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So berechnen Sie den Krankenstand eines Mitarbeiters. So berechnen Sie den Krankenstand: Berechnungsmethoden und -methoden, Beispiel. Liste der Dokumente für den Erhalt einer Entschädigung

Der Mindestlohn wird durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation genehmigt.

Es wird verwendet, um verschiedene Sozialleistungen zu berechnen, wenn Rechte auf bestimmte Leistungen im sozialen Bereich erworben werden usw.

Und in jedem Fall ist die Reihenfolge der Anwendung anders! Daher ist es wichtig, diesen Wert richtig verwenden zu können, insbesondere bei der Berechnung staatlicher Leistungen.

MRO: Was ist das?

Artikel 3 dieses Gesetzes besagt dies Es gilt der Mindestlohn nur:

Und für andere Zwecke ist die Anwendung des Mindestlohngesetzes Nr. 82-FZ kategorisch untersagt!

Der Mindestlohn ist ein gesetzlich anerkannter Wert. Wenn dieser Indikator in Gebieten angewendet wird, die sich im hohen Norden befinden oder ihnen in Bezug auf die Komplexität ihrer klimatischen Bedingungen gleichgestellt sind, dann Bezirkskoeffizient.

Und für jede dieser Regionen ist dieser Koeffizient unterschiedlich:

  • seine Größe wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt;
  • aber jede Region der Russischen Föderation, die sich im hohen Norden befindet oder solchen Gebieten gleichgestellt ist, sowie jede ihrer lokalen Regierungen kann eine zusätzliche Zulage gewähren. In diesem Fall wird die Beihilfe zu Lasten der regionalen bzw. lokalen Haushalte gezahlt.

Der Mindestlohn gemäß den Normen des russischen Arbeitsrechts ist eine der vom Staat festgelegten Lohngarantien. Gleichzeitig gilt die angegebene Garantie jedoch nicht für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten!

Krankenstand: Grundregeln zum Ausfüllen

Der Krankenstand - sein Formular, das Verfahren zum Ausstellen und Ausfüllen - wurde vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation mit der Verordnung Nr. 624n vom 29.06.11 genehmigt.

Diese Bestelldetails Registrierungsverfahren Merkblatt des Arbeitgebers (ab Ziffer 64), insbesondere:

IN Zeile "Versicherungserfahrung" die vollständige Zahl der Arbeitsjahre und -monate des Arbeitnehmers, die sich auf die Versicherungszeit gemäß der geltenden russischen Gesetzgebung beziehen, wird angebracht. Diese. dies ist der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat und der Arbeitgeber für ihn Überweisungen in Form von Versicherungsprämien an außerbudgetäre Fonds vorgenommen hat.

Diese Dienstzeit wird berechnet, bis der Arbeitnehmer krankgeschrieben wird. In diesem Fall erfolgt die Erfahrungsberechnung unter Berücksichtigung der kalendarischen Reihenfolge, d.h. vom Jahresanfang (vom 1. Januar) bis zum Jahresende (bis zum 31. Dezember). Volle Monate werden basierend auf 30 (!) Tagen gezählt, und die verbleibenden Tage nach einer solchen Zählung und die weniger als 30 Tage werden verworfen.

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter im Jahr 2018 vom 1. Januar bis zum 20. Juni gearbeitet. Dies sind 5 volle Monate und 20 Tage. Nur 5 Monate werden bis zum Krankenstand „gehen“.

Volljährige Versicherungserfahrung muss alle 12 Monate bestehen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise vom 22.07.17 bis zum 25.08.18 gearbeitet hat, beträgt seine Versicherungszeit 1 Jahr (5 Monate 2017 + 7 Monate 2018) 1 Monat und 5 Tage (10 Tage d Juli + 25 Tage August = 35 Tage, davon 30 Tage einen ganzen Monat + die restlichen 5 Tage). Somit sind nur „1 Jahr und 1 Monat“ krankgeschrieben.

Die korrekte Berechnung der Versicherungsdauer ist sehr wichtig, da die Höhe der Leistung von ihrem Wert abhängt. Und dazu müssen Sie sich genau an die Bestimmungen der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 91 vom 06.02.07 halten.

Zeile "Durchschnittseinkommen" umfasst alle Arten von Zahlungen, die im Abrechnungszeitraum aufgrund eines Arbeitsvertrags zugunsten des Arbeitnehmers geleistet wurden und sofern auf diese Beträge Versicherungsprämien angefallen sind. Hatte der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum keinen Verdienst oder ist dieser so gering, dass er unter dem Mindestlohn lag, so wird in diesem Fall das 24-fache des zum Zeitpunkt der Invalidität gültigen Mindestlohns (! ). Ab dem 1. Januar 2019 - das sind 11.280 Rubel. Somit werden 24 * 11.280 = 270.720 Rubel in die Reihe gestellt.

Warum wird der Mindestlohn mit 24 multipliziert? Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Berechnung der Leistungen erfolgt für die letzten 2 Jahre (Kalender!) (Absatz 1, Artikel 14 des RF-Gesetzes Nr. 255-FZ).

IN Zeile "Durchschnittlicher Tagesverdienst" In Rubel und Kopeken wird der Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes festgelegt, dessen Berechnung gemäß den Normen des Bundesgesetzes der Russischen Föderation Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 erfolgt.

Wenn die Zulage auf der Grundlage des Werts des Produkts des Mindestlohns * 24 berechnet wird, sollte das angegebene Produkt zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes durch weitere 730 geteilt werden. Dieses Berechnungsverfahren wird angewendet, wenn der Arbeitnehmer kein Einkommen hatte im Abrechnungszeitraum, oder sein Wert war geringer im Vergleich zu SMIC.

Die Zeile "Höhe der Leistung" spiegelt zwei Werte einmal wider - auf Kosten des FSS-Fonds und auf Kosten des Arbeitgebers selbst. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer aufgrund der Krankheit seines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds krankgeschrieben wurde, bleibt die Zeile, in der die zu Lasten des Arbeitgebers gezahlte Leistung widergespiegelt wird, leer. Tatsache ist, dass der Betrag dieser Leistungen dem Arbeitgeber vollständig aus dem FSS-Fonds der Russischen Föderation erstattet wird. Wenn die Zulage jedoch aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers selbst anfällt, wird in der Zeile, die die vom Arbeitgeber auf eigene Kosten gezahlte Zulage widerspiegeln soll, der der Arbeit entsprechende Betrag angegeben: 3 Tage * Durchschnittlicher Tagesverdienst.

Bei Eintritt der Invalidität des Arbeitnehmers selbst wird ihm die Zulage zu Lasten der Mittel seines Arbeitgebers zugerechnet, jedoch nur für die ersten drei Tage. Die verbleibenden Krankheitstage werden aus den FSS-Mitteln vergütet, was sich in der gleichnamigen Zeile zum Krankenstand widerspiegelt.

Es ist erwähnenswert, dass man sich bei der Bestimmung der Höhe der Leistung an ihrem Höchst- und vor allem an ihrem Mindestbetrag orientieren muss, der für jede Art von Zahlung gesetzlich festgelegt ist. Auch wenn sich herausstellt, dass der errechnete Betrag unter dem Mindestbetrag des Freibetrags liegt, so ist beispielsweise das monatliche Kindergeld in diesem Fall in seiner Mindesthöhe zu zahlen.

Übrigens sollte man bei der Verwendung des Mindestlohns bei der Berechnung der Leistungen den Bezirkskoeffizienten nicht vergessen, wenn seine Berechnung für eine bestimmte Region obligatorisch ist.

Wenn der Mindestlohn zur Berechnung der Erwerbsunfähigkeitsrente herangezogen wird

Mindestlohn gemäß Gesetz Nr. 255-FZ bei der Berechnung des Krankenstandes verwendet auf die folgende Weise.

Wenn ein Arbeitnehmer (Teil 1.1, Artikel 14) für den zur Berechnung herangezogenen Zeitraum, es gab überhaupt kein Gehalt oder sein Durchschnittswert für den ganzen Monat lag weit unter dem Mindestlohn . Dann entspricht der zur Ermittlung der Leistungshöhe herangezogene Durchschnittsverdienst dem Mindestlohn, der am Tag des Beginns der Invalidität gilt. Gleichzeitig wird dieser Mindestlohn um das 24-fache erhöht und dann durch 730 geteilt.

Hier ist der durchschnittliche Tageslohn:

24 Monate * 11.280 Rubel / 730 Tage = RUB 370,85

Personen (z. B. Unternehmer), die sich freiwillig engagieren Zahlungen an das FSS der Russischen Föderation für sich selbst geleistet , haben das Recht (Teil 2.1, Artikel 14), den Durchschnittsverdienst für Leistungen unter Berücksichtigung des zum Zeitpunkt des Krankenstands geltenden Mindestlohns zu bestimmen.

