آیا امکان انتقال حقوق به کارت بازنشستگی Sberbank وجود دارد؟ ما به درخواست کارمند انتقال دستمزد به اشخاص ثالث را ترتیب می دهیم.

امروزه بیشتر مستمری بگیران ترجیح می دهند درآمد ماهانه خود را با استفاده از پلاستیک بانکی دریافت کنند. دلایل متعددی برای این امر وجود دارد. اولا، با کمک آن می توانید به راحتی کالاها و خدمات را پرداخت کنید و همچنین پرداخت های مربوط به خدمات آب و برق را برای پرداخت ارتباطات تلفن همراه منتقل کنید. ثانیاً امکان دریافت مزایای اجتماعی و همچنین انتقال از اقوام و دوستان را فراهم می کند. می‌توان نتیجه گرفت که این یک پلاستیک جهانی است که تمام قابلیت‌های لازم را برای کاربر خود فراهم می‌کند. اما با شروع سن بازنشستگی، برخی از افراد مسن به فعالیت های کاری خود ادامه می دهند و از این رو ممکن است این سوال برای آنها ایجاد شود که آیا امکان انتقال حقوق خود به کارت بازنشستگی Sberbank وجود دارد یا خیر.

آیا کارت اجتماعی می تواند کارت حقوق و دستمزد باشد؟

در ابتدا، این محصول بانکی به طور خاص برای پرداخت های اجتماعی توسعه داده شد، یعنی بازنشستگان و همچنین سایر دریافت کنندگان مزایای و پرداخت های اجتماعی می توانند برای آن درخواست دهند. از این گذشته ، ویژگی آن این است که هیچ هزینه ای برای نگهداری و صدور وجود ندارد. علاوه بر این، سود 3.5٪ از مانده دریافت می شود. بر این اساس به بازنشستگان این امکان را می دهد که بدون هزینه خاصی از محصولات بانکی استفاده کنند.

آیا امکان انتقال حقوق به کارت اجتماعی Sberbank وجود دارد؟ خیر به بیان دقیق تر، این پلاستیک نمی تواند در پروژه حقوق و دستمزد شرکت شرکت کند. یعنی اگر یک شرکت در پروژه حقوق و دستمزد Sberbank شرکت کند ، کارفرما برای همه کارمندان خود کارت هایی سفارش می دهد که متعاقباً دستمزدها به آنها منتقل می شود. این محصول برای کارمند رایگان است.

بر این اساس، مستمری بگیران شاغل نگران نباشند، کارفرمای آنها پلاستیک را برای آنها بسازد و درآمد ماهانه آنها را به آن منتقل کند. و پس از اخراج، کارت نزد کارمند باقی می ماند، اما از لحظه اخراج او باید هزینه نگهداری آن را به عنوان غیر ضروری بپردازد، او می تواند در هر زمان حساب را ببندد.

لطفا توجه داشته باشید که کارت اجتماعی منحصراً برای انتقال کمک های اجتماعی در نظر گرفته شده است. تا جایی که صاحب آن امکان استفاده از پلاستیک بانکی با شرایط ترجیحی را داشته باشد.

انتقال به کارت اجتماعی

شایان ذکر است که کارفرما می تواند دستمزد را به کارت بازنشستگی Sberbank منتقل کند. پس از همه، برای دریافت نقل و انتقالات مناسب است، به عنوان مثال، می توانید وجوه را از اشخاص ثالث به آن منتقل کنید. از این جا می توان نتیجه گرفت که هنوز امکان انتقال دستمزد بازنشستگان به تامین اجتماعی وجود دارد.

در اینجا محدودیت هایی وجود دارد، به عنوان مثال، اگر حقوق دریافت می کنید، اگرچه به طور رسمی شاغل نیستید، اما به طور مرتب با کارت بانکی پرداخت می کنید، پس کارت اجتماعی برای این اهداف کاملاً مناسب است . علاوه بر این، حتی اگر کارفرما در پروژه حقوق و دستمزد شرکت نداشته باشد، می توانید با انتقال به کارت بانکی حقوق خود را دریافت کنید. به عبارت دقیق تر، طبق قانون، هر شهروند شاغل حق دارد از کارفرما مطالبه کند که درآمد ماهانه خود را به حساب کارت بانکی واریز کند.

اگر می خواهید درآمد خود را از طریق کارت اجتماعی دریافت کنید، فقط باید چند مرحله ساده را دنبال کنید. در اینجا یک الگوریتم ساده و قابل درک وجود دارد:

1. ابتدا با هر شعبه بانکی دارای مدارک و کارت تماس بگیرید و از کارمند بخواهید که مشخصات کارت Sberbank را برای انتقال حقوق در اختیار شما قرار دهد و در این صورت لازم نیست مشخص کنید که برای چه منظوری به سند نیاز دارید.
2. در مرحله بعد، باید با کارفرمای خود تماس بگیرید و درخواستی برای انتقال حقوق خود به حساب بانکی که مشخصات آن را ارائه کرده اید بنویسید.

توجه داشته باشید که برای انتقال غیرنقدی به کارت های استاد، علاوه بر مشخصات خود کارت، به مشخصات بانک صادرکننده پلاستیک نیز نیاز دارید.

بنابراین، اگر صاحب کارت اجتماعی هستید و به فعالیت کاری خود ادامه می دهید، می توانید درآمد خود را در صورت درخواست به کارت منتقل کنید. در غیر این صورت، اگر کارفرما در پروژه حقوق و دستمزد مشارکت داشته باشد، یک قطعه پلاستیک دیگر به شما داده می شود، اما کارفرما هزینه نگهداری آن را نیز پرداخت می کند.

هر کارمندی در سازمان برای کار خود پاداش دریافت می کند. حق الزحمه باید به طور کامل و به موقع به کارمند ارائه شود که روش های مختلف صدور دستمزد را تعیین می کند. امروزه اکثر کارفرمایان حقوق را به کارت های بانکی انتقال می دهند و پرداخت از طریق صندوق در حال منسوخ شدن است. اما نحوه صدور بستگی به تمایل کارمند برای دریافت از طریق صندوق نقد یا بانک و همچنین انتخاب بانکی که دستمزد در آن منتقل می شود دارد. امروزه نیازی به داشتن صندوق نقدی برای یک سازمان نیست، بنابراین تمام اقدامات از طریق بانک انجام می شود. همه شهروندان کارت بانکی ندارند، بنابراین در حواله ها مشکل وجود دارد.

بیایید در نظر بگیریم که آیا امکان انتقال حقوق کارمند به کارت سایر افراد وجود دارد یا خیر.

