Atvaļinājuma uzkrāšanas gadā aprēķinu piemēri. Atvaļinājuma dienu kalkulators. To izmērs ir iestatīts

Saskaņā ar Nolikumu par vidējās algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922), lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, ir jānosaka ilgums. norēķinu perioda, darbinieka izpeļņu par šo periodu un aprēķina vidējo dienas izpeļņu.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2018: jauns likums

Ņemiet vērā, ka 2018. gadā tiek saglabāta vispārējā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība. Jaunais likums nav pieņemts: aprēķinos vēl jāvadās pēc valdības 2007.gada 24.decembra dekrēta Nr.922. Jaunākās izmaiņas tajā attiecas uz vidējās mēneša darba algas aprēķinu par ārpusbudžeta līdzekļu pārvaldīšanu. , tāpēc mēs tos neņemam vērā.

2018. gadā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāvadās pēc vispārīgā noteikuma: katra atpūtas diena tiek apmaksāta no vidējās dienas izpeļņas. Tas ir, aprēķinot atvaļinājuma naudu par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām, tiek piemērota šāda formula:

Atvaļinājuma nauda = vidējā dienas izpeļņa x atvaļinājuma kalendāro dienu skaits

Atvaļinājuma dienu skaits ir jāņem atbilstoši atvaļinājuma rīkojumam, un vidējā dienas izpeļņa ir atkarīga no:

1. No norēķinu periodā uzkrātās maksājumu summas;
2. Dienu skaits norēķinu periodā.

Vidējie dienas ienākumi= norēķinu periodā uzkrāto pieļaujamo maksājumu summa / norēķinu perioda skaitīto kalendāro dienu skaits

Tagad vairāk par visām aprēķina sastāvdaļām.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2018. gadā: periods, dienu skaits, maksājumi

Norēķinu periods

Norēķinu periods- tas ir laika periods, par kuru tiek ņemts vērā maksājumu apjoms un kalendāro dienu skaits.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu ir divi veidi, kā noteikt norēķinu periodu :

1. ņemt 12 kalendāros mēnešus pirms atvaļinājuma sākuma mēneša;
2. Izvēlieties citu periodu.

Tas ir, atvaļinājuma naudas norēķinu periods ir vai nu 12 mēneši pirms mēneša, kad sākas darbinieka atvaļinājums, vai īpašs norēķinu periods, ko darba devējs nosaka pēc saviem ieskatiem.

Standarta norēķinu periods 12 mēneši ir tieši atkarīgs no atvaļinājuma sākuma datuma. Tiek izslēgts kārtējais mēnesis, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā. Norēķinu perioda sākums ir mēnesis pirms atvaļinājuma sākuma.

Ne visas iepriekšējo 12 mēnešu dienas ietilpst norēķinu periodā. Piemēram, ja darbinieks ir reģistrēts kopš gada vidus, tad jāņem tikai faktiski nostrādātās stundas. No perioda nepieciešams izslēgt visas dienas, kurās uzkrājušies dažādi sociālie pabalsti, darbs tika pārtraukts dīkstāves vai streika dēļ. No norēķinu perioda izslēgtās dienas nosaka Noteikumu Nr.922 5.punkts.

Periods var būt vairāk vai mazāk par gadu. Piemēram, periodu, kas ir ilgāks par 12 mēnešiem, var noteikt, ja gada laikā mainās alga vai kādu iemeslu dēļ no perioda tiek izslēgti ilgstoši (jo īpaši pastāvīgi ilgi komandējumi). Vai, piemēram, periods no 3 līdz 6 mēnešiem. Bet, ja ir noteikts īpašs norēķinu periods, tad atvaļinājuma nauda jāaprēķina divas reizes - gan par 12 mēnešiem, gan par īpašu periodu, salīdzinot un izvēloties lielu summu, kas pienākas darbiniekam. Jebkurā gadījumā darba devējam ir jānosaka norēķinu periods, kas nepasliktinās darbinieka stāvokli.

Dienu skaits norēķinu periodā

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jums ir jānosaka dienu skaits, kas tiek ņemts vērā norēķinu periodā.

Ja periods nebija pilnībā izstrādāts, tajā tika izslēgti periodi:

Saskaitīto kalendāro dienu skaits = saskaitīto dienu skaits pilnībā nostrādātajos mēnešos + saskaitīto dienu skaits mēnešos, kas nav pilnībā nostrādāti

Pilnībā nostrādāts mēnesis ir mēnesis no pirmās līdz pēdējai dienai (kad bija spēkā darba līgums), kurā nebija izslēgtas dienas.

Pilnībā nostrādātajos mēnešos skaitīto dienu skaits= pilnībā nostrādāto mēnešu skaits x 29.3

29.3 ir vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 4. daļa).

Pilnībā nenostrādāto dienu skaits, kas skaitītas mēnešos= 29,3 / kopējais dienu skaits nenostrādātā mēnesī (28, 29, 30 vai 31) x dienu skaits nepilnīgi nostrādātajā mēnesī nostrādātajās stundās

Rezultāts ir jānoapaļo līdz divām zīmēm aiz komata.

Pilnībā nenostrādāto dienu skaits mēnesī, kas attiecināms uz nostrādātajām stundām= kopējais kalendāro dienu skaits mēnesī, kas nav pilnībā nostrādāts (28, 29, 30 vai 31) - izslēgto dienu skaits.

Izslēgto periodu sarakstu nosaka Noteikumu par vidējo izpeļņu 5.punkts. Izslēgtā perioda sākumu un beigas varat noteikt pēc atzīmēm laika uzskaitē. Netiek ņemtas vērā arī nedēļas nogales dienas izslēgtajā periodā. Brīvdienas starp darba periodiem tiek skaitītas kā nostrādātās stundas.

Maksājumi, kas ņemti vērā atvaļinājuma naudas aprēķinā

Nākamais solis ceļā uz atvaļinājuma naudas aprēķināšanu ir uzkrājumu veidu noteikšana, kas jāiekļauj vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas bāzē. Tajā ir apvienoti visi maksājumi saskaņā ar darba līgumu (alga, prēmijas un visas iespējamās iekšējos normatīvajos aktos paredzētās piemaksas).

Izņēmums ir sociālo pabalstu apmēri, kompensāciju maksājumi (par braucienu, ēdināšanu, mobilajiem sakariem u.c.). Neņemtie maksājumi ir definēti Noteikumu par vidējo izpeļņu 3.punktā.

Ir jāanalizē maksājumi un jāņem vērā.

Visi norēķinu perioda maksājumi tiek ņemti vērā pilnā apmērā, taču jāpievērš uzmanība prēmijām, ja prēmija tiek izmaksāta par periodu, kas vēl nav izstrādāts, tad summa jāsadala proporcionāli nostrādātajām dienām. Tas attiecas uz ceturkšņa un gada prēmijām, ikmēneša prēmijas vienmēr tiek ņemtas vērā 100% apmērā.

Ja algas tika palielinātas, ņemot vērā inflāciju, tad atvaļinājuma naudas aprēķinā parādās rādītājs "indeksācijas koeficients". Tas jāņem vērā, ja algas palielinājums noticis norēķinu periodā vai darbinieka atvaļinājuma laikā (skat. 3. piemēru zemāk).

Standarta atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Atkarībā no darbinieka vēlmēm un vienošanās ar vadību, jūs varat sadalīt atvaļinājumu daļās, ievērojot nosacījumu - vienam no periodiem jābūt vismaz 14 dienām. Atvaļinājuma periodā tiek ieskaitītas visas dienas, neatkarīgi no brīvdienām, bet, ja tas iekrīt brīvdienā, tas tiek pagarināts par to skaitu vai sakarā ar brīvdienām, darbinieks var ietaupīt atvaļinājuma dienas, tomēr jāņem vērā, ka šīs dienas netiks piešķirtas. samaksāts.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2018. gadā: aprēķinu piemēri

Pabeigts 12 mēnešus:

Strādājis mazāk nekā 12 mēnešus:

nostrādātās kalendārās dienas \u003d 29,3 x nostrādātās dienas saskaņā ar darba laika uzskaiti mēnesī / 30 *

* atkarībā no dienu skaita mēnesī - 28, 30 vai 31

Atvaļinājuma naudas summa = ( ienākumi par 12 mēnešiem. / nostrādāto kalendāro dienu skaits) x atvaļinājuma dienu skaits

Tagad apskatīsim aprēķinu ar piemēriem.

1. piemērs: Vispārējs atvaļinājuma naudas aprēķins

Andrejevs N. Dodās atvaļinājumā no 2. aprīļa līdz 15. aprīlim 2018. Mēneša alga - 57 300 rubļu. (alga - 49 700 rubļi + prēmija - 7 600 rubļi). Par darbu pie personīgās automašīnas viņam tiek kompensēta degviela un smērvielas 3800 rubļu apmērā, pārtika uz uzņēmuma rēķina 3200 rubļu. 2017. gada maijā tika izmaksāts kombinētais pabalsts - 10 900 rubļu. Gads pirms atvaļinājuma ir pilnībā nostrādāts.

2) Aprēķiniet vidējo izpeļņu. Aprēķiniem ņemam algu un prēmiju - 57 300 rubļu, un izslēdzam visus kompensācijas maksājumus (noteikumu Nr. 922 3. punkts).

(49 700 + 7600) x 12 = 687 600 rubļu.

(687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 rubļi.

3) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

(58 208,34 / 29,3) x 14 = 27 812,85 rubļi.

maksājami 27 812,85 - 13% = 24 812,85 rubļi.

2. piemērs. Norēķinu periods daļēji pabeigts

Saskaņā ar atvaļinājumu grafiku Leonova M. dodas atvaļinājumā no 2018. gada 12. aprīļa līdz 25. aprīlim. Darbiniece uzņēmumā strādā no 2017. gada 7. septembra. Pirmos 3 mēnešus alga ir uz pārbaudes laiku, tad - alga + piemaksa. 2017. gada augustā tika veikts maksājums par GPC. Visas maksas tabulā:

Tā kā periods ir nostrādāts daļēji, tad periodu sadalīsim pilnajā un nepilnajā laikā.

Leonova M. strādāja 6 pilnus mēnešus no 2017. gada oktobra līdz 2018. gada martam.

6 x 29,3 = 175,8 dienas

29,3 x 24/30 \u003d 23,44 dienas.

Kopējais dienu skaits: 175,8 + 23,44 = 199,24 dienas

Pamatojoties uz algu sarakstu, mēs apkopojam algu pārbaudes laikā, algu un prēmiju pēc tam, no GPC līguma izslēdzam 323 586 rubļus. (363 586 - 40 000).

323 586/199,24 dienas = 1624,10 rubļi.

3) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

RUB 1624,10 x 14 dienas = 22 737,40 rubļi.

Pārskaitām atvaļinājuma naudu mīnus 13% iedzīvotāju ienākuma nodokli - 19 781,40 rubļi.

3. piemērs: Atvaļinājuma naudas aprēķins, ņemot vērā algu indeksāciju

Trofimova S. dodas atvaļinājumā no 2018. gada 18. jūnija līdz 24. jūnijam, alga - 54 500 rubļu, piemaksa par darba stāžu - 2 000 rubļu. (darbinieks uzņēmumā strādā 15 gadus). Pēc darba laika uzskaites 2017. gada novembrī bija atvaļinājums 14 dienas, 2018. gada maijā darbinieks izņēma atvaļinājumu bez darba samaksas (no 14. līdz 18. maijam).

Kopš 2018. gada 1. aprīļa uzņēmums ir indeksējis algas, pirms Trofimovas algas palielināšanas - 51 500 rubļu.

Nostrādāto dienu skaits nepilnos mēnešos:

2017. gada novembris — 29,3 x 16/30 = 15,63 dienas

2018. gada maijs — 29,3 x 26/31 = 24,57 dienas

2) Aprēķiniet maksājumu summu martam par vidējo izpeļņu:

2017. gada novembris (51 500/22) x 14 + 2000 = 34 722,72 rubļi (ar piemaksu)

2018. gada maijs (54 500 / 20) x 15 + 2000 = 42 875 rubļi. (ar piemaksu)

3) Sagrupējiet datus tabulā

4) Aprēķiniet vidējo izpeļņu:

Pirms vidējās izpeļņas aprēķināšanas jāņem vērā uzņēmuma algu pieauguma fakts un jāaprēķina indeksācijas koeficients, izmantojot formulu:

palielināta alga / alga pirms indeksācijas

54500/51500 = 1,06 koeficients vidējās izpeļņas indeksācija

2018. gada aprīlī algas tika palielinātas tieši mūsu norēķinu periodā, attiecīgi par šo koeficientu palielinām izpeļņu katrā mēnesī (no 2017. gada jūnija līdz 2018. gada martam)

Aprēķinu skaidrības labad mēs sadalīsim ieņēmumus daļās pirms pieauguma par 516 222,72 rubļiem. un pēc 99 375 rubļiem.

(516 222,72 x 1,06 +99 375) / 333,20 = 1940,49 rubļi. - vidējā dienas izpeļņa, ņemot vērā indeksāciju.

5) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

1940,49 x 7 = 13 583,43 rubļi.

Jāmaksā mīnus nodoklis - 11 817,43 rubļi.

4. piemērs: Atvaļinājuma naudas aprēķins jaunam darbiniekam, kurš saņēma piemaksu par nostrādātajām stundām

Darbinieks organizācijā strādā kopš 2017. gada 1. oktobra. 2018. gada janvārī viņš saņēma ikgadēju piemaksu par trīs nostrādātiem mēnešiem - 15 000 rubļu. Darbinieka mēneša alga ir 35 000 rubļu. 8.augustā darbinieks dodas atvaļinājumā uz 7 dienām.

Darbiniekiem, kuri nostrādājuši mazāk par gadu, norēķinu periods tiek ņemts no līguma noslēgšanas dienas līdz atvaļinājuma mēnesim. Periods ir pilnībā pabeigts.

Uzņēmums gada prēmiju uzkrāja par trim mēnešiem – oktobri, novembri, decembri. Tāpēc, aprēķinot vidējo izpeļņu, prēmija ir jāiekļauj pilnībā. Galu galā darba devējs par nostrādāto periodu 2017. gadā uzkrāja piemaksu, kas nepārsniedz aprēķināto.

2) Aprēķiniet vidējo izpeļņu.

Peļņa norēķinu periodā - 365 000 rubļu. (35 000 rubļu × 10 mēneši + 15 000 rubļu). Vidējā dienas peļņa: 365 000 rubļu. : 10 mēneši : 29,3 dienas = 1245,73 rubļi.

3) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

RUB 1245,73 × 7 dienas = 8720,11 rubļi.

5. piemērs: Atvaļinājuma naudas aprēķins jaunam darbiniekam, kurš saņēma gada prēmiju

Darbiniece uzņēmumā strādā kopš 2017. gada 1. oktobra. 2018. gada janvārī viņš saņēma 24 000 rubļu prēmiju. Tādu pašu balvu saņēma darbinieki, kuri nostrādāja pilnu gadu. Peļņa par norēķinu periodu - 350 000 rubļu.

2) Aprēķiniet vidējo izpeļņu:

Aprēķinos iekļaujiet piemaksu par darbinieka nostrādāto laiku. Piemaksu par 2017.gadu darbinieks saņēma, neņemot vērā tajā gadā faktiski paveikto darbu. Tāpēc aprēķinā jāiekļauj tā piemaksas daļa, kas attiecas uz nostrādāto laiku 2017. gadā.

2017. gadā darbinieks nostrādājis 3 mēnešus. Aprēķinos jāiekļauj prēmija 6000 rubļu apmērā. (24 000 rubļu × 3 mēneši: 12 mēneši).

Vidējā dienas izpeļņa: 1215,02 rubļi. ((350 000 rubļu + 6 000 rubļu) : 10 mēneši : 29,3 dienas).

4) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

RUB 1215,02 × 7 dienas = 8505,14 rubļi.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​vai tiek ņemtas vērā slimības dienas, pabalsti, piemaksas, ceļa izdevumi utt.?

Visas nianses atvaļinājuma naudas aprēķināšanā - atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība un formula 2018. gadā.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība 2018. gadā - kam pienākas atvaļinājuma nauda, ​​un kas tiek ņemts vērā aprēķinā?

Vispārējā kārtība maksājumu aprēķināšanai par pienākošos atvaļinājumu 2018.gadā nav mainījusies. Grāmatvedim jāvadās pēc tā paša valdības dekrēta ar numuru 922, kas apstiprināts 2017. gada 24. decembrī.

Pagaidām citi likumprojekti nav pieņemti.

Atvaļinājuma maksājumus var uzkrāt Krievijas Federācijas pilsonim, kurš:

1. Oficiāli sakārtots.
2. Ir noslēgts darba līgums ar darba devēju.
3. Nostrādāja pilnus sešus mēnešus vai gadu. Šis punkts ir skaidri jānorāda līgumā.
4. Tas neattiecas uz izņēmuma pilsoņu kategorijām, kurām atvaļinājumu nevar aizstāt ar kompensāciju.

Aprēķinot, ir jāņem vērā:

1. Atvaļinājuma kalendāro dienu skaits.
2. Pilsoņa alga.
3. Darbinieka vidējā dienas darba samaksa (SDZ).
4. Iespējamie prēmiju maksājumi un piemaksas.
5. iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Turklāt jums vajadzētu atcerēties par:

1. Aprēķinātais koeficients, ar kādu tika indeksēta darbinieka darba alga 2017. gadā.
2. Apmaksas laiks - mēneša pēdējā diena. Iepriekš tā bija diena, kad tika veikts aprēķins, bet tagad ir savādāk.
3. Likumā noteikts - samaksa jāveic pirms darbinieka došanās atvaļinājumā, ne vēlāk kā 3 dienas pirms šī brīža.

