Në vitin 2017, ligjvënësi prezantoi një lloj tjetër raportimi, sipas të cilit organet qeveritare monitorojnë kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësve. ju lejon të konsolidoni parametrat më të rëndësishëm që ndikojnë në madhësi.

Shumica dërrmuese e ndërmarrjeve ruse tashmë po studiojnë tiparet e zhvillimit të formës. SZV për vitin 2017 duhet të dorëzohet përkatësisht para përfundimit të tremujorit të parë të 2018 për vitin 2017. Por disa kompani do të duhet të raportojnë për formularin në të ardhmen e afërt, për shembull, nëse po kryejnë.

SZV-përvojë pas likuidimit të një organizate

Raporti, i cili përgatitet nga personeli i kontabilitetit, duhet të përfshijë informacion për të gjithë punonjësit që janë të listuar. Qytetarët e tillë përfshijnë punonjës që kanë punuar sipas kushteve të kontakteve të punës ose kontratave civile. Informacioni për fondin e pensioneve duhet t'u tregohet gjatë vitit 2017 punonjësve. Nëse punonjës shtesë janë të përfshirë në përbërje, është e nevojshme të tregohen edhe të dhënat për ta.

Për mbylljen e sipërmarrjeve është e nevojshme të raportohet jo më vonë se një muaj nga data e nënshkrimit të bilancit të mbylljes. Nëse e shpërfillni kërkesën e ligjvënësit për të paraqitur, mund të merrni një gjobë. Madhësia e sanksionit llogaritet në përpjesëtim me numrin e punonjësve për të cilët nuk është dhënë informacion - 500 rubla për secilin. Zakonisht formulari i raportit përfshihet në përbërjen e përdorur nga departamenti i kontabilitetit. Kështu që zakonisht lindin probleme me dorëzimin.

Shembull: në qershor 2017, kompania “Horns and Hooves” vendos të likuidohet. Vendimi është nënshkruar më 25 qershor dhe janë mbajtur aktivitete. Themeluesve iu paraqit një bilanc likuidimi për miratim më 5 shtator, në përputhje me rrethanat, nga kjo datë do të llogariten paraqitjet e raportit të përvojës SZV (4 tetor).

Si të mbushni

• Titulli i formularit plotësohet me numrin e regjistrimit me të cilin organizata është regjistruar në regjistër;
• TIN dhe ;
• Në kolonën e llojit të informacionit, lini shenjën origjinale;
• Informacioni tabelor për çdo punonjës. Këtu tregohen të dhënat personale, lloji i dokumentit me të cilin kanë punuar punonjësit;
• Formulari përmban seksione për plotësimin e informacionit për qytetarët që kanë dalë në pension në vitin e likuidimit të ndërmarrjes.

SZV-STAZH pas likuidimit të një organizate (mostra plotësuese)

Si të kaloni

Ligjvënësi ofron mundësinë e përdorimit të disa opsioneve për paraqitjen e një raporti. Formulari mund të dorëzohet në njësinë e fondit ose në letër ose përmes kanaleve të komunikimit elektronik. Vërtetë, zgjedhja e metodës së dorëzimit të formularit përcaktohet gjithashtu nga ligjvënësi. Për rastet kur në staf kishte më shumë se 25 persona, lejohet raportimi vetëm nëpërmjet internetit.

Për të përgatitur skedarin SZV-STAZH për dërgim, duhet të përdorni një nënshkrim të kualifikuar të përmirësuar. Sot, skedarët kriptografikë janë të disponueshëm në çdo organizatë, megjithatë, nënshkrimi duhet të jetë i përshtatshëm për nënshkrim. Gjithashtu, do të ishte mirë të sqarohej nëse punonjësit e fondit do të mund ta pranojnë dosjen dhe nëse janë të lidhur me kanalet e telekomunikacionit. Nëse në kohën e mbylljes së ndërmarrjes kishte më pak se 25 persona që punonin në të, mund të raportoni në letër.

Raportoni kur mbyllni një sipërmarrës individual

Ata janë të përfshirë në listën e personave që duhet të raportojnë në fondin e pensioneve. Nëse zyrat përfaqësuese të një agjencie qeveritare nuk janë ende në gjendje të pranojnë informacionin në formë elektronike,

Cilat raporte dhe brenda çfarë afati kohor duhet t'i dorëzohen fondit pensional dhe organeve tatimore gjatë riorganizimit në formën e anëtarësimit të një organizate (nga organizata e fituar dhe organizata në të cilën organizata është bashkuar. Ju lutemi specifikoni sistemin tuaj të taksave.

Përgjigju

Përgjigjet ekspert

Raportet e mëposhtme duhet të dorëzohen në fondin pensional:

SZV-M - organizata e fituar - vetëm për punonjësit e pushuar nga puna. Afati i fundit është jo më vonë se dita kur organizata dorëzoi dokumente për të bërë një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e aktiviteteve të saj. Për punonjësit që punojnë, kompania kryesore (d.m.th. kompania në të cilën është bashkuar një organizatë tjetër) do të paraqesë një raport për muajin e riorganizimit brenda afateve të përgjithshme.

SZV-STAZH - brenda një muaji nga data kur është miratuar akti i transferimit. Afati nuk është më vonë se data në të cilën dokumentet për regjistrimin shtetëror të riorganizimit janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave. Shoqëria kryesore e paraqet raportin brenda afateve të përgjithshme.

Organizata e bashkuar paraqet pasqyrat e saj financiare për periudhën e fundit të raportimit (nga 1 janari 2018 deri në datën e riorganizimit) në Shërbimin Federal të Taksave jo më vonë se tre muaj nga dita që i paraprin datës së hyrjes në Regjistrin e Bashkuar të Shtetit Ligjor Subjektet për përfundimin e veprimtarive të personit juridik të bashkuar. Kompania kryesore paraqet pasqyrat e saj financiare brenda afateve të përgjithshme.

Llogaritja e primeve të sigurimit për kompaninë e bashkuar dorëzohet nga organizata pasardhëse në Shërbimin Federal të Taksave në vendin e regjistrimit të saj. Nuk janë përcaktuar afate të veçanta për ERSV në këtë situatë. Prandaj, është e nevojshme të raportohet për paraardhësin ligjor jo më vonë se data 30 e muajit pas periudhës së tij të fundit të faturimit. Kompania kryesore paraqet llogaritjet e primeve të sigurimit brenda kornizës së përgjithshme kohore.
Kompania e bashkuar duhet të paraqesë raporte të tjera (6-NDFL, 2-NDFL, deklaratë sipas sistemit të thjeshtuar të taksave) në Shërbimin Federal të Taksave përpara datës së riorganizimit. Nëse nuk e bën këtë, atëherë kompania kryesore kërkohet të paraqesë raporte për të:

Në lidhje me veten, kompania kryesore i dorëzon këto raporte brenda të njëjtave afate.

Si të hartoni dhe dorëzoni formularin SZV-M

Situata: si të merret SZV-M gjatë riorganizimit

Përgjigja për këtë pyetje varet nga forma e riorganizimit.

