Certifikata e pushimit mjekësor, ose vërtetimi i paaftësisë për punë, është një dokument që jep të drejtën e përfitimit të përfitimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar. Përveç kësaj, pushimi mjekësor konfirmon që ju keni munguar ligjërisht nga puna dhe keni të drejtë për përfitime.

Llogaritja dhe ekzekutimi i tij është një detyrë mjaft komplekse dhe e mundimshme si për një kontabilist ashtu edhe për një punonjës të burimeve njerëzore. Ka pasur kaq shumë ndryshime në vitet e fundit, saqë ishte mjaft e mundur të hutoheshe dhe të bësh shumë gabime gjatë regjistrimit dhe llogaritjes së pushimit mjekësor.

Para se të flasim për mënyrën se si paguhet pushimi mjekësor dhe për nuancat e reja që lidhen me ndryshimet në shumën minimale dhe maksimale të përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, do të tregojmë rregullat bazë pa të cilat pushimi mjekësor nuk mund të llogaritet saktë në vitin 2019.

Ju mund t'i paguani pushim mjekësor vetëm një punonjësi

nëse ka paraqitur vërtetimin e paaftësisë për punë. Një fletë e tillë lëshohet nga një organizatë mjekësore (Pjesa 5 e Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe pika 1 e Procedurës miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n).

Është e rëndësishme që fillimisht formulari i pushimit mjekësor të plotësohet saktë. Së pari, duhet të shkruhet në një formular të vlefshëm - formulari është miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 347n. Dhe së dyti, të dhënat në certifikatën e paaftësisë për punë duhet të jenë. Nëse paguani përfitime bazuar në një fletë votimi të plotësuar gabimisht, Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore Ruse nuk mund t'i kompensojë këto shpenzime.

Së bashku me certifikatat e zakonshme të pushimit mjekësor në letër, mund t'i lëshojnë të gjitha klinikat që kanë nënshkrim elektronik.

Në çfarë rendi për të llogaritur përfitimet e pushimit të sëmurë në 2019, shembulli i llogaritjes

Ky algoritëm përdoret pavarësisht nga shkaku i paaftësisë (sëmundja e vetë punonjësit, një anëtari i familjes së tij, dëmtimi në familje, etj.). Sistemi tatimor i përdorur gjithashtu nuk ka rëndësi. Kjo rrjedh nga ligji i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe dispozitat e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375.

Si të llogaritni përfitimet e paaftësisë së përkohshme në 2018

Shembull i llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor: Punonjësi ishte i sëmurë për 11 ditë kalendarike - nga 20 janari deri më 30 janar 2018. Eksperienca e tij e sigurimit është 9 vjet 5 muaj. Kjo është më shumë se tetë vjet, kështu që përfitimi llogaritet bazuar në 100 për qind të fitimeve mesatare (neni 7 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006).

Periudha e faturimit është 2016-2017. Gjatë kësaj kohe, punonjësi ishte i sëmurë për gjithsej 17 ditë. Sidoqoftë, fitimet e tij duhet të ndahen gjithmonë me 730.

Në vitin 2016, punonjësi fitoi 1,220,150 rubla, që është më shumë se kufiri (1,220,150 rubla > 718,000 rubla).

Në vitin 2017, punonjësi fitoi 1,450,300,18 rubla. Kjo shumë gjithashtu e kalon kufirin (1,450,300,18 RUB > 755,000 RUB). Prandaj, për të llogaritur përfitimet, përdoren fitimet maksimale ditore:

(718,000 ₽ + 755,000 ₽): 730 ditë. = 2017,81 ₽.

Prandaj, shuma e përfitimit do të jetë e barabartë me: 2017,81 ₽ × 100% × 11 ditë. = 22,195,91 ₽.

Nga kjo shumë:

• Kompania paguan 6053.43 rubla. (2017,81 RUR × 100% × 3 ditë).
• Fondi i Sigurimeve Shoqërore rimburson 16,142,48 rubla. (22,195,91 rubla - 6,053,43 rubla).

Nëse bëni një gabim në llogaritjen e përfitimeve, do të përfundoni me detyrime të prapambetura ose mbipagesa në kontributet dhe taksat e detyrueshme të sigurimeve shoqërore - dhe kjo është telashe e panevojshme.

në menu

Periudha e vlefshmërisë dhe periudha e rillogaritjes, si të rillogaritni shumën e pushimit mjekësor, dokumentet

Nëse për ndonjë arsye një punonjës nuk ishte në gjendje të dorëzonte menjëherë një certifikatë pushimi të sëmurë (për shembull, ai e humbi atë), ai ka të drejtë të aplikojë për përfitime brenda gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë për punë, konstatimi i aftësisë së kufizuar, përfundimi i periudhës së kujdesit për një anëtar të sëmurë të familjes, karantina, proteza, kujdesi pasues. Ky afat FSS e Rusisë mund të zgjerohet, nëse punonjësi e ka humbur atë për një arsye të mirë (Pjesa 1, 3 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Lista e arsyeve të vlefshme miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 janar 2007 Nr. 74:

1. Forca madhore, pra rrethana të jashtëzakonshme, të paparandalueshme (tërmet, uragan, përmbytje, zjarr, etj.).
2. Paaftësi e përkohshme afatgjatë e personit të siguruar për shkak të sëmundjes ose dëmtimit që zgjat më shumë se gjashtë muaj.
3. Lëvizja në një vendbanim në një lokalitet tjetër, ndryshimi i vendndodhjes.
4. Mungesa e detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna.
5. Dëmtimi i shëndetit ose vdekja e një të afërmi.
6. Arsyet e tjera të njohura si të vlefshme në gjykatë kur personat e siguruar i drejtohen gjykatës.

Afatet për rillogaritjen e përfitimeve të pushimit të sëmurë për paaftësi për punë (B&R dhe përfitimet e kujdesit për fëmijët)

Nëse punonjësi (personi i siguruar) nuk ka një certifikatë (çertifikata) të shumës së fitimeve në ditën e aplikimit për përfitime, përfitimi përkatës caktohet në pagën minimale. Pasi punonjësi dorëzon certifikatën (certifikatat) e specifikuar për shumën e fitimeve, përfitimi i caktuar rillogaritet për të gjithë kohën e kaluar, por jo më shumë se tre vjet, që i paraprin ditës së dorëzimit të certifikatës (certifikatave) mbi shumën e fitimeve.

Cilat dokumente nevojiten për rillogaritjen

• Informacioni i kontabilitetit. Bazuar në urdhrin për rivendosjen e punonjësit, llogaritari duhet të hartojë një certifikatë kontabël që rillogarit shumën e përfitimit.
  

  Shënim: SHKARKONI një fragment të certifikatës së kontabilitetit(.docx 15 Kb)

• Pushim mjekësor.
• Llogaritja e përfitimeve të reja. Pas rillogaritjes së përfitimeve, duhet të printoni një llogaritje të re. Cakto numrin 2 dhe bashkangjit me certifikatën e pushimit të sëmurë me llogaritjen e përfitimit të mëparshëm.

Kohëzgjatja e pagesës së përfitimit të aftësisë së kufizuar pas paraqitjes së pushimit mjekësor në punë

Për informacione jo të besueshme ka përgjegjësi, shihni Ligjin 255-FZ.
Sipas të njëjtit ligj, siguruesi (d.m.th. një organizatë ose sipërmarrës individual) cakton përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar për 10 ditë kalendarike nga data e aplikimit nga personi i siguruar (punonjësi) për ta marrë atë me dokumentet e nevojshme. Pagesa e përfitimeve kryhet nga mbajtësi i policës në ditën më të afërt me datën e pagesës së pagave pas caktimit të përfitimeve.

Kur përfitimet e pushimit mjekësor NUK paguhen

Procedura e pagesës përcaktohet nga pjesët 1-2 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ. Për të gjitha periudhat e lirimit nga puna me ose pa rrogë, mos u paguani punonjësve përfitime të pushimit mjekësor. Për shembull, për ditën e pjesëmarrjes së tij në një seancë gjyqësore si jurist, si dhe për ditët e pushimit me shpenzimet e tij ose pushimin prindëror.

Paguani për pushimin mjekësor të marrë gjatë pushimit vjetor vetëm nëse është lëshuar për shkak të sëmundjes (dëmtimit) të vetë punonjësit.

Përfitimet e pushimit mjekësor gjithashtu nuk paguhen për periudhën kur punonjësi:

• u pezullua nga puna pa paguar pagë (arsyet e një pezullimi të tillë përcaktohen në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• është marrë në mbajtje (arrest administrativ);
• i është nënshtruar një ekzaminimi mjekoligjor;
• ishte në kohë joproduktive (përjashtim është rasti kur sëmundja ka ndodhur para periudhës së joproduktive dhe ka vazhduar gjatë periudhës së joproduktive);
• i ka shkaktuar me dashje dëmtimin e shëndetit ose tentativën për vetëvrasje;
• ka humbur aftësinë për të punuar si pasojë e një krimi që ka kryer me dashje.

Kush merr përfitime të aftësisë së kufizuar?

Të drejtën e përfitimit të pushimit mjekësor (përfitimet e paaftësisë së përkohshme) kanë:

• shtetas të Rusisë;
• të huajt me banim të përhershëm ose të përkohshëm në Rusi;
• personat pa shtetësi.

Të huajt që qëndrojnë përkohësisht në Rusi kanë gjithashtu të drejtë për përfitime spitalore. Por vetëm nëse mbajtësi i policës ka paguar kontribute për to në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për të paktën gjashtë muaj përpara muajit kur ka ndodhur ngjarja e siguruar. Kjo procedurë parashikohet nga Ligji i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Përfitimet e sëmundjes paguhen vetëm për punonjësit që punojnë (që kanë punuar së fundmi) në një organizatë sipas kontratave të punës, duke përfshirë. Pagesa e përfitimeve të pushimit mjekësor për punonjësit që punojnë me kontrata civile nuk parashikohet me ligj. Kjo rrjedh nga neni 2 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Punonjësi ka të drejtë për përfitime të pushimit mjekësor që nga dita në të cilën duhet të fillojë detyrat e tij zyrtare. Prandaj, edhe nëse punon në periudhë prove, ai ka të drejtë edhe në përfitime. Rregulla të tilla përcaktohen nga Pjesa 5 e Nenit 2 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Rregullat për llogaritjen e përfitimeve spitalore për paaftësi të përkohshme

1 . Përfitimi i paaftësisë së përkohshme, pushimi mjekësor për shkak të sëmundjes ose lëndimit paguhet në kurriz të:

• për tre ditët e para - në kurriz të mbajtësit të policës;
• për periudhën e mbetur duke filluar nga dita e 4-të e paaftësisë së përkohshme - në kurriz të buxhetit të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Në raste të tjera të paaftësisë së përkohshme (kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes, karantinë, protetikë, kujdes pas në një sanatorium), përfitimi paguhet nga buxheti i Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse që nga dita e parë e paaftësisë.

