En 2017, el legislador introdujo otro tipo de informes, según los cuales los órganos estatales controlan la antigüedad en el servicio de los empleados. le permite consolidar los parámetros más importantes que afectan el tamaño de .

La gran mayoría de las empresas rusas ya están estudiando las características del desarrollo de moldes. Es necesario entregar el SZV para 2017 antes del final del 1er trimestre de 2018 para 2017, respectivamente. Pero algunas empresas tendrán que informar en el formulario en un futuro próximo, por ejemplo, si se llevan a cabo.

SZV-experiencia durante la liquidación de la organización.

El informe, que es elaborado por el personal de contabilidad, debe incluir información sobre todos los empleados que figuran en. Dichos ciudadanos incluyen empleados que trabajaron en los términos de contratos laborales o contratos de derecho civil. La información para el fondo de pensiones deberá ser indicada durante el 2017 a los empleados. Si hay empleados adicionales involucrados en la composición, es necesario indicar los datos para ellos.

Las empresas que cierran deben informarse a más tardar un mes después de la fecha de firma del balance de cierre. Si ignora el requisito de presentación del legislador, puede obtener una multa. El monto de la sanción se calcula en proporción a la cantidad de empleados para quienes no se proporciona información: 500 rublos para cada uno. Por lo general, el formulario de informe tiene la composición utilizada por el departamento de contabilidad. Por lo que suelen surgir problemas con la entrega.

Ejemplo: en junio de 2017, la empresa Horns and Hooves decide liquidar. La decisión se firmó el 25 de junio, se tomaron medidas. El balance de liquidación se presentó a los fundadores para su aprobación el 5 de septiembre, respectivamente, a partir de esta fecha, se calcularán las presentaciones de acuerdo con la propiedad del informe de experiencia SZV (4 de octubre).

como llenar

• El encabezado del formulario se completa con el número de registro por el cual la organización figura en el registro;
• estaño y;
• En la columna tipo de información, dejar la marca original;
• Información tabular de cada uno de los empleados. Aquí se indican datos personales, el tipo de documento en el que trabajaron los empleados;
• El formulario tiene secciones para completar información sobre ciudadanos que se jubilaron en el año de liquidación de la empresa.

SZV-STAZH tras la liquidación de una organización (llenado de muestra)

Cómo pasar

El legislador brinda la oportunidad de utilizar varias opciones para presentar un informe. El formulario se puede enviar a la subdivisión del fondo tanto en papel como utilizando canales de comunicación electrónicos. Es cierto que la elección del método de entrega del formulario también la determina el legislador. Para los casos en que había más de 25 personas en el estado, se permite reportar solo por Internet.

Para preparar el archivo SZV-STAZH para enviar, debe usar una firma calificada mejorada. Hoy en día, los archivos criptográficos están disponibles en cualquier organización, sin embargo, la firma debe ser adecuada para firmar. Además, no estaría de más aclarar si los empleados del fondo podrán aceptar el expediente, si están conectados a los canales de telecomunicaciones. Si al momento de cerrar la empresa empleaba a menos de 25 personas, puede informar en papel.

Informe de cierre de IP

Están incluidos en la composición de las personas que están obligadas a reportar al fondo de pensiones. En caso de que las oficinas de representación de un departamento gubernamental aún no puedan aceptar información en formato electrónico,

Qué informes y dentro de qué plazos deben presentarse a la UIF y a la oficina de impuestos en caso de reorganización en la forma de incorporación a una organización (por parte de la organización afiliada y la organización a la que se une la organización. Por favor, especifique su sistema tributario.

Respuesta

Responsable experto

Los siguientes informes deben ser presentados al Fondo de Pensiones:

SZV-M - la organización afiliada - solo para empleados despedidos. Fecha límite: a más tardar el día en que la organización presentó documentos para realizar una entrada sobre la terminación de actividades en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Para los empleados existentes para el mes de la reorganización, el informe será presentado por la empresa principal (es decir, la empresa a la que se ha adscrito otra organización) dentro del plazo general.

SZV-STAGE - dentro de un mes a partir de la fecha en que se aprobó el certificado de transferencia. La fecha límite no es posterior a la fecha en que se presentaron los documentos para el registro estatal de la reorganización a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales. La empresa principal presenta el informe en las condiciones generales.

La organización que se fusiona presenta los estados financieros del último período de informe (desde el 1 de enero de 2018 hasta la fecha de la reorganización) al IFTS a más tardar tres meses a partir de la fecha anterior a la fecha de inscripción en el Registro Estatal Unificado de Asuntos Legales. Entidades por terminación de las actividades de la persona jurídica afiliada. La empresa principal presenta sus estados financieros en términos generales.

El cálculo de las primas de seguro para la empresa que se fusiona lo presenta la organización sucesora al IFTS en el lugar de su registro. No hay plazos específicos para ERSV en tal situación por parte de la NC. Por lo tanto, es necesario informar al antecesor legal a más tardar el día 30 del mes siguiente a su último período de facturación. La empresa principal presenta el cálculo de las primas de seguros por su cuenta en las condiciones generales.
Otros informes (6-NDFL, 2-NDFL, declaración sobre el régimen tributario simplificado) la empresa que se fusiona debe presentar al Servicio de Impuestos Federales antes de la fecha de la reorganización. Si no lo hace, la empresa principal está obligada a presentarle informes:

Respecto a sí misma, la empresa principal presenta estos informes en el mismo plazo.

Cómo redactar y presentar el modelo SZV-M

Situación: cómo entregar SZV-M durante la reorganización

La respuesta a esta pregunta depende de la forma de reorganización.

Si se está fusionando, transformando, separando o separando, entonces para la organización que se está reorganizando, entregue el SZV-M para todos los empleados. Plazo: dentro de un mes a partir de la fecha en que se aprobó el acto de transferencia (balance de separación), pero a más tardar el día en que se presentaron los documentos para el registro a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales. El último período de información será el mes en que se completó la reorganización. Por ejemplo, envió documentos para la reorganización el 22 de octubre. Esto significa que la organización reorganizada debe presentar el último informe de octubre. La fecha límite es a más tardar el 22 de octubre.