مقررات نظارتی پرداخت حقوق

قانون اساسی فدراسیون روسیه به شهروندان فدراسیون روسیه حق کار می دهد

دلایل انتقال حقوق به شخص دیگر

سازمان حق دارد، اما نه تعهد، درخواست انتقال به افراد دیگر را انجام دهد.اگر سازمان با انجام چنین درخواستی موافقت کند، از طریق یک توافق نامه اضافی، تغییراتی را در قرارداد کار در زمینه انتقال حقوق ایجاد می کند که منعکس کننده انتقال حقوق به شخص ثالث است که به طور قانونی توسط قسمت 5 هنر تنظیم می شود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمندان یک سازمان می توانند به دلایل مختلف (به عنوان مثال برای انجام تعهدات، پرداخت وام و غیره) با بخش حسابداری تماس بگیرند. این کارفرما را ملزم به انجام درخواست خود نمی کند. علیرغم این واقعیت که قانون کار فدراسیون روسیه انتقال دستمزد به اشخاص ثالث را ممنوع نمی کند، یک سازمان به صورت داوطلبانه می تواند طبق شرایط یک توافق نامه که انعقاد آن نیز یک موضوع داوطلبانه است، از تمایل کارمند خودداری کند.

اگر اتحادیه کارگری در سازمان وجود داشته باشد و کارمند عضو آن باشد، می توانید ترتیبی برای انتقال مشارکت به حساب اتحادیه صنفی بدهید (اگر پرداخت ها به طور مستقل انجام شود، اما اغلب پرداخت ها به طور خودکار از حقوق منتقل می شود)، در غیر این صورت اتحادیه به نقض حقوق کارمند توجه خواهد کرد.

به طور کلی، سازمان بر اساس یک قرارداد جمعی، کمک های مالی را به اتحادیه کارگری (به عنوان درصدی از حقوق کارکنان) واریز می کند.

شرایط امتناع کارمند

همانطور که قبلا ذکر شد، یک کارفرما ممکن است از انتقال دستمزد به کارت شخص دیگری خودداری کند. دلایل امتناع ممکن است شامل آن دسته از توجیهاتی باشد که با هزینه های اضافی مرتبط است که سازمان حق دارد به کارمند منتقل کند:

1. کمیسیون بانکی
2. حقوق و دستمزد کارگر
3. سایر هزینه های مواد

در بیشتر موارد، کارمند موافقت نمی کند که این هزینه ها را از بودجه خود تامین کند.

مهم! در برخی موارد، سازمان حق پرداخت از طرف کارمند را ندارد (به عنوان مثال، مالیات و عوارض مطابق با ماده 45 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مراحل با موافقت سازمان

با توجه به اینکه کارفرما از قانون تبعیت می کند و تصمیم به ملاقات با کارکنان در نیمه راه دارد، لازم است این موضوع در مقررات محلی در قالب یک توافق نامه اضافی در یک قرارداد کار استاندارد برای سازمان قید شود که منعکس کننده مفاد چنین حقی برای هر کارمندی بدون تبعیض (چه در رابطه با کارفرما و چه در رابطه با کارمند) وجود دارد.

نمونه ای از انعکاس پرداخت حقوق کارمند به اشخاص ثالث

در قرارداد کار، می توانید پرداخت دستمزد به کارت شخص ثالث را به روش زیر منعکس کنید:

«بر اساس درخواست کارمند، توافق شده با مدیریت کارفرمای Alpha and Omega LLC، حقوق (یا بخشی) کارمند ممکن است به اشخاص ثالث به حساب بانکی اعلام شده منتقل شود. حقوق (یا قسمتی) از لحظه انصراف وجوه از حساب سازمان کارفرما پرداخت شده تلقی می شود.»

پر کردن درخواست انتقال حقوق به شخص دیگر

انتقال به کارت شخص ثالث ماهیت اظهاری دارد. باید به صورت کتبی باشد. هر شرکتی قالب و الزامات خاص خود را برای نوشتن برنامه ها ایجاد می کند. برنامه باید اطلاعات زیر را منعکس کند:

• در گوشه سمت راست پشت:
  • در حالت داده ای: سمت مدیر، نام سازمان، نام کامل مدیر، سمت، واحد ساختاری
  • در حالت جنسی: نام کامل کارمند متقاضی کمک مالی
• مرکز: نام سند - بیانیه
• متن برنامه روی خط قرمز نوشته شده است که منعکس کننده درخواست انتقال دستمزد به یک حساب خاص در یک بانک خاص است که نشان دهنده صاحب کارت است.
• می توانید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه را مشخص کنید
• وجود برنامه ها ذکر شده است (به صورت مشخصات کارت بانکی که می توانید از بانک گرفته یا از حساب شخصی خود پرینت بگیرید)
• تاریخ، امضا و رونوشت اضافه می شود

بنابراین، بر عهده مدیریت است که درخواست کارمند را برآورده کند.

ثبت و حساب حقوق به حساب شخص دیگری

انتقال دستمزد به اشخاص دیگر کسر تلقی نخواهد شد. مبلغ نقل و انتقالات می تواند در محدوده حقوق باشد و سازمان پس از کسر اجباری پرداخت ها را انجام می دهد.

برای کنترل، می توانید گزارشی از اظهارات کارمندان در مورد نقل و انتقالات حقوق نگه دارید و اقلام تعهدی، کسورات و پرداخت ها را به نفع اشخاص ثالث ثبت کنید. توصیه می شود برای سازماندهی دقیق جریان اسناد در شرکت و همچنین در صورت بازرسی توسط مراجع نظارتی، یک ژورنال داشته باشید.

تهیه فاکتورهای پرداخت برای پرداخت به اشخاص ثالث

مبنای پرداخت باید نشان دهد که از چه وجوهی پرداخت می شود (از حقوق یک کارمند خاص، برای یک ماه خاص)، یک سند درخواست با تاریخ ثبت نام، یک برگه اجرایی و یک حکم دادگاه با شماره و تاریخ آنها. ، و غیره. (از آنجایی که پرداخت به شخص ثالث انجام می شود).

این امر برای اطمینان از عدم وجود پرداخت های غیرموجه و عدم انتقال وجوه توسط سازمان به میل خود ضروری است.

اگر پرداخت به طور کامل رسیدگی نشود، در این صورت ادعاهایی علیه سازمان از طرف کارمند، دریافت‌کننده وجه و بازرسان مبنی بر عدم پرداخت دستمزد یا صدور هدیه به کارمند ایجاد می‌شود.

انعکاس کسورات در فیش حقوقی

کارفرما باید به صورت کتبی به کارکنان در مورد اقلام تعهدی دستمزد و کسر فیش حقوقی انجام شده اطلاع دهد.

بنابراین، فیش های حقوقی همچنین باید اطلاعات مربوط به کسورات و کلیه پرداخت های انجام شده از حقوق کارمند را بر اساس درخواست وی منعکس کند.

از آنجایی که کارفرما حق دارد فرم های اسناد اولیه را به طور مستقل توسعه دهد، می توان مورد "پرداخت به اشخاص ثالث" را به فیش حقوقی اضافه کرد که جزئیات دستور پرداخت و دریافت کننده را نشان می دهد. این تأیید می کند که پرداخت از طرف کارمند انجام شده است و کارمند می تواند اطلاعات را با گیرنده روشن کند. فیش حقوقی را می توان در مقابل امضا به کارمندان داد.

ارسال در حسابداری برای پرداخت به اشخاص ثالث

حسابداری تحلیلی پرداخت های انجام شده از دستمزد به نفع اشخاص ثالث در حساب های فرعی حساب 76 برای دریافت کنندگان پرداخت ها و کارکنان انجام می شود. می توانید تاریخ پرداخت، مبنای و غیره را منعکس کنید.

