Prirodna stopa nezaposlenosti i razlozi te pojave. Vrste nezaposlenosti. Razina prirodne nezaposlenosti Koje vrste nezaposlenosti čine prirodnu razinu

Najvažniji makroekonomski problem je postojanje nezaposlenosti. Njegova veličina izravno utječe na razinu cijena i obujam proizvodnje, strukturu i oblike raspodjele dohotka, državni proračun i državnu potrošnju. A takvi makroekonomski pokazatelji kao što su razina zaposlenosti i stopa nezaposlenosti najvažniji su parametri koji određuju učinkovitost tekuće ekonomske politike.

U tržišnoj ekonomiji uvijek postoji određena klasifikacija stanovništva zemlje. U skladu s njim cjelokupno se stanovništvo dijeli na institucionalni I izvaninstitucionalni.

DO institucionalni obično uključuju osobe koje privremeno ili trajno ne posjeduju nikakve faktore proizvodnje, tj. Ovo je populacija s invaliditetom. Tu spadaju djeca, umirovljenici, invalidi, bolesnici, žene na rodiljnom dopustu itd.

Izvaninstitucionalno stanovništvo– to su osobe koje imaju bilo kakve faktore proizvodnje, odnosno to je radno stanovništvo.

Cjelokupno neinstitucionalno stanovništvo dijeli se na ekonomski aktivan(amater) i ekonomski pasivan(neamaterski).

Ekonomski aktivno stanovništvo(radna snaga) čine osobe koje rade u najam ili traže posao u najam. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlen I nezaposleni.

A do ekonomski pasivan uključuju osobe koje nisu zaposlene i ne traže takav posao (vojna lica, studenti, domaćice, osobe slobodnih zanimanja, osobe bez određenog mjesta prebivališta i dr.).

Nezaposlenost je ciklička pojava koja se izražava u višku ponude rada nad potražnjom za njim.

Međunarodna organizacija rada (ILO ) nezaposlenost definira se kao prisutnost određenog broja ljudi u radnoj dobi koji nemaju posao, ali su radno sposobni i trenutno traže posao.

Dakle, prema definiciji Međunarodne organizacije rada (ILO), nezaposleni smatra se osobom koja može raditi, želi raditi, sama aktivno traži posao, ali ga ne može pronaći zbog nedostatka poslova ili nedovoljne stručne osposobljenosti.

Nezaposlenost je socioekonomska pojava koja objektivno obilježava tržišno gospodarstvo i postoji iu uvjetima pune iskorištenosti resursa, tzv. umjerena nezaposlenost.

Umjerena nezaposlenost neophodan za normalan razvoj gospodarstva, jer:

– formira rezervu nezaposlene radne snage, koja se po potrebi može koristiti za proširenje proizvodnje;

– jača poticaje za rad i poduzetništvo;

– učinkovito je sredstvo povećanja produktivnosti i radne discipline.

Ujedno, nezaposlenost je negativna pojava koja ima izravan i snažan utjecaj na svakog čovjeka. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad životnog standarda i uzrokuje ozbiljne psihičke traume.

Velik broj nezaposlenih u društvu dovodi do ekonomskih gubitaka i društvenih potresa. Da bi država mogla voditi učinkovitu gospodarsku politiku, potrebno je procijeniti veličinu nezaposlenosti i odrediti njezinu razinu.

Za karakterizaciju nezaposlenosti koriste se dva pokazatelja:

1) trajanje nezaposlenosti (vrijeme tijekom kojeg osoba ostaje nezaposlena);

2) Stopa nezaposlenosti – je udio nezaposlenih u ukupnom broju ekonomski aktivnih stanovnika.

Gdje u- Stopa nezaposlenosti;

U– broj nezaposlenih;

E– broj radnika (zaposlenih).

Stopa nezaposlenosti je pokazatelj koji karakterizira razmjere nezaposlenosti u zemlji.

Ako je npr. broj nezaposlenih 10 milijuna ljudi, a broj zaposlenih 90 milijuna, tada je ekonomski aktivno stanovništvo (radna snaga) 100 (10+ 90) milijuna ljudi. Stoga je stopa nezaposlenosti 10% [(10: 100) x 100%].

U ekonomskoj literaturi razlikuju se: vrste (vrste) nezaposlenosti: frikcijski, strukturni, sezonski, ciklički, stagnirajući.

1. Frikcijska nezaposlenost To je privremena i dobrovoljna nezaposlenost povezana s dobrovoljnim prijelazom radnika s jednog posla na drugi i početnim zapošljavanjem, tj. pokriva radnike koji traže ili očekuju zaposlenje u bliskoj budućnosti. To je period između napuštanja jednog posla i dolaska na drugi ili povratka na prethodno mjesto.

Frikcijska nezaposlenost uvijek postoji, neizbježna je. Temelji se na prirodnom kretanju resursa radne snage između poduzeća, regija i industrija. Ljudi će uvijek težiti promjeni posla kako bi dobili neke prednosti: veće plaće, napredovanje, smanjenje vremena provedenog u prijevozu, zanimljiviji posao itd. Bitna značajka frikcijske nezaposlenosti je da ljudi koji traže posao, imaju potrebne kvalifikacije, obuka i vještine. Za njihove sposobnosti postoji potražnja kapitala.

Takva nezaposlenost je kratkotrajna, traje od 1 do 3 mjeseca.

2. Strukturna nezaposlenost Ovo je prisilni oblik nezaposlenosti koji nastaje kao posljedica smanjenja potražnje za radnom snagom pod utjecajem strukturnih promjena u gospodarstvu, znanstvenog i tehnološkog napretka, mijenjajući potražnju za određenim profesijama i specijalnostima.

Dakle, strukturna nezaposlenost je uzrokovana pojavom profesionalnog i kvalifikacijskog nesklada između strukture raspoloživih poslova i strukture radnika, tj. neusklađenost strukture potražnje i ponude rada prema kvalifikacijskim, demografskim, geografskim i drugim kategorijama.

Gospodarski razvoj neprestano prate sljedeće strukturne promjene: pojavljuju se nove tehnologije, nova dobra istiskuju stara. Dolazi do pomaka u strukturi potražnje na tržištu kapitala, tržištu roba i tržištu rada. Uslijed toga dolazi do promjena u stručnoj i kvalifikacijskoj strukturi radne snage, što zahtijeva njezinu stalnu teritorijalnu i sektorsku preraspodjelu.

Pod utjecajem znanstvenog i tehnološkog napretka neki sektori gospodarstva postupno odumiru i nestaju, dok se istodobno pojavljuju nove industrije i industrije. Sukladno tome mijenja se i struktura potražnje za radnom snagom. Na primjer, pojava automatskih proizvodnih linija dovela je do smanjenja potrebe za radnicima na strojevima (tokari, glodači itd.). Razvojem proizvodnje umjetnih sintetskih materijala došlo je do smanjenja proizvodnje čelika, a time i do smanjenja broja radnika u metalurgiji.

