Formula për llogaritjen e pushimit mjekësor. Çfarë duhet marrë parasysh kur llogaritni përfitimet spitalore. Rregullat për plotësimin e formularit të aftësisë së kufizuar

Për të llogaritur shumën e përfitimeve që duhet t'i paguhet një punonjësi në lidhje me paaftësinë e tij të përkohshme, punëdhënësi duhet të respektojë rregullat e llogaritjes, për të cilat ai duhet të përcaktojë:

periudha e faturimit;
të ardhurat e punonjësit për periudhën e pagës;
fitimet mesatare ditore;
të dhënat e sigurimit të punonjësit;
shuma e pagesës për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Më pas bëni pagesën e duhur.

Periudha e llogaritjes për pagesën e pushimit të sëmurë

Numri i ditëve kalendarike të marra parasysh në periudhën e llogaritjes për pushimin mjekësor është dy vitet kalendarike që i paraprinë paaftësisë së përkohshme të punonjësit. Kohëzgjatja e kësaj kohe është 730 ditë kalendarike (duke marrë parasysh veçoritë e një viti të brishtë, kjo periudhë mund të jetë 731 dhe 732 ditë kalendarike), asnjë ditë nuk përjashtohet nga llogaritja.

Për shembull, nëse inxhinierja Ivanova u sëmur në janar 2019, koha e parashikuar do të merret nga 01/01/2016 deri në 31/12/2017.

Nëse në këtë kohë (llogaritur), punonjësi ka qenë i paaftë përkohësisht për shkak të shtatzënisë dhe lindjes ose ka qenë në pushim të lehonisë kur fëmija ka mbushur moshën tre vjeç, vitet e tjera mund të merren si bazë për periudhën e llogaritjes, sipas punonjësit. .

Në të njëjtën kohë, Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006 nuk përcakton një kufizim për vitet kalendarike për të ndjekur njëri-tjetrin në parim, çdo periudhë mund të merret.

Çfarë përfshihet në llogaritjen e pushimit mjekësor në 2019

Fitimet përfshijnë të gjitha pagesat nga të cilat janë paguar kontributet e sigurimeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Prandaj, shumat që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve (një listë e plotë e shumave që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit tregohet në nenin 422 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, shuma maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit për vitin 2019 është 815,000 rubla (shuma e kësaj shume miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse çdo vit në nëntor ose dhjetor me Rezolutë; për 2019 kjo është Rezoluta nr. 1378 e datës nëntor 15, 2017). Kështu, nëse të ardhurat totale të punonjësit tejkalojnë kufirin e specifikuar të pagesave të sigurimit, atëherë kufiri merret si bazë, dhe gjithçka e tepërt nuk merret parasysh, sipas paragrafit 3.2. Neni 14.

Për shembull, paga mujore e inxhinierit Ivanov është 35,000 rubla.

Ivanov u sëmur më 01.01.2018, që do të thotë se llogaritja do të bazohet në kohën nga 01.01.2016 deri më 31.12.2017.

Ivanov e përpunoi plotësisht këtë periudhë faturimi. Kështu, të ardhurat e Ivanov do të jenë 840,000 rubla (35,000x12x2).

Për vitin 2016, kufiri është 718,000 rubla për vitin 2017, kufiri është 755,000 rubla.

Kjo do të thotë që kufiri për periudhën e faturimit është 1,473,000 rubla.

Meqenëse 1,473,000 > 840,000, atëherë për qëllime akruale fitimet e Ivanovit do të merren plotësisht.

Nëse punonjësi nuk ka punuar në dy vitet e mëparshme, të ardhurat llogariten nga. Nëse keni punuar për punëdhënës të tjerë, llogaritja bëhet në bazë të informacionit të specifikuar në certifikatën e lëshuar nga ish-punëdhënësi në formën 4n dhe.

Fitimet mesatare ditore

Llogaritur duke përdorur formulën:

SDZ=ZR / 730

ku SDR është fitimi mesatar ditor,
ZR - të ardhurat e punonjësve,
730 - numri i ditëve kalendarike për periudhën e faturimit

Për shembull, për Ivanov SDR do të jetë 1150 rubla 68 kopecks (840000 / 730)

Kjo procedurë për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore është vendosur për të gjitha kategoritë e punëtorëve, në përputhje me dispozitat e përcaktuara në paragrafin 16 të Rregullores, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 korrikut 2007 nr. 375.

Fitimet mesatare maksimale

Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me fitimet mesatare maksimale ditore, për periudhën nga 01/01/2016 deri më 31/12/2017 kjo shifër do të jetë 2017 rubla 80 kopecks (1,473,000 / 730), atëherë fitimet mesatare minimale ditore kërkon sqarim.

Fitimet mesatare minimale

Paga minimale miratohet çdo vit. Ndonjëherë ndryshon gjatë gjithë vitit.

Procedura e llogaritjes do të jetë si më poshtë: madhësia e pagës minimale në datën e hapjes së certifikatës së paaftësisë së përkohshme shumëzohet me periudhën e faturimit (24 muaj) dhe pjesëtohet me 730 (numri i ditëve në periudhën e faturimit).

Kështu, të ardhurat minimale mesatare ditore në 2019 për Shën Petersburg do të jenë (17000 * 24/730) 558 rubla 90 kopekë; për rajonin e Leningradit (11400*24/730) 374 rubla 79 kopekë.

Përvojë sigurimi për llogaritjen e pushimit mjekësor

Pasi janë bërë përllogaritjet, për të përcaktuar masën e pagesës ndaj punonjësit, mbetet të përcaktohet periudha e sigurimit të tij.

Periudha e sigurimit është periudha e punës ose veprimtarisë tjetër, me kusht që gjatë këtyre periudhave të jenë grumbulluar dhe paguar primet e sigurimit. Një listë shteruese e periudhave që përfshihen në periudhën e sigurimit është përcaktuar në nenin 16.

Nëse përdorni softuer, elektronika do ta llogarisë vetë nëse nuk ka programe, ne e bëjmë atë me dorë.

Ne hapim librin e punës së punonjësit.

