Dabiskais bezdarba līmenis un šīs parādības iemesli. Bezdarba veidi. Dabiskā bezdarba līmenis Kādi bezdarba veidi veido dabisko līmeni

Būtiskākā makroekonomiskā problēma ir bezdarba pastāvēšana. Tās lielums tieši ietekmē cenu līmeni un ražošanas apjomu, ienākumu sadales struktūru un formas, valsts budžetu un valsts izdevumus. Un tādi makroekonomiskie rādītāji kā nodarbinātības līmenis un bezdarba līmenis ir svarīgākie parametri, kas nosaka notiekošās ekonomiskās politikas efektivitāti.

Tirgus ekonomikā vienmēr pastāv noteikta valsts iedzīvotāju klasifikācija. Saskaņā ar to visi iedzīvotāji ir sadalīti institucionāls Un neinstitucionāls.

UZ institucionāls parasti ietver personas, kurām uz laiku vai pastāvīgi nav nekādu ražošanas faktoru, t.i. Šī ir invalīdu populācija. Tie ir bērni, pensionāri, invalīdi, slimie, sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā utt.

Neinstitucionālie iedzīvotāji– tās ir personas, kurām ir kādi ražošanas faktori, t.i., tie ir strādājošie.

Visi neinstitucionālie iedzīvotāji ir sadalīti ekonomiski aktīvs(amatieris) un ekonomiski pasīvs(neamatieris).

Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji(darbaspēks) sastāv no personām, kas strādā algotu darbu vai meklē algotu darbu. Pie ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem pieder aizņemts Un bezdarbnieki.

A līdz ekonomiski pasīvs ietver personas, kuras nav nodarbinātas un nemeklē šādu darbu (militārpersonas, studenti, mājsaimnieces, brīvo profesiju pārstāvji, personas bez noteiktas dzīvesvietas u.c.).

Bezdarbs ir cikliska parādība, kas izpaužas kā darbaspēka piedāvājuma pārsniegums pār pieprasījumu pēc tā.

Starptautiskā darba organizācija (SDO ) bezdarbs tiek definēts kā noteikta skaita darbspējas vecuma cilvēku klātbūtne, kuriem nav darba, bet kuri ir darbspējīgi un šobrīd meklē darbu.

Tādējādi saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) definīciju bezdarbnieki tiek uzskatīta par personu, kas var strādāt, vēlas strādāt, aktīvi meklē darbu patstāvīgi, bet nevar atrast darbu darba vietu trūkuma vai nepietiekamas profesionālās sagatavotības dēļ.

Bezdarbs ir sociāli ekonomiska parādība, kas objektīvi raksturo tirgus ekonomiku un pastāv pat pilnīgas resursu izmantošanas apstākļos, tā sauktais mērenais bezdarbs.

Mērens bezdarbs nepieciešami normālai ekonomikas attīstībai, jo:

– veido bezdarbnieka darbaspēka rezervi, kuru nepieciešamības gadījumā var izmantot ražošanas paplašināšanai;

– stiprina stimulus darbam un uzņēmējdarbībai;

– ir efektīvs līdzeklis produktivitātes un darba disciplīnas paaugstināšanai.

Tajā pašā laikā bezdarbs ir negatīva parādība, kas tieši un spēcīgi ietekmē ikvienu cilvēku. Darba zaudēšana vairumam cilvēku nozīmē viņu dzīves līmeņa pazemināšanos un rada nopietnu psiholoģisku traumu.

Liels bezdarbnieku skaits sabiedrībā rada ekonomiskus zaudējumus un sociālos satricinājumus. Lai valsts varētu īstenot efektīvu ekonomisko politiku, ir nepieciešams novērtēt bezdarba lielumu un noteikt tā līmeni.

Lai raksturotu bezdarbu, tiek izmantoti divi rādītāji:

1) bezdarba ilgums (laiks, kurā persona paliek bez darba);

2) Bezdarba līmenis ir bezdarbnieku īpatsvars ekonomiski aktīvo iedzīvotāju kopskaitā.

Kur u- bezdarba līmenis;

U– bezdarbnieku skaits;

E– strādnieku (nodarbināto) skaits.

Bezdarba līmenis ir rādītājs, kas raksturo bezdarba mērogu valstī.

Ja, piemēram, bezdarbnieku skaits ir 10 miljoni cilvēku, bet nodarbināto skaits ir 90 miljoni, tad ekonomiski aktīvie iedzīvotāji (darbaspēks) ir 100 (10+ 90) miljoni cilvēku. Tādējādi bezdarba līmenis ir 10% [(10: 100) x 100%].

Ekonomiskajā literatūrā izšķir: bezdarba veidi (veidi).: berzes, strukturāla, sezonāla, cikliska, stagnējoša.

1. Berzes bezdarbs Tas ir īslaicīgs un brīvprātīgs bezdarbs, kas saistīts ar darbinieku brīvprātīgu pāreju no viena darba uz citu un sākotnējo nodarbinātību, t.i. attiecas uz darbiniekiem, kuri tuvākajā nākotnē meklē vai gaida darbu. Šis ir periods no viena darba aiziešanas līdz darba uzsākšanai vai atgriešanās iepriekšējā vietā.

Berzes bezdarbs pastāv vienmēr, tas ir neizbēgami. Tās pamatā ir darbaspēka resursu dabiskā kustība starp uzņēmumiem, reģioniem un nozarēm. Cilvēki vienmēr centīsies mainīt darbu, lai iegūtu kādas priekšrocības: augstāku atalgojumu, paaugstināšanu amatā, transportā pavadītā laika samazināšanu, interesantāku darbu utt. Būtiska berzes bezdarba iezīme ir tāda, ka cilvēkiem, kuri meklē darbu, ir nepieciešamā kvalifikācija, apmācību un prasmes. Pēc viņu spējām ir pieprasījums no kapitāla.

Šāds bezdarbs ir īslaicīgs, tas ilgst no 1 līdz 3 mēnešiem.

2. Strukturālais bezdarbs Tas ir piespiedu bezdarba veids, kas rodas darbaspēka pieprasījuma samazināšanās rezultātā strukturālo izmaiņu ekonomikā, zinātnes un tehnikas progresa ietekmē, mainot pieprasījumu pēc noteiktām profesijām un specialitātēm.

Tādējādi strukturālo bezdarbu izraisa profesionālās un kvalifikācijas neatbilstības rašanās starp pieejamo darba vietu struktūru un strādājošo struktūru, t.i. neatbilstība starp darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma struktūrām pēc kvalifikācijas, demogrāfiskajām, ģeogrāfiskajām un citām kategorijām.

Ekonomisko attīstību pastāvīgi pavada šādas strukturālas izmaiņas: parādās jaunas tehnoloģijas, jaunas preces izspiež vecās. Kapitāla tirgū, preču tirgū un darba tirgū notiek pieprasījuma struktūras pārmaiņas. Tā rezultātā notiek izmaiņas darbaspēka profesionālajā un kvalifikācijas struktūrā, kas prasa pastāvīgu tā teritoriālo un nozaru pārdali.

Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa iespaidā atsevišķas tautsaimniecības nozares pamazām izmirst un iznīkst, tajā pašā laikā rodas jaunas nozares un nozares. Attiecīgi mainās darbaspēka pieprasījuma struktūra. Piemēram, automātisko ražošanas līniju parādīšanās samazināja nepieciešamību pēc darbgaldu darbiniekiem (virpotāji, frēzēšanas operatori utt.). Mākslīgo sintētisko materiālu ražošanas attīstība izraisīja tērauda ražošanas samazināšanos un attiecīgi metalurģijas darbinieku skaita samazināšanos.