Nëse jeni duke bashkuar, transformuar, ndarë ose spin off, atëherë paraqisni SZV-M për të gjithë punonjësit për organizatën e riorganizuar. Afati i dorëzimit është brenda një muaji nga data në të cilën është miratuar akti i transferimit (balanca e ndarjes), por jo më vonë se dita në të cilën dokumentet për regjistrim janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave. Periudha e fundit e raportimit do të jetë muaji në të cilin ka përfunduar riorganizimi. Për shembull, keni dorëzuar dokumente për riorganizim më 22 tetor. Kjo do të thotë se organizata e riorganizuar duhet të dorëzojë raportin e saj të fundit për muajin tetor. Afati është jo më vonë se data 22 tetor.

Kur të anëtarësoheni, paraqisni një raport për kompaninë e riorganizuar vetëm për punonjësit e larguar nga puna (nëse ka pasur të tillë në muajin kur është kryer riorganizimi). Afati i fundit është jo më vonë se dita kur organizata dorëzoi dokumente për të bërë një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e aktiviteteve të saj. Për punonjësit që punojnë, raporti për muajin e riorganizimit do të dorëzohet nga shoqëria në të cilën është bashkuar një person tjetër juridik. Kjo rrjedh nga neni 11 i Ligjit të 1 Prillit 1996 Nr. 27-FZ.

Shembull: si të paraqisni një raport SZV-M gjatë riorganizimit

SH.PK "A" bashkohet me SH.PK "B". Dokumentet iu dorëzuan Shërbimit Federal të Taksave për të futur informacione në lidhje me përfundimin e aktiviteteve në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik më 22 tetor. Në tetor, dy punonjës u larguan nga LLC A. Kontabilisti i SH.PK "A" duhet të paraqesë një raport SZV-M jo më vonë se 22 tetor për dy punonjës të larguar nga puna. Për punonjësit në punë të SH.PK “A”, raporti do t'i dorëzohet SH.PK “B” deri më 15 nëntor.

Si të kompozoni dhe dorëzoni SZV-STAZH

Afati i fundit

Kur duhet të dorëzoj formularin SZV-STAZH?

Ka raste kur raporti SZV-STAZH dorëzohet gjatë vitit raportues:

Nga rekomandimi
Igor Sukharev, Shef i Departamentit të Metodologjisë së Kontabilitetit dhe Raportimit Financiar të Departamentit për Rregullimin e Aktiviteteve të Kontabilitetit, Raportimit Financiar dhe Auditimit të Ministrisë së Financave të Rusisë

Si të bëhet kontabiliteti dhe përgatit pasqyrat financiare gjatë riorganizimit në formën e bashkimit

Pasqyrat financiare përfundimtare

Data e riorganizimit është dita në të cilën është bërë një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik se organizata e fituar ka pushuar veprimtarinë e saj. Në ditën para kësaj date, shoqëria e bashkuar duhet të përgatisë llogaritë e saj më të fundit. Nëse bashkohen disa organizata, atëherë raportimi i fundit hartohet në ditën para datës së hyrjes në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e veprimtarive të të fundit nga organizatat e bashkuara (, Udhëzimet metodologjike të miratuara,).

Përbërja e raportimit

Periudha nga 1 janari i vitit në të cilin është kryer regjistrimi shtetëror i të fundit nga personat juridikë të bashkuar deri në datën e këtij regjistrimi shtetëror është viti i fundit raportues për organizatat e bashkuara. Prandaj, pasqyrat e fundit financiare të këtyre organizatave janë pasqyrat e tyre vjetore. Në këtë drejtim, për këto raporte zbatohen të gjitha dispozitat ligjore për raportimin vjetor.

Përmbajtja e raportimit të fundit të organizatës së bashkuar:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Shpjegimet përshkruajnë:

1) baza për riorganizimin (vendimi i themeluesve, vendimi i organeve të autorizuara shtetërore, etj.);
2) informacione për kompanitë që marrin pjesë në riorganizim;
3) shumën e shpenzimeve të lidhura me riorganizimin;
4) ngjarje të tjera që lidhen me riorganizimin.

Nëse raportimi i shoqërisë i nënshtrohet auditimit të detyrueshëm, ai është gjithashtu i bashkangjitur.

Afati i fundit i dorezimit

Organizata e bashkuar duhet të paraqesë pasqyrat e saj financiare më të fundit jo më vonë se tre muaj nga dita që i paraprin datës së hyrjes në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e veprimtarive të personit juridik të bashkuar. Pas dorëzimit të pasqyrave të fundit financiare, organizata e lidhur nuk duhet të dorëzojë asnjë raport. Në fund të fundit, periudha e fundit e raportimit për të është koha nga fillimi i vitit deri në datën e riorganizimit. Ky përfundim rrjedh nga pjesët dhe neni 16 i Ligjit të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ.

Shembull se si të përgatiten pasqyrat financiare përfundimtare

Më 30 Prill 2017, në mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve, u mor vendimi për bashkimin e Hermes LLC me Alpha LLC.

Deri në datën e përfundimit të riorganizimit, shoqëria e blerë vazhdoi të operonte dhe të regjistronte transaksionet korente në librat e saj.

Dokumentet për regjistrimin e riorganizimit u dorëzuan në Shërbimin Federal të Taksave më 1 gusht. Në këtë ditë, në Hermes u bë një inventar. Sipas rezultateve të tij, nuk u identifikuan mospërputhje në përputhje me rrethanat, nuk u bënë rregullime.

Një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e aktiviteteve të Hermes LLC u bë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik më 3 gusht 2017. Që nga data 2 gusht 2017, Hermes është duke përgatitur pasqyrat e tij financiare përfundimtare. Të gjitha të dhënat konfirmohen nga rezultatet e inventarit.

Të dhënat për bilancin e mbylljes:

Emri i treguesit	Kodi	Bilanci i gjendjes më 2 gusht 2017, mijë rubla.
ASETET
I. MJETET JOKURTARE
Asetet fikse	1150	1485
Totali për seksionin I	1100	1485
II. PRONAT E TANISHME
Rezervat	1210	1780
Llogaritë e arkëtueshme	1230	6490
Paratë e gatshme dhe ekuivalentët e saj	1250	4086
Totali për Seksionin II	1200	12 356
BILANCI	1600	13 841
PASIVE
III. KAPITALI DHE REZERVAT
Kapitali i autorizuar (kapitali aksionar, kapitali i autorizuar, kontributet e ortakëve)	1310	5050
Fitimet e pashpërndara (humbje e pambuluar)	1370	1109
Totali për Seksionin III	1300	6159
V. DETYRIMET AFATSHKURT	1510
Llogaritë e pagueshme	1520	7682
Totali për seksionin V	1500	7682
BILANCI	1700	13 841

Për periudhën nga 1 janari deri më 2 gusht 2017, Hermes shiti mallra me vlerë 7,080,000 RUB. (përfshirë TVSH-në - 1,080,000 RUB).
Shuma e shpenzimeve të bëra nga Hermes ishte:
- 3,400,000 fshij. – kostoja e shitjes;
- 160,000 rubla. – shpenzimet komerciale;
– 1 501 000 fshij. - shpenzime administrative;
- 54,000 rubla. – shpenzimet që lidhen me riorganizimin.

