È possibile trasferire lo stipendio su una carta pensione Sberbank? Organizziamo il trasferimento del salario su richiesta del dipendente a terzi Trasferimento del salario sulla carta di un'altra persona.

Oggi, la maggior parte dei pensionati preferisce ricevere il proprio reddito mensile utilizzando la plastica bancaria. Ci sono diverse ragioni per questo. In primo luogo, con il suo aiuto puoi facilmente pagare beni e servizi, nonché trasferire pagamenti per le utenze per pagare le comunicazioni mobili. In secondo luogo, consente di ricevere benefici sociali, nonché trasferimenti da parenti e amici. Possiamo concludere che si tratta di una plastica entry-level universale che offre tutte le funzionalità necessarie al suo utente. Ma con l'inizio dell'età pensionabile, alcune persone anziane continuano la loro attività lavorativa e quindi potrebbero avere la domanda se sia possibile trasferire il proprio stipendio su una carta pensionistica Sberbank.

Una social card può essere una carta stipendio?

Inizialmente, questo prodotto bancario è stato sviluppato appositamente per i pagamenti sociali, ovvero i pensionati, così come altri destinatari di prestazioni e pagamenti sociali, possono richiederlo. Dopotutto, la sua particolarità è che non ci sono costi per la manutenzione e l'emissione. Inoltre sul saldo viene addebitato un interesse del 3,5%. Di conseguenza, consente ai pensionati di utilizzare prodotti bancari senza costi particolari.

È possibile trasferire lo stipendio su una social card Sberbank? NO. Per essere più precisi, questa plastica non può partecipare al progetto salariale dell’impresa. Cioè, se un'impresa partecipa al progetto salariale di Sberbank, il datore di lavoro ordina carte per tutti i suoi dipendenti, alle quali verrà successivamente trasferito lo stipendio. Questo prodotto è gratuito per il dipendente; il suo mantenimento annuale è a carico del datore di lavoro.

Di conseguenza, i pensionati che lavorano non dovrebbero preoccuparsi; il loro datore di lavoro produrrà la plastica per loro e trasferirà ad essa il loro reddito mensile. E dopo il licenziamento, la carta rimane al dipendente, ma dal momento del licenziamento dovrà pagarne il mantenimento in quanto non necessario, potrà chiudere il conto in qualsiasi momento;

Tieni presente che la social card è destinata esclusivamente al trasferimento delle prestazioni sociali. Nella misura in cui il suo proprietario ha l'opportunità di utilizzare la plastica bancaria a condizioni preferenziali.

Trasferimenti su una social card

Vale subito la pena notare che il datore di lavoro può trasferire lo stipendio su una carta pensionistica Sberbank. Dopotutto, è adatto per ricevere trasferimenti; ad esempio, puoi trasferirvi fondi da terzi. Da ciò possiamo concludere che è ancora possibile trasferire i salari dei pensionati alla previdenza sociale.

Ci sono alcune restrizioni qui, ad esempio, se ricevi uno stipendio, anche se non sei ufficialmente impiegato, ma ricevi regolarmente pagamenti su una carta bancaria, allora una carta sociale è abbastanza adatta per questi scopi, non è necessario emettere plastica aggiuntiva; . Inoltre, puoi ricevere il tuo stipendio tramite bonifico su una carta bancaria, anche se il datore di lavoro non partecipa al progetto salariale. Più precisamente, secondo la legge, ogni cittadino lavoratore ha il diritto di chiedere al proprio datore di lavoro di trasferire i propri guadagni mensili su un conto di una carta bancaria.

Se desideri ricevere i tuoi guadagni su una social card, devi solo seguire alcuni semplici passaggi. Ecco un algoritmo semplice e comprensibile:

1. Innanzitutto contatta qualsiasi filiale bancaria con documenti e carta e chiedi al dipendente di fornirti i dettagli della carta Sberbank per il trasferimento degli stipendi, e in questo caso non è necessario specificare per quale scopo ti serve il documento.
2. Successivamente, devi contattare il tuo datore di lavoro e scrivere una domanda per trasferire il tuo stipendio sul conto bancario di cui hai fornito i dettagli.

Tieni presente che per effettuare un bonifico non in contanti su carte Maestro, oltre ai dati della carta stessa, avrai bisogno dei dati della banca che ha emesso la plastica.

Pertanto, se possiedi una social card e continui la tua attività lavorativa, potrai trasferire i tuoi guadagni sulla carta previa richiesta. Altrimenti, se il datore di lavoro partecipa al progetto salariale, ti verrà dato un altro pezzo di plastica, ma il tuo datore di lavoro pagherà anche il suo mantenimento.

Ogni dipendente dell'organizzazione riceve una remunerazione per il proprio lavoro. La retribuzione deve essere fornita al dipendente per intero e puntualmente, il che determina le diverse modalità di emissione della retribuzione. Al giorno d'oggi, la maggior parte dei datori di lavoro trasferisce gli stipendi su carte bancarie e il pagamento tramite registratore di cassa sta diventando obsoleto. Ma il metodo di emissione dipende dal desiderio del dipendente di ricevere tramite una cassa o una banca, nonché dalla scelta della banca dove verrà trasferito lo stipendio. Al giorno d'oggi non è necessario che un'organizzazione disponga di una cassa, quindi tutte le azioni vengono eseguite tramite la banca. Non tutti i cittadini hanno carte bancarie, quindi c'è un problema con l'effettuazione dei bonifici.

Consideriamo se è possibile trasferire lo stipendio di un dipendente sulla carta di altre persone.

Disciplina regolamentare del pagamento delle retribuzioni

La Costituzione della Federazione Russa garantisce ai cittadini della Federazione Russa il diritto al lavoro

Motivi per trasferire lo stipendio a un'altra persona

L'organizzazione ha il diritto, ma non l'obbligo, di soddisfare una richiesta di trasferimento ad altre persone. Se l'organizzazione accetta di soddisfare tale richiesta, apporta modifiche al contratto di lavoro nel campo del trasferimento dello stipendio, attraverso un accordo aggiuntivo, che riflette il trasferimento dello stipendio a terzi, che è legalmente regolato dalla Parte 5 dell'Art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I dipendenti di un'organizzazione possono contattare l'ufficio contabilità chiedendo di trasferire i propri stipendi ad altre persone per vari motivi (ad esempio, per adempiere a obblighi, saldare i pagamenti del prestito, ecc.). Ciò non obbliga il datore di lavoro a soddisfare la sua richiesta. Nonostante il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieti il ​​trasferimento dei salari a terzi, un'organizzazione su base volontaria può rifiutare a un dipendente il suo desiderio secondo i termini di un accordo, la cui conclusione è anche una questione volontaria.

