Llogaritja e pushimeve. Pushimi vjetor në Vitin e Ri Nëse pushimi bie më 1 janar

periudha nga 1 janari deri më 8 janar janë ditë pushimi.

A përfshihen festat e Vitit të Ri në pushimet tuaja të ardhshme?

Nga kjo rezulton se ato i nënshtrohen dispozitave të nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në të cilin thuhet se është e pamundur të përfshihen në ditët kalendarike të pushimeve.

KUJDES. Festat e Vitit të Ri dhe Krishtlindjet janë festa që nuk mund të përfshihen në ditët e pushimeve. Prandaj nuk i nënshtrohen pagesës. Kur llogaritni shumat e pagave të pushimeve, nuk duhet ta harroni këtë pikë.

Në thelb, nëse pushimet tuaja bien në festat e Vitit të Ri, nuk ka asgjë të keqe me këtë. Edhe nëse dita e parë e pushimeve konsiderohet të jetë dita e parë. Kjo për faktin se ai është i pandryshuar dhe pushimet e janarit nuk mund të jenë arsye për zgjatjen e tij. Detajet e procesit të zgjatjes së pushimeve gjatë pushimeve përshkruhen në këtë.

Dokumenti në përputhje me të cilin punonjësit shkojnë me pushime është. Ai formohet nga organizata dhe, kryesisht, pasqyron dëshirat e secilit punonjës në lidhje me orën e fillimit të pushimeve të propozuara.

Prania e një dokumenti të tillë nënkupton që çdo ditë kalendarike mund të bëhet dita e fillimit. Kjo është e rëndësishme të merret në konsideratë.

Dekor

Nga sa më sipër tashmë mund të konkludohet se nuk ka nevojë të zgjasni pushimet gjatë festave të Vitit të Ri. Sepse pushimet nuk përfshihen gjithsesi në numërimin e pushimeve. Si të numëroni pushimet gjatë festave të Vitit të Ri?

E RËNDËSISHME. Numri i pushimeve (në janar janë 8, nëse ndiqni Kodin e Punës të Federatës Ruse) nuk ndikon në masën e ditëve kalendarike të pushimeve në asnjë mënyrë.

Kjo vlen të mbahet mend kur llogaritni pagën e pushimeve. Për shembull, nëse një pushim përbëhet nga 31 ditë (vjetore + shtesë), atëherë do të përbëhet nga i njëjti numër ditësh nëse bie në janar.

Nëse kjo nuk merret parasysh, atëherë mund të ketë gabime të panumërta.

Por fakti që zgjatja e pushimeve dhe nuk ka nevojë të shkruani një aplikacion përkatës shtesë, nuk ndikon në asnjë mënyrë në shtimin “automatik” të pushimeve jo pune në pushimin e punonjësit.

Kjo procedurë kryhet nga punonjësit e departamentit të personelit.

Janë ata që duhet të mbajnë shënim të gjitha festat për të mos i përfshirë rastësisht në numrin e ditëve kalendarike të pushimit.

Dhe janë ata që duhet të zhvendosin datën e përfundimit në përputhje me numrin e festave që bien mbi të. Lexoni më shumë për pushimet gjatë pushimeve në vijim.

Siç është përmendur tashmë, në rastin tonë një kërkesë për zgjatje nuk është hartuar. Por, nëse për ndonjë arsye një punonjës ka të drejtë të caktojë fillimin / fundin e pushimeve të tij, atëherë ai duhet të shkruajë një deklaratë, sa më poshtë duhet të dihet për përgatitjen e saj (nëse ai do të shkojë me pushime në janar):

1. Gjatë hartimit të një dokumenti nuk duhet të tregoni datat e fillimit/mbarimit të pushimeve. Është më mirë të jeni më largpamës duke treguar llojin e pushimeve, kohëzgjatjen dhe datën e fillimit. Dhe punonjësi i Burimeve Njerëzore do të bëjë vetë llogaritjet dhe, kur të plotësojë urdhrin, do të tregojë datën e saktë të përfundimit të pushimeve.
2. Festat e janarit nuk ndikojnë në strukturën dhe ekzekutimin e aplikimit. Edhe teksti i aplikacionit do të jetë standard, si në dokumente të tjera të ngjashme.
3. Nëse pushimet e punonjësit fillojnë më 1 janar, pushimi zgjatet automatikisht me 8 ditë.. Me fjalë të tjera, koha rritet, por në kurriz të ditëve që punëdhënësi nuk do të paguajë.

Si llogaritet shuma e pagës për pushime?

Nëse një pushim bie në festat e Vitit të Ri, si llogaritet?

Le të hedhim një vështrim më të afërt në pagën e pushimeve - kjo është një temë djegëse për shumë e shumë mijëra punëtorë rusë.

Pse nuk është fitimprurëse (financiare) të bësh pushime në janar?

Meqenëse tashmë është përmendur shumë herë se Festat e Vitit të Ri nuk llogariten si ditë pushimi, mbetet të theksohet si vijon: punëdhënësi nuk është i detyruar t'i paguajë ato.

Ai ka detyrim vetëm në lidhje me shumat për pushime dhe siç e kemi kuptuar tashmë, pushimet nuk kanë lidhje me to. Kjo është e parashikuar edhe në ligj.

Punonjësi do të paguhet saktësisht me numrin e ditëve të parashikuara nga lloji i pushimit të tij.. Dhe asgjë tjetër.

Bazuar në konsideratat e mësipërme, mund të konkludojmë se Llogaritja e pagesës së pushimeve nuk është një detyrë e vështirë. Është e nevojshme të shfaqen të ardhurat mesatare mujore të punonjësit për periudhën e faturimit, të llogariten të ardhurat e tij mesatare ditore dhe më pas të shumëzohen me numrin e ditëve të pushimeve (duke mos përfshirë festat e Vitit të Ri).

