Postotak plaćanja akontacije. Iznos akontacije. Premije osiguranja i porez na dohodak od akontacije

Svaka osoba koja obavlja radnu aktivnost želi da isplata njenog rezultata bude dostojna i pravovremena. Međutim, poslodavac može odgoditi isplatu akontacije ili plaće zbog nepoznavanja pravila za njihov obračun, kao i poreza po odbitku od isplata. U ovom članku bit će riječi o izdavanju predujmova i plaća prema novim pravilima, evidentiranju i obustavi poreza na predujmove i plaće, kao io mogućoj odgovornosti za njihovo nepoštivanje ili kršenje.

Nova pravila za izdavanje plaća i predujmova

Dana 3. listopada 2016. godine na snagu je stupilo izdavanje akontacija i plaća po novim pravilima. Sada se plaća ne može izdati kasnije od 15. dana sljedećeg mjeseca. Povećane su i kazne za nepoštivanje zakona o radu te visina naknade za nepoštivanje rokova za isplatu akontacija i plaća zaposlenicima. Dakle, svaki poslodavac mora znati i razumjeti je li potrebno uskladiti ugovore o radu i je li potrebno izdati nalog o vremenskom rasporedu isplata zaposlenicima.

Rokovi za isplatu akontacija i plaća po novim pravilima

U Zakonu o radu u članku 136. propisano je da je poslodavac dužan zaposlenicima isplaćivati ​​plaću najmanje 2 puta mjesečno. Takva pravila vrijede i za pojedinačne poduzetnike i za velika poduzeća, bez iznimke. Nije dopuštena isplata za rad jednom mjesečno, čak ni ako je to na zahtjev samog zaposlenika.

U pravilu su tvrtke isplaćivale dva puta mjesečno: na početku mjeseca akontacija čiji iznos odgovara satima rada u trenutku isplate, au drugoj polovici mjeseca konačna isplata. za mjesec u obliku plaće.

Promjene su unesene u Zakon o radu Ruske Federacije počevši od 3. listopada 2016. Sada se izdavanje akontacija i plaća provodi prema novim pravilima. Kao i do sada, plaće morate isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Ali sada je rok za konačni mjesečni obračun 15. Odnosno, ako poduzeće akontaciju isplaćuje 20. u bilo kojem mjesecu, tada plaća mora biti isplaćena točno za pola mjeseca, odnosno 5. u sljedećem mjesecu. Ako predujam tvrtka isplaćuje 2., a plaće za pola mjeseca - 17., tada ovo razdoblje isplate trenutno nije u skladu sa zakonom, pa tvrtka mora preispitati svoje uvjete. Obavezno provjerite utvrđene datume poravnanja u poduzeću. Za akontacije rok je 30. u mjesecu, a za plaće 15. u narednom mjesecu. Treba izvršiti prilagodbe Pravilnika o plaćama i Pravilnika o radu, ako je potrebno. Osim toga, zaposlenike je potrebno obavijestiti o novim uvjetima plaćanja dodatnim ugovorom.

Izdavanje akontacija i plaća na novi način

Kako izdati akontacije i plaće po novim pravilima? Hajdemo shvatiti. Izdavanje akontacija i plaća prema novim pravilima u 2017. godini treba se provoditi najmanje jednom svaka dva tjedna u skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova isplata se vrši na dan naveden u ugovoru sa zaposlenikom. Stoga se akontacija smatra prvim dijelom plaće za određeno razdoblje odrađenih sati. Visina akontacije zaposlenika ne smije biti manja od tarifne stope za odrađeno vrijeme. Razdoblje ovih uplata nije zakonom određeno, ali su u vezi s tim dana objašnjenja regulatornih tijela.

Veličina akontacije i plaće prema novim pravilima također je vrlo važna. Iznos koji se plaća trebao bi biti gotovo isti za svaku polovicu mjeseca kada se obračunava akontacija. Dakle, da biste dobili otprilike dva jednaka iznosa za odrađene sate u određenom razdoblju, prva isplata mora biti izvršena negdje na sredini tog radnog razdoblja. To je mehanizam za isplatu akontacija i plaća prema novim pravilima. Zaposlenici Rostruda to potvrđuju, preporučujući da se predujam isplati točno sredinom mjeseca.

Odbitak i prijenos poreza na dohodak

Obračun i izdavanje akontacija i plaća prema novim pravilima usko su povezani s prijenosom poreza na dohodak. Računovođe se često susreću s pitanjem je li potrebno uskladiti iznos akontacije plaće s iznosom odbitaka, odnosno porezom na dohodak koji trenutno u Ruskoj Federaciji iznosi 13%.

Prijenos poreza treba izvršiti najkasnije sljedeći dan nakon izdavanja plaće. Porez se plaća dva puta mjesečno: prilikom prijenosa plaća i akontacija. Regulatorna tijela objašnjavaju da se obustava i prijenos poreza na dohodak u proračun mora izvršiti prilikom konačnog obračuna sa zaposlenikom za mjesec.

Porez na dohodak: mehanizam obračuna i izdavanja akontacija i plaća prema novim pravilima

Ako dan uplate akontacije pada zadnji dan u mjesecu, tada će se iz akontacije morati platiti i porez na dohodak. Primjerice, ako je akontacija isplaćena 30. listopada, tada se od nje obustavlja i prenosi porez na dohodak, budući da je zadnji dan u mjesecu dan primitka plaće. Stoga je najbolje lokalnim aktima odrediti datum plaćanja predujma prije 30.

Propisi

Svi poslodavci trebaju biti uključeni u provjeru lokalnih regulatornih pravnih akata koji se odnose na radno pravo. U ovim aktima mnogi poslodavci propisuju vrijeme za isplatu plaće zaposlenicima. To je dopušteno zakonom, ali u ovom slučaju uvjeti plaćanja moraju nužno odgovarati tome. Ukoliko lokalni akti nisu usklađeni s promjenama potrebno je izvršiti potrebne izmjene i dopune te s njima upoznati zaposlenike. Ako je rok za isplatu plaće ispravno naveden, poslodavac ne treba poduzimati nikakve dodatne radnje.

