Gjithçka rreth akordimit të makinave

Si të llogarisni pushimin e sëmurë për një punonjës. Si të llogarisni pushimin e sëmurë: metodat dhe metodat e llogaritjes, shembull. Lista e dokumenteve për marrjen e kompensimit

Paga minimale miratohet nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

Përdoret për llogaritjen e përfitimeve të ndryshme sociale, kur merrni të drejta për përfitime të caktuara në sferën sociale, etj.

Dhe në secilin rast rendi i aplikimit është i ndryshëm! Prandaj, është e rëndësishme të jeni në gjendje ta përdorni këtë vlerë në mënyrë korrekte, veçanërisht kur llogaritni përfitimet e qeverisë.

Paga minimale: çfarë është ajo?

Në nenin 3 të këtij ligji thuhet se Përdoret paga minimale vetëm:

Dhe për qëllime të tjera, Ligji Nr. 82-FZ ndalon kategorikisht përdorimin e pagave minimale!

Paga minimale është një vlerë e miratuar me ligj. Nëse ky tregues përdoret në zona që ndodhen në Veriun e Largët ose janë ekuivalente me to për sa i përket kompleksitetit të kushteve të tyre klimatike, atëherë shtohet në koeficienti rajonal.

Dhe për secilin rajon të tillë ky koeficient është i ndryshëm:

  • madhësia e saj përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse;
  • por një shtesë shtesë për të mund të sigurohet nga çdo rajon i Federatës Ruse që ndodhet në Veriun e Largët ose është ekuivalent me territore të tilla, si dhe çdo organ i qeverisjes vendore të tij. Në këtë rast, bonusi paguhet nga buxhetet rajonale dhe (ose) lokale, përkatësisht.

Paga minimale, sipas normave të legjislacionit rus të punës, është një nga garancitë në lidhje me pagat, e cila përcaktohet nga shteti. Por në të njëjtën kohë, kjo garanci nuk vlen për punonjësit që punojnë me kontratë civile!

Pushimi mjekësor: rregullat themelore për plotësimin

Certifikata e pushimit të sëmurë - forma e saj, procedura e lëshimit dhe plotësimit - u miratua nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse me urdhër nr. 624n, datë 29 qershor 2011.

Ky urdhër përcaktohet në detaje procedurën e regjistrimit fletë nga punëdhënësi (duke filluar nga paragrafi 64), në veçanti:

NË rreshti "Përvoja e sigurimit" shënohet numri i plotë i viteve dhe muajve të punës së punonjësit, të cilat kanë të bëjnë me periudhën e sigurimit në përputhje me legjislacionin aktual rus. Ato. kjo është periudha gjatë së cilës punëmarrësi ka punuar dhe për të punëdhënësi ka kryer transferime në fondet jashtëbuxhetore në formën e kontributeve të sigurimit.

Kjo kohëzgjatje shërbimi llogaritet derisa punonjësi të shkojë në pushim mjekësor. Në këtë rast, llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit kryhet duke marrë parasysh rendin kalendar, d.m.th. nga fillimi i vitit (nga 1 janari) deri në fund të vitit (deri më 31 dhjetor). Muajt ​​e plotë numërohen në bazë të 30 (!) ditëve dhe ditët e mbetura pas një numërimi të tillë dhe komponentët më pak se 30 ditë hidhen.

Për shembull, një punonjës ka punuar në 2018 nga 1 janari deri më 20 qershor. Kjo do të jetë 5 muaj e 20 ditë të plota. Vetëm 5 muaj do të përfshihen në pushimin mjekësor.

Vitet e plota të mbulimit të sigurimit duhet të përbëhen nga çdo 12 muaj. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar nga 22.07.17 deri më 25.08.18, atëherë periudha e tij e sigurimit do të jetë e barabartë me 1 vit (5 muaj 2017 + 7 muaj 2018) 1 muaj e 5 ditë (10 ditë Korrik + 25 ditë gusht = 35 ditë, nga të cilat 30 ditë përbëjnë një muaj të plotë + 5 ditët e mbetura). Kështu, vetëm "1 vit e 1 muaj" do të shfaqet në certifikatën e pushimit mjekësor.

Llogaritja e saktë e periudhës së sigurimit është shumë e rëndësishme, pasi madhësia e përfitimit varet nga vlera e tij. Dhe për këtë ju duhet të udhëhiqeni rreptësisht nga dispozitat e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 91, datë 02/06/07.

Rreshti "Fitimet mesatare" përfshin të gjitha llojet e pagesave që janë bërë në favor të punonjësit në periudhën e faturimit, në bazë të një kontrate pune dhe me kusht që mbi këto shuma të jenë llogaritur primet e sigurimit. Nëse gjatë periudhës së faturimit punonjësi nuk kishte të ardhura ose ishin aq të vogla sa doli të ishte më pak se paga minimale, atëherë në këtë rast 24 herë paga minimale, e cila ishte në fuqi në kohën e paaftësisë (!), është marrë. Nga 1 janari 2019 është 11,280 rubla. Kështu, linja përmban 24 * 11,280 = 270,720 rubla.

Pse paga minimale shumëzohet me 24? Llogaritja e fitimeve mesatare për qëllimin e llogaritjes së përfitimeve bëhet për 2 vitet e fundit (kalendar!) (Klauzola 1 e nenit 14 të Ligjit të Federatës Ruse Nr. 255-FZ).

NË rreshti "Fitimet mesatare ditore" në rubla dhe kopekë tregohen fitimet mesatare ditore, të llogaritura në përputhje me normat e Ligjit Federal të Federatës Ruse Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006.

Nëse përfitimi llogaritet në bazë të vlerës së produktit të pagës minimale * 24, atëherë për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, produkti i specifikuar duhet pjesëtuar me 730 të tjera. Kjo procedurë llogaritjeje përdoret në rastin kur punonjësi nuk kanë fitime në periudhën e faturimit, ose vlera e saj ka qenë më e vogël se paga minimale.

Rreshti "Shuma e përfitimit" pasqyron dy vlera njëherësh - në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore dhe në kurriz të vetë punëdhënësit. Për shembull, nëse një punonjës shkoi në pushim mjekësor për shkak të sëmundjes së fëmijës së tij ose një anëtari tjetër të familjes, atëherë linja e parashikuar për të pasqyruar përfitimet e paguara nga paratë e punëdhënësit mbetet bosh. Fakti është se shuma e përfitimeve të tilla i rimbursohet plotësisht punëdhënësit nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Por nëse përfitimi është përllogaritur për shkak të sëmundjes së vetë punonjësit, atëherë në rreshtin që synon të pasqyrojë përfitimin e paguar nga punëdhënësi me shpenzimet e tij, shkruani shumën që korrespondon me produktin: 3 ditë * Fitimet mesatare ditore.

Kur vetë punonjësi bëhet i paaftë, përfitimet i grumbullohen në kurriz të burimeve të punëdhënësit të tij, por vetëm për tre ditët e para. Ditët e mbetura të sëmundjes kompensohen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, i cili pasqyrohet në linjën e pushimit mjekësor me të njëjtin emër.

Vlen të përmendet se gjatë përcaktimit të shumës së përfitimit, duhet të udhëhiqet nga shuma e saj maksimale dhe, më e rëndësishmja, minimale, e cila përcaktohet me ligj për çdo lloj pagese. Edhe nëse shuma e llogaritur doli të jetë më e vogël se shuma minimale e përfitimit, atëherë, për shembull, përfitimi mujor i fëmijës në këtë rast duhet të paguhet në shumën e tij minimale.

Nga rruga, kur përdorni pagën minimale kur llogaritni përfitimet, nuk duhet të harroni për koeficientin rajonal, nëse llogaritja e tij është e detyrueshme për një rajon të caktuar.

Kur përdoret paga minimale gjatë llogaritjes së përfitimeve për vërtetimin e paaftësisë për punë

Paga minimale bazuar në Ligjin Nr. 255-FZ përdoret gjatë llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor në mënyrën e mëposhtme.

Nëse punonjësi (Pjesa 1.1 neni 14) për periudhën e marrë për llogaritje, nuk kishte fare rrogë ose vlera mesatare e saj, e marrë për një muaj të tërë, ishte shumë më e vogël se paga minimale . Më pas, të ardhurat mesatare të përdorura për të përcaktuar shumën e përfitimeve do të jenë pikërisht paga minimale, e cila është në fuqi në ditën kur fillon periudha e paaftësisë. Në këtë rast, kjo pagë minimale rritet me 24 herë dhe më pas pjesëtohet me 730.

Kështu gjenden të ardhurat mesatare ditore:

24 muaj * 11,280 rubla / 730 ditë = 370,85 rubla

Personat (për shembull, sipërmarrësit) të cilët vetë vullnetarisht bëri pagesa në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për veten e tyre , ka të drejtë (Pjesa 2.1, neni 14) të përcaktojë të ardhurat mesatare për përfitime, duke marrë parasysh pagën minimale që është në fuqi në kohën kur ata shkojnë në pushim mjekësor.

