Kaikki auton virittämisestä

Kuinka laskea työntekijän sairausloma. Sairausloman laskeminen: laskentatavat ja -menetelmät, esimerkki. Luettelo asiakirjoista korvauksen saamiseksi

Minimipalkka on hyväksytty Venäjän federaation nykyisellä lainsäädännöllä.

Sitä käytetään erilaisten sosiaalietuuksien laskemiseen, hankittaessa oikeuksia tiettyihin sosiaalietuuksiin jne.

Ja jokaisessa tapauksessa käyttöjärjestys on erilainen! Siksi on tärkeää, että tätä arvoa osataan käyttää oikein erityisesti valtionetuuksia laskettaessa.

MRO: mikä se on?

Tämän lain 3 §:ssä sanotaan näin Minimipalkka on käytössä vain:

Ja muihin tarkoituksiin vähimmäispalkkalain nro 82-FZ käyttö kieltää ehdottomasti!

Minimipalkka on lailla hyväksytty arvo. Jos tätä indikaattoria käytetään alueilla, jotka sijaitsevat Kaukopohjossa tai jotka rinnastetaan niihin ilmasto-olojensa monimutkaisuuden suhteen, piirin kerroin.

Ja jokaiselle tällaiselle alueelle tämä kerroin on erilainen:

  • sen koon vahvistaa Venäjän federaation hallitus;
  • mutta mikä tahansa Venäjän federaation alue, joka sijaitsee Kaukopohjolassa tai rinnastetaan sellaisiin alueisiin, sekä mikä tahansa niiden paikallishallinto voi myöntää sille lisätuen. Tässä tapauksessa korvaus maksetaan vastaavasti alue- ja (tai) paikallisbudjetin kustannuksella.

Venäjän työlainsäädännön normien mukainen vähimmäispalkka on yksi valtion asettamista takuista palkkojen suhteen. Mutta samaan aikaan määritelty takuu ei koske siviilioikeudellisen sopimuksen alaisia ​​työntekijöitä!

Sairausloma: perussäännöt täyttämiseen

Sairausloma - sen muoto, myöntämis- ja täyttömenettely - hyväksyttiin Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä nro 624n, 29.6.2011.

Tämän tilauksen tiedot rekisteröintimenettely työnantajan tiedote (alkaen kohdasta 64), erityisesti:

SISÄÄN rivi "vakuutuskokemus" kiinnitetään työntekijän työvuosien ja -kuukausien kokonaismäärä, jotka liittyvät voimassa olevan Venäjän lainsäädännön mukaiseen vakuutuskauteen. Nuo. tämä on ajanjakso, jonka aikana työntekijä työskenteli ja työnantaja teki hänelle siirtoja budjetin ulkopuolisiin rahastoihin vakuutusmaksujen muodossa.

Tätä palvelusaikaa lasketaan siihen asti, kunnes työntekijä jää sairauslomalle. Tässä tapauksessa kokemuksen laskeminen tapahtuu kalenterijärjestyksen huomioon ottaen, ts. vuoden alusta (1. tammikuuta) sen loppuun (31. joulukuuta). Kokonaiset kuukaudet lasketaan 30 (!) päivän perusteella, ja jäljellä olevat päivät laskennan jälkeen ja alle 30 päivää hylätään.

Esimerkiksi työntekijä työskenteli vuonna 2018 1.1.-20.6. Tämä on 5 täyttä kuukautta ja 20 päivää. Vain 5 kuukautta "menee" sairauslomalle.

Täyden vuoden vakuutuskokemuksen tulee koostua 12 kuukauden välein. Esimerkiksi, jos työntekijä työskenteli 22.7.17–25.8.18, hänen vakuutuskautensa on 1 vuosi (5 kuukautta 2017 + 7 kuukautta 2018) 1 kuukausi ja 5 päivää (10 päivää). Heinäkuu + 25 päivää elokuuta = 35 päivää, joista 30 päivää on täysi kuukausi + loput 5 päivää). Näin ollen vain "1 vuosi ja 1 kuukausi" on sairauslomalla.

Vakuutusajan oikea laskeminen on erittäin tärkeää, koska etuuden määrä riippuu sen arvosta. Ja tätä varten sinun on noudatettava tarkasti Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksiä nro 91, päivätty 06.02.07.

Rivi "Keskitulot" sisältää kaikenlaiset maksut, jotka on suoritettu työntekijän hyväksi laskutuskaudella työsopimuksen perusteella ja edellyttäen, että näistä summista on kertynyt vakuutusmaksuja. Jos työntekijällä ei laskutuskaudella ollut tuloja tai se on niin pieni, että se osoittautui vähimmäispalkkaa pienemmäksi, niin tässä tapauksessa otetaan 24-kertainen vähimmäispalkka, joka oli voimassa työkyvyttömyyshetkellä (! ). 1. tammikuuta 2019 alkaen - tämä on 11 280 ruplaa. Siten riville laitetaan 24 * 11 280 = 270 720 ruplaa.

Miksi minimipalkka kerrotaan 24:llä? Keskiansioiden laskeminen etuuksien laskemista varten suoritetaan kahdelta viimeiseltä vuodelta (kalenteri!) (RF-lain nro 255-FZ pykälä 1, 14 artikla).

SISÄÄN rivi "Keskimääräiset päiväansiot" ruplissa ja kopeikoissa asetetaan keskimääräisten päiväansioiden arvo, jonka laskeminen suoritetaan Venäjän federaation liittovaltion lain nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006, normien mukaisesti.

Jos korvaus lasketaan vähimmäispalkan * 24 tulon arvon perusteella, niin keskimääräisen päiväansion laskemiseksi määritetty tulo tulee jakaa toisella 730:lla. Tätä laskentatapaa käytetään, kun työntekijällä ei ollut ansioita laskutuskaudella tai sen arvo oli pienempi verrattuna SMIC:ään.

Rivi "edun määrä" heijastaa kahta arvoa kerran - FSS-rahaston kustannuksella ja työnantajan itsensä kustannuksella. Esimerkiksi jos työntekijä jäi sairauslomalle lapsensa tai muun perheenjäsenensä sairauden vuoksi, työnantajan rahojen kustannuksella maksetun etuuden heijastamiseen tarkoitettu rivi jää tyhjäksi. Tosiasia on, että tällaisten etuuksien määrä korvataan työnantajalle kokonaan Venäjän federaation FSS-rahastosta. Mutta jos päivärahaa kertyy työntekijän itsensä sairauden vuoksi, niin työnantajan omalla kustannuksellaan maksamaa korvausta kuvaamaan tarkoitettuun riviin merkitään työtä vastaava määrä: 3 päivää * Keskimääräinen päiväansio.

Työntekijän itsensä työkyvyttömyyden alkaessa päivärahaa kertyy hänelle työnantajan resurssien kustannuksella, mutta vain ensimmäiseltä kolmelta päivältä. Jäljellä olevat sairauspäivät korvataan FSS:n varoista, mikä näkyy sairausloman samannimisessä rivissä.

On syytä huomata, että etuuden määrää määritettäessä on noudatettava sen enimmäismäärää ja mikä tärkeintä, vähimmäismäärää, joka on säädetty laissa kullekin maksutyypille. Vaikka laskettu määrä osoittautuisikin pienemmäksi kuin tuen vähimmäismäärä, niin esimerkiksi kuukausittainen lapsilisä on tässä tapauksessa maksettava sen vähimmäismäärässä.

Muuten, kun käytetään vähimmäispalkkaa etuuksia laskettaessa, ei pidä unohtaa piirikerrointa, jos sen laskenta on pakollista tietyllä alueella.

Kun työkyvyttömyysetuuksien laskemiseen käytetään minimipalkkaa

Lain nro 255-FZ mukainen vähimmäispalkka käytetään sairauslomien laskennassa seuraavalla tavalla.

Jos työntekijä (osa 1.1, § 14) laskettavilta ajanjaksoilta, palkkaa ei ollut ollenkaan tai sen keskiarvo koko kuukaudelta oli paljon pienempi kuin minimipalkka . Tällöin etuuden suuruutta määritettäessä käytettävä keskiansio on sama kuin työkyvyttömyysajan alkamispäivänä voimassa oleva vähimmäispalkka. Samanaikaisesti tätä vähimmäispalkkaa korotetaan 24-kertaisesti ja jaetaan sitten 730:lla.

