ავადმყოფი შვებულების ფორმულა. რა უნდა გავითვალისწინოთ საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას. ინვალიდობის ფორმის შევსების წესები

შეღავათების ოდენობის გამოსათვლელად, რომელიც უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს მისი დროებითი ინვალიდობის გამო, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას გაანგარიშების წესები, რისთვისაც მან უნდა განსაზღვროს:

ბილინგის პერიოდი;
თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის;
საშუალო დღიური შემოსავალი;
დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება;
დროებითი შრომისუუნარობის გამო გადახდის ოდენობა.

შემდეგ გააკეთეთ შესაბამისი გადახდა.

ბილინგის პერიოდი ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვის

ავადმყოფობის შვებულების ბილინგის პერიოდში გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობა არის ორი კალენდარული წელი, რომელიც წინ უძღოდა თანამშრომლის დროებით ინვალიდობას. ამ დროის ხანგრძლივობაა 730 კალენდარული დღე (ნახტომი წლის თავისებურებების გათვალისწინებით, ეს პერიოდი შეიძლება იყოს 731 და 732 კალენდარული დღე), არცერთი დღე არ არის გამორიცხული გაანგარიშებიდან.

მაგალითად, თუ ინჟინერი ივანოვა დაავადდა 2019 წლის იანვარში, სავარაუდო დრო იქნება 01/01/2016 წლიდან 12/31/2017 წლამდე.

თუ ამ დროს (გამოთვლილი), თანამშრომელი დროებით ინვალიდი იყო ორსულობისა და მშობიარობის გამო, ან იმყოფებოდა მშობლის შვებულებაში, როდესაც მიაღწია სამი წლის ასაკს, დასაქმებულის თქმით, სხვა წლები შეიძლება ჩაითვალოს საანგარიშო პერიოდის საფუძვლად.

ამავდროულად, 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ არ ადგენს შეზღუდვას, რომ კალენდარული წლები ერთმანეთს მიჰყვეს, პრინციპში, ნებისმიერი პერიოდის აღება შეიძლება.

რა შედის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებაში 2019 წელს

მოგება მოიცავს ყველა გადასახადს, საიდანაც სადაზღვევო პრემიები გადაიხადეს FSS-ს. შესაბამისად, თანხები, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს, არ არის გათვალისწინებული შემოსავლის გაანგარიშებისას (იმ თანხების სრული სია, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს, მითითებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლში).

ამავდროულად, 2019 წლის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალური ოდენობაა 815,000 რუბლი (ამ თანხის ოდენობას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ყოველწლიურად ნოემბერში ან დეკემბერში დადგენილებით, 2019 წლის 11/15/11/15/2019 დადგენილებით). 2017 No1378). ამრიგად, თუ დასაქმებულის ჯამური შემოსავალი აღემატება სადაზღვევო გადასახადების მითითებულ ზღვარს, მაშინ საფუძვლად მიიღება ლიმიტი და გათვალისწინებული არ არის ყველაფერი ზემოთ, 3.2 პუნქტის შესაბამისად. მუხლი 14 .

მაგალითად, ინჟინერი ივანოვის ყოველთვიური ხელფასი 35000 რუბლია.

ივანოვი ავად გახდა 01/01/2018, რაც ნიშნავს, რომ გაანგარიშება მოხდება 01/01/2016-დან 31/12/2017 წლამდე დროზე.

ეს განსახლების პერიოდი ივანოვმა სრულად გამოიმუშავა. ამრიგად, ივანოვის შემოსავალი იქნება 840,000 რუბლი (35,000x12x2).

2016 წლისთვის ლიმიტი არის 718,000 რუბლი, 2017 წლის ლიმიტი არის 755,000 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რომ ბილინგის პერიოდის ლიმიტი არის 1,473,000 რუბლი.

ვინაიდან 1473000 > 840000, მაშინ დარიცხვის მიზნებისთვის ივანოვის შემოსავალი სრულად იქნება აღებული.

თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა წინა ორი წლის განმავლობაში, მოგება გამოითვლება. თუ იგი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან, გაანგარიშება ხდება ყოფილი დამსაქმებლის მიერ გაცემულ სერტიფიკატში მითითებული ინფორმაციის საფუძველზე 4n და.

საშუალო დღიური შემოსავალი

გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

SDZ=ZR / 730

სადაც SDR არის საშუალო დღიური ხელფასი,
ZR - თანამშრომლის შემოსავალი,
730 - ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა

მაგალითად, ივანოვისთვის, SDR იქნება 1,150 რუბლი 68 კაპიკი (840,000 / 730)

საშუალო დღიური ხელფასის გამოთვლის ეს პროცედურა დადგენილია ყველა კატეგორიის მუშაკთათვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივლისის No375 დადგენილებით დამტკიცებული რეგლამენტის მე-16 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების შესაბამისად.

მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი

თუ ყველაფერი მეტ-ნაკლებად ნათელია მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავლით, 01/01/2016-დან 12/31/2017 წლამდე პერიოდისთვის ეს მაჩვენებელი იქნება 2017 რუბლი 80 კაპიკი (1473000 / 730), მაშინ მინიმალური განმარტებებია საჭირო. საშუალო დღიური შემოსავალი.

მინიმალური საშუალო ხელფასი

მინიმალური ხელფასი ყოველწლიურად მტკიცდება. ზოგჯერ ის იცვლება მთელი წლის განმავლობაში.

გაანგარიშების პროცედურა იქნება შემდეგი: მინიმალური ხელფასის ზომა დროებითი ინვალიდობის ფურცლის გახსნის დღეს მრავლდება ბილინგის პერიოდზე (24 თვე) და იყოფა 730-ზე (ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობა).

ამრიგად, 2019 წლის მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი სანქტ-პეტერბურგისთვის იქნება (17000 * 24/730) 558 რუბლი 90 კაპიკი; ლენინგრადის რეგიონისთვის (11400 * 24/730) 374 რუბლი 79 კაპიკი.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის სადაზღვევო გამოცდილება

მას შემდეგ, რაც გათვლები გაკეთდება გადახდის ოდენობის დასადგენად, რჩება დასაქმებულს დაზღვევის პერიოდის განსაზღვრა.

დაზღვევის პერიოდი არის სამუშაო ან სხვა საქმიანობის პერიოდები, იმ პირობით, რომ დარიცხული და გადახდილი იყო სადაზღვევო პრემიები ამ პერიოდებისთვის. იმ პერიოდების ამომწურავი ჩამონათვალი, რომლებიც შედის სტაჟში, მოცემულია მე-16 მუხლში.

თუ თქვენ იყენებთ პროგრამულ უზრუნველყოფას, ელექტრონიკა თავისთავად გამოითვლება, თუ პროგრამები არ არის, ამას ვაკეთებთ ხელით.