REFERENCA. Si rregull i përgjithshëm zgjidhja me punonjësin në lidhje me pushimet duhet të bëhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të saj.

Dhe për të respektuar dispozitat e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastet kur pushimet e një punonjësi fillojnë më 4, 5, 6, 7, 8 ose 9 janar, është e nevojshme të bëhet llogaritja paraprakisht, kur departamenti i kontabilitetit është ende duke punuar.

Kjo është e mundur, pasi shprehja "jo më vonë se 3 ditë" nënkupton pikërisht këtë mundësi.

Pse është joprofitabile?

Hyrja tashmë flet për thelbin e problemit.

Nëse pushimet bien në festat e Vitit të Ri, për disa është gëzim, por për të tjerë është një rastësi fatkeqe rrethanash.

Por sido që të debatojnë njerëzit, askush nuk e mohon që ky është muaji i vetëm i vitit, kur duke bërë pushime, mund të humbisni shumë në aspektin material.

A është e vërtetë, vetë humbja është e dyshimtë dhe varet nga lloji i aktivitetit.

Në fund të fundit, ka organizata ku të gjithë punonjësit shkojnë në festat e Vitit të Ri, dhe ka nga ato ku ofrimi i tyre është i pamundur për shkak të natyrës së veçantë të procesit të prodhimit. Pra, rezulton në dy mënyra - Disa njerëz në fakt humbasin para, disa jo..

Festat e janarit janë një thikë me dy tehe. Kjo është arsyeja pse është e vështirë të flitet nëse njerëzit humbasin ndonjë gjë nëse shkojnë me pushime gjatë kësaj kohe. Çdo punonjës duhet ta vendosë vetë këtë, pasi traditat në organizata janë një histori më vete në vetvete...

Llogaritja e ditëve të pushimeve në 2019 - një shembull dhe një algoritëm i përgjithshëm se si llogariten pushimet mund të gjenden në artikullin tonë. Dhe sigurisht, do të zbuloni nëse diçka ka ndryshuar në këtë llogaritje që nga viti 2019.

Si llogaritet kohëzgjatja e pushimeve: rregullat themelore

• kur dërgoni një punonjës me pushime dhe i jepni atij pagesën e pushimeve;
• pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna ose pa të.

Në të dyja rastet, llogaritja e ditëve kalendarike të pushimeve bëhet sipas skemës së përgjithshme. Ai bazohet në rregullin bazë të pushimeve, i cili përmbahet në Art. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për çdo vit pune, një punonjës ka të drejtë për të paktën 28 ​​ditë kalendarike të pushimit bazë të paguar. Si rregull, kjo është periudha kohore e parashikuar për pushim për punonjësit e shumicës së kompanive.

Pushimi zgjatet për ditët e sëmundjes, kryerjen e detyrave shtetërore dhe në disa raste të tjera (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

• punonjësit nën 18 vjeç;
• nëpunës komunal dhe civil;
• personel arsimor;
• personat me aftësi të kufizuara;
• zyrtarët e kontrollit të drogës;
• hetuesit dhe prokurorët që punojnë në zona me klimë të veçantë;
• kategori të tjera punëtorësh.

Një organizatë mund të caktojë një kohëzgjatje të ndryshme pushimi duke e regjistruar këtë në një dokument lokal.

Studioni nuancat e ofrimit të pushimeve shtesë duke përdorur materiale nga faqja jonë e internetit:

• “Leje shtesë për orar të parregullt të punës” ;
• “Gjykata e Lartë sqaroi mënyrën e llogaritjes së kohëzgjatjes së pushimeve shtesë” .

Kështu, gjëja e parë që duhet të bëni përpara se të llogaritni ditët kalendarike për llogaritjen e pushimeve është të përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit në organizatë.

E RËNDËSISHME! Në përgjithësi, një person mund të marrë pushime për vitin e parë të punës në një vend të ri pasi ka punuar për gjashtë muaj. Por me marrëveshje me punëdhënësin, ju mund të shkoni me pushime më herët. Pushimet për vitet e mëvonshme sigurohen në çdo kohë sipas sekuencës së pushimeve të përcaktuara nga punëdhënësi.

Pasi të jetë llogaritur kohëzgjatja e shërbimit, është e nevojshme të përcaktohet se sa ditë ka të drejtë të numërojë punonjësi sipas kalendarit të pushimeve. Ju duhet të vazhdoni nga sa vijon: me pushimet 28-ditore të pranuara përgjithësisht të parashikuara në ditë kalendarike, për çdo muaj të punës punonjësi ka të drejtë për 2.33 ditë pushim (28 ditë / 12 muaj).

Llogaritja e kohës së pushimeve

Ne fillojmë të numërojmë kohëzgjatjen e shërbimit nga data kur pushuesi u punësua. Me fjalë të tjera, llogaritja kryhet jo sipas viteve kalendarike, por sipas të ashtuquajturave vite pune.

Shembull

Për një punonjës i cili ka qenë i punësuar më 11.04.2019, viti i parë i punës do të jetë periudha nga 11.04.2019 deri më 10.04.2020, i dyti - nga 11.04.2020 deri më 10.04.2021. etj.

Kur llogaritim ditët e pushimeve për periudhën e punës së një punonjësi, marrim parasysh kohën kur ai:

• punuar drejtpërdrejt;
• në fakt nuk ka punuar, por pozicioni i tij u ruajt;
• ishte me pushime me shpenzimet e tij (por jo më shumë se 14 ditë kalendarike në vit);
• i detyruar të braktisë punën për shkak të largimit ose pezullimit të paligjshëm;
• është pezulluar pa iu nënshtruar një kontrolli të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij.

