Formel für den Krankenstand. Was ist bei der Berechnung von Krankenhausleistungen zu beachten? Regeln zum Ausfüllen eines Behindertenformulars

Um die Höhe der Leistungen zu berechnen, die einem Arbeitnehmer aufgrund seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu zahlen sind, muss der Arbeitgeber die Berechnungsregeln befolgen, für die er Folgendes festlegen muss:

Abrechnungszeitraum;
Mitarbeitereinkommen für den Abrechnungszeitraum;
durchschnittlicher Tagesverdienst;
Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers;
die Höhe der Zahlung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.

Führen Sie dann die entsprechende Zahlung durch.

Abrechnungszeitraum Krankengeld

Die Anzahl der Kalendertage, die im Abrechnungszeitraum für den Krankenstand berücksichtigt werden, beträgt zwei Kalenderjahre, die der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers vorausgingen. Die Dauer dieser Zeit beträgt 730 Kalendertage (unter Berücksichtigung der Besonderheiten eines Schaltjahres kann dieser Zeitraum 731 und 732 Kalendertage betragen), beliebige Tage werden nicht von der Berechnung ausgeschlossen.

Wenn zum Beispiel Ingenieurin Ivanova im Januar 2019 krank wurde, wird der geschätzte Zeitraum vom 01.01.2016 bis zum 31.12.2017 sein.

War der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt (rechnerisch) aufgrund von Schwangerschaft und Entbindung vorübergehend arbeitsunfähig oder befand er sich mit Vollendung des dritten Lebensjahres in Elternzeit, können nach Angaben des Arbeitnehmers andere Jahre für den Berechnungszeitraum zugrunde gelegt werden.

Gleichzeitig legt das Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 keine Beschränkung fest, dass Kalenderjahre aufeinander folgen, grundsätzlich kann jeder Zeitraum genommen werden.

Was ist in der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019 enthalten

Zu den Einkünften gehören alle Zahlungen, aus denen Versicherungsprämien an die FSS gezahlt wurden. Dementsprechend werden nicht versicherungsprämienpflichtige Beträge bei der Berechnung des Einkommens nicht berücksichtigt (eine vollständige Liste der nicht versicherungsprämienpflichtigen Beträge ist in Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation angegeben).

Gleichzeitig beträgt der Höchstbetrag für die Berechnung der Versicherungsprämien für 2019 815.000 Rubel (die Höhe dieses Betrags wird von der Regierung der Russischen Föderation jährlich im November oder Dezember per Dekret genehmigt, für 2019 dieses Dekret vom 15.11./ 2017 Nr. 1378). Wenn also das Gesamteinkommen eines Arbeitnehmers die festgelegte Versicherungsleistungsgrenze überschreitet, wird die Grenze zugrunde gelegt und alles darüber hinaus gemäß Ziffer 3.2 nicht berücksichtigt. Artikel 14 .

Zum Beispiel beträgt das Monatsgehalt des Ingenieurs Ivanov 35.000 Rubel.

Ivanov erkrankte am 01.01.2018, daher wird der Berechnung der Zeitraum vom 01.01.2016 bis 31.12.2017 zugrunde gelegt.

Diese Siedlungsperiode Ivanov hat vollständig geklappt. Somit beträgt der Gewinn von Ivanov 840.000 Rubel (35.000 x 12 x 2).

Für 2016 beträgt die Grenze 718.000 Rubel, für 2017 beträgt die Grenze 755.000 Rubel.

Das bedeutet, dass das Limit für den Abrechnungszeitraum 1.473.000 Rubel beträgt.

Seit 1473000 > 840000, dann wird Ivanovs Einkommen für die Zwecke der Abgrenzung vollständig berücksichtigt.

Wenn der Arbeitnehmer in den vorangegangenen zwei Jahren nicht gearbeitet hat, wird der Verdienst ab berechnet. Wenn er für andere Arbeitgeber gearbeitet hat, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Angaben in der Bescheinigung des ehemaligen Arbeitgebers in Formblatt 4n und.

Durchschnittlicher Tagesverdienst

Berechnet nach der Formel:

SDZ=ZR / 730

wobei SDR der durchschnittliche Tageslohn ist,
ZR - Einkommen des Arbeitnehmers,
730 - die Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum

Für Ivanov beträgt der SDR beispielsweise 1.150 Rubel 68 Kopeken (840.000 / 730).

Dieses Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns wird für alle Kategorien von Arbeitnehmern gemäß den Bestimmungen in Absatz 16 der Verordnung festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juli 2007 Nr. 375 genehmigt wurde.

Maximaler Durchschnittsverdienst

Wenn mit dem maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst mehr oder weniger klar ist, beträgt dieser Indikator für den Zeitraum vom 01.01.2016 bis 31.12.2017 2017 Rubel 80 Kopeken (1473000 / 730), dann sind Erläuterungen zum Minimum erforderlich durchschnittlicher Tagesverdienst.

Mindestdurchschnittslohn

Der Mindestlohn wird jedes Jahr genehmigt. Manchmal ändert es sich im Laufe des Jahres.

Das Berechnungsverfahren ist wie folgt: Die Höhe des Mindestlohns zum Zeitpunkt der Eröffnung des Blattes der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit wird mit dem Abrechnungszeitraum (24 Monate) multipliziert und durch 730 (die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum) geteilt.

Somit beträgt der durchschnittliche Mindesttageslohn im Jahr 2019 für St. Petersburg (17000 * 24/730) 558 Rubel 90 Kopeken; für das Leningrader Gebiet (11400 * 24/730) 374 Rubel 79 Kopeken.

Versicherungserfahrung zur Berechnung des Krankenstands

Nachdem die Berechnungen zur Bestimmung der Zahlungshöhe durchgeführt wurden, bleibt es dem Arbeitnehmer überlassen, seine Versicherungszeit zu bestimmen.

Als Versicherungszeit gelten Zeiten der Arbeit oder sonstigen Tätigkeit, sofern für diese Zeiten Versicherungsprämien angefallen und gezahlt wurden. Eine vollständige Liste der Zeiten, die in die Dienstzeit eingerechnet werden, ist in Artikel 16 aufgeführt.