Fitimi neto i bazuar në rezultatet operative arriti në 708,800 RUB.

Që nga 1 janari, gjendja e fondeve në llogari ishte 1,030,000 RUB. Për periudhën nga 1 janari deri më 10 gusht 2017, shuma totale e arkëtimeve të parave të gatshme arriti në 10,560,000 RUB. Shuma totale e pagesave arriti në 7,504,000 RUB, duke përfshirë:
- për të paguar mallrat për furnitorët - 4,630,000 rubla;
- për pagesat e pagave - 1,374,000 rubla;
- për të paguar taksat dhe kontributet - 1,500,000 rubla.

Kontabilisti plotësoi kolonat e bilancit (pasqyrat e rezultateve financiare, pasqyrat e fluksit të parasë, ndryshimet në kapital) për vitet e mëparshme bazuar në raportimin për vitin 2016.

Pasqyrat e fundit financiare iu dorëzuan Shërbimit Federal të Taksave më 14 gusht 2017, të përbëra nga:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Si dhe kur të dorëzoni një certifikatë në formularin 2-NDFL

Kur të dorëzohet certifikata 2-NDFL

Si rregull i përgjithshëm, organizatat dhe sipërmarrësit individualë duhet të dorëzojnë certifikatat në zyrën e taksave jo më vonë se 1 Prilli i vitit pas vitit raportues. Nëse një organizatë likuidohet ose riorganizohet në mes të vitit, atëherë një certifikatë e tillë duhet të dorëzohet për periudhën nga fillimi i periudhës tatimore deri në datën e likuidimit ose riorganizimit (,). Nëse organizata e riorganizuar nuk paraqet një certifikatë, pasardhësi ligjor në vendin e regjistrimit të saj ( ) do të japë llogari për të.

Si të hartoni dhe dorëzoni një llogaritje duke përdorur Formularin 6-NDFL

Si të plotësoni llogaritjet gjatë riorganizimit dhe likuidimit

Në rast riorganizimi ose likuidimi, llogaritja në Formularin 6-NDFL duhet të dorëzohet për periudhën nga fillimi i vitit deri në ditën e riorganizimit (likuidimit).

Në faqen e titullit në rreshtin "Periudha e dorëzimit (kodi)" vendosni një nga kodet:

 51 – llogaritja për tremujorin e parë,

 52 – llogaritja për gjysmë viti,

 53 – pagesa për nëntë muaj,

 90 – llogaritja për vitin.

Nëse organizata e riorganizuar nuk ka paraqitur një llogaritje në përputhje me Formularin 6-NDFL, atëherë pasardhësi ligjor është i detyruar ta bëjë këtë për të. Ky detyrim parashikohet në nenin 230 të Kodit Tatimor.

Alexandra Vodovozova, Zëvendës Shef i Departamentit të Tatimeve të Personave Ligjorë të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë

Kush duhet të dorëzojë raportet tatimore në inspektorat?

Riorganizimi

Si të dorëzoni raportet tatimore në rast riorganizimi

Data e riorganizimit është dita e futjes në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik informacione në lidhje me përfundimin e veprimtarive të të vjetrës (të riorganizuar) ose për krijimin e një organizate (organizatash) të re ( ).

Pas futjes së informacionit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, në varësi të formës së riorganizimit, detyrimi për të paraqitur raportimin tatimor ose i mbetet organizatës së riorganizuar ose i kalon organizatave të sapokrijuara (pasardhës ligjorë).

Pasardhësit duhet të paraqesin raporte tatimore për organizatat e riorganizuara gjatë riorganizimit në formën:

Nëse riorganizimi bëhet në formë, organizata e riorganizuar duhet të paraqesë raporte tatimore.

E rëndësishme: nga 1 janari 2018, Kodi Tatimor i Federatës Ruse përcakton drejtpërdrejt detyrimin e pasardhësve ligjorë për të paraqitur raporte të tatimit mbi të ardhurat personale për organizatat e riorganizuara ( ). Domethënë, nëse përpara riorganizimit shoqëria nuk ka paraqitur vërtetime dhe llogaritje në zyrën e taksave, pasardhësi ligjor duhet t'i dorëzojë ato.1

Vendi i depozitimit të deklaratave dhe llogaritjeve për periudhën e fundit tatimore të organizatës së riorganizuar varet nga kush depoziton raportet: organizata e riorganizuar (para datës së riorganizimit) ose pasardhësit e saj ligjorë (pas datës së riorganizimit). Para datës së riorganizimit, raportimi dorëzohet në vendin e regjistrimit të organizatës së riorganizuar, pas - në vendin e regjistrimit të pasardhësit ligjor. Për më tepër, nëse pasardhësi ligjor është tatimpaguesi më i madh, ai duhet të dorëzojë raporte në inspektoratin e vendit të regjistrimit si tatimpaguesi më i madh (letrat,). Për më shumë informacion mbi procedurën e përgatitjes dhe dorëzimit të deklaratave gjatë riorganizimit, shih.

Situata: Cili është afati i fundit për paraqitjen e deklaratave tatimore për periudhën e fundit tatimore të organizatës së riorganizuar?

Afati i fundit për dorëzimin e raporteve për periudhën e fundit tatimore varet nga:

 për llojin e tatimit për të cilin paraqitet raportimi;

 nga data e riorganizimit.

Nëse periudha tatimore për një taksë përbëhet nga disa periudha raportimi (për shembull, për tatimin mbi të ardhurat, tatimin në pronë, transportin ose tatimin e tokës), atëherë fundi i periudhës raportuese në të cilën ka ndodhur riorganizimi do të jetë gjithashtu fundi i tatimit. periudha për organizatën e riorganizuar. Në fund të kësaj periudhe, ju duhet të dorëzoni një deklaratë. Për shembull, deklarata e tatimit mbi të ardhurat për periudhën e fundit raportuese dorëzohet jo më vonë se 28 ditë kalendarike nga data e përfundimit të saj ( ). Nuk ka nevojë të dorëzohet një llogaritje e paradhënieve për këtë periudhë raportuese. Ky përfundim rrjedh nga neni 50 dhe neni 55 i Kodit Tatimor, shkresat e Ministrisë së Financave dhe.

Një shembull i përcaktimit të datës së paraqitjes së deklaratës së tatimit mbi të ardhurat për periudhën e fundit tatimore. Riorganizimi ka ndodhur në një nga periudhat e raportimit të tatimit mbi të ardhurat

Organizata Alpha u riorganizua (rregjistrimi u bë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik) më 1 Mars 2018. Riorganizimi u krye në formën e bashkimit.

Periudha e fundit tatimore për tatimin mbi të ardhurat për Alpha është periudha nga 1 janari deri më 1 mars 2018. Përpara riorganizimit nuk është dorëzuar asnjë deklaratë tatimore për periudhën para riorganizimit. Prandaj, pasardhësi ligjor, organizata në të cilën është bashkuar Alpha, duhet të dorëzojë raporte tatimore për periudhën e fundit tatimore të organizatës së riorganizuar (nga 1 janari deri më 1 mars 2018). Kjo duhet të bëhet jo më vonë se afati i përcaktuar për depozitimin e deklaratës për tremujorin e parë 2018 (d.m.th. jo më vonë se data 30 Prill 2018).

