2 tatimin mbi të ardhurat personale nëse nuk ka listë pagash. Pse po ndodh kjo

A mundet një LLC të mos ketë punonjës? Nëse një kompani fillon ose përfundon operacionet ose ka pezulluar përkohësisht operacionet, duhet të jetë dikush që përgatit dhe nënshkruan llogaritë. Edhe një kompani "bosh" duhet të raportojë, dhe për këtë ju duhet një menaxher. Pra, a ka një SH.PK pa punonjës dhe çfarë lloj raportimi duhet të paraqesin kompani të tilla?

A mund të ekzistojë një LLC pa punonjës?

Kompania nuk duhet domosdoshmërisht të ketë punonjës. Por, sipas avokatëve, të paktën drejtori mbetet. Dikush duhet të nënshkruajë raporte dhe të lidhë kontrata. Sipas kësaj logjike, nëse ka nënshkrimin e një drejtori, atëherë ai duhet të renditet si punonjës i organizatës dhe të marrë një rrogë. Kur organizata nuk funksionon, drejtori mund të dërgohet me pushime ose të vendoset me kohë të pjesshme për të kursyer rrogën.

Një situatë më interesante është kur organizata drejtohet nga i njëjti person që e themeloi atë. A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me themeluesin e vetëm të kompanisë që synon të shërbejë si drejtor? Nëse po, atëherë ekzistenca pa punëtorë është e pamundur në parim. Çështja e kontratës së punës me pronar-menaxher është e diskutueshme prej 20 vitesh. Qasja e autoriteteve rregullatore për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje ka ndryshuar disa herë.

Në vitin 2002, Kodi i Punës vendosi formën e detyrueshme me shkrim të një kontrate pune me të gjithë punonjësit pa përjashtim, përfshirë pronarët e organizatës. Sidoqoftë, Rostrud, duke u mbështetur në nenin 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kundërshtoi: themeluesi i vetëm nuk mund të jetë një punonjës i organizatës, prandaj nuk ka nevojë të lidhni një kontratë pune me të. Kjo shpjegohet me faktin se një person nuk mund të lidhë një marrëveshje dypalëshe me veten e tij.

Një këndvështrim i ngjashëm u shpreh më vonë nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, e cila është superiore ndaj Rostrudit. Megjithatë, nuk kishte kaluar më pak se një vit që ministria ndërroi mendje dhe në një letër të vitit 2010 shprehte qëndrimin e kundërt. Tashmë kjo ministri nuk ekziston fare dhe pasardhësi i saj, Ministria e Punës, për momentin hesht.

Si mund të shmangë gjobat një LLC pa punonjës?

Si të vazhdojmë? Rostrud kryen inspektime për pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe e konsideron situatën ligjore kur një pronar i vetëm menaxhon një organizatë pa qenë i punësuar. Prandaj nuk duhet të ketë gjoba. Megjithatë, logjika që përdor Rostrud në letrën e vitit 2013 nuk është e padiskutueshme. Kodi i Punës përmban një listë të personave që nuk i nënshtrohen ligjeve të punës dhe nuk përmendet pronari-drejtori. Prandaj, opinioni i agjencisë rregullatore mund të ndryshojë në çdo kohë.

Megjithatë, nëse bëhet fjalë për gjykatën, do të jetë e vështirë për të luftuar gjobën në çdo rast. Në të njëjtën kohë, gjyqësori është një model stabiliteti: një kontratë pune duhet të lidhet me menaxherin - këto janë përfundimet e pothuajse të gjitha vendimeve gjyqësore.
Pra, është më e sigurt të punësosh një drejtor sipas një kontrate pune, të kesh të paktën një punonjës në LLC dhe të mos marrësh pyetje të panevojshme nga autoritetet rregullatore.