Wenn Sie die Software verwenden, rechnet die Elektronik selbst, wenn keine Programme vorhanden sind, machen wir es manuell.

Wir öffnen das Arbeitsbuch des Mitarbeiters.

Wir schreiben alle bisherigen Arbeitszeiten auf, einschließlich der Arbeitszeit in Ihrer Organisation.
Addieren Sie die Jahre, Monate und Tage separat.
Tage müssen in Monate umgerechnet werden: Dazu wird die Anzahl der Tage durch 30 geteilt.
Danach wird die Gesamtzahl der Monate zu der bestehenden Summe der Monate aus dem zweiten Absatz hinzugefügt.
Wir übersetzen die resultierende Summe von Monaten in Jahre: Wir teilen ihre Anzahl durch 12.
Wir addieren über die Jahre ab dem zweiten Absatz.

Wir sammeln genaue Versicherungserfahrung.

Beispielsweise hat Ivanov die folgenden Arbeitszeiten:

vom 10.02.2000 bis 15.12.2005,

vom 25.01.2006 bis 13.07.2009,

vom 19.08.2009 bis 30.10.2014,

vom 04.11.2014 bis heute.

Wenn Sie im Allgemeinen schauen, dann hat Ivanov mehr als acht Jahre Erfahrung, aber wir rechnen trotzdem:

5 Jahre 10 Monate 5 Tage für die erste Periode,

3 Jahre 5 Monate 18 Tage für die zweite,

5 Jahre 2 Monate und 11 Tage für das dritte,

4 Jahre 10 Monate und 3 Tage (ab Eröffnungsdatum des Krankenstands) für den laufenden.

Addieren wir die Tage, erhalten wir 37 Tage oder 1 Monat und 7 Tage.

Addieren wir die Monate, erhalten wir 27 oder 2 Jahre und 3 Monate.

Wenn wir die Jahre zusammenzählen, kommen wir auf 19 Jahre.

Wir rechnen alles zusammen, wir bekommen 19 Jahre 4 Monate und 7 Tage.

Beträgt die Dienstzeit weniger als sechs Monate, wird für einen vollen Kalendermonat eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente in Höhe des Mindestlohns gezahlt.

Wenn die Erfahrung zwischen sechs Monaten und fünf Jahren liegt - 60% des Durchschnittsverdienstes.

Wenn die Erfahrung fünf bis acht Jahre beträgt - 80%.

Wenn acht oder mehr - 100%.

Höhe des zu zahlenden Krankenstands

Alle Ausgangsdaten sind also bekannt.

Jetzt können Sie mit dem Beispiel zur Berechnung des Krankenstands fortfahren.

Dazu müssen Sie zunächst den fälligen Betrag für jeden Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ermitteln, dh Sie müssen den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers in Abhängigkeit von seiner Versicherungszeit ermitteln.

Für Ivanov beträgt diese Zahl 100%, d.h. 1150 Rubel 68 Kopeken.

Wenn Ivanov jedoch weniger Erfahrung hätte und die Berechnung auf 80% basiert, wären bereits 920 Rubel 54 Kopeken zur Zahlung fällig usw.

Wenn Ivanov 5 Tage krank war, hat er Anspruch auf Zahlung von 5753 Rubel 40 Kopeken.

FAQ

Wird das Urlaubsgeld 2019 in die Berechnung des Krankenstands eingerechnet?

Ja, das tun sie.

Wird der Krankenstand mit eingerechnet?

Nein, es ist nicht enthalten, vorübergehende Invaliditätsleistungen sind kein Arbeitnehmergehalt.

Werden Krankheitstage bei der Berechnung des Krankenstands berücksichtigt?

Nein, sie zählen nicht.

Krankengeld

Erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung, ist der ehemalige Arbeitgeber verpflichtet, ihm unabhängig von seiner Versicherungszeit die gesamte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in Höhe von 60 % seines Durchschnittsverdienstes zu zahlen. Dabei spielt es keine Rolle, an welchem Tag der ehemalige Arbeitnehmer erkrankt ist, auch am 30. Tag muss der Arbeitgeber für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit des ehemaligen Arbeitnehmers aufkommen.

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Irina Davydova

Lesezeit: 9 Minuten

Ein A

Das Krankengeld für das nächste Jahr wird mit wesentlichen Änderungen auf der Grundlage des Mindestlohns des Arbeitnehmers berechnet.

Wir sagen Ihnen, welche Nuancen bei der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019 wichtig sind, nach welcher Formel die Höhe des Krankenstands berechnet werden kann, und wir zeigen Ihnen, was zu tun ist, wenn Sie in der Übergangszeit krankgeschrieben sind.

Wann wird der Krankenstand vom Mindestlohn angerechnet?

In solchen Fällen kann den Bürgern Krankenhausgeld vom Mindestlohn zugewiesen werden:

Wenn der tatsächliche durchschnittliche Verdienst pro Tag geringer ist als der errechnete Verdienst aus dem Mindestlohn. In die Berechnung für 2019 werden die Einnahmen für die Übergangszeit - 2017 und 2018 - einbezogen.
Wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als sechs Monate beträgt.
Wenn ein Bürger beispielsweise gegen das Krankenhausregime verstoßen hat und zum vereinbarten Zeitpunkt keinen Arzt aufgesucht hat.
Wenn eine Behinderung infolge einer Alkohol- oder Drogenvergiftung aufgetreten ist.

Nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt haben, muss er die Zahlungen innerhalb von 10 Tagen auflaufen lassen.

Im Jahr 2019 wird der Krankenstand gemäß dem festgelegten Verfahren ausgestellt:

Prüfung durch einen Sachkundigen (erforderlich!). Darauf muss der Arzt die Grundlage für die Ausstellung eines Krank-/Bogens bestätigen.
Ausstellung eines ärztlichen Attestes durch einen Arzt, geöffnet ab dem Datum der Kontaktaufnahme mit einem Spezialisten.

Es stellt sich die Frage: Für welchen Zeitraum wird ein Krankenstand ausgestellt?

Es hängt alles von den spezifischen Parametern ab. Wie Sie wissen, ist die maximale Dauer, für die Krankschreibung ausgestellt werden kann, gleich 30 Tage.

