Llogaritja e pagave dhe pushimit mjekësor. Si llogaritet pushimi mjekësor: udhëzime. Ju mund t'i paguani pushim mjekësor vetëm një punonjësi

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2017 - 2018 ka ndryshuar. Ju lutemi vini re se periudha e faturimit dhe shuma e pagesave të marra në konsideratë kanë ndryshuar, dhe fitimet mesatare maksimale ditore janë rritur. Për të mos u ngatërruar në llogaritje, shikoni shembuj duke përdorur numra specifikë.

Llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2018 duhet të bëhet duke marrë parasysh bazën maksimale për kontributet e sigurimeve shoqërore të vendosura për vitin 2016 dhe 2017. Nuk ka pasur ndryshime të tjera thelbësore në mënyrën e llogaritjes së përfitimeve. Lexoni më shumë rreth kësaj në artikullin tonë.

- shumën e pagesave që i nënshtrohen kontributeve të sigurimeve shoqërore për periudhën e faturimit, e marrë parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve;
- kohëzgjatja e sigurimit të punonjësit;
- shtesa ditore e punonjësit;
— numri i ditëve të paaftësisë për punë në pushim mjekësor.

Periudha e llogaritjes për pagesën e pushimit mjekësor është dy vite kalendarike para vitit të paaftësisë së përkohshme. Shuma e pagesave për periudhën e faturimit përfshin të gjitha llojet e pagesave për të cilat janë llogaritur kontributet e sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, të bëra në kuadrin e marrëdhënies së punës midis punëdhënësit dhe punonjësit. Pagesat që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit të renditura në nenin 422 të Kodit Tatimor nuk përfshihen në llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2017. Shuma e fitimeve aktuale nuk duhet të kalojë shumën maksimale për të cilën llogariten primet e sigurimit për çdo vit të periudhës së faturimit.

Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagesave që i nënshtrohen kontributeve të sigurimit të grumbulluara për dy vitet kalendarike që paraprijnë vitin e pushimit mjekësor me 730 (Klauzola 3 e nenit 14 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Numri i ditëve kalendarike që i përkasin periudhës për të cilën merren parasysh pagesat nuk ka rëndësi. Përfitimi i sëmundjes paguhet në shumën prej:

- 100% e fitimeve nëse sigurimi i punonjësit është më shumë se tetë vjet;
- 80% e fitimeve, nëse sigurimi i punonjësit është nga pesë deri në tetë vjet;
— 60% e fitimeve nëse sigurimi i punonjësit është më pak se pesë vjet.

Një shembull i llogaritjes së përfitimeve të pushimit të sëmurë në 2018

Shembulli nr 1

Ivanov ka një përvojë totale të sigurimit prej gjashtë vitesh. Në shkurt 2018, Petrov ishte i sëmurë për 5 ditë. Periudha e llogaritjes përfshin 2016 dhe 2017. Në periudhën e faturimit, Petrov mori pagesa në shumën prej 1,360,000 RUB:

Janar - Dhjetor 2016 - 680,000 rubla.
- Janar - Dhjetor 2017 - 680,000 rubla.

Siç mund ta shihni, të ardhurat aktuale të Ivanov për vitin 2016 tejkalojnë bazën maksimale për llogaritjen e kontributeve (680,000 rubla > 670,000 rubla) dhe nuk e arritën kufirin maksimal në 2017 (680,000 rubla.< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из предельной базы для начисления взносов за 2016 год (670 000 руб.), а за 2017 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Иванова (680 000 руб.). Фактический заработок, исходя из которого бухгалтер должен рассчитывать пособие Иванову, составляет 1 350 000 руб. (670 000 руб. + 680 000 руб.). Страховой стаж Иванова – 6 лет, значит, он имеет право на пособие в размере 80%.

Të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të Ivanovit do të jenë:

1,350,000 RUB : 730 ditë ? 0,8 = 1479,5 fshij. (shuma e marrë është më e vogël se maksimumi i lejuar - 1901,37 rubla).

Le të llogarisim shumën e përfitimeve të grumbulluara në pushimin mjekësor të Ivanov:

1,479,45 RUR ? 5 kalendarë ditë = 7397.25 fshij. Tatimi mbi të ardhurat personale duhet të mbahet nga kjo shumë në një shkallë prej 13%, pasi punonjësi është rezident tatimor, dhe shuma që do të lëshohet do të jetë: 7397,25 rubla. – (7397.25 fshij. ? 13%) = 6435.61 fshij.

Secili punonjës mund të lëshojë leje mjekësore, nëse është e nevojshme, si për veten e tij ashtu edhe për kujdesin e një fëmije të sëmurë.

Shembulli nr 2

Punonjësi ishte i sëmurë për pesë ditë kalendarike - nga 15 deri më 19 janar 2018. Periudha e faturimit është 2016-2017. Në vitin 2016, të ardhurat e punonjësit arritën në 540,500,00 RUB, dhe në 2017 - 587,500,00 RUB.

Gjatë periudhës së faturimit, punonjësi ishte i sëmurë për 14 ditë kalendarike. Por kjo nuk ndikon në llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor. Fitimet për dy vjet për përfitimet e paaftësisë së përkohshme duhet të ndahen me 730. Prandaj, të ardhurat mesatare ditore janë 1545,21 rubla. (540,500 fshij. + 587,500 fshij.) : 730 ditë. Përvoja e sigurimit të punonjësit është katër vjet. Kjo është më pak se pesë vjet, kështu që përfitimi do të jetë 60 përqind e fitimeve mesatare: 4,635,63 rubla. (1545,21 RUB x 60% x 5 ditë).