اطلاعات مربوط به پرداخت های یک سازمان را می توان از اسناد پرداخت، ثبت های تعهدی و کسورات و حساب های شخصی کارکنان به دست آورد.

کارشناس سیستم، حسابدار ارشد N. Kolosova.

حسابداری مصنوعی برای کسر و پرداخت از حقوق کارمند در حساب 76 منعکس شده است.، که می توانید حساب های فرعی را برای آنها باز کنید: "اسناد اجرایی" ، "نفقه" ، "پرداخت ها از طرف کارمندان". برای اعتبار 76، حساب در این مورد با حساب 70 و برای بدهکاری 76 - با 50 یا 51 بر اساس واقعیت پرداخت تعهدات مطابقت دارد.

نمونه ای از ورودی ها برای انتقال حقوق به نفع سایر افراد

کارمند آنتونوف P.P. درخواستی برای انتقال وجوه حقوق و دستمزد به نفع همسرش A.A. کارفرما این درخواست را امضا کرد و درخواست به بخش حسابداری ارسال شد.

در حسابداری، حسابدار بر اساس درخواست کارمند و صورت حساب بانکی، معاملات زیر را منعکس می کند:

خطا در پرداخت حقوق

حقوق باید مستقیماً به کارمند پرداخت شود، مگر در مواردی که پرداخت در قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

اگر در قرارداد کار شرطی وجود داشته باشد که کارمند شخصی را که به نفع او پرداخت می شود انتخاب کند، سازمان می تواند براساس درخواستی حقوق کارمند را به حساب یا کارت شخص دیگری واریز کند که در آن باید ذکر کنید: دوره پرداخت (به عنوان مثال، دستمزد برای آگوست 2018)، میزان پرداخت (حقوق کامل یا بخشی از آن)، جزئیات دریافت کننده.

انتقال حقوق به کارت یکی از روش هایی است که کارفرما به کارمندان پرداخت می کند. در حال حاضر چنین معاملاتی یک عمل گسترده در بین شرکت های مختلف است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

صدور پول در صندوق نقدی به تدریج در پس زمینه محو می شود و به عنوان یک روش پرداخت منسوخ تلقی می شود.

پرداخت های غیرنقدی به کارکنان فرآیند انتقال پول را بسیار تسهیل می کند.

کارمند می تواند از کارت بانکی حقوق و دستمزد برای پرداخت کالا یا خدمات استفاده کند و همچنین با برداشت از دستگاه خودپرداز در هر جایی وجه نقد دریافت کند.

پرداخت نیروی کار با حواله بانکی

طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر کارمند حق دریافت حقوق دارد. کارفرما موظف است دستمزد زیردستان را به طور کامل تامین کند.

روش انتقال وجه به تشخیص کارفرما است: او می تواند از پرداخت از طریق صندوق و یا انتقال به کارت های بانکی استفاده کند.

برای اینکه یک مدیر از یک یا روش دیگر محاسبه استفاده کند، باید رضایت کتبی کارمند را دریافت کند.

قانون فقط قوانین کلی را برای کارمندان تنظیم می کند و تفاوت های ظریف اعتبار پول به کارت به صلاحدید کارفرما باقی می ماند.

چارچوب قانونی

این قانون امکان پرداخت غیرنقدی بین کارفرمایان و کارمندان را فراهم می کند.

علاوه بر این، این روش توسط اسناد نظارتی زیر تنظیم می شود:

• مواد 44، 73 و 136 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• فصل 45 و 46 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛
• قراردادهای کار؛
• آیین نامه شماره 222 و 266 بانک مرکزی.

انتقال حقوق به کارت

کارفرما باید به طور مستقل در مورد روش پرداخت غیر نقدی با کارمندان تصمیم بگیرد و سپس با یک موسسه مالی تماس بگیرد تا قرارداد خدمات منعقد شود. تقریباً هر بانکی این فرصت را دارد که یک پروژه حقوق و دستمزد برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی ایجاد کند.

تصمیم در مورد روش تسویه حساب با کارمندان با انتقال پول به حساب بانکی باید نمایش داده شود:

• در قرارداد جمعی؛
• در قراردادهای کاری؛
• در مقررات محلی در شرکت

اگر قبلاً در اسناد شرکت ذکر شده بود که حقوق از طریق صندوق نقدی به کارکنان منتقل می شود ، لازم است تغییراتی در آنها ایجاد شود.

لازمه؟

طبق قانون، مقرره امکان انتقال غیرنقدی پول به کارکنان باید در قرارداد کار یا توافق نامه الحاقی به آن منعکس شود.

باید بیانیه ای از طرف کارمند وجود داشته باشد که در آن کارمند با چنین روش پرداخت موافقت کند.

فقط در این صورت انتقال حقوق به کارت های بانکی قانونی است. شایان ذکر است که کارمند نیز حق دارد از پرداخت های غیر نقدی خودداری کند. در این صورت کارفرما باید از دریافت دستمزد از صندوق شرکت اطمینان حاصل کند.

یه بانک دیگه

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند می تواند به طور مستقل بانکی را برای انتقال دستمزد انتخاب کند اگر از سازمان مالی انتخاب شده توسط مدیریت راضی نباشد.

او باید حداکثر 5 روز کاری قبل از روز صدور حقوق، تصمیم خود را به مدیریت اطلاع دهد. این در قسمت 3 مورد بحث قرار گرفته است.

چگونه درخواست شود؟

اگر تصمیم به انتقال حقوق کارکنان به کارت بانکی گرفته شده باشد، کارفرما باید طبق الگوریتم زیر عمل کند:

1. برای انعقاد قرارداد خدمات با بانک تماس بگیرید.
2. بسته ای از اسناد لازم را تهیه کنید. ممکن است برای هر سازمان مالی متفاوت باشد. به طور معمول، بانک ها به اسناد زیر نیاز دارند: لیستی از کارگران، درخواست کارمندان برای افتتاح حساب بانکی، فتوکپی گذرنامه کارمندان، اسناد تشکیل دهنده شرکت، و همچنین سایر اسنادی که بانک درخواست می کند.
3. قراردادی را با یک سازمان مالی در مورد سرویس دهی به حساب های شخصی کارکنان و انتقال دستمزد به آنها هر ماه امضا کنید.
4. کارت های بانکی را از شرکت تهیه کنید و به کارمندان بدهید.

از آنجایی که عملیات انتقال حقوق به کارکنان توسط بانک انجام می شود، کارفرما باید با سازمان مالی در مورد کسر بودجه مقرر در قانون موافقت کند:

• مالیات بر درآمد شخصی که پس از پرداخت واقعی از درآمدها کسر می شود.
• سهم بیمه اجتماعی

اگر یک شرکت در سال 2019 کسورات را انجام ندهد، ممکن است با جریمه، تعلیق کار، یا تحت فشار قرار دادن مدیریت به مسئولیت اداری مواجه شود.

نمونه برنامه

هیچ فرم درخواست استانداردی برای انتقال درآمد به کارت وجود ندارد. می توان آن را به هر شکلی جمع آوری کرد.

با این حال، برای راحتی و صرفه جویی در زمان، کارمندان می توانند از یک نمونه آماده استفاده کنند.

