Formula za bolovanje. Što treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja bolničkih naknada. Pravila za popunjavanje obrasca invalidnosti

Za izračunavanje visine naknade koju mora isplatiti zaposlenom zbog privremene nesposobnosti, poslodavac treba da se pridržava pravila obračuna za koja treba da utvrdi:

• obračunski period;
• zarade zaposlenih za obračunski period;
• prosječne dnevne zarade;
• staž osiguranja zaposlenog;
• iznos naknade zbog privremene spriječenosti za rad.

Zatim izvršite odgovarajuću uplatu.

Obračunski period za bolovanje

Broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir u obračunskom periodu za bolovanje su dvije kalendarske godine koje su prethodile privremenoj nesposobnosti zaposlenog. Trajanje ovog vremena je 730 kalendarskih dana (uzimajući u obzir posebnosti prijestupne godine, ovaj period može biti 731 i 732 kalendarska dana), bilo koji dani nisu isključeni iz izračunavanja.

Na primjer, ako se inženjer Ivanova razbolio u januaru 2019., procijenjeno vrijeme će biti od 01.01.2016. do 31.12.2017.

Ako je u ovom trenutku (preračunato) zaposlena bila privremeno nesposobna zbog trudnoće i porođaja ili je bila na roditeljskom odsustvu kada je navršila tri godine života, kao osnovu za obračunski period mogu se uzeti i druge godine, smatra zaposleni.

Istovremeno, Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. ne postavlja ograničenje da kalendarske godine slijede jedna za drugom; u principu, može se uzeti bilo koji period.

Šta je uključeno u obračun bolovanja u 2019

Zarada uključuje sve uplate iz kojih su uplaćene premije osiguranja FSS. Shodno tome, iznosi koji ne podliježu premijama osiguranja ne uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja zarade (potpuna lista iznosa koji ne podliježu premijama osiguranja navedena je u članu 422 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Istovremeno, maksimalni iznos za obračun premija osiguranja za 2019. godinu je 815.000 rubalja (iznos ovog iznosa odobrava Vlada Ruske Federacije godišnje u novembru ili decembru uredbom, za 2019. ovom Uredbom od 15.11. 2017. br. 1378). Dakle, ako ukupna zarada zaposlenog prelazi navedenu granicu uplata osiguranja, tada se limit uzima kao osnov, a sve navedeno se ne uzima u obzir, u skladu sa tačkom 3.2. član 14.

Na primjer, mjesečna plata inženjera Ivanova iznosi 35.000 rubalja.

Ivanov se razbolio 01.01.2018, što znači da će se obračun vršiti na osnovu vremena od 01.01.2016. do 31.12.2017.

Ovaj period poravnanja Ivanov je u potpunosti prošao. Tako će zarada Ivanova biti 840.000 rubalja (35.000x12x2).

Za 2016. ograničenje je 718.000 rubalja, za 2017. ograničenje je 755.000 rubalja.

To znači da je ograničenje za obračunski period 1.473.000 rubalja.

Od 1473000 > 840000, tada će se za potrebe obračuna uzeti zarada Ivanova u cijelosti.

Ako zaposleni nije radio u prethodne dvije godine, zarada se obračunava od . Ukoliko je radio kod drugih poslodavaca, obračun se vrši na osnovu podataka navedenih u potvrdi bivšeg poslodavca na obrascu 4n i.

Prosječna dnevna zarada

Izračunato prema formuli:

SDZ=ZR / 730

gdje je SDR prosječna dnevna plata,
ZR - zarade zaposlenih,
730 - broj kalendarskih dana za obračunski period

Na primjer, za Ivanova, SDR će biti 1.150 rubalja 68 kopejki (840.000 / 730)

Ovaj postupak za izračunavanje prosječne dnevne zarade uspostavljen je za sve kategorije radnika, u skladu sa odredbama iz stava 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. jula 2007. godine br. 375.

Maksimalna prosječna zarada

Ako je sve manje-više jasno s maksimalnom prosječnom dnevnom zaradom, za period od 01.01.2016. do 31.12.2017. ovaj pokazatelj će biti 2017 rubalja 80 kopejki (1473000 / 730), tada su potrebna objašnjenja za minimalnu prosječne dnevne zarade.

Minimalna prosječna plata

Minimalna plata se odobrava svake godine. Ponekad se mijenja tokom godine.

Postupak obračuna će biti sledeći: visina minimalne zarade na dan otvaranja lista privremene nesposobnosti pomnoži se sa obračunskim periodom (24 meseca) i podeli sa 730 (broj dana u obračunskom periodu).

Tako će minimalna prosječna dnevna plata u 2019. za Sankt Peterburg biti (17000 * 24/730) 558 rubalja 90 kopejki; za Lenjingradsku oblast (11400 * 24/730) 374 rubalja 79 kopejki.

Staž osiguranja za obračun bolovanja

Nakon izvršenih obračuna za utvrđivanje visine isplate, ostaje na zaposlenom da utvrdi staž osiguranja.

Staž osiguranja su periodi rada ili druge aktivnosti, pod uslovom da su za te periode obračunate i plaćene premije osiguranja. Iscrpna lista perioda koji se uračunavaju u radni staž navedena je u članu 16.

Ako koristite softver, elektronika će sama izračunati, ako nema programa, mi to radimo ručno.