Tässä keskimääräinen päiväpalkka:

24 kuukautta * 11 280 ruplaa / 730 päivää = RUB 370,85

Henkilöt (esim. yrittäjät), jotka itse vapaaehtoisesti suorittivat maksuja Venäjän federaation FSS:lle itselleen , on oikeus (osa 2.1, § 14) määrätä etuuksien keskiansio ottaen huomioon sairausloman alkaessa voimassa oleva vähimmäispalkka.

Tässä tapauksessa keskimääräinen päiväarvo lasketaan seuraavasti: vähimmäispalkka otetaan ja jaetaan kaikkien työkyvyttömyysjaksoon kuuluvien kuukausien (myös kalenteri) päivien (kalenteri!) määrällä (lauseke 15 (4). ), Venäjän federaation hallituksen asetus nro 375, 15.6.2007.).

Esimerkiksi yrittäjä sairasti maaliskuussa 2019 8 päivää, hänen vakuutusmaksunsa FSS:lle on 6 vuotta, sitten:

11 163 / 31 päivää maaliskuussa * 0,8 = 288,08 ruplaa - keskimääräinen päiväpalkka;

288 hieroa. 08 kop. * 8 päivää sairauslomaa = 2304,6 ruplaa - etuuden määrä.

Jos työntekijä työskenteli yrityksessä puoli päivää tai viikko (osa 1.1, art. 14), hänen keskipalkkansa suuruus lasketaan minimipalkan mukaan ottaen huomioon hänen työskentelyn todellinen pituus. Samanaikaisesti, jos tällä henkilöllä ei ollut työkyvyttömyyttä edeltäneiden 2 vuoden aikana palkkaa tai sen keskimääräinen määrä oli paljon pienempi kuin vähimmäispalkka, päiväraha lasketaan yhden vähimmäispalkan verran koko kuukaudelta. , mutta tosiasiallisesti työskennellyn ajan perusteella.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee osa-aikaisesti ja hänen keskipalkkansa oli 2 vuotta pienempi kuin vähimmäispalkka. Tällöin etuuksien keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavasti:

11 280 RUB * 24 kuukautta / 730 päivää * 0,5 (puoli työpäivää) = 185,4 ruplaa.

Minimipalkka-indikaattorin arvon muutos

Juuri tämän ongelman kohtasivat ne, jotka sattuivat laskemaan etuuksia ja laatimaan sairauslomaa vuonna 2019:

  • toukokuun 1. päivään asti vähimmäispalkka oli 9489 ruplaa;
  • toukokuun 1. päivän jälkeen se nousi 11 163 ruplaan.
  • 1. tammikuuta 2019 alkaen se on 11 280 ruplaa.

Mitä tehdä sairauslomalla, joka on jo täytetty sen etuuden määrällä, joka on laskettu ennen minimipalkan muutoksia?

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksen nro 624n pykälä 65 antaa sinun tehdä korjauksia tehtyihin virheisiin yksinkertaisesti yliviivaamalla väärä arvo ja vahvistamalla se oikaisun tekijän allekirjoituksella, työnantajan sinetti ja lause "Korjattu usko". Jos etuuden laskenta ei kuitenkaan ollut virheellinen silloin, kun yrityksen kirjanpito sai sairausloman, niin minimipalkan muuttuessa on tarkoituksenmukaisempaa tehdä korjaava laskelma ja liittää se sairaslomaa. Näin voit tehdä määräyksen nro 624n kohdan 67: tässä kohdassa sanotaan, että työnantajan on suoritettava kaikki etuuslaskelmat erilliselle lomakkeelle, joka on liitetty sairauslomaan. Korjaavassa laskelmassa tarvitsee vain ilmoittaa etuuden määrän muutoksen syy.

Esimerkki tällaisesta sairausloman laskennasta on seuraavassa video-opetusohjelmassa:

Menetettyään joksikin aikaa täyden työkyvyn, työntekijä saa väliaikaisen vapautuksen työstä. Sairausaikana hän ei voi hoitaa virkatehtäviään, mutta palkkaa maksetaan edelleen. Sitä kutsutaan väliaikaiseksi työkyvyttömyysetuudeksi. Korvauksen suuruus riippuu työkyvyttömyyspäivien määrästä, keskipalkasta ja työsuhteesta. Työnantajalla on oikeus saada sairausloman lisäkorvaus keskiansioihin asti.

Menetelmä keskimääräisten päiväansioiden määrittämiseksi

Päivät, jolloin työntekijä on hoidossa, ilmoitetaan sairauslomalla. Tänä aikana maksettava korvaus - päiväraha - lasketaan keskipalkan mukaan. Se määritellään sairauden tai äitiysloman alkamisvuotta edeltäneiden 2 vuoden kokonaisansioiden aritmeettiseksi keskiarvoksi.

Näitä 2 vuotta kutsutaan laskutuskaudeksi. Keskimääräinen päiväansio työkyvyttömyysetuuksien laskennassa riippuu siitä, mikä voitto oli laskutuskaudella.

Laskennassa käytetyn laskutuskauden palkka ei kuitenkaan voi olla suurempi kuin laissa säädetty määrä. Tämä on niin sanottu perustaso. Vuonna 2015 perusarvoksi otettiin 670 tuhatta ruplaa, vuonna 2016 - 718 tuhatta ruplaa.

Yhteenvetona nämä perusarvot, saamme 1 miljoona 388 tuhatta ruplaa. Jos työntekijä sai esimerkiksi 2 miljoonaa ruplaa kahdessa vuodessa, sosiaalivakuutuskassa hyväksyy edelleen 1 miljoona 388 tuhatta ruplaa laskeakseen keskimääräisen päiväansion.

Sitten laskentakaava näyttää tältä:

A = B: 730, missä

A on keskimääräinen päiväpalkka.
B - laskutuskauden perustulo yhteensä
730 - laskutuskauden päivien lukumäärä.

Jos laskutuskauden aikana ansaittu summa on pienempi kuin standardi (perus), otetaan etuuden laskennassa huomioon tosiasiallinen tulo. Jos enemmän - perus.

Tärkeä! Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien laskennassa käytettävä keskimääräisen päiväansion raja-arvo on laissa rajoitettu. Myös pienimmän sairauslomakorvauksen määrä on rajoitettu: se ei voi olla pienempi kuin laissa säädetty arvo.

Miten keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka lasketaan?

Laskennassa käytetään kuntien vahvistamaa minimipalkkaa (minimipalkka), joka on kullakin alueella omansa. Tällöin ei lasketa kahden edellisen vuoden minimipalkkaa, vaan sairauden alkamispäivän minimipalkkaa.

Joten jos vuonna 2019 alueen vähimmäispalkka on 7 500 ruplaa, keskimääräiset päiväansiot ovat:

7500 X 24: 730 = 246,58 ruplaa.

Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä ansaitsi alle 7 500 x 24 = 180 tuhatta ruplaa laskutusjaksolta, etuuksia laskettaessa keskimääräisen päivittäisen maksun suuruudeksi tulisi ottaa summa, joka on 246,58 ruplaa.

Sama keskimääräinen päiväansio otetaan huomioon, jos työntekijä ei työskennellyt missään työkyvyttömyyden alkamista edeltävänä aikana.

Huomautus! Kun lasketaan päiväkohtaisten keskiansioiden suuruutta, saadaan arvo, jossa on useita desimaaleja. Vastaanotetun arvon pyöristäminen sadasosiksi ei ole kiellettyä.

Liittovaltion laki FZ-nro 255, 29. joulukuuta 2006 "Keskimääräisten päiväansioiden laskentamenettelystä työkyvyttömyysetuuksien laskemiseksi" ei sisällä ohjeita sen arvon desimaalien pyöristämisestä. Kunnes lainsäätäjä niin määrää, kukin laskelman tekevä voi toimia oman harkintansa mukaan.

Laskimella on oikeus pyöristää kahteen desimaaliin. Asiantuntijat neuvovat pyöristämään tuloksia ei laskennan välivaiheiden, vaan lopullisten. Tämä antaa tarkemman luvun lopulta.

Jos laskenta suoritetaan tietokoneohjelmalla, se pitää automaattisesti keskimääräistä päiväansiota väliarvona eikä pyöristä sitä ylöspäin. Pyöristystä käytetään vasta loppuvaiheessa. Tämä tekee laskennasta etukäteen erittäin tarkan.

Ajanjaksot, joilta työntekijällä on säilynyt keskiansiot, joilta työntekijä sai tilapäistä työkyvyttömyysetuutta ja joitain muita, jätetään huomioimatta. Keskimääräisiä päiväansioita laskettaessa näitä ajanjaksoja ei tule ottaa huomioon: esimerkiksi laskettaessa työtuntien määrää tai määritettäessä hänen saamiensa maksujen määrää.