Se nell'organizzazione è presente un sindacato e il dipendente ne è membro, è possibile disporre il trasferimento dei contributi sul conto sindacale (se i pagamenti vengono effettuati in modo indipendente, ma spesso i pagamenti vengono automaticamente trasferiti dallo stipendio), altrimenti il il sindacato noterà una violazione dei diritti del lavoratore.

In generale, l’organizzazione trasferisce i contributi al sindacato (come percentuale degli stipendi dei dipendenti) sulla base di un contratto collettivo.

Condizioni per rifiutare un dipendente

Come già notato, il datore di lavoro può rifiutarsi di trasferire lo stipendio sulla carta di un’altra persona. I motivi di rifiuto possono includere quelle giustificazioni associate a costi aggiuntivi che l'organizzazione ha il diritto di trasferire al dipendente:

1. commissione bancaria
2. stipendio del lavoratore a libro paga
3. altri costi materiali

Nella maggior parte dei casi, il dipendente non accetta di coprire queste spese con i propri fondi.

Importante! In alcuni casi, l'organizzazione non ha il diritto di effettuare pagamenti per conto del dipendente (ad esempio, tasse e imposte ai sensi dell'articolo 45 del codice fiscale della Federazione Russa).

Procedura con il consenso dell'organizzazione

Dato che il datore di lavoro rispetta la legge e ha deciso di incontrare i dipendenti a metà strada, ciò deve essere stipulato nelle normative locali sotto forma di un accordo aggiuntivo in un contratto di lavoro standard per l'organizzazione, che dovrebbe riflettere la fornitura di tale diritto spetta a qualsiasi lavoratore senza discriminazione (sia nei confronti del datore di lavoro che del lavoratore).

Un esempio di rappresentazione del pagamento dello stipendio di un dipendente a terzi

In un contratto di lavoro, puoi riflettere il pagamento del salario sulla carta di un terzo nel modo seguente:

“Sulla base della domanda del dipendente, concordata con l’amministrazione del datore di lavoro Alpha e Omega LLC, lo stipendio del dipendente (o parte) può essere trasferito a terzi sul conto bancario dichiarato. Lo stipendio (o parte) sarà considerato pagato dal momento in cui i fondi verranno cancellati dal conto dell'organizzazione datrice di lavoro."

Compilazione di una domanda per trasferire lo stipendio a un'altra persona

I trasferimenti su carta di terzi hanno carattere dichiarativo. deve avere forma scritta; la sua forma non è formalizzata e non è sancita dalla legge. Ogni azienda crea il proprio modello e i propri requisiti per la scrittura delle domande. La domanda deve riflettere le seguenti informazioni:

• Nell'angolo in fondo a destra:
  • nel caso dativo: posizione del dirigente, nome dell'organizzazione, nome completo del dirigente, posizione, unità strutturale
  • al caso genitivo: nome completo del dipendente che richiede l'aiuto finanziario
• Centrato: nome del documento – dichiarazione
• Sulla linea rossa è scritto il testo della domanda, che riflette una richiesta di trasferimento dello stipendio su un conto specifico in una banca specifica indicando il titolare della carta
• Puoi indicare l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa
• Viene annotata la presenza di domande (sotto forma di dettagli della carta bancaria, che possono essere prelevati dalla banca o stampati dal proprio conto personale)
• Vengono aggiunte data, firma e trascrizione

Spetta quindi alla direzione soddisfare la richiesta del dipendente.

Registrazione e contabilità degli stipendi sul conto di un'altra persona

Il trasferimento dello stipendio ad altre persone non sarà considerato ritenuta alla fonte. L'importo dei trasferimenti può rientrare nei limiti dello stipendio e l'organizzazione effettua i pagamenti dopo le detrazioni obbligatorie.

Per controllo è possibile tenere un registro delle dichiarazioni dei dipendenti relative ai trasferimenti di stipendio e registrare ratei, trattenute e pagamenti a favore di terzi. Si consiglia di tenere un giornale per un'accurata organizzazione del flusso di documenti in azienda, nonché in caso di ispezione da parte delle autorità di regolamentazione.

Preparazione di fatture di pagamento per pagamenti a terzi

La base del pagamento deve riflettere da quali fondi viene effettuato il pagamento (dallo stipendio di un determinato dipendente, per un mese specifico), un documento di domanda con la data di registrazione, un atto di esecuzione e un ordine del tribunale con i relativi numeri e date , eccetera. (poiché il pagamento è effettuato a favore di terzi).

Ciò è necessario per garantire che non vi siano pagamenti ingiustificati e che l'organizzazione non trasferisca fondi di propria spontanea volontà.

Se il pagamento non viene elaborato per intero, sorgono reclami nei confronti dell'organizzazione da parte del dipendente, del destinatario del pagamento e degli ispettori per il mancato pagamento dello stipendio o per l'emissione di un regalo al dipendente.

Riflessione delle trattenute sulla busta paga

Il datore di lavoro deve informare individualmente i dipendenti per iscritto sugli accantonamenti salariali e sulle trattenute sulla busta paga.

Pertanto, le buste paga devono riportare anche le informazioni sulle detrazioni e tutti i pagamenti effettuati dallo stipendio del dipendente in base alla sua domanda.

Poiché il datore di lavoro ha la facoltà di elaborare autonomamente la modulistica dei documenti primari, in busta paga è possibile aggiungere la voce “Pagamenti a terzi”, indicando gli estremi dell'ordine di pagamento e del beneficiario. Ciò conferma che il pagamento è stato effettuato per conto del dipendente e che il dipendente può chiarire le informazioni con il destinatario. Le buste paga possono essere consegnate ai dipendenti contro firma.

Registrazioni in contabilità dei pagamenti a terzi

La contabilità analitica dei pagamenti effettuati con le retribuzioni a favore di terzi viene effettuata nei sottoconti del conto 76 sia per i destinatari dei pagamenti che per i dipendenti. Puoi riflettere la data di pagamento, la base, ecc.

Le informazioni sui pagamenti di un'organizzazione possono essere ottenute dai documenti di pagamento, dai registri delle competenze e delle detrazioni e dai conti personali dei dipendenti.

