Vzorec práceneschopnosti. Čo treba zvážiť pri výpočte nemocničných výhod. Pravidlá pre vyplnenie formulára ZŤP

Na výpočet výšky dávok, ktoré sa musia zamestnancovi vyplatiť z dôvodu jeho dočasného zdravotného postihnutia, musí zamestnávateľ postupovať podľa pravidiel výpočtu, pre ktoré musí určiť:

• fakturačné obdobie;
• príjem zamestnanca za zúčtovacie obdobie;
• priemerný denný zárobok;
• poistná skúsenosť zamestnanca;
• výšku úhrady z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

Potom vykonajte príslušnú platbu.

Zúčtovacie obdobie pre nemocenské

Počet kalendárnych dní, ktoré sa zohľadňujú v zúčtovacom období práceneschopnosti, sú dva kalendárne roky, ktoré predchádzali dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Trvanie tohto času je 730 kalendárnych dní (s prihliadnutím na osobitosti priestupného roka môže byť toto obdobie 731 a 732 kalendárnych dní), z výpočtu nie sú vylúčené žiadne dni.

Napríklad, ak inžinierka Ivanova ochorela v januári 2019, odhadovaný čas bude od 1.1.2016 do 31.12.2017.

Ak bol zamestnanec v tomto (vypočítanom) čase dočasne invalidný z dôvodu tehotenstva a pôrodu alebo bol na rodičovskej dovolenke, keď dovŕšil tri roky veku, môžu sa podľa zamestnanca vychádzať z výpočtového obdobia ďalšie roky.

Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 zároveň nestanovuje obmedzenie, že kalendárne roky nasledujú po sebe, v zásade je možné vziať akékoľvek obdobie.

Čo sa zahŕňa do výpočtu práceneschopnosti v roku 2019

Príjmy zahŕňajú všetky platby, z ktorých sa platilo poistné do FSS. Preto sa sumy, ktoré nepodliehajú poistnému, neberú do úvahy pri výpočte príjmov (úplný zoznam súm, ktoré nepodliehajú poistnému, je uvedený v článku 422 daňového poriadku Ruskej federácie).

Zároveň je maximálna suma na výpočet poistného na rok 2019 815 000 rubľov (výšku tejto sumy schvaľuje vláda Ruskej federácie každoročne v novembri alebo decembri vyhláškou, na rok 2019 táto vyhláška z 15.11. 2017 č. 1378). Ak teda celkový zárobok zamestnanca presiahne stanovený limit poistného, ​​potom sa za základ berie tento limit a všetko vyššie uvedené sa nezohľadňuje podľa bodu 3.2. článok 14.

Napríklad mesačný plat inžiniera Ivanova je 35 000 rubľov.

Ivanov ochorel 1.1.2018, to znamená, že pri výpočte sa bude vychádzať z času od 1.1.2016 do 31.12.2017.

Toto obdobie osídlenia Ivanovovi úplne vyšlo. Zárobok Ivanova bude teda 840 000 rubľov (35 000 x 12 x 2).

Pre rok 2016 je limit 718 000 rubľov, pre rok 2017 je limit 755 000 rubľov.

To znamená, že limit pre fakturačné obdobie je 1 473 000 rubľov.

Keďže od 1473000 > 840000, potom sa na účely časového rozlíšenia berie Ivanovov zisk v plnej výške.

Ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nepracoval, zárobok sa počíta od . Ak pracoval u iných zamestnávateľov, výpočet sa vykoná na základe údajov uvedených v potvrdení vydanom bývalým zamestnávateľom vo formulári 4n a.

Priemerný denný zárobok

Vypočítané podľa vzorca:

SDZ=ZR / 730

kde SDR je priemerná denná mzda,
ZR - zárobok zamestnanca,
730 - počet kalendárnych dní za zúčtovacie obdobie

Napríklad pre Ivanova bude SDR 1 150 rubľov 68 kopeckov (840 000 / 730)

Tento postup výpočtu priemernej dennej mzdy je stanovený pre všetky kategórie pracovníkov v súlade s ustanoveniami uvedenými v odseku 16 Nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júla 2007 č.375.

Maximálny priemerný zárobok

Ak je všetko viac-menej jasné s maximálnym priemerným denným zárobkom, za obdobie od 1.1.2016 do 31.12.2017 bude tento ukazovateľ 2017 rubľov 80 kopeckov (1473000 / 730), potom sú potrebné vysvetlenia pre minimum priemerný denný zárobok.

Minimálna priemerná mzda

Minimálna mzda sa schvaľuje každý rok. Niekedy sa to v priebehu roka mení.

Postup výpočtu bude nasledovný: výška minimálnej mzdy ku dňu otvorenia listu dočasnej invalidity sa vynásobí zúčtovacím obdobím (24 mesiacov) a vydelí číslom 730 (počet dní vo zúčtovacom období).

Minimálna priemerná denná mzda v roku 2019 pre Petrohrad teda bude (17 000 * 24/730) 558 rubľov 90 kopejok; pre Leningradskú oblasť (11400 * 24/730) 374 rubľov 79 kopeckov.

Skúsenosti s poistením na výpočet práceneschopnosti

Po vykonaní výpočtov na určenie výšky platby zostáva na zamestnancovi, aby si určil dobu poistenia.

Poistným obdobím sú obdobia práce alebo inej činnosti, ak za tieto obdobia vzniklo a zaplatilo poistné. Úplný zoznam období, ktoré sú zahrnuté do dĺžky služby, je uvedený v článku 16.

Ak používate softvér, elektronika to vypočíta sama, ak nie sú programy, robíme to ručne.

