La tasa natural de desempleo y las razones de este fenómeno. Tipos de desempleo. Nivel de desempleo natural ¿Qué tipos de desempleo forman el nivel natural?

El problema macroeconómico más importante es la existencia del desempleo. Su tamaño afecta directamente el nivel de precios y el volumen de producción, la estructura y formas de distribución del ingreso, el presupuesto estatal y el gasto gubernamental. Y indicadores macroeconómicos como el nivel de empleo y la tasa de desempleo son los parámetros más importantes que determinan la eficacia de la política económica en curso.

En una economía de mercado, siempre existe una determinada clasificación de la población del país. De acuerdo con él, toda la población se divide en institucional Y no institucional.

A institucional Por lo general, incluyen personas que no poseen temporal o permanentemente ningún factor de producción, es decir. Esta es una población discapacitada. Entre ellos se encuentran los niños, los jubilados, los discapacitados, los enfermos, las mujeres en baja por maternidad, etc.

Población no institucional– estas son personas que tienen algún factor de producción, es decir, esta es la población activa.

Toda la población no institucional se divide en económicamente activo(aficionado) y económicamente pasivo(no aficionado).

Población económicamente activa(fuerza laboral) está formada por personas que trabajan por contrato o buscan trabajo por contrato. La población económicamente activa incluye ocupado Y desempleados.

un a económicamente pasivo incluyen a las personas que no están empleadas y no buscan dicho trabajo (militares, estudiantes, amas de casa, personas de profesiones liberales, personas sin lugar fijo de residencia, etc.).

Desempleo Es un fenómeno cíclico que se expresa en el exceso de la oferta de trabajo sobre la demanda del mismo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT ) desempleo Se define como la presencia de un determinado número de personas en edad de trabajar que no tienen empleo, pero están en condiciones de trabajar y se encuentran actualmente buscando trabajo.

Así, según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desempleados Se considera una persona que puede trabajar, quiere trabajar, busca activamente trabajo por su cuenta, pero no puede encontrarlo por falta de empleo o por insuficiente formación profesional.

El desempleo es un fenómeno socioeconómico que caracteriza objetivamente una economía de mercado y existe incluso en condiciones de pleno uso de los recursos, el llamado desempleo moderado.

Desempleo moderado necesario para el normal desarrollo de la economía, ya que:

– forma una reserva de mano de obra desempleada, que puede utilizarse, si es necesario, para ampliar la producción;

– refuerza los incentivos para el trabajo y el espíritu empresarial;

– es un medio eficaz para aumentar la productividad y la disciplina laboral.

Al mismo tiempo, el desempleo es un fenómeno negativo que tiene un impacto directo y fuerte en todas las personas. Para la mayoría de las personas, perder el trabajo significa una disminución de su nivel de vida y provoca graves traumas psicológicos.

Un gran número de personas desempleadas en la sociedad provoca pérdidas económicas y agitación social. Para que el Estado aplique una política económica eficaz, es necesario estimar el tamaño del desempleo y determinar su nivel.

Para caracterizar el desempleo se utilizan dos indicadores:

1) duración del desempleo (el tiempo durante el cual una persona permanece desempleada);

2) Tasa de desempleo es la proporción de personas desempleadas en el total de la población económicamente activa.

Dónde tu- tasa de desempleo;

Ud.– número de desempleados;

mi– número de trabajadores (empleados).

La tasa de desempleo es un indicador que caracteriza la escala de desempleo en el país.

Si, por ejemplo, el número de desempleados es de 10 millones de personas y el número de empleados es de 90 millones, entonces la población económicamente activa (fuerza laboral) es de 100 (10+ 90) millones de personas. Por tanto, la tasa de desempleo es del 10% [(10: 100) x 100%].

En la literatura económica se distinguen los siguientes: tipos (tipos) de desempleo: friccional, estructural, estacional, cíclico, estancado.

1. Desempleo friccional Se trata de un desempleo temporal y voluntario asociado a la transición voluntaria de los trabajadores de un puesto de trabajo a otro y al empleo inicial, es decir. Cubre a los trabajadores que buscan o esperan empleo en un futuro próximo. Este es el período entre dejar un trabajo y ingresar a otro o regresar a su lugar anterior.

El desempleo friccional siempre existe, es inevitable. Se basa en el movimiento natural de recursos laborales entre empresas, regiones e industrias. La gente siempre se esforzará por cambiar de trabajo para obtener algunas ventajas: salarios más altos, ascensos, reducción del tiempo dedicado al transporte, trabajos más interesantes, etc. Una característica esencial del desempleo friccional es que las personas que buscan trabajo tienen las calificaciones necesarias, formación y habilidades. Hay una demanda de sus capacidades por parte del capital.

Este desempleo es de corta duración, dura de 1 a 3 meses.

2. Desempleo estructural Se trata de una forma forzada de desempleo que surge como consecuencia de una disminución de la demanda de mano de obra bajo la influencia de cambios estructurales en la economía, el progreso científico y tecnológico, que cambian la demanda de determinadas profesiones y especialidades.

Así, el desempleo estructural es causado por la aparición de una discrepancia profesional y de cualificación entre la estructura de los puestos de trabajo disponibles y la estructura de los trabajadores, es decir, discrepancia entre las estructuras de demanda y oferta de mano de obra por calificación, categorías demográficas, geográficas y otras.

El desarrollo económico va acompañado constantemente de los siguientes cambios estructurales: surgen nuevas tecnologías, nuevos bienes desplazan a los antiguos. Hay cambios en la estructura de la demanda en el mercado de capitales, el mercado de bienes y el mercado laboral. Como consecuencia de ello, se producen cambios en la estructura profesional y de cualificación de la población activa, lo que exige su constante redistribución territorial y sectorial.

Bajo la influencia del progreso científico y tecnológico, algunos sectores de la economía están muriendo y desapareciendo gradualmente, mientras que al mismo tiempo aparecen nuevas industrias e industrias. La estructura de la demanda laboral cambia en consecuencia. Por ejemplo, la llegada de las líneas de producción automáticas supuso una reducción de la necesidad de trabajadores mecánicos (torneros, fresadores, etc.). El desarrollo de la producción de materiales sintéticos artificiales provocó una disminución de la producción de acero y, en consecuencia, una reducción del número de trabajadores en la metalurgia.

