Kako obračunati bolovanje za zaposlenog. Kako izračunati bolovanje: načini i metode obračuna, primjer. Spisak dokumenata za primanje naknade

Minimalna plata je odobrena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koristi se za obračun različitih socijalnih davanja, prilikom sticanja prava na određena davanja u socijalnoj sferi itd.

I u svakom slučaju, redoslijed primjene je drugačiji! Stoga je važno biti u mogućnosti da ovu vrijednost pravilno koristite, posebno pri obračunu državnih naknada.

MRO: šta je to?

Član 3. ovog zakona kaže da Koristi se minimalna plata samo:

I u druge svrhe, korištenje zakona o minimalnoj plaći br. 82-FZ kategorički zabranjuje!

Minimalna plata je zakonom odobrena vrijednost. Ako se ovaj pokazatelj primjenjuje na područja koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili su im izjednačena u smislu složenosti njihovih klimatskih uslova, tada koeficijent okruga.

I za svaku takvu regiju ovaj koeficijent je drugačiji:

• njegovu veličinu utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
• ali bilo koja regija Ruske Federacije koja se nalazi na krajnjem sjeveru ili je izjednačena s takvim teritorijama, kao i bilo koja od njihovih lokalnih samouprava, može joj dati dodatnu naknadu. U ovom slučaju, naknada se isplaćuje na teret regionalnog i (ili) lokalnog budžeta, respektivno.

Minimalna plata, u skladu sa normama ruskog radnog zakonodavstva, jedna je od garancija u vezi sa zaradom koju utvrđuje država. Ali u isto vrijeme, navedena garancija se ne odnosi na zaposlenike koji rade po ugovoru o građanskom pravu!

Bolovanje: osnovna pravila za popunjavanje

Bolovanje - njegov obrazac, postupak izdavanja i popunjavanja - odobrilo je Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije naredbom br. 624n od 29.6.2011.

Detalji ove narudžbe postupak registracije letak poslodavca (počev od stava 64), a posebno:

IN linija "Iskustvo osiguranja" upisuje se puni broj godina i mjeseci rada zaposlenog koji se odnose na staž osiguranja u skladu sa važećim ruskim zakonodavstvom. One. ovo je period u kojem je zaposlenik radio i za njega je poslodavac vršio transfere u vanbudžetske fondove u vidu premija osiguranja.

Ovaj radni staž se obračunava do odlaska radnika na bolovanje. U ovom slučaju, obračun iskustva se vrši uzimajući u obzir kalendarski redoslijed, tj. od početka godine (od 1. januara) do njenog kraja (do 31. decembra). Puni mjeseci se računaju na osnovu 30 (!) dana, a preostali dani nakon takvog brojanja i oni manji od 30 dana se odbacuju.

Na primjer, zaposleni je radio u 2018. godini od 1. januara do 20. juna. To će biti punih 5 mjeseci i 20 dana. Samo 5 mjeseci će “otići” na bolovanje.

Pune godine staža osiguranja moraju se sastojati od svakih 12 mjeseci. Na primjer, ako je zaposleni radio od 22.07.2017. do 25.08.18., tada će mu staž osiguranja biti jednak 1 godini (5 mjeseci 2017. + 7 mjeseci 2018.) 1 mjesec i 5 dana (10 dana od jul + 25 dana avgusta = 35 dana, od kojih 30 dana čini cijeli mjesec + preostalih 5 dana). Tako će na bolovanju biti samo “1 godina i 1 mjesec”.

Pravilan obračun staža osiguranja je veoma važan, jer visina naknade zavisi od njene vrednosti. A za to se morate tačno rukovoditi odredbama naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 91 od 06.02.07.

Red "Prosječne zarade" obuhvata sve vrste isplata koje su izvršene u korist zaposlenog u obračunskom periodu, po osnovu ugovora o radu i pod uslovom da su na te iznose obračunate premije osiguranja. Ako u obračunskom periodu zaposleni nije imao zaradu ili je toliko mala da se ispostavi da je manja od minimalne zarade, onda se u ovom slučaju uzima 24 minimalna zarada koja je važila u vrijeme invaliditeta (! ). Od 1. januara 2019. - ovo je 11.280 rubalja. Dakle, 24 * 11.280 = 270.720 rubalja se stavlja u red.

Zašto se minimalna plata množi sa 24? Obračun prosječne zarade za potrebe izračunavanja naknada vrši se za posljednje 2 godine (kalendar!) (klauzula 1, član 14 Zakona RF br. 255-FZ).

IN red "prosječne dnevne zarade" u rubljama i kopejkama, utvrđuje se vrijednost prosječne zarade po danu, čiji se obračun vrši u skladu s normama federalnog zakona Ruske Federacije br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

Ako se dodatak obračunava na osnovu vrijednosti proizvoda minimalne zarade * 24, tada za izračunavanje prosječne dnevne zarade navedeni proizvod treba podijeliti sa još 730. Ovaj postupak obračuna se koristi kada zaposleni nije imao zaradu. u obračunskom periodu, ili je njegova vrijednost bila manja u odnosu na SMIC.

Redak "Iznos beneficija" odražava dvije vrijednosti jednom - na teret fonda FSS i na teret samog poslodavca. Na primjer, ako je zaposleni otišao na bolovanje zbog bolesti djeteta ili drugog člana porodice, onda red predviđen za ispisivanje naknade isplaćene na teret novca poslodavca ostaje prazan. Činjenica je da se iznos takvih naknada u potpunosti nadoknađuje poslodavcu iz fonda FSS Ruske Federacije. Ali ako se naknada obračunava zbog bolesti samog zaposlenog, tada se u redak koji je namijenjen da odrazi dodatak koji poslodavac isplaćuje o svom trošku stavlja iznos koji odgovara radu: 3 dana * Prosječna dnevna zarada.

Po nastanku invalidnosti samog zaposlenog, naknada mu se obračunava na teret sredstava poslodavca, ali samo za prva tri dana. Preostali dani bolovanja se nadoknađuju iz sredstava FSS, što je prikazano u istoimenom redu na bolovanju.

Vrijedi napomenuti da se prilikom određivanja visine naknade mora voditi njenim maksimalnim i, što je najvažnije, minimalnim iznosom, koji je zakonom utvrđen za svaku vrstu plaćanja. Čak i ako se obračunati iznos pokaže manjim od minimalnog iznosa dodatka, tada se, na primjer, mjesečni dječji dodatak u ovom slučaju mora isplatiti u svom minimalnom iznosu.

Inače, kada se koristi minimalna plaća pri obračunu naknada, ne treba zaboraviti na koeficijent okruga, ako je njegov obračun obavezan za datu regiju.

Kada se minimalna plata koristi za obračun invalidnine

Minimalna plata na osnovu Zakona br. 255-FZ koristi se u obračunu bolovanja na sledeći način.

Ako zaposleni (deo 1.1, član 14) za period uzet za obračun, plate uopšte nije bilo ili je njena prosečna vrednost, uzeta za ceo mesec, bila mnogo manja od minimalne zarade . Tada će prosječna zarada koja se koristi za utvrđivanje visine naknade biti jednaka minimalnoj zaradi, koja važi na dan početka invaliditeta. Istovremeno, ova minimalna plata se povećava 24 puta, a zatim dijeli sa 730.

Evo prosječne dnevne plate:

24 mjeseca * 11.280 rubalja / 730 dana = RUB 370,85

Osobe (npr. preduzetnici) koje sami dobrovoljno izvršili uplate FSS Ruske Federacije za sebe , imaju pravo (dio 2.1, član 14) da utvrde prosječnu zaradu za naknade, uzimajući u obzir minimalnu zaradu koja je na snazi ​​u trenutku kada su na bolovanju.