Otvárame pracovnú knihu zamestnanca.

1. Vypisujeme všetky predchádzajúce pracovné obdobia, vrátane času práce vo vašej organizácii.
2. Jednotlivé roky, mesiace a dni spočítajte.
3. Dni sa musia previesť na mesiace: na tento účel sa počet dní vydelí 30.
4. Potom sa celkový počet mesiacov pripočíta k existujúcemu súčtu mesiacov z druhého odseku.
5. Výsledný súčet mesiacov preložíme na roky: ich počet vydelíme 12.
6. Sčítavame roky od druhého odseku.

Získame presné skúsenosti s poistením.

Napríklad Ivanov má tieto pracovné obdobia:

• od 10.02.2000 do 15.12.2005,
• od 25.01.2006 do 13.07.2009,
• od 19.08.2009 do 30.10.2014,
• od 04.11.2014 do súčasnosti.

Ak sa pozriete všeobecne, Ivanov má viac ako osem rokov skúseností, ale stále počítame:

• 5 rokov 10 mesiacov 5 dní pre prvú menštruáciu,
• 3 roky 5 mesiacov 18 dní pre druhú,
• 5 rokov 2 mesiace a 11 dní pre tretiu,
• 4 roky 10 mesiacov a 3 dni (ku dňu začatia práceneschopnosti) pre aktuálnu.

Keď spočítame dni, dostaneme 37 dní alebo 1 mesiac a 7 dní.

Pripočítame mesiace a dostaneme 27 alebo 2 roky a 3 mesiace.

Sčítaním rokov dostaneme 19 rokov.

Všetko zrátame, dostaneme 19 rokov 4 mesiace a 7 dní.

Ak je dĺžka služobného pomeru kratšia ako šesť mesiacov, vyplácajú sa dočasné invalidné dávky v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac.

Ak je prax od šiestich mesiacov do piatich rokov - 60% priemerného zárobku.

Ak je prax od piatich do ôsmich rokov - 80%.

Ak osem alebo viac - 100%.

Výška splatnej nemocenskej dovolenky

Takže všetky počiatočné údaje sú známe.

Teraz môžete prejsť na príklad výpočtu práceneschopnosti.

Na tento účel musíte najskôr určiť sumu, ktorá sa má zaplatiť za každý deň dočasnej invalidity, to znamená, že musíte určiť priemerný denný zárobok zamestnanca v závislosti od jeho obdobia poistenia.

U Ivanova je tento údaj 100 %, t.j. 1150 rubľov 68 kopejok.

Ak by však mal Ivanov menej skúseností a výpočet bol založený na 80%, potom by už bolo splatných 920 rubľov 54 kopeckov atď.

Ak bol Ivanov chorý 5 dní, má nárok na zaplatenie 5753 rubľov 40 kopejok.

FAQ

Započítava sa mzda za dovolenku do výpočtu práceneschopnosti v roku 2019?

Ano oni robia.

Započítava sa nemocenské do výpočtu?

Nie, nie je to zahrnuté, dávky pri dočasnej invalidite nie sú mzdou zamestnanca.

Zohľadňujú sa dni práceneschopnosti pri výpočte práceneschopnosti?

Nie, nepočítajú sa.

Dávka práceneschopnosti

Ak zamestnanec ochorie do 30 dní odo dňa výpovede, bývalý zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu celú dobu dočasnej invalidity vo výške 60 % jeho priemerného zárobku bez ohľadu na dobu poistenia. Zároveň je jedno, v ktorý deň bývalý zamestnanec ochorel, aj v 30. deň bude musieť zamestnávateľ zaplatiť za celé obdobie invalidity bývalého zamestnanca.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Irina Davydová

Čas čítania: 9 minút

A A

Výplaty nemocenského na ďalší rok sa budú počítať s výraznými zmenami na základe minimálnej mzdy zamestnanca.

Povieme vám, aké nuansy sú dôležité pri výpočte práceneschopnosti v roku 2019, podľa akého vzorca možno vypočítať výšku práceneschopnosti a naznačíme, čo robiť, ak ste počas prechodného obdobia na práceneschopnosti.

Kedy sa počíta nemocenské z minimálnej mzdy?

Nemocničný príspevok z minimálnej mzdy je možné prideliť občanom v týchto prípadoch:

• Keď je skutočný priemerný zárobok za deň nižší ako vypočítaný zárobok z minimálnej mzdy. Do výpočtu za rok 2019 budú zahrnuté príjmy za prechodné obdobie - 2017 a 2018.
• Ak je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov.
• Ak občan porušil napríklad nemocničný režim, nenavštívil lekára v určený čas.
• Keď invalidita prišla v dôsledku intoxikácie alkoholom alebo drogami.

Potom, čo svojmu zamestnávateľovi poskytnete potvrdenie o invalidite, musí do 10 dní nazbierať platby.

V roku 2019 sa nemocenská dovolenka vydáva v súlade so stanoveným postupom:

1. Kontrola odborníkom (vyžaduje sa!). Na ňom musí lekár potvrdiť základ pre vystavenie nemocenského / listu.
2. Vystavenie lekárskeho potvrdenia lekárom, otvorený odo dňa kontaktovania špecialistu.

Vzniká otázka - na aké obdobie sa vydáva nemocenská?

Všetko závisí od konkrétnych parametrov. Maximálne obdobie, na ktoré možno vydať nemocenskú dovolenku, ako viete, sa rovná 30 dní.

• Ponajprvnávšteva chorý lekár vystaví nemocenské na kratšiu dobu - maximálne 10 dní.
• Okrem toho sa doba platnosti môže predĺžiť, podľa výsledkov následnej návštevy.