Esperto di sistema capo contabile N. Kolosova.

La contabilità sintetica per detrazioni e pagamenti dallo stipendio del dipendente si riflette nel conto 76, su cui è possibile aprire sottoconti: “Documenti esecutivi”, “Alimenti”, “Pagamenti per conto dei dipendenti”. Per il credito 76, il conto corrisponde in questo caso al conto 70 e per il debito 76 - con 50 o 51 in base al fatto del pagamento degli obblighi.

Esempio di registrazioni di cessioni dello stipendio a favore di altri soggetti

Il dipendente Antonov P.P. ha scritto una domanda per il trasferimento dei fondi salariali a favore di sua moglie A.A. Antonova. Il datore di lavoro ha firmato questa domanda e la domanda è stata presentata al reparto contabilità.

Nella contabilità, il contabile, sulla base della domanda del dipendente e dell'estratto conto bancario, rifletteva le seguenti transazioni:

Errore nel pagamento dello stipendio

La retribuzione deve essere pagata direttamente al lavoratore, salvo nei casi in cui il pagamento è previsto nel contratto di lavoro.

Se nel contratto di lavoro è prevista la condizione che il dipendente scelga la persona a favore della quale verrà effettuato il pagamento, l'organizzazione può trasferire lo stipendio del dipendente sul conto o sulla carta di un'altra persona in base a una domanda in cui è necessario indicare: il periodo di pagamento (ad esempio, stipendio per agosto 2018), importo del pagamento (intero stipendio o parte di esso), dettagli del destinatario.

Il trasferimento degli stipendi su una carta è uno dei modi in cui un datore di lavoro effettua i pagamenti ai dipendenti. Ora tali transazioni sono una pratica diffusa tra varie imprese.

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L'emissione di denaro alla cassa sta gradualmente passando in secondo piano ed è considerata una forma di pagamento obsoleta.

I pagamenti non in contanti ai dipendenti facilitano notevolmente il processo di trasferimento di denaro.

Un dipendente può utilizzare una carta bancaria salariale per pagare beni o servizi e anche ricevere contanti in contanti ovunque ritirandoli da un bancomat.

Pagamento della manodopera tramite bonifico bancario

In conformità con la Costituzione della Federazione Russa, ogni dipendente ha diritto alla retribuzione. Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere integralmente la retribuzione ai subordinati.

Il metodo di trasferimento del denaro è a discrezione del datore di lavoro: può utilizzare i pagamenti tramite registratore di cassa o trasferimenti su carte bancarie.

Affinché un manager possa utilizzare l'uno o l'altro metodo di calcolo, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente.

La legislazione regola solo le regole generali per i dipendenti e le sfumature dell'accredito di denaro sulla carta rimangono a discrezione del datore di lavoro.

Il quadro legislativo

La legislazione consente pagamenti non in contanti tra datori di lavoro e dipendenti.

Inoltre, questa procedura è regolata dai seguenti documenti normativi:

• Articoli 44, 73 e 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• 45 e 46 capitoli del Codice Civile della Federazione Russa;
• contratti di lavoro;
• Regolamenti della Banca Centrale n. 222 e n. 266.

Trasferimento dello stipendio sulla carta

Il datore di lavoro deve decidere autonomamente un metodo di pagamento non in contanti con i dipendenti, quindi contattare un istituto finanziario per concludere un contratto di servizio. Quasi tutte le banche hanno l'opportunità di creare un progetto salariale per persone giuridiche e singoli imprenditori.

La decisione sul metodo di liquidazione con i dipendenti trasferendo denaro su un conto bancario dovrebbe essere visualizzata:

• in un contratto collettivo;
• nei contratti di lavoro;
• nelle normative locali dell’impresa.

Se in precedenza i documenti dell'azienda indicavano che gli stipendi vengono trasferiti ai dipendenti tramite il registratore di cassa, è necessario apportare modifiche.

È necessario?

In conformità con la legge, la disposizione sulla possibilità di trasferimento di denaro non in contanti ai dipendenti deve riflettersi nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo ad esso.

Deve esserci una dichiarazione da parte del dipendente, in cui quest'ultimo accetta tale metodo di pagamento.

Solo in questo caso è legale trasferire gli stipendi su carte bancarie. Vale la pena sapere che anche il dipendente ha il diritto di rifiutare pagamenti non in contanti. In questo caso, il datore di lavoro deve assicurarsi di ricevere la retribuzione dalla cassa dell’azienda.

Un'altra banca

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può scegliere autonomamente una banca per trasferire i salari se non è soddisfatto dell'organizzazione finanziaria selezionata dalla direzione.

Deve notificare alla direzione la sua decisione entro e non oltre 5 giorni lavorativi prima del giorno in cui viene emesso lo stipendio. Questo è discusso nella Parte 3.

Come applicare?

Se si è deciso di trasferire gli stipendi dei dipendenti su carte bancarie, il datore di lavoro deve agire secondo il seguente algoritmo:

1. Contattare la banca per la conclusione di un contratto di servizio.
2. Preparare un pacchetto di documenti necessari; può variare per ciascuna organizzazione finanziaria. In genere, le banche richiedono la seguente documentazione: un elenco dei lavoratori, richieste dei dipendenti per l'apertura di un conto bancario, fotocopie dei passaporti dei dipendenti, documenti costitutivi dell'impresa, nonché altri documenti richiesti dalla banca.
3. Firma un accordo con un'organizzazione finanziaria sul servizio dei conti personali dei dipendenti e sul trasferimento loro dei salari ogni mese.
4. Ottieni le carte bancarie dall'azienda e consegnale ai dipendenti.

Poiché l'operazione di trasferimento degli stipendi ai dipendenti sarà effettuata dalla banca, il datore di lavoro deve concordare con l'organizzazione finanziaria le detrazioni al bilancio previste dalla legge:

• Imposta sul reddito personale trattenuta dai guadagni al momento del pagamento effettivo;
• contributi previdenziali.

Se un’impresa non effettua detrazioni nel 2019, potrebbe incorrere in una multa, nella sospensione del lavoro o nella responsabilità amministrativa della direzione.

Applicazione di esempio

Non esiste un modulo di richiesta standard per il trasferimento dei guadagni sulla carta. Può essere compilato in qualsiasi forma.