2 . Pushim mjekësor, Përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen për ditë kalendarike, d.m.th. për të gjithë periudhën për të cilën është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë. Ekzistojnë përjashtime nga ky rregull, për shembull, përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk caktohen për periudhën e pezullimit nga puna në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse pagat nuk janë grumbulluar për këtë periudhë (lista e plotë e përjashtimeve është renditur në klauzola 1 e Ligjit Federal Nr. 255 të 29 dhjetorit 2006 -FZ).

Periudha totale e paguar e përfitimeve të paaftësisë së lejes së sëmurë

Si rregull, nevojiten përfitime të pushimit mjekësor grumbullohen dhe paguajnë për të gjithë periudhën e sëmundjes: nga dita e parë e sëmundjes ose dëmtimit deri në rikuperimin e punonjësit (familjarit të tij) ose deri në momentin e paaftësisë (Pjesa 1 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Në rast të dëmtimeve në punë dhe sëmundjeve profesionale, të llogaritet pushimi mjekësor për periudhën nga dita e parë e paaftësisë derisa punonjësi të shërohet ose të rishikohet grupi i tij i aftësisë së kufizuar (Klauzola 1, neni 15 i ligjit të 24 korrikut 1998 nr. 125. -FZ, Pjesa 1 e Artit 6 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Kufizimet në periudhën e pagesës së përfitimeve të pushimit mjekësor

3 . Pushimi mjekësor, Përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen në varësi të kohëzgjatjes së sigurimit të punonjësit, kjo quhet kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pushimit mjekësor ( shikoni diagramin e ndihmës) .

Përvojë për llogaritjen e pushimit mjekësor. Tabela për përcaktimin e masës së përfitimeve të pushimit mjekësor në varësi të periudhës së sigurimit dhe shkakut të paaftësisë për punë të punonjësit

Kategoria e punonjësve	Shkaku i paaftësisë	Përvoja e sigurimit	Shuma e përfitimit të paaftësisë së përkohshme, % e fitimeve mesatare	Baza
Punonjës që punon në një organizatë	– sëmundja e vet (përveç sëmundjes profesionale); – lëndim (përveç lëndimit të lidhur me një aksident industrial); -karantinë; – proteza për arsye mjekësore; – trajtimi vijues në institucionet sanatorium-resort menjëherë pas shtrimit në spital	8 vjet ose më shumë	100%	Pjesa 1 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
	sëmundje profesionale ose aksident në punë	ndonjë	100%	Art. 9 i Ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ
	kujdesi ambulator për një fëmijë të sëmurë	8 vjet ose më shumë	100% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë	klauzola 1 pjesa 3 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë
		deri në 5 vjet	60% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë
	kujdesi për një fëmijë të sëmurë në spital	8 vjet ose më shumë	100%	klauzola 2, pjesa 3, neni. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
	kujdesi ambulator për një anëtar të rritur të familjes	8 vjet ose më shumë	100%	Pjesa 4 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
Një punonjës që është larguar nga organizata	vetë sëmundja ose lëndimi ka ndodhur jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e pushimit nga puna	ndonjë	60%	Pjesa 2 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ

Shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor për paaftësinë e përkohshme përcaktohet si përqindje e fitimeve mesatare, por jo më shumë se shuma e llogaritur duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara nga pjesa 3.2 dhe pjesa 6 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ . Këto kufizime nuk zbatohen për përfitimet në lidhje me një aksident në punë dhe sëmundje profesionale.

Shuma e pushimit mjekësor për një sëmundje ose dëmtim profesional përcaktohet jo më shumë se shuma e llogaritur duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara në paragrafin 2 të nenit 9 të ligjit të 24 korrikut 1998 nr. 125-FZ. Nëse tejkalohen këto kufizime, shuma e përfitimit llogaritet në bazë të shumës maksimale në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 3 të nenit 9 të ligjit nr.125-FZ të 24 korrikut 1998.

4 . Për të llogaritur të ardhurat mesatare të punonjësve ju duhet të merrni të gjitha pagesat për të cilat janë llogaritur primet e sigurimit në dy vitet e mëparshme kalendarik.

Çfarë duhet të përfshini në fitime kur llogaritni dhe llogaritni pushimin e sëmurë dhe çfarë të përjashtoni prej tij

Përfshini në të ardhurat tuaja të gjitha pagesat për periudhën e faturimit nga e cila keni paguar kontributet në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (Pjesa 2 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pika 2 e rregullores së miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 15 qershorit 2007 Nr. 375) .

Prandaj, të gjitha pagesat që nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit duhet të përjashtohen nga të ardhurat totale të punonjësit për periudhën e faturimit (Pjesa 2 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Në veçanti, këto janë:

• përfitimet e qeverisë;
• pagesat ligjore të kompensimit për punonjësit;
• ndihmë financiare jo më shumë se 4000 rubla. në vit për person.

Një listë e plotë e pagesave të përjashtuara nga primet e sigurimit jepet në Kodin Tatimor të Federatës Ruse.

5 . Përfitimet e sëmundjes llogariten në bazë të fitimeve mesatare të personit të siguruar, të llogaritura për 2 vite kalendarike. para vitit të fillimit të paaftësisë së përkohshme, përfshirë gjatë periudhës së punës (shërbimi, aktivitete të tjera) për një të siguruar tjetër (të siguruar të tjerë).

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose të kujdesit për fëmijën gjatë kësaj periudhe, një ose dy vjet mund të zëvendësohet. si - shikoni diagramin e ndihmës.

Punonjësi ka punuar më parë për organizata të tjera
hap mbyll

Nëse gjatë periudhës së faturimit punonjësi ka punuar në organizata të tjera (përfshirë disa), atëherë llogaritja e të ardhurave për këtë periudhë kohore varet nëse ai vazhdon të punojë për të njëjtët punëdhënës.

Nëse në datën e ngjarjes së siguruar punonjësi punon vetëm në një organizatë, atëherë është në këtë organizatë që ai merr përfitime të pushimit të sëmurë. Pastaj, kur llogaritni përfitimet, duhet të merrni parasysh të ardhurat e punonjësit të paguara atij nga të gjithë punëdhënësit e mëparshëm. Për të konfirmuar shumën e të ardhurave të tilla, punonjësi duhet të sigurojë certifikatat e të ardhurave nga vendet e mëparshme të punës (Pjesa 5 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Forma e një dokumenti të tillë u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n.

Shënim: Lexoni në detaje. Certifikata i lëshohet punonjësit pas pushimit nga puna. Mund ta kërkojë edhe një ish-punonjës. Në bazë të kësaj certifikate, për personin në vendin e ri të punës do të llogariten përfitimet për paaftësi të përkohshme, përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes, si dhe përfitimet e kujdesit për fëmijën. Si të merrni të dhënat e pagave nga fondi pensional nëse nuk ka certifikatë pagash për 2 vjet.

Certifikata lëshohet për dy vite kalendarike që i paraprijnë vitit të përfundimit të punës ose vitit të aplikimit për certifikatë, dhe vitit aktual kalendarik.

Kur nuk ka informacion për të ardhurat e punonjësit (pjesë e fitimeve), atëherë, në përputhje me Pjesën 2.1 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, llogaritni përfitimin bazuar në informacionin dhe dokumentet e disponueshme. Nëse organizata më vonë merr dokumente që konfirmojnë shumën e fitimeve shtesë të punonjësit, përfitimi duhet të rillogaritet për të gjithë kohën e kaluar, por jo më shumë se tre vjet përpara ditës së dorëzimit të certifikatës së fitimeve.

Kur mund ta zëvendësoni periudhën e llogaritjes kur llogaritni (rillogaritni) përfitimet e pushimit mjekësor?
hap mbyll

Është e mundur që gjatë periudhës së faturimit ose në një nga vitet e periudhës së faturimit punonjësi të ketë qenë në pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve. Në një rast të tillë, punonjësi mund t'i zëvendësojë ato vite nga periudha e pagës me vite (ose vite) të tjera kalendarike të mëparshme, nëse kjo do të rezultonte në një rritje të shumës së përfitimit. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet t'i paraqesë punëdhënësit.

Ju mund ta zëvendësoni periudhën e faturimit vetëm me ato vite (vit). drejtpërdrejt i paraprijnë ndodhjes së ngjarjes së siguruar. Për shembull, një grua ishte në pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve në 2015–2016 dhe një ngjarje e re e siguruar ndodhi në 2017. Pastaj 2015 dhe (ose) 2016 mund të zëvendësohen vetëm nga 2014 dhe (ose) 2013. Është e pamundur të marrësh ndonjë vit që ishte para 2015–2016 (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 3 gusht 2015 Nr. 17-1/OOG-1105).

Po sikur punonjësi fillimisht të ishte në pushim të lehonisë dhe më pas në pushim të lehonisë deri në tre vjet në periudhën 2013-2016? Pastaj, për të llogaritur përfitimet, mund të merrni 2012 dhe 2011. Nuk ka nevojë të rillogaritni përfitimet që janë caktuar dhe paguar përpara publikimit të letrës së Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 3 gusht 2015 Nr. 17-1/OOG-1105. Sqarime të tilla janë në letrat e FSS të Rusisë të datës 11 nëntor 2015 Nr. 02-09-14/15-19989 dhe Nr. 02-09-14/15-19937, datë 9 nëntor 2015 Nr. 02-09- 14/15-18677.