چقدر طول می کشد؟

مطابق با قانون کار، مدیریت باید اطمینان حاصل کند که دستمزد کارکنان حداقل هر شش ماه یکبار پرداخت می شود. یکی از بخش های سود نامیده می شود.

قوانین مربوط به دفعات پرداخت ها، رئیس شرکت ممکن است مسئول باشد.

مهلت های اعتباری پول

مدت اعتبار پول بستگی به سازمان مالی دارد که مدیریت با آن قرارداد سرویس کارت های بانکی منعقد کرده است.

مدت زمان مشخص باید در قرارداد با بانک مشخص شود. به طور معمول، وجوه تأخیر ندارد و روز بعد پس از انتقال توسط سازمان به حساب کارکنان منتقل می شود.

مزایای

انتقال دستمزد به کارت بانکی هم برای کارفرما و هم برای کارمندان مزایایی دارد.

مزایا برای کارکنان:

• امکان برداشت پول نقد در هر زمان در مکانی که دستگاه های خودپرداز وجود دارد.
• امکان ردیابی موجودی کارت از طریق اینترنت؛
• در دسترس بودن یک تابع اطلاع رسانی پیامکی در مورد وضعیت موجودی؛
• وجود امکان بدهکار خودکار وجوه در برابر برخی از پرداخت های اجباری، به عنوان مثال، آب و برق.
• برخی از سازمان های مالی یک کارت اعتباری با محدودیت پولی مشخص همراه با کارت حقوق و دستمزد ارائه می دهند.
• اگر در یک بانک خاص حساب دارید، دریافت وام با شرایط مطلوب آسان تر است.

مزایا برای کارفرما:

• نیازی به اطمینان از ایمنی مبالغ هنگفت پول در حین حمل و نقل نیست.
• بهره وری نیروی کار افزایش می یابد زیرا کارگران برای دریافت نقدی حقوق خود به صندوق مراجعه نمی کنند.

آیا می توان از کارت شخص دیگری (فردی دیگر) استفاده کرد؟

قانون منعی برای انتقال حقوق به کارت شخص دیگری ندارد. اما برای اینکه چنین فرصتی وجود داشته باشد، باید شرایط انتقال پول به کارت های بانکی شخص دیگری در قرارداد کار قید شود.

اگر قرارداد کار انتقال پول به کارت شخص دیگری را پیش بینی کرده باشد، کارمند باید بیانیه مربوطه را بنویسد و به کارفرما ارائه دهد.

کارفرمایان پرداخت‌های غیرنقدی را ترجیح می‌دهند، از جمله با کارمندان، اما بسیاری از کارمندان می‌خواهند «به روش قدیمی» پول نقد دریافت کنند. اغلب، کارمندان با انتقال به کارت مخالف نیستند - فقط در بانک ارائه شده توسط کارفرما نیست. چه کسی روش های پرداخت را انتخاب می کند و تصمیم می گیرد از طریق کدام بانک ها دستمزد را منتقل کند؟ پاسخ ها در مقاله ما هستند.

با توجه به ویرایش جدید قسمت 3 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه که از نوامبر 2014 لازم الاجرا است، دستمزدها در محل کار پرداخت می شود یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند، تحت شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا کار منتقل می شود. کارمند حق دارد بانکی را که حقوق وی به آن منتقل می شود با اطلاع دادن کتبی به کارفرما در مورد تغییر جزئیات انتقال حداکثر پنج روز کاری قبل از پرداخت مورد انتظار تغییر دهد. لطفا توجه داشته باشید: هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، در نسخه قبلی، شرط می کند که دستمزد فقط در صورتی به کارت کارمند منتقل شود که کارمند این را اعلام کند (و نه به دستور کارفرما)، و به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند.

بخش 3 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید که از 05.11.2014 لازم الاجرا است. دستمزدها معمولاً در محلی که کار را انجام می دهد یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند منتقل می شود ، تحت شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار به کارمند پرداخت می شود. کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما در مورد تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، موسسه اعتباری را که دستمزد باید به آن منتقل شود تغییر دهد.

بخش 3 هنر. 136 در نسخه قبلی، معتبر تا 2014/11/05، دستمزدها به طور معمول در محلی که کار را انجام می دهد به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا واریز می شود. قرارداد استخدام

چند بار در سال یک کارمند می تواند بانک خود را تغییر دهد؟ قانون هیچ گونه محدودیتی در این زمینه پیش بینی نکرده است و هرگونه محدودیت و ممنوعیت کارفرما باعث بدتر شدن وضعیت کارمند نسبت به آنچه در قانون تعیین شده است. مبنای تغییر بانک یک درخواست کتبی از کارمند است که باید نشان دهد: جزئیات بانکی (TIN/KPP، BIC، حساب خبرنگار) شماره حساب شخصی گیرنده برای انتقال حقوق.

مهلت درخواست محدود است: باید حداکثر پنج روز کاری قبل از پرداخت حقوق ارسال شود. توجه داشته باشید که حق تغییر بانک به کارکنان کلیه سازمان ها از جمله شرکت های دولتی اعطا می شود.

وضعیت

در قراردادهای استخدامی کارمندان قبلاً عنوان شده بود که حقوق به حسابی که در بانک پروژه حقوق و دستمزد افتتاح شده است واریز می شود. با توجه به اینکه اکنون کارمندان هر لحظه می توانند بانک را تغییر دهند، آیا باید در قراردادها تغییراتی ایجاد کرد؟ از آنجایی که قرارداد کار حاکی از آن بود که حقوق به حساب بانکی افتتاح شده در بانک پروژه حقوق و دستمزد واریز شده است، قرارداد باید اصلاح شود تا امکان تغییر بانک به درخواست کارمند فراهم شود. اما حتی اگر چنین تغییراتی ایجاد نشود، کارمند را نمی توان از تغییر بانک منع کرد، زیرا این حق توسط قانون برای او تضمین شده است.

وضعیت

کارمند می گوید کارت بانکی اش گم شده و می خواهد حقوقش را در دست بگیرد. آیا می توانیم از صدور وجه نقد خودداری کنیم؟ اگر شرط پرداخت دستمزد به حساب بانکی کارمند توسط یک قرارداد کار (جمعی) بدون هیچ گونه رزرو پیش بینی شده باشد (قسمت 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کارفرما موظف به دادن نیست. حتی اگر کارت بانکی مفقود، دزدیده یا مسدود شده باشد، پول نقد می کند. حساب بانکی در این شرایط باز می ماند.

علاوه بر این، قانون تصریح نمی کند که فقط در صورت داشتن کارت معتبر می توان پول را به حساب بانکی کارمند منتقل کرد.

استفاده از سیستم پرداخت غیرنقدی جنبه های مثبتی برای کارفرما دارد.

مزیت 1. حجم گردش نقدی و بر این اساس، هزینه های دریافت و حمل وجوه نقد، تضمین ایمنی حمل و نقل و ذخیره وجوه نقد کاهش می یابد.