Përgjigja në pyetjen nëse ditët e pushimit përjashtohen gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve është pjesërisht pozitive. Pra, ne përjashtojmë nga përvoja:

• periudhat e pushimit pa pagesë mbi 14 ditë;
• festat e "fëmijëve";
• kohë larg punës pa arsye të mirë.

Shembull

Punonjësi është punësuar nga organizata më 11 korrik 2017 dhe ka punuar deri më 21 mars 2019, pa pushim. Ai ishte i sëmurë nga data 12.02.2019 deri më 21.02.2019.

Së pari, përcaktohet numri i muajve në periudhën e punuar.

12 muaj (07.11.2017 - 07.10.2018) + 8 muaj e 10 ditë (07.11.2018 - 21.03.2019) - 10 ditë sëmundje = 20 muaj.

Numri i ditëve të pushimeve: 28 / 12 × 20 = 46.67 ditë.

Si të llogarisni saktë periudhën e pushimeve nëse bie në një festë

Në Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një rregull sipas të cilit pushimet jo-pune që bien me pushime nuk përfshihen në vetë pushimet. Në praktikë, ekzistojnë 2 mundësi për llogaritjen e ditëve të pushimeve:

1. Periudha e pushimeve tregohet nga data e fillimit të saj dhe numri i ditëve kalendarike. Në këtë rast, punonjësi kthehet nga pushimet 1 ditë më vonë.

Shembull

Punonjësit i është dhënë pushim nga data 04.03.2019 për 14 ditë kalendarike. 8 Marsi është ditë pushimi, ndaj ai duhet të fillojë punën jo më 18 mars 2019, por më 19 mars 2019.

1. Periudha e pushimeve tregohet nga datat e fillimit dhe mbarimit të saj. Në këtë rast, ditët e pushimit të përdorura konsiderohen si ditët e periudhës kohore përkatëse minus pushimet.

Shembull

Punonjësit i është dhënë pushimi nga data 01.03.2019 deri më 14.03.2019. Sipas kalendarit janë 14 ditë, por për faktin se festa e 8 marsit bie në këtë periudhë, pushimi konsiderohet të përdoret në masën 13 ditë.

Kur bëni llogaritjet për pushimet në një muaj jo të plotë, duhet të merrni parasysh edhe ditët kalendarike që i përkasin periudhës së punuar, dhe jo vetëm ditët e punës (në fakt të punuara). Kështu, pushimet, si dhe fundjavat që nuk përfshihen në periudhat e renditura në paragrafin 5 të rregullores së miratuar me dekretin e qeverisë nr. periudha e punuar .

Zbuloni se si të zgjasni pushimet tuaja për pushim mjekësor gjatë pushimeve.

Si të llogaritni ditët e pushimeve në 2019 (shembull)

Le të japim një shembull të llogaritjes së ditëve të periudhës së faturimit për pushime në 2019, duke marrë parasysh hollësitë dhe nuancat e përshkruara më sipër.

Le të themi se një punonjës mori një punë në kompani më 17 qershor 2016.

Gjatë periudhës së punës ai:

• ishte i sëmurë nga 04.12.2016 deri më 12.12.2016 dhe nga 12.02.2017 deri më 19.02.2017;
• ka bërë pushime me shpenzimet e veta nga 07.04.2017 deri më 13.04.2017 dhe nga 24.08.2017 deri më 13.09.2017;
• ishte në pushim të paguar nga 02.06.2017 deri më 22.06.2017, nga 30.03.2018 deri më 19.04.2018, nga 29.08.2018 deri më 11.09.2018.

Më 15 janar 2019, ai vendosi të largohej, pasi më parë kishte hequr të gjitha ditët që nuk i përdorte gjatë punës.

Kur periudha e llogaritjes nuk është përpunuar plotësisht, zbatohet formula e mëposhtme:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - muaj të plotë të punuar;

CD - ditë kalendarike në një muaj jo të plotë.

Vlera e CD-së përcaktohet nga formula:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - ditë kalendarike në një muaj të papunuar plotësisht;

KDr - ditë kalendarike në të njëjtin muaj që bien gjatë punës.

Shembull

Punonjësi ka punuar për kompaninë për 7 muaj të plotë dhe 20 ditë në një muaj 30-ditor dhe para se të jepte dorëheqjen vendosi të merrte pushimet e caktuara. Gjatë periudhës së punës atij iu grumbulluan 253,000 rubla. Fitimet mesatare ditore në këtë rast do të jenë:

SDZ = 253,000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253,000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1,126,30 rubla.

Nëse në fillim të pushimeve punonjësi nuk kishte të ardhura dhe ditë pune, atëherë zbatohet formula:

SDZ = O / 29.3;

O - paga zyrtare ose tarifa (klauzola 8 e rregullores nr. 922).

Llogaritja e pushimeve në 2019: shuma totale e pagës së pushimeve

Pagesa e pushimeve llogaritet duke përdorur formulën:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - fitimet mesatare ditore;

NDO - numri i ditëve të pushimeve.

Shembull

Nga data 21 mars 2019 deri më 17 prill 2019, punonjësit i janë dhënë 28 ditë pushim. Periudha nga data 01.03.2018 deri më 28.02.2019 është përpunuar plotësisht. Një punonjës merr një pagë mujore prej 32,000 rubla. Në Dhjetor 2018, atij iu dha një bonus prej 5,500 rubla. bazuar në rezultatet e punës në nëntor 2018.

Paga = 32,000 × 12 + 5,500 = 389,500 rubla.

SDZ = 389,500 / 12 / 29,3 = 1,107,79 rubla.