Slanje obavijesti zaposlenicima

Za ispravak ugovora o radu potrebno je obavijestiti radnika pisanom obavijesti u kojoj moraju biti navedeni motivi za promjenu odredaba ugovora. Istovremeno, poslodavac ima obvezu prema radniku obavijestiti ga o svakoj promjeni ugovora o radu najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Sklapanje dodatnog sporazuma

Nakon slanja obavijesti zaposleniku, trebate s njim potpisati poseban ugovor o radu. Bit će sasvim dovoljno promijeniti uvjete isplate plaća, tako da ne treba izdavati nikakve naloge.

Odgovornost poslodavca za neblagovremeno isplaćenu plaću

Izmijenjen je i članak o odgovornosti poslodavca. Za kršenje uvjeta naknade, pojedinačni poduzetnici i organizacije sada su dužni platiti kamatu koja nije manja od 1/150 ključne stope na snazi ​​u Banci Rusije. Ranije je taj postotak u pravilu iznosio 1/300 ključne stope.

Dodane su i kazne za kašnjenje ili neisplatu plaća.

Službenici koji su krivi za ovaj prekršaj moraju platiti novčanu kaznu u iznosu od 10 do 20 tisuća rubalja.

Organizacija za kršenje uvjeta isplate plaća mora platiti od 30.000 do 50.000 rubalja.

Pojedinačni poduzetnik za prekršaj kaznit će se novčanom kaznom od 1000 do 5000 rubalja.

Za opetovano kršenje uvjeta plaćanja zaposlenika novčane kazne bit će sljedeće.

Nepoštivanje uvjeta plaćanja od strane pravnih osoba - od 50.000 do 100.000 rubalja.

Za ponovljeni prekršaj, novčana kazna za službenike bit će od 20.000 do 30.000 rubalja ili udaljenje s dužnosti na razdoblje od 1 do 3 godine.

Pojedinačni poduzetnik za ponovljeno kašnjenje plaća mora platiti kaznu od 10 do 30 tisuća rubalja.

Osim toga, povećane su kazne za poslodavce koji izbjegavaju sklapanje ugovora o radu i pogreške u njima. Stoga je vrlo važno izvršiti pravilan obračun i izdavanje akontacija i plaća prema novim pravilima.

Povećanje naknade za zakašnjele plaće

Prema zahtjevu Zakona o radu Ruske Federacije, članak 22. radnog zakonodavstva, rokovi za isplatu plaća od strane poslodavaca moraju se uvijek poštivati. Ako se prekrše uvjeti plaćanja, poslodavac počinje novčano odgovarati. To je propisano u Zakonu o radu Ruske Federacije, u članku 236. Od 3. listopada 2016. povećan je iznos materijalne naknade radnom osoblju za zakašnjele isplate plaća. Naknada se vrši u obliku isplate kamata na neisplaćeni iznos plaće u traženom razdoblju. Izračun tih postotaka se promijenio, a naknade su postale znatno veće.

Vrijeme dodijeljeno zaposlenicima za odlazak na sud

U vezi s nepotpunom isplatom ili neisplatom plaća, zaposlenici se mogu obratiti sudu s tužbom protiv poslodavca. Trenutno zaposlenici imaju više vremena za to: cijelu godinu možete podnositi dokumente sudu od dana prihvaćenog roka isplate plaće.

Danas sve organizacije moraju isplaćivati ​​plaće u dvije rate. Kako se isplaćuju plaće i akontacije i u kojim terminima, detaljno ćemo razmotriti u članku.

Uvjeti isplate plaća i akontacija

Svaki poslodavac je dužan isplaćivati ​​plaće svakih pola mjeseca. Pod prvom polovinom mjeseca podrazumijeva se razdoblje od 1. do 15., a druga polovica počinje 16.

Rok za isplatu plaće u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije je sljedeći: na kraju razdoblja za koje se vrši isplata - najkasnije do 15. dana. Dakle, zakonodavstvo ne utvrđuje točne datume plaćanja, ali ograničava uvjete na sljedeći način:

• do 30. dana u tekućem mjesecu - akontacija (prva polovica plaće);
• do 15. idućeg mjeseca - isplata plaće (druga polovica plaće).

Organizacija mora odrediti posebne uvjete plaćanja: npr. 20 - akontacija, 5 - plaća ili 25 - akontacija i 10 - plaća. Ako dani izdavanja utvrđeni u organizaciji padaju na vikend ili praznik, tada se plaća isplaćuje zadnji radni dan, odnosno dan prije.

Ako se datumi isplate organizacije ne podudaraju, organizacija bi trebala promijeniti datume isplate. Osim toga, ako uvjeti nisu navedeni u ugovoru o radu sa zaposlenikom, tada se to mora učiniti sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor.

Jedna od najčešćih grešaka poslodavaca je isplata plaća jednom mjesečno. To objašnjavaju činjenicom da zaposlenici pristaju na takve uvjete te su čak napisali izjave u kojima traže da odustanu od isplate plaća na ovaj način. Ali čak i nakon prikupljanja potpisa od svakog zaposlenika, nemoguće je samostalno promijeniti rokove utvrđene Zakonom o radu. Za kršenje Zakona o radu poslodavcu prijeti kazna.

Važno! Poslodavac mora odrediti točno određene datume za isplatu plaća, izvršiti isplate prije određenog datuma na točno određeni datum koji nije određen – nemoguće je!

Odgovornost za kršenje uvjeta isplate plaća

Ako poslodavac prekrši uvjete isplate plaća i predujmova, koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, tada se suočava s novčanom kaznom:

• 30.000 - 50.000 rubalja - za organizaciju;
• 1.000 - 5.000 rubalja - za poduzetnika;
• 1.000 - 5.000 rubalja (ili upozorenje) - za glavu (drugi službenik).