Tuttavia, per comodità e per risparmiare tempo, i dipendenti possono utilizzare un campione già pronto.

Quanto tempo ci vuole?

In conformità con la legislazione sul lavoro, la direzione deve garantire che i dipendenti ricevano lo stipendio almeno una volta ogni sei mesi. Si chiama una delle parti dei guadagni.

regole sulla frequenza dei pagamenti, il capo dell'impresa può essere ritenuto responsabile.

Scadenze per l'accredito del denaro

Il termine per l'accredito del denaro dipende dall'organizzazione finanziaria con la quale la direzione ha stipulato un accordo per la manutenzione delle carte bancarie.

Il periodo specifico deve essere specificato nel contratto con la banca. In genere, i fondi non subiscono ritardi e vengono trasferiti sui conti dei dipendenti il ​​giorno successivo al trasferimento da parte dell'organizzazione.

Vantaggi

Il trasferimento dello stipendio su una carta bancaria presenta vantaggi sia per il datore di lavoro che per i dipendenti.

Benefici per i dipendenti:

• la possibilità di prelevare contanti in qualsiasi momento nei luoghi in cui sono presenti sportelli bancomat;
• possibilità di monitorare il saldo della carta tramite Internet;
• disponibilità di una funzione di notifica via SMS sullo stato del saldo;
• la presenza della possibilità di addebito automatico di fondi a fronte di alcuni pagamenti obbligatori, ad esempio le utenze;
• alcune organizzazioni finanziarie forniscono una carta di credito con un limite di denaro fisso insieme a una carta stipendio;
• Se hai un conto presso una banca specifica, è più facile ottenere un prestito a condizioni favorevoli.

Vantaggi per il datore di lavoro:

• non è necessario garantire la sicurezza di ingenti somme di denaro durante il trasporto;
• L’efficienza del lavoro aumenta perché i lavoratori non si recano alla cassa per ricevere lo stipendio in contanti.

È possibile utilizzare la carta di qualcun altro (un’altra persona)?

La legge non vieta il trasferimento degli stipendi sulla carta di un’altra persona. Tuttavia, affinché tale opportunità esista, le condizioni per il trasferimento di denaro sulle carte bancarie di qualcun altro devono essere stipulate nel contratto di lavoro.

Se il contratto di lavoro prevede il trasferimento di denaro sulla carta di un'altra persona, il dipendente deve scrivere e fornire al datore di lavoro una dichiarazione corrispondente.

I datori di lavoro preferiscono i pagamenti non in contanti, anche con i dipendenti, ma molti dipendenti desiderano ricevere contanti “alla vecchia maniera”. Spesso i dipendenti non si oppongono ai trasferimenti sulla carta, ma non sulla banca offerta dal datore di lavoro. Chi sceglie le modalità di pagamento e decide attraverso quali banche trasferire gli stipendi? Le risposte sono nel nostro articolo.

Secondo la nuova edizione della Parte 3 dell'Art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore da novembre 2014, i salari vengono pagati sul luogo di lavoro o trasferiti all'istituto di credito specificato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o di lavoro. Un dipendente ha il diritto di cambiare la banca a cui viene trasferito il suo stipendio comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli del bonifico entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del pagamento previsto. Si prega di notare: l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'edizione precedente, prevedeva che il salario venisse trasferito sulla carta del dipendente solo se il dipendente lo dichiarava (e non per ordine del datore di lavoro), e sul conto bancario specificato dal dipendente.

Parte 3Art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella nuova edizione, in vigore dal 05.11.2014 La retribuzione viene pagata al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o trasferita all'istituto di credito indicato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di cambiare l'istituto di credito a cui trasferire lo stipendio comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento dello stipendio entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dello stipendio

Parte 3Art. 136 nella versione precedente, valido fino al 05.11.2014 La retribuzione viene pagata al dipendente, di regola, nel luogo in cui svolge il lavoro o viene trasferita sul conto bancario indicato dal dipendente nei termini stabiliti dal contratto collettivo o contratto di lavoro

Quante volte all'anno un dipendente può cambiare banca? La legge non prevede alcuna restrizione al riguardo ed eventuali restrizioni e divieti da parte del datore di lavoro peggioreranno la posizione del dipendente rispetto a quanto stabilito dalla legge. La base per cambiare banca è una richiesta scritta del dipendente, che deve indicare: coordinate bancarie (TIN/KPP, BIC, conto corrispondente) numero di conto personale del destinatario per il trasferimento dello stipendio.

Il termine per la domanda è limitato: deve essere presentata entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del pagamento dello stipendio. Si noti che il diritto di cambiare banca è concesso ai dipendenti di tutte le organizzazioni, comprese le società statali.

SITUAZIONE

Nei contratti di lavoro dei dipendenti si affermava in precedenza che gli stipendi venivano trasferiti su un conto aperto presso la banca del progetto salariale. È necessario apportare modifiche ai contratti, visto che ora i dipendenti possono cambiare banca in qualsiasi momento? Poiché il contratto di lavoro prevedeva che lo stipendio veniva trasferito su un conto bancario aperto presso la banca del progetto salariale, il contratto deve essere modificato per prevedere la possibilità di cambiare banca su richiesta del dipendente. Ma anche se tali modifiche non vengono apportate, non si può vietare al dipendente di cambiare banca, poiché questo diritto gli è garantito dalla legge.

SITUAZIONE

Il dipendente afferma di aver perso la carta di credito e di voler ricevere lo stipendio in mano. Possiamo rifiutarci di emettere contanti? Se la condizione per il pagamento della retribuzione sul conto bancario del dipendente è prevista da un contratto di lavoro (collettivo) senza alcuna riserva (articolo 136, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro non è obbligato a dare contanti anche se la carta bancaria viene smarrita, rubata o bloccata. Il conto bancario rimane aperto a queste condizioni.

Inoltre, la legge non prevede che il denaro possa essere trasferito sul conto bancario di un dipendente solo se possiede una carta valida.

L'utilizzo di un sistema di pagamento non in contanti presenta una serie di aspetti positivi per il datore di lavoro.

Vantaggio 1. Il volume del turnover del contante e, di conseguenza, i costi di ricezione e trasporto del contante, garantendo la sicurezza del trasporto e dello stoccaggio del contante, sono ridotti.

