Gjithçka rreth akordimit të makinave

Si të llogarisni pushimin mjekësor në kalkulatorin e janarit. Si të llogarisni pushimin e sëmurë për shtatzëni dhe lindje. Periudha e vlefshmërisë dhe periudha e rillogaritjes, si të rillogaritni shumën e pushimit mjekësor, dokumentet

Si të llogaritet pushimi mjekësor në vitin 2019 është një pyetje që lidhet jo vetëm me specifikat e përcaktimit të parametrave të përfshirë në këtë llogaritje, por edhe me një sërë kufizimesh në varësi të llojit të aftësisë së kufizuar. Le të shqyrtojmë se çfarë është e jashtëzakonshme për llogaritjen e pushimit mjekësor në 2019, si dhe ndryshimet që hynë në fuqi në 2019.

Formula për llogaritjen e pagesave të pushimit mjekësor dhe shumës maksimale të përfitimit

Si të llogarisni pushimin e sëmurë në 2019? Nuk ka asgjë të re këtu. Formula për llogaritjen e pagesave për pushimin mjekësor në vitin 2019 është ende numri i ditëve të pushimit mjekësor të pagueshëm, shumëzuar me SDZ-në e përcaktuar për periudhën e faturimit dhe me një faktor reduktues, nëse aplikimi i tij është i nevojshëm (klauzolat 4, 5 të nenit 14 të ligjit nr.255-FZ).

Për secilin nga katër grupet e mësipërme, si periudhë llogaritëse për të cilën do të llogaritet SDZ-ja merren dy vitet e plota kalendarike që i paraprijnë vitit të pushimit mjekësor. Në rastin e përgjithshëm, numri i ditëve në to konsiderohet i barabartë me 730 (klauzola 3 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ), dhe vetëm për të llogaritur pushimin e sëmurë sipas BiR, ditët do të duhet të llogariten në fakt, d.m.th., duke marrë parasysh rritjen e numrit të tyre në vitet e brishtë (Klauzola 3.1 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ). Dhe meqenëse kjo llogaritje lejon (për shkak të mungesës ose pamjaftueshmërisë së të ardhurave) zëvendësimin e një ose dy vjetësh nga periudha me vitet që i paraprijnë, kohëzgjatja e periudhës së llogaritjes për pushimin sipas BiR mund të jetë e barabartë me 731 ose 732 ditë. (Shkresa e FSS datë 03/03/2017 Nr. 02 -08-01/22-04-1049l).

Për të përcaktuar vlerën e SDZ, të ardhurat e marra gjatë periudhës së faturimit duhet të ndahen me numrin total të ditëve në të. Por as të ardhurat dhe as numri i ditëve nuk mund të përfshijnë vlerat që lidhen me pagesat që nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (d.m.th., për shembull, ditët e pushimit mjekësor dhe pagesat për të nuk do të përfshihen në llogaritje ).

Duhet të kihet parasysh se pagesa për pushimin mjekësor për një dëmtim industrial bëhet në kurriz të kontributeve të "aksidentit", të llogaritura sipas rregullave të pasqyruara në ligjin nr. 125-FZ. Kjo do të thotë, lista e të ardhurave të mbuluara nga këto kontribute mund të ndryshojë nga ajo e dhënë në Kodin Tatimor të Federatës Ruse për kontributet në sigurimin e aftësisë së kufizuar dhe amësisë.

Shuma maksimale e të ardhurave e marrë në konsideratë në të gjitha llogaritjet, përveç asaj të bërë në lidhje me një dëmtim në punë, për çdo vit kufizohet në shumën me të cilën Fondi i Sigurimeve Shoqërore kërkohej të paguante kontributet për sigurimin e aftësisë së kufizuar dhe të lindjes. Për vitin 2019, do të na interesojnë vlerat e mëposhtme:

  • 2018 - 815,000 rubla. (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 15 nëntor 2017 Nr. 1378);
  • 2017 - 755,000 rubla. (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 29 nëntor 2016 Nr. 1255).

Njohja e vlerës së të ardhurave maksimale bën të mundur përcaktimin e shumës mbi të cilën SDZ nuk mund të përdoret për të llogaritur pushimin mjekësor të lëshuar jo në lidhje me një dëmtim në punë. Për vitin 2019 do të jetë:

(815,000 + 755,000) / 730 = 2,150,68 rubla.

Numri i ditëve për periudhën e faturimit në këtë formulë është gjithmonë i barabartë me 730, edhe nëse po flasim për pushime sipas BiR (Klauzola 3.3 e nenit 14 të Ligjit Nr. 255-FZ).

Të ardhurat që i nënshtrohen kontributeve “fatkeqe” nuk janë të kufizuara. Por shuma maksimale e mundshme përcaktohet gjithashtu për përfitimet e grumbulluara në rast të një dëmtimi në punë. Vërtetë, ajo përcaktohet ndryshe: si katërfishi i pagesës maksimale mujore të sigurimit (Klauzola 2, neni 9 i ligjit nr. 125-FZ). Vlera e kësaj të fundit para datës 02.01.2018 ishte 72,290,40 rubla. (Klauzola 12, neni 12 i ligjit nr. 125-FZ), dhe më pas u rrit në 75,398,89 rubla. për shkak të indeksimit (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 24 janar 2019 nr. 32). Prandaj, vlera e saj katërfish u rrit nga 289,161,60 rubla. deri në 301,595,55 rubla

Sa është shuma minimale e pushimit mjekësor dhe sa pagë minimale duhet të merrni për të?

Ekziston gjithashtu një kufizim për shumën minimale të SDZ-së të përfshirë në llogaritjen e përfitimeve. Pavarësisht nga shkaku i aftësisë së kufizuar, ajo llogaritet nga e njëjta vlerë - nga paga minimale federale e vlefshme në datën e hapjes së pushimit mjekësor (klauzola 1.1 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ). Paga minimale në këtë rast është e barabartë me të ardhurat e grumbulluara për 1 muaj të plotë të periudhës së faturimit. Nëse, në kohën e fillimit të aftësisë së kufizuar, puna kryhet me kohë të pjesshme, atëherë një koeficient do të zbatohet në SDZ i përcaktuar nga paga minimale, duke marrë parasysh pjesën e kohës reale të punës.

Në cilat situata përdoret paga minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019? Ata fokusohen në të kur (klauzola 6 e nenit 7, neni 8, pika 3 e nenit 11, pika 1.1 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ):

  • Përvoja totale e punës së punonjësit është e shkurtër (më pak se gjashtë muaj);
  • nuk ka të ardhura në periudhën e faturimit ose llogaritja prej saj jep një shumë përfitimi më të vogël se ajo e llogaritur nga paga minimale;
  • sëmundje ose lëndim i shkaktuar nga dehja;
  • gjatë pushimit mjekësor shkelet regjimi i përcaktuar nga mjeku.

Formula për llogaritjen e SDZ nga paga minimale është si më poshtë (klauzola 15(3) e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007 Nr. 375):

SDZ = paga minimale × 24 / 730.

Paga minimale federale për llogaritjen e pushimit të sëmurë në 2019 nga 01/01/2019 është e barabartë me 11,280 rubla. (Neni 1 i ligjit “Për pagën minimale” datë 19 qershor 2000 Nr. 82-FZ).

Në rajonet me një koeficient rajonal të pagave, paga minimale në llogaritjen duhet të zbatohet duke marrë parasysh këtë koeficient (Klauzola 6, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ).

Lexoni për nuancat e llogaritjes së shumës minimale të përfitimit.