Cuando se incorpore, entonces para la empresa reorganizada, presente un informe solo para los empleados despedidos (si los hubo en el mes en que se está realizando la reorganización). Fecha límite: a más tardar el día en que la organización presentó documentos para realizar una entrada sobre la terminación de actividades en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Para los empleados existentes para el mes de la reorganización, se presentará un informe por parte de una empresa a la que se haya incorporado otra persona jurídica. Esto se desprende del artículo 11 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ.

Ejemplo: cómo enviar un informe SZV-M durante la reorganización

LLC "A" se une a LLC "B". Los documentos fueron presentados a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales para ingresar información sobre el cese de actividades en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas el 22 de octubre. En octubre, dos empleados dejaron LLC A. El contador de la LLC "A" a más tardar el 22 de octubre debe presentar un informe SZV-M para dos empleados despedidos. Para los empleados de la LLC "A", el informe será presentado por la LLC "B" hasta el 15 de noviembre.

Cómo redactar y pasar SZV-STAGE

Fecha límite

Cuándo presentar el formulario SZV-STAZH

Hay casos en los que el informe SZV-STAZH también se presenta durante el año del informe:

De recomendación
Igor Sujarev, Jefe del Departamento de Metodología Contable e Información Financiera del Departamento de Regulación de Contabilidad, Información Financiera y Auditoría del Ministerio de Finanzas de Rusia

Cómo llevar la contabilidad y preparar registros contables durante la reorganización en forma de adhesión

Estados financieros finales

Fecha de reorganización: el día en que se realizó una entrada en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas de que la organización fusionada cesó sus actividades. El día anterior a esta fecha, la sociedad adquirente deberá realizar las últimas cuentas. Si se unen varias organizaciones, el último informe se redacta el día anterior a la fecha de inscripción en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas sobre el cese de las actividades de la última de las organizaciones afiliadas (Directrices aprobadas).

Composición de los informes

El período comprendido entre el 1 de enero del año en que se realizó el registro estatal de la última de las entidades jurídicas afiliadas hasta la fecha de dicho registro estatal es el último año de informe para las organizaciones afiliadas. Por lo tanto, los últimos estados financieros de estas organizaciones son sus cuentas anuales. En este sentido, todas las disposiciones de la legislación para la presentación de informes anuales se aplican a estos estados.

La composición de los últimos informes de la organización afiliada:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Las explicaciones describen:

1) la base para la reorganización (la decisión de los fundadores, la decisión de los organismos estatales autorizados, etc.);
2) información sobre las empresas que participan en la reorganización;
3) el monto de los gastos asociados con la reorganización;
4) otros eventos relacionados con la reorganización.

Si el informe de la empresa está sujeto a auditoría obligatoria, también se adjunta a la misma.

Fecha límite de presentación

La organización fusionada debe presentar los últimos estados financieros a más tardar tres meses a partir del día anterior a la fecha de inscripción en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas sobre la terminación de las actividades de la persona jurídica fusionada. Después de la presentación de los últimos estados financieros, la organización afiliada no debe presentar ningún informe. Después de todo, el último período de informe para ella es el tiempo desde el comienzo del año hasta la fecha de reorganización. Esta conclusión se desprende de las partes y del artículo 16 de la Ley de 6 de diciembre de 2011 N° 402-FZ.

Un ejemplo de cómo preparar los estados financieros finales

El 30 de abril de 2017, en la asamblea general de participantes, se tomó la decisión de fusionar Germes LLC con Alfa LLC.

Hasta la fecha de finalización de la reorganización, la empresa fusionante continuó operando y reflejando las operaciones actuales en la contabilidad.

Los documentos para el registro de la reorganización se presentaron al IFTS el 1 de agosto. En este día, se llevó a cabo un inventario en Hermes. De acuerdo con sus resultados, no se identificaron discrepancias, por lo tanto, no se realizaron ajustes.

El 3 de agosto de 2017 se realizó una entrada en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales sobre la terminación de las actividades de Germes LLC en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales. Al 2 de agosto de 2017, Hermes está preparando los estados financieros finales. Todos los datos son confirmados por los resultados del inventario.

Datos del saldo final:

Nombre del indicador	Código	Saldo al 2 de agosto de 2017, mil rublos
ACTIVOS
I. ACTIVO NO CORRIENTE
Activos fijos	1150	1485
Total de la Sección I	1100	1485
II. ACTIVOS CIRCULANTES
Cepo	1210	1780
Cuentas por cobrar	1230	6490
Efectivo y equivalentes de efectivo	1250	4086
Total de la Sección II	1200	12 356
BALANCE	1600	13 841
RESPONSABILIDAD
tercero CAPITAL Y RESERVAS
Capital autorizado (capital social, fondo autorizado, aportes de los compañeros)	1310	5050
Ganancias retenidas (pérdida descubierta)	1370	1109
Total de la Sección III	1300	6159
V. PASIVOS A CORTO PLAZO	1510
Cuentas por pagar	1520	7682
Total Sección V	1500	7682
BALANCE	1700	13 841

Para el período del 1 de enero al 2 de agosto de 2017, Hermes vendió bienes por un monto de 7,080,000 rublos. (IVA incluido - 1.080.000 rublos).
El monto de los gastos incurridos por Hermes ascendió a:
- 3.400.000 rublos. - el costo de ventas;
- 160.000 rublos. - gastos de negocio;
- 1.501.000 rublos. - gastos administrativos;
- 54.000 rublos. - costes asociados a la reorganización.

El beneficio neto basado en los resultados de las operaciones ascendió a 708.800 rublos.