Keskimääräiset päiväansiot vuonna 2016

Suurin mahdollinen keskiansio päivässä vuonna 2016 määräytyy yllä olevan kaavan mukaan ottaen huomioon laskutuskauden 2014 ja 2015 kokonaistulot, mutta enintään kullekin kalenterivuodelle vahvistetut perusarvot:

  • 2015 - 670 tuhatta ruplaa;
  • 2014 - 624 tuhatta ruplaa.

Jos työntekijän arvioidut tulot ylittävät perusmäärän, lasketaan perusmäärä, ei todellista.

Korkeimmat mahdolliset keskimääräiset päiväansiot vuonna 2016 ovat:

670 tuhatta ruplaa +624 tuhatta ruplaa : 730=1772, 6027 hieroa.

Tämän kaavan mukaan lasketaan minkä tahansa työaikataulun työntekijöiden keskimääräiset päiväansiot: osa-aikatyöviikolla, osa-aikatyöllä, yhteenvetona työaikalaskelmalla.

Keskimääräiset päiväansiot vuonna 2019

Työntekijä, joka on sairauslomalla 1.1.-31.12.2019, saa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden, joka lasketaan seuraavien sääntöjen mukaan.

Laskenta alkaa laskutuskauden suurimman mahdollisen tulon laskemisesta:

670 tuhatta ruplaa + 718 tuhatta ruplaa. = 1,388 miljoonaa ruplaa.

1,388 miljoonaa ruplaa : 730 = 1901,3698 hieroa.

Perusarvot vuosien mukaan:

  • 2016 - 718 tuhatta ruplaa;
  • 2015 - 670 tuhatta ruplaa.

Keskimääräisten päiväansioiden enimmäismäärä vuonna 2019 on 1901.3698 ruplaa. Todellinen keskimääräinen päiväansio voi olla korkeampi, mutta tämä ei vaikuta laissa säädettyjen sääntöjen mukaan etuuksien määrään.

Myös etuuksien määrä pienenee riittämättömän vakuutuskokemuksen vuoksi. Lain mukaan, jos hän on alle 8-vuotias, maksetaan pienempi prosentti lasketusta etuudesta. Tällöin työnantajalla on oikeus maksaa työntekijöilleen lisäkorvauksia.

Täydennä keskimääräisiin päiväansioihin sairauslomarahaa laskettaessa

Muutama fakta

Lisämaksu peritään sairausloman yhteydessä, ja siitä peritään tulovero ja FSS PFR:n ja FFOMS:n vakuutusmaksut. Yksinkertaistetussa verojärjestelmässä ja tuloverotuksessa tällainen lisämaksu katsotaan työvoimakustannuksiksi.

Voit saada suurimman mahdollisen etuuden, jos sinulla on vähintään 8 vuoden vakuutuskokemus. Silloin sairauslomakorvaus on 100 % keskiansioista. Tapauksissa, joissa vakuutuskausi on lyhyempi, voidaan päivärahaa korottaa määräämällä lisämaksu. Tämä on työnantajan oikeus. Laki ei velvoita häntä maksamaan ylimääräistä työntekijälle, vaan tämän toimenpiteen sanamuoto on "oikea".

Työnantaja voi, mutta ei ole velvollinen korottamaan sairauslomakorvauksen määrää!

Jos työnantaja on valmis määräämään lisäkorvauksen työntekijälle, jonka palvelusaika ei mahdollista enimmäismääräaikaisen työkyvyttömyysetuuden saamista tai laskutuskauden keskitulo on perusarvoa suurempi, tämä on otettava huomioon:

  • työehtosopimuksessa;
  • yksittäisessä työsopimuksessa.

Kun työntekijä lähtee sairauslomalle, määrätään lisäkorvauksesta työsopimuksen lausekkeen perusteella. Lisämaksun määrä näkyy välttämättä yrityksen taseessa palkkakuluna. Tästä syystä siitä ei makseta tuloveroa.

Sairausloma on yksi niistä palkkatyypeistä, joista on pidätettävä tulovero 13 % ja vakuutusmaksut.

Sairausloman laskemisesta kuvataan videossa

Korvaus on oikeus, ei velvollisuus

lisäinformaatio

Keskiansiota laskettaessa ei myöskään oteta huomioon sosiaalimaksuja ja muita maksuja, jotka eivät liity työvoimapalkkioihin. Esimerkiksi: aineellinen apu, ruoka-, matka-, koulutus-, apu-, virkistys- ja muiden kustannusten maksaminen.

Sairausloman keskiansioihin asti tarvitaan lisä, joka voidaan tehdä, kun:

  1. Työntekijän palvelusaika on lyhyt, jotta hän saisi enimmäismäärän sairauslomarahaa tai laskutuskaudelta perusansiota.
  2. Työnantaja ei vastusta lisäkorvauksen maksamista työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa ja on varmistanut tämän tarkoituksen työsopimuksen lausekkeella, yritykselle antamalla tilauksella jne.

Jos työntekijän palvelusaika työkyvyttömyyshetkellä on esimerkiksi 4 vuotta, hänelle maksetaan päivärahaa, joka on 60 % keskiansiosta.

Mutta kun otetaan huomioon, että työsopimuksessa määrätään lisäpalkkiosta keskiansioihin asti, todelliseen, kiinteään jne. - tämä on työnantajan oikeus asettaa yläraja lisäpalkkioille - työntekijä saa enemmän kuin Kansaneläkekassa laskee. Lisämaksun määrä otetaan työnantajan varoista, eikä FSS korvaa sitä.

Sairauslomalisä on mahdollista vain, jos työnantaja hyväksyy tämän säännön vapaaehtoisesti tehdessään työsopimusta työntekijän kanssa.

Lisämaksun enimmäismäärää ei säätele lainsäädäntö, vaan työnantaja itse kykyjensä perusteella.

Kaikki kiinnostavat kysymykset voidaan kysyä artikkelin kommenteissa.

Sairausloman laskentakaava on seuraava:

Keskimääräiset päiväansiot * Lomapäivien lukumäärä

Osoittautuu, että riittää, kun huomioidaan kaavan komponentit ja jokainen voi laskea sairauspoissaolot vuonna 2016. Mutta mitä keskiansioiden käsite sisältää? Mistä maksuista se muodostuu ja kuinka tarkalleen saadaan keskimääräinen tulo sairauspäivärahan laskemisesta?

Esimerkki sairausloman laskemisesta vuonna 2016

Kuten ennenkin, b/l-etuuden määrä riippuu suoraan ansioista. Lisäksi sitä mukautetaan ja otetaan huomioon tietyn työntekijän palvelusaika. Esimerkiksi: vähintään 8 vuoden työkokemuksella työntekijällä on oikeus 100 prosenttiin ansioista, jos työkokemus on alle 8 vuotta, mutta yli 5, 80 prosenttia ansioista otetaan huomioon. enintään 5 vuoden työkokemus, raja on 60 % keskiansiosta.

Tämä sääntö voidaan esittää paremmin seuraavassa taulukossa:

TÄRKEÄÄ: keskimääräisiä ansioita laskettaessa sitä on mukautettava ottaen huomioon lainsäätäjän asettamat rajat: vuonna 2014 - tämä on 624 000 ruplaa, vuonna 2015 - 670 000 ruplaa.

Tämä arvo indeksoidaan vuosittain Venäjän federaation hallituksen asetuksen normien mukaisesti, ja se on sairausloman raja.

Kuinka laskea sairausloma oikein ottaen huomioon raja?

Kuten tiedät, keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon työntekijälle viimeisten 2 vuoden maksut.

Mikä on sairausloman enimmäismäärä vuonna 2016? Se lasketaan normaalisti 1 päiväksi. Vuodelle 2016 se on:

Tämä on enimmäispäiväraha sosiaaliturvarahastosta b / l:lle.

Myös vuoden 2016 sairauslomakorvauksille on vähimmäisraja. Ymmärtääksemme, kuinka sairausloma lasketaan ottaen huomioon vähimmäisraja, käännytään lain normeihin. Palkan määrä ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. 1. tammikuuta 2016 alkaen se on 6 204 ruplaa.

Esimerkki sairausloman laskenta 2016 minimipalkka huomioiden

Työntekijä Kovalev O.P. sai työpaikan yrityksessä kesäkuun 2015 ensimmäisenä päivänä. Aikaisemmin hän ei työskennellyt missään. Hänelle annettiin palkkaa 19 000 ruplaa. Helmikuussa 2016 hän oli sairauslomalla 1.-11.