Takve kazne čekaju organizaciju ili poduzetnika koji su jednom prekršili rokove plaćanja. Ako poslodavac ponovo (ponovno) prekrši uvjete, tada će se iznos kazne povećati:

• 50.000 - 70.000 rubalja - za organizaciju;
• 10.000 - 20.000 rubalja - za poduzetnika;
• 10.000 - 20.000 rubalja (ili diskvalifikacija od 1 do 3 godine) - za glavu (drugi službenik).

Osim toga, ako organizacija krši uvjete plaćanja i isplaćuje plaće jednom mjesečno, to se također može smatrati kašnjenjem isplate plaća. A osim novčane kazne, poslodavac će morati platiti i odštetu za kašnjenje plaće.

Kako se isplaćuju plaće i akontacije?

Postoji nekoliko načina isplate plaće:

• Gotovina na blagajni;
• Na žiro račun zaposlenika;
• U naravi.

Pogledajmo pobliže svaku od ovih metoda.

Blagajnik izdaje gotovinu s platne liste. Ako blagajnik nije predviđen u državi, tada se za obavljanje poslova blagajnika može imenovati drugi zaposlenik. Imenuje ga odgovarajućim nalogom ravnatelj. Osim toga, novoimenovani zaposlenik nalogom mora biti upoznat s pravilima za isplatu plaća, kao i s obvezama vezanim uz isplatu, pod svojim potpisom.

Prilikom isplate plaće zaposleniku na bankovni račun (na karticu), sredstva se mogu prenijeti i na jednog zaposlenika i na nekoliko odjednom.

Postupak obrade isplata plaća

Isplata akontacije i osnovne plaće sastavlja se u istim dokumentima

Obračun plaća i akontacija

Glavna knjiženja za isplatu plaća bit će sljedeća:

Kućanstvo operacija	Zaduženje	Kreditna
Predujam iz blagajne	70	50
Predujam prebačen na bankovni račun	76	51
Predujam se prenosi na kartice zaposlenika	70	76
Akontacija isplaćena jednom zaposleniku	70	51
Prikazan je prihod od prijenosa proizvoda na predujam	70	90-1
Otpisan trošak proizvodnje (koji se prenosi u obliku predujma)	90-2	43(20)
Novac s računa osnovne plaće prebacuje se na žiro račun	76	51
Osnovna plaća se prenosi na kartice zaposlenika	70	76
Osnovna plaća se doznačuje na osobni račun radnika	70	51

Premije osiguranja i porez na dohodak od akontacije

Prilikom izdavanja predujma ne obračunavaju se premije osiguranja i zadržava porez na dohodak. Obračun poreza na dohodak provodi se samo prema mjesecu obračuna svih primitaka zaposlenika. Budući da se kod isplate akontacije još uvijek ne zna puni iznos plaće koju će zaposlenik primiti, porez na dohodak se ne može obustaviti. Porez na dohodak se obustavlja prilikom isplate osnovne plaće za mjesec.

Ali nemojte brkati porez na dohodak, koji se zadržava od dohotka koji zaposlenik primi u naravi, kao i materijalne naknade. Po njima se porez na dohodak obustavlja na taj dohodak koji je po datumu bliži primljenom dohotku. Odnosno, ako nakon primitka dohotka u naravi akontacija pada na sljedeću isplatu, potrebno je odbiti porez na dohodak.

Isplata plaća po komadu

Ako organizacija ima sustav plaća po komadu, tada se iznos akontacije u pravilu određuje na temelju količine posla koji je zaposlenik obavio tijekom prve polovice mjeseca. Za takve organizacije nema iznimaka. Sukladno tome, isplata plaća bi također trebala biti svakih pola mjeseca ili češće, a iznos bi trebao biti izračunat na temelju količine posla koji je svaki zaposlenik obavio. Osim toga, ako uzmemo u obzir da je zakonom za radnike koji rade po komadu puno radno vrijeme minimalna plaća jednaka minimalnoj plaći, dakle akontacija ne bi smjela biti manja od ½ minimalne plaće. Za usporedbu je uzeta minimalna plaća utvrđena na saveznoj razini.

Zakonodavni okvir

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje: Da li se kod akontacije uračunava okružni koeficijent?

Odgovor: Distrikt koeficijent se obračunava na apsolutno cijeli iznos plaće, odnosno mora se uzeti u obzir i kod obračuna akontacije.

Pitanje: Je li moguće isplaćivati ​​plaću više od dva puta tjedno, na primjer, tri?

Odgovor: Obveza poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije je isplata plaće najmanje dva puta mjesečno. Sukladno tome, poslodavcu nije zabranjeno češće isplaćivati.

Pitanje: Da li je moguća isplata plaće preko punomoći drugoj osobi?

Odgovor: Možete. Štoviše, punomoć za takvu osobu ne mora biti ovjerena kod javnog bilježnika. To može učiniti organizacija u kojoj ravnatelj radi ili zdravstvena ustanova ako je on trenutno na liječenju.

Kako izračunati akontaciju plaće? Nije nimalo lako jednoznačno odgovoriti na ovo pitanje, jer ne samo postupak obračuna akontacije, nego i sam ovaj pojam nije izričito definiran radnim zakonodavstvom. A za pogrešan izračun akontacije, poslodavac se može suočiti s novčanom kaznom. Kako biti? Hajdemo shvatiti.

Što je akontacija i kada se izdaje?

Svatko tko je bio zaposlen razumije što je avans na praktičnoj razini. U drugoj polovici mjeseca zaposlenici dobivaju određeni fiksni iznos. U pravilu je to postotak od plaće. Ovaj dio naknade koji zaposlenici dobivaju tijekom obračunskog mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.

Ako se okrenemo radnom zakonodavstvu, čija je osnova Zakon o radu Ruske Federacije, onda ovaj koncept tamo očito nedostaje. Ali sam postupak isplate plaća reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakonom br. 272-FZ od 03.07.2016. izmijenjen je čl. 136 zakonika. Sadašnji tekst ovog članka određuje da zaposlenici moraju primiti plaću najmanje jednom svaka 2 tjedna, a najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja obračunskog razdoblja.

