Obyvateľstvo v produktívnom veku: pojem a štruktúra. Pojem pracujúce obyvateľstvo, pracovné zdroje a ich zloženie Typy najatých pracovníkov

Pracovné zdroje krajiny (TR) - ide o populáciu v produktívnom veku (s výnimkou nepracujúcich a vojnových invalidov skupiny I a II a osôb poberajúcich starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok), ako aj osôb nepracujúcich veku (tínedžeri a obyvateľstvo v produktívnom veku), zamestnaní v ekon.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný vek pre OZP (muži) od 16 do 59 rokov, pre OZP (ženy) - od 16 do 54 rokov vrátane. Kvantitatívne TR predstavuje počet obyvateľov v produktívnom veku a pracujúcich osôb po tomto veku. V rámci TR sú 3 skupiny obyvateľstva:

1) zaneprázdnený;

2) študenti;

3) osoby v produktívnom veku, ktoré nie sú zamestnané v hospodárstve.

Samotné zamestnanie sa v súlade so zákonom „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 chápe ako činnosť občanov súvisiaca s uspokojovaním osobných a sociálnych potrieb, ktorá nie je v rozpore s legislatívou Ruskej federácie. a spravidla im prináša zárobky a pracovné príjmy.

Štatistika používa na štúdium TR a štruktúry celej populácie na makroúrovni nasledujúce ukazovatele:

Celkový počet TR, ich zloženie a sektorová štruktúra;

Dynamika (absolútny rast, miera rastu a rastu, zdôrazňujúca prirodzený a mechanický pohyb zdrojov);

Intenzita ich reprodukcie (pomer absolútneho prírastku pracovných zdrojov za rok k ich priemernému ročnému počtu);

Koeficienty všeobecného (demografického) a dôchodkového zaťaženia obyvateľstva v produktívnom veku;

Miera pracovnej kapacity pre celú populáciu a populáciu v produktívnom veku;

Miera zamestnanosti celkovej populácie a populácie v produktívnom veku.

Predpovedaný počet TR na dlhé obdobie je možné určiť pomocou nasledujúceho štatistického modelu:

Kde H 0– veľkosť populácie na začiatku referenčného roka;

K jednotiek– koeficient prirodzenej zmeny obyvateľstva;

t– počet rokov v prognózovanom období;

d tv – podiel obyvateľstva v produktívnom veku na celkovom počte obyvateľov;

Kttv– koeficient pracovnej schopnosti obyvateľstva v produktívnom veku.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (EAP), alebo pracovná sila, je časť populácie vo veku stanovenom na meranie jej ekonomickej aktivity (v Rusku - od 15 do 72 rokov), ktorá poskytuje pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

Do počtu EAN vrátane osôb zamestnaných v hospodárstve a nezamestnaných.

Pre tých, ktorí sú zamestnaní v ekonomike zahŕňajú osoby, ktoré počas sledovaného obdobia:

a) vykonával prácu najmenej 1 hodinu týždenne;

b) boli dočasne neprítomné v práci (pre chorobu alebo úraz, ošetrovateľskú starostlivosť, ročnú dovolenku alebo dni voľna, náhradné voľno alebo náhradné voľno, zákonnú materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku, školenie, školskú dovolenku, dovolenku z podnetu administratívy, štrajky, iné podobné dôvody);

c) vykonával prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

V zložení obyvateľstva zamestnaného v hospodárstve štatistiky rozlišujú ľudí s viditeľná podzamestnanosť(pracujúci na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok; tí, ktorí sú preradení administratívou na pracovný týždeň na čiastočný úväzok; tí, ktorí majú administratívnu dovolenku). Mieru viditeľnej podzamestnanosti charakterizuje celkový čas, ktorý má každá podzamestnaná osoba k dispozícii na ďalšie zamestnanie počas sledovaného obdobia.

V klasifikácii zamestnaneckého postavenia sa rozlišujú tieto skupiny:

Zamestnaní alebo najatí pracovníci (vrátane volených, menovaných alebo schválených osôb na platené funkcie, ministrov náboženských kultov, vojenského personálu s vojenskými hodnosťami);

Živnostníci (samostatní zamestnávatelia, členovia výrobných družstiev, neplatení rodinní príslušníci).

V závislosti od druhu vykonávanej práce alebo povolania zamestnanca, ako aj jeho kvalifikácie, celoruská klasifikácia povolaní rozlišuje tieto veľké skupiny pracovníkov: manažéri, špecialisti vyššej a strednej kvalifikácie, administratívni pracovníci, pracovníci v službách, kvalifikovaní pracovníci. pracovníci vo výrobných odvetviach hospodárstva, operátori a strojníci inštalácií a strojov a montéri, nekvalifikovaní pracovníci.

Nezamestnaným zahŕňajú osoby vo veku 16 rokov a staršie, ktoré počas sledovaného obdobia:

1) nemal prácu (zárobkové povolanie);

2) boli zapojení do rôznych foriem hľadania zamestnania alebo podnikli kroky na organizáciu vlastného podnikania;

3) boli pripravení začať pracovať v určitom časovom období.