Las desproporciones en el desarrollo de empresas en diferentes industrias en las regiones también conducen al surgimiento de desempleo estructural. Por ejemplo, en los años 60 y 70, en Ivanovo predominaba la producción de tejidos, que tradicionalmente proporcionaba empleo a las mujeres, y los hombres resultaron ser "superfluos", por lo que se requería el desarrollo integral de la región, en particular la creación de industrias de construcción de maquinaria. fábricas.

El desempleo estructural también surge de cambios en la distribución geográfica; lugares de trabajo. La fuerza laboral tarda en responder a los cambios en la demanda. Así, por ejemplo, un minero que perdió su trabajo debido al cierre de una mina debe mudarse a otra región y trabajar en otra mina allí, o someterse a una nueva capacitación y adquirir una profesión diferente. Al mismo tiempo, encontrar y conseguir un nuevo trabajo requiere algo de tiempo, la disponibilidad de información relevante, la infraestructura necesaria: un mercado inmobiliario desarrollado, la ausencia de obstáculos a la hora de elegir un lugar de residencia (obtener un permiso de residencia, registro o permiso de residencia). ). Una característica importante del desempleo estructural es que las calificaciones y la formación de los desempleados no se corresponden plenamente con la demanda existente del capital.

Una forma de desempleo estructural es desempleo tecnológico, resultante de la introducción de nuevas tecnologías y nuevos equipos, que conlleva la sustitución de personas por máquinas y la liberación de las mismas. Además, si aumenta el volumen del mercado, el empleo aumenta principalmente debido a la participación de los trabajadores en nuevas profesiones y mayores calificaciones.

Por lo tanto, el desempleo estructural ocurre cuando los trabajadores que han perdido sus empleos en algunos sectores de la economía como resultado de cambios estructurales no pueden ser empleados en empleos disponibles que están disponibles en otras industrias (sectores, regiones). El desempleo estructural se diferencia del desempleo friccional por su mayor duración y es típico de trabajadores con bajas calificaciones o una profesión obsoleta, y también cubre a la población de zonas económicamente atrasadas.

Este desempleo dura aproximadamente de 3 meses a 1 año.

3. Desempleo cíclico (coyuntural) se trata de la liberación de mano de obra provocada por una disminución general de la producción, es decir, aquella fase del ciclo económico caracterizada por una reducción de la demanda agregada, la producción y el empleo. Afecta a todas las esferas y sectores de la economía. La magnitud del desempleo cíclico cambia periódicamente, reflejando la dinámica del ciclo económico.

Durante una desaceleración cíclica, el desempleo cíclico complementa el desempleo friccional y estructural; Durante los períodos de expansión cíclica no hay desempleo cíclico.

El desempleo causado por una disminución de la producción (oportunista) puede existir en oculto Y abierto formas.

forma oculta significa reducir la jornada o la semana laboral, enviar al personal a licencias forzosas y, en consecuencia, reducir los salarios.

formulario abierto significa el despido de un empleado, la pérdida total del trabajo y, en consecuencia, de los ingresos.

Al mismo tiempo, la caída del empleo no afecta en la misma medida a diferentes segmentos de la sociedad. En primer lugar, los trabajadores insuficientemente cualificados, las mujeres y los representantes de las minorías nacionales pierden sus puestos de trabajo. En industrias menos susceptibles a las fluctuaciones cíclicas (energía nuclear, informática, electrónica, etc.) se emplea personal altamente cualificado. En aquellas industrias donde hay un declive, los empresarios están interesados en retener personal calificado, ya que se han gastado fondos sustanciales en su formación y educación. Si la situación económica mejora, el trabajador despedido no podrá volver a su puesto anterior y la empresa tendrá que formar nuevo personal.

Con el desempleo cíclico (oportunista), la oferta en el mercado laboral resulta ser menor que la demanda que el capital ejerce sobre los recursos laborales.

El desempleo cíclico es la desviación de la tasa de desempleo real de la natural. El desempleo cíclico está asociado con una disminución del PNB real y la liberación de parte de la fuerza laboral, lo que conduce a un aumento del número de desempleados. También es necesario distinguir entre desempleo real y ficticio. Los rasgos característicos del primero son la capacidad para trabajar y las ganas de trabajar de un empleado que, por determinadas razones, no tiene trabajo; el segundo es la renuencia a participar en una actividad laboral por una razón u otra.

4. Desempleo estacional Es causado por fluctuaciones estacionales en el volumen de producción de determinadas industrias (es decir, según la época del año): agricultura, construcción, artesanía, en las que se producen cambios bruscos en la demanda de mano de obra durante el año. Las fluctuaciones estacionales en la demanda de mano de obra, por regla general, están determinadas por las peculiaridades del ritmo del proceso de producción. Por lo tanto, la magnitud del desempleo estacional en general se puede predecir y tener en cuenta al firmar contratos entre empleadores y empleados.

5. Desempleo de larga duración causado por el exceso de mano de obra y la superpoblación. Cubre la parte de la población activa con menor formación profesional. Se trata, por regla general, de campesinos en quiebra, ex amas de casa, trabajadores no cualificados y otros. Este desempleo puede durar años. Sus representantes, que viven de prestaciones o de trabajos ocasionales, deambulan y mendigan, convirtiéndose gradualmente en lumpen y hundiéndose en el fondo social. Sólo pueden conseguir empleos permanentes como último recurso, cuando la economía está en auge y la mano de obra escasea.

Es obvio que en un momento dado en el país existe un cierto desempleo friccional, estructural y estacional, es decir. una parte de los trabajadores está constantemente alejada de sus lugares de trabajo. Estos trabajadores forman el llamado desempleo “natural” o “normal”, que siempre existe en cualquier país.

Desempleo natural – un número estable de desempleados cubiertos por el desempleo friccional, estructural y estacional durante un largo período de tiempo. Caracteriza el estado del mercado laboral en el que existe aproximadamente igualdad entre el número de puestos de trabajo disponibles y el número de trabajadores que buscan trabajo.