NachErstebesuchen Der kranke Arzt stellt einen kürzeren Krankenstand aus - maximal 10 Tage.
Darüber hinaus kann die Gültigkeitsdauer verlängert werden, nach den Ergebnissen des Folgebesuchs.

Auch erwähnenswertdass der Krankenstand von einer Sonderkommission um einen längeren Zeitraum verlängert werden kann - bis zu 12 Monate (bei schweren Folgen einer Verletzung oder Krankheit).

Die durch die geltenden Vorschriften festgelegten Höchstzeiten für den Krankenstand:

Bei Behinderung- 5 Monate.
Im Falle einer Schwangerschaft- 140 Tage.
Bei der Betreuung eines kranken Kindes– 30-60 Tage.

Notiz dass ein alleinerziehender Elternteil das Recht hat, seinen Krankenstand zu verlängern, wenn es niemanden gibt, bei dem er das Kind zurücklassen kann. Der Arbeitgeber muss die fälligen Beträge zahlen.

Formel und Beispiele zur Berechnung des Krankenstands aus dem Mindestlohn im Jahr 2019

Berechnung des Krankenstands erfolgt nach allen Regeln zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

In diesem Fall werden als Abrechnungszeitraum 2 Kalenderjahre vor dem Veranstaltungsdatum zugrunde gelegt, d. h. es wird die Höhe der Einnahmen für den 17.02.2018 aufsummiert.
Dann wird der durchschnittliche Tagesverdienst selbst ermittelt, indem die Höhe des Verdienstes für zwei Hunde durch 730 geteilt wird.
Die endgültige Höhe der Leistung wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Krankheitstage ermittelt.

Die Berechnungsformel lautet:

Das ermittelte Ergebnis wird mit dem durchschnittlichen Tageslohn aus dem Mindestlohn verglichen, der sich 2019 wie folgt errechnet:

RUB 11.280 x 24 Monate / 730 = 370,85 Rubel.

Wenn der Arbeitnehmer gegen das Regime verstoßen hat, wird der durchschnittliche Tagesverdienst nach einer anderen Formel berechnet:

RUB 11.280 / ZU,

wo k- Kalendertage im Monat der Störung oder Krankheit.

Hier sind einige Beispiele, anhand derer Sie Ihre Berechnung des Krankenstands vornehmen können.

Beispiel 1. Durchschnittsverdienst unter dem Mindestlohn

LLC "Romashka" hat dem Mechaniker Petrenko im Jahr 2017 ein Gehalt von 100.500 Rubel, im Jahr 2018 - 120.000 Rubel zugeflossen. Vom 15. Februar 2019 bis zum 15. März 2019 hat Petrenko einen Krankenstand ausgestellt.

Der Vorteil wird wie folgt berechnet:

Einnahmen im Abrechnungszeitraum: 100.500 + 120.000 = 220.500 Rubel.
Durchschnittlicher Tagesverdienst: 220.500 / 730 Tage = 302 Rubel.
Durchschnittlicher Tagesverdienst aus dem Mindestlohn: (11.280 x 24 Monate) / 730 Tage = 370,85 Rubel.

Da die von Petrenko erzielten Ergebnisse unter dem festgelegten Mindestlohn liegen, bedeutet dies, dass die Zulage vom Mindestlohn abgezogen wird.

Für 30 Krankheitstage von Petrenko kamen sie zusammen: 370,85 x 30 Tage = 11.125,5 Rubel.

Beispiel 2. Berechnung des Krankenstands unter Verletzung des Regimes

2017 wurden dem Ingenieur Myasnik von OOO Polya 250.000 Rubel zugeflossen, für 2018 - 300.000 Rubel. Nachdem Myasnikov einen Krankenstand ausgestellt hatte, verstieß er gegen das medizinische Regime. Er erhielt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit dem Vermerk „verspätetes Erscheinen am Empfang“ unter Kennziffer 24.

Die Krankschreibung wurde vom 15. Februar 2019 bis zum 28. Februar 2019 ausgestellt. Die Verstöße waren am 20. Februar 2019.

Der Krankenstand bei einem Verstoß wird wie folgt berechnet:

Myasnikovs durchschnittlicher Tagesverdienst: (250.000 + 300.000) / 730 = 753 Rubel.
Durchschnittlicher Tagesverdienst aus dem Mindestlohn: 11280 / 28 Tage = 402 Rubel, wobei 28 die Anzahl der Tage im Januar ist - der Monat des Verstoßes.
Für die ersten 5 Krankheitstage erhält Myasnikov eine Zulage vom Durchschnittsgehalt, für die nächsten 13 Tage - basierend auf dem Mindestlohn.
753 reiben. x 5 Tage = 3.765 Rubel. - 5 Tage vor dem Verstoß angefallen.
402 reiben. X 13 \u003d 5.226 Rubel. - 13 Tage nach dem Verstoß entstanden.

Insgesamt beträgt der Gesamtbetrag der Leistung: 8.991 Rubel.

Wichtige Kennzahlen zur Berechnung des Krankenstands 2019

Bei der Berechnung des Krankengeldes ist die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt ist und seine Versicherungserfahrung:

Ab acht Jahren wird der Freibetrag in der Höhe berechnet 100% Verdienste.
Fünf bis acht Jahre, dann gelten 80 Prozent Verdienste.
Weniger als fünf Jahre dann verwenden 60 Prozent Verdienste.

Erinnern dass das Berechnungsverfahren nicht vom Grund der Eintragung der Behinderung beeinflusst wird, sowie das anwendbare Steuersystem, wenn ein Einzelunternehmer oder für einen Einzelunternehmer tätig ist.

Wir stellen eine weitere Nuance fest: In Gebieten mit einem festgelegten steigenden regionalen Lohnkoeffizienten wird die Zulage vom Mindestlohn unter Berücksichtigung dieses Koeffizienten berechnet.