Disproporcijas dažādu nozaru uzņēmumu attīstībā reģionos izraisa arī strukturālā bezdarba rašanos. Piemēram, 60.–70. gados Ivanovā dominēja aušanas ražošana, kas tradicionāli nodrošināja darbu sievietēm, un vīrieši izrādījās “lieki”, tāpēc bija nepieciešama visaptveroša reģiona attīstība, jo īpaši mašīnbūves izveide. rūpnīcas.

Strukturālo bezdarbu rada arī ģeogrāfiskā sadalījuma izmaiņas; darba vietas. Darbaspēks lēni reaģē uz pieprasījuma izmaiņām. Tā, piemēram, ogļračim, kurš zaudējis darbu raktuves slēgšanas dēļ, ir vai nu jāpārceļas uz citu reģionu un jāstrādā tur citā šahtā, vai arī ir jāpārkvalificējas un jāiegūst cita profesija. Tajā pašā laikā jauna darba atrašanai un iegūšanai nepieciešams zināms laiks, atbilstošas informācijas pieejamība, nepieciešamā infrastruktūra - attīstīts mājokļu tirgus, šķēršļu neesamība dzīvesvietas izvēlē (uzturēšanās atļaujas, reģistrācijas vai uzturēšanās atļaujas saņemšana) ). Būtiska strukturālā bezdarba iezīme ir tā, ka bezdarbnieku kvalifikācija un sagatavotība pilnībā neatbilst esošajam kapitāla pieprasījumam.

Viens no strukturālā bezdarba veidiem ir tehnoloģiskais bezdarbs, kas izriet no jaunu tehnoloģiju un jaunu iekārtu ieviešanas, kas noved pie cilvēku aizstāšanas ar mašīnām un viņu atbrīvošanas. Turklāt, ja tirgus apjoms palielinās, tad nodarbinātība pieaug galvenokārt pateicoties darbinieku iesaistei jaunās profesijās un augstākās kvalifikācijas dēļ.

Tādējādi strukturālais bezdarbs rodas, kad strukturālo izmaiņu rezultātā dažās tautsaimniecības nozarēs darbu zaudējušie darbinieki nevar tikt nodarbināti citās nozarēs (nozarēs, reģionos) pieejamās darba vietās. Strukturālais bezdarbs atšķiras no berzes bezdarba ar savu ilgāku laiku un ir raksturīgs darbiniekiem ar zemu kvalifikāciju vai novecojušu profesiju, kā arī aptver ekonomiski atpalikušo reģionu iedzīvotājus.

Šāds bezdarbs ilgst aptuveni no 3 mēnešiem līdz 1 gadam.

3. Ciklisks (konjunktūras) bezdarbs tā ir darbaspēka atbrīvošana, ko izraisa vispārējs ražošanas samazinājums, t.i. ekonomiskā cikla fāze, ko raksturo kopējā pieprasījuma, ražošanas un nodarbinātības samazināšanās. Tas skar visas tautsaimniecības sfēras un nozares. Cikliskā bezdarba lielums periodiski mainās, atspoguļojot ekonomikas cikla dinamiku.

Cikliskās lejupslīdes laikā cikliskais bezdarbs papildina berzes un strukturālo bezdarbu; Cikliskās ekspansijas periodos nav cikliskā bezdarba.

Var pastāvēt bezdarbs, ko izraisa ražošanas samazināšanās (oportūnistisks). paslēptas Un atvērts veidlapas.

Slēptā forma nozīmē darba dienas vai nedēļas samazināšanu, darbinieku nosūtīšanu piespiedu atvaļinājumā un attiecīgi darba samaksas samazināšanu.

Atvērt veidlapu nozīmē darbinieka atlaišanu, pilnīgu darba un attiecīgi ienākumu zaudēšanu.

Tajā pašā laikā nodarbinātības samazināšanās vienādā mērā neietekmē dažādus sabiedrības segmentus. Pirmkārt, darbu zaudē nepietiekami kvalificēti darbinieki, sievietes, mazākumtautību pārstāvji. Augsti kvalificēts personāls tiek nodarbināts nozarēs, kuras ir mazāk pakļautas cikliskām svārstībām (kodolenerģija, datorzinātne, elektronika u.c.). Nozarēs, kurās vērojams kritums, uzņēmēji ir ieinteresēti saglabāt kvalificētu personālu, jo viņu apmācībai un izglītībai ir tērēti ievērojami līdzekļi. Ja ekonomiskā situācija uzlabosies, atlaistais darbinieks var neatgriezties iepriekšējā amatā, un uzņēmumam būs jāapmāca jauni darbinieki.

Cikliskā (oportūnistiskā) bezdarba apstākļos piedāvājums darba tirgū ir mazāks nekā pieprasījums, ko kapitāls liek uz darbaspēka resursiem.

Cikliskais bezdarbs ir faktiskā bezdarba līmeņa novirze no dabiskā bezdarba līmeņa. Cikliskais bezdarbs ir saistīts ar reālā NKP samazināšanos un daļas darbaspēka atbrīvošanu, kas izraisa bezdarbnieku skaita pieaugumu. Ir arī nepieciešams nošķirt reālo un fiktīvo bezdarbu. Pirmajam raksturīgās pazīmes ir darbinieka, kuram noteiktu iemeslu dēļ nav darba, darba spējas un vēlme strādāt; otrs ir nevēlēšanās iesaistīties darba aktivitātēs viena vai otra iemesla dēļ.

4. Sezonālais bezdarbs izraisa sezonālas ražošanas apjoma svārstības atsevišķās nozarēs (t.i., atkarībā no gada laika): lauksaimniecība, būvniecība, amatniecība, kurās gada laikā notiek krasas darbaspēka pieprasījuma izmaiņas. Sezonālas darbaspēka pieprasījuma svārstības, kā likums, nosaka ražošanas procesa ritma īpatnības. Līdz ar to sezonālā bezdarba lielumu kopumā var prognozēt un ņemt vērā, slēdzot līgumus starp darba devējiem un darbiniekiem.

5. Ilgstošs bezdarbs ko izraisa pārmērīgs darbaspēks un pārapdzīvotība. Ietver profesionāli neapmācītāko darbaspēka daļu. Tie, kā likums, ir bankrotējuši zemnieki, bijušās mājsaimnieces, nekvalificēti strādnieki un citi. Šāds bezdarbs var ilgt gadiem. Tās pārstāvji, dzīvojot no pabalstiem vai gadījuma darbiem, klīst un ubago, pamazām pārtopot par lumpeņiem un grimstot sociālajā dibenā. Pastāvīgu darbu viņi var iegūt tikai kā pēdējo līdzekli, kad ekonomika plaukst un darbaspēks kļūst mazs.

Acīmredzami, ka jebkurā brīdī valstī pastāv zināms berzes, strukturāls un sezonāls bezdarbs, t.i. daļa darbinieku pastāvīgi atrodas prom no savām darba vietām. Šie darbinieki veido tā saukto “dabisko” jeb “normālo” bezdarbu, kas vienmēr pastāv jebkurā valstī.