Nëse LLC nuk funksionon, është më mirë ta dërgoni menaxherin në pushim pa pagesë ose të aplikoni për të me kohë të pjesshme - në këtë mënyrë mund të kurseni në pagën e tij. Megjithatë, edhe mungesa e plotë e aktivitetit nuk ju përjashton nga mbajtja e shënimeve dhe paraqitjes së raporteve.

Çfarë regjime tatimore mund të aplikojë një LLC pa punonjës?

Për të aplikuar regjime të veçanta tatimore, ka kufizime për numrin e punonjësve vetëm në krye, domethënë për numrin maksimal të lejueshëm të punonjësve për të cilët lejohet përdorimi i regjimit special.

Një nga pyetjet e diskutuara shpesh në forume është: "a mund të aplikojë UTII një LLC pa punonjës?" Mungesa e punonjësve nuk sjell kufizime në sistemin e taksave që mund të aplikojë një LLC. Prandaj, një LLC pa punonjës ose një LLC me një punonjës mund të përdorë OSNO, sistemin e thjeshtuar të taksave ose UTII të lartpërmendur.

Çfarë lloj raportimi paraqet një LLC pa punonjës?

Mungesa e punonjësve nuk ju përjashton nga dorëzimi i pasqyrave financiare dhe raporteve sipas regjimit të zgjedhur tatimor. Të gjitha SH.PK-të që i nënshtrohen kritereve të një biznesi të vogël mund të paraqesin pasqyra financiare të thjeshtuara, të cilat dorëzohen brenda të njëjtit afat kohor me ato të plota, pra përpara datës 31 mars të vitit pasues të atij raportues.

Raportimi tatimor i një SH.PK pa punonjës përfshin të njëjtat deklarata si raportimi i një SH.PK me punonjësit:

Sh.PK-të në OSNO dorëzojnë TVSH-në dhe deklaratat e fitimit çdo tremujor (TVSH - deri më 25, fitimi - deri më 28 të muajit pas periudhës raportuese);
SHPK-të në UTII raportojnë për tatimin mbi të ardhurat e imputuara deri në ditën e 20-të të muajit pas tremujorit raportues;
Një herë në vit (deri më 31 mars), nëpunësit e sistemit të thjeshtuar të taksave dorëzojnë një deklaratë për vitin e kaluar sipas regjimit të tyre në përputhje me objektin e taksimit të zgjedhur.

Këto raporte i dorëzohen Shërbimit Federal të Taksave në vendin e regjistrimit të LLC. Nëse është më e përshtatshme për ju të dërgoni raporte në internet pa dalë nga shtëpia, mund ta bëni këtë në shërbimin e internetit. Shërbimi do të gjenerojë automatikisht raporte bazuar në të dhënat e kontabilitetit dhe taksave, do të kryejë një kontroll dhe gjithçka që duhet të bëni është të klikoni butonin dërgoni. Pas kësaj, shërbimi do t'ju njoftojë se janë marrë raporte nga autoritetet rregullatore.

Nëse nuk ka aktivitet, deklaratat e listuara më sipër do të jenë "nul". Sidoqoftë, duhet të mbani mend se nuk ka asnjë deklaratë zero për UTII: kjo taksë nuk varet nga të ardhurat, por llogaritet bazuar në treguesit fizikë. Prandaj, kur pezulloni aktivitetet në UTII, duhet të paraqisni një kërkesë për çregjistrim - kjo do të lehtësojë LLC-në përkohësisht që nuk funksionon nga pagimi i taksave.