Žiaci, študenti, dôchodcovia a zdravotne postihnutí sa zároveň počítajú ako nezamestnaní, ak si prácu aktívne hľadali a boli pripravení ju začať. Tieto tri znaky nezamestnaného zodpovedajú aj medzinárodným štatistickým štandardom. Pravda, stanovuje 4 týždne hľadania zamestnania pred týždňom prieskumu a pripravenosť začať pracovať do dvoch týždňov po týždni prieskumu. Podľa zákona „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ sa nezamestnaná osoba musí zaregistrovať na úrade práce, aby si našla „vhodnú prácu“. Považuje sa za prácu, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, podmienky posledného pracoviska, zdravotný stav, dopravnú dostupnosť pracovníka a lokalitu. Okrem toho podľa tohto zákona nemôžu byť nezamestnané osoby mladšie ako 16 rokov, ako aj občania, ktorým bol ustanoveným postupom priznaný starobný (starobný) dôchodok na dĺžku služby, ako aj ktorí do 10 dní odo dňa kontaktovania úradu práce odmietli dve možnosti vhodnej práce vrátane brigády a množstvo ďalších bodov. Preto domáce štatistiky spolu s celkovým počtom nezamestnaných v Rusku (podľa metodiky ILO) zisťujú a zverejňujú počet oficiálne evidovaných nezamestnaných.

Pre všeobecné hodnotenie aktivity, zamestnanosti a nezamestnanosti štatistiky určujú tieto ukazovatele: úroveň ekonomickej aktivity (podiel ekonomickej aktivity na celkovom počte obyvateľov); úroveň zamestnanosti a nezamestnanosti (podiel zamestnaného obyvateľstva, resp. nezamestnaných v EAN); trvanie ukončenej a neukončenej nezamestnanosti (čas od začiatku hľadania zamestnania do okamihu zamestnania - pre ukončenú nezamestnanosť a do okamihu evidencie nezamestnanosti - pre nedokončenú nezamestnanosť).

Miera ekonomickej aktivity obyvateľstva je definovaný ako pomer medzi ekonomicky aktívnym obyvateľstvom a celkovým počtom obyvateľov krajiny:

kde EA je počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva;

S t je priemerná veľkosť celej populácie.

Miera zamestnanosti:

kde Z je počet zamestnancov.

Miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných na ekonomicky aktívnom obyvateľstve.

Na charakterizáciu miery nezamestnanosti sa miera nezamestnanosti vypočíta:

Kde B- počet nezamestnaných.

Medzi týmito ukazovateľmi existuje nasledujúci vzťah:

Zohľadňujú sa aj štatistiky ekonomicky neaktívne obyvateľstvo, t.j. osoby vo veku 15 až 72 rokov, ktoré sa počas referenčného obdobia nepovažujú za zamestnaných alebo nezamestnaných. Rozlišuje sa populácia, ktorá nie je aktívna počas daného obdobia (krátkodobo) a populácia, ktorá je zvyčajne neaktívna (dlhšie obdobie, napr. rok, kedy počet týždňov nečinnosti presiahol 26 týždňov). Medzi obyvateľstvom, ktoré nie je v danom období aktívne, sú skupiny ľudí, ktorí: prácu nehľadajú (ale pracovať chcú a sú pripravení ju začať); nie ste pripravení začať pracovať (ale chcú pracovať a hľadajú prácu); nehľadajú a nie sú pripravení začať pracovať (ale chcú pracovať); nechce pracovať.

Hlavnými dôvodmi ekonomickej nečinnosti sú: denné vzdelávanie; odchod do dôchodku, rezignácia; pre zdravie; vykonávanie domácich povinností, starostlivosť o deti a ostatných členov rodiny; zúfalstvo nájsť si prácu po dlhom hľadaní; nevie ako a kde hľadať prácu. Táto populácia zahŕňa najmä: študentov a študentov denného štúdia; dôchodcovia; príjemcovia príjmov z majetku; domáci a iní príbuzní zodpovední za starostlivosť o domácnosť a deti; iné kategórie osôb.

Hlavným zdrojom informácií o zamestnanosti sú výberové štatistické zisťovania v domácnostiach.

Štatistika pracovnej sily skúma aj ukazovatele charakterizujúce demografickú záťaž obyvateľstva v produktívnom veku.

§ Potenciálny výmenný kurz:

Kde S 0-15– obyvateľstvo mladšie ako 15 rokov.

§ Koeficient „dôchodkového zaťaženia“:

Kde S PV– veľkosť populácie v dôchodkovom veku.

§ Celkový koeficient zaťaženia:

Najdôležitejším aspektom štatistiky práce je zamestnanosť občanov. Na štúdium tejto témy sú navrhnuté nasledujúce ukazovatele.

Priemerná dĺžka zamestnania občanov v dňoch:

Kde Odborná škola všeobecná. - celková dĺžka zamestnania občanov za rok (osobo-dni);

NU generál- celkový počet zamestnaných občanov vo vykazovanom roku (osoby).

Úroveň apelácie obyvateľstva na úrady služieb zamestnanosti (ÚONSZ):

Kde NOSZ- počet občanov uchádzajúcich sa o zamestnanie za rok;

N TTV- priemerný ročný počet obyvateľov v produktívnom veku.

Počet nezamestnaných na jedno voľné pracovné miesto (N N V):

Kde N N NW- počet nezamestnaných, ktorí požiadali o služby zamestnanosti na konci obdobia;

IN - počet voľných pracovných miest na konci obdobia.

Kapitola 11. Štatistické ukazovatele výrobkov, pracovných zdrojov a efektívnosti výroby

11.2. Zamestnanie a zamestnanie

11.2.1. Klasifikácia pracovnej sily podľa ekonomickej činnosti a zamestnaneckého postavenia

Kategórie diskutované v tejto časti sú založené na definíciách prijatých medzinárodnými konferenciami o štatistike práce a odporúčaniach ILO, pričom zohľadňujú národné charakteristiky Ruska.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (pracovná sila) je časť obyvateľstva, ktorá zabezpečuje ponuku pracovnej sily na výrobu tovarov a služieb. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa zamestnaných a nezamestnaných a meria sa vo vzťahu k obdobiu zisťovania.

Úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva je podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva na celkovom počte obyvateľov.

Zamestnanými osobami sú osoby oboch pohlaví vo veku 16 a viac rokov, ako aj osoby mladšieho veku, ktoré v sledovanom období:
a) vykonával prácu v prenájme za odmenu na plný alebo čiastočný úväzok, ako aj inú zárobkovú činnosť, a to samostatne alebo pre jednotlivých občanov, bez ohľadu na načasovanie poberania priamej platby alebo príjmu za svoju funkciu. Do pracovnej sily sa nezapočítavajú evidovaní nezamestnaní vykonávajúci platenú verejnú prácu prijatú prostredníctvom služby zamestnanosti, ako aj žiaci a študenti vykonávajúci platenú poľnohospodársku prácu v smere do vzdelávacích inštitúcií;
b) boli dočasne neprítomné v práci pre chorobu alebo úraz; ošetrovateľstvo; ročná dovolenka alebo dni voľna; náhradné voľno alebo voľno; náhrada za prácu nadčas alebo prácu vo sviatok (víkendy); pracovať podľa osobitného harmonogramu; byť v zálohe (čo nastáva pri práci v doprave); zákonná materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa; školenia, rekvalifikácie mimo pracoviska, študijné voľno; dovolenka bez odmeny alebo s platom z iniciatívy administratívy; štrajky a iné podobné dôvody.
c) vykonával prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

Medzi nezamestnaných patria osoby vo veku 16 rokov a staršie, ktoré v sledovanom období:
a) nemal prácu (zárobkové povolanie);
b) hľadali prácu, t.j. kontaktovali vládne alebo komerčné služby zamestnanosti, používali alebo umiestňovali inzeráty v tlači, priamo kontaktovali podnikové správy (zamestnávateľov), využívali osobné kontakty alebo podnikli kroky na organizáciu vlastného podnikania;
c) boli pripravení začať pracovať.

Pri klasifikácii ako nezamestnaný musia byť súčasne splnené všetky tri vyššie uvedené kritériá. Medzi nezamestnaných patria aj osoby študujúce pod vedením úradu práce. Žiaci, študenti, dôchodcovia a osoby so zdravotným postihnutím sa považujú za nezamestnaných, ak si hľadali prácu a boli pripravení ju začať v súlade s vyššie uvedenými kritériami.

Medzi nezamestnaných patria osoby, ktoré nevykonávajú pracovnú činnosť, sú evidované na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie alebo uznané ako nezamestnané.

Miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných na ekonomicky aktívnom obyvateľstve.

Trvanie nezamestnanosti je časové obdobie, počas ktorého si osoba hľadá prácu (od začiatku hľadania zamestnania do okamihu zamestnania alebo do začiatku posudzovaného obdobia) akýmkoľvek spôsobom.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo je obyvateľstvo, ktoré nie je súčasťou pracovnej sily, vrátane osôb mladších ako vek stanovený na meranie ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Vo vzťahu k sledovanému obdobiu sa meria aj veľkosť ekonomicky neaktívneho obyvateľstva. Táto časť populácie pozostáva z nasledujúcich kategórií:
a) žiaci a študenti, poslucháči a kadeti navštevujúci denné vzdelávacie inštitúcie (vrátane denného postgraduálneho a doktorandského štúdia);
b) osoby poberajúce starobné dôchodky a za zvýhodnených podmienok, ako aj pozostalostné dôchodky po dosiahnutí dôchodkového veku;
c) osoby poberajúce invalidný dôchodok (skupina I, II, III);
d) osoby vykonávajúce upratovanie, starostlivosť o deti, chorých príbuzných a pod.;
e) tí, ktorí si zúfalo hľadajú prácu, t.j. osoby, ktoré prestali hľadať prácu, vyčerpali všetky možnosti na jej získanie, ale sú schopné a pripravené pracovať;
f) iné osoby, ktoré nepotrebujú pracovať, bez ohľadu na zdroj ich príjmu.

Zamestnanecký status sa zisťuje pre ekonomicky aktívne obyvateľstvo (tj zamestnané aj nezamestnané).

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je rozdelené do nasledujúcich skupín.
1. Zamestnanci, ktorých činnosti sú riadené alebo vykonávané podľa súboru pravidiel. Dlhodobý majetok, niektoré alebo všetky nástroje, pracovné priestory sú spravidla majetkom iných osôb.
2. Osoby, ktoré si sami zabezpečujú prácu. Patria sem tieto štyri kategórie: samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnávatelia, neplatení rodinní príslušníci, členovia kolektívnych podnikov. Ich kompenzácia priamo závisí od príjmu získaného v dôsledku výroby tovarov a služieb. Tieto osoby prijímajú manažérske rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú činnosť podnikov, alebo delegujú tieto právomoci, no zachovávajú zodpovednosť za blaho podniku.