Kufizimi i kohës së paguar të sëmundjes

Për sa i përket kushteve që kufizojnë periudhën e pagesës, të katër llojet e invaliditetit të mësipërm kanë dallime të konsiderueshme. Pushimi mjekësor për një dëmtim industrial do të paguhet plotësisht, pavarësisht nga kohëzgjatja (Klauzola 1, neni 9 i ligjit nr. 125-FZ). Dhe për tre llojet e tjera të aftësisë së kufizuar, pavarësisht klauzolës që përmban Ligji Nr. 255-FZ (Klauzola 1, neni 6) që të gjitha ditët e pushimit mjekësor i nënshtrohen pagesës, ka kufizime:

  • Për pushim të rregullt mjekësor, ato vendosen (paragrafët 2-4 të nenit 6):
    • për trajtimin pasues në resort (24 ditë kalendarike);
    • për personat që kanë paaftësi (4 muaj rresht ose 5 muaj gjithsej në një vit kalendarik), me përjashtim të të sëmurëve me tuberkuloz (periudha nuk është e kufizuar këtu);
    • punonjësit e regjistruar sipas një marrëveshje pune me afat të caktuar (75 ditë kalendarike), me përjashtim të atyre që janë të sëmurë me tuberkuloz.
  • Kohëzgjatja e periudhës së pushimit të sëmurë me pagesë për përkujdesje (klauzola 5 e nenit 6) varet nga kush saktësisht kujdeset, dhe kur kujdeset për një fëmijë, gjithashtu nga mosha e tij dhe nga forma e trajtimit (në spital ose në shtëpi. ):
    • nëse fëmija është nën 7 vjeç, atëherë kudo që të trajtohet, do të paguhet e gjithë periudha, por jo më shumë se 60 (për sëmundje të caktuara - 90) ditë kalendarike në vit;
    • nëse fëmija është nga 7 deri në 15 vjeç, atëherë pavarësisht se ku trajtohet, paguhen maksimumi 15 ditë dhe jo më shumë se 45 ditë në një vit total për çdo pushim mjekësor;
    • për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç, pavarësisht se ku trajtohet, paguhet e gjithë periudha e pushimit mjekësor, por jo më shumë se 120 ditë kalendarike në vit;
    • për një fëmijë nën 18 vjeç që ka infeksion HIV ose kancer dhe po trajtohet në spital paguhet e gjithë periudha e trajtimit;
    • për anëtarët e tjerë të familjes, nëse trajtohen në shtëpi, paguhet jo më shumë se 7 ditë pushim mjekësor dhe jo më shumë se 30 ditë kalendarike në vit.

Lexoni më shumë rreth kufijve kohorë për pushim të rregullt mjekësor dhe pushim mjekësor për kujdes afatgjatë.

  • Numri i ditëve të pushimit mjekësor të lëshuar në lidhje me punën dhe punën përcaktohet me ligj dhe varet nga numri i fëmijëve që barten dhe prania e komplikimeve gjatë lindjes (klauzola 1 e nenit 10):
    • Me një fëmijë dhe pa komplikime jepen 70 ditë kalendarike para dhe pas lindjes. Komplikimet i shtojnë edhe 16 ditë të tjera pjesës së dytë.
    • Shtatzënia e shumëfishtë i rrit këto periudha në 84 dhe 110 ditë kalendarike.
    • Nëse një fëmijë birësohet si foshnjë (deri në 3 muaj), atëherë gruaja do të marrë vetëm pjesën e dytë të kësaj leje mjekësore, por në bazë të të njëjtit numër ditësh (70 ose 110).
    • Qëndrimi i gruas shtatzënë në zonat e ndotjes radioaktive rrit pjesën e parë të lejes në 90 ditë (Klauzola 6, neni 18 i ligjit “Për mbrojtjen sociale...” datë 15 maj 1991 nr. 1244-I).

Nëse një grua që ka marrë leje të sëmurë sipas BiR vazhdon të punojë, atëherë periudha e paguar e paaftësisë për punë për të do të reduktohet në numrin e ditëve të përdorimit aktual të kësaj leje të sëmurë (klauzola 46 e urdhrit të Ministrisë së Shëndeti dhe Zhvillimi Social datë 29 Qershor 2011 Nr. 624n).

Koeficientët e përdorur gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor (sipas kohëzgjatjes së shërbimit dhe të tjera)

Procedura për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019 kërkon ende përdorimin e faktorëve të reduktimit në llogaritjen. Megjithatë, ato do të jenë të vlefshme vetëm për pushimet e zakonshme dhe mjekësore të lëshuara në lidhje me largimin. Koeficientë të tillë nuk zbatohen për përfitimet për dëmtime në punë dhe punësim dhe ekonomi (Klauzola 1, neni 9 i ligjit nr. 125-FZ, pika 1, neni 11 i ligjit nr. 255-FZ). E vetmja formë e detyrueshme e uljes së pagesave për kontabilitetin dhe punën është llogaritja e saj nga paga minimale nëse përvoja totale e punës e gruas shtatzënë nuk ka arritur në gjashtë muaj (Klauzola 3, neni 11 i ligjit nr. 255-FZ).

Faktorët reduktues lidhen kryesisht me kohëzgjatjen e mbulimit të sigurimit të punonjësit. Vlerat e tyre të aplikuara për shumën e SDZ janë si më poshtë (Klauzola 1, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ):

  • 0.6 - me më pak se 5 vjet përvojë;
  • 0.8 - me përvojë nga 5 deri në 8 vjet;
  • 1.0 - me mbi 8 vite përvojë.

I pari nga koeficientët (0.6) zbatohet gjithashtu gjatë llogaritjes së përfitimeve për një punonjës të dorëhequr, i cili sëmuret brenda 30 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna (Klauzola 2, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ).

Kohëzgjatja e periudhës së sigurimit gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor në vitin 2019, marrë parasysh me vlerat e mësipërme të koeficientëve, luan gjithashtu një rol në llogaritjen e përfitimeve për kujdesin ndaj fëmijëve që marrin trajtim në spital dhe për anëtarët e tjerë të familjes që marrin trajtim ambulator. (klauzola 3, 4 e nenit 7 të ligjit nr. 255-FZ). Një procedurë e veçantë për reduktimin e akrualeve zbatohet kur llogariten përfitimet për kujdesin e një fëmije që i nënshtrohet trajtimit ambulator. Këtu, për 10 ditët e para kalendarike të sëmundjes, llogaritjet bëhen duke marrë parasysh koeficientët e përcaktuar përgjithësisht për kohëzgjatjen e shërbimit, dhe ditët pasuese paguhen në masën gjysmën e shumës së SDZ (nënklauzola 1, pika 3, neni 7 i ligjit Nr. 255-FZ).

Si të llogarisni pushimin e sëmurë në 2019: shembuj

Le të shohim shembuj të llogaritjes së pushimit mjekësor në 2019.

Le të supozojmë se Semenova E. A. është një punonjëse e Gamma LLC, ka punuar atje që nga viti 2016, dhe ky vend i punës është i pari i saj, d.m.th. për pushim të rregullt mjekësor dhe pushim mjekësor për kujdes, një faktor reduktimi prej 0.6 do të aplikohet për SDZ. Koeficienti rajonal nuk zbatohet në rajon.

Për pushimin mjekësor të lëshuar nga E. A. Semenova në 2019, periudha e faturimit do të jetë 2017 dhe 2018. Të ardhurat për vitin 2017 arritën në 380,000 rubla, dhe për vitin 2018 - 370,000 rubla. Në vitin 2018, ajo ishte në pushim mjekësor për 10 ditë, dhe pagesat për të në shumën totale të të ardhurave arrijnë në 10,000 rubla. Të ardhurat totale janë:

380,000 + 370,000 = 750,000 fshij.

Sidoqoftë, llogaritja e SDZ do të marrë parasysh një shumë më të vogël (minus pagesat e pushimit mjekësor që ndodhën në 2018):

750,000 - 10,000 = 740,000 fshij.