Raportimi i LLC për punonjësit

SH.PK regjistrohet si punëdhënës automatikisht, menjëherë pas regjistrimit. Prandaj, edhe në mungesë të punonjësve, ai duhet të paraqesë raporte për punonjësit në Shërbimin Federal të Taksave, Fondin e Pensionit dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

LLC raportimi për punonjësit në Shërbimin Federal të Taksave 1. Informacion mbi numrin mesatar të punonjësve

Organizatat e reja informojnë për numrin mesatar të punonjësve deri në ditën e 20 të muajit pas krijimit të organizatës. Kompanitë që operojnë tashmë paraqesin informacion mbi numrin mesatar të punonjësve deri më 20 janar të vitit pas vitit raportues. Raporti i dorëzohet Shërbimit Federal të Taksave në vendin e regjistrimit. Numri mesatar i personelit të një SH.PK pa punonjës është 0 nëse ka një drejtor me kohë të plotë, atëherë 1 nëse drejtori nuk është me kohë të plotë, atëherë llogaritja është pak më e ndërlikuar;

2. Certifikatat e të ardhurave të punonjësve

Këtu po flasim për raportimin në Shërbimin Federal të Taksave: formulari 2-NDFL, i cili informon për të ardhurat e secilit punonjës dhe tatimin e grumbulluar dhe mbajtur nga këto të ardhura, dhe raporti 6-NDFL, i cili përmban informacion të përgjithësuar për të ardhurat e punonjësve. .

Menjëherë lind pyetja: a është e nevojshme të paraqisni 2-NDFL dhe 6-NDFL për një LLC pa punonjës? Meqenëse për çdo punonjës plotësohet një certifikatë në formularin 2-NDFL, nëse nuk ka punonjës, ky formular nuk ka nevojë të dorëzohet. Madje, nuk dorëzohet as në rastin kur ka punonjës, por nuk kanë pasur të ardhura gjatë periudhës. Nëse gjatë periudhës raportuese (dhe për 2-NDFL ky është një vit) LLC u ka paguar paga punonjësve, certifikatat 2-NDFL për ta do të duhet të dorëzohen para 1 Prill 2019.

Me formën 6-NDFL situata është pak më e ndërlikuar. Nga njëra anë, kjo është gjithashtu një certifikatë e të ardhurave të punonjësve. Dhe nëse nuk ka punonjës, atëherë duket se nuk ka nevojë të dorëzohet një raport. Nga ana tjetër, ka dënime për mosdorëzimin. Dhe meqenëse zyra e taksave nuk ka një mekanizëm për të zbuluar nëse tatimpaguesi duhet të raportojë të ardhurat e punonjësve, është më mirë të paraqisni certifikata zero 6-NDFL. Data e duhur është dita e fundit e muajit pas tremujorit të skaduar raportues.

Nëse kompania nuk ka punonjës, a duhet të dorëzojë formularët 2-NDFL dhe 6-NDFL në zyrën e taksave? Le ta kuptojmë së bashku.

Si rregull i përgjithshëm, Formulari 6-NDFL nga agjenti tatimor. Agjentëve u kërkohet të paraqesin një raport tremujor 6-NDFL, i cili pasqyron të ardhurat dhe tatimin mbi të.

Në të kundërt, nëse një kompani nuk grumbullon të ardhura në favor të individëve, atëherë ajo nuk është një agjent tatimor. Në këtë rast, nuk keni nevojë të dërgoni një raport zero, por mundeni nëse dëshironi.

Autoritetet tatimore nuk kanë të drejtë të refuzojnë të pranojnë një raport zero.

Le të themi se kompania ishte një agjent tatimor gjatë gjithë vitit 2017. Por në tre muajt e parë të 2018-ës nuk i është paguar asnjë rrogë. Kompanisë nuk i kërkohet të paraqesë një zero 6-NDFD për tremujorin e parë të 2018, por është akoma më mirë të paraqesë një raport zero. Në fund të fundit, zyrtarët nuk e dinë që punëdhënësi ka pushuar së qeni agjent tatimor dhe mund të bllokojë llogarinë, duke supozuar se kompania thjesht ka harruar të paraqesë raportin.

Po duhet.

Meqenëse të gjitha të ardhurat në raport tregohen si një total kumulativ, ju do të duhet të paraqisni Formularin 6-NDFL jo vetëm për tremujorin e pagesës së të ardhurave, por edhe për të gjitha ato të mëvonshme.