Tiež stojí za zmienkuže nemocenskú možno predĺžiť osobitnou komisiou na dlhšie obdobie – až na 12 mesiacov (v prípade ťažkých následkov úrazu alebo choroby).

Maximálne obdobia práceneschopnosti určené podľa súčasných predpisov:

• V prípade invalidity- 5 mesiacov.
• V prípade tehotenstva- 140 dní.
• Pri starostlivosti o choré dieťa- 30-60 dní.

Všimnite siže osamelý rodič má plné právo predĺžiť si nemocenskú, ak dieťa nemá s kým nechať. Dlžné sumy bude musieť zaplatiť zamestnávateľ.

Vzorec a príklady výpočtu práceneschopnosti z minimálnej mzdy v roku 2019

Výpočet práceneschopnosti sa vykonáva podľa všetkých pravidiel pre výpočet priemerného zárobku.

1. V tomto prípade sa za zúčtovacie obdobie berú 2 kalendárne roky predchádzajúce dňu konania - to znamená, že sa spočítava výška príjmu za 2-017-2018.
2. Potom sa samotný priemerný denný zárobok určí vydelením sumy zárobku za dvoch psov číslom 730.
3. Konečná výška dávky sa určí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní splatných na práceneschopnosti.

Výpočtový vzorec je:

Získaný výsledok sa porovná s priemernou dennou mzdou z minimálnej mzdy, ktorá sa v roku 2019 vypočíta takto:

11 280 RUB x 24 mesiacov / 730 = 370,85 rubľov.

Ak zamestnanec porušil režim, priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa iného vzorca:

11 280 RUB / TO,

kde K- kalendárne dni v mesiaci poruchy alebo choroby.

Tu je niekoľko príkladov, na základe ktorých si môžete urobiť výpočet práceneschopnosti.

Príklad 1. Priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda

LLC "Romashka" nazhromaždil plat mechanikovi Petrenkovi v roku 2017 - 100 500 rubľov, v roku 2018 - 120 000 rubľov. Od 15.2.2019 do 15.3.2019 vystavil Petrenko nemocenskú.

Dávka sa vypočíta takto:

• Zisk vo fakturačnom období: 100 500 + 120 000 = 220 500 rubľov.
• Priemerný denný zárobok: 220 500 / 730 dní = 302 rubľov.
• Priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy: (11 280 x 24 mesiacov) / 730 dní = 370,85 rubľov.

Keďže výsledky dosiahnuté Petrenkom sú nižšie ako stanovené minimum, znamená to, že príspevok sa prideľuje z minimálnej mzdy.

Za 30 dní Petrenkovej choroby nazbierali: 370,85 x 30 dní = 11 125,5 rubľov.

Príklad 2. Výpočet práceneschopnosti v rozpore s režimom

V roku 2017 sa inžinierovi Myasnikovi z OOO Polya nahromadilo 250 000 rubľov, za rok 2018 - 300 000 rubľov. Po vydaní práceneschopnosti Myasnikov porušil liečebný režim. Dostal potvrdenie o práceneschopnosti s označením „neskorý príchod na recepciu“ pod kódom č.24.

Nemocenské sa vydávalo od 15.2.2019 do 28.2.2019. K porušeniam došlo 20. februára 2019.

Pracovná neschopnosť s porušením sa vypočíta takto:

• Priemerný denný zárobok Myasnikova: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 rubľov.
• Priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy: 11280 / 28 dní = 402 rubľov, kde 28 je počet dní v januári - mesiaci porušenia.
• Počas prvých 5 dní choroby sa Myasnikovovi vypláca príspevok z priemernej mzdy, počas nasledujúcich 13 dní - na základe minimálnej mzdy.
• 753 rub. x 5 dní = 3 765 rubľov. - nahromadené 5 dní pred porušením.
• 402 rub. X 13 \u003d 5 226 rubľov. - vznikli 13 dní po porušení.

Celkovo je celková výška dávky: 8 991 rubľov.

Dôležité ukazovatele pre výpočet práceneschopnosti v roku 2019

Pri výpočte nemocenského sa musí zohľadniť odpracovaná doba zamestnanca.

Ak zamestnanec sám ochorel a ak má skúsenosť s poistením:

• Osem rokov a viac, príspevok sa vypočíta vo výške 100% zárobky.
• Päť až osem rokov, potom podajte žiadosť 80 percent zárobky.
• Potom použite menej ako päť rokov 60 percent zárobky.

Pamätajteže na postup výpočtu nemá vplyv dôvod prihlásenia sa na zdravotné postihnutie, ako aj platný daňový systém, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom alebo pracuje pre fyzického podnikateľa.

Zaznamenávame ešte jednu nuanciu - v oblastiach so zavedeným rastúcim regionálnym koeficientom miezd sa príspevok z minimálnej mzdy počíta s prihliadnutím na tento koeficient.

Je vhodné vedieť aj to, že zamestnanci, ktorí mali v zúčtovacom období dovolenku na opatrovanie do 3 rokov dieťaťa, alebo nemocenskú podľa BiR, môžu byť v zúčtovacom období za tieto roky nahradení predchádzajúcimi (na základe písomného písomného vyjadrenia žiadosť zamestnanca). Môžete nahradiť jeden aj dva roky, ak sa tým zvýši výška dávok (v roku 2019 je možná výmena za roky 2015 a 2016).