U ovom slučaju, obračun prosječne dnevne vrijednosti će biti sljedeći: minimalna plata se uzima i dijeli sa brojem dana (kalendarski!) svih mjeseci (također kalendarskih) koji pripadaju periodu invalidnosti (klauzula 15 (4. ), Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15.6.2007.).

Na primjer, preduzetnik je bio bolestan u martu 2019. godine 8 dana, njegov period za plaćanje premije osiguranja FSS-u je 6 godina, zatim:

11.163 / 31 dan u martu * 0,8 = 288,08 rubalja - prosječna dnevna plata;

288 rub. 08 kop. * 8 dana bolovanja = 2304,6 rubalja - iznos naknade.

Ako je zaposlenik radio za kompaniju pola dana ili sedmice (dio 1.1, čl. 14), tada će mu se visina prosječne zarade obračunavati prema minimalnoj zaradi, uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme. Istovremeno, ako za 2 godine koje su prethodile invalidnosti, ova osoba nije imala platu ili je njen prosječan iznos bio znatno manji od minimalne zarade, onda će se naknada obračunavati u visini jedne minimalne zarade za cijeli mjesec. , ali na osnovu stvarno odrađenog vremena.

Na primjer, zaposleni radi nepuno radno vrijeme i 2 godine njegova prosječna plata bila je manja od minimalne plate. Tada će obračun prosječne dnevne zarade za beneficije biti sljedeći:

11.280 RUB * 24 mjeseca / 730 dana * 0,5 (pola radnog dana) = 185,4 rubalja.

Promjena vrijednosti indikatora minimalne plate

Upravo s ovim problemom su se suočili oni koji su 2019. godine slučajno brojali beneficije i ispisivali bolovanje:

• do 1. maja minimalna plata iznosila je 9489 rubalja;
• nakon 1. maja porastao je na 11.163 rublje.
• od 1. januara 2019. iznosi 11.280 rubalja.

Šta učiniti sa bolovanjem koje je već popunjeno sa iznosom naknade koji je obračunat prije promjene minimalne plaće?

Članak 65 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624n omogućava vam da izvršite ispravke učinjenih grešaka jednostavnim precrtavanjem pogrešne vrijednosti i potvrđivanjem potpisom osobe koja vrši prilagođavanja, pečat poslodavca i izraz "Ispravljeno vjerujem". Međutim, ako obračun naknade nije bio pogrešan u trenutku kada je računovodstvo preduzeća primilo bolovanje, onda je u slučaju promjene minimalne plaće svrsishodnije izvršiti korektivni obračun i priložiti ga bolovanje. Ovo vam omogućava da uradite paragraf 67 naredbe br. 624n: ovaj stav kaže da poslodavac mora izvršiti sve obračune naknada na posebnom listu, koji je priložen uz bolovanje. Potrebno je samo u korektivnom obračunu navesti razlog za promjenu visine naknade.

Primjer takvog obračuna bolovanja predstavljen je u sljedećem video tutorijalu:

Izgubivši na neko vrijeme sposobnost za puni rad, zaposlenik dobija privremeno oslobođenje od posla. Za vrijeme bolesti ne može obavljati službene dužnosti, ali se plata i dalje isplaćuje. To se zove naknada za privremenu invalidninu. Visina isplate zavisi od broja dana invaliditeta, prosječne plate i radnog staža. Poslodavac ima pravo izdati doplatu za bolovanje do prosječne zarade.

Metodologija za određivanje prosječne zarade po danu

Na bolovanju su naznačeni dani kada se zaposleni nalazi na liječenju. Dospjela isplata za to vrijeme – dodatak – obračunava se u zavisnosti od prosječne plate. Definiše se kao aritmetička sredina ukupne zarade za 2 godine koje prethode godini u kojoj je nastupila bolest ili porodiljsko odsustvo.

Ove 2 godine se zovu obračunski period. Prosječna dnevna zarada za obračun invalidnina zavisi od toga kolika je dobit bila u obračunskom periodu.

Istovremeno, plata za obračunski period koji se koristi za obračun ne može biti veća od iznosa utvrđenog zakonom. Ovo je takozvani osnovni nivo. U 2015. bazna vrijednost je uzeta jednaka 670 hiljada rubalja, u 2016. - 718 hiljada rubalja.

Sumirajući ove osnovne vrijednosti, dobijamo 1 milion 388 hiljada rubalja. Ako je zaposleni primio, na primjer, 2 miliona rubalja za dvije godine, Fond socijalnog osiguranja će i dalje prihvatiti 1 milion 388 hiljada rubalja za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Tada formula za izračun izgleda ovako:

A = B: 730, gdje

A je prosječna dnevna plata.
B - ukupan osnovni prihod za obračunski period
730 - broj dana obračunskog perioda.

Ako je iznos zarađen u obračunskom periodu manji od standardnog (osnovnog), stvarni prihod se uzima u obzir pri obračunu naknade. Ako više - osnovno.

Bitan! Granična vrijednost prosječne dnevne zarade koja se koristi za obračun privremene invalidnine je zakonski ograničena. Ograničen je i iznos najmanje naknade za bolovanje: ne može biti niži od vrijednosti utvrđene zakonom.

Kako se izračunava minimalna prosječna dnevna plata?

Za obračun se koristi minimalna zarada (minimalna plata) koju utvrđuju lokalne samouprave, u svakoj regiji ona ima svoju. U ovom slučaju se ne uzima minimalna plata za prethodne dvije godine, već minimalna zarada na dan pojave bolesti.

Dakle, ako je u 2019. godini minimalna plata u regionu 7.500 rubalja, prosječna dnevna zarada će biti jednaka:

7500 X 24: 730 = 246,58 rubalja.

To znači da ako je zaposlenik zaradio manje od 7.500 x 24 = 180 hiljada rubalja za obračunski period, tada se prilikom izračunavanja naknada kao veličina prosječne dnevne uplate treba uzeti iznos jednak 246,58 rubalja.

Isti iznos prosječne zarade po danu se uzima u obzir ako zaposleni nigdje nije radio u periodu koji je prethodio nastanku invalidnosti.

Bilješka! Prilikom izračunavanja veličine prosječne zarade po danu dobija se vrijednost sa nekoliko decimalnih mjesta. Nije zabranjeno zaokružiti primljenu vrijednost na stotinke.

Federalni zakon FZ-br.255 od 29. decembra 2006. „O postupku izračunavanja prosječne dnevne zarade za izračunavanje invalidnine“ ne sadrži uputstva o zaokruživanju decimalnih mjesta njegove vrijednosti. Dok to ne odredi zakonodavac, svako ko vrši obračun može postupiti po sopstvenom nahođenju.

Kalkulator ima pravo zaokruživanja na dvije decimale. Stručnjaci savjetuju zaokruživanje rezultata ne srednjih faza proračuna, već završnih. Ovo će na kraju dati tačniju cifru.

Ako se obračun vrši pomoću kompjuterskog programa, on automatski uzima prosječnu dnevnu zaradu kao međuvrijednost i ne zaokružuje je. Zaokruživanje se primjenjuje samo u završnoj fazi. Ovo a priori čini proračun vrlo preciznim.

Iz obračuna se isključuju periodi za koje je zaposleni zadržao prosječnu zaradu, za koje je primao privremenu invalidninu i neki drugi. Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade, ovi periodi se ne bi trebali uzeti u obzir: na primjer, prilikom izračunavanja broja radnih sati ili prilikom utvrđivanja iznosa isplata koje je primio.

Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2016

Najveći mogući iznos prosječne zarade po danu u 2016. godini određen je gornjom formulom, uzimajući u obzir ukupne prihode za obračunski period 2014. i 2015. godine, ali ne više od utvrđenih baznih vrijednosti za svaku kalendarsku godinu:

• 2015. - 670 hiljada rubalja;
• 2014. - 624 hiljade rubalja.

Ako je iznos procijenjenih primanja zaposlenog veći od osnovice, za obračun se uzima osnovica, a ne pravi.

Najveća moguća prosječna dnevna zarada u 2016. godini će biti:

670 hiljada rubalja +624 hiljade rubalja : 730=1772, 6027 rub.

Prema ovoj formuli izračunavaju se prosječne dnevne zarade za radnike bilo kojeg rasporeda rada: sa nepunim radnim vremenom, nepunim radnim vremenom, sa sumiranim obračunom radnog vremena.

Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019

Radnik koji je na bolovanju od 1. januara do 31. decembra 2019. godine primaće privremenu invalidninu koja se obračunava prema sljedećim pravilima.

Obračun počinje obračunom maksimalnog mogućeg prihoda za obračunski period:

670 hiljada rubalja + 718 hiljada rubalja. = 1,388 miliona rubalja.

1,388 miliona rubalja : 730=1901,3698 rub.

Osnovne vrijednosti po godinama:

• 2016. - 718 hiljada rubalja;
• 2015. - 670 hiljada rubalja.

Maksimalni iznos prosječne zarade po danu u 2019. iznosi 1901,3698 rubalja. Stvarna prosječna dnevna zarada može biti veća, ali to neće uticati na visinu beneficija prema pravilima utvrđenim zakonom.

Iznos beneficija je takođe smanjen zbog nedovoljnog staža osiguranja. Po zakonu, ako je mlađi od 8 godina, isplaćuje se manji procenat od obračunate naknade. U takvim slučajevima poslodavac ima pravo da izvrši dodatna plaćanja svojim zaposlenima.

Dodatak do prosječne dnevne zarade pri obračunu naknade za bolovanje

Neke činjenice

Doplata se vrši zajedno sa bolovanjem i podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja prema FSS PFR i FFOMS. Za pojednostavljeni poreski sistem i porez na dohodak, takvo dodatno plaćanje se doživljava kao trošak rada.

Maksimalnu moguću naknadu možete ostvariti ako imate najmanje 8 godina staža osiguranja. Tada će isplata bolovanja iznositi 100% prosječne zarade. U slučajevima kada je staž osiguranja kraći, naknada se može povećati dodjelom doplate. Ovo je pravo poslodavca. Zakon ga ne obavezuje na doplatu zaposlenom, ostavljajući formulaciju za ovu radnju kao „ispravnu“.

Poslodavac može, ali nije dužan povećati iznos naknade za bolovanje!

Ako je poslodavac spreman da dodijeli doplatu zaposlenom čiji radni staž ne dozvoljava primanje maksimalne privremene invalidnine ili je prosječna primanja za obračunski period veća od osnovne vrijednosti, to se mora odraziti:

• u kolektivnom ugovoru o radu;
• u individualnom ugovoru o radu.

Prilikom odlaska radnika na bolovanje izdaje se nalog za doplatu na osnovu klauzule ugovora o radu. Iznos doplate će se nužno odraziti u bilansu stanja preduzeća kao rashod za plate. Shodno tome, neće biti predmet poreza na dohodak.

Status bolovanja je jedna od vrsta zarada od kojih je potrebno obustaviti porez na dohodak u iznosu od 13% i premije osiguranja.

O obračunu bolovanja je opisano u videu

Kompenzacija je pravo, a ne obaveza

Dodatne informacije

Također, pri obračunu prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga davanja koja nisu u vezi sa isplatom rada. Na primjer: materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obrazovanja, režija, rekreacije i dr.

Dodatak do prosječne zarade na bolovanju je potreban i može se izvršiti kada:

1. Radniku je kratak radni staž radi ostvarivanja maksimalnog iznosa naknade za bolovanje ili za obračunski period zarade iznad osnovice.
2. Poslodavac se ne protivi doplati zaposlenom u slučaju privremene nesposobnosti i tu nameru je obezbedio klauzulom ugovora o radu, nalogom za preduzeće i sl.

Ako je radni staž u trenutku nesposobnosti, na primjer, 4 godine, primaće mu se dodatak u iznosu od 60% prosječne zarade.

Ali s obzirom da je ugovorom o radu predviđena doplata do prosječne zarade, stvarne, fiksne itd. - ovo je pravo poslodavca da odredi gornju granicu za dodatna plaćanja - zaposleni prima više nego što izračuna Fond socijalnog osiguranja. Iznos doplate uzima se iz sredstava poslodavca i ne refundira ga FSS.

Dodatak na bolovanje je moguć samo ako poslodavac dobrovoljno prihvati ovo pravilo prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenim.

Maksimalni iznos doplate nije regulisan zakonom, već sam poslodavac, na osnovu svojih mogućnosti.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Formula za obračun bolovanja je sljedeća:

Prosječna dnevna zarada * Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Ispostavilo se da je dovoljno razmotriti komponente formule i svi će moći da izračunaju bolovanje u 2016. Ali šta uključuje koncept prosječne zarade? Koje isplate čine i kako se tačno ostvaruje prosječan prihod za obračun naknade za bolovanje?

Obračun bolovanja u primjeru 2016

Kao i do sada, iznos b/l beneficije direktno zavisi od zarade. Osim toga, prilagođava se i uzimajući u obzir radni staž određenog zaposlenika. Na primjer: sa radnim iskustvom od 8 godina ili više, zaposleni ima pravo na 100% zarade, ako mu je staž manje od 8 godina, ali se u obzir uzima više od 5,80% zarade, za zaposlene u iskustvo do 5 godina, limit je postavljen na 60% prosječne zarade.

Ovo pravilo se može bolje prikazati u sljedećoj tabeli:

VAŽNO: prilikom izračunavanja prosječne zarade, mora se prilagoditi uzimajući u obzir ograničenja koja je uveo zakonodavac: u 2014. - to je 624.000 rubalja, u 2015. - 670.000 rubalja.

Ova vrijednost se indeksira godišnje u skladu s normama Uredbe Vlade Ruske Federacije i predstavlja ograničenje za bolovanje.

Kako pravilno izračunati bolovanje, uzimajući u obzir ograničenje?

Kao što znate, uplate zaposlenom za posljednje 2 godine uzimaju se u obzir u obračunu prosječne zarade.

Koliki će biti maksimalni iznos za bolovanje u 2016. godini? Obično se obračunava za 1 dan. Za 2016. godinu je:

Ovo je maksimalna dnevnica za b/l iz fonda socijalnog osiguranja.

Postoji i minimalni limit za plaćanje bolovanja u 2016. godini. Da bismo razumjeli kako se računa bolovanje, uzimajući u obzir minimalnu granicu, okrenimo se normama zakona. Iznos isplate ne može biti manji od minimalne zarade. Od 1. januara 2016. iznosi 6.204 rublje.

Obračun bolovanja u primjeru 2016. godine, uzimajući u obzir minimalnu plaću

Zaposlenik Kovalev O.P. zaposlio se u preduzeću prvog dana juna 2015. godine. Ranije nigde nije radio. Dobio je platu od 19.000 rubalja. U februaru 2016. godine bio je na bolovanju od 1. do 11.

Njegova prosječna zarada u posljednje 2 godine je bila:

19 000 rub. * punih 8 mjeseci. rad = 152.000 rubalja.