Aprēķina formula:

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jums ir nepieciešams:

1. Nosakiet pilnu kalendāro dienu skaitu, ko darbiniekam ir tiesības atpūsties.
2. Aprēķiniet viņa vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, darbinieka gada kopējo izpeļņu sadaliet ar 12 mēnešiem. Ja speciālists nav pabeidzis pilnu periodu, tad ienākumi tiek sadalīti citā mēnešu skaitā. Piemēram, ja strādājat 7 mēnešus, ienākumi tiek dalīti ar 7.
3. Sadaliet iegūto summu ar 29,3. Tas ir vidējais dienu skaits gadā. 2018. gadam šis rādītājs nav mainījies.
4. Mēs reizinām skaitli no pirmās rindkopas (dienu skaits, kad darbiniekam ir atļauts atpūsties) ar 3. punktā saņemto summu.
5. Mēs saņemam pēdējo maksājumu.

Kā, aprēķinot atvaļinājumus, tiek ņemtas vērā atvaļinājumu likmes, piemaksas, prēmijas, slimības dienas utt.?

Norēķinu periodā viņi ņems vērā ne tikai faktisko laiku, ko pilsonis strādāja, bet arī darbinieks iztērējis:

1. Medicīniskās apskates nokārtošana. Ja darbinieks bija spiests iziet medicīnisko pārbaudi, nevis pildīt tiešos darba pienākumus, tas nenozīmē, ka šis laiks netiks ieskaitīts kā darbs.
2. Veselības atgūšana. Slimības lapa nedod darba devējam tiesības darbinieku atlaist, tāpēc darbs viņam tiek saglabāts. Arī slimības atvaļinājums ir iekļauts darba periodā.
3. Citi mērķi, ja darbs netika izlaists un darbiniekam tika ierādīta darba vieta.

Laiks netiek ņemts vērā, aprēķinot, ja darbinieks:

1. Saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus.
2. Saņemti pabalsti, kas saistīti ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, grūtniecību.
3. Viņš tika nosūtīts atvaļinājumā, atvaļinājumā darba devēja vainas dēļ. Piemēram, darba devējs nenodrošināja darba vietu vai nenoorganizēja atbilstošus darba apstākļus.
4. Nevar strādāt streika dēļ.
5. Pavadīja laiku, rūpējoties par invalīdu.
6. Viņš tika atbrīvots no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu normām.

Atvaļinājuma naudas apmēru ietekmē arī amatu skaitu, vai algu skaitu saņēma darbinieks. Viņu alga ir atkarīga no viņiem.

Tiek ņemti vērā arī maksājumi:

1. Premium.
2. Piemaksas, par likmju aizņemšanu.
3. Papildus maksājumi saskaņā ar noteiktajiem tarifiem. Piemēram, nakts maiņām.
4. Par kvalifikāciju.
5. Pēc darba stāža.
6. Darbam sarežģītos darba apstākļos. Piemēram, rūpnieciskā uzņēmumā, kas ir bīstams cilvēka dzīvībai un veselībai, vai ziemeļos.

Atzīmējam, kuri maksājumi netiks ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju:

1. Ceļojuma pabalsti.
2. Apsveicu. Piemēram, komanda nolēma savākt līdzekļus un apsveikt kolēģi jubilejā, ziedojot naudu. Ziedotā nauda netiks uzskatīta par ienākumiem.
3. Aiziešana pensijā.
4. Invaliditātes pabalsti.
5. Darba pasūtījuma izpildei nepieciešamie maksājumi. Piemēram, uzņēmumam jāiegādājas 10 mapes. Tam tiek piešķirti līdzekļi. Darbiniekam nav tiesību tērēt naudu saviem mērķiem. Tie netiks uzskatīti par ienākumiem.
6. Sociālie pabalsti, materiālā palīdzība.
7. Stimuls. Ja darbinieks laimē naudu, tas netiks uzskatīts par ienākumu.
8. Transports.
9. Iztērēti, iepērkoties pārtikas preču veikalos vai dodoties uz ēdnīcu komandējuma laikā.
10. Maksājumi, kas nepieciešami darba apģērba, apavu, higiēnas preču u.c. iegādei.
11. Iztērēti biļešu iegādei atvaļinājumā, ēdināšanai.
12. Slimnīcas izdevumi.

Nedomājiet, ka ienākumos un darba periodā tiks iekļauti visi darbiniekam saņemtie naudas ieņēmumi. Mēs esam atzīmējuši visus svarīgākos un izplatītākos maksājumus, kurus var ņemt vērā, veicot aprēķinus.

Ja jums ir šaubas un citi jautājumi, varat tos uzdot grāmatvedim vai mūsu juristam vietnē. Augsti kvalificēts speciālists jums paskaidros, kāds jūsu darba periods - vai, tieši otrādi, invaliditāte - tiks ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Vidējās izpeļņas aprēķins atvaļinājuma naudai - formula un aprēķina piemērs

Aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, daudziem rodas problēmas ar dienas vidējās izpeļņas apmēra noteikšanu.

2018. gadā izmantosim to pašu shēmu kā iepriekš:

Šeit ir aprēķina piemērs:

Pilsonis Ivanovs strādāja no 2017. gada septembra līdz 2018. gada septembrim. Šajā laikā viņš saņēma prēmiju 5 tūkstošu rubļu apmērā. Algas summa, ko viņš saņēma mēnesī, ir 15 tūkstoši rubļu. Nosakiet, kāda būs ikdienas izpeļņa un atvaļinājuma nauda. Aprēķināsim, kāda ir Ivanova kopējā peļņa gadā. Sareizināsim 15 tūkstošus rubļu. uz 12 mēnešiem un pievienot bonusu 5 tūkstošu rubļu apmērā. Izrādās, 185 tūkstoši rubļu. Tālāk mēs aprēķinām Ivanova vidējos mēneša ienākumus - par to 185 tūkstoši rubļu. dalīt ar 12 mēnešiem. Mēs iegūstam 15416,6 rubļus. Šī summa jādala ar koeficientu 29,3. Ivanova vidējā dienas izpeļņa būs 526,16 rubļi. Tātad, mēs aprēķinājām vidējo dienas izpeļņu. To var ievietot vispārējā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formulā. Saņemto summu reizinām ar atpūtai noteikto dienu skaitu. Piemēram, 28. Atvaļinājuma atalgojums Ivanovam būs 14 732,48 rubļi.

Koeficients atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2018. gadā - formulas un aprēķinu piemēri dažādām situācijām

Atkarībā no dažādiem nosacījumiem, pilsonim saņemot atvaļinājuma naudu, var tikt noteikta cita aprēķināšanas kārtība.

Mēs uzskaitām, kādas situācijas var rasties un kā tiks aprēķināta kompensācija.

1. Strādājot pilnu gadu

Aprēķina formula ir tāda pati, kā mēs norādījām iepriekš.

Un vidējā dienas izpeļņa jāaprēķina, izmantojot šādu formulu:

2. Izstrādājot nepilnu gadu vai mēnesi

Aprēķins jāveic pēc tās pašas vispārīgās formulas, bet jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa saskaņā ar šo formulu:

Nostrādāto dienu skaits nepilnā mēnesī jāaprēķina, izmantojot šādu formulu:

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, ievērojiet šos norādījumus:

1. Pirmkārt, izmantosim otro formulu dienu skaitīšanai.
2. Tālāk mēs saskaitām dienas, kad darbinieks strādāja pilnā apjomā. Lai to izdarītu, mēs reizinām pilnībā izstrādāto mēnešu skaitu ar noteikto koeficientu - 29,3.
3. Saņemtajai summai pieskaitiet dienu skaitu, kad darbinieks mēnesī nestrādāja.
4. Kopējie darbinieka ienākumi tiek dalīti ar iegūto summu. Tātad mēs iegūstam vidējo dienas izpeļņu.
5. Tad mēs to reizinām ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Šeit ir piemērs:

Pilsonis Solovjovs Alfā strādāja no 2017.gada 19.februāra līdz 2018.gada 31.janvārim. Viņš ieņēma "ugunsdrošības inspektora" amatu un saņēma 20 tūkstošu rubļu mēnešalgu. Aprēķiniet to dienu skaitu mēnesī, kas nav pilnībā nostrādātas. 29,3 / 31 x (31–19) = 11 dienas Mēs reizinām 29,3 ar pilnībā nostrādātajām dienām - 12 dienas. Mēs iegūstam: 351,6. Saskaitām 351,6 un 11. Iegūstam: 362,6. Novērtēsim kopējos ienākumus 200 tūkstošu rubļu apmērā 10 mēnešiem. Mēs to sadalām ar 362,6. Mēs saņemam darbinieka ikdienas izpeļņu - 551,5 rubļus. Mēs aizstājam SDZ summu vispārējā formulā, reiziniet to ar atvaļinājuma dienu skaitu. Kopējā atvaļinājuma nauda Solovjovam ir 15 444 rubļi.

3. Ar neizmantoto atvaļinājumu

Kompensācijas aprēķināšanas formula nebūs vispārīga. Tas jāaizstāj nevis ar kopējo atvaļinājuma dienu skaitu, bet gan ar dienām, kuras darbiniekam ir tiesības atpūsties atkarībā no nostrādātā laika.

Tas ir, pilsonis Solovjovs no iepriekš minētā piemēra saņems citu atvaļinājuma naudu.

Tā kā viņš nostrādāja 10 mēnešus, viņam pienākas 23,3 atvaļinājuma dienas. Mēs reizinām vidējo dienas izpeļņu 551,5 ar 23,3. Mēs saņemam: 12 849,95 rubļus.

4. Izmaksājot bonusa maksājumus

Kā jau rakstījām iepriekš, aprēķinot darbinieka kopējos ienākumus, tiek ņemtas vērā dažas prēmijas un papildu maksājumi.

Kad tas tika pabeigts pilns periods, prēmijas vienkārši tiek pievienotas gada ienākumiem. Kopējie ienākumi mainās - bet aprēķina shēma nemainās.

A kad periods nebija pilnībā izstrādāts, prēmiju maksājumi tiek aprēķināti šādi:

Gada vai atskaites prēmiju var pielāgot. Bet mēneša, ceturkšņa prēmijas tiks ņemtas vērā pilnībā.

Vai mūsu raksts jums palīdzēja? Dalies sociālajos tīklos!

Periodiski tiek veiktas būtiskas izmaiņas darba likumdošanā, kas jāņem vērā, lai izvairītos no soda naudas. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2018. gadā, vai šeit ir spēkā jaunais likums - raksta materiālā.

Atvaļinājuma nauda jāaprēķina pēc tiem pašiem noteikumiem, kas apstiprināti ar valdības dekrētu Nr.922. Taču vēlāk parādījās jauni amatpersonu paskaidrojumi, kurus svarīgi ņemt vērā, aprēķinot līdzekļus.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu 2018. gadā, jums jānosaka:

Norēķinu periods;
maksājumu apjoms katram atsevišķam darbiniekam;
dienu skaits norēķinu periodā.

Norēķinu periods ir 12 kalendārie mēneši pirms atvaļinājuma sākuma, ja vien organizācija nav noteikusi citu periodu. Šajā gadījumā kalendārais mēnesis ir laika posms no 1. līdz 30. vai 31. dienai ieskaitot (februārī - līdz 28. vai 29. dienai ieskaitot). Ja darbinieks tiek pieņemts darbā ar darba līgumu uz noteiktu laiku uz laiku, kas mazāks par vienu gadu, samazinātais darba gads tiek atspoguļots atvaļinājuma rīkojumā atkarībā no TD termiņa ar darbinieku.

Aprēķinot atvaļinājumu 2018. gadā, tiek piemēroti vecie noteikumi, jauns likums, kas definētu atvaļinājuma naudas aprēķinu, nav pieņemts. Vidējā izpeļņā ir iekļauti uzņēmuma atalgojuma sistēmā paredzētie maksājumi. Pilns maksājumu saraksts ir atspoguļots Noteikumu 2.punktā pie Nr.922.

Piemēram, maksājumos ietilpst:

Alga;
piemaksas un citas piemaksas: par klasi, profesiju kombināciju, darba stāžu utt.;
kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar noteikto darba veidu, darba apstākļiem, tai skaitā prēmijas un cita veida atlīdzību.

Nosakot vidējo izpeļņu, neaizmirstiet, ka daži maksājumi ir jāizslēdz.

Piemēram, tie ietver slimības atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu:

ietver

Neietver

· alga, kas uzkrāta par nostrādātajām stundām, pēc gabala likmēm, kā arī procentos no ieņēmumiem, komisijas maksa; piemaksas un citas piemaksas; Kompensācijas maksājumi, kas tieši saistīti ar darba veidu organizācijā un darba apstākļos, tai skaitā reģionālie koeficienti, procentu piemaksas, citas piemaksas par darbu kaitīgos vai sarežģītos apstākļos, naktī, vairāku maiņu darbā u.c.; Balvas un balvas.

Maksājumi, pamatojoties uz speciālistu vidējo izpeļņu saskaņā ar likumu. Piemēram, komandējuma vai apmaksāta atvaļinājuma laikā. Izņēmums ir uzkrājumi par bērna ēdināšanai noteikto pārtraukumu laiku; slimības atvaļinājums, pabalsti par grūtniecību un dzemdībām sievietēm; brīvdienu apmaksa bērnu invalīdu, bērnu invalīdu aprūpei; dīkstāves apmaksa, ja darbinieks nestrādāja uzņēmuma vainas dēļ vai tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no darba devēja un paša darbinieka.

Kopumā atvaļinājuma naudas uzkrāšanas kārtībā 2018. gadā ir notikušas tikai nelielas izmaiņas. Bet, tā kā likumi tiek periodiski grozīti, tad personāla speciālistiem un grāmatvežiem tie laicīgi jāseko līdzi, apskatot jaunas likumu redakcijas un komentārus par tiem. Tas ļaus izvairīties no kļūdām, neplānotām pārbaudēm un daudzām citām problēmām.

Perioda ilgums ir tieši atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks strādā organizācijā, taču tas nevar būt ilgāks par vienu gadu. Piemēram, cilvēks dabūja darbu 2016. gada 1. novembrī. Viņš no 2018. gada 1. augusta plāno atpūsties septiņas kalendārās dienas. Norēķinu periods no 1.novembra līdz 31.jūlijam ieskaitot.

Daudzi personāla darbinieki domā par to, kā tiek ņemta vērā atvaļinājuma nauda 2018. gadā, ja izslēgtajā periodā ir bijusi brīvdiena. Pēc LM skaidrojumiem, ja viņš nokļuvis pēdējā atvaļinājumā, vidējās izpeļņas noteikšanā ņem vērā dienu. Bet izslēgt parastās atvaļinājuma dienas (vēstule Nr. 14-1 / B-351).

Jaunais likums ļauj organizācijām pašām noteikt savu periodu – nevis divpadsmit mēnešus, bet gan trīs vai sešus. Tiesa, šeit ir jāņem vērā viens svarīgs moments. Ja organizācija izmanto savu formulu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2018. gadā, pārliecinieties, ka summa nav mazāka par to, kas iznāk ar vispārpieņemtām metodēm. Šis noteikums ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 5. daļā.

Pirms aprēķinu veikšanas jums ir jānosaka, cik dienas persona strādāja 12 mēnešu laikā pirms atvaļinājuma. Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem darbinieks var izmantot tiesības uz atvaļinājumu jau sešus mēnešus pēc pieņemšanas darbā. Dažos gadījumos (piemēram, ja sieviete drīz dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai ir bērns līdz trīs mēnešiem vai strādā nepilnu slodzi) - pēc trim mēnešiem.

Kā tiek aprēķināts atvaļinājums 2018. gadā, ir atkarīgs no nostrādāto dienu skaita. Arī tad, ja darbinieks ir pilnībā nostrādājis 12 mēnešus, slimības periodi, visu komandējumu ilgums un piešķirtie atvaļinājumi tiek izslēgti no atvaļinājuma naudas aprēķināšanas. Pilnu sarakstu skatīt Noteikumu Nr.922 5.punktā. Lai dienu skaits netiktu aprēķināts manuāli, likums noteica mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu, kas vienāds ar 29,3. Ja darbinieks ir pilnībā nostrādājis gadu, dienu skaits tam būs vienāds ar:

12 x 29,3 = 351,6

Pieņemsim, ka cits darbinieks nostrādāja tikai pusgadu – no janvāra līdz jūnijam ieskaitot. No tām desmit kalendārās dienas viņš atradās slimības atvaļinājumā (piemēram, martā). Tātad martā viņš strādāja piecus mēnešus plus 21 dienu.

1. Par pilniem pieciem mēnešiem: 5 x 29,3 = 146,5
2. Martam: 29.3. gads: 31 kalendārā diena x 21 nostrādātā diena = 19,85 dienas
3. Kopā: 146,5 + 19,85 = 166,35 dienas

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula 2018. gadā ietver kalkulatora vai īpašas programmas izmantošanu. Šajā gadījumā vidējās izpeļņas aprēķins tiek veikts šādi. Ir jāsaskaita visi darbiniekam veiktie maksājumi par norēķinu periodu, ieskaitot algu, prēmijas, piemaksas, piemaksas tarifu likmēm utt. Pilns vērā ņemamo maksājumu saraksts ir atspoguļots Noteikumu Nr.922 2.punktā. Slimības lapas, ceļa, atvaļinājuma un citi maksājumi netiek ņemti vērā. Atvaļinājuma naudas aprēķins 2018. gadā: piemēri vidējās dienas izpeļņas (SDZ) aprēķināšanai darbiniekam, kurš nostrādājis gadu.

