Gjithçka rreth akordimit të makinave

Sa është parapagimi? Lëshimi i paradhënies dhe pagës sipas rregullave të reja: afati dhe shuma. Çfarë është një paradhënie dhe kur duhet të lëshohet?

Bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet të paguhet dy herë në muaj. Parapagimi llogaritet në raport me kohën e punuar. Si të llogarisni saktësisht paradhënien? Kur duhet paguar? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe shumë pyetjeve të tjera në artikullin më poshtë.

Ndryshimet në ligj për paradhëniet

Në vitin 2016 hynë në fuqi ndryshimet në lidhje me ligjin e pagave. Ato kanë ndikuar edhe në pagesat që po shqyrtojmë. Këtu janë ato kryesore:

  • Vendosja e afateve specifike brenda të cilave punëdhënësi detyrohet të paguajë punonjësit çdo muaj (bazuar në pjesën e gjashtë të nenit njëqind e tridhjetë e gjashtë të Kodit të Punës).
  • Shtrëngimi i gjobave materiale nga punëdhënësit lidhur me mungesën e afatit për pagimin e pagave (neni dyqind e tridhjetë e gjashtë i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
  • Përgjegjësi administrative më e rëndë për mosrespektimin sistematik të afateve të pagesës (baza janë pjesët 5-7 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative).

Në lidhje me risitë, është e nevojshme të kuptohet kur parapagimi bëhet sipas rregullave të reja.

Nga 3 tetor 2016, drejtuesi i një organizate që vepron si punëdhënës nuk ka të drejtë të bëjë pagesa më vonë se datat e përcaktuara nga ndryshimet në nenin njëqind e tridhjetë e gjashtë të Kodit të Punës, përkatësisht:

  • Deri në ditën e pesëmbëdhjetë të çdo muaji përfshirëse duhet të paguhen pagat e muajit të mëparshëm.
  • Para ditës së fundit të muajit aktual, është e nevojshme të grumbullohet pjesa paradhënie e pagës.

Duhet theksuar se kur një paradhënie paguhet në ditën e fundit të muajit, ai i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Prandaj, për të shmangur taksimin e dyfishtë të të ardhurave të punonjësve, rekomandohet që pagesat e mësipërme të kryhen përkatësisht përpara datës 13 dhe 27 të çdo muaji.

Bazuar në rregullat e mësipërme, është i nevojshëm ndryshimi i dokumentacionit të brendshëm të shoqërisë për të shmangur penalitetet si për kompaninë ashtu edhe për menaxherin. Dokumentacioni i mëposhtëm i kompanisë duhet të jetë subjekt i ndryshimit:

  • Standardet e vendosura në lidhje me procedurat e punës brenda organizatës.
  • Kontratat e punës të lidhura me punonjësit.
  • Kontrata kolektive e vlefshme në organizatë.

Të gjitha këto dokumente duhet të pasqyrojnë afate të qarta për pagesën e paradhënieve dhe pagave.

Shuma e paradhënies për pagat sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse 2019

Çështja tjetër shumë e rëndësishme që kërkon diskutim është përqindja e paradhënies mbi pagën totale.

Nuk ka udhëzime të qarta në këtë drejtim në Kodin e Punës. Vetëm kushtet e pagesës. Megjithatë, në praktikë, shuma e paradhënies përcaktohet e barabartë me 50% të shumës së të ardhurave të treguara në kontratën e punës. Megjithatë, duke marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat personale, shuma e paradhënies bëhet e barabartë me 42.5 për qind (me tatimin mbi të ardhurat personale prej trembëdhjetë për qind).

Le të themi se të ardhurat totale për tridhjetë ditë llogaritje janë, le të themi, pesëdhjetë mijë. Më pas, duke marrë parasysh taksimin, shuma e paradhënies llogaritet si më poshtë:

50,000-13% = 43,500 rubla;

500/2=21750 rubla.

Një tjetër mundësi për pagesën e paradhënies është gjithashtu e mundur: bazuar në kohën e punuar në të vërtetë. Por ky opsion pagese është disi më kompleks për llogaritjet e kontabilitetit. Në këtë rast, llogaritja bëhet në bazë të dy faktorëve:

  • Paga mujore e punonjësit siç përcaktohet në kontratën e punës.
  • Numri i ditëve të punës që punonjësi i llogaritur ka punuar në të vërtetë në gjysmën e parë të muajit.

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje një nuance shumë të rëndësishme. Punëdhënësi, bazuar në Kodin e Punës, DUHET të njoftojë me shkrim punëmarrësin për gjërat e mëposhtme:

  • Për pagesat e përfshira në pagë që i detyrohen punonjësit për periudhën e faturimit.
  • Për shumën e pagesave të tjera materiale që i detyrohen punonjësit. Kjo perfshin:
  • mat. kompensim për shkelje të afateve për pagesën e pagave;
  • pagesa për pushime;
  • pagesat e kompensimit pas pushimit nga puna;
  • pagesat e pushimit mjekësor, etj.
  • Për shumat e zbritjeve materiale nga paga e një punonjësi, si dhe justifikimin për secilën prej tyre.
  • Rreth shumës së plotë të parave që do të paguhet përfundimisht.