Paga e re minimale kur llogaritet pushimi mjekësor në 2018

Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006 parashikon llogaritjen e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, si dhe përfitimet mujore të kujdesit për fëmijët bazuar në pagën minimale në rastet e mëposhtme:

- punonjësi nuk ka marrë pagë për dy vjet para vitit aktual (klauzola 1.1 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ); -
fitimet mesatare mujore në periudhën e faturimit rezultuan të ishin më të vogla se paga minimale (klauzola 1.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ).

Krahasimi duhet të bëhet përmes fitimeve mesatare ditore: Shuma e pagës për 2 vjet / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Kush e paguan pushimin mjekësor?

Pushimi mjekësor për shkak të sëmundjes ose dëmtimit paguhet nga burimet e mëposhtme (klauzola 1, pjesa 2, neni 3 i ligjit nr. 255-FZ):

- për tre ditët e para të paaftësisë - në kurriz të punëdhënësit;
- për ditët e tjera - me shpenzimet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Pushimi mjekësor i lëshuar në lidhje me kujdesin për një anëtar të sëmurë të familjes, karantinën e një punonjësi ose fëmijën e tij që ndjek një kopsht fëmijësh, kujdesin pasues në një sanatorium në Federatën Ruse pas ofrimit të kujdesit mjekësor në një mjedis spitalor, si dhe në raste të tjera , paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore që nga dita e parë e paaftësisë për punë.

Legjislacioni ekzistues përcakton që menaxhmenti i kompanisë duhet t'i paguajë një punonjësi jo vetëm pagën për punën e kryer në të vërtetë, por edhe ato periudha kur ai nuk ishte në gjendje të punonte për shkak të sëmundjes ose kujdesit për të afërmit e tij. Kjo lloj pagese quhet pagesa e sëmundjes. Në një kompani të madhe, një kontabilist është përgjegjës për përcaktimin e tyre, por kompanitë e vogla mund të përdorin një kalkulator në internet të pushimit mjekësor në vitin 2017.

Procedura për llogaritjen e pushimit të sëmurë

Për paaftësi të përkohshme

Për këtë përllogaritje, është e nevojshme të aplikohet shuma maksimale e kontributeve të transferuara në sigurimet shoqërore për 2 vitet e mëparshme. Llogaritësi i pushimit të sëmurë përdor këtë kusht. Kështu, për shembull, në vitin 2017 do të merren parasysh të dhënat për 2015 dhe 2016.

Direkt për vetë llogaritjen, duhet të dini të dhënat e mëposhtme:

• Shuma e pagave që i nënshtrohen pagesave të sigurimeve shoqërore për këtë periudhë llogaritëse;
• Përvoja e sigurimit të punonjësit;
• Shtesa ditore;
• Sa ditë ishte në pushim mjekësor?

Shuma e pagës e pranuar për llogaritje nuk mund të kalojë madhësinë maksimale të bazës për llogaritjen e kontributeve.

Për periudhën 2015-2017 janë përdorur shumat e mëposhtme:

• Për vitin 2015 - 670 mijë rubla;
• Për vitin 2016 - 718 mijë rubla;
• Për vitin 2017 - 755 mijë rubla.

Përcaktimi i fitimeve ditore kryhet sipas algoritmit të mëposhtëm:

Periudha e llogaritjes prej 730 ditësh është rreptësisht e fiksuar dhe nuk i nënshtrohet rregullimit edhe kur njëri prej viteve është vit i brishtë. Përveç kësaj, nuk ka nevojë të zvogëlohet kjo periudhë me numrin e ditëve të kaluara më parë në pushim mjekësor ose kohën gjatë së cilës janë paguar shumat jo kontributdhënëse.

Përqindja e përfitimeve varet nga kohëzgjatja e mbulimit të sigurimit të punonjësit:

• 100% - nëse është punuar për më shumë se 8 vjet;
• 80% – nëse numri i viteve bie në intervalin 5 – 8 vjet;
• 60% - nëse ka punuar për jo më shumë se 5 vjet.

Kujdes! Për më tepër, të ardhurat mesatare të llogaritura nuk mund të jenë më të ulëta se 246 rubla 57 kopecks dhe më të larta se 1901 rubla. 37 kopekë Nëse nuk bie brenda këtij intervali, ai rregullohet përgjatë kufirit më të afërt.

Shuma e pagës për sëmundje përcaktohet nga formula:

Për shtatzëninë dhe lindjen

Procesi i përcaktimit të shumës së përfitimeve është paksa i ndryshëm nga llogaritja e pushimit të thjeshtë mjekësor.

Por edhe me këtë llogaritje, duhet t'i kushtoni vëmendje madhësisë së pagës për vitin, e cila nuk mund të kalojë kufijtë në bazë të kontributeve të sigurimeve shoqërore:

• Për vitin 2015 - 670 mijë rubla;
• Për vitin 2016 - 718 mijë rubla;
• Për vitin 2017 - 755 mijë rubla.

