¿A cuánto asciende el pago por adelantado? Emisión de anticipo y salario según las nuevas reglas: plazo y monto. ¿Qué es un anticipo y cuándo se debe emitir?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a un empleado se le debe pagar dos veces al mes. El anticipo se calcula en proporción al tiempo trabajado. ¿Cómo calcular exactamente el anticipo? ¿Cuándo se debe pagar? Responderemos estas y muchas otras preguntas en el artículo siguiente.

Cambios en la ley sobre pagos anticipados

En 2016 entraron en vigor cambios en la ley salarial. También afectaron los pagos que estamos considerando. Aquí están los principales:

• La introducción de plazos específicos dentro de los cuales el empleador está obligado a pagar mensualmente a los empleados (con base en la sexta parte del artículo ciento treinta y seis del Código del Trabajo).
• Endurecimiento de las sanciones materiales impuestas a los empleadores por el incumplimiento del plazo de pago de los salarios (artículo doscientos treinta y seis del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Responsabilidad administrativa más grave por incumplimiento sistemático de los plazos de pago (la base son las partes 5 a 7 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas).

En relación con las innovaciones, es necesario comprender cuándo se realiza el pago por adelantado de acuerdo con las nuevas reglas.

A partir del 3 de octubre de 2016, el titular de una organización que actúe como empleador no tiene derecho a realizar pagos después de las fechas establecidas por las modificaciones al artículo ciento treinta y seis del Código del Trabajo, a saber:

• Hasta el día quince de cada mes inclusive se deberán pagar los salarios del mes anterior.
• Antes del último día del mes en curso, es necesario devengar la parte anticipada del salario.

Cabe señalar que cuando un anticipo se paga el último día del mes, está sujeto al IRPF. Por tanto, para evitar la doble imposición sobre las rentas de los trabajadores, se recomienda realizar los pagos anteriores antes del día 13 y 27 de cada mes, respectivamente.

En base a las reglas anteriores, es necesario modificar la documentación interna de la empresa para evitar sanciones tanto para la empresa como para el directivo. La siguiente documentación de la empresa debe estar sujeta a cambios:

• Estándares establecidos en relación con los procedimientos de trabajo intraorganizacionales.
• Contratos de trabajo celebrados con empleados.
• Convenio colectivo vigente en la organización.

Todos estos documentos deben reflejar plazos claros para el pago de anticipos y salarios.

El monto del anticipo de salario según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2019

El siguiente tema muy importante que requiere discusión es el porcentaje del anticipo sobre el salario total.

No existen directrices claras a este respecto en el Código del Trabajo. Sólo condiciones de pago. Sin embargo, en la práctica, el importe del anticipo se fija en el 50% del importe de los ingresos indicados en el contrato de trabajo. Sin embargo, teniendo en cuenta el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el importe del anticipo pasa a ser del 42,5 por ciento (con un impuesto sobre la renta de las personas físicas del trece por ciento).

Digamos que el ingreso total durante treinta días de cálculo es, digamos, cincuenta mil. Luego, teniendo en cuenta los impuestos, el importe del anticipo se calcula de la siguiente manera:

50.000-13%=43.500 rublos;

500/2=21.750 rublos.

También es posible otra opción para pagar el anticipo: en función del tiempo realmente trabajado. Pero esta opción de pago es algo más compleja para los cálculos contables. En este caso, el cálculo se realiza en base a dos factores:

• El salario mensual del empleado según lo especificado en el contrato de trabajo.
• El número de días hábiles que el empleado calculado realmente trabajó en la primera mitad del mes.

Es necesario prestar atención a un matiz muy importante. El empleador, con base en el Código del Trabajo, DEBE notificar al empleado por escrito sobre lo siguiente:

• Sobre los pagos incluidos en el salario que se le adeudan al empleado durante el período de facturación.
• Sobre el monto de otros pagos materiales adeudados al empleado. Éstas incluyen:
• estera. indemnización por incumplimiento de los plazos de pago de salarios;
• pago de vacaciones;
• pagos de compensación por despido;
• pagos de licencia por enfermedad, etc.
• Sobre los montos de las deducciones materiales del salario de un empleado, así como la justificación de cada una de ellas.
• Sobre la cantidad total de dinero que finalmente se pagará.