Potrebno je provjeriti kolika je prosječna plata za minimalnu zaradu za navedeni period kako bi se uporedilo sa primljenom vrijednošću. Za to koristimo minimalnu platu iz tekuće 2016. godine. To je 6.204 rubalja / mjesec.

Za 2 godine, minimalna plata je jednaka: 6.204 rublje. * 24 mjeseca = 148.896 rubalja.

Kao što vidite, stvarni prihod Kovaleva O.P. premašuju minimalnu platu, što znači da uzimamo u obzir platu zaposlenog.

VAŽNO: ako je zaposleni u trenutku obračuna naknade za bolovanje radio manje od 6 mjeseci, njegova prosječna zarada se obračunava na osnovu minimalne zarade.

1. Obračun prosječne cijene dana.

152.000 RUB / 730 dana = 208,22 rubalja / dan

Uporedite dobijenu vrednost sa maksimalnom dnevnom stopom. 1772,60 RUB > 208,22 rubalja, tako da stvarni iznos nije potrebno prilagođavati.

1. Smanjujemo prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir radni staž.

208,22 RUB/dan * 60% = 124,93 RUB/dan

1. Obračun iznosa beneficija, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu.

124,93 RUB/dan * 11 dana = 1374,23 RUB

Inače, prva 3 dana bolovanja plaća poslodavac - kako je propisano zakonom, a samo preostale dane nadoknađuje direktno iz fonda socijalnog osiguranja.

Radi jasnoće, pogledajmo još jedan primjer kako se bolovanje obračunava u 2016. za zaposlenika sa 6 godina iskustva i plaćom od 85.000 rubalja.

Pravila za obračun bolovanja u 2016. - maksimalno

Krupskaya G.N. radila u preduzeću 6 godina (pretpostavićemo, radi jednostavnosti obračuna, da nije imala odstupanja u zaradi u protekle 2 godine) i otišla na bolovanje u avgustu 2016. od 1. do 7. avgusta. Njena plata za posljednja 24 mjeseca prije događaja nije se promijenio i ostao je na nivou od 85.000 rubalja. Mjesečno Na kraju 2014. godine dobila je bonus u iznosu od 2 plate, a na kraju 2015. godine dobila je bonus u iznosu od 1. plate. Kako izračunati bolovanje u 2016. godini, uzimajući u obzir ove podatke?

1. Plaća Krupskaja G.N. za posljednje 2 godine: od 01.08.2014. do 31.07.2016. (5 mjeseci 2014. + 12 mjeseci 2015. + 7 mjeseci 2016. = 24 mjeseca).

85 000 rubalja/mjesečno * 24 mjeseca = 2.040.000 rubalja. za 2 godine.

1. Zarada sa bonusima iznosila je:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (rubalji)

Ne treba nam minimalna plata za obračun bolovanja u 2016. godini, ali moramo je prilagoditi kako bismo uzeli u obzir maksimalno ograničenje bolovanja. Da bismo to učinili, izračunavamo prosječnu cijenu 1 dana.

1. Prosječna dnevna stvarna zarada zaposlenog:

2,295,000 RUB / 730 dana = 3.143,84 rubalja.

1. Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2016. ne može biti veća od 1.772,60 rubalja dnevno. Dakle, za izračunavanje bolovanja, Krupskaya G.N. uzeti manju vrijednost. Nije potrebno ispravljati uzimajući u obzir dužinu radnog staža, jer je ukupno iskustvo zaposlenog više od 8 godina.
2. Obračun naknade za bolovanje, uzimajući u obzir maksimalnu granicu:

1.772,60 rubalja / dan * 7 dana = 12.408,20 rubalja, od čega će 5.317,80 biti isplaćeno iz sredstava poslodavca, a 7.090,40 rubalja. iz FSS.

VAŽNO: prilikom izračunavanja naknada za b / l potrebno je uzeti u obzir ne samo maksimalnu i minimalnu granicu prosječne zarade, već i ograničenja na dane bolovanja.

Koncept maksimalnog perioda za bolovanje

Obračun bolovanja u 2016. godini, uzimajući u obzir trajanje bolesti, ima niz karakteristika. Zakonodavac je regulisao uslove za izdavanje bolovanja sledećim najčešćim i praktičnim uslovima:

• termini ambulantnog liječenja - do 15 dana. inkluzivno
• termini liječenja, uključujući bolnicu - cijeli period liječenja u bolnici + ne više od 10 dana. ambulantna rehabilitacija
• termini sanatorijskog liječenja ograničeni su na 24 dana

VAŽNO: u periodu bolovanja "sanatorijum" zbog profesionalne bolesti/povrede, možete uključiti vrijeme putovanja do sanatorija i nazad.

• rokovi bolovanja za trudnoću i porođaj kreću se od 140 do 196 dana, uzimajući u obzir višeplodnu trudnoću i moguće komplikacije
• rokovi bolovanja za negu djeteta variraju: ako dijete nema više od 7 godina - za cijelo vrijeme njegove bolesti, ako dijete ima 7 - 15 godina - do 15 dana. uključujući, za djecu stariju od 15 godina - samo 3 dana.

VAŽNO: navedeni periodi bolesti mogu se produžiti odlukom posebne "liječničke" komisije zdravstvene ustanove.

1. Zbrojite sve uplate za obavljanje radnih obaveza koje vam je poslodavac izvršio u protekle 2 godine (za to možete koristiti 2-NDFL sertifikate).
2. Dobijeni iznos podijelite sa 730 dana, tako da dobijete prosječnu dnevnu zaradu.
3. Ako je vrijednost prema klauzuli 2 veća od 1.772,60 rubalja, tada se mora uzeti u obzir naznačena maksimalna granica.
4. Ne zaboravite da prilagodite prosječnu dnevnu zaradu da biste izračunali bolovanje, uzimajući u obzir vaš staž: do 5 godina - pomnožite sa 60%, 5-8 godina - pomnožite sa 80%, preko 8 godina - prihvatamo bez promjene.
5. Računamo broj dana bolovanja, štaviše, tu spadaju svi praznici i vikendi perioda nesposobnosti za rad, jer se bilten računa po kalendarskim danima.
6. Množimo prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir ograničenja iz stava 4., sa brojem dana bolesti - to će biti invalidnina.

Obračun bolovanja: šta bi zaposlenik trebao znati?

U 2016. godini nije bilo značajnijih promjena u plaćanju bolovanja. Zaposleni sa invaliditetom u preduzeću mora imati najmanje sledeće podatke da bi razumeo kako se bolovanje smatra:

• bolovanje se neće isplatiti ako ga donesete nakon 6 mjeseci od dana oporavka
• bolovanje neće biti prihvaćeno ako obrazac na kojem je izdato ne odgovara propisanom obrascu
• možete dobiti bolovanje ne samo zbog svoje bolesti, već i zbog brige o rođaku
• imate pravo na invalidninu od FSS, čak i ako niste radili posljednje 2 godine
• iznos naknada za nezaposlene tokom posljednja 24 mjeseca. državljanina Ruske Federacije obračunava se od vrijednosti minimalne plate
• na zahtjev zaposlene vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu može se zamijeniti drugim periodom prilikom obračuna naknade za b/l
• prethodno pravilo važi i za roditeljsko odsustvo, ovaj period se može ukloniti iz obračuna 2 godine plate i zameniti isplativijim
• otpušteni radnici, od dana otpuštanja kojima nije prošlo 30 dana, imaju pravo na naknadu od poslodavca u iznosu od 60% prosječne zarade