ჩვენ ვხსნით თანამშრომლის სამუშაო წიგნს.

ჩვენ ვწერთ ყველა წინა სამუშაო პერიოდს, მათ შორის თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობის დროს.
ცალკე დაამატეთ წლები, თვეები და დღეები.
დღეები უნდა გადაიზარდოს თვეებად: ამისათვის დღეების რაოდენობა იყოფა 30-ზე.
ამის შემდეგ თვეების ჯამურ რაოდენობას ემატება მეორე პუნქტიდან არსებული თვეების ჯამი.
ჩვენ ვთარგმნით თვეების ჯამს წლებად: ვყოფთ მათ რიცხვს 12-ზე.
ჩვენ ვამატებთ წლების განმავლობაში მეორე აბზაციდან.

ჩვენ ვიღებთ ზუსტ დაზღვევის გამოცდილებას.

მაგალითად, ივანოვს აქვს შემდეგი სამუშაო პერიოდები:

10.02.2000 წლიდან 15.12.2005 წლამდე,

01/25/2006 წლიდან 07/13/2009 წლამდე,

19.08.2009-დან 30.10.2014-მდე,

04.11.2014 წლიდან დღემდე.

თუ ზოგადად გადავხედავთ, მაშინ ივანოვს აქვს რვა წელზე მეტი გამოცდილება, მაგრამ მაინც ვიანგარიშებთ:

5 წელი 10 თვე 5 დღე პირველი პერიოდისთვის,

3 წელი 5 თვე 18 დღე მეორეზე,

5 წელი 2 თვე და 11 დღე მესამეზე,

4 წელი 10 თვე და 3 დღე (საავადმყოფო შვებულების გახსნის თარიღიდან) მიმდინარე.

ვამატებთ დღეებს, ვიღებთ 37 დღეს ან 1 თვეს და 7 დღეს.

ვამატებთ თვეებს, ვიღებთ 27 ან 2 წელს და 3 თვეს.

თუ დავამატებთ წლებს, მივიღებთ 19 წელს.

ყველაფერს ვამატებთ, ვიღებთ 19 წელი 4 თვე და 7 დღე.

თუ სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში.

თუ გამოცდილება ექვსი თვიდან ხუთ წლამდეა - საშუალო შემოსავლის 60%.

თუ გამოცდილება ხუთიდან რვა წლამდეა - 80%.

თუ რვა ან მეტი - 100%.

გადასახდელი ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა

ასე რომ, ყველა საწყისი მონაცემი ცნობილია.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების მაგალითი.

ამისათვის თქვენ ჯერ უნდა დაადგინოთ გადახდის ოდენობა დროებითი ინვალიდობის ყოველი დღისთვის, ანუ თქვენ უნდა განსაზღვროთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი, მისი დაზღვევის პერიოდიდან გამომდინარე.

ივანოვისთვის ეს მაჩვენებელი 100%-ია, ე.ი. 1150 რუბლი 68 კაპიკი.

თუმცა, თუ ივანოვს ნაკლები გამოცდილება ჰქონდა და გაანგარიშება დაფუძნებული იყო 80% -ზე, მაშინ 920 რუბლი 54 კაპიკი უკვე გადახდილი იქნებოდა და ა.შ.

თუ ივანოვი ავად იყო 5 დღის განმავლობაში, მას უფლება აქვს გადაიხადოს 5753 რუბლი 40 კაპიკი.

FAQ

შედის თუ არა შვებულების ანაზღაურება 2019 წლის ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლაში?

Დიახ, ისინი აკეთებენ.

ავადმყოფობის შვებულება შედის გაანგარიშებაში?

არა, არ შედის, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ არის თანამშრომლის ხელფასი.

გათვალისწინებულია თუ არა ავადმყოფობის დღეები ავადმყოფობის გამოთვლისას?

არა, ისინი არ ითვლიან.

ავადმყოფი შვებულების სარგებელი

თუ თანამშრომელი ავადდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის განმავლობაში, ყოფილი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდი საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით, მიუხედავად მისი სადაზღვევო პერიოდისა. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ დღეს დაავადდა ყოფილი თანამშრომელი, 30-ე დღესაც კი, დამსაქმებელს მოუწევს ყოფილი თანამშრომლის ინვალიდობის მთელი პერიოდის გადახდა.

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად

ირინა დავიდოვა

კითხვის დრო: 9 წუთი

ᲐᲐ

მომავალი წლის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება დაანგარიშდება მნიშვნელოვანი ცვლილებებით დასაქმებულის მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ჩვენ გეტყვით, რა ნიუანსია მნიშვნელოვანი 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, რა ფორმულით შეიძლება გამოითვალოს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა და მივუთითებთ რა უნდა გააკეთოთ, თუ გარდამავალ პერიოდში ავადმყოფობის შვებულებაში ხართ.

როდის გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება მინიმალური ხელფასიდან?

მინიმალური ხელფასიდან საავადმყოფოს შემწეობა მოქალაქეებს შეიძლება დაენიშნოთ შემდეგ შემთხვევებში:

როდესაც რეალური საშუალო შემოსავლები დღეში ნაკლებია გამოთვლილ შემოსავალზე მინიმალური ხელფასიდან. 2019 წლის გაანგარიშება მოიცავს შემოსავალს გარდამავალი პერიოდისთვის - 2017 და 2018 წლებში.
თუ სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია.
თუ მოქალაქემ დაარღვია საავადმყოფოს რეჟიმი, მაგალითად, დანიშნულ დროს არ მიაკითხა ექიმს.
როდესაც ინვალიდობა მოვიდა ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის შედეგად.

მას შემდეგ რაც თქვენს დამსაქმებელს მიაწოდეთ ინვალიდობის მოწმობა, მან უნდა დააგროვოს გადასახადები 10 დღის განმავლობაში.

2019 წელს ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა დადგენილი წესით:

შემოწმება სპეციალისტის მიერ (აუცილებელია!).მასზე ექიმმა უნდა დაადასტუროს ავადმყოფის / ფურცლის გაცემის საფუძველი.
ექიმის მიერ სამედიცინო ცნობის გაცემა, გაიხსნა სპეციალისტთან დაკავშირების დღიდან.

ჩნდება კითხვა - რა ვადით გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება?

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ პარამეტრებზე. მაქსიმალური პერიოდი, რომლისთვისაც შესაძლებელია ავადმყოფობის შვებულების გაცემა, მოგეხსენებათ, უდრის 30 დღე.

შემდეგპირველივიზიტიავადმყოფი ექიმი გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას უფრო მოკლე ვადით - მაქსიმუმ 10 დღით.
გარდა ამისა, მოქმედების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს,შემდგომი ვიზიტის შედეგების მიხედვით.