Dabiskais bezdarbs – stabils bezdarbnieku skaits, kurus slīgst frikcijas, strukturāls un sezonāls bezdarbs ilgākā laika periodā. Tas raksturo darba tirgus stāvokli, kurā pastāv aptuveni vienlīdzība starp pieejamo darba vietu skaitu un to darbinieku skaitu, kuri meklē darbu.

Koncepcija dabiskais bezdarba līmenis , Pirmo reizi zinātniskajā apritē ieviesa M. Frīdmans, pēc M. Frīdmena domām, dabiskais bezdarba līmenis atspoguļo darbaspēka izmantošanas ekonomisko iespējamību, tāpat kā ražošanas jaudas izmantošanas pakāpe atspoguļo pamatkapitāla izmantošanas iespējamību un efektivitāti.

Veidojot darbaspēka rezervi, dabiskais bezdarbs ļauj paplašināt ražošanu bez cenu kāpuma.

Tā kā dabiskais bezdarbs pastāv pastāvīgi un bez tā nav iespējama normāla tirgus ekonomikas funkcionēšana, jēdziens “pilna nodarbinātība” nenozīmē 100% darbaspēka nodarbinātību, bet gan paredz dabiskā bezdarba esamību. Tādējādi iedzīvotāju pilnīgas nodarbinātības nodrošināšanas problēma pārvēršas par bezdarba saglabāšanas problēmu dabiskā līmenī.

Dabiskā bezdarba apjoms galvenokārt ir atkarīgs no demogrāfiskajiem, institucionālajiem un sociālajiem faktoriem. Piemēram, jauniešu īpatsvara pieaugums bezdarbnieku vidū izraisa berzes bezdarba pieaugumu. Infrastruktūras attīstība darba tirgū (darba biržas, nodarbinātības dienesti, sabiedrisko darbu organizēšana uc) noved pie dabiskā bezdarba samazināšanās, kā arī minimālās algas, bezdarbnieka pabalstu un sociālo pabalstu līmeņa paaugstināšanās.

Reālajā ekonomikā pašreizējā faktiskais bezdarba līmenis, kā likums, nav vienāds ar dabisko līmeni, pārsniedzot to recesijas periodā un ir zemāks par dabisko līmeni atveseļošanās periodā.

Dabiskais bezdarba līmenisun šīs parādības cēloņi

Saskaņā ar mūsu valsts likumiem ikvienam ir tiesības strādāt. Un katram ir tiesības izvēlēties darbu pēc savas patikas (vai aicinājuma). Piespiedu darbs ir aizliegts. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju kopš 1993. gada bezdarbniekiem ir tiesības uz aizsardzību. Neskatoties uz to, dabiskais bezdarba līmenis nepārtraukti pieaug. Un tirgus ekonomikā tam ir pamats un priekšnoteikumi. Bet vispirms vispirms.

Kāpēc agrāk nebija bezdarba?

Veci cilvēki bieži sūdzas, ka Padomju Savienībā nav bijis bezdarba. Patiešām, no 30. gadu beigām līdz 80. gadiem cilvēkiem nebija problēmu atrast darbu. Bet šīs “monētas” otra puse bija tāda, ka darbs bija “brīvprātīgs piespiedu darbs”. Un bija pat pants, saskaņā ar kuru bezdarbnieku varēja sūtīt cietumā par “parazītismu”. Tāpēc bija svarīgi, lai katrs tiktu kaut kur novietots. Arī valsts uzņēmumiem neklājās viegli. Neatkarīgi no tā, cik izdevīgi vai neizdevīgi bija algot papildu darbiniekus, uzņēmumi bija spiesti tos uzturēt pat ar zaudējumiem.

Kas mainījās?

Tagad situācija valstī ir krasi mainījusies un katram uzņēmumam šobrīd galvenais ir ienākumi, kurus var nest tikai ieinteresēts kvalificēts darbinieks, kurš saņem procentus, nevis strādnieks, kurš savas stundas apkalpo par algu. Tāpēc bezdarbs tirgus ekonomikā izrādījās dabiska parādība. Galu galā daudziem vēl nav bijis laika atjaunoties un pielāgoties jaunajām darba tirgus prasībām, tāpēc viņi paliek bez darba.

Citi dabiskā bezdarba līmeņa iemesli

Laika gaitā ir mainījies patērētāju pieprasījums pēc produktiem, kuru ražošanai nepieciešams izmantot jaunas tehnoloģijas. No vienas puses, tas noveda pie veco nozaru ierobežošanas un līdz ar to arī darba vietu izzušanas. No otras puses, tas prasīja laiku personāla pārkvalifikācijai un jaunās profesijās apmācītu darbinieku meklēšanai. Tāpēc bez darba palika tie, kuru profesija neļāva ātri pārstrukturēties.
Sarežģītā situācijā šobrīd nonāk arī tie, kuriem nav darba pieredzes – tehnikumu vai augstskolu absolventi. Tas ir tāpēc, ka, no vienas puses, specialitātes noveco ātrāk, nekā tiek mācītas, no otras puses, pieredzējis darbinieks ir uzņēmuma vērtība, bet jaunpienācējs ir apgrūtinājums.
Ražošanas samazināšanās un uzņēmumu bankrots nav reta parādība. Un tas noved pie darbinieku skaita samazināšanas, kas arī ietekmē dabisko bezdarba līmeni.
Daudzi uzņēmumi dod priekšroku jauniem darbiniekiem, jo tos var vieglāk un ātrāk pārkvalificēt, tāpēc cenšas atbrīvoties no gados vecākiem cilvēkiem, dažkārt atlaižot darbiniekus, kuriem līdz pensijai ir tikai pāris gadi. Atrast darbu šai pilsoņu kategorijai ir gandrīz neiespējami.
Dažkārt cilvēki zaudē darbu, mainot dzīvesvietu vai slimības dēļ.
Darbinieki arī atkāpjas no darba pēc sava pieprasījuma (parasti, ja viņi nav apmierināti ar savu atalgojumu).

Vai valstij ir jāīsteno nodarbinātības politika?

Pēc Rietumu ekonomistu domām, dabiskais bezdarba līmenis, no vienas puses, ir labs, jo tas veicina cieņu pret darbu. Bet, no otras puses, tas ir ļaunums - tā kā cilvēks, kas palicis bez darba ilgāk par gadu, ir nasta sabiedrībai. Kā liecina pētījumi, daudzi bezdarbnieki, kuri nevar atrast ienākumus, krīt depresijā, kļūst par alkoholiķiem, narkomāniem vai noziedzniekiem. Protams, dabiskais bezdarba līmenis ir grūti regulējams, taču darba biržas (kā valsts institūcija) dažkārt sniedz būtisku atbalstu iedzīvotājiem. Viņi piedāvā darbu un bezmaksas pārkvalifikācijas kursus. Tāpēc tie palīdz dažiem (ne īpaši lepniem un ambicioziem pilsoņiem) nopelnīt maizi...

Dabiskais bezdarba līmenis

Dabiskais bezdarba līmenis (u*) ir līmenis, kurā tiek nodrošināta darbaspēka pilnīga nodarbinātība, t.i. tā visefektīvākā un efektīvākā izmantošana. Tas nozīmē, ka darbu atrod visi cilvēki, kas vēlas strādāt. Tāpēc dabisko bezdarba līmeni sauc par bezdarba pilnas nodarbinātības līmeni, un izlaidi, kas atbilst dabiskajam bezdarba līmenim, sauc par dabisko produkciju. Tā kā darbaspēka pilnīga nodarbinātība nozīmē, ka ekonomikā pastāv tikai berzes un strukturālais bezdarbs, dabisko bezdarba līmeni var aprēķināt kā berzes un strukturālā bezdarba līmeņu summu:

U * = u berze + u struktūra = (U berze + U struktūra)/L * 100%.