Në këtë rast, llogaritja e vlerës mesatare ditore do të jetë si më poshtë: paga minimale merret dhe pjesëtohet me numrin e ditëve (kalendar!) të të gjithë muajve (gjithashtu kalendarin) që bien në periudhën e paaftësisë (klauzola 15 (4). ), Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 375, datë 15 qershor 2007).

Për shembull, një sipërmarrës ishte i sëmurë për 8 ditë në Mars 2019, periudha e tij e pagesës së kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore është 6 vjet, atëherë:

11,163 / 31 ditë në mars * 0.8 = 288.08 rubla - fitimet mesatare ditore;

288 fshij. 08 kop. * 8 ditë pushim mjekësor = 2304,6 rubla - shuma e përfitimit.

Nëse punonjësi ka punuar në kompani pjesë të ditës ose javës (Pjesa 1.1, neni 14), atëherë shuma e pagës mesatare të tij do të llogaritet sipas pagës minimale, duke marrë parasysh kohëzgjatjen aktuale të punës. Për më tepër, nëse për 2 vitet që i kanë paraprirë aftësisë së kufizuar, ky person nuk ka pasur pagë ose shuma mesatare e saj ka qenë shumë më e ulët se paga minimale, atëherë përfitimi do të llogaritet në masën një pagë minimale për një muaj të tërë, por bazuar në kohën e punuar në të vërtetë.

Për shembull, një punonjës punon me kohë të pjesshme dhe mbi 2 vjet paga mesatare e tij ishte më e vogël se paga minimale. Pastaj llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për përfitimin do të jetë si më poshtë:

11280 rubla * 24 muaj / 730 ditë * 0,5 (gjysmë dite pune) = 185,4 rubla.

Ndryshimi në treguesin e pagës minimale

Ky është pikërisht problemi me të cilin përballen ata që duhej të numëronin përfitimet dhe të lëshonin leje mjekësore në vitin 2019:

  • para 1 majit, paga minimale ishte 9,489 rubla;
  • pas 1 majit u rrit në 11,163 rubla.
  • nga 1 janari 2019 është 11,280 rubla.

Çfarë duhet të bëni me një certifikatë pushimi të sëmurë që tashmë është plotësuar me shumën e përfitimeve që është llogaritur përpara ndryshimeve në pagën minimale?

Klauzola 65 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 624n ju lejon të bëni korrigjime të gabimeve të bëra thjesht duke kaluar vlerën e pasaktë dhe duke e konfirmuar atë me nënshkrimin e personit që bën rregullimet, të punëdhënësit vulën dhe shprehjen "Beso atë që është korrigjuar". Sidoqoftë, nëse llogaritja e përfitimit nuk ishte e gabuar në kohën kur departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes mori pushimin e sëmurë, atëherë në rast të një ndryshimi në pagën minimale, është më e përshtatshme të kryhet një llogaritje korrigjuese dhe t'i bashkëngjitet pushimit të sëmurë. Kjo lejohet nga paragrafi 67 i Urdhrit Nr. 624n: ky paragraf thotë se punëdhënësi duhet të kryejë të gjitha llogaritjet e përfitimeve në një fletë të veçantë, e cila i bashkëngjitet pushimit mjekësor. Është e nevojshme vetëm të tregohet në llogaritjen korrigjuese arsyeja e ndryshimit të shumës së përfitimit.

Një shembull i një llogaritjeje të tillë të pushimit mjekësor është paraqitur në video tutorialin e mëposhtëm:

Pasi ka humbur përkohësisht aftësinë për të punuar plotësisht, punonjësi merr lirim të përkohshëm nga puna. Gjatë sëmundjes ai nuk arrin të kryejë detyrat e punës, por paga vazhdon të paguhet. Quhet përfitime për paaftësi të përkohshme. Shuma e pagesës varet nga numri i ditëve të paaftësisë, paga mesatare dhe kohëzgjatja e shërbimit. Punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë pagesë shtesë për pushim mjekësor deri në të ardhurat mesatare.

Metodologjia për përcaktimin e fitimeve mesatare në ditë

Në certifikatën e paaftësisë për punë shënohen ditët kur punëtori po trajtohet. Pagesa e paguar gjatë kësaj kohe - shtesa - llogaritet në varësi të pagës mesatare. Përkufizohet si mesatarja aritmetike e të ardhurave totale për 2 vitet që i paraprijnë vitit në të cilin ka ndodhur sëmundja ose do të shkojë në pushim të lehonisë.

Këto 2 vite quhen periudha e faturimit. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar varen nga fitimi në periudhën e faturimit.

Në këtë rast, paga për periudhën e faturimit të përdorur për llogaritje nuk mund të jetë më e lartë se shuma e përcaktuar me ligj. Ky është i ashtuquajturi nivel bazë. Në vitin 2015, vlera bazë u mor në 670 mijë rubla, në 2016 - 718 mijë rubla.

Duke përmbledhur këto vlera themelore, marrim 1 milion 388 mijë rubla. Nëse një punonjës ka marrë, për shembull, 2 milion rubla gjatë dy viteve, Fondi i Sigurimeve Shoqërore do të pranojë ende 1 milion 388 mijë rubla për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore.

Atëherë formula për llogaritjen duket si kjo:

A = B: 730, ku

A - fitimet mesatare ditore
B - totali i të ardhurave bazë për periudhën e faturimit
730 - numri i ditëve të periudhës së faturimit.

Nëse të ardhurat e fituara gjatë periudhës së faturimit janë më të vogla se standardi (bazë), të ardhurat aktuale merren parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve. Nëse më shumë - themelore.

E rëndësishme! Vlera maksimale e fitimeve mesatare ditore e përdorur për të llogaritur përfitimet e përkohshme të paaftësisë është e kufizuar me ligj. Shuma e pagesës më të vogël për pushimin mjekësor është gjithashtu e kufizuar: ajo nuk mund të jetë më e ulët se vlera e përcaktuar me ligj.

Si llogaritet paga mesatare minimale ditore?

Për llogaritjen, përdoret paga minimale (paga minimale) e vendosur nga pushteti vendor, çdo qark ka të vetin. Në këtë rast nuk merret paga minimale për dy vitet e mëparshme, por paga minimale në datën e shfaqjes së sëmundjes.

Pra, nëse në vitin 2019 paga minimale në rajon është 7500 rubla, të ardhurat mesatare ditore do të jenë të barabarta me:

7500 X 24: 730=246,58 rubla.

Kjo do të thotë që nëse një punonjës ka fituar më pak se 7,500 x 24 = 180 mijë rubla gjatë periudhës së pagës, atëherë kur llogaritni përfitimet, duhet të merret një shumë e barabartë me 246,58 rubla si shuma e pagesës mesatare ditore.

E njëjta shumë e fitimeve mesatare në ditë merret parasysh nëse punonjësi nuk ka punuar askund gjatë periudhës kohore që i paraprin fillimit të paaftësisë.

Shënim! Kur llogaritet shuma e fitimeve mesatare në ditë, merret një vlerë me disa shifra dhjetore. Nuk është e ndaluar të rrumbullakosni vlerën që rezulton në të qindtat.

Ligji Federal Ligji Federal Nr. 255 i 29 dhjetorit 2006 "Për procedurën e llogaritjes së fitimeve mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar" nuk përmban udhëzime në lidhje me rrumbullakimin e numrave dhjetorë të vlerës së tij. Derisa kjo të përcaktohet nga ligjvënësi, çdo person që bën llogaritjen mund të veprojë sipas gjykimit të tij.

Llogaritësi ka të drejtë të rrumbullakoset në dy shifra dhjetore. Ekspertët këshillojnë rrumbullakimin e rezultateve jo të fazave të ndërmjetme të llogaritjeve, por të atyre përfundimtare. Kjo do të japë një shifër më të saktë në fund.

Nëse llogaritja kryhet duke përdorur një program kompjuterik, ai automatikisht i konsideron të ardhurat mesatare ditore si një vlerë të ndërmjetme dhe nuk e rrumbullakos atë. Rrumbullakimi zbatohet vetëm në fazën përfundimtare. Kjo apriori e bën llogaritjen shumë të saktë.

Periudhat për të cilat punonjësi ka mbajtur të ardhurat e tij mesatare, për të cilat punonjësi ka marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe disa të tjera janë të përjashtuara nga llogaritja. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare ditore, këto periudha nuk duhet të merren parasysh: për shembull, kur llogaritet sasia e kohës së punuar ose kur përcaktohet shuma e pagesave të marra.

Fitimet mesatare maksimale ditore në 2016

Fitimet mesatare ditore më të larta të mundshme në vitin 2016 përcaktohet nga formula e mësipërme, duke marrë parasysh të ardhurat totale për periudhën e faturimit, 2014 dhe 2015, por jo më shumë se vlerat bazë të vendosura për çdo vit kalendarik:

  • 2015 - 670 mijë rubla;
  • 2014 - 624 mijë rubla.