Ja norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts un atvaļinājums ir paredzēts kalendārajās dienās, nosakiet vidējo dienas izpeļņu pēc formulas:

Vidējie dienas ieņēmumi \u003d Par norēķinu periodu uzkrātie ieņēmumi: 12: Vidējais kalendāra dienu skaits mēnesī (29,3)

Nākamā lieta, kas jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir atvaļinājuma dienu skaits. Parasti darbiniekam pienākas 28 kalendārās dienas atvaļinājuma gadā. Tajā pašā laikā 14 dienas ir jāizmanto nepārtraukti, un vēl 14 var sadalīt pēc darbinieka ieskatiem. Lai veiktu aprēķinu, paredzamo atvaļinājuma dienu skaits jāreizina ar vidējo dienas ienākumu (AED). Piemēram, pirmais darbinieks, kurš nostrādāja gadu, nolēma doties atvaļinājumā uz 28 dienām. Tad atvaļinājuma nauda būs vienāda ar:

Atvaļinājuma nauda \u003d SDZ x 28 dienas

Piemēram, otrs darbinieks nolēma doties atvaļinājumā uz 14 dienām. Jāpatur prātā, ka viņam ir tiesības doties atvaļinājumā uz 28 dienām - Rostrudas vēstule ar numuru N 5277-6-1. Tad 2018. gada atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula izskatās šādi:

Atvaļinājuma nauda = SDZ x 14 dienas

Grāmatvedis aprēķina atvaļinājuma naudu 2018. gadā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Mēnesī, kad tika uzkrāta atvaļinājuma nauda, ​​no to summas ir jāuzkrāj nepieciešamās iemaksas medicīniskajai, pensiju, sociālajai apdrošināšanai.

Kopš 2018. gada tos maksā nevis fondos, bet gan nodokļu inspekcijai! Apmaksas vai pārskaitījuma uz darbinieka karti dienā no atvaļinājuma naudas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2018. gadā Petrovam:

Pilniem desmit mēnešiem: 10 x 29,3 = 293 dienas
martam: 29.3: 31 diena x 21 nostrādāta diena = 19.85
Aprīlim: 29.3.: 30 dienas x 16 nostrādātās dienas = 15.6
Kopā: 293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45 dienas

Pēdējo divpadsmit mēnešu laikā maksājumi par labu I. Petrovam bija 256 300 rubļu. No tiem 9500 bija aprīļa atvaļinājuma nauda, ​​6300 – slimības atvaļinājuma maksājumi.

Izslēdziet tos no kopsummas un atrodiet vidējos dienas ienākumus (ADW):

256 300 rubļi - 9500 rubļu. - 6300 rubļi. = 240 500 rubļu
SZD = 240 500 rubļu. : 328, 45 dienas = 732,23 rubļi
Atvaļinājuma nauda būs: 14 dienas x 732,23 rubļi. = 10 251, 22 rubļi.

Atvaļinājuma apmaksa 2018. gadā būtiski nemainījās. To aprēķinā tiek izmantotas tās pašas formulas kā iepriekš. Ja organizācija pārkāpj atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību 2018. gadā, tas var izraisīt tiesvedību. Sodi par pārkāpumiem ir ievērojami, par kuriem būtu jāzina ikvienam darba devējam. Tajā pašā laikā kategoriski nav iespējams nemaksāt naudu par iepriekš neiztērētu atvaļinājumu, ja darbinieks aiziet.

Ikgadējo atvaļinājumu var viegli atlikt vai pagarināt. To varēs izdarīt gan kārtējā gada laikā, gan nākamgad. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pagarināts vai pārcelts uz citu periodu darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā. Vēl viens pagarināšanas vai pārcelšanas iemesls ir tas, ka persona veic valsts pienākumus noteiktās atpūtas laikā. Konkrētos datumus, uz kuriem atvaļinājums tiek pārcelts, nosaka organizācija, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Šajā gadījumā tiek pārcelta arī atvaļinājuma naudas izmaksa 2018. gadā, pamatojoties uz jauno likumu.

Atvaļinājumu ieteicams pārcelt arī tad, ja vismaz trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma atvaļinājuma nauda 2018. gadā nav aprēķināta un izmaksāta. Tas pats attiecas uz situācijām, kad darbinieks par atvaļinājuma sākuma datumu netika brīdināts savlaicīgi (divas nedēļas pirms tā sākuma). Šajos gadījumos darbinieks raksta iesniegumu par atpūtas pārcelšanu brīvā formā, kurā atspoguļo vēlamos pārcelšanas datumus.

Jāpatur prātā, ka atvaļinājumu ar darbinieka piekrišanu var pārcelt uz nākamo gadu, ja speciālista prombūtne darbā negatīvi ietekmē uzņēmuma darbību. Darbiniekam ir pienākums atvaļinājumu izmantot ne vēlāk kā divpadsmit mēnešus pēc darba gada beigām. Izrādās, ka atvaļinājumu var pārcelt tikai uz nākamo darba gadu. Šādus noteikumus noteica Art. 124 TK. Tajā pašā laikā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība 2018. gadā ir tāda pati kā iepriekš minētajā piemērā.

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2018. gadā

Rakstā sniegti piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai situācijās, kas būs aktuālas 2018. gadā. Skaidrojam, kāpēc atvaļinājuma naudu aprēķina tā, nevis citādi. Atgādiniet, ka visi atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi ir doti noteikumos, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr.922.

Menedžeris Mironovs E.N. no 2018. gada 1. februāra dodas atvaļinājumā uz 9 dienām. Norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir no 2017. gada 1. februāra līdz 2018. gada 31. janvārim.

2017. gada jūlijā Mironovs izmantoja 28 dienas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. 2017. gada decembrī Mironovs slimoja 10 dienas. Atlikušos norēķinu perioda mēnešus darbinieks pilnībā nostrādā.

Pēdējo 12 kalendāro mēnešu laikā maksājumi par labu Mironovam bija 521 000 rubļu, tostarp atvaļinājuma nauda - 30 500 rubļu. un maksājumi par invaliditātes apliecību - 10 500 rubļu.

Kopumā darbinieks pilnībā nostrādājis 10 mēnešus no 12, kā arī 3 kalendārās dienas 2017.gada jūlijā un 21 kalendāro dienu 2017.gada decembrī.

Nostrādāto stundu skaits jūlijā bija 2,83 dienas (29,3: 31 diena x 3 dienas), bet 2017. gada decembrī - 19,84 dienas (29,3: 31 diena x 21 diena).

Kopējais dienu skaits, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, ir 315,67 dienas (293 dienas + 2,83 dienas + 19,84 dienas).

Aprēķinos nav iekļauta vidējā izpeļņa brīvdienās un slimības periodā. Tāpēc atvaļinājuma nauda jāaprēķina, pamatojoties uz ienākumiem, no kuriem atskaitīti attiecīgie maksājumi. Tas nozīmē, ka jums ir jārēķinās ar 480 000 rubļu. (521 000 rubļi - 30 500 rubļi - 10 500 rubļi).

Mironova vidējā dienas izpeļņa ir 1520,58 rubļi. (480 000 rubļu: 315,67 dienas).

Kopējā uzkrātā atvaļinājuma naudas summa ir 13 685,22 rubļi. (1520,58 rubļi x 9 dienas).

Norēķinu periods ir jāsakopj, izmetot no tā noteiktas dienas. Šis ir laiks, kad atpūtnieks:

Saņēma vidējo algu. Piemēram, viņš atradās atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants) vai devās komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants);
prombūtnē slimības dēļ;
atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (attiecas tikai uz darbiniekiem);
devās administratīvajā atvaļinājumā bez darba samaksas;
aprūpēja bērnus invalīdus un cilvēkus ar invaliditāti mājās, saņemot par to pienākošos samaksu;
bija dīkstāvē darba devēja vainas dēļ vai nepārvaramas varas (piemēram, strāvas padeves pārtraukuma) dēļ;
atbrīvots no darba citos noteiktos gadījumos.

Ja vēlaties visu laiku mest ārā, ņemiet vērā iepriekšējo 12 mēnešu periodu, kas bija pirms visiem izslēgtajiem periodiem (Krievijas Darba ministrijas vēstule Nr. 14-1 / B-972). Ja šāda perioda nav, uzskaitiet mēneša dienas, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā. Šajā gadījumā ņem vērā dienas tikai pirms atvaļinājuma sākuma datuma.

Sekretāre Kozyreva I.T. no 2018. gada 1. februāra dodas atvaļinājumā uz 9 dienām. Norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir no 2017. gada 1. februāra līdz 2018. gada 31. janvārim.

Visus norēķinu perioda mēnešus Kozyreva strādāja pilnā apjomā - viņa negāja atvaļinājumā un neslimo, viņa nebija administratīvajā atvaļinājumā un komandējumos. Nav klāt citu iemeslu dēļ.

Pēdējo 12 kalendāro mēnešu laikā maksājumi par labu Kozyreva sasniedza 360 000 rubļu.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanā ņemtais dienu skaits ir 351,6 dienas (12 mēneši x 29,3).

Vidējā dienas izpeļņa - 1023,89 rubļi. (360 000 rubļu: 351,6 dienas).

Kopējā atvaļinājuma naudas summa par uzkrājumu ir 9215,01 rublis. (1023,89 rubļi x 9 dienas).

Grāmatvede Sidorova P.K. pieņemts darbā 2018. gada 10. maijā. No 2018.gada 21.maija pēc darbinieces lūguma viņai tika piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums uz laiku 5 dienas iepriekš.

Sidorovas mēnešalga ir 40 000 rubļu, citu maksājumu nav.

Par norēķinu periodu (no 2017. gada 1. maija līdz 2018. gada 30. aprīlim) un pirms tā uzkrājumu nav un faktiski nostrādātās dienas. Ņemot to vērā, grāmatvede noteica vidējo izpeļņu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, pamatojoties uz algu, kas uzkrāta par nostrādātajām dienām maijā, darba mēnesī.

Alga aprēķina vajadzībām sastādīja 14 000 rubļu. (40 000 rubļu: 20 dienas x 7 dienas).

Kalendāra dienu skaits nepilnā kalendārajā mēnesī ir 10,4 dienas. (29.3: 31 diena x 11 dienas).

Vidējā dienas izpeļņa - 1346,15 rubļi. (14 000 rubļu: 10,4 dienas).

Kopējā atvaļinājuma naudas summa par uzkrājumu ir 6730,75 rubļi. (1346,15 rubļi x 5 dienas).

Skaitot mēneša dienas, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā, ņem vērā dienas pirms atvaļinājuma sākuma datuma.

Kurjers Mitjajevs A.G. no 2018. gada 9. janvāra dodas atvaļinājumā uz 6 dienām. Norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir no 2017. gada 1. janvāra līdz 2018. gada 31. decembrim.

2017. gada janvārī darbinieks atradās atvaļinājumā par saviem līdzekļiem. Un jūlijā Mitjajevam tika piešķirts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums uz 28 dienām. Atlikušie norēķinu perioda mēneši ir pilnībā izstrādāti.

Pēdējo 12 kalendāro mēnešu laikā maksājumi par labu Mitjajevam bija 80 000 rubļu. (Jau atskaitot jūlija atvaļinājuma naudu).

Vidējās izpeļņas aprēķināšanai pilnībā nostrādātajos mēnešos ņemtais dienu skaits ir 293 dienas (10 mēneši x 29,3).

Nostrādāto stundu skaits jūlijā bija 2,83 dienas (29,3: 31 diena x 3 dienas).

Kopējais dienu skaits, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, ir 295,83 dienas (293 dienas + 2,83 dienas).

Kurjera vidējā dienas izpeļņa ir 270,43 rubļi. (80 000 rubļu: 295,83 dienas). Darbinieka alga jāsalīdzina ar minimālo algu.

Vidējā mēnešalga ir 7923,6 rubļi. (270,43 rubļi x 29,3 dienas). Saņemtā summa ir lielāka par minimālo algu, kas bija spēkā aprēķina brīdī (7800 rubļu.
Visus aprēķinus, uzkrājumus un maksājumus, ņemot vērā garās Jaungada brīvdienas, grāmatvede veica iepriekš, 2017. gada decembrī. Lai darbiniekam būtu laiks saņemt viņam pienākošos līdzekļus pirms atvaļinājuma sākuma.

Kopējā atvaļinājuma naudas summa decembrī bija 1622,58 rubļi. (270,43 rubļi x 6 dienas).

No 2018. gada 1. janvāra minimālā alga palielinās līdz 9489 rubļiem. Ņemot vērā jauno palielināto vērtību, vidējā mēneša izpeļņa 7923,6 rubļu apmērā. kļūst mazāka par minimālo algu. Nepieciešams pārrēķināt atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz minimālās algas apmēru. Summa pēc pārrēķina ir 1943,14 rubļi. (9489 rubļi: 29,3 dienas x 6 dienas).

2018. gada janvārī grāmatvede uzkrāja 320,56 rubļus par papildu samaksu Mitjajevam. (1943,14 rubļi - 1622,58 rubļi).

Atvaļinājuma naudas uzkrāšanai aprēķinātā vidējā mēneša darba alga nedrīkst būt zemāka par minimālo algu.

Šoferis P.A. Nazarovs kopš 2018. gada 9. janvāra ir atvaļinājumā 28 dienas. Norēķinu periods (2017. gada janvāris-decembris) ir pilnībā izstrādāts.

Maksājumi par labu Nazarovam par norēķinu periodu ir 345 000 rubļu.

2018. gada martā darbiniekam tika izmaksāta prēmija par 2017. gada darba rezultātiem 25 000 rubļu apmērā.

2017. gada decembrī uzkrātā atvaļinājuma naudas summa bija 27 474,4 rubļi. (345 000 rubļu: 12 mēneši: 29,3 dienas x 28 dienas).

Pēc gada prēmijas uzkrāšanas grāmatvede pārrēķināja atvaļinājuma naudu.

Atvaļinājuma naudas summa pēc pārrēķina ir 29 465,3 rubļi. [(345 000 rubļu + 25 000 rubļu) : 12 mēneši : 29,3 dienas x 28 dienas].

2018. gada martā grāmatvede Nazarovam par papildu samaksu pieskaitīja 1990,9 rubļus. (29 465,3 rubļi - 27 474,4 rubļi).

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāņem vērā prēmijas par pagājušo gadu. Kad tie tiek aprēķināti, tam nav nozīmes. Vienkārši, ja piemaksa par iepriekšējā gada darba rezultātiem tika uzkrāta pēc atvaļinājuma naudas iecelšanas, pārējā samaksa būs jāpārrēķina. Lai no tā izvairītos, atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, vēlams uzkrāt pēc iespējas agrāk. Ideālā gadījumā balvas gada 31. decembris.

Pārējās prēmijas - mēneša, ceturkšņa, pusgada - tiek ņemtas vērā, ja tās tiek uzkrātas norēķinu periodā. Un nav svarīgi – par kādu nostrādāto periodu.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšana 2018. gadā jaunā veidā

Aprēķinu atvaļinājuma grāmatveži darīt visu laiku. Apskatiet, kā jaunā veidā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2018. gadā, un skaitļu aprēķināšanas piemērs palīdzēs to ātrāk izdomāt un neapjukt sarežģītās situācijās.

Kā galveno atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtības avotu grāmatvedis izmanto noteikumus, kas apstiprināti ar valdības dekrētu Nr.922.

Šeit ir galvenās nianses, kas grāmatvedim jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu 2018. gadā:

Mēneša vidējo dienu skaita koeficients tagad ir 29,3.
Nosakot darbinieku gada ienākumus, ir jāņem vērā indeksācijas koeficients, ja algas pieaugums skāra visu kolektīvu.
Ja darbinieks organizācijā strādā mazāk par 11 mēnešiem, tad norēķinu periods viņam būs faktiski nostrādātais laiks. Piemēram, Semenovs uzņēmumā strādā 7 mēnešus un dodas atvaļinājumā, kas nozīmē, ka norēķinu periods būs tikai 7 mēneši. Viņa darba pieredze citos uzņēmumos netiek ņemta vērā.
Atvaļinājumā var doties tikai pēc vismaz 6 mēnešu darba.
Iedzīvotāju ienākuma nodokļa samaksas termiņš no atvaļinājuma naudas ir tā mēneša pēdējā diena, kad nauda tika pārskaitīta darbiniekam.

Pamatojoties uz šiem jauninājumiem, paskatīsimies, kā patiesībā 2018. gadā jaunā veidā izskatīsies atvaļinājuma naudas aprēķins (zemāk atradīsiet arī aprēķinu piemērus).

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula 2018. gadā ir šāda:

Atvaļinājuma naudas summa \u003d Darbinieka vidējā dienas izpeļņa x Atvaļinājuma dienu skaits

No formulas izriet, ka vissvarīgākais ir pareizi aprēķināt darbinieka vidējo dienas izpeļņu. Un šajā procesā jau ir nepieciešams piemērot jauno likumu un veikt aprēķinus, ņemot vērā jaunākās izmaiņas.