Wissenswert ist auch, dass Beschäftigte, die im Abrechnungszeitraum bis zu 3 Jahre Kinderbetreuung oder Krankschreibung nach BiR hatten, im Abrechnungszeitraum dieser Jahre durch die vorangegangenen ersetzt werden können (bei schriftlicher Abmahnung). Antrag des Arbeitnehmers). Sie können sowohl ein als auch zwei Jahre ersetzen, wenn sich dadurch die Leistungshöhe erhöht (im Jahr 2019 ist ein Ersatz für 2015 und 2016 möglich).

Wichtige Zahlen zur Berechnung des Krankenstands 2019

2 Kalenderjahre -

Abrechnungszeitraum

RUB 11.280 -

RUB 755.000 -

Randbemessungsgrundlage für die Beitragsberechnung im Jahr 2019

RUB 815.000 -

Randbemessungsgrundlage für die Beitragsberechnung im Jahr 2018

RUB 370,85 -

durchschnittlicher Mindesttagesverdienst im Jahr 2019

RUB 2150,68 -

maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst im Jahr 2019

100 Prozent -

Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes für Leistungen mit einer Erfahrung von 8 Jahren oder mehr

80 Prozent -

Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes für Leistungen mit Erfahrung von 5 bis 8 Jahren

60 Prozent -

Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes für Leistungen mit weniger als 5 Dienstjahren

Wir stellen auch fest, dass eine Krankheit während des Urlaubs ein Grund ist, in eine medizinische Einrichtung zu gehen und sich krankschreiben zu lassen. Der Krankenstand wird ab dem ersten Tag eröffnet, an dem der Arbeitnehmer nach dem Urlaub zur Arbeit zurückkehren oder auf einen anderen Termin versetzt werden muss. Auch der Zuschuss muss gezahlt werden.

Und in Teilzeit kann ein Mitarbeiter in allen Betrieben, in denen er arbeitet, sofort Krankschreibung beantragen.

Mindestkrankengeld 2019

Ab dem 1. Januar 2019 beträgt der Mindestlohn 11.280 Rubel . Daher beträgt der Tagesverdienst für den Krankenstand, der ab dem 01.01.2019 geöffnet ist, basierend auf dem Mindestlohn 370,849315 Rubel (11.280 x 24/730).

Der minimale tägliche Krankenstand in der Allgemeinverfügung wird mit dem Prozentsatz der Erfahrung und der Anzahl der Krankheitstage multipliziert. Somit wird ein Krankenstand erhalten, der auf der Grundlage des Mindestlohns unter Berücksichtigung der Dienstzeit berechnet wird.

Das bedeutet, dass das Mindestkrankentagegeld ab dem 1. Januar 2019 nicht unterschritten werden darf RUB 222,50. (370,84 x 60 %).

Wie wird der Krankenstand während der Übergangszeit berechnet?

Es kann vorkommen, dass der Krankenstand im Übergangsjahr 2018 eröffnet und 2019 geschlossen wird.

In diesem Fall werden verschiedene Mindestlohnindikatoren für die Berechnung verwendet:

Für 2018 - 11 163 Rubel.
Für 2019 - 11 280 Rubel.

Einzige Ausnahme: Der Krankenstand vom Mindestlohn im Jahr 2019 muss neu berechnet werden, wenn er für einen Arbeitnehmer mit weniger als 6 Monaten Berufserfahrung berechnet wurde. Die Tage, die in den Geltungszeitraum des neuen Mindestlohns fallen, werden neu berechnet, also die Tage ab dem 1. Januar 2019.

Beträgt die Dienstzeit des Arbeitnehmers mehr als sechs Monate, so kann der Zuschuss (auch nach BiR), berechnet aus dem Mindestlohn, dessen Invaliditätstage in die Übergangszeit fallen, nicht nachgerechnet werden.

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Dieses Verfahren ist in Teil 3 des Artikels 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und in Abschnitt 15.1 der Verordnung vorgeschrieben, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 genehmigt wurde.

Berechnen Sie in dieser Reihenfolge den durchschnittlichen Tagesverdienst aller Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die eine Teilzeitarbeitswoche, Teilzeitarbeit oder eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit haben (Artikel 16 der Verordnung, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375).

Ein Beispiel zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung des Krankenhausgeldes. Der Abrechnungszeitraum wurde komplett in einer Organisation ausgearbeitet

Mitarbeiter der Organisation A.S. Kondratiev war vom 9. bis 16. Februar 2016 krank. Der Berechnungszeitraum umfasste die Jahre 2015 und 2014. In dieser Zeit wurden dem Mitarbeiter 365.000 Rubel gutgeschrieben. Die Abrechnungszeit Kondratiev arbeitete vollständig.

RUB 365.000 : 730 Tage = 500 Rubel.

Rundung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Situation: Kann der Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes bei der Berechnung des Krankenhausgeldes auf zwei Dezimalstellen gerundet werden??

Eine solche Rundung ist gesetzlich nicht verboten, sollte aber nicht durchgeführt werden.

Das Verfahren zur Bestimmung des durchschnittlichen Tagesverdienstes zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität ist in Teil 3 des Artikels 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 und in Absatz 15 der durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Verordnung vorgeschrieben Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375. Die Regeln zum Runden des Werts sind jedoch in diesen Dokumenten nicht festgelegt. Bis diese Frage gesetzlich geregelt ist, hat der Versicherte das Recht, sie selbstständig zu lösen.

So wird davon ausgegangen, dass der Versicherungsnehmer bei der Berechnung des Krankengeldes beispielsweise den Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes auf zwei Dezimalstellen runden kann. Es gibt keine Strafen für eine solche Rundung. Ein ähnlicher Ansatz bei privaten Erklärungen wird von Mitarbeitern des Gesundheitsministeriums Russlands und des FSS Russlands verfolgt.

Für eine möglichst genaue Berechnung der Sozialleistungen ist es jedoch nicht erforderlich, den durchschnittlichen Tagesverdienst zu runden.

Die Spezialisten des Portals des Such- und Überwachungssystems des FSS von Russland empfehlen die Verwendung mathematischer Regeln in Berechnungen. Runden Sie also nicht die Zwischenergebnisse der Berechnungen, einschließlich des Werts des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Und runden Sie nur die endgültige Zahl, dh die Höhe des Vorteils.