Concepto tasa natural de desempleo , introducido por primera vez en la circulación científica por M. Friedman Según M. Friedman, el nivel natural de desempleo refleja la viabilidad económica de utilizar mano de obra, así como el grado de utilización de la capacidad de producción refleja la viabilidad y eficiencia de utilizar capital fijo.

Al formar una reserva de mano de obra, el desempleo natural permite la expansión de la producción sin aumentar los precios.

Dado que el desempleo natural existe constantemente y sin él el funcionamiento normal de una economía de mercado es imposible, el concepto de "pleno empleo" no significa empleo del 100% de la fuerza laboral, sino que presupone la presencia de desempleo natural. Así, el problema de asegurar el pleno empleo de la población se convierte en el problema de mantener el desempleo en su nivel natural.

La magnitud del desempleo natural depende principalmente de factores demográficos, institucionales y sociales. Por ejemplo, un aumento en la proporción de jóvenes entre los desempleados conduce a un aumento del desempleo friccional. El desarrollo de la infraestructura en el mercado laboral (bolsas de trabajo, servicios de empleo, organización de obras públicas, etc.) conduce a una disminución del desempleo natural, así como a un aumento del nivel del salario mínimo, las prestaciones por desempleo y las prestaciones sociales.

En la economía real la actual tasa de desempleo real, por regla general, no es igual al nivel natural, superándolo durante un período de recesión y siendo inferior al nivel natural durante un período de recuperación.

Tasa natural de desempleoy las razones de este fenómeno

Según las leyes de nuestro estado, toda persona tiene derecho a trabajar. Y cada uno tiene derecho a elegir un trabajo según sus gustos (o vocación). Está prohibido el trabajo forzoso. Además, según la Constitución de la Federación de Rusia, desde 1993 los desempleados tienen derecho a protección. A pesar de esto, la tasa natural de desempleo crece constantemente. Y en una economía de mercado existen motivos y requisitos previos para ello. Pero primero lo primero.

¿Por qué antes no había desempleo?

Los ancianos suelen quejarse de que en la Unión Soviética no había desempleo. De hecho, desde finales de los años 30 hasta los años 80, la gente no tuvo problemas para encontrar empleo. Pero la otra cara de esta “moneda” era que el trabajo era “voluntario forzado”. E incluso había un artículo según el cual un desempleado podía ser enviado a prisión por “parasitismo”. Por lo tanto, era importante que todos estuvieran ubicados en algún lugar. Tampoco fue fácil para las empresas estatales. Independientemente de lo rentable o no rentable que fuera contratar empleados adicionales, las empresas se vieron obligadas a mantenerlos incluso con pérdidas.

¿Qué cambió?

Ahora la situación en el país ha cambiado drásticamente y lo principal para cada empresa ahora son los ingresos, que sólo puede aportar un empleado cualificado interesado que recibe un porcentaje, y no un trabajador que cumple sus horas a cambio de un salario. Por tanto, el desempleo en una economía de mercado resultó ser un fenómeno natural. Después de todo, muchos aún no han tenido tiempo de reconstruirse y adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, por lo que se quedan sin trabajo.

Otras razones de la tasa natural de desempleo

Con el tiempo, la demanda de los consumidores de productos cuya producción requiere el uso de nuevas tecnologías ha cambiado. Por un lado, esto provocó la reducción de industrias antiguas y, con ello, la desaparición de puestos de trabajo. Por otro lado, esto requirió tiempo para reciclar al personal y buscar empleados capacitados en nuevas profesiones. Por tanto, los que quedaron desempleados, en primer lugar, fueron aquellos cuya profesión no les permitió reestructurarse rápidamente.
Quienes no tienen experiencia laboral (graduados de escuelas técnicas o universidades) también se encuentran ahora en una situación difícil. Esto se debe a que, por un lado, las especialidades se vuelven obsoletas más rápido de lo que se enseñan; por otro lado, un empleado experimentado es un valor para la empresa y un recién llegado es una carga.
La disminución de la producción y la quiebra de empresas no es un fenómeno raro. Y conduce a reducciones de personal, lo que también afecta a la tasa natural de desempleo.
Muchas empresas prefieren empleados jóvenes, ya que pueden reciclarse más fácil y rápidamente, por lo que intentan deshacerse de las personas mayores, a veces despidiendo a empleados que están a sólo un par de años de jubilarse. Encontrar trabajo para esta categoría de ciudadanos es casi imposible.
En ocasiones las personas pierden su empleo cuando cambian de lugar de residencia o por enfermedad.
Los empleados también dimiten a petición propia (normalmente si no están satisfechos con su salario).

¿Es necesario que el Estado aplique una política de empleo?

Según los economistas occidentales, el nivel natural de desempleo, por un lado, es bueno porque estimula el respeto por el trabajo. Pero, por otro lado, esto es malo, ya que una persona que se queda sin trabajo durante más de un año es una carga para la sociedad. Según las investigaciones, muchos desempleados que no pueden encontrar ingresos caen en depresión, se vuelven alcohólicos, drogadictos o delincuentes. Por supuesto, el nivel natural de desempleo es difícil de regular, pero las bolsas de trabajo (como institución estatal) a veces brindan un apoyo significativo a los ciudadanos. Ofrecen puestos de trabajo y cursos de reciclaje gratuitos. Por lo tanto, ayudan a algunos (ciudadanos no muy orgullosos y ambiciosos) a ganarse el pan...

Tasa natural de desempleo

La tasa natural de desempleo (u*) es el nivel en el que se garantiza el pleno empleo de la fuerza laboral, es decir su uso más eficaz y racional. Esto significa que todas las personas que quieren trabajar encuentran trabajo. Por tanto, la tasa natural de desempleo se denomina tasa de desempleo de pleno empleo, y la producción correspondiente a la tasa natural de desempleo se denomina producción natural. Dado que el pleno empleo de la fuerza laboral significa que solo hay desempleo friccional y estructural en la economía, la tasa natural de desempleo puede calcularse como la suma de los niveles de desempleo friccional y estructural:

U * = u fricción + u estructura = (U fricción + U estructura)/L * 100%.