Hänen keskiansiot viimeisen 2 vuoden ajalta olivat:

19 000 ruplaa. * täydet 8 kuukautta. työ = 152 000 ruplaa.

On tarpeen tarkistaa, mikä on vähimmäispalkan keskipalkka tietyltä ajanjaksolta, jotta sitä voidaan verrata saatuun arvoon. Käytämme tähän nykyisen vuoden 2016 minimipalkkaa. Se on 6 204 ruplaa / kuukausi.

2 vuoden vähimmäispalkka on: 6 204 ruplaa. * 24 kuukautta = 148 896 ruplaa.

Kuten näette, Kovaleva O.P.:n todelliset tulot. ylittää minimipalkan, mikä tarkoittaa, että otamme huomioon työntekijän palkan.

TÄRKEÄÄ: Jos työntekijä on työskennellyt alle 6 kuukautta sairauspäivärahan laskentahetkellä, lasketaan hänen keskiansionsa vähimmäispalkasta.

  1. Päivän keskihinnan laskeminen.

152 000 RUB / 730 päivää = 208,22 ruplaa / päivä

Vertaa saatua arvoa enimmäispäivämäärään. RUB 1772,60 > 208,22 ruplaa, joten todellista määrää ei tarvitse muuttaa.

  1. Pienennämme keskimääräistä päiväansiota ottaen huomioon palvelusajan.

208,22 RUB / päivä * 60 % = 124,93 RUB / päivä

  1. Etuuden määrän laskeminen ottaen huomioon keskimääräiset päiväansiot.

124,93 RUB / päivä * 11 päivää = 1 374,23 RUB

Muuten, työnantaja maksaa ensimmäiset 3 päivää sairauslomasta - lain määräämällä tavalla, ja vain loput päivät korvataan suoraan sosiaalivakuutuskassasta.

Selvyyden vuoksi katsotaanpa toista esimerkkiä siitä, kuinka sairausloma lasketaan vuonna 2016 työntekijälle, jolla on 6 vuoden kokemus ja 85 000 ruplan palkka.

Sairausloman laskentasäännöt vuonna 2016 - enintään

Krupskaya G.N. työskenteli yrityksessä 6 vuotta (oletetaan laskennan yksinkertaisuuden vuoksi, että hänellä ei ollut poikkeamia ansioissa viimeisen 2 vuoden aikana) ja jäi sairauslomalle elokuussa 2016 1.-7. Hänen palkkansa viimeisen 24 kuukauden ajalta ennen tapahtumaa ei muuttunut ja pysyi 85 000 ruplan tasolla. kuukaudessa Hän sai vuoden 2014 lopussa 2 palkan suuruisen bonuksen ja vuoden 2015 lopussa 1. palkan suuruisen bonuksen. Kuinka laskea sairausloma vuonna 2016 nämä tiedot huomioon ottaen?

  1. Palkka Krupskaya G.N. 2 viime vuoden ajalta: 8.1.2014 - 31.7.16 (5 kuukautta 2014 + 12 kuukautta 2015 + 7 kuukautta 2016 = 24 kuukautta).

85 000 ruplaa/kk * 24 kuukautta = 2 040 000 ruplaa. 2 vuoden ajan.

  1. Tulot bonukset mukaan lukien olivat:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (ruplaa)

Emme tarvitse vähimmäispalkkaa vuoden 2016 sairauspoissaolojen laskemiseen, mutta meidän on mukautettava sitä ottamaan huomioon enimmäissairasloman raja. Tätä varten laskemme 1 päivän keskimääräiset kustannukset.

  1. Työntekijän keskimääräiset todelliset päiväansiot:

2 295 000 RUB / 730 päivää = 3 143,84 ruplaa.

  1. Keskimääräinen päiväansiot sairausloman laskemiseksi vuonna 2016 ei voi ylittää 1 772,60 ruplaa päivässä. Joten sairausloman laskemiseksi Krupskaya G.N. ota pienempi arvo. Sitä ei tarvitse korjata palvelusajan huomioon ottaen, koska työntekijän kokonaiskokemus on yli 8 vuotta.
  2. Sairauspäivärahan laskenta ottaen huomioon enimmäisraja:

1 772,60 ruplaa / päivä * 7 päivää = 12 408,20 ruplaa, josta 5 317,80 maksetaan työnantajan varoista ja 7 090,40 ruplaa. FSS:ltä.

TÄRKEÄÄ: b / l:n etuuksia laskettaessa on otettava huomioon keskiansioiden enimmäis- ja vähimmäisrajat, mutta myös sairauspäivien rajoitukset.

Sairausloman enimmäisajan käsite

Sairausloman laskennassa vuonna 2016, ottaen huomioon sairauden kesto, on useita piirteitä. Lainsäätäjä säänteli sairausloman myöntämisen ehtoja yleisimmillä ja käytännöllisimmillä termeillä:

  • avohoidon ehdot - jopa 15 päivää. mukaan lukien
  • hoitoehdot, mukaan lukien sairaala - koko sairaalahoidon aika + enintään 10 päivää. avohoitokuntoutus
  • parantolahoidon ehdot on rajoitettu 24 päivään

TÄRKEÄÄ: Ammattitaudin/vamman vuoksi "sanatorian" sairausloman aikana voit sisällyttää matka-ajan sanatorioon ja takaisin.

  • raskauden ja synnytyksen sairasloman ehdot vaihtelevat 140 - 196 päivää, kun otetaan huomioon monisikiöraskaus ja mahdolliset komplikaatiot
  • lastenhoidon sairausloman ehdot vaihtelevat: jos lapsi on enintään 7-vuotias - koko sairautensa ajalta, jos lapsi on 7 - 15 -vuotias - enintään 15 päivää. mukaan lukien, yli 15-vuotiaille lapsille - vain 3 päivää.

TÄRKEÄÄ: edellä mainittuja sairausjaksoja voidaan pidentää lääketieteellisen laitoksen erityisen "lääketieteellisen" komission päätöksellä.

  1. Laske yhteen kaikki työnantajan sinulle maksamat työtehtävien suorittamisesta viimeisten 2 vuoden aikana maksamat maksut (tähän voit käyttää 2-NDFL-varmenteita).
  2. Jaa saamasi summa 730 päivällä, niin saat keskimääräiset päiväansiosi.
  3. Jos lausekkeen 2 mukainen arvo on suurempi kuin 1 772,60 ruplaa, se on ilmoitettu enimmäisraja, joka on otettava huomioon.
  4. Älä unohda säätää keskimääräistä päiväansiota sairausloman laskemiseksi ottaen huomioon palvelusaikasi: enintään 5 vuotta - kerrotaan 60%, 5-8 vuotta - kerrotaan 80%, yli 8 vuotta - hyväksymme ilman muutoksia.
  5. Laskemme sairauspäivien lukumäärän, lisäksi kaikki työkyvyttömyysajan lomat ja viikonloput kuuluvat tähän, koska tiedote lasketaan kalenteripäivien mukaan.
  6. Kerromme saadun keskimääräisen päiväansion 4 momentin rajoitukset huomioiden sairauspäivien lukumäärällä - tästä tulee työkyvyttömyysetuus.

Sairausloman laskenta: mitä työntekijän tulee tietää?