Nëse një punonjës ka punuar më parë në një organizatë tjetër ose për një sipërmarrës tjetër dhe nuk ishte në gjendje të siguronte një certifikatë të shumës së fitimeve në ditën e aplikimit për përfitime, përfitimi mund të rillogaritet më vonë. Në këtë rast, punëdhënësi llogarit përfitimet bazuar në informacionin dhe dokumentet në dispozicion. Pasi punëmarrësi sjell certifikatën e nevojshme, punëdhënësi rillogarit përfitimin. Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 2.1 e nenit 15 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

E njëjta procedurë mund të zbatohet nëse punonjësi paraqet një kërkesë për ndryshimin e periudhës së pagesës pasi të jetë akumuluar dhe paguar përfitimi i përkohshëm i paaftësisë. Caktoni një përfitim nëse punonjësi ka aplikuar për të jo më vonë se gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë së punës. Punëdhënësi cakton përfitimet e pushimit të sëmurë brenda 10 ditëve kalendarike nga dita kur punonjësi ka aplikuar për të dhe ka dorëzuar dokumentet e nevojshme, dhe e paguan atë të nesërmen pas caktimit të përfitimeve, të përcaktuara për pagesën e pagave (Pjesa 1 e nenit 12, Pjesa 1 e nenit 15 të ligjit të datës 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ).

Për një punonjës që ka aplikuar për të zëvendësuar një ose dy vjet të periudhës së pagës, rillogaritni përfitimin e përcaktuar më parë në bazë të pagës minimale. Rregulloni shumën e përfitimit brenda 10 ditëve kalendarike nga marrja e aplikacionit.

Nëse punonjësi ka paraqitur një kërkesë përpara se të paraqesë raportet në zyrën e taksave, atëherë shuma e përfitimit të llogaritur rishtazi duhet të tregohet në llogaritjen e primeve të sigurimit. Nëse raportet janë dorëzuar tashmë që tregojnë shumën e përfitimeve spitalore të llogaritura në bazë të pagës minimale, atëherë pasqyroni diferencën në shumën e përfitimeve në llogaritjen e primeve të sigurimit për periudhën në të cilën është bërë rillogaritja dhe pagesa shtesë. Sqarime të ngjashme ka edhe në shkresën e Fondit të Sigurimeve Shoqërore, datë 10.08.2007 nr.02-13/07-7430. Megjithëse kjo letër i kushtohet rillogaritjes së një përfitimi të përllogaritur gabimisht dhe ka të bëjë me rregullat e mëparshme për llogaritjen e përfitimeve spitalore, parimet e përshkruara në të për raportimin e rezultateve të rillogaritjes mund të zbatohen edhe në këtë situatë.

Një shembull i rillogaritjes së përfitimeve të pushimit të sëmurë të llogaritur më parë në bazë të pagës minimale. Gjatë periudhës së faturimit, punonjësja ishte në pushim të lehonisë dhe të kujdesit për fëmijën. Një kërkesë për zëvendësimin e dy viteve të periudhës së llogaritjes me vitet e mëparshme paraqitet pasi të jetë grumbulluar dhe paguar përfitimi i pushimit mjekësor.

Nga data 1 janar 2017 deri më 13 shtator 2018 përfshirëse, sekretari i organizatës E.V. Ivanova ishte në pushim të lehonisë dhe përkujdesjes së fëmijëve. Ajo u kthye në punë më 14 shtator 2018.

Në korrik 2019, Ivanova ishte e sëmurë për pesë ditë kalendarike. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor është 2017–2018. Të ardhurat aktuale të Ivanova:

• për 2017 - 0 fshij;
• 2018 - 67,000 fshij.

Në korrik 2019, Ivanova solli një pushim mjekësor. Ajo nuk paraqiti menjëherë një kërkesë për të ndryshuar periudhën e faturimit. Meqenëse të ardhurat mesatare mujore të punonjësit në periudhën e faturimit doli të ishin më të ulëta se paga minimale, llogaritari llogariti të ardhurat mesatare ditore bazuar në pagën minimale në datën e hapjes së pushimit të sëmurë. Fitimet mesatare ditore të Ivanova: 11,280 rubla. × 24 muaj : 730 ditë = 370,85 fshij.

Përvoja e sigurimit të Ivanova është më shumë se tetë vjet, kështu që ajo ka të drejtë në përfitime në shumën prej 100 për qind të fitimit mesatar. Shuma totale e përfitimeve të pushimit të sëmurë ishte: 370,85 rubla. × 100% × 5 ditë. = 1854,25 fshij.

Në shtator 2019, Ivanova paraqiti një kërkesë në departamentin e kontabilitetit për të zëvendësuar periudhën e faturimit me 2016 dhe 2015, në të cilat ajo kishte marrë parasysh të ardhurat gjatë llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor. Bazuar në këtë deklaratë, llogaritari rillogariti përfitimet bazuar në të ardhurat aktuale të punonjësit në 2016 dhe 2015. Të ardhurat aktuale të Ivanova:

• për 2015 - 240,000 rubla;
• 2016 - 300,000 rubla.

Fitimet aktuale të punonjësit në periudhën e faturimit nuk i kaluan kufijtë. Fitimet mesatare ditore:
(240,000 rub. + 300,000 fshij.) : 730 ditë. = 739.73 fshij/ditë.

Shuma e përfitimit ishte: 739,73 rubla/ditë. × 100% × 5 ditë. = 3698.65 fshij.

Kjo shumë është më e madhe se shuma e përfitimit e llogaritur në bazë të pagës minimale. Në ditën e pagesës së pagës, më 5 tetor 2019, llogaritari i pagoi Ivanova shumën e munguar të përfitimeve në shumën prej 2,138,80 rubla. (3 698,65 rubla - 1 559,85 rubla).

6 . Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme përcaktohet duke pjesëtuar shumën e fitimeve të përllogaritura në periudhën e faturimit gjithmonë me 730.

Shënim: . Periudha e llogaritjes për çdo përfitim (lehonia, pushimi mjekësor, kujdesi për fëmijët deri në 1,5 vjet) është dy vjet kalendarike. Sa ditë në një periodë duhet të marr? 730, 731 apo 732 ditë?

Kur llogaritet pushimi mjekësor për të paguar përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, duhet të ketë gjithmonë dy pika fillestare:

• periudha e faturimit do të jetë gjithmonë 2 vite të plota kalendarike.
• fitimet në periudhën e faturimit do të ndahen gjithmonë me 730. 730 është një koeficient dixhital abstrakt që nuk mund të ndryshohet.

Periudha e llogaritjes për çdo pushim mjekësor- kjo është gjithmonë dy vjet të plota, ose 730 ditë sipas Pjesës 3 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ. Asnjë ditë nuk përjashtohet. Nuk ka rëndësi se cilat vite bien brenda periudhës së llogaritjes.

7 Shuma e përfitimit të sëmundjes.

A i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale përfitimet e pushimit mjekësor?

Mbani tatimin mbi të ardhurat personale nga e gjithë shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor. Mbani taksën në burim, pavarësisht se në cilën ngjarje sigurimi (sëmundja e vetë punonjësit, kujdesi për një fëmijë të sëmurë, etj.) është caktuar përfitimi. Tatimi mbi të ardhurat personale zbatohet gjithashtu për përfitimet e caktuara në lidhje me një aksident në punë ose një sëmundje profesionale. Përfundime të tilla rrjedhin nga paragrafi 1 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe konfirmohen me letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 29 Prill 2013 Nr. 03-04-05/14992.

Mbetet të kryhen tre operacione të thjeshta matematikore për të llogaritur shumën e përfitimit, shumën e tatimit mbi të ardhurat personale dhe shumën që duhet paguar. Mos paguani sigurime! Në çfarë rendi për të bërë llogaritjet, shihni diagramin më poshtë.

Shuma e përfitimit

Fitimet mesatare ditore

Numri i ditëve të sëmundjes

Tatimi mbi të ardhurat personale 13%

MADHËSIA MINIMAL TË përfitimeve të aftësisë së kufizuar në SPITAL

Shpesh lind një situatë kur një punonjës nuk ka pasur fitime në dy vitet e mëparshme ose fitimet mesatare të llogaritura për këtë periudhë, të llogaritura për një muaj të plotë kalendarik, rezultojnë të jenë nën pagën minimale. Në këtë rast, përfitimi llogaritet nga paga minimale.

Shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor do të jetë 1,725 ​​rubla 79 kopecks (156,89 x 11 (ditët kalendarike të paaftësisë për punë)).

MADHËSIA MAKSIMALE E përfitimeve të aftësisë së kufizuar në SPITAL

Si i tillë, legjislacioni aktual nuk ka përcaktim të përfitimit maksimal ditor apo mujor. Është atje procedura për llogaritjen e shumës maksimale nga e cila mund të llogaritet pushimi mjekësor dhe përfitimet e tjera. Ja se si është formuluar në Ligjin Federal Nr. 255-FZ, pika 3.2: "Fitimet mesatare, në bazë të të cilave llogariten përfitimet për paaftësinë e përkohshme, merren parasysh për çdo vit kalendarik në një shumë që nuk tejkalon atë të përcaktuar. në përputhje me Ligjin Federal "Për kontributet e sigurimeve..." për vitin përkatës kalendarik për Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse".

Kështu, shuma nga e cila llogariten përfitimet e paaftësisë së përkohshme për çdo vit kalendarik nuk mund të kalojë bazën maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit për atë vit.

Përfitimi maksimal ditor i pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme në 2015 nuk mund të jetë më shumë se 1632 rubla 87 kopecks:

Baza maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit në 2013 ishte 568,000 rubla, dhe në 2014 - 624,000 rubla.

Leja maksimale ditore e sëmurë: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632,87 fshij.

Zyra e Fondit të Sigurimeve Shoqërore iu përgjigj pyetjeve në lidhje me pagesën e sëmundjes në situata të pazakonta

• pushimi mjekësor i lëshuar gjatë pushimeve
• pushimi mjekësor i lëshuar në një ditë pushimi
• janë lëshuar dy certifikata të mbivendosura të pushimit mjekësor
• shkelje e regjimit të pushimit mjekësor

Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera në lidhje me pagesën e pushimit të sëmurë në situata jo standarde, publikuar në faqen e internetit Dega Arkhangelsk e Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Sidoqoftë, sipas mendimit tonë, mbajtësit e policave nga subjektet e tjera përbërëse të Federatës Ruse gjithashtu do të jenë të interesuar të njihen me përfundimet e ekspertëve rajonalë.

Më poshtë është një kalkulator në internet i pushimit mjekësor, një studim rasti dhe shumat e përfitimeve për vitin 2019.