El nombre moderno de este indicador es tasa de desempleo no acelerada por inflación - NAIRU (tasa de desempleo no acelerada por inflación). Considere el gráfico del crecimiento económico y el ciclo económico.

Cada punto de la curva que representa el crecimiento económico (Fig. 1), es decir cada punto de la tendencia corresponde al valor del PIB potencial o al estado de pleno empleo de los recursos (puntos B y C). Y cada punto de la onda sinusoidal que representa el ciclo económico corresponde al valor del PIB real (puntos A y D).

Si el volumen real de producción excede el potencial (punto A), es decir Si la tasa de desempleo real está por debajo de la tasa natural, esto significa que la demanda agregada excede la producción agregada. Ésta es una situación de exceso de actividad. Al pasar del punto B al punto A, el nivel de precios aumenta, es decir aceleración de la inflación. Por tanto, cuando la economía se encuentra en su nivel de producción potencial (nivel de pleno empleo), que es la tasa natural de desempleo, la inflación no se acelera.

La magnitud de la tasa natural de desempleo varía con el tiempo. Así, a principios de los años 60 representaba el 4% de la fuerza laboral y actualmente entre el 6% y el 7%. La razón del aumento de la tasa natural de desempleo es un aumento en el tiempo que lleva encontrar un trabajo (es decir, el tiempo que las personas están desempleadas), que puede deberse a:

aumentar el tamaño de las prestaciones por desempleo;
aumentar el plazo para pagar las prestaciones por desempleo;
la creciente proporción de mujeres en la fuerza laboral;
aumentar la proporción de jóvenes en el mercado laboral.

Los dos primeros factores brindan la oportunidad de buscar trabajo durante un período de tiempo más largo. Los dos últimos factores, que significan un cambio en la estructura de género y edad de la fuerza laboral, aumentan el número de personas que ingresan al mercado laboral por primera vez y buscan trabajo (es decir, un aumento en el número de desempleados), aumentan competencia en el mercado laboral y alargar el período de búsqueda de empleo.

Para calcular la tasa natural de desempleo se puede utilizar un modelo dinámico de tasa de desempleo estable (“modelo de dinámica de la fuerza laboral”), propuesto por M. Friedman, quien partió del hecho de que la principal causa del desempleo es la información imperfecta. Algunos de los empleados pierden su empleo y quedan desempleados, y algunos de los desempleados consiguen empleo y consiguen empleo. Estos movimientos (flujos) se muestran en la Fig. 2.

Arroz. 2. Modelo de dinámica de la fuerza laboral

En un estado estacionario, el número de personas empleadas que pierden su empleo y quedan desempleadas es igual al número de personas desempleadas que encuentran trabajo y consiguen empleo. Si denotamos la proporción de empleados que han perdido su empleo del número total de empleados con la letra s, y la proporción de desempleados que han encontrado trabajo del número total de desempleados con la letra f, entonces en un estado estacionario : s*E = f*U.

Dado que E = L - U entonces s*(L-U) = f*U o s*L - s*U = f*U.

Por lo tanto f*U + s*U = s*L o U*(s+f) = s*L. Dividiendo ambos lados por L, obtenemos: U/L*(s+f) = s.

Dado que U/L es un indicador de la tasa de desempleo, es decir u, entonces por lo tanto: u = s/(s+f).

Dado que la premisa del modelo es la idea de que la causa del desempleo es información imperfecta, el valor resultante de la tasa de desempleo (u) puede considerarse un indicador de la tasa natural de desempleo (u*). Así, si el período medio de permanencia de una persona entre los ocupados es de 80 meses (esto significa que 1/80 de los ocupados pierden su empleo cada mes, es decir, s = 1/80), y el período medio de permanencia de una persona entre los desempleados son 5 meses (por lo tanto, mensualmente en la economía 1/5 o 20% de los desempleados encuentran trabajo, es decir, f = 0,2), entonces la tasa de desempleo sostenible será u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 o aproximadamente 5,9%.

El desempleo real puede exceder su nivel natural. Esto ocurre durante una desaceleración (recesión) de la economía. El desempleo causado por una recesión es desempleo cíclico. En el gráfico del ciclo económico (Fig. 1), esta situación está representada por el punto D, en el que el PIB real es menor que el potencial. Esto significa que hay subempleo de recursos en la economía, es decir. la tasa de desempleo real es mayor que la tasa natural. En las condiciones modernas, la existencia de desempleo cíclico está asociada tanto con la insuficiencia del gasto agregado en la economía, es decir, tanto una reducción de la demanda agregada como una reducción de la oferta agregada.

La tasa de desempleo real se calcula como porcentaje del número total de desempleados respecto de la fuerza laboral total o como la suma de las tasas de desempleo de todos los tipos (friccional, estructural y cíclico): . Dado que la suma de los niveles de desempleo friccional, estructural e involuntario es igual al nivel natural de desempleo, el nivel real de desempleo es igual a la suma del nivel natural de desempleo y el nivel de desempleo cíclico: u real = u* + tu ciclo.

La tasa de desempleo real puede ser mayor (durante una recesión) o menor (durante un auge) que la tasa natural de desempleo. Así, durante una recesión hay subempleo de recursos, por lo que el nivel de desempleo cíclico es un valor positivo, y durante un auge, hay sobreempleo de recursos, por lo que el nivel de desempleo cíclico es un valor negativo.

Desempleo voluntario e involuntario

La interpretación de la naturaleza del desempleo en diferentes modelos macroeconómicos es diferente. Así, los representantes de la escuela clásica creían que la razón de la existencia del desempleo es la renuencia (negativa) de los trabajadores a trabajar por el salario que se les ofrece. Y dado que los propios trabajadores se condenan a sí mismos a un estado de desempleo, entonces, en el modelo clásico, el desempleo es voluntario. En las condiciones modernas, sus seguidores, partidarios de la corriente neoclásica, creen que el desempleo voluntario existe, y por la misma razón, lo incluyen en el desempleo friccional y, por tanto, en el nivel natural de desempleo, entendiendo por nivel natural de desempleo el nivel. en el que se garantiza el equilibrio en el mercado laboral (la demanda de trabajo es igual a la oferta de trabajo), es decir, las personas que quieren trabajar por el salario real de equilibrio tarde o temprano encuentran trabajo, y este es un proceso natural para el funcionamiento de cualquier economía.