Nesrazmjeri u razvoju poduzeća u različitim djelatnostima u regijama dovode i do pojave strukturne nezaposlenosti. Na primjer, 60-ih i 70-ih godina u Ivanovu je prevladavala tkalačka proizvodnja, koja je tradicionalno zapošljavala žene, a muškarci su se pokazali "suvišnim", pa je bio potreban sveobuhvatni razvoj regije, posebice stvaranje strojogradnje tvornice.

Strukturna nezaposlenost također proizlazi iz promjena u geografskoj distribuciji; radna mjesta. Radna snaga sporo reagira na promjene potražnje. Tako, primjerice, rudar koji je zbog zatvaranja rudnika ostao bez posla mora ili preseliti u drugu regiju i tamo raditi u drugom rudniku ili se prekvalificirati i steći drugo zanimanje. Istovremeno, traženje i dobivanje novog posla zahtijeva određeno vrijeme, dostupnost relevantnih informacija, potrebnu infrastrukturu - razvijeno tržište stanova, nepostojanje prepreka pri odabiru mjesta stanovanja (dobivanje boravišne dozvole, prijave ili boravišne dozvole). ). Bitna značajka strukturne nezaposlenosti je da kvalifikacije i osposobljenost nezaposlenih ne odgovaraju u potpunosti postojećoj potražnji kapitala.

Jedan oblik strukturne nezaposlenosti je tehnološka nezaposlenost, nastalih uvođenjem novih tehnologija i nove opreme, što dovodi do zamjene ljudi strojevima i njihovog oslobađanja. Štoviše, ako se obujam tržišta poveća, tada se povećava i zaposlenost uglavnom zbog uključivanja radnika u nova zanimanja i viših kvalifikacija.

Dakle, strukturna nezaposlenost nastaje kada se radnici koji su zbog strukturnih promjena izgubili posao u nekim sektorima gospodarstva ne mogu zaposliti na raspoloživim poslovima koji su dostupni u drugim djelatnostima (sektorima, regijama). Strukturna nezaposlenost razlikuje se od frikcijske nezaposlenosti po duljem trajanju i tipična je za radnike niskih kvalifikacija ili zastarjelog zanimanja, a zahvaća i stanovništvo gospodarski zaostalih područja.

Takva nezaposlenost traje otprilike od 3 mjeseca do 1 godine.

3. Ciklička (konjunkturna) nezaposlenost ovo je oslobađanje radne snage uzrokovano općim padom proizvodnje, tj. faza gospodarskog ciklusa koju karakterizira smanjenje agregatne potražnje, proizvodnje i zaposlenosti. Utječe na sve sfere i sektore gospodarstva. Veličina cikličke nezaposlenosti povremeno se mijenja, odražavajući dinamiku gospodarskog ciklusa.

Tijekom cikličkog pada, ciklička nezaposlenost nadopunjuje frikcijsku i strukturnu nezaposlenost; U razdobljima cikličke ekspanzije nema cikličke nezaposlenosti.

Nezaposlenost uzrokovana padom proizvodnje (oportunistička) može postojati u skriven I otvoren oblicima.

Skriveni oblik znači skraćenje radnog dana ili tjedna, slanje osoblja na prisilni odmor i, sukladno tome, smanjenje plaća.

Otvoreni obrazac znači otpuštanje zaposlenika, potpuni gubitak posla i, sukladno tome, prihoda.

Pritom pad zaposlenosti ne pogađa u istoj mjeri različite segmente društva. Prije svega, bez posla ostaju nedovoljno kvalificirani radnici, žene i pripadnici nacionalnih manjina. Visoko kvalificirani kadar zapošljava se u industrijama koje su manje podložne cikličkim fluktuacijama (nuklearna energija, informatika, elektronika itd.). U onim djelatnostima u kojima se bilježi pad, poduzetnici su zainteresirani za zadržavanje kvalificiranog kadra, budući da su znatna sredstva utrošena na njihovo osposobljavanje i obrazovanje. Ako se ekonomska situacija popravi, otpušteni radnik se možda neće vratiti na prijašnje radno mjesto, a tvrtka će morati obučavati novo osoblje.

Uz cikličku (oportunističku) nezaposlenost, ponuda na tržištu rada pokazuje se manjom od potražnje koju kapital postavlja za radnim resursima.

Ciklička nezaposlenost je odstupanje stvarne stope nezaposlenosti od prirodne. Ciklička nezaposlenost povezana je sa smanjenjem realnog BNP-a i oslobađanjem dijela radne snage, što dovodi do porasta broja nezaposlenih. Također je potrebno razlikovati stvarnu od fiktivne nezaposlenosti. Obilježja prve su radna sposobnost i želja za radom zaposlenika koji iz određenih razloga nema posao; drugi je nevoljkost uključivanja u radnu aktivnost iz ovog ili onog razloga.

4. Sezonska nezaposlenost uzrokovana je sezonskim kolebanjima u obujmu proizvodnje pojedinih grana (tj. ovisno o godišnjem dobu): poljoprivreda, građevinarstvo, obrtništvo, u kojima se tijekom godine događaju oštre promjene u potražnji za radnom snagom. Sezonske fluktuacije u potražnji za radnom snagom u pravilu su određene osobitostima ritma proizvodnog procesa. Stoga se općenito veličina sezonske nezaposlenosti može predvidjeti i uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora između poslodavaca i zaposlenika.

5. Dugotrajna nezaposlenost uzrokovane viškom radne snage i prenaseljenošću. Pokriva stručno najneosposobljeniji dio radne snage. To su u pravilu propali seljaci, bivše domaćice, nekvalificirani radnici i drugi. Takva nezaposlenost može trajati godinama. Njegovi predstavnici, živeći od beneficija ili povremenih poslova, lutaju i prose, postupno se pretvarajući u lumpene i tonući na društveno dno. Stalni posao mogu dobiti samo u krajnjem slučaju, kada je gospodarstvo u procvatu, a radne snage sve manje.

Očito je da u svakom trenutku u zemlji postoji određena frikcijska, strukturna i sezonska nezaposlenost, tj. dio radnika je stalno odsutan sa svojih radnih mjesta. Ti radnici tvore takozvanu “prirodnu” ili “normalnu” nezaposlenost, koja uvijek postoji u svakoj zemlji.

