Je možné previesť plat na dôchodkovú kartu Sberbank? Zabezpečujeme prevod mzdy na žiadosť zamestnanca na tretie osoby.

Dnes väčšina dôchodcov uprednostňuje príjem svojho mesačného príjmu pomocou bankového plastu. Má to viacero dôvodov. Po prvé, s jeho pomocou môžete ľahko platiť za tovar a služby, ako aj previesť platby za verejné služby na platbu za mobilnú komunikáciu. Po druhé, umožňuje poberať sociálne dávky, ako aj prevody od príbuzných a priateľov. Môžeme konštatovať, že ide o univerzálny plast základnej úrovne, ktorý poskytuje svojmu používateľovi všetky potrebné funkcie. S nástupom dôchodkového veku však niektorí starší ľudia pokračujú vo svojich pracovných aktivitách, a preto môžu mať otázku, či je možné previesť ich plat na dôchodkovú kartu Sberbank.

Môže byť sociálna karta platovou kartou?

Pôvodne bol tento bankový produkt vyvinutý špeciálne pre sociálne platby, to znamená, že oň môžu žiadať dôchodcovia, ale aj iní poberatelia sociálnych dávok a platieb. Koniec koncov, jeho zvláštnosťou je, že neexistujú žiadne poplatky za údržbu a vydanie. Okrem toho sa zo zostatku účtuje úrok vo výške 3,5 %. V súlade s tým umožňuje dôchodcom využívať bankové produkty bez osobitných nákladov.

Je možné previesť plat na sociálnu kartu Sberbank? Nie Presnejšie povedané, tento plast sa nemôže zúčastniť na mzdovom projekte podniku. To znamená, že ak sa podnik zúčastňuje mzdového projektu Sberbank, zamestnávateľ objedná karty pre všetkých svojich zamestnancov, na ktoré budú následne prevedené mzdy. Tento produkt je pre zamestnanca bezplatný, jeho ročnú údržbu hradí zamestnávateľ.

Pracujúci dôchodcovia by sa preto nemali obávať, že plast za nich vyrobí a prevedie naň ich mesačný príjem. A po prepustení zostáva karta zamestnancovi, ale od okamihu prepustenia bude musieť platiť za jej vedenie sám, pretože účet môže kedykoľvek zrušiť.

Upozorňujeme, že sociálna karta je určená výlučne na prenos sociálnych dávok. Do tej miery, že jeho majiteľ má možnosť využívať bankový plast za zvýhodnených podmienok.

Prevody na sociálnu kartu

Okamžite stojí za zmienku, že zamestnávateľ môže previesť mzdy na dôchodkovú kartu Sberbank. Koniec koncov, je vhodný na prijímanie prevodov, napríklad naň môžete previesť prostriedky od tretích strán. Z toho môžeme usúdiť, že stále je možné previesť mzdy dôchodcov do sociálneho zabezpečenia.

Existujú určité obmedzenia, napríklad ak dostávate plat, hoci nie ste oficiálne zamestnaný, ale pravidelne dostávate platby na bankovú kartu, potom je na tieto účely celkom vhodná sociálna karta, nie je potrebné vydávať ďalšie plasty . Okrem toho môžete svoju mzdu dostať prevodom na bankovú kartu, aj keď sa zamestnávateľ nezúčastňuje mzdového projektu. Presnejšie povedané, každý pracujúci občan má podľa zákona právo žiadať od zamestnávateľa, aby mu mesačný zárobok previedol na účet v banke.

Ak chcete dostávať svoje zárobky na sociálnu kartu, potom stačí vykonať niekoľko jednoduchých krokov. Tu je jednoduchý a zrozumiteľný algoritmus:

1. Najprv kontaktujte akúkoľvek pobočku banky s dokladmi a kartou a požiadajte zamestnanca, aby vám poskytol údaje o karte Sberbank na prevod miezd, pričom v tomto prípade nie je potrebné špecifikovať, na aký účel doklad potrebujete.
2. Ďalej musíte kontaktovať svojho zamestnávateľa a napísať žiadosť o prevod mzdy na bankový účet, ktorého údaje ste uviedli.

Upozorňujeme, že na uskutočnenie bezhotovostného prevodu na karty Maestro budete okrem údajov o samotnej karte potrebovať aj údaje o banke, ktorá plast vydala.

Ak teda vlastníte sociálnu kartu a pokračujete vo svojej pracovnej činnosti, na základe žiadosti môžete svoje zárobky previesť na kartu. V opačnom prípade, ak sa zamestnávateľ podieľa na projekte miezd, dostanete ďalší kus plastu, ale jeho údržbu bude platiť aj zamestnávateľ.

Každý zamestnanec v organizácii dostáva za svoju prácu odmenu. Odmena musí byť zamestnancovi poskytnutá v plnej výške a včas, čo určuje rôzne spôsoby vyplácania mzdy. V dnešnej dobe väčšina zamestnávateľov prevádza platy na bankové karty a platba cez registračnú pokladňu sa stáva zastaranou. Spôsob vydávania však závisí od želania zamestnanca prijímať prostredníctvom pokladne alebo banky, ako aj od výberu banky, do ktorej budú mzdy prevedené. V súčasnosti nie je potrebné, aby mala organizácia pokladňu, takže všetky úkony sa vykonávajú prostredníctvom banky. Nie všetci občania majú bankové karty, preto je problém s prevodmi.

Uvažujme, či je možné previesť mzdu zamestnanca na kartu iných osôb.

Regulačná úprava vyplácania miezd

Ústava Ruskej federácie priznáva občanom Ruskej federácie právo na prácu

Dôvody prevodu mzdy na inú osobu

Organizácia má právo, nie však povinnosť, splniť žiadosť o prevod na iné osoby. Ak organizácia súhlasí so splnením takejto požiadavky, vykoná zmeny v pracovnej zmluve v oblasti prevodu platu dodatočnou dohodou, ktorá premietne prevod platu na tretiu osobu, ktorý je právne upravený v 5. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanci organizácie sa môžu obrátiť na účtovné oddelenie so žiadosťou o prevod svojich miezd na iné osoby z rôznych dôvodov (napríklad na splnenie záväzkov, splatenie úverov atď.). To zamestnávateľa nezaväzuje splniť jeho požiadavku. Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje prevod miezd na tretie strany, organizácia môže dobrovoľne odmietnuť zamestnancovi jeho želanie podľa podmienok dohody, ktorej uzavretie je tiež dobrovoľnou záležitosťou.