In diesem Fall wird die Berechnung des durchschnittlichen Tageswerts wie folgt aussehen: Der Mindestlohn wird genommen und durch die Anzahl der Tage (Kalender!) aller Monate (auch Kalender) geteilt, die auf den Zeitraum der Behinderung fallen (Ziffer 15 (4 ), Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 375 vom 15.06.07.).

Zum Beispiel war ein Unternehmer im März 2019 8 Tage lang krank, seine Frist für die Zahlung von Versicherungsprämien an die FSS beträgt 6 Jahre, dann:

11.163 / 31 Tage im März * 0,8 = 288,08 Rubel - der durchschnittliche Tageslohn;

288 reiben. 08 Kop. * 8 Krankheitstage = 2304,6 Rubel - die Höhe der Leistung.

Wenn der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat Halber Tag oder Woche (Teil 1.1, Art. 14), dann wird die Höhe seines Durchschnittslohns nach dem Mindestlohn unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitszeit berechnet. Wenn diese Person jedoch in den 2 Jahren vor der Behinderung kein Gehalt hatte oder sein Durchschnittsbetrag viel niedriger als der Mindestlohn war, wird die Zulage in Höhe eines Mindestlohns für den ganzen Monat berechnet , sondern auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit und sein Durchschnittsgehalt lag 2 Jahre lang unter dem Mindestlohn. Dann sieht die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für Leistungen wie folgt aus:

RUB 11.280 * 24 Monate / 730 Tage * 0,5 (ein halber Arbeitstag) = 185,4 Rubel.

Änderung des Werts des Mindestlohnindikators

Genau vor diesem Problem standen diejenigen, die 2019 zufällig Leistungen angerechnet und Krankschreibungen ausgestellt haben:

  • bis zum 1. Mai betrug der Mindestlohn 9489 Rubel;
  • nach dem 1. Mai stieg er auf 11.163 Rubel.
  • ab dem 1. Januar 2019 sind es 11.280 Rubel.

Was tun mit einem Krankenstand, der bereits mit der Höhe der Leistung ausgefüllt ist, die vor den Änderungen mit dem Mindestlohn berechnet wurde?

Klausel 65 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 624n ermöglicht es Ihnen, die Fehler zu korrigieren, indem Sie einfach den falschen Wert streichen und mit der Unterschrift der Person bestätigen, die die Anpassungen vornimmt Siegel des Arbeitgebers und der Satz „Korrigiert glauben“. Wenn die Berechnung der Leistung jedoch nicht fehlerhaft war, als die Buchhaltung des Unternehmens den Krankenstand erhielt, ist es im Falle einer Änderung des Mindestlohns zweckmäßiger, eine Korrekturberechnung durchzuführen und diese beizufügen der Krankenstand. Auf diese Weise können Sie Absatz 67 der Verordnung Nr. 624n ausführen: Dieser Absatz besagt, dass der Arbeitgeber alle Leistungsberechnungen auf einem separaten Blatt durchführen muss, das dem Krankenstand beigefügt ist. Bei der Korrekturberechnung muss lediglich der Grund für die Änderung der Höhe der Leistung angegeben werden.

Ein Beispiel für eine solche Krankenstandsberechnung wird im folgenden Video-Tutorial vorgestellt:

Nachdem der Arbeitnehmer für eine Weile die Fähigkeit verloren hat, voll zu arbeiten, erhält er eine vorübergehende Freistellung von der Arbeit. Im Krankheitsfall kann er seine dienstlichen Aufgaben nicht wahrnehmen, das Gehalt wird aber weitergezahlt. Es heißt vorübergehende Invaliditätsrente. Die Höhe der Leistung richtet sich nach der Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage, dem durchschnittlichen Gehalt und der Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Krankenstandszulage bis zur Höhe des Durchschnittsverdienstes zu gewähren.

Methodik zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Die Tage, an denen sich der Arbeitnehmer in Behandlung befindet, sind auf dem Krankenstand angegeben. Die in dieser Zeit fällige Zahlung – die Zulage – wird in Abhängigkeit vom Durchschnittslohn berechnet. Er ist definiert als das arithmetische Mittel des Gesamtverdienstes der 2 Jahre vor dem Jahr, in dem die Krankheit oder der Mutterschaftsurlaub eingetreten sind.

Diese 2 Jahre werden Abrechnungszeitraum genannt. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Erwerbsunfähigkeitsrente hängt davon ab, welcher Gewinn im Abrechnungszeitraum erzielt wurde.

Gleichzeitig darf das Gehalt für den Abrechnungszeitraum, der zur Berechnung verwendet wird, nicht höher sein als der gesetzlich festgelegte Betrag. Dies ist die sogenannte Grundstufe. Im Jahr 2015 wurde der Basiswert auf 670.000 Rubel festgelegt, im Jahr 2016 auf 718.000 Rubel.

Wenn wir diese Grundwerte zusammenfassen, erhalten wir 1 Million 388 Tausend Rubel. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise in zwei Jahren 2 Millionen Rubel erhalten hat, akzeptiert die Sozialversicherungskasse immer noch 1 Million 388 Tausend Rubel, um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen.

Dann sieht die Formel zur Berechnung so aus:

A = B: 730, wobei

A ist der durchschnittliche Tageslohn.
B - Gesamtgrundeinkommen für den Abrechnungszeitraum
730 - die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums.

Liegt der während des Abrechnungszeitraums verdiente Betrag unter der Regel (Basis), wird bei der Berechnung der Leistung das tatsächliche Einkommen berücksichtigt. Wenn mehr - einfach.

Wichtig! Der Grenzwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der für die Berechnung der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente verwendet wird, ist gesetzlich begrenzt. Auch die Höhe des kleinsten Krankengeldes ist begrenzt: Es darf nicht unter dem gesetzlich festgelegten Wert liegen.

Wie wird der durchschnittliche Mindesttageslohn berechnet?

Für die Berechnung wird der von den lokalen Regierungen festgelegte Mindestlohn (Mindestlohn) verwendet, der in jeder Region einen eigenen hat. In diesem Fall wird nicht der Mindestlohn der vorangegangenen zwei Jahre herangezogen, sondern der Mindestlohn zum Zeitpunkt des Krankheitsausbruchs.

Wenn also im Jahr 2019 der Mindestlohn in der Region 7.500 Rubel beträgt, beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst:

7500 x 24: 730 = 246,58 Rubel.

Dies bedeutet, dass, wenn ein Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum weniger als 7.500 x 24 = 180.000 Rubel verdient hat, bei der Berechnung der Leistungen ein Betrag in Höhe von 246,58 Rubel als Höhe der durchschnittlichen Tageszahlung angesetzt werden sollte.

Derselbe Betrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird angerechnet, wenn der Arbeitnehmer in der Zeit vor Eintritt der Erwerbsunfähigkeit nirgendwo gearbeitet hat.

Beachten Sie! Bei der Berechnung der Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes ergibt sich ein Wert mit mehreren Nachkommastellen. Es ist nicht verboten, den erhaltenen Wert auf Hundertstel zu runden.

Das Bundesgesetz FZ-Nr.255 vom 29.12.2006 „Über das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes zur Berechnung der Invaliditätsrente“ enthält keine Vorschriften zur Rundung der Dezimalstellen seines Wertes. Solange der Gesetzgeber dies nicht vorschreibt, kann jeder Berechnende nach eigenem Ermessen handeln.

Der Rechner hat das Recht, auf zwei Dezimalstellen zu runden. Experten raten, die Ergebnisse nicht der Zwischenstufen der Berechnungen, sondern der endgültigen zu runden. Dies wird am Ende eine genauere Zahl ergeben.

Wird die Berechnung mit einem Computerprogramm durchgeführt, berücksichtigt dieses automatisch den durchschnittlichen Tagesverdienst als Zwischenwert und rundet nicht auf. Die Rundung wird nur in der Endphase angewendet. Dies macht die Berechnung a priori sehr genau.

Die Zeiträume, für die der Arbeitnehmer das durchschnittliche Einkommen behalten hat, für die der Arbeitnehmer vorübergehende Invaliditätsleistungen erhalten hat, und einige andere, werden von der Berechnung ausgeschlossen. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes sollten diese Zeiträume nicht berücksichtigt werden: beispielsweise bei der Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden oder bei der Bestimmung der Höhe der von ihm erhaltenen Zahlungen.

Maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst im Jahr 2016

Die höchstmögliche Höhe des durchschnittlichen Verdienstes pro Tag im Jahr 2016 wird durch die obige Formel unter Berücksichtigung des Gesamteinkommens für den Abrechnungszeitraum 2014 und 2015 bestimmt, jedoch nicht mehr als die festgelegten Basiswerte für jedes Kalenderjahr:

  • 2015 - 670 Tausend Rubel;
  • 2014 - 624 Tausend Rubel.

Übersteigt die Höhe des geschätzten Einkommens des Arbeitnehmers den Grundbetrag, wird der Grundbetrag zur Berechnung herangezogen und nicht der wahre.

