როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება თანამშრომლისთვის. როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება: გაანგარიშების გზები და მეთოდები, მაგალითი. კომპენსაციის მისაღებად დოკუმენტების ჩამონათვალი

მინიმალური ხელფასი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.

იგი გამოიყენება სხვადასხვა სოციალური შეღავათების გამოსათვლელად, სოციალურ სფეროში გარკვეული შეღავათების უფლების მიღებისას და ა.შ.

და თითოეულ შემთხვევაში, განაცხადის თანმიმდევრობა განსხვავებულია! აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ ამ მნიშვნელობის სწორად გამოყენება, განსაკუთრებით სახელმწიფო შეღავათების გაანგარიშებისას.

MRO: რა არის ეს?

ამ კანონის მე-3 მუხლში ნათქვამია, რომ გამოიყენება მინიმალური ხელფასიმხოლოდ:

ხოლო სხვა მიზნებისთვის მინიმალური ხელფასის კანონის No82-FZ გამოყენება კატეგორიულად კრძალავს!

მინიმალური ხელფასი არის კანონით დამტკიცებული ღირებულება. თუ ეს მაჩვენებელი გამოიყენება შორეულ ჩრდილოეთში განლაგებულ რაიონებში ან მათი კლიმატური პირობების სირთულის მიხედვით გათანაბრებულია, მაშინ რაიონის კოეფიციენტი.

და თითოეული ასეთი რეგიონისთვის, ეს კოეფიციენტი განსხვავებულია:

• მის ზომას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა;
• მაგრამ რუსეთის ფედერაციის ნებისმიერ რეგიონს, რომელიც მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში ან გათანაბრებულია ასეთ ტერიტორიებთან, ისევე როგორც მათ ადგილობრივ ხელისუფლებას, შეუძლია მას დამატებითი შემწეობა მიაწოდოს. ამ შემთხვევაში დანამატის გადახდა ხდება შესაბამისად რეგიონული და (ან) ადგილობრივი ბიუჯეტის ხარჯზე.

მინიმალური ხელფასი, რუსეთის შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, არის ერთ-ერთი გარანტია ხელფასთან მიმართებაში, რომელსაც სახელმწიფო ადგენს. მაგრამ ამავე დროს, მითითებული გარანტია არ ვრცელდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებზე!

ავადმყოფი შვებულება: შევსების ძირითადი წესები

ავადმყოფობის შვებულება - მისი ფორმა, გაცემის და შევსების წესი - დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ 06/29/11 No624n ბრძანებით.

ამ შეკვეთის დეტალები რეგისტრაციის პროცედურადამსაქმებლის ბროშურა (დაწყებული 64-ე პუნქტიდან), კერძოდ:

IN ხაზი "დაზღვევის გამოცდილება" მიმაგრებულია დასაქმებულის მუშაობის წლები და თვეების სრული რაოდენობა, რომელიც ეხება სადაზღვევო პერიოდს რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. იმათ. ეს ის პერიოდია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა და მისთვის დამსაქმებელი ახორციელებდა გადარიცხვებს ექსტრაბიუჯეტის ფონდებში სადაზღვევო პრემიის სახით.

ეს სტაჟი გამოითვლება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ წავა ავადმყოფობის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში გამოცდილების გაანგარიშება ტარდება კალენდარული წესრიგის გათვალისწინებით, ე.ი. წლის დასაწყისიდან (1 იანვრიდან) მის ბოლომდე (31 დეკემბრამდე). სრული თვეები ითვლება 30 (!) დღის მიხედვით, ხოლო დარჩენილი დღეები ასეთი დათვლის შემდეგ და 30 დღეზე ნაკლები დღეები უგულებელყოფილია.

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 2018 წელს 1 იანვრიდან 20 ივნისამდე. ეს იქნება 5 სრული თვე და 20 დღე. მხოლოდ 5 თვე "წავალ" ავადმყოფობის შვებულებაში.

სრული დაზღვევის გამოცდილება უნდა შედგებოდეს ყოველ 12 თვეში. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 22.07.17-დან 25.08.18-მდე, მაშინ მისი დაზღვევის პერიოდი იქნება 1 წელი (2017 წლის 5 თვე + 2018 წლის 7 თვე) 1 თვე და 5 დღე (10 დღე). ივლისი + აგვისტოს 25 დღე = 35 დღე, საიდანაც 30 დღე შეადგენს სრულ თვეს + დარჩენილი 5 დღე). ამრიგად, მხოლოდ „1 წელი და 1 თვე“ იქნება ავადმყოფობის შვებულებაში.

დაზღვევის პერიოდის სწორად გაანგარიშება ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია მის ღირებულებაზე. და ამისთვის საჭიროა ზუსტად იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 06.02.07 No91 ბრძანების დებულებებით.

ხაზი "საშუალო მოგება" მოიცავს ყველა სახის გადახდას, რომელიც განხორციელდა დასაქმებულის სასარგებლოდ ბილინგის პერიოდში, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე და იმ პირობით, რომ ამ თანხებზე დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები. თუ ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი ან ის იმდენად მცირეა, რომ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდა, მაშინ ამ შემთხვევაში 24-ჯერ აღებულია მინიმალური ხელფასი, რომელიც მოქმედებდა ინვალიდობის დროს (! ). 2019 წლის 1 იანვრიდან - ეს არის 11,280 რუბლი. ამრიგად, ხაზში იდება 24 * 11,280 = 270,720 რუბლი.

რატომ მრავლდება მინიმალური ხელფასი 24-ზე? საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სარგებლის გამოთვლის მიზნით ხორციელდება ბოლო 2 წლის განმავლობაში (კალენდარული!) (რუსეთის RF კანონი No255-FZ 1, მუხლი 14).

IN ხაზი "საშუალო დღიური შემოსავალი" რუბლებში და კაპიკებში დადგენილია საშუალო შემოსავლის ღირებულება დღეში, რომლის გაანგარიშება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონის ნორმების შესაბამისად.

თუ შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის პროდუქტის ღირებულების საფუძველზე * 24, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, მითითებული პროდუქტი უნდა გაიყოს სხვა 730-ზე. ეს გაანგარიშების პროცედურა გამოიყენება მაშინ, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი. ბილინგის პერიოდში, ან მისი ღირებულება ნაკლები იყო SMIC-თან შედარებით.

ხაზი "სარგებლის ოდენობა" ასახავს ორ მნიშვნელობას ერთხელ - FSS ფონდის ხარჯზე და თავად დამსაქმებლის ხარჯზე. მაგალითად, თუ დასაქმებული შვილის ან ოჯახის სხვა წევრის ავადმყოფობის გამო წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ ცარიელი რჩება დამსაქმებლის ფულის ხარჯზე გადახდილი სარგებლის ასახვის ხაზი. ფაქტია, რომ ასეთი შეღავათების ოდენობა დამსაქმებელს სრულად ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის FSS ფონდიდან. მაგრამ თუ შემწეობა დარიცხულია თავად დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო, მაშინ იმ ხაზში, რომელიც განკუთვნილია დამსაქმებლის მიერ საკუთარი ხარჯებით გადახდილი შემწეობის ასახვაში, თანხა, რომელიც შეესაბამება სამუშაოს, იდება: 3 დღე * საშუალო დღიური შემოსავალი.

თავად დასაქმებულის ინვალიდობის დაწყებისთანავე, შემწეობა ერიცხება მას დამსაქმებლის რესურსების ხარჯზე, მაგრამ მხოლოდ პირველი სამი დღის განმავლობაში. ავადმყოფობის დარჩენილი დღეები ანაზღაურდება FSS-ის სახსრებიდან, რაც აისახება ავადმყოფობის შვებულების ამავე სახელწოდების ხაზში.

აღსანიშნავია, რომ სარგებლის ოდენობის დადგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ მისი მაქსიმალური და, რაც მთავარია, მინიმალური ოდენობით, რომელიც დადგენილია კანონმდებლობით თითოეული სახის გადახდისთვის. მაშინაც კი, თუ გამოთვლილი თანხა ნაკლები იყო შემწეობის მინიმალურ ოდენობაზე, მაშინ, მაგალითად, ბავშვის ყოველთვიური შემწეობა ამ შემთხვევაში უნდა გადაიხადოთ მისი მინიმალური ოდენობით.

სხვათა შორის, შეღავათების გაანგარიშებისას მინიმალური ხელფასის გამოყენებისას არ უნდა დავივიწყოთ რაიონული კოეფიციენტი, თუ მისი გამოთვლა სავალდებულოა მოცემული რეგიონისთვის.

როდესაც მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად

მინიმალური ხელფასი კანონის No255-FZ საფუძველზე გამოიყენება ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისასშემდეგი გზით.

თუ თანამშრომელი (ნაწილი 1.1, მუხლი 14) გამოსათვლელად აღებული პერიოდისთვის, ხელფასი საერთოდ არ იყო ან მისი საშუალო ღირებულება, მთელი თვის განმავლობაში აღებული, მინიმალურ ხელფასზე ბევრად ნაკლები იყო . მაშინ შეღავათების ოდენობის განსაზღვრისას გამოყენებული საშუალო შემოსავალი იქნება მინიმალური ხელფასის ტოლი, რომელიც მოქმედებს ინვალიდობის პერიოდის დაწყების დღეს. ამასთან, ეს მინიმალური ხელფასი 24-ჯერ იზრდება, შემდეგ კი 730-ზე იყოფა.

აქ არის საშუალო დღიური ხელფასი:

24 თვე * 11,280 რუბლი / 730 დღე = 370,85 რუბლი

პირები (მაგ. მეწარმეები), რომლებიც თავად ნებაყოფლობით საკუთარი თავისთვის გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის FSS-ში , უფლება აქვთ (ნაწილი 2.1, მუხლი 14) დაადგინონ სარგებლის საშუალო შემოსავალი იმ მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით, რომელიც მოქმედებს ავადმყოფობის შვებულებაში მიღების დროს.