Të gjitha këto të dhëna paraqiten në të ashtuquajturën fletë llogaritëse. Forma e saj miratohet nga udhëheqja e secilës organizatë specifike, duke marrë parasysh mendimin e sindikatave.

Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e rregullave të vendosura për paradhënie

Që nga viti 2016, janë futur dënime të veçanta në lidhje me shkeljet e regjimit të pagave. Madhësitë e tyre bazuar në kodin e kundërvajtjeve administrative janë:

  • Nga dhjetë deri në njëzet mijë rubla për menaxhim të drejtpërdrejtë.
  • Nga tridhjetë deri në pesëdhjetë mijë rubla për organizatat.

Në rast të shkeljes së përsëritur, gjobat arrijnë 20-30 mijë rubla dhe 50-100 mijë rubla, përkatësisht, për personat fizikë dhe juridikë.

Bazuar në këtë artikull, mund të konkludojmë se sistemi i paradhënies i prezantuar në vitin 2016 nuk është i komplikuar. Megjithatë, ato pak nuanca që ka duhen respektuar me kujdes të veçantë, pasi në të kundërt mund të çojnë në penalitete shumë mbresëlënëse financiare.

Nga një këndvështrim thjesht teknik, si të llogarisni një paradhënie pagash nuk është e vështirë për një kontabilist. Në të njëjtën kohë, ekziston një pyetje e përjetshme për paradhënien: sa përqind është ajo e pagës? Le të shqyrtojmë se çfarë thotë legjislacioni për këtë çështje dhe çfarë mendojnë zyrtarët. Çfarë kufizimesh dhe mundësish ka punëdhënësi gjatë përcaktimit të shumës së paradhënies dhe pagesës së tij? Kjo është diskutuar në konsultimin tonë.

Sa përqind

Pjesë përbërëse e të ardhurave të çdo personi për kryerjen e detyrave të punës janë paradhënie dhe paga. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk thotë se sa përqind e pagës është parapagimi. Për më tepër: vetë termi “avancim pagash” mungon në Kodin e vitit 2019 dhe më herët. Shpjegimet e Ministrisë së Punës dhe Rostrudit përpiqen periodikisht të mbyllin këtë boshllëk në legjislacion në lidhje me paradhënien dhe sa mund ose duhet të jetë paga.

E megjithatë, sa duhet të jetë parapagimi i pagave në 2019? Nga dispozitat e Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndjek parimin bazë që paga për gjysmën e parë të muajit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të korrespondojë me kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi për këtë periudhë.

SHEMBULL

Guru LLC në dokumentet e saj të brendshme të punës nuk përcaktoi një përqindje paraprake të pagës në 2019, por prezantoi një pagë të vetme fikse për gjysmën e parë të muajit për të gjithë personelin në shumën prej 10,000 rubla. Sa e ligjshme është kjo?

Formalisht, Guru LLC nuk shkeli normat e legjislacionit të punës duke mos përcaktuar paradhënien - çfarë përqindje të pagës. Në të njëjtën kohë, sipas Ministrisë së Punës, një ulje e pagave për gjysmën e parë të muajit kur përllogaritet mund të konsiderohet diskriminim i punës, i cili përkeqëson të drejtat e punës së punëtorëve (letra e datës 10 gusht 2017 nr. 14-1 /B-725).

Është interesant fakti që është ende në fuqi Rezoluta nr.566 e Këshillit të Ministrave të BRSS e 23 majit 1957, e cila përcakton se sa përqind e pagës është paradhënie. Sipas këtij dokumenti rregullator, sa përqindje e pagës është paradhënie në vitin 2019 varet nga marrëveshja e administratës së ndërmarrjes (organizatës) me celulën sindikale në lidhjen e një marrëveshjeje kolektive.

Si lidhen ato?

Në praktikë, nuk ka kufizime strikte në lidhje me atë që është më e madhe - një paradhënie apo një pagë. Sidoqoftë, pranohet që punonjësi të marrë pjesën kryesore të të ardhurave të kërkuara gjatë marrjes së pagave. Domethënë pjesa e dytë.

Mund të theksojmë kriteret kryesore për ndryshimin midis një paradhënie dhe një pagë:

  • fillimisht japin paradhënie, pastaj rrogë;
  • avansi është zakonisht më i vogël se paga kryesore;
  • Zakonisht paradhënie është një pjesë e pagës.

Si për të llogaritur

Lexoni gjithashtu Pushime vjetore me pagesë

SHEMBULL

Paga E.A. Shirokova, e cila punon si kontabiliste në Guru LLC në një javë pesë-ditore, është 30,000 rubla. Sipas aktit të brendshëm, data e paradhënies është data 15 e muajit aktual. Numri i ditëve që ajo ka punuar në të vërtetë nga 1 shtatori deri më 15 shtator 2019 është 11. Si llogaritet parapagimi i pagës për muajin shtator duke marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat?

(30,000 RUR – 3,900 RUR) / 21 × 11 = 13,671 RUR

  • 3900 fshij. – tatimi mbi të ardhurat personale;
  • 21 – numri i ditëve të punës në shtator.

