Sairauslomakaava. Mitä ottaa huomioon sairaalaetuja laskettaessa. Vammaislomakkeen täyttämisen säännöt

Työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi maksettavien etuuksien määrän laskemiseksi työnantajan on noudatettava laskentasääntöjä, joista hänen on määritettävä:

• laskutuskausi;
• työntekijöiden tulot laskutusjaksolta;
• keskimääräiset päiväansiot;
• työntekijän vakuutuskokemus;
• tilapäisestä työkyvyttömyydestä johtuvan korvauksen suuruus.

Suorita sitten sopiva maksu.

Sairauspalkan laskutuskausi

Sairausloman laskutusjaksossa huomioitu kalenteripäivien lukumäärä on kaksi työntekijän tilapäistä työkyvyttömyyttä edeltäneitä kalenterivuotta. Tämän ajan kesto on 730 kalenteripäivää (karkausvuoden erityispiirteet huomioon ottaen tämä ajanjakso voi olla 731 ja 732 kalenteripäivää), mitä tahansa päivää ei jätetä pois laskennasta.

Jos esimerkiksi insinööri Ivanova sairastui tammikuussa 2019, arvioitu aika on 1.1.2016 - 31.12.2017.

Jos työntekijä tällä hetkellä (laskettuna) oli tilapäisesti työkyvytön raskauden ja synnytyksen vuoksi tai oli vanhempainvapaalla täytettyään kolme vuotta, voidaan työntekijän mukaan ottaa laskentajakson perustaksi muita vuosia.

Samaan aikaan liittovaltion laki nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006, ei aseta rajoitusta kalenterivuosien seuraamiselle, vaan periaatteessa voidaan ottaa mikä tahansa ajanjakso.

Mitä sisältyy vuoden 2019 sairauslomalaskentaan

Tulos sisältää kaikki maksut, joista on maksettu vakuutusmaksuja FSS:lle. Näin ollen summia, joista ei peritä vakuutusmaksuja, ei oteta huomioon tuloja laskettaessa (täydellinen luettelo summista, joista ei peritä vakuutusmaksuja, on määritelty Venäjän federaation verolain 422 artiklassa).

Samanaikaisesti vakuutusmaksujen laskemisen enimmäismäärä vuodelle 2019 on 815 000 ruplaa (Venäjän federaation hallitus hyväksyy tämän määrän vuosittain marras- tai joulukuussa asetuksella, vuodelle 2019 tämä 15.11. 2017 nro 1378). Jos työntekijän kokonaisansiot ylittävät siis vakuutusmaksujen määritellyn rajan, niin raja otetaan perustaksi, eikä kaikkea yllä olevaa oteta huomioon kohdan 3.2 mukaisesti. artikla 14.

Esimerkiksi insinööri Ivanovin kuukausipalkka on 35 000 ruplaa.

Ivanov sairastui 1.1.2018, mikä tarkoittaa, että laskenta perustuu ajalle 1.1.2016 - 31.12.2017.

Tämä sovintokausi Ivanov onnistui täysin. Siten Ivanovin tulot ovat 840 000 ruplaa (35 000x12x2).

Vuonna 2016 raja on 718 000 ruplaa, vuonna 2017 raja on 755 000 ruplaa.

Tämä tarkoittaa, että laskutuskauden raja on 1 473 000 ruplaa.

Koska 1473000 > 840000, niin Ivanovin ansiot otetaan jaksotusta varten täysimääräisinä.

Jos työntekijä ei ole työskennellyt kahden edellisen vuoden aikana, palkka lasketaan alkaen. Jos hän työskenteli muiden työnantajien palveluksessa, laskelma tehdään entisen työnantajan lomakkeella 4n ja antamassa todistuksessa mainittujen tietojen perusteella.

Keskimääräiset päiväansiot

Laskettu kaavan mukaan:

SDZ = ZR / 730

jossa SDR on keskimääräinen päiväpalkka,
ZR - työntekijän tulot,
730 - kalenteripäivien lukumäärä laskutusjaksolla

Esimerkiksi Ivanovin SDR on 1 150 ruplaa 68 kopekkaa (840 000 / 730)

Tämä keskimääräisen päiväpalkan laskentamenettely vahvistetaan kaikille työntekijäluokille Venäjän federaation hallituksen 15. heinäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksyttyjen määräysten 16 kohdassa esitettyjen määräysten mukaisesti.

Keskimääräiset enimmäisansiot

Jos kaikki on enemmän tai vähemmän selvää suurimmalla keskimääräisellä päiväansiolla, ajanjaksolla 1.1.2016 - 31.12.2017 tämä indikaattori on 2017 ruplaa 80 kopekkaa (1473000 / 730), silloin vaaditaan selityksiä minimiin. keskimääräiset päiväansiot.

Minimi keskipalkka

Minimipalkka vahvistetaan vuosittain. Joskus se muuttuu vuoden aikana.

Laskentamenettely on seuraava: vähimmäispalkan suuruus tilapäisen työkyvyttömyyden avaamispäivänä kerrotaan laskutusjaksolla (24 kuukautta) ja jaetaan 730:lla (päivien lukumäärä laskutusjaksossa).

Siten Pietarin keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka vuonna 2019 on (17000 * 24/730) 558 ruplaa 90 kopekkaa; Leningradin alueelle (11400 * 24/730) 374 ruplaa 79 kopekkaa.

Vakuutuskokemus sairausloman laskemisesta

Kun laskelmat maksun suuruuden määrittämiseksi on tehty, jää työntekijän tehtäväksi määrittää vakuutuskausi.

Vakuutuskausi on työskentely- tai muu toimintakausi, mikäli niiltä on kertynyt ja maksettu vakuutusmaksuja. Tyhjentävä luettelo palvelusaikaan sisältyvistä ajanjaksoista on 16 artiklassa.

Jos käytät ohjelmistoa, elektroniikka laskee itse, jos ohjelmia ei ole, teemme sen manuaalisesti.