Prirodna nezaposlenost – stabilan broj nezaposlenih osoba obuhvaćenih frikcijskom, strukturnom i sezonskom nezaposlenošću tijekom dužeg vremenskog razdoblja. Obilježava stanje na tržištu rada u kojem postoji približno jednak broj raspoloživih poslova i broja radnika koji traže posao.

Koncept prirodna stopa nezaposlenosti , prvi je u znanstveni opticaj uveo M. Friedman Prema M. Friedmanu prirodna razina nezaposlenosti odražava ekonomsku izvedivost korištenja rada, kao što stupanj iskorištenosti proizvodnih kapaciteta odražava izvedivost i učinkovitost korištenja fiksnog kapitala.

Formiranjem rezerve radne snage prirodna nezaposlenost omogućuje širenje proizvodnje bez rasta cijena.

Budući da prirodna nezaposlenost stalno postoji i bez nje je nemoguće normalno funkcioniranje tržišnog gospodarstva, pojam „pune zaposlenosti” ne znači 100% zaposlenost radne snage, već pretpostavlja postojanje prirodne nezaposlenosti. Time se problem osiguranja pune zaposlenosti stanovništva pretvara u problem održavanja nezaposlenosti na prirodnoj razini.

Visina prirodne nezaposlenosti prvenstveno ovisi o demografskim, institucionalnim i društvenim čimbenicima. Na primjer, povećanje udjela mladih među nezaposlenima dovodi do porasta frikcijske nezaposlenosti. Razvoj infrastrukture na tržištu rada (burze rada, službe za zapošljavanje, organizacija javnih radova i dr.) dovodi do smanjenja prirodne nezaposlenosti, kao i povećanja razine minimalne plaće, naknada za nezaposlene i socijalnih naknada.

U realnoj ekonomiji struja stvarna stopa nezaposlenosti, u pravilu, nije jednaka prirodnoj razini, premašuje je u razdoblju recesije, a niža je od prirodne razine u razdoblju oporavka.

Prirodna stopa nezaposlenostii razlozima ove pojave

Prema zakonima naše države svatko ima pravo na rad. I svatko ima pravo birati posao prema svom ukusu (ili pozivu). Prisilni rad je zabranjen. Također, prema Ustavu Ruske Federacije, od 1993. godine nezaposleni imaju pravo na zaštitu. Unatoč tome, prirodna stopa nezaposlenosti stalno raste. A u tržišnoj ekonomiji za to postoje temelji i preduvjeti. Ali prvo o svemu.

Zašto prije nije bilo nezaposlenosti?

Starci se često žale da u Sovjetskom Savezu nije bilo nezaposlenih. Doista, od kasnih 30-ih do 80-ih ljudi nisu imali problema sa pronalaskom zaposlenja. No, druga strana ove "medenice" bila je da je rad bio "dobrovoljno prisilan". Čak je postojao i članak prema kojem se nezaposlena osoba mogla poslati u zatvor zbog “parazitiranja”. Stoga je bilo važno da se svi negdje smjeste. Ni državnim poduzećima nije bilo lako. Bez obzira na to koliko je isplativo ili neisplativo zapošljavati dodatne zaposlenike, poduzeća su ih bila prisiljena održavati čak i uz gubitak.

Što se promijenilo?

Sada se situacija u zemlji dramatično promijenila i sada je glavna stvar za svaku tvrtku prihod, koji može donijeti samo zainteresirani kvalificirani zaposlenik koji prima postotak, a ne radnik koji odrađuje svoje sate za plaću. Stoga se nezaposlenost u tržišnom gospodarstvu pokazala prirodnom pojavom. Uostalom, mnogi se još nisu stigli obnoviti i prilagoditi novim zahtjevima tržišta rada, pa ostaju bez posla.

Ostali razlozi prirodne stope nezaposlenosti

S vremenom se promijenila potražnja potrošača za proizvodima čija proizvodnja zahtijeva korištenje novih tehnologija. S jedne strane, to je dovelo do gašenja starih industrija, a time i do nestanka radnih mjesta. S druge strane, to je zahtijevalo vrijeme za prekvalifikaciju kadrova i traženje kadrova osposobljenih za nova zanimanja. Dakle, nezaposleni su prije svega bili oni kojima profesija nije dopuštala brzo restrukturiranje.
U teškoj su situaciji sada i oni koji nemaju radnog iskustva - završeni tehnički fakulteti ili fakulteti. To je zato što, s jedne strane, specijalnosti zastarijevaju brže nego što se uče, s druge strane, iskusan zaposlenik je vrijednost za tvrtku, a pridošlica je teret.
Pad proizvodnje i bankrot poduzeća nije rijetka pojava. A to dovodi do smanjenja broja zaposlenih, što također utječe na prirodnu stopu nezaposlenosti.
Mnoge tvrtke preferiraju mlade zaposlenike, jer ih je lakše i brže prekvalificirati, pa se nastoje riješiti starijih ljudi, ponekad otpuštajući zaposlenike kojima do mirovine nedostaje samo nekoliko godina. Za ovu kategoriju građana gotovo je nemoguće pronaći posao.
Ponekad ljudi ostaju bez posla promjenom mjesta stanovanja ili zbog bolesti.
Zaposlenici također daju otkaz na vlastiti zahtjev (obično ako nisu zadovoljni plaćom).

Treba li država voditi politiku zapošljavanja?

Prema zapadnim ekonomistima, prirodna razina nezaposlenosti je, s jedne strane, dobra – jer potiče poštovanje prema radu. Ali, s druge strane, to je zlo - jer je osoba koja ostane bez posla dulje od godinu dana teret za društvo. Prema istraživanjima, mnogi nezaposleni koji ne mogu pronaći prihode padaju u depresiju, postaju alkoholičari, narkomani ili kriminalci. Naravno, prirodnu razinu nezaposlenosti teško je regulirati, ali burze rada (kao državna institucija) ponekad pružaju značajnu podršku građanima. Nude poslove i besplatne tečajeve prekvalifikacije. Dakle, pomažu nekima (ne baš ponosnim i ambicioznim građanima) da zarade za kruh...

Prirodna stopa nezaposlenosti

Prirodna stopa nezaposlenosti (u*) je razina na kojoj je osigurana puna zaposlenost radne snage, tj. njegovu najučinkovitiju i najracionalniju upotrebu. To znači da svi ljudi koji žele raditi nalaze posao. Prirodna stopa nezaposlenosti stoga se naziva stopa nezaposlenosti pune zaposlenosti, a output koji odgovara prirodnoj stopi nezaposlenosti naziva se prirodni output. Budući da puna zaposlenost radne snage znači da u gospodarstvu postoji samo frikcijska i strukturna nezaposlenost, prirodna stopa nezaposlenosti može se izračunati kao zbroj razina frikcijske i strukturne nezaposlenosti:

U * = u trenje + u struktura = (U trenje + U struktura)/L * 100%.

