Všetko o tuningu auta

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku pre zamestnanca. Ako vypočítať práceneschopnosť: spôsoby a metódy výpočtu, príklad. Zoznam dokumentov na získanie kompenzácie

Minimálna mzda je schválená platnou legislatívou Ruskej federácie.

Používa sa na výpočet rôznych sociálnych dávok, pri získavaní nárokov na určité dávky v sociálnej sfére a pod.

A v každom prípade je poradie aplikácie iné! Preto je dôležité vedieť túto hodnotu správne použiť najmä pri výpočte štátnych dávok.

MRO: čo je to?

V článku 3 tohto zákona sa uvádza, že Používa sa minimálna mzda iba:

A na iné účely použitie zákona o minimálnej mzde č. 82-FZ kategoricky zakazuje!

Minimálna mzda je zákonom schválená hodnota. Ak sa tento ukazovateľ použije v oblastiach, ktoré sa nachádzajú na Ďalekom severe alebo sa im prirovnávajú z hľadiska zložitosti ich klimatických podmienok, potom okresný koeficient.

A pre každý takýto región je tento koeficient iný:

  • jeho veľkosť určuje vláda Ruskej federácie;
  • ale ktorýkoľvek región Ruskej federácie, ktorý sa nachádza na Ďalekom severe alebo je s takýmito územiami rovnocenný, ako aj ktorákoľvek z ich miestnych vlád, mu môže poskytnúť dodatočný príspevok. V tomto prípade sa príspevok vypláca na náklady regionálneho a (alebo) miestnych rozpočtov, resp.

Minimálna mzda v súlade s normami ruskej pracovnej legislatívy je jednou zo záruk vo vzťahu k mzdám, ktoré stanovuje štát. Zároveň sa však uvedená záruka nevzťahuje na zamestnancov pracujúcich na základe občianskoprávnej zmluvy!

Pracovná neschopnosť: základné pravidlá vypĺňania

Zdravotná dovolenka - jej forma, postup pri vydávaní a vypĺňaní - bola schválená Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie príkazom č. 624n zo dňa 29.06.11.

Podrobnosti tejto objednávky registračný postup leták zamestnávateľa (počínajúc odsekom 64), najmä:

IN riadok "Poistné skúsenosti" je uvedený plný počet rokov a mesiacov práce zamestnanca, ktoré sa vzťahujú na obdobie poistenia v súlade s platnou ruskou legislatívou. Tie. ide o obdobie, počas ktorého zamestnanec pracoval a zamestnávateľ za neho vykonával odvody do mimorozpočtových fondov vo forme poistného.

Táto dĺžka služby sa počíta do odchodu zamestnanca na práceneschopnosť. V tomto prípade sa výpočet skúseností vykonáva s prihliadnutím na kalendárnu objednávku, t.j. od začiatku roka (od 1. januára) do jeho konca (do 31. decembra). Celé mesiace sa počítajú na základe 30 (!) dní a zostávajúce dni po takomto započítaní a dni kratšie ako 30 dní sa vyradia.

Napríklad zamestnanec pracoval v roku 2018 od 1. januára do 20. júna. Bude to 5 celých mesiacov a 20 dní. Na práceneschopnosť „pôjde“ iba 5 mesiacov.

Celé roky poistnej praxe sa musia skladať z každých 12 mesiacov. Napríklad, ak zamestnanec pracoval od 22. 7. 2017 do 25. 8. 2018, jeho obdobie poistenia sa bude rovnať 1 roku (5 mesiacov roku 2017 + 7 mesiacov roku 2018) 1 mesiacu a 5 dňom (10 dní r. júl + 25 dní augusta = 35 dní, z toho 30 dní tvorí celý mesiac + zvyšných 5 dní). Na práceneschopnosti teda bude len „1 rok a 1 mesiac“.

Správny výpočet doby poistenia je veľmi dôležitý, keďže výška plnenia závisí od jeho hodnoty. A na to sa musíte presne riadiť ustanoveniami vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 91 zo dňa 06.02.07.

Riadok "Priemerný zárobok" zahŕňa všetky druhy platieb, ktoré boli vykonané v prospech zamestnanca v zúčtovacom období, na základe pracovnej zmluvy a za predpokladu, že z týchto súm bolo časovo rozlíšené poistné. Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia nemal zárobok alebo je taký nízky, že sa ukázal byť nižší ako minimálna mzda, potom sa v tomto prípade berie 24-násobok minimálnej mzdy, ktorá bola platná v čase invalidity (! ). Od 1. januára 2019 - to je 11 280 rubľov. Do radu sa teda vloží 24 * 11 280 = 270 720 rubľov.

Prečo sa minimálna mzda násobí 24? Výpočet priemerného zárobku na účely výpočtu dávok sa vykonáva za posledné 2 roky (kalendár!) (článok 1, článok 14 zákona RF č. 255-FZ).

IN riadok „Priemerný denný zárobok“ v rubľoch a kopejkách je stanovená hodnota priemerného zárobku za deň, ktorej výpočet sa vykonáva v súlade s normami federálneho zákona Ruskej federácie č.255-FZ z 29. decembra 2006.

Ak sa príspevok vypočítava na základe hodnoty súčinu minimálnej mzdy * 24, potom na výpočet priemerného denného zárobku je potrebné uvedený súčin vydeliť ďalšími 730. Tento postup výpočtu sa používa vtedy, keď zamestnanec nemal žiadny zárobok. v zúčtovacom období, alebo jeho hodnota bola nižšia v porovnaní so SMIC.

Riadok "Výška dávky" odráža dve hodnoty raz - na náklady fondu FSS a na náklady samotného zamestnávateľa. Napríklad, ak zamestnanec odišiel na práceneschopnosť z dôvodu choroby svojho dieťaťa alebo iného člena rodiny, riadok určený na vyjadrenie dávky vyplácanej na úkor zamestnávateľa zostáva prázdny. Faktom je, že výška takýchto dávok je zamestnávateľovi plne uhradená z fondu FSS Ruskej federácie. Ak sa však príspevok nahromadí v dôsledku choroby samotného zamestnanca, v riadku, ktorý má odrážať príspevok vyplácaný zamestnávateľom na jeho vlastné náklady, sa uvedie suma, ktorá zodpovedá práci: 3 dni * Priemerný denný zárobok.

Pri vzniku zdravotného postihnutia samotného zamestnanca sa mu príspevok pripisuje na ťarchu prostriedkov jeho zamestnávateľa, avšak len počas prvých troch dní. Zostávajúce dni choroby sú kompenzované z prostriedkov FSS, čo sa odráža v rovnomennom riadku na práceneschopnosti.

Stojí za zmienku, že pri určovaní výšky dávky sa treba riadiť jej maximálnou a hlavne minimálnou sumou, ktorá je stanovená zákonom pre každý typ platby. Aj keby sa ukázalo, že vypočítaná suma je nižšia ako minimálna výška prídavku, potom sa napríklad mesačný prídavok na dieťa v tomto prípade musí vyplácať v minimálnej výške.

Mimochodom, pri použití minimálnej mzdy pri výpočte dávok netreba zabúdať na okresný koeficient, ak je jeho výpočet pre daný kraj povinný.

Keď sa na výpočet invalidných dávok použije minimálna mzda

Minimálna mzda podľa zákona č. 255-FZ pri výpočte práceneschopnosti nasledujúcim spôsobom.

Ak zamestnanec (časť 1.1, článok 14) za obdobie potrebné na výpočet, mzda nebola vôbec žiadna alebo jej priemerná hodnota za celý mesiac bola oveľa nižšia ako minimálna mzda . Potom sa priemerný zárobok na určenie výšky dávok bude rovnať minimálnej mzde, ktorá je platná ku dňu začiatku invalidity. Zároveň sa táto minimálna mzda zvýši 24-krát a potom sa vydelí 730.