Avaamme työntekijän työkirjan.

1. Kirjaamme kaikki aikaisemmat työkaudet mukaan lukien organisaatiosi työajat.
2. Laske yhteen vuodet, kuukaudet ja päivät erikseen.
3. Päivät on muutettava kuukausiksi: tätä varten päivien määrä jaetaan 30:llä.
4. Tämän jälkeen kuukausien kokonaismäärä lisätään olemassa olevaan kuukausien summaan toisesta kappaleesta alkaen.
5. Muutamme tuloksena saadun kuukausien summan vuosiksi: jaamme niiden lukumäärän 12:lla.
6. Laskemme yhteen vuosien aikana toisesta kappaleesta.

Saamme tarkan vakuutuskokemuksen.

Esimerkiksi Ivanovilla on seuraavat työajat:

• 10.02.2000 - 15.12.2005,
• 25.1.2006 - 13.7.2009,
• 19.8.2009 - 30.10.2014,
• 04.11.2014 alkaen tähän päivään.

Jos katsot yleisesti, Ivanovilla on yli kahdeksan vuoden kokemus, mutta silti laskemme:

• 5 vuotta 10 kuukautta 5 päivää ensimmäisestä kuukaudesta,
• 3 vuotta 5 kuukautta 18 päivää toiselle,
• 5 vuotta 2 kuukautta ja 11 päivää kolmannelle,
• 4 vuotta 10 kuukautta ja 3 päivää (sairasloman alkamispäivästä) nykyiselle.

Lisäämme päivät, saamme 37 päivää tai 1 kuukausi ja 7 päivää.

Kun lisäämme kuukaudet, saamme 27 tai 2 vuotta ja 3 kuukautta.

Kun vuodet lasketaan yhteen, saadaan 19 vuotta.

Laskemme kaiken yhteen, saamme 19 vuotta 4 kuukautta ja 7 päivää.

Jos palvelusaika on alle kuusi kuukautta, tilapäistä työkyvyttömyysetuutta maksetaan enintään vähimmäispalkkaa koko kalenterikuukaudelta.

Jos työkokemus on kuudesta kuukaudesta viiteen vuoteen - 60% keskiansioista.

Jos kokemus on viidestä kahdeksaan vuotta - 80%.

Jos kahdeksan tai enemmän - 100%.

Maksettavan sairausloman määrä

Joten kaikki alkutiedot ovat tiedossa.

Nyt voit siirtyä esimerkkiin sairausloman laskemisesta.

Tätä varten sinun on ensin määritettävä maksettava määrä jokaiselta tilapäisen työkyvyttömyyden päivältä, eli sinun on määritettävä työntekijän keskimääräiset päiväansiot hänen vakuutuskaudestaan ​​riippuen.

Ivanovin kohdalla tämä luku on 100 %, ts. 1150 ruplaa 68 kopekkaa.

Jos Ivanovilla olisi kuitenkin vähemmän kokemusta ja laskelma perustuisi 80 prosenttiin, olisi jo maksettava 920 ruplaa 54 kopekkaa jne.

Jos Ivanov oli sairas 5 päivää, hänellä on oikeus maksaa 5753 ruplaa 40 kopekkaa.

FAQ

Sisältyvätkö lomarahat vuoden 2019 sairauslomalaskentaan?

Kyllä he tekevät.

Sisältyykö sairausloma laskelmaan?

Ei, se ei sisälly, väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet eivät ole työntekijän palkkaa.

Otetaanko sairauspäivät huomioon sairauslomaa laskettaessa?

Ei, niitä ei lasketa.

Sairauslomakorvaus

Jos työntekijä sairastuu 30 päivän kuluessa irtisanomispäivästä, entinen työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle koko tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta 60 % hänen keskiansioistaan ​​riippumatta hänen vakuutuskaudestaan. Samalla ei ole väliä minä päivänä entinen työntekijä sairastui, jopa 30. päivänä työnantajan on maksettava entisen työntekijän koko työkyvyttömyysjakso.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Irina Davydova

Lukuaika: 9 minuuttia

A A

Seuraavan vuoden sairauslomakorvaukset lasketaan merkittävillä muutoksilla työntekijän minimipalkan perusteella.

Kerromme, mitkä vivahteet ovat tärkeitä vuoden 2019 sairausloman laskennassa, millä kaavalla sairausloman määrä voidaan laskea ja kerromme, mitä tehdä, jos olet siirtymäkauden sairauslomalla.

Milloin sairausloma lasketaan minimipalkasta?

Sairaalarahaa vähimmäispalkasta voidaan myöntää kansalaisille seuraavissa tapauksissa:

• Kun todellinen keskiansiot päivässä ovat pienempiä kuin vähimmäispalkasta laskettu ansio. Vuoden 2019 laskelmassa otetaan huomioon siirtymäkauden tulot - 2017 ja 2018.
• Jos palvelusaika on alle kuusi kuukautta.
• Jos kansalainen rikkoi esimerkiksi sairaalan järjestystä, ei käynyt lääkärillä sovittuna aikana.
• Kun vamma on tullut alkoholi- tai huumemyrkytysten seurauksena.

Kun olet toimittanut työkyvyttömyystodistuksen työnantajallesi, hänen on kerryttävä maksuja 10 päivän kuluessa.

Vuonna 2019 sairausloma myönnetään vahvistetun menettelyn mukaisesti:

1. Asiantuntijan tarkastus (pakollinen!). Siinä lääkärin on vahvistettava sairausloman / arkin myöntämisen peruste.
2. Lääkärin antama lääkärintodistus, joka avataan asiantuntijaan ottamisen jälkeen.

Herää kysymys - mille ajanjaksolle sairausloma myönnetään?

Kaikki riippuu erityisistä parametreista. Kuten tiedätte, enimmäisaika, jolle sairausloma voidaan myöntää, on yhtä suuri 30 päivää.