Ak v organizácii pôsobí odborová organizácia a zamestnanec je jej členom, potom si môžete zabezpečiť prevod príspevkov na účet odborovej organizácie (ak sa platby uskutočňujú samostatne, ale často sa platby automaticky prenášajú zo mzdy), inak odborová organizácia zaznamená porušenie práv zamestnanca.

Vo všeobecnosti organizácia odvádza príspevky odborovej organizácii (ako percento z platov zamestnancov) na základe kolektívnej zmluvy.

Podmienky odmietnutia zamestnanca

Ako už bolo uvedené, zamestnávateľ môže odmietnuť prevod mzdy na kartu inej osoby. Dôvody odmietnutia môžu zahŕňať tie odôvodnenia, ktoré sú spojené s dodatočnými nákladmi, ktoré má organizácia právo previesť na zamestnanca:

1. banková provízia
2. mzda mzdového pracovníka
3. iné náklady na materiál

Vo väčšine prípadov zamestnanec nesúhlasí s úhradou týchto výdavkov z vlastných prostriedkov.

Dôležité! V niektorých prípadoch organizácia nemá právo vykonávať platby v mene zamestnanca (napríklad dane a clá v súlade s článkom 45 daňového poriadku Ruskej federácie).

Postup so súhlasom organizácie

Vzhľadom na to, že zamestnávateľ postupuje v súlade so zákonom a rozhodol sa vyjsť zamestnancom v ústrety na polceste, je potrebné to ustanoviť v miestnych predpisoch formou dodatočnej dohody v štandardnej pracovnej zmluve pre organizáciu, ktorá by mala reflektovať ustanovenie toto právo má každý zamestnanec bez diskriminácie (vo vzťahu k zamestnávateľovi aj zamestnancovi).

Príklad premietnutia výplaty mzdy zamestnanca tretím stranám

V pracovnej zmluve môžete premietnuť výplatu mzdy na kartu tretej osoby nasledujúcim spôsobom:

„Na základe žiadosti zamestnanca, po dohode s vedením zamestnávateľa Alpha and Omega LLC, môže byť mzda zamestnanca (alebo jej časť) poukázaná tretím osobám na uvedený bankový účet. Mzda (alebo jej časť) sa bude považovať za vyplatenú od okamihu odpísania finančných prostriedkov z účtu zamestnávateľskej organizácie.“

Vyplnenie žiadosti o prevod mzdy na inú osobu

Prevody na kartu tretej strany majú deklaratívny charakter. musí mať písomnú formu; Každá firma si vytvára vlastnú šablónu a vlastné požiadavky na písanie aplikácií. Aplikácia musí obsahovať tieto informácie:

• V pravom zadnom rohu:
  • v datívnom prípade: funkcia manažéra, názov organizácie, celé meno manažéra, funkcia, štruktúrna jednotka
  • v prípade genitívu: celé meno zamestnanca žiadajúceho o finančnú pomoc
• Na stred: názov dokumentu – výpis
• Text žiadosti je napísaný v červenej čiare, ktorá odráža požiadavku na prevod mzdy na konkrétny účet v konkrétnej banke s uvedením majiteľa karty.
• Môžete špecifikovať článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Zaznamenáva sa prítomnosť aplikácií (vo forme údajov o bankovej karte, ktoré je možné získať z banky alebo vytlačiť z vášho osobného účtu)
• Pridáva sa dátum, podpis a prepis

Je teda na manažmente, aby uspokojil požiadavku zamestnanca.

Evidencia a účtovanie miezd na účet inej osoby

Prevod mzdy na iné osoby sa nebude považovať za zrážku. Výška prevodov môže byť v medziach platu a organizácia vykonáva platby po povinných zrážkach.

Pre kontrolu si môžete viesť denník výpisov zamestnancov o prevodoch miezd a registrovať časové rozlíšenie, zrážky a platby v prospech tretích strán. Odporúča sa viesť denník pre presnú organizáciu toku dokumentov v spoločnosti, ako aj pre prípad kontroly regulačnými orgánmi.

Príprava platobných faktúr pre platby tretím stranám

Základ výplaty musí odrážať, z akých prostriedkov je výplata realizovaná (z platu určitého zamestnanca, za konkrétny mesiac), prihlášku s dátumom registrácie, exekučný titul a súdny príkaz s ich číslami a dátumami. , atď. (keďže platba sa vykonáva tretej strane).

Je to potrebné na zabezpečenie toho, aby nedochádzalo k neoprávneným platbám a aby organizácia neprevádzala finančné prostriedky z vlastnej vôle.

Ak platba nie je spracovaná v plnej výške, potom voči organizácii vznikajú nároky voči zamestnancovi, príjemcovi platby a kontrolórom za nevyplatenie mzdy alebo vydanie daru zamestnancovi.

Odraz zrážok na výplatnej páske

Zamestnávateľ je povinný individuálne písomne ​​informovať zamestnancov o vykonaných zrážkach z výplatnej pásky a mzdových rozlíšeniach.

Výplatné pásky teda musia obsahovať aj informácie o zrážkach a všetkých platbách zo mzdy zamestnanca na základe jeho žiadosti.

Keďže zamestnávateľ má právo vypracovať formuláre primárnych dokladov samostatne, na výplatnú pásku môže byť pridaná položka „Platby tretím stranám“ s uvedením údajov o platobnom príkaze a príjemcovi platby. Tým sa potvrdzuje, že platba bola vykonaná v mene zamestnanca a zamestnanec si môže s príjemcom objasniť informácie. Výplatné pásky môžu dostať zamestnanci proti podpisu.

Účtovanie platieb tretím stranám v účtovníctve

Analytické účtovanie platieb realizovaných z miezd v prospech tretích osôb sa vykonáva na podúčtoch účtu 76 pre prijímateľov platieb aj pre zamestnancov. Môžete uviesť dátum platby, základ atď.

Informácie o platbách organizácie možno získať z platobných dokladov, registrov časového rozlíšenia a zrážok a osobných účtov zamestnancov.

Systémový expert Hlavná účtovníčka N. Kolosová.