Tu je priemerná denná mzda:

24 mesiacov * 11 280 rubľov / 730 dní = 370,85 RUB

Osoby (napr. podnikatelia), ktoré samy dobrovoľne vykonali platby FSS Ruskej federácie za seba , majú právo (časť 2.1, článok 14) určiť priemerný zárobok na dávky s prihliadnutím na minimálnu mzdu platnú v čase nástupu na nemocenskú dovolenku.

V tomto prípade bude výpočet priemernej dennej hodnoty nasledovný: vyberie sa minimálna mzda a vydelí sa počtom dní (kalendárnych!) všetkých mesiacov (aj kalendárnych) pripadajúcich na obdobie invalidity (odsek 15 (4). ), vyhláška vlády Ruskej federácie č. 375 z 15.6.2007.).

Napríklad podnikateľ bol v marci 2019 chorý 8 dní, jeho obdobie na platenie poistného do FSS je 6 rokov, potom:

11 163 / 31 dní v marci * 0,8 = 288,08 rubľov - priemerná denná mzda;

288 rubľov. 08 kop. * 8 dní práceneschopnosti = 2304,6 rubľov - výška dávky.

Ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť pol dňa alebo týždňa (časť 1.1, čl. 14), potom sa výška jeho priemernej mzdy vypočíta podľa minimálnej mzdy s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas. Zároveň, ak za 2 roky, ktoré predchádzali invalidite, táto osoba nemala mzdu alebo jej priemerná výška bola oveľa nižšia ako minimálna mzda, potom sa príspevok vypočíta vo výške jednej minimálnej mzdy za celý mesiac. , ale na základe skutočne odpracovaného času.

Napríklad zamestnanec pracuje na polovičný úväzok a 2 roky jeho priemerná mzda bola nižšia ako minimálna mzda. Potom bude výpočet priemerného denného zárobku na dávky takýto:

11 280 RUB *24 mesiacov / 730 dní * 0,5 (pol pracovného dňa) = 185,4 rubľov.

Zmena hodnoty ukazovateľa minimálnej mzdy

Práve tomuto problému čelili tí, ktorí v roku 2019 počítali dávky a čerpali nemocenskú dovolenku:

  • do 1. mája bola minimálna mzda 9489 rubľov;
  • po 1. máji stúpla na 11 163 rubľov.
  • od 1. januára 2019 je to 11 280 rubľov.

Čo robiť s nemocenskou, ktorá je už vyplnená sumou dávky, ktorá bola vypočítaná pred zmenami s minimálnou mzdou?

Doložka 65 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 624n vám umožňuje opraviť chyby jednoduchým prečiarknutím nesprávnej hodnoty a potvrdením podpisom osoby, ktorá úpravy vykonáva, pečiatka zamestnávateľa a fráza „Opravené verím“. Ak však výpočet dávky nebol chybný v čase, keď účtovné oddelenie podniku poberalo nemocenskú dovolenku, potom je v prípade zmeny minimálnej mzdy účelnejšie vykonať opravný výpočet a priložiť ho k nemocenská dovolenka. To vám umožňuje urobiť odsek 67 príkazu č. 624n: tento odsek hovorí, že zamestnávateľ musí vykonať všetky výpočty dávok na samostatnom liste, ktorý je prílohou práceneschopnosti. V opravnom výpočte je potrebné len uviesť dôvod zmeny výšky dávky.

Príklad takéhoto výpočtu práceneschopnosti je uvedený v nasledujúcom videonávode:

Zamestnanec, ktorý na chvíľu stratil schopnosť plne pracovať, dostane dočasné oslobodenie od práce. Počas choroby nemôže vykonávať svoje služobné povinnosti, mzdu však naďalej vypláca. Nazýva sa to dočasný invalidný dôchodok. Výška platby závisí od počtu dní práceneschopnosti, priemerného platu a dĺžky služby. Zamestnávateľ má právo vyplatiť príplatok za nemocenské do výšky priemerného zárobku.

Metodika zisťovania priemerného zárobku za deň

Na práceneschopnosti sú uvedené dni, kedy je zamestnanec v liečbe. Platba splatná počas tejto doby – príspevok – sa vypočítava v závislosti od priemernej mzdy. Je definovaný ako aritmetický priemer celkových zárobkov za 2 roky predchádzajúce roku, v ktorom došlo k chorobe alebo materskej dovolenke.

Tieto 2 roky sa nazývajú zúčtovacie obdobie. Priemerný denný zárobok na výpočet invalidných dávok závisí od toho, aký zisk bol v zúčtovacom období.

Zároveň mzda za zúčtovacie obdobie použitá na výpočet nemôže byť vyššia ako suma ustanovená zákonom. Toto je takzvaná základná úroveň. V roku 2015 sa základná hodnota rovnala 670 tisíc rubľov, v roku 2016 - 718 tisíc rubľov.

Zhrnutím týchto základných hodnôt dostaneme 1 milión 388 tisíc rubľov. Ak zamestnanec dostal napríklad 2 milióny rubľov za dva roky, Fond sociálneho poistenia bude stále akceptovať 1 milión 388 tisíc rubľov na výpočet priemerného denného zárobku.

Potom vzorec na výpočet vyzerá takto:

A = B: 730, kde

A je priemerná denná mzda.
B - celkový základný príjem za zúčtovacie obdobie
730 - počet dní zúčtovacieho obdobia.

Ak je suma zarobená počas zúčtovacieho obdobia nižšia ako štandardná (základná), pri výpočte dávky sa zohľadňuje skutočný príjem. Ak viac - základné.

Dôležité! Limitná hodnota priemerného denného zárobku, ktorá sa používa na výpočet dočasnej invalidity, je právne obmedzená. Obmedzená je aj suma najmenšej nemocenskej dovolenky: nemôže byť nižšia ako hodnota stanovená zákonom.

Ako sa vypočíta minimálna priemerná denná mzda?

Na výpočet sa používa minimálna mzda (minimálna mzda) ustanovená samosprávami, v každom kraji má svoju vlastnú. V tomto prípade sa nepoberá minimálna mzda za predchádzajúce dva roky, ale minimálna mzda ku dňu vzniku ochorenia.

Ak je teda v roku 2019 minimálna mzda v regióne 7 500 rubľov, priemerný denný zárobok sa bude rovnať:

7500 X 24: 730 = 246,58 rubľov.

To znamená, že ak zamestnanec zarobil za zúčtovacie obdobie menej ako 7 500 x 24 = 180 000 rubľov, pri výpočte dávok by sa ako veľkosť priemernej dennej platby mala brať suma rovnajúca sa 246,58 rubľov.

Na rovnakú výšku priemerného denného zárobku sa prihliada, ak zamestnanec v období pred vznikom invalidity nikde nepracoval.

Poznámka! Pri výpočte veľkosti priemerného zárobku za deň sa získa hodnota s niekoľkými desatinnými miestami. Nie je zakázané zaokrúhľovať prijatú hodnotu na stotiny.

Federálny zákon FZ-č.255 z 29. decembra 2006 „O postupe pri výpočte priemerného denného zárobku pri výpočte dávok v invalidite“ neobsahuje pokyny týkajúce sa zaokrúhľovania jeho hodnoty na desatinné miesta. Kým to zákonodarca nestanoví, každý, kto robí výpočet, môže konať podľa vlastného uváženia.

Kalkulačka má právo zaokrúhliť na dve desatinné miesta. Odborníci odporúčajú zaokrúhľovať výsledky nie medzistupňov výpočtov, ale konečných. To nakoniec poskytne presnejší údaj.

Ak sa výpočet vykonáva pomocou počítačového programu, priemerný denný zárobok automaticky považuje za medzihodnotu a nezaokrúhľuje ho nahor. Zaokrúhľovanie sa používa až v záverečnej fáze. Toto a priori robí výpočet veľmi presným.

Obdobia, za ktoré si zamestnanec udržal priemerný zárobok, za ktorý zamestnanec poberal dočasné invalidné dávky a niektoré ďalšie, sa do výpočtu nezahŕňajú. Pri výpočte priemerného denného zárobku by sa tieto obdobia nemali brať do úvahy: napríklad pri výpočte počtu odpracovaných hodín alebo pri určovaní výšky platieb, ktoré dostáva.

Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2016

Najvyššia možná výška priemerného denného zárobku v roku 2016 sa určí podľa vyššie uvedeného vzorca, pričom sa zohľadnia celkové príjmy za zúčtovacie obdobie 2014 a 2015, najviac však ustanovené základné hodnoty za každý kalendárny rok:

  • 2015 - 670 tisíc rubľov;
  • 2014 - 624 tisíc rubľov.

Ak výška predpokladaného príjmu zamestnanca presiahne základnú sumu, na výpočet sa berie základná suma, nie skutočná.

Najvyšší možný priemerný denný zárobok v roku 2016 bude:

670 tisíc rubľov +624 tisíc rubľov : 730=1772, 6027 rub.

Podľa tohto vzorca sa vypočíta priemerný denný zárobok pracovníkov akéhokoľvek pracovného rozvrhu: s týždňom práce na čiastočný úväzok, prácou na čiastočný úväzok, so súhrnným účtom pracovného času.

Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2019

Pracovník, ktorý je na práceneschopnosti v období od 1. januára do 31. decembra 2019, dostane dočasné invalidné dávky vypočítané podľa nasledujúcich pravidiel.

Výpočet začína výpočtom maximálneho možného príjmu za zúčtovacie obdobie:

670 tisíc rubľov + 718 tisíc rubľov. = 1,388 milióna rubľov.

1,388 milióna RUB : 730=1901,3698 rub.

Základné hodnoty podľa rokov:

  • 2016 - 718 tisíc rubľov;
  • 2015 - 670 tisíc rubľov.

Maximálna výška priemerného zárobku za deň v roku 2019 je 1901,3698 rubľov. Skutočný priemerný zárobok za deň môže byť vyšší, ale to neovplyvní výšku dávok podľa pravidiel stanovených zákonom.

Výška plnenia sa znižuje aj z dôvodu nedostatočných poistných skúseností. Zo zákona, ak má menej ako 8 rokov, sa vypláca menšie percento z vypočítanej dávky. V takýchto prípadoch má zamestnávateľ právo vyplatiť svojim zamestnancom doplatky.

Doplatok do výšky priemerného denného zárobku pri výpočte nemocenských dávok

Niektoré fakty

Príplatok sa vypláca spolu s práceneschopnosťou a podlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému do FSS PFR a FFOMS. Pre zjednodušený daňový systém a daň z príjmu je takáto dodatočná platba vnímaná ako mzdové náklady.

Maximálnu možnú dávku môžete získať, ak máte aspoň 8 rokov poistnej praxe. Potom bude nemocenská vyplácaná vo výške 100 % priemerného zárobku. V prípadoch, keď je doba poistenia nižšia, možno príspevok zvýšiť pripísaním doplatku. Toto je právo zamestnávateľa. Zákon mu neukladá povinnosť doplácať zamestnancovi, pričom formuláciu tohto konania ponecháva ako „právo“.

Zamestnávateľ môže, ale nie je povinný zvýšiť výšku nemocenských dávok!

Ak je zamestnávateľ pripravený prideliť doplatok zamestnancovi, ktorého dĺžka zamestnania neumožňuje poberať maximálnu dočasnú invaliditu alebo priemerný príjem za zúčtovacie obdobie je vyšší ako základná hodnota, treba to zohľadniť:

  • v kolektívnej pracovnej zmluve;
  • v individuálnej pracovnej zmluve.

Pri odchode zamestnanca na práceneschopnosť sa na základe doložky v pracovnej zmluve vydá príkaz na doplatok. Výška dodatočnej platby sa nevyhnutne prejaví v súvahe podniku ako náklad na mzdy. Nebude teda podliehať dani z príjmov.

Pracovná neschopnosť je jedným z druhov miezd, z ktorých je potrebné zraziť daň z príjmu vo výške 13 % a poistné.

O výpočte práceneschopnosti je popísané vo videu

Odškodnenie je právo, nie povinnosť

Ďalšie informácie

Pri výpočte priemerného zárobku sa tiež neberú do úvahy sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia s platbami za prácu. Napríklad: materiálna pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, služby, rekreáciu a iné.

Doplatok do výšky priemerného zárobku na práceneschopnosti je potrebný a možno ho poskytnúť, keď:

  1. Pracovná doba pracovníka je krátka, aby mohol dostať maximálnu výšku nemocenských dávok alebo za zúčtovacie obdobie zárobok nad základ.
  2. Zamestnávateľ sa nebráni vyplateniu doplatku zamestnancovi v prípade dočasnej invalidity a tento zámer zabezpečil doložkou pracovnej zmluvy, príkazom pre podnik a pod.

Ak je odpracovaný zamestnanec v čase práceneschopnosti napríklad 4 roky, dostane príspevok vo výške 60 % priemerného zárobku.

Ale ak vezmeme do úvahy, že pracovná zmluva stanovuje príplatok do výšky priemerného zárobku, skutočného, ​​​​pevného atď. - ide o právo zamestnávateľa stanoviť strop pre doplatky - zamestnanec dostane viac, ako mu Sociálna poisťovňa vypočíta. Výška doplatku sa berie z prostriedkov zamestnávateľa a FSS ho neprepláca.

Príplatok za nemocenské je možný len vtedy, ak zamestnávateľ toto pravidlo dobrovoľne akceptuje pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Maximálnu výšku doplatku neupravuje legislatíva, ale samotný zamestnávateľ na základe svojich možností.

Všetky otázky, ktoré vás zaujímajú, môžete položiť v komentároch k článku.

Vzorec na výpočet práceneschopnosti je nasledujúci:

Priemerný denný zárobok * Počet kalendárnych dní dovolenky

Ukazuje sa, že stačí zvážiť zložky vzorca a každý si bude môcť vypočítať nemocenské v roku 2016. Čo však zahŕňa pojem priemerný zárobok? Aké platby ju tvoria a ako presne sa získava priemerný príjem na výpočet nemocenských dávok?

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016

Ako predtým, výška b/l dávky priamo závisí od zárobku. Okrem toho sa upravuje a zohľadňuje aj dĺžku služby konkrétneho zamestnanca. Napríklad: s praxou 8 rokov a viac má zamestnanec nárok na 100 % zárobku, ak má prax kratšiu ako 8 rokov, ale viac ako 5, započítava sa 80 % zárobku, u zamestnancov s prax do 5 rokov, hranica je stanovená na 60 % priemerného zárobku.

Toto pravidlo môže byť lepšie znázornené v nasledujúcej tabuľke:

DÔLEŽITÉ: pri výpočte priemerného zárobku sa musí upraviť s ohľadom na limity zavedené zákonodarcom: v roku 2014 - to je 624 000 rubľov, v roku 2015 - 670 000 rubľov.

Táto hodnota sa každoročne indexuje v súlade s normami vyhlášky vlády Ruskej federácie a je limitom pre práceneschopnosť.

Ako správne vypočítať nemocenskú dovolenku s prihliadnutím na limit?

Ako viete, pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú platby zamestnancovi za posledné 2 roky.

Aká bude maximálna výška práceneschopnosti v roku 2016? Bežne sa počíta na 1 deň. Pre rok 2016 je to:

Ide o maximálnu dennú dávku na b/l z fondu sociálneho zabezpečenia.

V roku 2016 je stanovený aj minimálny limit pre výplatu nemocenského. Aby sme pochopili, ako sa počíta nemocenská dovolenka, berúc do úvahy minimálny limit, obráťme sa na normy zákona. Výška platby nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Od 1. januára 2016 sa rovná 6 204 rubľov.

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016 s prihliadnutím na minimálnu mzdu

Zamestnanec Kovalev O.P. zamestnal sa v podniku prvý deň júna 2015. Predtým nikde nepracoval. Dostal plat 19 000 rubľov. Vo februári 2016 bol na nemocenskej od 1.-11.

Jeho priemerný zárobok za posledné 2 roky bol:

19 000 rubľov. * celých 8 mesiacov. práca = 152 000 rubľov.