مزیت 2. پرداخت سریع دستمزدها زمانی تضمین می شود که کل مبلغ در نظر گرفته شده برای پرداخت در یک دستور پرداخت یک شخص حقوقی با استفاده از ثبتی حاوی جزئیات حساب های کارت کارمند منتقل شود. این امر به ویژه در مورد شرکت هایی با شبکه منطقه ای پیچیده و گسترده (ساختار سازمانی پراکنده) صادق است.

مزیت 3. حجم معاملات نقدی به میزان قابل توجهی کاهش می یابد، که کار کارکنان حسابداری را که به روند صدور حقوق و دستمزد خدمات می دهند، تسهیل می کند.

مزیت 4. مشکلات واریز وجوه بلامحل برطرف می شود.

مزیت 5. اوج بار در روزهای پرداخت حذف می شود.

مزیت 6. محرمانه بودن کامل اطلاعات حقوق و تمایز بالای پرداخت ها بسته به صلاحیت کارکنان تضمین می شود ( فیش حقوقی را امضا نمی کنند و بنابراین نمی توانند از میزان درآمد همکاران خود مطلع شوند).

در رابطه با تغییر هنجار پرداخت غیر نقدی دستمزد چه چیزی در کار بخش حسابداری کارفرما تغییر کرده است؟

نسخه جدید قسمت 3 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه حاکی از افزایش حجم کار در حسابداری است. بنابراین، طبق قوانین بانکی، به طور کلی، یک شرکت حق دارد یک دستور پرداخت را با یک ثبت نام برای چندین گیرنده تنظیم کند، حتی اگر حساب های آنها در بانک های مختلف باز شود (بند 1.17 مقررات بانک روسیه شماره 383-P. مورخ 19 ژوئن 2012). اما این تنها با توافق با بانک امکان پذیر است. در عمل، بانک ها چنین شرایطی را فقط در قراردادهای پروژه های حقوق و دستمزد لحاظ می کنند، یعنی زمانی که کارکنان در همان بانکی که شرکت در آن حساب دارد، حقوق دریافت می کنند.

اگر کارمندان بخواهند در کارت های بانک های دیگری که شرکت در آنها حساب ندارد پول دریافت کنند ، برای هر بانک "خارجی" باید برای هر گیرنده دستور پرداخت تهیه کنند و یک ثبت نام جداگانه برای انتقال حقوق ایجاد کنند. این کار با برنامه های حسابداری با امکان وارد کردن شماره حساب بانکی یا کارت فردی هر کارمند و سپس ایجاد رجیسترهای جداگانه برای هر بانک ساده می شود.

وضعیت

این شرکت حقوق ها را به کارت منتقل می کند و این در قراردادهای کاری قید شده است. کارمند جدید درخواستی برای انتقال حقوق خود به کارت بانکی شخصی نوشت که قول داد در آینده نزدیک صادر کند. آیا می توان حقوق بعدی او را به صورت نقدی پرداخت کرد؟

حقوق به روشی که در قرارداد کار یا قرارداد جمعی مشخص شده است، یعنی در این مورد به کارت بانکی پرداخت می شود. اما از آنجایی که هنوز کارت برای کارمند صادر نشده است و او نمی تواند مشخصات حساب بانکی خود را بدهد، با وجود اینکه در قرارداد کار این روش پیش بینی نشده است، کاری جز پرداخت نقدی حقوق او باقی نمانده است.

توجه، مشکل!

موضوع پرداخت غیرنقدی دستمزد بنا به درخواست کارمند و نه به دستور کارفرما، متاسفانه در بسیاری از مواقع به شکل مقرر در قانون حل نشد. کارمندان اغلب با فشار کارفرمایان خود مواجه بودند و قبلاً همیشه نمی خواستند صادر کننده کارت حقوق خود را تغییر دهند. آنها یا از بانک انتخاب شده توسط کارفرما راضی بودند یا نمی خواستند وارد درگیری شوند و این امر برای بخش حسابداری و پرسنل مشکل ایجاد کرد. اما بسیاری نیز با ممنوعیت ناگفته ای از سوی کارفرما یا موانعی از سوی بخش حسابداری مواجه شدند که از انتقال دستمزد به کارت بانکی شخصی کارمند خودداری کردند.

در واقعیت، همه چیز بستگی به این داشت که چگونه شرط پرداخت غیر نقدی دستمزد در قرارداد کار (جمعی) تنظیم شده است. کارمند همیشه نمی توانست روش پرداخت دستمزد (نقدی یا غیرنقدی) و بانک را در صورت پرداخت غیر نقدی انتخاب کند.

در عین حال ، کارفرما به هیچ وجه این واقعیت را در نظر نگرفت که یک کارمند خاص با استفاده از کارت بانکی دیگر مجبور است به طور مستقل وجوه را از حسابی به حساب دیگر منتقل کند (که مخصوصاً هنگام خودپردازهای بانکی که پروژه حقوق و دستمزد را اجرا می کند ناخوشایند است. یافتن آنها در محل کار یا سکونت دشوار است) و هزینه های اضافی در هنگام استفاده از دستگاه های خودپرداز موسسات اعتباری مختلف متحمل می شوند.

چگونه می توانم روش پرداخت حقوق خود را تغییر دهم؟

کارفرمایان باید درک کنند که انتقال اجباری کارمندان به شکل غیر نقدی پرداخت دستمزد غیرممکن است. فقط با رضایت آنها. اگر کارمندی نمی خواهد حقوقش به کارتش منتقل شود، باید آن را نقدا پرداخت کند.

وضعیت

شرکت ما در حال حرکت به سمت پروژه حقوق و دستمزد با یکی از معتبرترین بانک های منطقه است. ما درک می‌کنیم که نمی‌توان کارگران را مجبور کرد که در روزهای پرداخت در صندوق‌های صندوق صف نمانند. از این رو اکنون در حال مذاکره با تیم هستیم تا همه یا حداقل اکثریت کارکنان با پرداخت غیرنقدی موافقت کرده و قراردادهای مناسب را امضا کنند. چگونه کارمندان را متقاعد کنیم که دریافت حقوق با کارت راحت تر از پول نقد است؟

در واقع، هنگام امتناع از کارت بانکی، کارمندان همیشه تمام مزایای این روش را درک نمی کنند. بنابراین، منطقی است که در مورد آنها صحبت کنیم.

به طور خاص، می توانید از آرگومان های زیر استفاده کنید:

1. کلیه هزینه های سرویس کارت حقوق و دستمزد در چارچوب پروژه کارت حقوق و دستمزد توسط سازمان پرداخت می شود (هزینه های سرویس کارت بانکی شخصی به عهده کارمند می باشد).

2. شاخص بالای اطمینان بانک، نصب دستگاه خودپرداز در قلمرو شرکت، موقعیت مناسب خودپردازهای بانک «شما»، نداشتن کمیسیون برای برداشت وجه نقد از آنها، امکان استفاده از کارت برای پرداخت در فروشگاه ها و عدم وجود مشکل در هنگام صدور. تغییر، حق شرکت در برنامه های تخفیف سیستم پرداخت (تخفیف در خرید برخی کالاها، خدمات و غیره).