Në vitin 2019, nuk ka pasur ndryshime thelbësore në legjislacionin e punës në lidhje me mënyrën e llogaritjes së pagave dhe paradhënieve në një mënyrë të re. Megjithatë, ne do t'ju mbajmë të përditësuar nëse ato shfaqen. Përfshirë shpjegime të rregullta nga zyrtarët për këtë çështje.

Një nga çështjet e rëndësishme sot mbetet madhësia e pagës për gjysmën e parë të muajit. Shumë punëdhënës vazhdojnë të vendosin një përqindje të caktuar të pagës për paradhënien. Në artikull do të shqyrtojmë se sa duhet të paguajmë paraprakisht në 2019, dhe gjithashtu të japim një shembull të llogaritjes së paradhënies.

Paradhënie në pagë

Në përputhje me legjislacionin e punës (136 Kodi i Punës i Federatës Ruse), pagat duhet të paguhen çdo gjysmë muaj. Gjithashtu, afati për pagimin e pagave caktohet si më poshtë: jo më vonë se 15 ditë kalendarike pas përfundimit të periudhës së përllogaritjes. Pagimin e parë të një pjese të pagës e quanin paradhënie dhe të dytën, pas përfundimit të muajit, pagën kryesore.

Më parë u vendos kufizimi i mëposhtëm: shuma e paradhënies nuk duhet të jetë më e ulët se tarifa për periudhën kohore të punuar (Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS nr. 566, datë 23 maj 1957). Aktualisht, kjo rezolutë është shpallur e pavlefshme, që do të thotë se nuk ka kërkesa për të përcaktuar shumën e paradhënies. Rekomandimet për llogaritjen e paradhënies jepen në shkresën e Ministrisë së Punës nr. 14-1/B-725. Le të shqyrtojmë rregullat themelore të llogaritjes:

  • Avansi llogaritet në bazë të numrit të ditëve të punuara. Parapagimi mund të përfshijë vetëm atë pjesë të pagës që i takon punonjësit në përputhje me sasinë e kohës së punuar në gjysmën e parë të muajit. Me fjalë të tjera, punonjësi do të marrë një paradhënie në një shumë në varësi të numrit të ditëve të punës nga data 1 deri në datën 15. Nëse punonjësi ka munguar gjatë kësaj periudhe kohore për shkak të sëmundjes ose ishte me pushime, atëherë nuk ka nevojë të grumbullohet një paradhënie për këtë kohë.
  • Në paradhënie duhet të merret parasysh paga. Përveç pagës ose tarifës për periudhën kohore të punuar, merren parasysh edhe shtesat për të njëjtën kohë. Shtesat merren parasysh ato që nuk varen nga treguesit përfundimtarë të performancës për muajin dhe nga shkalla e përmbushjes së normës për detyrat e punës. Në përputhje me këtë, paradhënie duhet të përfshijë pagesën për punën e natës, shpërblimet e paguara në lidhje me pozicionet e kombinuara, për kohëzgjatjen e shërbimit ose aftësitë profesionale, etj. Nëse punëdhënësi nënvlerëson shumën e paradhënies, kjo mund të konsiderohet si diskriminim dhe shkelje e të drejtave të punës së punonjësit (Lexo Shih gjithashtu artikullin ⇒ ).
  • Parapagimi nuk përfshin bonuse. Gjatë llogaritjes së paradhënies, nuk duhet të merren parasysh pagesat si shpërblimet e performancës dhe pagesat e kompensimit, të cilat mund të llogariten vetëm në fund të periudhës së përllogaritjes. Me fjalë të tjera, bonusi mujor, si dhe pagesat si kompensimi për orët jashtë orarit ose punë në ditë festash dhe fundjavash, nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së bonusit. Shuma e saktë e tyre përcaktohet vetëm në fund të muajit, që do të thotë se nuk duhet të merren parasysh kur paguani për gjysmën e parë të muajit (Lexo edhe artikullin ⇒).

Paradhënie në një shumë fikse

Është i përshtatshëm për punëdhënësit që të vendosin një paradhënie në një shumë të caktuar, fikse, për shembull, 40% të pagës dhe ta paguajnë këtë shumë çdo muaj. Le të kuptojmë nëse kjo mund të bëhet.

Në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës, paradhënie nuk është një pagesë e pavarur, por përfaqëson një nga pjesët e pagës. Me pagë nënkuptojmë një shpërblim të tillë për punën e punonjësve, i cili varet jo vetëm nga paga e përcaktuar, por nga sasia e punës së kryer ose koha e punuar. Kështu, pagesa e parë ose e dytë e pagës mund të përcaktohet vetëm në bazë të kohës sa ka punuar ose prodhuar produkte punonjësi (Shkresa e Ministrisë së Financave Nr. 14-1/10/B-660 datë 03.02.16).

Si të ndaloni nga një paradhënie

Një çështje tjetër që shqetëson kontabilistët që llogaritin listën e pagave janë zbritjet nga parapagimi. A duhet të mbaj në burim tatimin mbi të ardhurat personale, pagesat e alimentacionit dhe shuma të tjera nga parapagimi? Apo duhet të bëhen të gjitha zbritjet e nevojshme vetëm nga pjesa kryesore e pagës? Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë çështje.