Todos estos datos se presentan en la llamada hoja de cálculo. Su forma es aprobada por la dirección de cada organización específica, teniendo en cuenta la opinión de los sindicatos.

Responsabilidad del empleador por violación de las reglas establecidas para el pago anticipado

Desde 2016, se han introducido sanciones específicas relacionadas con violaciones del régimen salarial. Sus tamaños según el Código de Infracciones Administrativas son:

• De diez a veinte mil rublos por gestión directa.
• De treinta a cincuenta mil rublos para organizaciones.

En caso de reincidencia, las multas alcanzan entre 20 y 30 mil rublos y entre 50 y 100 mil rublos, respectivamente, para personas físicas y jurídicas.

Con base en este artículo, podemos concluir que el sistema de pago anticipado introducido en 2016 no es complicado. Sin embargo, hay que observar con especial cuidado los pocos matices que tiene, ya que de lo contrario puede acarrear sanciones económicas muy impresionantes.

Desde un punto de vista puramente técnico, no es difícil para un contador calcular un anticipo de salario. Al mismo tiempo, surge una eterna pregunta sobre el anticipo: ¿qué porcentaje del salario es? Consideremos lo que dice la legislación al respecto y lo que piensan los funcionarios. ¿Qué restricciones y opciones tiene el empleador a la hora de determinar el monto del anticipo y pagarlo? Esto se discute en nuestra consulta.

Qué porcentaje

Partes integrantes de los ingresos de cada persona por el desempeño de sus funciones laborales son un anticipo y un salario. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no indica a qué porcentaje del salario se refiere el anticipo. Además, el término "anticipo de salario" en sí no figura en el Código en 2019 y antes. Las explicaciones del Ministerio de Trabajo y de Rostrud periódicamente intentan cerrar este vacío en la legislación sobre el pago anticipado y la cantidad que puede o debe ser del salario.

Y, sin embargo, ¿de cuánto debería ser el avance salarial en 2019? De lo dispuesto en el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sigue el principio básico de que el salario de la primera mitad del mes según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe corresponder al tiempo realmente trabajado por el empleado durante este período.

EJEMPLO

Guru LLC en sus documentos laborales internos no estableció un porcentaje de anticipo de salario en 2019, pero introdujo un salario fijo único durante la primera mitad del mes para todo el personal por un monto de 10,000 rublos. ¿Qué tan legal es esto?

Formalmente, Guru LLC no violó las normas de la legislación laboral al no determinar el pago por adelantado, qué porcentaje del salario. Al mismo tiempo, según el Ministerio de Trabajo, una reducción de los salarios de la primera mitad del mes cuando se devengan puede considerarse discriminación laboral, lo que empeora los derechos laborales de los trabajadores (carta de 10 de agosto de 2017 No. 14-1 /B-725).

Es interesante que aún esté vigente la Resolución No. 566 del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957, que estipula qué porcentaje del salario es un anticipo. Según este documento reglamentario, el porcentaje del salario que será un anticipo en 2019 depende del acuerdo de la administración de la empresa (organización) con la célula sindical al celebrar un convenio colectivo.

¿Cómo se relacionan?

En la práctica, no existen límites estrictos en cuanto a lo que es mayor: un anticipo o un salario. Sin embargo, se acepta que el empleado reciba la mayor parte de los ingresos requeridos al recibir el salario. Es decir, la segunda parte.

Podemos destacar los principales criterios para la diferencia entre un anticipo y un salario:

• primero dan un anticipo, luego un salario;
• el anticipo suele ser inferior al salario principal;
• Generalmente el anticipo es una parte del salario.

Como calcular

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EJEMPLO

Salario E.A. Shirokova, que trabaja como contadora en Guru LLC durante una semana de cinco días, gana 30.000 rublos. Según la ley interna, la fecha de pago anticipado es el día 15 del mes en curso. El número de días que realmente trabajó del 1 al 15 de septiembre de 2019 es 11. ¿Cómo se calcula el anticipo de sueldo de septiembre teniendo en cuenta el impuesto sobre la renta?

(30.000 rublos – 3.900 rublos) / 21 × 11 = 13.671 rublos

• 3900 rublos. - impuestos personales;
• 21 – número de días laborables en septiembre.