A partir del 1 de enero, el saldo de fondos en la cuenta ascendió a 1.030.000 rublos. Para el período del 1 de enero al 10 de agosto de 2017, el monto total de los ingresos en efectivo ascendió a 10 560 000 rublos. El monto total de los pagos ascendió a 7,504,000 rublos, que incluyen:
- para pagar bienes a proveedores - 4,630,000 rublos;
- para pagos de salarios - 1.374.000 rublos;
- para el pago de impuestos y contribuciones - 1.500.000 rublos.

Las columnas del balance general (informes sobre resultados financieros, sobre flujos de efectivo, sobre cambios en el capital) de años anteriores, el contador llenó sobre la base de las declaraciones de 2016.

Los últimos estados financieros fueron presentados al IFTS el 14 de agosto de 2017, así:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Cómo y cuándo presentar un certificado en el formulario 2-NDFL

Cuándo presentar un certificado de IRPF bipersonal

Como regla general, las organizaciones y los empresarios individuales deben presentar los certificados a la oficina de impuestos a más tardar el 1 de abril del año siguiente al año del informe. Si la organización se liquida o reorganiza a mediados de año, dicho certificado debe presentarse para el período comprendido entre el comienzo del período fiscal y la fecha de liquidación o reorganización (,). Si la organización reorganizada no presenta un certificado, el sucesor legal en el lugar de su registro ( ) deberá informar por ello.

Cómo elaborar y presentar un cálculo en forma de impuesto sobre la renta de 6 personas

Cómo completar un cálculo durante la reorganización y liquidación

En caso de reorganización o liquidación, se debe presentar el cálculo en el formulario 6-NDFL para el período desde el comienzo del año hasta el día de la reorganización (liquidación).

En la página de título en la línea "Período de presentación (código)" ingrese uno de los códigos:

 51 - cálculo para el I trimestre,

 52 - cálculo de medio año,

 53 - cálculo de nueve meses,

 90 - cálculo del año.

Si la organización reorganizada no ha presentado un cálculo en forma de 6-NDFL, el cesionario está obligado a hacerlo por ella. Esta obligación está consagrada en el artículo 230 del Código Tributario.

Alexandra Vodovozova, Jefe Adjunto del Departamento de Impuestos de Personas Jurídicas del Servicio Federal de Impuestos de Rusia

Quién está obligado a presentar declaraciones de impuestos a la inspección

Reorganización

Cómo presentar declaraciones de impuestos en caso de reorganización

La fecha de reorganización es el día en que se ingresa información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas sobre la terminación de las actividades de la antigua (reorganizada) o la creación de una nueva organización (organizaciones) ( ).

Después de ingresar la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, dependiendo de la forma de reorganización, la obligación de presentar declaraciones de impuestos permanece con la organización reorganizada o pasa a las organizaciones de nueva creación (sucesores).

Los cesionarios deben presentar declaraciones de impuestos para organizaciones reorganizadas durante la reorganización en la forma:

Si la reorganización se lleva a cabo en el formulario, la declaración de impuestos debe ser presentada por la organización que se reorganiza.

Importante: A partir del 1 de enero de 2018, el Código Fiscal de la Federación Rusa estipula expresamente la obligación de los sucesores de presentar informes de impuestos sobre la renta personal para organizaciones reorganizadas (). Es decir, si antes de la reorganización la sociedad no presentó certificados y cálculos a la oficina de impuestos, el sucesor debe presentarlos.1

El lugar de presentación de las declaraciones y liquidaciones del último período impositivo de la sociedad reorganizada depende de quién presenta los informes: la sociedad reorganizada (antes de la fecha de reorganización) o sus derechohabientes (después de la fecha de reorganización). Antes de la fecha de reorganización, el informe se presenta en el lugar de registro de la organización reorganizada, después, en el lugar de registro del cesionario. Además, si el sucesor es el mayor contribuyente, debe presentar informes a la inspección en el lugar de registro como mayor contribuyente (cartas,). Para mayor información sobre el procedimiento para la tramitación y presentación de declaraciones durante la reorganización, ver.

Situación:¿Cuál es la fecha límite para presentar las declaraciones de impuestos del último período impositivo de una organización reorganizada?

El plazo de presentación de informes del último período impositivo depende de:

 sobre el tipo de impuesto sobre el que se presenta la declaración;

 desde la fecha de la reorganización.

Si el período impositivo de un impuesto consta de varios períodos de declaración (por ejemplo, para el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre la propiedad, el impuesto sobre el transporte o el suelo), el final del período de declaración en el que tuvo lugar la reorganización será el final del período impositivo. para la organización reorganizada. Al final de este período, debe presentar una declaración. Por ejemplo, una declaración de renta del último período que se informa se presenta a más tardar 28 días naturales a partir de la fecha de su finalización ( ). No es necesario presentar el cálculo de los pagos anticipados para este período de informe. Tal conclusión se deriva del artículo 50 y el artículo 55 del Código Tributario, cartas del Ministerio de Hacienda y y.

Ejemplo de determinación de la fecha de presentación de la declaración de renta del último período impositivo. La reorganización tuvo lugar en uno de los períodos de declaración del impuesto sobre la renta

La organización Alpha se reorganizó (se hizo una entrada en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas) el 1 de marzo de 2018. La reorganización se llevó a cabo en forma de fusión.

El último período impositivo para el impuesto sobre la renta para Alpha es el período del 1 de enero al 1 de marzo de 2018. Hasta el momento de la reorganización no se presentó la declaración del impuesto sobre la renta del período anterior a la reorganización. Por lo tanto, las declaraciones del impuesto sobre la renta del último período impositivo de la organización reorganizada (del 1 de enero al 1 de marzo de 2018) deben ser presentadas por el sucesor legal, la organización a la que Alfa se ha unido. Esto debe hacerse a más tardar en la fecha límite establecida para la presentación de la declaración para el primer trimestre de 2018 (es decir, a más tardar el 30 de abril de 2018).