Forma zero 6-NDFL përfshin:

Titulli i faqes;

Nëse nuk ka vlerë për treguesit total, tregohet zero.

Certifikatat e të ardhurave në formularin 2-NDFL dorëzohen çdo vit pranë autoritetit tatimor nga organizata dhe sipërmarrës individualë që janë agjentë tatimorë.

2-NDFL pasqyron informacion për të ardhurat e individëve dhe shumën e tatimit mbi të ardhurat. Nëse kompania nuk ka paguar pagat për punonjësit dhe nuk ka bërë asnjë pagesë në favor të individëve (për shembull, sipas kontratave civile), atëherë ajo nuk është një agjent tatimor. Prandaj, nuk ka nevojë të dorëzoni certifikata zero 2-NDFL. Për më tepër, plotësimi i formularit zero 2-NDFL thjesht nuk është i mundur.

● Raportimi i agjentëve tatimorë (formularët 2-NDFL, 6-NDFL)
● A është e nevojshme të merrni RSV dhe SZV-M nëse nuk ka persona të siguruar?

Nëse kompania nuk ka punonjës, a duhet të dorëzojë formularët 2-NDFL dhe 6-NDFL në zyrën e taksave? Le ta kuptojmë së bashku.

A duhet të dorëzoj tatimin mbi të ardhurat personale me zero 6?

Si rregull i përgjithshëm, formulari 6-NDFL plotësohet kur kompania paguan pagat. Në këtë rast, punëdhënësi quhet agjent tatimor. Agjentëve u kërkohet të paraqesin një raport tremujor 6-NDFL, i cili pasqyron të ardhurat dhe tatimin mbi të.

Autoritetet tatimore nuk kanë të drejtë të refuzojnë të pranojnë një raport zero.

Në cilat raste nuk është e nevojshme, por është më mirë të paraqisni një formular zero 6-NDFL?

A është e nevojshme të paraqisni një zero 6-NDFL nëse paga është paguar vetëm në një nga tremujorët?

Po duhet.

Meqenëse të gjitha të ardhurat në raport tregohen në bazë akruale, ju do të duhet të paraqisni Formularin 6-NDFL jo vetëm për tremujorin e pagesës së të ardhurave, por edhe për të gjitha ato të mëvonshme.

Shembull.

Organizata u paguan paga punonjësve nga marsi deri në qershor. Prej korrikut në të është përfshirë vetëm drejtori, i cili ka marrë leje me shpenzimet e tij. Raporti 6-NDFL duhet të vazhdojë të dorëzohet për 9 muaj dhe një vit. Në të njëjtën kohë, në seksionin 2 informacioni do të jetë vetëm në raportet për tremujorin e parë dhe gjysmën e vitit. Në raportet pasuese, seksionet 2 janë shënuar me viza.

Si të plotësoni formularin e llogaritjes zero 6-NDFL?

Forma zero 6-NDFL përfshin:

Titulli i faqes;
Seksioni 1 – treguesit e përgjithësuar;
Seksioni 2 – datat dhe shumat e të ardhurave të marra në fakt dhe tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim.

Nëse nuk ka vlerë për treguesit total, tregohet zero.

Shkarkoni një mostër të plotësimit të llogaritjes zero 6-NDFL

A duhet të dorëzoj një taksë mbi të ardhurat personale me zero 2?

Nr.

Certifikatat e të ardhurave në formularin 2-NDFL dorëzohen çdo vit pranë autoritetit tatimor nga organizata dhe sipërmarrës individualë që janë agjentë tatimorë.