ასევე აღსანიშნავიარომ ავადმყოფობის შვებულება სპეციალური კომისიის მიერ შეიძლება გაგრძელდეს უფრო ხანგრძლივი ვადით - 12 თვემდე (ტრავმის ან ავადმყოფობის მძიმე შედეგების შემთხვევაში).

მოქმედი რეგულაციებით განსაზღვრული ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ვადები:

ინვალიდობის შემთხვევაში- 5 თვე.
ორსულობის შემთხვევაში- 140 დღე.
ავადმყოფი ბავშვის მოვლისას- 30-60 დღე.

შენიშვნარომ მარტოხელა მშობელს აქვს სრული უფლება გაახანგრძლივოს ავადმყოფობის შვებულება, თუ არ არის ვინმე, ვინც ბავშვს მიატოვებს. დამსაქმებელს მოუწევს გადასახდელი თანხების გადახდა.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ფორმულა და მაგალითები მინიმალური ხელფასიდან 2019 წელს

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებამზადდება საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ყველა წესის მიხედვით.

ამ შემთხვევაში ბილინგის პერიოდად აღებულია 2 კალენდარული წელი მოვლენის თარიღამდე - ანუ ემატება 2-017-2018 წლის შემოსავლის ოდენობა.
შემდეგ თავად საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ორი ძაღლის შემოსავლის ოდენობის 730-ზე გაყოფით.
შეღავათის საბოლოო ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით ავადმყოფობის შვებულებაში გადასახდელი დღეების რაოდენობაზე.

გაანგარიშების ფორმულა არის:

მიღებული შედეგი შედარებულია საშუალო დღიურ ხელფასთან მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც 2019 წელს გამოითვლება შემდეგნაირად:

11,280 რუბლი x 24 თვე / 730 = 370,85 რუბლი.

თუ თანამშრომელს ჰქონდა რეჟიმის დარღვევა, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება განსხვავებული ფორმულით:

11,280 რუბლი / TO,

სადაც კ- კალენდარული დღეები არეულობის ან დაავადების თვეში.

აქ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი, რომლის საფუძველზეც შეგიძლიათ გამოთვალოთ ავადმყოფი შვებულება.

მაგალითი 1. საშუალო ხელფასი მინიმალური ხელფასის ქვემოთ

შპს "რომაშკამ" 2017 წელს მექანიკოს პეტრენკოს ხელფასი დაურიცხა - 100,500 რუბლი, 2018 წელს - 120,000 რუბლი. 2019 წლის 15 თებერვლიდან 2019 წლის 15 მარტამდე პეტრენკომ გასცა ავადმყოფობის შვებულება.

სარგებელი გამოითვლება შემდეგნაირად:

შემოსავალი ბილინგის პერიოდში: 100,500 + 120,000 = 220,500 რუბლი.
საშუალო დღიური შემოსავალი: 220,500 / 730 დღე = 302 რუბლი.
საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასიდან: (11,280 x 24 თვე) / 730 დღე = 370,85 რუბლი.

ვინაიდან პეტრენკოს მიერ მიღებული შედეგები დადგენილ მინიმუმზე ნაკლებია, ეს ნიშნავს, რომ შემწეობა ენიჭება მინიმალური ხელფასიდან.

პეტრენკოს ავადმყოფობის 30 დღის განმავლობაში მათ დარიცხეს: 370,85 x 30 დღე = 11,125,5 რუბლი.

მაგალითი 2. ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება რეჟიმის დარღვევით

2017 წელს, OOO Polya-ს ინჟინერ Myasnik-ს დაერიცხა 250,000 რუბლი, 2018 წლისთვის - 300,000 რუბლი. ავადმყოფობის შვებულების გაცემის შემდეგ, მიასნიკოვმა დაარღვია სამედიცინო რეჟიმი. მან მიიღო ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ ნიშნით „მიღებში დაგვიანებით მისვლა“ No24 კოდით.

ავადმყოფობის შვებულება გაიცა 2019 წლის 15 თებერვლიდან 2019 წლის 28 თებერვლამდე. დარღვევები დაფიქსირდა 2019 წლის 20 თებერვალს.

დარღვევით ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება შემდეგნაირად:

მიასნიკოვის საშუალო დღიური შემოსავალი: (250,000 + 300,000) / 730 = 753 რუბლი.
საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასიდან: 11280 / 28 დღე = 402 რუბლი, სადაც 28 არის დღეების რაოდენობა იანვარში - დარღვევის თვე.
ავადმყოფობის პირველი 5 დღის განმავლობაში მიასნიკოვს ეძლევა შემწეობა საშუალო ხელფასიდან, მომდევნო 13 დღის განმავლობაში - მინიმალური ხელფასიდან.
753 რუბლი. x 5 დღე = 3,765 რუბლი. - დარიცხულია დარღვევამდე 5 დღით ადრე.
402 რუბლი. X 13 \u003d 5,226 რუბლი. - დარიცხულია დარღვევიდან 13 დღის შემდეგ.

საერთო ჯამში, სარგებლის ჯამური ოდენობაა: 8,991 რუბლი.

2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის მნიშვნელოვანი ინდიკატორები

ავადმყოფი შვებულების შემწეობის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულის სტაჟი.

თუ თანამშრომელი თავად დაავადდა და თუ მისი სადაზღვევო გამოცდილება:

რვა წელზე მეტი, შემწეობა გამოითვლება ოდენობით 100% მოგება.
ხუთიდან რვა წლამდე, შემდეგ მიმართეთ 80 პროცენტიმოგება.
ხუთ წელზე ნაკლები ხნის შემდეგ გამოიყენეთ 60 პროცენტიმოგება.

გახსოვდეთრომ გაანგარიშების პროცედურაზე გავლენას არ ახდენს ინვალიდობის რეგისტრაციის მიზეზი, აგრეთვე მოქმედი საგადასახადო სისტემა, თუ ინდივიდუალური მეწარმე ან მუშაობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე.

ჩვენ აღვნიშნავთ კიდევ ერთ ნიუანსს - იმ ადგილებში, სადაც დადგენილია ხელფასების მზარდი რეგიონალური კოეფიციენტი, მინიმალური ხელფასიდან შემწეობა გამოითვლება ამ კოეფიციენტის გათვალისწინებით.

ასევე ღირს იმის ცოდნა, რომ თანამშრომლები, რომლებსაც ჰქონდათ 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება ბილინგის პერიოდში, ან ავადმყოფობის შვებულება BiR-ის მიხედვით, შეიძლება შეიცვალოს ბილინგის პერიოდში წინა წლებში (წერილობითი განცხადება თანამშრომლისგან). თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ როგორც ერთი, ასევე ორი წელი, თუ ეს გაზრდის შეღავათების ოდენობას (2019 წელს ჩანაცვლება შესაძლებელია 2015 და 2016 წლებში).