Ne shkruajmë të gjitha periudhat e mëparshme të punës, duke përfshirë kohën e kaluar duke punuar në organizatën tuaj.
Vitet, muajt dhe ditët i mbledhim veçmas.
Ditët duhet të shndërrohen në muaj: për ta bërë këtë, ndani numrin e ditëve me 30.
Pas kësaj, ne shtojmë numrin e plotë të muajve në shumën ekzistuese të muajve nga pika e dytë.
Ne e shndërrojmë shumën që rezulton në vite: pjesëtojmë numrin e tyre me 12.
Ne i mbledhim vitet nga pika e dytë.

Ne marrim përvojën e saktë të sigurimit.

Për shembull, Ivanov ka këto periudha pune:

nga 10.02.2000 deri më 15.12.2005,

nga 25.01.2006 deri më 13.07.2009,

nga 19.08.2009 deri më 30.10.2014,

nga 04.11.2014 e deri më sot.

Nëse e shikoni në përgjithësi, atëherë Ivanov ka më shumë se tetë vjet përvojë, por le të bëjmë ende llogaritë:

5 vjet 10 muaj 5 ditë për periudhën e parë,

3 vjet 5 muaj 18 ditë për të dytën,

5 vjet 2 muaj e 11 ditë për të tretën,

4 vjet 10 muaj e 3 ditë (nga data e hapjes së pushimit mjekësor) për atë aktual.

Duke mbledhur ditët, marrim 37 ditë ose 1 muaj e 7 ditë.

Duke mbledhur muajt, marrim 27 ose 2 vjet e 3 muaj.

Mblidhni vitet, marrim 19 vjet.

Mblidhni gjithçka dhe marrim 19 vjet, 4 muaj dhe 7 ditë.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit është më pak se gjashtë muaj, përfitimet e përkohshme të paaftësisë paguhen në një shumë që nuk e kalon pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik.

Nëse përvoja është nga gjashtë muaj në pesë vjet - 60% e fitimeve mesatare.

Nëse përvoja është nga pesë deri në tetë vjet - 80%.

Nëse nga tetë ose më shumë - 100%.

Shuma e pushimit mjekësor që paguhet

Pra, të gjitha të dhënat fillestare janë të njohura.

Tani mund të vazhdoni me shembullin e llogaritjes së pushimit të sëmurë.

Për ta bërë këtë, së pari duhet të përcaktoni shumën e paguar për çdo ditë paaftësie të përkohshme, domethënë, duhet të përcaktoni shumën e të ardhurave mesatare ditore të punonjësit në varësi të mbulimit të tij të sigurimit.

Për Ivanovin kjo shifër është 100%, d.m.th. 1150 rubla 68 kopekë.

Sidoqoftë, nëse Ivanov do të kishte më pak përvojë dhe llogaritja bazohej në 80%, atëherë 920 rubla 54 kopekë tashmë do të duhej të paguanin, etj.

Nëse Ivanov ishte i sëmurë për 5 ditë, ai ka të drejtë të paguajë 5753 rubla 40 kopekë.

FAQ

A përfshihen pagesa e pushimeve në llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019?

Po, ata e bëjnë.

A përfshihet pushimi mjekësor në llogaritjen e pagës së pushimeve?

Jo, nuk përfshihet, përfitimet e përkohshme të paaftësisë nuk janë paga e punonjësit.

A merret parasysh pushimi mjekësor gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor?

Jo, nuk merren parasysh.

Paga e sëmundjes pas pushimit nga puna

Nëse një punonjës sëmuret brenda 30 ditëve nga data e pushimit nga puna, ish-punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme në masën 60% të fitimit mesatar të tij, pavarësisht nga periudha e sigurimit. Nuk ka rëndësi se në cilën ditë ish-punonjësi u sëmur, edhe në ditën e 30-të, punëdhënësi do të duhet të paguajë për të gjithë periudhën e paaftësisë së ish-punonjësit për punë.

Shprehni mendimin tuaj për artikullin ose bëni një pyetje ekspertëve për të marrë një përgjigje

Irina Davydova

Koha e leximit: 9 minuta

A A

Pagesat e pushimit mjekësor vitin e ardhshëm do të llogariten me ndryshime të rëndësishme, bazuar në pagën minimale të punonjësit.

Ne do t'ju tregojmë se cilat nuanca janë të rëndësishme kur llogaritni pushimin mjekësor në vitin 2019, çfarë formule mund të përdoret për të llogaritur sasinë e pushimit mjekësor dhe do të përshkruajmë se çfarë të bëni nëse jeni në pushim mjekësor gjatë periudhës së tranzicionit.

Kur llogaritet pushimi mjekësor nga paga minimale?

Përfitimet e sëmundjes nga paga minimale mund t'u caktohen qytetarëve në rastet e mëposhtme:

Kur të ardhurat mesatare ditore aktuale janë më të vogla se paga minimale e llogaritur. Llogaritja e vitit 2019 do të përfshijë të ardhurat për periudhën e tranzicionit - 2017 dhe 2018.
Nëse përvoja juaj e punës është më pak se gjashtë muaj.
Nëse një qytetar ka shkelur regjimin e spitalit, për shembull, nuk ka shkuar te mjeku në kohën e caktuar.
Kur paaftësia shfaqet si pasojë e dehjes me alkool ose drogë.

Pasi t'i jepni punëdhënësit certifikatën e paaftësisë për punë, ai duhet të lëshojë pagesa brenda 10 ditëve.

Në vitin 2019, pushimi mjekësor lëshohet në përputhje me procedurën e vendosur:

Ekzaminimi nga një specialist (i detyrueshëm!). Mbi të, mjeku duhet të konfirmojë bazën për lëshimin e një certifikate të pushimit të sëmurë.
Lëshimi i një certifikate pushimi mjekësor nga mjeku, i hapur nga data e kontaktit me një specialist.

Shtrohet pyetja: për çfarë periudhe jepet pushimi mjekësor?

E gjitha varet nga parametrat specifikë. Periudha maksimale për të cilën mund të lëshohet pushimi mjekësor është, siç dihet, e barabartë me 30 dite.

Passë parivizitë Mjeku i jep pacientit pushim mjekësor për një periudhë më të shkurtër - maksimumi 10 ditë.
Periudha e vlefshmërisë mund të zgjatet më pas, në përputhje me rezultatet e vizitës vijuese.

