เปอร์เซ็นต์การชำระเงินล่วงหน้า จำนวนเงินล่วงหน้า ค่าเบี้ยประกันภัยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้า

ทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต้องการให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าและทันเวลา อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจชะลอการโอนเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนเนื่องจากไม่ทราบหลักเกณฑ์ในการคำนวณรวมทั้งหักภาษี ณ ที่จ่ายจากการชำระเงิน บทความนี้จะกล่าวถึงการออกเงินทดรองและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่ การลงทะเบียนและการหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับเงินทดรองและเงินเดือน ตลอดจนความรับผิดที่เป็นไปได้สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการละเมิด

กฎใหม่สำหรับการออกค่าจ้างและเงินทดรอง

เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 การออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่มีผลบังคับใช้ ตอนนี้เงินเดือนออกไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไปไม่ได้ บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและจำนวนเงินชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการจ่ายเงินล่วงหน้าและค่าจ้างให้กับพนักงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องรู้และเข้าใจว่าจำเป็นต้องปรับสัญญาจ้างงานหรือไม่และจำเป็นต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายเงินให้กับพนักงานหรือไม่

กำหนดเวลาออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนตามกฎใหม่

ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 136 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง กฎดังกล่าวใช้กับทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลและบริษัทขนาดใหญ่โดยไม่มีข้อยกเว้น ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าทำงานเดือนละครั้งแม้ว่าจะเป็นคำขอของพนักงานก็ตาม

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ จะชำระเงินเดือนละสองครั้ง: ในตอนต้นของเดือน - การชำระเงินล่วงหน้า จำนวนที่สอดคล้องกับชั่วโมงการทำงาน ณ ช่วงเวลาที่ชำระเงิน และในช่วงครึ่งหลังของเดือน - การชำระเงินครั้งสุดท้าย สำหรับเดือนในรูปของค่าจ้าง

มีการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ขณะนี้การออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนดำเนินการตามกฎใหม่ เช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ คุณต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน แต่ตอนนี้กำหนดเส้นตายสำหรับข้อตกลงรายเดือนสุดท้ายคือวันที่ 15 นั่นคือหากองค์กรจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือนใด ๆ เงินเดือนจะต้องจ่ายในครึ่งเดือนนั่นคือในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หาก บริษัท จ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 2 และเงินเดือนในครึ่งเดือน - ในวันที่ 17 ระยะเวลาการชำระเงินนี้ไม่เป็นไปตามกฎหมายในปัจจุบันดังนั้น บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาเงื่อนไขใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบวันที่ชำระบัญชีที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กร สำหรับการชำระเงินล่วงหน้า กำหนดส่งคือวันที่ 30 ของเดือน และสำหรับเงินเดือน - วันที่ 15 ของเดือนถัดไป ควรปรับปรุงกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและกฎระเบียบด้านแรงงานหากจำเป็น นอกจากนี้ จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเงื่อนไขการชำระเงินใหม่ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม

การออกความก้าวหน้าและเงินเดือนในรูปแบบใหม่

จะออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนภายใต้หลักเกณฑ์ใหม่ได้อย่างไร? ลองคิดดูสิ การออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่ในปี 2560 ควรดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ สองสัปดาห์ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินนี้ทำในวันที่กำหนดในสัญญากับพนักงาน ดังนั้นเงินที่จ่ายล่วงหน้าจึงถือเป็นส่วนแรกของค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานที่กำหนด จำนวนเงินล่วงหน้าของพนักงานจะต้องไม่น้อยกว่าอัตราภาษีสำหรับระยะเวลาทำงาน ระยะเวลาสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ หน่วยงานกำกับดูแลได้ให้คำอธิบายไว้

ขนาดของการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่ก็มีความสำคัญเช่นกัน จำนวนเงินที่จ่ายควรจะเท่ากันทุกครึ่งเดือนเมื่อคำนวณล่วงหน้า ดังนั้น เพื่อให้ได้รับเงินจำนวนเท่ากันโดยประมาณสองชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง การชำระเงินครั้งแรกจะต้องทำในช่วงกลางของช่วงเวลาทำงานนี้ นี่คือกลไกการออกเงินทดรองจ่ายและค่าจ้างตามกฎใหม่ พนักงานของ Rostrud ยืนยันสิ่งนี้โดยแนะนำให้ชำระเงินล่วงหน้าในช่วงกลางเดือน

การหัก ณ ที่จ่ายและการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การคำนวณและการออกเงินทดรองจ่ายและค่าจ้างภายใต้หลักเกณฑ์ใหม่นี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นักบัญชีมักเผชิญกับคำถามว่าจำเป็นต้องปรับจำนวนเงินล่วงหน้าของเงินเดือนตามจำนวนการหักเงินหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 13% ในสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนภาษีควรทำไม่เกินวันถัดไปหลังจากการออกค่าจ้าง ต้องชำระภาษี 2 ครั้งต่อเดือน: เมื่อโอนเงินเดือนและเงินล่วงหน้า หน่วยงานกำกับดูแลอธิบายว่าการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณจะต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานสำหรับเดือนนั้น

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: กลไกในการคำนวณและออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนภายใต้หลักเกณฑ์ใหม่

หากวันที่ชำระเงินล่วงหน้าตรงกับวันสุดท้ายของเดือน จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินล่วงหน้าด้วย ตัวอย่างเช่นหากมีการจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 30 ตุลาคมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักและโอนจากวันที่สุดท้ายของเดือนคือวันที่ได้รับเงินเดือน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะกำหนดวันที่ชำระเงินล่วงหน้าก่อนวันที่ 30 ในกฎหมายท้องถิ่น

ระเบียบ

นายจ้างทุกคนควรมีส่วนร่วมในการตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน ในการกระทำเหล่านี้นายจ้างจำนวนมากกำหนดเวลาในการออกเงินเดือนให้กับพนักงาน สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่ในกรณีนี้ เงื่อนไขการชำระเงินจะต้องสอดคล้องกับสิ่งนี้ หากการกระทำในท้องถิ่นไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง ควรทำการแก้ไขที่จำเป็นและพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านี้ หากกำหนดเวลาออกค่าจ้างถูกต้อง นายจ้างไม่ต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม

การส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงาน

ในการแก้ไขสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจะต้องระบุแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของสัญญา ในขณะเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างแจ้งการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในสัญญาจ้างล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