Je potrebné skontrolovať, aká je priemerná mzda za minimálnu mzdu za uvedené obdobie, aby sa mohla porovnať s prijatou hodnotou. Použijeme na to minimálnu mzdu z aktuálneho roku 2016. Je to 6 204 rubľov / mesiac.

Na 2 roky sa minimálna mzda rovná: 6 204 rubľov. *24 mesiacov = 148 896 rubľov.

Ako vidíte, skutočný príjem Kovaleva O.P. prekročiť minimálnu mzdu, čo znamená, že zohľadňujeme mzdu zamestnanca.

DÔLEŽITÉ: ak zamestnanec v čase výpočtu nemocenského odpracoval menej ako 6 mesiacov, jeho priemerný zárobok sa vypočítava z minimálnej mzdy.

  1. Výpočet priemerných nákladov na deň.

152 000 RUB / 730 dní = 208,22 rubľov / deň

Výslednú hodnotu porovnajte s maximálnou dennou sadzbou. 1772,60 RUB > 208,22 rubľov, takže skutočnú sumu nie je potrebné upravovať.

  1. Priemerný denný zárobok znižujeme s prihliadnutím na dĺžku služby.

208,22 RUB/deň * 60 % = 124,93 RUB/deň

  1. Výpočet výšky dávok s prihliadnutím na priemerný denný zárobok.

124,93 RUB/deň * 11 dní = 1 374,23 RUB

Mimochodom, prvé 3 dni práceneschopnosti prepláca zamestnávateľ - tak ako to predpisuje zákon, a len zvyšné dni sú preplácané priamo zo sociálnej poisťovne.

Pre prehľadnosť sa pozrime na ďalší príklad toho, ako sa v roku 2016 vypočíta nemocenská dovolenka pre zamestnanca so 6-ročnou praxou a platom 85 000 rubľov.

Pravidlá pre výpočet práceneschopnosti v roku 2016 - maximálne

Krupskaya G.N. odpracovala v podniku 6 rokov (pre zjednodušenie výpočtu budeme predpokladať, že za posledné 2 roky nemala žiadne odchýlky v zárobkoch) a od 1. do 7. augusta 2016 odišla na práceneschopnosť. Jej plat za posledných 24 mesiacov pred udalosťou sa nezmenil a zostal na úrovni 85 000 rubľov. za mesiac Ku koncu roka 2014 dostala prémiu vo výške 2 platov, ku koncu roka 2015 dostala prémiu vo výške 1. platu. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2016 s prihliadnutím na tieto údaje?

  1. Plat Krupskaya G.N. za posledné 2 roky: od 8. 1. 2014 do 31. 7. 2016 (5 mesiacov 2014 + 12 mesiacov 2015 + 7 mesiacov 2016 = 24 mesiacov).

85 000 rubľov mesačne *24 mesiacov = 2 040 000 rubľov. na 2 roky.

  1. Príjmy vrátane bonusov dosiahli:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (rubľov)

Minimálnu mzdu na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 nepotrebujeme, ale musíme ju upraviť tak, aby zohľadňovala maximálnu hranicu práceneschopnosti. Na tento účel vypočítame priemerné náklady na 1 deň.

  1. Priemerný denný skutočný zárobok zamestnanca:

2 295 000 RUB / 730 dní = 3 143,84 rubľov.

  1. Priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 nemôže presiahnuť 1 772,60 rubľov za deň. Na výpočet práceneschopnosti teda Krupskaya G.N. mať menšiu hodnotu. Nie je potrebné ho opravovať s ohľadom na dĺžku služby, pretože celková prax zamestnanca je viac ako 8 rokov.
  2. Výpočet nemocenského, berúc do úvahy maximálny limit:

1 772,60 rubľov / deň * 7 dní = 12 408,20 rubľov, z čoho 5 317,80 bude zaplatených z prostriedkov zamestnávateľa a 7 090,40 rubľov. z FSS.

DÔLEŽITÉ: pri výpočte dávok pre b / l je potrebné brať do úvahy nielen maximálne a minimálne hranice priemerného zárobku, ale aj obmedzenia v dňoch choroby.

Koncept maximálneho obdobia práceneschopnosti

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016, berúc do úvahy trvanie choroby, má niekoľko funkcií. Zákonodarca upravil podmienky vydávania práceneschopnosti týmito najbežnejšími a najpraktickejšími pojmami:

  • termíny ambulantnej liečby - do 15 dní. vrátane
  • termíny liečenia vrátane nemocnice - celé obdobie liečenia v nemocnici + nie viac ako 10 dní. ambulantná rehabilitácia
  • termíny liečby v sanatóriu sú obmedzené na priebeh 24 dní

DÔLEŽITÉ: počas obdobia práceneschopnosti „sanatória“ z dôvodu choroby z povolania / úrazu si môžete započítať čas cesty do sanatória a späť.

  • doba práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu sa pohybuje od 140 do 196 dní s prihliadnutím na viacpočetné tehotenstvo a možné komplikácie
  • podmienky práceneschopnosti pri starostlivosti o dieťa sa líšia: ak dieťa nemá viac ako 7 rokov - počas celého obdobia choroby, ak má dieťa 7 - 15 rokov - až 15 dní. vrátane, pre deti nad 15 rokov - len 3 dni.

DÔLEŽITÉ: vyššie uvedené doby choroby je možné predĺžiť rozhodnutím osobitnej „lekárskej“ komisie zdravotníckeho zariadenia.

  1. Spočítajte všetky platby za plnenie pracovných povinností, ktoré vám zamestnávateľ vyplatil za posledné 2 roky (na tento účel môžete použiť certifikáty 2-NDFL).
  2. Vydeľte prijatú sumu 730 dňami, aby ste dostali svoj priemerný denný zárobok.
  3. Ak je hodnota podľa odseku 2 vyššia ako 1 772,60 rubľov, je potrebné vziať do úvahy uvedenú maximálnu hranicu.
  4. Nezabudnite upraviť priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti, berúc do úvahy vašu dĺžku služby: do 5 rokov - vynásobte 60%, 5-8 rokov - vynásobte 80%, nad 8 rokov - akceptujeme bez zmeny.
  5. Počítame počet dní choroby, navyše sem pripadajú všetky sviatky a víkendy obdobia práceneschopnosti, keďže bulletin sa počíta podľa kalendárnych dní.
  6. Získaný priemerný denný zárobok, berúc do úvahy obmedzenia podľa odseku 4, vynásobíme počtom dní choroby – pôjde o invalidný dôchodok.

Výpočet práceneschopnosti: čo by mal zamestnanec vedieť?

V roku 2016 nedošlo k žiadnym významným zmenám v preplácaní nemocenského. Zamestnanec podniku so zdravotným postihnutím musí mať aspoň tieto informácie, aby pochopil, ako sa zdravotná dovolenka považuje:

  • nemocenská nebude vyplatená, ak ju prinesiete po 6 mesiacoch od dátumu zotavenia
  • práceneschopnosť nebude akceptovaná, ak tlačivo, na ktorom je vystavené, nezodpovedá upravenému tlačivu
  • nemocenskú môžete dostať nielen pre svoju chorobu, ale aj pre starostlivosť o príbuzného
  • máte nárok na invalidné dávky z FSS, aj keď ste posledné 2 roky nepracovali
  • výšku dávok v nezamestnanosti počas posledných 24 mesiacov. občana Ruskej federácie sa vypočíta z hodnoty minimálnej mzdy
  • čas strávený na materskej dovolenke možno na žiadosť zamestnankyne nahradiť iným obdobím pri výpočte dávok na b/l
  • predchádzajúce pravidlo platí aj pre rodičovskú dovolenku, toto obdobie je možné z 2-ročného výpočtu mzdy odstrániť a nahradiť ho výnosnejším
  • prepustení zamestnanci, ktorí odo dňa prepustenia neuplynuli 30 dní, majú nárok na dávku od zamestnávateľa vo výške 60 % priemerného zárobku