Nëse të ardhurat e vlerësuara të punonjësit tejkalojnë atë bazë, për llogaritjen merret shuma bazë, jo ajo e vërteta.

Fitimet mesatare ditore më të larta të mundshme në 2016 do të jenë:

670 mijë rubla. +624 mijë fshij. : 730=1772, 6027 fshij.

Duke përdorur këtë formulë, të ardhurat mesatare ditore llogariten për punëtorët e çdo orari të punës: me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme, orët totale të punës.

Fitimet mesatare maksimale ditore në 2019

Punonjësi që ka shkuar në pushim mjekësor gjatë periudhës 1 janar deri më 31 dhjetor 2019, do të përfitojë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar të llogaritura sipas rregullave të mëposhtme.

Llogaritja fillon me llogaritjen e të ardhurave maksimale të mundshme për periudhën e faturimit:

670 mijë rubla. + 718 mijë rubla. = 1.388 milion rubla.

1.388 milion rubla : 730=1901.3698 fshij.

Vlerat bazë sipas vitit:

  • 2016 - 718 mijë rubla;
  • 2015 - 670 mijë rubla.

Fitimet mesatare ditore maksimale në 2019 janë 1901.3698 rubla. Fitimet mesatare ditore aktuale mund të jenë më të larta, por kjo nuk do të ndikojë në shumën e përfitimeve për shkak të rregullave të përcaktuara me ligj.

Shuma e përfitimit gjithashtu zvogëlohet për shkak të mbulimit të pamjaftueshëm të sigurimit. Sipas ligjit, nëse është më pak se 8 vjet, paguhet një përqindje më e vogël e përfitimit të llogaritur sipas formulës. Në raste të tilla, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë pagesa shtesë për punonjësit e tij.

Pagesë shtesë deri në të ardhurat mesatare ditore kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor

Disa fakte

Pagesa shtesë bëhet së bashku me pushimin mjekësor dhe i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor. Për sistemin e thjeshtuar të taksave dhe tatimin mbi të ardhurat, një pagesë e tillë shtesë perceptohet si kosto e punës.

Ju mund të merrni shumën maksimale të mundshme të përfitimeve nëse keni të paktën 8 vjet përvojë sigurimi. Atëherë pagesa e pushimit mjekësor do të jetë 100% e të ardhurave mesatare. Në rastet kur periudha e sigurimit është më e shkurtër, përfitimi mund të rritet duke caktuar një pagesë shtesë. Kjo është e drejta e punëdhënësit. Ligji nuk e detyron atë të paguajë shtesë punonjësin, duke e lënë formulimin për këtë veprim si “të drejtë”.

Punëdhënësi mund, por nuk është i detyruar, të rrisë shumën e përfitimeve të pushimit mjekësor!

Nëse punëdhënësi është i gatshëm t'i caktojë një pagesë shtesë një punonjësi, kohëzgjatja e shërbimit të të cilit nuk e lejon atë të marrë përfitimin maksimal të paaftësisë së përkohshme ose të ardhurat mesatare për periudhën e faturimit janë më të larta se vlera bazë, kjo duhet të pasqyrohet:

  • në një marrëveshje kolektive të punës;
  • në një kontratë pune individuale.

Kur një punonjës shkon në pushim mjekësor bazuar në një klauzolë në kontratën e punës, lëshohet një urdhër për pagesë shtesë. Shuma e pagesës shtesë do të pasqyrohet domosdoshmërisht në bilancin e kompanisë si shpenzim pune. Prandaj, nuk do t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat.

Statusi i pagesës shtesë për pushim mjekësor është një nga llojet e pagave nga të cilat kërkohet të mbahet tatimi mbi të ardhurat në masën 13% dhe kontributet e sigurimit.

Videoja shpjegon se si të llogarisni pushimin mjekësor

Pagesa shtesë është një e drejtë, jo një detyrim

informacion shtese

Gjithashtu, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, pagesat sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagesat e punës nuk merren parasysh. Për shembull: ndihmë financiare, pagesa e kostos së ushqimit, udhëtimit, trajnimit, shërbimeve komunale, rekreacionit dhe të tjera.

Nevojitet një pagesë shtesë deri në pagën mesatare në pushimin mjekësor dhe mund të bëhet kur:

  1. Kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është e shkurtër për të përfituar shumën maksimale të përfitimeve të pushimit mjekësor ose për periudhën e pagesës të ardhurat janë më të larta se ajo bazë.
  2. Punëdhënësi nuk është kundër kryerjes së një pagese shtesë në rast të humbjes së përkohshme të aftësisë për punë nga një punonjës dhe këtë synim e ka siguruar në një klauzolë të kontratës së punës, një urdhër për ndërmarrjen etj.

Nëse përvoja e punës e punonjësit në kohën e humbjes së aftësisë për të punuar është, për shembull, 4 vjet, ai do të marrë një përfitim në masën 60% të fitimeve mesatare.

Por duke pasur parasysh se kontrata e punës parashikon pagesë shtesë deri në të ardhurat mesatare, faktike, fikse etj. - kjo është e drejta e punëdhënësit për të vendosur një tavan për pagesat shtesë - punonjësi merr më shumë se sa llogarit Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Shuma e shtesës merret nga fondet e punëdhënësit dhe nuk rimbursohet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Pagesa shtesë për pushimin mjekësor është e mundur vetëm nëse punëdhënësi e pranon vullnetarisht këtë rregull kur lidh një kontratë pune me një punonjës.

Shuma maksimale e pagesës shtesë nuk rregullohet me ligj, por nga vetë punëdhënësi, bazuar në aftësitë e tij.

Çdo pyetje që mund të keni mund të bëhet në komentet e artikullit.

Formula për llogaritjen e pushimit mjekësor është si më poshtë:

Fitimet mesatare ditore * Numri i ditëve kalendarike të pushimeve

Rezulton se mjafton të merren parasysh përbërësit e formulës dhe të gjithë do të jenë në gjendje të llogarisin pushimin mjekësor në vitin 2016. Por çfarë përfshin koncepti i të ardhurave mesatare? Cilat pagesa e përbëjnë atë dhe si merret saktësisht shuma mesatare e të ardhurave për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor?

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2016 shembull

Si më parë, shuma e përfitimit b/l varet drejtpërdrejt nga fitimet. Për më tepër, ai rregullohet duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të një punonjësi të caktuar. Për shembull: me përvojë pune 8 ose më shumë, punonjësi ka të drejtë në 100% të fitimeve, por nëse përvoja e tij e punës është më pak se 8 vjet, por më shumë se 5, merret parasysh 80% e fitimeve; me përvojë deri në 5 vjet, kufiri është vendosur në 60% të fitimeve mesatare.

Ky rregull mund të paraqitet më qartë në tabelën e mëposhtme:

E RËNDËSISHME: kur llogaritni fitimet mesatare, duhet të rregullohet duke marrë parasysh kufijtë e vendosur nga ligjvënësi: në 2014 - 624,000 rubla, në 2015 - 670,000 rubla.

Kjo vlerë indeksohet çdo vit në përputhje me rregulloret e Qeverisë së Federatës Ruse dhe është kufiri për pushimin mjekësor.

Si të llogarisni saktë pushimin e sëmurë duke marrë parasysh kufirin?

Siç e dini, pagesat për një punonjës gjatë 2 viteve të fundit merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.

Sa do të jetë shuma maksimale për pushim mjekësor në 2016? Zakonisht llogaritet për 1 ditë. Për vitin 2016 është:

Kjo është shuma maksimale e përfitimit ditor nga fondi i sigurimeve shoqërore.

Ekziston gjithashtu një kufi minimal për pagesat e pushimit mjekësor në vitin 2016. Për të kuptuar se si llogaritet pushimi mjekësor duke marrë parasysh kufirin minimal, le t'i drejtohemi dispozitave të ligjit. Shuma e pagesës nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Nga 1 janari 2016, është e barabartë me 6,204 rubla.

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2016 shembull, duke marrë parasysh pagën minimale

Punonjësi Kovalev O.P. Mora një punë në kompani në ditën e parë të qershorit 2015. Ai nuk kishte punuar askund më parë. Atij iu dha një pagë prej 19,000 rubla. Në shkurt 2016, ai ishte në pushim mjekësor nga data 1 deri në 11.

Të ardhurat e tij mesatare gjatë 2 viteve të fundit ishin:

19,000 rubla. * plot 8 muaj punë = 152,000 rubla.

Është e nevojshme të kontrollohet se sa janë të ardhurat mesatare të pagës minimale për periudhën e specifikuar në mënyrë që të krahasohet me vlerën e marrë. Për ta bërë këtë, ne përdorim pagën minimale të vitit aktual 2016. Është 6204 rubla/muaj.