Vantaggio 2. Il pagamento tempestivo dei salari è garantito quando l'importo totale previsto per il pagamento viene trasferito in un ordine di pagamento di una persona giuridica utilizzando un registro contenente i dettagli dei conti delle carte dei dipendenti. Ciò è particolarmente vero per le aziende con una rete regionale complessa ed estesa (struttura organizzativa diffusa).

Vantaggio 3. Il volume delle transazioni in contanti è significativamente ridotto, il che facilita il lavoro dei dipendenti contabili che assistono alla procedura di emissione delle buste paga.

Vantaggio 4. I problemi con il deposito dei fondi non riscossi vengono eliminati.

Vantaggio 5. I carichi di punta nei giorni di paga vengono eliminati.

Vantaggio 6. È garantita la completa riservatezza delle informazioni salariali e un'elevata differenziazione dei pagamenti a seconda delle qualifiche dei dipendenti (non firmano le buste paga e quindi non possono conoscere l'importo dei guadagni dei loro colleghi).

Cosa è cambiato nel lavoro del reparto contabilità del datore di lavoro in relazione alla modifica della norma sul pagamento non in contanti dei salari?

Nuova edizione della parte 3 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa implica un aumento del carico di lavoro in materia contabile. Pertanto, secondo le regole bancarie, in generale, una società ha il diritto di redigere un ordine di pagamento con un registro per più destinatari, anche se i loro conti sono aperti in banche diverse (clausola 1.17 del Regolamento della Banca di Russia n. 383-P del 19 giugno 2012). Ma questo è possibile solo previo accordo con la banca. In pratica, le banche includono tali condizioni solo nei contratti per progetti salariali, cioè quando i dipendenti ricevono lo stipendio nella stessa banca dove l'azienda ha un conto.

Se i dipendenti desiderano ricevere denaro su carte di altre banche in cui l'azienda non ha conti, per ciascuna banca “straniera” dovranno redigere un ordine di pagamento per ciascun destinatario e creare un registro separato per i trasferimenti di stipendio. Il compito è semplificato dai programmi di contabilità che consentono di inserire il numero di conto bancario o di carta individuale di ciascun dipendente e quindi di creare registri separati per ciascuna banca.

SITUAZIONE

L'azienda trasferisce gli stipendi sulle carte e ciò è previsto nei contratti di lavoro. Il nuovo dipendente ha scritto una domanda per trasferire il suo stipendio su una carta bancaria personale, che ha promesso di emettere nel prossimo futuro. È possibile pagargli il prossimo stipendio in contanti?

Gli stipendi vengono pagati secondo le modalità specificate nel contratto di lavoro o collettivo, ovvero, in questo caso, su una carta bancaria. Tuttavia, poiché la carta non è stata ancora rilasciata al dipendente e questi non può fornire le coordinate bancarie, non resta altro da fare che pagargli lo stipendio in contanti, nonostante il contratto di lavoro non preveda questa modalità.

ATTENZIONE, PROBLEMA!

La questione del pagamento non in contanti dello stipendio su richiesta del dipendente, e non per ordine del datore di lavoro, purtroppo in molte situazioni non è stata risolta come previsto dalla legge. I dipendenti spesso subivano pressioni da parte dei loro datori di lavoro e in precedenza non sempre volevano cambiare l'emittente della loro carta stipendio. O erano soddisfatti della banca scelta dal datore di lavoro, oppure non volevano entrare in conflitto, creando difficoltà ai reparti contabilità e personale. Ma molti hanno dovuto affrontare anche un tacito divieto da parte del datore di lavoro o ostacoli da parte del reparto contabilità, che si è rifiutato di trasferire lo stipendio sulla carta bancaria personale del dipendente.

In realtà, tutto dipendeva da come veniva formulata la condizione per il pagamento non in contanti dei salari nel contratto di lavoro (collettivo). Non sempre il dipendente poteva scegliere sia la modalità di pagamento della retribuzione (contanti o non in contanti) sia la banca in caso di pagamento non in contanti.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha tenuto affatto conto del fatto che un determinato dipendente che utilizza una carta di un'altra banca è costretto a trasferire autonomamente fondi da un conto all'altro (il che è particolarmente scomodo quando gli sportelli bancomat della banca che implementa il progetto salariale sono difficilmente reperibili sul luogo di lavoro o di residenza) e comportano spese aggiuntive quando si utilizzano gli sportelli bancomat di diversi istituti di credito.

Come posso cambiare il metodo di pagamento del mio stipendio?

I datori di lavoro devono comprendere che è impossibile trasferire forzatamente i dipendenti a una forma di pagamento dei salari non in contanti. Solo con il loro consenso. Se un dipendente non vuole che il suo stipendio venga trasferito sulla sua carta, dovrà pagarlo in contanti.

SITUAZIONE

La nostra azienda sta passando a un progetto salariale con una delle banche più affidabili della regione. Comprendiamo che sia impossibile obbligare i lavoratori a evitare la fila alla cassa nei giorni di paga. Pertanto, stiamo ora negoziando con il team affinché tutti o almeno la maggior parte dei dipendenti accettino pagamenti non in contanti e firmino gli accordi appropriati. Come convincere i dipendenti che ricevere lo stipendio con la carta è più conveniente che in contanti?

Dopotutto, quando rifiutano una carta bancaria, i dipendenti non sempre realizzano tutti i vantaggi di questo metodo. Pertanto, ha senso parlarne.

In particolare è possibile utilizzare i seguenti argomenti:

1. Tutte le spese per la manutenzione di una carta salariale nell'ambito di un progetto di carta salariale sono a carico dell'organizzazione (i costi di manutenzione di una carta bancaria personale sono a carico del dipendente).

2. Elevato indice di affidabilità bancaria, installazione di un bancomat sul territorio dell'azienda, comoda ubicazione degli sportelli bancomat della “tua” banca, nessuna commissione per il prelievo di contanti da essi, possibilità di utilizzare la carta per pagamenti nei negozi e nessun problema durante l'emissione modifica, il diritto di partecipare ai programmi di sconti del sistema di pagamento (sconti sull'acquisto di determinati beni, servizi, ecc.).

3. Garanzia di sicurezza e utilizzo sicuro dei fondi guadagnati. La perdita o il furto di una carta bancaria, a differenza di un portafoglio, non significa perdita di denaro: solo il proprietario della carta conosce il codice PIN univoco. Se viene smarrito o rubato, può essere bloccato e il denaro rimarrà sul conto sano e salvo.