Sairauslomakorvauksissa ei tapahtunut merkittäviä muutoksia vuonna 2016. Yrityksen vammaisella työntekijällä on oltava vähintään seuraavat tiedot ymmärtääkseen, miten sairausloma pidetään:

  • sairauslomaa ei makseta, jos tuot sen 6 kuukauden kuluttua toipumisesta
  • Sairauslomaa ei oteta vastaan, jos lomake, jolla se myönnetään, ei vastaa säänneltyä lomaketta
  • voit saada sairauslomaa sairautesi lisäksi myös läheisen hoitamisesta
  • olet oikeutettu FSS:n työkyvyttömyysetuuksiin, vaikka et olisi työskennellyt viimeisten 2 vuoden aikana
  • työttömien etuuksien määrä viimeisen 24 kuukauden aikana. Venäjän federaation kansalaisen palkka lasketaan vähimmäispalkan arvosta
  • Työntekijän pyynnöstä äitiyslomalla vietetty aika voidaan korvata toisella jaksolla laskettaessa etuuksia b/l
  • edellinen sääntö koskee myös vanhempainlomaa, tämä ajanjakso voidaan poistaa 2 vuoden palkan laskemisesta ja korvata kannattavammalla
  • lomautetuilla työntekijöillä, joiden irtisanomispäivästä ei ole kulunut 30 päivää, on oikeus työnantajan etuuteen, joka on 60 % keskiansiosta

Sairausloman laskenta 2016: tietoa työnantajalle

Sairausloman voi ilmoittaa sekä henkilöstöosastolle että yrityksen kirjanpitoon. Vakiotyöaikataulusta poikkeamien käsittelymenettely ja etuuksien laskeminen riippuvat tietyn yrityksen liikevaihdon tavoista. Mitä henkilöstövastaavan ja/tai kirjanpitäjän tulee tietää, jos hänen on laskettava sairausloma:

  • Jos haluat laskea työntekijän sairausloman keskimääräisen päiväansion, tarvitset tietoja viimeiseltä 2 vuodelta
  • jos työntekijä on ollut palveluksessanne alle 2 vuotta, mutta työskennellyt aiemmin, tarvitset tietoja hänen tuloistaan ​​edelliseltä työpaikalta
  • jos työntekijä ei voi tuoda vaadittua todistusta edellisestä työstä, tee virallinen pyyntö alueelliselle rahanpesun selvittelykeskukselle
  • jos työntekijä kuitenkin toi tarvittavan todistuksen, mutta päiväraha oli jo laskettu ja maksettu hänelle, sen määrä on laskettava uudelleen
  • aiemmin myönnettyjen työkyvyttömyysetuuksien uudelleenlaskenta uusien ansiotodistusten perusteella tehdään vain viimeiseltä 3 vuodelta
  • Sairauspäivärahaa on maksettava samanaikaisesti ennakkomaksun tai palkanmaksun kanssa sen mukaan, kumpi tulee ensin
  • sinulla ei ole kysymystä siitä, miten sairausloma lasketaan vuonna 2016, jos työntekijä sairastuu pidätettynä tai lomalla omalla kustannuksellaan
  • vasta 4. työkyvyttömyyspäivästä alkaen sairauslomapäiväraha maksetaan FSS:n varoista, ensimmäiset 3 päivää korvaa työnantaja itse

Miten lomautetun työntekijän sairausloma huomioidaan vuonna 2016?

Miksi syntyy tilanteita, kun jo irtisanotulle työntekijälle on suoritettava sairauslomarahalaskenta? Ensinnäkin tämä johtuu siitä, että työntekijä sairastui, irtisanoi sopimuksen, ja sitten irtisanomisen jälkeen hän esitti virallisen sairauslomalomakkeen. Tässä tapauksessa häneltä ei voida kieltäytyä antamasta apua.

TÄRKEÄÄ: vuoden 2016 sairausloman laskentamenettely koskee vain irtisanottua henkilöä, se ei koske sairauksia ja hänen perheenjäsentensä hoitoa.

On toinen tapaus, jolloin sairausloman myöntämistä koskevat säännöt vuonna 2016 koskevat myös jo irtisanottua kansalaista. Riittää, kun viitataan lain sääntöihin ymmärtääksesi, että jos henkilö sairastuu 30 päivän kuluessa organisaatiosta irtisanomisesta, tämä työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta.

TÄRKEÄÄ: irtisanomisen jälkeen työnantaja maksaa entiselle työntekijälle sairauslomaa vain 60 % keskimääräisestä päiväansiosta.

Apua tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemiseen

Käytännössä ei ole harvinaista, että palkanlaskija ei tiedä, miten sairausloma lasketaan. Tämä johtuu asiantuntijan kokemuksen puutteesta ja/tai pienestä määrästä työntekijöitä, kun harvoin on mahdollista harjoitella normaalista työaikataulusta poikkeamien laskemista.

Tarvittavat tiedot keskiansioiden laskemisesta ja työkyvyttömyyden kalenteripäivien laskemisesta löytyvät verkosta. Mutta on aikoja, jolloin yleiset tiedot eivät selvästikään riitä. On tärkeää tietää, mitkä maksut ja miten sisällytetään kokonaisansioihin, miten ohjataan kokonaistyökokemuksen arviointia jne.

Silloin ammattimaiset palkanlaskentakonsultit voivat tulla apuun. Ulkoistaa yrityksiä kirjanpito- ja raportointityöhön etänä. Ulkopuolisten asiantuntijoiden mukaan saaminen mahdollistaa ammatillisten referenssien lisäksi myös kirjanpitokulujen alenemisen.

Online sairauslomalaskin

Ulkopuolisen asiantuntijan palkkaaminen palkkojen, etuuksien laskemiseen ja kassojen raportointiin on työnantajalle apua, mutta entä työntekijä, joka haluaa tietää, miten sairausloma lasketaan vuonna 2016, mutta ei pysty selviytymään kaikista sovellettavista säännöistä ja määräyksistä?

Tällaisia ​​tapauksia varten Internetissä on erityisiä interaktiivisia laskimia tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemiseen. Riittää, kun syötät perustiedot sinne, ja online-laskin näyttää kuinka sairausloma lasketaan. Summa voi poiketa hieman todellisesta, mutta erot eivät ole kriittisiä.

Pääsääntöisesti online-apu-sairaalalaskennan 2016 ilmoitettu toiminnallisuus on seuraavanlainen:

Kuten näet, perustiedot täytetään sairauslomalta. Tulojen ilmoittaminen on pakollista. Työnantajan vuosittain työntekijöille myöntämät 2-NDFL-todistukset auttavat sinua tässä.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.



Vuonna 2018 vähimmäispalkkaraja on muuttunut vähimmäispalkan nousun vuoksi.

Mikä on sairauspalkan alaraja, kun otetaan huomioon muutokset siitä, kuka saa pienimmän etuuden?

Se on nopeaa ja ilmaista!

Korvaus lasketaan kahden viime vuoden perusteella ennen vamman ilmenemishetkeä.

Mitä jos siihen asti kansalainen ei ollut töissä missään tai esimerkiksi lopetti opintonsa ja nykyinen oppilaitos on hänen ensimmäinen työpaikkansa? Silloin hänen sairauslomansa on ja tulee olemaan minimaalinen.

Missä muissa tapauksissa korvaus lasketaan tällä tavalla? Jos keskimäärin 2 vuoden kansalaispalkka on pienempi kuin vähimmäispalkka, silloin jälleen laskenta suoritetaan tällä tavalla.

Tärkeä! Keskiansiota tulee verrata minimipalkkaan. Ja jos todelliset tulot osoittautuvat pienemmiksi, silloin sairauspalkka on minimaalinen..

Tämän tyyppistä laskentaa käytetään myös, jos työntekijä on alle kuusi kuukautta- silloin päivärahaa maksetaan määränä, joka ei ylitä kuukausipalkkaa.

Toinen syy on kohdassa mainitut.

Täten, seuraavat tapaukset erotetaan toisistaan milloin tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen maksu lasketaan:

  • alhaiset tulot laskutuskaudella - keskimäärin alle vähimmäispalkan;
  • ei tuloja viimeisen 2 kalenterivuoden aikana;
  • alle kuuden kuukauden kokemus;
  • hoito-ohjelman rikkominen.

Minimi palkka

1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on 9489 ruplaa, 1. toukokuuta 2018 alkaen - 11 163 ruplaa.

Vuosina 2018, 2016 ja 2017 otetaan huomioon laskutusjaksoina sairausloman laskennassa.

Lisäksi, jos vuonna 2016 otetaan huomioon maksut 718 tuhannen ruplan rajoissa, vuonna 2017 tämä määrä nostettiin 755 tuhanteen ruplaan.

Ilmoitetut vuosiansioiden raja-arvot määräävät.

Tilapäisen työkyvyttömyyden vähimmäispäivärahan laskentamenettely

Minimipalkan suuruus voi vaikuttaa suoraan sairausloman määrään.

Tärkeä! Jos työntekijällä ei aikaisempina vuosina ollut palkkaa tai hänen palkkansa oli alle minimipalkan, häntä pyydetään laskemaan sairausloman määrä vähimmäispalkalla.