En 2019, no hubo cambios fundamentales en la legislación laboral con respecto a cómo calcular los salarios y anticipos de una nueva manera. Sin embargo, lo mantendremos informado si aparecen. Incluyendo explicaciones periódicas de los funcionarios sobre este asunto.

Una de las cuestiones importantes hoy sigue siendo el importe del salario durante la primera mitad del mes. Muchos empleadores siguen fijando un determinado porcentaje del salario para el pago por adelantado. En el artículo consideraremos cuánto pagar por adelantado en 2019 y también daremos un ejemplo de cómo calcular el anticipo.

anticipo de salario

De acuerdo con la legislación laboral (136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), los salarios deben pagarse cada medio mes. Además, el plazo para el pago de los salarios se fija de la siguiente manera: a más tardar 15 días naturales después de finalizado el período de devengo. Solían llamar anticipo al primer pago de parte del salario y al segundo, después de fin de mes, salario principal.

Anteriormente se establecía la siguiente restricción: el monto del anticipo no debía ser inferior a la tasa arancelaria por el período de tiempo trabajado (Resolución del Consejo de Ministros de la URSS No. 566 del 23 de mayo de 1957). Actualmente esta resolución ha sido declarada inválida, por lo que no existen requisitos para establecer el monto del anticipo. Las recomendaciones para calcular el anticipo figuran en la carta del Ministerio de Trabajo No. 14-1/B-725. Consideremos las reglas básicas de cálculo:

• El anticipo se calcula en función del número de días trabajados. El anticipo sólo puede incluir aquella parte del salario a la que tiene derecho el empleado de acuerdo con el tiempo trabajado en la primera mitad del mes. Es decir, el empleado recibirá un anticipo por un monto que dependerá del número de días trabajados del 1 al 15. Si el empleado estuvo ausente durante este período de tiempo debido a una enfermedad o estaba de vacaciones, no es necesario acumular un anticipo por este tiempo.
• El salario debe tenerse en cuenta en el pago anticipado. Además del salario o tarifa por el período de tiempo trabajado, también se tienen en cuenta las bonificaciones por el mismo tiempo. Se toman en cuenta las bonificaciones aquellas que no dependen de los indicadores de desempeño finales del mes y del grado de cumplimiento de la norma sobre deberes laborales. De acuerdo con esto, el anticipo debe incluir el pago por trabajo nocturno, bonificaciones pagadas por combinación de puestos, por antigüedad o habilidades profesionales, etc. Si el empleador subestima el monto del anticipo, esto puede considerarse como discriminación y un violación de los derechos laborales del empleado (Leer Ver también artículo ⇒ ).
• El anticipo no incluye bonificaciones. Al calcular el anticipo, no deben tenerse en cuenta pagos como primas de rendimiento y pagos de compensación, que sólo pueden calcularse al final del período de acumulación. Es decir, el bono mensual, así como pagos como compensación por horas extras o trabajo en días festivos y fines de semana, no deben tenerse en cuenta al calcular el bono. Su monto exacto se determina solo al final del mes, lo que significa que no deben tenerse en cuenta al pagar la primera mitad del mes (Lea también el artículo ⇒).

Anticipo de cantidad fija

Es conveniente que los empleadores fijen un anticipo por una determinada cantidad fija, por ejemplo el 40% del salario, y paguen esta cantidad mensualmente. Averigüemos si esto se puede hacer.

De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, el anticipo no es un pago independiente, sino que representa una de las partes del salario. Por salario nos referimos a aquella remuneración por el trabajo de los empleados, que depende no sólo del salario establecido, sino también de la cantidad de trabajo realizado o del tiempo trabajado. Por lo tanto, el primer o segundo pago de salario se puede determinar únicamente en función del tiempo que el empleado trabajó o produjo productos (Carta del Ministerio de Finanzas No. 14-1/10/B-660 del 03/02/16).

Cómo retener un anticipo

Otro tema que preocupa a los contadores que calculan la nómina son las deducciones del anticipo. ¿Debo retener del anticipo el impuesto sobre la renta personal, los pagos de pensión alimenticia y otras cantidades? ¿O deberían hacerse todas las deducciones necesarias únicamente de la parte principal del salario? Intentemos comprender este problema.