Llogaritësi në internet i pushimit të sëmurë

Llogaritësi llogarit pushimin mjekësor në 3 hapa:

1. Shkruani të dhënat nga certifikata e paaftësisë për punë (leje mjekësore).
2. Futni të dhënat tuaja të fitimeve për 2 vitet e mëparshme (të nevojshme për të llogaritur fitimet tuaja mesatare ditore).
3. Si rezultat, do të merrni një tabelë përfundimtare për llogaritjen e shumës së pushimit mjekësor, duke marrë parasysh të dhënat e sigurimit të punonjësit.

Llogaritësi falas në internet i pushimit të sëmurë nga shërbimi do t'ju ndihmojë të llogaritni shpejt përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar në përputhje me të gjitha rregullat. Gjatë llogaritjes së përfitimeve, merren parasysh të gjitha kufizimet e rëndësishme. Për shembull, nëse të ardhurat mesatare ditore janë më të vogla se ato të llogaritura sipas pagës minimale, atëherë të ardhurat mesatare të llogaritura sipas pagës minimale merren për të llogaritur pushimin mjekësor.

Shënim: Llogaritësi përmban gjithashtu këshilla me lidhje me artikujt e dokumenteve rregullatore.

LLOGARITJA E SËMUNDJEVE në faqen e internetit të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

Llogaritja dhe pagesa e pushimit mjekësor në vitin 2019

Ju mund ta shikoni këtë shembull, i cili tregon shumë mirë procedurën për llogaritjen e përfitimeve. Kontrolloni llogaritjet tona në kalkulatorin online të përfitimit të pushimit mjekësor (është më lart).

Shënim: Përfitimet për sëmundje dhe fëmijë. Gabimet në 2016 dhe gjëra të reja në 2017,

Në një program:
– rishikimi i gabimeve të zakonshme në llogaritjen e përfitimeve në vitin 2016;
– indeksimi i përfitimeve dhe maksimumeve për fitimet mesatare në vitin 2016;
– çfarë të kontrolloni kur llogaritni përfitimet për punëtorët me kohë të pjesshme, të huajt dhe përfitimet nga paga minimale;
– a do të ndikojë transferimi i kontributeve në Shërbimin Federal të Taksave në kthimin e përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore;
– e re në përllogaritjen e përfitimeve në vitin 2017;
– rekomandime për ata që llogaritin përfitimet sipas projektit pilot;
– inspektime të përbashkëta në vend të Shërbimit Federal të Taksave dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore për pagesën e përfitimeve në 2017;
- përgjigje për pyetjet.

Shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë

Ivanov Ivan Ivanovich ishte me aftësi të kufizuara dhe i sëmurë për shkak të sëmundjes nga 19 janari deri më 31 janar 2015. Përvoja e sigurimit të Ivanov ishte 6 vjet. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është 2013 dhe 2014.

Ne përcaktojmë të ardhurat e Ivanov I.I. në këto dy vite.

Në vitin 2013, të ardhurat e punonjësit arritën në 350,000 rubla, në 2014 - 400,000 rubla. Fitimet në periudhën e faturimit për dy vjet janë 750,000 rubla (350,000 + 400,000).

Ne gjejmë të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi: 1027 rubla 39 kopecks (750,000 / 730).

Ne përcaktojmë shumën mesatare ditore të përfitimit duke marrë parasysh përvojën e sigurimit të Ivanov (80%): 821 rubla 91 kopecks (1027.39 / 100 x 80).

Ne llogarisim shumën e përfitimeve që duhen paguar. Ivan Ivanov do të marrë 10,684 rubla 83 kopekë (821,91 x 13 (ditë kalendarike të paaftësisë për punë)).

Llogaritja e pushimit mjekësor kur punoni me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme

Gjatë llogaritjes së përfitimeve, paga mesatare nga paga minimale duhet të ndahet në gjysmë nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme. Nëse kompania llogarit përfitimin nga fitimet aktuale, nuk kërkohet ta zvogëlojë atë.

Për punonjësit me kohë të pjesshme, përfitimet e aftësisë së kufizuar duhet të llogariten në të njëjtën mënyrë si të gjithë të tjerët. Paga për dy vjet duhet të ndahet me 730. Dhe fitimet mesatare ditore që rezultojnë duhet të shumëzohen me numrin e ditëve të sëmundjes dhe përqindjen në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit (Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006). Por disa fonde rajonale kërkojnë që të ardhurat mesatare ditore, të llogaritura nga të ardhurat aktuale, të ndahen në gjysmë. Ky mendim është i gabuar dhe këtë e ka konfirmuar FSS në letrën komentuese.

Fitimet duhet të rregullohen vetëm kur ato llogariten në bazë të pagës minimale (5,965 rubla në 2015, 7,500 rubla në 2016). Për shembull, një kompani përdor pagën minimale për të llogaritur përfitimet nëse punonjësi nuk ka pasur të ardhura për dy vitet e mëparshme ose ka më pak se gjashtë muaj shërbim (Pjesa 1.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ). Pastaj fitimet duhet të reduktohen në përpjesëtim me kohën e punuar. Për shembull, nëse një punonjës punon gjysmë dite, atëherë formula është: × 24 muaj × 0.5. Nëse kompania llogarit përfitimin nga fitimet aktuale, ai nuk ka nevojë të reduktohet.

Kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor për punonjësit me kohë të pjesshme, ekziston një veçori më shumë. Fitimet aktuale duhet të krahasohen me pagën minimale, të reduktuar në raport me orarin e punës (letër nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 30 tetor 2012 Nr. 15-03-14/12-12658). Dhe kur llogaritni, duhet të merrni një sasi të madhe. Përndryshe, përfitimi mund të reduktohet.

Një shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë për një punëtor me kohë të pjesshme

Punonjësi që nga janari i vitit të kaluar punon me normë 0.5. Paga me kohë të pjesshme - 10,000 rubla në muaj. Fitimet për vitin 2014 arritën në 120,000 rubla.

Deri në vitin 2014, punonjësja nuk ka punuar askund, përvoja e saj totale ishte 1 vit 11 muaj. Në dhjetor 2015, punonjësi ishte i sëmurë për 10 ditë. Fitimet mesatare ditore aktuale janë 164.38 rubla. (120,000 RUB: 730) duhet të krahasohen me të ardhurat nga paga minimale, duke marrë parasysh orët e punës. Kjo është, nga 98,05 rubla. (5965 RUB × 24 muaj × 0,5: 730). Fitimet aktuale janë më të larta (164.38 > 98.05), kështu që leja mjekësore llogaritet prej saj.

Punonjësit duhet t'i jepen përfitime në shumën prej 986.28 rubla. (164,38 RUB × 10 ditë × 60%).

Shtojca e pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme

Nëse një punonjës ka dorëzuar në departamentin e kontabilitetit një vërtetim të pushimit mjekësor, sipas ligjit, në këtë rast, ai duhet të paguajë pushimin mjekësor dhe për këtë të llogaritet përfitimi i pushimit mjekësor për paaftësinë për punë. Llogaritja e përfitimit bëhet në një fletë të veçantë letre dhe i bashkëngjitet certifikatës së pushimit mjekësor të punonjësit.

Llogaritjet e pushimit të sëmurë bëhen sipas skemës standarde:

• Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është dy vjet kalendarik.
• Përcaktohen fitimet mesatare ditore
• Përcaktoni periudhën e paaftësisë së punonjësit
• Tregoni se sa përqind e fitimeve i takon punonjësit
• Përcaktohet masa ditore
• Fitimet mesatare maksimale ditore, për krahasim me vlerën e llogaritur
• Tregoni se cila pjesë e përfitimit paguhet në kurriz të punëdhënësit dhe cila pjesë në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

Pagesa e pushimit mjekësor, sa ditë, Afati i pagesës së përfitimit të aftësisë së kufizuar

Përfitimi duhet t'i caktohet punonjësit brenda 10 ditëve kalendarike pasi ai ka dorëzuar certifikatën e pushimit mjekësor dhe transferimi duhet të bëhet në ditën më të afërt me datën e caktuar për pagesën e pagës pas caktimit të përfitimit.

Shënim: Letra e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse e datës 14 korrik 2016 Nr. 02-09-14/15-02-11878.

Si paguhet pushimi i sëmurë - pagesa për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kryhet përmes departamentit të kontabilitetit të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, përgjegjësia për korrektësinë e përllogaritjes dhe shpenzimit të fondeve i takon administratës së mbajtësit të policës në personin e drejtuesit dhe llogaritarit kryesor (klauzola 10 e Rregullores për Fondin e Sigurimeve Shoqërore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e datës 12 shkurt 1994 nr. 101). Për të caktuar dhe paguar përfitimet, punëmarrësi duhet t'i dorëzojë punëdhënësit një certifikatë të paaftësisë për punë (Ligji Federal i datës 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ). Nga ana tjetër, sipas pjesës 1 të nenit 15 të ligjit nr. 255-FZ, mbajtësi i policës cakton përfitime brenda 10 ditë kalendarike nga data kur punonjësi dorëzon dokumentet e nevojshme. Fondet duhet të transferohen në ditën më të afërt me datën e pagesës së pagave pas pagesës së përfitimeve. Për shembull, nëse një certifikatë e paaftësisë për punë i paraqitej punëdhënësit më 20 korrik, atëherë përfitimi duhej të caktohej para 30 korrikut dhe të transferohej të nesërmen pas 30 korrikut, i vendosur për pagimin e pagave.

Për të paguar përfitimet, punonjësi duhet të dorëzojë një certifikatë pushimi të sëmurë në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes së tij jo më vonë se gjashtë muaj nga data e përfundimit të paaftësisë së tij për punë. Në rast të shkeljes së afatit, vendimi për pagesën e përfitimeve merret nga organi territorial i Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Lista e arsyeve të vlefshme mbi bazën e të cilave Fondi do të marrë një vendim pozitiv për pagesën e përfitimeve është dhënë në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 janar 2007, nr. 74.

Regjistrimet kontabël (korrespondenca e llogarive) llogaritja e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme

Përmbajtja e operacioneve	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.	Dokumenti parësor
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të përllogaritura në kurriz të organizatës (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të përllogaritura në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Certifikata e paaftësisë për punë, Lista e pagave
Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim ((18,042,75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Karta tatimore
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të paguara minus tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Lista e pagave

Zbritje standarde e taksave në shumën prej 400 rubla. sigurohet në lidhje me shumën e të ardhurave të marra nga punonjësi në janar, domethënë duke marrë parasysh pagat.