Gjithashtu vlen të përmendetse pushimi mjekësor mund të zgjatet nga një komision i posaçëm për një periudhë më të gjatë - deri në 12 muaj (në rast të pasojave të rënda të lëndimit ose sëmundjes).

Periudhat maksimale për pushim mjekësor, të përcaktuara nga rregulloret aktuale:

Në rast të paaftësisë- 5 muaj.
Në rast shtatzënie– 140 ditë.
Kur kujdeseni për një fëmijë të sëmurë– 30-60 ditë.

Ju lutemi vini re që një prind i vetëm ka të drejtë të zgjasë pushimin mjekësor nëse nuk ka kush ta lërë fëmijën. Punëdhënësi do të duhet të paguajë shumat e kërkuara.

Formula dhe shembuj të llogaritjes së pushimit mjekësor nga paga minimale në 2019

Llogaritja e pushimit të sëmurë kryhet sipas të gjitha rregullave për llogaritjen e fitimeve mesatare.

Për periudhën e llogaritjes merren 2 vite kalendarike që i paraprijnë datës së ndodhjes së ngjarjes - domethënë, mblidhet shuma e të ardhurave për vitet 2-017-2018.
Pastaj vetë të ardhurat mesatare ditore përcaktohen duke pjesëtuar shumën e fitimeve për dy qen me 730.
Shuma përfundimtare e përfitimit do të përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit mjekësor të pagueshëm.

Formula e llogaritjes është:

Rezultati i përftuar krahasohet me të ardhurat mesatare ditore nga paga minimale, e cila në vitin 2019 llogaritet si më poshtë:

11280 rubla x 24 muaj / 730 = 370,85 fshij.

Nëse punonjësi ka pasur shkelje të regjimit, atëherë fitimet mesatare ditore do të llogariten duke përdorur një formulë të ndryshme:

11280 rubla / TE,

ku K– ditët kalendarike në muajin e çrregullimit ose sëmundjes.

Këtu janë disa shembuj në bazë të të cilëve mund të bëni llogaritjen e pushimit mjekësor.

Shembulli 1. Të ardhurat mesatare janë nën pagën minimale

Romashka LLC llogariti pagën e mekanikut Petrenko në 2017 - 100,500 rubla, në 2018 - 120,000 rubla. Nga 15 shkurt 2019 deri më 15 mars 2019, Petrenko lëshoi një pushim mjekësor.

Përfitimi do të llogaritet si më poshtë:

Fitimet në periudhën e faturimit: 100,500 + 120,000 = 220,500 rubla.
Fitimet mesatare ditore: 220,500 / 730 ditë = 302 rubla.
Fitimet mesatare ditore nga paga minimale: (11,280 x 24 muaj) / 730 ditë = 370,85 rubla.

Meqenëse rezultatet e Petrenko janë më pak se minimumi i vendosur, kjo do të thotë që përfitimi caktohet nga paga minimale.

Për 30 ditë sëmundje Petrenko u grumbullua: 370,85 x 30 ditë = 11,125,5 rubla.

Shembulli 2. Llogaritja e pushimit mjekësor me shkelje të regjimit

Inxhinieri Myasnikov i Polya LLC u grumbullua 250,000 rubla në 2017, dhe 300,000 rubla për 2018. Duke paraqitur një pushim të sëmurë, Myasnikov shkeli regjimin mjekësor. Ka marrë certifikatën e paaftësisë për punë me shenjën “paraqitje me vonesë në takim” me kodin nr.24.

Pushimi mjekësor është dhënë nga 15 shkurt 2019 deri më 28 shkurt 2019. Shkeljet kanë ndodhur më 20 shkurt 2019.

Pushimi mjekësor me shkelje do të llogaritet si më poshtë:

Fitimet mesatare ditore të Myasnikov: (250,000 + 300,000) / 730 = 753 rubla.
Fitimet mesatare ditore nga paga minimale: 11280 / 28 ditë = 402 rubla, ku 28 është numri i ditëve në janar, muaji i shkeljes.
Për 5 ditët e para të sëmundjes, Myasnikov paguhet përfitime nga të ardhurat e tij mesatare, për 13 ditët e ardhshme - bazuar në pagën minimale.
753 fshij. x 5 ditë = 3,765 fshij. – përllogaritur 5 ditë përpara shkeljes.
402 fshij. X 13 = 5226 rubla. – përllogaritur 13 ditë pas shkeljes.

Në total, shuma totale e përfitimit është: 8,991 rubla.

Tregues të rëndësishëm për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor, të dhënat e sigurimit të punonjësit duhet të merren parasysh.

Nëse vetë punonjësi sëmuret dhe nëse periudha e tij e sigurimit:

Tetë e më shumë vite, përfitimi llogaritet në shumë 100% fitimet.
Nga pesë deri në tetë vjet, atëherë aplikoni 80 për qind fitimet.
Më pak se pesë vjet, pastaj përdorni 60 për qind fitimet.

Mbani mend se procedura e llogaritjes nuk ndikohet nga arsyeja e regjistrimit të aftësisë së kufizuar, si dhe nga sistemi tatimor i aplikuar nëse jeni një sipërmarrës individual ose punoni për një sipërmarrës individual.

Le të vërejmë një nuancë tjetër - në zonat me një koeficient rajonal të vendosur për rritjen e pagave, përfitimet nga paga minimale llogariten duke marrë parasysh këtë koeficient.

Vlen gjithashtu të dihet se punonjësit që kishin leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç në periudhën e faturimit, ose pushim mjekësor nën B&R, mund t'i zëvendësojnë vitet e tilla me ato të mëparshme në periudhën e faturimit (me kërkesë me shkrim të punonjësit ). Mund ta zëvendësoni për një ose dy vjet, nëse kjo rrit shumën e përfitimit (në vitin 2019, zëvendësimi është i mundur për 2015 dhe 2016).