• Jälkeenensimmäinenvierailla sairaslääkäri myöntää sairausloman lyhyemmäksi ajaksi - enintään 10 päiväksi.
• Lisäksi voimassaoloaikaa voidaan pidentää, seurantakäynnin tulosten mukaan.

Myös huomion arvoinenettä sairauslomaa voidaan pidentää erityisellä komissiolla pidemmäksi ajaksi - enintään 12 kuukaudeksi (vamman tai sairauden vakavien seurausten tapauksessa).

Nykyisten säännösten mukaiset sairausloman enimmäisajat:

• Vammaisuuden tapauksessa- 5 kuukautta.
• Raskauden tapauksessa- 140 päivää.
• Kun hoidetaan sairasta lasta– 30-60 päivää.

Ilmoitus että yksinhuoltajalla on täysi oikeus pidentää sairauslomaa, jos ei ole ketään, jolle lasta jättää. Työnantaja joutuu maksamaan erääntyneet summat.

Kaava ja esimerkkejä sairausloman laskemisesta vähimmäispalkasta vuonna 2019

Sairausloman laskeminen tehdään kaikkien keskiansioiden laskemista koskevien sääntöjen mukaisesti.

1. Tällöin laskutuskaudeksi otetaan 2 kalenterivuotta ennen tapahtumaa - eli lasketaan yhteen 2-017-2018 tulojen määrä.
2. Sitten itse keskimääräiset päiväansiot määritetään jakamalla kahden koiran ansiosumma 730:lla.
3. Etuuden lopullinen määrä määräytyy kertomalla keskimääräinen päiväansio sairauspoissaolopäivien määrällä.

Laskentakaava on:

Saatua tulosta verrataan keskimääräiseen päiväpalkkaan vähimmäispalkasta, joka vuonna 2019 lasketaan seuraavasti:

11 280 RUB x 24 kuukautta / 730 = 370,85 ruplaa.

Jos työntekijällä oli järjestelmän rikkomuksia, keskimääräiset päiväansiot lasketaan eri kaavalla:

11 280 RUB / TO,

missä K- kalenteripäivät häiriön tai sairauden kuukaudessa.

Tässä muutamia esimerkkejä, joiden perusteella voit tehdä sairauslomalaskelman.

Esimerkki 1. Keskiansiot alle minimipalkan

LLC "Romashka" keräsi palkkaa mekaanikko Petrenkolle vuonna 2017 - 100 500 ruplaa, vuonna 2018 - 120 000 ruplaa. 15.2.2019-15.3.2019 Petrenko myönsi sairausloman.

Edut lasketaan seuraavasti:

• Tulot laskutuskaudella: 100 500 + 120 000 = 220 500 ruplaa.
• Keskimääräiset päiväansiot: 220 500 / 730 päivää = 302 ruplaa.
• Keskimääräiset päiväansiot minimipalkasta: (11 280 x 24 kuukautta) / 730 päivää = 370,85 ruplaa.

Koska Petrenkon saamat tulokset ovat vahvistetun vähimmäistason alapuolella, se tarkoittaa, että korvaus määrätään vähimmäispalkasta.

Petrenkon sairauden 30 päivältä kertyi: 370,85 x 30 päivää = 11 125,5 ruplaa.

Esimerkki 2. Sairausloman laskenta järjestelmän vastaisena

Vuonna 2017 OOO Polyan insinöörille Myasnikille kertyi 250 000 ruplaa vuodelta 2018 - 300 000 ruplaa. Myasnikov rikkoi sairausloman myöntämisen jälkeen lääketieteellistä hoito-ohjelmaa. Hän sai työkyvyttömyystodistuksen, jossa oli merkintä "vastaanotolle myöhästyminen" koodilla 24.

Sairausloma myönnettiin 15.2.2019-28.2.2019. Rikkomukset tapahtuivat 20.2.2019.

Rikkomuksesta johtuva sairausloma lasketaan seuraavasti:

• Myasnikovin keskimääräiset päiväansiot: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 ruplaa.
• Keskimääräiset päiväansiot vähimmäispalkasta: 11280 / 28 päivää = 402 ruplaa, jossa 28 on päivien lukumäärä tammikuussa - rikkomuskuukaudessa.
• Myasnikoville maksetaan ensimmäiseltä viideltä sairauspäivältä päivärahaa keskipalkasta, seuraavat 13 päivää - minimipalkan perusteella.
• 753 hieroa. x 5 päivää = 3 765 ruplaa. - kertynyt 5 päivää ennen rikkomista.
• 402 hieroa. X 13 \u003d 5 226 ruplaa. - kertynyt 13 päivää rikkomuksen jälkeen.

Yhteensä etuuden kokonaismäärä on: 8 991 ruplaa.

Tärkeitä indikaattoreita sairauspoissaolojen laskennassa vuonna 2019

Sairauslomarahaa laskettaessa on otettava huomioon työntekijän palvelusaika.

Jos työntekijä sairastui itse ja jos hänellä on vakuutuskokemus:

• Kahdeksan vuotta tai enemmän, päiväraha lasketaan summaan 100% tulot.
• Viidestä kahdeksaan vuotta, sitten hae 80 prosenttia tulot.
• Alle viisi vuotta sitten käytössä 60 prosenttia tulot.

Muistaa että laskentamenettelyyn ei vaikuta työkyvyttömyyden rekisteröinnin syy sekä sovellettava verotusjärjestelmä, jos hän on yksittäinen yrittäjä tai työskentelee yksittäisen yrittäjän palveluksessa.

Huomioimme vielä yhden vivahteen - alueilla, joilla on vahvistettu nouseva alueellinen palkkakerroin, vähimmäispalkasta maksettava lisä lasketaan ottaen huomioon tämä kerroin.

On myös hyvä tietää, että työntekijät, joilla oli laskutuskaudella lapsen hoitovapaata enintään 3 vuotta tai BiR:n mukaan sairauslomaa, voidaan korvata tällaisten vuosien laskutuskaudella aikaisemmilla (kirjallisella ilmoituksella). työntekijän hakemus). Voit korvata sekä yhden että kaksi vuotta, jos tämä lisää etuuksien määrää (vuonna 2019 korvaaminen on mahdollista vuosille 2015 ja 2016).