Jasno je da je teže u cijelosti obračunati mjesečnu plaću nego naplatiti akontaciju. Stoga u praksi organizacija prvo utvrđuje datum isplate plaća. Sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se uspostaviti u razdoblju od 1. do 15. dana sljedećeg mjeseca. Koji određeni broj odabrati u ovom rasponu ovisi o organizaciji računovodstva u poduzeću. Što je bolje organizirana razmjena informacija između službi i što je veći stupanj automatizacije računovodstva, to se ranije može obračunati i isplatiti plaća.

Nakon određivanja datuma za isplatu plaća, na njega se mora dodati pola mjeseca (15 dana). Tako se određuje datum plaćanja akontacije u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako je rok za isplatu plaće 4, onda akontacija mora biti isplaćena najkasnije do 19, ako je 8, onda najkasnije do 23, itd.

A ako izdate akontaciju ranije od 15 dana? Na primjer, 12. s datumom isplate plaće 5. U ovom slučaju od akontacije do sljedeće isplate plaće proći će više od 20 dana, što prelazi razdoblje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. U tom slučaju organizacija može biti odgovorna za kršenje postupka plaćanja.

Kako pravilno izračunati akontaciju u 2019. prema novim pravilima?

Nova pravila za izračun akontacije, ne tako davno propisana Zakonom o radu Ruske Federacije, uglavnom su utjecala samo na vrijeme. A pri određivanju iznosa predujma treba poći od stvarno odrađenog vremena za prvu polovicu mjeseca (dopis Ministarstva rada od 10. kolovoza 2017. br. 14-1 / B-725).

Štoviše, službenici preporučuju da se pri izračunu akontacije uzmu u obzir samo one komponente plaće koje su izravno vezane uz radno vrijeme (plaća, dodaci za kombiniranje itd.). Što se tiče isplata, čiji se iznos može odrediti samo na temelju rezultata mjeseca (na primjer, bonusi za provedbu plana), one se, prema Ministarstvu rada, ne bi trebale koristiti pri izračunu unaprijed.

Primjer 1

Broj radnih dana u obračunskom mjesecu je 20, plaća inženjera Petrova I.I. iznosi 25.000 rubalja. na mjesec. U prvoj polovici mjeseca Petrov I.I. je radio 9 dana. Dakle, mora mu se isplatiti predujam u iznosu od:

A \u003d 25 000 rubalja. / 20 dana × 9 dana = 11 250 rubalja.

Dakle, nova formula za izračun akontacije uzima u obzir stvarno odrađene sate za razdoblje od 1. do 15. dana u obračunskom mjesecu.

Takav način izračuna je vrlo naporan. Zapravo, ovo udvostručuje posao računovodstvenih službi uključenih u obračun plaća. Stoga se u praksi kod utvrđivanja načina obračuna akontacije plaće obično utvrđuje određeni postotak od iznosa plaće.

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja dopisom od 25. veljače 2009. br. 22-2-709 preporučuje da se plaće i akontacije isplaćuju u usporedivim iznosima. Budući da se u pravilu kod isplate predujma porez na dohodak ne obustavlja (više o tome u sljedećem poglavlju), radi usporedivosti isplata najbolje bi bilo odrediti predujam u iznosu od 40-45% plaća.

Primjer 2

Plaća Petrova I.I. iznosi 25.000 rubalja. na mjesec. Tvrtka je odredila visinu akontacije - 40% plaće. Petrov I.I. ne koristi odbitke poreza na dohodak. U tom slučaju mora dobiti predujam u iznosu od:

A \u003d 25 000 rubalja. × 40% = 10.000 rubalja.

A plaće ukupno:

Z \u003d 25 000 rubalja. - 25.000 rubalja. × 13% - 10.000 rubalja. = 11 750 rubalja.

Jasno je da se u primjeru razmatra idealna opcija. Zapravo, zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta dio obračunskog mjeseca (zbog bolesti, godišnjeg odmora i sl.). Akontaciju je u tom slučaju bolje izračunati na temelju odrađenih sati.

Kako izračunati akontaciju plaće u određenom slučaju, morate navesti u lokalnim propisima poduzeća.

Plaća li se porez na dohodak prilikom izdavanja akontacije?

Poslodavac pri isplati plaća djeluje kao porezni agent koji od dohotka zaposlenika obustavlja porez na dohodak po odbitku. Plaća postaje dohodak s gledišta oporezivanja zadnjeg dana obračunskog mjeseca (čl. 2, čl. 223 Poreznog zakona Ruske Federacije). A budući da se predujam plaća tijekom obračunskog razdoblja, tada u trenutku njegove isplate dohodak razdoblja još nije zaprimljen te shodno tome ne postoji osnovica za plaćanje poreza na dohodak. Ovo se stajalište posebno odražava u dopisu Ministarstva financija od 13. srpnja 2017. br. 03-04-05 / 44802.

Međutim, ako je poduzeće odredilo datum za primitak predujma na posljednji dan u mjesecu, tada porezne vlasti mogu priznati ovu uplatu kao prihod za prošlo razdoblje. U tom slučaju, tvrtka će morati dva puta mjesečno obračunati i obustaviti porez na dohodak. Stav poreznih vlasti po ovom pitanju podržao je i Vrhovni sud (rješenje br. 309-KG16-1804 od 11. svibnja 2016.). Da biste izbjegli takve probleme, bolje je ne izdavati predujam zadnjeg dana u mjesecu.

Rezultati

Uvjeti za isplatu predujmova i plaća u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeni su tako da se isplate zaposlenicima vrše najmanje jednom svaka 2 tjedna. Postupak za obračun akontacije nije izričito određen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Državna tijela preporučuju plaćanje predujma na temelju stvarno odrađenih sati za prvu polovicu mjeseca. Prilikom postavljanja akontacije kao postotka, prema dužnosnicima, akontacija i izračun na temelju rezultata mjeseca trebali bi biti usporedivi u iznosu. Porez na dohodak se ne obustavlja prilikom isplate predujma, ali ako se predujam isplaćuje zadnji dan u mjesecu, mogući su sporovi s poreznom upravom.