Ejemplo de determinación de la fecha de presentación de la declaración de renta del último período impositivo. La reorganización se produjo después del final del tercer período del informe (nueve meses)

La organización Alpha se reorganizó (se hizo una entrada en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas) el 10 de noviembre de 2017. La reorganización se llevó a cabo en forma de fusión.

El período de declaración del impuesto sobre la renta para una organización reorganizada es un trimestre.

El último período impositivo para el impuesto sobre la renta para Alfa es el período del 1 de enero al 9 de noviembre de 2017. La entidad no presentó declaración del último período impositivo. Por lo tanto, las declaraciones del impuesto sobre la renta del último período impositivo de la organización reorganizada (del 1 de enero al 9 de noviembre de 2017) deben ser presentadas por el sucesor legal, la organización a la que se ha incorporado Alfa. Esto debe hacerse a más tardar en la fecha límite establecida para presentar una declaración de renta para el período fiscal (año) (es decir, a más tardar el 28 de marzo de 2018).

Artículo 50 del Código Tributario.

De la información de fondo

El procedimiento para el procesamiento y presentación de declaraciones de impuestos para el último período impositivo durante la reorganización de organizaciones.

Tipo de declaración (documentos)	Dónde presentar la declaración (documentos)	Qué detalles indicar en la declaración (documentos)	Base
Declaración única de impuestos para la simplificación		TIN y KPP del sucesor, en la portada - el nombre de la organización reorganizada
2-NDFL, 6-NDFL	A la inspección en el lugar de registro de la organización reorganizada (si la propia organización presenta informes antes de la reorganización) A la inspección en el lugar de registro del sucesor (si el sucesor presenta informes después de la reorganización)	Detalles de la organización reorganizada (si la propia organización presenta informes antes de la reorganización) Detalles del sucesor (si los informes son presentados por el sucesor después de la reorganización)
primas de seguro	A la inspección del lugar de registro del cesionario	TIN y KPP del cesionario. Nombre de la organización reorganizada. Código OKTMO: en la ubicación de la organización reorganizada	El procedimiento aprobado, devengado por separado para cada persona física desde el inicio del período de facturación en base devengado, con excepción de las cantidades señaladas en (en adelante, el Código Civil), se determina que cuando una persona jurídica se reorganiza en la forma de adherirse a otra persona jurídica a la misma, la primera de ellas se considera reorganizada desde el momento de efectuar la inscripción en el registro estatal único de personas jurídicas al término de las actividades de la persona jurídica afiliada. (en lo sucesivo, el procedimiento), previa presentación a la autoridad fiscal del lugar de registro por parte de la organización sucesora del cálculo del último período impositivo de liquidación (información) y el cálculo actualizado para la organización reorganizada (en particular, en el forma de fusión con otra persona jurídica) en la carátula en el campo “En el lugar (registro) (código)”, se indica el código “217”, y en su parte superior el TIN y KPP (código del motivo de se indica el registro en la ubicación de la organización) (en adelante, el KPP) de la organización sucesora. En el campo "nombre de la organización, subdivisión separada / apellido, nombre, patronímico de un empresario individual, jefe de una economía campesina (agricultor), individuo" se indica el nombre de la organización reorganizada. El campo "TIN/KPP de la organización reorganizada" indica, respectivamente, el TIN y KPP que fueron asignados a la organización antes de la reorganización por la autoridad fiscal en su ubicación. La sección 1 de los cálculos indica el código OKTMO del municipio, territorio entre asentamientos, asentamiento, que es parte del municipio, en cuyo territorio se ubicó la organización reorganizada. Según la portada, el campo "Forma de reorganización (liquidación) (código)" indica el código "5". Por lo tanto, la organización sucesora está obligada a presentar el cálculo del último período de liquidación para la organización reorganizada y el cálculo del período de informe I trimestre de 2017 para sí misma.

El procedimiento para el procesamiento y presentación de declaraciones de impuestos durante la reorganización de organizaciones. Entrega del informe SZV-M, 4-FSS.

Pregunta: La firma fue reorganizada en forma de fusión con otra entidad legal el 7 de noviembre Los empleados de la firma reorganizada fueron despedidos el 7 de noviembre. Quién y en qué términos es responsable de presentar el informe SZVM de noviembre, informando 4-FSS para el 4to trimestre. en el FSS, así como la declaración de impuestos para el 4to trimestre de 2017 y en general para 2017?

Respuesta: Previo a la fecha de reorganización, el contador debía presentar ante la UIF el formulario SZV-M, SZV-STAZH. En el formulario SZV-M, incluya todos los empleados despedidos en noviembre. En el formulario SZV-STAGE de todos los empleados que trabajaron del 01/01/17 al 07/11/17. El cálculo de primas de seguro y 4-FSS ya puede ser presentado por el causahabiente según plazo general, pero indicando el plazo de liquidación desde el 01/01/2017 hasta el día anterior a la adhesión. Para las líneas TIN y KPP de la sociedad reorganizada, se deberán indicar los datos del cesionario.

Razón fundamental

El procedimiento para el procesamiento y presentación de declaraciones de impuestos para el último período impositivo durante la reorganización de organizaciones.

Tipo de declaración (documentos)	Dónde presentar la declaración (documentos)	Qué detalles indicar en la declaración (documentos)	Base
6-impuesto sobre la renta personal	A la inspección en el lugar de registro de la organización reorganizada	Requisitos de la organización reorganizada	Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 30 de marzo de 2016 No. BS-3-11/1355
Primas de seguro*	A la inspección del lugar de registro del cesionario	TIN y KPP del cesionario. El nombre de la organización que se está reorganizando. Código OKTMO: en la ubicación de la organización reorganizada	Cláusula 2.22 del Procedimiento aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 10 de octubre de 2016 No. ММВ-7-11 / [correo electrónico protegido]

Cómo redactar y presentar un informe en forma de SZV-M

Situación: cómo entregar SZV-M durante la reorganización

La respuesta a esta pregunta depende de la forma de reorganización.