Šī rādītāja mūsdienu nosaukums ir nepaātrinošais bezdarba inflācijas līmenis - NAIRU (nepaātrinošs bezdarba inflācijas līmenis). Apsveriet ekonomiskās izaugsmes un biznesa cikla grafiku.

Katrs ekonomikas izaugsmi attēlojošais līknes punkts (1. att.), t.i. katrs tendences punkts atbilst potenciālā IKP vērtībai vai resursu pilnīgas nodarbinātības stāvoklim (punkts B un C). Un katrs sinusoīda punkts, kas attēlo ekonomisko ciklu, atbilst faktiskā IKP vērtībai (punkti A un D).

Ja faktiskais izlaides apjoms pārsniedz potenciālu (punkts A), t.i. Ja faktiskais bezdarba līmenis ir zemāks par dabisko līmeni, tas nozīmē, ka kopējais pieprasījums pārsniedz kopējo izlaidi. Šī ir pārāk aizņemta situācija. Pārejot no punkta B uz punktu A, cenu līmenis pieaug, t.i. inflācijas paātrināšanās. Tādējādi, ekonomikai atrodoties potenciālajā izlaides līmenī (pilnas nodarbinātības līmenī), kas ir dabiskais bezdarba līmenis, inflācija nepaātrinās.

Dabiskā bezdarba līmeņa lielums laika gaitā mainās. Tātad 60. gadu sākumā tas veidoja 4% no darbaspēka, un šobrīd tas ir 6% - 7%. Iemesls dabiskā bezdarba līmeņa pieaugumam ir darba atrašanai nepieciešamā laika palielināšanās (t.i., cilvēku bezdarba ilgums), kas var būt saistīts ar:

palielināt bezdarbnieka pabalstu apmēru;
pagarināt bezdarbnieka pabalstu izmaksas laiku;
sieviešu īpatsvara pieaugums darbaspēkā;
palielināt jauniešu īpatsvaru darba tirgū.

Pirmie divi faktori nodrošina iespēju meklēt darbu ilgākā laika periodā. Pēdējie divi faktori, kas nozīmē darbaspēka dzimuma un vecuma struktūras maiņu, palielina to cilvēku skaitu, kuri pirmo reizi ienāk darba tirgū un meklē darbu (t.i., bezdarbnieku skaita pieaugumu), pieaug. konkurenci darba tirgū un pagarināt darba meklēšanas periodu.

Dabiskā bezdarba līmeņa aprēķināšanai var izmantot M. Frīdmena piedāvāto stabila bezdarba līmeņa dinamisko modeli (“darbaspēka dinamikas modeli”), kurš vadījās no tā, ka galvenais bezdarba cēlonis ir nepilnīga informācija. Daļa nodarbināto zaudē darbu, kļūstot par bezdarbniekiem, un daļa no bezdarbniekiem tiek nodarbināti un kļūst nodarbināti. Šīs kustības (plūsmas) ir parādītas attēlā. 2.

Rīsi. 2. Darbaspēka dinamikas modelis

Stabilā stāvoklī nodarbināto cilvēku skaits, kuri zaudē darbu un kļūst par bezdarbniekiem, ir vienāds ar to bezdarbnieku skaitu, kuri atrod darbu un kļūst nodarbināti. Ja darbu zaudējušo nodarbināto daļu no kopējā nodarbināto skaita apzīmē ar burtu s un darbu atradušo bezdarbnieku daļu no kopējā bezdarbnieku skaita ar burtu f, tad līdzsvara stāvoklī : s*E = f*U.

Tā kā E = L - U, tad s*(L-U) = f*U vai s*L - s*U = f*U.

Tādējādi f*U + s*U = s*L vai U*(s+f) = s*L. Sadalot abas puses ar L, iegūstam: U/L*(s+f) = s.

Tā kā U/L ir bezdarba līmeņa rādītājs, t.i. u, tātad: u = s/(s+f).

Tā kā modeļa priekšnoteikums ir ideja, ka bezdarba cēlonis ir nepilnīga informācija, iegūto bezdarba līmeņa vērtību (u) var uzskatīt par dabiskā bezdarba līmeņa (u*) rādītāju. Tātad, ja vidējais personas atrašanas laiks nodarbināto vidū ir 80 mēneši (tas nozīmē, ka ik mēnesi darbu zaudē 1/80 nodarbināto, t.i., s = 1/80), un vidējais personas atrašanas laiks starp nodarbinātajiem bezdarbs ir 5 mēneši (tātad, ekonomikā katru mēnesi darbu atrod 1/5 jeb 20% bezdarbnieku, t.i. f = 0,2), tad ilgtspējīgais bezdarba līmenis būs u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 jeb aptuveni 5,9%.

Faktiskais bezdarbs var pārsniegt dabisko līmeni. Tas notiek ekonomikas lejupslīdes (recesijas) laikā. Lejupslīdes izraisītais bezdarbs ir ciklisks bezdarbs. Biznesa cikla grafikā (1. att.) šo situāciju attēlo punkts D, kurā faktiskais IKP ir mazāks par potenciālo. Tas nozīmē, ka ekonomikā ir resursu nepietiekama nodarbinātība, t.i. faktiskais bezdarba līmenis ir augstāks par dabisko bezdarba līmeni. Mūsdienu apstākļos cikliskā bezdarba pastāvēšana ir saistīta gan ar kopējo izdevumu nepietiekamību ekonomikā, t.i. gan kopējā pieprasījuma, gan kopējā piedāvājuma samazinājums.

Faktisko bezdarba līmeni aprēķina procentos no kopējā bezdarbnieku skaita pret kopējo darbaspēku vai visu veidu (berzes, strukturālā un cikliskā) bezdarba līmeņu summu: . Tā kā berzes, strukturālā un piespiedu bezdarba līmeņu summa ir vienāda ar dabisko bezdarba līmeni, faktiskais bezdarba līmenis ir vienāds ar dabiskā bezdarba līmeņa un cikliskā bezdarba līmeņa summu: u faktiskais = u* + u cikls.

Faktiskais bezdarba līmenis var būt vai nu lielāks (recesijas laikā), vai mazāks (uzplaukuma laikā) nekā dabiskais bezdarba līmenis. Tādējādi lejupslīdes laikā ir resursu nepietiekamība, līdz ar to cikliskā bezdarba līmenis ir pozitīva vērtība, bet uzplaukuma laikā – resursu pārslodze, tātad cikliskā bezdarba līmenis ir negatīva vērtība.

Brīvprātīgs un piespiedu bezdarbs

Bezdarba būtības interpretācija dažādos makroekonomiskajos modeļos ir atšķirīga. Tādējādi klasiskās skolas pārstāvji uzskatīja, ka bezdarba pastāvēšanas iemesls ir strādnieku nevēlēšanās (atteikšanās) strādāt par viņiem piedāvāto algu. Un tā kā strādnieki paši sevi nosoda bezdarba stāvoklim, tad klasiskajā modelī bezdarbs ir brīvprātīgs. Mūsdienu apstākļos viņu sekotāji - neoklasicisma virziena piekritēji - uzskata, ka brīvprātīgais bezdarbs pastāv, un tā paša iemesla dēļ, un iekļauj to berzes bezdarbā un līdz ar to dabiskajā bezdarba līmenī, saprotot ar dabisko bezdarba līmeni. pie kura tiek nodrošināts līdzsvars darba tirgū (pieprasījums pēc darbaspēka ir vienāds ar darbaspēka piedāvājumu), t.i. cilvēki, kas vēlas strādāt par līdzsvara reālās algas likmi, agri vai vēlu atrod darbu, un tas ir dabisks process jebkuras ekonomikas funkcionēšanai.