ამ შემთხვევაში, საშუალო დღიური ღირებულების გაანგარიშება იქნება შემდეგი: მინიმალური ხელფასი აღებულია და იყოფა ინვალიდობის პერიოდზე შემავალი ყველა თვის დღეების (კალენდარული!) რაოდენობაზე (ასევე კალენდარული) (პუნქტი 15 (4). ), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No375 06/15/07.).

მაგალითად, მეწარმე ავად იყო 2019 წლის მარტში 8 დღის განმავლობაში, მისი დაზღვევის პრემიის გადახდის ვადა FSS-სთვის არის 6 წელი, შემდეგ:

11,163 / 31 დღე მარტში * 0.8 = 288.08 რუბლი - საშუალო დღიური ხელფასი;

288 რუბლი. 08 კოპ. * ავადმყოფობის 8 დღე = 2304,6 რუბლი - სარგებლის ოდენობა.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში ნახევარი დღე ან კვირა (ნაწილი 1.1, მუხ. 14), მაშინ მისი საშუალო ხელფასის ოდენობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, რეალურად მუშაობის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. ამასთან, თუ ინვალიდობის წინა 2 წლის განმავლობაში ამ პირს არ ჰქონდა ხელფასი ან მისი საშუალო ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე გაცილებით დაბალი იყო, მაშინ შემწეობა გამოითვლება ერთი მინიმალური ხელფასის ოდენობით მთელი თვის განმავლობაში. , მაგრამ რეალურად მუშაობის დროზე დაყრდნობით.

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და 2 წლის განმავლობაში მისი საშუალო ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყო. შემდეგ სარგებლის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

11,280 რუბლი * 24 თვე / 730 დღე * 0,5 (ნახევარი სამუშაო დღე) = 185,4 რუბლი.

მინიმალური ხელფასის ინდიკატორის მნიშვნელობის ცვლილება

სწორედ ამ პრობლემას წააწყდნენ ისინი, ვინც 2019 წელს შეღავათების დათვლა და ავადმყოფობის შვებულება შეადგინეს:

• 01 მაისამდე მინიმალური ხელფასი იყო 9489 რუბლი;
• 1 მაისის შემდეგ ის 11163 რუბლამდე გაიზარდა.
• 2019 წლის 1 იანვრიდან ეს არის 11,280 რუბლი.

რა ვუყოთ ავადმყოფობის შვებულებას, რომელიც უკვე შევსებულია შეღავათის ოდენობით, რომელიც დათვლილი იყო მინიმალური ხელფასის ცვლილებებამდე?

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების №624n 65-ე პუნქტი საშუალებას გაძლევთ შეასწოროთ დაშვებული შეცდომები უბრალოდ არასწორი მნიშვნელობის გადაკვეთით და დაადასტუროთ ის პირის ხელმოწერით, რომელიც ახორციელებს კორექტირებას. დამსაქმებლის ბეჭედი და ფრაზა „შესწორებულია რწმენა“. ამასთან, თუ სარგებლის გაანგარიშება არ იყო მცდარი იმ დროს, როდესაც საწარმოს ბუღალტერია იღებდა ავადმყოფობის შვებულებას, მაშინ მინიმალური ხელფასის ცვლილების შემთხვევაში უფრო მიზანშეწონილია შეასრულოთ მაკორექტირებელი გაანგარიშება და დაურთოთ იგი. ავადმყოფი შვებულება. ეს საშუალებას გაძლევთ გააკეთოთ No624n ბრძანების 67-ე პუნქტი: ამ პუნქტში ნათქვამია, რომ დამქირავებელმა უნდა შეასრულოს შეღავათების ყველა გამოთვლა ცალკე ფურცელზე, რომელიც თან ერთვის ავადმყოფობის შვებულებას. საჭიროა მხოლოდ მაკორექტირებელ გაანგარიშებაში მიეთითოს სარგებლის ოდენობის ცვლილების მიზეზი.

ავადმყოფობის შვებულების ასეთი გაანგარიშების მაგალითი წარმოდგენილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილში:

გარკვეული პერიოდის შემდეგ დაკარგა სრული მუშაობის უნარი, თანამშრომელი იღებს დროებით გათავისუფლებას სამუშაოსგან. ავადმყოფობის დროს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას ვერ ახერხებს, თუმცა ხელფასის გადახდა გრძელდება. მას ეწოდება დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე, საშუალო ხელფასზე და სტაჟზე. დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს დამატებითი ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულებისთვის საშუალო მოგებამდე.

დღეში საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის მეთოდოლოგია

ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულია დასაქმებულის მკურნალობის დღეები. ამ დროის განმავლობაში გადასახდელი თანხა - შემწეობა - გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით. იგი განისაზღვრება, როგორც მთლიანი შემოსავლის არითმეტიკული საშუალო 2 წლის განმავლობაში ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების გაჩენის წინა წლისათვის.

ამ 2 წელს ბილინგის პერიოდს უწოდებენ. ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მოგება იყო ბილინგის პერიოდში.

ამასთან, გასაანგარიშებლად გამოყენებული ბილინგის პერიოდის ხელფასი არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ თანხაზე მეტი. ეს არის ე.წ. ბაზის დონე. 2015 წელს საბაზისო ღირებულება იქნა მიღებული 670 ათასი რუბლის ტოლი, 2016 წელს - 718 ათასი რუბლი.

ამ ძირითადი მნიშვნელობების შეჯამებით, ჩვენ ვიღებთ 1 მილიონ 388 ათას რუბლს. თუ თანამშრომელმა მიიღო, მაგალითად, 2 მილიონი რუბლი ორ წელიწადში, სოციალური დაზღვევის ფონდი მაინც მიიღებს 1 მილიონ 388 ათას რუბლს საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად.

შემდეგ გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება:

A = B: 730, სადაც

A არის საშუალო დღიური ხელფასი.
B - მთლიანი ძირითადი შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის
730 - ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობა.

თუ ბილინგის პერიოდში მიღებული თანხა სტანდარტზე ნაკლებია (ძირითადი), სარგებლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება რეალური შემოსავალი. თუ მეტი - ძირითადი.

Მნიშვნელოვანი! დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად გამოყენებული საშუალო დღიური შემოსავლის ლიმიტი კანონით შეზღუდულია. ასევე შეზღუდულია უმცირესი ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა: ის არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ ღირებულებაზე დაბალი.

როგორ გამოითვლება მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი?

გაანგარიშებისთვის გამოიყენება ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი), თითოეულ რეგიონში მას აქვს საკუთარი. ამ შემთხვევაში აღებულია არა წინა ორი წლის მინიმალური ხელფასი, არამედ დაავადების დაწყების თარიღისთვის მინიმალური ხელფასი.

ასე რომ, თუ 2019 წელს რეგიონში მინიმალური ხელფასი 7,500 რუბლია, საშუალო დღიური შემოსავალი ტოლი იქნება:

7500 X 24: 730 = 246,58 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელმა გამოიმუშავა 7,500 x 24 = 180 ათას რუბლზე ნაკლები ბილინგის პერიოდისთვის, მაშინ სარგებლის გაანგარიშებისას, საშუალო დღიური გადახდის ზომად უნდა იქნას მიღებული 246,58 რუბლის ტოლი თანხა.

დღეში საშუალო შემოსავლის იგივე ოდენობა მხედველობაში მიიღება, თუ დასაქმებული არ მუშაობდა არსად ინვალიდობის დაწყებამდე პერიოდის განმავლობაში.

Შენიშვნა! დღეში საშუალო შემოსავლის ზომის გაანგარიშებისას მიიღება მნიშვნელობა რამდენიმე ათობითი ადგილით. არ არის აკრძალული მიღებული მნიშვნელობის დამრგვალება მეასედებად.

2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი FZ-No. სანამ ამას კანონმდებელი არ დაადგენს, თითოეულს, ვინც გამოთვლას აკეთებს, შეუძლია იმოქმედოს საკუთარი შეხედულებისამებრ.

კალკულატორს უფლება აქვს დამრგვალოს ორ ათწილადამდე. ექსპერტები გვირჩევენ შედეგების დამრგვალებას არა გამოთვლების შუალედური ეტაპების, არამედ საბოლოო. ეს საბოლოო ჯამში უფრო ზუსტ ციფრს მისცემს.

თუ გაანგარიშება ხორციელდება კომპიუტერული პროგრამის გამოყენებით, ის ავტომატურად განიხილავს საშუალო დღიურ შემოსავალს, როგორც შუალედურ მნიშვნელობას და არ მრგვალდება. დამრგვალება გამოიყენება მხოლოდ დასკვნით ეტაპზე. ეს აპრიორი ხდის გამოთვლას ძალიან ზუსტი.

პერიოდები, რომლებშიც თანამშრომელმა ინარჩუნებდა საშუალო შემოსავალს, რისთვისაც თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა და ზოგიერთი სხვა, გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას, ეს პერიოდები არ უნდა იქნას გათვალისწინებული: მაგალითად, სამუშაო საათების რაოდენობის გაანგარიშებისას, ან მის მიერ მიღებული გადახდების ოდენობის განსაზღვრისას.

მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2016 წელს

2016 წელს საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური შესაძლო ოდენობა განისაზღვრება ზემოაღნიშნული ფორმულით, 2014 და 2015 წლების ბილინგის პერიოდის მთლიანი შემოსავლის გათვალისწინებით, მაგრამ არაუმეტეს დადგენილი საბაზისო მნიშვნელობებისა ყოველი კალენდარული წლისთვის:

• 2015 წელი - 670 ათასი რუბლი;
• 2014 წელი - 624 ათასი რუბლი.