Shifra të rëndësishme për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019

2 vite kalendarike -

periudha e faturimit

11280 rubla -

755,000 fshij. -

bazë maksimale për llogaritjen e kontributeve në vitin 2019

815,000 fshij. -

bazë maksimale për llogaritjen e kontributeve në vitin 2018

370,85 rubla -

fitimet mesatare minimale ditore në 2019

2150,68 fshij. -

fitimet mesatare ditore maksimale në 2019

100 për qind -

përqindja e fitimeve mesatare për përfitime me 8 ose më shumë vite shërbim

80 për qind -

përqindja e fitimeve mesatare për përfitime me 5 deri në 8 vjet përvojë

60 për qind -

përqindja e fitimeve mesatare për përfitime me më pak se 5 vjet përvojë

Vëmë re gjithashtu se sëmundja gjatë periudhës së pushimeve është një arsye për të shkuar në një institucion mjekësor dhe për të shkuar në pushim mjekësor. Pushimi mjekësor do të hapet që nga dita e parë kur punonjësi duhet të kthehet në punë pas pushimeve ose do të shtyhet për një datë tjetër. Përfitimi gjithashtu duhet të paguhet.

Dhe kur punon me kohë të pjesshme, një punonjës mund të marrë pushim mjekësor menjëherë në të gjitha kompanitë ku punon.

Paga minimale për sëmundjet në 2019

Nga 1 janari 2019, paga minimale është 11,280 rubla . Prandaj, për pushimin mjekësor të hapur nga 1 janari 2019, paga ditore, bazuar në pagën minimale, është 370,849315 rubla (11,280 x 24 / 730).

Leja minimale ditore e sëmurë përgjithësisht shumëzohet me përqindjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe numrin e ditëve të sëmundjes. Në këtë mënyrë përfitohet pushimi mjekësor, i llogaritur në bazë të pagës minimale, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit.

Sa më sipër do të thotë se përfitimi minimal ditor i pushimit mjekësor nga 1 janari 2019 nuk mund të jetë më i vogël 222,50 rubla. (370,84 x 60%).

Si llogaritet pushimi mjekësor gjatë periudhës së tranzicionit?

Mund të ndodhë që pushimi mjekësor të hapet në vitin e tranzicionit 2018 dhe të mbyllet në vitin 2019.

Në këtë rast, tregues të ndryshëm të pagës minimale do të përdoren për llogaritjen:

Për vitin 2018 - 11,163 rubla.
Për vitin 2019 - 11280 rubla.

Përjashtimi i vetëm: pushimi mjekësor nga paga minimale në 2019 do të duhet të rillogaritet nëse është llogaritur për një punonjës me më pak se 6 muaj përvojë. Rillogaritja do t'i nënshtrohet ditëve që i përkasin periudhës së vlefshmërisë së pagës së re minimale - pra, ditëve nga 1 janari 2019.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është më shumë se gjashtë muaj, atëherë përfitimet (përfshirë punësimin dhe punën) të llogaritura nga paga minimale, ditët e paaftësisë për punë për të cilat bien gjatë periudhës së tranzicionit, nuk kanë nevojë të rillogariten.

Faqja e faqes ju falënderon për vëmendjen tuaj ndaj artikullit! Do të jemi shumë të kënaqur nëse ndani komentet dhe këshillat tuaja në komentet më poshtë.

Kjo procedurë parashikohet në pjesën 3 të nenit 14 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe paragrafin 15.1 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 qershor 2007 nr. 375.

Llogaritni në këtë mënyrë të ardhurat mesatare ditore të çdo punonjësi, përfshirë ata që kanë një javë pune me kohë të pjesshme, punë me kohë të pjesshme ose regjistrim të përmbledhur të orarit të punës (klauzola 16 e rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse i datës 15 qershor 2007 nr. 375).

Një shembull se si të përcaktohen të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor. Periudha e faturimit u përpunua tërësisht në një organizatë

Punonjësi i organizatës A.S. Kondratiev ishte i sëmurë nga 9 shkurt deri më 16 shkurt 2016. Periudha e llogaritjes përfshinte 2015 dhe 2014. Gjatë kësaj kohe, punonjësit iu grumbulluan 365,000 rubla. Kondratyev përpunoi plotësisht periudhën e faturimit.

365,000 rubla : 730 ditë = 500 rubla.

Rrumbullakimi i fitimeve mesatare ditore

Situata: a është e mundur të rrumbullakosni të ardhurat mesatare ditore në dy shifra dhjetore kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor??

Një rrumbullakim i tillë nuk është i ndaluar me ligj, por nuk duhet të bëhet.

Procedura për përcaktimin e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme është përshkruar në Pjesën 3 të nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe paragrafin 15 të rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. datë 15.06.2007 nr. 375. Megjithatë, rregullat për rrumbullakimin e kuptimit të tij nuk përcaktohet në këto dokumente. Derisa kjo çështje të rregullohet me ligj, mbajtësi i policës ka të drejtë ta zgjidhë në mënyrë të pavarur.

Kështu, është e mundur që gjatë llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor, mbajtësi i policës të mund të rrumbullakos fitimet mesatare ditore, për shembull, në dy shifra dhjetore. Nuk ka dënime për një rrumbullakim të tillë. Punonjësit e Ministrisë Ruse të Shëndetësisë dhe Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë i përmbahen një qasjeje të ngjashme në shpjegimet private.

Por për të siguruar që llogaritja e përfitimeve tuaja të Sigurimeve Shoqërore të jetë sa më e saktë që të jetë e mundur, nuk keni nevojë të rrumbullakosni të ardhurat tuaja mesatare ditore.

Specialistët e portalit të sistemit të kërkimit dhe monitorimit të FSS të Rusisë rekomandojnë përdorimin e rregullave matematikore në llogaritjet. Kjo do të thotë, mos rrumbullakosni rezultatet e llogaritjes së ndërmjetme, duke përfshirë të ardhurat mesatare ditore. Dhe vetëm shifra përfundimtare, domethënë shuma e përfitimit, duhet të rrumbullakohet.

Vlen gjithashtu të theksohet se algoritmet e llogaritjes të përfshira në programet kompjuterike për llogaritjen e përfitimeve spitalore, si rregull, nuk parashikojnë rrumbullakim të fitimeve mesatare ditore në rastet kur është një rezultat i ndërmjetëm.