Shuma e fitimeve ditore për llogaritjen përcaktohet sipas algoritmit të mëposhtëm:

Periudha e llogaritjes, ndryshe nga pushimi i thjeshtë mjekësor, mund të marrë vlerat e mëposhtme:

• 730 - koha standarde e llogaritjes;
• 731 - nëse një nga vitet për të cilat është bërë llogaritja ishte vit i brishtë;
• 732 - nëse përdoren dy vite të brishtë për llogaritjet.

Llogaritësi online, kur tregon vitet për të cilat është bërë llogaritja, rillogarit në mënyrë të pavarur këtë koeficient.

• Kur punonjësi ishte në pushim mjekësor;
• Kur ishte periudha e shtatzënisë dhe lindjes;
• Kur ishte periudha e kujdesit për fëmijën;
• Ditët në të cilat kishte lirim nga puna, por paguhej një pagë që nuk i nënshtrohej kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Vetë shuma e përfitimit llogaritet duke përdorur formulën:

Numri i ditëve të pushimit të lehonisë përcaktohet nga mjeku dhe mund të marrë vlerat e mëposhtme:

• 140 ditë - pati një lindje të thjeshtë;
• 156 ditë - pati një lindje të vështirë;
• 194 ditë - ka pasur lindje të shumëfishta.

Kujdes! Rezultati përfundimtar nuk mund të jetë më pak se 34,521 rubla. 20 kopekë, dhe tejkalojnë 266,191 rubla. 80 kop. Nëse shuma e marrë nuk bie brenda këtij intervali, atëherë ajo rregullohet në kufirin më të afërt.

Kur duhet të aplikoj për pushim mjekësor?

Afatet brenda të cilave mund të aplikoni për pagesën e sëmundjes përcaktohen me ligj. Nëse dokumenti është lëshuar për shkak të sëmundjes, atëherë përfitimi paguhet nëse nuk kanë kaluar më shumë se gjashtë muaj nga data e lëshimit. E njëjta periudhë është kufiri për dhënien e pushimit mjekësor për shkak të kujdesit për një të afërm të sëmurë.

Përfitimi i përllogaritur për shkak të shtatzënisë dhe lindjes mund të paguhet deri në 6 muaj nga data e përfundimit të kësaj leje.

Përfitimi i caktuar për përkujdesjen e një fëmije nën 1,5 vjeç mund të përcaktohet kur të kenë kaluar jo më shumë se gjashtë muaj që kur fëmija ka mbushur atë moshë.

Kujdes! Nëse afati i pagesës ka kaluar, atëherë vendimi për lëshimin e fondeve mund të merret vetëm nga organi territorial i Fondit të Sigurimeve Shoqërore pasi të ketë dhënë dëshmi se arsyeja e mosmarrjes së përfitimeve ka qenë e vlefshme. Lista e arsyeve të tilla përcaktohet me ligj.

Kushtet e pagesës së pushimit të sëmurë

Pasi të përcaktohet shuma e llogaritjes së pushimit të sëmurë, ajo duhet t'i lëshohet punonjësit në transferimin e ardhshëm të pagës. Ligji përcakton që duhet të ketë dy ditë të tilla në muaj - pagesa e një paradhënieje dhe pjesa e mbetur e pagës. Në datën që vjen e para, ju duhet të transferoni pushimin e sëmurë minus shumën e tatimit mbi të ardhurat personale.

Nëse një punonjës beson se punëdhënësi ka shkelur afatet gjatë lëshimit, ai mund t'i shkruajë një ankesë inspektoratit të punës, prokurorisë ose gjykatës. Ai duhet të deklarojë kërkesat dhe gjithashtu të sigurojë prova.

Kjo e fundit mund të përfshijë:

• Një kopje e certifikatës së pushimit të sëmurë;
• Një kopje e kontratës së punonjësit me kompaninë;
• Fletëpagesa që tregon shumën e pushimit mjekësor;
• Një kopje e fletëpagesës së pagës ose pasqyrës së llogarisë ose kartës;
• Dokumente të tjera që konfirmojnë shkeljen e afatit.

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet nga pagesat e spitalit

Kur përfitimet grumbullohen në lidhje me paaftësinë e përkohshme të shkaktuar nga sëmundja, lëndimi ose për shkak të kujdesit për të afërmit e një punonjësi, ato duhet t'i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Punonjësi merr shumat e përfitimit minus taksën e mbajtur dhe më pas punëdhënësi transferon pagesën e detyrueshme në buxhet.

Normat e taksave zbatohen: 13% për shtetasit dhe 30% për shtetasit e huaj.

Përfitimet e llogaritura nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Llogaritësi në internet i pushimit të sëmurë ju lejon të merrni parasysh të gjitha rastet e mësipërme kur taksoni.

Kujdes! Megjithatë, primet e sigurimit duhet të llogariten për të gjitha përfitimet e paguara nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Domethënë, pushimi mjekësor dhe pushimi i lehonisë përjashtohen nga kontributet në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe sigurimet shëndetësore.

Procedura për pasqyrimin e pagesave në formularin 6-NDFL

Pavarësisht se pagesa e përfitimeve të pushimit mjekësor klasifikohet si tarifa sociale, ajo konsiderohet të ardhura e një punonjësi të kompanisë dhe i nënshtrohet tatimit. Prandaj, pushimi mjekësor duhet të tregohet në formularin 6-NDFL. Në të kundërtën do të shkelet ligji dhe shumat në këtë raport nuk do të shkojnë me raportimin dhe llogaritjen e primeve të sigurimit.