Suvremeni naziv ovog pokazatelja je neubrzavajuća stopa inflacije nezaposlenosti - NAIRU (non-accelerating inflation rate of unemployment). Razmotrite grafikon ekonomskog rasta i poslovnog ciklusa.

Svaka točka krivulje koja prikazuje gospodarski rast (slika 1), tj. svaka točka na trendu odgovara vrijednosti potencijalnog BDP-a ili stanju pune zaposlenosti resursa (točke B i C). I svaka točka na sinusnom valu koji predstavlja ekonomski ciklus odgovara vrijednosti stvarnog BDP-a (točke A i D).

Ako stvarni obujam proizvodnje premašuje potencijal (točka A), tj. Ako je stvarna stopa nezaposlenosti ispod prirodne stope, to znači da agregatna potražnja premašuje agregatnu proizvodnju. Ovo je situacija preopterećena. Pri prelasku iz točke B u točku A, razina cijena raste, tj. ubrzanje inflacije. Dakle, kada je gospodarstvo na razini potencijalne proizvodnje (razini pune zaposlenosti), što je prirodna stopa nezaposlenosti, inflacija se ne ubrzava.

Veličina prirodne stope nezaposlenosti varira tijekom vremena. Dakle, ranih 60-ih činio je 4% radne snage, a trenutno 6% - 7%. Razlog povećanja prirodne stope nezaposlenosti je povećanje duljine vremena potrebnog za pronalazak posla (tj. duljine vremena nezaposlenosti), što može biti posljedica:

povećanje veličine naknada za nezaposlene;
povećanje trajanja isplate naknada za nezaposlene;
sve veći udio žena u radnoj snazi;
povećanje udjela mladih na tržištu rada.

Prva dva faktora daju mogućnost traženja posla kroz duži vremenski period. Posljednja dva čimbenika, koja znače promjenu spolne i dobne strukture radne snage, povećanje broja osoba koje prvi put ulaze na tržište rada i traže posao (tj. povećanje broja nezaposlenih), povećanje konkurencije na tržištu rada i produljiti razdoblje traženja posla.

Za izračun prirodne stope nezaposlenosti može se koristiti dinamički model stabilne stope nezaposlenosti („model dinamike radne snage“), koji je predložio M. Friedman, koji je polazio od činjenice da je glavni uzrok nezaposlenosti nesavršena informacija. Neki od zaposlenih ostaju bez posla, ostajući bez posla, a neki od nezaposlenih se zapošljavaju i zapošljavaju. Ova kretanja (tokovi) prikazana su na sl. 2.

Riža. 2. Model dinamike radne snage

U stabilnom stanju, broj zaposlenih osoba koje izgube posao i ostanu bez posla jednak je broju nezaposlenih osoba koje nađu posao i zaposle se. Ako slovom s označimo udio zaposlenih koji su ostali bez posla od ukupnog broja zaposlenih, a slovom f udio nezaposlenih koji su našli posao od ukupnog broja nezaposlenih, tada u stabilnom stanju : s*E = f*U.

Kako je E = L - U tada je s*(L-U) = f*U ili s*L - s*U = f*U.

Stoga je f*U + s*U = s*L ili U*(s+f) = s*L. Podijelimo obje strane s L, dobivamo: U/L*(s+f) = s.

Budući da je U/L pokazatelj stope nezaposlenosti, tj. u, onda stoga: u = s/(s+f).

Budući da je premisa modela ideja da je uzrok nezaposlenosti nesavršena informacija, rezultirajuća vrijednost stope nezaposlenosti (u) može se smatrati pokazateljem prirodne stope nezaposlenosti (u*). Dakle, ako je prosječno razdoblje boravka osobe među zaposlenima 80 mjeseci (to znači da svaki mjesec 1/80 zaposlenih ostaje bez posla, tj. s = 1/80), a prosječno razdoblje boravka osobe među nezaposlenost iznosi 5 mjeseci (dakle, mjesečno u gospodarstvu 1/5 ili 20% nezaposlenih nađe posao, tj. f = 0,2), tada će održiva stopa nezaposlenosti biti u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 ili približno 5,9%.

Stvarna nezaposlenost može premašiti svoju prirodnu razinu. To se događa tijekom pada (recesije) u gospodarstvu. Nezaposlenost uzrokovana recesijom je ciklička nezaposlenost. Na grafikonu poslovnog ciklusa (slika 1) ova situacija je prikazana točkom D, u kojoj je stvarni BDP manji od potencijalnog. To znači da postoji podzaposlenost resursa u gospodarstvu, tj. stvarna stopa nezaposlenosti veća je od prirodne stope. U suvremenim uvjetima postojanje cikličke nezaposlenosti povezuje se i s nedostatkom agregatnih rashoda u gospodarstvu, tj. kako smanjenje agregatne potražnje tako i smanjenje agregatne ponude.

Stvarna stopa nezaposlenosti izračunava se kao postotak ukupnog broja nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi ili kao zbroj stopa nezaposlenosti svih vrsta (frikcijske, strukturne i cikličke): . Budući da je zbroj razina frikcijske, strukturne i nevoljne nezaposlenosti jednak prirodnoj razini nezaposlenosti, stvarna razina nezaposlenosti jednaka je zbroju prirodne razine nezaposlenosti i razine cikličke nezaposlenosti: u stvarna = u* + u ciklusu.

Stvarna stopa nezaposlenosti može biti veća (tijekom recesije) ili manja (tijekom procvata) od prirodne stope nezaposlenosti. Tako za vrijeme recesije dolazi do nedovoljne zaposlenosti resursa, pa je razina cikličke nezaposlenosti pozitivna vrijednost, a za vrijeme konjunkture dolazi do prezaposlenosti resursa, pa je razina cikličke nezaposlenosti negativna vrijednost.

Dobrovoljna i nedobrovoljna nezaposlenost

Tumačenje prirode nezaposlenosti u različitim makroekonomskim modelima je različito. Tako su predstavnici klasične škole smatrali da je razlog postojanja nezaposlenosti nevoljkost (odbijanje) radnika da rade za plaću koja im se nudi. A budući da sami radnici sebe osuđuju na stanje nezaposlenosti, onda je u klasičnom modelu nezaposlenost dobrovoljna. U suvremenim uvjetima njihovi sljedbenici – pristaše neoklasičnog trenda – smatraju da dobrovoljna nezaposlenost postoji, pa je iz istog razloga ubrajaju u frikcijsku nezaposlenost, a time i u prirodnu razinu nezaposlenosti, shvaćajući pod prirodnom razinom nezaposlenosti razinu pri kojem je osigurana ravnoteža na tržištu rada (potražnja za radom jednaka je ponudi rada), tj. ljudi koji žele raditi za ravnotežnu realnu stopu nadnice prije ili kasnije nađu posao, a to je proces prirodan za funkcioniranje svake ekonomije.