Kjo do të thotë, duke përdorur një program kompjuterik, një organizatë nuk do të jetë në gjendje të kryejë vetë rrumbullakimin dhe kjo nuk kërkohet. Kështu, për shembull, në një letër të datës 30 tetor 2007 nr. 02-10/08-10635, specialistë nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, duke shpjeguar aftësitë e Programit të Sigurimit të Unifikuar të Sigurimeve Shoqërore (llogaritja e përfitimeve spitalore duke përdorur nënsistemi “Regjistri i Certifikatave të Aftësisë së Kufizuar”), tregoi si më poshtë: algoritmi i llogaritjes Përfitimet e Sigurimeve Shoqërore të përfshira në program supozojnë se fitimet mesatare ditore janë rezultat i llogaritjeve të ndërmjetme.

Prandaj, në përputhje me rregullat matematikore, kjo vlerë nuk është e rrumbullakosur, por tregohet me saktësinë më të madhe të mundshme.

Rrumbullakimi në kopekun më të afërt në këtë program është i mundur vetëm kur tregohet rezultati përfundimtar, domethënë shuma totale e përfitimeve spitalore. Vetëm në këtë mënyrë shumat e pagesave do të llogariten me saktësi maksimale.

Të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi me kohë të pjesshme

Në një situatë kur, në fillimin e sëmundjes, një punonjës punon në disa organizata dhe ai ka punuar në të njëjtat organizata gjatë periudhës së faturimit, përfitimet e sëmundjes i paguhen në çdo vend pune. Shuma e përfitimit përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare të grumbulluara në secilën organizatë. Ju nuk keni nevojë të dorëzoni certifikata nga vende të tjera të punës. Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 2 e nenit 13 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ.

Nëse, në kohën e fillimit të sëmundjes, një punonjës punon në disa organizata, dhe gjatë periudhës së faturimit ai ka punuar në organizata të tjera dhe është larguar atje, atëherë ai mund të marrë përfitime vetëm në një nga vendet e punës aktuale sipas zgjedhjes së tij. Në të njëjtën kohë, organizatës që llogarit përfitimin, punonjësi i dorëzon certifikatat e shumës së fitimeve për periudhën e faturimit në formën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n, nga e mëparshme vendet e punës (Pjesa 5 e nenit 13 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Për më tepër, punonjësi duhet të sigurojë certifikata nga organizata të tjera në të cilat ai punon në kohën e fillimit të sëmundjes, duke deklaruar se atij nuk i janë caktuar përfitime. Kjo procedurë parashikohet në paragrafët 2.1 dhe 5.1 të nenit 13 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ.

Për më shumë informacion mbi procedurën e pagesës së përfitimeve për punonjësit që kanë shumë punë, shihni tabela.

Një shembull se si të përcaktohen të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të pushimit të sëmurë për një punonjës i cili, në fillimin e sëmundjes, punon në dy organizata dhe ka punuar për to gjatë periudhës së faturimit

Organizata "Alpha" është vendi kryesor i punës për punonjësin A.S. Kondratieva. Përveç kësaj, ai punon me kohë të pjesshme për organizatën Hermes Trading Company.

Në periudhën nga 3 shkurti deri më 10 shkurt 2016, Kondratiev ishte i sëmurë. Periudha e llogaritjes përfshinte 2015 dhe 2014. Gjatë këtyre viteve, Kondratiev punoi edhe në Alpha dhe Hermes.

Të dy punëdhënësit, Alpha dhe Hermes, duhet të paguajnë përfitimet e pushimit mjekësor të Kondratiev.

Për më tepër, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, çdo punëdhënës nuk merr parasysh shumat e marra nga një mbajtës i policës tjetër gjatë periudhës së faturimit.

Punonjësja punon në Alpha që nga marsi 2009. Në vitin 2015, ai fitoi 300,000 rubla, dhe në 2014 - 410,000 rubla.

Të ardhurat mesatare ditore të Kondratiev janë:
(300,000 fshij. + 410,000 fshij.) : 730 = 972,60 fshij.

Kondratiev ka punuar në Hermes që nga maji 2014. Në 2015 dhe 2014, ai fitoi gjithsej 280,000 rubla.

Të ardhurat mesatare ditore të Kondratiev janë:
280,000 rubla. : 730 = 383,56 fshij.

Një shembull se si të përcaktohen të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të pushimit të sëmurë për një punonjës i cili, në fillimin e sëmundjes, punon në dy organizata. Dhe gjatë periudhës së faturimit ai ka punuar në organizata të tjera

V.N. Më 29 janar 2016, Zaitseva u punësua nga organizata Alpha si punëtore e jashtme me kohë të pjesshme, pasi që nga 12 janari 2016 ajo punon në organizatën Hermes Trading Company.

Pushimi mjekësor është një dokument që synon të paguajë para për punonjësit gjatë paaftësisë së përkohshme për shkak të sëmundjes, si dhe për gratë që punojnë gjatë shtatzënisë dhe lindjes.

Gjatë llogaritjes së pushimit të sëmurë, duhet të merren parasysh të gjitha kërkesat e legjislacionit rus. Pagesa për tre ditët e para të paaftësisë për shkak të sëmundjes bëhet nga organizata, fondet e mëtejshme vijnë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Për të llogaritur pagesat e kërkuara merret si bazë një periudhë e caktuar pune. Sot është e barabartë me dy vitet e fundit të punës. Në një situatë kur nuk ka kohëzgjatje shërbimi ose nuk ka asnjë mënyrë për ta konfirmuar atë, përdoret një metodë tjetër llogaritjeje. Ligji parashikon rastet kur pagesa e sëmundjes nuk parashikohet fare. Gjithashtu, kur bëni llogaritjet në një certifikatë të paaftësisë për punë, është e nevojshme të krahasohet shuma totale e parave të fituara për vitin e kaluar me shumën maksimale të mundshme të pagesave për sëmundje.

Nëse një punonjës nuk ka punuar më parë dhe, në përputhje me rrethanat, nuk ka përvojë pune, atëherë kur llogaritni pagesat e pushimit të sëmurë, paga minimale merret si bazë. Kjo shumë miratohet në nivel legjislativ dhe nëse kontrata e punës me punonjësin parashikon një ditë të plotë pune, atëherë menaxhmenti nuk mund të pranojë tarifa më të ulëta për llogaritjen. Që nga fillimi i vitit 2015, paga minimale është rritur në krahasim me vitin e kaluar dhe arriti në 5,965 rubla për një muaj.