3. تضمین ایمنی و استفاده ایمن از وجوه به دست آمده. از دست دادن یا سرقت یک کارت بانکی، بر خلاف کیف پول، به معنای از دست دادن پول نیست - از این گذشته، کد پین منحصر به فرد فقط برای صاحب کارت شناخته شده است. در صورت مفقود شدن یا دزدیده شدن، می توان آن را مسدود کرد و پول سالم و سالم در حساب باقی می ماند.

4. در صورتی که کارمند کل حقوق انتقالی را خرج نکند، بانک می‌تواند سودی را از موجودی دریافت کند (مگر اینکه در قرارداد بین شرکت کارفرما و بانک این موضوع پیش‌بینی شده باشد).

5. امکان کنترل آزادانه جابه‌جایی و موجودی وجوه در حساب کارت از طریق موبایل بانک یا دریافت صورت وضعیت حساب کارت در دستگاه‌های خودپرداز و در صورت لزوم کسب اطلاعات کامل از جابجایی ماهانه وجوه در حساب کارت در شعبه بانکی که در آن افتتاح شده است چک کنید.

6. برخی از کارت ها در خارج از کشور نیز معتبر هستند - می توانید از آنها برای پرداخت در سفر کاری به خارج از کشور یا در تعطیلات استفاده کنید.

آیا کارفرما می تواند با استفاده از مفاد این ماده، کارمندان را به صورت یک طرفه به پرداخت دستمزد غیر نقدی منتقل کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه؟ امکان اعمال هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد خاص کاملاً مشکوک به نظر می رسد.

یادآوری می کنیم: به موجب قسمت 1 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییرات توسط کارفرما در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین بدون رضایت کارمندان تنها در صورتی مجاز است که تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا فنی، حفظ شرایط را غیرممکن کند. قرارداد کار در شرایط مورد بررسی (زمانی که کارفرما بخواهد به طور یکجانبه شرط نحوه پرداخت دستمزد را تغییر دهد) چنین تغییرات سازمانی یا فناوری باید به معنای عدم امکان حفظ روش پرداخت دستمزد از طریق صندوق باشد، یعنی لزوم ایجاد آن. پرداخت از طریق بانک

در این میان، در میان چنین تغییراتی در شرایط کار، تقریباً غیرممکن است که بتوان چیزی را یافت که به طور عینی منجر به عدم امکان پرداخت دستمزد از طریق صندوق نقدی سازمان و مجبور به انجام آن از طریق بانک شود.

وضعیت

در حال برنامه ریزی برای انعقاد قرارداد با بانک برای صدور کارت حقوق هستیم. آیا اخذ رضایت کارمندان برای انتقال اطلاعات شخصی لازم برای صدور کارت به بانک ضروری است؟

با توجه به بند. 10 بند 4 از توضیحات Roskomnadzor "مسائل مربوط به پردازش داده های شخصی کارکنان، متقاضیان پست های خالی و همچنین افراد در ذخیره پرسنل"، انتقال اطلاعات شخصی کارکنان به موسسات اعتباری که کارت های پرداخت را باز و خدمات می دهند. برای پرداخت حقوق و دستمزد بدون رضایت آن انجام می شود اگر:

توافق نامه صدور کارت بانکی که مستقیماً با کارمند منعقد شده است ، انتقال داده های شخصی وی توسط کارفرما را فراهم می کند.

کارفرما هنگام انعقاد قرارداد با یک موسسه اعتباری برای صدور کارت بانکی و خدمات بعدی آن وکالتنامه ای برای نمایندگی منافع کارمند دارد.

شکل و سیستم مربوط به پاداش در قرارداد جمعی (ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین شده است.

در سایر موارد، کارفرما باید رضایت کارمند را جلب کند. یادآوری می کنیم که طبق قسمت 3 هنر. 6 قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی"، اپراتور حق دارد پردازش داده های شخصی را با رضایت موضوع این داده ها به شخص ثالث (شخص ثالث) واگذار کند. .

چه پرداخت هایی را می توان به کارت منتقل کرد؟

کارفرما علاوه بر انتقال حقوق به کارکنان، نیاز به پرداخت مزایای مختلف دولتی، مزایای اجتماعی و همچنین مبالغ حساب شده دارد. بیایید بفهمیم که آیا امکان انتقال آنها به کارت بانکی کارمند وجود دارد یا خیر.

بخشی از قانون کار فدراسیون روسیه فقط در مورد امکان انتقال دستمزد به کارت های بانکی صحبت می کند.

با این حال، دستمزدها شامل مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان، مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم، غرامت ماهانه برای مراقبت از کودک تا سه سال، کمک های مالی، غیر تولیدی و پرداخت های اجتماعی نمی شود. توسط قراردادهای کار (دسته جمعی)، مقررات محلی کارفرما ارائه شده است. با این حال، در عمل، شرکت ها نیز چنین پرداخت هایی را به کارت های حقوق و دستمزد کارکنان منتقل می کنند.

طبق قسمت 8 هنر. 13 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود)، بیمه گر مزایای موقت را پرداخت می کند. مزایای ناتوانی، زایمان و ماهانه برای مراقبت از کودک به روشی که برای پرداخت دستمزد (سایر پرداخت ها، پاداش ها) به بیمه شدگان تعیین شده است، یعنی مطابق با قسمت 3 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین کارفرما با واریز این مزایا به حساب بانکی کارکنان تخلفی نمی کند.

مثال

در ژانویه کارمند ازدواج کرد و نام خانوادگی خود را تغییر داد و در ماه مارس به مرخصی زایمان رفت. کارفرما مزایا را به کارت حقوق و دستمزد او با نام خانوادگی قدیمی اش منتقل کرد. در این صورت، شرکت ممکن است با بازپرداخت این پرداخت توسط شعبه FSS روسیه مشکل داشته باشد.

از آنجایی که هنگام تغییر نام خانوادگی، بانک حساب کارمند را نمی بندد، بلکه فقط اطلاعات جدید مربوط به گذرنامه را در پایگاه داده خود وارد می کند، شرکت با پرداخت سود، حق دارد آن را در مقابل پرداخت حق بیمه جبران کند.

اما برای کاهش خطرات، بهتر است درخواستی از کارمند برای انتقال مزایا به کارت قدیمی دریافت کنید، در این صورت قطعاً بخش هنگام بازپرداخت وجه سؤالی نخواهد داشت.

در مورد پرداخت های غیر تولیدی (هدایای نقدی، سود سهام و غیره)، انتقال آنها به کارت های بانکی نیز تخلفی محسوب نمی شود، زیرا وضعیت کارکنان را نسبت به قانون بدتر نمی کند.

با این حال، در این مورد، توصیه می شود در یک قرارداد استخدامی (جمعی) یا حتی یک قانون نظارتی محلی، امکان انتقال این پرداخت ها به کارت های بانکی کارکنان را فراهم کنید.

آیا امکان انتقال مبالغ حساب شده به کارت وجود دارد؟

این منافاتی با قانون ندارد. مقامات مالیاتی همچنین هیچ مشکلی در انتقال مبالغ پول به کارت های بانکی کارکنان برای پرداخت نیازهای تجاری (کالا، مواد)، جبران هزینه های سرگرمی و کمک هزینه سفر (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 25 اوت 2014) نمی بینند. شماره 03-11-11/42288، مورخ 5 اکتبر 2012 شماره 14-03-03/728، مورخ 29 دسامبر 2011 شماره 14-01-07/1396–1966، خزانه داری روسیه شماره 42-7.4 –05/5.2–554 مورخ 10 سپتامبر 2013).