Der höchstmögliche durchschnittliche Tagesverdienst im Jahr 2016 beträgt:

670 Tausend Rubel +624 Tausend Rubel : 730=1772, 6027 Rubel.

Nach dieser Formel wird der durchschnittliche Tagesverdienst für Arbeitnehmer aller Arbeitszeiten berechnet: mit einer Teilzeitarbeitswoche, Teilzeitarbeit, mit einer zusammengefassten Arbeitszeitrechnung.

Maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst im Jahr 2019

Ein Arbeitnehmer, der zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2019 krankgeschrieben ist, erhält eine vorübergehende Invaliditätsrente, die nach den folgenden Regeln berechnet wird.

Die Berechnung beginnt mit der Berechnung des maximal möglichen Einkommens für den Abrechnungszeitraum:

670 Tausend Rubel + 718 Tausend Rubel. = 1,388 Millionen Rubel.

RUB 1,388 Millionen : 730=1901,3698 reiben.

Basiswerte nach Jahren:

  • 2016 - 718 Tausend Rubel;
  • 2015 - 670 Tausend Rubel.

Der Höchstbetrag des durchschnittlichen Verdienstes pro Tag im Jahr 2019 beträgt 1901,3698 Rubel. Der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst kann höher sein, dies hat jedoch aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen keinen Einfluss auf die Höhe der Leistungen.

Die Höhe der Leistungen wird auch wegen unzureichender Versicherungserfahrung gekürzt. Wenn er jünger als 8 Jahre ist, wird gesetzlich ein geringerer Prozentsatz der berechneten Leistung gezahlt. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Arbeitnehmern Zuzahlungen zu leisten.

Zuschlag bis zum durchschnittlichen Tagesverdienst bei der Berechnung des Krankengeldes

Einige Fakten

Der Zuschlag wird zusammen mit dem Krankenstand erhoben und unterliegt der persönlichen Einkommensteuer und den Versicherungsprämien für FSS PFR und FFOMS. Für das vereinfachte Steuersystem und die Einkommensteuer wird eine solche Nachzahlung als Arbeitskosten wahrgenommen.

Sie können die maximal mögliche Leistung erhalten, wenn Sie mindestens 8 Jahre Versicherungserfahrung haben. Dann beträgt das Krankengeld 100 % des Durchschnittsverdienstes. Bei kürzerer Versicherungsdauer kann der Freibetrag durch Zuweisung einer Zuzahlung erhöht werden. Das ist das Recht des Arbeitgebers. Das Gesetz verpflichtet ihn nicht, dem Arbeitnehmer einen Zuschlag zu zahlen, und belässt die Formulierung für diese Maßnahme bei „richtig“.

Der Arbeitgeber kann, muss aber nicht das Krankengeld erhöhen!

Wenn der Arbeitgeber bereit ist, einem Arbeitnehmer, dessen Dienstzeit den Bezug der maximalen vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente nicht zulässt, oder dessen durchschnittliches Einkommen für den Abrechnungszeitraum höher als der Basiswert ist, eine zusätzliche Zahlung zuzuweisen, muss dies berücksichtigt werden:

  • in einem Tarifvertrag;
  • in einem individuellen Arbeitsvertrag.

Wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben wird, wird auf der Grundlage einer Klausel im Arbeitsvertrag eine Anordnung für eine zusätzliche Zahlung ausgestellt. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung wird zwangsläufig in der Bilanz des Unternehmens als Lohnaufwand ausgewiesen. Dementsprechend unterliegt sie nicht der Einkommensteuer.

Der Krankenstand gehört zu den Lohnarten, von denen Lohnsteuern in Höhe von 13 % und Versicherungsprämien einzubehalten sind.

Über die Berechnung des Krankenstands wird im Video beschrieben

Entschädigung ist ein Recht, keine Pflicht

Weitere Informationen

Außerdem werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes Sozialleistungen und andere Zahlungen, die nicht mit Arbeitsleistungen zusammenhängen, nicht berücksichtigt. Zum Beispiel: materielle Unterstützung, Zahlung der Kosten für Lebensmittel, Reisen, Bildung, Nebenkosten, Erholung und andere.

Eine Zulage bis zum durchschnittlichen Verdienst im Krankheitsfall ist erforderlich und kann erfolgen, wenn:

  1. Die Dienstzeit des Arbeitnehmers ist kurz, um den Höchstbetrag des Krankengeldes oder für den Abrechnungszeitraum einen über der Bemessungsgrundlage liegenden Verdienst zu erhalten.
  2. Der Arbeitgeber steht einer Zuzahlung an den Arbeitnehmer bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht entgegen und hat diese Absicht durch eine arbeitsvertragliche Klausel, eine Betriebsordnung etc. abgesichert.

Beträgt die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit beispielsweise 4 Jahre, erhält er eine Aufwandsentschädigung in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes.

Aber wenn man bedenkt, dass der Arbeitsvertrag eine zusätzliche Zahlung bis zum durchschnittlichen Verdienst, tatsächlich, fest usw. vorsieht. - das ist das Recht des Arbeitgebers, eine Obergrenze für Zuzahlungen festzulegen - der Arbeitnehmer erhält mehr als die Sozialversicherungskasse berechnet. Die Höhe der Zuzahlung wird aus den Mitteln des Arbeitgebers entnommen und vom FSS nicht erstattet.

Krankengeldzuschuss ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber diese Regelung beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer freiwillig akzeptiert.

Die maximale Höhe der Zuzahlung regelt nicht der Gesetzgeber, sondern der Arbeitgeber selbst nach seinen Möglichkeiten.

Alle interessanten Fragen können in den Kommentaren zum Artikel gestellt werden.

Die Formel zur Berechnung des Krankenstands lautet wie folgt:

Durchschnittlicher Tagesverdienst * Anzahl der Kalendertage Urlaub

Es stellt sich heraus, dass es ausreicht, die Komponenten der Formel zu berücksichtigen, und jeder wird 2016 den Krankenstand berechnen können. Aber was beinhaltet das Konzept des Durchschnittsverdienstes? Aus welchen Bezügen setzt es sich zusammen und wie genau ergibt sich das durchschnittliche Einkommen für die Berechnung des Krankengeldes?

Berechnung des Krankenstands im Beispiel 2016

Wie bisher hängt die Höhe der b/l-Leistung direkt vom Verdienst ab. Darüber hinaus wird es angepasst und berücksichtigt die Betriebszugehörigkeit eines bestimmten Mitarbeiters. Beispiel: Mit einer Berufserfahrung von 8 Jahren oder mehr hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 100 % des Verdienstes, wenn seine Erfahrung weniger als 8 Jahre, aber mehr als 5 Jahre beträgt, werden 80 % des Verdienstes angerechnet, für diejenigen, die mit beschäftigt sind einer Erfahrung von bis zu 5 Jahren, die Grenze liegt bei 60 % des Durchschnittsverdienstes.

Diese Regel kann in der folgenden Tabelle besser dargestellt werden:

WICHTIG: Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes muss dieser unter Berücksichtigung der vom Gesetzgeber eingeführten Grenzen angepasst werden: 2014 - 624.000 Rubel, 2015 - 670.000 Rubel.

Dieser Wert wird jährlich gemäß den Normen des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation indexiert und ist die Grenze für den Krankenstand.

Wie berechnet man den Krankenstand unter Berücksichtigung des Limits richtig?

Wie Sie wissen, werden Zahlungen an einen Arbeitnehmer für die letzten 2 Jahre bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt.

Wie hoch wird der Krankenstand im Jahr 2016 maximal sein? Es wird normalerweise für 1 Tag berechnet. Für 2016 sind es:

Dies ist das maximale Taggeld für b / l aus der Sozialversicherung.

Auch für das Jahr 2016 gibt es eine Mindestgrenze für das Krankengeld. Um zu verstehen, wie der Krankenstand unter Berücksichtigung der Mindestgrenze berechnet wird, wenden wir uns den gesetzlichen Normen zu. Die Höhe der Zahlung darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Ab dem 1. Januar 2016 beträgt er 6.204 Rubel.

Berechnung des Krankenstands 2016 Beispiel unter Berücksichtigung des Mindestlohns

Mitarbeiter Kovalev O.P. bekam am ersten Juni 2015 eine Stelle im Unternehmen. Zuvor hat er nirgendwo gearbeitet. Er erhielt ein Gehalt von 19.000 Rubel. Im Februar 2016 war er vom 1. bis 11. krankgeschrieben.

Sein durchschnittliches Einkommen in den letzten 2 Jahren war:

19 000 Rubel. * volle 8 Monate. Arbeit = 152.000 Rubel.

Es ist notwendig zu prüfen, wie hoch das durchschnittliche Gehalt für den Mindestlohn für den angegebenen Zeitraum ist, um es mit dem erhaltenen Wert zu vergleichen. Dazu verwenden wir den Mindestlohn des aktuellen Jahres 2016. Es sind 6.204 Rubel / Monat.