Sot, kur llogaritet pushimi mjekësor në përputhje me legjislacionin aktual, paga minimale merret parasysh në situatat e mëposhtme:

Mungesa e informacionit për punën në librin e punës së punonjësit.
Punonjësi nuk ka të ardhura në datën e marrjes së certifikatës së paaftësisë për punë.
Shuma e pagave për një muaj të plotë të punuar është më e vogël se paga minimale.
Prania në librin e punës të një rekord studimi me kohë të plotë në datën e sëmundjes dhe përvojën e punës është më pak se gjashtë muaj.

Kur krahasoni pagën mesatare mujore me pagën minimale, të gjitha shtesat rajonale duhet të përfshihen në shumë.

Kur llogaritet fitimi mesatar minimal, përdoret formula e mëposhtme:

Paga minimale = paga minimale × 24:730, ku paga minimale përfshin domosdoshmërisht të gjithë koeficientët rajonalë dhe shtesat për numrin e ditëve të sëmundjes të marra; 24 – numri i muajve në dy vjet; 730 - numri i ditëve të punës për periudhën e marrë parasysh (731 në një vit të brishtë).

Bazuar në formulën, marrim shumën minimale të fituar për ditë pune: 5965 × 24: 730 = 196.1 rubla.

Shembull

Shuma totale e pagave për vitin 2013, duke marrë parasysh punën me kohë të plotë, është 65,520 rubla, për vitin 2014 - 54,200 rubla. Data e regjistrimit të certifikatës së paaftësisë për punë është 12.01.2015, kohëzgjatja e sëmundjes 12 ditë, kohëzgjatja totale e shërbimit të punonjësit 15 vjet.

Ne llogarisim shumën e pagesave të pushimit mjekësor. Duke qenë se në janar 2015 është punuar një muaj jo i plotë, nuk merret parasysh. Llogaritja është si më poshtë: (65520+54200):730=164 rubla. Kështu, paga mesatare për ditë pune është më e vogël se paga minimale. Për këtë arsye, kur llogaritet pushimi i sëmurë, merret si bazë shuma prej 196.1 rubla.

196.1×12=2353.2 rubla do të jetë pagesa për pushim mjekësor për 12 ditë të kaluara në pushim mjekësor.

Nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme

Nëse një punonjës kombinon disa punë, atëherë kur llogaritet pushimi mjekësor, paga nga secila prej tyre merret parasysh. Pagesat përllogariten në punën kryesore për këtë, punonjësi duhet të sjellë një certifikatë të të ardhurave të tij nga të gjitha organizatat ku ka punuar në dy vitet e fundit.

Duhet të dini se shuma totale e të ardhurave për një vit nuk duhet të jetë më shumë se shuma maksimale e lejueshme e vendosur nga shteti.

Në këtë rast, përvoja totale e sigurimit të punonjësit merret gjithashtu parasysh:

Më shumë se 8 vjet - pagesa është 100 për qind e fitimeve mesatare.
Nga 3 deri në 8 vjet - paguhet 80 për qind.
Më pak se 3 vjet - paguhet vetëm 60 përqind.
Më pak se një vit - pagesa bëhet sipas shumës minimale të pagesës.

Pushimi mjekësor për një punonjës që kombinon disa punë llogaritet duke përdorur llogaritje të veçanta, por sipas të njëjtit parim si fleta kryesore e punës.

Pushimi mjekësor i lehonisë

Rregullat për llogaritjen e përfitimeve në para për gratë gjatë shtatzënisë dhe lindjes përshkruhen në detaje në Ligjin Federal Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006. Sipas ligjit, llogaritjet duhet të bëhen si më poshtë:

Llogaritni shumën totale të të gjitha të ardhurave për vitin e fundit që i parapriu fillimit të pushimit të lehonisë (mbahen parasysh pagat dhe të ardhurat e tjera nga të cilat janë zbritur kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore).
Llogaritni shumën e fitimeve mesatare për një ditë pune.
Llogaritni shumën e përfitimit në ditë. Për ta bërë këtë, shuma e fitimeve mesatare për një ditë shumëzohet me një përqindje, e cila përcaktohet në bazë të të dhënave të sigurimit të punonjësit ose kushteve të tjera (të përcaktuara në Ligjin Nr. 255-FZ, neni 7).
Krahasoni shumën e përfitimit për një ditë me shumën maksimale të përfitimit. Nëse përfitimi ditor i marrë nuk është më shumë se maksimumi, atëherë pagesat bëhen nga shuma e llogaritur.
Më pas, llogaritet shuma totale e përfitimit. Ju duhet të shumëzoni shumën e përfitimit ditor me numrin total të ditëve kalendarike të pushimit të lehonisë. Kohëzgjatja e periudhës që duhet paguar përcaktohet gjithashtu në legjislacion.

Nëse një grua vazhdon aktivitetin e saj të punës gjatë pushimit të lehonisë, atëherë ajo llogaritet për këtë periudhë në mënyrën e zakonshme. Dhe përfitimet e lehonisë llogariten për periudhën e mbetur, nga data në të cilën leja është lëshuar në të vërtetë me kërkesë të punonjësit.

Një institucion mjekësor ka të drejtë të hapë një certifikatë të paaftësisë për punë për një person që punon në një ndërmarrje nëse ai aplikon në të në rast sëmundjeje ose dëmtimi. Sipas legjislacionit ekzistues, punëdhënësi duhet të paguajë këtë periudhë pjesërisht me shpenzimet e tij, pjesërisht në kurriz të fondeve të sigurimeve shoqërore. Llogaritja e akrualeve kryhet nga punëdhënësi, për këtë qëllim është i përshtatshëm të përdorni kalkulatorin e pushimit të sëmurë në 2018.

Procedura për llogaritjen e pushimit të sëmurë

Le të hedhim një vështrim më të afërt në procedurën për llogaritjen e pushimit të sëmurë.

Për paaftësi të përkohshme

Për të përcaktuar masën e përfitimit, do t'ju duhet të zgjidhni treguesit e pagave mbi të cilat janë llogaritur kontributet e sigurimit për dy vitet e mëparshme. Nëse një punonjës ka sjellë një certifikatë pushimi të sëmurë në 2017, atëherë periudhat e përfshira në kampion janë 2015 dhe 2016.