Međutim, za razliku od svojih prethodnika, predstavnici neoklasične škole priznaju da je dio nezaposlenosti nedobrovoljan, nazivajući ga nezaposlenošću na čekanju. Uzrok očekivane nezaposlenosti je neravnoteža na tržištu rada povezana s uspostavljanjem realne plaće na razini iznad ravnotežne tržišne razine (pri kojoj je potražnja za radom jednaka ponudi rada).

Pri stopi nadnice (W/P) 0 (slika 3) tržište rada je u ravnoteži na razini pune zaposlenosti radne snage (Lf). Međutim, ako je stopa nadnice postavljena na (W/P) 1, tada će ponuda rada L1 premašiti potražnju za radom, a zaposlit će se samo broj radnika jednak L1. Razlika između L1 i L2 bit će očekivana nezaposlenost, koja može nestati samo kada stopa nadnice ponovno bude jednaka ravnoteži (W/P) 0.

Razlozi nezaposlenosti na čekanju i “držanja” plaća iznad ravnotežne razine (rigidnost plaća) su:

Djelovanje sindikata i potpisivanje kolektivnih ugovora kojima se utvrđuje visina plaće ispod koje poduzetnici nemaju pravo zapošljavati radnike. Sindikat je udruženje radnika koje je uključeno u kolektivne ugovore s poslodavcima (poduzećima) o plaćama i uvjetima rada. Ako sindikat i poduzeće ne mogu postići dogovor, sindikat može stupiti u štrajk i prestati pružati usluge rada poduzeću. Zbog prijetnje štrajkom, sindikalni radnici zarađuju 10-20% više od onih koji nisu sindikalni. Sindikat osigurava beneficije insajderima (članovima) na račun autsajdera (nečlanova). Kada se sindikat zalaže za povećanje plaća koje se penje iznad ravnotežne plaće, rezultat je nezaposlenost među insajderima, a posebno autsajderima.
Zakonodavna uspostava minimalne plaće od strane države, koja služi kao donja granica za stopu pri zapošljavanju. Budući da je ravnotežna plaća za većinu radnika veća od minimalne plaće, ova okolnost utječe na stopu nezaposlenosti samo među niskokvalificiranim radnicima ili među tinejdžerima bez iskustva i radnih vještina.
Rasprostranjena teorija poticajnih (ili učinkovitih) plaća. Činjenica je da sami poduzetnici nisu zainteresirani za smanjenje plaće i mogu namjerno držati plaće iznad ravnotežnih kako bi zadržali svoje najbolje i najproduktivnije radnike. Plaća za učinkovitost slična je zakonima o minimalnoj plaći i radničkim sindikatima po tome što u sva tri slučaja nezaposlenost proizlazi iz stope nadnice koja je postavljena iznad tržišne ravnoteže. Međutim, razlika između plaća za učinkovitost je u tome što ih dobrovoljno isplaćuju poduzeća.

Postoje 4 razloga zašto bi poduzeća mogla smatrati učinkovitima isplaćivati plaće veće od ravnotežne plaće.

Odljev radnika (fluktuacija radne snage) može se smanjiti isplatom viših plaća jer će radnicima biti teško pronaći alternativni posao po višoj stopi. Tvrtkama je isplativo smanjiti otpuštanje radnika jer postoje troškovi povezani sa zapošljavanjem i obukom novih radnika i jer novi radnici nemaju potrebno iskustvo, znanje i vještine te su puno manje produktivni od iskusnih radnika.
Produktivnost (revnost) radnika može se povećati višim plaćama. Budući da marljivost radnika nije lako kontrolirati, radnici mogu bježati od savjesnog obavljanja svojih dužnosti. Taj se fenomen naziva moralni hazard ili rizik beskrupuloznog (oportunističkog) ponašanja i ukazuje na problem asimetričnih informacija. Radnici (agenti) znaju svoju marljivost i kvalitetu, ali firme (principali) ne. Plaćanje radnika niskim plaćama može dovesti do toga da se radnici malo trude i da budu nepošteni u svom radu. Nakon što budu uhvaćeni i otpušteni, radnici koji zarađuju ravnotežnu plaću mogu lako pronaći drugi posao po istoj stopi. Veće plaće mogu natjerati radnike da se drže svog posla i rade više.
Kvaliteta radnika (radne snage) može se poboljšati većom plaćom. Tvrtke ne mogu točno mjeriti kvalitetu radnika koji se prijavljuju za zapošljavanje. Svaki radnik zamišlja minimalni iznos za koji pristaje raditi (ta se vrijednost naziva rezervacijska stopa). Što je veća kvaliteta (kvalificiranost) radnika, to je taj iznos veći. Ako poduzeće postavi nisku plaću, to će rezultirati time da se kvalificirani radnici neće prijaviti takvoj tvrtki za zapošljavanje jer je njihova stopa rezervacija, prema njihovoj procjeni, viša od stope plaće koju im tvrtka nudi, i traže nisko- Kvalificirani radnici koji imaju nisko samopouzdanje (niska stopa rezervacije) i stoga pristaju raditi za niske plaće prijavit će se za posao u takvoj tvrtki. Ovaj fenomen također služi kao oblik informacijske asimetrije i naziva se negativna (ili nepovoljna) selekcija. Isplatama iznad ravnotežnih plaća, poduzeća će vjerojatnije privući kvalitetnije (kvalificiranije i produktivnije) radnike.
Zdravlje radnika bit će bolje, a samim tim i njihova produktivnost i produktivnost bit će veća ako im se isplaćuju veće plaće. Bolje plaćeni radnici jedu bolje i produktivniji su. Ovaj argument je najrelevantniji za poduzeća u zemljama u razvoju.

Tako predstavnici neoklasičnog smjera identificiraju: nezaposlenost povezanu s traženjem posla (search unemployment), u kojoj je tržište rada u ravnoteži, koja čini prirodnu stopu nezaposlenosti i koja uključuje:

dobrovoljna nezaposlenost povezana s odbijanjem radnika da rade za plaću koja im se nudi i uzrokuje potragu za poslom po višoj stopi
frikcijska i strukturna nezaposlenost povezana s gubitkom posla i boravkom ljudi „između poslova“ ili s prvim pojavljivanjem na tržištu rada
nevoljna nezaposlenost (nezaposlenost na čekanju) povezana s neravnotežom tržišta rada (prekomjerna ponuda rada) uzrokovana uspostavom realne plaće na razini višoj od ravnotežne tržišne razine (na kojoj je potražnja za radom jednaka ponudi rada), što se objašnjava institucionalnim razlozima (zakoni o minimalnoj plaći, sindikalna aktivnost i teorija plaća o učinkovitosti) i očekivanjem „izjednačujućeg” tržišta rada.