Syntetické účtovanie zrážok a platieb zo mzdy zamestnanca sa odráža na účte 76, ku ktorému si môžete založiť podúčty: „Výkonné dokumenty“, „Výživné“, „Platby v mene zamestnancov“. Pre kredit 76 účet v tomto prípade zodpovedá účtu 70 a pre debet 76 - s 50 alebo 51 na základe skutočnosti zaplatenia záväzkov.

Príklad zápisov pre prevody miezd v prospech iných osôb

Zamestnanec Antonov P.P. napísal žiadosť o prevod mzdových prostriedkov v prospech manželky A.A. Zamestnávateľ túto žiadosť podpísal a žiadosť bola podaná na učtárne.

V účtovníctve účtovník na základe žiadosti zamestnanca a výpisu z účtu premietol tieto transakcie:

Chyba pri platbe mzdy

Mzda sa musí vyplácať priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď je výplata stanovená v pracovnej zmluve.

Ak je v pracovnej zmluve podmienka, že zamestnanec si vyberie osobu, v prospech ktorej bude výplata vykonaná, môže organizácia previesť mzdu zamestnanca na účet alebo kartu inej osoby na základe žiadosti, kde je potrebné uviesť: výplatné obdobie (napríklad mzda za august 2018), výška výplaty (celá mzda alebo jej časť), údaje o príjemcovi.

Prevod miezd na kartu je jedným zo spôsobov, ako zamestnávateľ platí zamestnancom. Teraz sú takéto transakcie rozšírenou praxou medzi rôznymi podnikmi.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Vydávanie peňazí na pokladni postupne ustupuje do úzadia a považuje sa za zastaraný spôsob platby.

Bezhotovostné platby zamestnancom výrazne uľahčujú proces prevodu peňazí.

Zamestnanec môže použiť platovú bankovú kartu na platbu za tovar alebo služby a tiež môže kdekoľvek prijímať hotovosť výberom z bankomatu.

Platba práce bankovým prevodom

V súlade s Ústavou Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na odmenu. Zamestnávateľ je povinný poskytovať mzdu podriadeným v plnej výške.

Spôsob prevodu peňazí je na rozhodnutí zamestnávateľa: môže použiť buď platby cez registračnú pokladňu, alebo prevody na bankové karty.

Aby manažér mohol použiť jednu alebo druhú metódu výpočtu, je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca.

Legislatíva upravuje len všeobecné pravidlá pre zamestnancov a nuansy pripisovania peňazí na kartu zostávajú na rozhodnutí zamestnávateľa.

Legislatívny rámec

Legislatíva umožňuje bezhotovostné platby medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Okrem toho je tento postup upravený nasledujúcimi regulačnými dokumentmi:

• články 44, 73 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• 45 a 46 kapitol Občianskeho zákonníka Ruskej federácie;
• pracovné zmluvy;
• Predpisy centrálnej banky č. 222 a č. 266.

Prevod mzdy na kartu

Zamestnávateľ musí samostatne rozhodnúť o spôsobe bezhotovostnej platby so zamestnancami a potom sa obrátiť na finančnú inštitúciu, aby uzavrel zmluvu o poskytovaní služieb. Takmer každá banka má možnosť vytvoriť mzdový projekt pre právnické osoby a individuálnych podnikateľov.

Malo by sa zobraziť rozhodnutie o spôsobe vyrovnania so zamestnancami prevodom peňazí na bankový účet:

• v kolektívnej zmluve;
• v pracovných zmluvách;
• v miestnych predpisoch v podniku.

Ak sa predtým v dokumentoch v podniku uvádzalo, že mzdy sa prevádzajú zamestnancom prostredníctvom registračnej pokladnice, je potrebné ich zmeniť.

Je potrebné?

Ustanovenie o možnosti bezhotovostného prevodu peňazí zamestnancom musí byť v súlade so zákonom premietnuté do pracovnej zmluvy alebo dodatkovej dohody k nej.

Musí existovať vyhlásenie za zamestnanca, v ktorom tento súhlasí s takýmto spôsobom platby.

Iba v tomto prípade je prevod miezd na bankové karty legálny. Stojí za to vedieť, že zamestnanec má tiež právo odmietnuť bezhotovostné platby. V tomto prípade musí zamestnávateľ zabezpečiť príjem mzdy z firemnej registračnej pokladne.

Ďalšia banka

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie si zamestnanec môže nezávisle vybrať banku na prevod miezd, ak nie je spokojný s finančnou organizáciou vybranou vedením.

Svoje rozhodnutie musí oznámiť vedeniu najneskôr 5 pracovných dní pred dňom vydania mzdy. O tom sa hovorí v časti 3.

Ako použiť?

Ak sa rozhodlo o prevode platov zamestnancov na bankové karty, zamestnávateľ musí konať podľa nasledujúceho algoritmu:

1. Kontaktujte banku ohľadom uzatvorenia zmluvy o poskytovaní služieb.
2. Pripravte si balík potrebných dokumentov, môže sa líšiť pre každú finančnú organizáciu. Banky zvyčajne vyžadujú nasledujúcu dokumentáciu: zoznam pracovníkov, žiadosti zamestnancov o otvorenie bankového účtu, fotokópie pasov zamestnancov, zakladajúce dokumenty podniku, ako aj ďalšie dokumenty, ktoré banka požaduje.
3. Podpíšte zmluvu s finančnou organizáciou o obsluhe osobných účtov zamestnancov a prevode miezd na ne každý mesiac.
4. Získajte bankové karty od spoločnosti a dajte ich zamestnancom.

Keďže prevod miezd na zamestnancov bude vykonávať banka, zamestnávateľ sa musí s finančnou organizáciou dohodnúť na zrážkach z rozpočtu stanoveného zákonom:

• daň z príjmu fyzických osôb zrazená zo zárobku pri skutočnej platbe;
• odvody na sociálne poistenie.

Ak podnik v roku 2019 nevykoná zrážky, môže mu hroziť pokuta, pozastavenie práce alebo vyvodenie administratívnej zodpovednosti.

Vzorová aplikácia

Neexistuje štandardný formulár žiadosti o prevod zárobku na kartu. Dá sa zostaviť v akejkoľvek forme.

Pre pohodlie a úsporu času však môžu zamestnanci použiť hotovú vzorku.

Ako dlho to trvá?