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016: informácia pre zamestnávateľa

Zdravotnú dovolenku je možné podať na personálnom oddelení aj na účtovnej službe spoločnosti. Postup spracovania odchýlok od štandardného pracovného plánu a výpočet benefitov závisí od zvyklostí obchodného obratu konkrétneho podniku. Čo by mal vedieť personalista a/alebo účtovník, ak musí vypočítať nemocenskú dovolenku:

  • na výpočet priemerného denného zárobku zamestnanca na práceneschopnosti potrebujete údaje za posledné 2 roky
  • ak je zamestnanec u vás zamestnaný menej ako 2 roky, ale predtým pracoval, budete potrebovať informácie o jeho zárobku z predchádzajúceho pracoviska
  • ak zamestnanec nemôže priniesť požadované potvrdenie o zárobku z predchádzajúceho zamestnania, požiadajte o to územnú FIU
  • ak zamestnanec napriek tomu priniesol potrebné potvrdenie, ale príspevok mu už bol vypočítaný a vyplatený, jeho výška sa musí prepočítať
  • prepočet predtým vydaných invalidných dávok na základe nových potvrdení o zárobku sa vykonáva len za posledné 3 roky
  • nemocenské je potrebné vystaviť súčasne s preddavkom alebo mzdovým listom, podľa toho, čo nastane skôr
  • nebudete mať otázku, ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2016, ak zamestnanec ochorie počas väzby alebo čerpania dovolenky na vlastné náklady
  • až od 4. dňa práceneschopnosti bude nemocenská vyplácaná z prostriedkov FSS, prvé 3 dni si hradí zamestnávateľ sám

Ako sa posudzuje práceneschopnosť v roku 2016 u prepusteného zamestnanca?

Prečo nastávajú situácie, keď je potrebné vykonať výpočet nemocenského za už prepusteného zamestnanca? V prvom rade je to spôsobené tým, že zamestnanec ochorel, ukončil zmluvu a potom po vydaní výpovede predložil oficiálny formulár práceneschopnosti. V tomto prípade mu nemožno odoprieť pomoc.

DÔLEŽITÉ: postup pri výpočte práceneschopnosti v roku 2016 je relevantný len pre prepustenú osobu, nevzťahuje sa na choroby a starostlivosť o jej rodinných príslušníkov.

Existuje druhý prípad, keď sa pravidlá pre vystavenie nemocenského v roku 2016 vzťahujú aj na občana, ktorý už dostal výpoveď. Stačí sa odvolať na právne predpisy, aby ste pochopili, že ak osoba ochorie do 30 dní po prepustení z organizácie, tento zamestnávateľ je povinný vyplatiť jej príspevok.

DÔLEŽITÉ: po výpovedi zamestnávateľ vypláca bývalému zamestnancovi nemocenské len vo výške 60 % priemerného denného zárobku.

Pomoc pri výpočte dávok dočasnej invalidity

V praxi nie je nezvyčajné, že mzdová účtovníčka nevie, ako sa nemocenské počíta. Je to kvôli nedostatku skúseností špecialistu a / alebo malého počtu zamestnancov, keď je zriedka možné praktizovať výpočet odchýlok od štandardného pracovného plánu.

Potrebné informácie o výpočte priemerného zárobku a výpočte kalendárnych dní invalidity nájdete na webe. Sú však chvíle, keď všeobecné údaje zjavne nestačia. Je dôležité vedieť, aké platby a ako zahrnúť do celkového zárobku, ako sa riadiť hodnotením celkovej pracovnej skúsenosti atď.

Potom môžu prísť na pomoc profesionálni mzdoví poradcovia. Outsourcingové spoločnosti pre účtovníctvo a výkazníctvo pracujú na diaľku. Zapojenie externých špecialistov umožňuje nielen získať odborné referencie, ale aj znížiť náklady na účtovníctvo.

Online kalkulačka práceneschopnosti

Zamestnanie externého odborníka na výpočet miezd, benefitov a predkladanie výkazov do fondov je pre zamestnávateľa pomocou, ale čo zamestnanec, ktorý chce vedieť, ako sa počíta nemocenská v roku 2016, ale nevie si poradiť so všetkými platnými pravidlami a nariadeniami?

Pre takéto prípady existujú na internete špeciálne interaktívne kalkulačky na výpočet dočasnej invalidity. Stačí tam zadať základné údaje a online kalkulačka vám ukáže, ako sa nemocenské počíta. Suma sa môže mierne líšiť od skutočnosti, ale rozdiely nebudú kritické.

Uvedená funkčnosť online výpočtu pomoci nemocnice 2016 má spravidla nasledujúcu podobu:

Ako vidíte, základné informácie sú vyplnené z práceneschopnosti. Je povinné uviesť príjem. Pomôžu vám v tom certifikáty 2-NDFL, ktoré zamestnávateľ každoročne vydáva zamestnancom.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.



V roku 2018 sa zmenila minimálna hranica platby z dôvodu zvýšenia minimálnej mzdy.

Aká je dolná hranica nemocenského po zohľadnení zmien v tom, kto poberá najnižšiu dávku?

Je to rýchle a bezplatné!

Príspevok sa vypočíta na základe posledných dvoch rokov pred okamihom, kedy došlo k invalidite.

Čo ak dovtedy občan nikde nepracoval alebo napríklad ukončil štúdium a súčasná inštitúcia je jeho prvým zamestnaním? Potom jeho nemocenská bude a bude minimálna.

V akých ďalších prípadoch sa takto vypočíta príspevok? Ak priemer občiansky plat za 2 roky je nižší ako minimálna mzda, potom opäť prebehne výpočet týmto spôsobom.

Dôležité! Priemerný zárobok by sa mal porovnávať s minimálnou mzdou. A ak sa ukáže, že skutočný zárobok bude nižší, potom nemocenské budú minimálne..

Tento typ výpočtu sa použije aj vtedy, ak zamestnanec má menej ako šesť mesiacov- potom bude príspevok vyplácaný vo výške nepresahujúcej mesačnú minimálnu mzdu.

Ďalším dôvodom sú tie, ktoré sú uvedené v.

teda rozlišujú sa nasledujúce prípady kedy vypočítať platbu za potvrdenie o dočasnej invalidite:

  • nízky príjem v zúčtovacom období – v priemere pod minimálnou mzdou;
  • žiadny príjem za posledné 2 kalendárne roky;
  • menej ako šesť mesiacov praxe;
  • porušenie liečebného režimu.

Minimálna mzda

Od 1. januára 2018 je minimálna mzda 9489 rubľov, od 1. mája 2018 - 11 163 rubľov.

Roky 2018, 2016 a 2017 sa budú brať do úvahy ako zúčtovacie obdobie pre výpočet práceneschopnosti.

Navyše, ak sa v roku 2016 zohľadnia platby v rámci limitov 718 tisíc rubľov, potom sa v roku 2017 táto suma zvýšila na 755 tisíc rubľov.

Určujú sa uvedené limitné hodnoty ročného príjmu.

Postup pri výpočte minimálnej dennej dávky pri dočasnej invalidite

Výška minimálnej mzdy môže priamo ovplyvniť výšku práceneschopnosti.

Dôležité! Ak zamestnanec v predchádzajúcich rokoch nemal mzdu alebo ak jeho mzda bola nižšia ako minimálna mzda, potom je vyzvaný, aby vypočítal výšku práceneschopnosti pri minimálnej mzde.