Klasifikácia podľa zamestnaneckého postavenia je založená na nasledujúcich definíciách.
1. Nájomnými zamestnancami sú osoby, ktoré uzatvorili písomnú dohodu o pracovnej činnosti, zmluvu alebo ústnu dohodu s vedúcim podniku akejkoľvek formy vlastníctva alebo jednotlivcom o pracovných podmienkach, za ktoré dostávajú odmenu dohodnutú pri prijatí do zamestnania v r. v hotovosti alebo v naturáliách.
Za zamestnancov sa považujú aj osoby zvolené, menované alebo schválené do platenej funkcie, vrátane riaditeľov a manažérov podnikov a kazateľov náboženského vyznania.
2. Osoby pracujúce na individuálnej báze sú osoby, ktoré samostatne vykonávajú zárobkovú činnosť, nevyužívajú prácu prenajatých pracovníkov alebo ju využívajú len na veľmi krátky čas (sezónna a príležitostná práca).
3. Zamestnávatelia sú osoby, ktoré riadia svoj súkromný (rodinný) podnik, farmu, ako aj osoby vykonávajúce odborné činnosti alebo remeslá samostatne a neustále využívajúce prácu najatých pracovníkov.
Zamestnávateľ je manažérom rodinného podniku, ak jeho rodina vlastní podnik bez delenia vlastníckych podielov medzi členov rodiny a trvalo využíva prácu najatých pracovníkov na vykonávanie výrobných činností. Zamestnávateľ môže delegovať svoje manažérske funkcie na najatého manažéra, pričom si ponecháva zodpovednosť za blaho podniku.
4. Neplatení rodinní pracovníci sú ľudia, ktorí pracujú bez odmeny v súkromných rodinných podnikoch vlastnených príbuznými.
5. Členmi kolektívnych podnikov sú osoby pracujúce v týchto podnikoch, ktoré sú členmi kolektívu vlastníkov, ktorí tieto podniky vlastnia.

Medzi členmi kolektívnych podnikov sa rozlišujú tieto podskupiny: členovia výrobných družstiev, kolektívni farmári, členovia družstiev, členovia iných kolektívnych podnikov.

Osoby, ktoré nemožno zaradiť podľa pracovného statusu, sú nezamestnaní, ktorí predtým nevykonávali zárobkovú činnosť, alebo osoby, ktorých informácie neumožňujú zaradiť ich do určitej skupiny podľa pracovného statusu.

Zamestnanci sú rozdelení do dvoch podskupín:
a) civilné obyvateľstvo;
b) vojenský personál.

Vojenský personál zahŕňa osoby, ktoré majú vojenskú hodnosť a sú v aktívnej vojenskej službe na základe zmluvy alebo odvodu. Vojenský personál nezahŕňa osoby slúžiace v orgánoch pre vnútorné záležitosti ako vojak alebo veliaci dôstojníci, ktorým boli pridelené osobitné hodnosti „domobrana“, „vnútorná služba“, „spravodlivosť“. Štúdium v ​​denných vojenských vzdelávacích inštitúciách nie je platenou formou zamestnania, výnosným povolaním a nepovažuje sa za dočasnú neprítomnosť v podniku alebo organizácii.

Zamestnanci sú tiež rozdelení do podskupín podľa dĺžky zamestnania:
a) stálych zamestnancov. Sú medzi nimi zamestnanci, ktorých pracovnou zmluvou nie je určená doba trvania pracovného pomeru, a zamestnanci, ktorých pracovnou zmluvou je určená doba trvania pracovného pomeru, avšak je dostatočne dlhá na to, aby boli zaradení medzi brigádnikov alebo najatých na príležitostné práce;
b) dočasní pracovníci;
c) sezónni pracovníci;
d) pracovníci najatí na príležitostnú prácu.

Hlavná a doplnková práca (zárobkové povolanie) je určená pre všetky osoby patriace do kategórie zamestnaných a majúce viac ako jedno zamestnanie (povolanie).

Hlavná práca je v podniku (inštitúcii), v ktorej divízii sa pracovný zošit nachádza. V jeho neprítomnosti ide o prácu, ktorú osoba považuje za svoju hlavnú alebo v ktorej odpracoval najväčší počet hodín.

Pri internom čiastočnom úväzku sa za hlavný pracovný pomer považuje práca v rámci bežného pracovného času pre tento druh práce.

Doplnkovou prácou môže byť práca na čiastočný úväzok akéhokoľvek druhu, iná práca na dohodu alebo príležitostná, jednorazová práca.

Práca vo viacerých podnikoch sa nepovažuje za doplnkovú, ak je zabezpečená druhom činnosti na hlavnom pracovisku, t. služobné cesty, vykonávanie poľnohospodárskych prác v smere podniku a pod., ako aj práca na osobnom vedľajšom pozemku, na záhradnom pozemku na uspokojenie vlastných potrieb a nie na predaj.

Viditeľné zamestnanie na čiastočný úväzok je určené počtom zamestnancov, ktorí sú nútení pracovať (z podnetu administratívy, zamestnávateľa a tiež z dôvodu nedostatku pracovných miest na plný úväzok na trhu práce) menej ako je bežný pracovný čas stanovený zákona v predmetnom období. Ide o osoby, ktoré sú nútené pracovať na „čiastočný úväzok“ alebo „na čiastočný úväzok“, keď podľa podmienok pracovnej zmluvy zamestnanci odpracujú menej hodín, ako ustanovujú predpisy, rozvrh v danom podniku alebo legislatíva pre túto kategóriu. pracovníkov (napríklad namiesto ôsmich hodín - štyri), alebo sa počet pracovných dní zníži oproti 5 (6) dňom pracovného týždňa, a teda aj pracovným hodinám týždenne. Zároveň pracovníci spravidla hľadajú ďalšiu prácu alebo sú pripravení pracovať navyše.