Otvaramo radnu knjižicu radnika.

1. Zapisujemo sve prethodne radne periode, uključujući i vrijeme rada u vašoj organizaciji.
2. Posebno zbrojite godine, mjesece i dane.
3. Dani se moraju pretvoriti u mjesece: za to se broj dana podijeli sa 30.
4. Nakon toga, ukupan broj mjeseci se dodaje postojećem zbroju mjeseci iz drugog stava.
5. Dobijeni zbroj mjeseci prevodimo u godine: njihov broj podijelimo sa 12.
6. Sabiramo godine iz drugog paragrafa.

Dobijamo tačno iskustvo u osiguranju.

Na primjer, Ivanov ima sljedeće radne periode:

• od 10.02.2000. do 15.12.2005.
• od 25.01.2006. do 13.07.2009.
• od 19.08.2009. do 30.10.2014.
• od 04.11.2014. do danas.

Ako pogledate općenito, Ivanov ima više od osam godina iskustva, ali ipak računamo:

• 5 godina 10 mjeseci 5 dana za prvu menstruaciju,
• 3 godine 5 mjeseci 18 dana za drugi,
• 5 godina 2 mjeseca i 11 dana za treći,
• 4 godine 10 mjeseci i 3 dana (od dana otvaranja bolovanja) za sadašnje.

Zbrojimo dane, dobijemo 37 dana ili 1 mjesec i 7 dana.

Zbrojimo mjesece, dobijemo 27 ili 2 godine i 3 mjeseca.

Zbrajanjem godina dobijamo 19 godina.

Sve saberemo i dobijemo 19 godina 4 mjeseca i 7 dana.

Ako je radni staž manji od šest mjeseci, privremena invalidnina se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec.

Ako je iskustvo od šest mjeseci do pet godina - 60% prosječne zarade.

Ako je iskustvo od pet do osam godina - 80%.

Ako je osam ili više - 100%.

Iznos bolovanja koji se plaća

Dakle, svi početni podaci su poznati.

Sada možete nastaviti s primjerom obračuna bolovanja.

Da biste to uradili, prvo morate da odredite iznos koji treba da plati za svaki dan privremene nesposobnosti, odnosno da odredite prosečnu dnevnu zaradu zaposlenog u zavisnosti od njegovog staža osiguranja.

Za Ivanova, ova brojka je 100%, tj. 1150 rubalja 68 kopejki.

Međutim, ako je Ivanov imao manje iskustva i izračun se zasnivao na 80%, tada bi već dospjelo za plaćanje 920 rubalja 54 kopejke itd.

Ako je Ivanov bio bolestan 5 dana, ima pravo da plati 5753 rubalja 40 kopejki.

FAQ

Uračunava li se regres za godišnji odmor u obračun bolovanja u 2019. godini?

Da, imaju.

Da li je bolovanje uključeno u obračun?

Ne, nije uključeno, privremene invalidnine nisu plata zaposlenog.

Da li se pri obračunu bolovanja uzimaju u obzir dani bolovanja?

Ne, ne računaju se.

Naknada za bolovanje

Ako se zaposleni razboli u roku od 30 dana od dana otkaza, bivši poslodavac je dužan da mu isplati čitav period privremene nesposobnosti u iznosu od 60% njegove prosječne zarade, bez obzira na staž osiguranja. Pri tome, nije bitno kog dana se bivši radnik razbolio, čak i 30. dana poslodavac će morati da plati za ceo period invalidnosti bivšeg zaposlenog.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 9 minuta

AA

Isplate bolovanja za narednu godinu će se obračunavati sa značajnim promjenama na osnovu minimalne zarade zaposlenog.

Reći ćemo vam koje su nijanse važne pri obračunu bolovanja u 2019. godini, po kojoj se formuli može izračunati iznos bolovanja, te ćemo naznačiti šta učiniti ako ste na bolovanju tokom prelaznog roka.

Kada se od minimalne plate obračunava bolovanje?

Bolnički dodatak iz minimalne zarade može se dodijeliti građanima u slučajevima:

• Kada su stvarne prosječne zarade po danu manje od obračunate zarade iz minimalne zarade. U obračun za 2019. biće uračunati prihodi za prelazni period - 2017. i 2018. godinu.
• Ako je staž kraći od šest mjeseci.
• Ako je građanin prekršio bolnički režim, na primjer, nije posjetio ljekara u zakazano vrijeme.
• Kada je invaliditet nastao kao posljedica trovanja alkoholom ili drogom.

Nakon što svom poslodavcu date invalidninu, on mora da izvrši isplatu u roku od 10 dana.

U 2019. godini bolovanje se izdaje po utvrđenoj proceduri:

1. Pregled od strane specijaliste (obavezno!). Na njemu ljekar mora potvrditi osnov za izdavanje bolovanja/listova.
2. Izdavanje ljekarskog uvjerenja od strane ljekara, otvoren od datuma kontaktiranja specijaliste.

Postavlja se pitanje - na koji period se izdaje bolovanje?

Sve ovisi o konkretnim parametrima. Maksimalni period na koji se može izdati bolovanje je, kao što znate, jednak 30 dana.