Kada moram isplatiti plaću za prvu polovicu mjeseca? Kolika je odgovornost poslodavca za neisplatu akontacije? Kako pravilno odrediti iznos predujma? Kako se ogleda uplata predujma u obliku 6-poreza na dohodak?

06.03.2017

Poslodavci moraju isplaćivati ​​plaće dva puta mjesečno, a tradicionalno se prva isplata naziva akontacija. Međutim, u Zakonu o radu ne postoji akontacija: za prvu polovicu mjeseca morate platiti plaću. Kako se utvrđuje platni period? Kakav je postupak za njegov izračun? Je li moguće platiti ga u fiksnom iznosu kako bi se smanjili troškovi rada zaposlenika službe za poravnanje? Kako ispuniti 2 obrazaca 6-NDFL, ako je na kraju mjeseca zaposlenik primio samo akontaciju od koje nije zadržan porez na dohodak? O pojašnjenjima o ovim pitanjima Ministarstva rada, Rostruda, Ministarstva financija i Savezne porezne službe saznat ćete iz predstavljenog članka.

KADA TREBA ISPLATITI PLAĆU ZA PRVU POLOVICU MJESECA?

Na početku podsjetimo na odredbe 6. dijela čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se plaće isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o internom radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje se obračunava. Imajte na umu da je u ovom izdanju ovaj dio na snazi ​​od 3. listopada 2016. (1. stavak, članak 2., članak 4. Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 272-FZ).

Male, na prvi pogled, promjene natjerale su mnoge poslodavce na izmjene lokalnih propisa i ugovora o radu.

U dopisu br. 14-1 / OOG-8532 od 23. rujna 2016. Ministarstvo rada napomenulo je da dokumenti kojima se mogu utvrditi dani isplate plaća, u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije navedeni su odvojeni zarezima, odnosno zakonodavac naglašava istovjetnost ovih dokumenata, u bilo kojem od kojih se može riješiti pitanje dana isplate plaća.

Bilješka:

Ako su norme lokalnih propisa ili kolektivni ugovor organizacije konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom, te se norme smatraju nevažećima.

Informacija Rostruda „O primjeni članka 2. Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 272-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije u vezi s naknadama” (objavljena na službenoj web stranici odjela 20. prosinca , 2016) navodi se da se ovim zakonom ne mijenja postupak isplate plaća. Zahtjevi za ograničenje rokova isplate plaća na 15 kalendarskih dana primjenjuju se na isplatu obračunate plaće zaposleniku najmanje svakih pola mjeseca.

Istovremeno, uzimajući u obzir novi tekst čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplatiti:

• za prvu polovicu mjeseca - na navedeni dan od 16. do 30. (31.) dana tekućeg razdoblja;
• za drugu polovinu mjeseca - od 1. do 15. u narednom mjesecu.

Za tvoju informaciju:

Uvjeti za provedbu poticajnih isplata zaposlenicima obračunatih za mjesec, tromjesečje, godinu ili drugo razdoblje mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom. Dakle, odredba o bonusima može predvidjeti da se isplata bonusa zaposlenicima na temelju rezultata razdoblja određenog sustavom bonusa (na primjer, mjesec) provodi u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog (ili određenog razdoblja plaćanja). može biti naznačeno), a isplata bonusa na temelju rezultata rada za godinu - u ožujku sljedeće godine (ili se također može navesti određeni datum za njegovu isplatu) (pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. rujna 2016. broj 14-1 / OOG-8532 od 21. rujna 2016. broj 2016. broj 14-1/10/B-6568).

Što se tiče određivanja datuma za isplatu akontacije, prema pojašnjenjima Ministarstva rada danim u Dopisu od 3. veljače 2016. br., dopušteni vremenski razmak između isplate dijelova plaće s propisom o pitanju posebnih rokova njegove isplate na razini poslodavca.

Istodobno, neprihvatljivo je umjesto određenog dana isplate plaće utvrditi razdoblje tijekom kojeg se ona može isplatiti (na primjer, od 16. do 18.). Takav zaključak sadržan je u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242.

Od urednika:

Pitanje koje rokove treba postaviti za isplatu plaća također je razmatrano u članku E. A. Soboleva „Sve o isplati predujma plaće zaposleniku ustanove” (br. 8, 2016.).

KAKVU ĆE ODGOVORNOST POSLODAVCA SNOSITI ZA NEISPLATU PREDUJTMA?

Vrijedno je napomenuti da norma dijela 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije je imperativ, stoga njegova primjena ne ovisi o volji zaposlenika. Činjenica je da u praksi još uvijek postoje situacije da poslodavci isplaćuju plaće jednom mjesečno na temelju odgovarajućih izjava zaposlenika. Za takvu amatersku izvedbu u skladu s dijelom 6. čl. 5.27 - Administrativni zakonik Ruske Federacije suočavaju se s novčanom kaznom:

• za dužnosnike (menadžer i računovođa) - u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za pravne osobe - u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ponovljeni prekršaj povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne u većem iznosu (za službene osobe - od 20.000 do 30.000 rubalja, za pravne osobe - od 50.000 do 100.000 rubalja). To je predviđeno dijelom 7 čl. 5.27 - Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Umjesto novčane kazne moguća je i druga mjera odgovornosti - isključenje službene osobe u trajanju od jedne do tri godine.

Za tvoju informaciju:

Dijelovi 6. i 7. uvode se u čl. 5.27 - Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije Savezni zakon br. 272-FZ.