Für 2 Jahre beträgt der Mindestlohn: 6.204 Rubel. * 24 Monate = 148.896 Rubel.

Wie Sie sehen können, ist das reale Einkommen von Kovaleva O.P. den Mindestlohn überschreiten, was bedeutet, dass wir das Gehalt des Mitarbeiters berücksichtigen.

WICHTIG: Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Berechnung des Krankengeldes weniger als 6 Monate gearbeitet hat, wird sein Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

  1. Berechnung der durchschnittlichen Kosten des Tages.

RUB 152.000 / 730 Tage = 208,22 Rubel / Tag

Vergleichen Sie den resultierenden Wert mit dem maximalen Tagessatz. RUB 1772,60 > 208,22 Rubel, sodass der tatsächliche Betrag nicht angepasst werden muss.

  1. Wir reduzieren den durchschnittlichen Tagesverdienst unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit.

208,22 RUB/Tag * 60 % = 124,93 RUB/Tag

  1. Berechnung der Leistungshöhe unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

124,93 RUB/Tag * 11 Tage = 1.374,23 RUB

Übrigens zahlt der Arbeitgeber die ersten 3 Krankheitstage – wie gesetzlich vorgeschrieben – und nur die restlichen Tage werden direkt von der Sozialversicherung abgegolten.

Schauen wir uns zur Verdeutlichung ein weiteres Beispiel an, wie der Krankenstand im Jahr 2016 für einen Mitarbeiter mit 6 Jahren Erfahrung und einem Gehalt von 85.000 Rubel berechnet wird.

Regeln für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 - Maximum

Krupskaja G.N. war 6 Jahre im Unternehmen tätig (wir gehen zur Vereinfachung der Berechnung davon aus, dass sie in den letzten 2 Jahren keine Verdienstabweichungen hatte) und war vom 1. bis 7. August 2016 krankgeschrieben. Ihr Gehalt der letzten 24 Monate vor dem Ereignis änderte sich nichts und blieb auf dem Niveau von 85.000 Rubel. pro Monat Ende 2014 erhielt sie einen Bonus in Höhe von 2 Gehältern, Ende 2015 erhielt sie einen Bonus in Höhe des 1. Gehalts. Wie berechnet man den Krankenstand im Jahr 2016 unter Berücksichtigung dieser Daten?

  1. Gehalt Krupskaja G.N. für die letzten 2 Jahre: vom 01.08.14 bis 31.07.16 (5 Monate 2014 + 12 Monate 2015 + 7 Monate 2016 = 24 Monate).

85 000 Rubel/Monat * 24 Monate = 2.040.000 Rubel. seit 2 Jahren.

  1. Der Verdienst einschließlich Prämien belief sich auf:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (Rubel)

Wir brauchen den Mindestlohn für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 nicht, aber wir müssen ihn anpassen, um die Krankenstandshöchstgrenze zu berücksichtigen. Dazu berechnen wir die durchschnittlichen Kosten von 1 Tag.

  1. Der durchschnittliche tatsächliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers:

RUB 2.295.000 / 730 Tage = 3.143,84 Rubel.

  1. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 darf 1.772,60 Rubel pro Tag nicht überschreiten. Um den Krankenstand zu berechnen, hat Krupskaya G.N. einen kleineren Wert nehmen. Eine Korrektur unter Berücksichtigung der Dienstzeit ist nicht erforderlich, da die Gesamterfahrung des Mitarbeiters mehr als 8 Jahre beträgt.
  2. Berechnung des Krankengeldes unter Berücksichtigung der Höchstgrenze:

1.772,60 Rubel / Tag * 7 Tage = 12.408,20 Rubel, davon 5.317,80 aus den Mitteln des Arbeitgebers und 7.090,40 Rubel. von der FSS.

WICHTIG: Bei der Berechnung der Leistungen für b / l müssen nicht nur die Höchst- und Mindestgrenzen des Durchschnittsverdiensts, sondern auch Einschränkungen für Krankheitstage berücksichtigt werden.

Das Konzept der maximalen Dauer des Krankenstands

Die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 unter Berücksichtigung der Krankheitsdauer weist eine Reihe von Merkmalen auf. Der Gesetzgeber hat die Fristen für die Ausstellung von Krankschreibungen mit den folgenden gebräuchlichsten und praktischsten Begriffen geregelt:

  • Bedingungen der ambulanten Behandlung - bis zu 15 Tage. inklusive
  • Behandlungsbedingungen, einschließlich des Krankenhauses - die gesamte Behandlungsdauer im Krankenhaus + nicht mehr als 10 Tage. ambulante Rehabilitation
  • Die Dauer der Sanatoriumsbehandlung ist auf 24 Tage begrenzt

WICHTIG: Während der Krankschreibung „Sanatorium“ aufgrund einer Berufskrankheit / eines Berufsunfalls können Sie die Fahrtzeit zum Sanatorium und zurück einrechnen.

  • Die Krankenstände für Schwangerschaft und Geburt liegen zwischen 140 und 196 Tagen, unter Berücksichtigung von Mehrlingsschwangerschaften und möglichen Komplikationen
  • Die Bedingungen für den Krankenstand für die Kinderbetreuung variieren: wenn das Kind nicht älter als 7 Jahre ist - für die gesamte Dauer seiner Krankheit, wenn das Kind 7 - 15 Jahre alt ist - bis zu 15 Tage. inklusive, für Kinder über 15 Jahre - nur 3 Tage.

WICHTIG: Die oben genannten Krankheitszeiten können durch Beschluss einer speziellen "medizinischen" Kommission einer medizinischen Einrichtung verlängert werden.

  1. Addieren Sie alle Zahlungen für die Erfüllung von Arbeitspflichten, die der Arbeitgeber in den letzten 2 Jahren an Sie geleistet hat (dazu können Sie die 2-NDFL-Bescheinigungen verwenden).
  2. Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch 730 Tage, so erhalten Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst.
  3. Wenn der Wert gemäß Absatz 2 höher als 1.772,60 Rubel ist, muss die angegebene Höchstgrenze berücksichtigt werden.
  4. Vergessen Sie nicht, den durchschnittlichen Tagesverdienst anzupassen, um den Krankenstand unter Berücksichtigung Ihrer Dienstzeit zu berechnen: bis 5 Jahre - mit 60 % multiplizieren, 5-8 Jahre - mit 80 % multiplizieren, über 8 Jahre - wir akzeptieren ohne Änderungen.
  5. Wir zählen die Krankheitstage, außerdem fallen alle Feiertage und Wochenenden der Arbeitsunfähigkeit hierher, da die Anzeige nach Kalendertagen berechnet wird.
  6. Wir multiplizieren den erhaltenen durchschnittlichen Tagesverdienst unter Berücksichtigung der Einschränkungen von Absatz 4 mit der Anzahl der Krankheitstage - dies ist die Invalidenrente.

Berechnung des Krankenstands: Was sollte ein Arbeitnehmer wissen?

Bei den Krankengeldzahlungen gab es im Jahr 2016 keine wesentlichen Änderungen. Ein behinderter Mitarbeiter des Unternehmens muss mindestens über die folgenden Informationen verfügen, um zu verstehen, wie Krankenstand berücksichtigt wird:

  • Krankenstand wird nicht bezahlt, wenn Sie ihn nach 6 Monaten ab dem Datum der Genesung mitbringen
  • Krankschreibungen werden nicht anerkannt, wenn das Formular, auf dem sie ausgestellt wird, nicht der geregelten Form entspricht
  • Sie können nicht nur wegen Ihrer Krankheit, sondern auch wegen der Pflege eines Angehörigen krankgeschrieben werden
  • Sie haben Anspruch auf Invaliditätsleistungen vom FSS, auch wenn Sie in den letzten 2 Jahren nicht gearbeitet haben
  • die Höhe der Leistungen bei Arbeitslosen während der letzten 24 Monate. eines Bürgers der Russischen Föderation wird aus dem Wert des Mindestlohns berechnet
  • auf Antrag der Arbeitnehmerin kann die Zeit des Mutterschaftsurlaubs bei der Berechnung der Leistungen für b/l durch einen anderen Zeitraum ersetzt werden
  • die bisherige regelung gilt auch für die elternzeit, diese zeit kann aus der 2-jahresgehaltsberechnung herausgenommen und durch eine rentablere ersetzt werden
  • entlassene Arbeitnehmer haben ab dem Datum der Entlassung, für das 30 Tage noch nicht vergangen sind, Anspruch auf eine Leistung des Arbeitgebers in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes

Berechnung des Krankenstands 2016: Informationen für den Arbeitgeber

Der Krankenstand kann sowohl bei der Personalabteilung als auch bei der Buchhaltung des Unternehmens eingereicht werden. Das Verfahren zur Bearbeitung von Abweichungen vom Normalarbeitszeitplan und die Berechnung der Leistungen hängen von den Gepflogenheiten des Geschäftsumsatzes eines bestimmten Unternehmens ab. Was sollte ein Personalreferent und/oder Buchhalter wissen, wenn er den Krankenstand berechnen muss:

  • Um den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für einen Krankenstand zu berechnen, benötigen Sie Informationen für die letzten 2 Jahre
  • wenn der Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei Ihnen beschäftigt war, aber zuvor gearbeitet hat, benötigen Sie Informationen über sein Einkommen aus der vorherigen Arbeitsstätte
  • Wenn ein Arbeitnehmer die erforderliche Verdienstbescheinigung aus einer früheren Beschäftigung nicht mitbringen kann, stellen Sie einen offiziellen Antrag bei der territorialen FIU
  • Wenn der Arbeitnehmer dennoch die erforderliche Bescheinigung mitgebracht hat, die Zulage jedoch bereits berechnet und an ihn gezahlt wurde, muss ihre Höhe neu berechnet werden
  • die Neuberechnung früher ausgestellter Invaliditätsleistungen aufgrund neuer Verdienstbescheinigungen erfolgt nur für die letzten 3 Jahre
  • Es ist erforderlich, das Krankengeld gleichzeitig mit einer Vorauszahlung oder Gehaltsabrechnung auszustellen, je nachdem, was zuerst eintritt
  • Sie werden keine Frage haben, wie Sie einen Krankenstand im Jahr 2016 berechnen, wenn ein Mitarbeiter während der Haft krank wird oder auf eigene Kosten Urlaub nimmt
  • erst ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit wird das Krankengeld aus Mitteln der FSS gezahlt, die ersten 3 Tage werden vom Arbeitgeber selbst vergütet

Wie wird der Krankenstand 2016 für einen entlassenen Mitarbeiter berücksichtigt?

Warum treten Situationen auf, in denen die Berechnung des Krankengeldes für einen bereits entlassenen Mitarbeiter durchgeführt werden muss? Dies liegt zunächst daran, dass der Arbeitnehmer krank geworden ist, den Vertrag gekündigt und dann nach Ausstellung der Kündigung das offizielle Krankenstandsformular vorgelegt hat. In diesem Fall kann ihm die Hilfeleistung nicht verweigert werden.

WICHTIG: Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 ist nur für die entlassene Person relevant, es gilt nicht für Krankheiten und die Pflege seiner Familienangehörigen.

Es gibt einen zweiten Fall, in dem die Regeln für die Ausstellung eines Krankenstands im Jahr 2016 auch für einen bereits entlassenen Bürger gelten. Es genügt, sich auf die gesetzlichen Vorschriften zu beziehen, um zu verstehen, dass dieser Arbeitgeber verpflichtet ist, ihm eine Zulage zu zahlen, wenn eine Person innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Entlassung aus der Organisation krank wird.

WICHTIG: Nach der Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer den Krankenstand nur in Höhe von 60% des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Unterstützung bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

In der Praxis ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Lohnbuchhalter nicht weiß, wie der Krankenstand berechnet wird. Dies liegt an der mangelnden Erfahrung eines Spezialisten und / oder einer geringen Anzahl von Mitarbeitern, wenn das Berechnen von Abweichungen vom Standardarbeitszeitplan selten geübt werden kann.

Die notwendigen Informationen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes und zur Berechnung der Kalendertage der Invalidität finden Sie im Internet. Aber es gibt Zeiten, in denen allgemeine Daten eindeutig nicht ausreichen. Es ist wichtig zu wissen, welche Zahlungen und wie man sie in das Gesamteinkommen einbezieht, wie man sich an der Bewertung der gesamten Berufserfahrung orientiert usw.

Dann können professionelle Lohnberater Abhilfe schaffen. Outsourcing-Unternehmen für Buchhaltungs- und Berichterstattungsarbeiten aus der Ferne. Durch die Einbeziehung externer Spezialisten können nicht nur professionelle Referenzen eingeholt, sondern auch die Buchhaltungskosten gesenkt werden.

Online Krankenstandsrechner

Die Beauftragung eines externen Spezialisten mit der Berechnung von Gehältern, Leistungen und der Übermittlung von Berichten an Kassen ist eine Hilfe für den Arbeitgeber, aber was ist mit einem Mitarbeiter, der wissen möchte, wie der Krankenstand im Jahr 2016 berechnet wird, aber nicht alle geltenden Vorschriften und Vorschriften bewältigen kann?

Für solche Fälle gibt es im Internet spezielle interaktive Rechner zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Es reicht aus, dort die grundlegenden Informationen einzugeben, und der Online-Rechner zeigt, wie der Krankenstand berechnet wird. Die Menge kann geringfügig von der tatsächlichen abweichen, aber die Unterschiede sind nicht kritisch.

In der Regel hat die angegebene Funktionalität der Onlinehilfe Krankenhauskalkulation 2016 folgende Form:

Wie Sie sehen können, werden die grundlegenden Informationen aus dem Krankenstand ausgefüllt. Die Angabe des Einkommens ist zwingend erforderlich. Dabei helfen Ihnen die 2-NDFL-Zertifikate, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern jährlich ausstellt.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie darauf Strg+Eingabe.



Im Jahr 2018 hat sich die Mindestzahlungsgrenze aufgrund einer Erhöhung des Mindestlohns geändert.

Was ist die untere Grenze für das Krankengeld unter Berücksichtigung der Änderungen, wer die niedrigste Leistung erhält?

Es ist schnell und kostenlos!

Die Zulage wird berechnet basierend auf den letzten zwei Jahren vor dem Zeitpunkt, an dem die Behinderung eingetreten ist.

Was wäre wenn bis dahin der Bürger arbeitete nirgendwo oder zum Beispiel sein Studium abgeschlossen und die jetzige Hochschule sein erster Job? Dann wird und wird sein Krankenstand minimal sein.

In welchen anderen Fällen wird die Zulage auf diese Weise berechnet? Wenn durchschnittlich Das Gehalt eines Bürgers für 2 Jahre liegt unter dem Mindestlohn, dann wird die Berechnung wieder auf diese Weise durchgeführt.

Wichtig! Der Durchschnittsverdienst sollte mit dem Mindestlohn verglichen werden. Und wenn sich herausstellt, dass die tatsächlichen Einnahmen geringer sind, dann Krankengeld wird minimal sein..

Diese Art der Berechnung wird auch verwendet, wenn Mitarbeiter ist weniger als sechs Monate- dann wird die Zulage in einer Höhe gezahlt, die den monatlichen Mindestlohn nicht übersteigt.

Ein weiterer Grund sind die in angegebenen.

Auf diese Weise, Folgende Fälle werden unterschieden Wann ist die Zahlung für einen vorläufigen Behindertenausweis zu berechnen:

  • geringes Einkommen im Abrechnungszeitraum - im Durchschnitt unter dem Mindestlohn;
  • kein Einkommen in den letzten 2 Kalenderjahren;
  • weniger als sechs Monate Erfahrung;
  • Verletzung des Behandlungsschemas.

Mindestlohn

Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn 9489 Rubel, ab 1. Mai 2018 - 11.163 Rubel.

2018, 2016 und 2017 werden als Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Krankenstands berücksichtigt.

Wenn im Jahr 2016 Zahlungen in Höhe von 718.000 Rubel berücksichtigt werden, wurde dieser Betrag im Jahr 2017 auf 755.000 Rubel erhöht.

Die angegebenen Grenzwerte des Jahresverdienstes bestimmen.

Das Verfahren zur Berechnung des Mindesttaggeldes bei vorübergehender Invalidität

Die Höhe des Mindestlohns kann sich direkt auf die Höhe des Krankenstands auswirken.

Wichtig! Wenn der Arbeitnehmer in den Vorjahren kein Gehalt hatte oder sein Gehalt unter dem Mindestlohn lag, wird er aufgefordert, die Höhe des Krankenstands zum Mindestlohn zu berechnen.

Gehen Sie dazu wie folgt vor:

  1. Für den Anfang der Index Der Mindestlohn wird mit der Anzahl der Monate multipliziert im Abrechnungszeitraum. Vom 1. Januar bis 30. April 2018 9489 * 24 = 227736, ab dem 1. Mai 2018 = 11 163 * 24 = 267 912.
  2. Als nächstes wird die resultierende Menge benötigt durch die Anzahl der Tage in einem Jahr dividieren. Egal welches Jahr, Schaltjahr oder Nicht-Schaltjahr, die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum beträgt immer 730. Daher wird für den Zeitraum vom 01.01.2018 bis 30.04.2018 227736 geteilt durch 730 - es stellt sich heraus, dass 311,97 Rubel für den Zeitraum vom 01.05.2018 267 912 durch 731 = 367 Rubel geteilt werden. Dies ist der tägliche Indikator für die Zahlung des Krankenstands, der berechnet wird, wenn ein Bürger eine Erfahrung von 8 Jahren oder mehr hat.
  3. Die weitere Berechnung hängt von der Dienstzeit des Bürgers ab. Der in Absatz 2 erhaltene Wert multipliziert mit. Wenn seine Erfahrung bis zu 5 Jahre beträgt, werden bis zu 60% des Verdienstes gezahlt. Wenn die Erfahrung zwischen 5 und 8 Jahren variiert, steigt der Tagesverdienst auf 80%. Wenn die Erfahrung 8 Jahre oder mehr beträgt, beträgt die Zahlung 100 % des Tagessatzes.