თუ დასაქმებულის სავარაუდო შემოსავლის ოდენობა აღემატება საბაზისო ოდენობას, გამოსათვლელად იღებენ საბაზო თანხას და არა ნამდვილს.

ყველაზე მაღალი შესაძლო საშუალო დღიური შემოსავალი 2016 წელს იქნება:

670 ათასი რუბლი +624 ათასი რუბლი : 730=1772, 6027 რუბლი.

ამ ფორმულის მიხედვით, გამოითვლება ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკის მუშაკთა საშუალო დღიური შემოსავალი: ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, სამუშაო დროის შეჯამებული ანგარიშით.

მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს

2019 წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი მუშაკი მიიღებს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს შემდეგი წესების მიხედვით.

გაანგარიშება იწყება ბილინგის პერიოდისთვის მაქსიმალური შესაძლო შემოსავლის გაანგარიშებით:

670 ათასი რუბლი + 718 ათასი რუბლი. = 1,388 მილიონი რუბლი.

1,388 მილიონი რუბლი : 730=1901.3698 რუბლი.

საბაზისო ღირებულებები წლების მიხედვით:

• 2016 წელი - 718 ათასი რუბლი;
• 2015 წელი - 670 ათასი რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა 2019 წელს არის 1901,3698 რუბლი. დღეში რეალური საშუალო შემოსავალი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, მაგრამ ეს არ იმოქმედებს სარგებლის ოდენობაზე კანონით დადგენილი წესების გამო.

შეღავათების ოდენობაც მცირდება არასაკმარისი სადაზღვევო გამოცდილების გამო. კანონით, თუ ის 8 წელზე ნაკლებია, გამოთვლილი შეღავათიდან უფრო მცირე პროცენტი ერიცხება. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიხადოს დამატებითი გადასახადები თავის თანამშრომლებზე.

შეავსეთ საშუალო დღიური შემოსავალი ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას

ზოგიერთი ფაქტი

დამატებითი გადასახადი ხდება ავადმყოფობის შვებულებასთან ერთად და ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და დაზღვევის პრემიას FSS PFR და FFOMS. გამარტივებული საგადასახადო სისტემისა და საშემოსავლო გადასახადისთვის ასეთი დამატებითი გადახდა აღიქმება როგორც შრომის ხარჯები.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მაქსიმალური სარგებელი, თუ გაქვთ მინიმუმ 8 წლიანი დაზღვევის გამოცდილება. მაშინ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება იქნება საშუალო შემოსავლის 100%. იმ შემთხვევებში, როდესაც სადაზღვევო ვადა ნაკლებია, შემწეობა შეიძლება გაიზარდოს დამატებითი გადასახადის მინიჭებით. ეს დამსაქმებლის უფლებაა. კანონი არ ავალდებულებს მას დასაქმებულს დამატებით გადაუხადოს და ამ ქმედების ფორმულირება „სწორად“ დატოვა.

დამსაქმებელს შეუძლია, მაგრამ არ მოეთხოვება ავადმყოფი შვებულების ოდენობის გაზრდა!

თუ დამსაქმებელი მზად არის დანიშნოს დამატებითი ანაზღაურება თანამშრომელს, რომლის სტაჟი არ იძლევა საშუალებას მიიღოს მაქსიმალური დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ან საშუალო შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის საბაზისო ღირებულებაზე მაღალია, ეს უნდა აისახოს:

• კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში;
• ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში.

დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლისას დამატებითი ანაზღაურების ბრძანება გაიცემა შრომითი ხელშეკრულების პუნქტის საფუძველზე. დამატებითი გადასახადის ოდენობა აუცილებლად აისახება საწარმოს ბალანსზე, როგორც ხელფასის ხარჯი. შესაბამისად, საშემოსავლო გადასახადი არ დაექვემდებარება.

ავადმყოფი შვებულების სტატუსი არის ხელფასის ერთ-ერთი სახეობა, საიდანაც აუცილებელია საშემოსავლო გადასახადის დაკავება 13%-ის ოდენობით და სადაზღვევო პრემია.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების შესახებ აღწერილია ვიდეოში

კომპენსაცია არის უფლება და არა მოვალეობა

დამატებითი ინფორმაცია

ასევე, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული სოციალური გადასახადები და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის ანაზღაურებასთან. მაგალითად: მატერიალური დახმარება, კვების ღირებულების გადახდა, მგზავრობა, განათლება, კომუნალური მომსახურება, დასვენება და სხვა.

ავადმყოფობის შვებულებაში საშუალო შემოსავლის დამატებაა საჭირო და მისი მიღება შესაძლებელია, როდესაც:

1. დასაქმებულის სტაჟი ხანმოკლეა იმისთვის, რომ მიიღოს ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ოდენობა ან ბილინგის პერიოდისთვის, მოგება ბაზაზე მაღალი.
2. დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულს დამატებით გადახდას და ეს განზრახვა უზრუნველყო შრომითი ხელშეკრულების პუნქტით, საწარმოს ბრძანებით და ა.შ.

თუ დასაქმებულის შრომის სტაჟი ქმედუუნარობის მომენტში, მაგალითად, 4 წელია, ის მიიღებს დანამატს საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.

მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს დამატებით ანაზღაურებას საშუალო მოგებამდე, რეალური, ფიქსირებული და ა.შ. - ეს დამსაქმებლის უფლებაა დააწესოს დამატებითი ანაზღაურების ზღვარი - დასაქმებული იღებს იმაზე მეტს, ვიდრე სოციალური დაზღვევის ფონდი ითვლის. დამატებითი გადასახადის თანხა აღებულია დამსაქმებლის სახსრებიდან და არ ანაზღაურდება FSS-ის მიერ.

ავადმყოფი შვებულების დამატება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ნებაყოფლობით მიიღებს ამ წესს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

დამატებითი გადასახადის მაქსიმალურ ოდენობას არეგულირებს არა კანონმდებლობა, არამედ თავად დამსაქმებელი, მისი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე.

ყველა საინტერესო კითხვა შეგიძლიათ დასვათ სტატიის კომენტარებში.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

საშუალო დღიური შემოსავალი * შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა

გამოდის, რომ საკმარისია ფორმულის კომპონენტების გათვალისწინება და ყველას შეეძლება გამოთვალოს ავადმყოფი შვებულება 2016 წელს. მაგრამ რას მოიცავს საშუალო შემოსავლის კონცეფცია? რა გადასახადებია და ზუსტად როგორ არის მიღებული საშუალო შემოსავალი ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გამოთვლისთვის?

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2016 წლის მაგალითი

როგორც ადრე, ბ/ლ სარგებლის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მოგებაზე. გარდა ამისა, იგი მორგებულია და კონკრეტული თანამშრომლის სტაჟის გათვალისწინებით. მაგალითად: 8 წელზე მეტი ხნის სამუშაო გამოცდილებით, დასაქმებულს უფლება აქვს 100%-იანი ანაზღაურება, თუ მისი გამოცდილება 8 წელზე ნაკლებია, მაგრამ მხედველობაში მიიღება შემოსავლის 5, 80%-ზე მეტი, დასაქმებულთათვის. 5 წლამდე გამოცდილება, ლიმიტი დადგენილია საშუალო შემოსავლის 60%.

ეს წესი უკეთესად შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგ ცხრილში:

მნიშვნელოვანია: საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ის უნდა დარეგულირდეს კანონმდებლის მიერ შემოღებული ლიმიტების გათვალისწინებით: 2014 წელს - ეს არის 624,000 რუბლი, 2015 წელს - 670,000 რუბლი.

ეს მნიშვნელობა ყოველწლიურად ინდექსირებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების ნორმების შესაბამისად და არის ავადმყოფობის შვებულების ზღვარი.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება ლიმიტის გათვალისწინებით?

როგორც მოგეხსენებათ, თანამშრომლის გადასახადები ბოლო 2 წლის განმავლობაში გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

რამდენი იქნება ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ოდენობა 2016 წელს? ჩვეულებრივ გამოითვლება 1 დღის განმავლობაში. 2016 წლისთვის არის:

ეს არის მაქსიმალური დღიური შემწეობა ბ/ლზე სოციალური დაცვის ფონდიდან.

ასევე არის მინიმალური ლიმიტი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისთვის 2016 წელს. იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება, მინიმალური ლიმიტის გათვალისწინებით, მივმართოთ კანონის ნორმებს. გადახდის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. 2016 წლის 1 იანვრიდან ის უდრის 6204 რუბლს.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2016 წელს, მაგალითად, მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით

თანამშრომელი კოვალევი O.P. საწარმოში სამსახური 2015 წლის ივნისის პირველ დღეს მიიღო. ადრე არსად არ მუშაობდა. მას ხელფასი 19000 მანეთი მისცეს. 2016 წლის თებერვალში 1-დან 11-მდე იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში.

მისი საშუალო შემოსავალი ბოლო 2 წლის განმავლობაში იყო:

19000 რუბლი. * სრული 8 თვე. სამუშაო = 152,000 რუბლი.

აუცილებელია შემოწმდეს რამდენია საშუალო ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე მითითებულ პერიოდში, რათა შევადაროთ მიღებულ ღირებულებას. ამისთვის ვიყენებთ მიმდინარე 2016 წლის მინიმალურ ხელფასს. ეს არის 6,204 რუბლი / თვე.

2 წლის განმავლობაში მინიმალური ხელფასი უდრის: 6204 რუბლს. * 24 თვე = 148,896 რუბლი.

როგორც ხედავთ, Kovaleva O.P.-ს რეალური შემოსავალი. გადააჭარბოს მინიმალურ ხელფასს, რაც ნიშნავს, რომ ვითვალისწინებთ დასაქმებულის ხელფასს.