Sin embargo, a diferencia de sus predecesores, los representantes de la escuela neoclásica reconocen que parte del desempleo es involuntario y lo llaman desempleo en espera. La causa de las expectativas de desempleo es el desequilibrio en el mercado laboral asociado con el establecimiento del tipo de salario real en un nivel superior al nivel de equilibrio del mercado (en el que la demanda de trabajo es igual a la oferta de trabajo).

Con una tasa salarial (W/P) 0 (Fig. 3), el mercado laboral está en equilibrio al nivel de pleno empleo de la fuerza laboral (Lf). Sin embargo, si el salario se fija en (W/P) 1, entonces la oferta de mano de obra L1 excederá la demanda de mano de obra y solo se contratará un número de trabajadores igual a L1. La diferencia entre L1 y L2 será el desempleo esperado, que sólo podrá desaparecer cuando el salario vuelva a ser igual al equilibrio (W/P) 0.

Las razones por las que el desempleo espera y los tipos salariales se “mantienen” por encima del nivel de equilibrio (rigidez salarial) son:

Las actividades de los sindicatos y la firma de convenios colectivos, que estipulan el salario por debajo del cual los empresarios no tienen derecho a contratar trabajadores. Un sindicato es una asociación de trabajadores que participa en convenios colectivos con empleadores (empresas) en materia de salarios y condiciones laborales. Si el sindicato y la empresa no pueden llegar a un acuerdo, el sindicato puede declararse en huelga y dejar de prestar servicios laborales a la empresa. Debido a la amenaza de huelga, los trabajadores sindicalizados ganan entre un 10% y un 20% más que los trabajadores no sindicalizados. El sindicato proporciona beneficios a los internos (miembros) a expensas de los externos (no miembros). Cuando un sindicato presiona para lograr un aumento salarial que supere el salario de equilibrio, el resultado es el desempleo tanto entre los de adentro como especialmente entre los de afuera.
Establecimiento legislativo por parte del estado de una tasa de salario mínimo, que sirve como límite inferior de la tasa al momento de la contratación. Dado que el salario de equilibrio para la mayoría de los trabajadores excede el salario mínimo, esta circunstancia afecta la tasa de desempleo solo entre los trabajadores poco calificados o entre los adolescentes sin experiencia ni habilidades laborales.
Teoría generalizada de los salarios de incentivo (o eficiencia). El hecho es que los propios empresarios no están interesados en reducir la tasa salarial y pueden mantener deliberadamente los salarios por encima del equilibrio para retener a sus mejores y más productivos trabajadores. El salario de eficiencia es similar a las leyes de salario mínimo y a los sindicatos en el sentido de que en los tres casos el desempleo resulta de que el salario se fija por encima del equilibrio del mercado. Sin embargo, la diferencia entre los salarios de eficiencia es que las empresas los pagan voluntariamente.

Hay cuatro razones por las que a las empresas les puede resultar eficiente pagar salarios superiores al salario de equilibrio.

El desgaste de los trabajadores (rotación laboral) se puede reducir pagándoles salarios más altos porque a los trabajadores les resultará difícil encontrar trabajo alternativo a un ritmo más alto. Es rentable para las empresas reducir los despidos de trabajadores porque existen costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos trabajadores y porque los nuevos trabajadores no tienen la experiencia, el conocimiento y las habilidades necesarios y son mucho menos productivos que los trabajadores experimentados.
La productividad (celo) de los trabajadores se puede aumentar con salarios más altos. Dado que la diligencia de los trabajadores no es fácil de controlar, es posible que los trabajadores eviten desempeñar sus funciones a conciencia. Este fenómeno se llama riesgo moral o riesgo de comportamiento sin escrúpulos (oportunista) y demuestra el problema de la información asimétrica. Los trabajadores (agentes) conocen su propia diligencia y calidad, pero las empresas (principales) no. Pagar salarios bajos a los trabajadores puede hacer que los trabajadores se esfuercen poco y sean deshonestos en su trabajo. Una vez capturados y despedidos, los trabajadores que ganan el salario de equilibrio pueden encontrar fácilmente otro trabajo con el mismo salario. Los salarios más altos pueden hacer que los trabajadores se apeguen a sus puestos de trabajo y trabajen más duro.
La calidad de los trabajadores (mano de obra) se puede mejorar pagándoles salarios más altos. Las empresas no pueden medir con precisión la calidad de los trabajadores que solicitan contratación. Cada trabajador imagina la cantidad mínima por la que acepta trabajar (este valor se llama tasa de reserva). Cuanto mayor sea la calidad (calificación) de los trabajadores, mayor será esta cantidad. Si una empresa establece una tasa salarial baja, esto dará como resultado que los trabajadores calificados no soliciten ser contratados en dicha empresa porque su tasa de reserva, en su estimación, es más alta que la tasa salarial que la empresa les ofrece, y pedirán salarios bajos. Los trabajadores calificados que tienen baja autoestima (baja tasa de reserva) y, por lo tanto, aceptan trabajar por salarios bajos solicitarán empleo en dicha empresa. Este fenómeno también sirve como una forma de asimetría de información y se llama selección negativa (o adversa). Al pagar salarios superiores al equilibrio, es más probable que las empresas atraigan trabajadores de mayor calidad (más calificados y productivos).
La salud de los trabajadores será mejor y por tanto su productividad y productividad serán mayores si se les pagan salarios más altos. Los trabajadores mejor pagados comen mejor y son más productivos. Este argumento es más relevante para las empresas de los países en desarrollo.