Një shembull i përcaktimit të datës së paraqitjes së deklaratës së tatimit mbi të ardhurat për periudhën e fundit tatimore. Riorganizimi ndodhi pas përfundimit të periudhës së tretë raportuese (nëntë muaj)

Organizata Alpha u riorganizua (rregjistrimi u bë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik) më 10 nëntor 2017. Riorganizimi u krye në formën e bashkimit.

Periudha e raportimit për tatimin mbi të ardhurat për organizatën e riorganizuar është një e katërta.

Periudha e fundit tatimore për tatimin mbi të ardhurat për Alpha është periudha nga 1 janari deri më 9 nëntor 2017. Organizata nuk ka paraqitur një deklaratë për periudhën e fundit tatimore. Prandaj, pasardhësi ligjor, organizata në të cilën është bashkuar Alpha, duhet të dorëzojë raporte tatimore për periudhën e fundit tatimore të organizatës së riorganizuar (nga 1 janari deri më 9 nëntor 2017). Kjo duhet të bëhet jo më vonë se afati i përcaktuar për paraqitjen e deklaratës së tatimit mbi të ardhurat bazuar në rezultatet e periudhës (vitit) tatimor (d.m.th. jo më vonë se data 28 mars 2018).

Neni 50 i Kodit Tatimor.

Nga informacioni i sfondit

Procedura për përgatitjen dhe dorëzimin e deklaratave tatimore për periudhën e fundit tatimore gjatë riorganizimit të organizatave

Lloji i deklaratës (dokumentet)	Ku të dorëzoni deklaratën (dokumentet)	Cilat detaje duhet të tregohen në deklaratë (dokumente)	Baza
Deklaratë e vetme tatimore me thjeshtim		NIPT dhe KPP e pasardhësit ligjor, në faqen e titullit - emri i organizatës së riorganizuar
2-NDFL, 6-NDFL	Inspektoratit në vendin e regjistrimit të organizatës së riorganizuar (nëse vetë organizata paraqet raporte para riorganizimit) Inspektoratit në vendin e regjistrimit të pasardhësit ligjor (nëse raportet dorëzohen nga pasardhësi ligjor pas riorganizimit)	Detajet e organizatës së riorganizuar (nëse vetë organizata paraqet raporte përpara riorganizimit) Detajet e pasardhësit (nëse raportet dorëzohen nga pasardhësi pas riorganizimit)
Primet e sigurimit	Inspektoratit në vendin e regjistrimit të pasardhësit ligjor	NIPT dhe KPP të pasardhësit ligjor. Emri i organizatës së riorganizuar. Kodi OKTMO - sipas vendndodhjes së organizatës së riorganizuar	Procedura e miratuar, e përllogaritur veçmas për çdo individ që nga fillimi i periudhës së faturimit në bazë akruale, me përjashtim të shumave të përcaktuara në (në tekstin e mëtejmë Kodi Civil), përcaktohet se kur një person juridik është i riorganizuar në formën e bashkimit të një personi tjetër juridik me të, i pari prej tyre konsiderohet i riorganizuar që nga momenti kur bëhet një regjistrim për përfundimin e veprimtarisë së personit juridik të lidhur në regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë. (në tekstin e mëtejmë - procedura), kur dorëzoni në organin tatimor në vendin e regjistrimit nga organizata pasardhëse llogaritjen për periudhën tatimore të shlyerjes së fundit (raportuese) dhe llogaritjet e përditësuara për organizatën e riorganizuar (në veçanti, në formën e bashkimit me një person tjetër juridik) në faqen e titullit në fushën "Në vendndodhjen (regjistrimin) (kodin)" shënohet kodi "217", dhe në pjesën e sipërme të tij TIN dhe KPP (kodi i arsyes së regjistrimit në tregohet vendndodhja e organizatës (në tekstin e mëtejmë KPP) e organizatës pasardhëse. Në fushën "emri i organizatës, ndarja / mbiemri i veçantë, emri, patronimi i një sipërmarrësi individual, drejtuesi i një ndërmarrje fshatare (fermë), individi" tregohet emri i organizatës së riorganizuar. Në rubrikën “NIPT/KPP e organizatës së riorganizuar” tregohen përkatësisht NIPT-të dhe KPP-të që i janë caktuar organizatës para riorganizimit nga organi tatimor në vendndodhjen e saj. Seksioni 1 i llogaritjeve tregon kodin OKTMO të bashkisë, territorin ndërvendbanor, vendbanimin e përfshirë në bashkinë në territorin e së cilës ndodhej organizata e riorganizuar. Sipas faqes së titullit, në fushën "Forma e riorganizimit (likuidimi) (kodi)" tregohet kodi "5". Kështu, organizata pasardhëse është e detyruar të paraqesë një llogaritje për periudhën e fundit të faturimit për organizatën e riorganizuar dhe një llogaritje për periudhën raportuese të tremujorit të parë të vitit 2017 për veten e saj.

Procedura për përgatitjen dhe paraqitjen e deklaratave tatimore gjatë riorganizimit të organizatave. Dorëzimi i raportit SZV-M, 4-FSS.

Pyetje: Shoqëria u riorganizua në formën e bashkimit me një person tjetër juridik më 7 nëntor. Punonjësit e shoqërisë së riorganizuar u pushuan nga puna më 7 nëntor. Kush është përgjegjës për paraqitjen e raportit të SZVM për nëntorin dhe raportimin e 4-FSS për tremujorin e 4-të dhe brenda çfarë kuadri kohor? në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, si dhe raportimi tatimor për tremujorin e 4-t 2017 dhe për vitin 2017 në tërësi?

Përgjigje: Përpara datës së riorganizimit, llogaritari duhej të dorëzonte në fondin e pensionit formularin SZV-M, SZV-STAZH. Përfshini të gjithë punonjësit e pushuar nga puna në nëntor në formularin SZV-M. Në formularin SZV-STAGE të të gjithë punonjësve që kanë punuar nga 01/01/17 deri më 07/11/17. Llogaritja e primeve të sigurimit dhe 4-FSS mund të bëhet nga pasardhësi ligjor sipas afatit të përgjithshëm, por duke treguar periudhën e shlyerjes nga data 01.01.2017 deri në ditën para anëtarësimit. Sipas linjave TIN dhe KPP të kompanisë së riorganizuar, duhet të tregohen detajet e pasardhësit ligjor.

Arsyetimi

Procedura për përgatitjen dhe dorëzimin e deklaratave tatimore për periudhën e fundit tatimore gjatë riorganizimit të organizatave

Lloji i deklaratës (dokumentet)	Ku të dorëzoni deklaratën (dokumentet)	Cilat detaje duhet të tregohen në deklaratë (dokumente)	Baza
6-NDFL	Inspektoratit në vendin e regjistrimit të organizatës së riorganizuar	Detajet e organizimit të riorganizuar	Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë e datës 30 Mars 2016 Nr. BS-3-11/1355
primet e sigurimit*	Inspektoratit në vendin e regjistrimit të pasardhësit ligjor	NIPT dhe KPP të pasardhësit ligjor. Emri i organizatës së riorganizuar. Kodi OKTMO - sipas vendndodhjes së organizatës së riorganizuar	Klauzola 2.22 e Procedurës miratuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 10 tetor 2016 Nr. ММВ-7-11/551@

Si të hartoni dhe dorëzoni një raport duke përdorur formularin SZV-M

Situata: si të merret SZV-M gjatë riorganizimit

Përgjigja për këtë pyetje varet nga forma e riorganizimit.