11.2.2. Zamestnanosť a ukazovatele zamestnanosti

Formálne sa formovanie trhu práce v Rusku začalo so zákonom o zamestnanosti prijatým v apríli 1991, ktorý deklaroval, že „občania majú výhradné právo disponovať svojimi schopnosťami na produktívnu a tvorivú prácu“ a „nútená práca v akejkoľvek forme nie je povolená“. "

Zákon vlastne zakotvil právo človeka byť vlastníkom svojej pracovnej sily (vlastniť ju, disponovať ňou, využívať ju), čo odráža zmenu sociálnych rolí zamestnávateľa a zamestnanca.

So vznikom trhu práce začali štatistické výkazy obsahovať informácie o nezamestnaných, ktorých počet možno charakterizovať absolútnymi aj relatívnymi ukazovateľmi.

Absolútny počet nezamestnaných sa uvádza ako momentálny ukazovateľ na začiatku každého mesiaca. V rámci mesačného cyklu sa zaznamenáva dynamika: koľko nezamestnaných bolo vyradených z evidencie, zamestnaných, prihlásených na predčasný dôchodok, poslaných na odborné vzdelávanie, zamestnaných po ukončení odborného vzdelávania.

Kvalitatívne zloženie nezamestnaných je charakterizované pohlavím, úrovňou vzdelania a miestom bydliska. Osobitne sa rozlišujú osoby v preddôchodkovom veku; osoby so zdravotným postihnutím, vojenský personál presunutý do zálohy; mládež vo veku 16-29 rokov.

Relatívne ukazovatele zahŕňajú percento nezamestnaných na celkovom počte nezamestnaných práceneschopných občanov evidovaných na úrade práce a percento poberajúcich dávky v nezamestnanosti. Relatívny rozsah koordinácie možno použiť na charakterizáciu dostupnosti pracovných miest pre nezamestnaných.

Priemerný počet nezamestnaných a zamestnaných je možné vypočítať tak za mesačné obdobia, ako aj za štvrťročné, polročné a ročné obdobia.

Zaujímavá je aj miera nezamestnanosti. V predreformnom období sa počítala takzvaná miera nezamestnanosti:

Používal sa ako indikátor pracovnej rezervy v podmienkach jej nedostatku. So zisťovaním nezamestnanosti, analogicky s doterajšou praxou, na určenie a analýzu miery nezamestnanosti začali korelovať počet nezamestnaných s počtom pracujúcich ľudí v produktívnom veku, pričom tento ukazovateľ nazvali miera nezamestnanosti.

Tento prístup ignoruje trhový charakter pohybu pracovnej sily, keď zamestnanosť ovplyvňuje ponuka a dopyt. Časť obyvateľstva v produktívnom veku z rôznych dôvodov neprejavuje dopyt po zamestnaní, a teda nevstupuje na trh práce (ženy v domácnosti, študenti, občania s nezávislými zdrojmi príjmu a iné kategórie obyvateľstva). Vo svetovej praxi sa miera nezamestnanosti počíta podľa tohto vzorca:

Na rozdiel od miery nezamestnanosti tento ukazovateľ vyjadruje mieru neuspokojenia dopytu po platenej práci alebo previs ponuky práce nad dopytom. Okrem všeobecnej (štandardnej) miery nezamestnanosti sa používajú aj ďalšie ukazovatele, ktoré charakterizujú jej rôzne aspekty. Napríklad počítajú podiel nezamestnaných medzi mladými ľuďmi, ženami, ktoré sú dlhodobo nezamestnané atď. Štandardný koeficient sa zvyčajne počíta za určité obdobie, v tomto prípade sa berú priemerné mesačné (ročné) ukazovatele počtu zamestnaných a nezamestnaných. Dá sa to určiť aj na nejaký dátum. Potom sa berú absolútne údaje o počte nezamestnaných a zamestnaných k tomuto dátumu.

Vzhľadom na špecifiká našich štatistík je nesprávne používať štandardnú mieru nezamestnanosti ako ukazovateľ prebytku práce.

Miera nezamestnanosti v Rusku zodpovedajúca štandardnému koeficientu by sa mala pravdepodobne vypočítať pomocou vzorca

Služba zamestnanosti Ruskej federácie vedie evidenciu nielen nezamestnaných, ale aj nezamestnaných občanov, ktorí si hľadajú prácu. Zároveň je podľa jej údajov počet nezamestnaných takmer dvojnásobný ako počet nezamestnaných.

S rozvojom trhu práce a skvalitňovaním jeho infraštruktúry vrátane legislatívy sa samozrejme budú meniť aj kritériá prideľovania statusu nezamestnaného smerom k väčšiemu súladu so skutočným stavom vecí.

Predchádzajúce

Pracovné zdroje označuje časť obyvateľstva krajiny, ktorá má potrebné fyzické a duchovné vlastnosti, všeobecné vzdelanie a odborné znalosti pre prácu v národnom hospodárstve. Počet obyvateľov v produktívnom veku je určený celkovým počtom obyvateľov, jeho vekovou a rodovou štruktúrou, počtom pracujúcich dôchodcov a tínedžerov a hranicami produktívneho veku stanovenými v krajine. Pracovná sila na Ukrajine zahŕňa pracujúce obyvateľstvo (muži od 16 do 60 rokov a ženy od 16 do 55 rokov), ako aj pracujúcich dôchodcov a tínedžerov do 16 rokov. V rozvojových krajinách s vysokou mierou populačného rastu tvorí pracovná sila 50 – 55 % z celkovej populácie. Na Ukrajine a vo väčšine rozvinutých krajín - 61, 62%.