Ne kemi llogaritur tashmë SDZ-në maksimale të mundshme, të llogaritur nga kufijtë e të ardhurave 2017 dhe 2018 që kufizojnë llogaritjen e primeve të sigurimit. Është e barabartë me 2,150,68 rubla.

SDZ minimale, e llogaritur nga paga minimale, është11,280 × 24 / 730 = 370,85 rubla.

Shembulli 1

Në shkurt 2019, Semenova E. A. u sëmur dhe shkoi në pushim mjekësor për 12 ditë.

SDZ për llogaritjen e përfitimeve do të përcaktohet si:

740,000 / 730 = 1,013,70 rubla.

Kjo shumë është më e vogël se vlera maksimale e mundshme e SDZ-së dhe më e madhe se ajo e llogaritur nga paga minimale, pra duhet të merret parasysh.

Shuma e përfitimit do të jetë e barabartë me:

1013,70 × 0,6 × 12 = 6,690,42 rubla.

Shembulli 2

Në mars 2019, Semenova E. A. mori një dëmtim në punë dhe ishte në pushim mjekësor për 12 ditë për shkak të tij.

SDZ këtu do të jetë gjithashtu i barabartë me 1,013,70 rubla, por faktori i uljes nuk do të zbatohet për të (bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit), d.m.th., shuma e përfitimit do të jetë:

1,013,70 × 12 = 12,164,40 rubla.

Kjo shumë nuk do të kalojë maksimumin e përcaktuar për përfitimet e dëmtimit në vitin 2019 dhe për këtë arsye nuk do të jetë i kufizuar.

Shembulli 3

Në prill 2019, Semenova E. A. mori leje mjekësore për t'u kujdesur për një fëmijë nën 7 vjeç, i cili po merrte trajtim ambulator. Kohëzgjatja e pushimit mjekësor ishte 12 ditë dhe ky ishte pushimi i parë mjekësor për përkujdesje në vitin 2019.

SDZ në këtë situatë do të jetë gjithashtu 1,013,70 rubla. Dhe shuma e përfitimit do të përbëhet nga dy vlera për faktin se periudha e pushimit mjekësor do të ndahet në pjesë për shkak të aplikimit të koeficientëve të ndryshëm në SDZ (0.6 për 10 ditët e para dhe 0.5 për 2 ditët e fundit ):

1,013,70 × 0,6 × 10 + 1,013,70 × 0,5 × 2 = 7,095,90 fshij.

Shembulli 4

Në maj 2019, Semenova E. A. shkon në pushim për BiR prej 140 ditësh (70 ditë para dhe 70 ditë pas lindjes).

SDZ në këtë rast do të llogaritet si më poshtë:

740,000 / 720 * = 1,027,78 rubla.

* Gjatë llogaritjes së përfitimeve për punësim dhe punë, ditët kalendarike për periudhat e paaftësisë së përkohshme, pushimin për punësim dhe kujdesin ndaj fëmijëve, si dhe periudha e lirimit të një punonjësi nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të fitimeve përjashtohen nga llogaritja (klauzola 3.1 të nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ ). Sepse Semenova E.A. në vitin 2018 kishte 10 ditë pushim mjekësor, atëherë kjo periudhë duhet të përjashtohet nga 730. Prandaj, shuma e fitimeve duhet të ndahet jo me 730, por me 720 ditë (730 - 10).

Kjo shifër gjithashtu nuk do të kalojë vlerat maksimale dhe minimale të mundshme SDZ. Faktori i reduktimit bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit nuk do të zbatohet këtu.

Shuma e përfitimit është:

1027,78 × 140 = 143,888,89 rubla.

Rezultatet

Llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2019 bëhet ende sipas një formule që përshkruan shumën e përfitimeve që do të përcaktohet duke shumëzuar SDZ-në e llogaritur për periudhën e faturimit me numrin e ditëve të pushimit mjekësor. Vlerat SDZ duhet të jenë brenda vlerave maksimale dhe minimale të mundshme. Faktorët reduktues mund të aplikohen në shumën e llogaritur të SDZ-së në rastin e pushimit të rregullt mjekësor dhe pushimit mjekësor për kujdes.

Në vitin 2019 kanë ndryshuar disa tregues që duhen marrë për llogaritjen e certifikatës së paaftësisë për punë. Kjo është një pagë e re minimale, një periudhë tjetër dhe të ardhura maksimale për punonjësin. Si llogaritet dhe paguhet pushimi mjekësor në një mënyrë të re në vitin 2019, shembujt e llogaritjes janë në këtë artikull.

Punëdhënësit - organizatat dhe sipërmarrësit individualë janë të detyruar të numërojnë me kohë dhe saktë fletëvotimet nëse punonjësit sjellin vërtetime të paaftësisë për punë. Për të llogaritur përfitimet pa gabime dhe për të shmangur pretendimet nga fondi, është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha ndryshimet në tregues dhe veçoritë e llogaritjes.

Në këtë artikull:

Si paguhet pushimi mjekësor në 2019?

Pagesa e përfitimeve gjatë paaftësisë për punë parashikohet dhe rregullohet me Ligjin Federal Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006.

Fondi i Sigurimeve Shoqërore kontrollon shumat e kontributeve të llogaritura dhe të përfitimeve të paguara sëmundjeje. Fondi kontrollon dhe, së bashku me zyrën e taksave, merr një vendim për kompensimin ose rimbursimin e shpenzimeve për to (klauzola 8 e nenit 431 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Një nga kushtet kryesore për rimbursimin ose kompensimin e fondeve të paguara për punonjësit është një përfitim i llogaritur saktë dhe një certifikatë e paaftësisë për punë e ekzekutuar siç duhet.

FSS nuk rimburson shpenzimet nëse kompania ka paguar fletët e votimit me gabim. Por ekspertët e gazetës UNP mblodhën katër situata të zakonshme në të cilat gjyqtarët ishin në anën e të siguruarve, pavarësisht mangësive në certifikatat e paaftësisë për punë. Përdorni argumente të reja në punën tuaj.

Ju kujtojmë se shuma e pagesës për certifikatën e paaftësisë për punë varet nga:

1. nga përvoja

  • përvojë deri në 5 vjet - 60%;
  • përvojë nga 5 deri në 8 vjet - 80%;
  • Përvojë nga 8 vjet - 100%.

2. për arsyen e lëshimit të certifikatës së paaftësisë për punë:

Shkak Sa ditë sëmundje paguhen (kufijtë)
punonjësi është i sëmurë vetë të gjitha ditët e pushimit mjekësor
personat me aftësi të kufizuara deri në 4 muaj radhazi, por jo më shumë se 5 muaj. në vit
nëse një punonjës kujdeset për një të afërm të sëmurë të rritur 30 dite në vit, por jo më shumë se 7 ditë për rast
nëse një punonjës kujdeset për një fëmijë varet nga mosha dhe shëndeti i fëmijës (shih tabelën e detajuar më poshtë)

Llogaritja e pushimit të sëmurë në 2019: ndryshime

Kur përcaktoni masën e pushimit mjekësor në 2019, merrni parasysh disa ndryshime nga 1 janari, pasi ato ndikojnë drejtpërdrejt në pagesat përfundimtare.

  1. Periudha e re e faturimit- 2017 dhe 2018;
  2. Të ardhurat marxhinale- 1,570,000 fshij. (2017 - 755,000, 2018 - 815,000);
  3. Paga e re minimale nga 1 janari 2019 - 11,280 rubla;
  4. Numri i ditëve në periudhën e faturimit - 730.

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2019

Përfitimet llogariten nga të ardhurat e punonjësit për 2 vitet e fundit, dhe përqindja e pagesës ndikohet nga kohëzgjatja e shërbimit. Le të japim formulën.