Nëse jeni duke bashkuar, transformuar, ndarë ose spin off, atëherë paraqisni SZV-M për të gjithë punonjësit për organizatën e riorganizuar. Afati i paraqitjes është brenda një muaji nga data në të cilën është miratuar akti i transferimit (balanca e ndarjes), por jo më vonë se dita në të cilën dokumentet për regjistrim janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave. Periudha e fundit e raportimit do të jetë muaji në të cilin ka përfunduar riorganizimi. Për shembull, keni dorëzuar dokumente për riorganizim më 22 tetor. Kjo do të thotë se organizata e riorganizuar duhet të dorëzojë raportin e saj të fundit për muajin tetor. Afati është jo më vonë se data 22 tetor.

Kur të anëtarësoheni, paraqisni një raport për kompaninë e riorganizuar vetëm për punonjësit e larguar nga puna (nëse ka pasur të tillë në muajin kur është kryer riorganizimi). Afati i fundit është jo më vonë se dita kur organizata dorëzoi dokumente për të bërë një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e veprimtarisë*. Për punonjësit që punojnë, raporti për muajin e riorganizimit do të dorëzohet nga shoqëria në të cilën është bashkuar një person tjetër juridik. Kjo rrjedh nga paragrafi 3 i nenit 11 të Ligjit të 1 Prillit 1996 Nr. 27-FZ.

Shembull: si të paraqisni një raport SZV-M gjatë riorganizimit

SH.PK "A" bashkohet me SH.PK "B". Dokumentet iu dorëzuan Shërbimit Federal të Taksave për të futur informacione në lidhje me përfundimin e aktiviteteve në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik më 22 tetor. Në tetor, dy punonjës u larguan nga LLC A. Kontabilisti i SH.PK "A" duhet të paraqesë një raport SZV-M jo më vonë se 22 tetor për dy punonjës të larguar nga puna. Për punonjësit në punë të SH.PK “A”, raporti do t'i dorëzohet SH.PK “B” deri më 15 nëntor.

Si të kompozoni dhe dorëzoni SZV-STAZH

Kur duhet të dorëzoj formularin SZV-STAZH?

Ka raste kur raporti SZV-STAZH dorëzohet gjatë vitit raportues:

Rastet kur duhet të dorëzoni një raport	Afati
Punonjësi del në pension	Brenda tre ditëve kalendarike nga dita që punonjësi shkruan një kërkesë për të dhënë informacion individual
Organizata likuidohet brenda një viti	Brenda një muaji nga data kur është miratuar bilanci i ndërmjetëm i likuidimit
Riorganizimi në vazhdim*	Brenda një muaji nga data e miratimit të aktit të transferimit. Afati është dita në të cilën dokumentet për regjistrimin shtetëror të riorganizimit janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave. Në rastin e riorganizimit në formën e bashkimit me një person tjetër juridik, organizata që bashkohet i dërgon informacion fondit pensional jo më vonë se data në të cilën dokumentet për regjistrimin shtetëror të riorganizimit janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave.
Të siguruarit-punëdhënësit i ndërpritet statusi i avokatit ose kompetencat e një noteri që ushtrojë profesionin privat.	Njëkohësisht me aplikimin për çregjistrim si i siguruar

Këto janë kërkesat e paragrafëve,

Gjatë riorganizimit, kontrata e punës me punonjësin nuk përfundon. Kjo do të thotë, punonjësi ka punuar në organizatë dhe vazhdon të punojë në të. Për të zbatohen të gjitha garancitë e përcaktuara nga legjislacioni i punës. Prandaj, një shkollë që është bashkuar me një institucion tjetër si rezultat i riorganizimit, duhet t'u paguajë pagat punonjësve të institucionit të lidhur në të njëjtën mënyrë si është krijuar për punonjësit e saj.

SZV-M duhet të dorëzohet nga institucioni i lidhur përpara datës së riorganizimit. Pasardhësi i shoqërisë së riorganizuar paraqet një raport vetëm për punonjësit e larguar nga puna (nëse ka pasur të tillë në muajin kur është kryer riorganizimi). Afati është jo më vonë se dita kur organizata ka dorëzuar dokumentet për të bërë një procesverbal të përfundimit të veprimtarisë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Pagesat për primet e sigurimit dhe 4-FSS për organizatën e lidhur mund të dorëzohen nga pasardhësi ligjor.

Arsyetimi
Si të përcaktoni periudhën e faturimit për llogaritjen e pagës së pushimeve gjatë riorganizimit

Mund të ketë pasur një riorganizim. Në periudhën e llogaritjes për llogaritjen e pagës së pushimeve, përfshini edhe kohën që punonjësi ka punuar para riorganizimit dhe atë pas.

Për faktin se ndërmarrja i është nënshtruar riorganizimit, kontrata e punës me punonjësin nuk zgjidhet. Kjo do të thotë, punonjësi ka punuar në organizatë dhe vazhdon të punojë në të. Për të zbatohen të gjitha garancitë e përcaktuara nga legjislacioni i punës. Duke përfshirë edhe pushimet. Kjo rrjedh drejtpërdrejt nga neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Prandaj, periudha e shlyerjes nuk ndërpritet: ajo duhet të përcaktohet në mënyrë të përgjithshme, duke marrë parasysh si kohën para riorganizimit, ashtu edhe kohën pas tij.

Çfarë detyrimi parashikohet për pagesën e pagave me vonesë?

Kushtet e pagesës së pagave

Organizata duhet të paguajë pagat në kohë (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet e pagesës duhet të specifikohen në një nga dokumentet e brendshme:

 në një marrëveshje kolektive ose të punës;

 në Rregulloren e Punës.

Frekuenca e pagesës së pagave 1

Kur duhet të paguhen pagat?

Të gjithë punëdhënësit duhet të paguajnë paga të paktën çdo gjysmë muaj. Nga data 3 tetor 2016, pagat duhet të paguhen jo më vonë se dita e 15-të pas përfundimit të periudhës për të cilën janë përllogaritur. Kjo do të thotë, afati i paradhënies është dita e 30-të e muajit aktual, dhe për pagat - dita e 15-të e muajit të ardhshëm (Pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse keni paguar pagat më vonë, ndryshoni kushtet e pagesës. Për ta bërë këtë, lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin për kontratën e punës. Ju gjithashtu mund të lëshoni një njoftim për ndryshimet në kushtet e pagave.

Në legjislacionin aktual nuk ekziston koncepti i "gjysmë muaji". Norma nga pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton që pagat duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Afatet specifike përcaktohen në Rregulloren e Punës, marrëveshjen kolektive ose të punës.