Është e nevojshme të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale vetëm pasi të jetë formuar plotësisht baza tatimore dhe në rastin tonë kjo ndodh vetëm në ditën e fundit të muajit, kur formohen pagat. Në përputhje me këtë, nuk është e mundur të ndalohet alimentacioni. Ju duhet të mbani alimentacionin nga paga juaj vetëm pasi tatimi mbi të ardhurat personale të jetë mbajtur nga paga juaj. Prandaj, paradhëniet në teori lëshohen plotësisht, pa marrë parasysh zbritjet.

Megjithatë, një përparim i tillë mund të krijojë disa vështirësi. Për shembull, një punonjës ka punuar plotësisht në gjysmën e parë të muajit dhe ka marrë një pagë gjatë kësaj kohe pa përjashtuar tatimin mbi të ardhurat personale dhe zbritjet e tjera. Në gjysmën e dytë të muajit, punonjësi u sëmur ose u largua, atëherë ai nuk do të ketë më nevojë të grumbullojë asgjë. Sidoqoftë, nuk do të ketë asgjë për të mbajtur tatimin mbi të ardhurat personale, që do të thotë se punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje ta transferojë atë. Në këtë situatë, punëdhënësi do t'i detyrojë taksa buxhetit dhe punëmarrësi do t'i detyrohet punëdhënësit. Për të shmangur një konfuzion të tillë, punëdhënësi mund të marrë parasysh "zbritjet e rezervës" kur lëshon një paradhënie. Zbritjet e tilla do të jenë të barabarta me tatimin mbi të ardhurat personale dhe zbritjet e tjera, por nuk do të jenë të tilla. Ligji nuk e ndalon këtë, dhe punëdhënësi nuk do të duhet të bëjë rillogaritje dhe zbritje shtesë nga punonjësit.

Bonuset dhe shtesat paraprakisht

Nëse gjatë llogaritjes së paradhënies mbështetemi në konceptin e pagave të përcaktuara në kodin e punës, atëherë duhet të kemi parasysh se, ndër të tjera, pagat përfshijnë pagesa shtesë, shpërblime dhe shtesa. Megjithatë, a mund t'i marrim parasysh kur llogaritim pagat për gjysmën e parë të muajit? Shpërblime dhe shtesa të tilla janë pagesa, shuma e të cilave përcaktohet nga punëdhënësi vetëm në fund të muajit. Prandaj, është shumë e vështirë të përcaktohet në mes të muajit nëse ato do të grumbullohen apo jo. Prandaj, pagesa të tilla nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së paradhënies.

Shembull i llogaritjes paraprake

Punonjësi O.P. Paga e Petrovës është vendosur në 30,000 rubla. Bazuar në aktin e ekzekutimit, 25% e të ardhurave të Petrovës mbahen në burim çdo muaj. Sipas rregullores së kompanisë, shuma e paradhënies është një shumë e llogaritur në bazë të kohës së punuar nga punonjësi. Organizata mban në burim "shumat rezervë" nga paradhëniet, të barabarta me tatimin mbi të ardhurat personale mbi paradhënien dhe interesin mbi alimentacionin.

Le të llogarisim paradhënien për shkurt 2019.

Në shkurt janë gjithsej 19 ditë pune, nga të cilat 11 ditë pune nga data 1 deri më 15 dhe 8 ditë pune nga data 16 deri më 28. Petrova e ka punuar plotësisht gjysmën e parë të muajit, kështu që parapagimi ka qenë:

30,000 / 19 x 11 = 17,368,42 rubla

“Zbritjet e rezervës” përcaktohen në masën 13% të tatimit mbi të ardhurat personale dhe 25% sipas aktit të ekzekutimit:

17,368,42 - 13% = 15,110,53 rubla dhe

15,110,53 - 25% = 11,332,90 rubla

Petrova do ta marrë këtë shumë si paradhënie.

Në gjysmën e dytë të muajit, Petrova punoi vetëm 5 ditë pune. Le të llogarisim pagën e saj për shkurt 2019.

30,000 / 19 x 16 = 25,263,18 rubla

Nga kjo shumë mbajmë tatimin mbi të ardhurat personale dhe shumën sipas urdhrit të ekzekutimit:

25,263,18 - 13% = 21,978,97 rubla

21,978,87 - 25% = 16,484,15 rubla

Tani ne zbresim paradhënien nga kjo shumë:

16,484,15 – 11,332,90 = 5151,25 rubla

Petrova do ta marrë këtë shumë si pagë për gjysmën e dytë të muajit.

Llogaritja e paradhënies së pagavekryhet në përputhje me legjislacionin aktual të punës dhe vendimin e punëdhënësit. Do të mësoni se si llogariten saktë paradhëniet dhe kur t'i paguani ato punonjësve në artikullin tonë.

Kur është e nevojshme (dhe a është e nevojshme fare) të paguhet një paradhënie pagash?