GABIME ne CERTIFIKATA TE SEMURE
Janë dhënë të dhëna për gabime të vogla në certifikatën e pushimit mjekësor kur duhet paguar. Video me përgjigje për pyetjet në lidhje me pushimin mjekësor në vitin 2019

Tregohet procedura për pagimin e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe lehonisë për një punonjës që ka disa punë.

Një qytetar i sëmurë shkon në një klinikë, ku i jepet vërtetimi i paaftësisë për punë, i paguar sipas rregullave të caktuara, për të gjithë kohëzgjatjen e sëmundjes. Procedura për llogaritjen e shumës së pushimit mjekësor po ndryshon vazhdimisht. Si bëhet pagesa, cilët tregues ndikojnë në shumën e pagesave - pyetje me interes për këdo që është i sëmurë.

Baza legjislative për regjistrimin dhe pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme është. Pagesat u grumbullohen të gjithë punonjësve të ndërmarrjes ( Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme.

Është vendosur një kufi i caktuar për pagesën e ditëve kur punonjësi nuk mund të ishte në punë për shkak të sëmundjes së tij ose sëmundjes së një të afërmi (fëmije). Sipas Neni 5 i Ligjit Federal Nr. 255 Qëndrimi me pagesë në buletinet gjatë:

• sëmundjet, dëmtimet: përfitimet llogariten për të gjithë periudhën që mjeku e ka shpallur personin të paaftë për punë;
• kujdesi për një të afërm të sëmurë: pagesat bëhen jo më shumë se 7 ditë për çdo rast dhe nuk duhet të kalojnë 30 ditë në vit;
• kujdesi për një fëmijë të sëmurë nën 7 vjeç dhe nga 7 deri në 15 vjeç: pushimi mjekësor paguhet për një periudhë jo më shumë se 60 dhe 45 ditë në vit, përkatësisht;
• kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara: shteti paguan 120 ditë në vit;
• rikuperimi pas operacionit: 12 muaj me kusht;
• duke iu nënshtruar trajtimit në sanatorium-resort: sigurohen jo më shumë se 24 ditë me pagesë;
• Pushimi i lehonisë: pagesat bëhen për 140 ditë.

E rëndësishme! Pushimi mjekësor paguhet edhe në një situatë kur një person lë punën dhe sëmuret menjëherë brenda një muaji. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë 60% të fitimeve mesatare ().

Situatat e jashtëzakonshme kur pagesa për ditët e paaftësisë për punë nuk i bëhet një punonjësi përfshijnë:

• të qenit në pushim pa pagesë;
• ndalimi;
• Koha boshe;
• tentativë për vetëvrasje;
• duke marrë një dëmtim në familje brenda pesë ditëve të para .

Si paguhet pushimi mjekësor?

Pagesa për pushimin e sëmurë kryhet në kurriz të:

• rezervat e ndërmarrjes;
• shumat e Fondit të Sigurimeve Shoqërore (SIF).

Nëse vetë punonjësi sëmuret, 3 ditët e para paguhen nga kompania, të gjitha ditët në vijim paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Kur hartoni një dokument për kujdes, të gjitha ditët e duhura paguhen plotësisht nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

E rëndësishme! Pagesa për paaftësinë për punë bëhet për ditët kalendarike të përcaktuara në pushimin mjekësor.

Regjistrimi i një dokumenti spitalor

Certifikata e pushimit të sëmurë është një dokument zyrtar që tregon një arsye të vlefshme për mungesë nga puna. Dokumenti përpilohet në një formular të veçantë që ka shkallë të caktuara të mbrojtjes.

E rëndësishme! Nëse një punonjës është i regjistruar në disa organizata, atëherë për secilën prej tyre lëshohet një dokument për paaftësinë e përkohshme. Mbi të vendoset një shenjë: ky është vendi kryesor i punës ose me kohë të pjesshme.

Nga data 01.07.2017, çertifikatat elektronike të pushimit mjekësor futen si alternativë ndaj dokumenteve në letër. Para se të jepet, kërkohet pëlqimi i pacientit.

Sëmundje gjatë pushimeve

Nëse një qytetar sëmuret gjatë pushimeve të rregullta, atëherë Neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ai ka një zgjedhje:

1. Transferoni ditët e pushimeve që përkonin me sëmundjen në një periudhë tjetër. (Në këtë rast, duhet të shkruani një deklaratë që tregon datat e transferimit.)
2. Vazhdoni të merrni pushimet tuaja të caktuara. Nuk ka nevojë të plotësoni asnjë dokument, pushimi zgjatet automatikisht.

E rëndësishme! Zgjatja për shkak të sëmundjes vlen vetëm për pushimet kryesore dhe shtesë. Nëse një fëmijë sëmuret gjatë pushimeve të një punonjësi, buletini i lëshuar nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë kohëzgjatjen e pushimeve.

Në vitin 2018, nuk u miratuan ndryshime të mëdha kur paguhej për një dokument që regjistron paaftësinë e përkohshme. Madhësia e përfitimit ndikohet nga 2 tregues kryesorë:

• eksperience pune;
• shuma e fitimeve.

Përvoja është komponenti kryesor në përcaktimin e pagesave për sëmundje.

Eksperiencë për pagesën e sëmundjes	Shuma e pagesës
Mbi 8 vjet	100%
Nga 5 deri në 8 vjet	80%
Nga gjashtë muaj deri në 5 vjet	60%
Më pak se gjashtë muaj	nga paga minimale

Dokumenti që vërteton sëmundjen e një punonjësi është një vërtetim i paaftësisë së përkohshme për punë. Është në bazë të një flete të tillë që llogaritari duhet të caktojë kompensimin e duhur. Si ta bëni këtë është në artikull.

Kontrolloni afatin kohor të pushimit mjekësor të dhënë nga punonjësi

Ju mund të paguani vetëm certifikatën e paaftësisë për punë që jep punonjësi para skadimit të gjashtë muajve nga data e rivendosjes së aftësisë së tij për punë. Kjo thuhet në Pjesën 1 të nenit 12 të Ligjit Federal të Federatës Ruse të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ (më tej referuar si Ligji Nr. 255-FZ).

Përcaktoni periudhën tuaj të faturimit

Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme është dy vite kalendarike para vitit të sëmundjes së punonjësit (Pjesa 1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ). Domethënë, në rast të sëmundjes së tij në vitin 2016, periudha e llogaritjes do të jetë periudha nga 1 janari 2014 deri më 31 dhjetor 2015.

Ju lutemi vini re: periudha e faturimit (një ose dy vjet) mund të ndryshohet. Por vetëm nëse gjatë një viti ose dy viteve para sëmundjes punonjësi ishte:

• në pushim të lehonisë;
• në pushim të lehonisë.

Kushti kryesor për këtë është që një zëvendësim i tillë duhet të çojë në një rritje të sasisë së përfitimeve.

Në këtë rast, ju mund të merrni parasysh vetëm ato periudha që i paraprijnë menjëherë ndodhjes së ngjarjes së siguruar. Për shembull, nëse një grua ishte në pushim të lehonisë në 2014-2015, atëherë 2014 dhe (ose) 2015 mund të zëvendësohen vetëm me 2012 dhe (ose) 2013. Ky përfundim rrjedh nga sqarimet e Ministrisë Ruse të Punës (letra e datës 3 gusht 2015 Nr. 17-1/OOG-1105).

Përfshini shuma të caktuara në bazën për llogaritjen e përfitimeve

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha shumat për të cilat kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë i janë grumbulluar punonjësit gjatë periudhës së faturimit (Pjesa 2 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ). Vë re se pagesa e pushimeve është një prej tyre.

Në llogaritje përfshihen edhe pagesat e grumbulluara nga ish-punëdhënësit. Por vetëm në bazë të një certifikate të të ardhurave në formën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n (Pjesa 5 e nenit 13 të Ligjit Nr. 255-FZ). Punonjësi ka të drejtë, në vend të origjinalit të një certifikate të tillë, të sigurojë një kopje të vërtetuar të saj (Pjesa 7.1, neni 13 i ligjit nr. 255-FZ).

Merrni parasysh shumat maksimale dhe minimale të përfitimit

Shuma maksimale e pagesave për llogaritjen e pushimit të sëmurë është shuma maksimale nga e cila një llogaritar mund të llogarisë përfitimet. Përcaktohet veçmas për çdo vit të periudhës së faturimit dhe nuk duhet të kalojë bazën maksimale për llogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë në vitin përkatës (Pjesa 3.2 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ).

Pra, për vitin 2014, kufiri i fitimeve është 624,000 rubla, dhe për vitin 2015 - 670,000 rubla. Shuma totale maksimale e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së pushimit të sëmurë do të jetë 1,294,000 rubla. (624,000 + 670,000).

Por shuma minimale e pagesave përcaktohet nga paga minimale (paga minimale) e vendosur në datën e fillimit të aftësisë së kufizuar. Është e barabartë me 24-fishin e pagës minimale.

Llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore duke përdorur formulën

Formula për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore:

SDZ = ZP: 730, ku

ZP - pagesa të marra parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, 730 - numri i ditëve për dy vitet kalendarike që paraprijnë vitin e sëmundjes.

Arsyeja - pjesa 3 e nenit 14 të Ligjit Nr. 255-FZ.

Kjo do të thotë që shuma maksimale e përfitimit të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi në ditë do të jetë 1,772,60 rubla. (1 294 000 rubla: 730).

Merrni parasysh kohëzgjatjen e sigurimit të punonjësit (niveli 2)

Periudha e sigurimit përcaktohet në ditën e sëmundjes së punonjësit në vite dhe muaj të plotë (klauzola 7 dhe 21 e Rregullave, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 6 shkurt 2007 nr. 91). Kur e llogaritni atë, respektoni rendin e mëposhtëm.

1. Përcaktoni veçmas:

• numrin e viteve të plota kalendarike të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit;
• numrin e muajve të plotë kalendarikë (nga 1 deri në ditën e fundit) të pa përfshirë në vitet e plota kalendarike;
• numri i mbetur i ditëve i pa përfshirë në vite ose muaj të plotë.