Bemerkenswert ist auch, dass die in Computerprogramme eingebetteten Berechnungsalgorithmen zur Berechnung von Krankenhausleistungen in der Regel keine Rundung des durchschnittlichen Tagesverdienstes vorsehen, wenn es sich um ein Zwischenergebnis handelt.

Das heißt, mit einem Computerprogramm kann die Organisation die Rundung nicht selbstständig durchführen, und dies ist nicht erforderlich. So erläuterten beispielsweise in einem Schreiben vom 30. Oktober 2007 Nr. 02-10 / 08-10635 Spezialisten des russischen FSS die Möglichkeiten des UIIS-Programms "Sotsstrakh" (Berechnung der Krankenhausleistungen anhand des "Register of Arbeitsunfähigkeitsurlaub" wies darauf hin, dass der im Programm enthaltene Berechnungsalgorithmus der Sozialversicherungsleistungen davon ausgeht, dass der durchschnittliche Tagesverdienst das Ergebnis von Zwischenberechnungen ist.

Daher wird dieser Wert nach mathematischen Regeln nicht gerundet, sondern mit größtmöglicher Genauigkeit angegeben.

Das Runden auf Kopeken in diesem Programm ist nur möglich, wenn das Endergebnis angegeben ist, dh der Gesamtbetrag des Krankenhausgeldes. Nur so werden die Zahlungsbeträge mit maximaler Genauigkeit berechnet.

Durchschnittlicher Tagesverdienst eines Teilzeitbeschäftigten

In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer zu Beginn der Krankheit in mehreren Organisationen und in denselben Organisationen arbeitet, in denen er im Abrechnungszeitraum gearbeitet hat, wird ihm an jedem Arbeitsplatz Krankengeld gezahlt. Die Höhe der Zulage wird auf der Grundlage des in jeder Organisation erzielten durchschnittlichen Einkommens bestimmt. Zeugnisse anderer Arbeitsstätten müssen nicht vorgelegt werden. Dieses Verfahren wird durch Artikel 13 Teil 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 festgelegt.

Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Krankheitsbeginns in mehreren Organisationen arbeitet und während des Abrechnungszeitraums in anderen Organisationen gearbeitet und gekündigt hat, kann er Leistungen nur an einem der Orte seiner derzeitigen Arbeit seiner Wahl erhalten . Gleichzeitig reicht der Arbeitnehmer Bescheinigungen über die Höhe des Verdienstes für den Abrechnungszeitraum in der durch Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n genehmigten Form an die Organisation ein, die die Zulage von früheren Stellen berechnet der Arbeit (Teil 5 von Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer Bescheinigungen anderer Organisationen, in denen er zum Zeitpunkt des Krankheitsausbruchs tätig ist, vorlegen, aus denen hervorgeht, dass ihm keine Leistungen zugewiesen wurden. Dieses Verfahren ist in Artikel 13 Absätze 2.1 und 5.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 vorgesehen.

Weitere Informationen zur Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer mit mehreren Jobs finden Sie unter. Tisch.

Ein Beispiel zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung des Krankenhausgeldes für einen Arbeitnehmer, der bei Krankheitsbeginn in zwei Organisationen arbeitet und im Abrechnungszeitraum dort tätig war

Die Alpha-Organisation ist der Hauptarbeitsort für den Mitarbeiter A.S. Kondratjew. Außerdem arbeitet er nebenberuflich in der Hermes Trading Company Organisation.

In der Zeit vom 3. bis 10. Februar 2016 war Kondratjew krank. Der Berechnungszeitraum umfasste die Jahre 2015 und 2014. In diesen Jahren arbeitete Kondratjew auch für Alfa und Hermes.

Das Krankenhausgeld muss von beiden Arbeitgebern – Alfa und Hermes – an Kondratiev gezahlt werden.

Gleichzeitig berücksichtigt jeder Arbeitgeber bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht die Beträge, die er während des Abrechnungszeitraums von einem anderen Versicherten erhalten hat.

Der Mitarbeiter arbeitet seit März 2009 bei Alfa. 2015 verdiente er 300.000 Rubel und 2014 410.000 Rubel.

Kondratievs durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt:
(300.000 Rubel + 410.000 Rubel): 730 \u003d 972,60 Rubel.

Kondratiev arbeitet seit Mai 2014 bei Hermes. In den Jahren 2015 und 2014 verdiente er insgesamt 280.000 Rubel.

Kondratievs durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt:
280 000 reiben. : 730 = 383,56 Rubel

VN Am 29. Januar 2016 wurde Zaitseva von der Alfa-Organisation als externe Teilzeitkraft eingestellt, da sie seit dem 12. Januar 2016 in der Hermes Trading Company-Organisation arbeitet.

Der Krankenstand ist ein Dokument, das für die Zahlung von Mitteln an Arbeitnehmer im Falle einer vorübergehenden Behinderung aufgrund von Krankheiten sowie an berufstätige Frauen während der Schwangerschaft und Geburt bestimmt ist.

Bei der Berechnung des Krankenstands müssen alle Anforderungen der russischen Gesetzgebung berücksichtigt werden. Die Bezahlung der ersten drei Tage der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erfolgt durch die Organisation, weitere Mittel kommen aus der Sozialversicherungskasse.

Zur Berechnung der fälligen Zahlungen wird eine bestimmte Zeit der Erwerbstätigkeit zugrunde gelegt. Heute ist es gleich der Arbeit der letzten zwei Jahre. In einer Situation, in der keine Erfahrungswerte vorliegen oder dies nicht bestätigt werden kann, wird eine andere Berechnungsmethode verwendet. Das Gesetz sieht Fälle vor, in denen überhaupt kein Krankenstand vorgesehen ist. Auch bei der Berechnung des Invaliditätsbogens ist es zwingend erforderlich, den im vergangenen Jahr verdienten Gesamtbetrag mit den maximal möglichen Zahlungen im Krankheitsfall zu vergleichen.

Wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht gearbeitet hat und dementsprechend keine Betriebszugehörigkeit vorliegt, wird bei der Berechnung des Krankengeldes der Mindestlohn zugrunde gelegt. Dieser Betrag ist auf gesetzlicher Ebene genehmigt, und wenn im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eine Vollzeitbeschäftigung vorgeschrieben ist, kann die Geschäftsleitung keine niedrigeren Sätze berücksichtigen. Seit Anfang 2015 ist der Mindestlohn im Vergleich zum Vorjahr gestiegen und betrug 5965 Rubel für einen Monat.