Kur llogaritni fitimet mesatare, duhet të mbani mend se ekziston një kufi maksimal. Llogaritësi i pushimit të sëmurë ju lejon të merrni parasysh të gjitha këto pika.

Informacioni i mëposhtëm do të kërkohet për llogaritjen:

Shumat e pagës së punonjësit që i nënshtrohen kontributeve të sigurimit për dy vitet përkatëse.
Kohëzgjatja e shërbimit të një personi që punon në ndërmarrje, e cila përdoret për të llogaritur përfitimet.
Shuma e pagesës ditore.
Numri i ditëve gjatë sëmundjes.

Janë respektivisht shumat maksimale të mëposhtme për pagën kontributive:

në 2015 - 670,000 rubla;
në 2016 - 718,000 rubla;
Në 2017 - 755,000 rubla.
Në 2018 - 815,000 rubla.

Në llogaritje, numri "730" është një emërues konstant. Është e barabartë me numrin e ditëve në dy vite kalendarike. Kjo vlerë duhet të përdoret nëse një nga periudhat e përzgjedhura për llogaritje është vit i brishtë.

Kujdes! Asnjë periodë nuk mund të hiqet prej tij. Kjo vlen kryesisht për periudhat e hershme të paaftësisë, ose kohën kur punonjësi merrte një pagë që nuk i nënshtrohej kontributeve në fonde.

Përqindja varet nga kohëzgjatja e shërbimit që punonjësi ka.

Ekzistojnë vlerat e mëposhtme:

100% – nëse në librin e punës shënohet më shumë se 8 vjet përvojë pune;
80% - nëse në librin e punës tregohet përvojë pune nga 5 deri në 8 vjet;
60% - nëse rekordi i punës tregon më pak se 5 vjet përvojë pune.

Ekziston gjithashtu një kufi i poshtëm prej 256 rubla 43 kopecks dhe një kufi i sipërm prej 1901 rubla 37 kopecks. Fitimet mesatare të përcaktuara sipas këtyre rregullave duhet të jenë brenda këtij intervali. Nëse bie jashtë saj, atëherë duhet të zbatohet madhësia minimale ose maksimale e specifikuar.

Shuma aktuale e përfitimeve të pushimit mjekësor duhet të përcaktohet duke përdorur formulën:

Për shtatzëninë dhe lindjen

Rasti i llogaritjes së përfitimeve të lehonisë përcaktohet në mënyrë të ngjashme si një përfitim i rregullt, por ndryshon në disa aspekte.

Ashtu si me një pushim të thjeshtë mjekësor, është e nevojshme të merren parasysh shumat që i nënshtrohen kontributeve në fondet e pagave brenda kufijve të:

në 2015 - 670,000 rubla;
në 2016 - 718,000 rubla;
Në 2017 - 755,000 rubla.
Në 2018 - 815,000 rubla.

Dallimi kryesor në këtë llogaritje është se nuk është e nevojshme të merret numri standard 730 për të llogaritur për dy vjet, por:

730 - nëse asnjë nga vitet nuk është vit i brishtë;
731 - nëse ndonjë vit i zgjedhur është vit i brishtë,
732 - nëse të dyja periudhat e zgjedhura janë periudha të brishta.

Ju mund të jeni të interesuar në:

Llogaritësi i TVSH-së: theksoni ose llogaritni taksën në internet

Situata të tilla mund të lindin kur një grua që shkon në maternitet paraqet një kërkesë për ndryshimin e viteve në llogaritjen e përfitimeve.

Nëse përdoret një kalkulator në internet, ai automatikisht e merr parasysh këtë pikë.

Periudhat e mëposhtme gjithashtu duhet të përjashtohen nga numri i ditëve për llogaritje:

Kur punonjësi kishte një vërtetim të paaftësisë për punë, përfshirë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes.
Koha e shpenzuar e punonjësit për t'u kujdesur për një fëmijë është deri në tre vjet.
Koha gjatë së cilës punonjëses i janë paguar pagesat jokontributore ndërkohë që ajo nuk punonte.

Përfitimi duhet të përcaktohet si më poshtë:

Në këtë rast, numri i ditëve të pushimit për shkak të shtatzënisë dhe lindjes mund të marrë vlerat e mëposhtme:

140 ditë - në rastin e zakonshëm;
156 ditë - për komplikime gjatë lindjes;
194 ditë - nëse shtatzënia është e shumëfishtë.

Në të njëjtën kohë, ky përfitim ka gjithashtu një gamë me një shumë minimale dhe maksimale: 35,901 rubla 36 kopecks dhe 266,191 rubla 80 kopecks. Nëse pagesa shkon përtej kufijve të saj, në përputhje me rrethanat merr vlerën e poshtme ose të sipërme.

Po sikur të mos ketë përvojë

Mund të lindë një situatë që një punonjës që ka shkuar në pushim mjekësor nuk ka përvojë pune ose informacion për fitimet e mëparshme. Ligji përcakton se shuma minimale e pagës për sëmundje nuk mund të jetë më e vogël se shuma e përfitimeve të llogaritura sipas pagës minimale.

Nëse nuk ka kohëzgjatje shërbimi, atëherë procesi i llogaritjes thjeshtohet dukshëm, pasi kryhet në bazë të pagës minimale aktuale në datën e përcaktimit të pagesës. Vetë algoritmi nuk ndryshon nga procesi standard i përcaktimit të sasisë së pushimit mjekësor.

Procesi i llogaritjes së fitimeve ditore është si më poshtë:

Llogaritësi në internet merr parasysh tiparet e llogaritjeve pa kohëzgjatje shërbimi ose shumat e pagave të paguara më parë.

Kur duhet të aplikoni për pushim mjekësor?

Ligji përcakton kornizën e saktë kohore brenda së cilës ju mund të aplikoni te punëdhënësi juaj për pagesën e sëmundjes.

Nëse pushimi mjekësor është hapur për shkak të sëmundjes, atëherë përfitimi paguhet brenda gjashtë muajve nga data e regjistrimit të dokumentit. E njëjta periudhë caktohet si kufi nëse paguhet pushimi mjekësor për shkak të kujdesit për një të afërm të sëmurë.