Pojem úzko súvisí s pracovnými zdrojmi pracovná sila- súčasné pracovné zdroje alebo ekonomicky aktívne obyvateľstvo. TO ekonomicky aktívneho obyvateľstva zahŕňajú: pracovníkov a zamestnancov, nezávislých pracovníkov; neplatení členovia rodiny; sezónni a príležitostní pracovníci, ktorí dočasne nepracujú (dovolenka, choroba); študenti kombinujúci prácu a štúdium na čiastočný úväzok; osoby, ktoré prechádzajú rekvalifikáciou. Svetová ekonomicky aktívna populácia tvorí podľa Medzinárodnej organizácie práce 3/4 pracovnej sily. Navyše v rozvinutých krajinách - 45%, v rozvojových krajinách - 42%.

V poslednom období sa prejavuje tendencia k nárastu ekonomicky aktívneho obyvateľstva v priemysle a službách a úbytku v poľnohospodárstve. Štruktúra ekonomicky aktívneho obyvateľstva na Ukrajine má tendenciu rásť aj v obchode, doprave a službách a klesať v priemysle a poľnohospodárstve.

Trh práce je spoločensko-politická forma pohybu pracovných zdrojov. Na hodnotenie národného trhu práce sa používajú pojmy ako: obyvateľstvo v produktívnom veku, ponuka práce, zamestnaní a nezamestnaní, potenciálna ponuka najatej pracovnej sily. Za nezamestnaných sa zvyčajne považujú tí, ktorí sú evidovaní ako nezamestnaní na štátnej službe zamestnanosti. Typicky sa rozlišuje medzi frikčnou, štrukturálnou a cyklickou nezamestnanosťou.

Frikčná nezamestnanosť vzniká v dôsledku presunov obyvateľstva: z jedného regiónu do druhého, z povolania do povolania, zo školenia do práce až do dôchodku atď.

Štrukturálna nezamestnanosť vzniká pod vplyvom vedecko-technického pokroku a zmien v štruktúre spotrebiteľského dopytu, ktoré vedú k rozsiahlym štrukturálnym zmenám v ekonomike: zatváranie zastaraných odvetví, pokles produkcie niektorých odvetví, prechod na zdroje šetriace technológie a pod.

Cyklická nezamestnanosť je spôsobená recesiou ako fázou ekonomického cyklu, pre ktorú je charakteristický nedostatok agregátneho dopytu po tovaroch a službách.

Súčet úrovní frikčnej a štrukturálnej nezamestnanosti vytvára prirodzenú mieru nezamestnanosti, ktorá závisí od veľkého množstva faktorov a dosahuje 4 – 6 %.

Najdôležitejšou zložkou sociálno-ekonomickej štatistiky je štatistika práce. Jeho ukazovatele charakterizujú počet, zloženie, regionálne rozloženie a využitie zdrojov pracovnej sily; využitie pracovného času; úroveň a dynamika produktivity práce; mzdové náklady, mzdy, podmienky, ochrana a bezpečnosť práce a iné javy a procesy. Problematike štatistiky práce sa v plnom rozsahu venujeme v kurze sektorová štatistika. Táto téma skúma ukazovatele počtu pracovných zdrojov a pracovných hodín.

Hlavnými cieľmi štatistiky trhu práce sú:

• zber informácií o počte zamestnaných a nezamestnaných ako dvoch zložiek pracovnej sily;
• štúdium stavu a trendov na ruskom trhu práce pomocou ukazovateľov zamestnanosti a nezamestnanosti;
• štúdium zloženia zamestnaných a nezamestnaných podľa rôznych kritérií (pohlavie, vek, odvetvia a sektory hospodárstva, podľa regiónu krajiny a iných charakteristík) s cieľom regulovať trh práce, rozvíjať programy na zvýšenie úrovne zamestnanosti, zamestnať nezamestnaných, ich odbornú rekvalifikáciu a pod.

Zamestnaní aj nezamestnaní

Celé obyvateľstvo krajiny možno rozdeliť do dvoch skupín: ekonomicky aktívne a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo.

- je to časť obyvateľstva, ktorá ponúka svoju pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (nazývané aj pracovná sila) zahŕňa dve kategórie – zamestnaných a nezamestnaných.

Zamestnanými osobami sú osoby oboch pohlaví vo veku 16 a viac rokov, ako aj osoby mladšieho veku, ktoré v sledovanom období:

• vykonávali prácu v prenájme za odmenu, peniaze alebo v naturáliách, ako aj inú prácu vytvárajúcu príjem;
• dočasná neprítomnosť v práci z dôvodu: choroby alebo úrazu; dni voľna; ročná dovolenka; rôzne druhy dovoleniek, platených aj bez platenia, a voľna; odchádza z iniciatívy administratívy; štrajky a iné dôvody;
• vykonávali prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

Pri zaraďovaní alebo neklasifikovaní osoby ako zamestnanej osoby sa používa kritérium jednej hodiny. V Rusku pri zisťovaní zamestnanosti počet zamestnaných zahŕňa osoby, ktoré v skúmanom týždni odpracovali jednu hodinu alebo viac. Použitie tohto kritéria je spôsobené tým, že je potrebné pokryť všetky druhy zamestnania, ktoré môžu v krajine existovať – od trvalého po krátkodobé, príležitostné a iné typy nepravidelného zamestnania.

Medzi nezamestnané patria osoby vo veku 16 rokov a staršie, ktoré v sledovanom období:

• nemal prácu (alebo zamestnanie, ktoré vytvára príjem);
• hľadali prácu;
• boli pripravení pustiť sa do práce.