Për 2 vjet, të ardhurat sipas pagës minimale janë: 6204 rubla. * 24 muaj = 148,896 fshij.

Siç mund ta shohim, të ardhurat reale të O.P. Kovalev tejkalojmë pagën minimale, që do të thotë se ne marrim parasysh pagën e punonjësit.

E RËNDËSISHME: nëse një punonjës ka punuar më pak se 6 muaj në kohën e llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor, të ardhurat e tij mesatare llogariten në bazë të pagës minimale.

  1. Llogaritja e kostos mesatare në ditë.

152,000 fshij. / 730 ditë = 208.22 rub./ditë

Ne krahasojmë vlerën që rezulton me normën maksimale ditore. 1772,60 rubla > 208,22 rubla, që do të thotë se nuk ka nevojë të rregulloni shumën aktuale.

  1. Ne zvogëlojmë fitimet mesatare ditore duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit.

208,22 fshij/ditë * 60% = 124,93 fshij/ditë

  1. Llogaritja e shumës së përfitimit duke marrë parasysh të ardhurat mesatare ditore.

124,93 fshij/ditë * 11 ditë = 1,374,23 fshij.

Nga rruga, punëdhënësi paguan për 3 ditët e para të pushimit mjekësor - kjo është e përcaktuar me ligj, dhe vetëm ditët e mbetura kompensohen drejtpërdrejt nga fondi i sigurimeve shoqërore.

Për qartësi, le të shohim një shembull tjetër se si llogaritet pushimi mjekësor në 2016 për një punonjës me 6 vjet përvojë dhe një pagë prej 85,000 rubla.

Rregullat për llogaritjen e pushimit të sëmurë në 2016 - maksimumi

Krupskaya G.N. Ajo punoi në kompani për 6 vjet (për thjeshtësinë e llogaritjes, do të supozojmë se nuk kishte devijime në të ardhura gjatë 2 viteve të fundit) dhe shkoi në pushim mjekësor në gusht 2016 nga data 1 deri në 7. Paga e saj për 24 muajt e fundit. nuk ndryshoi para ngjarjes dhe mbeti në nivelin prej 85,000 rubla. në muaj Në fund të vitit 2014 ka marrë një bonus në masën 2 paga në fund të vitit 2015 ka marrë një bonus në masën 1 pagë. Si të llogarisni pushimin mjekësor në 2016 duke marrë parasysh këto të dhëna?

  1. Fitimet e G.N. Krupskaya për 2 vitet e fundit: nga 01/08/14 deri më 31/07/16 (5 muaj të 2014 + 12 muaj të 2015 + 7 muaj të 2016 = 24 muaj).

85,000 rubla/muaj. * 24 muaj = 2,040,000 fshij. në 2 vjet.

  1. Fitimet duke përfshirë bonuset ishin:

2,040,000 + 85,000*2 + 85,000 = 2,295,000 (fshij.)

Nuk kemi nevojë për pagën minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2016, por është e nevojshme ta rregullojmë atë duke marrë parasysh kufirin maksimal të pushimit mjekësor. Për ta bërë këtë, ne llogarisim koston mesatare prej 1 dite.

  1. Të ardhurat mesatare ditore aktuale të një punonjëseje femër:

2,295,000 RUB / 730 ditë = 3,143,84 fshij.

  1. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pushimit të sëmurë në 2016 nuk mund të kalojnë 1772.60 rubla në ditë. Kjo do të thotë që për të llogaritur pushimin e sëmurë të G.N. ne pranojmë një vlerë më të vogël. Nuk ka nevojë ta rregulloni atë në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit, pasi përvoja totale e punonjësit është më shumë se 8 vjet.
  2. Llogaritja e përfitimeve të pushimit mjekësor duke marrë parasysh kufirin maksimal:

1,772,60 rubla/ditë * 7 ditë = 12,408,20 rubla, nga të cilat 5,317,80 do të paguhen nga fondet e punëdhënësit, dhe 7,090,40 rubla. nga fondet e FSS.

E RËNDËSISHME: kur llogaritni përfitimet për b/l, duhet të merrni parasysh jo vetëm kufijtë maksimalë dhe minimalë të të ardhurave mesatare, por edhe kufizimet në ditët e sëmundjes.

Koncepti i periudhës maksimale për pushimin mjekësor

Llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2016, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e sëmundjes, ka një sërë veçorish. Ligjvënësi i rregulloi kushtet për dhënien e pushimit mjekësor me termat e mëposhtëm më të zakonshëm dhe praktikisht të përdorur:

  • afati i trajtimit ambulator - deri në 15 ditë. përfshirëse
  • kohëzgjatja e trajtimit, duke përfshirë spitalin - e gjithë periudha e trajtimit në spital + jo më shumë se 10 ditë. rehabilitimi ambulator
  • Kohëzgjatja e trajtimit në sanatorium është e kufizuar në një kurs prej 24 ditësh

E RËNDËSISHME: gjatë periudhës së pushimit mjekësor "sanatorium" për një sëmundje/lëndim profesional, mund të përfshini kohën e udhëtimit për në sanatorium dhe mbrapa.

  • Periudhat e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen variojnë nga 140 deri në 196 ditë, duke marrë parasysh lindjet e shumëfishta dhe komplikimet e mundshme.
  • Kohëzgjatja e pushimit të sëmurë për kujdesin e fëmijëve ndryshon: nëse fëmija nuk është më shumë se 7 vjeç - për të gjithë periudhën e sëmundjes së tij, nëse fëmija është 7 - 15 vjeç - deri në 15 ditë. përfshirëse, për fëmijët mbi 15 vjeç - vetëm 3 ditë.

E RËNDËSISHME: periudhat e mësipërme të sëmundjes mund të rriten me vendim të një komisioni të posaçëm "mjekësor" të institucionit mjekësor.

  1. Mblidhni të gjitha pagesat për kryerjen e detyrave të punës që ju ka bërë punëdhënësi gjatë 2 viteve të fundit (për këtë mund të përdorni certifikatat 2-NDFL).
  2. Ndani shumën që rezulton me 730 ditë, kështu që do të merrni fitimet tuaja mesatare ditore.
  3. Nëse vlera sipas pikës 2 është më e lartë se 1772,60 RUB, atëherë duhet të merret parasysh kufiri maksimal i specifikuar.
  4. Mos harroni të rregulloni shumën e të ardhurave mesatare ditore për të llogaritur pushimin e sëmurë duke marrë parasysh kohëzgjatjen tuaj të shërbimit: deri në 5 vjet - shumëzoni me 60%, 5-8 vjet - shumëzoni me 80%, mbi 8 vjet - pranohet pa ndryshime .
  5. Ne numërojmë numrin e ditëve të sëmundjes dhe këtu përfshihen të gjitha festat dhe fundjavat gjatë periudhës së paaftësisë për punë, pasi buletini llogaritet në bazë të ditëve kalendarike.
  6. Ne shumëzojmë të ardhurat mesatare ditore të marra, duke marrë parasysh kufizimet e pikës 4, me numrin e ditëve të sëmundjes - ky do të jetë përfitimi i aftësisë së kufizuar.

Llogaritja e pushimit të sëmurë: çfarë duhet të dijë një punonjës?

Pagesa për pushim mjekësor në vitin 2016 nuk pësoi ndryshime të rëndësishme. Një punonjës me aftësi të kufizuara të një ndërmarrje duhet të paktën të ketë informacionin e mëposhtëm për të kuptuar se si konsiderohet pushimi mjekësor:

  • Pushimi mjekësor nuk do të paguhet nëse e sillni pas 6 muajsh nga data e shërimit
  • Pushimi mjekësor nuk do të pranohet nëse formulari në të cilin është lëshuar nuk është në përputhje me formularin e rregulluar
  • ju mund të merrni përfitime të pushimit mjekësor jo vetëm për sëmundjen tuaj, por edhe për t'u kujdesur për një të afërm
  • Ju keni të drejtë për përfitimin e paaftësisë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, edhe nëse nuk keni punuar për 2 vitet e fundit.
  • masën e përfitimit për të papunët gjatë 24 muajve të fundit. qytetari i Federatës Ruse do të llogaritet nga paga minimale
  • me kërkesë të punonjësit, koha e kaluar në pushimin e lehonisë mund të zëvendësohet me një periudhë tjetër gjatë llogaritjes së përfitimeve sipas b/l
  • Rregulli i mëparshëm vlen edhe për lejen prindërore, kjo periudhë mund të hiqet nga 2 vitet e llogaritjes së fitimeve dhe të zëvendësohet me një më fitimprurëse
  • Punonjësit e larguar nga puna që nuk kanë kaluar 30 ditë nga data e pushimit nga puna kanë të drejtë të përfitojnë nga punëdhënësi në masën 60% të fitimit mesatar.