Përfitimi i përllogaritur për pushimin mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen duhet të paguhet brenda gjashtë muajve nga data e përfundimit të pushimit përkatës.

Përfitimi që i caktohet një punonjësi për përkujdesjen e një fëmije nën 1,5 vjeç mund të caktohet nëse nuk kanë kaluar ende gjashtë muaj nga data e arritjes së kësaj moshe.

Kujdes! Nëse afati i caktuar i pagesës ka kaluar, atëherë vendimi merret nga organi territorial i Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Ai duhet të ofrojë prova se afati është humbur për një arsye të mirë. Lista e arsyeve të tilla miratohet me ligj.

Nëse një projekt pilot i Fondit të Sigurimeve Shoqërore është zbatuar në rajonin tuaj, atëherë pushimi mjekësor, lehonia dhe pagesa të tjera i transferohen drejtpërdrejt punonjësit që aplikon për këto pagesa.

Dokumentet e nevojshme për llogaritjet dhe pagesën e pushimit mjekësor në vitin 2019

Gjatë llogaritjes dhe pagesës së pushimit mjekësor, përdoren dokumentet e mëposhtme:

Fletëpagesat për 2 vitet e mëparshme ose shumën e fitimeve për këtë periudhë;
Një ekstrakt nga karta personale që tregon kohëzgjatjen e shërbimit në kohën e sëmundjes;
Llogaritja e pushimit mjekësor në çdo formë;
Urdhër shpenzimi në para ose urdhër pagese (në varësi të mënyrës së pagesës).

Periudha e pagesës (leje mjekësore)

Pasi llogaritari të ketë llogaritur pushimin e sëmurë, ai duhet t'i lëshohet punonjësit në pagën e radhës. Sipas ligjit, duhet të ketë dy ditë të tilla në muaj - lëshimi i një paradhënieje dhe pjesa tjetër e fitimeve. Në ditën më të hershme, ju duhet të transferoni shumën e pushimit mjekësor, nga e cila tashmë do të zbritet tatimi mbi të ardhurat personale.

Ju mund të jeni të interesuar në:

Llogaritësi në internet i listës së pagave në 2019

Nëse një punonjës beson se punëdhënësi ka shkelur kushtet e pagesës, ai ka të drejtë të shkruajë një ankesë në inspektoratin e punës, zyrën e prokurorit ose të shkojë në gjykatë.

Ankesa duhet të tregojë faktet dhe më pas të ofrojë prova të shkeljes, këto të fundit mund të përfshijnë:

Një kopje e certifikatës së paaftësisë për punë;
Një kopje e marrëveshjes së lidhur midis punonjësit dhe kompanisë;
Fletëpagesa që tregon shumën e pushimit mjekësor;
Një kopje e listës së pagave ose pasqyrës së transaksioneve në kartën e pagës;
Dokumente të tjera që konfirmojnë shkeljen e procesit të pagesës.

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet nga pagesat e spitalit

Nëse një punonjës merr pagesë për sëmundje për shkak të paaftësisë së përkohshme (sëmundjes), lëndimit ose kujdesit për një të afërm të sëmurë, atëherë shuma të tilla duhet t'i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Punonjësi duhet të marrë shumën e përfitimit me tatimin e mbajtur tashmë. Një punëdhënës mund të mbledhë të gjitha taksat nga pushimi mjekësor për një muaj, dhe më pas t'i transferojë ato në buxhet në një shumë të vetme.

Aktualisht, zbatohen normat e mëposhtme të taksave - 13% për qytetarët rusë dhe 30% për të huajt. Përfitimet e lehonisë nuk janë të tatueshme. Llogaritësi në internet i pushimit të sëmurë ju lejon të llogaritni saktë të gjitha rastet e specifikuara.

E rëndësishme! Përfitimet e sëmundjes dhe të lehonisë janë plotësisht të përjashtuara nga përfitimet sociale - kontributet në fondin e pensioneve, sigurimet shoqërore dhe sigurimet shëndetësore nuk kanë nevojë të ngarkohen mbi to.

Procedura për pasqyrimin e pagesave në formularin 6-NDFL

Pagesat për përfitimet spitalore kanë status social. Por pavarësisht kësaj, ato përfshihen edhe në të ardhurat e punonjësit dhe për këtë arsye duhet t'i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Kjo do të thotë që pushimi mjekësor me pagesë duhet të përfshihet gjithashtu në raportin 6-NDFL. Në të kundërt, jo vetëm që do të shkelet legjislacioni aktual, por edhe shumat sipas raportit 2-NDFL nuk do të përkojnë me llogaritjen e pagesave të sigurimeve.

Sipas ligjit, vetëm përfitimet e lehonisë nuk kanë nevojë të tatohen.

Me rastin e pagesës së pushimit mjekësor, data e marrjes së këtyre të ardhurave do të jetë dita kur është marrë personalisht shuma nga arka, ose ajo është transferuar në kartën e pagës. Dhe kjo ditë duhet të shënohet në kolonën 100 të raportit.

Taksa e pushimit mjekësor duhet të mbahet menjëherë në ditën e pagesës. Prandaj, kjo datë vendoset sërish në kolonën 110.

Kujdes! Ligji specifikon që një shoqëri duhet të shlyejë tatimin që ka mbajtur nga pushimi mjekësor deri në ditën e fundit të muajit kur është paguar pushimi mjekësor. Është kjo ditë që duhet të futet në kolonën 120.

Bazuar në këtë dispozitë të ligjit, administrata ka të drejtë të grumbullojë shuma të tatimit të mbajtur në burim për të gjitha pushimet mjekësore dhe më pas ta transferojë menjëherë të gjithë shumën me një pagesë në zyrën e taksave.

Nëse dita e fundit e muajit kur duhet të bëhet transferimi bie në fundjavë ose festë, atëherë afati mund të zhvendoset për ditën tjetër të punës.

Kështu, pushimi mjekësor duhet të përfshihet në raportin 6-NDFL.

Do të pasqyrohet:

Për seksionin 1 - shuma totale e të ardhurave të marra nga punonjësit;
Për seksionin 2 - në kolona të veçanta për ditët e transferimit të taksave.

Gjithçka rreth akordimit të makinave