Es necesario retener el impuesto sobre la renta personal solo después de que la base imponible se haya formado por completo y, en nuestro caso, esto ocurre solo el último día del mes en que se forman los salarios. De acuerdo con esto, no hay forma de retener la pensión alimenticia. Debe retener la pensión alimenticia de su salario solo después de que se le haya retenido el impuesto sobre la renta personal de su salario. En consecuencia, el anticipo en teoría se emite en su totalidad, sin tener en cuenta las deducciones.

Sin embargo, tal avance puede crear ciertas dificultades. Por ejemplo, un empleado trabajó íntegramente en la primera mitad del mes y durante este tiempo recibió un salario sin excluir el impuesto sobre la renta personal y otras deducciones. En la segunda mitad del mes, el empleado se enfermó o renunció, entonces ya no necesitará acumular nada. Sin embargo, no habrá nada de qué retener el impuesto sobre la renta personal, lo que significa que el empleador no podrá transferirlo. En esta situación, el empleador deberá impuestos al presupuesto y el empleado se los deberá al empleador. Para evitar tal confusión, el empleador puede tener en cuenta las "deducciones de reserva" al emitir un anticipo. Dichas deducciones serán iguales al IRPF y otras deducciones, pero no serán tales. La ley no prohíbe esto y el empleador no tendrá que realizar nuevos cálculos ni deducciones adicionales a los empleados.

Bonificaciones y bonificaciones por adelantado

Si al calcular el anticipo nos basamos en el concepto de salario definido por el Código del Trabajo, entonces debemos tener en cuenta que, entre otras cosas, los salarios incluyen pagos adicionales, bonificaciones y asignaciones. Sin embargo, ¿podemos tenerlos en cuenta a la hora de calcular los sueldos de la primera mitad del mes? Dichas bonificaciones y asignaciones son pagos cuyo monto lo determina el empleador solo al final del mes. En consecuencia, es muy difícil determinar a mediados de mes si se acumularán o no. Por lo tanto, no es necesario tener en cuenta dichos pagos al calcular el anticipo.

Ejemplo de cálculo avanzado

Empleado O.P. El salario de Petrova se fija en 30.000 rublos. Según la orden de ejecución, se retiene mensualmente el 25% de los ingresos de Petrova. Según la normativa de la empresa, el importe del anticipo es un importe calculado en función del tiempo trabajado por el empleado. La organización retiene “cantidades de reserva” de los anticipos, equivalentes al impuesto sobre la renta personal sobre el anticipo y los intereses de la pensión alimenticia.

Calculemos el anticipo para febrero de 2019.

Hay un total de 19 días hábiles en febrero, de los cuales 11 días hábiles son del 1 al 15 y 8 días hábiles del 16 al 28. Petrova trabajó completamente durante la primera mitad del mes, por lo que el anticipo ascendió a:

30.000 / 19 x 11 = 17.368,42 rublos

Las “deducciones de reserva” se determinan en el monto del 13% del IRPF y del 25% según auto de ejecución:

17.368,42 – 13% = 15.110,53 rublos y

15.110,53 – 25% = 11.332,90 rublos

Petrova recibirá esta cantidad como anticipo.

En la segunda mitad del mes, Petrova trabajó sólo 5 días laborables. Calculemos su salario para febrero de 2019.

30.000 / 19 x 16 = 25.263,18 rublos

De esta cantidad retenemos el IRPF y la cantidad según auto de ejecución:

25.263,18 – 13% = 21.978,97 rublos

21.978,87 – 25% = 16.484,15 rublos

Ahora a esta cantidad le restamos el anticipo:

16.484,15 – 11.332,90 = 5151,25 rublos

Petrova recibirá esta cantidad como salario durante la segunda mitad del mes.

Cálculo del anticipo de salario.se realiza de conformidad con la legislación laboral vigente y la decisión del empleador. Cómo se calculan correctamente los anticipos y cuándo pagarlos a los empleados, aprenderá en nuestro artículo.

¿Cuándo es necesario (y es necesario) pagar un anticipo de sueldo?