หลังจากส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานแล้ว คุณควรลงนามในข้อตกลงพิเศษกับเขาในสัญญาจ้างงาน จะเพียงพอที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งใด ๆ

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างที่ไม่ตรงเวลา

มีการแก้ไขบทความเกี่ยวกับความรับผิดของนายจ้างด้วย สำหรับการละเมิดเงื่อนไขค่าตอบแทน ผู้ประกอบการและองค์กรแต่ละรายจะต้องจ่ายดอกเบี้ยไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยสำคัญที่ธนาคารแห่งรัสเซียบังคับใช้ ก่อนหน้านี้ ตามกฎแล้ว เปอร์เซ็นต์นี้คือ 1/300 ของอัตราคีย์

มีการเพิ่มบทลงโทษสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้าง

เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดในการละเมิดนี้จะต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 10 ถึง 20,000 รูเบิล

องค์กรที่ละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างต้องจ่าย 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการละเมิดจะถูกปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินของพนักงานซ้ำ ๆ ค่าปรับจะเป็นดังนี้

ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินโดยนิติบุคคล - ตั้งแต่ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดซ้ำ เจ้าหน้าที่จะถูกปรับตั้งแต่ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือให้ออกจากตำแหน่งเป็นเวลา 1 ถึง 3 ปี

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับค่าจ้างล่าช้าซ้ำจะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 30,000 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้างที่หลีกเลี่ยงการสรุปสัญญาจ้างงานและข้อผิดพลาดในตัวพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องดำเนินการคำนวณและออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎใหม่

เพิ่มค่าชดเชยกรณีจ่ายล่าช้า

ตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 22 ของกฎหมายแรงงาน ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างเสมอ หากเงื่อนไขการชำระเงินถูกละเมิด นายจ้างจะเริ่มรับผิดชอบทางการเงิน สิ่งนี้กำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 236 ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนการชดเชยวัสดุให้กับบุคลากรที่ทำงานสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเพิ่มขึ้น การชดเชยนี้ทำในรูปแบบของการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับจำนวนเงินเดือนที่ค้างชำระในช่วงเวลาที่กำหนด การคำนวณเปอร์เซ็นต์เหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงและการชดเชยก็เพิ่มขึ้นมาก

เวลาที่กำหนดให้พนักงานไปศาล

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนหรือไม่จ่ายค่าจ้าง พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้ ปัจจุบันพนักงานมีเวลามากขึ้นสำหรับสิ่งนี้: คุณสามารถส่งเอกสารต่อศาลได้ตลอดทั้งปีนับจากวันที่กำหนดเส้นตายการจ่ายเงินเดือนที่ยอมรับ

วันนี้ทุกองค์กรต้องจ่ายเงินเดือนเป็นสองงวด วิธีการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินล่วงหน้าและในเงื่อนไขใดที่เราจะพิจารณาโดยละเอียดในบทความ

เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนและเงินทดรองจ่าย

นายจ้างทุกคนต้องจ่ายเงินเดือนทุกครึ่งเดือน ครึ่งแรกของเดือนเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 และครึ่งหลังเริ่มในวันที่ 16

กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีดังนี้: เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ชำระเงิน - ไม่เกินวันที่ 15 ดังนั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดวันที่แน่นอนสำหรับการชำระเงิน แต่จำกัดเงื่อนไขไว้ดังนี้:

• ก่อนวันที่ 30 ของเดือนปัจจุบัน - จ่ายล่วงหน้า (ครึ่งแรกของเงินเดือน)
• ก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดไป - การจ่ายเงินเดือน (ครึ่งหลังของเงินเดือน)

องค์กรต้องกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ตัวอย่างเช่น 20 - การชำระเงินล่วงหน้า 5 - เงินเดือน หรือ 25 - การชำระเงินล่วงหน้า และ 10 - เงินเดือน หากวันที่ออกในองค์กรตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เงินเดือนจะจ่ายในวันทำการสุดท้ายนั่นคือวันก่อน

หากวันที่จ่ายเงินขององค์กรไม่ตรงกัน องค์กรควรเปลี่ยนวันที่จ่ายเงิน นอกจากนี้หากเงื่อนไขไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน จะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญา

หนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างทำคือการจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง พวกเขาอธิบายสิ่งนี้ด้วยความจริงที่ว่าพนักงานยอมรับเงื่อนไขดังกล่าวและแม้แต่เขียนข้อความขอให้พวกเขาออกจากการจ่ายเงินเดือนด้วยวิธีนี้ แต่แม้หลังจากรวบรวมลายเซ็นจากพนักงานแต่ละคนแล้ว ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนกำหนดเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับการละเมิดรหัสแรงงานนายจ้างจะถูกลงโทษ

สำคัญ! นายจ้างต้องกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ชำระเงินก่อนวันที่กำหนดในวันที่เฉพาะที่ไม่ได้กำหนดไว้ - เป็นไปไม่ได้!

ความรับผิดชอบในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

หากนายจ้างละเมิดข้อกำหนดในการจ่ายเงินเดือนและเงินทดรองซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องถูกปรับ:

• 30,000 - 50,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร
• 1,000 - 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการ
• 1,000 - 5,000 รูเบิล (หรือคำเตือน) - สำหรับหัวหน้า (เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )

ค่าปรับดังกล่าวกำลังรอองค์กรหรือผู้ประกอบการที่ละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินเพียงครั้งเดียว หากนายจ้างละเมิดข้อกำหนดอีกครั้ง (อีกครั้ง) จำนวนค่าปรับจะเพิ่มขึ้น:

• 50,000 - 70,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร
• 10,000 - 20,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการ
• 10,000 - 20,000 รูเบิล (หรือตัดสิทธิ์ตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี) - สำหรับหัวหน้า (เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )

นอกจากนี้ หากองค์กรละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินและจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง อาจถือเป็นการจ่ายเงินเดือนล่าช้า และนอกจากค่าปรับแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายอย่างไร?

มีหลายวิธีในการจ่ายค่าจ้าง:

• เงินสดจากโต๊ะเงินสด
• ไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน
• ในประเภท.