Ak to chcete urobiť, postupujte takto:

  1. Na začiatok index Minimálna mzda sa vynásobí počtom mesiacov v zúčtovacom období. Od 1. januára do 30. apríla 2018 9489 * 24 = 227736, od 1. mája 2018 = 11 163 * 24 = 267 912.
  2. Ďalej je potrebné výsledné množstvo vydeliť počtom dní v roku. Nezáleží na tom, ktorý rok, prestupný rok alebo neprestupný rok, počet dní v zúčtovacom období bude vždy 730. Preto sa za obdobie od 1.1.2018 do 30.4.2018 delí 227736 o 730 - vychádza 311,97 rubľov za obdobie od 1. 5. 2018 267 912 sa vydelí 731 = 367 rubľov. Toto je denný ukazovateľ nemocenskej dovolenky, ktorý sa vypočíta, ak má občan prax 8 rokov alebo viac.
  3. Ďalší výpočet bude závisieť od dĺžky služby občana. Hodnota získaná v odseku 2 vynásobeny. Ak je jeho prax do 5 rokov, vyplatí sa až 60 % zárobku. Ak sa prax pohybuje od 5 do 8 rokov, potom sa denný zárobok zvýši na 80%. Ak je prax 8 rokov alebo viac, platba bude 100% dennej sadzby.

Minimálna denná mzda pre práceneschopnosť v závislosti od dĺžky služby:

Od 1. januára 2018 do 30. apríla 2018:

  • Do 5 rokov - 311,97*60% = 187,18 .
  • Od 5 do 8 - 311,97 * 80% = 249,57 .
  • Od 8- 311,97 .
  • Do 5 rokov - 367*60% = 220,20 .
  • Od 5 do 8 - 367 * 80% = 293,60 .
  • Od 8- 367 .

Ďalšie pripisovanie dávok bude závisieť od toho, či koľko dní bol pacient na práceneschopnosti.

Výsledný denný údaj sa musí vynásobiť počtom dní práceneschopnosti.

Napríklad: 367 rubľov x 15 dní = 5505 rubľov.

Ako vypočítať, ak existuje okresný koeficient?

Čo je regionálny koeficient? Toto finančný ukazovateľ, ktorým sa násobí mzda, ale len v tých prípadoch, keď človek pracuje v konkrétnych regiónoch, v ktorých sú náročné environmentálne alebo klimatické podmienky.

Môže to byť napríklad Ďaleký sever alebo regióny, ktoré sú mu podobné. Preto sa objavil neoficiálny názov tohto ukazovateľa - "severný koeficient".

Ako súvisí koeficient s nemocenskou a používa sa pri výpočte výplaty na liste? Tento ukazovateľ je koeficientom pri výpočte práceneschopnosti vo všeobecnosti na základe príjmu, nie časovo rozlíšeného.

Dôležité! Koeficient sa nepočíta, pretože invalidný list sa počíta na základe skutočných miezd. A to už bolo vypočítané s prihliadnutím na tento ukazovateľ.

Zvyšujúci sa koeficient však pri výpočte práceneschopnosti používa sa, ak sa na výpočet používa MRO T.

Teda tento ukazovateľ treba brať do úvahy v nasledujúcich prípadoch:

  1. Doba poistenia občana nie je dlhšia ako šesť mesiacov.
  2. Za predchádzajúce dva roky je mesačný príjem človeka nižší ako minimálna mzda.
  3. Pred nástupom na nemocenskú dovolenku zamestnanec 2 roky nepracoval, resp. nemal mzdu.
  4. Pri pracovnej neschopnosti zamestnanca došlo k porušeniu liečebného režimu.
  5. Jeho práceneschopnosť bola spôsobená tým, že osoba bola v stave opitosti.

V rovnakom čase, koeficientom treba vynásobiť nie denný zárobok, ale celkovú sumu vypočítaný príspevok.

Príklad pre KhMAO

Keďže Chanty-Mansijsk Okrug (KhMO) je klasifikovaný ako súčasť Ďalekého severu, uplatňuje sa tu regionálny koeficient - podľa toho sa ukladá príplatok. To isté platí pre miestnu minimálnu mzdu.

Zároveň by výška ročného príjmu na výpočet dávok nemala prekročiť maximálny základ na výpočet poistného v FSS Ruska. To znamená, že ak je ročný zárobok zamestnanca vyšší ako základná hranica, vypočítajte dávku na základe základnej hranice za príslušný rok.

V roku 2015 bola maximálna hodnota základu, z ktorého sa vypočítali príspevky do FSS Ruska, 670 000 rubľov. (č. 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 4. decembra 2014 č. 1316). V roku 2014 to bolo 624 000 rubľov. (č. 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 30. novembra 2013 č. 1101).

Maximálny priemerný denný zárobok pri výpočte nemocničných dávok v roku 2016 by teda nemal presiahnuť 1 772,60 rubľov. ((670 000 rubľov + 624 000 rubľov): 730 dní).

Tento postup je stanovený v časti 3.2 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 19.1 nariadenia schváleného vládou Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 a časť 4 Článok 8 zákona z 24. júla 2009 č. 212 -FZ.

Ak zamestnanec počas roka pracuje v jednej organizácii, ale v jej rôznych oddelených divíziách, pri výpočte základu pre výpočet benefitov zohľadnite všetky platby v jeho prospech za celú organizáciu. Ak platby za rok prekročia maximálny základ na výpočet poistného (670 000 rubľov v roku 2015 a 624 000 rubľov v roku 2014), vypočítajte príspevok na základe maximálneho základu. Takýto záver je v liste Ministerstva práce Ruska z 26. februára 2013 č. 17-3 / 326.

Výnimkou je situácia, keď zamestnanec v zúčtovacom období pracoval pre viacerých zamestnávateľov a poberá benefity od každého z nich. Každá organizácia alebo podnikateľ vypočítava výhody na základe zárobkov nepresahujúcich 670 000 rubľov. za rok 2015 a 624 000 rubľov. na rok 2014. V roku 2016 tak môže zamestnanec od niekoľkých zamestnávateľov získať celkovú dávku vypočítanú zo zárobku presahujúceho 670 000 rubľov. za rok 2015 a 624 000 rubľov. na rok 2014.

Toto je ustanovené časťou 2 článku 13 a časťou 3.2 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Uvedený postup sa nevzťahuje na práceneschopnosť v súvislosti s úrazom.

Príklad určenia maximálnej výšky priemerného denného zárobku pre výpočet nemocničných dávok. Doba poistenia zamestnanca presahuje šesť mesiacov

P.A. Bespalov bol prijatý 11.1.2014. Pred nástupom na pracovné skúsenosti nemal. Fakturačné obdobie odbehlo naplno.

V januári 2016 bol na práceneschopnosti.

Plat zamestnanca bol:

  • za rok 2014 - 625 000 rubľov;
  • na rok 2015 - 671 000 rubľov.

Zisk za rok 2014 fakturačného obdobia presahuje 624 000 rubľov. (625 000 rubľov > 624 000 rubľov) a za rok 2015 presahuje 670 000 rubľov. (671 000 rubľov > 670 000 rubľov). Preto za zúčtovacie obdobie na účely výpočtu dávok bude zárobok spoločnosti Bespalov dosahovať maximálne 1 294 000 rubľov. (624 000 rubľov + 670 000 rubľov).

Účtovník vypočítal priemerný denný zárobok takto:
1 294 000 RUB : 730 dní = 1772,60 rubľov / deň

Minimálna priemerná denná mzda

Okrem maximálnej hranice zárobku je na výpočet nemocenských dávok stanovená minimálna priemerná denná mzda. Použite minimálnu veľkosť:

  • ak v zúčtovacie obdobie zamestnanec nemal žiadny príjem;
  • Ak zárobky menej zamestnancov za mesiac minimálna mzda ku dňu nástupu na práceneschopnosť.

V tomto prípade berte minimálny priemerný mesačný zárobok za zúčtovacie obdobie vo výške 1 minimálnej mzdy. A zárobky za fakturačné obdobie (24 mesiacov) sa vypočítajú pomocou vzorca:

Minimálna priemerná denná mzda sa určuje podľa vzorca:

Ak zamestnanec v čase choroby pracoval na kratší pracovný čas (napr. zamestnanec je externým brigádnikom nie na hlavnom pracovisku) a v zúčtovacom období nemal žiadny zárobok (priemerný mesačný zárobok bol nižší ako minimálna mzda), vypočítajte výšku zárobku s prihliadnutím na prácu na kratší pracovný čas. To znamená, že priemerná mzda (minimálna mzda) sa určuje v pomere k dĺžke pracovného času zamestnanca. Na výpočet použite vzorec:

Tento postup vyplýva z ustanovení časti 6 článku 7, časti 1, 1.1 a 3 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, bod 15.3 ustanovenia schváleného uznesením vlády č. Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375, listy FSS Ruska z 8. júla 2011 č. 14-02-01 / 15-6179L.