Dôležité údaje pre výpočet práceneschopnosti v roku 2019

2 kalendárne roky - zúčtovacie obdobie	11 280 RUB -	755 000 RUB - hraničný základ pre výpočet príspevkov v roku 2019
815 000 RUB - hraničný základ pre výpočet príspevkov v roku 2018	370,85 RUB - minimálny priemerný denný zárobok v roku 2019	2150,68 RUB - maximálny priemerný denný zárobok v roku 2019
100 percent - percento priemerného zárobku pre dávky s praxou 8 rokov a viac	80 percent - percento priemerného zárobku pri dávkach s praxou od 5 do 8 rokov	60 percent - percento priemerného zárobku pre dávky s menej ako 5 odpracovanými rokmi

Poznamenávame tiež, že choroba počas dovolenky je dôvodom ísť do zdravotníckeho zariadenia a ísť na práceneschopnosť. Nemocenská dovolenka sa otvorí od prvého dňa, keď sa zamestnanec musí po dovolenke vrátiť do práce, alebo sa preloží na iný termín. Príspevok musí byť tiež vyplatený.

A pri skrátenom úväzku môže zamestnanec požiadať o nemocenské naraz vo všetkých firmách, kde pracuje.

Minimálna nemocenská dávka v roku 2019

Od 1. januára 2019 je minimálna mzda 11 280 rubľov . Preto v prípade práceneschopnosti otvorenej od 1. januára 2019 je denný zárobok na základe minimálnej mzdy 370,849315 rubľov (11 280 x 24/730).

Minimálna denná nemocenská dovolenka vo všeobecnom poradí sa vynásobí percentom praxe a počtom dní práceneschopnosti. Takto sa získa nemocenská dovolenka vypočítaná na základe minimálnej mzdy s prihliadnutím na dĺžku služby.

To znamená, že minimálna denná nemocenská od 1. januára 2019 nemôže byť nižšia ako 222,50 RUB. (370,84 x 60 %).

Ako sa počíta nemocenská počas prechodného obdobia?

Môže sa stať, že nemocenská dovolenka bude otvorená v prechodnom roku 2018 a uzavretá v roku 2019.

V tomto prípade sa na výpočet použijú rôzne ukazovatele minimálnej mzdy:

• Na rok 2018 - 11 163 rubľov.
• Na rok 2019 - 11 280 rubľov.

Jediná výnimka: nemocenská z minimálnej mzdy v roku 2019 sa bude musieť prepočítať, ak bola vypočítaná pre zamestnanca s praxou kratšou ako 6 mesiacov. Prepočítaniu budú podliehať dni spadajúce do doby platnosti novej minimálnej mzdy - teda dni od 1.1.2019.

Ak je odpracovaný čas zamestnanca viac ako šesť mesiacov, potom príspevok (vrátane podľa BiR) vypočítaný z minimálnej mzdy, ktorej dni práceneschopnosti pripadajú na prechodné obdobie, nie je možné prepočítať.

Stránka vám ďakuje za pozornosť, ktorú ste venovali článku! Budeme radi, ak sa o svoje názory a tipy podelíte v komentároch nižšie.

Tento postup je predpísaný v časti 3 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a v odseku 15.1 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

V tomto poradí vypočítajte priemerný denný zárobok všetkých zamestnancov vrátane tých, ktorí majú pracovný týždeň na čiastočný úväzok, prácu na čiastočný úväzok alebo súhrnné účtovanie pracovného času (článok 16 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z r. 15. júna 2007 č. 375).

Príklad, ako určiť priemerný denný zárobok pre výpočet nemocničných dávok. Fakturačné obdobie je kompletne vypracované v jednej organizácii

Pracovník organizácie A.S. Kondratiev bol chorý od 9. do 16. februára 2016. Výpočtové obdobie zahŕňalo roky 2015 a 2014. Počas tejto doby bolo zamestnancovi pripísaných 365 000 rubľov. Obdobie vyrovnania Kondratiev fungovalo úplne.

365 000 RUB : 730 dní = 500 rubľov.

Zaokrúhľovanie priemerného denného zárobku

Situácia: je možné pri výpočte nemocničnej dávky zaokrúhliť hodnotu priemerného denného zárobku na dve desatinné miesta??

Takéto zaokrúhľovanie nie je zákonom zakázané, ale nemalo by sa to robiť.

Postup na určenie priemerného denného zárobku na výpočet dávok dočasnej invalidity je stanovený v časti 3 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a v odseku 15 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie. Federácia z 15. júna 2007 č. 375. Pravidlá pre zaokrúhľovanie jej hodnoty však v týchto dokumentoch nie sú stanovené. Kým túto otázku neupraví zákon, poistenec má právo ju riešiť samostatne.

Predpokladá sa teda, že pri výpočte nemocenskej dávky môže poistenec zaokrúhliť hodnotu priemerného denného zárobku napríklad na dve desatinné miesta. Za takéto zaokrúhľovanie nehrozia žiadne pokuty. Podobný prístup v súkromných vysvetleniach dodržiavajú zamestnanci Ministerstva zdravotníctva Ruska a FSS Ruska.

Ale aby bol výpočet sociálnych dávok čo najpresnejší, nie je potrebné zaokrúhľovať priemerný denný zárobok.

Špecialisti portálu vyhľadávacieho a monitorovacieho systému FSS Ruska odporúčajú pri výpočtoch používať matematické pravidlá. To znamená, že medzivýsledky výpočtov vrátane hodnoty priemerného denného zárobku nezaokrúhľujte. A zaokrúhlite len konečný údaj, teda výšku dávky.

Za zmienku tiež stojí, že algoritmy výpočtu, ktoré sú súčasťou počítačových programov na výpočet nemocničných dávok, spravidla neumožňujú zaokrúhľovanie priemerného denného zárobku v prípadoch, keď ide o medzivýsledok.