OTP = 1,107,79 × 28 = 31,018,12 rubla.

SHËNIM! Nëse identifikohen gabime në llogaritjen e pagesës së pushimeve, ato duhet të rillogariten. Nëse paguani tepër, duhet ta zbrisni atë nga paga e punonjësit në mënyrë rigoroze me pëlqimin e tij. Nëse paguani më pak, paguani ekstra.

Si të llogarisni pagën e pushimeve për vitin nëse periudha e faturimit përfshin muaj pa të ardhura ose vetëm ata që përjashtohen nga llogaritja? Veprimet këtu do të varen nga disponueshmëria e të ardhurave në periudha të tjera:

• nëse ka qenë i pranishëm në periudhat që i paraprinë periudhës së llogaritjes, atëherë periudha e llogaritjes zhvendoset në ato muaj kur ishin të ardhurat;
• nëse nuk ka pasur të ardhura në periudhat e mëparshme të faturimit, atëherë llogaritja bëhet në bazë të të dhënave për ditët e punuara në muajin e shkuarjes me pushime;
• nëse nuk ka të ardhura edhe në muajin e shkuarjes me pushime, atëherë llogaritja bëhet në bazë të pagës (norma tarifore).

Për opsionin e parë, formulat për llogaritjen e pagesës së pushimeve do të jenë të njëjta me ato të dhëna në seksionin e mëparshëm.

• për opsionin e dytë, nga termat e paraqitur në kllapa, ai i marrë si prodhim i numrit 29.3 me numrin total të muajve në periudhën e faturimit do të zhduket;
• në opsionin e tretë, të ardhurat do të zëvendësohen nga paga (norma tarifore), dhe në vend të pjesës së vendosur në kllapa, do të duhet të përdoret numri 29.3.

Llogaritja e pushimeve: veçoritë

Primet që janë pjesë e të ardhurave të paguara përfshihen në llogaritje në mënyrë të veçantë, në varësi të:

• nga periudha me të cilën lidhet përllogaritja e tyre;
• bazat për përllogaritje;
• fakti i marrjes parasysh të kohës së punës aktuale gjatë llogaritjes.

Këto rrethana përcaktojnë mundësinë e llogaritjes së shpërblimeve të përllogaritura në periudhën e faturimit në të ardhura:

• mujore - plotësisht, por vetëm në një nga disa baza identike për llogaritje;
• e përllogaritur për një periudhë më të gjatë - plotësisht në lidhje me secilin prej treguesve, nëse periudha e përllogaritjes së saj përfshihet plotësisht në periudhën e llogaritjes, dhe me një llogaritje që parashikon ndarjen e një pjese që korrespondon me numrin e muajve të periudha e llogaritjes, nëse kjo e fundit rezulton më e vogël se periudha e llogaritjes së bonusit;
• vjetore - plotësisht, nëse përllogaritja e tyre lidhet me vitin që i paraprin vitit të llogaritjes së pagës së pushimeve;
• gjatë llogaritjes së cilës, koha e punës është marrë parasysh - plotësisht, por rillogaritet në proporcion me kohën e punuar në periudhën e faturimit, nëse një konsideratë e tillë nuk është bërë gjatë llogaritjes së bonusit.

Dhe kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të merrni parasysh rritjen e pagave në organizatë. Në këtë rast, pagesa e pushimeve llogaritet duke marrë parasysh koeficientin në rritje.

SHËNIM! Rillogaritja e pagës së pushimeve, duke marrë parasysh faktorin në rritje, kryhet vetëm nëse paga është rritur njëkohësisht për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, departamentit ose degës (klauzola 16 e rregullores nr. 922).

Për punonjësit që kryejnë punë sezonale ose të punësuar me kontratë pune për një periudhë jo më shumë se 2 muaj, pushimi llogaritet në ditë pune. Të ardhurat mesatare ditore llogariten si më poshtë:

SDZ = ZP / DS,

DS është numri i ditëve të punës në një periudhë gjashtëditore.

Shuma totale përcaktohet nga formula:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - numri i ditëve të pushimeve të dhëna në ditë pune.

Për çdo muaj të punës, rekrutët kanë të drejtë për 2 ditë pushime (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembull

Piktori P.V. Soldatov u pranua në organizatë për periudhën nga 01.03.2019 deri më 04.08.2019.

Sipas kërkesës, atij iu dha leje për 2 ditë - 9 dhe 10 Prill - me shkarkim të mëtejshëm. Paga e punonjësit sipas kontratës arriti në 37,000 rubla.

Kontabilisti llogariti numrin e ditëve për llogaritjen sipas orarit gjashtëditor. Është e barabartë me:

SDZ = 37,000 / 32 = 1,156,25 rubla.

OTP = 1,156,25 × 2 = 2,312,50 fshij.

Rezultatet

Llogaritja e ditëve të pushimeve dhe pagesa për të është e lehtë. Gjëja kryesore është të njihni rregullat themelore (dhe, siç e shohim, ato nuk kanë ndryshuar në vitin 2019) dhe të merrni parasysh disa, për shembull, nuanca "festash". Pjesa tjetër, siç thonë ata, është çështje teknike.

Nëse pushimet bien në ditë festash, çfarë duhet të bëjë kompania: t'i numërojë këto ditë në kohën e pushimeve ose t'i mbajë ato për punonjësit për të ardhmen? Çfarë duhet të bëni nëse pushimet bien në ditë festash - kjo pyetje mund të jetë gjithashtu me rëndësi kyçe për punonjësit që vendosin se cilën periudhë të preferojnë për pushim, sepse pushimet shpesh bëhen menjëherë pas festave publike ose në intervalet midis tyre (për shembull, nga 1 deri më 15 maj).