მნიშვნელოვანია: თუ თანამშრომელი მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ავადმყოფი შვებულების გამოთვლის დროს, მისი საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

1. დღის საშუალო ღირებულების გაანგარიშება.

152,000 რუბლი / 730 დღე = 208,22 რუბლი / დღეში

შეადარეთ მიღებული მნიშვნელობა მაქსიმალურ დღიურ განაკვეთთან. 1772,60 რუბლი > 208,22 რუბლი, ასე რომ, ფაქტობრივი თანხის კორექტირება არ არის საჭირო.

1. ჩვენ ვამცირებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს, მომსახურების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით.

208,22 რუბლი/დღეში * 60% = 124,93 რუბლი/დღეში

1. სარგებლის ოდენობის გაანგარიშება საშუალო დღიური შემოსავლის გათვალისწინებით.

124,93 რუბლი/დღეში * 11 დღე = 1374,23 რუბლი

სხვათა შორის, დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის პირველ 3 დღეს - კანონით დადგენილი წესით და მხოლოდ დარჩენილ დღეებს ანაზღაურებს უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

სიცხადისთვის, მოდით გადავხედოთ კიდევ ერთ მაგალითს, თუ როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება 2016 წელს 6 წლიანი გამოცდილების მქონე თანამშრომლისთვის და ხელფასი 85,000 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების წესები 2016 წელს - მაქსიმუმ

კრუპსკაია გ.ნ. მუშაობდა საწარმოში 6 წლის განმავლობაში (გამოთვლის სიმარტივისთვის ვივარაუდებთ, რომ მას არ ჰქონდა გადახრები შემოსავლებში ბოლო 2 წლის განმავლობაში) და ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა 2016 წლის აგვისტოში 1-დან 7-მდე. მისი ხელფასი ბოლო 24 თვის განმავლობაში ღონისძიებამდე არ შეცვლილა და დარჩა 85000 რუბლის დონეზე. თვეში 2014 წლის ბოლოს მან მიიღო პრემია 2 ხელფასის ოდენობით, 2015 წლის ბოლოს მიიღო პრემია 1-ლი ხელფასის ოდენობით. როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება 2016 წელს ამ მონაცემების გათვალისწინებით?

1. ხელფასი კრუპსკაია გ.ნ. ბოლო 2 წლის განმავლობაში: 01/08/14-დან 31/07/16-მდე (5 თვე 2014 + 12 თვე 2015 + 7 თვე 2016 = 24 თვე).

85 000 რუბლი თვეში * 24 თვე = 2,040,000 რუბლი. 2 წლის განმავლობაში.

1. მოგებამ ბონუსების ჩათვლით შეადგინა:

2,040,000 + 85,000*2 + 85,000 = 2,295,000 (რუბლი)

ჩვენ არ გვჭირდება მინიმალური ხელფასი 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, მაგრამ ჩვენ უნდა დავაკორექტიროთ ის, რომ გავითვალისწინოთ ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ლიმიტი. ამისათვის ჩვენ ვიანგარიშებთ 1 დღის საშუალო ღირებულებას.

1. თანამშრომლის საშუალო დღიური რეალური შემოსავალი:

2,295,000 რუბლი / 730 დღე = 3,143,84 რუბლი.

1. 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 1772,60 რუბლს დღეში. ასე რომ, ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, კრუპსკაია გ.ნ. მიიღეთ უფრო მცირე მნიშვნელობა. არ არის აუცილებელი მისი გამოსწორება სტაჟის გათვალისწინებით, ვინაიდან დასაქმებულის საერთო გამოცდილება 8 წელზე მეტია.
2. ავადმყოფობის შვებულების შემწეობის გაანგარიშება მაქსიმალური ლიმიტის გათვალისწინებით:

1,772,60 რუბლი / დღეში * 7 დღე = 12,408,20 რუბლი, საიდანაც 5,317,80 გადაიხდება დამსაქმებლის სახსრებიდან, ხოლო 7,090,40 რუბლი. FSS-დან.

მნიშვნელოვანია: ბ / ლ-სთვის შეღავათების გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ საშუალო შემოსავლის მაქსიმალური და მინიმალური ლიმიტები, არამედ ავადმყოფობის დღეების შეზღუდვები.

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური პერიოდის კონცეფცია

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებას 2016 წელს, დაავადების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები. კანონმდებელმა ავადმყოფობის შვებულების გაცემის ვადები შემდეგი ყველაზე გავრცელებული და პრაქტიკული პირობებით დაარეგულირა:

• ამბულატორიული მკურნალობის ვადები - 15 დღემდე. ინკლუზიური
• მკურნალობის ვადები, საავადმყოფოს ჩათვლით - საავადმყოფოში მკურნალობის მთელი პერიოდი + არა უმეტეს 10 დღისა. ამბულატორიული რეაბილიტაცია
• სანატორიუმში მკურნალობის ვადები შემოიფარგლება 24 დღიანი კურსით

მნიშვნელოვანია: "სანატორიუმის" ავადმყოფობის შვებულების პერიოდში პროფესიული ავადმყოფობის/დაზიანების გამო, შეგიძლიათ შეიტანოთ მგზავრობის დრო სანატორიუმში და უკან.

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ვადა მერყეობს 140-დან 196 დღემდე, მრავალჯერადი ორსულობისა და შესაძლო გართულებების გათვალისწინებით.
• ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების ვადები განსხვავდება: თუ ბავშვი არ არის 7 წელზე მეტი ასაკის - მისი ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუ ბავშვი არის 7 - 15 წლის - 15 დღემდე. ჩათვლით, 15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვებისთვის - მხოლოდ 3 დღე.

მნიშვნელოვანია: ავადმყოფობის ზემოაღნიშნული პერიოდები შეიძლება გაიზარდოს სამედიცინო დაწესებულების სპეციალური "სამედიცინო" კომისიის გადაწყვეტილებით.

1. დაამატეთ ყველა გადასახადი შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის, რომელიც დამსაქმებელმა გაგიგიათ ბოლო 2 წლის განმავლობაში (ამისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ 2-NDFL სერთიფიკატები).
2. მიღებული თანხა გაყავით 730 დღეზე, ასე რომ თქვენ მიიღებთ თქვენს საშუალო დღიურ შემოსავალს.
3. თუ მნიშვნელობა მე-2 პუნქტის მიხედვით 1,772,60 რუბლს აღემატება, მაშინ ეს არის მითითებული მაქსიმალური ზღვარი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული.
4. არ დაგავიწყდეთ საშუალო დღიური შემოსავლის კორექტირება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, თქვენი სამსახურის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით: 5 წლამდე - გავამრავლოთ 60%, 5-8 წელი - გავამრავლოთ 80%, 8 წელზე მეტი - ვიღებთ გარეშე ცვლილებები.
5. ჩვენ ვითვლით ავადმყოფობის დღეების რაოდენობას, უფრო მეტიც, შრომისუუნარობის პერიოდის ყველა არდადეგები და შაბათ-კვირა მოდის, რადგან ბიულეტენი გამოითვლება კალენდარული დღეებით.
6. ჩვენ ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს, მე-4 პუნქტის შეზღუდვების გათვალისწინებით, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე - ეს იქნება ინვალიდობის შემწეობა.

ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშება: რა უნდა იცოდეს თანამშრომელმა?

2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ მომხდარა. საწარმოს ინვალიდ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ შემდეგი ინფორმაცია, რათა გაიგოს, თუ როგორ ითვლება ავადმყოფობის შვებულება:

• ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება არ მოხდება, თუ თქვენ მოიტანთ მას გამოჯანმრთელების დღიდან 6 თვის შემდეგ
• ავადმყოფობის შვებულება არ მიიღება, თუ ფორმა, რომელზეც ის გაიცემა, არ შეესაბამება რეგულირებულ ფორმას
• შეგიძლიათ მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულება არა მხოლოდ თქვენი ავადმყოფობისთვის, არამედ ნათესავზე ზრუნვისთვის
• თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ინვალიდობის შეღავათები FSS-ისგან, მაშინაც კი, თუ არ მუშაობდით ბოლო 2 წლის განმავლობაში
• ბოლო 24 თვის განმავლობაში უმუშევართა შეღავათების ოდენობა. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის გამოითვლება მინიმალური ხელფასის ღირებულებიდან
• დასაქმებულის მოთხოვნით, დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო შეიძლება შეიცვალოს სხვა პერიოდით ბ/ლ-ზე შეღავათების გაანგარიშებისას.
• წინა წესი ვრცელდება მშობლის შვებულებაზეც, ეს პერიოდი შეიძლება ამოღებულ იქნეს 2 წლის ხელფასის გაანგარიშებიდან და შეიცვალოს უფრო მომგებიანით.
• გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, რომელთა გათავისუფლების დღიდან არ გასულა 30 დღე, უფლება აქვთ დამსაქმებლისგან სარგებლის მიღებას საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2016 წელს: ინფორმაცია დამსაქმებლისთვის

ავადმყოფობის შვებულების წარდგენა შესაძლებელია როგორც პერსონალის განყოფილებაში, ასევე კომპანიის ბუღალტრულ სამსახურში. სტანდარტული სამუშაო გრაფიკიდან გადახრების დამუშავების პროცედურა და სარგებლის გაანგარიშება დამოკიდებულია კონკრეტული საწარმოს ბიზნეს ბრუნვის ჩვეულებებზე. რა უნდა იცოდეს პერსონალის ოფიცერმა ან/და ბუღალტერმა, თუ მას უწევს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლა:

• ავადმყოფობის შვებულებისთვის თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად გჭირდებათ ინფორმაცია ბოლო 2 წლის განმავლობაში
• თუ თანამშრომელი დასაქმებულია თქვენთან 2 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაგრამ ადრე მუშაობდა, დაგჭირდებათ ინფორმაცია მისი შემოსავლის შესახებ წინა სამუშაო ადგილიდან.
• თუ თანამშრომელს არ შეუძლია მოიტანოს შემოსავლის საჭირო სერთიფიკატი წინა სამუშაოდან, მიმართეთ ოფიციალური თხოვნით ტერიტორიულ FIU-ს
• თუ თანამშრომელმა მაინც მოიტანა საჭირო სერთიფიკატი, მაგრამ შემწეობა უკვე გამოთვლილი და გადახდილი იყო, მისი თანხა ხელახლა უნდა გამოითვალოს
• ადრე გაცემული ინვალიდობის შეღავათების ხელახალი გაანგარიშება შემოსავლის ახალი სერთიფიკატების საფუძველზე ხდება მხოლოდ ბოლო 3 წლის განმავლობაში
• აუცილებელია ავადმყოფობის შვებულების შემწეობის გაცემა წინასწარ ანაზღაურებასთან ან ხელფასთან ერთად, რაც პირველი იქნება
• თქვენ არ გექნებათ შეკითხვა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება 2016 წელს, თუ თანამშრომელი ავადდება დაპატიმრების დროს ან შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით
• მხოლოდ შრომისუუნარობის მე-4 დღიდან, ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა გადაიხდება FSS-ის სახსრებიდან, პირველ 3 დღეს ანაზღაურებს თავად დამსაქმებელი.