To znamená, že pomocou počítačového programu nebude organizácia schopná samostatne vykonávať zaokrúhľovanie, a to sa nevyžaduje. Tak napríklad v liste z 30. októbra 2007 č. 02-10 / 08-10635 špecialisti z FSS Ruska vysvetľujú možnosti programu UIIS "Sotsstrakh" (výpočet nemocničných dávok pomocou "Register of Subsystém „Dôchodky so zdravotným postihnutím“, uviedol nasledovné: algoritmus výpočtu Dávky sociálneho zabezpečenia zahrnuté v programe predpokladá, že priemerný denný zárobok je výsledkom priebežných výpočtov.

Preto sa v súlade s matematickými pravidlami táto hodnota nezaokrúhľuje, ale uvádza sa s najväčšou možnou presnosťou.

Zaokrúhľovanie na kopecks v tomto programe je možné len vtedy, ak je uvedený konečný výsledok, teda celková výška nemocničnej dávky. Len tak sa budú sumy platieb vypočítavať s maximálnou presnosťou.

Priemerný denný zárobok pracovníka na kratší pracovný čas

V situácii, keď zamestnanec na začiatku choroby pracuje vo viacerých organizáciách a v tých istých organizáciách, v ktorých pracoval v zúčtovacom období, je mu vyplácaná nemocenská dávka na každom pracovisku. Výška príspevku sa určuje na základe priemerného zárobku v každej organizácii. Referencie z iných pracovísk nie je potrebné predkladať. Tento postup je ustanovený v časti 2 článku 13 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Ak zamestnanec v čase nástupu choroby pracuje vo viacerých organizáciách a počas zúčtovacieho obdobia pracoval v iných organizáciách a skončil, potom môže poberať benefity len na jednom z miest svojej súčasnej práce podľa vlastného výberu. . Zamestnanec zároveň predloží potvrdenia o výške zárobku za zúčtovacie obdobie vo forme schválenej nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 č. 182n organizácii, ktorá vypočítava príspevok, z predchádzajúcich miest. práce (časť 5 článku 13 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Okrem toho musí zamestnanec predložiť potvrdenia od iných organizácií, v ktorých v čase vzniku ochorenia pracuje, že mu neboli pridelené dávky. Tento postup je stanovený v odsekoch 2.1 a 5.1 článku 13 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Ďalšie informácie o tom, ako vyplácať benefity zamestnancom s viacerými zamestnaniami, nájdete na. tabuľky.

Príklad, ako zistiť priemerný denný zárobok na výpočet nemocničných dávok pre zamestnanca, ktorý pri vzniku choroby pracuje v dvoch organizáciách a v zúčtovacom období v nich pracoval

Organizácia Alfa je hlavným pracoviskom zamestnanca A.S. Kondratiev. Okrem toho pracuje na čiastočný úväzok v organizácii Hermes Trading Company.

V období od 3. februára do 10. februára 2016 bol Kondratiev chorý. Výpočtové obdobie zahŕňalo roky 2015 a 2014. V týchto rokoch Kondratiev pracoval aj pre Alfa a Hermes.

Nemocničný príspevok musia Kondratievovi vyplácať obaja zamestnávatelia – Alfa aj Hermes.

Zároveň každý zamestnávateľ pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňuje sumy prijaté od iného poistenca v zúčtovacom období.

Zamestnanec pracuje v Alfe od marca 2009. V roku 2015 zarobil 300 000 rubľov a v roku 2014 - 410 000 rubľov.

Kondratievov priemerný denný zárobok je:
(300 000 rubľov + 410 000 rubľov): 730 \u003d 972,60 rubľov.

Kondratiev pracuje v Hermes od mája 2014. V rokoch 2015 a 2014 zarobil spolu 280 000 rubľov.

Kondratievov priemerný denný zárobok je:
280 000 rubľov. : 730 = 383,56 rubľov

Príklad, ako určiť priemerný denný zárobok pre výpočet nemocničných dávok pre zamestnanca, ktorý pri nástupe choroby pracuje v dvoch organizáciách. A v zúčtovacom období pracoval v iných organizáciách

V.N. Dňa 29. januára 2016 bola Zaitseva prijatá do organizácie Alfa ako externá pracovníčka na polovičný úväzok, keďže od 12. januára 2016 pracuje v organizácii Hermes Trading Company.

Zdravotná dovolenka je doklad určený na výplatu finančných prostriedkov zamestnancom v prípade dočasnej invalidity z dôvodu choroby, ako aj pracujúcim ženám počas tehotenstva a pôrodu.

Pri výpočte práceneschopnosti je potrebné vziať do úvahy všetky požiadavky ruských právnych predpisov. Platbu za prvé tri dni invalidity z dôvodu choroby hradí organizácia, ďalšie prostriedky plynú zo Sociálnej poisťovne.

Na výpočet splatných platieb sa za základ berie určité obdobie pracovnej činnosti. Dnes sa to rovná posledným dvom rokom práce. V situácii, keď neexistujú žiadne skúsenosti alebo nie je možné ich potvrdiť, použije sa iná metóda výpočtu. Zákon počíta s prípadmi, keď sa práceneschopnosť vôbec neposkytuje. Pri výpočtoch na zdravotnom liste je tiež nevyhnutné porovnať celkovú sumu peňazí zarobených za posledný rok s maximálnou možnou výškou platieb v prípade choroby.