Täglicher Mindestlohn bei Krankschreibung je nach Dienstzeit:

Vom 01.01.2018 bis 30.04.2018:

  • Bis zu 5 Jahre - 311,97*60% = 187,18 .
  • Von 5 bis 8 - 311,97 * 80% = 249,57 .
  • Von 8 - 311,97 .
  • Bis zu 5 Jahre - 367*60% = 220,20 .
  • Von 5 bis 8 - 367*80% = 293,60 .
  • Von 8 - 367 .

Der weitere Leistungsbezug hängt davon ab, ob wie viele Tage der Patient krankgeschrieben war.

Der sich daraus ergebende Tageswert ist mit der Anzahl der Krankheitstage zu multiplizieren.

Zum Beispiel: 367 Rubel x 15 Tage = 5505 Rubel.

Wie berechnet man, ob es einen Bezirkskoeffizienten gibt?

Was ist ein Regionalkoeffizient? Das finanzieller Indikator, mit dem das Gehalt multipliziert wird, aber nur dann, wenn eine Person in bestimmten Regionen arbeitet, in denen schwierige Umwelt- oder Klimabedingungen herrschen.

Beispielsweise kann es sich um den hohen Norden oder damit gleichgestellte Regionen handeln. Daher erschien der inoffizielle Name dieses Indikators - der "nördliche Koeffizient".

In welcher Beziehung steht der Koeffizient zum Krankenstand und wird er bei der Berechnung der Zahlung auf dem Blatt verwendet? Dieser Indikator ist der Koeffizient bei der Berechnung des Krankenstands in der Regel einkommensabhängig, nicht abgegrenzt.

Wichtig! Der Koeffizient wird nicht berechnet, da das Arbeitsunfähigkeitsblatt auf der Grundlage des tatsächlichen Lohns berechnet wird. Und das wurde bereits unter Berücksichtigung dieses Indikators berechnet.

Allerdings ist der zunehmende Koeffizient bei der Berechnung des Krankenstands wird verwendet, wenn MRO zur Berechnung verwendet wird T.

Das heißt, dieser Indikator müssen berücksichtigt werden in folgenden Fällen:

  1. Die Versicherungszeit eines Bürgers beträgt nicht mehr als sechs Monate.
  2. In den vorangegangenen zwei Jahren lag das monatliche Einkommen einer Person unter dem Mindestlohn.
  3. Bevor er krankgeschrieben wurde, arbeitete der Arbeitnehmer jeweils 2 Jahre lang nicht und hatte kein Gehalt.
  4. Als der Mitarbeiter krankgeschrieben war, wurde gegen das Behandlungsschema verstoßen.
  5. Seine Arbeitsunfähigkeit sei darauf zurückzuführen, dass sich die Person in einem Rauschzustand befunden habe.

Gleichzeitig, Sie müssen nicht den Tagesverdienst mit dem Koeffizienten multiplizieren, sondern den Gesamtbetrag errechnete Zulage.

Beispiel für KhMAO

Da der Khanty-Mansiysk Okrug (KhMO) als Teil des hohen Nordens eingestuft wird, gilt hier ein Regionalkoeffizient – ​​entsprechend wird ein Zuschlag erhoben. Gleiches gilt für den lokalen Mindestlohn.

Gleichzeitig sollte die Höhe des Jahreseinkommens für die Berechnung der Leistungen die maximale Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien im FSS von Russland nicht überschreiten. Das heißt, wenn der Jahresverdienst des Arbeitnehmers höher als die Grundgrenze ist, berechnen Sie die Leistung auf der Grundlage der Grundgrenze für das entsprechende Jahr.

Im Jahr 2015 betrug der Höchstwert der Grundlage, auf der die Beiträge zum FSS Russlands berechnet wurden, 670.000 Rubel. (Absatz 1 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 4. Dezember 2014 Nr. 1316). Im Jahr 2014 betrug es 624.000 Rubel. (Abschnitt 1 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 30. November 2013 Nr. 1101).

Daher sollte der maximale durchschnittliche Tagesverdienst bei der Berechnung der Krankenhausleistungen im Jahr 2016 1.772,60 Rubel nicht überschreiten. ((670.000 Rubel + 624.000 Rubel) : 730 Tage).

Dieses Verfahren wird durch Teil 3.2 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Absatz 19.1 der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Verordnung Nr. 375 vom 15. Juni 2007 und Teil 4 festgelegt Artikel 8 des Gesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009.

Wenn ein Mitarbeiter während des Jahres in einer Organisation, aber in verschiedenen separaten Abteilungen arbeitet, berücksichtigen Sie bei der Berechnung der Bemessungsgrundlage für die Leistungen alle Zahlungen zu seinen Gunsten für die gesamte Organisation. Wenn die Zahlungen für das Jahr die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien (670.000 Rubel im Jahr 2015 und 624.000 Rubel im Jahr 2014) überschreiten, berechnen Sie die Zulage auf der Grundlage der maximalen Bemessungsgrundlage. Eine solche Schlussfolgerung ist im Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 26. Februar 2013 Nr. 17-3 / 326 enthalten.

Eine Ausnahme bildet die Situation, wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum für mehrere Arbeitgeber gearbeitet hat und von jedem von ihnen Leistungen erhält. Jede Organisation oder jeder Unternehmer berechnet die Leistungen auf der Grundlage von Einnahmen, die 670.000 Rubel nicht überschreiten. für 2015 und 624.000 Rubel. für 2014. So kann ein Arbeitnehmer im Jahr 2016 von mehreren Arbeitgebern eine aus dem Einkommen berechnete Gesamtleistung von mehr als 670.000 Rubel erhalten. für 2015 und 624.000 Rubel. für 2014.

Dies wird durch Artikel 13 Teil 2 und Artikel 14 Teil 3.2 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 festgelegt.

Das vorstehende Verfahren gilt nicht für Krankschreibungen im Zusammenhang mit einem Unfall.

Ein Beispiel für die Ermittlung des Höchstbetrags des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung des Krankenhausgeldes. Die Versicherungszeit des Arbeitnehmers übersteigt sechs Monate

PA Bespalov wurde am 11. Januar 2014 eingestellt. Vor seinem Eintritt in die Berufserfahrung hatte er keine. Der Abrechnungszeitraum hat sich voll ausgezahlt.

Im Januar 2016 war er krankgeschrieben.

Das Gehalt des Mitarbeiters betrug:

  • für 2014 - 625.000 Rubel;
  • für 2015 - 671.000 Rubel.

Die Einnahmen für 2014 des Abrechnungszeitraums übersteigen 624.000 Rubel. (625.000 Rubel > 624.000 Rubel) und für 2015 mehr als 670.000 Rubel. (671.000 Rubel > 670.000 Rubel). Daher beträgt das Einkommen von Bespalov für den Abrechnungszeitraum zum Zwecke der Berechnung der Leistungen maximal 1.294.000 Rubel. (624.000 Rubel + 670.000 Rubel).

Der Buchhalter berechnete den durchschnittlichen Tagesverdienst wie folgt:
RUB 1.294.000 : 730 Tage = 1772,60 Rubel / Tag

Durchschnittlicher Mindesttageslohn

Neben der Höchstverdienstgrenze gibt es für die Berechnung des Krankengeldes einen durchschnittlichen Mindesttageslohn. Wenden Sie eine Mindestgröße an:

  • wenn drin Abrechnungszeitraum der Arbeitnehmer hatte kein Einkommen;
  • Wenn Verdienste weniger Mitarbeiter pro Monat Mindestlohn am Tag der Eröffnung des Krankenstands festgestellt.

Nehmen Sie in diesem Fall das durchschnittliche monatliche Mindesteinkommen für den Abrechnungszeitraum in Höhe von 1 Mindestlohn. Und die Einnahmen für den Abrechnungszeitraum (24 Monate) werden nach folgender Formel berechnet:

Der durchschnittliche Mindesttageslohn wird durch die Formel bestimmt:

Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Krankheit in Teilzeit gearbeitet hat (z. B. der Arbeitnehmer ist eine externe Teilzeitkraft außerhalb der Hauptarbeitsstätte) und im Abrechnungszeitraum keinen Verdienst hatte (der durchschnittliche Monatsverdienst war niedriger als des Mindestlohns), berechnen Sie die Höhe des Verdienstes unter Berücksichtigung von Teilzeitarbeit. Das heißt, das Durchschnittsgehalt (Mindestlohn) wird im Verhältnis zur Dauer der Arbeitszeit des Arbeitnehmers festgelegt. Verwenden Sie zur Berechnung die Formel:

Dieses Verfahren ergibt sich aus den Bestimmungen von Artikel 7 Teil 6, Artikel 14 Teile 1, 1.1 und 3 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Abschnitt 15.3 der Bestimmung, die durch das Dekret der Regierung der genehmigt wurde Russische Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375, Schreiben des FSS Russlands vom 8. Juli 2011 Nr. 14-02-01 / 15-6179L.