Llogaritja e pushimit të sëmurë në 2016: informacion për punëdhënësin

Pushimi i sëmurë mund të dorëzohet si në departamentin e personelit ashtu edhe në departamentin e kontabilitetit të kompanisë. Procedura për regjistrimin e devijimeve nga orari standard i punës dhe llogaritja e përfitimeve varet nga praktikat e biznesit të një ndërmarrje të caktuar. Çfarë duhet të dijë një oficer personeli dhe/ose kontabilist nëse duhet të llogarisë pushimin mjekësor:

  • për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi për pushim mjekësor, ju nevojiten informacione për 2 vitet e fundit
  • nëse një punonjës ka qenë i punësuar nga ju për më pak se 2 vjet, por ka punuar më parë, do t'ju duhet informacion për të ardhurat e tij nga vendi i tij i mëparshëm i punës
  • nëse një punonjës nuk mund të sjellë certifikatën e kërkuar të fitimeve nga një punë e mëparshme, bëni një kërkesë zyrtare në fondin e pensionit territorial
  • nëse punonjësi megjithatë ka sjellë certifikatën e nevojshme, por përfitimi tashmë i është llogaritur dhe paguar, shuma e tij duhet të rillogaritet
  • rillogaritja e përfitimeve të invaliditetit të lëshuara më parë bazuar në certifikatat e reja të fitimeve bëhet vetëm për 3 vitet e fundit
  • Përfitimet e pushimit mjekësor duhet të lëshohen njëkohësisht me një paradhënie ose pagesë të pagave, cilado që të ndodhë e para
  • nuk do të keni pyetje se si të grumbulloni pushim mjekësor në 2016 nëse një punonjës u sëmur gjatë arrestimit ose mori leje me shpenzimet e tij
  • vetëm duke filluar nga dita e 4-të e paaftësisë për punë, përfitimet e pushimit mjekësor do të paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, 3 ditët e para do të kompensohen nga vetë punëdhënësi.

Si llogaritet pushimi mjekësor në vitin 2016 për një punonjës të larguar nga puna?

Pse lindin situata kur pagesat e pushimit mjekësor duhet të llogariten për një punonjës tashmë të pushuar nga puna? Para së gjithash, kjo është shkaktuar nga fakti se punonjësi u sëmur, ndërpreu kontratën dhe më pas, pasi u zyrtarizua pushimi nga puna, paraqiti një formular zyrtar të pushimit mjekësor. Në këtë rast, është e pamundur t'i refuzosh përfitimet e tij.

E RËNDËSISHME: procedura për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2016 është e rëndësishme vetëm për personin e pushuar nga puna, ajo nuk vlen për sëmundjet dhe kujdesin për anëtarët e familjes së tij.

Ka një rast të dytë kur rregullat për dhënien e pushimit mjekësor në vitin 2016 vlejnë edhe për një shtetas të pushuar nga puna. Mjafton t'i referohemi rregullave të ligjit për të kuptuar se nëse një person sëmuret brenda 30 ditëve pas shkarkimit nga organizata, ky punëdhënës është i detyruar t'i paguajë atij përfitime.

E RËNDËSISHME: pas regjistrimit të pushimit nga puna, punëdhënësi i paguan pushim mjekësor ish-punonjësit vetëm në shumën prej 60% të të ardhurave mesatare ditore.

Ndihmoni në llogaritjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme

Në praktikë, nuk është e pazakontë që një kontabilist të mos dijë se si llogaritet pushimi mjekësor. Kjo për shkak të përvojës së pamjaftueshme të specialistit dhe/ose të një numri të vogël punonjësish, kur rrallëherë është e mundur të praktikohet llogaritja e devijimeve nga procedurat standarde të punës.

Informacioni i nevojshëm për llogaritjen e të ardhurave mesatare dhe llogaritjen e ditëve kalendarike të paaftësisë për punë mund të gjenden në internet. Por ka raste kur të dhënat e përgjithshme nuk mjaftojnë qartë. Është e rëndësishme të dini se cilat pagesa dhe si t'i përfshini ato në të ardhurat tuaja totale, çfarë të përdorni kur vlerësoni përvojën tuaj të përgjithshme të punës, etj.

Atëherë konsulentët profesionistë të listës së pagave mund të vijnë në shpëtim. Kompanitë e jashtme për kontabilitet dhe raportim punojnë nga distanca. Përfshirja e specialistëve të jashtëm ju lejon jo vetëm të merrni certifikata profesionale, por edhe të reduktoni kostot e kontabilitetit.

Llogaritësi në internet i pushimit të sëmurë

Punësimi i një specialisti të jashtëm për të llogaritur pagat, përfitimet dhe për të paraqitur raporte në fonde është një ndihmë për punëdhënësin, por çfarë ndodh me një punonjës që dëshiron të dijë se si llogaritet pushimi mjekësor në 2016, por nuk mund të përballojë të gjitha rregullat dhe rregulloret aktuale?

Për raste të tilla, në internet ekzistojnë kalkulatorë të veçantë ndërveprues për llogaritjen e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar. Mjafton të futni informacionin bazë atje, dhe kalkulatori në internet do të tregojë se si llogaritet pushimi mjekësor. Shuma mund të ndryshojë pak nga shuma aktuale, por diferencat nuk do të jenë kritike.

Si rregull, funksionaliteti i specifikuar i ndihmës në internet për llogaritjet spitalore në vitin 2016 ka formën e mëposhtme:

Siç mund ta shihni, informacioni bazë plotësohet nga certifikata e pushimit mjekësor. Është e detyrueshme të tregoni të ardhurat tuaja. Certifikatat 2-NDFL, të cilat punëdhënësi u lëshon punonjësve çdo vit, do t'ju ndihmojnë për këtë.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.



Në vitin 2018, pragu minimal i pagesës ndryshoi për shkak të rritjes së pagës minimale.

Cili është kufiri i poshtëm për pagën për sëmundje, duke marrë parasysh ndryshimet se kush merr përfitimin më të vogël?

Është i shpejtë dhe falas!

Përfitimi llogaritet bazuar në dy vitet e fundit, duke i paraprirë momentit kur ka ndodhur paaftësia.

Çfarë duhet bërë nëse deri atëherë qytetari nuk punonte askund apo p.sh. po mbaronte studimet dhe institucioni aktual është puna e tij e parë? Atëherë pushimi i tij mjekësor do të jetë minimal.

Në cilat raste të tjera përfitimet do të llogariten në këtë mënyrë? Nëse mesatare paga e një qytetari për 2 vjet është më e vogël se paga minimale, atëherë përsëri llogaritja do të bëhet pikërisht në këtë mënyrë.

E rëndësishme! Treguesit e të ardhurave mesatare duhet të krahasohen me treguesit e pagës minimale. Dhe nëse fitimet aktuale rezultojnë të jenë më pak, atëherë pagesat e pushimit mjekësor do të jenë minimale.

Ky lloj llogaritje do të përdoret gjithashtu nëse punonjësi është më pak se gjashtë muaj– atëherë përfitimi do të paguhet në një shumë që nuk e kalon pagën minimale mujore.

Një arsye tjetër janë ato të treguara në.

Kështu, bien në sy rastet e mëposhtme, kur të llogaritet pagesa për certifikatën e paaftësisë së përkohshme:

  • të ardhura të ulëta në periudhën e faturimit - mesatarisht nën pagën minimale;
  • mungesa e fitimeve në 2 vitet e fundit kalendarik;
  • më pak se gjashtë muaj përvojë;
  • shkelje e regjimit të trajtimit.

Madhësia e pagës minimale

Nga 1 janari 2018, paga minimale është 9,489 rubla, nga 1 maj 2018 - 11,163 RUB.

Në vitin 2018 si periudhë llogaritëse për llogaritjen e pagesës për vërtetimin e paaftësisë për punë do të merren parasysh vitet 2016 dhe 2017.

Për më tepër, nëse në vitin 2016 merren parasysh pagesat brenda intervalit prej 718 mijë rubla, atëherë në vitin 2017 kjo shumë u rrit në 755 mijë rubla.

Përcaktohen kufijtë e specifikuar të fitimeve vjetore.

Procedura për llogaritjen e përfitimit minimal ditor për paaftësi të përkohshme

Madhësia e pagës minimale mund të ndikojë drejtpërdrejt në sasinë e pushimit mjekësor.

E rëndësishme! Nëse në vitet e mëparshme punonjësi nuk kishte paga, ose nëse paga e tij ishte nën pagën minimale, atëherë kërkohet që të llogarisë masën e pushimit mjekësor në bazë të pagës minimale.