2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად მნიშვნელოვანი მაჩვენებლები

2 კალენდარული წელი -

ბილინგის პერიოდი

11,280 რუბლი -

755,000 რუბლი -

შენატანების გამოთვლის ზღვრული ბაზა 2019 წელს

815,000 რუბლი -

შენატანების გამოთვლის ზღვრული ბაზა 2018 წელს

370,85 რუბლი -

მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს

2150,68 რუბლი -

მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს

100 პროცენტით -

საშუალო შემოსავლის პროცენტი 8 წლის ან მეტი გამოცდილების მქონე სარგებლისთვის

80 პროცენტი -

საშუალო შემოსავლის პროცენტი 5-დან 8 წლამდე გამოცდილებით

60 პროცენტი -

საშუალო შემოსავლის პროცენტი 5 წელზე ნაკლები სტაჟით სარგებლობისთვის

ასევე აღვნიშნავთ, რომ შვებულების დროს დაავადება არის სამედიცინო დაწესებულებაში წასვლისა და ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის მიზეზი. ავადმყოფობის შვებულება გაიხსნება პირველივე დღიდან, როდესაც თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს სამსახურში შვებულების შემდეგ, ან გადავიდეს სხვა თარიღზე. შემწეობაც უნდა იყოს გადახდილი.

ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს შეუძლია ერთდროულად მიმართოს ავადმყოფობის შვებულებას ყველა კომპანიაში, სადაც მუშაობს.

მინიმალური ავადმყოფობის შემწეობა 2019 წელს

2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 11,280 რუბლია . ამრიგად, ავადმყოფობის შვებულებისთვის, ღია 01/01/2019 წლიდან, ყოველდღიური შემოსავალი, მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, არის 370,849315 რუბლი (11,280 x 24/730).

მინიმალური ყოველდღიური ავადმყოფობის შვებულება ზოგადი წესით მრავლდება გამოცდილების პროცენტულ რაოდენობაზე და ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე. ამრიგად, ავადმყოფობის შვებულება მიიღება, გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, სტაჟის გათვალისწინებით.

ეს ნიშნავს, რომ მინიმალური დღიური ავადმყოფობის შემწეობა 2019 წლის 1 იანვრიდან არ შეიძლება იყოს ნაკლები 222,50 რუბლი. (370,84 x 60%).

როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება გარდამავალ პერიოდში?

შეიძლება მოხდეს, რომ ავადმყოფობის შვებულება გარდამავალ 2018 წელს გაიხსნას და 2019 წელს დაიხუროს.

ამ შემთხვევაში, გაანგარიშებისთვის გამოყენებული იქნება მინიმალური ხელფასის სხვადასხვა ინდიკატორი:

2018 წლისთვის - 11 163 რუბლი.
2019 წლისთვის - 11 280 რუბლი.

ერთადერთი გამონაკლისი: ავადმყოფობის შვებულება მინიმალური ხელფასიდან 2019 წელს გადაითვლება, თუ იგი გამოითვლება 6 თვეზე ნაკლები სტაჟის მქონე თანამშრომლისთვის. გადაანგარიშებას დაექვემდებარება ახალი მინიმალური ხელფასის მოქმედების ვადაში შემავალი დღეები - ანუ დღეები 2019 წლის 1 იანვრიდან.

თუ დასაქმებულის სტაჟი ექვს თვეზე მეტია, მაშინ შემწეობა (მათ შორის BiR-ის მიხედვით), რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, რომლის ინვალიდობის დღეები გარდამავალ პერიოდზე მოდის, არ შეიძლება ხელახლა გამოითვალოს.

საიტის საიტი გმადლობთ სტატიისადმი ყურადღებისთვის! მოხარული ვიქნებით, თუ თქვენს გამოხმაურებასა და რჩევებს გაგვიზიარეთ ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-3 ნაწილში და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 15.1 პუნქტით.

ამ თანმიმდევრობით გამოთვალეთ ნებისმიერი თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი, მათ შორის, ვისაც აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა (რეგულაციის მე-16 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. 2007 წლის 15 ივნისის No375).

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა განისაზღვროს საშუალო დღიური შემოსავალი საავადმყოფოს სარგებლის გამოანგარიშებისთვის. ბილინგის პერიოდი მთლიანად დამუშავებულია ერთ ორგანიზაციაში

ორგანიზაციის თანამშრომელი ა.ს. კონდრატიევი ავად იყო 2016 წლის 9-დან 16 თებერვლამდე. საანგარიშო პერიოდი მოიცავდა 2015 და 2014 წლებს. ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულს 365 000 რუბლი დაერიცხა. განსახლების პერიოდში კონდრატიევი მთლიანად მუშაობდა.

365,000 რუბლი : 730 დღე = 500 რუბლი.

დამრგვალება საშუალო დღიური შემოსავალი

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა საშუალო დღიური შემოსავლის მნიშვნელობის დამრგვალება ორ ათწილადამდე საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას??

ასეთი დამრგვალება კანონით არ არის აკრძალული, მაგრამ არ უნდა მოხდეს.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენის პროცედურა დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-3 ნაწილში და რუსეთის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-15 პუნქტში. 2007 წლის 15 ივნისის ფედერაცია №375. თუმცა ამ დოკუმენტებში არ არის დადგენილი მისი ღირებულების დამრგვალების წესი. სანამ ეს საკითხი კანონით არ დარეგულირდება, დაზღვეულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაჭრას.

ამრიგად, ვარაუდობენ, რომ ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშებისას, დაზღვეულს შეუძლია დამრგვალოს საშუალო დღიური შემოსავლის მნიშვნელობა, მაგალითად, ორ ათწილადამდე. ასეთი დამრგვალებისთვის ჯარიმები არ არის. ანალოგიურ მიდგომას პირად განმარტებებში მისდევენ რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს და რუსეთის FSS-ის თანამშრომლებს.

მაგრამ იმისათვის, რომ სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების გაანგარიშება მაქსიმალურად ზუსტი იყოს, არ არის საჭირო საშუალო დღიური შემოსავლის დამრგვალება.

რუსეთის FSS-ის საძიებო და მონიტორინგის სისტემის პორტალის სპეციალისტები გვირჩევენ გამოთვლებში მათემატიკური წესების გამოყენებას. ანუ, არ დაამრგვალოთ გამოთვლების შუალედური შედეგები, მათ შორის საშუალო დღიური მოგების ღირებულება. და დამრგვალეთ მხოლოდ საბოლოო მაჩვენებელი, ანუ სარგებლის ოდენობა.

აღსანიშნავია ისიც, რომ გაანგარიშების ალგორითმები, რომლებიც ჩართულია კომპიუტერულ პროგრამებში საავადმყოფოს სარგებლის გამოსათვლელად, როგორც წესი, არ ითვალისწინებს საშუალო დღიური შემოსავლის დამრგვალებას იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს არის შუალედური შედეგი.