Para se të vendosni nëse është e nevojshme të paguani pagat paraprakisht, le të kuptojmë se çfarë është një paradhënie. Në thelb, një paradhënie nuk është gjë tjetër veçse paga që i paguhet një punonjësi për gjysmën e parë të muajit të punës. Sidoqoftë, në Kodin e Punës të Rusisë (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kod) nuk ekziston një gjë e tillë si "pagesë paraprake", megjithëse ky term përdoret shpesh nga autoritetet federale kur japin sqarime. Në veçanti, Rostrud, në letrën e tij “Përllogaritja e paradhënieve...” datë 09/08/2006 nr. 1557-6, përmendi paradhëniet dhe shpjegoi se vetëm një periudhë e caktuar për pagesën e paradhënies (dhe jo një periudhë disaditore ) dhe madhësia e saj duhet të përcaktohet në marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës (në tekstin e mëtejmë PVTR) dhe kontratat e punës.

Në Pjesën 6 të Artit. 136 i Kodit thotë se punëdhënësi duhet të paguajë pagat të paktën dy herë në muaj. Në të njëjtën kohë, edhe dëshira e një punonjësi, e shprehur me shkrim, për të marrë pagesën për punën e tij vetëm një herë në muaj, nuk e çliron punëdhënësin nga përgjegjësia për mosrespektimin e legjislacionit të punës (letra e Rostrud "Për përgjegjësinë administrative ..." datë 01.03.2007 Nr.472-6-0).

Afati i pagesës së pagave për muajin e punuar është dita e 15-të pas llogaritjes së saj. Kështu, një paradhënie mbi pagat duhet të paguhet për të paktën gjysmë muaj pune, dhe data specifike e pagesës përcaktohet nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh rregullat e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse: pamundësia e pagesës. më vonë se 15 ditë pas akumulimit të paradhënies, si dhe nevojën për të paguar paradhënien çdo muaj të paktën një herë dhe pagesën përfundimtare - të paktën një herë.

A është e nevojshme të paguhet paga dy herë në muaj apo tre herë?

Meqenëse në Pjesën 6 të Artit. 136 i Kodit thotë vetëm se pagat duhet t'u jepen punonjësve të paktën çdo gjysmë muaj, më pas çdo punëdhënës mund të vendosë në aktet përkatëse vendore një regjim që parashikon pagesa më të shpeshta. Kjo do të thotë, pagat në një ndërmarrje mund të paguhen, për shembull, tre herë në muaj (d.m.th., çdo 10 ditë).

Kur vendos regjimin e vet për pagimin e pagave për punonjësit, punëdhënësi duhet të marrë parasysh vetëm rekomandimet e Ministrisë së Punës të përcaktuara në pikën 3 të shkresës “Për zbatimin e legjislacionit të punës” datë 28 nëntor 2013 nr. 14- 2-242 në lidhje me miratimin e datave specifike për pagesat e kryera. Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se kushtet dhe shumat e pagesave të pagave janë të përshkruara në PVTR, marrëveshjen kolektive dhe kontratën e punës së secilit punonjës.

Si të llogarisni saktë shumën e paradhënies?

Nuk ka rregulla për llogaritjen e shumës së paradhënies, ka vetëm kufizime të caktuara nga rregulloret dhe letrat zyrtare shpjeguese nga departamentet. Çdo ndërmarrje vendos metodologjinë e vet për llogaritjen e paradhënieve, të cilat duhet të regjistrohen në rregulloret për pagimin e pagave dhe rregulloret e tjera vendore.

Sa është shuma minimale e paradhënies?

Sipas rezolutës së Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 23 maj 1957 Nr. 566, normat e së cilës, sipas Art. 423 i Kodit zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me legjislacionin aktual të punës, shuma e paradhënies së paguar për gjysmën e parë të muajit nuk mund të jetë më e vogël se tarifa e punonjësit për kohën e punuar. Kjo do të thotë, ky akt rregullator specifikon shumën minimale të lejuar të paradhënies. Kjo është e rëndësishme të merret parasysh përpara se të llogaritet një parapagim pagash.

Çfarë merret parasysh gjatë llogaritjes së paradhënies?

Gjatë llogaritjes së shumës së paradhënies, duhet pasur parasysh se kjo është paga që i paguhet punonjësit për kohën e punës të punuar tashmë në gjysmën e parë të muajit.

Prandaj, parapagimi përfshin:

  • një pjesë e pagës (në raport me kohën e punës së punuar);
  • shpërblimet e përcaktuara për kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës;
  • pagesa shtesë për kryerjen e punëve të tepërta/shtesë;
  • shtesat për zëvendësimin e përkohshëm të një punonjësi që mungon.

Në këtë rast, shuma e shpërblimeve të pritshme ose shpërblime të tjera stimuluese nuk mund të përfshihet në llogaritjen e paradhënies. Kjo për faktin se rezultatet e punës për të cilën do të jepet një bonus bëhen të ditura vetëm në fund të muajit kur përmblidhen rezultatet - kështu thotë Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në letrën e saj “Për koha dhe procedura e pagesës së pagave...” datë 25.02.2009 Nr.22- 2-709.