Táto definícia je v súlade s metodikou Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Pri klasifikácii osoby ako nezamestnanej sa musia brať do úvahy všetky tri vyššie uvedené kritériá.

je populácia, ktorá nie je súčasťou pracovnej sily. Patria sem: žiaci a študenti; dôchodcovia; osoby poberajúce invalidný dôchodok; osoby zaoberajúce sa upratovaním; osoby, ktoré prestali hľadať prácu, vyčerpali všetky možnosti na jej získanie, ale sú schopné a pripravené pracovať; iné osoby, ktoré nemusia pracovať bez ohľadu na zdroj príjmu.

— zabezpečiť ponuku pracovnej sily na trhu práce na výrobu tovaru, výkon práce a poskytovanie služieb. To znamená, že chcú pracovať, ale zároveň môžu pracovať aj hľadať prácu. V súlade s tým je ekonomicky aktívne obyvateľstvo rozdelené do dvoch kategórií: počet ľudí zamestnaných v odvetviach hospodárstva a počet nezamestnaných.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je súčasťou pracovnej sily. Veľkosť ekonomicky aktívneho obyvateľstva sa u jednotlivcov mení v závislosti od určitého časového obdobia.

Počet zamestnancov v hospodárskych odvetviach je ukazovateľ charakterizujúci dopyt po pracovnej sile na trhu práce. Čím vyšší je dopyt po pracovnej sile, tým vyššia je miera zamestnanosti v ekonomike. Každá ekonomika sa usiluje o ukazovatele populácie.

Počet nezamestnaných je previs ponuky nad dopytom po práci na trhu práce. Ponuka zvyčajne prevyšuje dopyt po pracovnej sile, čo objektívne určuje dostupnosť. To nevylučuje opačnú situáciu v určitých častiach trhu práce (regionálne, podľa druhu činnosti).

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo- ide o osoby schopné práce (sú zaradené do pracovnej sily), ale nemožno ich zaradiť ani medzi nich.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo je populácia, ktorá nie je súčasťou pracovná sila. Patria sem: žiaci a študenti; dôchodcovia; osoby poberajúce invalidný dôchodok; osoby zaoberajúce sa upratovaním; osoby, ktoré prestali hľadať prácu, vyčerpali všetky možnosti na jej získanie, ale sú schopné a pripravené pracovať; iné osoby, ktoré nemusia pracovať bez ohľadu na zdroj príjmu.

Vyššie uvedené kategórie ekonomickej aktivity obyvateľstva neznamenajú, že keď sa človek dostane do akejkoľvek skupiny, zostane tam navždy. Trh práce má vysoko dynamický charakter, preto je potrebné zvažovať nielen veľkosť každej skupiny za určité časové obdobie, ale aj pohyb (toky) ľudí medzi rôznymi skupinami. Nasledujúci diagram znázorňuje dynamický model trhu práce.

V trhovom hospodárstve je pripúšťaná možnosť nezamestnanosti pracujúceho obyvateľstva. Dôvodmi ekonomickej pasivity tejto časti obyvateľstva sú sociálne postavenie, materiálne zabezpečenie, starostlivosť o domácnosť, výchova detí, či nedostatočná perspektíva zamestnania. V Rusku je v tejto kategórii obyvateľstva niekoľko miliónov ľudí. Prvoradou úlohou štatistiky je skúmať zamestnanosť, teda mieru uspokojenia ponuky práce. Skúma sa aj počet, zloženie, územné rozloženie a dôvody ekonomickej pasivity.

Ukazovatele zamestnanosti a úrovne obyvateľstva súvisia s hlavnými charakteristikami sociálno-ekonomickej situácie krajiny a stavu trhu práce.

V 90. rokoch na ruskom trhu práce došlo k poklesu ponuky práce, najväčší pokles bol v roku 1998. Počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva napriek miernemu nárastu v rokoch 1999 a 2000 nedosiahol úroveň roku 1992, bol nižší o r. 3,3 milióna ľudí. Došlo k výraznému poklesu dopytu po pracovnej sile. Počet ľudí zamestnaných v ekonomike sa v tomto období znížil o 6,4 milióna ľudí, teda o 9 %. Došlo k uvoľneniu pracovnej sily zo štátnych podnikov a organizácií v dôsledku poklesu výroby, prerozdelenia pracovnej sily medzi odvetviami hospodárstva, prechodu z verejného do súkromného sektora, ale celkovo s poklesom počtu zamestnancov sa počet nezamestnaných systematicky zvyšoval. Miera nezamestnanosti (podiel nezamestnaných na ekonomicky aktívnom obyvateľstve) dosiahla v roku 1998 13,2 % a do roku 2000 sa udržala na vysokej úrovni.

Miera ekonomickej aktivity

Je to pomer ekonomicky aktívneho obyvateľstva k celkovému počtu obyvateľov.

Úloha

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo v Rusku v novembri 2009 predstavovalo 72,8 milióna ľudí

• počet zamestnaných 65,0 mil
• celkový počet obyvateľov - 144,9 milióna ľudí.

Nájdite počet nezamestnaných, koeficienty ekonomickej aktivity, zamestnanosti a nezamestnanosti.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa zamestnaných aj nezamestnaných ľudí, preto

• Počet nezamestnaných = 72,8 - 65 = 7,8 milióna ľudí.
• Miera ekonomickej aktivity = (72,8 / 144,9) * 100 % = 50 %
• Miera obsadenosti = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Úloha

• Priemerný ročný počet obyvateľov: 148 300 tisíc ľudí
• Celková zamestnanosť v hospodárstve: 67 100 tisíc osôb.
• Počet nezamestnaných: 6410 tisíc osôb.