Imajte na umu da su arbitri na strani inspektorata rada kada izriču novčane kazne (odluke Sudskog okruga br.  33 Oričevskog sudskog okruga Kirovske oblasti od 2. veljače 2017. br. 5-78 / 2017., Sudskog okruga br. 1 Nižnjenovgorodskog okruga Nižnji Novgorod od 31.01.2017. br. 5-5/2017.), te u slučaju diskvalifikacije čelnika (odluke Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 28.09.2016. br. 4a-1390/ 2016., Vrhovni sud Republike Mari El od 26.02.2016. br. 4A-21/2016., Odluka Regionalnog suda u Samari od 8. rujna 2016. br.  21-1880/2016).

U praksi je moguća i druga situacija - kada je predujam predviđen lokalnim aktima, ali se plaća s odgodom.

U tom slučaju poslodavac snosi novčanu odgovornost sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 272-FZ). Za razliku od administrativne novčane kazne, isplate se vrše u korist zaposlenika čija su prava povrijeđena.

U slučaju kršenja uvjeta isplate plaća, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti naknadu za svaki dan kašnjenja. Iznos takve naknade nije manji od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi ​​od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća datum plaćanja zaključno s danom stvarnog obračuna. Visina novčane naknade izračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

KAKO ISPRAVNO ODREDITI IZNOS PREDUJMA?

Ministarstvo rada je dopisom broj: 14-4-1702 od 5. kolovoza 2013., prilikom razmatranja pitanja utvrđivanja visine plaće zaposlenika za prvu polovicu mjeseca, potvrdilo da je visina akontacije rada. Kodeks Ruske Federacije ne regulira.

Istodobno, dužnosnici su se pozvali na Uredbu br. 566, prema kojoj se iznos predujma na plaće radnika za prvu polovicu mjeseca utvrđuje sporazumom između uprave poduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, ali minimalni iznos ove akontacije ne smije biti manji od tarifnog stava radnika za odrađene sate.

Koji se načini obračuna predujma koriste u praksi? Okrenimo se dijagramu.

Načini obračuna plaća za prvu polovicu mjeseca:

• Razmjerno odrađenim satima;
• Kao postotak plaće;
• U fiksnom iznosu (u rubljima);
• najpoželjnije metode.

Metoda nije pogodna za poslodavca, jer mu nameće obvezu isplate plaće čak iu situacijama kada je zaposlenik bio bolestan ili je bio na službenom putu.

Plaća je proporcionalna odrađenim satima. Osim formalnog ispunjavanja uvjeta iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje dva puta mjesečno, pri određivanju iznosa isplate plaće za pola mjeseca, poslodavac mora uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio (rad koji je stvarno obavio od njega) (Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.02.2016 br. 14-1 / 10 / B-660). Isti zaključak proizlazi iz pisama Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. rujna 2016. br. 14-1 / B-911 i Rostruda od 26. rujna 2016. br. T3 / 5802‑6‑1.

Slično stajalište dano je iu ranijem dopisu Ministarstva rada Ruske Federacije od 05.08.2013 br. 14-4-1702. Štoviše, naglašava da se te norme odnose na sve zaposlenike organizacije i nemaju posebnu primjenu na određene kategorije zaposlenika.

Osim što ovu metodu obračuna predujma regulatorna tijela preporučuju kao glavnu, pogodna je i za poslodavca: kod isplate plaće za prvu polovicu mjeseca razmjerno vremenu koje je stvarno odradio zaposlenika u tom razdoblju u praksi se eliminira rizik od preplate i neodbitka poreza na dohodak u konačnom obračunu.

Primjer 1

Ustanova je kao rok za isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca odredila 20. Interni pravilnik o radu organizacije predviđa da se akontacija isplaćuje zaposleniku umanjena za obračunati porez na dohodak.

Iznos akontacije za ožujak 2017. godine za radnike obračunavamo uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme.

	Plaća, rub.	Razrađeno u ožujku 2017., rad. dana*
		1. do 15	Od 16. do 31
Ivanov I.V.
Petrov P.E.
Sidorov S.I.
Kuznjecov K. A.

* Ustanova ima petodnevni radni tjedan. ožujka 2017

22 radna dana.

** Zaposlenik je bio na plaćenom godišnjem odmoru.

Na dan dospijeća (18.03.2017., budući da je 20.03.2017. neradni dan) bit će potrebno isplatiti akontaciju zaposlenicima u sljedećem iznosu:

	Plaća, rub.	Obračunato za stvarno odrađene sate u prvoj polovici mjeseca		Iznos za predaju, rub.
Ivanov I.V.		18 182 RUB (40 000 rubalja / 22 radna dana x 10 radnih dana)	2 364 rub. (18 182 rublja x 13%)
Petrov P.E.		15 909 RUB (35 000 rubalja / 22 radna dana x 10 radnih dana)	2 068 rub. (15.909 rubalja x 13%)
Sidorov S.I.		7 955 rub. (35 000 rubalja / 22 radna dana x 5 radnih dana)	1034 RUB (7.955 rubalja x 13%)
Kuznjecov K. A.

Regulatorna tijela više puta su naznačila da se porez na dohodak ne zadržava po odbitku od predujmova. U razmatranom primjeru smanjenjem iznosa predujma za iznos poreza ne osigurava se prijenos poreza na dohodak u proračun.

Obračun plaća za prvu polovicu mjeseca u postotku od plaće. Prema pojašnjenjima Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, danim u dopisu broj: 22-2-709 od 25. veljače 2009., akontacijskim načinom obračuna plaće za svaku polovicu mjeseca plaće se trebaju obračunavati u približno jednakom iznosu. iznosi (isključujući isplate bonusa).

Koliki postotak treba postaviti? Ako doslovno slijedite preporuke navedene u pismu, to je 50%. Međutim, povijesno je akontacija određena na 40% plaće. Za to postoji sasvim logično objašnjenje: kod konačnog obračuna porez na dohodak će se obustaviti od plaća zaposlenika, a ako se 50% plaće isplaćuje unaprijed, tada će se plaća za drugu polovicu mjeseca mnogo manje.

Primjer 2

Zaposlenik dobiva plaću od 30.000 rubalja. Pretpostavimo da zaposlenik nema pravo na odbitke poreza na osobni dohodak, stoga je iznos poreza 3.900 rubalja. Usporedimo koliki će biti iznosi uplata kod plaćanja predujma u iznosu od 40 i 50%.