Gjysma e parë e muajit është gjithmonë periudha nga data 1 deri më 15 e muajit aktual kalendarik. Gjysma e dytë e muajit është periudha nga data 16 deri në ditën e fundit të muajit kalendarik. Gjëja kryesore është të vendosen afate specifike për pagimin e pagave. Për shembull, sipas Rregullores së Punës, pagat paguhen në datën 5 dhe 20. Më pas plotësoni kërkesën e pjesës 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (letrat e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 18 Prill 2017 Nr. 11-4 / OOG-718, datë 23 shtator 2016 Nr. 14 -1 / OOG-8532).

Nëse dita e caktuar e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, paguani pagën një ditë më parë (Pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull zbatohet edhe kur punonjësi është me pushime. Ju lutemi vini re sa vijon: Nëse lëshoni një pagë përmes një arkë, atëherë ka shumë të ngjarë që punonjësi të mos vijë për ta mbledhur atë. Më pas depozitoni shumën e pakërkuar në ditën e fundit të pagesës së pagës. Në fund të fundit, periudha e depozitimit nuk mund të kalojë pesë ditë pune (përfshirë ditën kur merrni para nga llogaria juaj bankare). Kjo parashikohet në paragrafin 6.5 të Direktivës nr. 3210-U të Bankës së Rusisë, datë 11 mars 2014.

Si të hartoni dhe dorëzoni një raport duke përdorur formularin SZV-M

Situata: si të merret SZV-M gjatë riorganizimit

Përgjigja për këtë pyetje varet nga forma e riorganizimit.

Nëse jeni duke bashkuar, transformuar, ndarë ose spin off, atëherë paraqisni SZV-M për të gjithë punonjësit për organizatën e riorganizuar. Afati i dorëzimit është brenda një muaji nga data në të cilën është miratuar akti i transferimit (balanca e ndarjes), por jo më vonë se dita në të cilën dokumentet për regjistrim janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave. Periudha e fundit e raportimit do të jetë muaji në të cilin ka përfunduar riorganizimi. Për shembull, keni dorëzuar dokumente për riorganizim më 22 tetor. Kjo do të thotë se organizata e riorganizuar duhet të dorëzojë raportin e saj të fundit për muajin tetor. Afati është jo më vonë se data 22 tetor.

Kur të anëtarësoheni, paraqisni një raport për kompaninë e riorganizuar vetëm për punonjësit e larguar nga puna (nëse ka pasur të tillë në muajin kur është kryer riorganizimi). Afati është jo më vonë se dita kur organizata ka dorëzuar dokumentet për të bërë një procesverbal të përfundimit të veprimtarisë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Për punonjësit që punojnë, raporti për muajin e riorganizimit do të dorëzohet nga shoqëria në të cilën është bashkuar një person tjetër juridik. Kjo rrjedh nga paragrafi 3 i nenit 11 të ligjit të 04/01/1996 Nr. 27-FZ.

Kur dhe si të paraqisni një raport në formularin SZV-STAZH

Raporti i përvojës së sigurimit dorëzohet një herë në vit - jo më vonë se 1 Mars pas vitit raportues. Formulari SZV-STAZH u miratua me Rezolutën e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, datë 11 janar 2017 Nr. 3p. Në këtë formë, tregoni periudhat e punës së të gjithë punonjësve me të cilët janë lidhur marrëveshjet e mëposhtme:

 kontratat e punës;

 kontratat civile për kryerjen e punës dhe ofrimin e shërbimeve;

Mblidhni formularët SZV-STAZH për çdo punonjës në një pako dhe bëni një inventar sipas formularit EDV-1.

Bej kujdes: nëse një punonjës del në pension, formulari SZV-STAZH duhet të dorëzohet në fondin pensional të Federatës Ruse brenda tre ditëve kalendarike nga data kur personi kontaktoi punëdhënësin. Mos harroni gjithashtu se pas pushimit nga puna, të gjithë punonjësve duhet t'u jepen kopje të SZV-STAZH. Nëse këto kërkesa shkelen, organizata përballet me një gjobë prej 30,000 deri në 50,000 rubla. (Klauzola 2 dhe 4 e nenit 11 të Ligjit të 1 Prillit 1996 Nr. 27-FZ, Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në rast likuidimi ose riorganizimi, SZV-STAZH do të duhet gjithashtu të lëshohet para përfundimit të vitit kalendarik. Këto janë kërkesat e paragrafit 3 të nenit 11 të Ligjit të 1 Prillit 1996 Nr. 27-FZ.

E.A. Shapoval, jurist, PhD. n.

Problemet e "riorganizimit" me punonjësit

Si të ristrukturoni marrëdhëniet me punonjësit, t'u paguani atyre pagesën e pushimeve dhe përfitimet gjatë riorganizimit të kompanisë

Kur një kompani riorganizohet, më shpesh asgjë nuk ndryshon për punonjësit: ata vazhdojnë të kryejnë të njëjtën punë në vendet e tyre të punës. Art. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Por kontabilisti duhet të kuptojë nëse është e nevojshme që disi të riregjistrohen kontratat e punës me punonjësit, si t'u paguhen pagesat dhe përfitimet e pushimeve, si të llogariten më tej primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale.

Riorganizimi ≠ shkarkimi

Gjatë riorganizimit (bashkim, bashkim, ndarje, spin-off ose transformim), të drejtat dhe detyrimet e kompanisë së riorganizuar (ne do ta quajmë gjithashtu "e vjetër", "e mëparshme") i kalojnë kompanisë pasardhëse (në artikull gjithashtu - " pasardhës", "i ri") klauzola 1 neni. 57, Art. 58 Kodi Civil i Federatës Ruse.

Riorganizimi në asnjë formë nuk është bazë për zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit dhe Pjesa 5 Art. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë që punonjësit nuk mund të pushohen nga puna gjatë riorganizimit.

Edhe pse në praktikë disa njerëz e bëjnë këtë. Punonjësit e kompanisë së vjetër pushohen nga puna dhe më pas punësohen nga kompania e re. Kjo është e gabuar, siç na konfirmoi Rostrud.

Nga burime autoritare

Shef i Departamentit Ligjor të Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

“Riorganizimi i një shoqërie (bashkimi, aderimi, ndarja, spin-off, transformimi) nuk mund të jetë bazë për zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit dhe Pjesa 5 Art. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo shpjegohet me faktin se riorganizimi, si rregull, nuk lidhet me shtrirjen e të drejtave dhe përgjegjësive të punonjësit. Në këtë drejtim, gjatë riorganizimit, kontrata e punës nuk zgjidhet. Njëkohësisht, nuk kërkohet asnjë pëlqim me shkrim i punëmarrësit për të vazhduar marrëdhënien e punës në përputhje me ligjin.”

Për më tepër, një largim dhe punësim i tillë çon në kosto shtesë. Në fund të fundit, pas pushimit nga puna, punonjësit do të duhet të paguajnë kompensim për pushimet e papërdorura. Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për regjistrimin e procedurës për ndryshimin e kontratës së punës sipas Art. 74 TC lexuar:

Dhe në rastin kur punonjësit pushohen nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, atyre u paguhet gjithashtu një pagë mesatare për të paktën 1 muaj (paga e largimit dhe të ardhurat për periudhën e punësimit me kompensim të pagës së largimit) Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Por punonjësi mund të refuzojë të vazhdojë punën në kompaninë e re dhe Art. 75, paragrafi 6 i Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Rostrud na tha se çfarë të bënim me të atëherë.