Tärkeitä lukuja vuoden 2019 sairauslomien laskennassa

2 kalenterivuotta - laskutuskausi	11 280 RUB -	755 000 RUB - marginaaliperuste maksujen laskentaan vuonna 2019
815 000 RUB - maksujen laskentaperuste vuonna 2018	RUB 370,85 - vähimmäiskeskipäiväansiot vuonna 2019	RUB 2150,68 - enimmäiskeskimääräiset päiväansiot vuonna 2019
100 prosenttia - prosenttiosuus keskiansioista eduista, joilla on vähintään 8 vuoden kokemus	80 prosenttia - prosenttiosuus keskiansioista 5–8 vuoden kokemuksella	60 prosenttia - prosenttiosuus keskiansiosta alle 5 vuoden palveluksessa olevien etuuksien osalta

Huomioimme myös, että sairaus loman aikana on syy mennä terveyskeskukseen ja jäädä sairauslomalle. Sairausloma avataan ensimmäisestä päivästä, jolloin työntekijän on palattava töihin loman jälkeen tai siirretään toiseen päivään. Avustus on myös maksettava.

Ja osa-aikatyössä työntekijä voi hakea sairauslomaa kerralla kaikissa yrityksissä, joissa hän työskentelee.

Vähimmäissairauspäiväraha vuonna 2019

1.1.2019 alkaen vähimmäispalkka on 11 280 ruplaa . Siksi sairauslomalla, joka on avoinna 1.1.2019 alkaen, päiväansiot vähimmäispalkan perusteella ovat 370,849315 ruplaa (11 280 x 24/730).

Päivittäinen vähimmäissairasloma yleisessä järjestyksessä kerrotaan kokemuksella ja sairauspäivien määrällä. Näin saadaan sairausloma, joka lasketaan vähimmäispalkan perusteella ottaen huomioon työskentelyajan.

Tämä tarkoittaa, että sairauspäivärahan vähimmäismäärä 1.1.2019 alkaen ei voi olla pienempi kuin 222,50 RUB. (370,84 x 60 %).

Miten sairausloma lasketaan siirtymäkauden aikana?

Saattaa käydä niin, että sairausloma avataan siirtymävuonna 2018 ja suljetaan vuonna 2019.

Tässä tapauksessa laskennassa käytetään erilaisia ​​​​minimipalkkaindikaattoreita:

• Vuodelle 2018 - 11 163 ruplaa.
• Vuodelle 2019 - 11 280 ruplaa.

Ainoa poikkeus: sairausloma vähimmäispalkasta vuonna 2019 on laskettava uudelleen, jos se laskettiin työntekijälle, jolla on alle 6 kuukauden työkokemus. Uudelleen lasketaan päivät, jotka jäävät uuden vähimmäispalkan voimassaoloaikaan eli päivät 1.1.2019 alkaen.

Jos työntekijän palvelusaika on yli kuusi kuukautta, ei voida laskea uudelleen vähimmäispalkasta (mukaan lukien BiR:n mukaan) laskettua lisäystä, jonka työkyvyttömyyspäivät kuuluvat siirtymäajalle.

Sivusto kiittää huomiostasi artikkeliin! Olisimme iloisia, jos jaat palautteesi ja vinkkisi alla oleviin kommentteihin.

Tämä menettely on määrätty 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 3 osassa ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytyn asetuksen 15.1 kohdassa.

Laske tässä järjestyksessä kaikkien työntekijöiden keskimääräiset päiväansiot, mukaan lukien ne, joilla on osa-aikatyöviikko, osa-aikatyö tai työajan yhteenvetolaskenta (Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16. 15. kesäkuuta 2007 nro 375).

Esimerkki keskimääräisten päiväansioiden määrittämisestä sairaalaetuuksien laskemista varten. Laskutuskausi on täysin selvitetty yhdessä organisaatiossa

Organisaation työntekijä A.S. Kondratjev oli sairas 9.–16. helmikuuta 2016. Laskentajakso sisältää vuodet 2015 ja 2014. Tänä aikana työntekijälle hyvitettiin 365 000 ruplaa. Sovituskausi Kondratiev toimi täysin.

365 000 RUB : 730 päivää = 500 ruplaa.

Keskimääräisten päiväansioiden pyöristäminen

Tilanne: voidaanko keskimääräisen päiväansion arvo pyöristää kahden desimaalin tarkkuudella sairaalarahaa laskettaessa??

Tällainen pyöristäminen ei ole laissa kiellettyä, mutta sitä ei pidä tehdä.

Keskimääräisten päiväansioiden määrittämismenettely tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien laskemiseksi on määrätty 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 3 osassa ja Venäjän hallituksen asetuksella hyväksytyn asetuksen 15 kohdassa. Liitto 15. kesäkuuta 2007 nro 375. Näissä asiakirjoissa ei kuitenkaan ole määritelty arvon pyöristämistä koskevia sääntöjä. Vakuutetulla on oikeus ratkaista se itsenäisesti, kunnes asiasta ei ole säädetty laissa.

Näin ollen oletetaan, että vakuutuksenottaja voi sairauspäivärahaa laskeessaan pyöristää keskimääräisen päiväansion arvon esimerkiksi kahden desimaalin tarkkuudella. Tällaisesta pyöristämisestä ei seuraa seuraamuksia. Samanlaista lähestymistapaa yksityisissä selityksissä noudattavat Venäjän terveysministeriön ja Venäjän FSS:n työntekijät.

Mutta jotta sosiaaliturvaetuuksien laskenta olisi mahdollisimman tarkkaa, keskimääräistä päiväansiota ei tarvitse pyöristää.