در یک یادداشت

بسته به شرایط خدمات، بانک حق دارد استفاده از کارت را در موارد زیر محدود کند (بخش 9، ماده 9 قانون فدرال 27 ژوئن 2011 شماره 161-FZ "در مورد سیستم پرداخت ملی" ، بند 11 از ماده 7 قانون فدرال 7 اوت 2001 شماره 115-FZ "در مورد مبارزه با قانونی سازی (پولشویی) عواید ناشی از جرم و تامین مالی تروریسم"):

بر اساس اطلاع رسانی مشتری؛

به ابتکار خود، اگر مشتری روش استفاده از کارت مشخص شده در توافقنامه را نقض کند.

اگر این ظن وجود داشته باشد که معامله به منظور قانونی کردن (تشویه) عواید حاصل از جنایت یا تامین مالی تروریسم انجام شده است.

بانک ها حق دارند چنین تصمیمی را مستقل یا بر اساس قطعنامه دریافت شده از Rosfinmonitoring یا با تصمیم دادگاه اتخاذ کنند.

آیا امکان واریز حقوق به حساب شخص دیگری وجود دارد؟

اتفاق می افتد که کارمندان در درخواست انتقال حقوق حساب بانکی شخص ثالث (همسر، موسسه خیریه، طلبکار و غیره) را نشان می دهند و کارفرمایان از انتقال پول به این حساب ها خودداری می کنند، زیرا آنها به نام حساب باز نشده اند. کارمند آیا چنین اقداماتی حقوق کارکنان را نقض می کند؟

مطابق قسمت 5 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر در مواردی که روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

بنابراین، قانون کار فعلی، اگرچه امکان پرداخت مبالغ ناشی از کارمند را با انتقال آنها به حساب شخص دیگری رد نمی کند (به حکم دادگاه منطقه ای لیپتسک مورخ 18 آوریل 2011 در پرونده شماره 33- مراجعه کنید. 1070/2011)، اما فقط مطابق با قانون فدرال یا قرارداد کار. یعنی برای واریز دستمزد به حساب بانکی شخص ثالث، هم خواست کارمند و هم رضایت کارفرما لازم است. در این صورت، همانطور که در بالا ذکر شد، کارمند حق دارد کتباً در مورد تغییر بانکی که حقوق خود را دریافت می کند اطلاع دهد، اما نمی تواند بدون رضایت کارفرما شخص ثالثی را به عنوان دریافت کننده حقوق معرفی کند. .

در صورتی که قرارداد جمعی یا کار چنین رویه ای را برای پرداخت دستمزد پیش بینی نکرده باشد، به نوبه خود، کارفرما موظف به انتقال پول به حساب بانکی شخص ثالثی نیست که کارمند در درخواست مشخص کرده است.

ضمناً در صورتی که از قراردادهای کارگری و دسته جمعی برآید که حقوق مستقیماً به کارمند واریز می شود و امکان واریز آن به حساب اشخاص دیگر نیز پیش بینی نشده است، شرکت می تواند ولی ملزم به انتقال حقوق به کارمند نیست. حساب شخص ثالثی که در درخواست کارمند مشخص شده است. در غیر این صورت، اصل پرداخت دستمزد بر اساس منافع توافق شده کارمند و کارفرما نقض می شود (بند 2 حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 21 آوریل 2005 شماره 143-O).

آیا کارفرما باید نام دارنده حساب بانکی که توسط کارمند فهرست شده است را تأیید کند؟

قانون کار، اصولاً حاوی قوانینی نیست که کارفرما را ملزم به تأیید صحت حساب بانکی نشان داده شده توسط کارمند کند. مسئولیت کارفرما انتقال وجه به حساب مشخص شده در درخواست است. به نام چه کسی باز شد - کارمند یا شخص ثالث - کارفرما نباید علاقه مند باشد. بر این اساس، او حق درخواست تأییدیه اینکه حسابی که حقوق به آن منتقل می شود متعلق به کارمند است را ندارد.

ارائه یک قانون نظارتی محلی که کارمندی را که درخواستی برای انتقال دستمزد به حساب بانکی مشخصی نوشته است را ملزم می کند تا سندی مبنی بر افتتاح این حساب به نام وی ارائه کند، قابل اعمال نیست، زیرا وضعیت کارمند را در مقایسه با تعیین شده بدتر می کند. قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

پرداخت مالیات هنگام استفاده از کارت های حقوق و دستمزد.

برای اهداف مالیاتی، سود در نظر گرفته می شود (فرعی 25، بند 1، ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 10 نوامبر 2014 شماره 03-03-06/1/ 56590):

حق الزحمه پرداختی به بانک برای انتقال از حساب جاری سازمان به حساب های بانکی کارکنان آن وجوه در نظر گرفته شده برای پرداخت دستمزد (0.1-0.3٪ مبلغ انتقال) به عنوان هزینه برای پرداخت خدمات بانکی به عنوان بخشی از سایر هزینه ها یا غیر. - هزینه های عملیاتی خدمات بانکی، از جمله هزینه های مربوط به نصب و راه اندازی سیستم های جریان اسناد الکترونیکی بین بانک و مشتریان، از جمله سیستم های "مشتری-بانک".

کارمزد سالانه پرداختی به بانک بابت سرویس سالیانه کارت های پلاستیکی حقوق و دستمزد.

موارد زیر هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شناسایی نمی شود:

کمیسیون پرداختی توسط یک سازمان به بانک صادرکننده برای انجام معاملات بر روی حساب کارکنان خود با استفاده از کارت های بانکی. این کارمزد باید توسط صادرکننده از مشتریان - دارندگان کارت بانکی، یعنی کارکنان سازمانی که برای افتتاح و نگهداری حساب با استفاده از کارت بانکی با بانک توافق کرده اند، دریافت کند.

هزینه های سازمان برای پرداخت خدمات بانکی برای تولید کارت های بانکی که برای پرداخت کالاهای مصرفی شخصی کارکنان انجام می شود (بند 29 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

به منظور شکل‌گیری صحیح سود مشمول مالیات، مقامات نظارتی توصیه می‌کنند در قرارداد سرویس کارت‌های بانکی حقوق و دستمزد منعقد شده بین سازمان و بانک یا در اسناد پرداخت (فاکتور، گواهی پایان کار و غیره)، هزینه خدمات بانکی درج شود. به عنوان بخشی از هزینه های مالیاتی به حساب می آید و توسط سازمان مشتری در نظر گرفته نمی شود (نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه برای مسکو به تاریخ 14 مارس 2006 شماره 20-12/19599).