Vidējos dienas ienākumus nosaka arī pēc formulas:

Vidējie dienas ienākumi \u003d Kopējā alga norēķinu periodā: (29,3 x 12)

Kopējā darba samaksā par norēķinu periodu ir iekļauti šādi maksājumi (noteikumu Nr. 922 2.punkts):

Atalgojumu ar piemaksām un piemaksām (dienesta ilgums, kombinācija, piemaksas par sarežģītību un spriedzi u.c.);
Balvas un balvas. Tajā pašā laikā ceturkšņa un mēneša prēmijas tiek pilnībā ņemtas vērā ienākumos. Bet gada tiek aprēķināta proporcionāli faktiskajam nostrādāto dienu skaitam norēķinu periodā.

Netiek ņemts vērā slimības atvaļinājums, bērna kopšanas pabalsti, atvaļinājuma nauda, ​​maksājumi dīkstāves laikā.

Zemāk mēs sniedzam piemērus atvaļinājuma naudas uzkrāšanas aprēķināšanai 2018. gadā.

Piemērs Nr.1 ​​Atvaļinājuma naudas aprēķins jaunā veidā, ņemot vērā pagājušā gada atvaļinājumu un algas indeksāciju:

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem datiem, mēs aprēķinām atvaļinājuma naudu darbiniekam 2018. gada decembrī.

1. Nosakiet viņa izpeļņu par pēdējiem 12 mēnešiem, ņemot vērā septembra algas pieaugumu. Pirmkārt, mēs aprēķinām pieauguma koeficientu:

45 000/40 000 = 1,1

Ņemot vērā indeksāciju, mēs aprēķinām tā gada ienākumus:

8 (mēneši) * 40 000 * 1,1 + 3 (mēneši) * 45 000 + 10 000 (2016. gada decembris) * 1,1 \u003d 498 000 rubļu.
2. Tā kā darbinieks decembrī bija atvaļinājumā, viņš šomēnes nestrādāja pilnā apmērā. Mēs ņemam vērā vidējo nostrādāto dienu skaitu 2017. gada decembrī:
29,3 / 31 (dienu skaits decembrī) * (31-14 (dienu skaits pagājušā gada atvaļinājumā)) = 16,1
3. Tagad, izmantojot iepriekš minēto formulu, mēs aprēķinām darbinieka vidējo dienas izpeļņu:
498 000 / (29,3 * 11 (pilnībā nostrādāto mēnešu skaits) + 16,1) = 1471,63
4. Uzskaitām atvaļinājuma naudu.
1471,63 * 28 \u003d 41 205,64 rubļi.

2. piemērs. Atvaļinājuma naudas aprēķināšana jaunā veidā, ja darbinieks uzņēmumā nostrādājis mazāk par gadu:

Pieņemsim, ka darbinieks uzņēmumā strādā kopš 2018. gada 6. marta. Novembrī viņa izteica vēlmi doties atvaļinājumā.

1. Atrodiet vidējos dienas ienākumus:
35 000*8 (mēneši) / (8*29,3) = 1194,54
2. Pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, mēs aprēķinām atvaļinājuma naudu:
1194,54 x 14 = 16 723,56 rubļi.

Ņemot vērā nesenās izmaiņas, galvenais atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikums, ja tajās iekrīt brīvdienas, ir palicis nemainīgs. Oficiālās brīvdienas nav iekļautas atvaļinājuma dienu skaitā un netiek apmaksātas.

Aprēķinu piemērs:

Atvaļinājuma naudas aprēķins gadījumā, ja atvaļinājuma dienas iekrīt oficiālajās brīvdienās, tiek veikts pēc tādas pašas formulas kā vienkāršs atvaļinājums. Visas grūtības ir pareizi noteikt atvaļinājuma dienu skaitu, ņemot vērā brīvdienas.

Un šeit viss ir atkarīgs no jūsu darbinieka vēlmes:

Ja viņam vajag atvaļinājumu konkrētos datumos, un tajos iekrīt brīvdiena. Piemēram, strikti no 2018. gada 1. novembra līdz 14. novembrim darbinieks lūdz atvaļinājumu 4. novembris ir oficiāla brīvdiena. Jūs viņu uzskatāt nevis par 14, bet 13 atvaļinājuma dienām, no aprēķina noņemot 4.novembri. Nākotnē viņš varēs paņemt četrpadsmito brīvdienu.
Situācija ir citāda, ja darbinieks no 1.novembra dodas atvaļinājumā uz 14 dienām. Tad tu viņu uzskati par prasītajām 14 atvaļinājuma dienām, bet viņš uz darbu dosies nevis 15., bet 16. novembrī. Tā kā atvaļinājums tiek pagarināts sakarā ar atvaļinājumu.

Vidējās izpeļņas aprēķins atvaļinājuma naudai 2018. gadā

Būtiski ir pareizi aprēķināt darbinieka vidējo izpeļņu. Šis rādītājs tiek ņemts vērā, uzkrājot līdzekļus ikgadējai atpūtai, slimības atvaļinājumam utt.

Līdz ar to vidējo ienākumu apjoms mēnesī ir bāzes vērtība, no kuras darbiniekam tiek veikti visi uzkrājumi.

Vidējās izpeļņas aprēķins un līdzekļu uzkrāšana tajā pirms atpūtas notiek saskaņā ar noteiktu algoritmu. Lai to izdarītu, grāmatvedība ņem nostrādāto laiku, kas pagājis kopš iepriekšējā atvaļinājuma beigām.

Ja darbinieks nestrādā pietiekami ilgi un vēl nav devies atvaļinājumā, par pamatu tiek ņemts laiks, ko viņš nostrādājis kopš nodarbinātības brīža.

Piemēram, pēdējais atvaļinājums beidzās 01.oktobrī, bet jaunā sākums paredzēts nākamā gada 01.jūlijā. Attiecīgi, kad pieteikumu apstiprina vadība, ir nepieciešams uzkrāt skaidru naudu. Noteiktā kārtība ietver visu nostrādāto stundu perioda uzskaiti.

Pamatojoties uz šo piemēru, tiks ņemts vērā astoņu mēnešu periods. Šis ir laiks, kas paies no 01. oktobra līdz 01. jūlijam. Attiecīgi tieši šis periods tiks ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu un nepieciešamo atvaļinājuma naudu.

Pēc tam jums ir jāapkopo visi norādītie maksājumi par noteiktu periodu. Ja aprēķinam tiek ņemts astoņu mēnešu periods, tad grāmatvedība saskaita visu par norādīto laiku saņemto līdzekļu summu.

Pēc tam tiek aprēķināti vidējie dienas ienākumi. Lai to izdarītu, pārskaitīto līdzekļu summa tiek dalīta ar faktiski nostrādāto dienu skaitu astoņos mēnešos.

Tajā pašā laikā tās dienas, kad darbinieks paņēma atvaļinājumu uz sava rēķina vai bija slimības atvaļinājumā, netiek uzskaitītas. Kā minēts iepriekš, grāmatvedība ņems tikai faktiski nostrādātās dienas, kuras ir norādītas mēneša darba laika uzskaitē.

Jautājums par to, vai atvaļinājuma nauda ir iekļauta atvaļinājuma naudas vidējās izpeļņas aprēķinā, ir diezgan pamatots.

Jāsaprot, ka visus darbinieka ienākumus veido dažāda veida maksājumi. Tāpēc jāņem vērā tie līdzekļi, kas viņam tika uzkrāti kā atvaļinājuma nauda.

Tie tiek ņemti vērā papildus iepriekš norādītajām summām.

Tomēr pārskaitījumi par iepriekšējiem atvaļinājumiem ir iepriekšējo aprēķinu rezultāts. Līdz ar to to neiekļaušana kārtējā gada atvaļinājuma naudas summā novedīs pie faktiskā ienākumu apjoma samazināšanās. Līdz ar to tas radīs darba tiesību pārkāpumu un mazāku maksājumu uzkrāšanu, dodoties atvaļinājumā.

Papildus iepriekšējai atvaļinājuma naudai tiek ņemti vērā šādi maksājumi:

Regulāra alga. Runa ir par standarta izpeļņu, ko darbiniekam izmaksā ik mēnesi. Tas ietver algu un pabalstus. Tie var būt ļoti dažādi – par augstu kvalifikāciju, par darba stāžu, pēc dienesta pakāpes, pēc darba sarežģītības un intensitātes utt.;
Norēķinu periodā samaksātās prēmijas. Ja starpbrīvdienu laikā veikta prēmiju pārskaitīšana, tad tās tiek ieskaitītas kopējā ienākumu summā;
Slimības atvaļinājuma apmaksa. Arī šie pārskaitījumi tiek ņemti vērā un saskaitīti kopā ar pārējiem darbinieka ienākumiem.

Līdz ar to grāmatvedībā ieskaita kopējā pārskaitīto līdzekļu summā visus veiktos maksājumus.

No iepriekš minētā mēs varam izsecināt noteiktu algoritmu, pēc kura tiek uzkrāti līdzekļi pirms došanās atvaļinājumā:

Pirmkārt, jums ir jāiestata precīzs laika periods, uz kuru tiks veikti pārskaitījumi;
Ir nepieciešams apvienot visus ienākumus vienā summā. Tā būs sākotnējā vērtība kopā ar faktiskajām nostrādātajām stundām;
Ienākumu summu dala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu noteiktā laika periodā;
Iegūtā vērtība kļūs par vidējiem dienas ienākumiem;
Tad tiek ņemts atpūtas dienu skaits, ko nosaka personāla daļa, pamatojoties uz vairākiem kritērijiem. Tas ir kopējais darba stāžs, papildu dienas utt.;
Vidējos ienākumus par nostrādātajām stundām reizina ar atpūtas laika ilgumu.

Rezultātā tiek iegūta vērtība, kas būs atvaļinājuma naudas summa, kas jāpārskaita darba devējam.

Formulā vidējās izpeļņas aprēķināšanai par atvaļinājuma naudu var būt iekļauta indeksācija. Fakts ir tāds, ka saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums katru gadu veikt personāla izpeļņas indeksāciju, ņemot vērā oficiālo inflācijas līmeni. Tomēr daudzi uzņēmumi nepilda šo pienākumu.

Parasti ienākumu apmēra noteikšana pirms atpūtas neietver indeksāciju. Tas notiek kalendārā gada beigās vai nenotiek vispār.

Bieži vien darba devēji indeksāciju aizstāj ar tā sauktās "materiālās palīdzības" izmaksu. Faktiski tie ir patvaļīgi maksājumi, kuru apjoms nekur nav norādīts. Tāpēc finansiālās palīdzības uzkrāšana ir darba devēja ziņā. Tas arī nosaka šādu maksājumu apmēru.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, slimības atvaļinājums netiek iekļauts. Kā minēts iepriekš, par pamatu tiek ņemtas tikai faktiski nostrādātās dienas.

Atvaļinājuma dienu aprēķins 2018. gadā

Atvaļinājuma dienu aprēķins 2018. gadā ir atkarīgs no darbinieka atvaļinājuma pieredzes un viņa tiesībām uz papildu atvaļinājumu. Kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu, lasiet rakstā.

Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu, ir norādīts Darba kodeksa 115. un 120. pantā. Lai aprēķinātu, cik atvaļinājuma dienu darbiniekam pienākas, saskaitiet galveno un papildu atvaļinājumu dienu skaitu. Atvaļinājumu piešķir kalendārajās vai darba dienās.

Kopumā katram darbiniekam par katru darba gadu pienākas 28 kalendārās dienas atpūtas. Nav svarīgi, kurai kategorijai darbinieks pieder - galvenajam darbiniekam, nepilnas slodzes darbiniekam vai mājas darbiniekam.

Katram darbiniekam ir savs individuālais darba gads. Tas sākas no pirmās darbinieka darba dienas organizācijā. Tieši šis periods tiek atspoguļots atpūtas kārtībā.

Piemēram, darbinieks pieņemts darbā 2017. gada 9. janvārī. Ja nav izslēgšanas periodu, par kuriem tiek pārcelts uzņēmējdarbības gads, tad tā pirmais biznesa gads ir laika posms no 2017. gada 9. janvāra līdz 2018. gada 8. janvārim. Otrais darba gads ir no 2018. gada 1. janvāra līdz 2019. gada 9. janvārim utt.

Ja atpūta tiek nodrošināta darba dienās, atvaļinājuma dienas aprēķina pēc sešu dienu darba nedēļas kalendāra. Tas ir, no atvaļinājuma sākuma datuma jums jāskaita atvaļinājuma darba dienu skaits saskaņā ar sešu dienu darba nedēļas kalendāru. Tādējādi tiek noteikta pēdējā atpūtas diena. Pēc tam kopējais atvaļinājuma laiks jāpārrēķina kalendārajās dienās.

Lūdzam ņemt vērā, ka pagaidu darbinieku atvaļinājumu, ar kuriem noslēgts līgums uz noteiktu laiku līdz diviem mēnešiem, nav nepieciešams pārrēķināt kalendārajās dienās. Šādiem darbiniekiem ir jānodrošina ikgadējā atpūta darba dienās. Atvaļinājuma dienas sezonas darbiniekiem tiek aprēķinātas līdzīgi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants).

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts nevis par kalendāro gadu, bet gan par darba gadu. Zemāk esošajā tabulā skatiet, kurš darba stāžs jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma kalendārās dienas, un kurš nē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants).

Darba stāžs, kas ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājumu	Darba stāžs nav ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājumu
faktiskā darba laiks, ieskaitot nepilnu darba laiku	Laiks, kad darbinieks ir prombūtnē no darba bez pamatota iemesla, tostarp gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76.
Laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar likumu viņam tika saglabāta darba vieta (slimība, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums u.c.)	Bērna kopšanas atvaļinājuma laiks līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai. Izņēmums ir laiks, kad darbinieks bija atvaļinājumā un vienlaikus strādāja nepilnu darba laiku
Piespiedu prombūtnes laiks nelikumīgas atlaišanas vai atstādināšanas no darba un pēc tam atjaunošanas iepriekšējā darbā gadījumā	Atvaļinājuma laiks, kas piešķirts pēc darbinieka pieprasījuma bez darba samaksas, pārsniedz 14 kalendārās dienas darba gadā
Darbinieka atstādināšanas no darba laiks, kurš nav izgājis medicīnisko pārbaudi ne savas vainas dēļ
Atvaļinājuma laiks, kas tiek piešķirts pēc darbinieka pieprasījuma bez darba samaksas, nepārsniedz 14 kalendārās dienas darba gadā
Citi laika periodi, kas paredzēti organizācijas vietējā aktā, darba vai koplīgumos

Ja, aprēķinot atvaļinājuma dienas, tiek konstatēts, ka darbiniekam bijuši periodi, kas izslēgti no atvaļinājuma laika, tad darbinieka darba gada beigu datums tiek pārcelts par to kalendāro dienu skaitu, kuras nav ieskaitītas atvaļinājuma periodā.

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā, kura laikā iekrīt brīvdienas, tad viņa atgriešanās darbā datums jānosaka īpaši. Fakts ir tāds, ka federālās svētku dienas nav iekļautas atvaļinājuma dienu skaitā. Šis noteikums attiecas arī uz tiem darbiniekiem, kuri strādā maiņās. Tas nozīmē, ka faktiski darbinieks atpūtīsies brīvdienās, bet šīs atpūtas dienas pārsniegs rīkojumā noteikto kalendāro atvaļinājuma dienu skaitu.

Papildus federālajām brīvdienām atvaļinājuma dienu aprēķinā tiek izslēgtas reģionālās brīvdienas. Piemēram, Eid al-Adha, Eid al-Adha Baškortostānas un Tatarstānas republikās. Bet ar nosacījumu, ka reģionālajos normatīvajos dokumentos nav īpašu noteikumu, ka šādas brīvdienas nevajadzētu izslēgt no atvaļinājuma.

Dažkārt darbinieki atvaļinājumu izmanto nevis pilnībā, bet daļēji. Šajā gadījumā darba devējs saskaras ar jautājumu, kā aprēķināt, cik atvaļinājuma dienas ir atlikušas?

Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, izmantojiet formulu:

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits = Pilna ikgadējā atvaļinājuma ilgums: 12 x Pilnu nostrādāto dienu skaits - Izmantoto skaits

Atvaļinājuma naudas aprēķins pēc atlaišanas 2018. gadā

Uzziniet, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas, izmantojot kalkulatoru, kā noteikt norēķinu periodu, atvaļinājuma dienu skaitu un vidējo dienas izpeļņu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants nosaka vispārējo kārtību, kādā izmaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas. Atvaļinājuma naudas aprēķins pēc atlaišanas (kalkulators) tiek veikts, izmantojot vienkāršu formulu:

Kompensācijas apmērs = vidējā dienas izpeļņa x apmaksātā neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits.

Jāpatur prātā, ka, aprēķinot atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas (kalkulators), kompensācija tiek izmaksāta par visiem gadiem, kuros darbinieks nav izmantojis noteiktās atvaļinājuma dienas. Iekļauts arī kārtējais gads, kurā notiek darba attiecību izbeigšana.

Personāla darbiniekiem, kuri noformē atlaišanu, bieži rodas jautājums, kā galvenais darba attiecību izbeigšanas iemesls ietekmēs kompensācijas izmaksu. Eksperti sniedz izsmeļošu atbildi uz šo jautājumu.