Bisher wird der Mindestlohn bei der Berechnung des Krankenstands nach geltendem Recht in folgenden Situationen berücksichtigt:

Fehlende Informationen über die Arbeit im Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
Fehlendes Einkommen des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Erhalts des Behindertenausweises.
Die Höhe des Lohns für einen vollen Arbeitsmonat liegt unter dem Mindestsatz.
Das Vorhandensein einer Aufzeichnung der Vollzeitausbildung im Arbeitsbuch zum Zeitpunkt der Krankheit und die Berufserfahrung beträgt weniger als sechs Monate.

Beim Vergleich des durchschnittlichen Monatsgehalts mit dem Mindestlohn sind alle bezirklichen Zulagen in die Höhe einzubeziehen.

Bei der Berechnung des Mindestdurchschnittsverdienstes wird folgende Formel angewendet:

Mindestlohn = Mindestlohn × 24:730, wobei der Mindestlohn alle regionalen Koeffizienten und Zuschläge für die Anzahl der Krankheitstage enthalten muss; 24 - die Anzahl der Monate in zwei Jahren; 730 - die Anzahl der Arbeitstage für den betrachteten Zeitraum (731 in einem Schaltjahr).

Basierend auf der Formel erhalten wir den Mindestbetrag, der pro Arbeitstag verdient wird: 5965 × 24: 730 = 196,1 Rubel.

Beispiel

Der Gesamtlohn für 2013 beträgt unter Berücksichtigung des vollen Arbeitstages 65.520 Rubel, für 2014 54.200 Rubel. Das Datum der Registrierung des Behindertenausweises ist der 12.01.2015, die Krankheitsdauer beträgt 12 Tage, die gesamte Berufserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 15 Jahre.

Wir berechnen die Höhe des Krankengeldes. Da im Januar 2015 ein unvollständiger Monat berechnet wurde, wird dieser nicht berücksichtigt. Die Berechnung lautet wie folgt: (65520 + 54200): 730 = 164 Rubel. Somit liegt die Höhe des Durchschnittslohns pro Arbeitstag unter dem Mindestlohn. Aus diesem Grund wird bei der Berechnung des Krankenstands der Betrag von 196,1 Rubel zugrunde gelegt.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 Rubel sind eine Zahlung auf einem Behindertenausweis für 12 Tage im Krankenstand.

Wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet

Wenn ein Mitarbeiter mehrere Jobs kombiniert, wird bei der Berechnung des Krankenstands das Gehalt von jedem von ihnen berücksichtigt. Zahlungen fallen bei der Hauptbeschäftigung an, dazu muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über sein Einkommen von allen Organisationen mitbringen, bei denen er in den letzten zwei Jahren gearbeitet hat.

Sie müssen wissen, dass der Gesamtbetrag des Einkommens für ein Jahr den vom Staat festgelegten Höchstbetrag nicht überschreiten darf.

In diesem Fall wird die gesamte Versicherungserfahrung des Mitarbeiters berücksichtigt:

Mehr als 8 Jahre - Zahlung beträgt 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes.
Von 3 bis 8 Jahren - 80 Prozent bezahlt.
Weniger als 3 Jahre - nur 60 Prozent bezahlt.
Weniger als ein Jahr - Die Zahlung erfolgt zum Mindestzahlungsbetrag.

Der Krankenstand für einen Arbeitnehmer, der mehrere Arbeitsorte kombiniert, wird nach separaten Berechnungen berechnet, jedoch nach dem gleichen Prinzip wie das Hauptarbeitsblatt.

Krankschreibung anordnen

Die Regeln zur Berechnung der Geldleistungen für Frauen bei Schwangerschaft und Geburt sind im Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 ausführlich beschrieben. Laut Gesetz sollten Berechnungen wie folgt durchgeführt werden:

Berechnen Sie den Gesamtbetrag aller Einkünfte des letzten Jahres vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs (Löhne und sonstige Einkünfte, von denen Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherung abgezogen wurden, werden berücksichtigt).
Berechnen Sie die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für einen Arbeitstag.
Berechnen Sie das Tagesgeld. Dazu wird die Höhe des Durchschnittsverdienstes für einen Tag mit einem Prozentsatz multipliziert, der auf der Grundlage der Dienstzeit des Arbeitnehmers oder anderer Bedingungen bestimmt wird (festgelegt im Gesetz Nr. 255-FZ, Artikel 7).
Vergleichen Sie den Betrag der Zulage für einen Tag mit dem Höchstbetrag der Zulage. Liegt das bezogene Taggeld nicht über dem Höchstbetrag, so erfolgt die Auszahlung ab dem errechneten Betrag.
Anschließend wird die Gesamtleistung berechnet. Sie müssen die Höhe des Tagegeldes mit der Gesamtzahl der Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs multiplizieren. Die Dauer der Zahlungsfrist ist ebenfalls gesetzlich festgelegt.

Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs ihre Erwerbstätigkeit fortsetzt, wird sie für diesen Zeitraum auf die übliche Weise zurückgestellt. Und das Mutterschaftsgeld wird für den verbleibenden Zeitraum ab dem Datum berechnet, an dem der Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers tatsächlich ausgestellt wurde.

Eine medizinische Einrichtung hat das Recht, eine Krankenstandsbescheinigung für eine in einem Unternehmen tätige Person zu erstellen, wenn sie sich im Falle einer Krankheit oder Verletzung an sie wendet. Nach geltendem Recht muss der Arbeitgeber diese Zeit teils zu seinen Lasten, teils zu Lasten der Sozialversicherung zahlen. Die Berechnung der Rückstellungen erfolgt durch den Arbeitgeber, zu diesem Zweck ist es bequem, den Krankenstandsrechner im Jahr 2018 zu verwenden.

Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands

Betrachten wir das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands genauer.