● Raportimi i agjentëve tatimorë (formularët 2-NDFL, 6-NDFL)
● A është e nevojshme të merrni RSV dhe SZV-M nëse nuk ka persona të siguruar? $(document).ready(function () ( $(".accordion-toggle").on("click", function(event)( event.preventDefault(); // krijoni variabla fizarmonikë var fizarmonikë = $(kjo) var fizarmonikëContent = fizarmonikë.next (". // ndërroni përmbajtjen e fizarmonikës për përmbajtjen e fizarmonikës. "); ) else ( accordionToggleIcon.html(" "); } }); });

Detyra e agjentit tatimor nuk është vetëm të mbajë në burim tatimin mbi të ardhurat personale nga të ardhurat e punonjësit dhe të transferojë buxhetin e tij, por edhe të sigurojë menjëherë informacionin për këtë në zyrën e taksave. Informacioni jepet në formularin 2-NDFL bazuar në rezultatet e vitit kalendarik. Që nga viti 2016, përgjegjësitë e organizatave kanë përfshirë dorëzimin e llogaritjeve duke përdorur formularin. Por ky detyrim nuk anulon certifikatën 2-NDFL, pasi, ndryshe nga llogaritja, përmban informacion për secilin punonjës individualisht.

Ku të dorëzoni 2-NDFL

Paraqisni një certifikatë në organin tatimor në vendin e regjistrimit të organizatave ose sipërmarrësve. Nëse organizata ka divizione të veçanta, atëherë ku saktësisht duhet të dorëzohet certifikata varet nga kush i paguan pagat punonjësve. Nëse zyra qendrore e bën këtë, atëherë ajo paraqet certifikata për punonjësit, dhe nëse pagat paguhen nga divizione të veçanta, atëherë në formularin 2-NDFL certifikata duhet të dorëzohet në INFS në vendin e regjistrimit të divizionit.

Kur të dorëzohet 2-NDFL për organizatat, sipërmarrësit individualë dhe agjentët tatimorë

Afatet për dorëzimin e certifikatave 2-NDFL janë të njëjta për të gjithë agjentët tatimorë, si për organizatat ashtu edhe për sipërmarrësit. Kjo duhet të bëhet përpara datës 1 prill të vitit pas vitit raportues. Si rregull, viti raportues është viti kalendarik.

Nëse në mesin e vitit organizatat ose sipërmarrësit kryejnë riorganizim ose likuidim, atëherë periudha e raportimit do të konsiderohet periudha nga fillimi i vitit deri në datën e riorganizimit ose likuidimit.

Më vete, është e nevojshme të theksohen personat që kryejnë transaksione me letra me vlerë dhe instrumente financiare të transaksioneve të së ardhmes. Ato ofrojnë informacion mbi shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura dhe të paguara nga marrësi. Por ata raportojnë jo sipas certifikatës 2-NDFL, por sipas formularit të tatimit mbi të ardhurat. Afati i dorëzimit nuk është një herë në vit, por para datës 28 të muajit, pas periudhës raportuese. Domethënë brenda të njëjtave afate të përcaktuara për dorëzimin e raportit të tatimit mbi të ardhurat.

Përgjegjësia për mosdhënie

Nëse një certifikatë 2-NDFL dorëzohet para kohe, Shërbimi Federal i Taksave ka të drejtë të gjobisë agjentin tatimor në shumën prej 200 rubla për secilën certifikatë. Kur Inspektorati Federal i Shërbimit Tatimor shkon në gjykatë, punëdhënësi mund t'i nënshtrohet përgjegjësisë administrative në masën e mëposhtme të gjobave:

100 - 300 rubla - gjobë për qytetarët;
300 - 500 rubla - një gjobë për një zyrtar.

Një zyrtar konsiderohet të jetë kreu i një organizate.

Për më tepër, për dhënien e informacionit të rremë, një agjent tatimor mund të gjobitet me 500 rubla. Për më tepër, një gjobë do të aplikohet për çdo certifikatë me informacion të rremë.

“Informacion i pasaktë” nënkupton çdo gabim të bërë në certifikatë, duke përfshirë detajet, kodet e zbritjes dhe shumat e raportuara. Ky rregull është vendosur që nga viti 2016.