Venäjän FSS:n haku- ja seurantajärjestelmän portaalin asiantuntijat suosittelevat matemaattisten sääntöjen käyttöä laskelmissa. Eli älä pyöristä laskelmien välituloksia, mukaan lukien keskimääräisten päiväansioiden arvoa. Ja pyöristää vain lopullinen luku, eli etuuden määrä.

On myös syytä huomata, että sairaalaetuuksien laskemiseen tarkoitettuihin tietokoneohjelmiin upotetut laskenta-algoritmit eivät pääsääntöisesti tarjoa keskimääräisten päiväansioiden pyöristämistä tapauksissa, joissa se on välitulos.

Eli tietokoneohjelmaa käyttämällä organisaatio ei pysty itsenäisesti suorittamaan pyöristystä, eikä tätä vaadita. Esimerkiksi 30. lokakuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 02-10 / 08-10635 Venäjän FSS:n asiantuntijat selittivät UIIS "Sotsstrakh" -ohjelman mahdollisuuksia (sairaalaetujen laskenta käyttämällä "rekisteriä" Työkyvyttömyysvapaat" alajärjestelmä) osoitti seuraavaa: ohjelmaan sisältyvä sosiaaliturvaetuuksien laskenta-algoritmi olettaa, että keskimääräiset päiväansiot ovat välilaskennan tulos.

Siksi matemaattisten sääntöjen mukaisesti tätä arvoa ei pyöristetä, vaan se ilmoitetaan suurimmalla mahdollisella tarkkuudella.

Pyöristäminen kopeikkoihin tässä ohjelmassa on mahdollista vain, jos lopputulos ilmoitetaan, eli sairaalaetuuden kokonaismäärä. Vain tällä tavalla maksujen määrät lasketaan mahdollisimman tarkasti.

Osa-aikatyöntekijän keskimääräiset päiväansiot

Tilanteessa, jossa työntekijä työskentelee sairauden alkaessa useissa organisaatioissa ja samoissa organisaatioissa, joissa työskenteli laskutuskaudella, hänelle maksetaan sairauspäivärahaa jokaisessa työpaikassa. Korvauksen suuruus määräytyy kunkin organisaation kertyneen keskiansion perusteella. Referenssejä muista työpaikoista ei tarvitse toimittaa. Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 13 artiklan 2 osassa.

Jos työntekijä työskentelee sairauden alkaessa useissa organisaatioissa ja laskutuskauden aikana hän työskenteli muissa organisaatioissa ja lopettaa, hän voi saada etuuksia vain yhdessä valitsemansa nykyisen työpaikan paikasta. . Samalla työntekijä toimittaa aiemmista paikoista todistukset laskutuskauden ansioiden määrästä Venäjän työministeriön 30.4.2013 päivätyllä määräyksellä nro 182n hyväksytyssä muodossa. työstä (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 13 §:n 5 osa).

Lisäksi työntekijän on toimitettava sairauden alkaessa todistukset muista organisaatioista, joissa hän työskentelee, että hänelle ei ole määrätty etuja. Tästä menettelystä säädetään 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 13 artiklan 2.1 ja 5.1 kohdassa.

Lisätietoja etuuksien maksamisesta työntekijöille, joilla on useita työpaikkoja, katso. pöytä.

Esimerkki siitä, kuinka määritetään keskimääräinen päiväansio sairaalaetuuksien laskemiseksi työntekijälle, joka sairauden alkaessa työskentelee kahdessa organisaatiossa ja työskenteli niissä laskutuskaudella

Alfa-organisaatio on työntekijän A.S.:n päätyöpaikka. Kondratjev. Lisäksi hän työskentelee osa-aikaisesti Hermes Trading Company -organisaatiossa.

Ajanjaksolla 3. helmikuuta - 10. helmikuuta 2016 Kondratiev oli sairas. Laskentajakso sisältää vuodet 2015 ja 2014. Näinä vuosina Kondratiev työskenteli myös Alfalla ja Hermeksellä.

Sairaalaraha on maksettava Kondratieville molempien työnantajien - Alfa ja Hermes - toimesta.

Samanaikaisesti jokainen työnantaja ei ota keskiansiota laskettaessa huomioon toiselta vakuutetulta laskutusjakson aikana saamiaan summia.

Työntekijä on työskennellyt Alfassa maaliskuusta 2009 lähtien. Vuonna 2015 hän ansaitsi 300 000 ruplaa ja vuonna 2014 - 410 000 ruplaa.

Kondratjevin keskimääräiset päiväansiot ovat:
(300 000 ruplaa + 410 000 ruplaa): 730 \u003d 972,60 ruplaa.

Kondratiev on työskennellyt Hermesillä toukokuusta 2014 lähtien. Vuosina 2015 ja 2014 hän ansaitsi yhteensä 280 000 ruplaa.

Kondratjevin keskimääräiset päiväansiot ovat:
280 000 ruplaa. : 730 = 383,56 ruplaa

Esimerkki siitä, miten kahdessa organisaatiossa sairauden alkaessa työskentelevän työntekijän keskimääräiset päiväansiot määritetään sairaalaetuuksien laskemiseksi. Ja laskutuskaudella hän työskenteli muissa organisaatioissa

V.N. Zaitseva palkattiin 29.1.2016 Alfa-organisaatioon ulkopuoliseksi osa-aikatyöntekijäksi, koska hän on työskennellyt Hermes Trading Company -organisaatiossa 12.1.2016 alkaen.

Sairausloma on asiakirja, joka on tarkoitettu varojen maksamiseen työntekijöille sairauksista johtuvan tilapäisen työkyvyttömyyden varalta sekä työssäkäyville naisille raskauden ja synnytyksen aikana.

Sairauslomaa laskettaessa on otettava huomioon kaikki Venäjän lainsäädännön vaatimukset. Kolmen ensimmäisen sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyspäivän maksun maksaa järjestö, lisärahoitus tulee Kansaneläkekassasta.