Voit tehdä tämän seuraavasti:

  1. Ensinnäkin indeksi Minimipalkka kerrotaan kuukausien määrällä laskutuskaudella. 1.1.–30.4.2018 9489 * 24 = 227736, 1. toukokuuta 2018 alkaen = 11 163 * 24 = 267 912.
  2. Seuraavaksi tarvitaan saatu määrä jaetaan päivien määrällä vuodessa. Ei ole väliä kumpi vuosi, karkausvuosi tai muu kuin karkausvuosi, laskutuskauden päivien lukumäärä on aina 730. Siksi ajalle 1.1.2018-30.4.2018 jaetaan 227736 730:lla - osoittautuu 311,97 ruplaksi 1.5.2018 alkaen 267 912 jaettuna 731 = 367 ruplaa. Tämä on sairauslomamaksun päivittäinen indikaattori, joka lasketaan, jos kansalaisella on vähintään 8 vuoden kokemus.
  3. Lisälaskenta riippuu kansalaisen palvelusajasta. Kohdassa 2 saatu arvo kerrottuna. Jos hänen kokemuksensa on enintään 5 vuotta, maksetaan jopa 60% ansioista. Jos kokemus vaihtelee 5-8 vuoden välillä, päiväansiot nousevat 80 prosenttiin. Jos työkokemus on 8 vuotta tai enemmän, maksu on 100% päivähinnasta.

Minimipäiväpalkka sairauslomalla, palvelusajan pituudesta riippuen:

1.1.2018–30.4.2018:

  • Jopa 5 vuotta - 311,97*60 % = 187,18 .
  • 5–8 - 311,97 * 80 % = 249,57 .
  • alkaen 8- 311,97 .
  • Jopa 5 vuotta - 367*60% = 220,20 .
  • 5 - 8 - 367*80 % = 293,60 .
  • alkaen 8- 367 .

Etujen lisäkertymä riippuu siitä, onko kuinka monta päivää potilas oli sairaslomalla.

Saatu päiväluku on kerrottava sairauspäivien määrällä.

Esimerkiksi: 367 ruplaa x 15 päivää = 5505 ruplaa.

Miten lasketaan, onko piirikerroin olemassa?

Mikä on aluekerroin? Tämä taloudellinen indikaattori, jolla palkka kerrotaan, mutta vain niissä tapauksissa, joissa henkilö työskentelee tietyillä alueilla, joilla on vaikeita ympäristö- tai ilmasto-oloja.

Se voi olla esimerkiksi Kaukopohjoinen tai siihen rinnastetut alueet. Tästä syystä tämän indikaattorin epävirallinen nimi ilmestyi - "pohjoinen kerroin".

Miten kerroin liittyy sairauslomaan ja käytetäänkö sitä laskettaessa maksua arkille? Tämä indikaattori on kerroin sairauslomaa laskettaessa yleensä tulojen perusteella, ei kertynyt.

Tärkeä! Kerrointa ei lasketa, koska työkyvyttömyyslomake lasketaan todellisen palkan perusteella. Ja se on jo laskettu ottaen huomioon tämä indikaattori.

Kuitenkin nouseva kerroin laskettaessa sairauslomaa käytetään, jos laskennassa käytetään MRO:ta T.

Eli tämä indikaattori on otettava huomioon seuraavissa tapauksissa:

  1. Kansalaisen vakuutuskausi on enintään kuusi kuukautta.
  2. Kahden edellisen vuoden aikana henkilön kuukausitulot ovat pienemmät kuin vähimmäispalkka.
  3. Ennen sairauspoissaoloa työntekijä ei työskennellyt 2 vuotta, eikä hänellä ollut palkkaa.
  4. Kun työntekijä oli sairauslomalla, hoito-ohjelmaa rikottiin.
  5. Hänen työkyvyttömyytensä johtui siitä, että henkilö oli päihtynyt.

Samaan aikaan, sinun ei tarvitse kertoa päivittäisiä ansioita kertoimella, vaan kokonaismäärällä laskettu korvaus.

Esimerkki KhMAO:sta

Koska Hanti-Mansiyskin piirikunta (KhMO) on luokiteltu osaksi Kaukopohjolaa, täällä sovelletaan alueellista kerrointa - vastaavasti peritään lisämaksu. Sama koskee paikallista minimipalkkaa.

Samanaikaisesti etuuksien laskemiseen tarvittavien vuosiansioiden määrä ei saa ylittää Venäjän FSS:n vakuutusmaksujen laskentaperustetta. Eli jos työntekijän vuosiansiot ylittävät perusrajan, laske etuus vastaavan vuoden perusrajan perusteella.

Vuonna 2015 Venäjän FSS:n maksuosuuksien enimmäismäärä oli 670 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen 4. joulukuuta 2014 antaman asetuksen nro 1316 kohta 1). Vuonna 2014 se oli 624 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen 30. marraskuuta 2013 antaman asetuksen nro 1101 kohta 1).

Näin ollen enimmäiskeskimääräiset päiväansiot laskettaessa sairaalaetuuksia vuonna 2016 eivät saisi ylittää 1 772,60 ruplaa. ((670 000 ruplaa + 624 000 ruplaa) : 730 päivää).

Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n osassa 3.2, Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 hyväksymän asetuksen nro 375 kohdassa 19.1 ja asetuksen 4 osassa. 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ 8 artikla.

Jos työntekijä työskentelee vuoden aikana yhdessä organisaatiossa, mutta sen eri toimialoilla, huomioi etujen laskentaperustetta laskettaessa kaikki hänen hyväksi suoritetut maksut koko organisaation osalta. Jos vuoden maksut ylittävät vakuutusmaksujen enimmäislaskentaperusteen (670 000 ruplaa vuonna 2015 ja 624 000 ruplaa vuonna 2014), laske korvaus enimmäispohjan perusteella. Tällainen johtopäätös on Venäjän työministeriön 26. helmikuuta 2013 päivätyssä kirjeessä nro 17-3 / 326.

Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä työskenteli laskutuskaudella useiden työnantajien palveluksessa ja saa etuuksia jokaiselta. Jokainen organisaatio tai yrittäjä laskee etuudet enintään 670 000 ruplan tulojen perusteella. vuodelle 2015 ja 624 000 ruplaa. vuodelle 2014. Siten vuonna 2016 työntekijä voi saada useilta työnantajilta kokonaisetuuden, joka lasketaan yli 670 000 ruplan ansioista. vuodelle 2015 ja 624 000 ruplaa. vuodelle 2014.

Tämä on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 13 §:n 2 osassa ja 14 §:n 3.2 kohdassa.

Yllä oleva menettely ei koske tapaturman aiheuttamaa sairauslomaa.

Esimerkki keskimääräisten päiväansioiden enimmäismäärän määrittämisestä sairaalaetuuksien laskemista varten. Työntekijän vakuutuskausi on yli kuusi kuukautta

P.A. Bespalov palkattiin 11. tammikuuta 2014. Ennen työkokemusta hänellä ei ollut. Laskutuskausi on toiminut täysimääräisesti.

Tammikuussa 2016 hän oli sairaslomalla.

Työntekijän palkka oli:

  • vuodelle 2014 - 625 000 ruplaa;
  • vuodelle 2015 - 671 000 ruplaa.

Laskutuskauden tulos vuodelta 2014 ylittää 624 000 ruplaa. (625 000 ruplaa > 624 000 ruplaa) ja vuonna 2015 yli 670 000 ruplaa. (671 000 ruplaa > 670 000 ruplaa). Siksi Bespalovin tulot ovat laskutuskaudella etuuksien laskemista varten enintään 1 294 000 ruplaa. (624 000 ruplaa + 670 000 ruplaa).

Kirjanpitäjä laski keskimääräiset päiväansiot seuraavasti:
1 294 000 RUB : 730 päivää = 1772,60 ruplaa / päivä

Keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka

Enimmäisansiorajan lisäksi sairauspäivärajan laskennassa on keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka. Käytä vähimmäiskokoa:

  • jos sisään laskutuskausi työntekijällä ei ollut tuloja;
  • Jos tulot vähemmän työntekijöitä kuukaudessa minimi palkka vahvistettu sairausloman alkamispäivänä.

Ota tässä tapauksessa laskutuskauden vähimmäiskeskimääräinen kuukausiansio, joka vastaa yhtä minimipalkkaa. Ja laskutuskauden (24 kuukautta) tulot lasketaan kaavalla:

Keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka määritetään kaavalla:

Jos työntekijä työskenteli sairaushetkellä osa-aikaisesti (esim. työntekijä on ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä ei päätyöpaikalla) ja laskutuskaudella hänellä ei ollut ansioita (keskimääräinen kuukausiansio oli pienempi kuin vähimmäispalkka), laskea ansiomäärän osa-aikatyö huomioiden. Eli keskipalkka (minimipalkka) määräytyy suhteessa työntekijän työajan pituuteen. Laskemiseen käytä kaavaa:

Tämä menettely seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §:n 6 osan, 14 §:n osien 1, 1.1 ja 3 säännöksiä sekä valtioneuvoston asetuksella hyväksytyn säännöksen 15.3 kohtaa. Venäjän federaatio, 15. kesäkuuta 2007, nro 375, Venäjän FSS:n kirjeet, päivätty 8. heinäkuuta 2011 nro 14-02-01 / 15-6179L.