როგორ განიხილება ავადმყოფობის შვებულება 2016 წელს გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის?

რატომ წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს უკვე გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის? უპირველეს ყოვლისა, ეს გამოწვეულია იმით, რომ თანამშრომელი ავად გახდა, შეწყვიტა ხელშეკრულება, შემდეგ კი, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მან წარადგინა ოფიციალური ავადმყოფი შვებულების ფორმა. ამ შემთხვევაში მას დახმარებაზე უარის თქმა არ შეუძლია.

მნიშვნელოვანია: 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პროცედურა აქტუალურია მხოლოდ გათავისუფლებული პირისთვის, ის არ ვრცელდება დაავადებებზე და მისი ოჯახის წევრებზე ზრუნვაზე.

არის მეორე შემთხვევა, როდესაც 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაცემის წესი უკვე გათავისუფლებულ მოქალაქეზეც ვრცელდება. საკმარისია მივმართოთ კანონის წესებს იმის გასაგებად, რომ თუ ადამიანი ავადდება ორგანიზაციიდან გათავისუფლებიდან 30 დღის განმავლობაში, ეს დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას შემწეობა.

მნიშვნელოვანია: სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დამსაქმებელი უხდის ავადმყოფობის შვებულებას ყოფილ თანამშრომელს მხოლოდ საშუალო დღიური შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.

დახმარება დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლაში

პრაქტიკაში არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც სახელფასო ბუღალტერმა არ იცის, როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება. ეს გამოწვეულია სპეციალისტის ან/და თანამშრომლების მცირე რაოდენობის გამოცდილების ნაკლებობით, როდესაც იშვიათად არის შესაძლებელი სტანდარტული სამუშაო გრაფიკიდან გადახრების გამოთვლა.

საჭირო ინფორმაცია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისა და ინვალიდობის კალენდარული დღეების გაანგარიშების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში. მაგრამ არის დრო, როდესაც ზოგადი მონაცემები აშკარად არ არის საკმარისი. მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა გადასახადები და როგორ უნდა შეიტანოთ მთლიან შემოსავალში, როგორ იხელმძღვანელოთ მთლიანი სამუშაო გამოცდილების შეფასებით და ა.შ.

მაშინ პროფესიონალი სახელფასო კონსულტანტები შეიძლება მოვიდნენ სამაშველოში. აუთსორსინგი კომპანიები ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების დისტანციურად მუშაობენ. გარე სპეციალისტების ჩართვა საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ პროფესიული ცნობების მოპოვება, არამედ ბუღალტრული ხარჯების შემცირებაც.

ონლაინ ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი

გარე სპეციალისტის ჩართვა ხელფასების, შეღავათების გამოსათვლელად და ფონდებში მოხსენებების წარდგენისთვის დამსაქმებლის დახმარებაა, მაგრამ რა შეიძლება ითქვას იმ თანამშრომელზე, რომელსაც სურს იცოდეს, როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება 2016 წელს, მაგრამ ვერ უმკლავდება ყველა მოქმედ წესსა და რეგულაციას?

ასეთი შემთხვევებისთვის ინტერნეტში არის სპეციალური ინტერაქტიული კალკულატორები დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად. საკმარისია იქ შეიყვანოთ ძირითადი ინფორმაცია და ონლაინ კალკულატორი აჩვენებს, თუ როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება. თანხა შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს რეალურისგან, მაგრამ განსხვავებები არ იქნება კრიტიკული.

როგორც წესი, 2016 წლის ონლაინ დახმარების საავადმყოფოს გაანგარიშების მითითებულ ფუნქციონირებას აქვს შემდეგი ფორმა:

როგორც ხედავთ, ძირითადი ინფორმაცია ივსება ავადმყოფობის შვებულებიდან. შემოსავლის მითითება სავალდებულოა. ამაში დაგეხმარებათ 2-NDFL სერთიფიკატები, რომლებსაც დამსაქმებელი ყოველწლიურად გასცემს თანამშრომლებს.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

2018 წელს მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო მინიმალური გადახდის ზღვარი შეიცვალა.

რა არის ავადმყოფობის ანაზღაურების ქვედა ზღვარი, იმის გათვალისწინებით, თუ ვინ იღებს ყველაზე დაბალ სარგებელს?

ეს არის სწრაფი და უფასო!

შემწეობა გამოითვლება ბოლო ორი წლის მიხედვითინვალიდობის დადგომის მომენტამდე.

თუ იქამდე მოქალაქე არსად არ მუშაობდაან, მაგალითად, დაამთავრა სწავლა და ამჟამინდელი დაწესებულება მისი პირველი სამსახურია? მაშინ მისი ავადმყოფობის შვებულება იქნება და იქნება მინიმალური.

სხვა რომელ შემთხვევაში დაითვლება შემწეობა ამ გზით? თუ საშუალოდ მოქალაქის ხელფასი 2 წლის განმავლობაში მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, შემდეგ ისევ გაანგარიშება მოხდება ამ გზით.

Მნიშვნელოვანი!საშუალო შემოსავალი უნდა შევადაროთ მინიმალურ ხელფასს. და თუ რეალური შემოსავალი ნაკლებია, მაშინ ავადმყოფობის ანაზღაურება მინიმალური იქნება..

ამ ტიპის გაანგარიშება ასევე გამოყენებული იქნება თუ თანამშრომელი ექვს თვეზე ნაკლებია- მაშინ შემწეობა გადაიხდება იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ყოველთვიურ მინიმალურ ხელფასს.

კიდევ ერთი მიზეზი არის ის, რაც მითითებულია.

ამრიგად, გამოირჩევა შემდეგი შემთხვევებიროდის გამოვთვალოთ გადახდა დროებითი ინვალიდობის მოწმობისთვის:

• დაბალი შემოსავალი ბილინგის პერიოდში - საშუალოდ მინიმალური ხელფასის ქვემოთ;
• არ არის შემოსავალი ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში;
• ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილება;
• მკურნალობის რეჟიმის დარღვევა.

Საარსებო მინიმუმი

2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 9489 რუბლია. 2018 წლის 1 მაისიდან - 11,163 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ბილინგის პერიოდად 2018, 2016 და 2017 წლებში გათვალისწინებული იქნება.

უფრო მეტიც, თუ 2016 წელს გათვალისწინებულია გადახდები 718 ათასი რუბლის ფარგლებში, მაშინ 2017 წელს ეს თანხა გაიზარდა 755 ათას რუბლამდე.

წლიური შემოსავლის მითითებული ზღვრული მნიშვნელობები განსაზღვრავს.

დროებითი ინვალიდობის მინიმალური დღიური შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა

მინიმალური ხელფასის ზომა შეიძლება პირდაპირ იმოქმედოს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობაზე.

Მნიშვნელოვანი!თუ წინა წლებში დასაქმებულს არ ჰქონდა ხელფასი, ან თუ მისი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალი იყო, მაშინ მას ეწვევა ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გამოთვლა მინიმალური ხელფასით.

ამისათვის გააკეთეთ შემდეგი:

1. დამწყებთათვის, ინდექსი მინიმალური ხელფასი მრავლდება თვეების რაოდენობაზებილინგის პერიოდში. 2018 წლის 1 იანვრიდან 30 აპრილამდე 9489 * 24 = 227736, 2018 წლის 1 მაისიდან = 11 163 * 24 = 267 912.
2. შემდეგი, საჭიროა მიღებული თანხა გავყოთ წელიწადის დღეების რაოდენობაზე. არ აქვს მნიშვნელობა რომელი წელია, ნახტომი წელი თუ არანაკტი წელი, ბილინგის პერიოდში დღეების რაოდენობა ყოველთვის იქნება 730. შესაბამისად, 01/01/2018-დან 30/04/2018-მდე პერიოდისთვის იყოფა 227736. 730-ით - გამოდის 311,97 რუბლი, 01.05 პერიოდისთვის. 2018 წელი 267 912 იყოფა 731 = 367 რუბლზე. ეს არის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების დღიური მაჩვენებელი, რომელიც გამოითვლება იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს აქვს 8 წლიანი და მეტი გამოცდილება.
3. შემდგომი გაანგარიშება დამოკიდებული იქნება მოქალაქის სტაჟზე. მე-2 პუნქტში მიღებული მნიშვნელობა გამრავლებული. თუ მისი გამოცდილება 5 წლამდეა, მაშინ გადაიხდება შემოსავლის 60%-მდე. თუ გამოცდილება მერყეობს 5-დან 8 წლამდე, მაშინ ყოველდღიური შემოსავალი იზრდება 80%-მდე. თუ გამოცდილება არის 8 წელი ან მეტი, მაშინ გადახდა იქნება დღიური განაკვეთის 100%.