Nga burime autoritare

"Nëse një punonjës refuzon të vazhdojë punën në kompani në lidhje me riorganizimin e saj dhe njofton punëdhënësin me shkrim, atëherë kontrata e punës me të ndërpritet në përputhje me pikën 6 të pjesës 1 të artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nuk ka një periudhë specifike brenda së cilës është e nevojshme të ndërpritet një kontratë pune me një punonjës mbi këtë bazë në lidhje me marrjen e refuzimit të tij me shkrim për të vazhduar punën.”

Rostrud

Për regjistrimin e zgjidhjes së kontratës së punës për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve, lexoni: 2009, nr. 1, f. 51

Vini re se kur një punonjës pushohet nga puna në këtë rast, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon pagesën e pagës së largimit. Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

A është e nevojshme të njoftohen punonjësit për riorganizimin e ardhshëm? Dhe kjo pyetje na u përgjigj në Rostrud.

Nga burime autoritare

“Normat e Artit. 75 dhe nenet e tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcaktojnë detyrimet e punëdhënësit për të njoftuar punonjësit për riorganizimin e ardhshëm të organizatës, si dhe formën dhe kohën e një njoftimi të tillë.

Në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh ndryshimet e mundshme në informacionin për emrin e punëdhënësit, disa kushte të kontratës së punës, të cilat për arsye objektive nuk mund të ruhen, duket e këshillueshme që punëdhënësi të njoftojë (mundësisht me shkrim dhe brenda një afati të arsyeshëm kohë) punonjësit e riorganizimit të ardhshëm.”

Rostrud

I themi MENAXHERIT

Nëse gjatë riorganizimit të shoqërisë përgjegjësitë e punës së punonjësit ndryshojnë dhe ai nuk është dakord me ndryshimet, do të na duhet ta pushojmë nga puna dhe t'i paguajmë pagesa të largimit.

Por nëse, si rezultat i riorganizimit, punonjësi jo vetëm që ndryshon punëdhënësin e tij, por ndryshon edhe kushtet e kontratës së punës (përveç përgjegjësive të punës), atëherë ju i detyruar njoftoni punonjësit me shkrim për ndryshimet të paktën 2 muaj përpara Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, nëse përgjegjësitë e punës së punonjësve ndryshojnë dhe ekziston nevoja për të bërë një ulje, atëherë duhet t'i paralajmëroni ata me shkrim të paktën 2 muaj para pushimit nga puna. Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kështu, në çdo rast, paralajmëroni punonjësit për riorganizimin të paktën 2 muaj para përfundimit të tij (d.m.th., përpara se të paraqisni kërkesën përkatëse për regjistrimin shtetëror në Shërbimin Federal të Taksave).

E drejta e punonjësve për pushime dhe llogaritja e pagës së pushimeve

Nuk ka nevojë të paguhet kompensim për punonjësit për ditët e pushimeve të papërdorura (dhe nëse dikush ka marrë pushimet e tyre paraprakisht, ndaloni pagesën e pushimeve për ditët e pushimeve të papërdorura). Në fund të fundit, ju nuk pushoni nga puna një punonjës Nenet 75, 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

I themi MENAXHERIT

Gjatë riorganizimit, nuk ka nevojë të pushoni punëtorët nga kompania e vjetër dhe t'i punësoni në një të re. Që do të thotë nuk ka nevojë t'u paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura.

Periudha e pushimeve të punonjësit në kompaninë e re përfshin punën në kompaninë e mëparshme. Edhe orari i pushimeve mbetet i vlefshëm Art. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe ju llogaritni pagën e pushimeve për punonjësit duke marrë parasysh pagën e tyre në kompaninë e riorganizuar dhe Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse për ndonjë arsye kompania e vjetër nuk ka transferuar dokumente për punonjësit te pasardhësi ligjor, atëherë ata do të duhet të llogarisin pagën e pushimeve vetëm në bazë të pagës së marrë nga pasardhësi ligjor. fq. 7, 8 Rregullore, miratuar. Dekret i Qeverisë nr.922 datë 24 dhjetor 2007.

Si të llogaritni dhe paguani përfitimet e sigurimeve shoqërore

Lexoni rreth dokumentimit të marrëdhënieve me punonjësit gjatë riorganizimit:

Pasardhësi ligjor paguan përfitimet e përkohshme të paaftësisë për të gjitha pushimet mjekësore të punonjësve të ish-shoqërisë, të dhëna para dhe pas riorganizimit të saj. Është në rregull nëse këto certifikata të paaftësisë për punë në kohën e lëshimit treguan kompaninë e mëparshme si punëdhënës. Në të vërtetë, në lidhje me punonjësit, punëdhënësi i ri është pasardhësi i saj ligjor.

Lexoni më shumë rreth llogaritjes së pagesës së pushimeve në raste të tilla:

Për të llogaritur përfitimet, pasardhësi merr parasysh pagën e punonjësit gjatë periudhës së pagave në kompaninë e vjetër. Në të njëjtën kohë, ky i fundit nuk ka nevojë të lëshojë certifikata pagash për punonjësit. Kjo shoqëri duhet t'i transferojë vetëm pasardhësit ligjor të gjitha të dhënat e pagave parësore për punonjësit dhe certifikatat e pagave nga punëdhënësit e tjerë që i dorëzohen nga punonjësit.

Nëse kompania e mëparshme nuk e ka transferuar pronësinë primare te pasardhësi, atëherë punonjësit mund t'ju shkruajnë një deklaratë Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 24 janar 2011 nr. 21n me kërkesë në fondin pensional për të dhënat e pagave në kompaninë e mëparshme dhe Pjesa 7.2 Art. 13 i Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ. Fondi pensional do të dërgojë një kërkesë brenda 2 ditëve pune me Shtojca nr. 2 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 24 janar 2011 nr. 21n tek autoriteti juaj lokal. Derisa të merrni informacion nga fondi pensional, do të llogaritni përfitimet në bazë të informacionit që keni. Dhe pas marrjes së të dhënave, do të rillogaritni dhe do të paguani përfitime shtesë Pjesa 2.1 Art. 15 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Mund të ketë punonjës që ishin në pushim të lehonisë në kohën e riorganizimit. Kompania e vjetër tashmë u ka paguar atyre përfitime. Por nëse këto pushime zgjaten fq. 47-49 të Urdhrit, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n, atëherë pasardhësi ligjor duhet të paguajë pushim mjekësor shtesë. Ju do të llogarisni përfitimin për të bazuar në të njëjtat fitime mesatare në bazë të të cilave është paguar përfitimi i lehonisë.