Tilanne: onko vähimmäispalkan muutos otettava huomioon sairaalaetuutta laskettaessa, jos muutos tapahtui sairauden aikana? Työntekijän vakuutuskokemus on yli kuusi kuukautta. Työntekijällä ei ollut laskutuskaudella tuloja.

Ei ole tarvetta.

Vähimmäispalkan muutos on otettava huomioon vain, jos työntekijän palvelusaika on alle kuusi kuukautta. Sitten laskettu etuuden määrä verrattuna sen enimmäisarvoon. Tätä arvoa määritettäessä käytetään vastaavan kuukauden minimipalkan arvoa. Tämä menettely pätee riippumatta siitä, oliko työntekijällä tuloja laskutuskaudella vai ei, ja riippumatta näiden ansioiden määrästä.

Jos vakuutuskokemusta työntekijällä yli kuusi kuukautta ja laskutuskaudella hänellä ei ollut tuloja keskimääräinen päiväpalkka laskea sen perusteellaminimi palkka, joka on asetettu vakuutustapahtuman (sairaus) päivämäärään. Eli työntekijän ensimmäiselle sairauspäivälle osuvan vähimmäispalkan arvoon. Näin laskettua etuutta ei tarvitse verrata minkään minimipalkan perusteella määritettyyn enimmäisarvoon.

Tämä menettely seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 1.1 osaa.

Esimerkki sairaalaetuuden laskemisesta, kun minimipalkan arvo on muuttunut sairauden aikana. Työntekijän vakuutuskausi on yli kuusi kuukautta, laskutuskaudelta ei ollut ansioita. Työntekijä työskentelee alueella, jolla piirikertoimet eivät ole voimassa

Kassa A.V. Dezhneva oli sairas 29.12.2015–12.1.2016.

Työntekijän vakuutuskausi on kahdeksan vuotta, neljä kuukautta (yli kahdeksan vuotta). Siksi hänellä on oikeus maksaa sairauslomaa 100 prosenttia ansioistaan.

Dezhnevan sairauden aikana minimipalkka muuttui - 1.1.2016 alkaen se on 6204 ruplaa, 1.1.2016 asti 5965 ruplaa.

Selvityskausi etuuksien laskennassa on 1.1.2013–31.12.2014.

Dezhnevan todelliset tulot olivat:

- vuodelle 2013 - 0 ruplaa;

- vuodelle 2014 - 0 hieroa.

Koska työntekijällä ei ollut tuloja laskutuskaudella, kirjanpitäjä laski keskimääräiset päiväansiot sairauden alkamispäivänä vahvistetun vähimmäispalkan perusteella (29. joulukuuta 2006 annetun lain 14 §:n osa 1.1). 255-FZ).

Eli sairausloman laskemiseksi sinun on otettava vähimmäispalkka, joka on 5965 ruplaa. Vähimmäispalkan muutosta työntekijän sairauden aikana ei oteta huomioon laskennassa.

Dezhnevan keskimääräiset päiväansiot olivat:

(5965 ruplaa × 24 kuukautta) : 730 päivää = 196,11 ruplaa / päivä

Työkyvyttömyyskaudella 15 kalenteripäivää.

Sairaalaetuuksien kokonaismäärä oli:

RUB 196,11 / päivä × 15 päivää × 100% = 2941,65 ruplaa.

Jos työntekijälle oli pidennetty sairausloma (sairauslomat myönnettiin peräkkäin, keskeytyksettä ja jokainen seuraava on jatkoa edelliselle), koko työkyvyttömyysaika kirjataan yhdeksi vakuutustapahtumaksi. Siten, keskimääräinen päiväpalkka laskea sen perusteellaminimi palkka, joka on asetettu taudin alkamispäivämäärään.

Jos työntekijälle on myönnetty useita sairauslomia, joista jokainen on ensisijainen (esimerkiksi henkilö sairastui, kävi töissä useita päiviä, sitten sairastui uudelleen), jokainen myöhempi sairaus on erillinen vakuutustapahtuma. Tässä tapauksessa laskekeskimääräinen päiväpalkka , joka perustuu minimipalkkaan, joka vahvistetaan ensimmäisenä työkyvyttömyyspäivänä jokaiselle sairaustapaukselle erikseen.

Sairausloman enimmäismäärä

Joissakin tapauksissa etuuden määrä on rajoitettu enimmäismäärään. Nämä ovat tapaukset:

Työntekijän vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta;

On perusteltua vähentää etuuksien määrää;

Sairaalarahaa maksetaan työtapaturman yhteydessä.

Vakuutuskokemus alle kuusi kuukautta

Jos siihen mennessä, kun sairausloma avataan vakuutuskokemusta työntekijää alle kuusi kuukautta, silloin koko kuukauden sairausloma ei saa ylittää minimipalkkaa (minimi palkka). Jos alueella, jolla työntekijä työskentelee, lailla vahvistetaan aluekertoimet, nosta vähimmäispalkan määrää niillä.

Laske tässä tapauksessa päivärajan raja:

Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §:n 6 osassa, Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksyttyjen määräysten 20 kohdassa.

Tilanne: kuinka määritetään enimmäispäiväraha työntekijälle, jonka työkokemus on alle kuusi kuukautta? Kahden sairauskuukauden sisällä minimipalkan arvo on muuttunut.

Määritä päivärahan enimmäismäärä erikseen ensimmäiselle kuukaudelle ja erikseen toiselle kuukaudelle kunkin kuukauden kalenteripäivien lukumäärän perusteella. Käytä kuitenkin enimmäispäivärahan laskemiseenminimi palkka, joka määritettiin vastaavassa kuussa.

Näin ollen enimmäispäiväraha lasketaan seuraavasti:

  • työkyvyttömyyden alkamisesta minimipalkan muutokseen - perustuen aikaisempaan vähimmäispalkkaan;
  • siitä päivästä, jolloin minimipalkka muuttui, työkyvyttömyyden päättymiseen saakka - uuden minimipalkan perusteella.

Esimerkki tilapäisen työkyvyttömyyden enimmäispäivärahan määrittämisestä, jos työntekijä sairastui kuukaudessa ja toipui toisessa kuukaudessa. Työntekijän vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta. Sairauskauden aikana minimipalkan arvo on muuttunut

P.A. Bespalov palkattiin 1.10.2015. Ennen työkokemusta hänellä ei ollut.

Ennen työkyvyttömyyden alkamista Bespalov työskenteli alle kuusi kuukautta. Bespalovin sairaalaetuuksien enimmäisraja on 1 minimipalkka kuukaudessa. Tämä arvo on:

  • joulukuussa 2015 - 5965 ruplaa;
  • tammikuussa 2016 - 6204 ruplaa.

Kirjanpitäjä laski enimmäispäivärahan jokaiselta kuukaudelta, jolloin työntekijä oli työkyvytön.

Työkyvyttömyyspäivärahan enimmäismäärä joulukuussa 2015 on:
5965 hieroa. : 31 päivää = 192,42 ruplaa / päivä

Työkyvyttömyyspäivärahan enimmäismäärä tammikuussa 2016 on:
6204 hieroa. : 31 päivää = 200,13 ruplaa / päivä

Näin ollen päiväraha ei saa ylittää 192,42 ruplaa. joulukuussa 2015 ja 200,13 ruplaa. tammikuussa 2016.

Edun vähentäminen

Sairausloman määrää voidaan vähentää, jos työntekijä:

  • rikkonut ilman hyvää syytä lääkärin määräämää hoito-ohjelmaa tai ei saapunut sovittuun aikaan lääkärintarkastukseen tai lääketieteelliseen ja sosiaaliseen tarkastukseen. Tässä tapauksessa lääkäri laittaa sairausloman rikkomuskoodin riville "Huomautus järjestelmän rikkomisesta";
  • sairastui (vammautui) alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen seurauksena tai päihtymään liittyvän toiminnan seurauksena. Tässä tapauksessa sairauslomalla oleva lääkäri, kun hän on ilmoittanut vamman syyn koodin, asettaa koodin "021" riville "Vammaisuuden syy".