Formula për llogaritjen e përfitimeve gjatë aftësisë së kufizuar:

fitimet mesatare ditore x numri i ditëve të sëmundjes x % e kohëzgjatjes së shërbimit

Me një formulë llogaritëse relativisht të thjeshtë, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë të gjithë treguesve dhe të merren parasysh nuancat e tyre (shih tabelën më poshtë).

Fitimet mesatare ditore Periudha e faturimit Vjetërsia

Të ardhurat mesatare ditore llogariten për 2 vitet kalendarike që paraprijnë vitin e paaftësisë për punë, bazuar në të gjitha pagesat dhe shpërblimet që i janë grumbulluar punonjësit gjatë kësaj kohe dhe i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (Pjesët 1, 2 të nenit 14 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Në këtë rast, shuma e të ardhurave të marra në konsideratë për vitin nuk mund të jetë më e madhe se baza maksimale për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (në 2017 - 755,000, në 2018 - 815,000)

E rëndësishme! Shuma maksimale e pagesës për certifikatën e paaftësisë për punë në vitin 2019 (në rast pagese nga 100%) është për 1 ditë. 2150,68 fshij. ((755 000 +815 000) / 730).

Në vitin 2019, periudha e faturimit është 2017 dhe 2018;

Numri i ditëve në periudhë është 730;

Për pushimin e lehonisë, ju mund të zvogëloni ditët në periudhën e faturimit ose të merrni vite të tjera nëse ka periudha të përjashtuara.

Përqindja e pagesës për pushimin mjekësor varet nga numri i viteve të punës nga punonjësi:

Përvojë deri në 5 vjet - 60% e pagës mesatare;

Përvojë nga 5 deri në 8 vjet - 80%;

Më shumë se 8 vjet përvojë - 100%;

të paktën 6 muaj për pushim mjekësor për shkak të shtatzënisë - 100%.

Çdo punonjës mund të lëshojë një vërtetim të paaftësisë për punë, nëse është e nevojshme, si për veten e tij, ashtu edhe për përkujdesjen ndaj një fëmije të sëmurë. Çdo fletë është një ngjarje e veçantë e siguruar, le të shohim veçoritë:

Kohëzgjatja e periudhës së paaftësisë për punë në ditë kalendarike

Sëmundje e përgjithshme Shtatzënia dhe lindja Kujdesi për një fëmijë të sëmurë

Deri në 15 ditë - mjek i përgjithshëm

Deri në 10 ditë - dentist

Nëse mjekimi nuk sjell rezultat pozitiv, fleta e votimit zgjatet me vendim të komisionit të institucionit mjekësor.

Në varësi të llojit të shtatzënisë:

Singleton - 140 ditë;

Shtatzënia e shumëfishtë 194 ditë;

E komplikuar - 156 ditë.

Periudha varet nga mosha e fëmijës:

Deri në 7 vjet - e gjithë periudha e sëmundjes;

Nga 7 deri në 15 vjet - deri në 15 ditë;

Mbi 15 vjeç - deri në 3 ditë.

10 ditët e para paguhen sipas kohëzgjatjes së shërbimit, pastaj 50%.

Koha totale e pagesës në fletën e votimit gjatë vitit është jo më shumë se 60 ditë (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 2 korrik 2014 Nr. 348n)

Sipas një liste të veçantë të sëmundjeve (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 20 shkurt 2008 Nr. 84n) - jo më shumë se 90 ditë

Ju duhet të krahasoni të ardhurat tuaja për çdo vit. Nëse të ardhurat për 2 vjet nuk e kalojnë kufirin, dhe në kontekst shuma për njërin prej viteve është më e madhe, një llogaritje e tillë do të çojë në një mbivlerësim të shumës - në përputhje me rrethanat, kompensimi do të refuzohet.

Ju mund t'i transferoni fondet një punonjësi së bashku me pagën e radhës, pasi më parë keni mbajtur tatimin mbi të ardhurat personale prej 13%.

Përfitimet nuk përfshihen në bazën e primit të sigurimit dhe në llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat përfshihen vetëm shpenzimet për pagimin e tre ditëve të para të sëmundjes.

Llogaritja e pushimit të sëmurë në 2019 në një mënyrë të re: shembuj të llogaritjes

Shembulli 1. Llogaritja e përgjithshme e pushimit mjekësor në vitin 2019

Leonova L. solli një vërtetim të paaftësisë për punë, periudha e sëmundjes ishte nga 12 deri më 22 mars 2019. Të ardhurat e punonjësit, subjekt i kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, në vitin 2017 arritën në 713,500 rubla, në 2018 - 748,300 rubla. Përvojë - 5 vjet.

1) Periudha e faturimit - 2017-2018, 730 ditë. Numri i ditëve të paaftësisë për punë është 11.

2) :

Paga mesatare ditore = (713.500 + 748.300) / 730 = 2002.46.

Të ardhurat e punonjësit për 2017 dhe 2018 janë më pak se kufiri (713,000< 755 000 , 748 300 .< 815 000 .). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 2002, 46 .

3)

Përvoja është 5 vjet, kështu që ju duhet të paguani 80% të pagës mesatare.

4) Le të llogarisim shumën:

2002.46 x 11 ditë. x 80% = 17,621,65.

5)

Tatimi mbi të ardhurat personale për pushimin mjekësor do të jetë: 17,621,65. x 13% = 2291.

Shuma e përfitimit të sëmundjes që i paguhet punonjësit: 17,621,65. - 2291. = 15,330,65.

6) Le të përcaktojmë burimin e pagesës së përfitimeve:

Tre ditët e para të sëmundjes paguhen në kurriz të punëdhënësit (4805,90 RUB). 8 ditët e mbetura janë subjekt i rimbursimit nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Në llogaritjen 4-FSS do të tregojmë 12,815.75. - kjo është shuma që duhet rimbursuar.

Shembulli 2. Llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2019 me tejkalim të kufirit të të ardhurave

Tsvetkova S. punon në kompani që nga janari i vitit 2018. Koha e sëmurjes në prill 2019 ishte 7 ditë. Të ardhurat që i nënshtrohen kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore në vitin 2017 arritën, sipas një vërtetimi nga vendi i mëparshëm i punës, në 712,800 rubla, në vendin e ri në 2018 - 830,900 rubla. Përvoja e punonjësit është 13 vjet 6 muaj.

1) Periudha e faturimit - 2017-2018, 730 ditë. Numri i ditëve të paaftësisë për punë është 7.

2)

Të ardhurat e punonjësit për vitin 2018 janë 830,900, kjo është mbi bazën prej 815,000. me 15,900 rubla, kështu që ne marrim parasysh vlerën bazë prej 815,000 rubla.

Të ardhurat mesatare ditore = (712,800 +815,000) / 730 = 2092,88 rubla.

3) Le të përcaktojmë përqindjen e pagesës për fletën bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit:

Përvojë - 13.5 vjet. Ju duhet të paguani 100%.

4)Le të llogarisim shumën:

2092,88 x 7 ditë. x 100% = 14650,16 RUB

5)Ne do të llogarisim kompensimin që punonjësi do të marrë pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale në masën 13%.:

Tatimi mbi të ardhurat personale do të jetë: në dorë pas tatimit në burim me një normë prej 13%: 14,650,16 x 13% = 1905 rubla.

Shuma që duhet t'i paguhet punonjësit: 14,650,16 - 1905 = 12,745,16 rubla.

6) Përcaktoni burimin e pagesës:

Tre ditët e para të sëmundjes paguhen në kurriz të punëdhënësit (6278,64 RUB). 4 ditët e mbetura janë subjekt i rimbursimit nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Në llogaritjen e 4-FSS do të tregojmë 8371.52 rubla. - kjo është shuma që duhet rimbursuar.