Ju mund të shmangni një gjobë për informacion të rremë vetëm nëse vetë agjenti tatimor zbulon gabimin dhe e korrigjon atë përpara se ta raportojnë autoritetet tatimore. Afati i dorëzimit të certifikatës nuk ka rëndësi. Edhe nëse një organizatë dorëzon një certifikatë të pasaktë dhe më pas, duke ndjekur udhëzimet e inspektorëve, e korrigjon atë përpara datës 1 prill, nuk do të jetë e mundur të shmanget një gjobë.

Mënyra e paraqitjes së 2-NDFL

Ju mund të dorëzoni një certifikatë 2-NDFL në një nga tre mënyrat:

në letër drejtpërdrejt në Shërbimin Federal të Taksave;
në formën e një sendi postar, pasi ka lëshuar një letër me një listë të bashkëngjitjeve;
në formën e një certifikate elektronike në TKS.

Në varësi të mënyrës së dorëzimit të certifikatës pranë organit tatimor, dallohet data e dorëzimit të saj. Kur dorëzohet personalisht tek inspektori tatimor - dita e aplikimit, kur dërgohet me postë - data e dërgimit, kur dërgohet përmes TKS - data e regjistruar kur dërgohet nga operatori.

Dorëzimi i një certifikate përmes TKS

Gjithnjë e më shumë organizata paraqesin informacion mbi Formularin 2-NDFL në formën e një certifikate elektronike. Metoda e paraqitjes së një certifikate duke përdorur TKS duhet të përdoret nga të gjitha organizatat me 25 ose më shumë persona. Për ta bërë këtë, një organizatë ose sipërmarrës zgjedh një operator që ofron shërbime të menaxhimit të dokumenteve elektronike.

Për më tepër, nuk ka nevojë të printoni informacionin dhe ta dërgoni atë në inspektim në letër.

Certifikata 2-NDFL konsiderohet e pranuar nëse, pas dërgimit të saj përmes TKS, kalon kontrollin e formatit dhe regjistrohet nga Shërbimi Federal i Taksave.

Nëse certifikata nuk e kalon kontrollin e formatit, do të duhet kohë për të zgjidhur gabimin. Kjo mund të çojë në vonesa në dërgimin e informacionit në kohë. Një gjobë për vonesën në dërgimin e informacionit nuk do të zbatohet në këtë rast, pasi është dërguar në kohë, por nëse certifikata përmban një gabim, do të vendoset një gjobë prej 500 rubla.

Nëse një organizatë zbulon në mënyrë të pavarur një gabim pas dërgimit të informacionit në zyrën e taksave, ajo ka të drejtë të anulojë certifikatën. Për ta bërë këtë, certifikata e gabuar duhet të dërgohet përsëri me kodin e korrigjimit "99". Në certifikatë, tregoni vetëm detajet e punonjësit dhe mos plotësoni informacione në lidhje me pagesat dhe taksat. Kështu, zerat do të futen në rreshtat “Shuma e tatimit”.

Pas kësaj, hartohet një certifikatë e re me të dhënat e sakta dhe dërgohet përsëri në zyrën e taksave. Në këtë rast, një gjobë mund të shmanget. Gjëja kryesore është të bëni korrigjime përpara kërkesës së Shërbimit Federal të Taksave dhe të përmbushni afatin e 1 Prillit.

Dorëzimi i 2-NDFL në letër

Nëse një organizatë ose sipërmarrës, si agjent tatimor, ka paguar të ardhura të tatueshme për jo më shumë se 25 persona, atëherë ata mund të dorëzojnë një certifikatë 2-NDFL në letër. Certifikatat shoqërohen edhe me një regjistër të informacionit të të ardhurave në dy kopje. Njëra mbetet në zyrën e taksave dhe e dyta me shenjën e inspektorit i kthehet agjentit tatimor.