Antes de decidir si es necesario pagar el salario por adelantado, comprendamos qué es un pago por adelantado. En esencia, un anticipo no es más que el salario pagado a un empleado durante la primera mitad del mes de trabajo. Sin embargo, en el Código del Trabajo de Rusia (en adelante, el Código) no existe el concepto de "pago por adelantado", aunque las autoridades federales suelen utilizar este término al proporcionar aclaraciones. En particular, Rostrud, en su carta "Acumulación de anticipos..." del 08/09/2006 No. 1557-6, mencionó los anticipos y explicó que solo un cierto período para el pago del anticipo (y no un período de varios días ) y su tamaño deberá establecerse en el convenio colectivo, el reglamento interno de trabajo (en adelante PVTR) y los contratos de trabajo.

En la parte 6 del art. 136 del Código establece que el empleador debe pagar el salario al menos dos veces al mes. Al mismo tiempo, incluso el deseo del empleado, expresado por escrito, de recibir el pago por su trabajo sólo una vez al mes no exime al empleador de la responsabilidad por el incumplimiento de la legislación laboral (carta de Rostrud "Sobre la responsabilidad administrativa..." de 03.01.2007 No. 472-6-0).

El plazo para el pago del salario del mes trabajado es el día 15 después de su devengo. Por lo tanto, se debe pagar un anticipo de salario por al menos medio mes de trabajo, y la fecha específica de pago la determina el propio empleador, teniendo en cuenta las reglas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: la imposibilidad de pago a más tardar 15 días después de la acumulación del anticipo, así como la necesidad de pagar el anticipo mensualmente al menos una vez y el pago final, al menos una vez.

¿Es necesario pagar salarios dos o tres veces al mes?

Dado que en la parte 6 del art. 136 del Código establece únicamente que los salarios deben pagarse a los empleados al menos cada medio mes, luego cada empleador puede establecer en las leyes locales pertinentes un régimen que prevea pagos más frecuentes. Es decir, los salarios en una empresa se pueden pagar, por ejemplo, tres veces al mes (es decir, cada 10 días).

Al establecer su propio régimen para el pago de salarios a los empleados, el empleador únicamente debe tener en cuenta las recomendaciones del Ministerio de Trabajo establecidas en el párrafo 3 de la carta “Sobre la aplicación de la legislación laboral” de 28 de noviembre de 2013 No. 14- 2-242 sobre la aprobación de fechas específicas para los pagos realizados. También es importante recordar que las condiciones y montos de los pagos salariales están prescritos en el PVTR, el convenio colectivo y el contrato de trabajo de cada empleado.

¿Cómo calcular correctamente el importe del anticipo?

No existen reglas para calcular el monto del anticipo, solo existen ciertas restricciones establecidas por reglamentos y cartas explicativas oficiales de los departamentos. Cada empresa establece su propia metodología para el cálculo de los pagos anticipados, la cual debe quedar registrada en la normativa sobre pago de salarios y demás normativa local.

¿Cuál es el monto mínimo de anticipo?

Según resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 23 de mayo de 1957 No. 566, cuyas normas, según el art. 423 del Código se aplican en la medida en que no contradicen la legislación laboral vigente, el monto del anticipo pagado durante la primera mitad del mes no puede ser menor que la tarifa del empleado por el tiempo trabajado. Es decir, este acto reglamentario especifica el monto mínimo de anticipo permitido. Es importante tener esto en cuenta antes de calcular un anticipo de salario.

¿Qué se tiene en cuenta al calcular el anticipo?

A la hora de calcular el importe del anticipo se debe tener en cuenta que se trata del salario pagado al empleado por el tiempo de trabajo ya trabajado en la primera mitad del mes.

En consecuencia, el anticipo incluye:

• parte del salario (en proporción al tiempo trabajado);
• bonificaciones establecidas por condiciones de trabajo nocivas o peligrosas;
• pagos adicionales por realizar trabajo excedente/adicional;
• subsidios por sustitución temporal de un empleado ausente.

En este caso, el importe de las bonificaciones esperadas u otros incentivos no podrán incluirse en el cálculo del anticipo. Esto se debe al hecho de que los resultados del trabajo por el cual se otorgará una bonificación se conocen solo a fin de mes al resumir los resultados; esto es lo que dice el Ministerio de Salud y Desarrollo Social en su carta "Sobre el oportunidad y procedimiento para el pago de salarios…” de fecha 25/02/2009 No. 22- 2-709.