เรามาดูรายละเอียดแต่ละวิธีกันดีกว่า

แคชเชียร์ออกเงินสดจากบัญชีเงินเดือน หากรัฐไม่ได้จัดให้มีแคชเชียร์ พนักงานคนอื่นอาจได้รับการแต่งตั้งให้ทำหน้าที่แคชเชียร์ ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของผู้อำนวยการ นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ตามคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎสำหรับการออกเงินเดือนรวมถึงภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินภายใต้ลายเซ็นของเขา

เมื่อจ่ายเงินเดือนพนักงานเข้าบัญชีธนาคาร (ไปยังบัตร) สามารถโอนเงินให้กับพนักงานคนเดียวและหลายคนพร้อมกัน

ขั้นตอนการดำเนินการจ่ายเงินเดือน

การออกทั้งเงินล่วงหน้าและเงินเดือนพื้นฐานนั้นถูกร่างขึ้นในเอกสารชุดเดียวกัน

การจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินล่วงหน้า

โพสต์หลักสำหรับการจ่ายค่าจ้างจะเป็นดังนี้:

ครัวเรือน การดำเนินการ	เดบิต	เครดิต
เงินทดรองจ่ายจากแคชเชียร์	70	50
เงินล่วงหน้าโอนเข้าบัญชีธนาคาร	76	51
เงินล่วงหน้าจะถูกโอนไปยังบัตรของพนักงาน	70	76
จ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงานคนหนึ่ง	70	51
สะท้อนรายได้จากการโอนสินค้าเข้าบัญชีล่วงหน้า	70	90-1
ตัดจำหน่ายต้นทุนการผลิต (ซึ่งโอนในรูปของเงินรับล่วงหน้า)	90-2	43(20)
เงินในบัญชีของเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคาร	76	51
เงินเดือนพื้นฐานจะถูกโอนไปยังบัตรพนักงาน	70	76
เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน	70	51

ค่าเบี้ยประกันภัยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้า

เมื่อออกเงินล่วงหน้าจะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะดำเนินการตามเดือนที่มีรายได้ทั้งหมดให้กับพนักงานเท่านั้น เนื่องจากเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าจะยังไม่ทราบจำนวนเต็มของเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับจึงไม่สามารถหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อจ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับเดือนนั้น

แต่อย่าสับสนกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งหักจากรายได้ที่พนักงานได้รับรวมถึงผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ ตามที่พวกเขากล่าวไว้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่ายจากรายได้นั้น ซึ่งตามวันที่จะใกล้เคียงกับรายได้ที่ได้รับ นั่นคือหากหลังจากได้รับรายได้แล้วการชำระเงินล่วงหน้าตรงกับการชำระเงินครั้งต่อไปก็จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายค่าจ้างรายชิ้น

หากองค์กรมีระบบค่าจ้างแบบแบ่งส่วน จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะถูกกำหนดตามกฎตามจำนวนงานที่พนักงานทำเสร็จในช่วงครึ่งแรกของเดือน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรดังกล่าว ดังนั้นการจ่ายเงินเดือนควรเกิดขึ้นทุก ๆ ครึ่งเดือนหรือบ่อยกว่านั้น และควรคำนวณจำนวนเงินตามจำนวนงานที่พนักงานแต่ละคนทำ นอกจากนี้ หากเราคำนึงว่ากฎหมายกำหนดให้พนักงานทำงานเต็มเวลาโดยมีค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้น เงินล่วงหน้าไม่ควรน้อยกว่า ½ ของค่าจ้างขั้นต่ำ ในการเปรียบเทียบ ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลางจะถูกนำมาใช้

กรอบกฎหมาย

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถาม: มีการคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เขตในการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่?

คำตอบ: ค่าสัมประสิทธิ์เขตจะถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนทั้งหมดอย่างแน่นอน ตามลำดับ จะต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณล่วงหน้าด้วย

คำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายค่าจ้างมากกว่าสองครั้งต่อสัปดาห์ เช่น สามครั้ง

คำตอบ: ข้อผูกพันของนายจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ชำระเงินบ่อยขึ้น

คำถาม: สามารถจ่ายเงินเดือนโดยมอบฉันทะให้บุคคลอื่นได้หรือไม่?

คำตอบ: คุณสามารถ นอกจากนี้หนังสือมอบอำนาจของบุคคลดังกล่าวไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองจากทนายความ ซึ่งสามารถทำได้โดยองค์กรที่อาจารย์ใหญ่ทำงานอยู่ หรือโดยสถาบันทางการแพทย์ หากเขากำลังอยู่ในระหว่างการรักษา

คำนวณเงินเดือนล่วงหน้าอย่างไร? มันไม่ง่ายเลยที่จะตอบคำถามนี้อย่างชัดเจนเพราะไม่เพียง แต่ขั้นตอนการคำนวณล่วงหน้า แต่แนวคิดนี้ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายแรงงาน และสำหรับการคำนวณเงินล่วงหน้าที่ไม่ถูกต้องนายจ้างอาจต้องเสียค่าปรับ จะเป็นอย่างไร? ลองคิดดูสิ

การชำระเงินล่วงหน้าคืออะไรและควรออกเมื่อใด

ทุกคนที่ได้รับงานเข้าใจดีว่าความก้าวหน้าในระดับปฏิบัติคืออะไร ในช่วงครึ่งหลังของเดือนพนักงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่ง ตามกฎแล้วจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ค่าตอบแทนส่วนนี้ซึ่งพนักงานได้รับในช่วงเดือนที่เรียกเก็บเงิน ตามธรรมเนียมแล้วเรียกว่าการจ่ายเงินล่วงหน้า

หากเราหันไปใช้กฎหมายแรงงานซึ่งเป็นพื้นฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดนี้จะขาดหายไปอย่างชัดเจน แต่ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนนั้นควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหมายเลข 272-FZ ของ 03.07.2016 แก้ไขเพิ่มเติมศิลปะ 136 ของรหัส ถ้อยคำปัจจุบันของบทความนี้กำหนดว่าพนักงานต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 2 สัปดาห์ และไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน

เป็นที่ชัดเจนว่าการคำนวณเงินเดือนเต็มเดือนนั้นยากกว่าการเรียกเก็บเงินล่วงหน้า ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรจึงกำหนดวันที่จ่ายเงินเดือนเป็นอันดับแรก ตาม ม. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องกำหนดขึ้นในช่วงวันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป จำนวนเฉพาะที่จะเลือกในช่วงนี้ขึ้นอยู่กับการจัดระบบบัญชีที่องค์กร ยิ่งมีการจัดระเบียบการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างบริการต่างๆ ได้ดีขึ้น และยิ่งระดับของการบัญชีอัตโนมัติสูงขึ้นเท่าใด คุณก็ยิ่งสามารถรับและจ่ายค่าจ้างได้เร็วเท่านั้น

หลังจากกำหนดวันที่จ่ายเงินเดือนแล้วจะต้องเพิ่มครึ่งเดือน (15 วัน) นี่คือวิธีกำหนดวันที่ชำระเงินล่วงหน้าตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นหากกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างเป็น 4 จะต้องจ่ายล่วงหน้าไม่เกิน 19 ถ้า 8 ก็ไม่เกิน 23 เป็นต้น

และถ้าคุณออกการชำระเงินล่วงหน้าเร็วกว่าใน 15 วัน? ตัวอย่างเช่นในวันที่ 12 ที่มีการจ่ายเงินเดือนเป็นวันที่ 5 ในกรณีนี้มากกว่า 20 วันจะผ่านจากการชำระเงินล่วงหน้าไปยังการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไปซึ่งเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ องค์กรอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดขั้นตอนการชำระเงิน

จะคำนวณเงินทดรองจ่ายปี 2562 ตามกฎใหม่อย่างไรให้ถูกต้อง?