Pasi të dhënat për punonjësit verifikohen nga inspektori, zyra e taksave harton një protokoll në dy kopje. Ky protokoll për marrjen e informacionit i jepet personalisht përfaqësuesit të organizatës ose sipërmarrësit, ose brenda 10 ditëve pune i dërgohet me postë agjentit tatimor.

Lëshimi i një certifikate për një punonjës

Pas aplikimit, një punonjës i organizatës mund t'i lëshohet një certifikatë 2-NDFL. Ato mund të kërkohen, për shembull, nëse një punonjës largohet ose transferohet në një organizatë tjetër në mes të vitit. Atëherë punëdhënësi i ri do të duhet të marrë parasysh të gjitha zbritjet e dhëna punonjësit në vendin e mëparshëm të punës.

Periudha për lëshimin e një certifikate për një punonjës me aplikim është deri në 3 ditë.

Shumë shpesh lind një situatë kur një punonjës nuk ka pasur të ardhura që i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale për një vit. Për shembull, gjatë pushimit të lehonisë. Në këtë rast, nuk ka nevojë të lëshohet një certifikatë, pasi certifikata lëshohet nga një agjent tatimor, i cili nuk ishte punëdhënës atë vit. Megjithatë, nëse një punonjës shkruan një aplikim duke kërkuar një certifikatë, kjo nuk duhet të injorohet. Punonjësit mund t'i lëshohet një certifikatë në formë falas, e cila do të vërtetojë se punonjësi nuk ka të ardhura të tatueshme. Ose jepini punonjësit një formular certifikate 2-NDFL me viza të futura në seksionet përkatëse.

Punonjësi mund të mos marrë personalisht certifikatën. Kjo mund të bëhet për të nga një person i besuar ose përfaqësuesi i tij. Për të marrë një certifikatë, një person i autorizuar duhet të ketë një prokurë të noterizuar dhe një përfaqësues mund ta marrë atë pa prokurë.

Kuadri legjislativ

Kuadri legjislativ	përmbajtja
Klauzola 2 e nenit 230 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse	“Për dorëzimin e informacionit nga agjentët tatimorë pranë organit tatimor në vendin e regjistrimit të tyre”
Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë Nr. ED-4-3/17827 e datës 26 tetor 2011	"Për procedurën e paraqitjes së një certifikate 2-NDFL pranë autoritetit tatimor gjatë riorganizimit të një organizate"
Neni 126 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse	"Dështimi për t'i dhënë organit tatimor informacionin e nevojshëm për kontrollin tatimor"
Neni 15.6 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative	“Mosdorëzimi i nevojshëm për kontrollin tatimor”
Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë Nr. GD-4-11/14515 e datës 08/09/2016	"Për detyrimin tatimor të agjentëve tatimorë" Përgjigje për pyetjet e zakonshme

Përgjigjet për pyetjet e zakonshme

Pyetja nr. 1 A dorëzohet certifikata 2-NDFL në inspektoratin e punonjësit në vendbanimin e tij?

Përgjigje: Jo, kjo certifikatë i jepet vetëm Shërbimit Federal të Taksave në vendin e regjistrimit të punëdhënësit.

Pyetja nr. 2 A është e mundur të dorëzohet informacion për mediat elektronike? Për shembull, në një flash drive?

Përgjigje: Kjo metodë e paraqitjes është anuluar që nga viti 2016. Ju mund të dorëzoni informacionin ose në letër ose në mënyrë elektronike.

Çdo vit, kompanitë duhet të paraqesin informacion në lidhje me të ardhurat e punonjësve në Formularin 2-NDFL. A është e nevojshme të paraqisni 2-NDFL nëse paga nuk është përllogaritur në 2017? Përgjigja është në artikull.