Për ta bërë këtë ju duhet të bëni sa më poshtë:

  1. Për të filluar, treguesi Paga minimale shumëzuar me numrin e muajve në periudhën e faturimit. Nga 1 janari deri më 30 prill 2018 9489 * 24 = 227736, nga 1 maj 2018 = 11,163 * 24 = 267,912.
  2. Tjetra, sasia që rezulton ka nevojë pjesëtojeni me numrin e ditëve në një vit. Nuk ka rëndësi se cili vit, i brishtë apo jo, numri i ditëve në periudhën e faturimit do të jetë gjithmonë 730. Prandaj, për periudhën nga 01.01.2018 deri më 30.04.2018, 227736 pjesëtohet me 730. - rezulton 311,97 rubla, për periudhën nga 05/01 2018 267 912 ndahet me 731 = 367 rubla. Kjo është norma ditore e pushimit mjekësor që llogaritet nëse një qytetar ka 8 vjet ose më shumë përvojë.
  3. Llogaritja e mëtejshme do të varet nga kohëzgjatja e shërbimit të qytetarit. Vlera e marrë në hapin 2 shumëzuar me. Nëse përvoja e tij është deri në 5 vjet, atëherë ai do të paguhet deri në 60% të fitimeve të tij. Nëse kohëzgjatja e shërbimit varion nga 5 në 8 vjet, atëherë fitimet ditore rriten në 80%. Nëse përvoja është 8 vjet ose më shumë, atëherë pagesa do të jetë 100% e tarifës ditore.

Fitimet minimale ditore për pushim mjekësor në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit:

Nga data 01.01.2018 deri më 30.04.2018:

  • Deri në 5 vjet – 311,97*60% = 187,18 .
  • Nga 5 në 8 - 311,97 * 80% = 249,57 .
  • nga 8 - 311,97 .
  • Deri në 5 vjet – 367*60% = 220,20 .
  • Nga 5 në 8 - 367*80% = 293,60 .
  • nga 8 - 367 .

Përllogaritja e mëtejshme e përfitimeve do të varet nga saktësisht sa ditë ka kaluar pacienti në pushim mjekësor.

Shifra ditore që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të sëmundjes.

Për shembull: 367 rubla x 15 ditë = 5505 rubla.

Si të llogarisni nëse ka një koeficient rajonal?

Cili është koeficienti rajonal? Kjo tregues financiar me të cilin shumëzohet paga, por vetëm në rastet kur një person punon në rajone të veçanta me kushte të vështira mjedisore ose klimatike.

Për shembull, ky mund të jetë Veriu i Largët ose rajone ekuivalente me të. Nga këtu erdhi emri jozyrtar i këtij treguesi - "koeficienti verior".

Si lidhet koeficienti me pushimin mjekësor dhe a përdoret ai gjatë llogaritjes së pagës për sëmundje? Ky tregues është një koeficient kur llogaritet pushimi mjekësor në përgjithësi në bazë të të ardhurave nuk llogaritet.

E rëndësishme! Koeficienti nuk llogaritet, pasi vërtetimi i paaftësisë për punë llogaritet në bazë të pagës faktike. Dhe kjo tashmë është përllogaritur duke marrë parasysh këtë tregues.

Megjithatë, koeficienti në rritje kur përllogaritet pushimi mjekësor përdoret nëse MRO përdoret për llogaritje T.

Kjo është, ky tregues duhet të merren parasysh në rastet e mëposhtme:

  1. Periudha e sigurimit të një qytetari nuk është më shumë se gjashtë muaj.
  2. Gjatë dy viteve të mëparshme, të ardhurat mujore të një personi ishin më pak se paga minimale.
  3. Para se të shkonte në pushim mjekësor, punonjësi nuk kishte punuar për 2 vjet, dhe për këtë arsye nuk kishte pagë.
  4. Kur punonjësi ishte në pushim mjekësor, regjimi i trajtimit ishte shkelur.
  5. Paaftësia e tij ka ardhur për faktin se personi ka qenë i dehur.

Në të njëjtën kohë, ju duhet të shumëzoni jo fitimet ditore me koeficientin, por shumën totale përfitimi i llogaritur.

Shembull për Okrug Autonome Khanty-Mansi

Meqenëse Okrug Khanty-Mansiysk (KMO) klasifikohet si Veriu i Largët, këtu zbatohet një koeficient rajonal - në përputhje me rrethanat, aplikohet një premium. E njëjta gjë vlen edhe për pagën minimale vendore.

Në të njëjtën kohë, shuma e të ardhurave vjetore për llogaritjen e përfitimeve nuk duhet të kalojë bazën maksimale për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Kjo do të thotë, nëse fitimet vjetore të një punonjësi janë më të mëdha se vlera bazë maksimale, llogaritni përfitimin bazuar në vlerën bazë maksimale për vitin përkatës.

Në vitin 2015, vlera maksimale e bazës mbi të cilën u llogaritën kontributet në Fondin Rus të Sigurimeve Shoqërore ishte 670,000 rubla. (Klauzola 1 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 4 dhjetorit 2014 Nr. 1316). Në vitin 2014 ishte 624,000 rubla. (Klauzola 1 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 nëntorit 2013 Nr. 1101).

Kështu, të ardhurat maksimale mesatare ditore kur llogaritni përfitimet e pushimit të sëmurë në 2016 nuk duhet të kalojnë 1,772.60 rubla. ((670 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 ditë).

Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 3.2 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pika 19.1 e Rregullores së miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375, dhe pjesa 4 e nenit 8 të ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212 -FZ.

Nëse një punonjës punon në një organizatë gjatë vitit, por në divizione të ndryshme të veçanta, kur llogaritni bazën për llogaritjen e përfitimeve, merrni parasysh të gjitha pagesat në favor të tij në të gjithë organizatën në tërësi. Nëse pagesat për vitin tejkalojnë bazën maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit (670,000 rubla në 2015 dhe 624,000 rubla në 2014), llogaritni përfitimin bazuar në bazën maksimale. Ky përfundim është në letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 26 shkurt 2013 Nr. 17-3/326.

Një përjashtim është situata kur një punonjës ka punuar për disa punëdhënës gjatë periudhës së faturimit dhe merr përfitime nga secili prej tyre. Çdo organizatë ose sipërmarrës llogarit përfitimet bazuar në fitimet që nuk i kalojnë 670,000 rubla. për 2015 dhe 624,000 rubla. për vitin 2014. Kështu, në vitin 2016, nga disa punëdhënës, një punonjës mund të marrë një përfitim kumulativ të llogaritur nga fitimet që tejkalojnë 670,000 rubla. për 2015 dhe 624,000 rubla. për vitin 2014.

Kjo përcaktohet nga pjesa 2 e nenit 13 dhe pjesa 3.2 e nenit 14 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Procedura e deklaruar nuk zbatohet për përfitimet spitalore në lidhje me një aksident.

Një shembull i përcaktimit të fitimeve mesatare ditore maksimale për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor. Përvoja e sigurimit të punonjësit i kalon gjashtë muaj

P.A. Bespalov u punësua në 11 janar 2014. Para se të fillonte punën, ai nuk kishte përvojë sigurimi. Periudha e faturimit ka funksionuar plotësisht.

Në janar 2016, ai ishte në pushim mjekësor.

Të ardhurat e punonjësit ishin:

  • për vitin 2014 - 625,000 rubla;
  • për 2015 - 671,000 rubla.

Fitimet për periudhën e faturimit 2014 tejkalojnë 624,000 rubla. (625,000 rubla > 624,000 rubla), dhe për vitin 2015 tejkalon 670,000 rubla. (671,000 RUB > 670,000 RUB). Prandaj, për periudhën e llogaritjes për qëllime të llogaritjes së përfitimeve, të ardhurat e Bespalov do të arrijnë një shumë maksimale prej 1,294,000 rubla. (624,000 RUB + 670,000 RUB).

Kontabilisti llogariti fitimet mesatare ditore si më poshtë:
1,294,000 RUB : 730 ditë = 1772.60 rub./ditë.

Fitimet mesatare minimale ditore

Përveç kufirit maksimal të të ardhurave, ekziston një fitim mesatar minimal ditore për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor. Aplikoni madhësinë minimale:

  • nëse në periudha e faturimit punonjësi nuk kishte të ardhura;
  • Nëse fitimet kishte më pak punonjës në një muaj Paga minimale themeluar në datën e hapjes së certifikatës së pushimit mjekësor.

Në këtë rast, merrni të ardhurat minimale mesatare mujore për periudhën e faturimit të barabartë me 1 pagë minimale. Dhe llogaritni fitimet tuaja për periudhën e faturimit (24 muaj) duke përdorur formulën:

Përcaktoni fitimet minimale mesatare ditore duke përdorur formulën:

Nëse në kohën e sëmundjes punonjësi punonte me kohë të pjesshme (për shembull, punonjësi është një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme jo në vendin e tij kryesor të punës) dhe gjatë periudhës së faturimit ai nuk kishte të ardhura (të ardhurat mesatare mujore ishin nën paga minimale), llogaritni shumën e fitimeve duke marrë parasysh punën me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, përcaktoni pagën mesatare (paga minimale) në përpjesëtim me orët e punës së punonjësit. Për të llogaritur, përdorni formulën:

Kjo procedurë rrjedh nga dispozitat e pjesës 6 të nenit 7, pjesëve 1, 1.1 dhe 3 të nenit 14 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ, paragrafi 15.3 i rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e datës 15 qershor 2007 Nr. 375, letrat e FSS të Rusisë të datës 8 korrik 2011 Nr. 14-02-01/15-6179L.