4. Se il dipendente non spende l'intero stipendio trasferito, la banca può addebitare interessi sul saldo (a meno che, ovviamente, ciò non sia previsto nell'accordo tra l'azienda datrice di lavoro e la banca).

5. La possibilità di controllare liberamente i movimenti e i saldi dei fondi sul conto della carta tramite mobile banking o ricevendo estratti conto sullo stato del conto della carta presso gli sportelli bancomat e, se necessario, ottenere informazioni complete sul movimento mensile dei fondi sul conto della carta presso la filiale della banca dove viene aperto l'assegno.

6. Alcune carte sono valide anche all'estero: puoi usarle per pagare durante un viaggio d'affari all'estero o in vacanza.

Può un datore di lavoro trasferire unilateralmente i dipendenti al pagamento non in contanti dei salari, avvalendosi delle disposizioni dell'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa? Possibilità di applicare l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa in questo caso particolare sembra piuttosto dubbio.

Ricordiamo: in forza della Parte 1 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le modifiche da parte del datore di lavoro ai termini del contratto di lavoro determinati dalle parti senza il consenso dei dipendenti sono consentite solo se i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche rendono impossibile il mantenimento dei termini di il contratto di lavoro. Nella situazione in esame (quando il datore di lavoro vuole modificare unilateralmente le condizioni relative al metodo di pagamento dei salari), tali cambiamenti organizzativi o tecnologici dovrebbero comportare l'impossibilità di mantenere il metodo di pagamento dei salari tramite registratore di cassa, vale a dire la necessità di effettuare pagamenti tramite una banca.

Nel frattempo, tra tali cambiamenti nelle condizioni di lavoro, è quasi impossibile trovarne uno che comporterebbe oggettivamente l’impossibilità di pagare gli stipendi attraverso la cassa dell’organizzazione e costringerebbe a farlo tramite una banca.

SITUAZIONE

Stiamo progettando di stipulare un accordo con la banca per l'emissione di carte salariali. È necessario ottenere il consenso dei dipendenti per trasferire alla banca i propri dati personali necessari per l'emissione delle carte?

Secondo il par. 10 comma 4 delle spiegazioni di Roskomnadzor "Problematiche relative al trattamento dei dati personali dei dipendenti, dei candidati a posti vacanti, nonché delle persone nella riserva del personale", il trasferimento dei dati personali dei dipendenti agli istituti di credito che aprono e assistono carte di pagamento per le buste paga viene effettuato senza il suo consenso se:

l'accordo per l'emissione di una carta bancaria, concluso direttamente con il dipendente, prevede il trasferimento dei suoi dati personali da parte del datore di lavoro;

Il datore di lavoro ha la procura per rappresentare gli interessi del dipendente quando conclude un accordo con un istituto di credito per l'emissione di una carta bancaria e il suo successivo servizio;

la forma e il sistema di remunerazione corrispondenti sono prescritti nel contratto collettivo (articolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In tutti gli altri casi, il datore di lavoro deve ottenere il consenso del dipendente. Ricordiamo che ai sensi della parte 3 dell'art. 6 della legge federale del 27 luglio 2006 n. 152-FZ "sui dati personali", l'operatore ha il diritto di affidare il trattamento dei dati personali a terzi (terzi) con il consenso dell'interessato di questi dati .

Quali pagamenti possono essere trasferiti sulla carta?

Oltre a trasferire gli stipendi ai dipendenti, il datore di lavoro deve pagare loro vari benefici statali, benefici sociali e importi contabili. Scopriamo se è possibile trasferirli sulla carta bancaria del dipendente.

Parte del Codice del lavoro della Federazione Russa parla solo della possibilità di trasferire gli stipendi su carte bancarie.

Tuttavia, i salari non includono, ad esempio, le indennità per invalidità temporanea, le indennità di maternità, le indennità per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo, l'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia fino a tre anni, l'assistenza finanziaria, i pagamenti non produttivi e sociali prestazioni previste dai contratti di lavoro (collettivi), dalle normative locali del datore di lavoro. Nella pratica, però, le aziende trasferiscono tali pagamenti anche sulle carte salariali dei dipendenti.

Secondo la parte 8 dell'art. 13 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge n. 255-FZ), l'assicuratore paga prestazioni per temporanei invalidità, maternità e indennità mensili per la cura dei figli secondo le modalità stabilite per il pagamento della retribuzione (altri pagamenti, retribuzioni) agli assicurati, ovvero ai sensi della parte 3 dell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il datore di lavoro non viola la legge trasferendo questi benefici sui conti bancari dei dipendenti.

ESEMPIO

A gennaio la dipendente si è sposata e ha cambiato cognome, a marzo è andata in maternità. Il datore di lavoro ha trasferito l'indennità sulla sua carta salariale con il suo vecchio cognome. In questo caso, la società potrebbe avere problemi con il rimborso di questo pagamento da parte della filiale russa della FSS.

Poiché quando si cambia cognome, la banca non chiude il conto del dipendente, ma inserisce nel suo database solo nuove informazioni sul passaporto, l'azienda, dopo aver pagato la prestazione, ha il diritto di compensarla con il pagamento dei premi assicurativi.

Ma per ridurre i rischi, è meglio ottenere una domanda dal dipendente per trasferire i benefici sulla vecchia carta, quindi il dipartimento non avrà sicuramente domande al momento del rimborso dei soldi.

Per quanto riguarda i pagamenti non legati alla produzione (regali in contanti, dividendi, ecc.), anche il loro trasferimento su carte bancarie non costituisce una violazione, poiché non peggiora la situazione dei dipendenti rispetto alla legge.

Tuttavia, in questo caso, è consigliabile prevedere in un contratto di lavoro (collettivo) o anche in un atto normativo locale la possibilità di trasferire questi pagamenti sulle carte bancarie dei dipendenti.

È possibile trasferire importi contabili sulla carta?

Ciò non contraddice la legge. Inoltre, le autorità fiscali non vedono alcun problema nel trasferire somme di denaro sulle carte bancarie dei dipendenti per pagare le necessità aziendali (beni, materiali), il risarcimento per le spese di intrattenimento e le indennità di viaggio (lettera del Ministero delle Finanze russo del 25 agosto 2014 N. 03-11-11/42288, del 5 ottobre 2012 N. 14-03-03/728, del 29 dicembre 2011 N. 14-01-07/1396–1966, Tesoro della Russia N. 42–7.4 –05/5.2–554 del 10 settembre 2013).