Obračun bolovanja u 2016. godini: podaci za poslodavca

Bolovanje se može dostaviti i kadrovskoj službi i računovodstvenoj službi kompanije. Postupak obrade odstupanja od standardnog rasporeda rada i obračun naknada zavise od običaja poslovnog prometa određenog preduzeća. Šta bi kadrovski službenik i/ili računovođa trebao znati ako mora obračunati bolovanje:

• da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog za bolovanje, potrebni su vam podaci za posljednje 2 godine
• ako je zaposlenik kod vas bio zaposlen manje od 2 godine, ali je prethodno radio, trebat će vam podaci o njegovoj zaradi sa prethodnog mjesta rada
• ako zaposleni ne može donijeti traženu potvrdu o zaradi sa prethodnog posla, podnijeti službeni zahtjev teritorijalnoj FOJ
• ako je zaposlenik ipak donio potrebnu potvrdu, ali mu je naknada već izračunata i isplaćena, njen iznos se mora preračunati
• preračunavanje ranije izdatih invalidnina na osnovu novih potvrda o zaradi vrši se samo za posljednje 3 godine
• potrebno je izdati bolovanje istovremeno sa akontacijom ili platnim spiskom, što prije nastupi
• nećete imati pitanje kako izračunati bolovanje u 2016. godini ako se zaposlenik razboli dok je uhapšen ili odlazi na godišnji odmor o svom trošku
• tek počev od 4. dana nesposobnosti za rad, bolovanje će se isplaćivati ​​iz sredstava FSS, prva 3 dana nadoknađuje sam poslodavac

Kako se smatra bolovanje u 2016. za radnika koji je otpušten?

Zašto dolazi do situacije da se obračun plaćanja bolovanja mora izvršiti za već otpuštenog radnika? Prije svega, to je zbog činjenice da se zaposlenik razbolio, raskinuo ugovor, a zatim, nakon izdavanja otkaza, predočio službeni formular za bolovanje. U ovom slučaju pomoć mu se ne može uskratiti.

VAŽNO: Procedura za obračun bolovanja u 2016. odnosi se samo na otpušteno lice, ne odnosi se na bolesti i brigu o članovima njegove porodice.

Postoji i drugi slučaj kada se pravila za izdavanje bolovanja u 2016. godini odnose i na građanina koji je već otpušten. Dovoljno je pozvati se na zakonske propise da shvatimo da ako se osoba razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja iz organizacije, ovaj poslodavac je dužan da mu isplati naknadu.

VAŽNO: Poslodavac nakon otkaza bivšem zaposlenom plaća bolovanje samo u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Pomoć u obračunu privremene invalidnine

U praksi, nije neuobičajeno da knjigovođa platnog spiska ne zna kako se obračunava bolovanje. To je zbog nedostatka iskustva stručnjaka i/ili malog broja zaposlenih, kada je rijetko moguće prakticirati izračunavanje odstupanja od standardnog rasporeda rada.

Potrebne informacije o obračunu prosječne zarade i obračunu kalendarskih dana invaliditeta mogu se pronaći na webu. Ali postoje slučajevi kada opšti podaci očigledno nisu dovoljni. Važno je znati koje uplate i kako uključiti u ukupnu zaradu, kako se rukovoditi procjenom ukupnog radnog staža, itd.

Tada u pomoć mogu priskočiti profesionalni konsultanti za obračun plaća. Outsourcing kompanije za računovodstvo i izvještavanje rade na daljinu. Uključivanje vanjskih stručnjaka omogućava ne samo dobivanje profesionalnih referenci, već i smanjenje troškova računovodstva.

Online kalkulator bolovanja

Angažovanje vanjskog specijaliste za obračun plata, naknada i podnošenje izvještaja fondovima je pomoć za poslodavca, ali šta je sa zaposlenikom koji želi znati kako se obračunava bolovanje u 2016. godini, a ne može da se nosi sa svim važećim pravilima i propisima?

Za takve slučajeve na internetu postoje posebni interaktivni kalkulatori za obračun privremene invalidnine. Dovoljno je da tu unesete osnovne podatke, a online kalkulator će pokazati kako se obračunava bolovanje. Iznos se može neznatno razlikovati od stvarnog, ali razlike neće biti kritične.

U pravilu, naznačena funkcionalnost bolničkog obračuna online pomoći 2016 ima sljedeći oblik:

Kao što vidite, osnovni podaci se popunjavaju sa bolovanja. Obavezno je navesti prihod. U tome će vam pomoći 2-NDFL sertifikati koje poslodavac izdaje zaposlenima godišnje.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

U 2018. godini promijenjen je minimalni prag plaćanja zbog povećanja minimalne plate.

Koja je donja granica naknade za bolovanje, uzimajući u obzir promjene ko prima najnižu naknadu?

Brzo je i besplatno!

Dodatak se obračunava na osnovu poslednje dve godine koji prethodi trenutku kada je invaliditet nastupio.

Šta ako do tada građanin nigde nije radio ili je, na primjer, završio studije, a sadašnja institucija mu je prvi posao? Tada će njegovo bolovanje biti i biće minimalno.

U kojim drugim slučajevima će se naknada obračunati na ovaj način? Ako je prosjek plata građanina za 2 godine je manja od minimalne zarade, onda će se opet obračun vršiti na ovaj način.

Bitan! Prosječne zarade treba uporediti sa minimalnom platom. A ako se stvarna zarada pokaže manjom, onda bolovanje će biti minimalno..

Ova vrsta proračuna će se također koristiti ako zaposleni ima manje od šest mjeseci- tada će se naknada isplaćivati ​​u iznosu koji ne prelazi mjesečnu minimalnu zaradu.

Drugi razlog su oni navedeni u.

dakle, razlikuju se sljedeći slučajevi kada se obračunava isplata za potvrdu privremene nesposobnosti:

• niska primanja u obračunskom periodu - u prosjeku ispod minimalne plate;
• bez prihoda u posljednje 2 kalendarske godine;
• manje od šest mjeseci iskustva;
• kršenje režima liječenja.

Minimalna plata

Od 1. januara 2018. minimalna plata iznosi 9489 rubalja, od 1. maja 2018. - 11.163 rubalja.

Kao obračunski period za obračun bolovanja u 2018., 2016. i 2017. godini.

Štaviše, ako se u 2016. godini uzmu u obzir plaćanja u granicama od 718 hiljada rubalja, onda je u 2017. ovaj iznos povećan na 755 hiljada rubalja.

Navedene granične vrijednosti godišnje zarade određuju.

Postupak za obračun minimalne dnevnice za privremenu nesposobnost

Visina minimalne plate može direktno uticati na iznos bolovanja.

Bitan! Ukoliko zaposleni u prethodnim godinama nije imao platu, ili mu je plata bila ispod minimalne zarade, onda se poziva da obračuna iznos bolovanja na minimalnu platu.

Da biste to učinili, učinite sljedeće:

1. Za početak, indeks Minimalna plata se množi sa brojem mjeseci u obračunskom periodu. Od 1. januara do 30. aprila 2018. 9489 * 24 = 227736, od 1. maja 2018. = 11 163 * 24 = 267 912.
2. Zatim je potreban dobijeni iznos podijelite sa brojem dana u godini. Nije bitno koja godina, prestupna ili neprestupna godina, broj dana u obračunskom periodu će uvek biti 730. Dakle, za period od 01.01.2018. do 30.04.2018., podeljeno je 227736 za 730 - ispada 311,97 rubalja, za period od 01.05.2018 267 912 podijeljeno je sa 731 = 367 rubalja. Ovo je dnevni pokazatelj plaćanja bolovanja, koji se obračunava ako građanin ima 8 godina ili više staža.
3. Dalji obračun će zavisiti od radnog staža građanina. Vrijednost dobijena u stavu 2 pomnoženo sa. Ako je njegovo iskustvo do 5 godina, tada će biti isplaćeno do 60% zarade. Ako staž varira od 5 do 8 godina, onda dnevna zarada raste na 80%. Ako je iskustvo 8 godina ili više, tada će isplata biti 100% dnevne cijene.