ანუ, კომპიუტერული პროგრამის გამოყენებით, ორგანიზაცია ვერ შეძლებს დამოუკიდებლად განახორციელოს დამრგვალება და ეს არ არის საჭირო. ასე, მაგალითად, 2007 წლის 30 ოქტომბრის წერილში No. 02-10 / 08-10635, რუსეთის FSS სპეციალისტები, რომლებიც განმარტავენ UIIS "Sotsstrakh" პროგრამის შესაძლებლობებს (საავადმყოფო სარგებლის გაანგარიშება "რეგისტრის" გამოყენებით ინვალიდობის ტოვებს“ ქვესისტემა), მიუთითებდა შემდეგზე: პროგრამაში შემავალი სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების გაანგარიშების ალგორითმი ვარაუდობს, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი არის შუალედური გამოთვლების შედეგი.

ამიტომ, მათემატიკური წესების შესაბამისად, ეს მნიშვნელობა არ არის დამრგვალებული, მაგრამ მითითებულია მაქსიმალური სიზუსტით.

ამ პროგრამაში კაპიკამდე დამრგვალება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მითითებულია საბოლოო შედეგი, ანუ საავადმყოფოს სარგებლის მთლიანი თანხა. მხოლოდ ამ გზით მოხდება გადახდების თანხების დაანგარიშება მაქსიმალური სიზუსტით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი

იმ სიტუაციაში, როდესაც ავადმყოფობის დასაწყისში თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში და იმავე ორგანიზაციებში, სადაც მუშაობდა ბილინგის პერიოდში, მას ეძლევა ავადმყოფობის შემწეობა სამუშაოს თითოეულ ადგილზე. შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება თითოეულ ორგანიზაციაში დარიცხული საშუალო შემოსავლის მიხედვით. სხვა სამუშაო ადგილებიდან მითითება არ არის საჭირო. ეს პროცედურა დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილით.

თუ, ავადმყოფობის დაწყების დროს, თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში, ხოლო ბილინგის პერიოდში მუშაობდა სხვა ორგანიზაციებში და დატოვა, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს სარგებელი მხოლოდ მისი ამჟამინდელი სამუშაოს ერთ-ერთ ადგილას, რომელიც არჩეულია. . ამავდროულად, თანამშრომელი წარუდგენს ბილინგის პერიოდის შემოსავლის ოდენობის სერთიფიკატებს რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის №182n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით, ორგანიზაციას, რომელიც ითვლის შემწეობას, წინა ადგილებიდან. სამუშაოს (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-5 ნაწილი).

გარდა ამისა, დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს სერთიფიკატები სხვა ორგანიზაციებიდან, რომლებშიც ის მუშაობს დაავადების დაწყების მომენტში, სადაც ნათქვამია, რომ მას არ ჰქონდა შეღავათები. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 2.1 და 5.1 პუნქტებით.

დამატებითი ინფორმაციისთვის იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადაიხადონ სარგებელი თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ მრავალი სამუშაო ადგილი, იხ. მაგიდა.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი საავადმყოფოს სარგებლის გამოთვლისთვის თანამშრომლისთვის, რომელიც ავადმყოფობის დაწყებისას მუშაობს ორ ორგანიზაციაში და მუშაობდა მათში ბილინგის პერიოდში

ალფა ორგანიზაცია არის სამუშაო ადგილი თანამშრომლისთვის A.S. კონდრატიევი. გარდა ამისა, ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე Hermes Trading Company ორგანიზაციაში.

2016 წლის 3 თებერვლიდან 10 თებერვლამდე პერიოდში კონდრატიევი ავად იყო. საანგარიშო პერიოდი მოიცავდა 2015 და 2014 წლებს. ამ წლებში კონდრატიევი ასევე მუშაობდა Alfa-სა და Hermes-ში.

საავადმყოფოს შემწეობა კონდრატიევს ორივე დამსაქმებელმა - ალფამ და ჰერმესმა უნდა გადაუხადონ.

ამავდროულად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას თითოეული დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს ბილინგის პერიოდში სხვა დაზღვეულისგან მიღებულ თანხებს.

თანამშრომელი ალფაში 2009 წლის მარტიდან მუშაობს. 2015 წელს მან გამოიმუშავა 300 000 რუბლი, ხოლო 2014 წელს - 410 000 რუბლი.

კონდრატიევის საშუალო დღიური შემოსავალია:
(300,000 რუბლი + 410,000 რუბლი): 730 \u003d 972,60 რუბლი.

კონდრატიევი ჰერმესში 2014 წლის მაისიდან მუშაობს. 2015 და 2014 წლებში მან სულ გამოიმუშავა 280 000 რუბლი.

კონდრატიევის საშუალო დღიური შემოსავალია:
280 000 რუბლი. : 730 = 383,56 რუბლი

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა განისაზღვროს საშუალო დღიური შემოსავალი საავადმყოფოს სარგებლის გამოანგარიშებისთვის თანამშრომლისთვის, რომელიც ავადმყოფობის დაწყებისას მუშაობს ორ ორგანიზაციაში. ბილინგის პერიოდში კი სხვა ორგანიზაციებში მუშაობდა

ვ.ნ. 2016 წლის 29 იანვარს ზაიცევა დაიქირავა ალფა ორგანიზაციამ, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, ვინაიდან იგი მუშაობს Hermes Trading Company ორგანიზაციაში 2016 წლის 12 იანვრიდან.

ავადმყოფობის შვებულება არის დოკუმენტი, რომელიც განკუთვნილია დაავადებების გამო დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულებისთვის, ასევე ორსულობისა და მშობიარობის დროს მომუშავე ქალებისთვის თანხის გადასახდელად.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რუსეთის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნა. ავადმყოფობის გამო ინვალიდობის პირველი სამი დღის გადახდას ახორციელებს ორგანიზაცია, შემდგომი თანხები შემოდის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

გადასახდელების გამოსათვლელად საფუძვლად აღებულია შრომითი საქმიანობის გარკვეული პერიოდი. დღეს ეს უკანასკნელი ორი წლის მუშაობის ტოლფასია. იმ სიტუაციაში, როდესაც არ არსებობს გამოცდილება ან არ არსებობს მისი დადასტურების გზა, გამოიყენება გაანგარიშების სხვა მეთოდი. კანონი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება საერთოდ არ არის გათვალისწინებული. ასევე, ინვალიდობის ფურცელზე გამოთვლების გაკეთებისას აუცილებელია გასული წლის განმავლობაში მიღებული თანხის ჯამური ოდენობის შედარება ავადმყოფობის შემთხვევაში გადახდის მაქსიმალურ შესაძლო ოდენობასთან.