• Poslijeprvoposjetiti bolesnik izdaje bolovanje na kraći period - maksimalno 10 dana.
• Nadalje, rok važenja se može produžiti, prema rezultatima naknadne posjete.

Takođe vredi pomenada se bolovanje od strane posebne komisije može produžiti na duži period - do 12 mjeseci (u slučaju teških posljedica povrede ili bolesti).

Maksimalni rokovi za bolovanje, utvrđeni važećim propisima:

• U slučaju invaliditeta- 5 meseci.
• U slučaju trudnoće- 140 dana.
• Prilikom njege bolesnog djeteta– 30-60 dana.

Biljeska da samohrani roditelj ima puno pravo da produži bolovanje ako nema kome da ostavi dete. Poslodavac će morati da plati dospele iznose.

Formula i primjeri obračuna bolovanja od minimalne plaće u 2019

Obračun bolovanja izrađuje se po svim pravilima za obračun prosječne zarade.

1. U ovom slučaju se za obračunski period uzimaju 2 kalendarske godine koje prethode datumu događaja - odnosno zbraja se iznos prihoda za 2-017-2018.
2. Tada se same prosječne dnevne zarade određuju tako što se iznos zarade za dva psa podijeli sa 730.
3. Konačan iznos naknade će se odrediti množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana na bolovanju.

Formula za izračun je:

Dobijeni rezultat se poredi sa prosečnom dnevnom zaradom od minimalne zarade, koja se u 2019. godini obračunava na sledeći način:

11.280 RUB x 24 mjeseca / 730 = 370,85 rubalja.

Ako je zaposlenik prekršio režim, tada će se prosječna dnevna zarada izračunati pomoću druge formule:

11.280 RUB / TO,

gde je K- kalendarskih dana u mjesecu poremećaja ili bolesti.

Evo nekoliko primjera na osnovu kojih možete napraviti svoj obračun bolovanja.

Primjer 1. Prosječna zarada ispod minimalne plate

DOO "Romashka" je mehaničaru Petrenku u 2017. godini obračunalo platu - 100.500 rubalja, u 2018. -120.000 rubalja. Od 15. februara 2019. do 15. marta 2019. Petrenko je izdao bolovanje.

Naknada će se obračunavati na sljedeći način:

• Zarada u obračunskom periodu: 100.500 + 120.000 = 220.500 rubalja.
• Prosječna dnevna zarada: 220.500 / 730 dana = 302 rublje.
• Prosječna dnevna zarada od minimalne plaće: (11.280 x 24 mjeseca) / 730 dana = 370,85 rubalja.

Budući da su rezultati koje je Petrenko postigao manji od utvrđenog minimuma, to znači da se naknada dodjeljuje iz minimalne plaće.

Za 30 dana Petrenkove bolesti prikupili su: 370,85 x 30 dana = 11.125,5 rubalja.

Primjer 2. Obračun bolovanja u suprotnosti sa režimom

U 2017. godini inženjeru Mjasniku OOO Polya je pripalo 250.000 rubalja, za 2018. - 300.000 rubalja. Nakon što je izdao bolovanje, Myasnikov je prekršio medicinski režim. Dobio je potvrdu o nesposobnosti za rad sa naznakom „kasni dolazak na prijem“ pod šifrom broj 24.

Bolovanje je izdato od 15.02.2019. do 28.02.2019. Prekršaji su bili 20.02.2019.

Bolovanje sa prekršajem obračunava se na sljedeći način:

• Prosječna dnevna zarada Mjasnikova: (250.000 + 300.000) / 730 = 753 rublje.
• Prosječna dnevna zarada od minimalne plaće: 11280 / 28 dana = 402 rublje, gdje je 28 broj dana u januaru - mjesecu kršenja.
• Za prvih 5 dana bolovanja Mjašnjikovu se isplaćuje naknada od prosečne plate, za narednih 13 dana - na osnovu minimalne zarade.
• 753 rub. x 5 dana = 3.765 rubalja. - naplaćeno 5 dana prije prekršaja.
• 402 rub. X 13 = 5.226 rubalja. - nastalo 13 dana nakon kršenja.

Ukupno, ukupan iznos naknade je: 8.991 rublje.

Važni pokazatelji za obračun bolovanja u 2019

Prilikom obračuna naknade za bolovanje mora se uzeti u obzir radni staž zaposlenog.

Ako se zaposleni sam razbolio i ako ima staž osiguranja:

• Osam godina ili više, naknada se obračunava u iznosu 100% zarade.
• Pet do osam godina, a zatim se prijavite 80 posto zarade.
• Manje od pet godina nakon upotrebe 60 posto zarade.

Zapamti da na postupak obračuna ne utiče razlog za registraciju invalidnosti, kao ni važeći sistem oporezivanja, ako je individualni preduzetnik ili radi kod fizičkog preduzetnika.

Napominjemo još jednu nijansu - u područjima s utvrđenim rastućim regionalnim koeficijentom za plaće, dodatak od minimalne plaće izračunava se uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

Takođe je vredno znati da zaposleni koji su imali odsustvo za negu deteta do 3 godine u obračunskom periodu, odnosno bolovanje prema BiR-u, mogu biti zamenjeni u obračunskom periodu za te godine prethodnim (na pismeni molba zaposlenog). Možete zamijeniti i jednu i dvije godine, ako to povećava iznos beneficija (u 2019. zamjena je moguća za 2015. i 2016.).