Minimalna dnevna plata za bolovanje, zavisno od staža:

Od 01.01.2018. do 30.04.2018.

• Do 5 godina - 311,97*60% = 187,18 .
• Od 5 do 8 - 311,97 * 80% = 249,57 .
• Od 8 - 311,97 .

• Do 5 godina - 367*60% = 220,20 .
• Od 5 do 8 - 367*80% = 293,60 .
• Od 8 - 367 .

Dalje obračunavanje naknada ovisit će o tome da li koliko dana je pacijent bio na bolovanju.

Dobivena dnevna brojka mora se pomnožiti sa brojem bolovanja.

Na primjer: 367 rubalja x 15 dana = 5505 rubalja.

Kako izračunati postoji li koeficijent okruga?

Šta je regionalni koeficijent? Ovo finansijski pokazatelj kojim se množi plata, ali samo u onim slučajevima kada osoba radi u određenim regijama u kojima su teški ekološki ili klimatski uslovi.

Na primjer, to može biti krajnji sjever ili regije koje su s njim izjednačene. Otuda se pojavio i neslužbeni naziv ovog indikatora - "sjeverni koeficijent".

Kako se koeficijent odnosi na bolovanje i da li se koristi pri obračunu isplate na listu? Ovaj pokazatelj je koeficijent pri obračunu bolovanja generalno, na osnovu prihoda, a ne akumuliranih.

Bitan! Koeficijent se ne obračunava, jer se invalidski list obračunava na osnovu stvarnih plata. I to je već izračunato uzimajući u obzir ovaj pokazatelj.

Međutim, koeficijent povećanja pri obračunu bolovanja koristi se ako se MRO koristi za proračun T.

Odnosno, ovaj indikator mora se uzeti u obzir u sljedećim slučajevima:

1. Staž osiguranja građanina nije duži od šest mjeseci.
2. Za prethodne dvije godine mjesečna primanja osobe su manja od minimalne zarade.
3. Prije odlaska na bolovanje, zaposlenik nije radio 2 godine, odnosno nije imao platu.
4. Kada je zaposlenik bio na bolovanju, narušen je režim liječenja.
5. Njegova nesposobnost za rad nastala je zbog činjenice da je lice bilo u alkoholisanom stanju.

U isto vrijeme, morate pomnožiti ne dnevnu zaradu sa koeficijentom, već ukupan iznos obračunati dodatak.

Primjer za KhMAO

Budući da je Hanty-Mansiysk Okrug (KhMO) klasifikovan kao dio krajnjeg sjevera, ovdje se primjenjuje regionalni koeficijent - u skladu s tim, nameće se doplata. Isto važi i za lokalnu minimalnu platu.

Istovremeno, iznos godišnje zarade za obračun naknada ne bi trebao prelaziti maksimalnu osnovicu za obračun premija osiguranja u FSS Rusije. Odnosno, ako je godišnja zarada zaposlenog veća od osnovne granice, izračunajte naknadu na osnovu osnovne granice za odgovarajuću godinu.

U 2015. godini maksimalna vrijednost osnovice na koju su obračunati doprinosi FSS Rusije iznosila je 670.000 rubalja. (klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 4. decembra 2014. br. 1316). U 2014. godini iznosio je 624.000 rubalja. (Član 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. novembra 2013. br. 1101).

Dakle, maksimalna prosječna dnevna zarada pri obračunu bolničkih naknada u 2016. ne bi trebala prelaziti 1.772,60 rubalja. ((670.000 rubalja + 624.000 rubalja) : 730 dana).

Ova procedura je uspostavljena članom 14. dijela 3.2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 19.1 Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375 i dio 4. Član 8 Zakona od 24. jula 2009. br. 212 -FZ.

Ako zaposleni radi u jednoj organizaciji u toku godine, ali u njenim različitim odvojenim odjeljenjima, pri obračunu osnovice za obračun naknada uzeti u obzir sve isplate u njegovu korist za cijelu organizaciju. Ako isplate za godinu prelaze maksimalnu osnovicu za obračun premija osiguranja (670.000 rubalja u 2015. i 624.000 rubalja u 2014.), izračunajte naknadu na osnovu maksimalne osnovice. Takav zaključak je u pismu Ministarstva rada Rusije od 26. februara 2013. broj 17-3 / 326.

Izuzetak je situacija kada je zaposlenik u obračunskom periodu radio kod više poslodavaca i od svakog od njih ostvaruje beneficije. Svaka organizacija ili preduzetnik obračunava beneficije na osnovu zarade koja ne prelazi 670.000 rubalja. za 2015. i 624.000 rubalja. za 2014. Tako u 2016. godini, od nekoliko poslodavaca, zaposlenik može dobiti ukupnu naknadu izračunatu od zarade veće od 670.000 rubalja. za 2015. i 624.000 rubalja. za 2014.

Ovo je utvrđeno dijelom 2 člana 13 i dijelom 3.2 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Gore navedeni postupak se ne odnosi na bolovanje u vezi sa nesrećom.

Primjer određivanja maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade za obračun bolničkih naknada. Staž osiguranja zaposlenog je duži od šest mjeseci

P.A. Bespalov je primljen 11. januara 2014. godine. Prije pristupanja radno iskustvo nije imao. Obračunski period je u potpunosti funkcionirao.

U januaru 2016. godine bio je na bolovanju.

Plata zaposlenog je bila:

• za 2014. - 625.000 rubalja;
• za 2015. - 671.000 rubalja.

Zarada za 2014. obračunskog perioda prelazi 624.000 rubalja. (625.000 rubalja > 624.000 rubalja), a za 2015. premašuje 670.000 rubalja. (671.000 rubalja > 670.000 rubalja). Dakle, za obračunski period, za potrebe obračuna naknada, zarada Bespalova iznosiće maksimalni iznos od 1.294.000 rubalja. (624.000 rubalja + 670.000 rubalja).

Računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na sljedeći način:
1,294,000 RUB : 730 dana = 1772,60 rubalja / dan

Minimalna prosječna dnevna plata

Pored ograničenja maksimalne zarade, postoji i minimalna prosječna dnevna plata za obračun naknade za bolovanje. Nanesite minimalnu veličinu:

• ako u obračunski period zaposleni nije imao primanja;

• Ako zarade manje zaposlenih mjesečno minimalna plata utvrđeno na dan otvaranja bolovanja.

U tom slučaju uzmite minimalnu prosječnu mjesečnu zaradu za obračunski period jednaku 1 minimalnoj zaradi. A zarada za obračunski period (24 mjeseca) se izračunava po formuli:

Minimalna prosječna dnevna plata određena je formulom:

Ako je zaposlenik u vrijeme bolovanja radio sa skraćenim radnim vremenom (npr. zaposleni je vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, a ne na glavnom mjestu rada) a u obračunskom periodu nije imao zaradu (prosječna mjesečna zarada bila je manja od minimalnu platu), izračunati iznos zarade uzimajući u obzir rad sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, prosečna zarada (minimalna zarada) utvrđuje se srazmerno dužini radnog vremena zaposlenog. Za izračun koristite formulu:

Ovaj postupak proizilazi iz odredbi dijela 6 člana 7, dijela 1, 1.1 i 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačka 15.3 odredbe odobrene Uredbom Vlade Ruska Federacija od 15. juna 2007. br. 375, pisma FSS Rusije od 8. jula 2011. br. 14-02-01 / 15-6179L.