Erääntyvien maksujen laskemiseksi perustana on tietty työvoiman jakso. Nykyään se on yhtä suuri kuin kaksi viimeistä työvuotta. Tilanteessa, jossa kokemusta ei ole tai sitä ei voida vahvistaa, käytetään erilaista laskentatapaa. Laissa säädetään tapauksista, joissa sairauslomaa ei anneta ollenkaan. Lisäksi vammaisuuslaskelmia tehtäessä on välttämätöntä verrata kuluneen vuoden aikana ansaittua kokonaisrahoitusta enimmäismäärään sairauden varalta.

Jos työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt eikä hänellä näin ollen ole työikää, sairauslomakorvauksia laskettaessa perustana on vähimmäispalkka. Tämä määrä on hyväksytty lainsäädäntötasolla, ja jos työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätään kokopäivätyöstä, johto ei voi ottaa alhaisempia hintoja huomioon. Vuoden 2015 alusta lähtien minimipalkka on noussut edelliseen vuoteen verrattuna ja oli 5965 ruplaa kuukaudessa.

Toistaiseksi sairauslomaa laskettaessa sovellettavan lain mukaisesti vähimmäispalkka on otettu huomioon seuraavissa tilanteissa:

• Tietojen puute työstä työntekijän työkirjassa.
• Työntekijän tulojen puute työkyvyttömyystodistuksen vastaanottopäivänä.
• Palkan määrä koko työkuukaudelta on pienempi kuin vähimmäispalkka.
• Työkirjassa on kokopäiväinen koulutustiedot sairauden päivämääränä ja työkokemus on alle kuusi kuukautta.

Kun keskimääräistä kuukausipalkkaa verrataan minimipalkkaan, kaikki piirilisät on sisällytettävä määrään.

Vähimmäiskeskiansiota laskettaessa käytetään seuraavaa kaavaa:

Vähimmäispalkka = minimipalkka × 24:730, jossa vähimmäispalkkaan on sisällyttävä kaikki aluekertoimet ja sairauspäivien lisäykset; 24 - kuukausien lukumäärä kahdessa vuodessa; 730 - tarkastelujakson työpäivien lukumäärä (731 karkausvuonna).

Kaavan perusteella saamme työpäivää kohden ansaitun vähimmäissumman: 5965 × 24: 730 = 196,1 ruplaa.

Esimerkki

Vuoden 2013 palkkojen kokonaismäärä, kun otetaan huomioon koko työpäivä, on 65 520 ruplaa, vuonna 2014 - 54 200 ruplaa. Työkyvyttömyystodistuksen rekisteröintipäivä on 1.12.2015, sairauden kesto on 12 päivää, työntekijän työkokemus yhteensä 15 vuotta.

Laskemme sairauskorvauksen määrän. Koska keskeneräinen kuukausi on laskettu tammikuussa 2015, sitä ei oteta huomioon. Laskelma on seuraava: (65520 + 54200): 730 = 164 ruplaa. Keskipalkan määrä työpäivää kohden on siis pienempi kuin vähimmäispalkka. Tästä syystä sairauslomaa laskettaessa perustana on 196,1 ruplaa.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 ruplaa maksetaan työkyvyttömyystodistuksesta 12 sairauslomalla vietetystä päivästä.

Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti

Jos työntekijä yhdistää useita työtehtäviä, sairauspoissaoloa laskettaessa otetaan huomioon palkka niistä jokaisesta. Maksut kertyvät päätyössä, tätä varten työntekijän on tuotava todistus tuloistaan ​​kaikista organisaatioista, joissa hän on työskennellyt viimeisen kahden vuoden aikana.

Sinun on tiedettävä, että yhden vuoden tulojen kokonaismäärä ei saa ylittää valtion määräämää enimmäismäärää.

Tässä tapauksessa otetaan huomioon työntekijän kokonaisvakuutuskokemus:

• Yli 8 vuotta - maksu on 100 prosenttia keskiansioista.
• 3-8 vuotta - maksettiin 80 prosenttia.
• Alle 3 vuotta - maksettu vain 60 prosenttia.
• Alle vuosi - maksu suoritetaan vähimmäismaksun määrällä.

Useita työpaikkoja yhdistävän työntekijän sairausloma lasketaan erillisillä laskelmilla, mutta samalla periaatteella kuin päätehtävä.

Asetus sairaslomasta

Naisten raskauden ja synnytyksen yhteydessä maksettavien rahaetuuksien laskentasäännöt on kuvattu yksityiskohtaisesti liittovaltion laissa nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006. Lain mukaan laskelmat tulee tehdä seuraavasti:

• Laske äitiysvapaan alkamista edeltäneen viime vuoden kaikkien tulojen yhteismäärä (palkat ja muut tulot, joista on vähennetty vakuutusmaksut sosiaalivakuutuskassaan, otetaan huomioon).
• Laske yhden työpäivän keskiansioiden määrä.
• Laske päiväraha. Tätä varten yhden päivän keskiansioiden määrä kerrotaan prosenttiosuudella, joka määräytyy työntekijän palvelusajan tai muiden ehtojen perusteella (laki nro 255-FZ, 7 §).
• Vertaa päivärahan määrää päivärahan enimmäismäärään. Jos päiväraha ei ylitä enimmäismäärää, maksut suoritetaan lasketusta määrästä.
• Tämän jälkeen lasketaan edun kokonaismäärä. Päivärahan määrä on kerrottava äitiysloman kalenteripäivien kokonaismäärällä. Myös maksujakson kesto on määritelty lainsäädännössä.

Jos äitiysloman aikana nainen jatkaa työtoimintaansa, hän kertyy tältä ajalta tavalliseen tapaan. Ja äitiysraha lasketaan jäljellä olevalle ajalle siitä päivästä, jolloin loma tosiasiallisesti myönnettiin työntekijän pyynnöstä.

Lääkärilaitoksella on oikeus avata yrityksessä työskentelevälle henkilölle sairauslomatodistus, jos hän kääntyy sen puoleen sairauden tai vamman sattuessa. Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajan on maksettava tämä ajanjakso osittain omalla kustannuksellaan, osittain sosiaalivakuutusrahastojen kustannuksella. Kertymälaskennan suorittaa työnantaja, tähän tarkoitukseen on kätevää käyttää sairauslomalaskuria vuonna 2018.