Përcaktimi i numrit të ditëve të pushimit vjetor: rregulla të përgjithshme

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton të drejtën e të gjithë punonjësve që kanë punuar në një kompani për të paktën gjashtë muaj për të hequr ditët e pushimit që u takojnë atyre (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për të shkuar me pushime, një punonjës duhet të shkruajë një aplikim drejtuar menaxherit.

Për informacion se si të hartoni saktë një deklaratë të tillë, shihni artikullin.

Pushimi standard i punonjësve është 28 ditë kalendarike në vit (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ka 12 muaj në vit, kështu që për 1 muaj të punuar, kompania punëdhënëse duhet t'i grumbullojë punonjësit afërsisht 2.33 ditë pushime.

Prandaj, për të kuptuar se sa ditë pushime i takojnë një specialisti të caktuar, duhet të dini saktësisht se sa muaj ai kishte punuar tashmë në organizatë në kohën kur vendosi të bënte pushime.

shënim! Këta muaj duhet të llogariten jo në përputhje me kalendarin, por duke filluar nga dita e punësimit të specialistit nga kompania. Për shembull, nëse dita e parë e punës e një specialisti ishte 10 marsi, atëherë muaji i tij i parë i punës përfundon më 9 prill (Letra e Rostrud nr. 1519-6-1, datë 18 dhjetor 2012).

• nëse një specialist ka punuar më shumë se gjysmën e numrit të përgjithshëm të ditëve të punës të muajit, ky muaj llogaritet si i plotë gjatë llogaritjes së periudhës së pushimeve;
• nëse është punuar më pak se gjysma e ditëve, një muaj i tillë përjashtohet nga periudha e pushimit.

Kur kompania i di të gjitha informacionet e nevojshme, mbetet vetëm të llogaritet numri i ditëve të pushimeve për specialistin në vitin aktual, duke përdorur formulën:

Dita par. = Muaj neg. × 2.33 - Dita e nisjes. Spanjisht,

ku: Dita pr. — numri i ditëve të pushimeve që punonjësi ka të drejtë të largohet;

Mes neg. - numrin total të muajve (të rrumbullakosur sipas rregullave të mësipërme) gjatë të cilëve specialisti ka punuar në të vërtetë;

Dita e nisjes Spanjisht - ditët e pushimit që punonjësi i ka hequr më herët.

Në disa raste, në vend që të marrë ditë pushimi të papërdorura, një punonjës mund të kërkojë kompensim monetar.

Nëse një punonjës vendos të largohet nga kompania, është e rëndësishme që ai të kuptojë se çfarë kompensimi për pushimet mund të presë.

Shënim! Pavarësisht se koha e pushimeve llogaritet në ditë dhe muaj pune, kompania i ofron vetë pushimet në ditë kalendarike. Si rezultat, periudha kur specialisti ishte me pushime mund të përfshijë fundjavat dhe festat.

Çfarë duhet të bëni nëse pushimet tuaja bien në ditë festash

Nëse një punonjës shkon me pushime, për shembull, për 14 ditë (nga 1 deri më 14 nëntor), 4 prej të cilave janë ditë pushimi (e shtunë dhe e diel), dhe 1 është festë publike (4 nëntor), është fundjava dhe dita. e pushimeve të përfshira në kohëzgjatjen totale të pushimeve?

Siç vijon nga Arti. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet llogariten në ditë kalendarike, për secilën prej të cilave kompania duhet të paguajë kompensim. Një kompensim i tillë llogaritet bazuar në të dhënat mbi të ardhurat mesatare ditore të specialistit. Kjo do të thotë paga mesatare për 1 ditë kalendarike, jo një ditë pune (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ligjvënësi vendosi një mekanizëm të tillë për të siguruar që punonjësit të mos i shpërndajnë pushimet e tyre në ditët e punës, por të marrin të gjithë periudhën e kërkuar kalendarike, duke përfshirë ditët e pushimit të përcaktuara përgjithësisht.

Shembull

Nëse ai shpërndan pushimet e tij dhe merr ditë pushimi vetëm për periudhat nga 4 deri më 8 prill dhe nga 11 deri më 15 prill (d.m.th., vetëm 10 ditë pushime), ai do të marrë (me kusht që të ardhurat e tij mesatare në ditë të jenë 1000 rubla. ) dëmshpërblim në masën: 10× 1000 = 10000 fshij.

Nëse merr ditë kalendarike të pushimeve për të gjithë periudhën nga 4 prilli deri më 17 prill, ai tashmë do të marrë pagesën e pushimeve: 1000× 14 = 14,000 fshij.

Nëse ka ndonjë fundjavë standarde gjatë periudhës së pushimeve, ato duhet të merren parasysh edhe nga kompania punëdhënëse si ditë pushimi të marra nga punonjësi.

Ndryshe është situata me pushimet. Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që pushimet jo-pune të zbriten nga pushimet e një specialisti. Me fjalë të tjera, nëse, për shembull, një punonjës merr pushime nga 1 nëntori deri më 14 nëntor, atëherë në fakt ai do të ketë vetëm 13 ditë pushim, pasi data 4 nëntor është festë publike. Dhe 1 ditë e mbetur e pushimit do t'i mbetet për të ardhmen.

Sidoqoftë, shpesh ditët e pushimit i shtohen festës, të zhvendosura nga ditët e tjera kur festa tashmë bie në një ditë pushimi (për shembull, në vitin 2019, dita e pushimit nga e shtuna dhe e diela, 5 dhe 6 janar, u zhvendos në të enjten dhe të premten , 2 dhe 3 maj, si dhe nga e shtuna 23 shkurt deri më 10 maj).