Organizatat përgatisin certifikata 2-NDFL në dy raste. Së pari, çdo vit në fund të periudhës tatimore ato dorëzohen në inspektorat. Dhe së dyti, ata ua japin punonjësve sipas kërkesës së tyre. Po sikur të mos kishte pagesa të tatueshme për punonjësit gjatë gjithë vitit? Kjo situatë është e mundur, për shembull, nëse një punonjës është në pushim pa pagesë ose në pushim prindëror. Në artikull do të zbulojmë nëse është e nevojshme të paraqisni 2 taksa mbi të ardhurat personale nëse pagat nuk janë grumbulluar në 2017.

A është e nevojshme të dorëzohet 2-NDFL, nëse pagat nuk janë grumbulluar në vitin 2017, në inspektorat?

Formulari 2-NDFL i ofrohet Shërbimit Federal të Taksave vetëm nga agjentët tatimorë (klauzola 2 e nenit 230 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Me ndihmën e këtij dokumenti, zyra e taksave do të mësojë për shumën e të ardhurave të marra nga një individ dhe nëse kompania ka llogaritur, mbajtur dhe paguar saktë tatimin mbi të ardhurat personale mbi të në buxhet.

Në çdo organizatë, mund të lindë një situatë kur një punonjës nuk ka të ardhura të tatueshme gjatë vitit. Për shembull, një grua është në pushim të lehonisë dhe merr përfitime mbi të cilat nuk llogaritet tatimi mbi të ardhurat personale. Shtrohet një pyetje e arsyeshme: a është e nevojshme të paraqisni 2-NDFL nëse paga nuk u përllogarit në 2017?

Në rast se një shoqëri nuk paguan të ardhura të tatueshme për të gjithë vitin, ajo nuk është agjent tatimor në lidhje me këtë punonjës. Kjo do të thotë se ajo nuk ka asnjë detyrim të sigurojë 2-tatim mbi të ardhurat personale.

Kështu, nëse pagat nuk janë grumbulluar gjatë gjithë vitit, nuk ka nevojë të dorëzoni 2-NDFL në zyrën e taksave.

Nga rruga, gjithashtu nuk ka nevojë të shkruani një deklaratë në inspektorat ku thuhet se individi nuk ka marrë të ardhura. Kodi tatimor nuk e detyron një organizatë të shpjegojë pse nuk është agjent tatimor në lidhje me një individ specifik dhe nuk ka paraqitur 2-NDFL për të.

Ju kujtojmë se agjentët tatimorë mund të dorëzojnë certifikata 2-NDFL për vitin 2017 deri më 2 prill 2018 përfshirëse. Afati i vendosur - 1 Prilli - këtë vit ra në ditë pushimi (e diel), kështu që afati ligjërisht shtyhet për ditën tjetër të punës.

A është e nevojshme të lëshoni 2-NDFL për një punonjës nëse paga nuk është përllogaritur?

Tani le të shqyrtojmë një situatë tjetër. Punonjësi nuk ka marrë asnjë pagë gjatë vitit 2017. Por në fillim të vitit 2018, ai i kërkoi punëdhënësit t'i lëshonte një certifikatë 2-NDFL. Për shembull, për të vërtetuar mungesën e të ardhurave në ndonjë agjenci qeveritare. A është e nevojshme t'i jepet një punonjësi tatim mbi të ardhurat 2-personale nëse paga nuk është përllogaritur në 2017?

Jo, në këtë rast kompania gjithashtu nuk duhet të përgatisë një certifikatë zero 2-NDFL. Arsyeja është e njëjtë. Punëdhënësi nuk është agjent tatimor dhe nuk është i detyruar t'i japë një individi tatimin mbi të ardhurat personale me zero 2.

Vini re se nëse i jepni punonjësit një certifikatë me vlera zero, asgjë e keqe nuk do të ndodhë. Nuk ka asnjë gjobë për zero 2-tatimin mbi të ardhurat personale sipas ligjit tatimor.

Gjithçka rreth akordimit të makinave

2 tatimin mbi të ardhurat personale nëse nuk ka listë pagash. Pse po ndodh kjo