Izmantojot kalkulatoru atvaļinājuma naudas aprēķināšanai pēc atlaišanas, vispirms ir jānosaka norēķinu periods, par kuru tiks izmaksāta kompensācija. Tas ir svarīgi tādēļ, ka, ņemot vērā norēķinu perioda robežas, tiks noteiktas neizmantotās atpūtas dienas un aizejošā darbinieka vidējās dienas izpeļņas lielums.

Ja darbinieks ir nostrādājis vienu gadu vai ilgāk, norēķinu periods ir 12 mēneši, kas ir pirms attiecīgā darba līguma izbeigšanas mēneša. Bieži gadās tādas situācijas, ka darbinieks aiziet, nenostrādājot vienu gadu. Šajā gadījumā norēķinu periods ir laika periods, kas pagājis no darba attiecību noformēšanas brīža līdz to izbeigšanai.

Organizācija var izstrādāt savus noteikumus norēķinu perioda noteikšanai. Bet tajā pašā laikā ir jāņem vērā un jāpārliecinās, ka atbilstošu aprēķinu piemērošanas algoritms nepasliktinās uzņēmuma darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar spēkā esošo likumdošanu.

Izmantojot atvaļinājuma naudas kalkulatoru pēc atlaišanas, jo īpaši, nosakot norēķinu periodus, jāņem vērā tikai atbilstošie laika periodi, kas dod tiesības maksāt atvaļinājumu, tie ir:

Periodi, kad darbinieks faktiski veic darba aktivitātes;
periodi, kuros darbinieks atradās prombūtnē no darba, bet tajā pašā laikā viņam tika saglabāta darba vieta atbilstoši dienesta stāvoklim - piemēram, komandējuma laikā, brīvdienās, kas nav darba dienas;
darbinieka piespiedu prombūtnes periodi no darba vietas, ja iemesls bija trešo personu darbība vai bezdarbība - piemēram, tā ir nelikumīga atstādināšana no darba funkcijas, obligāta medicīniskā pārbaude, kas nav izieta paša darbinieka vaina.

No darba stāža, aprēķinot atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas, tiek izslēgti:

Laiks, kas pavadīts atvaļinājumā bez samaksas vairāk nekā noteiktās 14 dienas gadā;
bērna kopšanas atvaļinājumā pavadītais laiks līdz trim gadiem;
prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla, piemēram, prombūtne.

Kā aprēķināt pilnu atvaļinājuma naudas kompensāciju darbinieka atlaišanas gadījumā: pēc likmes 2,33 vai 2 dienas mēnesī, ja darba līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts uz galvenā darbinieka atvaļinājuma laiku. Kopējais atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas.

Ja darba līguma beigu termiņus nosaka konkrēts kalendārais datums (parasti pēdējā diena, kad galvenais darbinieks ir atvaļinājumā), pamatojoties uz spēkā esošo tiesību aktu tiešu norādi, darbinieks, kurš tiek pieņemts darbā 28 dienas saņem kompensāciju par divu darba dienu likmi mēnesī (pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. panta pirmās daļas 35. punkts noteikumos, kas apstiprināti ar Nr. 169).

Ja darba līguma beigu termiņus nosaka attiecīgie notikumi, piemēram, pirms galvenā darbinieka stāšanās darbā, atlīdzību nosaka un izmaksā vispārējā kārtībā pēc 2,33 kalendāro dienu atvaļinājuma likmes (pamats ir viena no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants).

Aprēķinot atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas (tiešsaistes kalkulators), vispirms ir jānosaka neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits. Lai to izdarītu, ir vērts ievērot vairākus ieteikumus, kas tiks īstenoti stingrā secībā. Pirmkārt, ir vērts aprēķināt neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu par iepriekšējiem darba gadiem, kas ir pirms tiešā atlaišanas gada.

Ja atvaļinājums iepriekšējā laikā izmantots pilnā apmērā, kompensācija pienākas tikai par kārtējo nostrādāto periodu. Ja ir brīvdienas, tās tiek summētas, un no iegūtā rezultāta tiek atņemts faktiski izmantoto dienu skaits. Atlikusī summa tiek pieskaitīta nepieciešamajam atvaļinājumam uz pašreizējo laiku. Tas būs dienu skaits, uz kurām attiecas kompensācija.

Atvaļinājuma dienu skaitu kārtējam gadam aprēķina, ņemot vērā faktiski nostrādāto periodu. Ja darbinieks nostrādājis 11 mēnešus, viņam pienākas 28 kalendāro dienu atvaļinājums, tas ir, par visu kārtējā gada periodu. Ja nostrādāts laiks ir mazāks par 11 mēnešiem, atvaļinājuma dienu skaitu aprēķina pēc formulas:

Noteiktais atvaļinājuma dienu skaits gadā: 12 = kopējā summa x faktiskais nostrādāto mēnešu skaits.

Ja ir nostrādāta vairāk nekā puse no pēdējā mēneša, atvaļinājums tiek apmaksāts par visu mēnesi. Ja nostrādāto dienu skaits ir mazāks par pusmēnesi, kompensācija par šo periodu netiek iekasēta. Tādējādi ar pilnībā nostrādātu mēnesi darbinieks saņem atlīdzību par 2,33 dienām.

Kā noteikt tiesības uz kompensāciju un aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas:

A. V. Ivanovs darba līgumu ar organizāciju noslēdza 2017. gada 5. maijā. Pēc nedēļas viņš 2017. gada 31. maijā iesniedza atlūguma vēstuli. Veicot aprēķinus, nostrādāto dienu skaits 2017.gada maijā sastādīja 17 kalendārās dienas. Tas ir attiecīgi vairāk nekā pusmēnesis, algu speciālists Ivanovam iekrāja kompensāciju par 2,33 dienām.

Ja uzņēmums neizmaksā kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, tad darba inspekcijai ir tiesības saukt uzņēmumu pie administratīvās atbildības par attiecīgo darba tiesību aktu pārkāpumu un pie materiālās atbildības par nokavētu norēķināšanos pēc atlaišanas (pamats ir LR likuma 236. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

Pārbaudes laikā darba inspektori var konstatēt pārkāpumus. Turklāt pašam darbiniekam ir tiesības vērsties darba inspekcijā, lai nodrošinātu savu tiesību aizsardzību.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas, ir jānosaka vidējā dienas izpeļņa. Pirmkārt, tiek aprēķināti kopējie ieņēmumi par norēķinu periodu. Krievijas Federācijas valdības dekrēts ar Nr. 922 nosaka, ka aprēķinā tiek iekļauti tikai tie maksājumi, kas ir tieši saistīti ar darbinieka darba darbību īstenošanu. Visi līdzekļi, kas saņemti citu iemeslu dēļ, netiek iekļauti vispārējā vidējās izpeļņas aprēķināšanas bāzē.

Saņemtā summa tiek dalīta ar kopējo darba dienu skaitu attiecīgajā norēķinu periodā. Galīgais atvaļinājuma naudas aprēķins pēc atlaišanas (tiešsaistes kalkulators) tiek veikts pēc formulas:

Atvaļinājuma dienu skaits x vidējā dienas izpeļņa.

Kopējā summa būs kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām darbinieka atlaišanas gadījumā. Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, darba devējam ir pienākums izmaksāt kompensāciju tieši atlaišanas dienā. To var izdarīt, izsniedzot darbiniekam skaidru naudu vai pārskaitot naudas līdzekļus, kas pienākas darbinieka kartei.

Ja darbinieks noteiktajā laikā nav pieteicies naudas atlīdzībai un viņam nav maksājumu kartes, visa summa ir jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaižamās personas pieteikšanās kompensācijai. Ja darbinieks nepiekrīt uzkrātajai summai, atlaižot no darba, ir jāmaksā neapstrīdama summa. Atlikušo kompensācijas daļu var izmaksāt uzreiz pēc strīdu izšķiršanas starp darbinieku un darba devēju.

Koeficients atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2018. gadā

Kļūdas, aprēķinot atvaļinājuma naudu, noved pie tā, ka darbinieks saņems vairāk vai mazāk par pienākošos summu. Ja viņi maksā vairāk, darbaspēka izmaksas būs pārspīlētas, un uzņēmumam būs jāmaksā atbildība. Viņi maksāja mazāk - viņi aizvainoja darbinieku un pārkāpa viņa tiesības. Izdomāsim, kā no tā izvairīties un kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību, nosakot atvaļinājuma naudu, regulē Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 922 (turpmāk - Noteikumi Nr. 922). Uzmanīgi ievērojiet šī dokumenta noteikumus, lai izvairītos no kļūdām.

Kļūdas, aprēķinot atvaļinājuma naudu:

Kļūda 1. Kļūdaini noteikts atvaļinājuma naudas aprēķina periods.

Šīs kļūdas iemesls ir nepareizs Noteikumu Nr. 922 5. punkta nolasījums. Tas norāda laiku, kas ir jāizslēdz no aprēķina.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, no norēķinu perioda tiek izslēgts laiks, kā arī šajā laikā uzkrātās summas, ja:

Darbinieks saglabāja vidējo algu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, izņemot pārtraukumus bērna ēdināšanai. Nevar izslēgt pārtraukumus bērna barošanai;
darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus vai maternitātes pabalstus;
darbinieks nestrādāja dīkstāves dēļ darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ. Nevar izslēgt darbinieka izraisītu dīkstāvi!
darbinieks streikā nepiedalījās, taču šī streika dēļ nevarēja veikt savu darbu. Nevar izslēgt laiku, kad strādnieks piedalījies streikā!
darbiniekam tika nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu un invalīdu kopšanai kopš bērnības;
darbinieks citos gadījumos tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu vai bez samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Ja atvaļinājuma naudas aprēķināšanas brīdī norēķinu periodā ir darbinieka darba kavējumi, kuru iemesli nav noskaidroti, tad attiecīgi arī šo laiku izslēgt ir nelikumīgi. Tāpat ar pastaigām. Tas pilnībā atbilst Noteikumu Nr.922 5.punkta normām.

Kā izvairīties no 1. kļūdas:

No norēķinu perioda nevajadzētu izslēgt:

Pārtraukumi mazuļa barošanai;
dīkstāve darbinieka vainas dēļ;
laiks, kad darbinieks pieteica streiku;
prombūtne nezināmu iemeslu dēļ;
neierašanās.

Kļūda 2. Organizācija pieņēma norēķinu periodu, kas ir mazāks par 12 mēnešiem, kas pasliktina darbinieku stāvokli.

Darbinieka vidējās izpeļņas aprēķins neatkarīgi no viņa darba veida tiek veikts, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendāros mēnešus pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo algu. noteikumu Nr.922 4.punktu). Atbilstoši DK 139. pantam darba koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā var paredzēt citus vidējās darba samaksas aprēķināšanas termiņus, ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli. Ņemiet vērā, ka atslēgvārdi šeit ir "ja tas nepasliktina situāciju darbiniekiem".

Kā izvairīties no 2. kļūdas:

Ja organizācijas vietējie normatīvie akti paredz atšķirīgu aprēķina periodu, piemēram, 4 mēnešus, tad grāmatvedim pirms atvaļinājuma naudas izmaksāšanas darbiniekam atvaļinājuma nauda jāaprēķina divreiz: pamatojoties uz iepriekšējiem 12 mēnešiem un pamatojoties uz laika posmu, kas noteikts vietējie noteikumi. Ja atvaļinājuma nauda, ​​kas aprēķināta, pamatojoties uz iepriekšējiem 12 mēnešiem, izrādās lielāka, tad tie ir jāizmaksā.

Kļūda 3. Atvaļinājuma naudas aprēķinā ir nepareizi iekļauti norēķinu periodā veiktie maksājumi.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi maksājumu veidi, ko paredz attiecīgā darba devēja piemērotā atalgojuma sistēma, neatkarīgi no šo izmaksu avotiem (noteikumu Nr. 922 2. punkts). Atslēgas vārdi šeit ir “algu sistēmas nodrošināts”.

Bieži pieļautās kļūdas:

1. Vidējās izpeļņas aprēķinā tiek iekļauti maksājumi, kas netiek veikti par darbu. Aprēķinos nevar iekļaut maksājumus, kas nav saistīti ar algu. Sapratīsim jēdzienu, kas ir alga? Darba alga ir atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem, kā arī kompensācijas maksājumi (piemaksas un kompensējoša rakstura piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā). , darbs īpašos klimatiskajos apstākļos un teritorijās, kas pakļautas radioaktīvajam piesārņojumam, un citi kompensējoši maksājumi) un veicināšanas maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura piemaksas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi) (Darba kodeksa 129. pants). Krievijas Federācija).
2. Atvaļinājuma naudas aprēķinā tiek iekļauti maksājumi, kurus neparedz uzņēmuma vietējie noteikumi.

Kā izvairīties no 3. kļūdas:

Neiekļaut vidējās izpeļņas aprēķinā, aprēķinot atvaļinājuma maksājumus, kas nav darba alga vai darba samaksa. Piemēram, stimulējošais maksājums par darbinieka 50 gadu jubileju nebūs alga, un tās iekļaušana atvaļinājuma naudas aprēķinā nav juridiski pamatota;
atvaļinājuma naudas aprēķinā iekļautos maksājumus fiksēt uzņēmuma vietējos noteikumos, piemēram, Noteikumos par darba samaksu.

Kļūda 4. Atvaļinājuma naudas aprēķinā ir iekļautas visas bez izņēmuma piemaksas, kas darbiniekam uzkrātas norēķinu periodā.

Kļūdu piemēri. Atvaļinājuma maksā ietilpst:

1. Bonusi, kurus neparedz vietējie noteikumi.
2. Prēmijas, kuras izmaksā darbiniekam, nevis par darbu. Piemēram, jubilejas datumam vai profesionālai brīvdienai.
3. Ikgadējās piemaksas par gadu, kas nav pirms atvaļinājuma naudas aprēķināšanas. Piemērs nepareizai gada prēmijas iekļaušanai: darbinieks dodas atvaļinājumā 2017. gada martā. Norēķinu periodā tika uzkrātas divas gada prēmijas: 2016. gada martā par 2015. gadu un 2017. gada janvārī par 2016. gadu. 2015. gada prēmija bija lielāka nekā 2016. gada prēmija. Piemaksu par 2015. gadu grāmatvede iekļāvusi vidējās izpeļņas aprēķinā, jo tā ir lielāka. Tas ir nelikumīgi. Atbilstoši Noteikumu Nr.922 15.punktam atlīdzība, kas balstīta uz gada darba rezultātiem, vienreizēja atlīdzība par darba stāžu (darba stāžu), cita atlīdzība, kas balstīta uz gada darba rezultātiem, kas uzkrāta par gada darba rezultātiem. kalendārajā gadā pirms notikuma, tiek iekļauti neatkarīgi no atlīdzības uzkrāšanas laika.
4. Bez izņēmuma visas mēneša, ceturkšņa, pusgada prēmijas, kas uzkrātas norēķinu periodā. Nepareizas ceturkšņa prēmijas iekļaušanas piemērs: 12 mēnešu norēķinu periodā darbiniekam par vienu un to pašu rādītāju tika uzkrātas piecas ceturkšņa prēmijas. Aprēķinos tika iekļautas visas piecas prēmijas. Grāmatvede to izdarīja, apgalvojot, ka visas šīs prēmijas tika uzkrātas norēķinu periodā. Tas nav likumīgi. Atbilstoši Noteikumu Nr.922 15.punktam par vienu un to pašu rādītāju iespējams iekļaut ne vairāk kā 4 ceturkšņa piemaksas. Līdzīgi ar mēneša un pusgada prēmijām.

Kā izvairīties no 4. kļūdas:

Vidējās izpeļņas aprēķinā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāiekļauj:

Tikai piemaksas, ko paredz vietējie noteikumi;
tikai piemaksas par darbu;
ne vairāk kā 12 mēneša, 4 ceturkšņa, 2 pusgada prēmijas, kas uzkrātas norēķinu periodā par vienu un to pašu rādītāju;
gada prēmija tikai par kalendāro gadu pirms pasākuma, neatkarīgi no uzkrāšanas laika.

Kļūda 5. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, nepareizi piemērots palielinājuma koeficients.

Kļūdas piemērs: vidējā izpeļņa, aprēķinot atvaļinājuma naudu darbiniekam, tiek aprēķināta, ņemot vērā pieauguma koeficientu, neskatoties uz to, ka algas palielinājums skāra tikai šo darbinieku.

Atbilstoši Noteikumu Nr.922 16.punktam palielinājuma koeficientu ir pieļaujams piemērot tikai tad, ja algas ir palielinātas visai organizācijai, visai nozarei vai visai struktūrvienībai.

Ja, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek atrasta kļūda, vispirms ir jānoskaidro: atvaļinājuma nauda ir pārāk dārga vai, gluži pretēji, par zemu novērtēta. Ja darbiniekam tika izmaksāta atvaļinājuma nauda mazākā apmērā, nekā vajadzēja, tad vienkārši jāveic papildu uzkrājums un jāsamaksā darbiniekam.

Bet, ja atvaļinājuma nauda, ​​gluži pretēji, ir pārspīlēta likuma normu nepareizas piemērošanas dēļ, tad var rasties problēmas ar to ieturēšanu no darbinieka algas. Pārmaksāto atvaļinājuma naudu darbiniekam vienkārši ieturēt nav iespējams, jo kļūda radusies nepareizas likuma piemērošanas dēļ. Jāsaņem darbinieka piekrišana.