Situácia: je potrebné pri výpočte nemocničnej dávky zohľadniť zmenu minimálnej mzdy, ak táto zmena nastala počas choroby? Poistná prax zamestnanca je viac ako šesť mesiacov. V zúčtovacom období zamestnanec nemal zárobok.

Nie, netreba.

So zmenou minimálnej mzdy je potrebné počítať len v prípade, ak je odpracovaný čas zamestnanca kratší ako šesť mesiacov. Potom vypočítaná výška dávky v porovnaní s jeho maximálnou možnou hodnotou. Na určenie tejto hodnoty použite hodnotu minimálnej mzdy za príslušný mesiac. Tento postup platí bez ohľadu na to, či zamestnanec mal v zúčtovacom období zárobok alebo nie, a bez ohľadu na výšku tohto zárobku.

Ak skúsenosti s poistením zamestnanca viac ako šesť mesiacov a v zúčtovacom období nemal žiadny zárobok, potom priemerná denná mzda vypočítať na základeminimálna mzda, ktorý je stanovený ku dňu vzniku poistnej udalosti (choroby). Teda na základe hodnoty minimálnej mzdy, ktorá pripadá na prvý deň choroby zamestnanca. Takto vypočítanú dávku nie je potrebné porovnávať s akoukoľvek maximálnou hodnotou určenou na základe minimálnej mzdy.

Tento postup vyplýva z časti 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Príklad výpočtu nemocničnej dávky pri zmene hodnoty minimálnej mzdy v období choroby. Poistné obdobie zamestnanca je viac ako šesť mesiacov, za zúčtovacie obdobie nebol žiadny zárobok. Zamestnanec pracuje v oblasti, kde neplatia okresné koeficienty

Pokladník A.V. Dežneva bola chorá od 29. decembra 2015 do 12. januára 2016.

Poistné obdobie zamestnanca je osem rokov, štyri mesiace (viac ako osem rokov). Preto má právo na nemocenskú dovolenku vo výške 100 percent jej zárobku.

Počas Dežnevovej choroby sa minimálna mzda zmenila – od 1. januára 2016 je to 6204 rubľov, do 1. januára 2016 to bolo rovných 5965 rubľov.

Zúčtovacie obdobie na výpočet dávok je od 1.1.2013 do 31.12.2014 vrátane.

Skutočné zárobky Dežnevy boli:

- za rok 2013 - 0 rubľov;

- za rok 2014 - 0 rub.

Keďže zamestnanec v zúčtovacom období nedosahoval žiadny zárobok, účtovníčka vypočítala priemerný denný zárobok na základe minimálnej mzdy zistenej ku dňu vzniku choroby (§ 14 ods. 1 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

To znamená, že na výpočet práceneschopnosti musíte vziať minimálnu mzdu vo výške 5965 rubľov. Zmena minimálnej mzdy počas choroby zamestnanca sa pri výpočte nezohľadňuje.

Priemerný denný zárobok Dežnevy bol:

(5965 rubľov × 24 mesiacov): 730 dní = 196,11 rubľov / deň

V období invalidity 15 kalendárnych dní.

Celková suma nahromadených nemocničných dávok bola:

196,11 RUB/deň × 15 dní × 100 % = 2941,65 rubľov.

Ak bola zamestnancovi predĺžená nemocenská dovolenka (nemocenské sa vydávali jedna po druhej, bez prerušenia a každá ďalšia je pokračovaním predchádzajúcej), potom sa celý čas invalidity uznáva ako jedna poistná udalosť. teda priemerná denná mzda vypočítať na základeminimálna mzda, ktorý je stanovený na dátum nástupu ochorenia.

Ak bolo zamestnancovi vystavených niekoľko práceneschopnosti, z ktorých každá je primárna (napríklad osoba ochorela, chodila niekoľko dní do práce a potom opäť ochorel), potom každá ďalšia choroba je samostatnou poistnou udalosťou. V tomto prípade počítajtepriemerná denná mzda , pričom sa vychádza z minimálnej mzdy, ktorá sa stanovuje k prvému dňu vzniku invalidity pre každý prípad choroby samostatne.

Maximálna výška práceneschopnosti

V niektorých prípadoch je výška dávky obmedzená maximálnou sumou. Ide o tieto prípady:

Poistné obdobie zamestnanca je menej ako šesť mesiacov;

Existujú dôvody na zníženie výšky dávok;

Nemocničný príspevok sa vypláca v súvislosti s pracovným úrazom.

Skúsenosti s poistením menej ako šesť mesiacov

Ak sa v čase otvorenia práceneschopnosti skúsenosti s poistením zamestnanca menej ako šesť mesiacov, potom celý mesiac práceneschopnosti nesmie presiahnuť minimálnu mzdu (minimálna mzda). Ak v oblasti, kde zamestnanec pracuje, sú zákonom ustanovené regionálne koeficienty, tak o ne zvýšte výšku minimálnej mzdy.

V tomto prípade vypočítajte denný limit:

Tento postup je ustanovený v časti 6 článku 7 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odsek 20 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Situácia: ako určiť maximálnu dennú dávku pre zamestnanca, ktorého pracovná prax je kratšia ako šesť mesiacov? Do dvoch mesiacov choroby sa zmenila hodnota minimálnej mzdy.

Maximálnu dennú dávku určte zvlášť na prvý a zvlášť na druhý mesiac na základe počtu kalendárnych dní v každom z nich. Na výpočet maximálnej dennej dávky však použiteminimálna mzda, ktorý bol nastavený v príslušnom mesiaci.

Maximálny denný príspevok sa teda vypočíta takto:

  • od vzniku invalidity do zmeny minimálnej mzdy – na základe predchádzajúcej minimálnej mzdy;
  • odo dňa, kedy sa zmenila minimálna mzda, do skončenia invalidity - na základe novej minimálnej mzdy.

Príklad určenia maximálnej dennej dávky pri dočasnej invalidite, ak zamestnanec v jednom mesiaci ochorel a v ďalšom sa zotavil. Poistné obdobie zamestnanca je menej ako šesť mesiacov. V období choroby sa zmenila hodnota minimálnej mzdy

P.A. Bespalov bol prijatý 1.10.2015. Pred nástupom na pracovné skúsenosti nemal.

Pred nástupom zdravotného postihnutia Bespalov pracoval menej ako šesť mesiacov. Maximálny limit nemocničných dávok pre Bespalov je 1 minimálna mzda mesačne. Táto hodnota je:

  • v decembri 2015 - 5965 rubľov;
  • v januári 2016 - 6204 rubľov.

Účtovníčka vypočítala maximálnu dennú dávku za každý mesiac, v ktorom bol zamestnanec invalidný.

Maximálny denný príspevok za dni invalidity v decembri 2015 je:
5965 rubľov. : 31 dní = 192,42 rubľov / deň

Maximálny denný príspevok za dni invalidity v januári 2016 je:
6204 rub. : 31 dní = 200,13 rubľov / deň

Denná dávka by teda nemala presiahnuť 192,42 rubľov. v decembri 2015 a 200,13 rubľov. v januári 2016.

Zníženie benefitov

Výšku práceneschopnosti možno znížiť, ak zamestnanec:

  • porušil bez vážneho dôvodu režim predpísaný lekárom alebo sa nedostavil v určenom čase na lekársku prehliadku alebo lekársku a sociálnu prehliadku. V tomto prípade lekár uvedie kód porušenia na práceneschopnosť do riadku „Upozornenie na porušenie režimu“;
  • ochorel (bol zranený) v dôsledku intoxikácie alkoholom, drogami alebo toxickou intoxikáciou alebo v dôsledku konania súvisiaceho s intoxikáciou. V tomto prípade lekár na práceneschopnosti po uvedení kódu dôvodu invalidity uvedie do riadku „Príčina invalidity“ kód „021“.