Ak zamestnanec predtým nepracoval, a preto nemá žiadnu dĺžku služby, potom sa pri výpočte platieb za práceneschopnosť berie ako základ minimálna mzda. Táto suma je schválená na legislatívnej úrovni a ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom predpísaná práca na plný úväzok, tak manažment nemôže brať do úvahy nižšie sadzby. Od začiatku roka 2015 sa minimálna mzda v porovnaní s predchádzajúcim rokom zvýšila a dosiahla 5965 rubľov za jeden mesiac.

K dnešnému dňu sa pri výpočte práceneschopnosti v súlade s platnou legislatívou zohľadňuje minimálna mzda v týchto situáciách:

• Nedostatok informácií o práci v pracovnej knihe zamestnanca.
• Nedostatok príjmu od zamestnanca ku dňu prevzatia dokladu o invalidite.
• Výška mzdy za celý odpracovaný mesiac je nižšia ako minimálna sadzba.
• Prítomnosť záznamu o dennom vzdelávaní v pracovnom zošite k dátumu choroby a pracovná prax je kratšia ako šesť mesiacov.

Pri porovnaní priemerného mesačného zárobku s minimálnou mzdou treba do sumy započítať všetky okresné príspevky.

Pri výpočte minimálneho priemerného zárobku sa používa nasledujúci vzorec:

Minimálna mzda = minimálna mzda × 24:730, pričom minimálna mzda musí zahŕňať všetky regionálne koeficienty a príplatky za počet dní práceneschopnosti; 24 - počet mesiacov za dva roky; 730 - počet pracovných dní za posudzované obdobie (731 v priestupnom roku).

Na základe vzorca získame minimálnu sumu zarobenú za pracovný deň: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubľov.

Príklad

Celková výška miezd za rok 2013, berúc do úvahy celý pracovný deň, je 65 520 rubľov, za rok 2014 - 54 200 rubľov. Dátum prihlásenia preukazu ZŤP je 1.12.2015, trvanie choroby je 12 dní, celková pracovná prax zamestnanca je 15 rokov.

Vypočítame výšku nemocenského. Keďže v januári 2015 bol vypracovaný neúplný mesiac, neberie sa do úvahy. Výpočet je nasledovný: (65520 + 54200): 730 = 164 rubľov. Čiže výška priemernej mzdy za pracovný deň je nižšia ako minimálna mzda. Z tohto dôvodu sa pri výpočte práceneschopnosti za základ berie suma 196,1 rubľov.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 rubľov bude platba na osvedčenie o invalidite za 12 dní strávených na práceneschopnosti.

Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas

Ak zamestnanec kombinuje niekoľko zamestnaní, pri výpočte práceneschopnosti sa berie do úvahy mzda z každého z nich. Platby sa akumulujú v hlavnom zamestnaní, preto musí zamestnanec priniesť potvrdenie o svojom príjme od všetkých organizácií, kde pracoval v posledných dvoch rokoch.

Musíte vedieť, že celková výška príjmu za jeden rok by nemala presiahnuť maximálnu prípustnú výšku, ktorú stanovuje štát.

V tomto prípade sa berie do úvahy celková poistná skúsenosť zamestnanca:

• Viac ako 8 rokov - výplata je 100 percent priemerného zárobku.
• Od 3 do 8 rokov - platené 80 percent.
• Menej ako 3 roky – platené len 60 percent.
• Menej ako rok - platba sa vykonáva v minimálnej výške platby.

Nemocenská dovolenka pre zamestnanca, ktorý kombinuje niekoľko pracovísk, sa vypočíta podľa samostatných výpočtov, ale podľa rovnakého princípu ako hlavný pracovný list.

Vyhláška o práceneschopnosti

Pravidlá pre výpočet peňažných dávok pre ženy počas tehotenstva a pôrodu sú podrobne opísané vo federálnom zákone č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Podľa zákona by sa výpočty mali vykonávať takto:

• Vypočítajte si celkovú výšku všetkých príjmov za posledný rok, ktorý predchádzal nástupu na materskú dovolenku (zohľadňujú sa mzdy a ostatné príjmy, z ktorých sa zrážali odvody do Sociálnej poisťovne).
• Vypočítajte si výšku priemerného zárobku za jeden pracovný deň.
• Vypočítajte si dennú dávku. Na tento účel sa výška priemerného zárobku za jeden deň vynásobí percentom, ktoré sa určí na základe dĺžky zamestnania zamestnanca alebo iných podmienok (ustanovených v zákone č. 255-FZ, § 7).
• Porovnajte výšku príspevku na jeden deň s maximálnou výškou príspevku. Ak prijaté denné diéty nie sú vyššie ako maximum, platby sa uskutočnia z vypočítanej sumy.
• Potom sa vypočíta celková suma dávky. Výšku dennej dávky musíte vynásobiť celkovým počtom kalendárnych dní materskej dovolenky. Dĺžka vyplácaného obdobia je tiež stanovená v právnych predpisoch.

Ak počas materskej dovolenky žena pokračuje vo svojej pracovnej činnosti, potom sa za toto obdobie časovo rozlišuje obvyklým spôsobom. A materské sa počíta za zostávajúce obdobie, odo dňa, kedy bola dovolenka skutočne vystavená na žiadosť zamestnanca.

Lekárska inštitúcia má právo otvoriť potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre osobu pracujúcu v podniku, ak sa na ňu obráti v prípade choroby alebo úrazu. Podľa doterajšej legislatívy musí zamestnávateľ toto obdobie uhradiť čiastočne na vlastné náklady, čiastočne na náklady fondov sociálneho poistenia. Výpočet časového rozlíšenia vykonáva zamestnávateľ, na tento účel je vhodné použiť kalkulačku práceneschopnosti v roku 2018.

Postup výpočtu práceneschopnosti

Pozrime sa podrobnejšie na postup výpočtu práceneschopnosti.