თუ თანამშრომელი ადრე არ მუშაობდა და, შესაბამისად, მას არ აქვს სტაჟი, მაშინ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, საფუძვლად მიიღება მინიმალური ხელფასი. ეს თანხა მტკიცდება საკანონმდებლო დონეზე და თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით სრულ განაკვეთზე მუშაობაა გათვალისწინებული, მაშინ ხელმძღვანელობა უფრო დაბალ ტარიფებს ვერ ითვალისწინებს. 2015 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა წინა წელთან შედარებით და შეადგინა 5965 რუბლი ერთი თვის განმავლობაში.

დღეისათვის, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, მინიმალური ხელფასი გათვალისწინებულია შემდეგ სიტუაციებში:

სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
ინვალიდობის მოწმობის მიღების დღეს თანამშრომლისგან შემოსავლის ნაკლებობა.
ხელფასის ოდენობა სამუშაოს მთელი თვის განმავლობაში მინიმალურ განაკვეთზე ნაკლებია.
დაავადების თარიღზე სრულ განაკვეთზე განათლების ჩანაწერის სამუშაო წიგნში არსებობა და სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია.

საშუალო თვიური ხელფასის მინიმალურ ხელფასთან შედარებისას თანხაში უნდა ჩაითვალოს ყველა რაიონული შემწეობა.

მინიმალური საშუალო მოგების გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

მინიმალური ხელფასი = მინიმალური ხელფასი × 24:730, სადაც მინიმალური ხელფასი უნდა მოიცავდეს ყველა რეგიონულ კოეფიციენტს და შემწეობას ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე; 24 - თვეების რაოდენობა ორ წელიწადში; 730 - სამუშაო დღეების რაოდენობა განხილული პერიოდისთვის (731 ნახტომი წელიწადში).

ფორმულიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიღებთ სამუშაო დღეში მიღებულ მინიმალურ თანხას: 5965 × 24: 730 = 196.1 რუბლს.

მაგალითი

2013 წლის ხელფასის მთლიანი ოდენობა, სრული სამუშაო დღის გათვალისწინებით, არის 65,520 რუბლი, 2014 წლისთვის - 54,200 რუბლი. ინვალიდობის მოწმობის რეგისტრაციის თარიღია 01/12/2015, დაავადების ხანგრძლივობა 12 დღე, დასაქმებულის საერთო სამუშაო გამოცდილება 15 წელი.

ჩვენ ვიანგარიშებთ ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობას. ვინაიდან 2015 წლის იანვარში დამუშავდა არასრული თვე, ეს არ არის გათვალისწინებული. გაანგარიშება შემდეგია: (65520 + 54200): 730 = 164 რუბლი. ამდენად, სამუშაო დღეში საშუალო ხელფასის ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია. ამ მიზეზით, ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისას, საფუძვლად მიიღება 196,1 რუბლის ოდენობა.

196.1 × 12 \u003d 2353.2 რუბლი იქნება ინვალიდობის მოწმობის გადახდა ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული 12 დღის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

თუ თანამშრომელი აერთიანებს რამდენიმე სამუშაოს, მაშინ ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ხელფასი თითოეული მათგანისგან. გადასახადები ერიცხება ძირითად სამუშაოს, ამისთვის დასაქმებულს უნდა თან იქონიოს შემოსავლის ცნობა ყველა ორგანიზაციიდან, სადაც მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

უნდა იცოდეთ, რომ ერთი წლის შემოსავლის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს სახელმწიფოს მიერ დადგენილ მაქსიმალურ დასაშვებ ოდენობას.

ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მთლიანი სადაზღვევო გამოცდილება:

8 წელზე მეტი - გადახდა არის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი.
3-დან 8 წლამდე - გადახდილი 80 პროცენტი.
3 წელზე ნაკლები - გადახდილი მხოლოდ 60 პროცენტი.
ერთ წელზე ნაკლები - გადახდა ხდება მინიმალური გადახდის ოდენობით.

ავადმყოფობის შვებულება თანამშრომლისთვის, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს რამდენიმე ადგილს, გამოითვლება ცალკეული გათვლებით, მაგრამ იგივე პრინციპით, როგორც ძირითადი სამუშაო ფურცელი.

ავადმყოფობის შვებულების განკარგულება

ორსულობისა და მშობიარობის დროს ქალებისთვის ფულადი შეღავათების გაანგარიშების წესები დეტალურად არის აღწერილი 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No255-FZ. კანონის თანახმად, გამოთვლები უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად:

გამოთვალეთ გასული წლის ყველა შემოსავლის ჯამური ოდენობა, რომელიც წინ უძღოდა დეკრეტული შვებულების დაწყებას (ხელფასი და სხვა შემოსავალი, რომლიდანაც ჩამოიჭრა სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო შენატანები).
გამოთვალეთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა ერთი სამუშაო დღისთვის.
გამოთვალეთ დღიური შემწეობა. ამისათვის ერთი დღის საშუალო შემოსავლის ოდენობა მრავლდება პროცენტზე, რომელიც განისაზღვრება თანამშრომლის სტაჟის ან სხვა პირობების საფუძველზე (დადგენილია კანონი No255-FZ, მუხლი 7).
შეადარეთ ერთი დღის შემწეობის ოდენობა შემწეობის მაქსიმალურ ოდენობას. თუ მიღებული დღიური შემწეობა არ აღემატება მაქსიმუმს, მაშინ გადახდა ხდება გათვლილი თანხიდან.
შემდეგ გამოითვლება მთლიანი სარგებლის ოდენობა. თქვენ უნდა გაამრავლოთ დღიური შემწეობის ოდენობა დეკრეტული შვებულების კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე. გადასახდელი პერიოდის ხანგრძლივობაც კანონმდებლობით არის განსაზღვრული.

თუ დეკრეტული შვებულების დროს ქალი აგრძელებს შრომით საქმიანობას, მაშინ ამ პერიოდისთვის იგი დარიცხულია ჩვეული წესით. ხოლო მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში, იმ დღიდან, როდესაც შვებულება რეალურად გაიცა დასაქმებულის მოთხოვნით.

სამედიცინო დაწესებულებას უფლება აქვს საწარმოში მომუშავე პირს გაუხსნას ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, თუ იგი მიმართავს მას ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში. არსებული კანონმდებლობით, დამსაქმებელმა ეს პერიოდი ნაწილობრივ საკუთარი, ნაწილობრივ სოციალური დაზღვევის ფონდების ხარჯზე უნდა გადაიხადოს. დარიცხვების გაანგარიშებას ახორციელებს დამსაქმებელი, ამ მიზნით მოსახერხებელია ავადმყოფობის შვებულების კალკულატორის გამოყენება 2018 წელს.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების პროცედურა

მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების პროცედურა.