Legjislacioni përjashton përfitimet e lehonisë nga taksat.

Data e marrjes së të ardhurave gjatë lëshimit të pushimit mjekësor është data e lëshimit të parave nga arka ose transferimi i shumave përmes një llogarie rrjedhëse. Është kjo që pasqyrohet në kolonën 100 të raportit.

Taksa për këto pagesa mbahet menjëherë në ditën e lëshimit. Prandaj, kjo datë shënohet në kolonën 110.

Kujdes! Ligji përcakton që punëdhënësi duhet të paguajë tatimin e mbajtur në burim nga shumat e përfitimeve përpara ditës së fundit të muajit në të cilin është paguar pushimi mjekësor. Është kjo ditë e muajit që pasqyrohet në kolonën 120.

Prandaj, punëdhënësit kanë të drejtë të grumbullojnë tatimin mbi të ardhurat personale për disa ditë sëmundjeje dhe ta transferojnë këtë shumë të pagesave të detyrueshme në ditën e fundit. Nëse bie në fundjavë ose festë, afati shtyhet për ditën tjetër të punës.

Kështu, në formën 6-NDFL, përfitimet e aftësisë së kufizuar pasqyrohen:

• Në seksionin 1 - si pjesë e shumave totale të të ardhurave të përllogaritura të punonjësve.
• Në seksionin 2, ato pasqyrohen në rreshta të veçantë sipas kohës së transferimit.

Gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë të një punonjësi për shkak të sëmundjes ose dëmtimit të tij, si dhe gjatë periudhës së lirimit nga puna në lidhje me kujdesin për një anëtar të sëmurë të familjes, punonjësi ka të drejtë të marrë përfitime nëse është i sëmurë. largohen. Shuma e përfitimeve të paguara në bazë të kësaj pushimi mjekësor varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Kjo do të thotë, sa përqindje e fitimeve mesatare do të marrë parasysh një kontabilist kur paguan për pushimin e sëmurë përcaktohet nga kohëzgjatja e shërbimit: sa më shumë përvojë të ketë një punonjës, aq më e lartë është përqindja e pagës së pushimit mjekësor. Korrespondenca midis periudhës së sigurimit dhe asaj pjese të fitimeve mesatare duhet të përdorë një kontabilist kur llogarit pushimin e sëmurë në 2017-2019 është paraqitur në tabelë.

Pagesa e pushimit mjekësor në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit 2017-2019 (Pjesa 1, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006)

Me fjalë të tjera, nëse punonjësi juaj sëmuret, ai do të marrë pagesën e sëmundjes në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare vetëm nëse ka punuar për 8 vjet ose më shumë.

Sasia e pushimit mjekësor varet nga kohëzgjatja e shërbimit kur kujdeseni për një anëtar të sëmurë të familjes

Nëse një punonjës ishte në pushim mjekësor për shkak të faktit se ai kujdesej për një anëtar të sëmurë të familjes së tij, atëherë pagesa për pushimin mjekësor do të varet jo vetëm nga kohëzgjatja e shërbimit, por edhe nga kush kujdesej (Pjesët 3, 4 të nenit 7 të ligjit të datës 29 dhjetor. .2006 N 255-FZ).

Periudha e sigurimit për pushimin e sëmurë: çfarë përfshihet në të

Periudha e sigurimit për pushimin e sëmurë përfshin periudhat ():

• punë sipas një kontrate pune;
• shërbime shtetërore civile ose komunale, ushtarake dhe shërbime të tjera (shuarje nga zjarri, shërbim në sistemin penal, etj.);
• aktivitete të tjera kur një person i nënshtrohej sigurimeve shoqërore të detyrueshme për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë. Për shembull, kur një sipërmarrës paguan vullnetarisht kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Si të zbuloni periudhën e sigurimit për pushimin e sëmurë

Të dhënat për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për pushimin mjekësor merren nga dokumentet e punonjësit: libri i të dhënave të punës, kontratat e shkruara të punës, certifikatat e lëshuara në vendin e mëparshëm të punës, dokumentet e tjera (nenet 8, 9 të Rregullave, të miratuara me Urdhrin e Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social datë 02/06/2007 N 91). Kohëzgjatja e shërbimit ushtarak mund të konfirmohet me letërnjoftimin ushtarak të punonjësit.

Kur kaloni ndonjë nga periudhat e specifikuara, vetëm njëra prej tyre llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit (Pjesa 2 e nenit 16 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Si të llogarisni periudhën e sigurimit për pushimin e sëmurë

Duke iu përgjigjur pyetjes se si të llogarisim kohëzgjatjen e shërbimit për pushimin mjekësor, le të fillojmë me faktin se ajo përcaktohet në datën që i paraprin datës së fillimit të paaftësisë së përkohshme (Pjesa 3 e nenit 16 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, pika 7 e Rregullores, e miratuar Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 02/06/2007 N 91).

Meqë ra fjala, a përfshihet vetë pushimi mjekësor në kohëzgjatjen e shërbimit? Po, nëse në të ardhmen punonjësi juaj sëmuret përsëri, periudha aktuale e paaftësisë së përkohshme do të duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për të paguar pushimin e ardhshëm mjekësor (Pjesa 1, 1.1 e nenit 16 të Ligjit për 29 dhjetor 2006 N 255-FZ).

Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për pushimin mjekësor bazohet në vitet e plota dhe muajt e plotë (klauzola 21 e Rregullave, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 02/06/2007 N 91, Letra e Fondi i Sigurimeve Shoqërore datë 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065P). Kjo është, së pari, kohëzgjatja e shërbimit për pushimin e sëmurë në 2017 - 2019. Punonjësit i numërohen vitet dhe muajt e plotë të punës. Një vit i plotë nuk është një vit kalendarik, por 12 muaj nga data e punësimit (dita e fillimit të periudhës së përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit). Një muaj i plotë nuk është një muaj kalendarik, por 30 ditë. Dhe pastaj procedura është si kjo:

• numëroni numrin total të ditëve të pa përfshira në muajt dhe vitet e plota;
• Shndërroni këtë numër ditësh në muaj sipas rregullit: 30 ditë janë të barabarta me 1 muaj. Kjo do të thotë, pjesëtoni numrin e ditëve me 30 dhe për llogaritjet e mëtejshme merrni vetëm të gjithë pjesën e vlerës së fituar nga pjesëtimi. Do të korrespondojë me numrin e muajve të plotë;
• nëse shuma rezultuese e muajve të plotë rezulton të jetë më shumë se 12, atëherë muajt do të duhet të konvertohen në vite të plota sipas rregullit: 12 muaj janë të barabartë me 1 vit. Muajt ​​që nuk përfshihen në vite të tëra mbeten muaj të tërë për numërim.

Vlerat e llogaritura të muajve dhe viteve të plota duhet t'i shtohen të gjithë muajve dhe viteve të marra fillimisht parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për pushimin mjekësor në 2017/2018/2019 (në hapin e parë të llogaritjes).

Kohëzgjatja e shërbimit të marrë duhet të tregohet në certifikatën e pushimit mjekësor të punonjësit, gjithashtu në vite dhe muaj të tërë.

Ligji parashikon mundësinë e dhënies së pushimit mjekësor në rastet kur një punonjës ka nevojë për kujdes mjekësor (trajtim, protezë) ose kur kujdeset për të afërmit dhe fëmijët e sëmurë. Fondi i Sigurimeve Shoqërore paguan kompensim të plotë ose të pjesshëm për pagat që qytetari nuk merr për periudhën e caktuar.
Le të shohim se si të llogarisim pushimin e sëmurë në situata të ndryshme.

○ Legjislacioni i pensioneve.

Procedura e dhënies, forma e formularit dhe parimi i llogaritjes së përfitimeve të paguara në certifikatën e paaftësisë për punë (në tekstin e mëtejmë LN) përcaktohen me ligj.

Baza normative:

• Kodi i Punës.
• Ligji i vitit 2006 Nr. 255-FZ.
• Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të vitit 2011 Nr. 347n.
• Dekreti i Qeverisë nr.291 i vitit 2012.
• Procedura për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë.

Certifikata e pushimit mjekësor është dëshmi se një qytetar ka munguar në punë për një arsye të mirë. Përndryshe, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin për mungesë.

Arsyet e lëshimit të LN janë:

• Një punonjës është plagosur.
• Karantinë.
• Sëmundja e qytetarit.
• Sëmundja e një prej anëtarëve të familjes që kërkon kujdes të vazhdueshëm.
• Shtatzënia dhe lindja.

E rëndësishme! Ligji u jep të drejtën për të lëshuar dokumente identifikimi personal organizatave që kanë licencë për të kryer ekzaminime të aftësisë së kufizuar të përkohshme.

Rregullat për regjistrimin e LN:

1. Nëse një qytetar nuk mund të emërojë emrin e ndërmarrjes punëdhënëse, atëherë pjesa mund të lihet bosh. Kontabilisti i kompanisë do të vendosë në mënyrë të pavarur një informacion të tillë.
2. Nëse futet një gabim në dokument, LN zëvendësohet me një dublikatë.
3. Dokumenti duhet të përmbajë një vulë. Nuk ka kërkesa për formën dhe llojin e vulës.
4. Nëse bëhet një gabim, Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk rimburson punëdhënësin për shpenzimet e bëra gjatë pagesës së të ardhurave personale. Nëse dokumenti do të transferohet drejtpërdrejt në FSS, atëherë qytetari nuk do të marrë pagesën e caktuar.
5. Defektet teknike nuk konsiderohen gabim nëse nuk ndërhyjnë në leximin e informacionit.

○ Pagesa e pushimit mjekësor.

Shuma e pagesës varet drejtpërdrejt nga përvoja e punës së qytetarit. Procedura e llogaritjes parashikohet nga Ligji i 2006 Nr. 255-FZ.

Klauzola 1 Art. 7 i Ligjit të 2006 Nr. 255-FZ:

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme për humbjen e aftësisë për punë për shkak të sëmundjes ose dëmtimit, gjatë karantinës, proteza për arsye mjekësore dhe kujdesi pasues në organizatat sanatorium-resort menjëherë pas ofrimit të kujdesit mjekësor në një mjedis spitalor paguhen në shumën e mëposhtme:

1. Një person i siguruar me 8 ose më shumë vite përvojë sigurimi merr 100 për qind të fitimeve mesatare.
2. Një person i siguruar me një periudhë sigurimi nga 5 deri në 8 vjet merr 80 për qind të fitimit mesatar.
3. Një person i siguruar me mbulim sigurimi deri në 5 vjet merr 60 për qind të fitimeve mesatare.