Sairausloman laskentamenettely

Tarkastellaanpa yksityiskohtaisemmin sairausloman laskentamenettelyä.

Tilapäiseen työkyvyttömyyteen

Etuuden suuruuden määrittämiseksi sinun on valittava ne palkkamittarit, joista on kertynyt vakuutusmaksuja kahdelta edelliseltä vuodelta. Jos työntekijä toi sairausloman vuonna 2017, otokseen kuuluvat kaudet 2015 ja 2016.

Keskiansiota laskettaessa on muistettava, että enimmäiskoon muodossa on raja. Sairauslomalaskurin avulla voit ottaa huomioon kaikki nämä kohdat.

Laskemiseen tarvitaan seuraavat tiedot:

• Työntekijän vakuutusmaksullisen palkan määrä kahdelta vastaavalta vuodelta.
• Yrityksessä työskentelevän henkilön työsuhde, joka hyväksytään etuuksien laskemiseen.
• Päivärahan määrä.
• Sairausjakson päivien lukumäärä.

Verotettavalle palkalle on asetettu seuraavat rajat:

• Vuonna 2015 - 670 000 ruplaa;
• Vuonna 2016 - 718 000 ruplaa;
• Vuonna 2017 - 755 000 ruplaa.
• Vuonna 2018 - 815 000 ruplaa.

Laskennassa luku "730" on vakio nimittäjä. Se on yhtä suuri kuin kahden kalenterivuoden päivien lukumäärä. Tätä arvoa tulee käyttää, jos yksi laskentaan valituista jaksoista on karkausvuosi.

Huomio! Siitä ei voi poistaa kuukautisia. Edellisessä vuorossa tämä koskee varhaisia ​​työkyvyttömyyden jaksoja tai aikaa, jolloin työntekijälle kertyi palkkaa, josta ei maksettu rahastoon.

Prosentin suuruus riippuu yrityksen työntekijän työkokemuksesta.

Seuraavat arvot ovat olemassa:

• 100 % - jos työtietue sisältää yli 8 vuoden työkokemusta;
• 80% - jos työhistoria osoittaa työkokemusta 5-8 vuotta;
• 60 % - jos työkokemus osoittaa alle 5 vuoden työkokemuksen.

Myös alaraja on 256 ruplaa 43 kopekkaa ja yläraja 1901 ruplaa 37 kopekkaa. Näiden sääntöjen mukaan määrättyjen keskiansioiden on oltava tällä alueella. Jos se putoaa siitä, on sovellettava vahvistettua vähimmäis- tai enimmäiskokoa.

Sama määrä sairauslomakorvauksia tulisi määrittää kaavalla:

Raskauteen ja synnytykseen

Äitiysetuuksien laskentatapa määräytyy samalla tavalla kuin säännöllinen etuus, mutta eroaa useilta kohdin.

Kuten yksinkertaisessa sairauslomassa, on otettava huomioon veronalaisten vähennysten määrät palkkarahastoissa:

• Vuonna 2015 - 670 000 ruplaa;
• Vuonna 2016 - 718 000 ruplaa;
• Vuonna 2017 - 755 000 ruplaa.
• Vuonna 2018 - 815 000 ruplaa.

Suurin ero tässä laskelmassa on, että kahden vuoden laskentaan ei tarvitse ottaa vakionumeroa 730, vaan:

• 730 - jos mikään vuosista ei ole karkausvuosi;
• 731 - jos jokin valittu vuosi on karkausvuosi,
• 732 - jos molemmat valitut jaksot ovat karkausvuosia.

Tulet olemaan kiinnostunut:

ALV-laskin: kohdista tai laske verot verkossa

Tällaisia ​​tilanteita voi syntyä, kun äitiysvapaalle jäävä nainen hakee vuosien korvaamista etuuksien laskennassa.

Jos käytetään online-laskuria, se ottaa tämän hetken automaattisesti huomioon.

Jaksot on myös jätettävä pois laskettavien päivien lukumäärästä:

• Kun työntekijä oli sairaslomalla, myös raskauden ja synnytyksen vuoksi.
• Lastenhoitotyöntekijän työaika on enintään kolme vuotta.
• Aika, jolloin työntekijälle maksettiin maksuihin perustumattomia etuuksia hänen ollessaan työttömänä.

Edut tulee määritellä seuraavasti:

Tässä tapauksessa raskauden ja synnytyksen syystä johtuva lomapäivien lukumäärä voi olla seuraavat arvot:

• 140 päivää - tavallisessa tapauksessa;
• 156 päivää - komplikaatioiden kanssa synnytyksen aikana;
• 194 päivää - jos raskaus on moninkertainen.

Samaan aikaan tällä korvauksella on myös vaihteluväli vähimmäis- ja enimmäismäärällä: 35901 ruplaa 36 kopekkaa ja 266191 ruplaa 80 kopekkaa. Jos voitto ylittää rajansa, se saa joko alemman tai ylemmän arvon, vastaavasti.

Entä jos kokemusta ei ole

Saattaa syntyä tilanne, että sairauslomalle jääneellä työntekijällä ei ole työkokemusta tai tietoa aiemmista ansioista. Laissa säädetään, että sairaalamaksun vähimmäismäärä ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkan mukaan lasketun etuuden määrä.

Jos kokemusta ei ole, laskentaprosessi yksinkertaistuu huomattavasti, koska se suoritetaan maksun määräytymispäivän nykyisen vähimmäispalkan perusteella. Algoritmi itsessään ei eroa normaalista sairausloman määrän määritysprosessista.

Päivittäisten ansioiden laskentaprosessi on seuraava:

Verkkolaskin ottaa huomioon laskennan ominaisuudet ilman palvelusaikaa tai aiemmin maksettujen palkkojen summia.