მინიმალური დღიური ხელფასიავადმყოფობის შვებულებისთვის, სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე:

01/01/2018 - 04/30/2018:

• 5 წლამდე - 311,97*60% = 187,18 .
• 5-დან 8-მდე - 311.97 * 80% = 249,57 .
• 8-დან - 311,97 .

• 5 წლამდე - 367*60% = 220,20 .
• 5-დან 8-მდე - 367*80% = 293,60 .
• 8-დან - 367 .

სარგებლის შემდგომი დარიცხვა დამოკიდებული იქნება თუ არა რამდენი დღე იყო ავადმყოფი ავადმყოფობის შვებულებაში.

მიღებული ყოველდღიური მაჩვენებელი უნდა გამრავლდეს ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე.

მაგალითად: 367 რუბლი x 15 დღე = 5505 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ არის თუ არა უბნის კოეფიციენტი?

რა არის რეგიონალური კოეფიციენტი? ეს ფინანსური მაჩვენებელი, რომლითაც მრავლდება ხელფასი,მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ადამიანი მუშაობს კონკრეტულ რეგიონებში, სადაც რთული გარემო ან კლიმატური პირობებია.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს შორეული ჩრდილოეთი ან მასთან გათანაბრებული რეგიონები. აქედან გაჩნდა ამ ინდიკატორის არაოფიციალური სახელი - "ჩრდილოეთის კოეფიციენტი".

როგორ უკავშირდება კოეფიციენტი ავადმყოფობის შვებულებას და გამოიყენება თუ არა ფურცელზე ანაზღაურების გაანგარიშებისას? ეს მაჩვენებელი არის კოეფიციენტი ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას ზოგადად, შემოსავლიდან გამომდინარე, არ დარიცხული.

Მნიშვნელოვანი!კოეფიციენტი არ არის გამოთვლილი, რადგან ინვალიდობის ფურცელი გამოითვლება რეალური ხელფასის საფუძველზე. და ეს უკვე გამოითვლება ამ მაჩვენებლის გათვალისწინებით.

თუმცა, მზარდი კოეფიციენტი ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას გამოიყენება, თუ MRO გამოიყენება გაანგარიშებისთვისთ.

ანუ ეს მაჩვენებელი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებულიშემდეგ შემთხვევებში:

1. მოქალაქის დაზღვევის ვადა არ არის ექვს თვეზე მეტი.
2. წინა ორი წლის განმავლობაში პირის ყოველთვიური შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია.
3. ავადმყოფზე გასვლამდე თანამშრომელი, შესაბამისად, 2 წელი არ მუშაობდა და ხელფასიც არ ჰქონდა.
4. როდესაც თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა, მკურნალობის რეჟიმი დაირღვა.
5. მისი შრომისუუნარობა განპირობებული იყო იმით, რომ პირი იმყოფებოდა ნასვამ მდგომარეობაში.

Ამავე დროს, თქვენ უნდა გაამრავლოთ არა დღიური მოგება კოეფიციენტზე, არამედ მთლიანი ოდენობითგათვლილი შემწეობა.

მაგალითი KhMAO-სთვის

ვინაიდან ხანტი-მანსიისკის ოკრუგი (KhMO) კლასიფიცირდება როგორც შორეული ჩრდილოეთის ნაწილი, აქ მოქმედებს რეგიონალური კოეფიციენტი - შესაბამისად, დაწესებულია დამატებითი გადასახადი. იგივე ეხება ადგილობრივ მინიმალურ ხელფასს.

ამავდროულად, სარგებლის გამოანგარიშების წლიური შემოსავლის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს რუსეთის FSS-ში სადაზღვევო პრემიების გამოთვლის მაქსიმალურ ბაზას. ანუ, თუ თანამშრომლის წლიური შემოსავალი აღემატება საბაზისო ლიმიტს, გამოთვალეთ სარგებელი შესაბამისი წლის საბაზისო ლიმიტის საფუძველზე.

2015 წელს, ბაზის მაქსიმალური ღირებულება, რომელზედაც გამოითვალა შენატანები რუსეთის FSS-ში, იყო 670,000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 დეკემბრის No1316 დადგენილების 1-ლი პუნქტი). 2014 წელს მან შეადგინა 624,000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 30 ნოემბრის No1101 განკარგულების 1 პუნქტი).

ამრიგად, 2016 წელს საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 1772,60 რუბლს. ((670,000 რუბლი + 624,000 რუბლი) : 730 დღე).

ეს პროცედურა დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.2 ნაწილით, დებულების 19.1 პუნქტით დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 და მე-4 ნაწილით. 2009 წლის 24 ივლისის No212 -FZ კანონის მე-8 მუხლი.

თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთ ორგანიზაციაში წლის განმავლობაში, მაგრამ მის სხვადასხვა ცალკეულ განყოფილებებში, სარგებლის გაანგარიშების ბაზის გაანგარიშებისას, გაითვალისწინეთ ყველა გადასახადი მის სასარგებლოდ მთელი ორგანიზაციისთვის. თუ წლის გადასახადები აღემატება სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის მაქსიმალურ ბაზას (670,000 რუბლი 2015 წელს და 624,000 რუბლი 2014 წელს), გამოთვალეთ შემწეობა მაქსიმალური ბაზის საფუძველზე. ასეთი დასკვნა არის რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 თებერვლის No17-3 / 326 წერილში.

გამონაკლისი არის სიტუაცია, როდესაც ბილინგის პერიოდში დასაქმებული მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებელთან და იღებს სარგებელს თითოეული მათგანისგან. თითოეული ორგანიზაცია ან მეწარმე ითვლის სარგებელს შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც არ აღემატება 670,000 რუბლს. 2015 წლისთვის და 624,000 რუბლი. 2014 წლისთვის. ამრიგად, 2016 წელს, რამდენიმე დამსაქმებლისგან, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს მთლიანი სარგებელი, რომელიც გამოითვლება 670,000 რუბლზე მეტი შემოსავლით. 2015 წლისთვის და 624,000 რუბლი. 2014 წლისთვის.

ეს დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილით და მე-14 მუხლის 3.2 ნაწილით.

ზემოაღნიშნული პროცედურა არ ვრცელდება უბედური შემთხვევის გამო ავადმყოფობის შვებულებაზე.

საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის განსაზღვრის მაგალითი. დასაქმებულის დაზღვევის ვადა აღემატება ექვს თვეს

პ.ა. ბესპალოვი სამსახურში 2014 წლის 11 იანვარს მიიღეს. სამუშაო გამოცდილებამდე არ ჰქონდა. ბილინგის პერიოდი სრულად მუშაობდა.

2016 წლის იანვარში ის ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა.

თანამშრომლის ხელფასი იყო:

• 2014 წლისთვის - 625,000 რუბლი;
• 2015 წლისთვის - 671,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდის 2014 წლის შემოსავალი აღემატება 624000 რუბლს. (625,000 რუბლი > 624,000 რუბლი), ხოლო 2015 წლისთვის აღემატება 670,000 რუბლს. (671,000 რუბლი > 670,000 რუბლი). ამრიგად, ბილინგის პერიოდისთვის, სარგებლის გამოთვლის მიზნით, ბესპალოვის შემოსავალი იქნება მაქსიმუმ 1,294,000 რუბლი. (624,000 რუბლი + 670,000 რუბლი).

ბუღალტერმა გამოითვალა საშუალო დღიური შემოსავალი შემდეგნაირად:
1,294,000 რუბლი : 730 დღე = 1772,60 რუბლი / დღეში

მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი

შემოსავლის მაქსიმალური ლიმიტის გარდა, არის მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი ავადმყოფობის შემწეობის გამოსათვლელად. გამოიყენეთ მინიმალური ზომა:

• თუ შიგნით ბილინგის პერიოდი დასაქმებულს შემოსავალი არ ჰქონდა;

• თუ მოგებათვეში ნაკლები თანამშრომელი საარსებო მინიმუმიდადგენილი ავადმყოფობის შვებულების გახსნის დღეს.

ამ შემთხვევაში, აიღეთ მინიმალური საშუალო თვიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის, რომელიც უდრის 1 მინიმალურ ხელფასს. და ბილინგის პერიოდის მოგება (24 თვე) გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება ფორმულით:

თუ ავადმყოფობის დროს თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე (მაგალითად, თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც არ არის სამუშაოს ძირითად ადგილზე) და ბილინგის პერიოდში მას არ ჰქონდა შემოსავალი (საშუალო თვიური შემოსავალი უფრო დაბალი იყო ვიდრე მინიმალური ხელფასი), გამოთვალეთ შემოსავლის ოდენობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გათვალისწინებით. ანუ საშუალო ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) განისაზღვრება დასაქმებულის სამუშაო დროის ხანგრძლივობის პროპორციულად. გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

ეს პროცედურა გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-6 ნაწილის 1, 1.1 და მე-14 მუხლის მე-3 დებულებებიდან, საქართველოს მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 15.3 პუნქტიდან. რუსეთის ფედერაციის 2007 წლის 15 ივნისის No375, რუსეთის FSS 2011 წლის 8 ივლისის წერილები No14-02-01 / 15-6179L.

სიტუაცია: აუცილებელია თუ არა კლინიკაში შეღავათების გაანგარიშებისას მინიმალური ხელფასის ცვლილების გათვალისწინება, თუ ეს ცვლილება მოხდა ავადმყოფობის დროს? დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება ექვს თვეზე მეტია. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი.

არა არ არის საჭირო.