SU UNA NOTA

A seconda dei termini del servizio, la banca ha il diritto di limitare l'uso della carta nei seguenti casi (Parte 9, articolo 9 della legge federale del 27 giugno 2011 n. 161-FZ "Sul sistema di pagamento nazionale" , comma 11 dell'articolo 7 della legge federale del 7 agosto 2001 n. 115-FZ "Sulla lotta alla legalizzazione (riciclaggio) dei proventi di reato e al finanziamento del terrorismo"):

sulla base della notifica del cliente;

Di propria iniziativa, se il cliente viola la procedura per l'utilizzo della carta specificata nel contratto;

se vi è il sospetto che l'operazione venga effettuata allo scopo di legalizzare (riciclare) i proventi di reati o di finanziare il terrorismo.

Le banche hanno il diritto di prendere tale decisione in modo indipendente o sulla base di una decisione ricevuta da Rosfinmonitoring o di una decisione del tribunale.

È possibile trasferire lo stipendio sul conto di qualcun altro?

Succede che i dipendenti indichino nella richiesta di trasferimento dello stipendio il conto bancario di un terzo (coniuge, ente di beneficenza, creditore, ecc.), e i datori di lavoro si rifiutino di trasferire denaro su questi conti, poiché non sono aperti a nome del dipendente. Tali azioni violano i diritti dei dipendenti?

Secondo la parte 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati direttamente al dipendente, tranne nei casi in cui un altro metodo di pagamento è previsto dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

Pertanto, l'attuale legislazione sul lavoro, sebbene non escluda la possibilità di pagare gli importi dovuti al dipendente trasferendoli sul conto di un'altra persona (vedere la sentenza del tribunale regionale di Lipetsk del 18 aprile 2011 nel caso n. 33- 1070/2011), ma solo in conformità alla legge federale o ad un contratto di lavoro. Cioè, per trasferire lo stipendio sul conto bancario di un terzo, sono necessari sia il desiderio del dipendente che il consenso del datore di lavoro. In questo caso il lavoratore, come sopra osservato, ha tutto il diritto di informare per iscritto del cambiamento della banca presso la quale percepisce lo stipendio, ma non può indicare un terzo come destinatario dello stipendio senza il consenso del datore di lavoro .

Il datore di lavoro, a sua volta, non è obbligato a trasferire denaro sul conto bancario di un terzo indicato dal dipendente nella domanda, se il contratto collettivo o di lavoro non prevede tale procedura per il pagamento dei salari.

Inoltre, se dai contratti di lavoro e collettivi risulta che il salario viene trasferito direttamente al dipendente e non è prevista la possibilità di trasferirlo sui conti di altre persone, l'azienda può, ma non è obbligata a trasferire il salario a per conto di un terzo indicato nella domanda del dipendente. In caso contrario, verrà violato il principio del pagamento dei salari in base agli interessi concordati del dipendente e del datore di lavoro (clausola 2 della sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 21 aprile 2005 n. 143-O).

Il datore di lavoro deve verificare il nome del titolare del conto bancario indicato da un dipendente?

La legislazione del lavoro, in linea di principio, non contiene norme che obblighino il datore di lavoro a verificare l'autenticità del conto bancario indicato dal dipendente. La responsabilità del datore di lavoro è trasferire i fondi sul conto specificato nella domanda. A nome di chi è stato aperto - il dipendente o un terzo - il datore di lavoro non dovrebbe essere interessato. Di conseguenza, non ha il diritto di chiedere la conferma che il conto su cui viene trasferito lo stipendio appartiene al dipendente.

La disposizione di un atto normativo locale che obbliga un dipendente che ha scritto una domanda di trasferimento della retribuzione su un conto bancario specifico a presentare un documento attestante che tale conto è aperto a suo nome non può essere applicata, poiché peggiora la situazione del dipendente rispetto a quella stabilita legislazione sul lavoro e altri atti normativi.

Pagare le tasse quando si utilizzano le carte stipendio.

A fini fiscali vengono presi in considerazione gli utili (comma 25, comma 1, articolo 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa, lettera del Ministero delle Finanze russo del 10 novembre 2014 n. 03-03-06/1/ 56590):

remunerazione pagata alla banca per il trasferimento dal conto corrente dell'organizzazione ai conti bancari dei suoi dipendenti fondi destinati al pagamento dei salari (0,1–0,3% dell'importo del trasferimento), come spese per il pagamento dei servizi bancari come parte di altri costi o non -spese operative per servizi bancari, comprese quelle relative all'installazione e al funzionamento dei sistemi di flusso elettronico dei documenti tra banca e clienti, compresi i sistemi “banca cliente”;

commissione annuale pagata alla banca per la manutenzione annuale delle carte di plastica salariali.

Non sono rilevati nel calcolo delle imposte sul reddito:

commissione pagata da un'organizzazione alla banca emittente per l'esecuzione di transazioni sui conti dei propri dipendenti utilizzando carte bancarie. Questa commissione deve essere riscossa dall'emittente dai clienti - titolari di carte bancarie, ovvero dipendenti dell'organizzazione che hanno stipulato un accordo con la banca per aprire e mantenere un conto utilizzando una carta bancaria;

spese dell'organizzazione per pagare i servizi bancari per la produzione di carte bancarie sostenute per pagare i beni di consumo personale dei dipendenti (clausola 29 dell'articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Al fine di formare correttamente gli utili imponibili, le autorità di regolamentazione raccomandano che nel contratto di servizio delle carte bancarie salariali concluso tra un'organizzazione e una banca, o nei documenti di pagamento (fattura, certificato di completamento, ecc.), il costo dei servizi bancari preso in considerazione conto e non preso in considerazione dall'organizzazione cliente è evidenziato come parte delle spese fiscali (lettera del Servizio fiscale federale della Federazione Russa per Mosca del 14 marzo 2006 n. 20–12/19599).

È possibile tenere conto dei costi di servizio delle carte bancarie quando si tassano gli utili?