Predstavnici kejnzijanskog pravca u ekonomskoj teoriji negiraju mogućnost dobrovoljne nezaposlenosti i smatraju da je nezaposlenost nedobrovoljna, zbog nedostatnosti agregatnih izdataka, tj. agregatne potražnje, što dovodi do pada gospodarstva, do recesije. Stoga se samo ciklička nezaposlenost smatra prisilnom nezaposlenošću u kejnzijanskom modelu.

To se odnosi na veličinu odraslog (iznad 16 godina) radno sposobnog stanovništva koje ima posao. Ali nemaju svi radno sposobni ljudi posao, ima i nezaposlenih. Nezaposlenost se karakterizira kao broj odraslog radno sposobnog stanovništva koje nema posao, a aktivno ga traži. Ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih čini radnu snagu.

Za izračun nezaposlenosti koriste se različiti pokazatelji, ali je općeprihvaćen, pa tako iu Međunarodnoj organizaciji rada. Definira se kao omjer ukupnog broja nezaposlenih i radne snage, izražen u postocima.

Nezaposlenost- društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage nije zaposlen u proizvodnji dobara i usluga.

No, i u takvoj situaciji postoji neka nezaposlenost, tzv frikcijski.

Uzroci frikcijske nezaposlenosti

Frikcijska nezaposlenost javlja se zbog dinamičnosti tržišta rada.

Neki su radnici svojevoljno odlučili promijeniti posao, tražeći, primjerice, zanimljiviji ili bolje plaćen posao. Drugi pokušavaju pronaći posao jer su dobili otkaz na prethodnom poslu. Treći pak prvi put ulaze na tržište rada ili ponovno ulaze, prelazeći iz kategorije ekonomski neaktivnog stanovništva u suprotnu kategoriju.

Strukturna nezaposlenost

Strukturalni nezaposlenost – povezana s tehnološkim promjenama u proizvodnji koje mijenjaju strukturu potražnje za radnom snagom (javlja se ako radnik otpušten iz jedne djelatnosti ne može naći posao u drugoj).

Ova vrsta nezaposlenosti javlja se ako se promijeni sektorska ili teritorijalna struktura potražnje za radnom snagom. S vremenom se događaju važne promjene u strukturi potrošačke potražnje i proizvodnoj tehnologiji, što pak mijenja strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Ako potražnja za radnicima u određenoj struci ili u određenoj regiji padne, javlja se nezaposlenost. Otpušteni radnici ne mogu brzo promijeniti zanimanje i kvalifikacije ili promijeniti mjesto stanovanja i ostaju nezaposleni neko vrijeme.

Na slici je smanjena potražnja prikazana crtom. U ovom slučaju, uz pretpostavku da se plaće ne mijenjaju odmah, odsječak predstavlja vrijednost strukturne nezaposlenosti: prema stopi plaće postoje ljudi koji žele, ali nisu u stanju raditi. S vremenom će ravnotežna plaća pasti na razinu na kojoj će opet postojati samo frikcijska nezaposlenost.

Mnogi ekonomisti ne prave jasnu razliku između frikcijske i strukturne nezaposlenosti, budući da u slučaju strukturne nezaposlenosti otpušteni radnici počinju tražiti novi posao.

Važno je da obje vrste nezaposlenosti stalno postoje u gospodarstvu. Nemoguće ih je potpuno uništiti ili svesti na nulu. Ljudi će tražiti druge poslove, nastojeći poboljšati svoje blagostanje, a poduzeća će tražiti kvalificiranije radnike, nastojeći maksimizirati profit. Odnosno, u tržišnom gospodarstvu postoje stalne fluktuacije ponude i potražnje na tržištu rada.

Budući da je postojanje frikcijske i strukturne nezaposlenosti neizbježno, ekonomisti njihov zbroj nazivaju prirodna nezaposlenost.

Prirodna stopa nezaposlenosti- to je njegova razina koja odgovara punoj zaposlenosti (uključuje frikcijske i strukturne oblike nezaposlenosti), uzrokovana je prirodnim razlozima (fluktuacija osoblja, migracija, demografski razlozi) i nije povezana s dinamikom gospodarskog rasta.

Javlja se u slučajevima kada pad agregatne potražnje za proizvedenim dobrima uzrokuje pad agregatne potražnje za radom u uvjetima nefleksibilnosti realnih nadnica prema dolje.

Slika prikazuje stanje rigidnosti plaća. Rečenica je prikazana okomitom crtom radi lakšeg prikaza.

Ako su realne plaće iznad razine koja odgovara točki ravnoteže, ponuda rada na tržištu premašuje potražnju za njim. Poduzećima treba manje radnika od broja ljudi koji su spremni raditi za određenu razinu plaće. S druge strane, poduzeća ne mogu ili ne žele smanjiti plaće iz više razloga.

Razlozi nefleksibilnosti (rigidnosti) plaća:

Zakon o minimalnoj plaći

Prema ovom zakonu, plaće ne mogu biti ispod određenog cenzusa. Za većinu zaposlenih ovaj minimum nema praktičnog značaja, međutim postoje neke skupine radnika (nekvalificirani i neiskusni radnici, tinejdžeri) kojima utvrđeni minimum podiže zaradu iznad ravnotežne točke, što smanjuje potražnju poduzeća za takvom radnom snagom. i povećava nezaposlenost.

Iako je samo dio radne snage u zemlji sindikalno organiziran, oni radije otpuštaju radnike nego smanjuju plaće. Razlog je ovaj. Privremena smanjenja plaća smanjuju primanja svih radnika, dok otpuštanja u većini slučajeva pogađaju samo posljednje zaposlene radnike, koji čine tek mali dio članova sindikata. Tako sindikati postižu visoke plaće žrtvujući zapošljavanje malog broja radnika – članova sindikata. Nezaposlenost može uzrokovati i kolektivni ugovor sklopljen između poduzeća i sindikata. U pravilu se sklapa na dulje razdoblje, a ako ugovorena razina plaće premašuje ravnotežnu razinu, tada će poduzeće radije zaposliti manji broj radnika po visokoj cijeni.

Efektivna plaća

Teorije o plaćama učinkovitosti pretpostavljaju da visoke plaće povećavaju produktivnost radnika i smanjuju promet u poduzeću. Ova politika nam omogućuje privlačenje i zadržavanje visokokvalificiranih stručnjaka, poboljšanje kvalitete rada i interesa zaposlenika. Smanjenje plaća smanjuje motivaciju za rad i potiče najsposobnije radnike na traženje drugog posla.