Kao što je vidljivo iz primjera, ako je akontacija određena u iznosu od 50%, pri konačnom obračunu zaposlenik će dobiti manju plaću nego za prvu polovicu mjeseca, što ne ispunjava uvjete za približno jednake dijelove plaća.

Pritom valja napomenuti da, za razliku od akontacije utvrđene u fiksnom iznosu, nije potrebno isplaćivati ​​akontaciju u postotku od plaće u slučajevima kada zaposlenik nije radio (bio je na bolovanju). dopustu, poslovnom putu, odmoru itd.).

Na isplatu akontacije u fiksnom iznosu. Pitanje obračuna fiksnog iznosa za akontaciju plaće zaposleniku u organizaciji javnog sektora Ministarstvo financija je razmatralo dopisom broj: 02‑07‑05/17670 od 29. ožujka 2016. godine. Predstavnici Uprave naznačili su da je takvo pitanje u nadležnosti Ministarstva rada, a ne Ministarstva financija. No, financijeri su podsjetili da je prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se obračunava za stvarno odrađene sate, utvrđene u okviru računovodstva koje organizira poslodavac. Istodobno, postupak isplate plaća (uvjeti, iznos i komponente), utvrđen lokalnim aktima institucije, ne bi trebao biti u suprotnosti s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Što se tiče obračuna stvarno odrađenih sati, Naredba br. 52n Ministarstva financija Ruske Federacije odobrila je obrazac vremenskog lista, na temelju kojeg se izračunava fiksni iznos za stvarno odrađene sate za prvu polovicu mjeseca (uključujući usklađivanje fiksnog iznosa), te metodološke preporuke za njegovo formiranje.

Uzimajući u obzir ova pojašnjenja Ministarstva financija, gore navedeno stajalište Ministarstva rada, kao i rizike vezane uz isplatu akontacije u fiksnom iznosu, ovakav način isplate plaća za prvu polovicu mjeseca smatramo neprihvatljivim. za institucije javnog sektora.

PLAĆA ZA PRVU POLOVICU MJESECA I PIT.

Nedavno su i Ministarstvo financija i Savezna porezna služba primili mnogo pojašnjenja, prema kojima nije potrebno zadržati porez na osobni dohodak od predujma (pisma Federalne porezne službe Ruske Federacije od 29. travnja 2016. br. BS-4-11 / 7893 od 24. ožujka 2016. br. BS-4-11 /4999, Ministarstvo financija Ruske Federacije od 27. listopada 2015. br. 03‑04‑07/61550).

Podsjetimo da je na temelju stavka 3. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije, iznose poreza obračunavaju porezni agenti na datum stvarnog primitka dohotka, utvrđenog u skladu s čl. 223 Poreznog zakona Ruske Federacije, na obračunskoj osnovi od početka poreznog razdoblja u odnosu na sve prihode (osim prihoda od udjela u kapitalu u aktivnostima organizacije), u odnosu na koje porezna stopa utvrđeno stavkom 1. čl. 224 Poreznog zakona Ruske Federacije, obračunat poreznom obvezniku za ovo razdoblje, uz prebijanje iznosa poreza zadržanog u prethodnim mjesecima tekućeg poreznog razdoblja.

Dopis br. 03-04-06/4321 od 1. veljače 2016. Ministarstva financija Ruske Federacije navodi da se prije isteka mjeseca prihod u obliku plaća ne može smatrati primljenim od strane poreznog obveznika. Sukladno tome, prije isteka mjeseca porez se ne može obračunati. Slijedom toga, porezni obveznik obračunava iznos poreza na kraju mjeseca po odbitku od dohotka samo kada su oni stvarno plaćeni nakon isteka mjeseca za koji je taj iznos poreza obračunat. Slično mišljenje sadržano je u presudi Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. svibnja 2016. br. 309-KG16-1804.

No, morate obratiti pozornost na situaciju kada se akontacija isplaćuje zadnji dan u mjesecu.

Ministarstvo financija smatra (v. dopis br. 03‑04‑06/69181 od 23. studenog 2016.) da ako porezni agent uspije uplatiti predujam prije kraja mjeseca, tada se porez na dohodak ne bi trebao prenositi na proračun. Razlog tomu je činjenica da ustanova porez na dohodak u pravilu obračunava zadnjeg dana u mjesecu, a porez se mora jednokratno obustaviti – kada se dohodak isplaćuje nakon isteka mjeseca.

Što se tiče arbitara, i oni su mišljenja da se kod uplate predujma zadnjeg dana u mjesecu porez na dohodak iz njegovog iznosa ne treba doznačiti u proračun (Rješenje Arbitražnog suda UO od veljače 24., 2016. br. F09-11987 / 15 u predmetu br. A76-10562 / 2015.).

KAKO SE ODRAŽAVA ISPLATA PREDUJMA U OBRASCU 6-NDFL?

Iznos predujma ne podliježe zasebnom odrazu u obrascu 6-NDFL: u odjeljku. 2. ovog obrasca iskazuje se iznos plaće koji se priznaje zadnjeg dana u mjesecu. Kao što je već navedeno, porez na dohodak se obustavlja prilikom konačnog obračuna sa zaposlenicima i također se iskazuje u jednom iznosu.

U praksi je moguća situacija da zaposlenik dobije akontaciju od 40%, ali na kraju mjeseca neće imati primanja od kojih se može obustaviti porez na dohodak.

To se događa ako zaposlenik nije obračunao dohodak za drugu polovicu mjeseca (primjerice, dobio je neplaćeni dopust), a u prvoj polovici mjeseca zbog neradnih praznika zaposlenik zapravo nije odradio polovicu radnog vremena i primanja, uključujući neodrađeno vrijeme. Ubuduće bi se porez na dohodak trebao obustaviti od njegova dohotka pri sljedećoj isplati plaće.