Así, los representantes de la dirección neoclásica identifican: el desempleo asociado a la búsqueda de empleo (búsqueda de desempleo), en el que el mercado laboral está en equilibrio, que constituye la tasa natural de desempleo y que incluye:

Desempleo voluntario asociado con la negativa de los trabajadores a trabajar por el salario que se les ofrece y provocando la búsqueda de trabajo a un precio más alto.
Desempleo friccional y estructural asociado con la pérdida de empleo y el hecho de que las personas estén “entre empleos” o con su primera aparición en el mercado laboral.
desempleo involuntario (desempleo de espera) asociado con un desequilibrio del mercado laboral (exceso de oferta laboral) causado por el establecimiento del tipo de salario real a un nivel superior al nivel de equilibrio del mercado (en el que la demanda de mano de obra es igual a la oferta de mano de obra), lo cual se explica por razones institucionales (leyes de salario mínimo, actividad sindical y teoría del salario de eficiencia) y la expectativa de un mercado laboral “igualador”.

Los representantes de la tendencia keynesiana en la teoría económica niegan la posibilidad del desempleo voluntario y creen que el desempleo es involuntario, debido a la insuficiencia de los gastos agregados, es decir. demanda agregada, lo que conduce a una caída de la economía, a una recesión. Por tanto, en el modelo keynesiano sólo el desempleo cíclico se considera desempleo forzoso.

Se refiere al tamaño de la población adulta (mayores de 16 años) en edad de trabajar que tiene empleo. Pero no toda la población en edad de trabajar tiene empleo; también hay desempleados. El desempleo se caracteriza como el número de población adulta en edad de trabajar que no tiene trabajo y está buscando uno activamente. El número total de personas ocupadas y desempleadas constituye la fuerza laboral.

Para calcular el desempleo se utilizan varios indicadores, pero sí el generalmente aceptado, incluso en la Organización Internacional del Trabajo. Se define como la relación entre el número total de desempleados y la fuerza laboral, expresada como porcentaje.

Desempleo- un fenómeno socioeconómico en el que parte de la fuerza laboral no está empleada en la producción de bienes y servicios.

Sin embargo, incluso en tal situación, hay cierto desempleo, llamado friccional.

Causas del desempleo friccional

El desempleo friccional se produce debido al dinamismo del mercado laboral.

Algunos trabajadores decidieron voluntariamente cambiar de trabajo y encontraron, por ejemplo, un trabajo más interesante o mejor remunerado. Otros están tratando de encontrar trabajo porque fueron despedidos de su trabajo anterior. Otros más ingresan al mercado laboral por primera vez o reingresan, pasando de la categoría de población económicamente inactiva a la categoría opuesta.

Desempleo estructural

Estructural desempleo: asociado con cambios tecnológicos en la producción que cambian la estructura de la demanda de mano de obra (ocurre si un trabajador despedido de una industria no puede encontrar trabajo en otra).

Este tipo de desempleo se produce si cambia la estructura sectorial o territorial de la demanda laboral. Con el tiempo, se producen cambios importantes en la estructura de la demanda de los consumidores y en la tecnología de producción, que, a su vez, cambian la estructura de la demanda laboral general. Si cae la demanda de trabajadores en una determinada profesión o en una determinada región, aparece el desempleo. Los trabajadores despedidos no pueden cambiar rápidamente de profesión y cualificaciones ni de lugar de residencia y permanecer desempleados durante algún tiempo.

En la figura, la disminución de la demanda está representada por la línea. En este caso, suponiendo que los salarios no cambian inmediatamente, el intercepto representa el valor del desempleo estructural: al nivel salarial, hay personas que están dispuestas pero no pueden trabajar. Con el tiempo, el salario de equilibrio caerá a un nivel en el que sólo volverá a existir desempleo friccional.

Muchos economistas no hacen una distinción clara entre desempleo friccional y estructural, ya que en el caso del desempleo estructural, los trabajadores despedidos comienzan a buscar un nuevo trabajo.

Es importante que ambos tipos de desempleo existan constantemente en la economía. Es imposible destruirlos por completo o reducirlos a cero. La gente buscará otros empleos, buscando mejorar su bienestar, y las empresas buscarán trabajadores más calificados, buscando maximizar sus ganancias. Es decir, en una economía de mercado existen constantes fluctuaciones en la oferta y la demanda en el mercado laboral.

Dado que la existencia de desempleo friccional y estructural es inevitable, los economistas llaman a su suma desempleo natural.

Tasa natural de desempleo- este es su nivel que corresponde al pleno empleo (incluye formas friccionales y estructurales de desempleo), se debe a razones naturales (rotación de personal, migración, razones demográficas) y no está asociado a la dinámica del crecimiento económico.

Ocurre en los casos en que una caída de la demanda agregada de bienes manufacturados provoca una caída de la demanda agregada de trabajo en condiciones de inflexibilidad a la baja de los salarios reales.

El gráfico muestra la situación de rigidez salarial. La oración está representada por una línea vertical para facilitar la presentación.

Si los salarios reales están por encima del nivel correspondiente al punto de equilibrio, la oferta de mano de obra en el mercado supera su demanda. Las empresas necesitan menos trabajadores que el número de personas dispuestas a trabajar con un nivel salarial determinado. Por otro lado, las empresas no pueden o no quieren reducir los salarios por diversas razones.

Razones de la inflexibilidad (rigidez) de los salarios:

Ley de salario mínimo

Según esta ley, los salarios no pueden fijarse por debajo de un determinado umbral. Para la mayoría de los empleados, este mínimo no tiene importancia práctica; sin embargo, hay algunos grupos de trabajadores (trabajadores no calificados e inexpertos, adolescentes) para quienes el mínimo establecido eleva los ingresos por encima del punto de equilibrio, lo que reduce la demanda de dicha mano de obra por parte de las empresas. y aumenta el desempleo.

Aunque sólo una fracción de la fuerza laboral del país está sindicalizada, prefieren despedir trabajadores en lugar de recortar salarios. La razón es esta. Los recortes salariales temporales reducen los ingresos de todos los trabajadores, mientras que los despidos en la mayoría de los casos afectan sólo a los trabajadores contratados más recientemente, que constituyen sólo una pequeña porción de los miembros del sindicato. Así, los sindicatos logran salarios elevados, sacrificando el empleo de un pequeño número de trabajadores: los miembros del sindicato. Un convenio colectivo celebrado entre una empresa y un sindicato también puede provocar desempleo. Como regla general, se concluye por un período largo y, si el nivel salarial acordado excede el nivel de equilibrio, la empresa preferirá contratar menos trabajadores a un precio alto.