Psihološki aspekt

Očito, ne postoji jedinstvena stopa plaća za sve tvrtke na tržištu. U velikim tvrtkama plaće su obično veće. Međutim, radnici u velikim tvrtkama ponekad više vole ostati nezaposleni nego prihvatiti slabo plaćen posao. Prema nekim ekonomistima, ovakvo ponašanje je uzrokovano samopoštovanjem radnika i njihovom željom za određenim položajem u društvu.

Institucionalna nezaposlenost

Institucionalni nezaposlenost – nastaje zbog ograničene dostupnosti radne snage i poslodavaca u ažurnim informacijama o slobodnim radnim mjestima i željama radnika.

Razina naknada za nezaposlene također utječe na tržište rada, stvarajući situaciju u kojoj pojedinac koji ima priliku dobiti slabo plaćen posao radije ostaje na naknadama za nezaposlene.

Do ove vrste nezaposlenosti dolazi ako tržište rada ne funkcionira dovoljno učinkovito.

Kao i na drugim tržištima, postoji ograničene informacije. Ljudi možda jednostavno nisu svjesni postojećih slobodnih radnih mjesta ili tvrtke možda nisu svjesne želje zaposlenika da preuzme predloženo radno mjesto. Drugi institucionalni faktor je razina naknade za nezaposlene. Ako je razina naknade dovoljno visoka, dolazi do situacije koja se zove zamka nezaposlenosti. Njegova bit leži u činjenici da će pojedinac koji ima priliku dobiti slabo plaćen posao radije primati beneficije, a ne raditi uopće. Kao rezultat toga, nezaposlenost raste, a društvo trpi gubitke ne samo zbog proizvodnje ispod potencijala, već i zbog potrebe za isplatom prenapuhanih naknada za nezaposlene.

Podaci o nezaposlenosti

Pokazatelji nezaposlenosti uključuju i njezino trajanje.

Trajanje nezaposlenosti

Definira se kao broj mjeseci koje je osoba provela bez posla.

Većina ljudi u pravilu brzo nađe posao, a nezaposlenost im se čini kratkotrajnom pojavom. U ovom slučaju možemo pretpostaviti da se radi o frikcijskoj nezaposlenosti, a ona je neizbježna.

S druge strane, postoje ljudi koji mjesecima ne mogu naći posao. Zovu se dugotrajno nezaposleni. Takvi ljudi najteže osjećaju teret nezaposlenosti i često, u očajanju tražeći posao, napuštaju skupinu

(u*) je razina na kojoj puna zaposlenost radne snage, tj. njegovu najučinkovitiju i najracionalniju upotrebu. To znači da svi ljudi koji žele raditi nalaze posao. Prirodna stopa nezaposlenosti se stoga naziva stopa nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti, a pravi output koji odgovara prirodnoj stopi nezaposlenosti naziva se prirodni volumen osloboditi. Budući da puna zaposlenost radne snage znači da u gospodarstvu postoji samo frikcijska i strukturna nezaposlenost, prirodna stopa nezaposlenosti može se izračunati kao zbroj razina frikcijske i strukturne nezaposlenosti:

Razina nezaposlenosti prirodni (u*) = Razina bez nakaza (u fric) + Lv. str. (u strukturi)

Razina bez jelo. (u*) =

Suvremeni naziv ovog indikatora je neinflatorna stopa nezaposlenosti – NAIRU (ne – ubrzavajuća stopa inflacije nezaposlenosti). NAIRU - naglašava da će ova stabilna stopa nezaposlenosti stabilizirati inflaciju.

Razmotrite grafikon ekonomskog rasta i poslovnog ciklusa.

Svaka točka na trendu koji prikazuje gospodarski rast odgovara vrijednosti potencijalnog BDP-a ili stanju pune zaposlenosti resursa (točke B i C). I svaka točka na sinusnom valu koji predstavlja ekonomski ciklus odgovara vrijednosti stvarnog BDP-a (točke A i D). Ako stvarni učinak premašuje potencijal(točka A), tj. Ako je stvarna stopa nezaposlenosti ispod prirodne stope, to znači da agregatna potražnja premašuje agregatnu proizvodnju. Ovakva je situacija prezaposlenost.

E Ako je gospodarstvo na razini potencijalnog outputa (on trend), što odgovara prirodnoj stopi nezaposlenosti, inflacija se ne ubrzava. .

Veličina prirodne stope nezaposlenosti varira tijekom vremena. Dakle, ranih 60-ih činio je 4% radne snage, a trenutno je 6%-7%. Razlog rast količinama prirodni razini nezaposlenost je povećati trajanje vrijeme traži raditi, kada su ljudi nezaposleni, što je zbog:

povećanje veličine plaćanja naknade za nezaposlene;

povećanje duljine vremena plaćanja naknade za nezaposlene;

sve veći udio žena u radnoj snazi;

povećanje udjela mladih na tržištu rada.

Prva dva faktora pružaju mogućnost traženja posla za više od

dugo vremensko razdoblje. Posljednja dva čimbenika, koja znače promjenu spolne i dobne strukture radne snage, povećavaju broj ljudi koji prvi put ulaze na tržište rada i traže posao, a posljedično, povećavaju broj nezaposlenih, povećavaju konkurenciju. na tržištu rada i produljiti razdoblje traženja posla.

Prirodna stopa nezaposlenosti je stopa nezaposlenosti u normalnim uvjetima stabilno stanje gospodarstva, oko koje fluktuira stvarna stopa nezaposlenosti. Stvarna stopa nezaposlenosti niža je od svoje prirodne razine tijekom procvata (točka A na slici 1.) i premašuje svoju prirodnu razinu tijekom recesije (točka D na slici 2.).

Iznos nezaposlenosti jednak razlici između stvarne razine nezaposlenosti i prirodne razine nezaposlenosti predstavlja treću vrstu nezaposlenosti i naziva se ciklička nezaposlenost.

Ciklička nezaposlenost predstavlja odstupanja od prirodne stope nezaposlenosti povezana s kratkoročnim fluktuacijama ekonomske aktivnosti.