2. Shndërroni ditët në muaj bazuar në 30 ditë në një muaj. Numri i mbetur i ditëve (më pak se 30) hidhet poshtë. Por nëse punonjësi ka punuar plotësisht një muaj ose vit kalendarik, nuk ka nevojë të ndahet numri i ditëve të punuara me 30 ditë ose 12 muaj, përkatësisht (letra e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, e datës 30 tetor 2012 Nr. 15-03-09/12-3065P).

3. Shndërroni muajt në vite, duke përfshirë ato të konvertuara nga ditë. Bazuar në 12 muaj në vit.

4. Llogaritni numrin total të viteve, duke marrë parasysh ato të konvertuara nga muajt, dhe numrin e mbetur të muajve.

Sa i përket shumës së përfitimit si përqindje e fitimeve mesatare, ajo përcaktohet nga pjesa 1 e nenit 7 të ligjit nr. 255-FZ dhe është:

• 60 për qind - me një periudhë sigurimi deri në pesë vjet;
• 80 për qind - me përvojë sigurimi nga pesë deri në tetë vjet;
• 100 për qind - me përvojë sigurimi tetë vjet ose më shumë.

Nëse periudha e sigurimit të punonjësit është më pak se gjashtë muaj, përfitimi paguhet në një shumë që nuk e kalon pagën minimale për muaj të plotë kalendarik (Pjesa 6, neni 7 i Ligjit Nr. 255-FZ).

Më lejoni të vërej se përfitimet për paaftësi të përkohshme si rezultat i një aksidenti industrial paguhen në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare të punonjësit të dëmtuar. Për më tepër, për të gjithë periudhën e paaftësisë deri në shërimin e tij ose vendosjen e një humbjeje të përhershme të aftësisë profesionale për të punuar (neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ). Për rrjedhojë, shuma e përfitimit në këtë rast nuk varet nga kohëzgjatja e periudhës së sigurimit të viktimës. Por

për një muaj të plotë kalendarik, nuk mund të kalojë katërfishin e shumës maksimale të pagesës mujore të sigurimit të përcaktuar me ligjin për buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Për vitin 2016, një kufi i tillë do të jetë 68,270 rubla (klauzola 2, pjesa 1, neni 6 i Ligjit Federal të 1 dhjetorit 2014 Nr. 386-FZ). Kjo do të thotë që në vitin 2016, shuma e përfitimeve të aftësisë së kufizuar për shkak të një dëmtimi në punë për një muaj të plotë kalendarik nuk duhet të kalojë 273,080 rubla. (68,270 x 4 rubla).

Kontrolloni nëse punonjësi ka shkelur pushimin e sëmurë

Nëse fleta përmban një shënim për shkeljen e regjimit, shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme duhet të reduktohet. Arsyet për këtë janë renditur në Pjesën 1 të Nenit 8 të Ligjit Nr. 255-FZ. Kjo perfshin:

• shkelje nga një ish-punonjës pa arsye të mirë gjatë një periudhe sëmundjeje të regjimit të përshkruar nga mjeku që merr pjesë;
• mosparaqitja e një ish-punonjësi pa arsye të mirë në kohën e caktuar për një ekzaminim mjekësor;
• sëmundje ose lëndim që rezulton nga alkooli, droga ose intoksikimi toksik ose veprimet që lidhen me një dehje të tillë.

Pra, në rreshtin "Shënime për shkeljen e regjimit" të pushimit të sëmurë, tregohen kodet e mëposhtme:

• 23 - mosrespektimi i regjimit të përshkruar, largimi i paautorizuar nga spitali, udhëtimi për trajtim në një rajon tjetër administrativ pa lejen e mjekut që merr pjesë;
• 24 - frekuentimi me vonesë në takimin e mjekut;
• 25 - shkuarja në punë pa u shkarkuar;
• 26 - refuzimi për t'u referuar në institucionin e ekzaminimit mjekësor dhe social;
• 27 - paraqitje me vonesë në institucionin e ekzaminimit mjekësor dhe social;
• 28 - shkelje të tjera.

Në këtë rast, pranë kodit në formularin litka duhet të jetë data e shkeljes së regjimit spitalor dhe nënshkrimi i mjekut që merr pjesë.

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme duhet të paguhen në një shumë që nuk e kalon pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik. Dhe në rajonet dhe lokalitetet në të cilat koeficientët rajonalë aplikohen për pagat - duke mos e tejkaluar pagën minimale, duke marrë parasysh këta koeficientë. Për më tepër, kjo duhet bërë që nga dita kur punonjësi ka shkelur regjimin e spitalit.

Nëse arsye për uljen e masës së përfitimit të paaftësisë së përkohshme është sëmundja ose dëmtimi i shkaktuar nga alkooli, droga, intoksikimi toksik ose veprimet e lidhura me të, atëherë masa e përfitimit zvogëlohet për të gjithë periudhën e paaftësisë për punë të individit. Rregulla të tilla përshkruhen në pjesën 2 të nenit 8 të ligjit nr. 255-FZ.

Përcaktoni periudhën për të cilën paguhet përfitimi

Kufizimet në kohëzgjatjen maksimale të periudhës për të cilën paguhen përfitimet e paaftësisë së përkohshme vendosen vetëm për dy kategori punëtorësh.

1. Personat me aftësi të kufizuara. Për punonjësit e tillë, për një rast sëmundjeje (dëmtimi), përfitimet mund të caktohen jo më shumë se katër muaj përpara. Në këtë rast, numri i pushimeve mjekësore që punonjësi ka marrë për këtë rast sëmundjeje (dëmtimi) nuk ka rëndësi. Përjashtim bën tuberkulozi. Meqenëse në këtë rast paguhen përfitimet e përkohshme të paaftësisë:

• ose deri në ditën e rivendosjes së aftësisë për punë;
• ose deri në datën e rishikimit të grupit të aftësisë së kufizuar për shkak të tuberkulozit.

Por për të gjitha rastet e sëmundjes (dëmtimit) gjatë një viti kalendarik, përfitimet mund të caktohen jo më shumë se pesë muaj përpara (Pjesa 3, neni 6 i ligjit nr. 255-FZ).

Në këtë artikull do të flasim se cila është procedura për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2016 dhe cilat ndryshime kanë ndikuar në të.

Kodi i Punës thotë qartë se çdo punonjës i një sipërmarrjeje ose organizate mund të përjashtohet nga detyrimi për të shkuar në vendin e punës nëse përballet me paaftësi të përkohshme. Por, për fat të keq, në vendin tonë jo të gjithë qytetarët janë të fortë në njohjen e të drejtave të tyre dhe punëdhënësit rregullisht përfitojnë nga kjo për qëllimet e tyre. Statistikat kanë treguar se më shumë se dyzet milionë banorë të vendit që punojnë gjatë gjithë vitit, kur përballen me ftohje, grip dhe sëmundje të tjera të moderuara, përpiqen t'i përballojnë ato në këmbë pa përdorur leje mjekësore.

Në fakt, sipas ligjit, Arsyet e lëshimit të pushimit mjekësor janë:

Ftohjet, sëmundjet akute të frymëmarrjes, gripi;
Lëndimet industriale;
Sëmundjet profesionale;
Helmimet shtëpiake;
Probleme të tjera shëndetësore që kufizojnë aftësinë e punonjësit për të punuar.

Për mënyrën se si paguhet pushimi mjekësor në vitin 2016, çfarë është e rëndësishme që vartësit dhe shefat të mësojnë për ofrimin e pushimit mjekësor, si ta rregullojnë, llogaritin dhe paguajnë siç duhet, do të flasim në materialin vijues.

Regjistrimi i pagesave të pushimit mjekësor: rregullat e vitit 2016.

Ekziston një ligj i veçantë në kodin federal, numër dyqind e pesëdhjetë e pesë, i cili rregullon sigurimet shoqërore të detyrueshme për shkak të aftësisë së kufizuar ose amësisë. Aty thuhet se një vartës i detyruar, i lënduar ose i sëmurë është i detyruar t'i dorëzojë shefit një certifikatë pushimi mjekësor, e cila vërteton faktin e humbjes së aftësisë për punë. Dokumenti duhet të lëshohet në përputhje me të gjitha rregullat rregullatore të përcaktuara në rendin numër gjashtëqind e njëzet e katër.

Pikërisht ky dokument është baza për llogaritjen e pagesave të përfitimeve për shkak të mungesës nga puna për shkak të humbjes së aftësisë për punë. Le të themi se një vartës pësoi një thyerje të këmbës ose krahut në ose jashtë vendit të punës, ai ose fëmija i tij u infektuan me grip, ose foshnja e tij lindi.

Një dokument që konfirmon paaftësinë për punë është i nevojshëm për punonjësit në mënyrë që:

1. Konfirmoni që punonjësi ka një paaftësi të përkohshme, e cila është baza për lirimin e tij nga detyra për një periudhë të caktuar;
2. Pushimi mjekësor konsiderohet si dokument zyrtar mbi bazën e të cilit personit i caktohen pagesat financiare në funksion të lirimit të tij nga puna.

Procedura për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2016 është si më poshtë:

Një vartës i sjell lejen e tij të sëmurë shefit të tij;
Vetë shefi llogarit shumën që i takon punonjësit për përfitime;
Fondi i Sigurimeve Shoqërore cakton pagesat, por shefi nuk është më i përfshirë në emërim.

Një qytetar që ka një certifikatë pushimi mjekësor nuk ka nevojë të sigurojë certifikata dhe vërtetime shtesë. Bazuar në fletën e dorëzuar, atij duhet t'i grumbullohen përfitime.

Llogaritja e pushimit të sëmurë në 2016

E gjithë pushimi mjekësor llogaritet në bazë të nenit shtatë, dyqind e pesëdhjetë e pesë të ligjit federal. Për të përcaktuar masën e përfitimit, është e nevojshme të merret parasysh paga mesatare e punonjësit që ka marrë gjatë dy viteve të fundit dhe të dhënat e sigurimit të punonjësit. Gjatë qëndrimit në pushim mjekësor për tre ditët e para, pagesat e përfitimit do të transferohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, i cili njëkohësisht është edhe siguruesi i vartësit. Por pagesat e mëpasshme do të përballohen nga FSS, duke i grumbulluar ato nga fondet e saj buxhetore, gjë që rregullohet nga neni i tretë i ligjit të dyqind e pesëdhjetë e pestë.