V súlade s pracovnoprávnymi predpismi musí manažment zabezpečiť, aby zamestnanci dostávali mzdu aspoň raz za pol roka. Jedna z častí zárobku je tzv.

pravidlá o frekvencii platieb, môže niesť zodpovednosť vedúci podniku.

Lehoty na pripísanie peňazí

Termín pripísania peňazí závisí od finančnej organizácie, s ktorou vedenie uzavrelo zmluvu o obsluhe bankových kariet.

Konkrétne obdobie musí byť uvedené v dohode s bankou. Finančné prostriedky sa zvyčajne nemeškajú a prevedú sa na účty zamestnancov nasledujúci deň po ich prevode organizáciou.

Výhody

Prevod mzdy na bankovú kartu má výhody pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov.

Benefity pre zamestnancov:

• možnosť kedykoľvek vybrať hotovosť na mieste, kde sú bankomaty;
• schopnosť sledovať zostatok na karte cez internet;
• dostupnosť funkcie SMS notifikácie o stave zostatku;
• prítomnosť možnosti automatického odpisovania finančných prostriedkov z niektorých povinných platieb, napríklad za služby;
• niektoré finančné organizácie poskytujú kreditnú kartu so stanoveným peňažným limitom spolu s platovou kartou;
• Ak máte účet v konkrétnej banke, je jednoduchšie získať úver za výhodných podmienok.

Výhody pre zamestnávateľa:

• nie je potrebné zaistiť bezpečnosť veľkých súm peňazí počas prepravy;
• Efektívnosť práce sa zvyšuje, pretože pracovníci nenavštevujú pokladňu, aby dostali mzdu v hotovosti.

Je možné použiť kartu niekoho iného (inej osoby)?

Zákon nezakazuje prevod mzdy na kartu inej osoby. Aby však takáto príležitosť existovala, musia byť v pracovnej zmluve stanovené podmienky prevodu peňazí na bankové karty niekoho iného.

Ak pracovná zmluva stanovuje prevod peňazí na kartu inej osoby, zamestnanec musí napísať a poskytnúť zamestnávateľovi zodpovedajúce vyhlásenie.

Zamestnávatelia uprednostňujú bezhotovostné platby, a to aj so zamestnancami, ale mnohí zamestnanci chcú dostávať hotovosť „staromódnym spôsobom“. Zamestnanci často nemajú námietky voči prevodom na kartu – len nie v banke, ktorú ponúka zamestnávateľ. Kto vyberá spôsoby platby a rozhoduje, cez ktoré banky bude prevádzať mzdy? Odpovede sú v našom článku.

Podľa nového vydania 3. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je v platnosti od novembra 2014, sa mzdy vyplácajú na mieste výkonu práce alebo sa prevádzajú do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť banku, do ktorej sa mu odvádza mzda, a to tak, že zmenu údajov na poukázanie zamestnávateľa písomne ​​oznámi najneskôr päť pracovných dní pred očakávanou výplatou. Vezmite prosím na vedomie: čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v predchádzajúcom vydaní za predpokladu, že mzdy sa prevedú na kartu zamestnanca iba vtedy, ak to zamestnanec vyhlásil (a nie na príkaz zamestnávateľa) a na bankový účet určený zamestnancom.

Časť 3 Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní s účinnosťou od 5.11.2014 Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo prevedená do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo zmeniť úverový ústav, do ktorého má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov na poukázanie mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Časť 3 Čl. 136 v predchádzajúcom znení platnom do 05.11.2014 Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa poukáže na ním určený bankový účet za podmienok určených kolektívnou zmluvou resp. pracovná zmluva

Koľkokrát do roka môže zamestnanec zmeniť banku? Zákon v tomto smere nestanovuje žiadne obmedzenia a akékoľvek obmedzenia a zákazy zo strany zamestnávateľa zhoršia postavenie zamestnanca v porovnaní so zákonom. Podkladom na zmenu banky je písomná žiadosť zamestnanca, v ktorej musí byť uvedené: bankové spojenie (TIN/KPP, BIC, korešpondenčný účet) číslo osobného účtu príjemcu na prevod mzdy.

Termín prihlášky je obmedzený: treba ju podať najneskôr päť pracovných dní pred výplatou mzdy. Upozorňujeme, že právo na zmenu banky majú zamestnanci všetkých organizácií vrátane štátnych spoločností.

SITUATION

V pracovných zmluvách zamestnancov sa predtým uvádzalo, že mzdy sa prevádzajú na účet otvorený v banke mzdového projektu. Je potrebné robiť zmeny v zmluvách vzhľadom na to, že teraz môžu zamestnanci kedykoľvek zmeniť banku? Keďže v pracovnej zmluve bolo uvedené, že mzda bola prevedená na bankový účet otvorený v banke mzdového projektu, zmluva sa musí upraviť tak, aby umožňovala zmenu banky na žiadosť zamestnanca. Ale aj keď k takýmto zmenám nedôjde, zamestnancovi nemožno zakázať zmenu banky, pretože toto právo mu zaručuje zákon.

SITUATION

Zamestnanec hovorí, že stratil bankovú kartu a chce dostať mzdu na ruku. Môžeme odmietnuť vydať hotovosť? Ak je podmienka výplaty mzdy na bankový účet zamestnanca stanovená pracovnou (kolektívnou) zmluvou bez akýchkoľvek výhrad (časť 3 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť hotovosť aj v prípade straty, krádeže alebo zablokovania bankovej karty. Za týchto podmienok zostáva bankový účet otvorený.

Zákon navyše nestanovuje, že peniaze možno previesť na bankový účet zamestnanca, len ak má platnú kartu.

Používanie bezhotovostného platobného styku má pre zamestnávateľa množstvo pozitív.

Výhoda 1. Znižuje sa objem hotovostného obratu a tým aj náklady na príjem a prepravu hotovosti, zabezpečenie bezpečnosti prepravy a skladovania hotovosti.

Výhoda 2. Rýchla výplata mzdy je zaručená pri prevode celkovej sumy určenej na výplatu jedným platobným príkazom právnickej osoby prostredníctvom registra s údajmi o kartových účtoch zamestnancov. Platí to najmä pre spoločnosti so zložitou, rozsiahlou regionálnou sieťou (rozptýlená organizačná štruktúra).