Ciklička nezaposlenost- ovo je nezaposlenost, razlog koji je recesija(pad) u gospodarstvu kada stvarni BDP je manji od potencijalnog. To znači da postoji nedovoljna uposlenost resursa u gospodarstvu, i stvarna stopa nezaposlenosti veća je od prirodne stope(točka D na slici 2). U suvremenim uvjetima postojanje cikličke nezaposlenosti povezano je kako s nedostatkom agregatnih rashoda u gospodarstvu (niska agregatna potražnja), tako i sa smanjenjem agregatne ponude. Ciklički oblik nezaposlenosti karakterističan je za faze depresije i recesije ekonomskog ciklusa, tj. za razdoblja pada poslovne aktivnosti. Prelaskom u oporavak i oporavak, broj nezaposlenih postaje sve manji. Prema zapadnim ekonomistima, tijekom razdoblja gospodarskih uspona i padova, vrijednost cikličke nezaposlenosti može varirati od 0 do 10% ili više. Upravo je ciklički pad proizvodnje bio glavni uzrok nezaposlenosti tijekom Velike depresije 1929.-1933. Tada je stopa nezaposlenosti u Sjedinjenim Američkim Državama dosegnula visoku razinu od 25%.

Stvarna stopa nezaposlenosti izračunato kao postotak ukupnog broja nezaposlenih (frikcijska + strukturna + ciklička) prema ukupnoj radnoj snazi ili kao zbroj stopa nezaposlenosti svih vrsta.

u činjenica. = u nakaza + u str. + u ciklus.

Budući da je zbroj frikcijske i strukturne nezaposlenosti jednak prirodnoj stopi nezaposlenosti, stvarna stopa nezaposlenosti jednaka je zbroju prirodne stope nezaposlenosti i cikličke stope nezaposlenosti:

u činjenica. = u * + u ciklus.

Stopa cikličke nezaposlenosti može biti: pozitivna vrijednost – tijekom recesije (recesija) kada je stvarna stopa nezaposlenosti viša od svoje prirodne razine i postoji podzaposlenost resursa, dakle negativna vrijednost – tijekom procvata kada je stvarna stopa nezaposlenosti manja od prirodne stope nezaposlenosti i postoji prezaposlenost resursi.

U literaturi postoje mnoge druge vrste nezaposlenosti, koje karakteriziraju njezine pojedinačne značajke i aspekte: tehnološka, konverzijska, nezaposlenost mladih, dobrovoljna, prisilna, skrivena, djelomična, institucionalna, stagnirajuća itd.

Tehnološki nezaposlenost se javlja pri prelasku na novu generaciju tehničke podrške proizvodnji, npr.: automatizacijom proizvodnje potrebno je manje radnih mjesta, što povećava broj nezaposlenih.

Pretvorba nezaposlenost je povezana sa smanjenjem proizvodnje tijekom prijelaza na proizvodnju novih proizvoda ili s promjenom strukture potražnje za radnom snagom.

Mladost nezaposlenost je zbog činjenice da diplomanti viših ili srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova ne nalaze potražnju za svojim radom zbog nedostatka kvalifikacija, radnog iskustva ili drugih razloga.

Dobrovoljno Nezaposlenost je nespremnost za rad među određenim kategorijama ljudi, na primjer, među nekim ljudima koji pripadaju marginalnim dijelovima društva ili među kućanicama u određenim uvjetima.

Prisilno Nezaposlenost nastaje kada je radniku, koji ima želju za radom, uskraćena mogućnost za to.

Skriven Nezaposleni su zaposleni tijekom nepunog radnog tjedna ili dijela radnog dana, kao i formalno zaposleni kada je radnik samo na plaći. U ovu kategoriju spadaju i radnici na prisilnom odmoru bez plaće. . Značajke skrivene nezaposlenosti uključuju sljedeće: 1. ova vrsta nezaposlenosti može u svakom trenutku prijeći u otvoreni oblik; 2. Razmjere skrivene nezaposlenosti vrlo je teško odrediti. Skrivenu nezaposlenost generiraju razni razlozi: - duboki poremećaj funkcioniranja tržišnih mehanizama. U upravljačkoj ekonomiji, formalna eliminacija nezaposlenosti bila je povezana s održavanjem viška zaposlenosti u poduzećima. Na primjer, ako u poduzeću dva zaposlenika koriste polovicu svojih stvarnih mogućnosti, tada je jedno radno mjesto suvišno; - transformacijski procesi u društvu, koji uključuju prijelaz iz jednog tipa gospodarskog sustava u drugi. Vrhunac skrivene nezaposlenosti u modernoj Rusiji dogodio se na samom početku reformi, u razdoblju kada su se uvjeti poslovanja poslovnog sektora iz temelja promijenili. Tvrtkama je trebalo vremena da se prilagode. Smanjenje proizvodnih kapaciteta u zemlji u tom je razdoblju iznosilo 40-60%. Mnoge su tvrtke bile prisiljene poslati dio svojih radnika na godišnji odmor bez plaće i prijeći na skraćeno radno vrijeme: tri dana u tjednu ili četverosatni radni dan umjesto osmosatnog; - skriveni oblik nezaposlenosti može biti uzrokovan i čisto ekonomskim razlozima, tj. sami tržišni mehanizmi. Kao rezultat konkurencije, najveće poteškoće doživljavaju neučinkovita poduzeća. Bankrot poduzeća može biti rezultat pogrešne procjene tržišnog segmenta, proizvodnje proizvoda niske kvalitete ili prelaska potražnje kupaca na zamjenski proizvod.

Djelomično Nezaposlenost je kada je radnik zaposlen manje od punog radnog vremena.

Institucionalni nezaposlenost nastaje kao posljedica nedovoljno učinkovite organizacije tržišta rada. U Rusiji je rad burzi rada uglavnom pasivan i usmjeren na isplatu naknada za nezaposlene. Aktivne aktivnosti koje uključuju proučavanje stanja na tržištu rada, predviđanje njegovog razvoja, prekvalifikaciju i prekvalifikaciju radnika slabo su zastupljene u aktivnostima ruskih burzi rada.

Stagnirajuća nezaposlenost -uključuje ljudi koji ne može naći posao dugo vremena. Veličina ovog oblika nezaposlenosti je neznatna (prema MOR-u manja od 1%), a po stupnju negativnih posljedica stagnirajuća nezaposlenost nema ravne. Nezaposleni gube stručne vještine, a više od polovice tih nezaposlenih osoba treba socio-psihološku rehabilitaciju. Razlog stagnirajućeg oblika nezaposlenosti je nedostatak potražnje za nekim zanimanjima. Ovaj problem je tipičan za male gradove ili naselja usmjerena na određenu proizvodnju. U svjetskoj praksi smatra se dugotrajna nezaposlenost koja traje duže od godinu dana. U Rusiji ne postoji jednoznačna definicija i opravdanje za stagnirajuću nezaposlenost. U literaturi se predlažu različite diferencijacije stagnirajuće nezaposlenosti prema trajanju: „dugotrajna” – od 4 do 8 mjeseci, „dugotrajna” – od 8 do 18 mjeseci, „stagnirajuća” – preko 18 mjeseci. Problem stagnirajuće nezaposlenosti aktualan je u cijelom svijetu.