آیا می توان هنگام مالیات بر سود هزینه های سرویس کارت های بانکی را در نظر گرفت؟

طبق موضع رسمی، غیرممکن است. اما این یک موضوع بحث برانگیز است. یک کارمند از "پلاستیک" نه برای اهداف شخصی، بلکه برای دریافت حقوق استفاده می کند، اگر ما در مورد کارت معتبر در چارچوب یک پروژه حقوق و دستمزد صحبت می کنیم. برای یک شرکت، هزینه های مربوط به نگهداری آن راهی برای انجام تعهداتش برای انتقال پول است. بر اساس این استدلال ها، وزارت دارایی روسیه در نامه مورخ 28 اکتبر 2010 شماره 03-04-06/6-255 نشان می دهد که هزینه های صدور و خدمات کارت نباید مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشد. این بدان معنی است که هزینه های مربوطه را می توان به عنوان کارمزد خدمات بانکی حذف کرد (فرعی 25، بند 1، ماده 64 قانون مالیات فدراسیون روسیه). اما این دیدگاه به احتمال زیاد باید در دادگاه دفاع شود (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو مورخ 24 فوریه 2010 شماره KA-A40/ 450-10-1,2).

اگر کارمندی از کارت بانکی شخصی برای دریافت حقوق استفاده کند و بخواهد هزینه های سرویس دهی را بازپرداخت کند، حذف چنین هزینه هایی خطرناک است. همچنین در صورت موافقت کارفرما بابت جبران این هزینه ها مالیات کسر می شود.

پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در چه مرحله ای ضروری است: قبل یا بعد از انتقال وجه به حساب های بانکی کارکنان؟

مالیات بر درآمد شخصی باید در تاریخی پرداخت شود که شرکت دستور پرداخت برای انتقال دستمزد و ثبت کارمندان را به بانک ارائه می کند (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 1 سپتامبر 2014 شماره 03-04--). 06/43711).

به عنوان یک قاعده، هنگام انتقال حقوق به کارت، شرکت دستور پرداخت کل مبلغ را همراه با ثبت نام کامل، شماره حساب کارمند و مبلغی که باید به کارت واریز شود به بانک ارائه می کند (بند 1.17 مقررات بانک روسیه مورخ 19 ژوئن 2012 شماره 383-P). اگر شرکت بلافاصله دستور پرداخت و ثبت نام را منتقل کند، مالیات بر درآمد شخصی نیز پرداخت می شود (بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه). به طور رسمی، مالیات باید در زمان انتقال وجه به کارت ها، یعنی در تاریخ ارسال دستور پرداخت پرداخت شود (بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه). اما بدون ثبت نام، بانک نمی تواند پول را به حساب کارمندان واریز کند.

با این حال، ثبت شرکت اغلب روز بعد ارسال می شود - سپس شما همچنین باید مالیات بر درآمد شخصی بپردازید.

اما پرداخت زودهنگام مالیات در هر صورت ارزشش را ندارد. بازرسان مالیاتی ممکن است در نظر بگیرند که شرکت مالیات بر درآمد شخصی را از وجوه خود پرداخت کرده است، به این معنی که مالیات نیست (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 19 اکتبر 2011 شماره ED-3-3/3432@). سپس پرداخت اشتباه باید برگشت داده شود و پول دوباره منتقل شود. اگر این کار انجام نشود، جریمه 20٪ از مبلغ مالیات طبق ماده 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه امکان پذیر است. چنین جریمه ای فقط در دادگاه قابل لغو است (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی مورخ 10 دسامبر 2013 در پرونده شماره A56-16143/2013).

گاهی اوقات هنگام استخدام یک کارمند جدید، این سوال پیش می آید که آیا امکان انتقال دستمزد به کارت شخص دیگری وجود دارد؟ به نظر می رسد که پاسخ واضح است - نه. اما همه چیز به این سادگی نیست و چنین گزینه هایی با شرایط خاصی امکان پذیر است.

شرایط انتقال حقوق به کارت شخص دیگری

مواردی وجود دارد که انتقال حقوق به کارت شخص دیگری ممکن و گاهی اجباری می شود. علیرغم این واقعیت که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد کارمند به صورت نقدی یا غیر نقدی به او منتقل می شود، استثنائاتی وجود دارد. چنین استثناهایی ممکن است:

• تصمیم دادگاه؛
• قرارداد استخدام؛
• بیانیه خود کارمند

بیایید هر یک از این موارد را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

تصمیم دادگاه

با تصمیم دادگاه، دستمزدها به دلیل شرایط مختلف به کارت شخص دیگری منتقل می شود. نمونه ای از این پرداخت ها پرداخت نفقه برای فرزندان صغیر یا والدین سالخورده خواهد بود. همچنین این امکان وجود دارد که کارمند باید هر گونه خسارتی را جبران کند و یا با تصمیم دادگاه از نظر صلاحیت قانونی محدود شده باشد.

قرارداد استخدام

اگر هنگام تنظیم قرارداد کار با یک کارمند، بندی را در آن لحاظ کنید که طبق آن امکان انتقال دستمزد به حساب شخص دیگری وجود دارد، هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت. زیرا طبق قانون، در صورت تنظیم قرارداد بدون اجبار، می توان هر شرطی را که رضایت هر دو طرف را داشته باشد، پیش بینی کرد.

بیانیه کارمند

و در نهایت، آیا در صورت درخواست امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری وجود دارد؟ البته که می توانی! اگر کارمندی به طور مستقل ابراز تمایل کند که تمام یا بخشی از حقوق به شخص دیگری منتقل شود، بخش حسابداری باید این کار را انجام دهد. اما برای این کار، کارمند باید درخواست مربوطه را خطاب به حسابدار ارشد بنویسد.

همچنین بخوانید: غرامت پس از اخراج با توافق طرفین: چه پرداخت هایی باید انجام شود

مراحل ثبت نام

اگر انتقال دستمزد یا بخشی از آن به حساب شخص دیگری با تصمیم دادگاه انجام شود، به محض دریافت اجرائیه توسط بخش حسابداری شرکت در سایر موارد، درخواست کارمند انجام می شود برای شروع کسورات از کارت شخص دیگری لازم است.

یافتن نمونه برنامه برای انتقال حقوق به کارت شخص دیگر در اینترنت دشوار نیست. بیایید نگاهی دقیق تر به تفاوت های ظریف طراحی بیندازیم.

1. در درخواست باید مشخص شود که چه بخشی از حقوق باید منتقل شود.
2. لازم به ذکر است که آیا انتقال کلیه کمک هزینه ها و پاداش های ناشی از کارمند ضروری است یا اینکه فقط حقوق یا بخشی از آن منتقل می شود.
3. درخواست باید حداقل 5 روز قبل از شروع کسر نوشته شود.
4. درخواست باید مشخصات مالک حساب، مانند شماره حساب و نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی گیرنده را نشان دهد.

نتیجه گیری

همانطور که از همه موارد بالا پیداست، این سوال مطرح می شود که "آیا در صورت درخواست امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری وجود دارد؟" پاسخ روشنی دارد - بله. اما برای این امر رعایت تعدادی از شرایطی که در این مقاله ذکر شده است ضروری است. همچنین شایان ذکر است که قبل از اینکه کارمند درخواستی بنویسد، بهتر است ابتدا قرارداد استخدامی یا جمعی را اصلاح کنید تا بند مربوطه در مورد امکان انتقال دستمزد به شخص ثالث در آنجا ظاهر شود.