Výhoda 3. Objem hotovostných transakcií je výrazne znížený, čo uľahčuje prácu účtovníkom obsluhujúcim proces vystavovania miezd.

Výhoda 4. Odpadajú problémy s ukladaním nevyzdvihnutých prostriedkov.

Výhoda 5. Špičkové zaťaženie počas výplatných dní je eliminované.

Výhoda 6. Je zabezpečená úplná dôvernosť mzdových informácií a vysoká diferenciácia platieb v závislosti od kvalifikácie zamestnancov (nepodpisujú výplatné pásky a teda nemôžu zistiť výšku zárobku svojich kolegov).

Čo sa zmenilo v práci učtárne zamestnávateľa v súvislosti so zmenou normy na bezhotovostné vyplácanie miezd?

Nové vydanie 3. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená zvýšenie pracovného zaťaženia v oblasti účtovníctva. Podľa bankových pravidiel má teda spoločnosť vo všeobecnosti právo vystaviť jeden platobný príkaz s registrom pre viacerých príjemcov, aj keď ich účty sú otvorené v rôznych bankách (odsek 1.17 nariadenia Bank of Russia č. 383-P zo dňa 19. júna 2012). To je však možné len po dohode s bankou. Banky v praxi takéto podmienky uvádzajú len v zmluvách o mzdových projektoch, teda keď zamestnanci poberajú mzdy v tej istej banke, kde má firma vedený účet.

Ak chcú zamestnanci dostávať peniaze na karty iných bánk, kde firma nemá účty, tak pre každú „cudziu“ banku budú musieť vyhotoviť príkaz na úhradu pre každého príjemcu a vytvoriť samostatný register na prevody miezd. Úlohu zjednodušujú účtovné programy s možnosťou zadať individuálne číslo bankového účtu alebo karty každého zamestnanca a následne vytvárať samostatné registre pre každú banku.

SITUATION

Firma prenáša mzdy na karty a je to upravené v pracovných zmluvách. Nový zamestnanec napísal žiadosť o prevod mzdy na osobnú bankovú kartu, ktorú sľúbil vydať v blízkej budúcnosti. Je možné mu vyplatiť ďalšiu mzdu v hotovosti?

Mzda sa vypláca spôsobom uvedeným v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, teda v tomto prípade na bankovú kartu. Nakoľko však zamestnancovi ešte nebola vydaná karta a nemôže uviesť údaje o bankovom účte, nezostáva mu nič iné, len mu mzdu vyplatiť v hotovosti, a to aj napriek tomu, že pracovná zmluva s týmto spôsobom nepočíta.

POZOR, PROBLÉM!

Otázka bezhotovostnej výplaty mzdy na žiadosť zamestnanca a nie na príkaz zamestnávateľa, žiaľ, v mnohých situáciách nebola riešená zákonom stanoveným spôsobom. Zamestnanci často čelili tlaku svojich zamestnávateľov a predtým nie vždy chceli zmeniť vydavateľa platovej karty. Buď boli spokojní s bankou, ktorú im vybral zamestnávateľ, alebo nechceli vstúpiť do konfliktu, ktorý robil ťažkosti účtovnému a personálnemu oddeleniu. Mnohí však čelili aj nevyslovenému zákazu zo strany zamestnávateľa alebo prekážkam zo strany účtovného oddelenia, ktoré odmietlo previesť mzdu na osobnú bankovú kartu zamestnanca.

V skutočnosti všetko záviselo od toho, ako bola v pracovnej (kolektívnej) zmluve formulovaná podmienka bezhotovostnej výplaty mzdy. Zamestnanec si nie vždy mohol zvoliť aj spôsob výplaty mzdy (hotovostný alebo bezhotovostný) aj banku v prípade bezhotovostnej výplaty.

Zamestnávateľ zároveň vôbec nezohľadnil skutočnosť, že konkrétny zamestnanec, ktorý používa kartu inej banky, je nútený samostatne prevádzať finančné prostriedky z účtu na účet (čo je obzvlášť nepohodlné, keď bankomaty banky realizujúce mzdový projekt je ťažké nájsť v mieste práce alebo bydliska) a pri používaní bankomatov rôznych úverových inštitúcií vznikajú dodatočné výdavky.

Ako môžem zmeniť spôsob vyplácania mzdy?

Zamestnávatelia musia pochopiť, že nie je možné násilne previesť zamestnancov na bezhotovostnú formu výplaty miezd. Len s ich súhlasom. Ak si zamestnanec neželá, aby mu mzda bola prevedená na kartu, bude ju musieť zaplatiť v hotovosti.

SITUATION

Naša spoločnosť prechádza na mzdový projekt s jednou z najspoľahlivejších bánk v regióne. Chápeme, že nie je možné prinútiť pracovníkov, aby sa počas výplaty vyhýbali radom pri pokladni. Preto teraz s tímom rokujeme, aby všetci alebo aspoň väčšina zamestnancov súhlasila s bezhotovostnými platbami a podpísali príslušné dohody. Ako presvedčiť zamestnancov, že dostávať mzdy na kartu je pohodlnejšie ako v hotovosti?

Pri odmietnutí bankovej karty si zamestnanci nie vždy uvedomujú všetky výhody tejto metódy. Preto má zmysel o nich hovoriť.

Môžete použiť najmä nasledujúce argumenty:

1. Všetky náklady na obsluhu platovej karty v rámci projektu platovej karty hradí organizácia (náklady na obsluhu osobnej bankovej karty znáša zamestnanec).

2. Vysoký index spoľahlivosti banky, inštalácia bankomatu na území spoločnosti, výhodná poloha bankomatov „vašej“ banky, žiadna provízia za výber hotovosti z nich, možnosť použiť kartu na platby v obchodoch a bez problémov pri vydávaní zmena, právo zúčastniť sa zľavových programov platobného styku (zľavy na nákup určitého tovaru, služieb a pod.).

3. Garancia bezpečnosti a bezpečného použitia zarobených prostriedkov. Strata alebo krádež bankovej karty na rozdiel od peňaženky neznamená stratu peňazí – jedinečný PIN kód predsa pozná len majiteľ karty. V prípade straty alebo krádeže je možné ho zablokovať a peniaze zostanú na účte v bezpečí.