Jūs varat sazināties ar darbinieku ar lūgumu uzrakstīt iesniegumu par šīs summas ieturēšanu. Ja darbinieks piekrīt, tad pārmaksāto summu var ieturēt pilnībā. Šis ieturējums jau tiks uzskatīts par ieturējumu pēc darbinieka iniciatīvas, un šeit nav nekādu ierobežojumu. Bet, ja darbinieks atteiksies, tad pārmaksāto atvaļinājuma naudu varēs atgriezt tikai tiesas ceļā.

Atvaļinājuma naudas kompensācijas aprēķins 2018.gadā

Daudzi zina, ka atvaļinājumu vai tā daļu ir iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju. Tajā pašā laikā jums ir jāsaprot, ka šim jautājumam ir daudz smalkumu un nianses. Mūsu šodienas materiālā aplūkosim, kuras darbinieku kategorijas var pieprasīt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un kuras nevar, kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 2018. gadā un to sakārtot.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu, tiesības uz pamatatvaļinājumu dod darba stāžu, kas ietver konkrēta darbinieka darba laiku šādos gadījumos:

Kad darbiniekam tika saglabāts darbs, bet viņš faktiski nestrādāja (apmaksāta atvaļinājuma, nestrādāšanas un brīvdienu dēļ vai citu nodrošināto atpūtas dienu dēļ);
darbinieka atstādināšana no darba pienākumu pildīšanas, kurš nevarēja iziet uzņēmumam vai organizācijai obligāto medicīnisko pārbaudi savas vainas dēļ;
atvaļinājums, kas nepārsniedz 14 dienas (kopā uz 1 gadu), kas tiek nodrošināts pēc darbinieka pieprasījuma, par kuru netiek krāta alga;
prombūtne, ko darbinieks izdarījis nelikumīgas atstādināšanas no darba (vai atlaišanas) laikā ar sekojošu darbinieka atjaunošanu amatā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir aplūkotas divas situācijas, kurās par neizmantoto atvaļinājumu tiek nodrošināta naudas kompensācija (126. pants "Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju" un 127. pants "Tiesību uz atvaļinājumu izmantošana pēc darbinieka atlaišanas").

Šīs ir situācijas:

1. Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma daļu no ikgadējā (ilgst par 28 dienām) atvaļinājuma var aizstāt ar naudas kompensāciju.
2. Darbinieka atlaišanas gadījumā tiek uzkrāta kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Saskaņā ar 126. pantu darbiniekiem, kuriem ir pagarinātas brīvdienas, tiek izmaksāta atlīdzība.

Nepilngadīgie, skolotāji un invalīdi;
darbinieki, kuri piesakās uz papildatvaļinājumu;
darbinieki, kuriem ir neregulārs darba laiks vai strādā bīstamos (kaitīgos) apstākļos;
medicīnas darbinieki;
sportisti un treneri;
strādniekiem Tālo Ziemeļu reģionos (un citos līdzvērtīgos reģionos).

Minētā norma dod darba devējam tiesības atvaļinājumu aizstāt ar kompensāciju. Tādējādi, ja darba devējs uzskata par nepieciešamu, viņam ir tiesības piešķirt darbiniekam atvaļinājumu un atteikties izmaksāt naudas kompensāciju.

Jāpiebilst, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu 2018. gadā iespējama tikai tad, ja darbinieks ir iesniedzis atbilstošu iesniegumu. Ja darba devējs nav saņēmis darbinieka iesniegumu, tad pat ar tiesas lēmumu nevarēs piespiest darba devēju naudā kompensēt daļu neizmantotā atvaļinājuma.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu normu par pamatbrīvdienu un papildu brīvdienu aizstāšanu ar kompensāciju naudā nevar piemērot darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, grūtniecēm un darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un darbu. ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Aizliegts visu atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju, šajā gadījumā Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts paredz šādus naudas sodus:

No 1000 līdz 5000 rubļiem ierēdņiem (vadītājam);
individuāliem uzņēmējiem no 1000 līdz 5000 rubļiem;
no 30 000 līdz 50 000 rubļu juridiskām personām.

Atvaļinājums jāpiešķir katru gadu. Pārcelt atvaļinājumu uz nākamo gadu iespējams tikai tad, ja ir pamatota ražošanas nepieciešamība. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu ir aizliegts nepiešķirt atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas.

Piemērs. 2018. gadā SIA Omega grāmatvedim Mihailovam ir tiesības:

Pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas;
papildu atvaļinājums par īpašiem darba apstākļiem, kas ilgst 8 kalendārās dienas.

Kopējais Mihailova ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums 2018. gadā būs 36 kalendārās dienas (28 dienas + 8 dienas). 2018. gadā ar administrācijas piekrišanu viņš daļu atvaļinājuma, kura ilgums ir tikai 8 kalendārās dienas, var aizstāt ar kompensāciju.

Darbiniekam ir tiesības rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pirms atlaišanas, ja viņš to nav izmantojis līdz šim brīdim. Jāatzīmē, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā. Darba devēji galvenokārt vadās pēc Atvaļinājumu noteikumiem (Nr. 169) un Darba ministrijas precizējumiem.

Saskaņā ar šiem dokumentiem darbiniekam, kuru atlaiž no darba darba devējs, kurš nostrādājis vismaz vienpadsmit mēnešus (kas tiek ieskaitīti darba termiņā), ir tiesīgs saņemt pilnu naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (maksimums - 28 dienas).

Ja darbinieks nostrādāja gadu un vienpadsmit mēnešus un neizmantoja atvaļinājumu, tad viņam pienākas kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas (šajā gadījumā 56 dienas).

Pilna kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (kas ir 28 dienas) pienākas darbiniekiem, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, ievērojot šādus nosacījumus:

1. Uzņēmums (vai tā atsevišķās nodaļas) tika likvidēts.
2. Darbi uz laiku apturēti vai uzņēmumā notiek reorganizācija.
3. Veicamā darba apjoma vai organizācijas personāla samazināšana.
4. Darbinieka saņemšana militārajā dienestā.

Tādējādi darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis 1,5 gadus un nav izmantojis savu atvaļinājumu, pēc uzņēmuma likvidācijas un atlaišanas ir tiesības saņemt kompensāciju par 56 atvaļinājuma dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). .

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu darbinieka atlaišanas gadījumā tiek veikts, pamatojoties uz darba gadu, nevis kalendāro gadu, kas sākas no brīža, kad darbinieks tiek pieņemts darbā.

Pārējie darbinieki, kuru darba laiks bija mazāks par 11 mēnešiem, var rēķināties ar proporcionālas atvaļinājuma kompensācijas izmaksu. Šajā gadījumā darbinieka atlaišanas iemeslam nav nozīmes.

Noteikumu Nr.169 35.punkts nosaka, ka:

Ja darbinieks ir nostrādājis vismaz pusmēnesi, tad tiek ņemts vērā viss mēnesis;
ja darbinieks strādāja mazāk par pusmēnesi, tad šīs dienas vispār netiek ņemtas vērā.

Līdz ar to kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu netiek uzkrāta, ja:

Darbinieka faktiskā darba pieredze bija mazāka par 1/2 mēnesi;
darbinieks izmantoja tiesības uz atvaļinājumu.

Ja, aprēķinot neizmantotā atvaļinājuma summas aprēķināšanas dienas, veidojas daļskaitlis, tad tas jānoapaļo par labu darbiniekam, liecina skaidrojums no Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstules Nr.4334- 17.

Ja darbiniekam pienākas pagarinātais ikgadējais atvaļinājums, tad kompensāciju aprēķina no noteiktā atvaļinājuma summas, kas tiek dalīta ar 12. Iegūto skaitli reizina ar darbinieka nostrādāto mēnešu skaitu.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nepilnas slodzes darbiniekiem ir jānodrošina pilnā apmērā (Darba kodeksa 287. pants). Nepilna laika darba veids (iekšējais vai ārējais) neietekmē atvaļinājuma kompensācijas izmaksu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā un Noteikumos Nr.922 ir aprakstītas normas, saskaņā ar kurām aprēķina vidējo darba samaksu dienā no datiem par pēdējiem 12 mēnešiem.

(S / 29,3) / 12 X K kur:

S ir darbinieka kopējie ienākumi, ko viņš saņēmis vienā kalendārajā gadā; K - atvaļinājuma ilgums (28 dienas - standarta atvaļinājums, 56 dienas - skolotājiem); 29,3 - vidējais dienu skaits mēnesī gadā;

Ir vēl viena aprēķina iespēja: darbinieka nostrādāto mēnešu skaits tiek reizināts ar atvaļinājuma dienu skaitu, kas ietilpst vienā mēnesī. Iegūtais dienu skaits tiek reizināts ar vidējo dienas izpeļņu.

Pilnīga norēķināšanās ar darbinieku jāveic tieši atlaišanas dienā (Darba kodeksa 140. pants).

Termiņš kompensācijas izmaksāšanai par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekam, kurš turpina strādāt uzņēmumā, likumā nav noteikts.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. pantu iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšana un samaksa tiek veikta no visas kompensācijas summas, ja darbinieks turpina strādāt uzņēmumā, proti:

iedzīvotāju ienākuma nodoklis (izziņās 2-iedzīvotāju ienākuma nodoklis no 2018, uzrādīt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu ar ienākuma kodu 2013);
obligātās pensiju un medicīniskās apdrošināšanas iemaksas;
iemaksas pagaidu invaliditātes pabalstos un saistībā ar maternitāti;
traumu iemaksas.

Aprēķinot un izmaksājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kad darbinieks tiek atbrīvots no naudas kompensācijas summas, tiek ieturēts un pārskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, iemaksas pensijā, medicīniskā apdrošināšana, kā arī pārejošas invaliditātes un traumu gadījumā vispārējā kārtībā. uz budžetu.

1. piemērs. Komercsabiedrības darbinieks:

Uzņēmuma darbinieks nopelna 25 000 rubļu mēnesī. Par 6 mēnešu darbu viņš saņems ienākumu summu, kas vienāda ar 150 000 rubļu. Vidējā dienas izpeļņa 25 000 / 29,3 = 853,24 rubļi. Uzņēmuma darbiniekam vienu mēnesi izkrīt 2,33 atvaļinājuma dienas. 6x2,33 = 13,8.

13,98x853,24 \u003d 11928,29 rubļi (kompensācijas summa darbiniekam par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas 6 mēnešus).

2. piemērs. Skolotājs:

Skolotājs pelna 22 000 rubļu mēnesī. 6 mēnešus viņš saņems ienākumu summu, kas vienāda ar 132 000 rubļu.

Skolotājam uz vienu mēnesi izkrīt 5 atvaļinājuma dienas. 6x5 = 30.

Skolotāja vidējā dienas alga būs:

22 000: 29,3 = 750,85 rubļi.

30 x 750,85 \u003d 22 525,50 rubļi (kompensācijas summa skolotājam par neizmantoto atvaļinājumu 6 mēnešus).

3. piemērs. Darbinieks uzņēmumā, kurš ir slēdzis:

Darbinieks pieņemts darbā 2007.gada 2.martā. Viņš paņēma ikgadējo atvaļinājumu (28 dienas). 2015. gada 2. septembrī viņš aiziet no darba sakarā ar uzņēmuma darbības izbeigšanu. Viņa paredzamais darba stāžs ir 6 mēneši (no 2015. gada 2. marta līdz 2. septembrim). Šim darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par 28 atvaļinājuma dienām (viņa darba stāžs ir lielāks par 5,5 mēnešiem).

Papildu atvaļinājumi, ko darbinieki saņem saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu Nr.1244-1, netiek kompensēti.

Bīstamās un bīstamās nozarēs nodarbināto darbinieku papildu atvaļinājumi netiek kompensēti. Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu šāda atvaļinājuma minimālais ilgums ir 7 kalendārās dienas.

Ja darbiniekam ir tiesības uz ilgāku atvaļinājumu, tad atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 7 dienas, var aizstāt ar kompensāciju, pamatojoties uz:

koplīgums;
nozaru (starpnozaru) līgums;
darbinieka rakstiska piekrišana (īpašas vienošanās par darba līgumu veidā).

Līdz ar to rezumējot var secināt, ka kompensācijas apmērs par neizmantoto atvaļinājumu ir atkarīgs no atvaļinājuma dienu skaita (kuras darbinieks nav izmantojis vai nav nodrošinājis darba devējs).

Kompensāciju izmaksā tikai ar nosacījumu, ka darba devējam ir iesniegts attiecīgs viņa darbinieka iesniegums.

Lai izmaksātu kompensāciju, jāņem vērā darbinieka darba stāžs kopš pēdējā atvaļinājuma un vidējie dienas ienākumi.

Nauda netiek izmaksāta par bērna kopšanu un par periodiem, kad persona nestrādāja (nedēļas nogales un brīvdienas, prombūtne neattaisnota iemesla dēļ).

Indeksācija, aprēķinot atvaļinājuma naudu 2018. gadā

Vai atvaļinājuma naudas indeksācija ar algas palielinājumu ir nepieciešams atribūts darba samaksas izmaiņām vai nav? Šāds jautājums var skart ne tikai darba devējus, bet arī pašus darbiniekus. Mūsu materiāls palīdzēs izprast algu paaugstināšanas smalkumus, kā arī ar algu saistīto maksājumu indeksāciju.

Algu paaugstināšana ir ierasta procedūra, ko veic darba devēji. Turklāt šādu palielinājumu var veikt dažādos veidos:

Veicot indeksēšanu,
algas pieaugums.

Neskatoties uz to, ka šīs metodes ir līdzīgas to rezultātos, šo jēdzienu būtībai ir dažādi iemesli.

Runājot par indeksāciju, ir jāatsaucas uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pants, saskaņā ar kuru šāds pasākums ir valsts garantija darba samaksai. Algas palielināšana ir brīvprātīga.

Atšķirības starp šīm procedūrām ir sīkāk aplūkotas tālāk:

Jāņem vērā arī tas, ka algu līmeņa paaugstināšana tiek veikta, jo īpaši ar tās indeksāciju, un to paredz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants. Svarīgi teikt, ka noteiktā algas maiņas forma būtu jāpiemēro visiem darba devējiem. Tajā pašā laikā viens no nosacījumiem šāda palielinājuma izmantošanai ir tas, ka tas ir minēts koplīgumā vai citā uzņēmuma vietējā normatīvajā aktā (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija Nr. 2618-O, Rostrudas vēstule Nr. 1073-6-1). Turklāt katra darba devēja kompetencē ir iespēja patstāvīgi izveidot indeksācijas noteikumus, kā arī pašam noteikt indeksācijas koeficientu.

Indeksācijas koeficientu (KI) nosaka šādi:

CI = alga pēc indeksācijas / alga pirms indeksācijas.

Ja iegūtais koeficients ir mazāks par 1, tad KI nav jāpiemēro, jo darba samaksa nepalielinās, un indeksācija var atspoguļot tikai pozitīvo darbinieku algas izmaiņu dinamiku.

Tā kā indeksācija ir valdības pasākums, lai iedzīvotāju ienākumus saskaņotu ar pašreizējām tirgus cenām, darba devēja nodrošināto KI līmeni ieteicams pielīdzināt konkrēta reģiona vai valsts inflācijai (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas spriedums). Nr. 3866).

Vienlaikus nepieciešams arī koriģēt KI vidējo izpeļņu (SW). Ņemiet vērā, ka algu izmaiņu gadījumā SZ ir jākoriģē. Ja ir palielinājies citu maksājumu apmērs, piemēram, atlīdzība vai stimuli, SZ koriģēšana būs nepareizs darba devēja solis (noteikumu par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības pazīmēm 16. punkts, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 922, turpmāk tekstā - regula).

Visas izmaiņas darba apstākļos ir jāfiksē darbinieka darba līgumā. Šajā sakarā, indeksējot izpeļņu, darba devējam noteikti būtu jānoslēdz ar darbinieku papildu vienošanās pie darba līguma, norādot mainīto algu. Tajā pašā laikā ir svarīgi izdarīt atsauci uz vietējā akta noteikumu, saskaņā ar kuru tika veiktas algas izmaiņas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants). Turklāt indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu.

Sakarā ar to, ka atvaļinājuma naudas aprēķins ir atkarīgs no SZ lieluma, organizācijā veiktā indeksācija ietekmē atvaļinājuma naudas apmēru.

SZ Krievijas Federācijas Darba kodeksa vajadzībām tiek noteikts saskaņā ar Art. 139 Darba kodeksa un Noteikumu.

Saskaņā ar Noteikumu 16. punktu darbinieka SZ palielināšana tiek veikta, palielinot tarifu likmes, algas (amata algas), naudas atlīdzību organizācijā (filiālē, struktūrvienībā). No šīs normas noteikumiem izriet, ka SZ indeksācija tiek veikta, ja palielinājums skāra visus uzņēmuma darbiniekus. Ja šāds pieaugums neskāra vismaz vienu darbinieku, tad SZ netiek indeksēts. Šī secinājuma pamatojums ir atrodams Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstulē Nr.22-2-176 un Rostrudas vēstulē Nr.5920-TZ. Tādējādi fakts, ka SZ ir palielināts vai nav, ietekmē atvaļinājuma naudas indeksāciju.

Atvaļinājuma algas indeksācija ir atkarīga no šādiem faktoriem:

Ja algas palielinājums noticis atvaļinājuma naudas aprēķināšanai izmantotajā periodā, tad SZ ir jākoriģē CI visam norēķinu periodam.
Ja pieaugums notika periodā, kas neietilpst atvaļinājuma naudas aprēķinā, bet ir pirms atvaļinājuma, tad jums ir jāindeksē norēķinu perioda SZ.
Gadījumā, ja algas palielinājums noticis atvaļinājuma dienās, SZ tiek koriģēts no šāda algas palielinājuma dienas.