Tomēr atšķirībā no saviem priekšgājējiem neoklasicisma skolas pārstāvji atzīst, ka daļa bezdarba ir piespiedu kārtā, nosaucot to par gaidīšanas bezdarbu. Bezdarba gaidu cēlonis ir nelīdzsvarotība darba tirgū, kas saistīta ar reālās algas likmes noteikšanu līmenī, kas pārsniedz līdzsvara tirgus līmeni (kurā darbaspēka pieprasījums ir vienāds ar darbaspēka piedāvājumu).

Pie algas likmes (W/P) 0 (3. att.) darba tirgus ir līdzsvarā darbaspēka pilnas nodarbinātības līmenī (Lf). Taču, ja algas likme ir noteikta (W/P) 1, tad darbaspēka L1 piedāvājums pārsniegs darbaspēka pieprasījumu, un darbā tiks pieņemts tikai tāds darbinieku skaits, kas vienāds ar L1. Starpība starp L1 un L2 būs sagaidāms bezdarbs, kas var izzust tikai tad, kad algu likme atkal būs vienāda ar līdzsvara (W/P) 0.

Iemesli bezdarba gaidīšanai un algu likmju “pielipšanai” virs līdzsvara līmeņa (algu stingrības):

Arodbiedrību darbība un koplīgumu slēgšana, kas nosaka algu likmi, zem kuras uzņēmējiem nav tiesību pieņemt darbā strādniekus. Arodbiedrība ir darbinieku apvienība, kas ir iesaistīta koplīgumos ar darba devējiem (firmām) par algām un darba apstākļiem. Ja arodbiedrība un firma nevar vienoties, arodbiedrība var sākt streiku un pārtraukt sniegt uzņēmumam darbaspēka pakalpojumus. Streika draudu dēļ arodbiedrībās ietilpstošie darbinieki nopelna par 10–20% vairāk nekā darbinieki, kas nav arodbiedrībā. Arodbiedrība nodrošina priekšrocības iekšējiem (biedriem) uz nepiederošo (neesošo) rēķina. Ja arodbiedrība cenšas panākt algu pieaugumu, kas pārsniedz līdzsvara algu, rezultāts ir bezdarbs gan iekšējās, gan īpaši nepiederošo vidū.
Valsts likumdošanā noteikta minimālās algas likme, kas kalpo kā likmes apakšējā robeža, pieņemot darbā. Tā kā lielākajai daļai strādājošo līdzsvara alga pārsniedz minimālo algu, šis apstāklis bezdarba līmeni ietekmē tikai mazkvalificētu darbinieku vai pusaudžu vidū bez pieredzes un darba iemaņām.
Plaši izplatītā stimulējošā (vai efektivitātes) algu teorija. Fakts ir tāds, ka paši uzņēmēji nav ieinteresēti samazināt algu likmi un var apzināti noturēt algas virs līdzsvara, lai noturētu savus labākos un produktīvākos darbiniekus. Efektivitātes alga ir līdzīga minimālās algas likumiem un arodbiedrībām, jo visos trīs gadījumos bezdarbs rodas no tā, ka algas likme ir noteikta virs tirgus līdzsvara. Tomēr atšķirība starp efektivitātes algām ir tāda, ka tās brīvprātīgi maksā uzņēmumi.

Ir 4 iemesli, kāpēc uzņēmumiem var būt lietderīgi maksāt algas, kas pārsniedz līdzsvara algu.

Darbinieku atlaišanu (darbaspēka mainību) var samazināt, maksājot viņiem lielākas algas, jo darbiniekiem būs grūti atrast alternatīvu darbu ar augstāku likmi. Uzņēmumiem ir izdevīgi samazināt darbinieku atlaišanu, jo rodas izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību, un tāpēc, ka jaunajiem darbiniekiem nav vajadzīgās pieredzes, zināšanu un prasmju un viņi ir daudz mazāk produktīvi nekā pieredzējuši darbinieki.
Strādnieku produktivitāti (dedzību) var palielināt ar lielākām algām. Tā kā strādnieku centību nav viegli kontrolēt, darbinieki var vairīties no apzinīgas pienākumu veikšanas. Šo parādību sauc par morālo risku vai negodīgas (oportūnistiskas) uzvedības risku, un tā parāda asimetriskas informācijas problēmu. Strādnieki (aģenti) zina savu rūpību un kvalitāti, bet firmas (direktori) to nezina. Maksājot darbiniekiem zemas algas, darbinieki var pielikt maz pūļu un būt negodīgiem pret savu darbu. Kad darbinieki ir pieķerti un atlaisti no darba, darbinieki, kuri saņem līdzsvara algu, var viegli atrast citu darbu ar tādu pašu likmi. Augstākas algas var likt darbiniekiem palikt pie sava darba un strādāt vairāk.
Strādnieku (darbaspēka) kvalitāti var uzlabot, maksājot viņiem lielākas algas. Uzņēmumi nevar precīzi izmērīt to darbinieku kvalitāti, kuri piesakās darbā. Katrs strādnieks iedomājas minimālo summu, par kādu viņš piekrīt strādāt (šo vērtību sauc par rezervācijas likmi). Jo augstāka ir strādnieku kvalitāte (kvalifikācija), jo lielāka šī summa. Ja uzņēmums noteiks zemu algu likmi, kvalificēti darbinieki nepiesakās darbā šādā uzņēmumā, jo viņu rezervācijas likme, pēc viņu domām, ir augstāka par uzņēmuma piedāvāto algu likmi, un prasīs zemu kvalificēti darbinieki, kuriem ir zems pašvērtējums (zems rezervācijas līmenis) un tāpēc piekrīt strādāt par zemu atalgojumu, pretendēs uz darbu šādā uzņēmumā. Šī parādība kalpo arī kā informācijas asimetrijas forma un tiek saukta par negatīvu (vai nelabvēlīgu) atlasi. Maksājot algas, kas pārsniedz līdzsvaru, uzņēmumi, visticamāk, piesaistīs augstākas kvalitātes (kvalificētākus un produktīvākus) darbiniekus.
Strādnieku veselība būs labāka un līdz ar to viņu produktivitāte un produktivitāte būs augstāka, ja viņiem maksās lielākas algas. Augstāk apmaksātie darbinieki ēd labāk un ir produktīvāki. Šis arguments visvairāk attiecas uz uzņēmumiem jaunattīstības valstīs.

