre das partes 1-2 do Artigo 8 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ e dos parágrafos 21-22 dos Regulamentos aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

Se os motivos não forem válidos, o procedimento específico para limitar o valor dos benefícios ao salário mínimo depende de como a instituição médica emitiu certificados de baixa por doença confirmando o período de incapacidade para o trabalho do funcionário.

É necessário o pagamento de benefícios em valor não superior a um salário mínimo por um mês civil a partir da data do não comparecimento à nomeação (artigo 1º, parte 2, art. , cláusula 22 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375).

Se atestados consecutivos de baixa por doença confirmarem um período de incapacidade para o trabalho, o benefício, limitadosalário mínimo, conte até o dia em que a última licença médica for encerrada.

Se cada um dos certificados de baixa médica confirmar um período separado de incapacidade para o trabalho, o benefício, limitadosalário mínimo, calcula até ao dia do encerramento da licença médica, em que se constate a violação do regime.

Esta conclusão decorre das partes 1-2 do artigo 8 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ e dos parágrafos 21-22 do regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

benefício de acidente

O subsídio por doença devido a um trabalhador por acidente de trabalho e doença profissional não depende do seu período de seguro e é pago no valor de 100 por cento da remuneração média. Ao mesmo tempo, a restrição ao tamanho máximo dos ganhos médios diários não se aplica. Isso decorre da Parte 2 do artigo 9º da Lei de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ.

Mas o valor do benefício em si é limitado pelo tamanho máximo.

O subsídio máximo para um mês civil completo não pode exceder quatro vezes o valor máximo do pagamento mensal do seguro, estabelecido anualmente pela lei sobre o orçamento do FSS da Rússia (parte 2 do artigo 9 da Lei de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).

Para 2016, o valor do pagamento mensal do seguro é de 65.330 rublos. em janeiro e não mais de 69.510 rublos. em fevereiro-dezembro de 2016 por um mês completo.

A partir de 1º de fevereiro de 2016, o coeficiente de indexação do valor da mensalidade do seguro, atribuído antes de 1º de fevereiro de 2016, é de 1,064. Com base nessa proporção, você precisa recalcular os pagamentos.

Conseqüentemente, o subsídio máximo em 2016 é de 261.320 rublos. em janeiro (65.330 rublos × 4) e 278.040 rublos. em fevereiro-dezembro (69.510 rublos × 4).

Este procedimento está previsto no artigo 6 da Lei de 14 de dezembro de 2015 nº 363-FZ e no Decreto do Governo da Federação Russa de 1º de dezembro de 2015 nº 1299.

Caso o valor do benefício calculado com base na remuneração média do empregado ultrapasse o valor máximo, o benefício deverá ser calculado com base no valor máximo da diária.

Para isso, calcule:

O valor máximo da ajuda de custo diária;

O montante das prestações devidas a um empregado em relação a um acidente de trabalho e doença profissional.

Ao mesmo tempo, determine o valor do benefício devido ao empregado em cada mês civil em que ocorrer incapacidade temporária, utilizando a fórmula:

Subsídio de inatividade

Restrições separadas são fornecidas para o acúmulo de benefícios hospitalares quando o período ou parte do período de doença cai durante o tempo de inatividade.

Para o período de doença que ocorreu antes do tempo de inatividade e continua durante o tempo de inatividade, pague os benefícios no valor dos rendimentos economizados para esse período. Nesse caso, o valor do benefício não deve ser superior ao que o empregado receberia de acordo com as regras gerais. Assim consta no § 7º do art. 7º da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.

Se todo o período de incapacidade temporária de um funcionário cair em tempo de inatividade, não pague licença médica (cláusula 5, parte 1, artigo 9 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Veja mais sobre isso. Como Calcular Seu Benefício Hospitalar Total .

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