Kuinka kauan sairausloman hakeminen kestää?

Laki määrää tarkalleen, milloin voit hakea sairauspäivärahaa työnantajaltasi.

Jos sairausloma avattiin sairauden vuoksi, etuuksien maksaminen suoritetaan kuuden kuukauden kuluessa asiakirjan täytäntöönpanopäivästä. Sama aika on asetettu rajaksi, jos sairausloma maksetaan sairaan omaisen hoitamisen vuoksi.

Raskauden ja synnytyksen sairauslomasta kertynyt etu on maksettava kuuden kuukauden kuluessa kyseisen loman päättymisestä.

Alle 1,5-vuotiaan vauvan hoidosta työntekijälle määrätty etu voidaan määrätä, jos tämän iän saavuttamisesta ei ole kulunut kuusi kuukautta.

Huomio! Jos vahvistettu maksuaika on jo kulunut, päätöksen tekee FSS:n alueellinen elin. Hänen on esitettävä todisteet siitä, että määräaika on myöhästynyt hyvästä syystä. Luettelo tällaisista syistä on hyväksytty lailla.

Jos alueellasi on otettu käyttöön FSS:n pilottihanke, sairausloma-, äitiys- ja muut maksut siirretään suoraan työntekijälle, joka hakee nämä maksut.

Vuoden 2019 sairausloman laskemiseen ja maksamiseen tarvittavat asiakirjat

Sairauslomaa laskettaessa ja maksettaessa käytetään seuraavia asiakirjoja:

• palkkalaskelmat kahdelta edelliseltä vuodelta tai tämän ajanjakson ansioiden määristä;
• Ote henkilökohtaisesta kortista, josta käy ilmi palvelusaika sairaushetkellä;
• Sairausloman laskeminen missä tahansa muodossa;
• Kulutus- tai maksumääräys (riippuen maksutavasta).

Maksuaika (sairasloma)

Kun kirjanpitäjä on laskenut sairausloman, se on annettava työntekijälle seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Lain mukaan kuukaudessa pitäisi olla kaksi tällaista päivää - ennakkomaksun myöntäminen ja loput ansioista. Ensimmäisenä päivänä on siirrettävä sairausloman määrä, josta tulovero jo poistetaan.

Tulet olemaan kiinnostunut:

Online-palkkalaskuri vuonna 2019

Jos työntekijä katsoo työnantajan rikkoneen maksun määräaikoja, hänellä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle, syyttäjälle tai oikeuteen.

Valituksessa on mainittava tosiasiat ja esitettävä todisteet rikkomisesta, jälkimmäinen voi olla:

• Kopio työkyvyttömyystodistuksesta;
• Kopio työntekijän ja yrityksen välisestä sopimuksesta;
• palkkakuitti, josta ilmenee sairausloman määrä;
• Kopio palkkalaskelmasta tai ote palkkakorttitapahtumista;
• Muut asiakirjat, jotka vahvistavat maksuprosessin rikkomisen.

tulovero ja sairaalamaksut

Jos työntekijä saa sairaalakorvausta tilapäisen työkyvyttömyyden (sairauden), vamman tai sairaan omaisen hoitamisen vuoksi, tulee tällaiset summat olla tuloverovelvollisia.

Työntekijän on saatava etuuden määrä jo pidätetyllä verolla. Työnantaja voi periä kaikki sairausloman verot kuukauden ajan ja siirtää ne sitten budjettiin yhtenä summana.

Tällä hetkellä sovelletaan seuraavia veroprosentteja - 13% Venäjän kansalaisille ja 30% ulkomaalaisille. Äitiysraha ei ole veronalaista. Online-sairaslomalaskurin avulla voit laskea oikein kaikki ilmoitetut tapaukset.

Tärkeä! Sairaala- ja äitiysmaksut ovat täysin vapautettuja sosiaalietuuksien verotuksesta - niistä ei tarvitse periä maksuja eläkerahastoon, sosiaalivakuutuksiin ja Medstrakhiin.

Menettely maksujen heijastamiseksi 6-henkilön tuloveron muodossa

Sairaalaetuuksien maksut ovat sosiaalisia. Mutta tästä huolimatta ne sisältyvät myös työntekijän tuloihin, ja siksi niistä on maksettava tuloveroa.

Tämä tarkoittaa, että myös palkallinen sairausloma on sisällytettävä 6 henkilön tuloveroilmoitukseen. Muutoin ei vain rikota voimassa olevaa lainsäädäntöä, vaan myös 2-NDFL:n raportin mukaiset määrät eivät täsmää vakuutusmaksujen laskennan kanssa.

Lain mukaan vain äitiysrahaa ei tarvitse verottaa.

Sairauslomaa maksettaessa tämän tulon vastaanottopäivä on päivä, jolloin summa on saatu kassalta tai se siirretään palkkakortille. Ja tämä päivä on kirjattava raportin sarakkeeseen 100.

Sairauslomavero on pidätettävä välittömästi maksupäivänä. Siksi tämä päivämäärä merkitään uudelleen sarakkeeseen 110.

Huomio! Lain mukaan yrityksen on siirrettävä sairauslomasta pidättämänsä vero sen kuukauden viimeiseen päivään, jolloin sairausloma maksettiin. Tämä päivä on syötettävä sarakkeeseen 120.

Tämän lain säännöksen perusteella hallinnolla on oikeus kerryttää ennakonpidätyksen määrä kaikista sairauspoissaoloista ja siirtää sen jälkeen välittömästi koko summa kerralla veroon.

Jos kuukauden viimeinen päivä, jolloin siirto tulee tehdä, osuu viikonlopulle tai lomalle, voidaan määräaikaa siirtää seuraavalle työpäivälle.

Siksi sairausloma on kirjattava 6-NDFL-raporttiin.

Se heijastelee:

• Pykälän 1 mukaan - työntekijöiden saamien tulojen kokonaismäärä;
• Pykälän 2 mukaan - erillisissä sarakkeissa veronsiirtopäiville.