Pre dočasnú invaliditu

Na určenie výšky dávky budete musieť vybrať mzdové ukazovatele, za ktoré sa odvody na poistenie kumulovali za predchádzajúce dva roky. Ak zamestnanec čerpal práceneschopnosť v roku 2017, do vzorky spadajú obdobia rokov 2015 a 2016.

Pri výpočte priemerného zárobku treba pamätať na to, že existuje limit v podobe maximálnej veľkosti. Kalkulačka práceneschopnosti vám umožňuje zohľadniť všetky tieto body.

Na výpočet sú potrebné tieto informácie:

• Výška mzdy zamestnanca podliehajúceho poistnému za príslušné dva roky.
• Dĺžka služby osoby pracujúcej v podniku, ktorá sa akceptuje na výpočet dávok.
• Výška dennej dávky.
• Počet dní v období choroby.

Na zdaniteľnú mzdu sa vzťahujú tieto obmedzenia:

• V roku 2015 - 670 000 rubľov;
• V roku 2016 - 718 000 rubľov;
• V roku 2017 - 755 000 rubľov.
• V roku 2018 - 815 000 rubľov.

Vo výpočte je číslo "730" konštantným menovateľom. Rovná sa počtu dní v dvoch kalendárnych rokoch. Táto hodnota by sa mala použiť, ak jedným z období vybraných na výpočet je priestupný rok.

Pozor! Nedajú sa z nej odstrániť žiadne obdobia. V prvom rade sa to týka skorých období invalidity alebo času, keď zamestnancovi pripadala mzda, ktorá nepodliehala odvodom do fondov.

Výška percenta závisí od pracovných skúseností zamestnanca spoločnosti.

Existujú nasledujúce hodnoty:

• 100 % - ak pracovný záznam obsahuje viac ako 8 rokov praxe;
• 80 % - ak pracovný záznam uvádza pracovné skúsenosti od 5 do 8 rokov;
• 60 % - ak pracovný záznam uvádza prax kratšiu ako 5 rokov.

Existuje aj spodná hranica 256 rubľov 43 kopejok a horná hranica 1901 rubľov 37 kopejok. Priemerný zárobok zistený podľa týchto pravidiel musí byť v tomto rozmedzí. Ak z nej vypadne, mala by sa použiť stanovená minimálna alebo maximálna veľkosť.

Rovnaká výška nemocenských dávok by sa mala určiť podľa vzorca:

Na tehotenstvo a pôrod

Prípad výpočtu materského sa určuje podobne ako bežná dávka, ale vo viacerých bodoch sa líši.

Rovnako ako pri jednoduchej práceneschopnosti je potrebné zohľadniť sumy zdaniteľných zrážok do mzdových fondov v rámci:

• V roku 2015 - 670 000 rubľov;
• V roku 2016 - 718 000 rubľov;
• V roku 2017 - 755 000 rubľov.
• V roku 2018 - 815 000 rubľov.

Hlavným rozdielom v tomto výpočte je, že na výpočet nie je potrebné brať štandardné číslo 730 na dva roky, ale:

• 730 - ak žiadny z rokov nie je priestupný;
• 731 - ak je niektorý vybraný rok priestupným rokom,
• 732 - ak sú obe vybrané obdobia priestupnými rokmi.

Bude vás zaujímať:

Kalkulačka DPH: prideľte alebo vypočítajte daň online

Takéto situácie môžu nastať, keď žena odchádzajúca na materskú dovolenku požiada o nahradenie rokov pri výpočte dávok.

Ak sa používa online kalkulačka, automaticky zohľadňuje tento moment.

Z počtu dní na výpočet by sa mali vylúčiť aj obdobia:

• Keď zamestnanec mal práceneschopnosť, a to aj z dôvodu tehotenstva a pôrodu.
• Čas strávený zamestnancom starostlivosti o dieťa je do troch rokov.
• Čas, v ktorom boli zamestnankyni vyplatené nepríspevkové dávky, keď nepracovala.

Prínos by mal byť definovaný takto:

V tomto prípade môže počet dní dovolenky z dôvodu tehotenstva a pôrodu nadobudnúť nasledujúce hodnoty:

• 140 dní - v obvyklom prípade;
• 156 dní - s komplikáciami počas pôrodu;
• 194 dní - ak je tehotenstvo viacnásobné.

Zároveň má tento príspevok aj rozsah s minimálnou a maximálnou sumou: 35901 rubľov 36 kopejok a 266191 rubľov 80 kopejok. Ak výplata presiahne jej hranice, dostane buď nižšiu alebo vyššiu hodnotu.

Čo ak nie sú žiadne skúsenosti

Môže nastať situácia, že zamestnanec, ktorý odišiel na práceneschopnosť, nemá žiadne pracovné skúsenosti ani informácie o predchádzajúcom zárobku. Zákon ustanovuje, že minimálna výška nemocničnej platby nemôže byť nižšia ako výška dávky vypočítaná podľa minimálnej mzdy.

Ak neexistujú žiadne skúsenosti, proces výpočtu sa výrazne zjednoduší, pretože sa vykonáva na základe aktuálnej minimálnej mzdy v deň určenia platby. Samotný algoritmus sa nelíši od štandardného procesu určovania výšky práceneschopnosti.

Postup výpočtu denného zárobku je nasledujúci:

Online kalkulačka zohľadňuje vlastnosti výpočtu bez dĺžky služby alebo výšky predtým vyplatených miezd.

Ako dlho trvá podanie žiadosti o nemocenskú dovolenku?

Zákon presne stanovuje, kedy môžete zamestnávateľa požiadať o nemocenské.