Važni podaci za obračun bolovanja u 2019

2 kalendarske godine - obračunski period	11.280 RUB -	755.000 RUB - granična osnovica za obračun doprinosa u 2019
815.000 RUB - granična osnovica za obračun doprinosa u 2018	RUB 370,85 - minimalne prosječne dnevne zarade u 2019	2150,68 RUB - maksimalne prosječne dnevne zarade u 2019
100 posto - postotak prosječne zarade za beneficije sa iskustvom od 8 godina ili više	80 posto - procenat prosječne zarade za beneficije sa iskustvom od 5 do 8 godina	60 posto - procenat prosječne zarade za beneficije sa manje od 5 godina radnog staža

Također napominjemo da je bolest tokom godišnjeg odmora razlog za odlazak u zdravstvenu ustanovu i odlazak na bolovanje. Bolovanje se otvara od prvog dana kada se zaposleni nakon odmora mora vratiti na posao ili premjestiti na drugi datum. Dodatak se takođe mora isplatiti.

A kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni se može prijaviti za bolovanje odjednom u svim preduzećima u kojima radi.

Minimalna naknada za bolovanje u 2019

Od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja . Dakle, za bolovanje, otvoreno od 01.01.2019., dnevna zarada, na osnovu minimalne plate, iznosi 370,849315 rubalja (11,280 x 24/730).

Minimalno dnevno bolovanje po opštem redu množi se sa procentom staža i brojem bolovanja. Tako se dobija bolovanje, obračunano na osnovu minimalne zarade, uzimajući u obzir radni staž.

To znači da minimalna dnevna naknada za bolovanje od 1. januara 2019. godine ne može biti manja od 222,50 RUB. (370,84 x 60%).

Kako se obračunava bolovanje tokom prelaznog roka?

Može se desiti da bolovanje bude otvoreno u prelaznoj 2018. godini, a zatvoreno 2019. godine.

U ovom slučaju, za izračun će se koristiti različiti indikatori minimalne plaće:

• Za 2018 - 11 163 rubalja.
• Za 2019 - 11 280 rubalja.

Jedini izuzetak: bolovanje od minimalne zarade u 2019. godini moraće se preračunati ako je obračunato za zaposlenog sa manje od 6 meseci staža. Dani koji spadaju u period važenja nove minimalne zarade biće predmet preračunavanja - odnosno dani od 1. januara 2019. godine.

Ako je radni staž zaposlenog veći od šest meseci, onda se naknada (uključujući i prema BiR), obračunata od minimalne zarade, čiji dani invaliditeta spadaju u prelazni rok, ne može ponovo obračunati.

Stranica web stranice hvala vam na pažnji na članak! Bilo bi nam drago ako podijelite svoje povratne informacije i savjete u komentarima ispod.

Ova procedura je propisana u dijelu 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i klauzuli 15.1 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Ovim redoslijedom izračunajte prosječnu dnevnu zaradu bilo kojeg zaposlenika, uključujući i one koji imaju radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, skraćeno radno vrijeme ili sažeto obračunavanje radnog vremena (klauzula 16 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada. Obračunski period je u potpunosti razrađen u jednoj organizaciji

Zaposlenik organizacije A.S. Kondratjev je bio bolestan od 9. do 16. februara 2016. Obračunski period obuhvata 2015. i 2014. godinu. Za to vrijeme zaposleniku je kreditirano 365.000 rubalja. Period poravnanja Kondratiev je radio u potpunosti.

365.000 RUB : 730 dana = 500 rubalja.

Zaokruživanje prosječne dnevne zarade

Situacija: da li je pri obračunu bolničke naknade moguće zaokružiti vrijednost prosječne dnevne zarade na dvije decimale??

Takvo zaokruživanje nije zabranjeno zakonom, ali ne bi trebalo da se radi.

Postupak za određivanje prosječne dnevne zarade za obračun privremene invalidnine propisan je u dijelu 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stavu 15 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije. Federacija od 15. juna 2007. br. 375. Međutim, pravila za zaokruživanje vrijednosti nisu utvrđena u ovim dokumentima. Dok ovo pitanje nije regulisano zakonom, osiguranik ima pravo da ga samostalno rešava.

Dakle, pretpostavlja se da prilikom obračuna naknade za bolovanje osiguranik može zaokružiti vrijednost prosječne dnevne zarade, na primjer, na dvije decimale. Za takvo zaokruživanje ne postoje kazne. Sličan pristup u privatnim objašnjenjima slijede zaposleni u Ministarstvu zdravlja Rusije i FSS Rusije.

Ali da bi obračun socijalnih davanja bio što tačniji, nije potrebno zaokruživanje prosječne dnevne zarade.

Stručnjaci portala sistema pretraživanja i praćenja FSS Rusije preporučuju korištenje matematičkih pravila u proračunima. Odnosno, ne zaokružujte međurezultate proračuna, uključujući i vrijednost prosječne dnevne zarade. I zaokružiti samo konačnu cifru, odnosno iznos naknade.

Također je vrijedno napomenuti da algoritmi obračuna koji su ugrađeni u kompjuterske programe za obračun bolničkih naknada po pravilu ne predviđaju zaokruživanje prosječne dnevne zarade u slučajevima kada je riječ o međurezultatu.