Si se está fusionando, transformando, separando o separando, entonces para la organización que se está reorganizando, entregue el SZV-M para todos los empleados. El plazo para la presentación es dentro de un mes a partir de la fecha en que se aprobó el acto de transferencia (balance de separación), pero no más tarde del día en que se presentaron los documentos de registro a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales. El último período de información será el mes en que se completó la reorganización. Por ejemplo, envió documentos para la reorganización el 22 de octubre. Esto significa que la organización reorganizada debe presentar el último informe de octubre. Fecha límite: a más tardar el 22 de octubre.

Cuando se incorpore, entonces para la empresa reorganizada, presente un informe solo para los empleados despedidos (si los hubo en el mes en que se está realizando la reorganización). Fecha límite: a más tardar el día en que la organización presentó documentos para realizar una entrada sobre la terminación de actividades en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas *. Para los empleados existentes para el mes de la reorganización, se presentará un informe por parte de una empresa a la que se haya incorporado otra persona jurídica. Esto se desprende del párrafo 3 del artículo 11 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ.

Ejemplo: cómo enviar un informe SZV-M durante la reorganización

LLC "A" se une a LLC "B". Los documentos fueron presentados a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales para ingresar información sobre el cese de actividades en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas el 22 de octubre. En octubre, dos empleados dejaron LLC A. El contador de la LLC "A" a más tardar el 22 de octubre debe presentar un informe SZV-M para dos empleados despedidos. Para los empleados de la LLC "A", el informe será presentado por la LLC "B" hasta el 15 de noviembre.

Cómo redactar y pasar SZV-STAGE

Cuándo presentar el formulario SZV-STAZH

Hay casos en los que el informe SZV-STAZH también se presenta durante el año del informe:

Casos en los que necesita enviar un informe	Término
Un empleado se jubila	Dentro de los tres días naturales siguientes a la fecha en que el empleado redacte una solicitud de suministro de información individual
La organización se liquida dentro de un año.	En el plazo de un mes desde la fecha de aprobación del balance de liquidación intermedio
Reorganización en curso*	En el plazo de un mes desde la fecha de aprobación de la escritura de transmisión. La fecha límite es el día en que se presentaron los documentos para el registro estatal de la reorganización a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales. En el caso de una reorganización en forma de fusión con otra entidad legal, la organización fusionada envía información a la UIF a más tardar en la fecha en que se presentaron los documentos al IFTS para el registro estatal de la reorganización.
El asegurador-empleador extingue la condición de abogado o los poderes de un notario que se dedica a la práctica privada	Simultáneamente a la solicitud de baja como asegurado

Estos son los requisitos de los párrafos,

Tras la reorganización, el contrato de trabajo con el empleado no termina. Es decir, el empleado trabajó en la organización y continúa trabajando en ella. Son válidas para él todas las garantías establecidas por la legislación laboral. Por lo tanto, una escuela a la que se haya incorporado otra institución como resultado de la reorganización deberá pagar salarios a los empleados de la institución afiliada, de la misma manera que se establece para sus empleados.

SZV-M debe ser entregado por la institución afiliada antes de la fecha de reorganización. El cesionario de la sociedad reorganizada presenta informe únicamente para los trabajadores despedidos (si los hubiere en el mes en que se está realizando la reorganización). Fecha límite: a más tardar el día en que la organización presentó documentos para realizar una entrada sobre la terminación de actividades en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

El cesionario ya puede presentar el cálculo de las primas de seguro y 4-FSS para una organización afiliada.

Razón fundamental
Cómo determinar el período de liquidación para calcular el pago de vacaciones durante la reorganización

Tal vez hubo una reorganización. En el período de facturación para el devengo del pago de vacaciones, incluya tanto el tiempo que el empleado trabajó antes de la reorganización como después.

Debido al hecho de que la empresa se ha reorganizado, el contrato de trabajo con el empleado no termina. Es decir, el empleado trabajó en la organización y continúa trabajando en ella. Son válidas para él todas las garantías establecidas por la legislación laboral. Incluye vacaciones. Esto se deriva directamente del artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por lo tanto, el período de liquidación no se interrumpe: debe determinarse de manera general, teniendo en cuenta tanto el tiempo anterior a la reorganización como el posterior a la misma.

¿Cuál es la responsabilidad por el pago tardío de salarios?

Condiciones de pago de los salarios

La organización debe pagar los salarios a tiempo (artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las condiciones de pago deben fijarse en uno de los documentos internos:

 en un convenio colectivo o laboral;

 en el Reglamento del Trabajo.

Periodicidad del pago del salario 1

Cuándo pagar los salarios

Todos los empleadores están obligados a pagar los salarios al menos cada medio mes. A partir del 3 de octubre de 2016, el salario deberá pagarse a más tardar el día 15 después de que finalice el período para el cual fue devengado. Es decir, la fecha límite para el pago por adelantado es el día 30 del mes en curso, y para los salarios, el día 15 del mes siguiente (parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si solía pagar salarios más tarde, cambie las condiciones de pago. Para hacer esto, celebre un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado. También puede emitir una notificación de un cambio en las condiciones salariales.

No existe el concepto de "medio mes" en la legislación actual. La norma de la parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa significa que los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes. Especificar términos específicos en las Reglas del horario de trabajo, contrato colectivo o de trabajo.

La primera mitad del mes es siempre el período del 1 al 15 del mes calendario actual. La segunda mitad del mes es el período del 16 al último día del mes calendario. Lo principal es establecer términos específicos para el pago de salarios. Por ejemplo, según el Reglamento Laboral, los salarios se emiten los días 5 y 20. Luego cumpla con el requisito de la parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa (cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia del 18 de abril de 2017 No. 11-4 / OOG-718, del 23 de septiembre de 2016 No. 14 -1/OOG-8532).