Rezulton se nëse një punonjës është me pushime gjatë kësaj periudhe, atëherë së bashku me pushimet dhe ditët standarde të pushimit, pushimet e tij përfshijnë edhe fundjavat e shtyra nga festa.

Shtrohet pyetja: një festë e tillë e shtyrë përjashtohet edhe nga ditët e pushimit, si një festë e zakonshme?

Në paragrafin 2 të rekomandimeve të Rostrud për respektimin e normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë dhënies së pushimeve jo-pune (miratuar me Protokollin nr. 1, datë 2 qershor 2014), shpjegohet se kur shtyhet një ditë pushimi që përkon me pushime shtyhet dita e pushimit dhe jo festa (që përkon me një datë të caktuar, në krahasim me fundjavën). Për rrjedhojë, në kohëzgjatjen e pushimeve nuk përfshihen vetëm festat, por fundjavat e riplanifikuara, si ato të zakonshmet, merren parasysh në numrin e ditëve të pushimeve të marra nga një specialist.

Shembull

NëseAlekseev dëshiron të marrë 2 javë pushime, nga 1 maji deri më 14 maj 2019, atëherë kompania do të numërojë 12 ditë si pushim për të, pasi data 1 dhe 9 maj janë festë publike, e cila përjashtohet nga ditët e pushimeve.

Por 2, 3 dhe 10 maj janë ditë pushimi të riplanifikuara, prandaj, si fundjavat standarde (4, 5, 11, 12 maj), punëdhënësi do t'i konsiderojë ato si ditë pushimi.

Për një kalendar me pushime dhe fundjavë në 2019, shihni materialin "Kalendari i prodhimit për vitin 2019 (javë pune 5-ditore)".

Pushime me shpenzimet tuaja, pushime shtesë dhe studimore gjatë pushimeve

Nëse një festë bie në pushimin e rregullt vjetor të një punonjësi, atëherë, siç u përmend tashmë, një ditë e tillë duhet të zbritet nga kohëzgjatja e pushimeve të punonjësit. Por, çka nëse festa bie në ndonjë lloj tjetër pushimi?

Siç vijon nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, punonjësit, kushtet e punës të të cilëve ndryshojnë në një farë mënyre nga standardi (për shembull, përfshijnë një natyrë të veçantë pune ose shoqërohen me faktorë që ndikojnë negativisht në shëndetin e një specialisti), përveç pushim vjetor, kanë të drejtë për pushim shtesë (nenet 116-119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Qëllimi i tyre është të kompensojnë punonjësin për dëmin e shkaktuar nga kushtet specifike të punës. Por në thelb, kjo është e njëjta pushim me pagesë që duhet të sigurohet nga kompania çdo vit.

E rëndësishme! Në lidhje me pushimet shtesë, rregulli është i ngjashëm me rastin e pushimeve të thjeshta vjetore: pushimet zbriten prej tyre, por fundjavat (përfshirë ato të shtyra) nuk janë (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës shkon në pushim pa pagesë me shpenzimet e tij, atëherë ky rregull nuk vlen për të. Pushimi me shpenzimet tuaja sigurohet për numrin e ditëve që punonjësi kërkon që kompania nuk paguan pagesën e pushimeve për të, dhe për këtë arsye nuk ka kuptim ta zgjasni atë për pushimet që bien;

Por, për shembull, pushimi arsimor për punonjësit që vendosin të marrin një arsim të lartë duhet të paguhet nga punëdhënësi (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A do të thotë kjo se pushimet që bien në një pushim të tillë nuk duhet të merren parasysh në kohëzgjatjen e tij?

Bazuar në legjislacionin e punës, mund të argumentohet se ky rregull nuk zbatohet për pushimet studimore. Klauzola 14 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse "Për llogaritjen e pagës mesatare", datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 thotë drejtpërdrejt se në rastin e pushimeve arsimore, kompania duhet të paguajë për të gjitha ditët e përcaktuara në certifikatë. e thirrjes nga institucioni arsimor, duke përfshirë pushimet që bien me pushime. Kjo do të thotë se të gjitha festat që bien me leje studimore konsiderohen edhe ditë pushimi.

Rezultatet

Kompanitë duhet të kujtojnë se nëse pushimet bien në ditë festash, pushime të tilla duhet të përjashtohen nga kohëzgjatja e pushimeve. Këto ditë mbeten me punonjësin për të ardhmen. Fundjavat, përfshirë ato të shtyra nga pushimet, nuk përjashtohen, por merren parasysh në numërimin e ditëve të pushimeve të përdorura.

Megjithatë, ky rregull zbatohet vetëm për pushimet e rregullta vjetore dhe shtesë. Nëse një specialist bën një pushim me shpenzimet e tij ose një pushim studimi, atëherë nuk ka rëndësi nëse ata bien me pushime apo jo. Ju duhet të merrni aq kohë sa është lejuar paraprakisht.

Tre ditë para fillimit të pushimeve, organizata është e detyruar t'i paguajë punonjësit pagën e pushimit, e cila llogaritet nga fitimet mesatare ditore.

Fitimet mesatare ditore

Karakteristikat e llogaritjes së fitimeve mesatare miratohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse
datë 24 dhjetor 2007 Nr.922.

Procedura e përgjithshme për llogaritjen e fitimeve mesatare kur paguani për pushime përcaktohet në nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në vitin 2014, Ligji Federal i datës 02.04. 2014 Nr. 55-FZ, neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u ndryshua. Tani e tutje, gjatë llogaritjes së pagës për pushime, në vend të koeficientit 29.4 përdoret koeficienti 29.3. Koeficienti korrespondon me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike në një vit.