Odnosno, koristeći kompjuterski program, organizacija neće moći samostalno izvršiti zaokruživanje, a to nije potrebno. Tako, na primjer, u pismu od 30. oktobra 2007. br. 02-10 / 08-10635, stručnjaci iz FSS Rusije, objašnjavajući mogućnosti programa UIIS "Sotsstrakh" (obračun bolničkih naknada pomoću "Registar Invalidski odsustva"), ukazao je na sledeće: algoritam obračuna naknada socijalnog osiguranja uključenih u program pretpostavlja da su prosečne dnevne zarade rezultat međukalkulacija.

Stoga, u skladu sa matematičkim pravilima, ova vrijednost nije zaokružena, već je naznačena s najvećom mogućom tačnošću.

Zaokruživanje na kopejke u ovom programu moguće je samo ako je naveden konačni rezultat, odnosno ukupan iznos bolničke naknade. Samo na taj način će iznosi isplata biti izračunati maksimalno tačno.

Prosječna dnevna zarada radnika sa nepunim radnim vremenom

U situaciji kada zaposleni na početku bolovanja radi u više organizacija iu istim organizacijama u kojima je radio u obračunskom periodu, isplaćuje mu se naknada za bolovanje na svakom radnom mjestu. Iznos naknade se utvrđuje na osnovu prosječne zarade ostvarene u svakoj organizaciji. Reference sa drugih mjesta rada nije potrebno dostavljati. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 2 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Ako zaposlenik u trenutku nastanka bolesti radi u više organizacija, a tokom obračunskog perioda je radio u drugim organizacijama i dao otkaz, onda može primati beneficije samo na jednom od mjesta svog trenutnog rada po svom izboru. . Istovremeno, zaposleni dostavlja potvrde o visini zarade za obračunski period u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. godine br. 182n organizaciji koja obračunava naknadu, sa prethodnih mjesta rada (dio 5 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Osim toga, zaposleni mora dostaviti potvrde drugih organizacija u kojima radi u vrijeme pojave bolesti, u kojima se navodi da mu beneficije nisu dodijeljene. Ovaj postupak je predviđen stavovima 2.1 i 5.1 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Za više informacija o tome kako isplatiti beneficije zaposlenima s više poslova, pogledajte. sto.

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada za zaposlenog koji na početku bolesti radi u dvije organizacije i u njima je radio u obračunskom periodu

Organizacija Alpha je glavno mjesto rada zaposlenika A.S. Kondratiev. Osim toga, honorarno radi u organizaciji Hermes Trading Company.

U periodu od 3. do 10. februara 2016. godine, Kondratiev je bio bolestan. Obračunski period obuhvata 2015. i 2014. godinu. Tokom ovih godina, Kondratiev je takođe radio za Alfu i Hermes.

Bolničku naknadu Kondratievu moraju isplatiti oba poslodavca – Alfa i Hermes.

Istovremeno, pri obračunu prosječne zarade, svaki poslodavac ne uzima u obzir iznose koje je primio od drugog osiguranika tokom obračunskog perioda.

Zaposlenik radi u Alfi od marta 2009. godine. Godine 2015. zaradio je 300.000 rubalja, a 2014. godine - 410.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Kondratijeva je:
(300.000 rubalja + 410.000 rubalja): 730 = 972,60 rubalja.

Kondratiev radi u Hermesu od maja 2014. godine. U 2015. i 2014. godini zaradio je ukupno 280.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Kondratijeva je:
280 000 rub. : 730 = 383,56 rubalja

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada za zaposlenog koji radi u dvije organizacije na početku bolesti. I u obračunskom periodu radio je u drugim organizacijama

V.N. Zaitseva je 29. januara 2016. godine primljena u organizaciju Alfa kao spoljni honorarni radnik, budući da od 12. januara 2016. radi u organizaciji Hermes Trading Company.

Bolovanje je isprava namenjena za isplatu sredstava zaposlenima u slučaju privremene nesposobnosti zbog bolesti, kao i zaposlenim ženama tokom trudnoće i porođaja.

Prilikom izračunavanja bolovanja moraju se uzeti u obzir svi zahtjevi ruskog zakonodavstva. Isplatu za prva tri dana invaliditeta zbog bolesti vrši organizacija, dalja sredstva stižu iz Fonda socijalnog osiguranja.

Za obračun dospjelih plaćanja kao osnovu uzima se određeni period radne aktivnosti. Danas je to izjednačeno sa posljednje dvije godine rada. U situaciji kada nema iskustva ili nema načina da se to potvrdi, koristi se drugačija metoda proračuna. Zakon predviđa slučajeve kada bolovanje uopšte nije obezbeđeno. Takođe, prilikom obračuna na invalidskom listu, neophodno je uporediti ukupan iznos novca zarađen u protekloj godini sa maksimalno mogućim iznosom isplata u slučaju bolesti.

Ako zaposlenik ranije nije radio i, shodno tome, nema staž, tada se pri obračunu plaćanja bolovanja kao osnova uzima minimalna plaća. Ovaj iznos je odobren na zakonodavnom nivou, a ako je ugovorom o radu sa zaposlenikom propisan rad sa punim radnim vremenom, onda uprava ne može uzeti u obzir niže stope. Od početka 2015. godine minimalna plata je povećana u odnosu na prethodnu godinu i iznosila je 5965 rubalja za jedan mjesec.