Shembulli 3. Llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2019 për kujdesin e një fëmije

Prokhorov N. në qershor 2019 lëshoi ​​një vërtetim të paaftësisë për punë për 10 ditë për t'u kujdesur për vajzën e tij 5-vjeçare. Të ardhurat e tatueshme të Prokhorov për vitin 2017 janë 683,000 rubla, për vitin 2018 - 738,000 rubla. Përvojë - 7 vjet.

1) Periudha e faturimit - 2017-2018, 730 ditë. Numri i ditëve të paaftësisë për punë është 10.

2) Le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore dhe t'i krahasojmë ato me minimumin :

(683,000 + 738,000) / 730 = 1946,57 rubla.

Të ardhurat e punonjësit për 2017 dhe 2018 janë më pak se kufiri (683,000< 755 000, 738 000 < 815 000). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 1946,57 руб.

3) Le të përcaktojmë përqindjen e pagesës për fletën bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit:

Numri i ditëve të pushimit mjekësor është 10 ditë, kështu që përqindja e pagesës varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit dhe nuk ulet në bazë të numrit të ditëve. Përvoja është 7 vjet, kështu që ju duhet të paguani 80%.

4) Le të llogarisim shumën:

(1946,57 x 10) x 80% = 15,572,56

5) Ne do të llogarisim kompensimin që do të marrë punonjësi pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale në masën 13%:

Tatimi mbi të ardhurat personale do të jetë: 15,572.56 x 13% = 2024.00

Shuma që do t'i paguhet punonjësit: 15,572,56 - 2024,00 = 13,548,56

6) Le të përcaktojmë burimin e pagesës:

E gjithë shuma është subjekt rimbursimi nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore - 13,548,56(shih shënimin)

Shënim!

Kujdesi për fëmijën gjatë sëmundjes mund të organizohet jo vetëm nga prindi, por nga një i afërm tjetër. Kur pranoni një fletë votimi të tillë nga një punonjës, është e nevojshme të konfirmoni marrëdhënien e tij me fëmijën e sëmurë. Për përkujdesjen e fëmijëve mbi 15 vjeç nuk lëshohet vërtetim i paaftësisë për punë.

Shembulli 4. Llogaritja e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje

Punonjësja Litvinova O. lëshoi ​​një certifikatë pune për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, pushimi i lehonisë filloi më 18 mars 2019. Të ardhurat e punonjëses për vitin 2018 ishin 820,300 rubla, për vitin 2017 - 340,600 rubla, për 2015 - 675,80 rubla. Nga 2016 deri në 2017 ajo ishte në pushim të lehonisë. Punonjësi paraqiti gjithashtu një kërkesë për zëvendësimin e periudhës së pagës me kompensimin e fitimeve të vitit 2015.

1) Periudha e faturimit - 2015 dhe 2018, 730 ditë (të përpunuara plotësisht). Për të rritur shumën e pagesave, mund të përdorni të drejtën për të ndryshuar vitet në periudhën e faturimit.

2) Le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore dhe t'i krahasojmë ato me minimumin :

Fitimet mesatare ditore = (670,000 + 815,000): 730 = 2034,25 rubla.

Le të krahasojmë të ardhurat me vlerën maksimale sipas vitit:

4) Le të llogarisim përfitimet e lehonisë:

2034,25 fshij. x 140 ditë = 284,795,00 fshij.

5) Ne nuk e zbresim tatimin mbi të ardhurat personale nga pushimi mjekësor i lehonisë.

Shembulli 5. Llogaritja e pushimit mjekësor në 2019 nga paga minimale me shkelje të regjimit

Punonjësi Petrov S. ishte i sëmurë për 16 ditë - nga 29 maj deri më 13 qershor. Në certifikatën e paaftësisë për punë, të cilën ai e ka dorëzuar në departamentin e kontabilitetit, ka shënimin e mjekut për mosparaqitjen e tij në takim më 1 qershor. Përvoja e punës së punonjësit është 10 vjet.

1) Periudha e faturimit - 2017-2018, 730 ditë. Numri i ditëve të paaftësisë për punë është 16.

2) Le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore dhe t'i krahasojmë ato me minimumin:

Të ardhura për 2017-2018 - 300,000

Fitimet mesatare ditore = 410,96 (300,000 / 730 ditë).

Paga mesatare ditore nga paga minimale është më e vogël se ajo aktuale - 370,85 (11,280 × 24 muaj: 730 ditë). Prandaj, kompensimi për 4 ditë duhet të llogaritet nga vlera më e madhe. 12 ditët e mbetura janë nga paga minimale.

3) Le të përcaktojmë përqindjen e pagesës për fletën bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit:

4) Le të llogarisim shumën:

(410,96 × 4 ditë × 100%) + (370,85 × 12 ditë) = 6,094,04

Shembulli 6. Llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2018 me më pak se 6 muaj përvojë

Punonjësi Ivanov I. u punësua më 6 shkurt 2019. Kohëzgjatja e sëmundjes është nga data 12 qershor deri më 21 qershor 2019. Përvoja e punës së punonjësit është 4 vjet.

1) Periudha e faturimit - 2017-2018 Nuk kishte pagesa. Prandaj, llogaritjet duhet të kryhen në bazë të pagës minimale.

2) Le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore nga paga minimale: 370,85 (11,280 x 24/730).

3) Le të përcaktojmë përqindjen e pagesës për fletën bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit:

Periudha e sigurimit është më pak se 5 vjet, kështu që ne e llogarisim përfitimin në masën 60%.

4) Le të llogarisim shumën:

(370,85 x 60% x 10 ditë) = 2,225,10

5) Le të përcaktojmë burimin e pagesës:

Tre ditët e para të sëmundjes paguhen në kurriz të punëdhënësit - 667,53 rubla. (370,85 x 60% x 3 ditë). 7 ditët e mbetura i nënshtrohen rimbursimit në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore - 1557,57 rubla. (2,225,10 - 667,53).

Llogaritja e pushimit mjekësor sipas pagës minimale

Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006 parashikon llogaritjen e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, si dhe përfitimet mujore të kujdesit për fëmijët bazuar në pagën minimale në rastet e mëposhtme:

  • punonjësi nuk ka marrë asnjë pagë gjatë dy viteve para vitit aktual (Klauzola 1.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ);
  • fitimet mesatare mujore në periudhën e faturimit rezultuan më pak se paga minimale (klauzola 1.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ).

Krahasimi duhet të bëhet përmes të ardhurave mesatare ditore:

Shuma e pagës për 2 vjet / 730< МРОТ x 24 мес. / 730 дн.

Përfitimi mesatar ditor i llogaritur nga paga minimale në vitin 2019 është 370,85 rubla(11280 x 24 muaj/730 ditë)

Paga minimale merret si fitimi mesatar gjatë llogaritjes së përfitimeve për avokatët, sipërmarrësit individualë, individët e angazhuar në praktikë private (noterë, vlerësues, etj.) nëse paguajnë kontribute sigurimi vullnetare (klauzola 2.1 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ. ).

Gjithashtu, nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, shuma e përfitimit të sëmundjes nga paga minimale llogaritet në raport me normën.

Paga minimale për pushim mjekësor 2019

Si të shmangni pagesën e tepërt për pushimin mjekësor në fund të vitit

Gjatë sezonit të ftohtë, punëtorët kanë më shumë gjasa të marrin fletëvotimet për kujdesin e fëmijëve. Ju mund të paguani në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore vetëm për një numër të kufizuar ditësh kur punonjësi ishte në shtëpi me foshnjën. Deri në fund të vitit, numri i ditëve të sëmundjes po i afrohet kufirit dhe ka disa aspekte konfuze në llogaritjen e tyre. Redaktorët e "Kontabilitet. Tatimet. Ligji" iu përgjigjën pyetjeve të shpeshta që të mos bëni gabime:

Si të llogarisim kufirin e ditëve nëse fëmija ka mbushur 7, 15 ose 18 vjeç gjatë sëmundjes?