Für vorübergehende Behinderung

Um die Höhe der Leistung zu bestimmen, müssen Sie die Gehaltsindikatoren auswählen, für die in den letzten zwei Jahren Versicherungsbeiträge angefallen sind. Wenn ein Mitarbeiter 2017 krankgeschrieben wurde, fallen die Zeiträume 2015 und 2016 in die Stichprobe.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist zu beachten, dass es eine Begrenzung in Form einer Maximalgröße gibt. Mit dem Krankschreibungsrechner können Sie all diese Punkte berücksichtigen.

Für die Berechnung werden folgende Angaben benötigt:

Die Höhe des versicherungspflichtigen Gehalts des Arbeitnehmers für die entsprechenden zwei Jahre.
Die Dienstzeit einer im Unternehmen tätigen Person, die für die Berechnung der Leistungen akzeptiert wird.
Die Höhe des Tagegeldes.
Die Anzahl der Krankheitstage.

Für den steuerpflichtigen Lohn gelten jeweils folgende Grenzen:

Im Jahr 2015 - 670.000 Rubel;
Im Jahr 2016 - 718.000 Rubel;
Im Jahr 2017 - 755.000 Rubel.
Im Jahr 2018 - 815.000 Rubel.

Bei der Berechnung ist die Zahl „730“ ein konstanter Nenner. Sie entspricht der Anzahl der Tage in zwei Kalenderjahren. Dieser Wert sollte verwendet werden, wenn einer der zur Berechnung ausgewählten Zeiträume ein Schaltjahr ist.

Aufmerksamkeit! Es können keine Perioden daraus entfernt werden. Dies betrifft im ersten Fall die frühen Invaliditätszeiten oder die Zeit, in der dem Arbeitnehmer ein nicht kassenbeitragspflichtiges Gehalt zugeflossen ist.

Die Höhe des Prozentsatzes hängt von der Berufserfahrung des Mitarbeiters des Unternehmens ab.

Folgende Werte existieren:

100 % - wenn der Arbeitsnachweis mehr als 8 Jahre Berufserfahrung enthält;
80% - wenn der Arbeitsnachweis eine Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren angibt;
60 % - wenn der Arbeitsnachweis eine Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren ausweist.

Es gibt auch eine Untergrenze von 256 Rubel 43 Kopeken und eine Obergrenze von 1901 Rubel 37 Kopeken. Der nach diesen Regeln ermittelte Durchschnittsverdienst muss innerhalb dieser Spanne liegen. Wenn es herausfällt, sollte die festgelegte Mindest- oder Höchstgröße angewendet werden.

Die gleiche Höhe des Krankengeldes sollte nach folgender Formel bestimmt werden:

Für Schwangerschaft und Geburt

Der Fall für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes wird ähnlich wie beim Regelgeld ermittelt, unterscheidet sich aber in einigen Punkten.

Wie bei einem einfachen Krankenstand sind die Beträge der steuerpflichtigen Abzüge an die Gehaltskassen zu berücksichtigen innerhalb:

Im Jahr 2015 - 670.000 Rubel;
Im Jahr 2016 - 718.000 Rubel;
Im Jahr 2017 - 755.000 Rubel.
Im Jahr 2018 - 815.000 Rubel.

Der Hauptunterschied bei dieser Berechnung besteht darin, dass für die Berechnung nicht die Standardnummer 730 für zwei Jahre verwendet werden muss, sondern:

730 - wenn keines der Jahre ein Schaltjahr ist;
731 - wenn ein ausgewähltes Jahr ein Schaltjahr ist,
732 - wenn beide ausgewählten Zeiträume Schaltjahre sind.

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Solche Situationen können entstehen, wenn eine Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, einen Ersatz von Jahren bei der Berechnung der Leistungen beantragt.

Wenn ein Online-Rechner verwendet wird, berücksichtigt er diesen Moment automatisch.

Perioden sollten auch von der Anzahl der zu berechnenden Tage ausgeschlossen werden:

Wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, auch aufgrund von Schwangerschaft und Geburt.
Die Verweildauer einer Kinderbetreuungsfachkraft beträgt bis zu drei Jahre.
Der Zeitpunkt, zu dem einer Arbeitnehmerin beitragsunabhängige Leistungen gezahlt wurden, während sie nicht arbeitete.

Der Nutzen sollte wie folgt definiert werden:

In diesem Fall kann die Anzahl der Urlaubstage aufgrund der Schwangerschafts- und Geburtsursache folgende Werte annehmen:

140 Tage - im Normalfall;
156 Tage - mit Komplikationen während der Geburt;
194 Tage - wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt.

Gleichzeitig hat diese Zulage auch einen Bereich mit einem Mindest- und Höchstbetrag: 35901 Rubel 36 Kopeken und 266191 Rubel 80 Kopeken. Wenn die Auszahlung ihre Grenzen überschreitet, nimmt sie entweder einen niedrigeren oder einen oberen Wert an.

Was ist, wenn es keine Erfahrung gibt

Es kann vorkommen, dass der krankgeschriebene Arbeitnehmer keine Berufserfahrung oder Informationen über frühere Einkünfte hat. Das Gesetz legt fest, dass der Mindestbetrag der Krankenhausvergütung nicht niedriger sein darf als der Betrag der Leistung, der nach dem Mindestlohn berechnet wird.

Liegen keine Erfahrungswerte vor, vereinfacht sich die Berechnung spürbar, da sie auf Basis des aktuellen Mindestlohns zum Zeitpunkt der Zahlungsfeststellung durchgeführt wird. Der Algorithmus selbst unterscheidet sich nicht vom Standardprozess zur Ermittlung des Krankenstands.

Der Prozess zur Berechnung des Tagesverdienstes ist wie folgt:

Der Online-Rechner berücksichtigt die Merkmale der Berechnung ohne die Betriebszugehörigkeit oder die Höhe der zuvor gezahlten Gehälter.

Wie lange dauert die Beantragung des Krankenstands?

Das Gesetz regelt genau, wann Sie Krankengeld bei Ihrem Arbeitgeber beantragen können.

Wenn aufgrund von Krankheit ein Krankenstand eröffnet wurde, erfolgt die Auszahlung der Leistungen innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Unterzeichnung des Dokuments. Derselbe Zeitraum gilt als Grenze, wenn der Krankenstand wegen Pflege eines kranken Angehörigen bezahlt wird.