Situata: a është e nevojshme të merret parasysh një ndryshim në pagën minimale kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor nëse ky ndryshim ka ndodhur gjatë rrjedhës së një sëmundjeje? Përvoja e sigurimit të punonjësit është më shumë se gjashtë muaj. Punonjësi nuk kishte të ardhura gjatë periudhës së faturimit.

Jo nuk ka nevojë.

Ndryshimet në pagën minimale duhet të merren parasysh vetëm nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është më pak se gjashtë muaj. Pastaj shumën e llogaritur të përfitimit krahasuar me vlerën maksimale të mundshme. Gjatë përcaktimit të kësaj vlere, përdorni vlerën e pagës minimale për muajin përkatës. Kjo procedurë zbatohet pavarësisht nëse punonjësi ka pasur ose jo fitime në periudhën e faturimit dhe pavarësisht nga shuma e këtyre fitimeve.

Nëse përvojë sigurimi punonjës për më shumë se gjashtë muaj dhe nuk kishte të ardhura në periudhën e faturimit, atëherë fitimet mesatare ditore llogarit në bazë tëPaga minimale, e cila krijohet në datën e ndodhjes së ngjarjes së siguruar (sëmundjes). Kjo do të thotë, bazuar në pagën minimale që bie në ditën e parë të sëmundjes së punonjësit. Nuk ka nevojë të krahasohet përfitimi i llogaritur në këtë mënyrë me çdo shumë maksimale të përcaktuar në bazë të pagës minimale.

Kjo procedurë rrjedh nga pjesa 1.1 e nenit 14 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Një shembull i llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor kur vlera e pagës minimale ka ndryshuar gjatë periudhës së sëmundjes. Mbulimi me sigurim i punonjësit ishte më shumë se gjashtë muaj, nuk kishte të ardhura gjatë periudhës së faturimit. Punonjësi punon në një zonë ku nuk zbatohen koeficientët rajonalë

Arkëtari A.V. Dezhneva ishte e sëmurë nga 29 dhjetor 2015 deri më 12 janar 2016.

Përvoja e sigurimit të punonjësit është tetë vjet e katër muaj (më shumë se tetë vjet). Prandaj, ajo ka të drejtë të paguajë pushim mjekësor në masën 100 për qind të të ardhurave të saj.

Gjatë sëmundjes së Dezhneva, paga minimale ndryshoi - nga 1 janari 2016 ishte 6,204 rubla, para 1 janarit 2016 ishte 5,965 rubla.

Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është nga 1 janari 2013 deri më 31 dhjetor 2014 përfshirëse.

Të ardhurat aktuale të Dezhneva ishin:

- për vitin 2013 - 0 fshij;

- për 2014 - 0 fshij.

Meqenëse punonjësi nuk kishte të ardhura në periudhën e faturimit, llogaritari llogariti të ardhurat mesatare ditore bazuar në pagën minimale të vendosur në ditën kur ndodhi sëmundja (Pjesa 1.1 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ) .

Kjo do të thotë, për të llogaritur pushimin e sëmurë, duhet të merrni një pagë minimale të barabartë me 5965 rubla. Ndryshimet në pagën minimale gjatë sëmundjes së një punonjësi nuk merren parasysh në llogaritje.

Të ardhurat mesatare ditore të Dezhneva ishin:

(5965 fshij. × 24 muaj): 730 ditë. = 196.11 rub./ditë.

Periudha e paaftësisë për punë është 15 ditë kalendarike.

Shuma totale e përfitimeve të përllogaritura të pushimit mjekësor ishte:

196,11 rubla në ditë × 15 ditë × 100% = 2941,65 fshij.

Nëse punonjësi zgjatet pushimi mjekësor (kartat e pushimit mjekësor janë lëshuar njëra pas tjetrës, pa ndërprerje, dhe secila pasardhëse është vazhdimësi e asaj të mëparshme), atëherë e gjithë periudha e paaftësisë për punë njihet si një ngjarje e siguruar. Prandaj, fitimet mesatare ditore llogarit në bazë tëPaga minimale, e cila është caktuar në datën e fillimit të sëmundjes.

Nëse një punonjësi i janë lëshuar disa pushime të sëmundjes, secila prej të cilave është primare (për shembull, një person u sëmur, shkoi në punë për disa ditë, pastaj u sëmur përsëri), atëherë çdo sëmundje e mëvonshme është një ngjarje e veçantë e siguruar. Në këtë rast, numëronifitimet mesatare ditore , në bazë të pagës minimale, e cila përcaktohet në ditën e parë të paaftësisë për çdo rast sëmundje veç e veç.

Shuma maksimale e përfitimit të pushimit mjekësor

Në disa raste, shuma e përfitimit është e kufizuar në një shumë maksimale. Këto janë rastet:

Sigurimi i punonjësit është më pak se gjashtë muaj;

Ka arsye për uljen e shumës së përfitimit;

Përfitimet e sëmundjes paguhen në lidhje me një aksident në punë.

Përvojë sigurimi më pak se gjashtë muaj

Nëse deri në momentin që hapet certifikata e pushimit mjekësor përvojë sigurimi punonjës për më pak se gjashtë muaj, atëherë paga e sëmundjes për një muaj të plotë nuk duhet të kalojë pagën minimale (Paga minimale). Nëse në zonën ku punon punonjësi, me ligj përcaktohen koeficientët rajonalë, atëherë rriteni masën e pagës minimale prej tyre.

Në këtë rast, llogaritni shumën maksimale ditore të përfitimit:

Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 6 e nenit 7 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, paragrafi 20 i rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375.

Situata: si të përcaktohet përfitimi maksimal ditor për një punonjës, shërbimi i të cilit është më pak se gjashtë muaj? Gjatë dy muajve të sëmundjes, paga minimale ndryshoi.

Përcaktoni përfitimin maksimal ditor veçmas për muajin e parë dhe veçmas për muajin e dytë bazuar në numrin e ditëve kalendarike në secilën prej tyre. Në këtë rast, për të llogaritur shumën maksimale të përfitimit ditor, përdorniPaga minimale, e cila u vendos në muajin përkatës.

Kështu, llogaritni shumën maksimale ditore si më poshtë:

  • nga fillimi i paaftësisë deri në ndryshimin e pagës minimale - në bazë të pagës minimale të mëparshme;
  • nga data e ndryshimit të pagës minimale deri në përfundimin e aftësisë së kufizuar - bazuar në pagën e re minimale.

Një shembull i përcaktimit të përfitimit maksimal ditor për paaftësinë e përkohshme nëse një punonjës sëmuret në një muaj dhe shërohet në një tjetër. Përvoja e sigurimit të punonjësit është më pak se gjashtë muaj. Gjatë periudhës së sëmundjes, vlera e pagës minimale ndryshoi

P.A. Bespalov u punësua në 1 tetor 2015. Para se të fillonte punën, ai nuk kishte përvojë sigurimi.

Para se të bëhej i paaftë, Bespalov punoi për më pak se gjashtë muaj. Shuma maksimale maksimale e përfitimeve të pushimit të sëmurë për Bespalov është 1 pagë minimale në muaj. Kjo vlerë është:

  • në dhjetor 2015 - 5965 rubla;
  • në janar 2016 - 6204 rubla.

Kontabilisti llogariti kompensimin maksimal ditore për secilin nga muajt në të cilët punonjësi ishte me aftësi të kufizuara.

Përfitimi maksimal ditor për ditët e paaftësisë për punë në dhjetor 2015 është:
5965 fshij. : 31 ditë = 192,42 rubla/ditë.

Përfitimi maksimal ditor për ditët e paaftësisë për punë në janar 2016 është:
6204 fshij. : 31 ditë = 200.13 rub./ditë.

Kështu, pagesa ditore nuk duhet të kalojë 192.42 rubla. në dhjetor 2015 dhe 200,13 rubla. në janar 2016.

Shuma e reduktuar e përfitimit

Shuma e pagës për sëmundje mund të reduktohet nëse punonjësi:

  • ka shkelur regjimin e përshkruar nga mjeku pa arsye të mirë, ose nuk është paraqitur në kohë për ekzaminim mjekësor ose ekzaminim mjekësor dhe social. Në këtë rast, mjeku do të vendosë një kod shkeljeje në rreshtin "Shënim për shkeljen e regjimit" në pushimin mjekësor;
  • u sëmur (i lënduar) si pasojë e alkoolit, drogës ose intoksikimit toksik ose si rezultat i veprimeve që lidhen me dehjen. Në këtë rast, mjeku do të vendosë kodin "021" në rreshtin "Shkaku i paaftësisë" në certifikatën e pushimit të sëmurë pasi të tregojë kodin për shkakun e paaftësisë.