Përcaktoni moshën e të sëmurit në fillimin e sëmundjes dhe llogaritni kufirin duke marrë parasysh këtë moshë. Në certifikatën e paaftësisë për punë, mjeku do të shkruajë moshën e fëmijës në fillimin e sëmundjes, prandaj udhëhiquni nga ajo. Nëse fëmija ishte nën shtatë vjeç në fillimin e sëmundjes, kufiri është 60 ditë. (shih tabelën më poshtë).

Nga sëmundja tjetër, përcaktoni kufirin nga një moshë e re. Për shembull, një prind ka përdorur 45 ditë të paguara. Foshnja mbushi shtatë vjeç gjatë një sëmundjeje që zgjati 10 ditë. Ju duhet të paguani për të gjitha ditët e sëmundjes. Por kompania nuk ka më të drejtë të paguajë përfitimet e sëmundjes, pasi punonjësi ka kaluar tashmë numrin e caktuar të ditëve për një fëmijë nga 7 deri në 15 vjeç.

Sa ditë të sëmundjes së një fëmije mund të paguani?
Mosha Për çdo sëmundje Në vetëm një vit
Deri në shtatë vjet E gjithë periudha 60 (90 për sëmundjet nga urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 20 shkurt 2008 Nr. 84n)
Nga 7 deri në 15 vjet 15 45
Fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç E gjithë periudha 120

Mami ka arritur kufirin e ditëve të sëmura. A mund ta marrë babi fletën e votimit?

Po. Çdo i afërm që kujdeset në të vërtetë për pacientin ka të drejtë të lëshojë një certifikatë të paaftësisë për t'u kujdesur për një fëmijë (klauzola 34 e Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n ). Gjëja kryesore është që ky punonjës të jetë i siguruar në rast të paaftësisë së përkohshme. Llogaritni kufirin e ditëve të paguara për secilin të afërm veç e veç. Kjo do të thotë, nëse kufiri i nënës ka skaduar, babi ka të drejtë të marrë një certifikatë paaftësia për punë, si dhe gjyshërit nëse punojnë me një kontratë pune.

Punonjësi ka dy fëmijë. A llogaritet kufiri për çdo fëmijë veç e veç apo është numri total i ditëve?

Llogaritni kufirin për secilin fëmijë veç e veç. Nëse një punonjëse ka disa fëmijë që janë nën shtatë vjeç, ajo ka të drejtë të kujdeset për secilin prej tyre për 60 ditë kalendarike. Fëmijët mund të jenë të sëmurë në të njëjtën kohë. Ditët e sëmundjes që bien brenda një periudhe konsumojnë limitin për çdo fëmijë.

Fëmija është i sëmurë, por kufiri për ditët e paguara ka skaduar. A ka të drejtë një kompani të kërkojë që një punonjës të vijë në punë?

Nr. Kufiri për ditët e "fëmijëve" vlen vetëm për pagesën. Nëse një punonjëse i ka konsumuar ditët, ajo nuk ka të drejtë të kërkojë kompensim monetar nga kompania. Por ajo nuk është e detyruar të shkojë në punë. Kjo nuk konsiderohet mungesë, pasi punonjësi do të ketë pushim mjekësor për të gjitha ditët e paaftësisë. Futni kodin "T" ose 20 në fletën tuaj të kohës dhe mos paguani për ditë të tilla. Ditët e sëmundjes të paguara nga kompania duhet të shënohen në fletën e orarit me kodin “B” ose 19.

A duhet një punonjës i ri të vërtetojë numrin e ditëve të sëmundjes së fëmijës që ka përdorur tashmë me punëdhënësin e tij të mëparshëm?

Është më e sigurt të kërkoni konfirmim. Kompania ka të drejtë të paguajë për një numër të kufizuar ditësh pushimi mjekësor për kujdesin e fëmijëve. Kufiri është i përgjithshëm për vitin dhe llogaritja nuk fillon më nëse punonjësi zhvendoset në një vend tjetër pune. Ligji nuk kërkon që një punonjës të japë informacion nga vendi i tij i mëparshëm i punës për sa ditë paaftësie është paguar tashmë. Por FSS beson se ky informacion duhet të kontrollohet, përndryshe kompania do të paguajë shumë dhe fondi do të tërheqë shpenzimet (letra e datës 24 maj 2016 Nr. 02-11-09/15-05-128OP). Ju mund të kërkoni informacion nga ish-punëdhënësi juaj.

Rusët mund të presin disa risi në lidhje me llogaritjen e pushimit mjekësor. Ato do të hyjnë në fuqi në vitin 2018.

Detaje rreth pushimit mjekësor në 2018

  1. Ministria e Shëndetësisë ka prezantuar një sërë risive për pagesën e pushimeve mjekësore për vitin 2018;
  2. Në vitin 2018 pagesat do të vijnë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore;
  3. Periudha më e gjatë për lëshimin e certifikatës së pushimit mjekësor pa zgjatje është pesëmbëdhjetë ditë kalendarike;
  4. Rinovimi i dokumentit kryhet nga komisioni mjekësor;
  5. Rritja e shumës së pagesës varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit;
  6. Punonjësi i dorëhequr kërkon 60% të pagesave për aktin e paaftësisë për punë.

Një person nuk është i imunizuar nga sëmundjet. Pavarësisht nëse bëhet fjalë për një ftohje sezonale ose apendiksit, eprorët tuaj do të duhet të njoftohen për këtë.

Pushimi mjekësor në 2018

Ky është një dokument i marrë në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Shërbimeve Sociale. zhvillimi nr 624n. Një punë e tillë mund të kryhet nga një organizatë me licencë.

Forma është e njëjtë për të gjitha organizatat. Punimi plotësohet nga mjeku me dorë ose në kompjuter. Nëse ka një gabim, lëshohet një dublikatë. Gazeta konfirmon mungesën e punonjësit nga puna. Ju duhet ta merrni atë individualisht. Paratë jepen çdo ditë.

Shiko gjithashtu:

Si të regjistroheni në Qendrën e Punësimit në 2018

Kriteret e tjera të lëshimit:

  1. Kujdesi për një person të sëmurë;
  2. Karantinë;
  3. Proteza;
  4. Kujdesi pasues në sanatoriume.

Regjistrimi i pushimit mjekësor në 2018

Për të mbuluar kostot e trajtimit, duhet të lëshoni një certifikatë pushimi mjekësor. Ai do të japë të drejtën për të marrë pagesa në para. Për ta marrë atë, duhet të vizitoni një institucion mjekësor.

Mjeku konfirmon letrën si provë të sëmundjes. Dokumentin mund ta merrni në recepsion pasi të keni paraqitur pasaportën. Nuk kërkohet policë sigurimi.

Regjistrimi kryhet me kërkesë të pacientit kur viziton një mjek ose gjatë mbylljes së pushimit mjekësor.

Një dokument i lëshuar jashtë vendit mund të legalizohet në një institucion mjekësor. Pastaj aplikoni për pagesa.

Koha për lëshimin e pushimit mjekësor

Koha maksimale është pesëmbëdhjetë ditë. Mjeku ndihmës ose dentisti lëshon një fletë deri në dhjetë ditë. Për të rritur afatin, është e nevojshme të mblidhet një komision. Nëse rezultati është pozitiv, koha do të zgjatet.