Përvoja e sigurimit konsiderohet kohëzgjatja e plotë e shërbimit të një qytetari që nga momenti i punësimit të tij të parë zyrtar. Periudhat e mungesës së përkohshme nga puna nuk llogariten në periudhën e sigurimit.

Parimi i pagesës:

• Personat që kanë punuar për më pak se 5 vjet marrin një pagesë prej 60% të pagës mesatare për 2 vitet e fundit.
• Qytetarët që kanë punuar nga 5 deri në 8 vjet marrin një pagesë në masën 80% të të ardhurave mesatare.
• Punonjësit, eksperienca e të cilëve i kalon 8 vjet, përfitojnë pagesë nën LN në masën 100% të pagës mesatare.

○ Periudha për zbritje.

Qytetari ka të drejtë të paraqesë dokumente për pagesë brenda gjashtë muajve nga data e rivendosjes së aftësisë së punës. Ligji përcakton afatet për transferimin e fondeve. Ai llogaritet nga momenti kur dokumentet e ekzekutuara siç duhet dorëzohen në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes.

Ai rregullohet nga Pjesa 1 e Artit. 15 i Ligjit të 2006 Nr. 255-FZ:

Siguruesi cakton përfitimet për paaftësi të përkohshme, përfitimet e lindjes dhe përfitimet mujore të kujdesit për fëmijën brenda 10 ditëve kalendarike nga data kur personi i siguruar aplikon për të me dokumentet e nevojshme. Pagesa e përfitimeve kryhet nga mbajtësi i policës në ditën më të afërt me datën e pagesës së pagave pas caktimit të përfitimeve.

Fondet duhet të transferohen në llogarinë e pagës së punonjësit brenda 10 ditëve pas dorëzimit të LN. Sidoqoftë, pagesa transferohet vetëm në ditën e pagesës.

○ Llogaritja e pushimit mjekësor.

Fundjavat dhe pushimet janë përfshirë në llogaritje. Kështu, nuk ka rëndësi nëse punonjësi ka kaluar ditë pune ose jo pune në pushim mjekësor.

Nëse një qytetar merr pushim mjekësor gjatë periudhës së pushimit, pushimi shtohet me numrin e ditëve që ai ka kaluar në pushim mjekësor.

Llogaritja e saktë ndryshon në varësi të situatës specifike. Le të shohim më në detaje raste të veçanta:

• Me përvojë sigurimi mbi 8 vjet.
• Me më pak se një vit mbulim sigurimi.
• Nëse ka pagesa të tjera për pushim mjekësor dhe bonus.
• Kur aplikoni për pushim të lehonisë.

✔ Llogaritja për përvojë sigurimi më shumë se 8 vjet.

Le të shqyrtojmë një situatë ku një qytetar ka një përvojë pune totale mbi 8 vjet. Për qëllime të llogaritjes, nuk ka rëndësi nëse është ndërprerë apo jo.

Formula për përcaktimin e shumës së pagesës:

SB = SZP x KD, Ku

SB– kjo është shuma e fondeve të paguara sipas LN;

SZN– paga mesatare për 2 vitet e fundit (paga totale për 2 vjet pjesëtuar me 730);

KD– numri i ditëve të paaftësisë për punë.

Shembull. Një punonjës me 9 vite përvojë ishte në pushim mjekësor për 14 ditë, përfshirë fundjavat dhe pushimet. Gjatë 2 viteve të fundit, ai fitoi 500,000 rubla. Le të llogarisim pushimin mjekësor: 500,000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Llogaritja për më pak se një vit mbulim sigurimi.

Nëse një qytetar nuk ka pasur asnjë fitim në 2 vitet e fundit ose paga ka qenë më e vogël se paga minimale, atëherë paga minimale përdoret si bazë për llogaritjen. Në këtë rast, përqindja do të jetë 60%.

Shembull i llogaritjes:

Punonjësi ka 3 muaj përvojë pune. Ai ishte në pushim mjekësor për 10 ditë. Paga minimale përdoret si bazë për llogaritjen, kështu që SZN është e barabartë me pagën minimale x 24 / 720.

Në vitin 2018, paga minimale është 9,489 rubla. SZN = 9489 x 24 / 730 = 316,3

SB = SZN x KD = 316,3 x 10 = 3163

✔ Llogaritja e pushimit mjekësor në prani të pushimeve të tjera mjekësore dhe pagesave të bonusit?

Nëse gjatë 2 viteve të fundit një qytetar ka marrë vazhdimisht kompensim personal, atëherë shuma e pushimit mjekësor nuk përfshihet në pagën mesatare. Përveç kësaj, pagesat e mëposhtme zbriten nga shuma:

• Ndihma financiare në shumën deri në 4000 rubla.
• Kompensimi.
• Përfitimet shtetërore.

Pagesat e primit merren parasysh plotësisht.

Le të shohim një shembull. Qytetari ka punuar në ndërmarrje për 10 vjet. Në vitin 2016, ai ishte në pushim mjekësor 2 herë për 15 ditë. Ai mori pagesa prej 10,000 rubla. Në 2016 dhe 2107, ai mori shpërblime të Vitit të Ri prej 5,000 rubla. Fitimet për 2 vjet arritën në 500,000 rubla. Ai mori pushim mjekësor në 2018 për 10 ditë.