Atvaļinājuma naudas indeksācijai ir jāizmanto iepriekš norādītā CI aprēķināšanas formula.

Ņemiet vērā, ka SZ noteikšanai izmantotais aprēķina periods ir pēdējie 12 mēneši.

Apskatīsim piemērus, kā tiek indeksēta atvaļinājuma nauda atkarībā no indeksācijas perioda.

1. piemērs:

No 2017. gada 1. jūnija Markova T.V. atradās atvaļinājumā 14 dienas. Norēķinu periodā no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam darbinieka alga tika indeksēta no 20 000 rubļu. līdz 25 000 rubļu Indeksācijas datums ir 2016. gada oktobris. Markovas norēķinu periods tika izstrādāts pilnībā. Viņa nesaņēma prēmijas vai citus maksājumus.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas summu, jums jānosaka SZ. Lai to izdarītu, aprēķiniet CI:

TI = 25 000 / 20 000 \u003d 1,25.

Lai noteiktu SZ lielumu, nepieciešams norēķinu periods sadalīt 2 daļās: pirmā daļa, pirms palielinājuma, bija 5 mēneši - no 2016. gada jūnija līdz oktobrim; otrais - no 2016. gada novembra līdz 2017. gada maijam - 7 mēneši. Sakarā ar to, ka indeksācija notika pirms perioda, par kuru tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda, ​​SZ indeksācija atvaļinājuma naudas aprēķināšanai jāveic no norēķinu perioda sākuma. Tādējādi formulai jāatspoguļo indeksācija 5 mēnešiem (20 000 x 1,25 x 5) un jāaprēķina SZ, ņemot vērā jauno algu (25 000 x 7).

SZ \u003d (20 000 x 1,25 x 5 + 25 000 x 7) / (29,3 x 12) \u003d 853,25 rubļi.

Atvaļinājuma naudas summa būs: 853,25 x 14 = 11 945,50 rubļi.

2. piemērs:

Puškovs A.A. atradās atvaļinājumā no 2017. gada 17. maija līdz 26. maijam. Laika posmā no 2016.gada 17.maija līdz 2017.gada 16.maijam darbinieks neatradās atvaļinājumā. Darbinieka SZ šajā periodā bija 759 rubļi. 22. maijā organizācija tika indeksēta ar likmi 5%.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru, nosakām, cik dienas iekrita atvaļinājumā bez indeksācijas un pēc indeksācijas: no 17.maija līdz 21.maijam ieskaitot - 5 dienas, no 22.maija līdz 26.maijam - 5 dienas. Tajā pašā laikā atvaļinājuma naudas aprēķināšanai par pirmajām 5 dienām indeksācijas koeficients netiks piemērots, pārējā atvaļinājuma laikā jāizmanto koeficients 1,05.

Tādējādi atvaļinājuma naudas summa par visu atvaļinājuma laiku būs:

5 x 759 + 5 x 759 x 1,05 = 7779,75 rubļi

Tas ir, darbiniekam no šādas indeksācijas brīža tiks pārrēķināts atvaļinājuma naudas apmērs.

No iepriekš minētajiem piemēriem vēlreiz var redzēt, ka noteikumi, kas jāievēro, indeksējot atvaļinājuma naudu, galvenokārt ir atkarīgi no brīža, kad tika veikta algu indeksācija: pirms attiecīgo maksājumu uzkrāšanas datuma vai pēc tam.

Daži darba devēji, lai nepalielinātu organizācijas izdevumus, nevēlas indeksēt algas.

Tomēr šādi ietaupījumi var būt saistīti ar administratīvās atbildības piemērošanu darba devējam:

Ja vietējā dokumentā ir informācija par algu indeksāciju, bet faktiska šādas procedūras neesamība, darba devējam tiek uzlikts naudas sods no 3000 līdz 5000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31. pants).
Tā kā vienlaikus nav informācijas par indeksāciju vietējos dokumentos un pašā indeksācijā, juridiskas personas darba devējam ir paredzēts naudas sods no 30 000 līdz 50 000 rubļu, ierēdņiem un individuālajiem uzņēmējiem - no 1 000 līdz 5 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).

Ņemiet vērā, ka šīs nav vienīgās izmaksas, kas darba devējam var rasties indeksācijas trūkuma dēļ. Ja darbinieks, kura intereses saistībā ar indeksāciju tiek aizskartas, vērsīsies tiesā, tad darba devējam pozitīva iznākuma gadījumā būs jāsamaksā zaudētā darba samaksa par visiem likuma pārkāpuma periodiem. Un šāda maksājuma apmēru iegūs, aprēķinot starpību starp indeksēto algu un faktiski izmaksāto (Primorskas apgabaltiesas noteikums lietā Nr.33-7280).

Jāpiebilst, ka daži šķīrējtiesneši nostājas darba devēja pusē un uzskata, ka algu indeksācija nav viņa atbildība (Mordovijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu tiesu kolēģijas apelācijas spriedums lietā Nr. 33-918).

Turklāt ir vairāki labi iemesli, kāpēc neindeksēt. Tie ietver:

Darba devēja sarežģītais finansiālais stāvoklis (Kostromas apgabaltiesas apelācijas spriedums Nr. 33-797);
labs darbinieku algu līmenis, kam nav nepieciešams palielinājums (Omskas apgabaltiesas apelācijas spriedums Nr. 33-8541).

Ne katrs darba devējs ir gatavs indeksēt algas, neskatoties uz to, ka to nosaka likums. Tomēr, ja uzņēmums tomēr pieņem lēmumu par šādu indeksāciju, ir svarīgi ievērot visas nepieciešamās procedūras, lai pareizi aprēķinātu maksājumus, kurus ietekmē šīs algu izmaiņas.

Izmaiņas atvaļinājuma naudas aprēķinā 2018. gadā

Saskaņā ar likumu sadarbības formai ar uzņēmumu nav nozīmes. Atvaļinājumu piešķir nepilnas slodzes darbiniekiem, darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku, mājas strādniekiem un sezonas darbiniekiem.

Galvenais nosacījums ir vienošanās ar darba devēju izpilde. Protams, atvaļinājums ir paredzēts darbiniekiem jebkurā gadījumā, galvenais, lai tas netiek veikts par saviem līdzekļiem. Katrs organizācijas darbinieks rēķinās ar pienākošos maksājumu kā atvaļinājuma naudu.

Aprēķinu sistēma Krievijas Federācijā jau sen ir novecojusi. Nākamgad viss paliks pa vecam, būtisku izmaiņu nebūs. Grāmatvedim nebūs grūti aprēķināt atvaļinājumu darbiniekiem, kuri veselu gadu nostrādājuši bez kartēm un slimības dienām, kā arī saņēmuši stabilu atalgojumu bez jebkāda veida atskaitījumiem vai papildu piemaksām.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jums jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:

1. Aprēķinot vidējo dienas darba algu, tiek ņemts vērā rādītājs par indeksāciju pēc algas, kāds pilsonim bija pagājušajā gadā. Atvaļinājuma naudas vidējās algas aprēķinā tiek iekļauti tādi maksājumi kā piemaksas par darba nopelniem, darba samaksa un piemaksas.
2. Skaidras naudas maksājumi pilsonim jāsaņem 3 dienu laikā pirms došanās atvaļinājumā dienas.
3. Ienākuma nodokļa maksājums tiek veikts mēneša pēdējā dienā, nevis atvaļinājuma naudas uzskaites dienā. Tas ir jāņem vērā saskaņā ar jaunākajām inovācijām.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, sociālie maksājumi netiek ņemti vērā; maksājumi, kas nav ņemti vērā algu sistēmā (dubultā samaksa par darbu brīvdienās, materiālais atbalsts un tā tālāk) un maksājumi, kas uzkrāti par izslēgšanas periodu. Citiem vārdiem sakot, periods, kurā darbinieks nav veicis darba aktivitātes.

Pirmkārt, maksājumi, kas pienākas darbiniekam, tiek aprēķināti, ņemot vērā vidējās dienas izpeļņas lielumu. Uzkrāšana tiek veikta norēķinu periodā. Šis periods vairumā gadījumu ir 12 mēneši, jo Krievijas speciālistu praksē neliela daļa darbinieku atvaļinājumā dodas pēc pusgada, taču šāds punkts var būt norādīts arī darba līgumā.

Ja atvaļinājuma naudu aprēķina tieši pēc šī principa, tad formula izskatās pavisam vienkārša: 12 mēnešus reizina ar 29,3 (vidējais pieejamo dienu skaits vienā darba mēnesī), tad algu dala ar iegūto skaitli.

Rezultātā iegūtais skaitlis jāreizina ar dienu skaitu, kas darbiniekam jāpavada atvaļinājumā. Pēdējais skaitlis ir atvaļinājuma naudas aprēķināšanas summa.

Darbā var rasties neparedzēti apstākļi, kas saistīti ar slimības atvaļinājumu. Tas arī jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Papildus slimības atvaļinājumam darbinieks var uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu personisku apstākļu dēļ. Šie periodi tiek vienkārši atņemti no iepriekš minētā aprēķina.

Arī cilvēka darba laikā viņa algu var indeksēt. Šajā gadījumā šis rādītājs ir jānorāda arī formulā. Koeficients tiek aprēķināts, dalot algas apmēru pēc paaugstināšanas ar algas apmēru pirms šī procesa.

Praksē ir tādi brīži, kad darbiniekam periodā pirms atvaļinājuma tika uzkrāta piemaksa un piemaksa par darba stāžu, klasi vai īpašu sarežģītību. Tādējādi visi šie maksājumi tiek ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudas apmēru.

Piemēram, ja darbinieks katru mēnesi saņem prēmiju, tad piemaksas summa tiek pieskaitīta algai. Bet, ja konkrētajā mēnesī prēmija tika uzkrāta 2 reizes, tad, aprēķinot, varat norādīt vienu no tām.

Kāda veida piemaksa tiek ņemta vērā, jāizlemj vai nu darba devējam, vai galvenajam grāmatvedim. Prēmijas maksājuma summa jādala ar mēnešu skaitu, kas tiek ņemti vērā aprēķinā. Kopējā summa tiek pieskaitīta mēneša algai. Prēmijas tiek ņemtas vērā, ja tās attiecas uz kārtējo kalendāro periodu.

Atpakaļ | |

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru, jums būs nepieciešamas tikai 5 minūtes. Rakstā ar piemēriem stāstījām, kā aprēķināt maksājumus pirms atvaļinājuma 2019. gadā.

Tiešsaistes kalkulators atvaļinājuma naudas aprēķināšanai

Lai paglābtu grāmatvežus no laikietilpīgā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas darba, iesakām izmantot mūsu tiešsaistes kalkulatoru. Viņš aprēķinās summu 5 minūtēs.

Tas ir ļoti ērti to lietot. Lai to izdarītu, vienkārši izpētiet soli pa solim sniegtos norādījumus. Algoritmā mēs ņēmām vērā visas aprēķinu formulas.

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2019. gadā

Soļa numurs 1. Ievadiet vispārīgos datus par atvaļinājumu

Skatiet tieši to, kas jādara.

Atpūtas ilgums

Izvēlieties atvaļinājuma sākuma un beigu datumus. Mūsu piemērā tas būs no 01.10.2019. līdz 19.01.2019. Kalkulators nekavējoties automātiski aprēķinās atvaļinājuma ilgumu dienās - mums ir 10 no tiem.

Soļa numurs 2. Ievadiet norēķinu periodu

Kad esat norādījis atvaļinājuma datumus, norādiet norēķinu periodu. Tās ilgums var būt atšķirīgs un atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks strādā uzņēmumā:

• ja strādā ilgāk par gadu, norēķinu periods ir 12 mēneši pirms atvaļinājuma sākuma mēneša
• ja viņš strādā mazāk par gadu, norēķinu periods ir no nodarbinātības datuma līdz tā mēneša pēdējai dienai, kas ir pirms mēneša, kurā sākās atvaļinājums
• ja strādā mazāk par mēnesi, norēķinu periods ir no darba uzsākšanas dienas līdz dienai, kas ir pirms atvaļinājuma sākuma datuma.

Pievērsiet uzmanību! Ja darbinieks uzņēmumā strādā mazāk par 11 mēnešiem, rēķina periodam ņemiet faktiskās nostrādātās stundas. Tajā pašā laikā viņa darba stāžs citos uzņēmumos netiek ņemts vērā (saskaņā ar noteikumu papildinājumu, kas apstiprināts ar valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922).

Izslēgšanas periodi

Tālāk kalkulatorā norādiet dienas, kuras jāizslēdz no norēķinu perioda (slimības atvaļinājums, atvaļinājums, tai skaitā par saviem līdzekļiem u.c.). Ja jūsu darbiniekam šādas dienas nav, tad jūs vienkārši ignorējat šo vienumu.

Svarīgs! Ja darbiniekam ir tukšs norēķinu periods (piemēram, dodas atvaļinājumā uzreiz no darba dienas), atvaļinājuma naudas apmēru aprēķina, pamatojoties uz algu.

3. darbība. Iebraucam darbinieka mēnešalgā

Kad esat pārgājis uz nākamo logu, jūs redzēsiet lielu tabulu ar norēķinu periodā iekļauto mēnešu sarakstu. Katru mēnesi pretī iebrauc atvaļinājuma strādnieka algu rubļos.

Piemēram:

Svarīgs! Rēķinu mēneša algā ietilpst: darba alga, piemaksas, piemaksas, prēmijas, atalgojums. Un tajā nav iekļauts: slimības atvaļinājums, atvaļinājuma nauda, ​​bērna kopšanas pabalsti, citi maksājumi, kas aprēķināti no vidējās izpeļņas.

Kad būsiet norādījis visas summas, kalkulators beigās uzrādīs kopējo ienākumu summu norēķinu periodā un vidējo dienas izpeļņu.

Algas palielināšana

Tas jādara tikai tad, ja palielinājums skāra visus uzņēmuma darbiniekus vai visus nodaļas (nodaļas, grupas) darbiniekus. Ja palielinājums skāra vienu vai vairākus atsevišķus darbiniekus, jums nav jāindeksē ieņēmumi par norēķinu periodu. Lūk, kā tas izskatās mūsu piemērā.

Soļa numurs 4. Gatavā atvaļinājuma naudas summa kalkulatorā

Ceturtajā solī jums nekas nav jādara. Jūs uzreiz redzēsit logu ar galīgajiem datiem par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu. Ja viss ir izdarīts pareizi, jūs saņemat gatavo atvaļinājuma maksājumu summu.

Jums būs jāveic uzkrājums un jāsamaksā saņemtā summa atpūtniekam. Un neaizmirstiet, ka iedzīvotāju ienākuma nodokļa samaksas termiņš no atvaļinājuma naudas ir mēneša pēdējā diena, kad nauda tika pārskaitīta darbiniekam.

Grāmatvežiem atvaļinājuma nauda gada laikā ir jāuzskaita ne mazāk kā algas un citi maksājumi darbiniekiem. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas algoritms 2018. gadā, piemēri, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2018. gadā, ko atradīsiet šajā rakstā, palīdzēs izprast pat mulsinošākās situācijas.

Saskaņā ar Nolikumu par vidējās algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922), lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, ir jānosaka ilgums. norēķinu perioda, darbinieka izpeļņu par šo periodu un aprēķina vidējo dienas izpeļņu.

Kā nepieļaut kļūdas atvaļinājuma naudas aprēķināšanā

Īpaši laikraksta "Grāmatvedība. Nodokļi. Pareizi" abonentiem redakcija sagatavojusi minigrāmatu par tēmu "Kā nepieļaut kļūdas atvaļinājuma naudas aprēķināšanā." Tā izrādījās liela blēžu lapa, kur ir atbildes gan par brīvdienām jaunajiem darbiniekiem, gan tiem, kas strādā nepilnu slodzi. Ir ieteikumi 6 iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzrādīšanai, kā tajā atspoguļot problemātiskos darbiniekus un atvaļinājuma naudas atdošanu. Lejupielādējiet padomu izlasi ar piemēriem.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2018: jauns likums

Ņemiet vērā, ka tiek saglabāta vispārējā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība 2018. gadā. Jaunais likums nav pieņemts: aprēķinos vēl jāvadās pēc valdības 2007.gada 24.decembra dekrēta Nr.922. Jaunākās izmaiņas tajā attiecas uz vidējās mēneša darba algas aprēķinu par ārpusbudžeta līdzekļu pārvaldīšanu. , tāpēc mēs tos neņemam vērā.

2018. gadā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāvadās pēc vispārīgā noteikuma: katra atpūtas diena tiek apmaksāta no vidējās dienas izpeļņas. Tas ir, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām tiek piemērota atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula 2018.

Atvaļinājuma nauda = vidējā dienas izpeļņa x atvaļinājuma kalendāro dienu skaits

Atvaļinājuma dienu skaits ir jāņem atbilstoši atvaļinājuma rīkojumam, un vidējā dienas izpeļņa ir atkarīga no:

1. No norēķinu periodā uzkrātās maksājumu summas;
2. Dienu skaits norēķinu periodā.

Vidējie dienas ienākumi= norēķinu periodā uzkrāto pieļaujamo maksājumu summa / norēķinu perioda skaitīto kalendāro dienu skaits

Tagad vairāk par to, kas ir iekļauts atvaļinājuma naudas aprēķinā 2018. gadā.