Tādējādi neoklasicisma virziena pārstāvji identificē: bezdarbu, kas saistīts ar darba meklējumiem (meklēšanas bezdarbs), kurā darba tirgus ir līdzsvarā, kas veido dabisko bezdarba līmeni un ietver:

brīvprātīgais bezdarbs, kas saistīts ar strādnieku atteikšanos strādāt par viņiem piedāvāto algu un izraisot lielāku darba meklēšanu
berzes un strukturāls bezdarbs, kas saistīts ar darba zaudēšanu un cilvēku atrašanos starp darbavietām vai pirmo parādīšanos darba tirgū
piespiedu bezdarbs (nogaidīšanas bezdarbs), kas saistīts ar darba tirgus nelīdzsvarotību (darbaspēka pārpalikumu), ko izraisa reālās algas likmes noteikšana līmenī, kas ir augstāks par līdzsvara tirgus līmeni (kurā darbaspēka pieprasījums ir vienāds ar darbaspēka piedāvājumu), kas tiek skaidrots ar institucionāliem iemesliem (minimālo algu likumi, arodbiedrību darbība un darba algas efektivitātes teorija) un cerībām uz “izlīdzinošu” darba tirgu.

Keinsisma virziena pārstāvji ekonomikas teorijā noliedz brīvprātīga bezdarba iespējamību un uzskata, ka bezdarbs ir piespiedu kārtā, kopējo izdevumu nepietiekamības dēļ, t.i. kopējais pieprasījums, kas noved pie ekonomikas lejupslīdes, līdz recesijai. Tādējādi keinsisma modelī par piespiedu bezdarbu tiek uzskatīts tikai cikliskais bezdarbs.

Tas attiecas uz pieaugušo (vecāku par 16 gadiem) darbspējīgo iedzīvotāju skaitu, kuriem ir darbs. Taču ne visiem darbspējīgajiem iedzīvotājiem ir darbs; Bezdarbu raksturo kā pieaugušo darbspējīgo iedzīvotāju skaitu, kuriem nav darba un kuri to aktīvi meklē. Kopējais nodarbināto un bezdarbnieku skaits veido darbaspēku.

Lai aprēķinātu bezdarbu, tiek izmantoti dažādi rādītāji, bet vispārpieņemtais, tostarp Starptautiskajā darba organizācijā, ir. To definē kā bezdarbnieku kopskaita attiecību pret darbaspēku, kas izteikta procentos.

Bezdarbs- sociāli ekonomiska parādība, kurā daļa darbaspēka netiek nodarbināta preču un pakalpojumu ražošanā.

Taču arī šādā situācijā pastāv zināms bezdarbs, t.s berzes.

Berzes bezdarba cēloņi

Berzes bezdarbs rodas darba tirgus dinamisma dēļ.

Daži darbinieki brīvprātīgi nolēma mainīt darbu, atrodot, piemēram, interesantāku vai labāk apmaksātu darbu. Citi cenšas atrast darbu, jo tika atlaisti no iepriekšējā darba. Vēl citi darba tirgū ienāk pirmo reizi vai atkal ienāk tajā, pārejot no ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju kategorijas uz pretējo kategoriju.

Strukturālais bezdarbs

Strukturāls bezdarbs - saistīts ar tehnoloģiskām izmaiņām ražošanā, kas maina darbaspēka pieprasījuma struktūru (rodas, ja no vienas nozares atlaists strādnieks nevar atrast darbu citā).

Šis bezdarba veids rodas, ja mainās darbaspēka pieprasījuma sektorālā vai teritoriālā struktūra. Laika gaitā notiek būtiskas izmaiņas patērētāju pieprasījuma struktūrā un ražošanas tehnoloģijās, kas savukārt maina kopējā darbaspēka pieprasījuma struktūru. Ja pieprasījums pēc darbiniekiem noteiktā profesijā vai reģionā krītas, parādās bezdarbs. Atlaistie darbinieki nevar ātri mainīt profesiju un kvalifikāciju vai mainīt dzīvesvietu un kādu laiku palikt bez darba.

Attēlā samazinātais pieprasījums ir attēlots ar līniju. Šajā gadījumā, pieņemot, ka algas nemainās uzreiz, nogrieznis atspoguļo strukturālā bezdarba vērtību: pēc algu likmes ir cilvēki, kuri vēlas, bet nespēj strādāt. Laika gaitā līdzsvara alga samazināsies līdz līmenim, kurā atkal pastāvēs tikai berzes bezdarbs.

Daudzi ekonomisti skaidri nenodala berzes un strukturālo bezdarbu, jo strukturālā bezdarba gadījumā atlaistie darbinieki sāk meklēt jaunu darbu.

Ir svarīgi, lai ekonomikā pastāvīgi pastāvētu abi bezdarba veidi. Nav iespējams tos pilnībā iznīcināt vai samazināt līdz nullei. Cilvēki meklēs citu darbu, lai uzlabotu savu labklājību, un uzņēmumi meklēs kvalificētākus darbiniekus, cenšoties palielināt peļņu. Tas ir, tirgus ekonomikā pastāv pastāvīgas piedāvājuma un pieprasījuma svārstības darba tirgū.

Tā kā berzes un strukturālā bezdarba pastāvēšana ir neizbēgama, ekonomisti to summu sauc par dabiskais bezdarbs.

Dabiskais bezdarba līmenis- tas ir tā līmenis, kas atbilst pilnīgai nodarbinātībai (ietver bezdarba berzes un strukturālās formas), ir dabisku iemeslu dēļ (personāla mainība, migrācija, demogrāfiskie iemesli), un nav saistīts ar ekonomiskās izaugsmes dinamiku.

Tas notiek gadījumos, kad kopējā pieprasījuma kritums pēc rūpniecības precēm izraisa kopējā darbaspēka pieprasījuma kritumu reālās algas neelastības apstākļos.

Attēlā parādīta situācija ar algu stingrību. Lai atvieglotu noformējumu, teikums ir attēlots ar vertikālu līniju.

Ja reālās algas ir virs līdzsvara punktam atbilstošā līmeņa, darbaspēka piedāvājums tirgū pārsniedz pieprasījumu pēc tā. Uzņēmumiem ir nepieciešams mazāk darbinieku nekā to cilvēku skaits, kas vēlas strādāt noteiktā algu līmenī. No otras puses, uzņēmumi nevar vai nevēlas samazināt algas vairāku iemeslu dēļ.

Algu neelastības (stingrības) iemesli:

Likums par minimālo algu

Saskaņā ar šo likumu algu nevar noteikt zem noteikta sliekšņa. Lielākajai daļai darbinieku šim minimumam nav praktiskas nozīmes, tomēr ir atsevišķas darbinieku grupas (nekvalificēti un nepieredzējuši darbinieki, pusaudži), kuriem noteiktais minimums paaugstina izpeļņu virs līdzsvara punkta, kas samazina firmu pieprasījumu pēc šāda darbaspēka. un palielina bezdarbu.

Lai gan tikai daļa valsts darbaspēka ir arodbiedrībās, viņi dod priekšroku darbinieku atlaišanai, nevis algu samazināšanai. Iemesls ir šāds. Pagaidu algu samazināšana samazina visu darbinieku ienākumus, savukārt atlaišana vairumā gadījumu skar tikai nesen pieņemtos darbiniekus, kas veido tikai nelielu daļu arodbiedrības biedru. Tādējādi arodbiedrības sasniedz augstas algas, upurējot neliela skaita strādnieku - arodbiedrību biedru - nodarbināšanu. Bezdarbu var izraisīt arī koplīgums, kas noslēgts starp uzņēmumu un arodbiedrību. Parasti tas tiek noslēgts uz ilgu laiku, un, ja norunātais algu līmenis pārsniedz līdzsvara līmeni, uzņēmums dod priekšroku algot mazāk darbinieku par augstu cenu.