Ak bola pracovná dovolenka otvorená z dôvodu choroby, výplata dávok sa uskutoční do šiestich mesiacov od dátumu vyhotovenia dokumentu. Rovnaké obdobie je stanovené ako limit, ak sa nemocenské vypláca z dôvodu starostlivosti o chorého príbuzného.

Dávka za nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa musí vyplatiť do šiestich mesiacov odo dňa skončenia príslušnej dovolenky.

Dávku pridelenú zamestnancovi pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka možno priznať, ak odo dňa dovŕšenia tohto veku neuplynulo šesť mesiacov.

Pozor! Ak stanovená platobná lehota už uplynula, rozhodne o tom územný orgán FSS. Musí poskytnúť dôkazy, že termín zmeškal z dobrého dôvodu. Zoznam takýchto dôvodov schvaľuje zákon.

Ak je vo vašom regióne zavedený pilotný projekt FSS, potom prevod nemocenského, materského a iných platieb prebieha priamo na zamestnanca, ktorý si tieto platby uplatňuje.

Doklady potrebné na výpočet a výplatu práceneschopnosti v roku 2019

Pri výpočte a platení nemocenskej dovolenky sa používajú tieto dokumenty:

• Výkazy miezd za predchádzajúce 2 roky alebo o sumách zárobkov za toto obdobie;
• výpis z osobnej karty s uvedením dĺžky služby v čase choroby;
• Výpočet práceneschopnosti v akejkoľvek forme;
• Výdajový peňažný príkaz alebo príkaz na úhradu (v závislosti od spôsobu platby).

Platobné obdobie (nemocenské)

Potom, čo účtovník vypočíta nemocenskú dovolenku, musí ju dať zamestnancovi pri najbližšej výplate mzdy. Podľa zákona by takéto dni v mesiaci mali byť dva - vystavenie preddavku a zvyšok zárobku. V deň, ktorý nastane skôr, je potrebné previesť sumu práceneschopnosti, z ktorej už bude odpočítaná daň z príjmu fyzických osôb.

Bude vás zaujímať:

Online mzdová kalkulačka v roku 2019

Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ porušil platobné lehoty, má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo sa obrátiť na súd.

V odvolaní sa musia uviesť skutočnosti a potom poskytnúť dôkazy o porušení, pričom tieto môžu byť:

• Kópia potvrdenia o práceneschopnosti;
• Kópia uzatvorenej zmluvy medzi zamestnancom a spoločnosťou;
• výplatná páska s uvedením výšky práceneschopnosti;
• Kópia výplatnej listiny alebo výpis z transakcií mzdovou kartou;
• Ďalšie dokumenty, ktoré potvrdzujú porušenie platobného procesu.

daň z príjmu fyzických osôb a príspevky z nemocničných platieb

Ak zamestnanec dostane nemocničnú platbu z dôvodu dočasnej invalidity (choroby), úrazu alebo starostlivosti o chorého príbuzného, ​​potom by takéto sumy mali podliehať dani z príjmu fyzických osôb.

Zamestnanec musí dostať sumu benefitu s už zrazenou daňou. Zamestnávateľ môže mesiac vyberať všetky dane z práceneschopnosti a potom ich previesť do rozpočtu v jednej sume.

V súčasnosti platia nasledovné sadzby dane – 13 % pre ruských občanov a 30 % pre cudzincov. Materská dávka nie je zdaniteľná. Online kalkulačka práceneschopnosti vám umožňuje správne vypočítať všetky uvedené prípady.

Dôležité! Nemocničné a materské sú úplne oslobodené od zdaňovania sociálnych dávok – nie je potrebné z nich účtovať odvody do dôchodkového fondu, sociálneho poistenia a Medstrachu.

Postup premietnutia platieb vo forme dane z príjmu 6 fyzických osôb

Platby nemocničných dávok majú status sociálnych. Ale aj napriek tomu sú zahrnuté do príjmu zamestnanca, a preto musia podliehať dani z príjmov fyzických osôb.

To znamená, že do výkazu o dani z príjmu 6 fyzických osôb musí byť zahrnutá aj platená nemocenská dovolenka. V opačnom prípade bude nielen porušená súčasná legislatíva, ale ani sumy podľa správy 2-NDFL sa nebudú zhodovať s výpočtom poistného.

Zo zákona nie je potrebné zdaňovať len materské.

Pri výplate nemocenského bude dátumom prijatia tohto príjmu deň prijatia sumy z pokladne do ruky, prípadne prevedenia na mzdovú kartu. A tento deň musí byť uvedený v stĺpci 100 správy.

Daň z práceneschopnosti musí byť zrazená okamžite v deň platby. Preto sa tento dátum opäť uvádza v stĺpci 110.

Pozor! Zákon určuje, že daň, ktorú zrazila z nemocenského, musí firma odviesť do posledného dňa v mesiaci, v ktorom bola nemocenská vyplatená. Práve tento deň je potrebné zadať do stĺpca 120.

Na základe tohto ustanovenia zákona má administratíva právo kumulovať sumu zrazenej dane za všetky práceneschopnosti a následne celú sumu okamžite previesť jednou platbou na daň.

Ak posledný deň v mesiaci, kedy sa má prevod uskutočniť, pripadne na víkend alebo sviatok, môže sa termín posunúť na nasledujúci pracovný deň.

Preto musí byť nemocenská dovolenka uvedená v správe 6-NDFL.

Bude odrážať:

• Podľa oddielu 1 - celková výška príjmu zamestnancov;
• Podľa odseku 2 - v samostatných stĺpcoch za dni prevodu dane.