SZN = (500,000 – 10,000x2 + 5000x2)/730 = 671;

SB = 671,2 x 10 = 6712

✔ Llogaritja e pushimit mjekësor kur aplikoni për pushim të lehonisë.

Numri i ditëve të pushimit mjekësor varet drejtpërdrejt nga rrjedha e shtatzënisë. Vlera e saj varion nga 140 ditë gjatë shtatzënisë dhe lindjes normale, në 194 nëse shtatzënia ishte e shumëfishtë.

Nëse një grua mbetet shtatzënë brenda 1 viti pas likuidimit të ndërmarrjes, atëherë ligji përcakton një pagesë fikse në shumën 581,73 për muaj të pushimit të lehonisë. Afati për aplikim për pagesë është jo më vonë se gjashtë muaj nga përfundimi i pushimit të lehonisë.

Për gratë që punojnë, merret parasysh paga mesatare për 2 vjet. Nëse përvoja është më pak se 2 vjet, atëherë me kërkesë të gruas shtatzënë, një llogaritje është e mundur bazuar në të ardhurat mesatare për 1 vit. Nëse kohëzgjatja e shërbimit është më pak se 6 muaj, atëherë si bazë merret paga minimale.

○ Detyrimet tatimore.

Pagesat për tatimin mbi të ardhurat personale i nënshtrohen tatimit në përputhje me procedurën e përgjithshme. Përjashtim bën pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje.

Art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse përcakton:

Llojet e mëposhtme të të ardhurave të individëve nuk i nënshtrohen tatimit (të përjashtuara nga tatimi):

1. Përfitimet shtetërore, me përjashtim të përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar (përfshirë përfitimet për kujdesin e një fëmije të sëmurë), si dhe pagesat dhe kompensimet e tjera të paguara në përputhje me legjislacionin aktual. Në të njëjtën kohë, përfitimet që nuk i nënshtrohen taksimit përfshijnë përfitimet e papunësisë, përfitimet e lehonisë.

Art. 422 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse përcakton:

Të gjitha llojet e pagesave të kompensimit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, aktet legjislative të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, vendimet e organeve përfaqësuese të vetëqeverisjes lokale (brenda kufijve të përcaktuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse) që lidhen me për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga dëmtimi ose dëmtimi tjetër i shëndetit nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit.

Kështu, zbritja e vetme nga pagesa sipas tatimit mbi të ardhurat personale është tatimi mbi të ardhurat personale. Kontributet e tjera nuk zbriten prej tyre.

Pagesa nga tatimi mbi të ardhurat personale për shtatzëninë dhe lindjen nuk i nënshtrohet taksave dhe kontributeve të sigurimit.

Rregullat për llogaritjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme vitin e ardhshëm do të mbeten të njëjta. Por ka edhe ndryshime të rëndësishme që ndikojnë në sasinë e pushimit mjekësor - ne do të flasim për to në këtë artikull, dhe gjithashtu do të japim një shembull të llogaritjes së përfitimeve të pushimit të sëmurë për një punonjës.

Llogaritja e re e pushimit mjekësor: çfarë ka ndryshuar?

Si më parë, përfitimet e sëmundjes për punonjësit do të paguhen nga fondet e punëdhënësit (për 3 ditët e para të paaftësisë për punë) dhe nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (për ditët e mbetura të sëmundjes). Baza për llogaritjen e përfitimeve është një vërtetim i plotësuar saktë i paaftësisë për punë, të cilin punëmarrësi ia dorëzon punëdhënësit pas kthimit nga pushimi mjekësor në punë.

Në vitin 2018, kur llogaritet pushimi mjekësor, duhet të merret parasysh një periudhë e re llogaritëse: 2016 dhe 2017. Në të njëjtën kohë, pagesat për punonjësit, të cilat përdoren për llogaritjen e përfitimeve, kufizohen në shumat e mëposhtme:

• 718,000 fshij. - për vitin 2016,
• 755,000 fshij. – për vitin 2017

Numri i ditëve në periudhën e llogaritur dyvjeçare mbetet i njëjtë - 730.

Bazuar në këta tregues, llogaritja e re e pushimit mjekësor në vitin 2018 bazuar në të ardhurat mesatare maksimale ditore të punonjësit të përdorura për llogaritjen e përfitimeve do të jetë:

• (718,000 RUB + 755,000 RUB): 730 ditë = 2,017,81 RUB

Në vitin e ri, paga minimale do të rritet - shuma e saj nga 1 janari 2018 do të jetë 9,489 rubla, në vend të 7,800 rubla. E vlefshme nga 01.07.2017 Gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor në vitin 2018 merret parasysh:

• kur punonjësi nuk ka pasur të ardhura në 2 vitet e mëparshme,
• nëse shuma e pagës së tij mesatare mujore është më e vogël/e barabartë me pagën minimale,
• me më pak se gjashtë muaj përvojë pune,
• në rast të shkeljes së regjimit gjatë pushimit mjekësor.