დროებითი ინვალიდობისთვის

სარგებლის ოდენობის დასადგენად მოგიწევთ აირჩიოთ ხელფასის ინდიკატორები, რომლებზეც დარიცხული იყო სადაზღვევო შენატანები წინა ორი წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელმა ავადმყოფი შვებულება მოიტანა 2017 წელს, მაშინ 2015 და 2016 წლების პერიოდები შედის ნიმუშში.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ არსებობს ლიმიტი მაქსიმალური ზომის სახით. ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ ყველა ეს წერტილი.

გაანგარიშებისთვის საჭიროა შემდეგი ინფორმაცია:

დასაქმებულის შესაბამისი ორი წლის სადაზღვევო პრემიაზე დაქვემდებარებული ხელფასის ოდენობა.
საწარმოში მომუშავე პირის სტაჟი, რომელიც მიიღება სარგებლის გამოსათვლელად.
დღიური შემწეობის ოდენობა.
დღეების რაოდენობა ავადმყოფობის პერიოდში.

დასაბეგრი ხელფასის შესაბამისად, არსებობს შემდეგი შეზღუდვები:

2015 წელს - 670,000 რუბლი;
2016 წელს - 718,000 რუბლი;
2017 წელს - 755,000 რუბლი.
2018 წელს - 815,000 რუბლი.

გამოთვლაში რიცხვი „730“ მუდმივი მნიშვნელია. უდრის დღეების რაოდენობას ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ეს მნიშვნელობა უნდა იქნას გამოყენებული, თუ გაანგარიშებისთვის შერჩეული პერიოდიდან ერთ-ერთი ნახტომი წელია.

ყურადღება!მისგან პერიოდების მოხსნა არ შეიძლება. ეს პირველ რიგში ეხება ინვალიდობის ადრეულ პერიოდებს, ან იმ დროს, როდესაც დასაქმებულს დაერიცხა ხელფასი, რომელიც არ ექვემდებარებოდა შენატანებს ფონდებში.

პროცენტის ოდენობა დამოკიდებულია კომპანიის თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილებაზე.

შემდეგი მნიშვნელობები არსებობს:

100% - თუ სამუშაო ჩანაწერი შეიცავს 8 წელზე მეტ სამუშაო გამოცდილებას;
80% - თუ სამუშაო ჩანაწერში მითითებულია სამუშაო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე;
60% - თუ სამუშაო ჩანაწერში მითითებულია 5 წელზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება.

ასევე არსებობს ქვედა ზღვარი 256 რუბლი 43 კაპიკი და ზედა ზღვარი 1901 რუბლი 37 კაპიკი. ამ წესების მიხედვით განსაზღვრული საშუალო მოგება ამ დიაპაზონში უნდა იყოს. თუ იგი ამოვარდება, მაშინ უნდა იქნას გამოყენებული დადგენილი მინიმალური ან მაქსიმალური ზომა.

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების იგივე რაოდენობა უნდა განისაზღვროს ფორმულით:

ორსულობისა და მშობიარობისთვის

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების შემთხვევა განისაზღვრება ჩვეულებრივი შემწეობის ანალოგიურად, მაგრამ განსხვავდება რამდენიმე პუნქტით.

როგორც უბრალო ავადმყოფი შვებულების შემთხვევაში, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ხელფასის ფონდებში დასაბეგრი გამოქვითვების ოდენობა:

2015 წელს - 670,000 რუბლი;
2016 წელს - 718,000 რუბლი;
2017 წელს - 755,000 რუბლი.
2018 წელს - 815,000 რუბლი.

ამ გაანგარიშებაში მთავარი განსხვავება ისაა, რომ გაანგარიშებისთვის აუცილებელია არა სტანდარტული ნომერი 730 ორი წლის განმავლობაში, არამედ:

730 - თუ არცერთი წელი არ არის ნახტომი;
731 - თუ რომელიმე არჩეული წელი ნახტომი წელია,
732 - თუ ორივე არჩეული პერიოდი ნახტომი წელია.

დაგაინტერესებთ:

დღგ-ს კალკულატორი: გამოყავით ან გამოთვალეთ გადასახადი ონლაინ

ასეთი სიტუაციები შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში გასულ ქალს მიმართავს შეღავათების გაანგარიშებისას წლების შეცვლას.

თუ ონლაინ კალკულატორი გამოიყენება, ის ავტომატურად ითვალისწინებს ამ მომენტს.

პერიოდები ასევე უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშების დღეების რიცხვიდან:

როდესაც დასაქმებულს ჰქონდა ავადმყოფობის შვებულება, მათ შორის ორსულობისა და მშობიარობის გამო.
ბავშვის მოვლის თანამშრომლის მიერ გატარებული დრო სამ წლამდეა.
დრო, როდესაც თანამშრომელს გადაუხადეს არაკონტრიბუციული შეღავათები, როდესაც ის არ მუშაობდა.

სარგებელი უნდა განისაზღვროს შემდეგნაირად:

ამ შემთხვევაში, ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების დღეების რაოდენობამ შეიძლება მიიღოს შემდეგი მნიშვნელობები:

140 დღე - ჩვეულებრივ შემთხვევაში;
156 დღე - მშობიარობის დროს გართულებებით;
194 დღე - თუ ორსულობა მრავალჯერადია.

ამავდროულად, ამ შემწეობას ასევე აქვს დიაპაზონი მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობით: 35901 რუბლი 36 კაპიკი და 266191 რუბლი 80 კაპიკი. თუ გადახდა სცილდება მის საზღვრებს, ის იღებს ან ქვედა ან ზედა მნიშვნელობას, შესაბამისად.

რა მოხდება, თუ გამოცდილება არ არის

შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ ავადმყოფი შვებულებაში წასულ თანამშრომელს არ ჰქონდეს სამუშაო გამოცდილება ან ინფორმაცია წინა შემოსავლის შესახებ. კანონი ადგენს, რომ საავადმყოფოს გადასახადის მინიმალური ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილი შეღავათის ოდენობაზე ნაკლები.

თუ გამოცდილება არ არის, მაშინ გაანგარიშების პროცესი შესამჩნევად გამარტივებულია, რადგან იგი ხორციელდება მიმდინარე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გადახდის დადგენის თარიღზე. თავად ალგორითმი არ განსხვავდება ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის განსაზღვრის სტანდარტული პროცესისგან.

ყოველდღიური შემოსავლის გაანგარიშების პროცესი შემდეგია:

ონლაინ კალკულატორი ითვალისწინებს გაანგარიშების მახასიათებლებს სტაჟის ან ადრე გადახდილი ხელფასების ოდენობის გარეშე.

რამდენი ხანი სჭირდება ავადმყოფი შვებულების მიღებას?

კანონი ზუსტად ადგენს, როდის შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს დამსაქმებელს ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვის.

თუ ავადმყოფობის გამო შვებულება გაიხსნა, მაშინ შეღავათების გადახდა ხდება დოკუმენტის გაფორმების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში. იგივე ვადა დაწესებულია ლიმიტად, თუ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ხდება ავადმყოფი ნათესავის მოვლის გამო.