Nájdite: počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva (EAP), koeficient ekonomickej aktivity obyvateľstva, mieru zamestnanosti a mieru nezamestnanosti obyvateľstva.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 tisíc ľudí.
• Koeficient EAN = 73510 / 148300 = 0,5
• Faktor obsadenosti = 67100 / 73510 = 0,91
• Miera nezamestnanosti = 6410 / 73510 = 0,09

Úloha

Počet zamestnaných a nezamestnaných ku dňu bol:

Nájdite: priemerný počet zamestnaných, nezamestnaných, ekonomicky aktívneho obyvateľstva za rok, miery zamestnanosti a nezamestnanosti za toto obdobie.

1. Priemerný počet zamestnaných a nezamestnaných vypočítame pomocou jednoduchého priemerného chronologického vzorca.

2. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je súčet zamestnaných a nezamestnaných.

• EAN = 718 + 73,25 = 791,25

3. Do zamestnania = 718 / 791,25 = 0,91
4. K nezamestnanosti = 73,25 / 791,25 = 0,09

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo

Na základe materiálov z výberových zisťovaní obyvateľstva o problémoch zamestnanosti: 1992, 1995. - koncom októbra; 2000-2007 - koncom novembra. Od roku 2006 – vrátane údajov za Čečenskú republiku.

	Tisícky ľudí
- Celkom	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
počítajúc do toho:
zamestnaných v hospodárstve	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
nezamestnaný	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Muži	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
počítajúc do toho:
zamestnaných v hospodárstve	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
nezamestnaný	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
ženy	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
počítajúc do toho:
zamestnaných v hospodárstve	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
nezamestnaný	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Ako percento z celkového počtu
Ekonomicky aktívneho obyvateľstva- Celkom	100	100	100	100	100	100	100	100	100
počítajúc do toho:
zamestnaných v hospodárstve	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
nezamestnaný	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Muži	100	100	100	100	100	100	100	100	100
počítajúc do toho:
zamestnaných v hospodárstve	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
nezamestnaný	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
ženy	100	100	100	100	100	100	100	100	100
počítajúc do toho:
zamestnaných v hospodárstve	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
nezamestnaný	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo(podľa definície Medzinárodnej organizácie práce) sa považuje tá časť populácie vo veku 15 až 72 rokov, ktorá ponúka svoju pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa kategórie ekonomicky činného obyvateľstva a kategóriu nezamestnaného obyvateľstva.

Do ekonomicky činnej populácie patria osoby staršie ako 16 rokov, ktoré v sledovanom období:

1) vykonávali prenajatú prácu za odmenu, peniaze alebo boli zaplatené v naturáliách;

2) boli dočasne neprítomné v práci z dôvodu choroby, dovolenky, štúdia a iných dôvodov ustanovených zákonom;

3) vykonával prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

Pri zaradení osoby do zamestnania sa používa kritérium jednej hodiny, podľa ktorého stačí odpracovanie jednej hodiny vo vykazovanom období v oblasti ekonomickej činnosti na zaradenie tejto osoby do zamestnania.

Medzi nezamestnaných patria osoby staršie ako 16 rokov, ktoré v sledovanom období:

1) nemajú prácu;

2) hľadajú si prácu (sami alebo s pomocou služieb zamestnanosti);

3) pripravený okamžite začať pracovať.

Medzi nezamestnaných patria aj osoby študujúce v smere služieb zamestnanosti. Žiaci a študenti, invalidi a dôchodcovia sa počítajú ako nezamestnaní, ak si prácu aktívne hľadajú a sú pripravení ju začať.

Trvanie nezamestnanosti Posudzuje sa dĺžka doby, počas ktorej si nezamestnaný hľadá prácu, od začiatku hľadania do posudzovaného obdobia (trvanie neskončenej nezamestnanosti) alebo do zamestnania (trvanie ukončenej nezamestnanosti).

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo pozostávajú z osôb vo veku 15 až 72 rokov, ktoré sa v sledovanom období nepovažujú za nevykonávajúce ekonomickú činnosť ani za nezamestnané.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo možno vypočítať ako rozdiel medzi celkovým počtom obyvateľov a pracovnou silou.

Medzi ekonomicky neaktívne obyvateľstvo patrí:

1) žiaci a študenti, kadeti navštevujúci denné vzdelávacie inštitúcie;

2) osoby poberajúce starobný dôchodok a za zvýhodnených podmienok podľa dĺžky zamestnania;

3) osoby poberajúce invalidný dôchodok;

4) osoby zaoberajúce sa upratovaním, starostlivosťou o deti a chorých príbuzných;

5) osoby poberajúce príjem z majetku;

6) osoby, ktoré si zúfalo hľadajú prácu, ale sú pripravené začať pracovať;

7) iné osoby.

Pracujúca populácia sa považuje súbor ľudí schopných pracovať vzhľadom na vek a zdravotný stav. V Ruskej federácii sa za produktívny vek považujú muži - od 16 do 59 rokov a ženy - od 16 do 54 rokov vrátane.

Na charakterizáciu trhu práce sa používajú relatívne ukazovatele, medzi ktoré patria:

1) miera zamestnanosti:

Kde Tzan– počet zamestnaných obyvateľov k t-tému dátumu;

TE.AK.– počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva k t-tému dátumu;

2) miera nezamestnanosti:

kde Ttunemployment je počet nezamestnaných k t-tému dátumu;

3) úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva:

Kde T– veľkosť celkovej populácie k t-tému dátumu.