Uzmanību!

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība 2018. gadā: periods, dienu skaits, maksājumi

Norēķinu periods

Norēķinu periods- tas ir laika periods, par kuru tiek ņemts vērā maksājumu apjoms un kalendāro dienu skaits.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu ir divi veidi, kā noteikt norēķinu periodu :

1. ņemt 12 kalendāros mēnešus pirms atvaļinājuma sākuma mēneša;
2. Izvēlieties citu periodu.

Tas ir, atvaļinājuma naudas norēķinu periods ir vai nu 12 mēneši pirms mēneša, kad sākas darbinieka atvaļinājums, vai īpašs norēķinu periods, ko darba devējs nosaka pēc saviem ieskatiem.

Standarta norēķinu periods 12 mēneši ir tieši atkarīgs no atvaļinājuma sākuma datuma. Tiek izslēgts kārtējais mēnesis, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā. Norēķinu perioda sākums ir mēnesis pirms atvaļinājuma sākuma.

Norēķinu periodā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formulas 2018. gadā neietver visas iepriekšējo 12 mēnešu dienas. Piemēram, ja darbinieks ir reģistrēts kopš gada vidus, tad jāņem tikai faktiski nostrādātās stundas. No perioda nepieciešams izslēgt visas dienas, kurās uzkrājušies dažādi sociālie pabalsti, darbs tika pārtraukts dīkstāves vai streika dēļ. No norēķinu perioda izslēgtās dienas nosaka Noteikumu Nr.922 5.punkts.

Periods var būt vairāk vai mazāk par gadu. Piemēram, periodu, kas ir ilgāks par 12 mēnešiem, var noteikt, ja gada laikā mainās alga vai kādu iemeslu dēļ no perioda tiek izslēgti ilgstoši (jo īpaši pastāvīgi ilgi komandējumi). Vai, piemēram, periods no 3 līdz 6 mēnešiem. Bet, ja ir noteikts īpašs norēķinu periods, tad atvaļinājuma nauda jāaprēķina divas reizes - gan par 12 mēnešiem, gan par īpašu periodu, salīdzinot un izvēloties lielu summu, kas pienākas darbiniekam. Jebkurā gadījumā darba devējam ir jānosaka norēķinu periods, kas nepasliktinās darbinieka stāvokli, nepārkāpjot atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumus 2018. gadā.

Dienu skaits norēķinu periodā

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jums ir jānosaka dienu skaits, kas tiek ņemts vērā norēķinu periodā.

Ja periods nebija pilnībā izstrādāts, tajā tika izslēgti periodi:

Saskaitīto kalendāro dienu skaits = saskaitīto dienu skaits pilnībā nostrādātajos mēnešos + saskaitīto dienu skaits mēnešos, kas nav pilnībā nostrādāti

Pilnībā nostrādāts mēnesis ir mēnesis no pirmās līdz pēdējai dienai (kad bija spēkā darba līgums), kurā nebija izslēgtas dienas.

Pilnībā nostrādātajos mēnešos skaitīto dienu skaits= pilnībā nostrādāto mēnešu skaits x 29.3

29.3 ir vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 4. daļa).

Pilnībā nenostrādāto dienu skaits, kas skaitītas mēnešos= 29,3 / kopējais dienu skaits nenostrādātā mēnesī (28, 29, 30 vai 31) x dienu skaits nepilnīgi nostrādātajā mēnesī nostrādātajās stundās

Rezultāts ir jānoapaļo līdz divām zīmēm aiz komata.

Pilnībā nenostrādāto dienu skaits mēnesī, kas attiecināms uz nostrādātajām stundām\u003d kopējais kalendāro dienu skaits mēnesī, kas nav pilnībā nostrādāts (28, 29, 30 vai 31) - izslēgto dienu skaits.

Izslēgto periodu sarakstu nosaka Noteikumu par vidējo izpeļņu 5.punkts. Izslēgtā perioda sākumu un beigas varat noteikt pēc atzīmēm laika uzskaitē. Netiek ņemtas vērā arī nedēļas nogales dienas izslēgtajā periodā. Brīvdienas starp darba periodiem tiek skaitītas kā nostrādātās stundas.

Maksājumi, kas ņemti vērā atvaļinājuma naudas aprēķinā 2018. gadā

Nākamais solis ceļā uz atvaļinājuma naudas aprēķināšanu ir uzkrājumu veidu noteikšana, kas jāiekļauj vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas bāzē. Tajā ir apvienoti visi maksājumi saskaņā ar darba līgumu (alga, prēmijas un visas iespējamās iekšējos normatīvajos aktos paredzētās piemaksas).

Izņēmums ir sociālo pabalstu apmēri, kompensāciju maksājumi (par braucienu, ēdināšanu, mobilajiem sakariem u.c.). Neņemtie maksājumi ir definēti Noteikumu par vidējo izpeļņu 3.punktā.

Ir jāanalizē maksājumi un jāņem vērā.

Visi norēķinu perioda maksājumi tiek ņemti vērā pilnā apmērā, taču jāpievērš uzmanība prēmijām, ja prēmija tiek izmaksāta par periodu, kas vēl nav izstrādāts, tad summa jāsadala proporcionāli nostrādātajām dienām. Tas attiecas uz ceturkšņa un gada prēmijām, ikmēneša prēmijas vienmēr tiek ņemtas vērā 100% apmērā.

Ja algas tika palielinātas, ņemot vērā inflāciju, tad atvaļinājuma naudas aprēķinā parādās rādītājs "indeksācijas koeficients". Tas jāņem vērā, ja algas palielinājums noticis norēķinu periodā vai darbinieka atvaļinājuma laikā (skat. 3. piemēru zemāk).

Standarta atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Atkarībā no darbinieka vēlmēm un vienošanās ar vadību, jūs varat sadalīt atvaļinājumu daļās, ievērojot nosacījumu - vienam no periodiem jābūt vismaz 14 dienām. Atvaļinājuma periodā tiek ieskaitītas visas dienas, neatkarīgi no brīvdienām, bet, ja tas iekrīt brīvdienā, tas tiek pagarināts par to skaitu vai sakarā ar brīvdienām, darbinieks var ietaupīt atvaļinājuma dienas, tomēr jāņem vērā, ka šīs dienas netiks piešķirtas. samaksāts.

Pieci noteikumi atvaļinājumam 2018. gadā

Laikraksta "Grāmatvedība. Nodokļi. Pareizi" redakcija saņēma daudz vēstuļu ar jautājumiem par atvaļinājuma naudu. Tāpēc mēs pierakstījām noteikumus, kas palīdzēs visu pareizi aprēķināt.

Noteikums numur 1. Atvaļinājuma nauda par mēnesi nedrīkst būt mazāka par federālo minimālo algu

No 1. maija federālā minimālā alga ir 11 163 rubļi. (Federālais likums Nr. 41-FZ, datēts ar 2018. gada 7. martu). Šis rādītājs ir jāņem vērā, uzņēmumam aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Vidējā mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu. Bet noteikums attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri ir nostrādājuši laika normu (noteikumu 18. punkts, apstiprināts ar Valdības 2007. gada 24. decembra rīkojumu Nr. 922). Turklāt aprēķinos ir jākoncentrējas uz federālo minimālo algu, nevis reģionālo minimālo algu.

Ja darbinieks nav pabeidzis norēķinu periodu, tad nav nepieciešams salīdzināt vidējo mēnešalgu ar minimālo algu. To apstiprināja mūsu aptaujātie darba inspektori.

Par cipariem

Darbinieks dodas atvaļinājumā no 7.jūnija uz 14 dienām. Norēķinu periods - 01.06.2017 - 31.05.2018. Peļņa šajā laikā - 111 975 rubļi.

Norēķinu periods ir pilnībā pabeigts. Vidējā mēneša izpeļņa būs 9331,25 rubļi. (111 975 rubļi: 12 mēneši). Tas ir mazāks par minimālo algu (9331,25 rubļi.< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Norēķinu periods nav pilnībā pabeigts. Darbinieks norēķinu periodā strādāja 315,47 dienas. Faktiskā vidējā dienas izpeļņa ir 354,95 rubļi. (111 975 rubļi: 315,47 dienas). Atvaļinājuma naudu nav jārēķina no minimālās algas. Darbiniekam ir jāmaksā atvaļinājuma nauda 4969,3 rubļu apmērā. (354,95 rubļi × 14 dienas).

Atvaļinājuma aprēķins 2018. gadā jaunā veidā: aprēķina piemērs

Pabeigts 12 mēnešus:

maksājumi par 12 mēnešiem / 351,6 *

Strādājis mazāk nekā 12 mēnešus:

nostrādātās kalendārās dienas \u003d 29,3 x nostrādātās dienas saskaņā ar darba laika uzskaiti mēnesī / 30 *

* atkarībā no dienu skaita mēnesī - 28, 30 vai 31

Atvaļinājuma naudas summa = ( ienākumi par 12 mēnešiem. / nostrādāto kalendāro dienu skaits) x atvaļinājuma dienu skaits

Tagad apsveriet atvaļinājuma naudas uzkrāšanu 2018. gadā (aprēķinu piemēri)

1. piemērs: Vispārējs atvaļinājuma naudas aprēķins

Andrejevs N. Dodās atvaļinājumā no 2. aprīļa līdz 15. aprīlim 2018. Mēneša alga - 57 300 rubļu. (alga - 49 700 rubļi + prēmija - 7 600 rubļi). Par darbu pie personīgās automašīnas viņam tiek kompensēta degviela un smērvielas 3800 rubļu apmērā, pārtika uz uzņēmuma rēķina 3200 rubļu. 2017. gada maijā tika izmaksāts kombinētais pabalsts - 10 900 rubļu. Gads pirms atvaļinājuma ir pilnībā nostrādāts.

2) Aprēķiniet vidējo izpeļņu. Aprēķiniem ņemam algu un prēmiju - 57 300 rubļu, un izslēdzam visus kompensācijas maksājumus (noteikumu Nr. 922 3. punkts).

(49 700 + 7600) x 12 = 687 600 rubļu.

(687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 rubļi.

3) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

(58 208,34 / 29,3) x 14 = 27 812,85 rubļi.

maksājami 27 812,85 - 13% = 24 812,85 rubļi.

2. piemērs. Norēķinu periods daļēji pabeigts

Saskaņā ar atvaļinājumu grafiku Leonova M. dodas atvaļinājumā no 2018. gada 12. aprīļa līdz 25. aprīlim. Darbiniece uzņēmumā strādā no 2017. gada 7. septembra. Pirmos 3 mēnešus ir alga uz pārbaudes laiku, pēc tam - darba alga. + bonuss. 2017. gada augustā tika veikts maksājums par GPC. Visas maksas tabulā:

Tā kā periods ir nostrādāts daļēji, tad periodu sadalīsim pilnajā un nepilnajā laikā.

Leonova M. strādāja 6 pilnus mēnešus no 2017. gada oktobra līdz 2018. gada martam.

6 x 29,3 = 175,8 dienas

29,3 x 24/30 \u003d 23,44 dienas.

Kopējais dienu skaits: 175,8 + 23,44 = 199,24 dienas

Pamatojoties uz algu sarakstu, mēs apkopojam algu pārbaudes laikā, algu un prēmiju pēc tam, no GPC līguma izslēdzam 323 586 rubļus. (363 586 - 40 000).

323 586/199,24 dienas = 1624,10 rubļi.

3) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

RUB 1624,10 x 14 dienas = 22 737,40 rubļi.

Pārskaitām atvaļinājuma naudu mīnus 13% iedzīvotāju ienākuma nodokli - 19 781,40 rubļi.

3. piemērs: Atvaļinājuma naudas aprēķins, ņemot vērā algu indeksāciju

Trofimova S. dodas atvaļinājumā no 2018. gada 18. jūnija līdz 24. jūnijam, alga - 54 500 rubļu, piemaksa par darba stāžu - 2 000 rubļu. (darbinieks uzņēmumā strādā 15 gadus). Pēc darba laika uzskaites 2017. gada novembrī bija atvaļinājums 14 dienas, 2018. gada maijā darbinieks izņēma atvaļinājumu bez darba samaksas (no 14. līdz 18. maijam).

Kopš 2018. gada 1. aprīļa uzņēmums ir indeksējis algas, pirms Trofimovas algas palielināšanas - 51 500 rubļu.

Nostrādāto dienu skaits nepilnos mēnešos:

2017. gada novembris — 29,3 x 16/30 = 15,63 dienas

2018. gada maijs — 29,3 x 26/31 = 24,57 dienas

2) Aprēķiniet maksājumu summu martam par vidējo izpeļņu:

2017. gada novembris (51 500/22) x 14 + 2000 = 34 722,72 rubļi (ar piemaksu)

2018. gada maijs (54 500 / 20) x 15 + 2000 = 42 875 rubļi. (ar piemaksu)

3) Sagrupējiet datus tabulā

Norēķinu periods	Maksājumi saskaņā ar izrakstu (rub.)	Daļēji izsmelts		Kalendāras dienas
		Dienas mēnesī	Iztērēts
jūnijs	53 500	-	-	29,3
jūlijā	53 500	-	-	29,3
augusts	53 500	-	-	29,3
septembris	53 500	-	-	29,3
oktobris	53 500	-	-	29,3
novembris	34722,72	30	16	15,63
decembris	53 500	-	-	29,3
janvārī	53 500	-	-	29,3
februāris	53 500	-	-	29,3
marts	53 500	-	-	29,3
aprīlis	56 500			29,3
maijā	42 875	31	26	24,57
Kopā	615597,72			333,20

4) Aprēķiniet vidējo izpeļņu:

Pirms vidējās izpeļņas aprēķināšanas ir jāņem vērā uzņēmuma algu pieauguma fakts un jāaprēķina koeficients atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2018. gadā, izmantojot formulu:

palielināta alga / alga pirms indeksācijas

54500/51500 = 1,06 koeficients vidējās izpeļņas indeksācija

2018. gada aprīlī algas tika palielinātas tieši mūsu norēķinu periodā, attiecīgi par šo koeficientu palielinām izpeļņu katrā mēnesī (no 2017. gada jūnija līdz 2018. gada martam)

Aprēķinu skaidrības labad mēs sadalīsim ieņēmumus daļās pirms pieauguma par 516 222,72 rubļiem. un pēc 99 375 rubļiem.

(516 222,72 x 1,06 +99 375) / 333,20 = 1940,49 rubļi. - vidējā dienas izpeļņa, ņemot vērā indeksāciju.

5) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

1940,49 x 7 = 13 583,43 rubļi.

Jāmaksā mīnus nodoklis - 11 817,43 rubļi.

4. piemērs: Atvaļinājuma naudas aprēķins jaunam darbiniekam, kurš saņēma piemaksu par nostrādātajām stundām

Darbinieks organizācijā strādā kopš 2017. gada 1. oktobra. 2018. gada janvārī viņš saņēma ikgadēju piemaksu par trīs nostrādātiem mēnešiem - 15 000 rubļu. Darbinieka mēneša alga ir 35 000 rubļu. 8.augustā darbinieks dodas atvaļinājumā uz 7 dienām.

Darbiniekiem, kuri nostrādājuši mazāk par gadu, norēķinu periods tiek ņemts no līguma noslēgšanas dienas līdz atvaļinājuma mēnesim. Periods ir pilnībā pabeigts.

Uzņēmums gada prēmiju uzkrāja par trim mēnešiem – oktobri, novembri, decembri. Tāpēc, aprēķinot vidējo izpeļņu, prēmija ir jāiekļauj pilnībā. Galu galā darba devējs par nostrādāto periodu 2017. gadā uzkrāja piemaksu, kas nepārsniedz aprēķināto.

2) Aprēķiniet vidējo izpeļņu.

Peļņa norēķinu periodā - 365 000 rubļu. (35 000 rubļu × 10 mēneši + 15 000 rubļu). Vidējā dienas peļņa: 365 000 rubļu. : 10 mēneši : 29,3 dienas = 1245,73 rubļi.

3) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

RUB 1245,73 × 7 dienas = 8720,11 rubļi.

5. piemērs: Atvaļinājuma naudas aprēķins jaunam darbiniekam, kurš saņēma gada prēmiju

Darbiniece uzņēmumā strādā kopš 2017. gada 1. oktobra. 2018. gada janvārī viņš saņēma balvu - 24 000 rubļu. Tādu pašu balvu saņēma darbinieki, kuri nostrādāja pilnu gadu. Peļņa par norēķinu periodu - 350 000 rubļu.

2) Aprēķiniet vidējo izpeļņu:

Aprēķinos iekļaujiet piemaksu par darbinieka nostrādāto laiku. Piemaksu par 2017.gadu darbinieks saņēma, neņemot vērā tajā gadā faktiski paveikto darbu. Tāpēc aprēķinā jāiekļauj tā piemaksas daļa, kas attiecas uz nostrādāto laiku 2017. gadā.

2017. gadā darbinieks nostrādājis 3 mēnešus. Aprēķinos jāiekļauj prēmija 6000 rubļu apmērā. (24 000 rubļu × 3 mēneši: 12 mēneši).

Vidējā dienas izpeļņa: 1215,02 rubļi. ((350 000 rubļu + 6 000 rubļu) : 10 mēneši : 29,3 dienas).

4) Aprēķiniet atvaļinājuma naudu:

RUB 1215,02 × 7 dienas = 8505,14 rubļi.