Salario efectivo

Las teorías de los salarios de eficiencia suponen que los salarios altos aumentan la productividad de los trabajadores y reducen la rotación en una empresa. Esta política nos permite atraer y retener especialistas altamente calificados, mejorar la calidad del trabajo y el interés de los empleados. Una reducción de los salarios reduce la motivación para trabajar y anima a los trabajadores más capaces a buscar otro trabajo.

Aspecto psicológico

Obviamente, no existe una tasa salarial única para todas las empresas del mercado. En las grandes empresas, los salarios suelen ser más altos. Sin embargo, los trabajadores de las grandes empresas a veces prefieren permanecer desempleados en lugar de aceptar un trabajo mal remunerado. Según algunos economistas, este comportamiento se debe a la autoestima de los trabajadores y a su deseo de ocupar una determinada posición en la sociedad.

Desempleo institucional

Institucional desempleo: surge debido a la disponibilidad limitada de la fuerza laboral y los empleadores de información actualizada sobre las vacantes y el deseo de los trabajadores.

El nivel de las prestaciones por desempleo también afecta al mercado laboral, creando una situación en la que una persona que tiene la oportunidad de conseguir un trabajo mal remunerado prefiere seguir recibiendo prestaciones por desempleo.

Este tipo de desempleo se produce si el mercado laboral no funciona con la suficiente eficiencia.

Como en otros mercados, hay información limitada. Es posible que las personas simplemente no estén al tanto de las vacantes existentes, o que las empresas no estén al tanto del deseo del empleado de ocupar el puesto propuesto. Otro factor institucional es nivel de prestación de desempleo. Si el nivel de prestaciones es lo suficientemente alto, se produce una situación denominada trampa del desempleo. Su esencia radica en el hecho de que un individuo que tiene la oportunidad de conseguir un trabajo mal remunerado preferirá recibir beneficios y no trabajar en absoluto. Como resultado, el desempleo aumenta y la sociedad sufre pérdidas no sólo debido a que la producción está por debajo de su potencial, sino también a la necesidad de pagar prestaciones de desempleo infladas.

Cifras de desempleo

Los indicadores de desempleo también incluyen su duración.

Duración del desempleo

Definido como el número de meses que una persona pasó sin empleo.

Por regla general, la mayoría de la gente encuentra trabajo rápidamente y el desempleo parece ser para ellos un fenómeno de corta duración. En este caso, podemos suponer que se trata de desempleo friccional y que es inevitable.

Por otro lado, hay personas que no encuentran trabajo durante meses. Se les llama parados de larga duración. Estas personas sienten de manera más aguda la carga del desempleo y, a menudo, al desesperar de encontrar trabajo, abandonan el grupo.

(u*) es el nivel en el que pleno empleo de la fuerza laboral, es decir. su uso más eficaz y racional. Esto significa que todas las personas que quieren trabajar encuentran trabajo. Por lo tanto, la tasa natural de desempleo se llama tasa de desempleo en pleno empleo, y la producción real correspondiente a la tasa natural de desempleo se llama natural volumen liberar. Dado que el pleno empleo de la fuerza laboral significa que solo hay desempleo friccional y estructural en la economía, la tasa natural de desempleo puede calcularse como la suma de los niveles de desempleo friccional y estructural:

Nivel de desempleo natural (u*) = Nivel sin fenómeno (u fric) + Lv. calle. (tu estructura)

nivel sin comiendo. (tu*) =

El nombre moderno de este indicador es tasa de desempleo no inflacionaria – NAIRU (tasa de desempleo no acelerada por inflación). NAIRU - destaca que esta tasa de desempleo estable estabilizará la inflación.

Considere el gráfico del crecimiento económico y el ciclo económico.

Cada punto de la tendencia que representa el crecimiento económico corresponde al valor del PIB potencial o al estado de pleno empleo de los recursos (puntos B y C). Y cada punto de la onda sinusoidal que representa el ciclo económico corresponde al valor del PIB real (puntos A y D). Si La producción real excede la potencial.(punto A), es decir Si la tasa de desempleo real está por debajo de la tasa natural, esto significa que la demanda agregada excede la producción agregada. Esta es la situación sobreempleo.

mi Si la economía está en el nivel de producción potencial (en tendencia), que corresponde a la tasa natural de desempleo, la inflación no se acelera. .

La magnitud de la tasa natural de desempleo varía con el tiempo. Así, a principios de los años 60 constituía el 4% de la fuerza laboral y actualmente es el 6%-7%. Razón crecimiento cantidades natural nivel desempleo es aumentar duración tiempo buscar trabajar, cuando las personas están desempleadas, lo cual se debe a:

aumentar el tamaño de los pagos beneficios de desempleado;

aumentar la duración del tiempo de pago beneficios de desempleado;

proporción creciente de mujeres en la fuerza laboral;

aumentar la proporción de jóvenes en el mercado de trabajo.

Los dos primeros factores brindan la oportunidad de buscar trabajo durante más de

largo periodo de tiempo. Los dos últimos factores, que suponen un cambio en la estructura de género y edad de la población activa, aumentan el número de personas que entran por primera vez al mercado laboral y buscan trabajo y, en consecuencia, aumentan el número de desempleados, aumentan la competencia. en el mercado laboral y alargar el período de búsqueda de empleo.

Tasa natural de desempleo es la tasa de desempleo bajo condiciones normales estado estacionario de la economía, alrededor del cual fluctúa la tasa de desempleo real. La tasa de desempleo real es inferior a su nivel natural durante el auge (punto A en la figura 1) y excede su nivel natural durante la recesión (punto D en la figura 2).

La cantidad de desempleo igual a la diferencia entre el nivel real de desempleo y el nivel natural de desempleo representa el tercer tipo de desempleo y se llama desempleo cíclico.

Desempleo cíclico representa desviaciones de la tasa natural de desempleo asociado con fluctuaciones a corto plazo en la actividad económica.