Do danas, pri obračunu bolovanja u skladu sa važećim zakonom, minimalna plata se uzima u obzir u sljedećim situacijama:

• Nedostatak podataka o radu u radnoj knjižici zaposlenog.
• Nedostatak prihoda od zaposlenog na dan prijema invalidske potvrde.
• Iznos plate za cijeli radni mjesec je manji od minimalne stope.
• Prisustvo u radnoj knjižici evidencije o redovnom školovanju na dan bolesti, a radno iskustvo manje od šest mjeseci.

Kada se uporedi prosječna mjesečna plata sa minimalnom zaradom, svi okružni dodaci moraju biti uključeni u iznos.

Prilikom obračuna minimalne prosječne zarade primjenjuje se sljedeća formula:

Minimalna plata = minimalna plata × 24:730, pri čemu minimalna plata mora uključivati ​​sve regionalne koeficijente i naknade za broj dana bolovanja; 24 - broj mjeseci u dvije godine; 730 - broj radnih dana za razmatrani period (731 u prijestupnoj godini).

Na osnovu formule dobijamo minimalni iznos zarađen po radnom danu: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubalja.

Primjer

Ukupan iznos plata za 2013. godinu, uzimajući u obzir puni radni dan, iznosi 65.520 rubalja, za 2014. - 54.200 rubalja. Datum registracije invalidske potvrde je 12.01.2015. godine, trajanje bolesti je 12 dana, ukupan radni staž zaposlenog je 15 godina.

Izračunavamo iznos naknade za bolovanje. Pošto je u januaru 2015. godine razrađen nepun mjesec, on se ne uzima u obzir. Izračun je sljedeći: (65520 + 54200): 730 = 164 rubalja. Dakle, iznos prosječne plate po radnom danu je manji od minimalne zarade. Iz tog razloga, prilikom izračunavanja bolovanja, kao osnova se uzima iznos od 196,1 rublje.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 rubalja bit će uplata na invalidninu za 12 dana provedenih na bolovanju.

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme

Ako zaposlenik kombinira nekoliko poslova, tada se pri obračunu bolovanja uzima u obzir plaća sa svakog od njih. Isplate se obračunavaju na glavnom radnom mjestu, za to zaposleni treba da donese potvrdu o svojim prihodima iz svih organizacija u kojima je radio u posljednje dvije godine.

Morate znati da ukupan iznos prihoda za godinu dana ne smije prelaziti maksimalno dozvoljeni iznos, koji utvrđuje država.

U tom slučaju se u obzir uzima ukupan staž osiguranja zaposlenog:

• Više od 8 godina - isplata je 100 posto prosječne zarade.
• Od 3 do 8 godina - plaćeno 80 posto.
• Manje od 3 godine - plaćeno samo 60 posto.
• Manje od godinu dana - plaćanje se vrši na minimalni iznos uplate.

Bolovanje za zaposlenog koji kombinuje više radnih mjesta obračunava se prema posebnim obračunima, ali po istom principu kao i glavni radni list.

Uredba bolovanja

Pravila za izračunavanje novčanih naknada za žene za trudnoću i porođaj detaljno su opisana u Federalnom zakonu br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. Prema zakonu, kalkulacije treba da se urade na sledeći način:

• Izračunajte ukupan iznos svih primanja za prošlu godinu koja je prethodila početku porodiljskog odsustva (uzimaju se u obzir plate i druga primanja od kojih su odbijeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja).
• Izračunajte iznos prosječne zarade za jedan radni dan.
• Izračunajte dnevnicu. Da bi se to postiglo, iznos prosječne zarade za jedan dan množi se sa postotkom, koji se utvrđuje na osnovu radnog staža zaposlenog ili drugih uslova (utvrđeno Zakonom br. 255-FZ, član 7).
• Uporedite iznos naknade za jedan dan sa maksimalnim iznosom naknade. Ako primljena dnevnica nije veća od maksimuma, isplate se vrše iz obračunatog iznosa.
• Tada se izračunava ukupni iznos naknade. Potrebno je pomnožiti iznos dnevnice sa ukupnim brojem kalendarskih dana porodiljskog odsustva. Trajanje perioda koji se plaća je takođe određeno u zakonu.

Ako žena tokom porodiljskog odsustva nastavi radnu aktivnost, tada se za ovaj period obračunava na uobičajen način. A porodiljski dodatak se obračunava za preostali period, od dana kada je godišnji odmor stvarno izdat na zahtjev zaposlene.

Zdravstvena ustanova ima pravo da otvori bolovanje za osobu koja radi u preduzeću ako joj se obrati u slučaju bolesti ili povrede. Prema postojećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan da plati ovaj period dijelom o svom trošku, dijelom o trošku fondova socijalnog osiguranja. Obračun obračuna vrši poslodavac, u tu svrhu je zgodno koristiti kalkulator bolovanja u 2018.

Postupak za obračun bolovanja

Razmotrimo detaljnije proceduru za obračun bolovanja.