La misma restricción sobre la inclusión en el anticipo se aplica también a la adición de un porcentaje del salario, que, por regla general, depende del volumen de ventas o del volumen de efectivo en el departamento donde trabaja el empleado. A la hora de calcular el anticipo no se pueden tener en cuenta las ayudas económicas ni otros pagos de carácter social, ya que no pueden atribuirse directamente a los salarios.

¿No conoces tus derechos?

Fines de semana al calcular el anticipo.

Dependiendo de la elección realizada, la empresa puede calcular un anticipo por el tiempo trabajado por los empleados, tanto teniendo en cuenta los fines de semana como excluyéndolos.

Si el empleador decide no tener en cuenta los fines de semana/días festivos al calcular el pago anticipado de los salarios, entonces sólo es necesario dividir el salario preacumulado del mes entre 2 (si el salario en la empresa se paga dos veces al mes). .

En forma de fórmula se verá así:

A = (Vale + D/N) / 2,

donde A es un anticipo, Ok es el salario en rublos, D/N es el monto (en rublos) de pagos adicionales y asignaciones por condiciones de trabajo y volumen de trabajo.

En el mismo caso, si el empleador decide tener en cuenta solo los días hábiles de la primera mitad del mes al calcular el anticipo (lo cual es especialmente importante para los ricos en los días festivos de enero y mayo), la fórmula se verá diferente:

A = (Ok + D/N) / VRNm × VRNp/m,

donde НРВм es el tiempo de trabajo estándar (en días) establecido para un mes de trabajo; НРВп/м - tiempo de trabajo estándar (en días) establecido para la primera mitad del mes de trabajo.

Monto de anticipo fijo

Aunque esto no está prohibido por la ley, el empleador no debe fijar un monto fijo de anticipo en términos absolutos (rublos), ya que se calcula por el tiempo trabajado, y el monto de las ganancias para diferentes meses puede variar debido a posibles pagos adicionales (o si se establece un sistema de pago a destajo). Es especialmente inaceptable establecer el mismo tamaño para todos los empleados. Por ejemplo, no se recomienda que todos los empleados de una empresa establezcan un anticipo de 2.000 rublos si el salario de cada uno es diferente.

¿Cuál es el porcentaje de anticipo de salario? en 2017-2018?

Según la resolución antes mencionada del Consejo de Ministros de la URSS, un anticipo es un pago por el tiempo trabajado. En consecuencia, su tamaño debe ser aproximadamente la mitad del salario sin tener en cuenta bonificaciones, incentivos y pagos sociales (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 22-2-709).

Otra cuestión es si el empleador fija una cantidad fija de anticipo, expresada en términos relativos (como porcentaje del salario mensual completo). Como regla general, partiendo de que el anticipo es aproximadamente la mitad del salario restante después de la retención del impuesto sobre la renta, para establecer un monto fijo de dicho pago se toma un valor del 40%.

Este cálculo se basa en el hecho de que, menos el impuesto sobre la renta personal (excluidas las primas de seguros y las deducciones fiscales aplicables), el empleado debe pagar personalmente al final del mes el 87% (100% - 13%) del salario de este periodo. Al redondear a la decena más cercana el valor calculado dividiendo el 87% resultante entre 2, el importe del anticipo en términos relativos será del 40%. Dado que la tasa del impuesto sobre la renta personal no cambió en 2017-2018, los empleadores continúan utilizando este valor para calcular el pago por adelantado.

Calculadora de pagos por adelantado: ¿qué reglas se deben utilizar en el algoritmo?

Al escribir un programa que determinará automáticamente el monto del anticipo, debe utilizar 2 algoritmos que describen las siguientes opciones de cálculo:

1. Según la norma prescrita en la resolución antes mencionada del Consejo de Ministros de la URSS, un anticipo es el pago por medio mes trabajado. Al elegir esta opción, el valor ingresado del salario acumulado para el mes simplemente se dividirá entre 2, aunque el algoritmo puede complicarse restando los fines de semana y feriados del número de días de la primera mitad.
2. Calculado como el 40% del salario. Aquí el cálculo es simple: debe ingresar el monto del salario, a partir del cual se calculará el 40%.

Solicitud de pago por adelantado, solicitud de muestra.