กฎใหม่สำหรับการคำนวณล่วงหน้าที่กำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อไม่นานมานี้มีผลเฉพาะกับเวลาเท่านั้น และเมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าควรดำเนินการต่อจากเวลาที่ทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน (หนังสือของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 สิงหาคม 2017 ฉบับที่ 14-1 / B-725)

นอกจากนี้เจ้าหน้าที่แนะนำให้คำนึงถึงเมื่อคำนวณล่วงหน้าเฉพาะส่วนประกอบของเงินเดือนที่เชื่อมโยงโดยตรงกับเวลาทำงาน (เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยงสำหรับการรวม ฯลฯ ) สำหรับการชำระเงิน จำนวนเงินที่สามารถกำหนดได้เฉพาะตามผลลัพธ์ของเดือน (เช่น โบนัสสำหรับการดำเนินการตามแผน) พวกเขาไม่ควรใช้ตามกระทรวงแรงงานเมื่อคำนวณ ก้าวหน้า.

ตัวอย่างที่ 1

จำนวนวันทำงานในเดือนที่เรียกเก็บเงินคือ 20 เงินเดือนของวิศวกร Petrov I.I. คือ 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในช่วงครึ่งแรกของเดือน Petrov I.I. ทำงาน 9 วัน ดังนั้นเขาจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน:

A \u003d 25,000 รูเบิล / 20 วัน × 9 วัน = 11,250 รูเบิล

ดังนั้น สูตรใหม่สำหรับการคำนวณล่วงหน้าจะคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนที่เรียกเก็บเงิน

วิธีการคำนวณดังกล่าวลำบากมาก ความจริงแล้วสิ่งนี้เพิ่มภาระงานของบริการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนเป็นสองเท่า ดังนั้นในทางปฏิบัติ เมื่อกำหนดวิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า มักจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินเดือน

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมในจดหมายลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709 แนะนำให้จ่ายเงินเดือนและเงินล่วงหน้าในจำนวนที่เทียบเคียงได้ เนื่องจากตามกฎแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่หัก ณ ที่จ่ายเมื่อชำระเงินล่วงหน้า (เพิ่มเติมในส่วนถัดไป) เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถเปรียบเทียบการชำระเงินได้ ทางออกที่ดีที่สุดคือตั้งค่าล่วงหน้าเป็นจำนวน 40-45% ของ เงินเดือน.

ตัวอย่างที่ 2

เงินเดือนของ Petrov I.I. คือ 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. บริษัทได้กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า - 40% ของเงินเดือน Petrov I.I. ไม่ใช้การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน:

A \u003d 25,000 รูเบิล × 40% = 10,000 รูเบิล

และค่าจ้างทั้งหมด:

Z \u003d 25,000 รูเบิล - 25,000 รูเบิล × 13% - 10,000 รูเบิล = 11,750 รูเบิล

เป็นที่ชัดเจนว่ามีการพิจารณาตัวเลือกในอุดมคติในตัวอย่าง ในความเป็นจริง พนักงานอาจขาดงานจากที่ทำงานในช่วงหนึ่งของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (เนื่องจากการเจ็บป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) ในกรณีนี้ การคำนวณล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงานจะดีกว่า

วิธีคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าในบางกรณีคุณต้องระบุในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจ่ายเมื่อออกเงินล่วงหน้าหรือไม่?

เมื่อจ่ายเงินเดือนนายจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของพนักงาน เงินเดือนจะกลายเป็นรายได้จากมุมมองของภาษีในวันสุดท้ายของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 2 ข้อ 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเนื่องจากมีการจ่ายเงินล่วงหน้าในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นเมื่อถึงเวลาชำระเงิน จึงยังไม่ได้รับรายได้สำหรับงวดนี้ ดังนั้นจึงไม่มีพื้นฐานสำหรับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2017 ฉบับที่ 03-04-05 / 44802

อย่างไรก็ตาม หากองค์กรกำหนดวันที่รับชำระเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน หน่วยงานด้านภาษีอาจรับรู้การชำระเงินนี้เป็นรายได้สำหรับงวดที่ผ่านมา กรณีนี้บริษัทจะต้องคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย เดือนละ 2 ครั้ง ตำแหน่งของหน่วยงานด้านภาษีในเรื่องนี้ยังได้รับการสนับสนุนจากศาลฎีกา (คำวินิจฉัยหมายเลข 309-KG16-1804 ลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2016) เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว เป็นการดีกว่าที่จะไม่ออกเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน

ผลลัพธ์

ข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าและค่าจ้างตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เพื่อให้มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกๆ 2 สัปดาห์ ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าไม่ได้กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน

หน่วยงานของรัฐแนะนำให้จ่ายเงินล่วงหน้าตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน เมื่อตั้งค่าการจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ ตามข้อมูลของเจ้าหน้าที่ การจ่ายเงินล่วงหน้าและการคำนวณตามผลลัพธ์ของเดือนควรเป็นจำนวนเงินที่เทียบเคียงได้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่หัก ณ ที่จ่ายเมื่อออกเงินล่วงหน้า แต่หากมีการออกเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน อาจมีข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีได้

ฉันต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งเดือนแรกเมื่อใด ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายเงินล่วงหน้าคืออะไร? จะกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าได้อย่างไร? การจ่ายเงินล่วงหน้าในรูปแบบ 6- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสะท้อนให้เห็นอย่างไร?