I njëjti kufizim për përfshirjen në paradhënie vlen edhe për shtimin e një përqindjeje të pagës, e cila, si rregull, varet nga vëllimi i shitjeve ose qarkullimi i parave në departamentin ku punonjësi është i punësuar. Kur llogaritni paradhënien, nuk mund të merrni parasysh ndihmën financiare ose pagesa të tjera që janë të natyrës sociale, pasi ato nuk mund t'i atribuohen drejtpërdrejt pagave.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Fundjavat gjatë llogaritjes së paradhënies

Në varësi të zgjedhjes së bërë, ndërmarrja mund të llogarisë një paradhënie për kohën e punuar nga punonjësit, duke marrë parasysh fundjavat dhe duke i përjashtuar ato.

Nëse punëdhënësi vendos të mos marrë parasysh fundjavat/festat gjatë llogaritjes së paradhënies së pagave, atëherë është e nevojshme vetëm të ndahet paga e parapërllogaritur për muajin me 2 (nëse paga në ndërmarrje paguhet dy herë në muaj) .

Në formën e formulës do të duket kështu:

A = (Ok + D/N) / 2,

ku A është një paradhënie, Ok është paga në rubla, D/N është shuma (në rubla) e pagesave shtesë dhe shtesave për kushtet e punës dhe vëllimin e punës.

Në të njëjtin rast, nëse punëdhënësi vendos të marrë parasysh vetëm ditët e punës për gjysmën e parë të muajit gjatë llogaritjes së paradhënies (e cila është veçanërisht e rëndësishme për të pasurit në festat e janarit dhe majit), formula do të duket ndryshe:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

ku НРВм është koha standarde e punës (në ditë) e përcaktuar për një muaj pune; НРВп/м - koha standarde e punës (në ditë) e vendosur për gjysmën e parë të muajit të punës.

Shuma e paradhënies fikse

Edhe pse kjo nuk ndalohet me ligj, punëdhënësi nuk duhet të vendosë një shumë fikse paradhënie në terma absolutë (rubla), pasi ajo llogaritet për kohën e punuar dhe shuma e fitimeve për muaj të ndryshëm mund të ndryshojë për shkak të pagesave të mundshme shtesë (ose nëse vendoset një sistem pagese me përqindje). Është veçanërisht e papranueshme të vendosësh të njëjtën madhësi për të gjithë punonjësit. Për shembull, nuk rekomandohet që të gjithë punonjësit në një ndërmarrje të vendosin një paradhënie prej 2000 rubla nëse paga e të gjithëve është e ndryshme.

Sa është përqindja e paradhënies në pagë në 2017-2018?

Sipas rezolutës së lartpërmendur të Këshillit të Ministrave të BRSS, një paradhënie është pagesa për kohën e punuar. Për rrjedhojë, madhësia e saj duhet të jetë afërsisht gjysma e pagës pa marrë parasysh shpërblimet, stimujt dhe pagesat sociale (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 22-2-709).

Është tjetër çështje nëse punëdhënësi vendos një shumë fikse të paradhënies, të shprehur në terma relativë (si përqindje e pagës së plotë mujore). Si rregull, bazuar në faktin se paradhënie është afërsisht gjysma e pagës që mbetet pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat, për të vendosur një shumë fikse të kësaj pagese, merret një vlerë prej 40%.

Kjo llogaritje bazohet në faktin se, minus tatimin mbi të ardhurat personale (duke përjashtuar primet e sigurimit dhe zbritjet tatimore të aplikueshme), punonjësi supozohet të paguajë personalisht në fund të muajit 87% (100% - 13%) të pagës për kësaj periudhe. Kur rrumbullakosni në dhjetëshen më të afërt vlerën e llogaritur duke pjesëtuar 87% që rezulton me 2, shuma e paradhënies në terma relativë do të jetë 40%. Duke qenë se norma e tatimit mbi të ardhurat personale nuk ka ndryshuar në vitet 2017-2018, punëdhënësit vazhdojnë ta përdorin këtë vlerë për të llogaritur paradhënien.

Llogaritësi i paradhënies - cilat rregulla duhet të përdoren në algoritëm?

Kur shkruani një program që do të përcaktojë automatikisht shumën e paradhënies, duhet të përdorni 2 algoritme që përshkruajnë opsionet e mëposhtme të llogaritjes:

  1. Bazuar në normën e përcaktuar në rezolutën e mësipërme të Këshillit të Ministrave të BRSS që paradhënie është pagesa për gjysmë muaji të punuar. Kur zgjidhni këtë opsion, vlera e futur e pagës së përllogaritur për muajin thjesht do të ndahet me 2, megjithëse algoritmi mund të ndërlikohet duke zbritur fundjavat dhe pushimet nga numri i ditëve në gjysmën e parë.
  2. Llogaritur si 40% e pagës. Këtu llogaritja është e thjeshtë: duhet të vendosni shumën e pagës, nga e cila do të llogaritet 40%.

Aplikim për paradhënie, mostër aplikimi

Një kërkesë për paradhënie paraqitet nga një punonjës nëse dëshiron të marrë pagë para afatit të caktuar nga punëdhënësi.