4. Ak zamestnanec neminie celú prevedenú mzdu, banka môže zostatok úročiť (samozrejme, ak to nie je uvedené v dohode medzi zamestnávateľskou spoločnosťou a bankou).

5. Možnosť voľne kontrolovať pohyb a zostatky finančných prostriedkov na kartovom účte prostredníctvom mobilného bankovníctva alebo prijímaním výpisov o stave kartového účtu v bankomatoch a v prípade potreby získať kompletné informácie o mesačnom pohybe finančných prostriedkov na kartový účet v pobočke banky, kde je otvorený.

6. Niektoré karty sú platné aj v zahraničí - môžete nimi platiť na zahraničnej pracovnej ceste alebo na dovolenke.

Môže zamestnávateľ previesť zamestnancov na bezhotovostnú výplatu mzdy jednostranne s použitím ustanovenia čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie? Možnosť uplatnenia čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v tomto konkrétnom prípade javí ako dosť pochybné.

Pripomeňme: na základe časti 1 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zmeny zamestnávateľom v podmienkach pracovnej zmluvy určené stranami bez súhlasu zamestnancov povolené len vtedy, ak zmeny v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach neumožňujú dodržať podmienky pracovnej zmluvy. pracovnej zmluvy. V posudzovanej situácii (keď chce zamestnávateľ jednostranne zmeniť podmienku spôsobu vyplácania mzdy) by takéto organizačné alebo technologické zmeny mali znamenať nemožnosť zachovania spôsobu vyplácania mzdy cez registračnú pokladnicu, teda nutnosť vykonania platby cez banku.

Medzi takými zmenami pracovných podmienok je takmer nemožné nájsť takú, ktorá by objektívne viedla k nemožnosti vyplácania miezd cez pokladňu organizácie a nútila by to robiť cez banku.

SITUATION

Plánujeme uzavrieť s bankou zmluvu o vydávaní platových kariet. Je potrebné získať súhlas zamestnancov na prenos ich osobných údajov potrebných na vydanie kariet do banky?

Podľa ods. 10 odsek 4 vysvetliviek Roskomnadzoru „Otázky týkajúce sa spracovania osobných údajov zamestnancov, uchádzačov o voľné pracovné miesta, ako aj osôb v personálnej rezerve“, prenos osobných údajov zamestnancov úverovým inštitúciám, ktoré otvárajú a obsluhujú platobné karty pre mzdy sa vykonáva bez jeho súhlasu, ak:

zmluva o vydaní bankovej karty uzatvorená priamo so zamestnancom zabezpečuje prenos jeho osobných údajov zamestnávateľom;

Zamestnávateľ má splnomocnenie na zastupovanie záujmov zamestnanca pri uzatváraní zmluvy s úverovou inštitúciou o vydaní bankovej karty a jej následnej obsluhe;

zodpovedajúca forma a systém odmeňovania sú predpísané v kolektívnej zmluve (článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo všetkých ostatných prípadoch musí zamestnávateľ získať súhlas zamestnanca. Pripomeňme, že podľa 3. časti čl. 6 federálneho zákona z 27. júla 2006 č. 152-FZ „O osobných údajoch“ má prevádzkovateľ právo poveriť spracovaním osobných údajov tretiu osobu (tretiu stranu) so súhlasom subjektu týchto údajov .

Aké platby je možné previesť na kartu?

Okrem prevodu miezd na zamestnancov má zamestnávateľ potrebu vyplácať im rôzne štátne dávky, sociálne dávky, ako aj zúčtovateľné sumy. Poďme zistiť, či je možné ich previesť na bankovú kartu zamestnanca.

Časť Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí len o možnosti prevodu miezd na bankové karty.

Do mzdy však nepatria napríklad dávky pri dočasnej invalidite, materské, prídavky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, mesačná kompenzácia za starostlivosť o dieťa do troch rokov, peňažná výpomoc, nevýrobné a sociálne dávky. ustanovené pracovnými (kolektívnymi) zmluvami, miestnymi predpismi zamestnávateľa. V praxi však spoločnosti takéto platby prenášajú aj na platové karty zamestnancov.

Podľa časti 8 čl. 13 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) poisťovateľ vypláca dávky za dočasné invalidné, materské a mesačné dávky za starostlivosť o dieťa spôsobom ustanoveným na výplatu miezd (iné platby, odmeny) poistencom, teda podľa 3. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ preto prevodom týchto benefitov na bankové účty zamestnancov neporušuje zákon.

PRÍKLAD

V januári sa zamestnankyňa vydala a zmenila si priezvisko a v marci nastúpila na materskú dovolenku. Zamestnávateľ previedol benefity na jej mzdovú kartu s jej starým priezviskom. V tomto prípade môže mať spoločnosť problém s preplatením tejto platby ruskou pobočkou FSS.

Keďže banka pri zmene priezviska neuzavrie účet zamestnanca, ale iba zadá do svojej databázy nové informácie o pase, má spoločnosť po vyplatení dávky právo započítať ju s platbou poistného.

Ale aby sa znížili riziká, je lepšie dostať od zamestnanca žiadosť o prevod benefitov na starú kartu, potom oddelenie pri preplácaní peňazí určite nebude mať žiadne otázky.

Pokiaľ ide o nevýrobné platby (peňažné dary, dividendy atď.), ich prevod na bankové karty tiež nebude predstavovať porušenie, pretože nezhoršuje situáciu zamestnancov v porovnaní so zákonom.

V tomto prípade je však vhodné poskytnúť v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo dokonca miestnom regulačnom akte možnosť prevodu týchto platieb na bankové karty zamestnancov.

Je možné previesť zúčtovateľné sumy na kartu?

To nie je v rozpore so zákonom. Daňové úrady tiež nevidia problémy v prevode peňažných súm na bankové karty zamestnancov na úhradu obchodných potrieb (tovar, materiál), náhrady za reprezentačné výdavky a cestovné náhrady (list Ministerstva financií Ruska z 25. augusta 2014 č. 03-11-11/42288, zo dňa 5. októbra 2012 č. 14-03-03/728, zo dňa 29. decembra 2011 č. 14-01-07/1396-1966, Štátna pokladnica Ruska č. 42-7.4. –05/5.2–554 zo dňa 10. septembra 2013).