Si mund të ndikojë kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi në shumën e pagesave të tij:

Nëse një person punon për pesë vjet ose më pak, atëherë pagesat do të jenë gjashtëdhjetë për qind të pagës mesatare;
Me pesë deri në tetë vjet përvojë, përfitimi do të rritet në tetëdhjetë për qind;
Nëse një person punon për tetë vjet ose më shumë, atëherë pagesat do të jenë shuma e plotë e pagës së tij mesatare.

Llogaritja e pushimit mjekësor: llogaritja e koeficientit të pagës mesatare.

Ligji dyqind e pesëdhjetë e pesë, neni katërmbëdhjetë, rregullon sekuencën dhe rregullat për llogaritjen e koeficientit të pagës mesatare të punonjësve. Për këtë i merret vlera e pagës për dy vitet e fundit që ka punuar para se të bëhet i paaftë për shkak të lëndimit apo sëmundjes. Në të njëjtën kohë, merret parasysh edhe shkalla e qytetarit gjatë punës në organizatën e mëparshme, ku punëdhënësi vepronte si siguruesi i tij, ose kur punonte njëkohësisht për dy kompani.

Për të llogaritur pagën mesatare, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha pagesat dhe shpërblimet e marra nga punonjësit nëse ata i nënshtroheshin kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Ka situata kur një person nuk ka përvojë, dhe, për rrjedhojë, nuk ka informacion për të ardhurat e tij të mëparshme, ose shuma e tyre nuk arrin nivelin. Në këtë rast, koeficienti i pagës mesatare zakonisht konsiderohet të jetë paga minimale që është vendosur aktualisht. Tani paga minimale është 6,204 rubla, por nga 1 korriku 2016, paga minimale do të rritet në 7,500 rubla.

Nëse shuma e të ardhurave vjetore tejkalon kufirin e përcaktuar të kontributeve të lejueshme, atëherë duhet të merren parasysh edhe ndryshimet vjetore në vlerat kufitare.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

Gjatë llogaritjes së pagës mesatare, merret parasysh se në çfarë orari ka punuar punonjësi: një ditë e shkurtuar, një javë ose një ditë standarde pune me kohë të plotë.

Pagesa e pushimit mjekësor në vitin 2016, duke marrë parasysh pagën minimale.

Ndonjëherë lindin situata kur thjesht nuk është e mundur të përcaktohet një koeficient mesatar i pagës bazuar në të ardhurat e një qytetari gjatë dy viteve të fundit. Pastaj merret parasysh paga minimale - një normë që i nënshtrohet indeksimit çdo vit. Këtë vit vlera e tij është 6204. Në këtë mënyrë, ju mund të llogarisni shumën e pagesës për pushim mjekësor nëse:

Punonjësi nuk ka përvojën e punës të nevojshme për të llogaritur koeficientin e pagës mesatare: mund të jetë më pak se dy vjet, ose të mungojë për faktin se personi ka punuar jozyrtarisht;
Pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit në bazë të studimeve në universitet, sipas librezës së punës, kohëzgjatja e shërbimit është më pak se gjashtë muaj në momentin e paaftësisë së përkohshme;
Vartësi nuk kishte të ardhura në kohën kur merrte pushim mjekësor, ose shuma e të ardhurave nuk arrinte pagën minimale.

Për ata që punojnë, duke marrë gjysmën e normës së përcaktuar, përdoret gjysma e pagës minimale. Për të llogaritur pagën mesatare, duhet të përdorni formulën:

Paga minimale = paga minimale * 24/730.

Gjatë formimit të pagës minimale, merren parasysh të gjithë koeficientët e vendosur në rajon dhe shtesat rajonale që kanë ndodhur në kohën e lëshimit të certifikatës së paaftësisë për punë.

Meqenëse është e nevojshme të kemi të dhëna për të ardhurat për dy vitet e fundit, marrim numrin 24 - numrin e muajve.

Në një vit normal janë 365, pra në dy vjet është 730. Për një vit të brishtë numri është 731.

Nëse e përdorim këtë formulë për të marrë shumën minimale të pagës për vitin aktual, do të marrim shprehjen e mëposhtme: 6204*24/730 = 203.9. Le të shohim shembullin e llogaritjes së pushimit mjekësor sipas pagës minimale.

Qytetari ka punuar në vitin 2014 për katër muaj me kohë të plotë. Gjatë kësaj kohe, ai ka marrë 18,000 Në 2015, ai ka marrë 70,000 dhe gjatë tetë muajve në 2016, ai ka fituar 40,000 Më 10 shtator 2016, personi ka shkuar në pushim mjekësor për dy javë konsiderohen ditë pune. Përvoja totale e punonjësit është gjashtë vjet. Gjatë llogaritjes së shumës së pagesave të pushimit mjekësor, shtatori nuk merret parasysh, pasi muaji ishte punuar pjesërisht. Paga mesatare e një punonjësi do të jetë:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 fshij.

Pra, shohim që paga mesatare nuk arrin pagën minimale minimale, e cila është parashikuar për vitin aktual, e cila është 203.9 rubla. Kjo sugjeron që për të llogaritur shumën e përfitimeve, duhet të merret parasysh paga minimale. Ne e shumëzojmë normën me dhjetë ditët e punës që ka humbur punëtori dhe marrim një shumë pagese prej 2039 rubla. Fundjavat nuk merren parasysh.

Pushimi i sëmurë për kujdesin e fëmijëve.

Le të ndalemi veçmas në këtë lloj pushimi mjekësor, pasi shuma e përfitimeve ndikohet nga një sërë faktorësh dhe kushtesh. Pagesa për pushim mjekësor në vitin 2016 do të llogaritet këtu duke marrë parasysh kriteret e mëposhtme:

Sa vjeç është fëmija i sëmurë?
Çfarë sëmundje ka fëmija apo çfarë shkalle invaliditeti ka?
Kushtet në të cilat kryhet trajtimi.

Ekzistojnë disa opsione për kushtet në të cilat pacienti duhet të trajtohet:

Mjekimi ambulator. Llogaritja e pushimit mjekësor përfshin vetëm dhjetë ditët e para të sëmundjes, njëlloj si në rastin kur vetë punonjësi është i sëmurë. Kjo merr parasysh periudhën e sigurimit, si dhe shumën e të ardhurave mesatare. Por pasi kanë kaluar dhjetë ditë, tarifat bëhen vetëm në masën pesëdhjetë për qind të kësaj shume.

Trajtimi në spital. Nëse fëmija ndodhet në spital, atëherë shuma e përfitimit ndikohet vetëm nga kohëzgjatja e mbulimit të sigurimit të punonjësit që merr pushim.

Sa i përket moshës së fëmijës, ekziston edhe një gradim që ndikon në llogaritjen e pushimit mjekësor:

Nëse fëmija është nën moshën shtatë vjeç, atëherë si për trajtim ambulator ashtu edhe për spital, punonjësi merr përfitime gjatë gjithë periudhës së sëmundjes. Megjithatë, pagesat nuk mund të zgjasin më shumë se dy muaj.
Fëmija është mbi shtatë vjeç dhe nën pesëmbëdhjetë vjeç. Pavarësisht nga kushtet e trajtimit, pagesat e pushimit mjekësor bëhen në rastin e çdo sëmundjeje. Por ato nuk mund të zgjasin më shumë se dyzet e pesë ditë në një vit. Ky rregull zbatohet për çdo situatë në të cilën nevojitet kujdesi për fëmijët.

Legjislacioni përmban një listë të sëmundjeve të fëmijërisë që bëhen bazë për punonjësit për të marrë përfitime gjatë gjithë kohës nëntëdhjetë ditë në një vit kalendarik, pra për tre muaj. Por kjo presupozon një sërë kushtesh të sëmundjes ose paaftësisë së rëndë. Arsyeja e zgjatjes së afatit të pagesës për nëntëdhjetë ditë mund të jetë kujdesi për fëmijët me lloje të veçanta sëmundjesh, këto janë:

Fëmijët e infektuar me HIV dhe prindërit e tyre duhet të jenë të pranishëm me ta në spitalin ku po trajtohen;
Fëmijët që kanë komplikime pas vaksinimit ose vuajnë nga një sëmundje e rëndë, pavarësisht nga kushtet në të cilat kanë marrë trajtim. Një sëmundje veçanërisht e rëndë është një tumor kanceroz i vendosur në zonën e indeve hematopoietike, limfoide ose të tjera;
Fëmijët me aftësi të kufizuara, pavarësisht kushteve të trajtimit, janë arsyeja e rritjes së afatit të pagesës në katër muaj.

Kush, përveç nënës dhe babait, mund të marrë leje mjekësore për t'u kujdesur për një fëmijë.

Sipas rregullave të vendosura nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, leje për shkak të sëmundjes së fëmijës mund të marrin edhe gjyshërit e tij nëse punojnë zyrtarisht dhe kanë përvojë sigurimi. Procedura për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2016 supozon që të dy gjyshërit duhet t'i dorëzojnë shefit një certifikatë që konfirmon paaftësinë e tyre për punë për shkak të sëmundjes së fëmijës. Masa e përfitimit për të gjithë të afërmit e një fëmije të sëmurë përcaktohet sipas kritereve të mësipërme. Është e rëndësishme të merret parasysh se nuk ka nevojë të paraqisni një certifikatë mjekësore ose dokument tjetër tek punëdhënësi - një argument i mjaftueshëm për llogaritjen e pagesave.

Sa kohë e mbajnë punën punëtorët që lirohen nga puna për arsye shëndetësore?

Për të mbrojtur qytetarët nga shkarkimet e papritura, në legjislacion u fut një ligj që thoshte se një menaxher nuk mund ta privojë një person nga puna për shkak se ai është i sëmurë. Ka ligje të tjera të kodit të punës që duhet t'i dinë vartësit. Për shembull, një punonjës ka të drejtë të zgjasë pushimet e tij me numrin e ditëve që ka qenë i paaftë. Ose të shtyjë periudhën e pushimeve që është e barabartë me kohëzgjatjen e sëmundjes së tij.