Secondo la posizione ufficiale, è impossibile. Ma questa è una questione controversa. Un dipendente utilizza la “plastica” non per scopi personali, ma per ricevere uno stipendio, se si tratta di una carta valida nell'ambito di un progetto salariale. Per un'azienda, i costi associati al suo mantenimento sono un modo per adempiere al proprio obbligo di trasferire denaro. Sulla base di queste argomentazioni, il Ministero delle Finanze russo nella lettera del 28 ottobre 2010 n. 03-04-06/6–255 indica che le commissioni per l'emissione e la manutenzione delle carte non dovrebbero essere soggette all'imposta sul reddito personale. Ciò significa che i costi corrispondenti possono essere ammortizzati come commissione per i servizi bancari (comma 25, comma 1, articolo 64 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Ma questo punto di vista dovrà molto probabilmente essere difeso in tribunale (risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto di Mosca del 24 febbraio 2010 n. KA-A40/ 450-10-1,2).

Se un dipendente utilizza una carta bancaria personale per ricevere uno stipendio e chiede di rimborsare i costi per la sua manutenzione, è rischioso cancellare tali spese. Vale anche la pena trattenere l'imposta alla fonte sul risarcimento di questi costi se il datore di lavoro è d'accordo.

A che punto è necessario pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche: prima o dopo il trasferimento di fondi sui conti bancari dei dipendenti?

L'imposta sul reddito personale deve essere pagata alla data in cui la società presenta alla banca sia un ordine di pagamento per il trasferimento dei salari sia un registro dei dipendenti (lettera del Ministero delle Finanze russo del 1 settembre 2014 n. 03-04- 06/43711).

Di norma, quando si trasferiscono gli stipendi sulle carte, l'azienda invia alla banca un ordine di pagamento per l'intero importo insieme a un registro che riporta il nome completo, il numero di conto del dipendente e l'importo da accreditare sulla carta (clausola 1.17 del il Regolamento della Banca di Russia del 19 giugno 2012 n. 383-P). Se la società trasferisce immediatamente l'ordine di pagamento e il registro, viene pagata anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 6 dell'articolo 226 del Codice fiscale della Federazione Russa). Formalmente, l'imposta deve essere pagata al momento del trasferimento di fondi sulle carte, cioè alla data di invio dell'ordine di pagamento (clausola 6 dell'articolo 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Ma senza un registro, la banca non potrà accreditare denaro sui conti dei dipendenti.

Tuttavia, il registro delle imprese viene spesso inviato il giorno successivo, quindi è necessario pagare anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Ma in ogni caso non vale la pena pagare le tasse in anticipo. Gli ispettori fiscali potrebbero ritenere che la società abbia pagato l'imposta sul reddito delle persone fisiche con i propri fondi, il che significa che non si tratta di un'imposta (lettera del Servizio fiscale federale russo del 19 ottobre 2011 n. ED-3-3/3432@). Quindi il pagamento errato dovrà essere restituito e il denaro trasferito nuovamente. In caso contrario, è possibile una multa pari al 20% dell'importo dell'imposta ai sensi dell'articolo 123 del Codice fiscale della Federazione Russa. Tale multa può essere annullata solo in tribunale (risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto nord-occidentale del 10 dicembre 2013 nel caso n. A56-16143/2013).

A volte, quando si assume un nuovo dipendente, sorge la domanda se sia possibile trasferire lo stipendio sulla carta di un'altra persona. Sembrerebbe che la risposta sia ovvia: no. Ma non tutto è così semplice e tali opzioni sono possibili a determinate condizioni.

Condizioni per trasferire lo stipendio sulla carta di qualcun altro

Ci sono alcuni casi in cui il trasferimento dello stipendio sulla carta di un'altra persona diventa possibile, e talvolta obbligatorio. Nonostante il fatto che, in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il salario di un dipendente gli venga trasferito in contanti o in forma non monetaria, esistono delle eccezioni. Tali eccezioni possono essere:

• la decisione del tribunale;
• contratto di lavoro;
• dichiarazione del lavoratore stesso.

Diamo un'occhiata a ciascuno di questi casi in modo più dettagliato.

La decisione del tribunale

Per decisione del tribunale, lo stipendio viene trasferito sulla carta di un'altra persona a causa di varie circostanze. Un esempio di tali pagamenti potrebbe essere il pagamento degli alimenti per figli minorenni o genitori anziani. È anche possibile che il dipendente debba risarcire eventuali danni o sia limitato nella capacità giuridica da una decisione del tribunale.

Contratto di lavoro

Se, quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente, si include una clausola in base alla quale è possibile trasferire lo stipendio sul conto di un'altra persona, non ci saranno problemi. Perché, secondo la legge, se il contratto è stipulato senza coercizione, è possibile stipulare qualsiasi condizione che soddisfi entrambe le parti.

Dichiarazione del dipendente

E infine, è possibile trasferire lo stipendio sulla carta di un’altra persona previa richiesta? Certo che puoi! Se un dipendente esprime autonomamente il desiderio che tutto o parte dello stipendio venga trasferito a un'altra persona, il reparto contabilità dovrebbe farlo. Ma per questo, il dipendente deve scrivere una domanda corrispondente indirizzata al capo contabile.

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Procedura di registrazione

Se il trasferimento della retribuzione o parte di essa sul conto di un'altra persona viene effettuato mediante decisione del tribunale, ciò avviene automaticamente non appena l'atto di esecuzione viene ricevuto dal reparto contabilità dell'impresa. In tutti gli altri casi, una richiesta del dipendente è necessario per avviare le detrazioni sulla carta di qualcun altro.

Un'applicazione di esempio per trasferire lo stipendio sulla carta di un'altra persona non è difficile da trovare su Internet. Diamo uno sguardo più da vicino alle sfumature del design.

1. La domanda deve necessariamente indicare quale parte dello stipendio deve essere trasferita.
2. È necessario indicare se è necessario trasferire tutte le indennità e i bonus dovuti al dipendente o se viene trasferito solo lo stipendio o parte di esso.
3. La domanda deve essere scritta almeno 5 giorni prima dell'inizio delle detrazioni.
4. La domanda deve indicare i dati del titolare del conto, come il numero di conto e il cognome, nome e patronimico del destinatario.

conclusioni

Come si può vedere da quanto sopra, la domanda "è possibile trasferire lo stipendio sulla carta di un'altra persona su richiesta?" ha una risposta chiara: sì. Ma per questo è necessario rispettare una serie di condizioni elencate in questo articolo. Vale anche la pena notare che prima che un dipendente scriva una domanda, è meglio innanzitutto modificare il contratto di lavoro o collettivo in modo che vi appaia una clausola corrispondente relativa alla possibilità di trasferire lo stipendio a terzi.