Tällöin sairaalaraha kuukaudessa ei saisi ylittää minimipalkkaa.

Jos alueella, jolla työntekijä työskentelee, lailla vahvistetaan aluekertoimet, nosta vähimmäispalkan määrää niillä.

Määritä enimmäispäiväraha seuraavasti:

Rajoitus voimassa:

  • rikkomispäivästä, jos työntekijä rikkoi hoito-ohjelmaa tai ei saapunut lääkärille ajoissa;
  • koko työkyvyttömyyden ajalta, jos työntekijä sairastui (vammautui) päihtymyksen vuoksi.

Tämä menettely vahvistetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 8 §:ssä ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksyttyjen määräysten 21-22 kohdassa.

Tilanne: Onko mahdollista vähentää sairasloman määrää, jos työntekijä loukkaantui auto-onnettomuudessa päihtyneenä? Onnettomuus ei ollut työntekijän syytä.

Ei, et voi.

Sairaalarahan määrää voidaan alentaa esimerkiksi, jos työntekijän sairaus on aiheutunut alkoholimyrkytyksestä (29.12.2006 lain nro 255-FZ, 3 §, 1 osa, 8 §, c alakohta, Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 asetuksella nro 375 hyväksytyn asetuksen 21 kohta).

Jos päihtynyt työntekijä joutui onnettomuuteen, mutta samalla hän ei ollut tämän onnettomuuden syyllinen (esimerkiksi hän ei ollut kuljettaja, vaan matkustaja), älä vähennä korvauksen määrää. sairaalarahaa hänelle.

Neuvoja: vaikka sairaslomalla olisikin päihtymysmerkintä, työnantaja käytettävissä olevien asiakirjojen (lääketieteellisten laitosten todistukset, sisäisten elinten materiaalit, valtion liikennetarkastusvirasto jne.) ja työntekijän selvityksiä, päättää maksaako etuuksia vai ei.

Tällaiset selitykset on annettu Venäjän FSS:n 15. huhtikuuta 2004 päivätyssä kirjeessä nro 02-10 / 07-1843. Vaikka tämä asiakirja selventää vanhan lainsäädännön sääntöjä, siinä tehtyjä johtopäätöksiä voidaan soveltaa nykypäivään (koska siinä ei ole ristiriitoja nykyisen lainsäädännön kanssa).

Tilanne: miten sairaalaetuuksien määrä määritetään, jos työntekijän esittämässä sairauslomatodistuksessa on huomautus lääkärin vastaanotolle jättämisestä?

Vastaus tähän kysymykseen riippuu seuraavista tekijöistä:

  • onko työntekijän poissaololle lääkärin luo hyvä syy;
  • vahvistaako sairausloma yhden työkyvyttömyysjakson.

Yksi syy sairaalarahan alentamiseen on ilman hyvää syytä saapumatta jättäminen sovittuun ajankohtaan lääkärintarkastukseen (29.12.2006 lain nro 255-2 § 1, 1 §, 8 §). FZ, b alakohta, asetuksen 21 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 15. kesäkuuta 2007 nro 375).

Neuvoja: selvittääksesi, onko poissaolon syy pätevä vai ei, voit käyttää esimerkiksi luetteloa, joka on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 31. tammikuuta 2007 nro 74.

Listan mukaan hyviä syitä ovat:

1. Ylivoimaiset esteet, toisin sanoen poikkeukselliset, väistämättömät olosuhteet (maanjäristys, hurrikaani, tulva, tulipalo jne.).

2. Työntekijän pitkäaikainen tilapäinen työkyvyttömyys sairauden tai yli kuusi kuukautta kestäneen vamman vuoksi.

3. Muutto asuinpaikkaan toiselle paikkakunnalle, oleskelupaikan vaihto.

4. Pakkopoissaolo laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen yhteydessä.

5. Lähisukulaisen terveysvahinko tai kuolema.

6. Muut tuomioistuimessa päteviksi tunnustetut syyt, kun työntekijä hakee tuomioistuimeen.

Samalla on suositeltavaa pyytää työntekijää esittämään perustelut poissaolonsa lääkäriltä. Näin voit perustella, miksi työntekijän etua ei vähennetty.

Jos lääkärin käynti jäi perustellusta syystä pois, työnantaja ei saa vähentää etuuksien määrää. Tämä johtopäätös johtuu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 8 §:n osista 1–2 ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro. 375.

Jos syyt eivät ole päteviä, etuuksien määrän rajoittaminen vähimmäispalkkaan riippuu siitä, kuinka hoitolaitos on myöntänyt työntekijän työkyvyttömyysajan vahvistavat sairauslomatodistukset.

On tarpeen maksaa etuuksia, jotka eivät ylitä vähimmäispalkkaa kalenterikuukaudelta päivästä, jona henkilö ei saapunut tapaamiseen (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ pykälän 1, 2 osan 8 §). , asetuksen 22 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375).

Jos peräkkäiset sairauslomatodistukset vahvistavat yhden työkyvyttömyysjakson, etuus rajoitetaanminimi palkka, laskea viimeisen sairausloman sulkemispäivään asti.

Jos jokainen sairauslomatodistus vahvistaa erillisen työkyvyttömyysajan, etuus on rajoitettuminimi palkka, lasketaan siihen päivään asti, jolloin sairausloma suljetaan, jolloin järjestelmän rikkominen havaitaan.

Tämä johtopäätös johtuu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 8 §:n osista 1–2 ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro. 375.

Tapaturmakorvaus

Työntekijälle työtapaturman ja ammattitaudin yhteydessä maksettava sairauspäiväraha ei riipu hänen vakuutuskaudestaan ​​ja se maksetaan 100 prosenttia keskiansiosta. Keskimääräisen päiväansion enimmäiskoon rajoitus ei kuitenkaan koske. Tämä seuraa 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 9 artiklan 2 osasta.

Mutta itse etuuden määrää rajoittaa enimmäiskoko.

Koko kalenterikuukauden enimmäiskorvaus ei saa ylittää neljä kertaa kuukausittaisen vakuutusmaksun enimmäismäärää, joka vahvistetaan vuosittain Venäjän FSS:n talousarviosta annetussa laissa (24. heinäkuuta 1998 annetun lain 9 §:n 2 osa). nro 125-FZ).

Vuonna 2016 kuukausittaisen vakuutusmaksun määrä on 65 330 ruplaa. tammikuussa ja enintään 69 510 ruplaa. helmi-joulukuussa 2016 koko kalenterikuukaudeksi.

Ennen 1.2.2016 määrätyn kuukausittaisen vakuutusmaksun määrän indeksointikerroin on 1.2.2016 alkaen 1,064. Tämän suhteen perusteella sinun on laskettava maksut uudelleen.

Näin ollen enimmäiskorvaus vuonna 2016 on 261 320 ruplaa. tammikuussa (65 330 ruplaa × 4) ja 278 040 ruplaa. helmi-joulukuussa (69 510 ruplaa × 4).

Tästä menettelystä säädetään 14. joulukuuta 2015 annetun lain nro 363-FZ 6 §:ssä ja 1. joulukuuta 2015 annetussa Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 1299.

Jos työntekijän keskiansioista laskettava etuuden määrä ylittää enimmäismäärän, etuus on laskettava päivärahan enimmäismäärän perusteella.

Voit tehdä tämän laskemalla:

Päivärahan enimmäismäärä;

Työntekijälle työtapaturman ja ammattitaudin yhteydessä maksettavien etuuksien määrä.

Samanaikaisesti määritä työntekijälle kuuluvan etuuden määrä jokaiselta kalenterikuukaudelta, jolloin tilapäinen työkyvyttömyys ilmenee, kaavalla:

Seisontakorvaus

Sairaalaetuuksien karttumiselle on asetettu erilliset rajoitukset silloin, kun sairausjakso tai osa siitä osuu seisokkiin.

Sairausjaksolta, joka on tapahtunut ennen seisokkiaikaa ja jatkuu seisokkien aikana, maksetaan etuuksia tältä ajalta säästettyjen ansioiden verran. Tällöin etuuden määrä ei saa olla suurempi kuin se, jonka työntekijä saisi yleisten sääntöjen mukaan. Tämä todetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §:n 7 osassa.

Jos työntekijän koko tilapäisen työkyvyttömyyden aika osuu seisokkiin, älä maksa sairauslomaa (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ pykälä 5, osa 1, 9 §). Katso lisää tästä. Kuinka laskea kokonaissairaalaetusi .