Pjesa kryesore e aplikacionit mund të përmbajë arsyetimin e mëposhtëm:

“Kërkoj që në vend të datës së caktuar në ndërmarrjen për dhënien e paradhënieve (26) të lëshoni paradhënie më 20 dhjetor 2017. Ju kërkoj të bëni pagesën para afatit për shkak të rrethanave familjare, të cilat më detyruan të marr leje me shpenzimet e mia për 5 ditë nga data 22 dhjetor.”

Ju mund të shkarkoni një model të plotë aplikimi (me të gjitha detajet e nevojshme) në faqen tonë të internetit.

Pra, pas rekomandimeve të autoriteteve federale, punëdhënësi duhet të caktojë shumën e paradhënies për akruale, e cila nuk do të jetë më e vogël se norma tarifore e vendosur për gjysmën e parë të muajit. Përveç kësaj, për të llogaritur paradhënien, disa punëdhënës thjesht llogaritin 40% të pagës për muajin e punës.

Secili prej nesh, të paktën një herë në jetën tonë, është përballur me nevojën për të marrë para përpara pagesës zyrtare të pagave. Në këtë rast, një punëdhënës i mirë takohet në gjysmë të rrugës dhe i paguan punonjësit një paradhënie. Që nga marsi 2018, Ministria e Punës e Federatës Ruse ka ndryshuar rregullat për llogaritjen e paradhënieve. Së pari, le të përcaktojmë vetë konceptin.

Paradhënie quhet edhe pagesa e një pjese të shumës për një produkt që ata planifikojnë të blejnë në të ardhmen, por për të cilin nuk janë të gatshëm ta paguajnë plotësisht (më shpesh flasim për blerje të shtrenjta, si për shembull një makinë ose pasuri të paluajtshme , pajisje shtëpiake të shtrenjta, etj.). Në këtë mënyrë, blerësi rezervon një artikull specifik, duke rezervuar të drejtën për të paguar më vonë shumën e plotë.

Llogaritja e re e paradhënies në 2018

Në këtë artikull do të përpiqemi të kuptojmë kuadrin rregullator dhe t'u përgjigjemi pyetjeve më të rëndësishme në lidhje me kohën, llogaritjen dhe sistemin për llogaritjen e avancimeve në 2018.

Rregulla për llogaritjen e paradhënieve 2018 sipas kuadrit legjislativ. Zyrtarisht, koncepti i "paradhënies" mungon në Kodin e Punës: punëdhënësi paguan paga të paktën dy herë në muaj (të parën prej të cilave ne e quajmë paradhënie). Kushtet e pagesës përcaktohen drejtpërdrejt në vendin e punës, por numri i pagesave në muaj duhet të jetë së paku dy.

Megjithatë, disa punëdhënës ende bëjnë pagesa një herë në muaj. Për më tepër, kjo mund të bazohet si në dëshirën e tyre ashtu edhe në deklaratën e punonjësit. Në këtë rast, punëdhënësi mund të përballet me gjobë për herë të parë nga 10,000 deri në 20,000 rubla. (për menaxherët dhe kontabilistët), dhe nga 30,000 në 50,000 rubla. (për personat juridikë).

Rregulla të reja për llogaritjen e paradhënieve në 2018

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, pagesa duhet të bëhet në një ditë të caktuar, përkatësisht:

  • domosdoshmërisht në një ditë pune,
  • të paktën dy herë në muaj;
  • intervali ndërmjet pagesave nuk duhet të kalojë 16 ditë kalendarike;
  • vonesa e pagës mund të jetë jo më shumë se 7 ditë kalendarike;
  • kohëzgjatja dhe madhësia përcaktohen me marrëveshje kolektive.
  • Është e papranueshme që periudha e pagesës të përcaktohet si disa ditë (për shembull, nga data 20 deri në datën 22).

Këto rregulla zbatohen për të dyja pagesat.

Shuma e paradhënies nuk varet nga sa kohë keni punuar në këtë ndërmarrje. Shtatzënia gjithashtu nuk ndikon në kohën ose madhësinë e marrjes së paradhënies.

Mbani mend! Nëse vonesa në pagesën e paradhënies ose pagës zgjat më shumë se 15 ditë, ju keni të drejtë të pezulloni punën në këtë ndërmarrje derisa të bëhet pagesa e plotë, duke njoftuar paraprakisht punëdhënësin tuaj me shkrim.

Ministria beson se me rastin e pagesës së paradhënies merren parasysh sa vijon:

  • shtesat për punë natën, për kombinimin e pozicioneve, aftësive profesionale etj.;
  • madhësia aktuale e pagës.

Këtu është një listë e treguesve që nuk merren parasysh kur formoni një paradhënie:

  • bonuse;
  • pagesat e kompensimit (jashtë orarit, për punë në ditët e pushimit, etj.).

Të gjitha këto akruale do të paguhen me gjysmën e dytë të pagës.

Tani le të kalojmë në pikën më të rëndësishme. Cilat rregulla për llogaritjen e një paradhënie janë në fuqi në vitin 2018, kur mund të prisni që ta merrni atë dhe çfarë përgjegjësie mban një punëdhënës nëse, për një arsye ose një tjetër, pagesa nuk bëhet brenda kornizës kohore të rënë dakord?