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულებაში დარიცხული სარგებელი უნდა გადაიხადოს შესაბამისი შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

შეღავათი, რომელიც ენიჭება დასაქმებულს 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, შეიძლება დაინიშნოს, თუ ამ ასაკის მიღწევის დღიდან ექვსი თვე არ არის გასული.

ყურადღება!თუ დადგენილი გადახდის ვადა უკვე გავიდა, მაშინ გადაწყვეტილებას იღებს FSS ტერიტორიული ორგანო. მან უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ ვადა საპატიო მიზეზით იყო გაშვებული. ასეთი მიზეზების ჩამონათვალი დამტკიცებულია კანონით.

თუ თქვენს რეგიონში დაინერგა FSS-ის საპილოტე პროექტი, მაშინ ავადმყოფი შვებულების, დეკრეტული და სხვა გადასახადების გადაცემა ხდება უშუალოდ იმ თანამშრომელზე, რომელიც ითხოვს ამ გადახდებს.

2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისა და გადახდისთვის საჭირო დოკუმენტები

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისა და გადახდისას გამოიყენება შემდეგი დოკუმენტები:

წინა 2 წლის სახელფასო ანგარიშები ან ამ პერიოდის შემოსავლების ოდენობაზე;
ამონაწერი პირადი ბარათიდან ავადმყოფობის დროს სტაჟის მითითებით;
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება ნებისმიერი ფორმით;
ხარჯის ნაღდი ბრძანება ან გადახდის დავალება (დამოკიდებულია გადახდის მეთოდის მიხედვით).

გადახდის პერიოდი (ავადმყოფობის შვებულება)

მას შემდეგ, რაც ბუღალტერი გამოთვლის ავადმყოფობის შვებულებას, ის დასაქმებულს უნდა გადაეცეს მომდევნო ხელფასის დროს. კანონის მიხედვით, თვეში ორი ასეთი დღე უნდა იყოს - ავანსის გაცემა და დანარჩენი შემოსავალი. პირველ დღეს, აუცილებელია ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გადარიცხვა, საიდანაც უკვე მოიხსნება პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

დაგაინტერესებთ:

ონლაინ სახელფასო კალკულატორი 2019 წელს

თუ თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია გადახდის ვადები, მაშინ მას უფლება აქვს საჩივარი დაწეროს შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან მიმართოს სასამართლოს.

საჩივარში უნდა იყოს მითითებული ფაქტები, შემდეგ კი დარღვევის მტკიცებულება, ეს უკანასკნელი შეიძლება იყოს:

შრომისუუნარობის მოწმობის ასლი;
თანამშრომელსა და კომპანიას შორის დადებული ხელშეკრულების ასლი;
ანაზღაურების ფურცელი ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის მითითებით;
სახელფასო ანგარიშების ასლი ან ამონაწერი სახელფასო ბარათით ოპერაციებიდან;
სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ გადახდის პროცესის დარღვევას.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები საავადმყოფოს გადახდებიდან

თუ თანამშრომელი იღებს საავადმყოფოს ანაზღაურებას დროებითი ინვალიდობის (ავადმყოფობის), ტრავმის ან ავადმყოფი ნათესავის მოვლის გამო, მაშინ ასეთი თანხები უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

დასაქმებულმა სარგებლის ოდენობა უკვე დაკავებული გადასახადით უნდა მიიღოს. დამსაქმებელს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებიდან ყველა გადასახადი შეაგროვოს ერთი თვის განმავლობაში, შემდეგ კი ბიუჯეტში გადაირიცხოს ერთი ოდენობით.

ამჟამად მოქმედებს შემდეგი საგადასახადო განაკვეთები - 13% რუსეთის მოქალაქეებისთვის, ხოლო 30% უცხოელებისთვის. დეკრეტული დახმარება არ იბეგრება. ონლაინ ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ სწორად გამოთვალოთ ყველა მითითებული შემთხვევა.

Მნიშვნელოვანი!საავადმყოფოსა და სამშობიარო გადასახადები მთლიანად თავისუფლდება სოციალური შეღავათების დაბეგვრისგან - საპენსიო ფონდში, სოციალურ დაზღვევასა და მედსტრახში შენატანების დარიცხვა არ არის საჭირო.

6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის სახით გადახდების ასახვის პროცედურა

საავადმყოფოს შეღავათების გადახდას აქვს სოციალური სტატუსი. მაგრამ ამის მიუხედავად, ისინი ასევე შედის დასაქმებულის შემოსავალში და, შესაბამისად, მათ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ეს ნიშნავს, რომ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება ასევე უნდა იყოს შეტანილი 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არა მხოლოდ მოქმედი კანონმდებლობა დაირღვევა, არამედ 2-NDFL ანგარიშის მიხედვით თანხები არ დაემთხვევა სადაზღვევო გადასახადების გაანგარიშებას.

კანონით, მხოლოდ მშობიარობის შემწეობა არ არის საჭირო დაბეგვრას.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდისას ამ შემოსავლის მიღების თარიღი იქნება სალაროდან ხელთ არსებული თანხის მიღების, ან სახელფასო ბარათზე გადარიცხვის დღე. და ეს დღე უნდა ჩაიწეროს მოხსენების მე-100 სვეტში.

ავადმყოფი შვებულების გადასახადი უნდა დაიკავოს დაუყოვნებლივ, გადახდის დღეს. მაშასადამე, ეს თარიღი კვლავ მოთავსებულია სვეტში 110.

ყურადღება!კანონი ადგენს, რომ კომპანიამ უნდა გადარიცხოს გადასახადი, რომელიც დააკავა ავადმყოფობის შვებულებიდან იმ თვის ბოლო დღემდე, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება იყო გადახდილი. სწორედ ეს დღე უნდა შეიყვანოთ 120 სვეტში.

კანონის ამ დებულებიდან გამომდინარე, ადმინისტრაციას უფლება აქვს დააგროვოს ყველა ავადმყოფობის შვებულებისთვის დაკავებული გადასახადის ოდენობა, შემდეგ კი დაუყოვნებლივ გადარიცხოს გადასახადში მთელი თანხა ერთ გადასახადში.

თუ თვის ბოლო დღე, როდესაც გადარიცხვა უნდა განხორციელდეს, ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, მაშინ ვადა შეიძლება გადაიტანოს მომდევნო სამუშაო დღეს.

ამრიგად, ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს შეტანილი 6-NDFL ანგარიშში.

ეს აისახება:

1-ლი ნაწილის მიხედვით - დასაქმებულთა მიერ მიღებული შემოსავლის მთლიანი ოდენობა;
მე-2 ნაწილის მიხედვით - ცალკე სვეტებში გადასახადის გადარიცხვის დღეებისთვის.

ყველაფერი მანქანის ტიუნინგის შესახებ