Un empleado presenta una solicitud de anticipo si quiere recibir su salario antes de la fecha límite fijada por el empleador.

La parte principal de la solicitud podrá contener la siguiente justificación:

“Les pido que emitan un anticipo el 20 de diciembre de 2017 en lugar de la fecha establecida en la empresa para la emisión de anticipos (el día 26). Les pido que realicen el pago antes de lo previsto debido a circunstancias familiares, que me obligaron a tomar una licencia por mi cuenta durante 5 días a partir del 22 de diciembre”.

Puede descargar una solicitud de muestra completa (con todos los detalles necesarios) en nuestro sitio web.

Así, siguiendo las recomendaciones de las autoridades federales, el empleador debe fijar el monto del anticipo a acumular, que no será menor que la tarifa establecida para la primera mitad del mes. Además, para calcular el anticipo, algunos empleadores simplemente calculan el 40% del salario del mes de trabajo.

Cada uno de nosotros, al menos una vez en la vida, nos hemos enfrentado a la necesidad de recibir dinero antes del pago oficial de los salarios. En este caso, un empleador decente llega a un punto medio y paga un anticipo al empleado. Desde marzo de 2018, el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia ha cambiado las reglas para calcular los anticipos. Primero, definamos el concepto en sí.

Un anticipo también se denomina pago de parte del monto de un producto que planean comprar en el futuro, pero que no están dispuestos a pagar en su totalidad (la mayoría de las veces estamos hablando de compras costosas, como un automóvil o bienes raíces). , electrodomésticos caros, etc.). De esta forma, el comprador se reserva un artículo concreto, reservándose el derecho de pagar el importe total posteriormente.

Nuevo cálculo de anticipo en 2018

En este artículo intentaremos comprender el marco regulatorio y responder las preguntas más importantes sobre el momento, el cálculo y el sistema de cálculo de los anticipos en 2018.

Reglas para el cálculo de anticipos 2018 según el marco legislativo. Oficialmente, el concepto de "anticipo" está ausente en el Código del Trabajo: el empleador paga el salario al menos dos veces al mes (la primera de las cuales llamamos anticipo). Las condiciones de pago se fijan directamente en el lugar de trabajo, pero el número de pagos por mes debe ser al menos dos.

Sin embargo, algunos empleadores todavía realizan pagos una vez al mes. Además, esto puede basarse tanto en su propio deseo como en la declaración del empleado. En este caso, el empleador puede enfrentarse por primera vez a una multa de 10.000 a 20.000 rublos. (para gerentes y contables), y de 30.000 a 50.000 rublos. (para personas jurídicas).

Nuevas reglas para calcular los pagos anticipados en 2018.

Según la legislación de la Federación de Rusia, el pago debe realizarse en un día específico, a saber:

• necesariamente en un día laborable,
• al menos dos veces al mes;
• el intervalo entre pagos no debe exceder los 16 días naturales;
• el retraso salarial no puede ser superior a 7 días naturales;
• la duración y el tamaño están establecidos por el convenio colectivo.
• Es inaceptable que el plazo de pago se defina en varios días (por ejemplo, del 20 al 22).

Estas reglas se aplican a ambos pagos.

El monto del anticipo no depende de cuánto tiempo haya trabajado en esta empresa. El embarazo tampoco afecta el momento o el tamaño de recibir un anticipo.

¡Recordar! Si el retraso en el pago del anticipo o del salario dura más de 15 días, usted tiene derecho a suspender el trabajo en esta empresa hasta que se realice el pago completo, notificándolo previamente por escrito a su empleador.

El Ministerio considera que a la hora de pagar un anticipo se tiene en cuenta lo siguiente:

• complementos por trabajo nocturno, por compaginación de puestos, competencias profesionales, etc.;
• Tamaño del salario actual.

Aquí hay una lista de indicadores que no se tienen en cuenta al realizar un pago por adelantado:

• bonificaciones;
• pagos de compensaciones (horas extras, trabajo en días libres, etc.).

Todos estos devengos se abonarán con la segunda mitad del salario.

Pasemos ahora al punto más importante. ¿Qué reglas para calcular un anticipo están vigentes en 2018, cuándo se puede esperar recibirlo y qué responsabilidad tiene el empleador si, por una razón u otra, el pago no se realiza dentro del plazo acordado?