Për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, të ardhurat mesatare ditore llogariten për vitin e fundit - për 12 muaj kalendarikë. Për ta bërë këtë, pagat e përllogaritura, duke përfshirë të gjitha pagesat e parashikuara në organizatë, duhet të ndahen
me 12 (muaj) dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Periudha e llogaritjes për pagën e pushimeve është 12 muaj para muajit në të cilin punonjësi shkon me pushime.

Si të llogarisni të ardhurat mesatare ditore

Së pari, periudha e faturimit.

Së dyti, shuma e pagesave që punonjësi ka marrë në periudhën e pagave.

Periudha e llogaritjes për pagën e pushimeve është 12 muaj menjëherë para muajit në të cilin punonjësi shkon me pushime.

Ju duhet të merrni parasysh muajin kalendarik:

Janar: 1 deri në 30 të muajit duke përfshirë.

Shkurt: nga data 1 deri në 28 të muajit përfshirëse.

Mars: nga data 1 deri në 31 të muajit përfshirëse.

SHEMBULL SI TË PËRCAKTOHET PERIUDHA E FATURIMIT

Periudha e faturimit përfshin:

korrik-dhjetor 2016

Si të llogarisni pagën e pushimeve në 2017

Tani që është përcaktuar periudha e faturimit, duhet të llogarisni shumën e pagesave për këtë periudhë.
Llogaritja përfshin të gjitha pagesat e marra nga punonjësi: shpërblimet, pagesat shtesë, shtesat, stimujt, etj.

Për listën e pagesave që merren parasysh, shihni rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse
nga 24.12. 2007 Nr. 922, ose më saktë në paragrafin 2 të Rregullores së miratuar me këtë rezolutë
në lidhje me veçoritë e llogaritjes së fitimeve mesatare.

Këtu është një listë e pagesave që duhet të merren parasysh në fitimet mesatare kur llogaritni pagën e pushimeve:

• pagat e përllogaritura me tarifa, paga zyrtare, tarifa copë, si përqindje e të ardhurave nga shitja e produktit;
• pagat e paguara në formë jo monetare;
• Kompensimi i komisionit;
• tarifat për redaksinë e gazetave, revistave dhe mediave të tjera;
• diferenca në pagat zyrtare të punonjësve që u transferuan në një pozicion me pagë më të ulët;
• bonuse dhe pagesa shtesë (për klasën, kategorinë e kualifikimit, kohëzgjatjen e shërbimit, kombinimin e profesioneve, etj.);
• pagesat e kompensimit në lidhje me orarin e punës dhe kushtet e punës (të përcaktuara me rregullore rajonale, pagesa shtesë për punë në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune, gjatë natës, në punë me shumë turne, në fundjavë dhe pushime dhe jashtë orarit);
• bonuse dhe shpërblime;
• pagesa të tjera të parashikuara nga sistemi i shpërblimit.

Në llogaritjen e fitimeve mesatare nuk përfshihen: ndihma materiale, dividentët, kreditë dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me. Kjo do të thotë, pagesat nuk janë për punë.

Ne marrim parasysh periudhat:

korrik-dhjetor 2016 dhe

janar-qershor 2017.

Paga mujore e punonjësit është 20,000 rubla.

Përveç pagës, punonjësi përfiton shpërblime për përmbushjen dhe tejkalimin e planit të shitjes në përputhje me Rregulloren për shpërblimet, të cilat miratohen nga kompania.

Në mars, punonjësi tejkaloi planin e shitjeve dhe mori një bonus prej 8,000 rubla.

Në prill, punonjësi përsëri tejkaloi planin e shitjeve, por këtë herë në një masë më të vogël dhe mori një bonus prej 5,000 rubla.

Në maj, punonjësi nuk e përmbushi planin, por mori ndihmë financiare në shumën prej 4,000 rubla në lidhje me lindjen e një fëmije.

12 muaj × 20,000 fshij. = 240,000 fshij.

2) Ne përfshijmë në përllogaritje dy bonuse të paguara në Mars dhe Prill 2017.

240,000 rubla. + 8000 fshij. + 5000 fshij. = 253,000 fshij.

3) Ne nuk e përfshijmë ndihmën financiare në llogaritje.

Si të merren parasysh shpërblimet tremujore, gjashtëmujore dhe vjetore në fitimet mesatare

Nuk është e pazakontë që organizatat të prezantojnë bonuse tremujore ose vjetore në vend të atyre mujore. Shpërblime të tilla duhet të merren parasysh në pjesë të barabarta në fitimet mesatare. Shuma totale e primit duhet të pjesëtohet me numrin e muajve që përfshihen në periudhën e bonusit. Për shembull, nëse bonusi është për një çerek, shuma e bonusit duhet të ndahet me 3 muaj.

Nëse të paktën një nga muajt e bonusit nuk bie brenda periudhës së llogaritjes, një pjesë e bonusit "bie" dhe nuk merret parasysh në fitimet mesatare.

SHEMBULL I KONTABILITETIT TË NJË BONUS TREMOR NË LLOGARITJEN E FITIMIT MESATAR

Periudha e faturimit është 12 muaj para pushimeve.

Ne marrim parasysh periudhat:

gusht-dhjetor 2016 dhe

janar-korrik 2017.

Paga mujore e punonjësit është 22,000 rubla.

Përveç pagës, punonjësi mori një bonus për tremujorin e 3-të të 2016 në shumën prej 18,000 rubla. Shuma mujore e bonusit do të jetë: 18,000 RUB. : 3 muaj = 6000 rubla.