Në raste të tilla, përfitimi mujor i pushimit mjekësor nuk duhet të kalojë pagën minimale.

Nëse në zonën ku punon punonjësi, me ligj përcaktohen koeficientët rajonalë, atëherë rriteni masën e pagës minimale prej tyre.

Përcaktoni shumën maksimale ditore si më poshtë:

Aplikoni kufizimin:

  • nga dita e shkeljes, nëse punonjësi ka shkelur regjimin ose nuk është paraqitur në kohë te mjeku;
  • për të gjithë periudhën e paaftësisë nëse punonjësi sëmuret (dëmtohet) për shkak të dehjes.

Kjo procedurë përcaktohet nga neni 8 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe paragrafët 21-22 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375.

Situata: A është e mundur të zvogëlohet shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor nëse një punonjës lëndohet në një aksident automobilistik në gjendje të dehur? Aksidenti nuk ishte faji i punonjësit.

Jo ju nuk mund.

Shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor mund të reduktohet, për shembull, nëse sëmundja e një punonjësi ndodh për shkak të dehjes nga alkooli (klauzola 3, pjesa 1, neni 8 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, nënparagrafi "c", klauzola 21 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375).

Nëse një punonjës pëson një aksident në gjendje të dehur, por ai nuk ishte fajtori i këtij aksidenti (për shembull, ai nuk ishte shofer, por pasagjer), mos e zvogëloni shumën e përfitimit të pushimit të sëmurë.

Këshilla: edhe nëse certifikata e pushimit mjekësor përmban një shënim për faktin e dehjes, punëdhënësi, bazuar në dokumentet në dispozicion (certifikata nga institucionet mjekësore, materiale nga organet e punëve të brendshme, policia e trafikut të shtetit, etj.) dhe shpjegimet e punonjësit, vendos nëse do të paguajë. ose të mos paguajë përfitime.

Sqarime të tilla jepen në letrën e FSS të Rusisë, datë 15 Prill 2004 Nr. 02-10/07-1843. Megjithëse ky dokument sqaron rregullat e legjislacionit të vjetër, përfundimet e nxjerra në të mund të zbatohen sot (pasi nuk ka kontradikta me rregullat aktuale të ligjit).

Situata: si të përcaktohet shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor nëse një nga pushimet mjekësore të paraqitura nga punonjësi përmban një shënim për mosparaqitjen për takimin e mjekut?

Përgjigja për këtë pyetje varet nga faktorët e mëposhtëm:

  • a ka një arsye të vlefshme për mosparaqitjen e punonjësit te mjeku;
  • A konfirmojnë certifikatat e pushimit mjekësor një periudhë të paaftësisë për punë?

Një nga arsyet për uljen e shumës së përfitimeve të pushimit mjekësor është mosparaqitja pa një arsye të mirë në kohën e caktuar për një ekzaminim mjekësor (klauzola 2, pjesa 1, neni 8 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ , nënseksioni "b", pika 21 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375).

Këshilla: për të përcaktuar nëse arsyeja e mosparaqitjes është e vlefshme apo jo, mund të përdorni, për shembull, listën e miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 janar 2007 nr. 74.

Sipas listës, arsyet e vlefshme janë:

1. Rrethanat e forcës madhore, pra rrethanat e jashtëzakonshme, të pashmangshme (tërmet, uragan, përmbytje, zjarr etj.).

2. Paaftësi e përkohshme afatgjatë e punonjësit për shkak të sëmundjes ose dëmtimit që zgjat më shumë se gjashtë muaj.

3. Lëvizja në një vendbanim në një lokalitet tjetër, ndryshimi i vendbanimit.

4. Mungesa e detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna.

5. Dëmtimi i shëndetit ose vdekja e një të afërmi.

6. Arsyet e tjera të njohura si të vlefshme në gjykatë kur punonjësi i drejtohet gjykatës.

Në këtë rast, këshillohet t'i kërkoni punonjësit të paraqesë një shënim shpjegues që justifikon mosparaqitjen e tij në zyrën e mjekut. Kjo do të ndihmojë në arsyetimin pse përfitimi i punonjësit nuk u reduktua.

Nëse vizita te mjeku mungon për një arsye të vlefshme, punëdhënësi nuk duhet të zvogëlojë shumën e përfitimeve. Ky përfundim rrjedh nga pjesët 1-2 të nenit 8 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe paragrafët 21-22 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375 .

Nëse arsyet nuk janë të vlefshme, procedura specifike për kufizimin e shumës së përfitimeve në pagën minimale varet nga mënyra se si institucioni mjekësor ka lëshuar certifikatat e pushimit të sëmurë që konfirmojnë periudhën e paaftësisë së punonjësit për punë.

Një përfitim në një shumë që nuk e kalon pagën minimale për një muaj kalendarik duhet të paguhet nga dita e mosparaqitjes për një takim (klauzola 1, pjesa 2, neni 8 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, klauzola 22 e rregulloreve të miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007 nr. 375).

Nëse certifikatat e njëpasnjëshme të pushimit mjekësor konfirmojnë një periudhë të paaftësisë për punë, atëherë përfitimi i kufizuarPaga minimale, llogarisni deri në ditën kur skadon pushimi i fundit mjekësor.

Nëse çdo pushim mjekësor konfirmon një periudhë të veçantë të paaftësisë për punë, atëherë përfitimi i kufizuarPaga minimale, llogarit deri në ditën e mbylljes së certifikatës së pushimit mjekësor në të cilën konstatohet shkelja e regjimit.

Ky përfundim rrjedh nga pjesët 1-2 të nenit 8 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe paragrafët 21-22 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 qershor 2007 nr. 375 .

Përfitimi nga aksidenti

Përfitimi i pushimit mjekësor për një punonjës në lidhje me një aksident industrial dhe sëmundje profesionale nuk varet nga periudha e sigurimit të tij dhe paguhet në masën 100 për qind të fitimit mesatar. Në këtë rast, kufiri maksimal i të ardhurave mesatare ditore nuk zbatohet. Kjo rrjedh nga pjesa 2 e nenit 9 të ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ.

Por vetë shuma e përfitimit është e kufizuar në shumën maksimale.

Shuma maksimale e përfitimit për një muaj të plotë kalendarik nuk mund të kalojë katërfishin e shumës maksimale të pagesës mujore të sigurimit, e cila përcaktohet çdo vit me ligjin për buxhetin e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (Pjesa 2 e nenit 9 të Ligjit). e 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ).

Për vitin 2016, pagesa mujore e sigurimit është 65,330 rubla. në janar dhe jo më shumë se 69,510 rubla. në shkurt-dhjetor 2016 për një muaj të plotë kalendarik.

Nga data 1 shkurt 2016, koeficienti i indeksimit të pagesës mujore të sigurimit të caktuar përpara datës 1 shkurt 2016 është 1.064. Duke marrë parasysh këtë koeficient, pagesat duhet të rillogariten.

Prandaj, shuma maksimale e përfitimit në 2016 është 261,320 RUB. në janar (65,330 rubla × 4) dhe 278,040 rubla. në shkurt-dhjetor (69,510 × 4 rubla).

Kjo procedurë parashikohet në nenin 6 të ligjit nr.363-FZ të 14 dhjetorit 2015 dhe Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 1 dhjetor 2015 Nr.1299.

Nëse shuma e përfitimit e llogaritur nga fitimet mesatare të punonjësit tejkalon shumën maksimale, përfitimi duhet të llogaritet bazuar në shumën maksimale ditore të përfitimit.

Për ta bërë këtë, llogaritni:

Shuma maksimale e përfitimit ditor;

Shuma e përfitimeve për një punonjës në lidhje me një aksident në punë dhe sëmundje profesionale.

Në këtë rast, shuma e përfitimeve që i detyrohen punonjësit në çdo muaj kalendarik gjatë të cilit ndodh paaftësia e përkohshme përcaktohet nga formula:

Përfitimi i kohës së ndërprerjes

Kufizime të veçanta parashikohen për grumbullimin e përfitimeve të pushimit mjekësor kur periudha ose një pjesë e periudhës së sëmundjes ndodh gjatë kohës së pushimit.

Për periudhën e sëmundjes që ka ndodhur para ndërprerjes dhe vazhdon gjatë kohës së joproduktive, paguani përfitime në shumën e fitimeve që ruhen për këtë kohë. Në këtë rast, shuma e përfitimit nuk duhet të jetë më shumë se sa do të merrte punonjësi sipas rregullave të përgjithshme. Kjo thuhet në Pjesën 7 të Nenit 7 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Nëse e gjithë periudha e paaftësisë së përkohshme të një punonjësi ndodh gjatë kohës së joproduktive, atëherë mos paguani përfitimet e pushimit mjekësor (Klauzola 5, Pjesa 1, Neni 9 i Ligjit Nr. 255-FZ, 29 dhjetor 2006). Për më shumë informacion, shihni Si të llogarisni shumën totale të përfitimeve të pushimit mjekësor .