¡Dato interesante! Al calcular el monto mínimo del anticipo, no se tienen en cuenta todas las bonificaciones, asignaciones y pagos adicionales, solo el salario neto. Si estos bonos son permanentes y no únicos, es posible recalcular el monto del anticipo, teniendo en cuenta todos los bonos.

Cálculo de anticipo de sueldo 2018

Dependiendo de la empresa donde trabajes, el anticipo en 2018 se puede calcular de la siguiente manera:

• el primer salario será proporcional al tiempo trabajado, es decir, el anticipo se calculará como el monto de las ganancias por cada día trabajado en la primera quincena del mes;
• el primer salario será el 50% del actual; Este es el método más aceptable para el empleador, ya que elimina la posibilidad de pago excesivo y minimiza los riesgos.

Si durante el período especificado el empleado estuvo de vacaciones o baja por enfermedad, no se realizan cálculos para este período. Es decir, el trabajo se paga al finalizar.

• pago anticipado en forma de cantidad fija; en muchas empresas, el tamaño y el momento del anticipo se acuerdan de antemano y cambian sólo si cambia el salario del empleado; su monto no debe exceder el 50% del salario; Se cree que un plan de pago anticipado de este tipo es riesgoso para el empleador, ya que existe la posibilidad de un pago excesivo (si el empleado estuvo de vacaciones o de baja por enfermedad durante la primera mitad del mes).

¡Importante! El pago por adelantado en el momento de la baja por enfermedad se realiza de acuerdo con la ley laboral de la organización en la que trabaja. Este punto debe discutirse previamente con el empleador. Si en el período anterior a recibir el anticipo trabajó y luego tomó la baja por enfermedad, también se le deberá pagar en su totalidad el importe de la liquidación de la primera mitad del mes.

Ejemplos de cálculo de anticipos en 2018.

Por ejemplo, es necesario calcular el importe del anticipo de abril (digamos que la fecha de vencimiento de los pagos es el día 15). Su salario es de 30.000 rublos. En la primera mitad del mes tenías 11 días hábiles.

(30.000 rublos - 3.900 rublos) / 21*11 - 13.671 rublos.

3900 rublos. - impuesto.

Anticipos e impuestos

Otro punto importante es el cálculo de impuestos. Según la legislación de la Federación de Rusia, se considera que el contribuyente recibe el pago por su trabajo sólo después de la expiración de un mes completo. En consecuencia, recibir un anticipo no se considera recibir un salario y el impuesto se recauda solo después de recibir la segunda mitad del salario. El salario del que se deduce el impuesto es el salario total de la primera y segunda quincena del mes.

Por tanto, a la hora de calcular el importe del anticipo, el impuesto se deduce del salario total (primero y segundo).

¡Recordar! Si no le pagaron el anticipo incluso después de comunicarse con el departamento de contabilidad, tiene todo el derecho a presentar una demanda ante la fiscalía contra su empleador o su ciudad.

Conclusión: plazos, montos, leyes, responsabilidad.

Para concluir, me gustaría recordarles que el desconocimiento de las leyes no exime de responsabilidad. Esto se aplica a todos los empleadores sin escrúpulos que, por una razón u otra, retrasan los pagos o incluso se niegan a pagar un anticipo o un salario a un empleado. Para los empleados también es muy necesario el conocimiento del marco legal y de sus derechos.

Al celebrar un contrato de trabajo, es necesario contar con pagos en efectivo al menos dos veces al mes dentro de un plazo claramente definido. El plazo máximo de demora salarial es de 7 días naturales. El plazo máximo entre pagos es de 16 días naturales. Si el empleador no cumple con los términos del contrato de trabajo, puede comunicarse con la inspección del trabajo de su ciudad o con la fiscalía, y el empleador asumirá la responsabilidad financiera.

Los cambios en los términos, montos y orden de pagos se producen únicamente mediante la celebración de un acuerdo bilateral conjunto.

Al solicitar un empleo, no dude en aclarar todas las cuestiones económicas con antelación, ya que tiene todo el derecho a hacerlo.

En este caso, usted, como empleado, está protegido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sería bueno leerlo) y el servicio de Inspección del Trabajo.