Zgjatja varet nga lloji i sëmundjes:

  1. Periudha maksimale është dhjetë muaj;
  2. Trauma, tuberkulozi, kirurgjia rindërtuese - dymbëdhjetë muaj. (frekuenca e zgjatjes është pesëmbëdhjetë ditë kalendarike). Vetëm me rrymë pozitive.
  3. Katër muaj - me një prognozë negative. Më pas personi dërgohet në KSZH për riekzaminim.

Shiko gjithashtu:

Ministria e Punës synon të rrisë përfitimet e papunësisë në vitin 2018

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2018

Deri në vitin 2018, do të bëhen një sërë ndryshimesh në procedurën e regjistrimit të fletëpalosjeve. Më parë, tre ditët e para të sëmundjes paguheshin nga punëdhënësi, dhe tjetra - nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Tani e tutje me pagesën do të merret vetëm fondi. Nëse kompania deklaron veten të falimentuar, fondi do të paguajë përfitime. Ju mund të merrni para me kartë ose me postë.

Pa përvojë:

  1. Treguesi kryesor janë pagat për njëzet e katër muaj;
  2. Ditë kalendarike për dy vjet.

Me eksperience:

  1. Më shumë se tetë vjet - njëqind për qind pagesa e shumës së pagave;
  2. Më pak se tetë, por më shumë se pesë - tetëdhjetë përqind e pagave;
  3. Më pak se pesë vjet - gjashtëdhjetë për qind.

Nëse nuk keni marrë paga për dy vitet e fundit, përfitimi i aftësisë së kufizuar do të jetë i barabartë me pagën minimale (7500 rubla).

Për llogaritjen do t'ju duhet:

  • Paga totale për njëzet e katër muaj;
  • Numri i ditëve kalendarike për dy vjet është i barabartë me shtatëqind e tridhjetë;
  • Orari i hapjes ose mungesa e tij.

Formula: (paga * 24): ditë kalendarike për dy vjet (730) * koeficienti i kohëzgjatjes së shërbimit * numri i ditëve të sëmundjes.

Mundësia për të marrë pagesa në lidhje me sëmundjen parashikohet në Ligjin Federal Nr. 255 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë". Ligji është i vitit 2006 dhe ndryshon periodikisht, siç ndodhi në vitin 2018.

Çfarë, çfarë duhet t'i kushtohet vëmendje?

1 Për merret periudha e faturimit dy vitet e fundit. Në rastin tonë, këto do të jenë 2016 dhe 2017.

2 “Tavani” i fitimeve për vitin 2018 është vendosur ligjërisht në nivel 1 473 000 rubla(718,000 rubla në 2016 plus 755,000 rubla në 2017).

3 Kumulative fitimet për dy vjet ndahen me 730(ky është numri i ditëve në dy vjet, pavarësisht se viti 2016 ishte një vit i brishtë) dhe merrni "kosto" mesatare të një dite të shpenzuar në pushim mjekësor.

Një ditë e kaluar në pushim të detyruar të sëmurë në 2018 "kushton" jo më shumë se 2,015,04 rubla

4 Instaluar paga e re minimale (paga minimale) - nga 1 janari 2018, 9,489 rubla, nga 1 maj 2018 - 11,163 rubla. Ato përdoren për të llogaritur llogaritjet nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është më pak se 6 muaj ose nëse paga e tij është nën pagën minimale.

5 Tani si punëdhënësi (vetëm tre ditët e para dhe vetëm në lidhje me sëmundje ose dëmtim) dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore (ditët e mbetura) paguajnë pushim mjekësor. Për punonjësit, ky ndryshim kaloi pa u vënë re: certifikata e paaftësisë për punë ende dorëzohet në departamentin e kontabilitetit.

Llogaritni pushimin mjekësor të punonjësit bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit

Periudha e sigurimit ndikon edhe në masën e përfitimit të aftësisë së kufizuar.

  1. Më pak se 5 vjet - 60% nga fitimet mesatare.
  2. Nga 5 deri në 8 vjet - 80% nga fitimet mesatare.
  3. Më shumë se 8 vjet - 100% nga fitimet mesatare.

Nëse në dy vitet e mëparshme një person nuk ka qenë i punësuar ose ka fituar më pak se minimumi, atëherë në llogaritje përdoret paga minimale.

Si të llogarisni pushimin e sëmurë. Dy shembuj për llogaritjen e përfitimit

Shembulli nr. 1 Të dhënat fillestare. Ivanov Ivan Ivanovich ka 6 vjet përvojë pune. Në vitin 2018, Ivanov I.I. Unë kam qenë i sëmurë nga 1 gushti deri më 7 gusht. Fitimet e tij në vitin 2016 arritën në 720,000 rubla (tejkalon normën e lejuar, kështu që për llogaritjen marrim 718,000 rubla të përcaktuara me ligj), dhe në 2017 - 743,000 rubla (nën normën e lejuar, kështu që ne përdorim shifrën aktuale).

Veprimi 1. Ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore. (718,000 + 743,000) : 730 = 2001 rubla 36 kopekë.

Akti 2. Ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore duke marrë parasysh 6 vjet përvojë. 80% e shumës prej 2001,36 rubla është 1601 rubla 8 kopekë.

Akti 3. Ne llogarisim shumën që duhet paguar. Ne shumëzojmë të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit mjekësor. 1601,08 x 7 = 11207,56 rubla.

Shembulli nr. 2 Petrov Petr Petrovich ishte i punësuar për 5 muaj, para kësaj ai nuk kishte të ardhura zyrtare dhe nuk ishte i punësuar. Petrov P.P. Unë kam qenë i sëmurë nga 20 korriku deri më 30 korrik 2018.

Veprimi 1. Ne llogarisim shumën mesatare ditore të përfitimit. Ne e shumëzojmë pagën minimale (pas datës 1 maj 2018) me 24 muaj të periudhës së faturimit dhe pjesëtojmë me 730 (numri i ditëve në dy vjet). (11,163 x 24) : 730 = 367 rubla.

Veprimi 2. Ne llogarisim përfitimin mesatar ditor duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit (më pak se 5 vjet). 60% e shumës prej 367 rubla do të jetë 220 rubla 20 kopekë.

Akti 3. Ne e shumëzojmë përfitimin mesatar ditor me numrin e ditëve të pushimit mjekësor. 220,2 x 10 = 2202 rubla.

Sa ditë sëmundje paguhen në 2018?

Nuk ka kufizime në ligj për vetë punonjësit e punësuar. Nëse një person shkon në pushim të detyruar për shkak të sëmundjes së fëmijës së tij, atëherë ka kufizime.

  • Kujdesi për të sëmurët fëmijë nën 7 vjeç Një punonjës nuk mund të marrë më pushim mjekësor 60 ditë në vit - do të paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Çdo gjë më e gjatë se 60 ditë nuk paguhet.
  • Nëse një fëmijë është i sëmurë nga 7 deri në 15 vjet, atëherë kohëzgjatja maksimale e pushimit mjekësor të paguar është 45 ditë në vit.
  • Kohëzgjatja e pushimit mjekësor të paguar për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara - 120 ditë në vit. Nëse një fëmijë është i sëmurë me HIV, nuk ka kufizime për numrin e ditëve të sëmundjes për prindërit.

Për sipërmarrësit individualë

Për të përfituar përfitime të paaftësisë (si dhe shtatzënisë dhe lindjes), personat që kanë mund të lidhin një marrëveshje me Fondin e Sigurimeve Shoqërore (SIF). Për këtë ju nevojiten dokumentet e mëposhtme:

  • pasaportë;
  • certifikatën e regjistrimit shtetëror të sipërmarrësve individualë (OGRNIP);
  • ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar i Shtetit (USRIP);
  • certifikatën e regjistrimit tatimor (TIN).