საჭიროა მხოლოდ მინიმალური ხელფასის ცვლილების გათვალისწინება, თუ დასაქმებულის სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია. მერე გამოთვლილი სარგებლის ოდენობა მის მაქსიმალურ შესაძლო მნიშვნელობასთან შედარებით. ამ მნიშვნელობის განსაზღვრისას გამოიყენეთ შესაბამისი თვის მინიმალური ხელფასის მნიშვნელობა. ეს პროცედურა ვრცელდება იმისდა მიუხედავად, ჰქონდა თუ არა თანამშრომელს შემოსავალი ბილინგის პერიოდში და მიუხედავად ამ შემოსავლის ოდენობისა.

თუ დაზღვევის გამოცდილება თანამშრომელი ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში და ბილინგის პერიოდში მას არ ჰქონდა შემოსავალი, მაშინ საშუალო დღიური ხელფასი გამოთვალეთ საფუძველზესაარსებო მინიმუმი, რომელიც დგინდება სადაზღვევო შემთხვევის (ავადმყოფობის) თარიღზე. ანუ მინიმალური ხელფასის ღირებულებიდან გამომდინარე, რომელიც მოდის დასაქმებულის ავადმყოფობის პირველ დღეს. არ არის აუცილებელი ამ გზით გამოთვლილი სარგებელის შედარება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე განსაზღვრულ ნებისმიერ მაქსიმალურ მნიშვნელობასთან.

ეს პროცედურა გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 1.1 ნაწილიდან.

საავადმყოფოს შემწეობის გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც მინიმალური ხელფასის ღირებულება შეიცვალა ავადმყოფობის პერიოდში. დასაქმებულის დაზღვევის ვადა ექვს თვეზე მეტია, ბილინგის პერიოდისთვის შემოსავალი არ ყოფილა. თანამშრომელი მუშაობს უბანში, სადაც რაიონის კოეფიციენტები არ მოქმედებს

მოლარე ა.ვ. დეჟნევა ავად იყო 2015 წლის 29 დეკემბრიდან 2016 წლის 12 იანვრამდე.

დასაქმებულის დაზღვევის ვადა არის რვა წელი, ოთხი თვე (რვა წელზე მეტი). შესაბამისად, მას უფლება აქვს გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება მისი შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით.

დეჟნევას ავადმყოფობის დროს მინიმალური ხელფასი შეიცვალა - 2016 წლის 1 იანვრიდან 6204 რუბლია, 2016 წლის 1 იანვრამდე ის 5965 რუბლს უდრიდა.

შეღავათების გამოთვლის ანგარიშსწორების პერიოდია 2013 წლის 1 იანვრიდან 2014 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით.

დეჟნევას რეალური შემოსავალი იყო:

- 2013 წლისთვის - 0 რუბლი;

- 2014 წლისთვის - 0 რუბლი.

ვინაიდან დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში, ბუღალტერმა გამოითვალა საშუალო დღიური შემოსავალი დაავადების დაწყების დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (2006 წლის 29 დეკემბრის №14 კანონის 14 მუხლის 1.1 ნაწილი. 255-FZ).

ანუ, ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ მინიმალური ხელფასი 5965 რუბლის ტოლი. დასაქმებულის ავადმყოფობის დროს მინიმალური ხელფასის ცვლილება გაანგარიშებაში არ არის გათვალისწინებული.

დეჟნევას საშუალო დღიური შემოსავალი იყო:

(5965 რუბლი × 24 თვე): 730 დღე = 196,11 რუბლი / დღეში

ინვალიდობის პერიოდში 15 კალენდარული დღე.

საავადმყოფოს დარიცხული სარგებელი იყო:

196,11 რუბლი / დღეში × 15 დღე × 100% = 2941,65 რუბლი.

თუ დასაქმებულს გაუხანგრძლივდა ავადმყოფობის შვებულება (ავადმყოფობის შვებულება გაიცემოდა ერთმანეთის მიყოლებით, შეფერხების გარეშე და ყოველი მომდევნო არის წინას გაგრძელება), მაშინ ინვალიდობის მთელი დრო აღიარებულია ერთ დაზღვეულ მოვლენად. აქედან გამომდინარე, საშუალო დღიური ხელფასი გამოთვალეთ საფუძველზესაარსებო მინიმუმი, რომელიც დადგენილია დაავადების დაწყების თარიღზე.

თუ დასაქმებულს გაცემული აქვს რამდენიმე ავადმყოფობის შვებულება, რომელთაგან თითოეული არის პირველადი (მაგალითად, ადამიანი ავად გახდა, სამსახურში წავიდა რამდენიმე დღით, შემდეგ კვლავ დაავადდა), მაშინ ყოველი შემდგომი ავადმყოფობა ცალკე სადაზღვევო მოვლენაა. ამ შემთხვევაში დათვალეთსაშუალო დღიური ხელფასი , მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც დგინდება ინვალიდობის პირველ დღეს დაავადების ყოველი შემთხვევისთვის ცალ-ცალკე.

ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური რაოდენობა

ზოგიერთ შემთხვევაში, სარგებლის ოდენობა შეზღუდულია მაქსიმალური ოდენობით. ეს არის შემთხვევები:

დასაქმებულის დაზღვევის ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია;

არსებობს შეღავათების ოდენობის შემცირების საფუძველი;

საავადმყოფოს შემწეობა იხდის სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის გამო.

დაზღვევის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლები

თუ ავადმყოფობის შვებულების გახსნის დროისთვის დაზღვევის გამოცდილებათანამშრომელი ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ მთელი თვის ავადმყოფობის შვებულება არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს (საარსებო მინიმუმი). თუ რაიონში, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, კანონმდებლობით დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტები, მაშინ მათ მიერ გაიზრდება მინიმალური ხელფასის ოდენობა.

ამ შემთხვევაში, გამოთვალეთ ყოველდღიური შემწეობის ლიმიტი:

ეს პროცედურა დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-6 ნაწილით, დებულების მე-20 პუნქტით დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით.

სიტუაცია: როგორ განვსაზღვროთ მაქსიმალური დღიური შემწეობა თანამშრომლისთვის, რომლის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია? ავადმყოფობიდან ორი თვის განმავლობაში მინიმალური ხელფასის ღირებულება შეიცვალა.

განსაზღვრეთ მაქსიმალური დღიური შემწეობა ცალ-ცალკე პირველი და ცალ-ცალკე მეორე თვისთვის თითოეულ მათგანში კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით. თუმცა, მაქსიმალური დღიური შემწეობის გამოსათვლელად გამოიყენეთსაარსებო მინიმუმი, რომელიც დაწესდა შესაბამის თვეში.

ამრიგად, მაქსიმალური დღიური შემწეობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

• ინვალიდობის დაწყებიდან მინიმალური ხელფასის ცვლილებამდე – წინა მინიმალური ხელფასის საფუძველზე;

• მინიმალური ხელფასის შეცვლის დღიდან ინვალიდობის დასრულებამდე - ახალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

დროებითი ინვალიდობის მაქსიმალური დღიური შემწეობის დადგენის მაგალითი, თუ თანამშრომელი ერთ თვეში დაავადდა და მეორეში გამოჯანმრთელდა. დასაქმებულის დაზღვევის ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია. ავადმყოფობის პერიოდში მინიმალური ხელფასის ღირებულება შეიცვალა

პ.ა. ბესპალოვი სამსახურში 2015 წლის 1 ოქტომბერს მიიღეს. სამუშაო გამოცდილებამდე არ ჰქონდა.

ინვალიდობის დაწყებამდე ბესპალოვი მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე. ბესპალოვის საავადმყოფოს შეღავათების მაქსიმალური ზღვარი არის 1 მინიმალური ხელფასი თვეში. ეს მნიშვნელობა არის:

• 2015 წლის დეკემბერში - 5965 რუბლი;
• 2016 წლის იანვარში - 6204 რუბლი.

ბუღალტერმა გამოითვალა მაქსიმალური დღიური შემწეობა თითოეული თვისთვის, როდესაც თანამშრომელი ინვალიდი იყო.

2015 წლის დეკემბერში ინვალიდობის დღეების მაქსიმალური დღიური შემწეობაა:
5965 რუბლი. : 31 დღე = 192,42 რუბლი / დღეში

2016 წლის იანვარში ინვალიდობის დღეების მაქსიმალური დღიური შემწეობაა:
6204 რუბლი. : 31 დღე = 200,13 რუბლი / დღეში

ამრიგად, ყოველდღიური შემწეობა არ უნდა აღემატებოდეს 192,42 რუბლს. 2015 წლის დეკემბერში და 200,13 რუბლი. 2016 წლის იანვარში.

სარგებლის შემცირება

ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა შეიძლება შემცირდეს, თუ თანამშრომელი:

• საპატიო მიზეზის გარეშე დაარღვია ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმი, ან არ გამოცხადდა დანიშნულ დროს სამედიცინო შემოწმების ან სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ჩასატარებლად. ამ შემთხვევაში ექიმი ავადმყოფობის შვებულების დარღვევის კოდს ჩაწერს სტრიქონში „რეჟიმის დარღვევის შენიშვნა“;

• დაავადდა (დაშავდა) ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის შედეგად ან ინტოქსიკაციასთან დაკავშირებული ქმედებების შედეგად. ამ შემთხვევაში შვებულებაში მყოფი ექიმი ინვალიდობის მიზეზის კოდის მითითების შემდეგ „ინვალიდობის მიზეზი“ სტრიქონში ჩასვამს კოდს „021“.

ასეთ შემთხვევებში საავადმყოფოს შემწეობა თვეში არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს.

თუ რაიონში, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, კანონმდებლობით დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტები, მაშინ მათ მიერ გაიზრდება მინიმალური ხელფასის ოდენობა.