Za privremeni invaliditet

Da biste odredili iznos naknade, potrebno je da odaberete pokazatelje plata za koje su obračunati doprinosi za osiguranje u prethodne dvije godine. Ako je zaposlenik donio bolovanje u 2017. godini, onda u uzorak spadaju periodi 2015. i 2016. godine.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, mora se imati na umu da postoji ograničenje u obliku maksimalne veličine. Kalkulator bolovanja omogućava vam da uzmete u obzir sve ove točke.

Za izračun su potrebne sljedeće informacije:

• Visina plate zaposlenog na koju se plaćaju premije osiguranja za odgovarajuće dvije godine.
• Staž zaposlenog u preduzeću, koji se prihvata za obračun naknada.
• Iznos dnevnice.
• Broj dana u periodu bolesti.

Postoje sljedeća ograničenja na oporezivu platu, odnosno:

• 2015. - 670.000 rubalja;
• U 2016. - 718.000 rubalja;
• U 2017. - 755.000 rubalja.
• U 2018. - 815.000 rubalja.

U proračunu, broj "730" je stalni imenilac. Jednako je broju dana u dvije kalendarske godine. Ovu vrijednost treba koristiti ako je jedan od perioda odabranih za izračunavanje prijestupna godina.

Pažnja! Iz njega se ne mogu ukloniti menstruacije. Ovo se u prvom redu tiče ranih perioda invalidnosti, odnosno vremena kada je zaposlenom obračunata plata koja nije bila predmet doprinosa u fondove.

Visina procenta zavisi od radnog iskustva zaposlenog u kompaniji.

Postoje sljedeće vrijednosti:

• 100% - ako radna knjižica sadrži više od 8 godina radnog iskustva;
• 80% - ako je u radnoj knjižici navedeno radno iskustvo od 5 do 8 godina;
• 60% - ako je u radnoj knjižici navedeno radno iskustvo manje od 5 godina.

Postoji i donja granica od 256 rubalja 43 kopejke i gornja granica od 1901 rublje 37 kopejki. Prosječna zarada utvrđena prema ovim pravilima mora biti u ovom rasponu. Ako ispadne iz njega, onda treba primijeniti utvrđenu minimalnu ili maksimalnu veličinu.

Isti iznos naknade za bolovanje treba odrediti po formuli:

Za trudnoću i porođaj

Slučaj za obračun porodiljskih naknada utvrđuje se na sličan način kao i redovna naknada, ali se razlikuje u nekoliko tačaka.

Kao i kod običnog bolovanja, potrebno je uzeti u obzir iznose oporezivih odbitaka na sredstva zarada u okviru:

• 2015. - 670.000 rubalja;
• U 2016. - 718.000 rubalja;
• U 2017. - 755.000 rubalja.
• U 2018. - 815.000 rubalja.

Glavna razlika u ovom proračunu je u tome što je potrebno uzeti ne standardni broj 730 za obračun za dvije godine, već:

• 730 - ako nijedna godina nije prijestupna;
• 731 - ako je bilo koja odabrana godina prijestupna,
• 732 - ako su oba odabrana perioda prijestupne godine.

Bit ćete zainteresovani:

Kalkulator PDV-a: dodijelite ili izračunajte porez na mreži

Takve situacije mogu nastati kada žena koja odlazi na porodiljsko odsustvo podnese zahtjev za zamjenu godina u obračunu naknada.

Ako se koristi online kalkulator, on automatski uzima u obzir ovaj trenutak.

Razdoblja također treba isključiti iz broja dana za obračun:

• Kada je uposlenica imala bolovanje, uključujući i zbog trudnoće i porođaja.
• Vrijeme koje provodi zaposlenik za brigu o djeci je do tri godine.
• Vrijeme u kojem su zaposlenici isplaćene nedoprinosne naknade dok nije radila.

Pogodnost treba definirati na sljedeći način:

U ovom slučaju, broj dana godišnjeg odmora zbog uzroka trudnoće i porođaja može imati sljedeće vrijednosti:

• 140 dana - u uobičajenom slučaju;
• 156 dana - sa komplikacijama tokom porođaja;
• 194 dana - ako je trudnoća višeplodna.

U isto vrijeme, ovaj dodatak također ima raspon minimalnog i maksimalnog iznosa: 35901 rublje 36 kopejki i 266191 rublje 80 kopejki. Ako isplata prelazi svoje granice, ona uzima donju ili gornju vrijednost, respektivno.

Šta ako nema iskustva

Može doći do situacije da zaposlenik koji je otišao na bolovanje nema radnog iskustva niti podataka o ranijim zaradama. Zakonom je utvrđeno da minimalni iznos bolničke naknade ne može biti manji od iznosa naknade koji se obračunava prema minimalnoj zaradi.

Ako nema iskustva, proces obračuna je značajno pojednostavljen, jer se vrši na osnovu trenutne minimalne zarade na dan kada je isplata utvrđena. Sam algoritam se ne razlikuje od standardnog postupka za određivanje iznosa bolovanja.

Proces izračunavanja dnevne zarade je sledeći:

Online kalkulator uzima u obzir karakteristike obračuna bez radnog staža ili iznosa prethodno isplaćenih plata.

Koliko vremena je potrebno za prijavu na bolovanje?

Zakon tačno utvrđuje kada se možete prijaviti svom poslodavcu za naknadu za bolovanje.