06.03.2017

นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเดือนละ 2 ครั้ง และตามธรรมเนียมแล้ว เงินก้อนแรกจะเรียกว่าเงินล่วงหน้า อย่างไรก็ตามในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งที่เรียกว่าล่วงหน้า: ในช่วงครึ่งแรกของเดือนคุณต้องจ่ายเงินเดือน กำหนดระยะเวลาการจ่ายอย่างไร? ขั้นตอนการคำนวณคืออะไร? เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเป็นจำนวนคงที่เพื่อลดต้นทุนแรงงานของพนักงานบริการชำระบัญชี? วิธีการกรอก 2 แบบฟอร์ม 6-NDFL หาก ณ สิ้นเดือนพนักงานได้รับเพียงเงินล่วงหน้าซึ่งไม่ได้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคำชี้แจงในประเด็นเหล่านี้จากกระทรวงแรงงาน, Rostrud, กระทรวงการคลังและ Federal Tax Service จากบทความที่นำเสนอ

ฉันควรจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนเมื่อใด

ในตอนต้น ให้เราระลึกถึงข้อกำหนดของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างชำระ โปรดทราบว่าในฉบับนี้ส่วนนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 (ข้อ 1 บทความ 2 บทความ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 272-FZ)

เมื่อมองแวบแรก การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยทำให้นายจ้างจำนวนมากต้องแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาจ้างงาน

ในจดหมายฉบับที่ 14-1 / OOG-8532 ลงวันที่ 23 กันยายน 2559 กระทรวงแรงงานตั้งข้อสังเกตว่าเอกสารที่สามารถกำหนดวันจ่ายค่าจ้างได้ในข้อ 1 136 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุไว้โดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค นั่นคือผู้บัญญัติกฎหมายเน้นความเท่าเทียมกันของเอกสารเหล่านี้ ซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาเรื่องวันจ่ายค่าจ้างได้

บันทึก:

หากบรรทัดฐานของข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกันขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานปัจจุบัน บรรทัดฐานเหล่านี้ถือว่าไม่ถูกต้อง

ข้อมูล Rostrud "ในการใช้มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 หมายเลข 272-FZ" ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับค่าตอบแทน" (โพสต์บนเว็บไซต์ทางการของแผนกเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม , 2559) ระบุว่า กฎหมายนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง ข้อกำหนดในการ จำกัด เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเป็น 15 วันตามปฏิทินใช้กับการจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือน

ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงการใช้ถ้อยคำใหม่ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้าง:

• สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ในวันที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 30 (31) ของงวดปัจจุบัน
• สำหรับครึ่งหลังของเดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

สำหรับข้อมูลของคุณ:

เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานที่เกิดขึ้นเป็นเดือน ไตรมาส ปี หรือช่วงเวลาอื่นๆ อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ซึ่งเป็นกฎหมายข้อบังคับในท้องถิ่น ดังนั้น บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสอาจกำหนดว่าการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานตามผลลัพธ์ของระยะเวลาที่กำหนดโดยระบบโบนัส (เช่น หนึ่งเดือน) จะดำเนินการในเดือนถัดจากการรายงาน (หรือรอบระยะเวลาการชำระเงินเฉพาะ) อาจระบุได้) และการจ่ายโบนัสตามผลงานสำหรับปี - ในเดือนมีนาคมของปีถัดไป (หรือสามารถระบุวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายได้) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2559 ฉบับที่ 14-1 / OOG-8532 ลงวันที่ 21 กันยายน 2559 ฉบับที่ 2016 ฉบับที่ 14-1/10/B-6568)

สำหรับการกำหนดวันจ่ายล่วงหน้าตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานในหนังสือ ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 เรื่อง ระยะเวลาที่อนุญาตระหว่างการจ่ายค่าจ้างบางส่วนกับระเบียบว่าด้วยการออกข้อกำหนดเฉพาะ ของการชำระเงินในระดับของนายจ้าง

ในขณะเดียวกันก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกำหนดช่วงเวลาที่สามารถจ่ายค่าจ้างได้ (เช่น ตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 18) แทนที่จะกำหนดวันจ่ายค่าจ้าง ข้อสรุปดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242

จากบรรณาธิการ:

คำถามเกี่ยวกับกำหนดเวลาที่ต้องกำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างได้รับการพิจารณาในบทความโดย E. A. Soboleva "ทุกอย่างเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้กับพนักงานของสถาบัน" (ฉบับที่ 8, 2016)

นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรบ้างสำหรับการไม่ชำระเงินล่วงหน้า

เป็นที่น่าสังเกตว่าบรรทัดฐานของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็น ดังนั้น การสมัครจึงไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของพนักงาน ความจริงก็คือในทางปฏิบัติยังคงมีสถานการณ์ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งตามคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องของพนักงาน สำหรับการแสดงสมัครเล่นดังกล่าวตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 5.27 - ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาต้องเผชิญกับค่าปรับ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ (ผู้จัดการและนักบัญชี) - จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - จำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

การละเมิดซ้ำทำให้เกิดค่าปรับทางปกครองในปริมาณที่มากขึ้น (สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 20,000 ถึง 30,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล) สิ่งนี้จัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 7 ของศิลปะ 5.27 - รหัสความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย แทนที่จะปรับ อาจมีมาตรการรับผิดชอบอื่น - การตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ส่วนที่ 6 และ 7 ได้รับการแนะนำในศิลปะ 5.27 - รหัสความผิดทางปกครองของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 272-FZ

โปรดทราบว่าอนุญาโตตุลาการจะเข้าข้างผู้ตรวจแรงงานเมื่อกำหนดค่าปรับ (คำตัดสินของเขตการพิจารณาคดีหมายเลข 33 ของเขตการพิจารณาคดี Orichevsky ของภูมิภาค Kirov ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2017 ฉบับที่ 5-78 / 2017 เขตการพิจารณาคดีหมายเลข 1 ของเขต Nizhny Novgorod ของ Nizhny Novgorod ลงวันที่ 31.01.2017 ฉบับที่ 5-5/2017) และในกรณีของการขาดคุณสมบัติของผู้นำ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน ลงวันที่ 28.09.2016 ฉบับที่ 4a-1390/ 2016, ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Mari El ลงวันที่ 26.02.2016 เลขที่ 4A-21/2016, คำตัดสินของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 8 กันยายน 2016 เลขที่ 21-1880/2016)

ในทางปฏิบัติอาจเป็นไปได้อีกสถานการณ์หนึ่ง - เมื่อมีการจ่ายเงินล่วงหน้าโดยการกระทำในท้องถิ่น แต่ดำเนินการด้วยความล่าช้า

ในกรณีนี้ นายจ้างต้องเผชิญกับความรับผิดทางการเงินตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ) ซึ่งแตกต่างจากค่าปรับทางปกครอง การจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิ

ในกรณีผิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในแต่ละวันที่จ่ายค่าจ้างล่าช้า จำนวนของการชดเชยดังกล่าวไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราที่สำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่บังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันโดยเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากครบกำหนด วันที่ชำระเงินจนถึงวันชำระจริง จำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา

จะกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าได้อย่างไร?