Desempleo cíclico- esto es desempleo, razón cual es recesión(desaceleración) de la economía cuando El PIB real es inferior al potencial. Esto significa que hay subempleo de recursos en la economía y La tasa de desempleo real es mayor que la tasa natural.(punto D en la Fig. 2). En las condiciones modernas, la existencia de desempleo cíclico está asociada tanto con la insuficiencia del gasto agregado en la economía (baja demanda agregada) como con una reducción de la oferta agregada. La forma cíclica de desempleo es característica de las fases de depresión y recesión del ciclo económico, es decir, para periodos de desaceleración de la actividad empresarial. Con la transición hacia la recuperación y la recuperación, el número de desempleados se vuelve menor. Según los economistas occidentales, durante los períodos de altibajos económicos, el valor del desempleo cíclico puede fluctuar del 0 al 10% o más. Fue la disminución cíclica de la producción la que fue la principal causa del desempleo durante la Gran Depresión de 1929-1933. En ese momento, la tasa de desempleo en Estados Unidos alcanzó un alto nivel del 25%.

Tasa de desempleo real calculado como porcentaje del número total de desempleados (friccionales + estructurales + cíclicos) respecto de la fuerza laboral total o como la suma de las tasas de desempleo de todos los tipos.

tu hecho. = tu fenómeno + tu calle. + tu ciclo.

Dado que la suma de los niveles de desempleo friccional y estructural es igual a la tasa de desempleo natural, la tasa de desempleo real es igual a la suma de la tasa de desempleo natural y la tasa de desempleo cíclico:

tu hecho. = tu * + tu ciclo.

La tasa de desempleo cíclica podría ser: valor positivo – durante una recesión (recesión) cuando la tasa de desempleo real es más alta que su nivel natural y hay subempleo de recursos, entonces valor negativo – durante el auge cuando la tasa de desempleo real es menor que la tasa de desempleo natural y hay sobreempleo recursos.

En la literatura existen muchos otros tipos de desempleo, caracterizando sus rasgos y aspectos individuales: tecnológico, reconversión, juvenil, voluntario, forzado, oculto, parcial, institucional, estancado, etc.

Tecnológico El desempleo se produce durante la transición a una nueva generación de apoyo técnico a la producción, por ejemplo: con la automatización de la producción, se requieren menos puestos de trabajo, lo que aumenta el número de desempleados.

Conversión El desempleo está asociado con una reducción de la producción durante la transición a la producción de nuevos productos o con un cambio en la estructura de la demanda de mano de obra.

Juventud El desempleo se debe a que los egresados de instituciones de educación superior o secundaria especializada no encuentran demanda para su trabajo por falta de calificaciones, experiencia laboral u otras razones.

Voluntario El desempleo es la falta de voluntad para trabajar entre determinadas categorías de personas, por ejemplo, entre algunas personas que pertenecen a los sectores marginales de la sociedad, o entre amas de casa en determinadas condiciones.

Forzado El desempleo se produce cuando un trabajador, que tiene el deseo de trabajar, se ve privado de la oportunidad de hacerlo.

Oculto el desempleo incluye a los empleados durante una semana laboral incompleta o parte de la jornada laboral, así como a los empleados formalmente cuando el trabajador sólo está en nómina. Esta categoría también incluye a los trabajadores en licencia forzosa sin goce de sueldo. . Las características del desempleo oculto incluyen las siguientes: 1. este tipo de desempleo puede convertirse en una forma abierta en cualquier momento; 2. La magnitud del desempleo oculto es muy difícil de determinar. El desempleo oculto se genera por varias razones: - profunda perturbación del funcionamiento de los mecanismos del mercado. En una economía dirigida, la eliminación formal del desempleo estaba asociada con el mantenimiento del exceso de empleo en las empresas. Por ejemplo, si en una empresa dos empleados utilizan la mitad de sus capacidades reales, entonces un lugar de trabajo es redundante; - procesos de transformación de la sociedad, que implican una transición de un tipo de sistema económico a otro. El pico del desempleo oculto en la Rusia moderna se produjo al comienzo mismo de las reformas, un período en el que las condiciones operativas del sector empresarial cambiaron fundamentalmente. A las empresas les llevó tiempo adaptarse. La reducción de la capacidad de producción en el país durante ese período ascendió al 40-60%. Muchas empresas se vieron obligadas a enviar a algunos de sus trabajadores a permisos sin sueldo y a pasar a un horario de trabajo reducido: tres días a la semana o una jornada laboral de cuatro horas en lugar de ocho horas; - una forma oculta de desempleo también puede deberse a razones puramente económicas, es decir, los propios mecanismos del mercado. Como resultado de la competencia, las empresas ineficientes experimentan las mayores dificultades. La quiebra de una empresa puede ser el resultado de una evaluación incorrecta del segmento de mercado, la producción de productos de baja calidad o un cambio en la demanda de los clientes hacia un producto sustituto.

Parcial El desempleo se produce cuando un trabajador trabaja menos de tiempo completo.

Institucional El desempleo surge como resultado de una organización insuficientemente eficiente del mercado laboral. En Rusia, el trabajo de las bolsas de trabajo es predominantemente pasivo y se centra en el pago de prestaciones por desempleo. Las actividades activas que implican estudiar las condiciones del mercado laboral, pronosticar su desarrollo, reciclar y reciclar a los trabajadores están poco representadas en las actividades de las bolsas de trabajo rusas.

Desempleo estancado -incluye gente que No puedo encontrar trabajo durante mucho tiempo. La magnitud de esta forma de desempleo es insignificante (según la OIT, menos del 1%) y, en términos del grado de consecuencias negativas, el desempleo estancado no tiene igual. Los desempleados están perdiendo competencias profesionales y más de la mitad de ellos necesitan rehabilitación sociopsicológica. La razón del estancamiento del desempleo es la falta de demanda de algunas profesiones. Este problema es típico de pequeños pueblos o asentamientos centrados en una producción específica. En la práctica mundial se considera el desempleo de larga duración que dura más de un año. En Rusia no existe una definición ni una justificación inequívocas para el desempleo estancado. La literatura ha propuesto varias diferenciaciones del desempleo estancado según su duración: “largo plazo” (de 4 a 8 meses), “largo plazo” (de 8 a 18 meses), “estancado” (más de 18 meses). El problema del desempleo estancado es relevante en todo el mundo.