NA POZNÁMKU

V závislosti od podmienok služby má banka právo obmedziť používanie karty v nasledujúcich prípadoch (časť 9, článok 9 federálneho zákona z 27. júna 2011 č. 161-FZ „O národnom platobnom systéme“ , doložka 11 článku 7 federálneho zákona č. 115-FZ zo 7. augusta 2001 „O boji proti legalizácii (praniu) príjmov z trestnej činnosti a financovaniu terorizmu“):

na základe oznámenia klienta;

Z vlastnej iniciatívy, ak klient poruší postup používania karty uvedený v zmluve;

ak existuje podozrenie, že transakcia sa vykonáva za účelom legalizácie (prania) príjmov z trestnej činnosti alebo financovania terorizmu.

Banky majú právo urobiť takéto rozhodnutie samostatne alebo na základe uznesenia prijatého od Rosfinmonitoringu alebo na základe rozhodnutia súdu.

Je možné previesť mzdu na cudzí účet?

Stáva sa, že zamestnanci v žiadosti o prevod mzdy uvedú bankový účet tretej strany (manžela, charitatívnej organizácie, veriteľa atď.) A zamestnávatelia odmietnu previesť peniaze na tieto účty, pretože nie sú otvorené v mene zamestnanca. Porušujú takéto konanie práva zamestnancov?

Podľa časti 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva ustanovuje iný spôsob platby.

Teda súčasná pracovnoprávna úprava, hoci nevylučuje možnosť úhrady splatných súm zamestnancovi prevodom na účet inej osoby (pozri rozsudok Krajského súdu v Lipetsku zo dňa 18.04.2011 vo veci č. 33- 1070/2011), ale len v súlade s federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. To znamená, že na prevod miezd na bankový účet tretej strany sa vyžaduje vôľa zamestnanca aj súhlas zamestnávateľa. V tomto prípade má zamestnanec, ako je uvedené vyššie, plné právo písomne ​​informovať o zmene banky, v ktorej poberá mzdu, nemôže však bez súhlasu zamestnávateľa označiť tretiu osobu ako príjemcu mzdy. .

Zamestnávateľ zase nie je povinný poukázať peniaze na bankový účet tretej osoby, ktorú zamestnanec uviedol v prihláške, ak kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva takýto postup vyplácania mzdy neupravuje.

Navyše, ak z pracovných a kolektívnych zmlúv vyplýva, že mzda sa prevádza priamo zamestnancovi a nie je stanovená možnosť jej poukázania na účty iných osôb, spoločnosť môže, ale nie je povinná mzdu poukázať účet tretej osoby uvedený v prihláške zamestnanca. V opačnom prípade bude porušená zásada vyplácania mzdy na základe dohodnutých záujmov zamestnanca a zamestnávateľa (bod 2 nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie z 21. apríla 2005 č. 143-O).

Musí zamestnávateľ overiť meno majiteľa bankového účtu uvedené zamestnancom?

Pracovná legislatíva v zásade neobsahuje pravidlá, ktoré by zamestnávateľa zaväzovali overovať pravosť bankového účtu uvedeného zamestnancom. Povinnosťou zamestnávateľa je previesť finančné prostriedky na účet uvedený v žiadosti. V mene koho bol otvorený - zamestnanca alebo tretej osoby - by to zamestnávateľa nemalo zaujímať. V súlade s tým nemá právo požadovať potvrdenie, že účet, na ktorý je mzda poukázaná, patrí zamestnancovi.

Ustanovenie miestneho regulačného zákona, ktoré zaväzuje zamestnanca, ktorý napísal žiadosť o poukázanie mzdy na určený bankový účet, predložiť doklad potvrdzujúci, že tento účet je zriadený na jeho meno, nemožno uplatniť, pretože zhoršuje situáciu zamestnanca v porovnaní so zavedenou pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty .

Platenie daní pri používaní platových kariet.

Na daňové účely sa berú do úvahy zisky (odsek 25, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie, list Ministerstva financií Ruska zo dňa 10. novembra 2014 č. 03-03-06/1/ 56590):

odmeny vyplácané banke za prevod z bežného účtu organizácie na bankové účty jej zamestnancov peňažné prostriedky určené na výplatu miezd (0,1–0,3 % zo sumy prevodu), ako výdavky na úhradu bankových služieb v rámci iných nákladov alebo ne -prevádzkové náklady na bankové služby vrátane tých, ktoré súvisia s inštaláciou a prevádzkou systémov elektronického toku dokumentov medzi bankou a klientmi, vrátane systémov „klient-banka“;

ročný poplatok zaplatený banke za ročnú obsluhu platových plastových kariet.

Pri výpočte dane z príjmu sa neuznávajú:

provízia platená organizáciou vydávajúcej banke za vykonávanie transakcií na účtoch jej zamestnancov pomocou bankových kariet. Tento poplatok musí vydavateľ vyberať od klientov – držiteľov bankových kariet, teda zamestnancov organizácie, ktorí uzatvorili s bankou zmluvu o otvorení a vedení účtu pomocou bankovej karty;

výdavky organizácie na zaplatenie bankových služieb na výrobu bankových kariet, ktoré vznikli pri platbe za tovar na osobnú spotrebu zamestnancov (článok 29 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Aby sa správne tvorili zdaniteľné zisky, regulačné orgány odporúčajú, aby v zmluve o obsluhe platových bankových kariet uzavretej medzi organizáciou a bankou alebo v platobných dokladoch (faktúra, osvedčenie o dokončení atď.) boli zohľadnené náklady na bankové služby. zohľadnenie a nezohľadnenie klientskou organizáciou je zvýraznené ako súčasť daňových výdavkov (list Federálnej daňovej služby Ruskej federácie pre Moskvu zo 14. marca 2006 č. 20–12/19599).

Je možné pri zdaňovaní zisku zohľadniť náklady na obsluhu bankových kariet?

Podľa oficiálneho stanoviska je to nemožné. Ale toto je kontroverzná otázka. Zamestnanec nepoužíva „plast“ na osobné účely, ale na poberanie mzdy, ak hovoríme o karte platnej v rámci mzdového projektu. Pre firmu sú náklady spojené s jej udržiavaním spôsobom, ako si splniť povinnosť prevodu peňazí. Na základe týchto argumentov ruské ministerstvo financií v liste z 28. októbra 2010 č. 03-04-06/6-255 uvádza, že poplatky za vydanie a obsluhu kariet by nemali podliehať dani z príjmu fyzických osôb. To znamená, že zodpovedajúce náklady môžu byť odpísané ako poplatok za bankové služby (odsek 25, odsek 1, článok 64 daňového poriadku Ruskej federácie). Tento názor však bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebné obhajovať na súde (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu z 24. februára 2010 č. KA-A40/ 450-10-1,2).