Si el día de pago establecido coincidió con un fin de semana o feriado no laboral, emita un salario el día anterior (parte 8 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta regla también se aplica cuando el empleado está de vacaciones. Al hacerlo, tenga en cuenta lo siguiente. Si entrega un salario a través de la caja, lo más probable es que el empleado no venga a buscarlo. Luego deposite el monto no reclamado el último día del pago del salario. Después de todo, el plazo para depositar no puede exceder los cinco días hábiles (incluido el día de recepción de efectivo de una cuenta bancaria). Esto está previsto en el párrafo 6.5 de la Directiva del Banco de Rusia No. 3210-U del 11 de marzo de 2014.

Cómo redactar y presentar un informe en forma de SZV-M

Situación: cómo entregar SZV-M durante la reorganización

La respuesta a esta pregunta depende de la forma de reorganización.

Si se está fusionando, transformando, separando o separando, entonces para la organización que se está reorganizando, entregue el SZV-M para todos los empleados. El plazo para la presentación es dentro de un mes a partir de la fecha en que se aprobó el acto de transferencia (balance de separación), pero no más tarde del día en que se presentaron los documentos de registro a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales. El último período de información será el mes en que se completó la reorganización. Por ejemplo, envió documentos para la reorganización el 22 de octubre. Esto significa que la organización reorganizada debe presentar el último informe de octubre. Fecha límite: a más tardar el 22 de octubre.

Cuando se incorpore, entonces para la empresa reorganizada, presente un informe solo para los empleados despedidos (si los hubo en el mes en que se está realizando la reorganización). Fecha límite: a más tardar el día en que la organización presentó documentos para realizar una entrada sobre la terminación de actividades en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Para los empleados existentes para el mes de la reorganización, se presentará un informe por parte de una empresa a la que se haya incorporado otra persona jurídica. Esto se desprende del párrafo 3 del artículo 11 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ.

Cuándo y cómo presentar un informe en el formulario SZV-STAGE

El informe sobre la experiencia del seguro se presenta una vez al año, a más tardar el 1 de marzo después del año del informe. El formulario SZV-STAZH fue aprobado por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 11 de enero de 2017 No. 3p. En este formulario, muestre los períodos de trabajo de todos los empleados con los que haya celebrado:

 contratos de trabajo;

 contratos de carácter civil para la realización de obras y la prestación de servicios;

Recopile los formularios SZV-STAGE para cada empleado en un paquete y haga un inventario en forma de ODV-1.

Ten cuidado: si el empleado se jubila, el formulario SZV-STAGE debe presentarse a la UIF dentro de los tres días calendario a partir de la fecha en que la persona presentó la solicitud al empleador. Recuerde también que al momento del despido, es obligatorio que todos los empleados expidan copias del SZV-STAGE. Si viola estos requisitos, la organización se enfrenta a una multa de 30.000 a 50.000 rublos. (cláusulas 2 y 4 del artículo 11 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ, parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

En caso de liquidación o reorganización, el SZV-STAZH también deberá emitirse antes de que finalice el año natural. Estos son los requisitos del párrafo 3 del artículo 11 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ.

EA Shapoval, abogado, Ph.D. norte.

Tareas de "reorganización" con los empleados

Cómo volver a registrar las relaciones con los empleados, pagarles vacaciones y beneficios durante la reorganización de la empresa

Cuando se reorganiza una empresa, la mayoría de las veces nada cambia para los empleados: continúan realizando el mismo trabajo en sus lugares de trabajo. Arte. 75 Código Laboral de la Federación Rusa.

Pero el contador debe comprender si es necesario volver a emitir de alguna manera los contratos de trabajo con los empleados, cómo pagarles el pago de vacaciones y los beneficios, cómo calcular aún más las primas de seguros y el impuesto sobre la renta personal.

Reorganización ≠ despido

En caso de reorganización (fusión, adquisición, escisión, separación o transformación), los derechos y obligaciones de la sociedad reorganizada (también la llamaremos “antigua”, “antigua”) se transfieren a la sociedad sucesora (también denominada como “sucesor”, “nuevo” en el artículo) el apartado 1 del art. 57, art. 58 del Código Civil de la Federación Rusa.

La reorganización en cualquier forma no es una base para rescindir los contratos de trabajo con los empleados y Parte 5 Arte. 75 Código Laboral de la Federación Rusa. Esto significa que es imposible despedir empleados durante la reorganización.

Aunque en la práctica, algunos lo hacen. Los empleados de la antigua empresa son despedidos y luego contratados por la nueva empresa. Esto está mal, como nos confirmaron en Rostrud.

De fuentes acreditadas

Jefe del Departamento Jurídico del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

“ La reorganización de una empresa (fusión, adhesión, escisión, separación, transformación) no puede ser causa de extinción de los contratos de trabajo con los trabajadores y Parte 5 Arte. 75 Código Laboral de la Federación Rusa. Esto se debe a que la reorganización no está asociada, por regla general, al alcance de los derechos y obligaciones del trabajador. En este sentido, la reorganización del contrato de trabajo no se extingue. Al mismo tiempo, no se requiere ningún consentimiento por escrito del empleado para continuar la relación laboral de conformidad con la ley.

Además, dicho despido y contratación generan costos adicionales. Después de todo, al ser despedidos, los empleados tendrán que pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas a Arte. 127 Código Laboral de la Federación Rusa.

Sobre la ejecución del procedimiento de modificación del contrato de trabajo previsto en el art. 74 TC dice:

Y en el caso de que los empleados sean despedidos debido a la liquidación de la organización, también se les paga un salario promedio de al menos 1 mes (indemnización por despido y ganancias por el período de empleo, compensando la indemnización por despido) Arte. 178 Código Laboral de la Federación Rusa.

Pero el empleado puede negarse a continuar trabajando en la nueva empresa y Arte. 75, apartado 6 del art. 77 Código Laboral de la Federación Rusa. Qué hacer entonces con él, nos dijeron en Rostrud.