ในหนังสือที่ 14-4-1702 ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2556 เรื่องการกำหนดขนาดเงินเดือนลูกจ้างสำหรับครึ่งเดือนแรก กระทรวงแรงงานยืนยันว่าขนาดการจ่ายเงินล่วงหน้าของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุม

ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ได้อ้างถึงพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 566 ตามที่จำนวนเงินล่วงหน้าของค่าจ้างคนงานสำหรับครึ่งแรกของเดือนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างการบริหารขององค์กร (องค์กร) และองค์กรสหภาพแรงงานเมื่อทำข้อตกลงร่วมกัน อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินขั้นต่ำของเงินล่วงหน้านี้จะต้องไม่ต่ำกว่าอัตราภาษีของคนงานสำหรับชั่วโมงทำงาน

ในทางปฏิบัติใช้วิธีใดในการคำนวณล่วงหน้า มาดูแผนภาพกัน

วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน:

• ตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงาน
• เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• ในจำนวนคงที่ (เป็นรูเบิล);
• วิธีที่ต้องการมากที่สุด

วิธีการนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเนื่องจากกำหนดให้เขามีภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างแม้ในสถานการณ์ที่พนักงานป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ

เงินเดือนเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะอย่างเป็นทางการ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับครึ่งเดือน นายจ้างจะต้องคำนึงถึงเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง (งานที่ทำจริง โดยเขา) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03.02.2016 ฉบับที่ 14-1 / 10 / B-660) ข้อสรุปเดียวกันนี้มาจากจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กันยายน 2559 เลขที่ 14-1 / B-911 และ Rostrud ลงวันที่ 26 กันยายน 2559 เลขที่ T3 / 5802-6-1

ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้ได้รับในจดหมายฉบับก่อนหน้าของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 05.08.2013 ฉบับที่ 14-4-1702 นอกจากนี้ยังเน้นย้ำว่าบรรทัดฐานเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร และไม่มีการใช้งานเฉพาะกับพนักงานบางประเภท

นอกเหนือจากความจริงที่ว่าวิธีการคำนวณล่วงหน้านี้ได้รับการแนะนำโดยหน่วยงานกำกับดูแลเป็นหลักแล้วยังสะดวกสำหรับนายจ้าง: เมื่อจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริงโดย ในทางปฏิบัติพนักงานในช่วงเวลานี้ความเสี่ยงของการจ่ายเงินมากเกินไปและการไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในการคำนวณขั้นสุดท้ายจะถูกตัดออก

ตัวอย่างที่ 1

สถาบันกำหนดเส้นตายการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งเดือนแรกในวันที่ 20 กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรระบุว่ามีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานหักด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่คำนวณได้

เราคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าสำหรับพนักงานในเดือนมีนาคม 2017 โดยคำนึงถึงเวลาที่พวกเขาทำงานจริง

	เงินเดือนถู	ทำงานในเดือนมีนาคม 2560 ทำงาน วัน*
		1 ถึง 15	ตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 31
Ivanov I.V.
เปตรอฟ พี.อี.
Sidorov S.I.
Kuznetsov K.A.

* สถาบันมีงานห้าวันต่อสัปดาห์ มีนาคม 2560

22 วันทำการ

** พนักงานลาพักร้อนประจำปี

ในวันที่ครบกำหนด (03/18/2017 เนื่องจาก 03/20/2017 เป็นวันหยุด) จะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานในจำนวนต่อไปนี้:

	เงินเดือนถู	ค้างจ่ายสำหรับชั่วโมงการทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน		จำนวนที่จะส่งมอบถู
Ivanov I.V.		18,182 รูเบิล (40,000 รูเบิล / 22 วันทำการ x 10 วันทำการ)	2 364 ถู (18,182 รูเบิล x 13%)
เปตรอฟ พี.อี.		15,909 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 22 วันทำการ x 10 วันทำการ)	2 068 ถู (15,909 รูเบิล x 13%)
Sidorov S.I.		7 955 ถู (35,000 รูเบิล / 22 วันทำการ x 5 วันทำการ)	1,034 รูเบิล (7,955 รูเบิล x 13%)
Kuznetsov K.A.

หน่วยงานกำกับดูแลได้ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้หักจากเงินทดรองจ่าย ในตัวอย่างที่พิจารณาการลดจำนวนเงินล่วงหน้าตามจำนวนภาษีไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณ

การคำนวณเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ตามคำชี้แจงของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่แจ้งในหนังสือ ลว. 22-2-709 ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 โดยวิธีคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าครึ่งเดือนควรคำนวณค่าจ้างโดยประมาณเท่าๆ จำนวนเงิน (ไม่รวมการจ่ายโบนัส)

ควรตั้งเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไร? หากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำที่ระบุในจดหมายอย่างแท้จริง นี่คือ 50% อย่างไรก็ตาม ในอดีต เงินจ่ายล่วงหน้ากำหนดไว้ที่ 40% ของเงินเดือน มีคำอธิบายเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์สำหรับสิ่งนี้: ในการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน และหากมีการจ่ายล่วงหน้า 50% ของเงินเดือน เงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือนจะเป็น น้อยกว่ามาก

ตัวอย่างที่ 2

พนักงานจะได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล สมมติว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้น จำนวนภาษีคือ 3,900 รูเบิล ลองเปรียบเทียบจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อจ่ายล่วงหน้าเป็นจำนวน 40 และ 50%

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง หากตั้งค่าการจ่ายเงินล่วงหน้าไว้ที่ 50% ณ การชำระบัญชีขั้นสุดท้าย พนักงานจะได้รับเงินเดือนต่ำกว่าครึ่งแรกของเดือน ซึ่งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับส่วนเท่าๆ กันโดยประมาณ เงินเดือน.

ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าตรงกันข้ามกับการจ่ายเงินล่วงหน้าที่กำหนดไว้ในจำนวนคงที่ ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงาน (เขาป่วย ลา เดินทางไปทำธุรกิจ พักร้อน ฯลฯ )

ในการจ่ายเงินล่วงหน้าในจำนวนที่แน่นอน ปัญหาการคำนวณจำนวนเงินคงที่สำหรับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้กับพนักงานขององค์กรภาครัฐได้รับการพิจารณาโดยกระทรวงการคลังในจดหมายเลขที่ 02-07-05/17670 ลงวันที่ 29 มีนาคม 2559 เจ้าหน้าที่กรมระบุว่าปัญหาดังกล่าวอยู่ในอำนาจหน้าที่ของกระทรวงแรงงาน ไม่ใช่กระทรวงการคลัง อย่างไรก็ตามนักการเงินจำได้ว่าตามศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างคำนวณตามชั่วโมงการทำงานจริง ซึ่งกำหนดภายใต้กรอบการบัญชีที่จัดโดยนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง (เงื่อนไข จำนวนเงิน และส่วนประกอบ) ที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน ไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการบัญชีของชั่วโมงการทำงานจริง คำสั่งหมายเลข 52n ของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาโดยมีการคำนวณจำนวนคงที่สำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของปี เดือน (รวมถึงการปรับจำนวนเงินคงที่) และคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีสำหรับการก่อตัวของมัน

โดยคำนึงถึงคำชี้แจงเหล่านี้ของกระทรวงการคลัง ตำแหน่งข้างต้นของกระทรวงแรงงาน ตลอดจนความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินล่วงหน้าในจำนวนคงที่ เราถือว่าวิธีการจ่ายเงินเดือนในช่วงครึ่งแรกของเดือนนี้ไม่สามารถยอมรับได้ สำหรับสถาบันภาครัฐ

เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนและ PIT

เมื่อเร็ว ๆ นี้ทั้งกระทรวงการคลังและ Federal Tax Service ได้รับคำชี้แจงมากมายตามที่ไม่จำเป็นต้องหักภาษีรายได้ส่วนบุคคลล่วงหน้า (จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2559 เลขที่ BS-4-11 / 7893 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2559 เลขที่ BS-4-11 /4999 กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2558 เลขที่ 03-04-07/61550)

จำได้ว่าอาศัยอำนาจตามวรรค 3 ของศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนภาษีคำนวณโดยตัวแทนภาษี ณ วันที่ได้รับรายได้จริงซึ่งกำหนดตามศิลปะ 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตามเกณฑ์คงค้างจากจุดเริ่มต้นของรอบระยะเวลาภาษีที่เกี่ยวข้องกับรายได้ทั้งหมด (ยกเว้นรายได้จากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร) ซึ่งเกี่ยวกับอัตราภาษี กำหนดขึ้นตามวรรค 1 ของศิลปะ 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งคงค้างอยู่กับผู้เสียภาษีในช่วงเวลานี้ โดยหักล้างกับจำนวนภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายในเดือนก่อนหน้าของรอบระยะเวลาภาษีปัจจุบัน

จดหมายเลขที่ 03-04-06/4321 ของวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าก่อนวันหมดอายุผู้เสียภาษีจะไม่ได้รับรายได้ในรูปค่าจ้าง ดังนั้นก่อนสิ้นเดือนจึงไม่สามารถคำนวณภาษีได้ ดังนั้นตัวแทนภาษีจะหักภาษี ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษีตามจำนวนภาษีที่คำนวณ ณ สิ้นเดือนจากรายได้เฉพาะเมื่อพวกเขาจ่ายจริงหลังจากสิ้นเดือนที่มีการคำนวณจำนวนภาษีนี้ ความคิดเห็นที่คล้ายกันมีอยู่ในคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 หมายเลข 309-KG16-1804

อย่างไรก็ตาม คุณต้องใส่ใจกับสถานการณ์เมื่อชำระเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน

กระทรวงการคลังเชื่อ (ดูหนังสือที่ 03-04-06/69181 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2016) ว่าหากตัวแทนภาษีสามารถจ่ายเงินล่วงหน้าได้ก่อนสิ้นเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ควรโอนไปยัง งบประมาณ. เนื่องจากตามกฎทั่วไปแล้วสถาบันจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันสุดท้ายของเดือนและต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายหนึ่งครั้ง - เมื่อรายได้จ่ายหลังจากสิ้นเดือน

สำหรับอนุญาโตตุลาการพวกเขายังมีความเห็นว่าเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือนไม่จำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนดังกล่าวไปยังงบประมาณ (มติของศาลอนุญาโตตุลาการ UO ลงวันที่กุมภาพันธ์ 24 ก.ย. 2559 ที่ F09-11987/15 กรณีเลขที่ A76-10562/2558)

การชำระเงินล่วงหน้าในรูปแบบ 6-NDFL สะท้อนให้เห็นอย่างไร

จำนวนเงินล่วงหน้าไม่อยู่ภายใต้การสะท้อนแยกต่างหากในแบบฟอร์ม 6-NDFL: ในส่วน 2 ของแบบฟอร์มนี้แสดงจำนวนค่าจ้างที่รับรู้ในวันสุดท้ายของเดือน ตามที่ระบุไว้แล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหัก ณ ที่จ่ายสุดท้ายกับพนักงานและระบุไว้ในจำนวนเดียว

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานได้รับเงินล่วงหน้า 40% แต่เมื่อสิ้นเดือนเขาจะไม่มีรายได้ที่สามารถหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้

สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานไม่มีรายได้เกิดขึ้นในช่วงครึ่งหลังของเดือน (เช่น เขาได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) และในช่วงครึ่งแรกของเดือน เนื่องจากวันหยุดที่ไม่ทำงาน พนักงานจึงไม่ได้ทำงานครึ่งหนึ่ง ของเวลาทำงานและรายได้ที่ได้รับรวมถึงเวลาที่ไม่ได้ทำงานด้วย ในอนาคตควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของเขาในการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไป

ในส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม 6-NDFL นักบัญชีจะแสดงตัวบ่งชี้ดังต่อไปนี้:

• ในวันสุดท้ายของเดือนจะรับรู้จำนวนรายได้ที่ได้รับจริงในรูปแบบของการชำระเงินล่วงหน้า
• จะมีการระบุวันที่หักภาษี ณ ที่จ่าย ซึ่งไม่ตรงกับวันที่ชำระเงินของจำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง

เนื่องจากไม่ได้หักภาษี ณ ที่จ่ายในเวลาที่เหมาะสม นักบัญชีจะต้องส่งคำอธิบายที่เหมาะสมไปยังสำนักงานภาษี ซึ่งจะทำให้สถาบันพ้นจากความรับผิดในการให้ข้อมูลเท็จ

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานจะได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล สำหรับเดือนมกราคม 2560 เขาได้รับเงินล่วงหน้าจำนวน 12,000 รูเบิลซึ่งจ่ายในวันที่ 17/01/2560 ในวันที่ 18/01/2017 พนักงานล้มป่วยและส่งใบรับรองความสามารถในการทำงานให้นายจ้างในวันที่ 02/06/2017 เท่านั้น หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าสำหรับเดือนมกราคมจำนวน 1,560 รูเบิล (12,000 รูเบิล x 13%) นักบัญชีสามารถทำได้เฉพาะเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 17/02/2017

ในบันทึกอธิบายของแบบฟอร์ม 6-NDFL จำเป็นต้องระบุสิ่งต่อไปนี้เป็นพิเศษ

ส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม 6-NDFL ความคลาดเคลื่อนอยู่ในบรรทัดที่ 100 (ระบุวันที่ 01/31/2017) และ 110 (ระบุวันที่ 02/17/2017) ความแตกต่างของวันที่เกิดจากความจริงที่ว่าหลังจากได้รับเงินล่วงหน้าในเดือนมกราคมแล้วพนักงานก็ล้มป่วย ในวันที่ครบกำหนด - 02/03/2017 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเนื่องจากไม่มีรายได้อื่นที่ถูกหักภาษีโดยพนักงานในอัตรา 13% การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าไม่ได้ดำเนินการโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 2 ของศิลปะ 223 วรรค 3, 4 ของศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเดือนมกราคมถูกหักออกจากการจ่ายเงินสดครั้งต่อไปในวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2017 (การชำระล่วงหน้าสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2017)

สำหรับจำนวนเงินล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่ไม่ทำงาน จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนถัดไป

* * *

สรุป:

• ค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15) จะต้องชำระในวันที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 30 (31)
• กำหนดวันที่ชำระเงินในเอกสารใด ๆ ที่ระบุไว้ใน ศิลปะ. 136 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลงด้านแรงงาน) ในขณะที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาที่สามารถจ่ายแทนวันจ่ายค่าจ้างที่กำหนดได้
• เมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าผู้ควบคุมแนะนำให้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง (งานที่ทำจริงโดยเขา) ในเวลาเดียวกัน ไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการกำหนดอัตราล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• เมื่อชำระเงินล่วงหน้าไม่จำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณ: การคำนวณการหักและการชำระภาษี (รวมถึงครึ่งแรกของเดือน) จะดำเนินการที่การตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้าย

บทความนี้จะกล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของ "ความก้าวหน้า" มีการคำนวณอย่างไร ด้วยเหตุผลใด และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ชำระเงิน - เพิ่มเติมในภายหลัง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นอย่างไร แก้ปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

ยอมรับแอปพลิเคชันและการโทรตลอด 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเดือนละหลายครั้ง ส่วนแรก - การชำระเงินล่วงหน้า - จะออกประมาณกลางเดือน ส่วนที่สอง - ในตอนท้าย

ลองพิจารณาว่าข้อดีของการล่วงหน้าคืออะไร วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ออกเลย

สิ่งที่คุณต้องรู้

พนักงานมีสิทธิที่จะทราบตามกฎว่าควรออกเงินจ่ายล่วงหน้า จำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายเงินเป็นเท่าใด

แนวคิดพื้นฐาน

เมื่อออกค่าจ้างล่วงหน้าเอกสารที่ใช้จะเหมือนกันกับส่วนที่เหลือ เนื่องจากการชำระล่วงหน้าเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ ภาษีจึงไม่ถูกหักออก

คำนวณจากส่วนที่สองของเงินเดือนเท่านั้น (13%) เมื่อคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้า จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงาน
• วันทำงานล่วงเวลา
• เปลี่ยนพนักงานคนหนึ่งกับอีกคนหนึ่งและปฏิบัติตามหน้าที่ของเขา

โบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายค่าตอบแทนจะไม่นำมาพิจารณา ในระหว่างการออกการชำระเงินล่วงหน้าจะไม่ออก

หากพนักงานจะลางานจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้เขาสูงสุด 3 วันก่อนเริ่มงาน

หากต้องการทราบจำนวนเงินล่วงหน้า คุณต้อง:

1. คำนวณจำนวนวันทำงานตั้งแต่ต้นเดือนถึงวันที่ 15
2. หารจำนวนเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดของเดือนและคูณด้วยจำนวนวันในวันที่ 15 จำนวนเงินที่ได้รับเป็นเงินล่วงหน้า
3. แบ่งเงินเดือนของคุณ 40% คุณสามารถค้นหาจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าได้

พิจารณาตัวอย่าง เงินเดือนพนักงานในเดือนพฤศจิกายนคือ 20,000 รูเบิล สำหรับเดือนนี้มี 22 วันทำงาน 8 วัน ก่อนถึงวันเบิกเงินล่วงหน้า เขาทำงาน 8 วัน

ดังนั้น:
นี่จะเป็นจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับเดือนพฤศจิกายน มีบางสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ไปทำงานในช่วง 2 สัปดาห์แรก (ลาป่วยหรือลาพักร้อน)

กรณีนี้ไม่มีสิทธิได้รับล่วงหน้า เขาได้รับเงินจากการลาป่วยหรือในรูปแบบของค่าจ้างวันหยุด หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในวันที่มีการจ่ายเงินล่วงหน้านักบัญชีจะต้องดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

สิ่งนี้จะช่วยป้องกันนายจ้างจากค่าปรับสำหรับการไม่ชำระเงิน ดังนั้นเงินล่วงหน้าจึงเป็นเงินบังคับสำหรับพนักงานทุกคน สำหรับพนักงานแต่ละคนจำนวนค่าจ้างสำหรับส่วนแรกของเดือนจะแตกต่างกัน

จะเกิดขึ้นในช่วงครึ่งแรกของเดือนจำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือน ไม่สามารถละเมิดการคงค้างของการชำระเงินล่วงหน้าซึ่งเต็มไปด้วยความรับผิดทางอาญาของนายจ้างหรือค่าปรับ

สามารถออกได้ทั้งเงินสดและบัตรธนาคาร ไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายล่วงหน้า นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่ายจากส่วนที่สองของเงินเดือนเท่านั้น