Efektīvu atalgojumu

Efektivitātes algu teorijas pieņem, ka augstas algas palielina darbinieku produktivitāti un samazina apgrozījumu uzņēmumā. Šī politika ļauj piesaistīt un noturēt augsti kvalificētus speciālistus, uzlabot darba kvalitāti un darbinieku ieinteresētību. Algu samazināšana samazina motivāciju strādāt un rosina spējīgākos darbiniekus meklēt citu darbu.

Psiholoģiskais aspekts

Acīmredzot visiem tirgū esošajiem uzņēmumiem nav vienotas algas likmes. Lielajos uzņēmumos algas parasti ir augstākas. Tomēr strādnieki lielos uzņēmumos dažreiz dod priekšroku palikt bez darba, nevis strādāt zemu atalgotu darbu. Pēc dažu ekonomistu domām, šādu uzvedību izraisa strādnieku pašcieņa un vēlme ieņemt noteiktu stāvokli sabiedrībā.

Institucionālais bezdarbs

Institucionāls bezdarbs - rodas ierobežotas darbaspēka un darba devēju pieejamības dēļ aktuālajai informācijai par vakancēm un darbinieku vēlmēm.

Bezdarbnieka pabalstu līmenis ietekmē arī darba tirgu, radot situāciju, ka persona, kurai ir iespēja iegūt zemu atalgotu darbu, dod priekšroku palikt bezdarbnieka pabalstam.

Šis bezdarba veids rodas, ja darba tirgus nedarbojas pietiekami efektīvi.

Tāpat kā citos tirgos, ir ierobežota informācija. Cilvēki var vienkārši nezināt par esošajām vakancēm, vai arī firmas var nezināt par darbinieka vēlmi ieņemt piedāvāto amatu. Vēl viens institucionāls faktors ir bezdarbnieka pabalsta līmenis. Ja pabalsta līmenis ir pietiekami augsts, rodas situācija, ko sauc par bezdarba slazdu. Tās būtība slēpjas apstāklī, ka indivīds, kuram ir iespēja iegūt zemu atalgotu darbu, labprātāk saņems pabalstus un nestrādās vispār. Rezultātā palielinās bezdarbs, un sabiedrība cieš zaudējumus ne tikai tāpēc, ka ražošana ir zem potenciāla, bet arī nepieciešamība maksāt paaugstinātus bezdarbnieka pabalstus.

Bezdarba rādītāji

Bezdarba rādītāji ietver arī tā ilgumu.

Bezdarba ilgums

Definēts kā mēnešu skaits, ko persona pavadīja bez darba.

Parasti lielākā daļa cilvēku ātri atrod darbu, un bezdarbs viņiem šķiet īslaicīga parādība. Šajā gadījumā mēs varam pieņemt, ka tas ir berzes bezdarbs, un tas ir neizbēgami.

No otras puses, ir cilvēki, kuri mēnešiem ilgi nevar atrast darbu. Viņus sauc par ilgtermiņa bezdarbniekiem. Šādi cilvēki vissmagāk izjūt bezdarba nastu un bieži vien, izmisuši atrast darbu, pamet grupu

(u*) ir līmenis, kurā darbaspēka pilnīga nodarbinātība, t.i. tā visefektīvākā un efektīvākā izmantošana. Tas nozīmē, ka darbu atrod visi cilvēki, kas vēlas strādāt. Tāpēc tiek saukts dabiskais bezdarba līmenis bezdarba līmenis pie pilnas nodarbinātības, un tiek saukta reālā izlaide, kas atbilst dabiskajam bezdarba līmenim dabisks apjoms atbrīvot. Tā kā darbaspēka pilnīga nodarbinātība nozīmē, ka ekonomikā pastāv tikai berzes un strukturālais bezdarbs, dabisko bezdarba līmeni var aprēķināt kā berzes un strukturālā bezdarba līmeņu summu:

Bezdarba līmenis dabisks (u*) = līmenis bez ķēms (u fric) + Lv. str. (jūs veidojat)

Līmenis bez ēšana. (u*) =

Šī indikatora mūsdienu nosaukums ir neinflācijas bezdarba līmenis – NAIRU (nepaātrinošs bezdarba inflācijas līmenis). NAIRU - uzsver, ka šis stabilais bezdarba līmenis stabilizēs inflāciju.

Apsveriet ekonomiskās izaugsmes un biznesa cikla grafiku.

Katrs ekonomikas izaugsmi attēlojošas tendences punkts atbilst potenciālā IKP vērtībai vai resursu pilnīgas nodarbinātības stāvoklim (punkts B un C). Un katrs sinusoīda punkts, kas attēlo ekonomisko ciklu, atbilst faktiskā IKP vērtībai (punkti A un D). Ja faktiskā izlaide pārsniedz potenciālu(A punkts), t.i. Ja faktiskais bezdarba līmenis ir zemāks par dabisko līmeni, tas nozīmē, ka kopējais pieprasījums pārsniedz kopējo izlaidi. Tāda ir situācija pārmērīga nodarbinātība.

E Ja ekonomika atrodas potenciālās izlaides līmenī (pēc tendences), kas atbilst dabiskajam bezdarba līmenim, inflācija nepaātrinās. .

Dabiskā bezdarba līmeņa lielums laika gaitā mainās. Tātad 60. gadu sākumā tas veidoja 4% no darbaspēka, un šobrīd tas ir 6%-7%. Iemesls izaugsmi daudzumus dabisks līmenī bezdarbs ir palielināt ilgums laiks Meklēt darbs, kad cilvēki ir bezdarbnieki, kas ir saistīts ar:

maksājumu apjoma palielināšana bezdarbnieka pabalsti;

palielinot maksājuma laiku bezdarbnieka pabalsti;

pieaug sieviešu īpatsvars darbaspēkā;

palielinot jauniešu īpatsvaru darba tirgū.

Pirmie divi faktori sniedz iespēju meklēt darbu vairāk nekā

ilgs laika periods. Pēdējie divi faktori, kas nozīmē darbaspēka dzimuma un vecuma struktūras izmaiņas, palielina to cilvēku skaitu, kuri pirmo reizi ienāk darba tirgū un meklē darbu, un līdz ar to palielina bezdarbnieku skaitu, palielina konkurenci. darba tirgū un pagarināt darba meklēšanas periodu.

Dabiskais bezdarba līmenis ir bezdarba līmenis normālā stāvoklī stabils ekonomikas stāvoklis, ap kuru svārstās faktiskais bezdarba līmenis. Faktiskais bezdarba līmenis ir zemāks par tā dabisko līmeni uzplaukuma laikā (punkts A 1. attēlā) un pārsniedz dabisko līmeni lejupslīdes laikā (punkts D 2. attēlā).

Bezdarba apjoms, kas vienāds ar starpību starp faktisko bezdarba līmeni un dabisko bezdarba līmeni, ir trešais bezdarba veids un tiek saukts cikliskais bezdarbs.

Cikliskais bezdarbs pārstāv novirzes no dabiskā bezdarba līmeņa saistīta ar īslaicīgām ekonomiskās aktivitātes svārstībām.