Situacija: da li je potrebno uzeti u obzir promjenu minimalne zarade pri obračunu bolničke naknade, ako je do te promjene došlo tokom bolesti? Staž osiguranja zaposlenog je više od šest mjeseci. U obračunskom periodu zaposleni nije imao zaradu.

Ne, nema potrebe.

Potrebno je uzeti u obzir promjenu minimalne zarade samo ako je staž zaposlenog manji od šest mjeseci. Onda obračunati iznos naknade u poređenju sa njegovom maksimalnom mogućom vrednošću. Odredivši ovu vrijednost, koristite vrijednost minimalne zarade za odgovarajući mjesec. Ovaj postupak se primjenjuje bez obzira na to da li je zaposlenik imao zaradu u obračunskom periodu ili ne i bez obzira na visinu te zarade.

Ako iskustvo osiguranja zaposlen duže od šest mjeseci iu obračunskom periodu tada nije imao nikakvu zaradu prosječna dnevna plata izračunati na osnovuminimalna plata, koji se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja (bolesti). Odnosno, na osnovu vrijednosti minimalne zarade, koja pada na prvi dan bolovanja zaposlenog. Na ovaj način obračunatu naknadu nije potrebno porediti sa bilo kojom maksimalnom vrednošću utvrđenom na osnovu minimalne zarade.

Ovaj postupak slijedi iz dijela 1.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Primjer obračuna bolničke naknade kada se vrijednost minimalne zarade promijenila tokom perioda bolesti. Staž osiguranja zaposlenog je duži od šest mjeseci, nije bilo zarade za obračunski period. Zaposleni radi u oblasti u kojoj se ne primjenjuju okružni koeficijenti

Blagajnik A.V. Dezhneva je bila bolesna od 29. decembra 2015. do 12. januara 2016. godine.

Staž osiguranja zaposlenog je osam godina i četiri mjeseca (više od osam godina). Dakle, ona ima pravo na plaćanje bolovanja u iznosu od 100 posto svoje zarade.

Tokom bolesti Dezhneve, minimalna plata se promijenila - od 1. januara 2016. iznosi 6204 rublje, do 1. januara 2016. iznosila je 5965 rubalja.

Period obračuna za obračun naknada je od 1. januara 2013. do zaključno 31. decembra 2014. godine.

Dezhneva je stvarna zarada bila:

- za 2013. - 0 rubalja;

- za 2014. - 0 rub.

Budući da zaposleni nije imao zaradu u obračunskom periodu, računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne zarade utvrđene na dan pojave bolesti (član 14. dio 1.1. Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ).

Odnosno, da biste izračunali bolovanje, morate uzeti minimalnu platu od 5965 rubalja. Promjena minimalne zarade za vrijeme bolovanja zaposlenog se ne uzima u obzir u obračunu.

Prosječna dnevna zarada Dezhneve bila je:

(5965 rubalja × 24 mjeseca): 730 dana = 196,11 rubalja / dan

U periodu invalidnosti 15 kalendarskih dana.

Ukupan iznos akumuliranih bolničkih naknada bio je:

196,11 RUB/dan × 15 dana × 100% = 2941,65 rubalja.

Ako je zaposlenom produženo bolovanje (bolovanja su izdavana jedno za drugim, bez prekida, a svako naredno je nastavak prethodnog), tada se cijelo vrijeme invalidnosti priznaje kao jedan osigurani slučaj. dakle, prosječna dnevna plata izračunati na osnovuminimalna plata, koji se postavlja na datum početka bolesti.

Ako je zaposleniku izdato više bolovanja, od kojih je svako primarno (na primjer, osoba se razboljela, otišla na posao nekoliko dana, pa se ponovo razboljela), onda je svaka naredna bolest poseban osigurani slučaj. U ovom slučaju, računajteprosječna dnevna plata , na osnovu minimalne zarade, koja se utvrđuje na prvi dan invaliditeta za svaki slučaj bolesti posebno.

Maksimalni iznos bolovanja

U nekim slučajevima, iznos naknade je ograničen na maksimalan iznos. Ovo su slučajevi:

Staž osiguranja zaposlenog je kraći od šest mjeseci;

Postoje razlozi za smanjenje iznosa naknada;

Bolnička naknada se isplaćuje u vezi sa nesrećom na radu.

Osiguranje manje od šest mjeseci

Ako se do otvaranja bolovanja iskustvo osiguranja zaposlenog kraće od šest meseci, onda ceo mesec bolovanja ne sme biti veći od minimalne zarade (minimalna plata). Ako su u oblasti u kojoj zaposleni radi, regionalni koeficijenti utvrđeni zakonom, onda za njih povećajte iznos minimalne plate.

U tom slučaju izračunajte dnevnicu:

Ova procedura je uspostavljena dijelom 6. člana 7. Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ, stav 20. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Situacija: kako odrediti maksimalnu dnevnicu za zaposlenog čiji je radni staž manji od šest mjeseci? U roku od dva mjeseca od bolovanja promijenila se vrijednost minimalne zarade.

Odredite maksimalnu dnevnicu posebno za prvi i posebno za drugi mjesec na osnovu broja kalendarskih dana u svakom od njih. Međutim, za izračunavanje maksimalne dnevne doze koristiteminimalna plata, koji je postavljen u odgovarajućem mjesecu.

Dakle, maksimalna dnevna doza se izračunava na sljedeći način:

• od početka invalidnosti do promene minimalne zarade - na osnovu prethodne minimalne zarade;

• od dana promene minimalne zarade, do prestanka invalidnosti - na osnovu nove minimalne zarade.

Primjer određivanja maksimalne dnevnice za privremenu nesposobnost ako se zaposleni u jednom mjesecu razbolio, a u drugom ozdravio. Staž osiguranja zaposlenog je kraći od šest meseci. Tokom perioda bolovanja mijenjala se vrijednost minimalne zarade

P.A. Bespalov je primljen 01.10.2015. Prije pristupanja radno iskustvo nije imao.

Prije početka invaliditeta, Bespalov je radio manje od šest mjeseci. Maksimalni limit za bolničke naknade za Bespalov je 1 minimalna plata mjesečno. Ova vrijednost je:

• u decembru 2015. - 5965 rubalja;
• u januaru 2016. - 6204 rubalja.

Računovođa je obračunao maksimalnu dnevnicu za svaki od mjeseci u kojima je zaposlenik bio invalid.

Maksimalna dnevna naknada za invalidnine u decembru 2015. godine iznosi:
5965 rub. : 31 dan = 192,42 rubalja / dan

Maksimalna dnevna naknada za invalidnine u januaru 2016. godine iznosi:
6204 rub. : 31 dan = 200,13 rubalja / dan

Dakle, dnevnica ne bi trebala prelaziti 192,42 rubalja. u decembru 2015. i 200,13 rubalja. u januaru 2016.

Smanjenje beneficija

Iznos bolovanja može se smanjiti ako zaposleni:

• prekršio, bez opravdanog razloga, režim koji je propisao ljekar, ili se nije pojavio u predviđeno vrijeme na ljekarski pregled ili medicinsko-socijalni pregled. U tom slučaju, doktor će na bolovanju staviti šifru prekršaja u red „Napomena o kršenju režima“;

• se razbolio (povrijedio) od posljedica trovanja alkoholom, drogama ili toksičnim tvarima ili kao posljedica radnji povezanih s intoksikacijom. U tom slučaju, ljekar na bolovanju, nakon navođenja šifre razloga invalidnosti, u redak „Uzrok invaliditeta“ upisuje šifru „021“.