Si organizata pasardhëse, ashtu edhe kompania e mëparshme mund të tregohen si punëdhënës në këtë pushim mjekësor. Këtë na e kanë konfirmuar nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Nga burime autoritare

Shefi i Departamentit të Mbështetjes Ligjore të Sigurimeve në rast të Paaftësisë së Përkohshme dhe në lidhje me Maternitetin e Departamentit Ligjor të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

“Nëse një gruaje, për shkak të një lindjeje të komplikuar, i është lëshuar një certifikatë shtesë e paaftësisë për punë për 16 ditë kalendarike pasi është riorganizuar kompania në të cilën ajo punon, atëherë ka një rast të siguruar - pushimin e lehonisë. pika 48 e Procedurës, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n. Prandaj, në një situatë të tillë, si kompania e riorganizuar dhe organizata pasardhëse mund të tregohen si punëdhënës në pushim mjekësor.

Nëse një punonjës është në pushim prindëror në kohën e riorganizimit, atëherë ai nuk ka nevojë të shkruajë një kërkesë të re për pushim dhe pagesën e përfitimeve. Nëse në këtë moment atij i paguhet ende përfitime për kujdesin e fëmijëve, atëherë kompania e vjetër e paguan atë deri në përfundimin e veprimtarisë dhe shoqëria pasardhëse fillon t'i paguajë në të njëjtën shumë nga dita që punonjësi i transferohet asaj.

Ne raportojmë për tatimin mbi të ardhurat personale dhe ofrojmë zbritje për punonjësit

Informacion mbi të ardhurat e punonjësve sipas Formularit Nr. 2-NDFL miratuar Me Urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të datës 17 nëntor 2010 Nr. MMВ-7-3/611@ (i ndryshuar më 6 dhjetor 2011) nga fillimi i vitit deri në përfundimin e aktiviteteve të kompanisë së mëparshme, sipas Ministrisë së Financave, kjo kompani duhet të përfaqësojë, dhe jo pasardhësit e Shkresë e Ministrisë së Financave datë 19.07.2011 Nr.03-04-06/8-173. Edhe tatimtaria edhe Letra nga Shërbimi Federal i Taksave për Moskën, datë 21.04.2010 Nr. 16-15/042728@, datë 01.04.2008 Nr. 09-14/031191.

Shoqëria pasardhëse do t'u sigurojë punonjësve zbritje standarde tatimore që nga momenti kur ata fillojnë të punojnë për atë kompani, duke marrë parasysh pagat e marra nga fillimi i vitit kalendarik në të cilin kryhet riorganizimi.

Por, çka nëse njëri prej punonjësve do të merrte një zbritje pronësie nga punëdhënësi i mëparshëm? Siç dihet, në njoftimin që konfirmon të drejtën e zbritjes miratuar Me Urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të datës 25 Dhjetor 2009 Nr. MM-7-3/714@ tregohet emri i punëdhënësit specifik. Prandaj, për të marrë pjesën tjetër të zbritjes nga pasardhësi ligjor, punonjësi duhet të marrë një njoftim të ri. Shkresat e Ministrisë së Financave datë 25.08.2011 Nr.03-04-05/7-599; Shërbimi Federal i Taksave i datës 23 shtator 2008 Nr. 3-5-03/528@. Pas kësaj, pasardhësi do t'i sigurojë atij një zbritje nga muaji kur punonjësi ka sjellë njoftimin dhe ka shkruar një kërkesë për zbritjen. Art. 220 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Ne llogarisim primet e sigurimit

Baza e primeve të sigurimit llogaritet në bazë akruale nga fillimi i vitit. Pasi baza të arrijë vlerën maksimale (në 2012 - 512,000 rubla. Dekret i Qeverisë nr.974 datë 24.11.2011), kontributet duhet të llogariten në masën 10% (nëse nuk ka të drejtë për përfitime) Pjesa 4 Art. 8, pjesa 1 art. 58.2 i Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ (i ndryshuar më 3 dhjetor 2011). A është e mundur që një organizatë pasardhëse të marrë parasysh pagesat për punonjësit për vitin aktual nga punëdhënësi i mëparshëm gjatë përcaktimit të bazës për primet e sigurimit? Fatkeqësisht, sipas Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, edhe në rastin e riorganizimit në formën e transformimit (dhe për këtë arsye në çdo formë tjetër), organizata pasardhëse nuk ka të drejtë të marrë parasysh bazën për llogaritjen kontributet e formuara përpara riorganizimit. Shkresë e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social datë 28 maj 2010 Nr.1375-19. Rezulton se edhe nëse para riorganizimit baza për primet e sigurimit në lidhje me një punonjës të caktuar arrinte vlerën maksimale dhe kompania e mëparshme aplikoi një tarifë prej 10% (në mungesë të së drejtës për përfitime), atëherë pas riorganizimit, pasardhësi në lidhje me këtë punonjës do të duhet të aplikojë një tarifë prej 22% (në mungesë të së drejtës për përfitime).

Nuk jemi në dijeni të praktikës gjyqësore për këtë çështje. Por nëse i drejtohemi praktikës gjyqësore që u zhvillua përpara heqjes së taksës së unifikuar shoqërore, do të shohim se gjykatat i lejuan pasardhësit të merrte parasysh në bazën e unifikuar të taksës shoqërore pagesat e bëra për punonjësit që nga fillimi i vitit. kompani e riorganizuar Aktvendim i Presidiumit të Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të datës 1 Prill 2008 Nr. 13584/07.

Ne dorëzojmë raporte në fondin e pensioneve të Rusisë

Kompania e vjetër përfshin shumat e pagesave për punonjësit që "kalojnë" te pasardhësi ligjor në llogaritjen sipas formularit nr. RSV-1 miratuar Me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 12 nëntor 2009 Nr. 894n deri në përfundimin e riorganizimit. Dhe pasardhësi reflekton në llogaritjen e shumës së pagesave për punonjësit që i "transferuan" atij nga kompania e vjetër që nga dita e parë e punës për të.

Sa i përket raportimit të personalizuar, kompania e riorganizuar është e detyruar të paraqesë në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse brenda 1 muaji nga data e miratimit të aktit të transferimit (bilanci i ndarjes) në lidhje me punonjësit e larguar nga puna, informacione të personalizuara kontabël. ; sipas formularëve nr. SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-3 dhe ADV-6-2 miratuar Vendim i Bordit të Fondit Pensional i datës 31 korrik 2006 Nr. 192p.

Kjo duhet të bëhet brenda 1 muaji nga data e miratimit të aktit të transferimit (bilanci i ndarjes), por jo më vonë se dita kur kontaktoni Shërbimin Federal të Taksave me një kërkesë. pika 3 neni. 11 i Ligjit të 01.04.96 Nr. 27-FZ; pika 37 e Udhëzimit, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 14 dhjetor 2009 Nr. 987n:

• <или>për regjistrimin e një shoqërie pasardhëse në rast transformimi, ndarjeje, ndarjeje, bashkimi;
• <или>për përfundimin e aktiviteteve të saj në rast aderimi.

Siç mund ta shihni, kontabilisti i kompanisë së riorganizuar ka çështje urgjente për të raportuar mbi tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e pensionit derisa të pushojnë aktivitetet e organizatës. Dhe llogaritari i kompanisë pasardhëse nuk do të ketë asnjë vështirësi nëse kompania e mëparshme i transferon asaj të gjitha dokumentet në lidhje me punonjësit.