Ako je bolovanje otvoreno zbog bolesti, tada se isplata naknada vrši u roku od šest mjeseci od dana izdavanja dokumenta. Isti rok je određen kao ograničenje ako se bolovanje plaća zbog nege bolesnog srodnika.

Naknada za bolovanje za trudnoću i porođaj mora se isplatiti u roku od šest mjeseci od dana završetka odgovarajućeg odsustva.

Naknada koja se dodjeljuje zaposlenom za njegu bebe mlađe od 1,5 godine može se dodijeliti ako nije prošlo šest mjeseci od datuma navršenih godina.

Pažnja! Ako je utvrđeni period plaćanja već prošao, odluku donosi teritorijalni organ FSS. On treba da pruži dokaz da je rok propušten iz dobrog razloga. Spisak takvih razloga je odobren zakonom.

Ako je u vašem regionu uveden pilot projekat FSS, onda se prenos bolovanja, porodiljskog i drugih plaćanja vrši direktno na zaposlenog koji traži ove isplate.

Dokumenti potrebni za obračun i isplatu bolovanja u 2019

Prilikom obračuna i plaćanja bolovanja koriste se sljedeći dokumenti:

• Platne liste za prethodne 2 godine ili o iznosima zarada za ovaj period;
• Izvod iz lične karte sa naznakom radnog staža u trenutku bolesti;
• Obračun bolovanja u bilo kojem obliku;
• Troškovni nalog za gotovinu ili nalog za plaćanje (u zavisnosti od načina plaćanja).

Period plaćanja (bolovanje)

Nakon što računovođa obračuna bolovanje, mora se dati zaposleniku pri sljedećoj isplati plate. Prema zakonu, u mjesecu bi trebala biti dva takva dana - izdavanje akontacije i ostatak zarade. Prvog dana potrebno je prenijeti iznos bolovanja sa kojeg će se već skinuti porez na dohodak građana.

Bit ćete zainteresovani:

Online kalkulator plata u 2019

Ako zaposleni smatra da je poslodavac prekršio rokove za plaćanje, onda ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.

U žalbi se moraju navesti činjenice, a zatim dati dokazi o povredi, potonji mogu biti:

• Kopija potvrde o nesposobnosti za rad;
• Kopija zaključenog ugovora između zaposlenog i kompanije;
• Platni listić sa naznakom iznosa bolovanja;
• Kopija platnog spiska ili izvod iz transakcija platne kartice;
• Ostali dokumenti koji potvrđuju kršenje procesa plaćanja.

porez na dohodak građana i doprinose iz bolničkih plaćanja

Ako zaposleni prima bolničku naknadu zbog privremene nesposobnosti (bolesti), povrede ili njege bolesnog srodnika, tada bi ti iznosi trebali biti predmet poreza na dohodak.

Zaposleni mora primiti iznos naknade sa već zadržanim porezom. Poslodavac može naplatiti sve poreze sa bolovanja u trajanju od mjesec dana, a zatim ih prenijeti u budžet u jednom iznosu.

Trenutno važe sledeće poreske stope - 13% za državljane Rusije i 30% za strance. Porodiljska naknada se ne oporezuje. Online kalkulator bolovanja omogućava vam da ispravno izračunate sve naznačene slučajeve.

Bitan! Bolnička i porodiljska plaćanja su u potpunosti oslobođena oporezivanja socijalnih davanja - na njih se ne moraju naplaćivati ​​doprinosi u Penzioni fond, socijalno osiguranje i Medstrakh.

Procedura za prikazivanje uplata u obliku 6-poreza na dohodak fizičkih lica

Uplate za bolničke naknade imaju status socijalnih. Ali uprkos tome, oni su takođe uključeni u prihode zaposlenog, pa stoga moraju biti obveznici poreza na dohodak građana.

To znači da plaćeno bolovanje također mora biti uključeno u 6-prijavu poreza na dohodak. U suprotnom, ne samo da će biti prekršeno važeće zakonodavstvo, već se i iznosi prema izvještaju 2-NDFL neće poklapati sa obračunom uplata osiguranja.

Po zakonu, samo porodiljske naknade ne moraju biti oporezovane.

Prilikom plaćanja bolovanja, datum prijema ovog prihoda biće dan kada je iznos primljen sa blagajne na ruke, odnosno prebačen na platnu karticu. I ovaj dan se mora upisati u kolonu 100 izvještaja.

Porez na bolovanje se mora zadržati odmah, na dan uplate. Stoga se ovaj datum ponovo stavlja u kolonu 110.

Pažnja! Zakonom je određeno da preduzeće porez koji je zadržalo sa bolovanja mora prenijeti do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je bolovanje plaćeno. To je taj dan koji se mora upisati u kolonu 120.

Na osnovu ove odredbe zakona, uprava ima pravo da akumulira iznos poreza po odbitku za sva bolovanja, a zatim cijeli iznos u jednoj uplati odmah prenese na porez.

Ako posljednji dan u mjesecu kada se transfer treba izvršiti pada na vikend ili praznik, onda se rok može pomjeriti na sljedeći radni dan.

Dakle, bolovanje se mora unijeti u izvještaj 6-NDFL.

To će odražavati:

• U odeljku 1 - ukupan iznos primanja zaposlenih;
• Prema odeljku 2 - u posebnim kolonama za dane prenosa poreza.