Situation: Muss die Änderung des Mindestlohns bei der Berechnung des Krankenhausgeldes berücksichtigt werden, wenn diese Änderung während der Krankheit eingetreten ist? Die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters beträgt mehr als sechs Monate. Im Abrechnungszeitraum hatte der Mitarbeiter kein Einkommen.

Nein, keine Notwendigkeit.

Eine Berücksichtigung der Mindestlohnänderung ist nur erforderlich, wenn die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers weniger als sechs Monate beträgt. Dann errechnete Leistungshöhe mit seinem maximal möglichen Wert verglichen. Um diesen Wert zu ermitteln, verwenden Sie den Wert des Mindestlohns für den entsprechenden Monat. Dieses Verfahren gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum Einkünfte hatte oder nicht, und unabhängig von der Höhe dieser Einkünfte.

Wenn Versicherungserfahrung länger als sechs Monate angestellt war und im Abrechnungszeitraum dann kein Einkommen hatte durchschnittlicher Tageslohn basierend auf berechnenMindestlohn, die am Tag des Versicherungsfalls (Krankheit) festgelegt wird. Das heißt, basierend auf dem Wert des Mindestlohns, der am ersten Krankheitstag des Arbeitnehmers anfällt. Ein Vergleich der so errechneten Leistung mit einem eventuell auf der Grundlage des Mindestlohns ermittelten Höchstwert ist nicht erforderlich.

Dieses Verfahren ergibt sich aus Artikel 14 Teil 1.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Ein Beispiel für die Berechnung eines Krankenhausgeldes, wenn sich der Wert des Mindestlohns während der Krankheit geändert hat. Die Versicherungszeit des Arbeitnehmers beträgt mehr als sechs Monate, für den Abrechnungszeitraum lag kein Verdienst vor. Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Gebiet, in dem keine Bezirkskoeffizienten gelten

Kassierer Dezhneva war vom 29. Dezember 2015 bis zum 12. Januar 2016 krank.

Die Versicherungszeit des Arbeitnehmers beträgt acht Jahre vier Monate (mehr als acht Jahre). Daher hat sie Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 100 Prozent ihres Verdienstes.

Während der Krankheit von Dezhneva änderte sich der Mindestlohn - ab dem 1. Januar 2016 betrug er 6204 Rubel, bis zum 1. Januar 2016 betrug er 5965 Rubel.

Der Abrechnungszeitraum für die Berechnung der Leistungen läuft vom 1. Januar 2013 bis einschließlich 31. Dezember 2014.

Die tatsächlichen Einnahmen von Dezhneva waren:

- für 2013 - 0 Rubel;

- für 2014 - 0 reiben.

Da der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte, berechnete der Buchhalter den durchschnittlichen Tagesverdienst auf der Grundlage des am Tag des Ausbruchs der Krankheit festgelegten Mindestlohns (Teil 1.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Das heißt, um den Krankenstand zu berechnen, müssen Sie einen Mindestlohn in Höhe von 5965 Rubel nehmen. Eine Änderung des Mindestlohns während einer Krankheit des Arbeitnehmers wird bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Dezhnevas durchschnittlicher Tagesverdienst betrug:

(5965 Rubel × 24 Monate): 730 Tage = 196,11 Rubel / Tag

In der Zeit der Arbeitsunfähigkeit 15 Kalendertage.

Der Gesamtbetrag der aufgelaufenen Krankenhausleistungen betrug:

RUB 196,11/Tag × 15 Tage × 100% = 2941,65 Rubel.

Wurde der Arbeitnehmer verlängert krankgeschrieben (Krankschreibungen wurden ohne Unterbrechung nacheinander ausgestellt und jede weitere ist eine Fortsetzung der vorherigen), wird die gesamte Zeit der Invalidität als ein Versicherungsfall anerkannt. Somit, durchschnittlicher Tageslohn basierend auf berechnenMindestlohn, die auf das Datum des Ausbruchs der Krankheit eingestellt ist.

Wenn einem Arbeitnehmer mehrere Krankschreibungen ausgestellt wurden, die jeweils primär sind (z. B. eine Person wurde krank, ging mehrere Tage zur Arbeit und wurde dann erneut krank), ist jede weitere Krankheit ein separater Versicherungsfall. Zählen Sie in diesem Falldurchschnittlicher Tageslohn , basierend auf dem Mindestlohn, der am ersten Tag der Invalidität für jeden Krankheitsfall gesondert festgesetzt wird.

Höchstbetrag des Krankenstands

In manchen Fällen ist die Höhe der Leistung auf einen Höchstbetrag begrenzt. Dies sind die Fälle:

Die Versicherungszeit des Arbeitnehmers beträgt weniger als sechs Monate;

Es liegen Gründe vor, die Höhe der Leistungen zu kürzen;

Krankenhauszuschuss wird im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall gezahlt.

Versicherungserfahrung weniger als sechs Monate

Wenn bis zum Zeitpunkt der Krankschreibung geöffnet ist Versicherungserfahrung weniger als sechs Monate beschäftigt, so darf ein ganzer Monat Krankenstand den Mindestlohn nicht übersteigen (Mindestlohn). Wenn in dem Gebiet, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, gesetzlich regionale Koeffizienten festgelegt sind, erhöhen Sie den Betrag des Mindestlohns um diese.

Berechnen Sie in diesem Fall die Tagesgeldgrenze:

Dieses Verfahren wird durch Artikel 7 Teil 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Absatz 20 der Verordnung festgelegt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 genehmigt wurde.

Situation: Wie bestimmt man das maximale Tagegeld für einen Arbeitnehmer, dessen Berufserfahrung weniger als sechs Monate beträgt? Innerhalb von zwei Monaten nach Krankheit hat sich der Wert des Mindestlohns geändert.

Bestimmen Sie das maximale Tagegeld getrennt für den ersten und getrennt für den zweiten Monat auf der Grundlage der Anzahl der Kalendertage in jedem von ihnen. Um jedoch die maximale Tagesdosis zu berechnen, verwenden SieMindestlohn, die im entsprechenden Monat eingestellt wurde.

Somit errechnet sich das maximale Taggeld wie folgt:

  • ab Beginn der Invalidität bis zur Änderung des Mindestlohns – bezogen auf den bisherigen Mindestlohn;
  • vom Zeitpunkt der Änderung des Mindestlohns bis zum Ende der Erwerbsunfähigkeit - basierend auf dem neuen Mindestlohn.

Ein Beispiel für die Bestimmung des maximalen Taggeldes für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, wenn ein Arbeitnehmer in einem Monat krank und in einem anderen wieder genesen ist. Die Versicherungszeit des Arbeitnehmers beträgt weniger als sechs Monate. Während der Krankheitszeit hat sich der Wert des Mindestlohns verändert

PA Bespalov wurde am 1. Oktober 2015 eingestellt. Vor seinem Eintritt in die Berufserfahrung hatte er keine.

Vor Beginn der Behinderung arbeitete Bespalov weniger als sechs Monate. Die Höchstgrenze für Krankenhausleistungen für Bespalov beträgt 1 Mindestlohn pro Monat. Dieser Wert ist:

  • im Dezember 2015 - 5965 Rubel;
  • im Januar 2016 - 6204 Rubel.

Der Buchhalter berechnete das maximale Taggeld für jeden der Monate, in denen der Arbeitnehmer arbeitsunfähig war.

Das maximale Taggeld für Invaliditätstage im Dezember 2015 beträgt:
5965 reiben. : 31 Tage = 192,42 Rubel / Tag

Das maximale Taggeld für Invaliditätstage im Januar 2016 beträgt:
6204 reiben. : 31 Tage = 200,13 Rubel / Tag

Daher sollte das Tagegeld 192,42 Rubel nicht überschreiten. im Dezember 2015 und 200,13 Rubel. im Januar 2016.

Leistungskürzung

Der Krankenstand kann gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer:

  • ohne triftigen Grund gegen die vom Arzt verordnete Kur verstoßen hat oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt zu einer ärztlichen Untersuchung oder medizinisch-sozialen Untersuchung erschienen ist. In diesem Fall fügt der Arzt den Verstoßcode in den Krankenstand in die Zeile „Hinweis auf Verstoß gegen das Regime“ ein.
  • infolge einer Alkohol-, Drogen- oder Rauschgiftvergiftung oder infolge einer Handlung im Zusammenhang mit einer Vergiftung erkrankt (verletzt wurde). In diesem Fall setzt der krankgeschriebene Arzt nach Angabe des Codes des Grundes der Behinderung den Code "021" in die Zeile "Ursache der Behinderung".