De fuentes acreditadas

“Si un empleado se niega a continuar trabajando en la empresa en relación con su reorganización y ha notificado al empleador por escrito al respecto, entonces el contrato de trabajo con él se rescinde de conformidad con el párrafo 6 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El período específico en el que es necesario rescindir el contrato de trabajo con el empleado sobre esta base en relación con la recepción de su negativa por escrito a continuar trabajando no está establecido por la ley.

Rostrud

Sobre la ejecución de la terminación de un contrato de trabajo en relación con una reducción en el número o plantilla de empleados, léase: 2009, No. 1, p. 51

Tenga en cuenta que cuando un empleado es despedido en este caso, el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé el pago de una indemnización por despido. Arte. 178 Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Es necesario notificar a los empleados sobre la próxima reorganización? Y esta pregunta fue respondida en Rostrud.

De fuentes acreditadas

“Las normas del art. 75 y otros artículos del Código Laboral de la Federación Rusa no establecen la obligación del empleador de notificar a los empleados sobre la próxima reorganización de la organización, así como la forma y el momento de dicha notificación.

Al mismo tiempo, teniendo en cuenta posibles cambios en la información sobre el nombre del empleador, ciertas condiciones del contrato de trabajo, que por razones objetivas no pueden ser salvadas, parece adecuado que el empleador notifique (preferiblemente por escrito y dentro de un plazo razonable) tiempo) los empleados de la próxima reorganización”.

Rostrud

DECIRLE AL GERENTE

Si durante la reorganización de la empresa las responsabilidades laborales del empleado cambian y él no está de acuerdo con los cambios, tener que cortarlo y pagarle una indemnización.

Pero si, como resultado de la reorganización, el empleado no solo cambia de empleador, sino que también cambia los términos del contrato de trabajo (excepto las obligaciones laborales), entonces usted obligado notificar a los empleados por escrito de los cambios con al menos 2 meses de anticipación Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa. Además, si las responsabilidades laborales de los empleados cambian y es necesario realizar una reducción, deben ser advertidos por escrito al menos 2 meses antes del despido. Arte. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por lo tanto, en cualquier caso, notifique a los empleados de la reorganización por lo menos 2 meses antes de su finalización (es decir, antes de presentar la solicitud de registro estatal correspondiente a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales).

El derecho de los empleados a vacaciones y el cálculo del pago de vacaciones.

No es necesario pagar compensación a los empleados por los días de vacaciones no utilizados (y si alguien tomó vacaciones por adelantado, mantenga el pago de vacaciones por los días de vacaciones no trabajados). Después de todo, usted no despide a un empleado en artículos 75, 137 del Código Laboral de la Federación Rusa.

DECIRLE AL GERENTE

Al reorganizarse, no es necesario despedir empleados de la antigua empresa y contratarlos en la nueva. Lo que significa no hay necesidad de pagarles compensación por vacaciones no utilizadas.

El período de vacaciones del empleado en la nueva empresa incluye el trabajo en la antigua empresa. También conserva su vigencia y horario de vacaciones en Arte. 75 Código Laboral de la Federación Rusa. Y calcula el pago de vacaciones para los empleados teniendo en cuenta sus salarios en la empresa reorganizada y Arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si por alguna razón la empresa anterior no transfirió los documentos de los empleados al sucesor, entonces tendrá que calcular el pago de vacaciones solo en función del salario recibido del sucesor y páginas. 7, 8 Reglamento, aprobado. Decreto de Gobierno de 24 de diciembre de 2007 N° 922.

Cómo calcular y pagar las prestaciones de la seguridad social

Lea acerca de la documentación de las relaciones con los empleados durante la reorganización:

La sucesora paga prestaciones por incapacidad temporal para todos los empleados del hospital de la antigua empresa, emitidas antes y después de su reorganización. Está bien si estos certificados de discapacidad en el momento de la emisión indicaron que la empresa anterior era el empleador. Después de todo, en relación con los empleados, el nuevo empleador es su sucesor.

Lea más sobre el cálculo del pago de vacaciones en tales casos:

Para calcular el beneficio, el sucesor tiene en cuenta el salario del empleado durante el período de facturación en la antigua empresa. Al mismo tiempo, este último no necesita emitir certificados de salario a los empleados. Esta empresa solo debe transferir a la sucesora la totalidad del registro primario de salarios de los empleados y los certificados de salarios de otros empleadores que le presenten los empleados.

Si la empresa anterior no transfirió el principal al sucesor, entonces los empleados pueden escribirle una declaración Anexo N° 1 a la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 24 de enero de 2011 N° 21n sobre la solicitud a la UIF de datos sobre salarios en la antigua empresa y Parte 7.2 Arte. 13 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. La UIF enviará una solicitud dentro de 2 días hábiles Anexo N° 2 a la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 24 de enero de 2011 N° 21n a su autoridad local. Hasta que reciba información de la UIF, calculará los beneficios en función de la información que tenga. Y después de recibir los datos, vuelva a calcular y pague beneficios adicionales Parte 2.1 del art. 15 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Tal vez haya empleadas que estaban de licencia por maternidad en el momento de la reorganización. La antigua empresa ya les ha pagado la asignación. Pero si estas vacaciones se alargan páginas. 47-49 de la Orden, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 N° 624n, entonces el cesionario debe pagar una licencia por enfermedad adicional. Calculará el subsidio para ello en función de los mismos ingresos promedio, en función de los cuales se pagó el subsidio de maternidad.

Como empleador en tal licencia por enfermedad, se puede indicar tanto la organización sucesora como la empresa anterior. Esto nos lo confirmó la Caja de Seguro Social.