Sot shuma minimale e fitimeve mesatare ditore është 256.44 rubla. Me një rritje të pagës minimale, ajo gjithashtu do të bëhet më e lartë - 311.97 rubla. (9489 rubla x 24 muaj: 730 ditë). Nëse, gjatë llogaritjes së përfitimit, të ardhurat e punonjësit janë më pak se kjo shumë, shifra më e madhe merret parasysh për llogaritjen, domethënë 311,97 rubla.

Kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është e rëndësishme për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2018. Personat me të paktën 8 vjet përvojë sigurimi mund të marrin 100% të përfitimit, 80% - ata që kanë punuar për 5 deri në 8 vjet dhe punonjësit me përvojë jo më shumë se 5 vjet kanë të drejtë për vetëm 60% të përfitimit ( klauzola 1 Arti 7 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Në rajonet ku zbatohen koeficientët rajonalë, ato duhet të merren parasysh edhe gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor.

Procedura për llogaritjen e pushimit të sëmurë për sëmundje

Punëdhënësi duhet t'i caktojë përfitimet punonjësit brenda 10 ditëve kalendarike pasi punonjësi të sjellë pushimin mjekësor dhe t'i paguajë ato me pagën e ardhshme. Paguhen jo vetëm ditët e punës, por edhe fundjavat dhe festat. Ju mund të aplikoni për përfitime jo më vonë se 6 muaj pas përfundimit të pushimit mjekësor (nenet 12, 15 të ligjit nr. 255-FZ).

Së pari, të ardhurat mesatare ditore të punonjësit llogariten duke përdorur formulën:

Nëse një punonjës ka punuar diku tjetër në 2016-2017, ai duhet të kërkojë një certifikatë nga ish-punëdhënësi i tij për të llogaritur pushimin mjekësor mbi fitimet në formularin nr. 182n. Ne kemi folur tashmë për procedurën e plotësimit të tij më herët.

Rregullat e llogaritjes dhe lista e dokumenteve që konfirmojnë kohëzgjatjen e shërbimit u miratuan me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 02/06/2007 Nr. 91. Llogaritja e periudhës së sigurimit për pushimin mjekësor përfshin periudhat e mëposhtme:

• punë me kontratë pune
• shërbimi publik dhe ushtarak,
• aktivitete të tjera në të cilat janë transferuar kontributet e sigurimit në rast sëmundjeje dhe lehonie.

Hapi i fundit është përcaktimi i shumës së përfitimeve për paaftësinë e përkohshme të punonjësit:

Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga shuma e marrë (klauzola 1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Pushimi mjekësor nuk i nënshtrohet kontributeve të sigurimit.

Për procedurën e llogaritjes së pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, shihni botimet tona të mëparshme. Dhe më poshtë do të japim shembuj të llogaritjes së përfitimeve të sëmundjes së punonjësve.

Llogaritja e pushimit mjekësor: mostër për të ardhurat që tejkalojnë kufirin

Punonjësi Petrov solli një certifikatë pushimi mjekësor, sipas së cilës ai ishte i sëmurë në janar 2018 për 10 ditë kalendarike. Në vitin 2016, të ardhurat e Petrov, të pranuara për llogaritjen e përfitimeve, arritën në 690,000 rubla, në 2017 - 815,000 rubla, dhe në total për dy vjet - 1,505,000 rubla.

Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për pushim mjekësor është 7 vjet.

Meqenëse shuma totale e të ardhurave të Petrov për periudhën e faturimit (1,505,000 RUB) tejkalon kufirin e lejuar prej 1,473,000 RUB. (718,000 RUB + 755,000 RUB), pushimi mjekësor duhet të llogaritet nga kufiri maksimal prej 1,473,000 RUB.

Të ardhurat mesatare ditore të Petrov:

• 1,473,000 RUB : 730 ditë = 2017,81 fshij.

Shtatë vjet mbulim sigurimi i lejon Petrov të paguajë pushim mjekësor në shumën prej 80%, kështu që pagesa e tij ditore do të jetë:

• 2017,81 fshij. x 80% = 1614,25 fshij.

Ne llogarisim pushimin e sëmurë për të gjithë periudhën e sëmundjes:

• 1614,25 fshij. x 10 ditë = 16,142,50 fshij.

Një shembull i llogaritjes së pushimit mjekësor nga paga minimale

Punonjësja Smirnova mori një punë më 1 nëntor 2017 dhe në shkurt 2018 ajo ishte e sëmurë për 11 ditë kalendarike. Ky është vendi i parë i punës së Medvedevës, kështu që ajo nuk kishte të ardhura gjatë periudhës së faturimit.

Nëse periudha e sigurimit është më pak se gjashtë muaj, pushimi i sëmurë llogaritet nga paga minimale (9,489 rubla) dhe arrin në 60% të fitimeve.

Fitimet mesatare ditore të Smirnova:

• 9489 fshij. x 24 muaj : 730 ditë = 311,97 fshij.

Shtesa ditore:

• 311,97 RUR x 60% = 187,18 fshij.

Sasia e pushimit mjekësor gjatë sëmundjes:

• 187,18 rubla x 11 ditë = 2058,98 fshij.

Duhet të merret parasysh që shuma e përfitimit për një muaj të plotë me përvojë më pak se 6 muaj nuk duhet të kalojë pagën minimale (klauzola 6, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ). Në rastin tonë, ky rregull ndiqet (187,18 rubla x 28 ditë të shkurtit = 5241,04 rubla).