U takvim slučajevima, bolnički dodatak mjesečno ne bi trebao prelaziti minimalnu platu.

Ako su u oblasti u kojoj zaposleni radi, regionalni koeficijenti utvrđeni zakonom, onda za njih povećajte iznos minimalne plate.

Odredite maksimalnu dnevnicu na sljedeći način:

Limit se primjenjuje:

• od dana prekršaja, ako je zaposlenik prekršio režim ili se nije na vrijeme pojavio kod ljekara;

• za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad, ako se zaposleni razbolio (povrijedio) zbog intoksikacije.

Ovaj postupak je uspostavljen članom 8. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stavovima 21-22 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Situacija: Da li je moguće smanjiti bolovanje ako je zaposlenik povrijeđen u saobraćajnoj nesreći u alkoholiziranom stanju? Nesreća nije bila krivica radnika.

Ne možeš.

Iznos bolničke naknade može se smanjiti, na primjer, ako je bolest zaposlenog nastala zbog intoksikacije alkoholom (klauzula 3, dio 1, član 8 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, podstav "c", stav 21 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Ako je zaposlenik u alkoholiziranom stanju doživio nesreću, a pritom nije bio krivac ove nesreće (npr. nije bio vozač, već suvozač), ne umanjujte iznos bolnički dodatak za njega.

savjet:čak i ako na bolovanju postoji oznaka o stanju intoksikacije, poslodavac na osnovu raspoložive dokumentacije (potvrde iz zdravstvenih ustanova, materijali organa unutrašnjih poslova, državnog saobraćajnog inspektorata i dr.) i službenika objašnjenja, odlučuje da li će ili ne isplatiti naknade.

Takva objašnjenja su data u pismu FSS Rusije od 15. aprila 2004. br. 02-10 / 07-1843. Iako ovaj dokument pojašnjava pravila starog zakonodavstva, zaključci iz njega mogu se primijeniti i danas (pošto nema suprotnosti sa važećim pravnim propisima).

Situacija: kako odrediti iznos bolničke naknade ako jedna od potvrda o bolovanju koju je predao zaposleni sadrži napomenu o nedolasku na pregled?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od sledećih faktora:

• da li postoji dobar razlog za nedolazak zaposlenog lekaru;

• da li bolovanje potvrđuje jedan period nesposobnosti za rad.

Jedan od osnova za smanjenje iznosa bolničke naknade je nedolazak bez opravdanog razloga u zakazano vreme na lekarski pregled (tačka 2, deo 1, član 8 Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255- FZ, podstav “b”, stav 21 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

savjet: da biste utvrdili da li je razlog odsustva valjan ili ne, možete koristiti, na primjer, listu odobrenu naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. br. 74.

Prema listi, dobri razlozi su:

1. Okolnosti više sile, odnosno vanredne, neizbježne okolnosti (zemljotres, uragan, poplava, požar itd.).

2. Dugotrajna privremena nesposobnost zaposlenog zbog bolesti ili povrede u trajanju dužem od šest mjeseci.

3. Preseljenje u mjesto stanovanja u drugom naselju, promjena mjesta stanovanja.

4. Prinudni izostanak u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla.

5. Oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika.

6. Drugi razlozi priznati kao valjani na sudu kada se zaposleni obrati sudu.

Istovremeno, preporučljivo je zamoliti zaposlenog da dostavi obrazloženje kojim se opravdava izostanak kod ljekara. Ovo će vam omogućiti da opravdate zašto naknada zaposlenima nije smanjena.

Ako je posjeta ljekaru izostala iz opravdanog razloga, poslodavac ne smije umanjiti iznos naknade. Ovaj zaključak proizilazi iz dijelova 1-2 člana 8 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stavova 21-22 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Ukoliko razlozi nisu valjani, konkretna procedura za ograničavanje visine naknade na minimalnu platu zavisi od toga kako je zdravstvena ustanova izdala potvrde o bolovanju kojima se potvrđuje period nesposobnosti za rad.

Neophodno je isplatiti naknade u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu za kalendarski mjesec od datuma nedolaska na imenovanje (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ , klauzula 22 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Ako uzastopna potvrda o bolovanju potvrđuju jedan period nesposobnosti za rad, onda je naknada ograničenaminimalna plata, računajte do dana zatvaranja posljednjeg bolovanja.

Ako svaki od potvrda o bolovanju potvrđuje poseban period nesposobnosti za rad, tada je naknada ograničenaminimalna plata, računati do dana zatvaranja bolovanja u kojem je konstatovano kršenje režima.

Ovaj zaključak proizilazi iz dijelova 1-2 člana 8 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stavova 21-22 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Korist od nezgode

Naknada za bolovanje zaposlenom u vezi sa nesrećom na radu i profesionalnom bolešću ne zavisi od staža osiguranja i isplaćuje se u visini od 100 odsto prosečne zarade. Istovremeno, ograničenje na maksimalnu veličinu prosječne dnevne zarade ne važi. Ovo proizilazi iz 2. dijela člana 9. Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ.

Ali sam iznos naknade ograničen je maksimalnim iznosom.

Maksimalna naknada za puni kalendarski mesec ne može biti veća od četiri puta maksimalnog iznosa mesečne isplate osiguranja, koja se godišnje utvrđuje zakonom o budžetu FSS Rusije (2. deo člana 9. Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

Za 2016. iznos mjesečne isplate osiguranja je 65.330 rubalja. januara i ne više od 69.510 rubalja. u februaru-decembru 2016. za cijeli kalendarski mjesec.

Od 1. februara 2016. godine koeficijent indeksacije za iznos mjesečne isplate osiguranja, dodijeljene prije 1. februara 2016. godine, iznosi 1,064. Na osnovu ovog omjera potrebno je preračunati uplate.

Shodno tome, maksimalna naknada u 2016. iznosi 261.320 rubalja. u januaru (65.330 rubalja × 4) i 278.040 rubalja. u februaru-decembru (69.510 rubalja × 4).

Ovaj postupak je predviđen članom 6. Zakona od 14. decembra 2015. br. 363-FZ i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. decembra 2015. br. 1299.

Ako iznos naknade obračunat od prosječne zarade zaposlenog prelazi maksimalni iznos, naknada se mora obračunati na osnovu maksimalnog iznosa dnevnice.

Da biste to učinili, izračunajte:

Maksimalni iznos dnevnice;

Visina naknada zaposlenom u vezi sa nesrećom na radu i profesionalnom bolešću.

Istovremeno, utvrditi visinu naknade zaposlenom u svakom kalendarskom mjesecu u kojem nastupa privremena nesposobnost, koristeći formulu:

Naknada za odmor

Predviđena su posebna ograničenja za obračun bolničkih naknada kada period ili dio perioda bolesti padne u vrijeme zastoja.

Za period bolesti koji je nastupio prije zastoja i koji se nastavlja za vrijeme zastoja, isplatiti naknade u visini zarade koja je sačuvana za ovo vrijeme. U tom slučaju iznos naknade ne bi trebao biti veći od onoga koji bi zaposlenik primio prema općim pravilima. Ovo je navedeno u dijelu 7 člana 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Ako cijeli period privremene nesposobnosti zaposlenog pada na vrijeme zastoja, onda ne plaćajte bolovanje (klauzula 5, dio 1, član 9 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Vidite više o ovome. Kako izračunati svoju ukupnu bolničku naknadu .