განსაზღვრეთ მაქსიმალური დღიური შემწეობა შემდეგნაირად:

მოქმედებს ლიმიტი:

• დარღვევის დღიდან, თუ თანამშრომელმა დაარღვია რეჟიმი ან დროულად არ გამოცხადდა ექიმთან;

• შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი ავად გახდა (დაშავდა) ინტოქსიკაციის გამო.

ეს პროცედურა დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-8 მუხლით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით დამტკიცებული რეგლამენტის 21-22 პუნქტებით.

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის შემცირება, თუ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში ავტოავარიაში დაშავდა? ავარია თანამშრომლის ბრალი არ ყოფილა.

Არა, შენ არ შეგიძლია.

საავადმყოფოს შემწეობის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს, მაგალითად, თუ დასაქმებულის ავადმყოფობა მოხდა ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ ქვეპუნქტი „გ“ მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხლი 8. დებულების 21-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით).

თუ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში მოხვდა ავარიაში, მაგრამ ამავე დროს ის არ იყო ამ შემთხვევის დამნაშავე (მაგალითად, ის არ იყო მძღოლი, არამედ მგზავრი), არ შეამციროთ თანხა. საავადმყოფოს შემწეობა მისთვის.

რჩევა:თუნდაც ავადმყოფობის შვებულებაში ინტოქსიკაციის ფაქტზე ნიშანდობლივი იყოს, დამსაქმებელი, არსებული დოკუმენტების (ცნობები სამედიცინო დაწესებულებიდან, მასალები შინაგან საქმეთა ორგანოებიდან, სახელმწიფო საგზაო ინსპექციის და ა.შ.) და დასაქმებულის საფუძველზე. განმარტავს, წყვეტს გადაიხადოს თუ არა სარგებელი.

ასეთი განმარტებები მოცემულია რუსეთის FSS 2004 წლის 15 აპრილის No 02-10 / 07-1843 წერილში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს დოკუმენტი აზუსტებს ძველი კანონმდებლობის წესებს, მასში გაკეთებული დასკვნები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დღემდე (რადგან არ არსებობს წინააღმდეგობები კანონის მოქმედ წესებთან).

სიტუაცია: როგორ განვსაზღვროთ საავადმყოფოში შეღავათების ოდენობა, თუ თანამშრომლის მიერ წარდგენილი ავადმყოფობის შვებულების ერთ-ერთი მოწმობა შეიცავს შენიშვნას ექიმთან შეხვედრაზე არ დასწრების შესახებ.?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია შემდეგ ფაქტორებზე:

• არის თუ არა დასაქმებულის ექიმთან გამოუცხადებლობის საფუძველი;

• ადასტურებს თუ არა ავადმყოფობის შვებულება შრომისუუნარობის ერთ პერიოდს.

ჰოსპიტალური შემწეობის ოდენობის შემცირების ერთ-ერთ საფუძველს წარმოადგენს სამედიცინო გამოკვლევაზე დანიშნულ დროს საპატიო მიზეზის გარეშე გამოუცხადებლობა (2006 წლის 29 დეკემბრის №255- კანონის მე-2 პუნქტი 1-ლი ნაწილი. FZ, ქვეპუნქტი „ბ“, დებულების 21-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით).

რჩევა:იმის დასადგენად, სწორია თუ არა არყოფნის მიზეზი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ, მაგალითად, სია, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 იანვრის No74 ბრძანებით.

სიის მიხედვით, კარგი მიზეზებია:

1. ფორსმაჟორული გარემოებები, ანუ საგანგებო, გარდაუვალი გარემოებები (მიწისძვრა, ქარიშხალი, წყალდიდობა, ხანძარი და სხვ.).

2. დასაქმებულის ხანგრძლივი დროებითი ინვალიდობა ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო, რომელიც გრძელდება ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

3. სხვა დასახლებაში საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა.

4. იძულებითი დაუსწრებელი სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების ან სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში.

5. ჯანმრთელობის დაზიანება ან ახლო ნათესავის გარდაცვალება.

6. სასამართლოში გასამართლებლად აღიარებული სხვა მიზეზები, როდესაც მოსამსახურე მიმართავს სასამართლოს.

ამავდროულად, მიზანშეწონილია სთხოვოთ თანამშრომელს ექიმთან მისი არყოფნის გასამართლებელი ახსნა-განმარტების წარდგენა. ეს საშუალებას მოგცემთ დაასაბუთოთ, რატომ არ შემცირდა დასაქმებულის სარგებელი.

თუ ექიმთან ვიზიტი გამოტოვებულია კარგი მიზეზის გამო, დამსაქმებელმა არ უნდა შეამციროს შეღავათების ოდენობა. ეს დასკვნა გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-8 მუხლის 1-2 ნაწილებიდან და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No 21-22-ე დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 21-22 პუნქტებიდან. 375.

თუ მიზეზები არ არის მართებული, შეღავათების ოდენობის მინიმალურ ხელფასზე შეზღუდვის კონკრეტული პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გასცა სამედიცინო დაწესებულება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობებს, რომლებიც ადასტურებენ თანამშრომლის შრომისუუნარობის პერიოდს.

აუცილებელია გადაიხადოთ შეღავათები იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს კალენდარული თვის განმავლობაში დანიშვნაზე გამოუცხადებლობის დღიდან (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ 1, ნაწილი 2, მუხლი 8. , დებულების 22-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით).

თუ ავადმყოფობის შვებულების თანმიმდევრული მოწმობები ადასტურებს შრომისუუნარობის ერთ პერიოდს, მაშინ სარგებელი შეზღუდულიასაარსებო მინიმუმი, ითვლიან ბოლო ავადმყოფობის შვებულების დახურვამდე.

თუ ავადმყოფობის შვებულების თითოეული მოწმობა ადასტურებს შრომისუუნარობის ცალკეულ პერიოდს, მაშინ სარგებელი შეზღუდულია.საარსებო მინიმუმი, გამოთვალეთ ავადმყოფობის შვებულების დახურვის დღემდე, რომელშიც აღინიშნება რეჟიმის დარღვევა.

ეს დასკვნა გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-8 მუხლის 1-2 ნაწილებიდან და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No 21-22 პუნქტებით დამტკიცებული დებულებით. 375.

უბედური შემთხვევის სარგებელი

სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების გამო დასაქმებულის ავადმყოფობის შემწეობა არ არის დამოკიდებული მის დაზღვევის პერიოდზე და იხდის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით. ამავდროულად, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ზომის შეზღუდვა არ ვრცელდება. ეს გამომდინარეობს 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-2 ნაწილიდან.

მაგრამ თავად სარგებლის ოდენობა შეზღუდულია მაქსიმალური ზომით.

სრული კალენდარული თვის მაქსიმალური შემწეობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადის მაქსიმალურ ოდენობას ოთხჯერ, რომელიც ყოველწლიურად არის დადგენილი რუსეთის FSS-ის ბიუჯეტის შესახებ კანონით (1998 წლის 24 ივლისის კანონის მე-9 მუხლის მე-2 ნაწილი). No125-FZ).

2016 წლისთვის, ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადის ოდენობაა 65,330 რუბლი. იანვარში და არაუმეტეს 69,510 რუბლი. 2016 წლის თებერვალ-დეკემბერში სრული კალენდარული თვის განმავლობაში.

2016 წლის 1 თებერვლიდან 2016 წლის 1 თებერვლამდე მინიჭებული ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადის ოდენობის ინდექსაციის კოეფიციენტია 1.064. ამ თანაფარდობიდან გამომდინარე, თქვენ უნდა გადათვალოთ გადახდები.

შესაბამისად, მაქსიმალური შემწეობა 2016 წელს არის 261,320 რუბლი. იანვარში (65,330 რუბლი × 4) და 278,040 რუბლი. თებერვალ-დეკემბერში (69,510 რუბლი × 4).

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია 2015 წლის 14 დეკემბრის No363-FZ კანონის მე-6 მუხლით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 1 დეკემბრის No1299 დადგენილებით.

თუ დასაქმებულის საშუალო შემოსავლიდან გამოთვლილი სარგებლის ოდენობა აღემატება მაქსიმალურ ოდენობას, სარგებელი უნდა გამოითვალოს დღიური შემწეობის მაქსიმალური ოდენობის საფუძველზე.

ამისათვის გამოთვალეთ:

დღიური შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა;

სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების გამო დასაქმებულისთვის მიკუთვნებული შეღავათების ოდენობა.

ამავდროულად, განსაზღვრეთ დასაქმებულისთვის მიკუთვნებული სარგებლის ოდენობა ყოველ კალენდარულ თვეში, როდესაც ხდება დროებითი ინვალიდობა, ფორმულის გამოყენებით:

შეფერხების შემწეობა

ცალკეული შეზღუდვებია გათვალისწინებული საავადმყოფოს შეღავათების დარიცხვისთვის, როდესაც ავადმყოფობის პერიოდი ან მისი ნაწილი ეცემა უმოქმედობის დროს.

ავადმყოფობის პერიოდისთვის, რომელიც წარმოიშვა შეფერხებამდე და გრძელდება შესვენების დროს, გადაიხადეთ სარგებელი იმ შემოსავლის ოდენობით, რომელიც დაზოგულია ამ დროისთვის. ამ შემთხვევაში სარგებლის ოდენობა არ უნდა იყოს იმაზე მეტი, რასაც თანამშრომელი მიიღებდა ზოგადი წესების მიხედვით. ამის შესახებ ნათქვამია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-7 ნაწილში.

თუ დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდი დაეცემა დროებით, მაშინ არ გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ პუნქტი 5, ნაწილი 1, მუხლი 9, კანონი). იხილეთ მეტი ამის შესახებ. როგორ გამოვთვალოთ თქვენი მთლიანი საავადმყოფოს სარგებელი .