Më pas, primet e sigurimit duhet të paguhen dhe raportet duhet të mbahen jo më vonë se data 15 e çdo periudhe. Për të marrë përfitimet spitalore, duhet të paraqisni dokumentet e mëposhtme në Fondin e Sigurimeve Shoqërore:

  • vërtetim i paaftësisë për punë;
  • aplikimi për pagesë për shkak të aftësisë së kufizuar në llogarinë rrjedhëse të sipërmarrësit individual;
  • kopjet e faturave për pagesën në kohë të primeve të sigurimit.

Shuma e pagesave për sipërmarrësit individualë llogaritet duke përdorur formulën:

(paga minimale X 24 muaj: 730 ditë) X (përqindja e periudhës së sigurimit) X (numri i ditëve të sëmundjes).

Foto: ShutterStock/Fotodom.ru; solo122/Fotolia.com; DepositPhotos/Fotodom.ru

Ne kemi përpiluar udhëzime të përshtatshme hap pas hapi me shembuj vizualë për llogaritjet në 2019. Për të llogaritur shpejt përfitimet e paaftësisë së përkohshme dhe për të kontrolluar veten, përdorni atë të integruar në artikull.

Llogaritësi

Llogaritësi është i lehtë për t'u përdorur. Futni të dhënat e pagave për dy vjet, tregoni plus "+" kohëzgjatjen e shërbimit. Nëse ka një koeficient rajonal, tregoni atë. Dhe programi do të shfaqë rezultatin. Llogaritësi llogarit pa zbritur tatimin mbi të ardhurat personale.

Për të zgjedhur kohëzgjatjen e shërbimit, vendosni një "+" në qelizën e kohëzgjatjes së shërbimit dhe një vizë "-" në dy të tjerat.

Procedura e llogaritjes hap pas hapi:

2 . Ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore për pagesë

Pra, ju e keni marrë vesh rrogën tuaj për dy vjet. Tani duhet ta transferojmë këtë pagë në një ditë (quhet të ardhura mesatare ditore). Për ta bërë këtë, përdorni formulën (klauzola 15 e rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 375):

Ju lutemi vini re: numri 730 nuk i nënshtrohet asnjë rregullimi! Kjo është një vlerë fikse dhe nuk varet nëse bie në një vit të brishtë (731) apo jo. Këtu nuk ka periudha të përjashtuara.

3 . Krahasoni shumën e fitimeve me përfitimet minimale dhe maksimale

Të ardhurat mesatare ditore që keni llogaritur duhet të krahasohen me minimumin dhe maksimumin.

Minimumi llogaritet në bazë të pagës minimale. Dhe maksimumi bazohet në kufijtë e kontributit. Ne jemi të përkushtuar për të llogaritur minimumin dhe maksimumin. Le të themi numrat përfundimtarë.

Paga minimale për një ditë sëmundje është 370,85 rubla. Krahasoni fitimet mesatare ditore aktuale () dhe shumën minimale, caktoni shumën më të madhe për pagesë.

Pagesa maksimale është 2150,68 rubla. Nëse numri nga (ndihma në ditë) rezulton të jetë më i madh se maksimumi, atëherë merrni maksimumin në formulë.

4 . Ne llogarisim kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit për pagesë

Tjetra, duhet të zbuloni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit. Ne shpjeguam se si ta llogarisim atë në artikull " Llogaritja e përvojës". Ka nje kalkulator, shume i pershtatshem. Ditet llogariten sipas te dhenave te librit te punes.

Kur të zbuloni kohëzgjatjen e shërbimit, gjeni përqindjen për indeksimin e përfitimeve duke përdorur tabelën tonë. Për pagesa të ndryshme merret një përqindje e ndryshme (për sëmundjen e një punonjësi, një fëmijë, etj.).

Përvoja

Shkaku i paaftësisë

Gjatësia e shërbimit të punonjësit

Shuma e përfitimit, % e fitimeve mesatare

Baza

Sëmundja e vet

8 vjet ose më shumë

Art. 7 i Ligjit Nr. 255-FZ

nga 5 deri në 8 vjet

Sëmundje profesionale ose aksident në punë

Art. 9 Ligji Federal i datës 24 korrik 1998 Nr. 125-FZ

Kujdesi për një fëmijë të sëmurë (nën 15 vjeç) në baza ambulatore

8 vjet ose më shumë

100% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë

Nënp. 1 klauzolë 3 neni. 7 i Ligjit Nr. 255-FZ

nga 5 deri në 8 vjet

80% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë

60% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë

Kujdesi për një fëmijë të sëmurë (nën 15 vjeç) në spital dhe kujdesi për një anëtar të rritur të familjes (përfshirë një fëmijë mbi 15 vjeç) në baza ambulatore

8 vjet ose më shumë

Nënp. 2 f. 3 art. 7 dhe paragrafi 4 i Artit. 7 i Ligjit Nr. 255-FZ

nga 5 deri në 8 vjet

* Shuma e pagesave për punonjësit që kanë punuar për më pak se 6 muaj është e kufizuar në pagën minimale të llogaritur për një muaj të plotë kalendarik (duke marrë parasysh koeficientin rajonal, nëse zbatohet në një zonë të caktuar). Kjo thuhet në paragrafin 6 të nenit 7 të ligjit nr. 255-FZ.

6. Ne llogarisim tatimin mbi të ardhurat personale dhe shumën e përfitimeve të paguara për punonjësit

Ju duhet të paguani tatimin mbi të ardhurat personale për përfitimet e aftësisë së kufizuar në masën 13%.

Për të llogaritur tatimin mbi të ardhurat personale, përdorni formulën:

Paguani tatimin mbi të ardhurat personale në buxhet. Dhe punonjësi do të marrë pushimin e sëmurë minus tatimin mbi të ardhurat personale.

Shembull i llogaritjes

I.V. Polyakova ka punuar si korrigjuese në Dionysus LLC që nga nëntori 2012.

Në shkurt 2019, I.V. Polyakova kaloi në pushim të sëmurë 10 ditë kalendarike. Në konfirmim të kësaj, ajo ka dorëzuar një vërtetim të paaftësisë për punë në departamentin e kontabilitetit. Le të llogarisim shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme që punonjësi do të marrë.

. Le të llogarisim pagën për 2017-2018

Për vitin 2017, Dionysus LLC i pagoi punonjësit 400,000 rubla, dhe për vitin 2018 - 480,000 rubla.

Gjithsej 880,000 rubla.

. Në bazë të kësaj llogarisim pagën mesatare në ditë

Fitimet mesatare ditore të një punonjësi do të jenë 880,000: 730 ditë. = 1205,48

. Le të krahasojmë numrin që rezulton me përfitimet minimale dhe maksimale:

  • Paga minimale - 370,85
  • Shpejtësia maksimale - 2,150,68

1,205.48 përshtatet brenda kufijve, kështu që ne e marrim parasysh:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Le të llogarisim kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit për të gjithë periudhën e punës dhe të shumëzojmë pagën për një ditë me koeficientin.

Përvoja e sigurimit I.V. Polyakova është 7 vjeç, kështu që asaj do t'i paguhet një përfitim në shumën prej 80% të fitimeve mesatare. Kjo do të thotë, ne përdorim një koeficient prej 0.8.

1205,48 x 0,8 = 964,38 fshij.

Punonjësi ishte i sëmurë për 10 ditë: 964,38 x 10 = 9,643,8 rubla.

. Le të zbresim 13% tatimin mbi të ardhurat personale

9643,8 x 13% = 1254 rubla.

Tatimi mbi të ardhurat personale paguhet pa kopekë, kështu që ne e rrumbullakojmë atë në një rubla të plotë sipas rregullave të rrumbullakosjes.

Le të llogarisim kompensimin në dorë. 9,643,8 - 1,254 = 8,389,8 fshij.

Punëtori do të marrë 8,389,8 rubla.