In solchen Fällen sollte das monatliche Krankenhausgeld den Mindestlohn nicht übersteigen.

Wenn in dem Gebiet, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, gesetzlich regionale Koeffizienten festgelegt sind, erhöhen Sie den Betrag des Mindestlohns um diese.

Bestimmen Sie die maximale Tagesdosis wie folgt:

Limit gelten:

  • ab dem Tag des Verstoßes, wenn der Mitarbeiter gegen das Regime verstoßen hat oder nicht rechtzeitig zum Arzt erschienen ist;
  • für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit, wenn der Arbeitnehmer infolge einer Vergiftung erkrankt (sich verletzt).

Dieses Verfahren wird durch Artikel 8 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und die Absätze 21-22 der Verordnungen festgelegt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 genehmigt wurden.

Situation: Ist es möglich, den Krankenstand zu reduzieren, wenn ein Mitarbeiter bei einem Autounfall unter Alkoholeinfluss verletzt wurde? Der Unfall war nicht die Schuld des Arbeitnehmers.

Nein, geht nicht.

Die Höhe der Krankenhausvergütung kann z. B. gekürzt werden, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers auf eine Alkoholvergiftung zurückzuführen ist (Absatz 3, Teil 1, Artikel 8 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Unterabsatz „c“, Absatz 21 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375).

Wenn ein Mitarbeiter im Rauschzustand in einen Unfall verwickelt war, aber gleichzeitig nicht der Schuldige an diesem Unfall war (z. B. kein Fahrer, sondern Beifahrer), reduzieren Sie nicht die Höhe des Unfalls Krankengeld für ihn.

Beratung: auch wenn die Tatsache der Vergiftung während des Krankenstands vermerkt ist, der Arbeitgeber auf der Grundlage der verfügbaren Dokumente (Bescheinigungen von medizinischen Einrichtungen, Materialien der Organe für innere Angelegenheiten, der staatlichen Verkehrsinspektion usw.) und des Arbeitnehmers Erläuterungen über die Zahlung von Leistungen entscheidet.

Solche Erklärungen sind im Schreiben des FSS von Russland vom 15. April 2004 Nr. 02-10 / 07-1843 enthalten. Obwohl dieses Dokument die Regeln der alten Gesetzgebung verdeutlicht, können die darin gezogenen Schlussfolgerungen auf den heutigen Tag angewendet werden (da es keine Widersprüche zu den geltenden Rechtsregeln gibt).

Situation: Wie ist die Höhe des Krankenhausgeldes zu ermitteln, wenn eine der vom Arbeitnehmer vorgelegten Krankschreibungen einen Hinweis auf die Nichteinhaltung eines Arzttermins enthält??

Die Antwort auf diese Frage hängt von folgenden Faktoren ab:

  • ob ein triftiger Grund für das Nichterscheinen des Arbeitnehmers beim Arzt vorliegt;
  • ob der Krankenstand eine Arbeitsunfähigkeit bestätigt.

Einer der Gründe für die Kürzung der Höhe des Krankenhausgeldes ist das Nichterscheinen ohne triftigen Grund zum festgesetzten Zeitpunkt zu einer ärztlichen Untersuchung (Absatz 2, Teil 1, Artikel 8 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255- FZ, Unterabsatz „b“, Absatz 21 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375).

Beratung: Um festzustellen, ob der Grund für die Abwesenheit gültig ist oder nicht, können Sie beispielsweise die Liste verwenden, die im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. Januar 2007 Nr. 74 genehmigt wurde.

Gute Gründe sind laut Liste:

1. Umstände höherer Gewalt, dh außergewöhnliche, unvermeidbare Umstände (Erdbeben, Orkan, Überschwemmung, Feuer usw.).

2. Dauernde vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers wegen Krankheit oder Verletzung, die länger als sechs Monate dauert.

3. Umzug an einen Wohnsitz in einer anderen Siedlung, Wechsel des Aufenthaltsorts.

4. Erzwungene Abwesenheit im Falle einer rechtswidrigen Entlassung oder Suspendierung von der Arbeit.

5. Gesundheitsschäden oder Tod eines nahen Angehörigen.

6. Andere Gründe, die vor Gericht als gültig anerkannt werden, wenn der Arbeitnehmer das Gericht anruft.

Gleichzeitig ist es ratsam, den Mitarbeiter zu bitten, eine Begründung für sein Fernbleiben vom Arzt einzureichen. Auf diese Weise können Sie begründen, warum die Leistung des Arbeitnehmers nicht gekürzt wurde.

Wurde der Arztbesuch aus wichtigem Grund versäumt, darf der Arbeitgeber die Höhe der Leistungen nicht kürzen. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Teilen 1-2 von Artikel 8 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und den Absätzen 21-22 der Verordnungen, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

Wenn die Gründe nicht stichhaltig sind, hängt das spezifische Verfahren zur Begrenzung der Höhe der Leistungen auf den Mindestlohn davon ab, wie die medizinische Einrichtung die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen des Arbeitnehmers ausgestellt hat.

Ab dem Datum des Nichterscheinens bei der Ernennung müssen Leistungen in Höhe des Mindestlohns für einen Kalendermonat gezahlt werden (Absatz 1, Teil 2, Artikel 8 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). , Klausel 22 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375).

Bestätigen aufeinanderfolgende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen eine Arbeitsunfähigkeit, so ist die Leistung begrenztMindestlohn, rechnen Sie bis zum Tag, an dem der letzte Krankenstand geschlossen wird.

Bestätigt jede der Krankschreibungen eine eigene Arbeitsunfähigkeit, so ist die Leistung befristetMindestlohn, berechnen Sie bis zu dem Tag, an dem der Krankenstand geschlossen ist, an dem der Verstoß gegen das Regime festgestellt wird.

Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Teilen 1-2 von Artikel 8 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und den Absätzen 21-22 der Verordnung, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

Unfallleistung

Das Krankengeld, das einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall und einer Berufskrankheit zusteht, ist unabhängig von seiner Versicherungszeit und wird in Höhe von 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Gleichzeitig entfällt die Begrenzung der maximalen Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Dies ergibt sich aus Artikel 9 Teil 2 des Gesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ.

Die Höhe der Leistung selbst ist jedoch durch den Höchstbetrag begrenzt.

Die Höchstzulage für einen vollen Kalendermonat darf das Vierfache des Höchstbetrags der monatlichen Versicherungsleistung nicht überschreiten, die jährlich durch das Gesetz über den Haushalt des FSS Russlands (Teil 2 von Artikel 9 des Gesetzes vom 24. Juli 1998) festgelegt wird Nr. 125-FZ).

Für 2016 beträgt die Höhe der monatlichen Versicherungszahlung 65.330 Rubel. im Januar und nicht mehr als 69.510 Rubel. im Februar-Dezember 2016 für einen vollen Kalendermonat.

Ab dem 1. Februar 2016 beträgt der Indexierungskoeffizient für die Höhe der monatlichen Versicherungsleistung, die vor dem 1. Februar 2016 zugeteilt wurde, 1,064. Basierend auf diesem Verhältnis müssen Sie die Zahlungen neu berechnen.

Dementsprechend beträgt die maximale Zulage im Jahr 2016 261.320 Rubel. im Januar (65.330 Rubel × 4) und 278.040 Rubel. im Februar-Dezember (69.510 Rubel × 4).

Dieses Verfahren ist in Artikel 6 des Gesetzes vom 14. Dezember 2015 Nr. 363-FZ und in der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Dezember 2015 Nr. 1299 vorgesehen.

Übersteigt die aus dem Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers errechnete Höhe der Leistung den Höchstbetrag, so ist die Leistung auf der Grundlage des Höchstbetrags des Taggeldes zu berechnen.

Berechnen Sie dazu:

Die maximale Höhe des Tagegeldes;

Die Höhe der Leistungen, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall und einer Berufskrankheit zustehen.

Bestimmen Sie gleichzeitig die Höhe der Leistung, die dem Arbeitnehmer in jedem Kalendermonat zusteht, in dem eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eintritt, nach folgender Formel:

Ausfallzeitvergütung

Für den Anfall von Krankenhausleistungen sind gesonderte Beschränkungen vorgesehen, wenn der Krankheitszeitraum oder ein Teil des Krankheitszeitraums in eine Ausfallzeit fällt.

Für die Krankheitszeit, die vor der Ausfallzeit eingetreten ist und während der Ausfallzeit andauert, sind Leistungen in Höhe des für diese Zeit angesparten Verdienstes zu leisten. In diesem Fall sollte die Höhe der Leistung nicht höher sein als diejenige, die der Arbeitnehmer nach den allgemeinen Regeln erhalten würde. Dies ist in Teil 7 des Artikels 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 angegeben.

Wenn die gesamte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers auf Ausfallzeiten fällt, zahlen Sie keinen Krankenstand (Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 9 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Siehe mehr dazu. So berechnen Sie Ihr gesamtes Krankenhausgeld .