Fakt interesant! Gjatë llogaritjes së shumës minimale të paradhënies, të gjitha shpërblimet, shtesat dhe pagesat shtesë nuk merren parasysh - vetëm paga neto. Nëse këto bonuse janë të përhershme dhe jo një herë, është e mundur të rillogaritet shuma e paradhënies, duke marrë parasysh të gjitha shpërblimet.

Llogaritja e paradhënies së pagës 2018

Në varësi të kompanisë ku punoni, parapagimi për vitin 2018 mund të llogaritet si më poshtë:

  • paga e parë do të jetë proporcionale me kohën e punuar, pra, paradhënie do të llogaritet si shuma e fitimeve për çdo ditë të punuar në gjysmën e parë të muajit;
  • paga e parë do të jetë 50% e asaj aktuale; Kjo është metoda më e pranueshme për punëdhënësin, pasi eliminon mundësinë e mbipagesës dhe minimizon rreziqet.

Nëse gjatë periudhës së specifikuar punonjësi ishte me pushime ose pushim mjekësor, nuk bëhen llogaritje për këtë periudhë. Kjo do të thotë, puna paguhet pas përfundimit.

  • paradhënie në formën e një shume fikse; në shumë ndërmarrje, madhësia dhe koha e paradhënies bien dakord paraprakisht dhe ndryshojnë vetëm nëse ndryshon paga e punonjësit; shuma e saj nuk duhet të kalojë 50% të pagës; Besohet se një skemë e tillë e paradhënies është e rrezikshme për punëdhënësin, pasi ekziston mundësia e mbipagesës (nëse punonjësi ishte me pushime ose pushim mjekësor për gjysmën e parë të muajit).

E rëndësishme! Pagesa paradhënie në kohën kur jeni në pushim mjekësor bëhet në përputhje me aktin e punës të organizatës në të cilën punoni. Kjo pikë duhet të diskutohet paraprakisht me punëdhënësin. Nëse në periudhën para marrjes së paradhënies keni punuar dhe më pas keni marrë pushim mjekësor, duhet t'ju paguhet plotësisht edhe shuma e shlyerjes për gjysmën e parë të muajit.

Shembuj të llogaritjes së paradhënieve në 2018

Për shembull, duhet të llogarisni shumën e paradhënies për prillin (le të themi se data e pagesës është data 15). Paga juaj është 30,000 rubla. Në gjysmën e parë të muajit keni pasur 11 ditë pune.

(30,000 fshij. - 3,900 fshij.) / 21*11 - 13,671 fshij.

3900 fshij. - taksa.

Paradhëniet dhe taksat

Një pikë tjetër e rëndësishme është llogaritja e taksave. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, konsiderohet se tatimpaguesi merr pagesë për punën e tij vetëm pas skadimit të një muaji të plotë. Prandaj, marrja e një paradhënie nuk konsiderohet të jetë marrja e pagave dhe tatimi vendoset vetëm pas marrjes së gjysmës së dytë të pagës. Paga nga e cila zbritet taksa është paga totale për gjysmën e parë dhe të dytë të muajit.

Prandaj, gjatë llogaritjes së shumës së paradhënies, tatimi zbritet nga paga totale (e para dhe e dyta).

Mbani mend! Nëse avansi nuk ju është paguar edhe pasi keni kontaktuar departamentin e kontabilitetit, ju keni të drejtë të bëni një kërkesë në prokurori kundër punëdhënësit ose qytetit tuaj.

Përfundim: termat, shumat, ligjet, përgjegjësia

Si përfundim, dua t'ju kujtoj se mosnjohja e ligjeve nuk ju përjashton nga përgjegjësia. Kjo vlen për të gjithë punëdhënësit e paskrupullt, të cilët, për një arsye ose një tjetër, vonojnë pagesat ose madje refuzojnë t'i paguajnë një paradhënie ose pagë një punonjësi. Për punonjësit, njohja e kuadrit ligjor dhe të drejtave të tyre është gjithashtu jashtëzakonisht e nevojshme.

Kur lidhni një kontratë pune, duhet të mbështeteni në pagesat me para të gatshme të paktën dy herë në muaj brenda një afati kohor të përcaktuar qartë. Periudha maksimale e vonesës së pagës është 7 ditë kalendarike. Periudha maksimale ndërmjet pagesave është 16 ditë kalendarike. Nëse punëdhënësi nuk respekton kushtet e kontratës së punës, mund të kontaktoni inspektoratin e punës të qytetit tuaj ose prokurorinë dhe punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi financiare.

Ndryshimet në termat, shumat dhe rendin e pagesave ndodhin vetëm me lidhjen e një marrëveshjeje të përbashkët dypalëshe.

Kur aplikoni për një vend pune, mos hezitoni të sqaroni paraprakisht të gjitha çështjet financiare, pasi keni çdo të drejtë ta bëni këtë.

Në këtë rast, ju, si punonjës, jeni të mbrojtur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (do të ishte mirë ta lexoni) dhe shërbimi i Inspektoratit të Punës.