De fuentes acreditadas

Jefe del departamento de apoyo legal del seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad del Departamento Legal del FSS de la Federación Rusa

“Si a una mujer se le emitió un certificado adicional de incapacidad laboral durante 16 días calendario en relación con un parto complicado después de que se reorganizó la empresa en la que trabaja, entonces hay un evento asegurado: la licencia de maternidad Pág. 48 del Procedimiento, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 N° 624n. Por lo tanto, en tal situación, tanto la empresa reorganizada como la organización sucesora pueden ser indicadas como el empleador en la licencia por enfermedad.

Si un empleado está en licencia parental en el momento de la reorganización, entonces no necesita escribir una nueva solicitud de licencia y pago de beneficios. Si en ese momento todavía se le paga el subsidio por cuidado de hijos, entonces la empresa anterior lo paga hasta el cese de la actividad, y la empresa sucesora comienza a pagarlo en el mismo monto desde la fecha en que el empleado se transfiere a ella.

Informamos sobre el IRPF y proporcionamos deducciones a los empleados

Información sobre los ingresos de los empleados en el formulario No. 2-NDFL aprobado Orden del Servicio de Impuestos Federales de 17 de noviembre de 2010 No. ММВ-7-3/ [correo electrónico protegido](modificado el 06.12.2011) desde el comienzo del año hasta el cese de las actividades de la antigua empresa, en opinión del Ministerio de Hacienda, esta empresa debe representar, y no la sucesora de Carta del Ministerio de Hacienda de 19 de julio de 2011 No. 03-04-06/8-173. Tanto el recaudador de impuestos como Cartas del Servicio Federal de Impuestos de Moscú del 21 de abril de 2010 No. 16-15 / [correo electrónico protegido], de fecha 01.04.2008 No. 09-14/031191.

La empresa sucesora proporcionará a los empleados créditos fiscales estándar desde el inicio de su empleo en la empresa sucesora, en función de los salarios ganados desde el comienzo del año calendario en el que tuvo lugar la reorganización.

Pero, ¿qué pasa si uno de los empleados recibió una deducción de propiedad del empleador anterior? Como sabéis, en la notificación de confirmación del derecho a la deducción t aprobado Orden del Servicio de Impuestos Federales de 25 de diciembre de 2009 No. MM-7-3/ [correo electrónico protegido] el nombre del empleador específico. Por lo tanto, para recibir el resto de la deducción del cesionario, el empleado necesita recibir un nuevo aviso. Oficios del Ministerio de Hacienda de 25 de agosto de 2011 No. 03-04-05/7-599; Servicio de Impuestos Federales de 23 de septiembre de 2008 No. 3-5-03/ [correo electrónico protegido] . Después de eso, el cesionario le proporcionará una deducción del mes en que el empleado presentó el aviso y escribió una solicitud para la deducción. Arte. 220 Código Fiscal de la Federación Rusa.

Cálculo de primas de seguro

La base de la prima del seguro se calcula sobre la base del devengo desde el comienzo del año. Después de que la base alcanza el valor límite (en 2012 - 512 000 rublos. Decreto Gubernativo N° 974 de 24 de noviembre de 2011), las cotizaciones deben cobrarse a razón del 10% (si no hay derecho a prestaciones) Parte 4 Arte. 8, parte 1, art. 58.2 de la Ley de 24 de julio de 2009 N° 212-FZ (modificada el 03 de diciembre de 2011). ¿Puede la organización sucesora, al determinar la base de las primas de seguro, tener en cuenta los pagos a los empleados por el año en curso del empleador anterior? Desafortunadamente, según el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, incluso en el caso de una reorganización en forma de transformación (y por lo tanto en cualquier otra forma), la base para calcular las contribuciones formada antes de la reorganización, la organización sucesora es sin derecho a tener en cuenta Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 28 de mayo de 2010 No. 1375-19. Resulta que incluso si antes de la reorganización la base de las primas de seguro en relación con un empleado en particular alcanzaba el valor máximo y la antigua empresa aplicaba la tarifa del 10% (en ausencia del derecho a beneficios), luego de la reorganización el sucesor con respecto a este empleado tendrá que aplicar la tarifa del 22% (en ausencia del derecho a beneficios).

No conocemos jurisprudencia al respecto. Pero si recurrimos a la práctica judicial que prevalecía antes de la abolición de la UST, veremos que los tribunales permitieron al sucesor tomar en cuenta en la base de la UST los pagos realizados a los empleados desde el inicio del año por la empresa reorganizada. Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de fecha 04.01.2008 N° 13584/07.

Presentamos informes a la UIF

La antigua empresa incluye los montos de los pagos a los empleados que "pasan" al sucesor en el cálculo en el formulario No. RSV-1 aprobado Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 12 de noviembre de 2009 N° 894n hasta el final de la reorganización. Y el sucesor se refleja en el cálculo del monto de los pagos a los empleados que le "pasaron" de la antigua empresa desde el primer día de trabajo para él.

En cuanto a los informes personalizados, la empresa reorganizada está obligada a presentar a la UIF dentro de 1 mes a partir de la fecha de aprobación del acto de transferencia (balance de separación) en relación con los empleados despedidos, información contable personalizada y ; según formularios N° SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-3 y ADV-6-2 aprobado Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 31 de julio de 2006 No. 192p.

Esto debe hacerse dentro de 1 mes a partir de la fecha de aprobación del acto de transferencia (balance de separación), pero a más tardar el día de contactar al IFTS con una solicitud m el apartado 3 del art. 11 de la Ley de 01.04.96 No. 27-FZ; p.37 de la Instrucción, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 14 de diciembre de 2009 N° 987n:

• <или>en el registro de la empresa sucesora en caso de transformación, escisión, división, fusión;
• <или>sobre el cese de sus actividades en caso de adhesión.

Como puede ver, el contador de la empresa reorganizada de asuntos urgentes tiene que informar sobre el IRPF y las contribuciones a pensiones hasta que la organización deje de funcionar. Y el contador de la compañía sucesora no tendrá ninguna dificultad si la compañía anterior le transfiere todos los documentos de los empleados.