V takýchto prípadoch by nemocničný príspevok za mesiac nemal presiahnuť minimálnu mzdu.

Ak v oblasti, kde zamestnanec pracuje, sú zákonom ustanovené regionálne koeficienty, tak o ne zvýšte výšku minimálnej mzdy.

Maximálnu dennú dávku stanovte takto:

Platí limit:

  • odo dňa porušenia, ak zamestnanec porušil režim alebo sa nedostavil včas k lekárovi;
  • po celú dobu práceneschopnosti, ak zamestnanec ochorel (zranil sa) v dôsledku opitosti.

Tento postup je ustanovený článkom 8 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a odsekmi 21-22 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Situácia: Je možné krátiť nemocenské, ak sa zamestnanec zranil pri dopravnej nehode v opitosti? Nehoda nebola zavinená zamestnancom.

Nie, nemôžeš.

Výška nemocničného príspevku môže byť znížená napríklad vtedy, ak k ochoreniu zamestnanca došlo v dôsledku intoxikácie alkoholom (článok 3, časť 1, článok 8 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, písmeno „c“, odsek 21 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375).

Ak zamestnanec v stave opitosti utrpel nehodu, ale zároveň nebol vinníkom tejto nehody (napr. nebol vodičom, ale spolujazdcom), neznižujte výšku nemocničný príspevok pre neho.

Poradenstvo: aj v prípade, že je na pracovnej neschopnosti vyznačená intoxikácia, zamestnávateľ na základe dostupných dokladov (potvrdenia zdravotníckych zariadení, materiály orgánov vnútorných vecí, štátneho dopravného inšpektorátu a pod.) a zamestnanca vysvetlenia, rozhoduje o vyplácaní dávok alebo nie.

Takéto vysvetlenia sú uvedené v liste FSS Ruska z 15. apríla 2004 č. 02-10 / 07-1843. Hoci tento dokument objasňuje pravidlá starej právnej úpravy, závery v ňom uvedené možno aplikovať aj do súčasnosti (keďže neexistujú žiadne rozpory so súčasnými právnymi predpismi).

Situácia: ako určiť výšku nemocničných dávok, ak jedno z potvrdení o pracovnej neschopnosti zamestnanca obsahuje poznámku o neúčasti na návšteve lekára?

Odpoveď na túto otázku závisí od nasledujúcich faktorov:

  • či existuje dobrý dôvod na to, aby sa zamestnanec nedostavil k lekárovi;
  • či nemocenská potvrdzuje jedno obdobie práceneschopnosti.

Jedným z dôvodov zníženia výšky nemocničného príspevku je nedostavenie sa bez vážneho dôvodu v určenom čase na lekárske vyšetrenie (odsek 2, časť 1, článok 8 zákona z 29. decembra 2006 č. 255- FZ, písmeno „b“, odsek 21 nariadenia, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375).

Poradenstvo: na určenie, či je dôvod neprítomnosti platný alebo nie, môžete použiť napríklad zoznam schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. januára 2007 č. 74.

Podľa zoznamu sú dobré dôvody:

1. Okolnosti vyššej moci, teda mimoriadne, neodvrátiteľné okolnosti (zemetrasenie, hurikán, povodeň, požiar atď.).

2. Dlhodobá dočasná invalidita zamestnanca pre chorobu alebo úraz, ktorá trvá dlhšie ako šesť mesiacov.

3. Presťahovanie sa do bydliska v inej osade, zmena miesta pobytu.

4. Nútená absencia v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce.

5. Poškodenie zdravia alebo smrť blízkeho príbuzného.

6. Iné dôvody uznané ako platné na súde, keď sa zamestnanec obráti na súd.

Zároveň je vhodné požiadať zamestnanca o predloženie dôvodovej správy odôvodňujúcej jeho neprítomnosť u lekára. Umožní vám to zdôvodniť, prečo sa zamestnanecký benefit neznížil.

Ak bola návšteva lekára vynechaná z vážnych dôvodov, zamestnávateľ nesmie znížiť výšku dávok. Tento záver vyplýva z časti 1-2 článku 8 zákona z 29. decembra 2006 č.255-FZ a odsekov 21-22 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Ak dôvody nie sú opodstatnené, konkrétny postup pri obmedzení výšky dávok na minimálnu mzdu závisí od toho, ako zdravotnícke zariadenie vydalo potvrdenia o práceneschopnosti zamestnanca.

Je potrebné vyplácať dávky vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu za kalendárny mesiac odo dňa nedostavenia sa na stretnutie (odsek 1, časť 2, článok 8 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ , bod 22 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375).

Ak po sebe nasledujúce potvrdenia o pracovnej neschopnosti potvrdzujú jedno obdobie práceneschopnosti, potom je dávka obmedzenáminimálna mzda, počítať do dňa uzavretia poslednej práceneschopnosti.

Ak každý z potvrdení o pracovnej neschopnosti potvrdzuje samostatné obdobie práceneschopnosti, potom je dávka obmedzenáminimálna mzda, počítať do dňa uzavretia práceneschopnosti, v ktorom je zaznamenané porušenie režimu.

Tento záver vyplýva z časti 1-2 článku 8 zákona z 29. decembra 2006 č.255-FZ a odsekov 21-22 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Úrazová výhoda

Nemocenské, ktoré patrí zamestnancovi v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania, nezávisí od doby poistenia a vypláca sa vo výške 100 percent priemerného zárobku. Zároveň neplatí obmedzenie maximálnej veľkosti priemerného denného zárobku. Vyplýva to z časti 2 článku 9 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998.

Ale výška samotnej dávky je limitovaná maximálnou sumou.

Maximálny príspevok za celý kalendárny mesiac nemôže presiahnuť štvornásobok maximálnej sumy mesačnej platby poistného, ​​ktorá je každoročne stanovená zákonom o rozpočte FSS Ruska (časť 2 článku 9 zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Pre rok 2016 je výška mesačnej platby poistného 65 330 rubľov. v januári a nie viac ako 69 510 rubľov. vo februári – decembri 2016 za celý kalendárny mesiac.

Od 1. februára 2016 je indexačný koeficient pre výšku mesačnej platby poistného priradený pred 1. februárom 2016 1,064. Na základe tohto pomeru musíte prepočítať platby.

V súlade s tým je maximálny príspevok v roku 2016 261 320 rubľov. v januári (65 330 rubľov × 4) a 278 040 rubľov. vo februári až decembri (69 510 rubľov × 4).

Tento postup je stanovený v článku 6 zákona č. 363-FZ zo 14. decembra 2015 a vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 1. decembra 2015 č. 1299.

Ak suma dávky vypočítaná z priemerného zárobku zamestnanca presiahne maximálnu sumu, dávku treba vypočítať z maximálnej sumy dennej dávky.

Ak to chcete urobiť, vypočítajte:

Maximálna výška denného príspevku;

Výška dávok, ktoré patria zamestnancovi v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania.

Zároveň určte výšku dávky, ktorá patrí zamestnancovi v každom kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná invalidita, podľa vzorca:

Príspevok na prestoje

Samostatné obmedzenia sú stanovené pre akumuláciu nemocničných dávok, keď obdobie alebo časť obdobia choroby spadne počas prestojov.

Za obdobie choroby, ktorá nastala pred prestojom a pokračuje počas prestoja, vyplácať dávky vo výške zárobku, ktorý je za tento čas nasporený. V tomto prípade by výška dávky nemala byť vyššia ako tá, ktorú by zamestnanec dostal podľa všeobecných pravidiel. Toto je uvedené v časti 7 článku 7 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Ak celé obdobie dočasnej práceneschopnosti zamestnanca pripadne na prestoje, potom neplaťte nemocenskú dovolenku (článok 5, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Pozrite si viac o tomto. Ako si vypočítať celkový nemocničný benefit .