Ak zamestnanec používa osobnú bankovú kartu na poberanie mzdy a žiada o preplatenie nákladov na jej obsluhu, je riskantné takéto výdavky odpisovať. Rovnako sa oplatí zraziť daň z náhrady týchto nákladov, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Kedy je potrebné zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb: pred alebo po prevode prostriedkov na bankové účty zamestnancov?

Daň z príjmov fyzických osôb musí byť zaplatená v deň, keď spoločnosť predloží banke platobný príkaz na prevod miezd aj register zamestnancov (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 1.9.2014 č. 03-04- 06/43711).

Pri prevode miezd na karty spoločnosť spravidla predkladá banke príkaz na úhradu celej sumy spolu s registrom, v ktorom je uvedené celé meno, číslo účtu zamestnanca a suma, ktorá má byť pripísaná na kartu (odsek 1.17 zákona č. nariadenia Bank of Russia z 19. júna 2012 č. 383-P). Ak spoločnosť okamžite prevedie platobný príkaz a zaregistruje sa, platí sa aj daň z príjmu fyzických osôb (článok 6 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie). Formálne musí byť daň zaplatená v čase prevodu finančných prostriedkov na karty, to znamená v deň odoslania platobného príkazu (článok 6 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie). Bez registra však banka nebude môcť pripisovať peniaze na účty zamestnancov.

Firemný register sa však často posiela už na druhý deň – vtedy musíte zaplatiť aj daň z príjmu fyzických osôb.

Predčasné zaplatenie dane sa však v žiadnom prípade neoplatí. Daňoví inšpektori sa môžu domnievať, že spoločnosť zaplatila daň z príjmu fyzických osôb z vlastných prostriedkov, čo znamená, že nejde o daň (list Federálnej daňovej služby Ruska z 19. októbra 2011 č. ED-3-3/3432@). Potom bude potrebné vrátiť chybnú platbu a peniaze znova previesť. Ak sa tak nestane, je možná pokuta vo výške 20 % zo sumy dane podľa článku 123 daňového poriadku Ruskej federácie. Takúto pokutu je možné zrušiť len súdnou cestou (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu zo dňa 10.12.2013 vo veci č. A56-16143/2013).

Niekedy pri prijímaní nového zamestnanca vzniká otázka, či je možné previesť mzdu na kartu inej osoby. Zdá sa, že odpoveď je zrejmá - nie. Ale nie všetko je také jednoduché a takéto možnosti sú možné za určitých podmienok.

Podmienky prevodu platu na cudziu kartu

V niektorých prípadoch je prevod platu na kartu inej osoby možný a niekedy povinný. Napriek tomu, že v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie sa mu mzdy zamestnanca prevádzajú v hotovosti alebo bezhotovostne, existujú výnimky. Takéto výnimky môžu byť:

• rozhodnutie súdu;
• pracovná zmluva;
• vyjadrenie samotného zamestnanca.

Pozrime sa na každý z týchto prípadov podrobnejšie.

Rozhodnutie súdu

Na základe rozhodnutia súdu sa mzda prevedie na kartu inej osoby v dôsledku rôznych okolností. Príkladom takýchto platieb môže byť platba výživného na maloleté deti alebo starých rodičov. Je tiež možné, že zamestnanec musí nahradiť prípadnú škodu alebo je rozhodnutím súdu obmedzený v spôsobilosti na právne úkony.

Pracovná zmluva

Ak pri zostavovaní pracovnej zmluvy so zamestnancom do nej zahrniete klauzulu, podľa ktorej je možné prevádzať mzdy na účet inej osoby, nebudú žiadne problémy. Pretože v súlade so zákonom, ak je zmluva vyhotovená bez nátlaku, je možné stanoviť akékoľvek podmienky vyhovujúce obom stranám.

Vyhlásenie zamestnanca

A nakoniec, je možné na základe žiadosti previesť plat na kartu inej osoby? Samozrejme môžete! Ak zamestnanec nezávisle vyjadrí želanie, aby bol celý plat alebo jeho časť prevedená na inú osobu, malo by to urobiť účtovné oddelenie. Na tento účel však musí zamestnanec napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú hlavnému účtovníkovi.

Prečítajte si tiež: Odškodnenie pri prepustení na základe dohody strán: aké platby sú splatné

Postup registrácie

Ak sa prevod mzdy alebo jej časti na účet inej osoby vykonáva na základe rozhodnutia súdu, dôjde k tomu automaticky, len čo účtovné oddelenie podniku dostane exekučný príkaz. Vo všetkých ostatných prípadoch žiadosť zamestnanca je povinný začať odpočty na cudziu kartu.

Vzorovú žiadosť o prevod mzdy na kartu inej osoby nie je ťažké nájsť na internete. Pozrime sa bližšie na nuansy dizajnu.

1. V žiadosti musí byť nevyhnutne uvedené, akú časť mzdy je potrebné previesť.
2. Je potrebné uviesť, či je potrebné previesť všetky príplatky a odmeny, ktoré patria zamestnancovi, alebo či sa prevedie iba mzda alebo jej časť.
3. Žiadosť je potrebné spísať minimálne 5 dní pred začatím vykonávania zrážok.
4. Žiadosť musí obsahovať údaje o majiteľovi účtu, ako je číslo účtu a priezvisko príjemcu, meno a priezvisko.

závery

Ako vyplýva zo všetkého vyššie uvedeného, ​​otázka „je možné na základe žiadosti previesť plat na kartu inej osoby? má jasnú odpoveď - áno. Na to je však potrebné dodržať niekoľko podmienok, ktoré sú uvedené v tomto článku. Za zmienku tiež stojí, že predtým, ako zamestnanec napíše žiadosť, je lepšie najskôr upraviť pracovnú alebo kolektívnu zmluvu tak, aby sa tam objavila zodpovedajúca klauzula o možnosti prevodu mzdy na tretiu stranu.