U odjeljku 2 obrasca 6-NDFL, računovođa će prikazati pokazatelje kako slijedi:

• zadnjeg dana u mjesecu priznaje se iznos stvarno primljenog dohotka u obliku akontacije;
• navest će se datum poreza po odbitku, koji nije isti kao datum isplate konačnog iznosa obračuna za odgovarajući mjesec.

Budući da porez nije pravodobno obustavljen, računovođa će poreznoj upravi morati dostaviti odgovarajuće obrazloženje, čime će ustanova biti oslobođena odgovornosti za davanje lažnih podataka.

Primjer 3

Zaposlenik dobiva plaću od 30.000 rubalja. Za siječanj 2017. pripisan mu je predujam u iznosu od 12.000 rubalja, koji je uplaćen 17.01.2017. Dana 18.01.2017., zaposlenica se razboljela, a potvrdu o nesposobnosti za rad je poslodavcu dostavila tek 06.02.2017. Zadržati porez na dohodak od akontacije za siječanj u iznosu od 1.560 rubalja. (12 000 rubalja x 13%) računovođa je mogao samo prilikom plaćanja akontacije za veljaču - 17.02.2017.

U objašnjenju obrasca 6-NDFL potrebno je posebno navesti sljedeće.

Odjeljak 2 obrasca 6-NDFL. Neusklađenost je u redovima 100 (naveden je datum 31.01.2017.) i 110 (naveden je datum 17.02.2017.). Do razlike u datumima dolazi zbog toga što se djelatnik nakon isplate akontacije za siječanj razbolio. Na dan dospijeća - 03.02.2017. - porez na dohodak nije obustavljen zbog nepostojanja drugog dohotka koji se od strane radnika oporezuje po stopi od 13%. Obračun poreza na dohodak po odbitku od predujma nije proveden temeljem st. 2. čl. 223. st. 3., 4. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije Porez na osobni dohodak za siječanj odbijen je od sljedeće uplate u gotovini 17. veljače 2017. (akontacija za veljaču 2017.).

Što se tiče iznosa predujma koji se može pripisati neradnom vremenu, on se mora uzeti u obzir prilikom plaćanja predujma za sljedeći mjesec.

* * *

Rezimirati:

• plaće za prvu polovicu mjeseca (od 1. do 15.) moraju se isplatiti na utvrđeni dan od 16. do 30. (31.) dana;
• datum plaćanja postavljen je u bilo kojem dokumentu navedenom u Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije(pravilnik o internom radu, kolektivni ili ugovor o radu), dok je neprihvatljivo utvrđivanje razdoblja u kojem se može isplaćivati ​​umjesto određenog dana isplate plaće;
• kontrolori preporučuju da se pri određivanju iznosa akontacije uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme radnika (rad koji je stvarno obavio). Istodobno, ne postoji izravna zabrana utvrđivanja akontacije kao postotka plaće;
• pri plaćanju predujma nije potrebno prenositi porez na dohodak u proračun: obračun, odbitak i uplata poreza (uključujući i prvu polovicu mjeseca) obavljaju se pri konačnom obračunu.

Ovaj članak će raspravljati o točkama koje se odnose na koncept "unaprijed". Kako se obračunava, po kojoj osnovi i je li moguće da se ne plaća - o tome kasnije.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Poslodavac je dužan zaposlenicima isplatiti plaću više puta mjesečno. Prvi dio - predujam - izdaje se otprilike sredinom mjeseca, drugi - na kraju.

Razmotrimo koje su prednosti predujma, kako ga ispravno izračunati i je li ga moguće uopće ne izdati.

Što trebaš znati

Zaposlenici imaju pravo znati prema kojim pravilima treba izdati akontaciju, koji je iznos i uvjete plaćanja.

Osnovni koncepti

Kod izdavanja predujma plaće koristi se isti dokument kao i za ostalo. Budući da je akontacija dio zarade, od nje se ne odbija porez.

Obračunava se samo od drugog dijela plaće (13%). Prilikom izračunavanja iznosa akontacije uzima se u obzir:

• dodatno plaćanje za uvjete rada;
• prekovremeni dani;
• zamjena jednog zaposlenika drugim i ispunjavanje njegovih dužnosti.

Bonusi, dodaci i naknade se ne uzimaju u obzir. Tijekom izdavanja akontacije se ne izdaju.

Ako zaposlenik odlazi na, onda mu se akontacija mora isplatiti najviše 3 dana prije njegovog početka.

Da biste saznali iznos predujma, morate:

1. Izračunajte broj odrađenih dana od početka mjeseca do 15. dana.
2. Iznos plaće podijelite za sve radne dane u mjesecu i pomnožite s brojem dana 15. dana. Dobiveni iznos je predujam.
3. Podijelite svoju plaću s 40%. Također možete saznati iznos akontacije.

Razmotrite primjer. Plaća zaposlenika za studeni iznosi 20.000 rubalja. Za ovaj mjesec ima 22 radna dana, 8 slobodnih dana Prije datuma akontacije radio je 8 dana.

Tako:
Toliko će mu iznositi akontacija za studeni. Postoje situacije kada zaposlenik nije išao na posao prva 2 tjedna (bio je na bolovanju ili na godišnjem odmoru).

U tom slučaju nema pravo na predujam. Novac je dobivao od bolovanja ili u obliku regresa. Ako se zaposlenik nije pojavio na dan izdavanja predujma, računovođa je dužan o tome sastaviti akt.

To će poslodavca zaštititi od kazne za neplaćanje. Dakle, akontacija je obvezna isplata za sve zaposlenike. Za svakog zaposlenika visina plaće za prvi dio mjeseca bit će različita.

Obračunava se u prvoj polovici mjeseca, iznos ovisi o plaći. Obračunavanje unaprijed ne može se prekršiti, to je prepuno kaznene odgovornosti poslodavca ili novčane kazne.

Može se izdati i u gotovini i na bankovnoj kartici. Na predujam se ne zadržavaju porezi. Poslodavac zadržava porez samo na drugi dio plaće.