Për të shmangur shkarkimin e padëshiruar, duhet të konfirmoni lirimin tuaj me leje mjekësore gjatë gjithë kohës. Komisioni mjekësor mund të lëshojë fletë me ndihmën e të cilave zgjatet pushimi mjekësor për një periudhë jo më shumë se dhjetë muaj. Pushimi mjekësor mund të zgjatet, por kjo duhet të bëhet çdo pesëmbëdhjetë ditë. Arsyeja për një zgjatje kaq të gjatë mund të jetë tuberkulozi, rikuperimi nga një operacion kompleks ose dëmtimi serioz.

Por në të njëjtën kohë, kur një vartës është në pushim mjekësor për një kohë të gjatë, pas katër muajsh ai do të duhet t'i nënshtrohet një ITU për të marrë konkluzionet e nevojshme. Është rezultati i këtij ekzaminimi ai që do të jetë vendimtar në pyetjen e menaxherit për shkarkimin e punonjësit ose transferimin e tij në një vend tjetër pune ku do të merren parasysh karakteristikat e tij shëndetësore. Ndonjëherë transferimi kryhet në baza të përkohshme derisa personi të shërohet plotësisht nga sëmundja.

Nëse është e nevojshme të caktohet një vartës në një shërbim tjetër për katër muaj ose më shumë, dhe ai vetë nuk pranon një ofertë të tillë, atëherë kjo bëhet një arsye për prishjen e marrëveshjes së punës. E njëjta gjë ndodh kur kompania thjesht nuk ka pozicione që mund të jenë të përshtatshme për një vartës. Por në çdo rast, pavarësisht nga arsyeja që punëdhënësi përdor për të larguar nga puna punëtorin, është e nevojshme të kemi një përfundim të ITU-së.

Si llogaritet pushimi mjekësor nëse një person vazhdon të kryejë detyrat e tij gjatë lirimit?

Punonjësi që vendos në mënyrë të pavarur të mos ndjekë rekomandimet e pushimit mjekësor dhe fillon punën para përfundimit të tij, humbet një pjesë të caktuar të përfitimit të tij. Pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe paga mesatare, ajo do të jetë një shumë e barabartë me pagën minimale aktuale.

Nëse një punonjës ka paraqitur një leje të rreme të sëmurë.

Në ditët e sotme, shpesh mund të shihni oferta për të blerë fletë të rreme që ndezin si në internet, ashtu edhe nganjëherë në vetë spitalet. Për më tepër, shumë nuk janë kundër blerjes së një pushimi të tillë të sëmurë, qoftë edhe vetëm për të pushuar një ditë shtesë, për t'u kujdesur për punët personale, etj. Në fakt, përdorimi i dokumentacionit të rremë sjell një sërë pasojash të rënda, për shembull, punonjësi mund të pushohet nga puna, të ndiqet penalisht dhe shefi mund të padisë për dëmshpërblim.

Në nenin treqind e njëzet e shtatë të Kodit Penal thuhet se falsifikimi dhe dhënia e dokumenteve joautentike çon në:

Një gjobë prej rreth tetëdhjetë mijë rubla, shuma e pagës ose shpërblimi tjetër që personi i dënuar ka marrë për gjashtë muaj;
Puna korrigjuese deri në 2 vjet;
Arrestimi për një periudhë prej gjashtë muajsh;
480 orë punë të detyrueshme.

Mungesa konsiderohet çdo ditë në të cilën një vartës nuk paraqitet në punë pasi ia ka dorëzuar lejen e sëmurë menaxherit të tij. Dhe në bazë të mungesës, është shumë e shpejtë dhe e lehtë të zyrtarizohet pushimi nga puna për shkak të mungesës nga ndërmarrja gjatë orarit të punës pa arsye të mirë.

Një dokument zyrtar i rremë mund të çojë në përgjegjësi penale, pasi qytetari ka marrë pagesa materiale për arsye të rreme, gjë që është e paligjshme. Për spitalet dhe institucionet mjekësore, një certifikatë false e pushimit mjekësor mund të shkaktojë humbjen e një licence shtetërore. Meqenëse nëse kanë nxjerrë një dokument fiktive, atëherë janë edhe ata përgjegjës. Procedura për llogaritjen e pushimit mjekësor në 2016, korrektësia dhe autenticiteti i tij kontrollohen në një nivel të lartë.

Si merret parasysh gjatë llogaritjes paga minimale për pushimin mjekësor në vitin 2016?

Një projekt-ligj për rritjen e pagës minimale në 7,500 rubla tashmë është dorëzuar në Dumën e Shtetit, por ndërsa po shqyrtohet, paga minimale aktualisht është 6,204 rubla. Kur përgatitni llogaritjen për pushimin mjekësor në 2016, paga minimale duhet të merret parasysh në një numër rastesh. Në këtë artikull do të tregojmë dhe tregojmë me shembuj specifikë se si dhe kur duhet bërë kjo. Për më tepër, më poshtë është një kalkulator i përshtatshëm për llogaritjen e pagesave të pushimit mjekësor.

Shënim! Ligji për rritjen e pagës minimale u miratua dhe nga 1 korriku 2016 është 7500 rubla.

Paga minimale për llogaritjen e fitimeve mesatare.

Për të llogaritur përfitimet e paaftësisë së përkohshme, duhet të përcaktoni të ardhurat mesatare të punonjësit për 2 vite kalendarike (si rregull i përgjithshëm, viti që i paraprin vitit në të cilin punonjësi u sëmur; ne do të flasim për përjashtimet më në detaje në një nga sa vijon artikuj).

Bazuar në rezultatet e kësaj llogaritjeje, paga mesatare mujore e një punonjësi mund të jetë më e vogël se 1 paga minimale. Kjo mund të ndodhë për arsye të ndryshme. Për shembull, nëse punonjësi nuk ishte fare i punësuar më parë, ose punonjësi merrte një pagë më të vogël se paga minimale. Në raste të tilla, për qëllime të llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, fitimi mesatar mujor njihet si i barabartë me pagën minimale. Kjo është diskutuar në Pjesën 1.1. Art. 14 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ.

Kufizimi i përfitimeve për punonjësit me më pak se 6 muaj përvojë.

Shuma e përfitimeve të paguara për një punonjës varet nga. Pra, sipas Pjesës 6 të Artit. 7 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, punëtorët me mbulim sigurimi më pak se 6 muaj mund të marrin përfitime të përkohshme të kapacitetit të punës jo më shumë se 1 pagë minimale për 1 muaj të plotë. Prandaj, kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor për disa ditë kalendarike, shuma maksimale e përfitimit nuk mund të kalojë të ardhurat mesatare ditore të llogaritura nga paga minimale në raport me numrin e ditëve të paaftësisë.

Shembuj të llogaritjeve për pushimin mjekësor bazuar në pagën minimale në 2016.

Le të themi se një punonjës, mbulimi total i sigurimit i të cilit është më pak se 6 muaj, sëmuret. Periudha e sëmundjes është 10 ditë nga 21.01.2016 deri më 30.01.2016.

Për të llogaritur të ardhurat mesatare, marrim 2 vite kalendarike para sëmundjes, domethënë 2014 dhe 2015.

Rasti 1. Të ardhurat mesatare të punonjësit janë më të vogla se paga minimale.

Nëse punonjësi nuk kishte të ardhura në vitet e mëparshme ose fitimet mesatare mujore nuk e kalonin pagën minimale, në këtë rast llogaritja e përfitimeve duhet të bëhet duke marrë parasysh Pjesën 1.1. Art. 14, bazuar në të ardhurat mesatare të barabarta me pagën minimale.

Kështu, shuma e pagesave të pushimit mjekësor në kushtet e mësipërme do të bëhet si më poshtë:

1. Llogaritja e fitimeve për periudhën e faturimit: 6204 (paga minimale) x 24 (muaj) = 148,896 rubla
2. Llogaritja e fitimeve mesatare ditore: 148,896 RUB. / 730 ditë = 203,97 rubla, ku: 730 - numri i ditëve për periudhën e faturimit.
3. Llogaritja e fitimeve mesatare ditore duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit: 203,97 x 60% = 122,38 rubla.
4. Llogaritja e shumës së pagesave për periudhën e paaftësisë: 122.38 x 10 ditë. = 1223.8 fshij.

ku: 10 ditë - ditët e paaftësisë së përkohshme, dhe 60% - shuma e përfitimeve në varësi të kohëzgjatjes së mbulimit të sigurimit. Në këtë rast, periudha e sigurimit është më pak se 5 vjet, kështu që përfitimi paguhet në masën 60% të fitimit mesatar.

Rasti 2. Të ardhurat mesatare të punonjësit tejkalojnë ndjeshëm pagën minimale.

Për shembull, gjatë 2 viteve të mëparshme (periudha e faturimit), punonjësi fitoi 300,000 rubla. Ne do të llogarisim shumën e pagesave të pushimit mjekësor, duke marrë parasysh kushtet e deklaruara më parë.

300,000 rubla. / 730 ditë x 60% x 10 ditë. = 2465.8 fshij.

Duke marrë parasysh faktin se kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është më pak se 6 muaj, është e nevojshme të kontrollohet pajtueshmëria me rregullin e Pjesës 6 të Artit. 7 për të mos tejkaluar shumën e pagesave të llogaritura në raport me pagën minimale për 1 muaj të plotë.

Për ta bërë këtë, duhet të bëni një llogaritje tjetër, bazuar në pagën minimale, duke përdorur formulën e mëposhtme:

6204 fshij. / 31 ditë x 10 ditë = 2001.3 fshij.

Siç mund ta shihni, shuma e pagesave e llogaritur bazuar në fitimet aktuale tejkaloi pagën minimale, prandaj, sipas rregullave të Pjesës 6 të Artit. 7 punonjësi duhet të paguhet vetëm 2001,3 rubla.

Rasti 3. Të ardhurat mesatare të punonjësit tejkalojnë pak pagën minimale.

Për shembull, gjatë 2 viteve të mëparshme, një punonjës fitoi 200,000 rubla. Llogaritja e përfitimeve bazuar në fitimet aktuale:

200,000 rubla. / 730 ditë x 60% x 10 ditë. = 1643,8 fshij.

Meqenëse kjo shumë nuk i kalon 2001,29 rubla, rregulli i Pjesës 6 të Artit. 7 nuk zbatohet, dhe punonjësit duhet t'i paguhen përfitimet e pushimit të sëmurë në shumën prej 1643.8 rubla.