Cikliskais bezdarbs- tas ir bezdarbs, cēlonis kurš ir recesija(lejupslīde) ekonomikā, kad faktiskais IKP ir mazāks par potenciālo. Tas nozīmē, ka ekonomikā ir nepietiekams resursu nodarbinātība, un faktiskais bezdarba līmenis ir augstāks par dabisko bezdarba līmeni(D punkts 2. attēlā). Mūsdienu apstākļos cikliskā bezdarba pastāvēšana ir saistīta gan ar kopējo izdevumu nepietiekamību ekonomikā (zems kopējais pieprasījums), gan ar kopējā piedāvājuma samazināšanos. Bezdarba cikliskā forma ir raksturīga ekonomikas cikla depresijas un lejupslīdes fāzēm, t.i. uzņēmējdarbības aktivitātes lejupslīdes periodiem. Pārejot uz atveseļošanos un atveseļošanos, bezdarbnieku skaits kļūst mazāks. Pēc Rietumu ekonomistu domām, ekonomikas augšupeju un kritumu periodos cikliskā bezdarba vērtība var svārstīties no 0 līdz 10% vai vairāk. Tieši ražošanas cikliskais kritums bija galvenais bezdarba cēlonis Lielās depresijas laikā no 1929. līdz 1933. gadam. Tajā laikā bezdarba līmenis ASV sasniedza augstu līmeni – 25%.

Faktiskais bezdarba līmenis aprēķina procentos no kopējā bezdarbnieku skaita (berzes + strukturālais + cikliskais) pret kopējo darbaspēku vai kā visu veidu bezdarba līmeņu summu.

u fakts. = u ķēms + u str. + u cikls.

Tā kā berzes un strukturālā bezdarba līmeņu summa ir vienāda ar dabiskā bezdarba līmeni, faktiskais bezdarba līmenis ir vienāds ar dabiskā bezdarba līmeņa un cikliskā bezdarba līmeņa summu:

u fakts. = u * + u cikls.

Cikliskais bezdarba līmenis varētu būt: pozitīva vērtība – recesijas laikā (recesija) kad faktiskais bezdarba līmenis ir augstāks par tā dabisko līmeni un ir resursu nepietiekamība, tātad negatīva vērtība – uzplaukuma laikā kad faktiskais bezdarba līmenis ir mazāks par dabiskā bezdarba līmeni un ir pārmērīga nodarbinātība resursus.

Literatūrā ir atrodami daudzi citi bezdarba veidi, kas raksturo tā individuālās iezīmes un aspektus: tehnoloģiskais, konversijas, jauniešu, brīvprātīgais, piespiedu, slēptais, daļējs, institucionālais, stagnējošais utt.

Tehnoloģiskā bezdarbs rodas, pārejot uz jaunas paaudzes ražošanas tehnisko nodrošinājumu, piemēram: ar ražošanas automatizāciju ir nepieciešams mazāk darba vietu, kas palielina bezdarbnieku skaitu.

Pārvēršana bezdarbs ir saistīts ar ražošanas samazināšanos, pārejot uz jaunu produktu ražošanu, vai ar darbaspēka pieprasījuma struktūras izmaiņām.

Jaunatne bezdarbs ir saistīts ar to, ka augstākās vai vidējās specializētās izglītības iestāžu absolventi neatrod pieprasījumu pēc sava darba kvalifikācijas, darba pieredzes vai citu iemeslu dēļ.

Brīvprātīgi Bezdarbs ir nevēlēšanās strādāt noteiktu kategoriju cilvēku vidū, piemēram, dažu cilvēku, kas pieder pie sabiedrības marginālajiem slāņiem, vai mājsaimnieču vidū noteiktos apstākļos.

Piespiedu kārtā bezdarbs rodas, ja darbiniekam, kuram ir vēlme strādāt, tiek liegta iespēja to darīt.

Slēpts bezdarbs ietver tos, kas nodarbināti nepilnu darba nedēļu vai darba dienas daļu, kā arī tos, kuri ir formāli nodarbināti, kad darbinieks ir tikai algu sarakstā. Šajā kategorijā ietilpst arī darbinieki, kuri atrodas piespiedu atvaļinājumā bez atalgojuma. . Slēptā bezdarba pazīmes ir šādas: 1. šāda veida bezdarbs jebkurā laikā var pārvērsties atklātā formā; 2. Slēptā bezdarba mērogu ir ļoti grūti noteikt. Slēpto bezdarbu rada dažādi iemesli: - dziļi traucēta tirgus mehānismu darbība. Komandu ekonomikā formāla bezdarba likvidēšana bija saistīta ar pārmērīgas nodarbinātības saglabāšanu uzņēmumos. Piemēram, ja uzņēmumā divi darbinieki izmanto pusi no savām reālajām iespējām, tad viena darba vieta ir lieka; - transformācijas procesi sabiedrībā, kas ietver pāreju no viena veida ekonomiskās sistēmas uz citu. Slēptā bezdarba maksimums mūsdienu Krievijā notika pašā reformu sākumā, periodā, kad būtiski mainījās uzņēmējdarbības sektora darbības apstākļi. Uzņēmumiem bija vajadzīgs laiks, lai pielāgotos. Ražošanas jaudas samazinājums valstī šajā periodā sasniedza 40-60%. Daudzi uzņēmumi bija spiesti sūtīt daļu savu darbinieku atvaļinājumā bez atalgojuma un pāriet uz saīsinātu darba grafiku: trīs dienas nedēļā vai četru stundu darba diena astoņu stundu darba dienā; - slēptu bezdarba formu var izraisīt arī tīri ekonomiski iemesli, t.i. paši tirgus mehānismi. Konkurences rezultātā vislielākās grūtības sagādā neefektīvi uzņēmumi. Uzņēmuma bankrots var būt nepareiza tirgus segmenta novērtējuma, zemas kvalitātes produktu ražošanas vai klientu pieprasījuma pārejas uz aizstājējproduktu rezultāts.

Daļēja Bezdarbs ir tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk nekā pilna laika.

Institucionāls bezdarbs rodas nepietiekami efektīvas darba tirgus organizācijas rezultātā. Krievijā darba biržu darbs pārsvarā ir pasīvs un vērsts uz bezdarbnieka pabalstu izmaksu. Krievijas darba biržu darbībā ir vāji pārstāvētas aktīvās aktivitātes, kas saistītas ar darba tirgus apstākļu izpēti, tā attīstības prognozēšanu, darbinieku pārkvalifikāciju un pārkvalifikāciju.

Stagnējošais bezdarbs -ietilpst cilvēki, kas nevar atrast darbu ilgu laiku. Šīs bezdarba formas lielums ir niecīgs (saskaņā ar ILO ir mazāks par 1%), un negatīvo seku pakāpes ziņā stagnējošam bezdarbam nav līdzvērtīga. Bezdarbnieki zaudē profesionālās prasmes, un vairāk nekā pusei no šiem bezdarbniekiem nepieciešama sociāli psiholoģiskā rehabilitācija. Bezdarba stagnācijas iemesls ir pieprasījuma trūkums pēc dažām profesijām. Šī problēma ir raksturīga mazām pilsētām vai apdzīvotām vietām, kas vērstas uz konkrētu ražošanu. Pasaules praksē tiek uzskatīts ilgstošs bezdarbs, kas ilgst vairāk nekā gadu. Krievijā stagnējošam bezdarbam nav viennozīmīgas definīcijas un attaisnojuma. Literatūrā ir piedāvātas dažādas stagnējošā bezdarba diferenciācijas pēc ilguma: “ilgtermiņa” – no 4 līdz 8 mēnešiem, “ilgtermiņa” – no 8 līdz 18 mēnešiem, “stagnējošais” – virs 18 mēnešiem. Stagnējošā bezdarba problēma ir aktuāla visā pasaulē.