Krankengeld wegen Schwangerschaft und Geburt muss innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des entsprechenden Urlaubs gezahlt werden.

Eine Leistung, die einem Arbeitnehmer für die Betreuung eines Babys unter 1,5 Jahren zugewiesen wird, kann zugewiesen werden, wenn seit Erreichen dieses Alters noch keine sechs Monate vergangen sind.

Aufmerksamkeit! Wenn die festgelegte Zahlungsfrist bereits abgelaufen ist, wird die Entscheidung von der Gebietskörperschaft des FSS getroffen. Er muss nachweisen, dass die Frist aus wichtigem Grund versäumt wurde. Die Liste solcher Gründe ist gesetzlich genehmigt.

Wenn in Ihrer Region ein Pilotprojekt des FSS eingeführt wurde, erfolgt die Überweisung von Krankenstands-, Mutterschafts- und anderen Zahlungen direkt an den Arbeitnehmer, der diese Zahlungen beantragt.

Dokumente, die für die Berechnung und Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 erforderlich sind

Bei der Berechnung und Bezahlung des Krankenstands werden folgende Dokumente verwendet:

Lohnabrechnungen der letzten 2 Jahre oder über die Höhe des Verdienstes für diesen Zeitraum;
Ein Auszug aus der Personalkarte, aus dem die Dienstzeit zum Zeitpunkt der Krankheit hervorgeht;
Berechnung des Krankenstands in jeglicher Form;
Ausgabenkassenauftrag oder Zahlungsauftrag (je nach Zahlungsart).

Zahlungsfrist (Krankheitsurlaub)

Nachdem der Buchhalter den Krankenstand berechnet hat, muss er dem Mitarbeiter bei der nächsten Gehaltszahlung ausgehändigt werden. Laut Gesetz sollte es zwei solche Tage im Monat geben - die Ausstellung einer Vorauszahlung und den Rest des Einkommens. An dem Tag, der zuerst kommt, muss der Betrag des Krankenstands überwiesen werden, von dem die persönliche Einkommenssteuer bereits abgezogen wird.

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Wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber die Zahlungsfristen verletzt hat, hat er das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft oder vor Gericht einzureichen.

Die Beschwerde muss die Tatsachen darlegen und dann Beweise für die Verletzung liefern, letztere können sein:

Eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
Eine Kopie des abgeschlossenen Vertrages zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen;
Gehaltsabrechnung mit Angabe der Höhe des Krankenstands;
Eine Kopie der Gehaltsabrechnung oder ein Auszug aus den Transaktionen der Gehaltskarte;
Andere Dokumente, die den Verstoß gegen den Zahlungsvorgang bestätigen.

persönliche Einkommensteuer und Beiträge aus Krankenhauszahlungen

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer vorübergehenden Behinderung (Krankheit), einer Verletzung oder der Pflege eines kranken Verwandten eine Krankenhauszahlung erhält, sollten diese Beträge der persönlichen Einkommensteuer unterliegen.

Der Arbeitnehmer muss den Vorteilsbetrag mit der bereits einbehaltenen Steuer erhalten. Ein Arbeitgeber kann einen Monat lang alle Steuern aus dem Krankenstand erheben und sie dann in einem einzigen Betrag in das Budget übertragen.

Derzeit gelten die folgenden Steuersätze: 13 % für russische Staatsbürger und 30 % für Ausländer. Mutterschaftsgeld ist nicht steuerpflichtig. Mit dem Online-Krankenstandsrechner können Sie alle angegebenen Fälle korrekt berechnen.

Wichtig! Krankenhaus- und Mutterschaftsgeld sind vollständig von der Besteuerung von Sozialleistungen befreit - Beiträge zur Pensionskasse, Sozialversicherung und Medstrakh müssen nicht darauf erhoben werden.

Das Verfahren zur Berücksichtigung von Zahlungen in Form von 6-Personeneinkommensteuer

Zahlungen für Krankenhausleistungen haben sozialen Status. Sie zählen aber trotzdem zum Einkommen des Arbeitnehmers und müssen daher der persönlichen Einkommensteuer unterliegen.

Das bedeutet, dass der bezahlte Krankenstand auch in die 6-Personen-Einkommensteuererklärung aufgenommen werden muss. Andernfalls wird nicht nur gegen die geltende Gesetzgebung verstoßen, sondern auch die Beträge laut 2-NDFL-Bericht stimmen nicht mit der Berechnung der Versicherungsleistungen überein.

Lediglich das Mutterschaftsgeld muss laut Gesetz nicht versteuert werden.

Bei Zahlung von Krankenstand gilt als Eingangsdatum dieser Einkünfte der Tag, an dem der Betrag von der Kasse eingeht oder auf die Gehaltskarte überwiesen wird. Und dieser Tag muss in Spalte 100 des Berichts eingetragen werden.

Die Krankschreibung ist am Tag der Auszahlung sofort einzubehalten. Daher wird dieses Datum wieder in Spalte 110 eingetragen.

Aufmerksamkeit! Das Gesetz sieht vor, dass das Unternehmen die vom Krankenstand einbehaltene Steuer bis zum letzten Tag des Monats abführen muss, in dem der Krankenstand gezahlt wurde. Dieser Tag ist in Spalte 120 einzutragen.

Aufgrund dieser Gesetzesbestimmung hat die Verwaltung das Recht, den Steuerabzug für alle Krankenstände zu akkumulieren und den gesamten Betrag dann sofort in einer Zahlung an die Steuer zu überweisen.

Fällt der letzte Tag des Monats, in dem die Überweisung erfolgen soll, auf ein Wochenende oder einen Feiertag, so kann die Frist auf den nächsten Werktag vorverlegt werden.

Daher muss der Krankenstand im 6-NDFL-Bericht eingetragen werden.

Es wird widerspiegeln:

Unter Abschnitt 1 - der Gesamtbetrag der von den Arbeitnehmern erzielten Einkünfte;
Gemäß Abschnitt 2 - in separaten Spalten für die Tage der Steuerüberweisung.

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