Tremujori i tretë i vitit përfshin: korrik, gusht, shtator. Dhe në periudhën e llogaritjes duhet të kemi parasysh periudhën nga gushti 2016 deri në dhjetor 2016. Kjo do të thotë se marrim parasysh vetëm pjesën e bonusit tremujor që lidhet me gushtin dhe shtatorin 2016.

Le të llogarisim të ardhurat mesatare të punonjësve:

1) Ne llogarisim pagat për 12 muaj:

12 muaj × 22,000 fshij. = 264,000 fshij.

2) Ne përfshijmë në llogaritjen bonusin për gusht dhe bonusin për shtator (këto janë pjesë të bonusit tremujor të marrë nga llogaritja) 264,000 rubla. + 6000 fshij. + 6000 fshij. = 276,000 fshij.

Si të llogaritni shpërblimet jo të punës

Bonuset si pagesa e dhuratave për përvjetorët e punonjësve, ditëlindja e organizatës, puna vullnetare e një punonjësi për një koleg të sëmurë etj., janë të natyrës një herë dhe nuk parashikohen nga sistemi i shpërblimit. Rezulton se nuk mund të përfshini pagesa një herë në llogaritjen e fitimeve mesatare. Por, nga ana tjetër, nëse dëshironi të merrni parasysh këto lloj pagesash kur llogaritni të ardhurat mesatare për pagën e pushimeve, thjesht përfshini ato në Rregulloren për Bonuset ose në Kontratën Kolektive.

Ndihma financiare nuk përfshihet në llogaritjen e të ardhurave mesatare

Punonjësja shkoi me pushime në janar 2018. Si të numëroni ditët e pushimeve? A ndikojnë pushimet në kohëzgjatjen e saj? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera janë në artikull.

Sa është kohëzgjatja totale e pushimeve

Para se t'i përgjigjeni pyetjes se çfarë të bëni nëse një punonjës merr pushimet në janar 2018, si të numëroni ditët e pushimeve, le të kuptojmë se sa ditë pushimesh mund të marrë një punonjës.

Sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor është 28 ditë kalendarike. Dhe punëdhënësi, me iniciativën e tij, mund të vendosë leje të paguara me kohëzgjatje më të gjatë për punonjësit e tij, duke e përcaktuar këtë në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të organizatës ose drejtpërdrejt në kontratat e punës me punonjësit.

Si të numëroni ditët nëse pushimet tuaja bien në ditë festash

Nëse pushimet jo-pune ndodhin gjatë periudhës së pushimeve të punonjësit, ato nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimeve dhe rrjedhimisht nuk paguhen. Janari ka më shumë pushime:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 janar - festat e Vitit të Ri;
• 7 janar - Krishtlindje;

Dhe nëse një punonjës shkon me pushime në janar 2018, si të numërohen ditët e pushimeve? Le të shohim një shembull.

Shembull. Punonjësi i Alpha LLC Ivanov I.S. dëshiron të bëjë pushime nga data 31 dhjetor 2017. Ai ka në plan të shfrytëzojë të gjitha 28 ditët e pushimeve. Përveç pushimeve kryesore, Ivanov I.S. Parashikohen 3 ditë pushime shtesë për orarin e parregullt të punës. Punonjësi gjithashtu dëshiron t'i përdorë këto ditë plotësisht. Prandaj, Ivanov I.S. aplikuar për pushim prej 31 ditësh (28+3).

Punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore llogariti kur Ivanov I.S. duhet të shkojë në punë. Doli se duke marrë parasysh pushimet nga 1 deri më 8 janar, Ivanov do të pushojë për 39 ditë. Ai duhet të shkojë në punë më 8 shkurt 2018.

Një punonjës i departamentit të BNJ hartoi një urdhër pushimi, në të cilin ai tregoi se pushimi ishte dhënë për 31 ditë kalendarike - nga 31 dhjetor 2017 deri më 7 shkurt 2018.

Kontabilisti ka paguar vetëm 31 ditë pushime.

Le të supozojmë se një punonjës dëshiron të marrë një pushim nga 1 janari deri më 8 janar. A është e mundur t'i jepet atij një leje të tillë? Legjislacioni nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Nga njëra anë, asgjë nuk e ndalon dhënien e një punonjësi pushim në një festë. Në të njëjtën kohë, në këtë rast, të gjitha ditët duhet të përjashtohen nga numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve, dhe më pas në urdhrin e pushimeve do të duhet të shkruani: 0 ditë kalendarike të pushimeve. Rezulton se nuk ka kuptim të bësh një pushim të tillë.

Në këtë rast, punonjësit mund t'i kërkohet të përfshijë të paktën një ditë pushimi ose ditë pune në pushimet e tij. Për shembull, nga 1 janari deri më 9 janar. Pastaj punonjësit do t'i jepet një ditë pushimi me pagesë.

Shihni gjithashtu: Pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna: si të aplikoni saktë në 2018

Si të numëroni ditët e pushimeve në një orar ndërrimi

Nëse një punonjës që ka një orar pune me turne dëshiron të marrë pushime në Janar 2018, numëroni ditët e pushimeve nevojiten në të njëjtin rend si më sipër.

Nëse festa është një ditë e planifikuar pune, pushimi duhet të zgjatet me numrin e festave që bien gjatë kësaj periudhe.

Si të numëroni ditët e pushimeve nëse një punonjës sëmuret në një festë

Le të supozojmë se punonjësi mori pushime në janar 2018. Si të numëroni ditët e pushimeve nëse sëmuret në një festë që bie gjatë periudhës së pushimeve?

Në këtë rast, pushimet e punonjësit duhet të zgjaten për të gjitha ditët e sëmundjes, përfshirë ato që bien në ditë festash. Sqarime të tilla u dhanë nga FSS e Rusisë në letrën e datës 06/05/2007 Nr. 02-13/07-4830.