Shembuj të llogaritjes së përllogaritjes së pushimeve në vit. Llogaritësi i ditëve të pushimeve. Madhësia e tyre është vendosur

Sipas rregulloreve për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922), për të llogaritur pagën e pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e faturimit periudhën, të ardhurat e punonjësit për këtë periudhë dhe llogaritni të ardhurat mesatare ditore.

Llogaritja e pagës së pushimeve 2018: ligji i ri

Ju lutemi vini re se procedura e përgjithshme për llogaritjen e pagesës së pushimeve mbetet e njëjtë edhe në vitin 2018. Ligji i ri nuk është miratuar: në llogaritje duhet ende të udhëhiqet nga Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007. Ndryshimet e fundit në të kanë të bëjnë me llogaritjen e pagës mesatare mujore për stafin drejtues të ekstra- fondet buxhetore, ndaj nuk i marrim parasysh.

Në vitin 2018, kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të udhëhiqeni nga rregulli i përgjithshëm: çdo ditë pushimi paguhet nga fitimet mesatare ditore. Kjo do të thotë, kur llogaritet paga e pushimeve për ditët e pushimit vjetor të paguar, përdoret formula:

Shuma e pagesës së pushimeve = fitimet mesatare ditore x numri i ditëve kalendarike të pushimeve

Numri i ditëve të pushimeve duhet të merret sipas urdhrit të pushimeve, dhe të ardhurat mesatare ditore varen nga:

1. Nga shuma e pagesave të përllogaritura në periudhën e faturimit;
2. Numri i ditëve në periudhën e faturimit.

Fitimet mesatare ditore= Shuma e pagesave të marra parasysh të përllogaritura në periudhën e faturimit / numri i ditëve kalendarike të marra parasysh të periudhës së faturimit

Tani në më shumë detaje për të gjithë komponentët e llogaritjes.

Llogaritja e pagës së pushimeve në 2018: periudha, numri i ditëve, pagesat

Periudha e faturimit

Periudha e faturimit- kjo është periudha kohore për të cilën llogaritet shuma e pagesave dhe numri i ditëve kalendarike.

Sipas nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekziston dy mënyra për të përcaktuar periudhën e faturimit :

1. Merrni 12 muaj kalendarik para muajit të fillimit të pushimeve;
2. Zgjidhni një periudhë tjetër.

Kjo do të thotë, periudha e llogaritjes për pagën e pushimeve është ose 12 muajt që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimeve të punonjësit, ose një periudhë e veçantë llogaritëse që punëdhënësi vendos sipas gjykimit të tij.

Periudha standarde e faturimit prej 12 muajsh varet drejtpërdrejt nga data e fillimit të pushimeve. Përjashtohet muaji aktual në të cilin punonjësi shkon me pushime. Fillimi i periudhës së faturimit është muaji që i paraprin fillimit të pushimeve.

Jo të gjitha ditët e 12 muajve të mëparshëm bien në periudhën e faturimit. Për shembull, nëse një punonjës është regjistruar në mes të vitit, atëherë duhet të merret vetëm koha e punuar në të vërtetë. Është e nevojshme të përjashtohen nga periudha të gjitha ditët në të cilat janë grumbulluar përfitime të ndryshme sociale, është ndërprerë puna për shkak të pushimeve ose grevës. Ditët e përjashtuara nga periudha e faturimit përcaktohen nga paragrafi 5 i rregullores nr.922.

Periudha mund të jetë më shumë ose më pak se një vit. Për shembull, një periudhë prej më shumë se 12 muaj mund të përcaktohet nëse paga ndryshon gjatë vitit ose nëse periudha të gjata përjashtohen nga periudha për ndonjë arsye (në veçanti, udhëtime të përhershme afatgjata pune). Ose, për shembull, një periudhë nga 3 deri në 6 muaj. Por, nëse vendoset një periudhë e veçantë faturimi, atëherë pagesa e pushimeve duhet të llogaritet dy herë - si për 12 muaj ashtu edhe për një periudhë të veçantë, duke krahasuar dhe zgjedhur shumën më të madhe që i takon punonjësit. Në çdo rast, punëdhënësi duhet të vendosë një periudhë pagese që nuk do të përkeqësojë situatën e punonjësit.

Numri i ditëve në periudhën e faturimit

Për të llogaritur pagesën e pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet numri i ditëve të marra parasysh në periudhën e faturimit.

Nëse periudha nuk ishte përpunuar plotësisht, ajo përmbante periudha të përjashtuara:

Numri i ditëve kalendarike të marra parasysh = numri i ditëve të marra parasysh në muajt e punuar plotësisht + numri i ditëve të marra parasysh në muajt që nuk janë punuar plotësisht

Një muaj i punuar plotësisht është një muaj nga dita e parë deri në ditën e fundit (kur ka qenë në fuqi kontrata e punës), në të cilin nuk ka pasur ditë të përjashtuara.

Numri i ditëve të marra parasysh në muajt e punuar plotësisht= numri i muajve të punuar plotësisht x 29.3

29.3 është numri mesatar mujor i ditëve kalendarike (Pjesa 4 e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Numri i ditëve të marra parasysh në muaj që nuk janë punuar plotësisht= 29.3 / numri i përgjithshëm i ditëve në muajin e papunuar plotësisht (28, 29, 30 ose 31) x numri i ditëve në muajin që nuk janë punuar plotësisht, që i atribuohet orëve të punës

Rezultati duhet të rrumbullakoset në dy shifra dhjetore.

Numri i ditëve në një muaj që nuk janë punuar plotësisht që korrespondon me orët e punës= numri total i ditëve kalendarike në një muaj të papunuar plotësisht (28, 29, 30 ose 31) - numri i ditëve të përjashtuara.

Lista e periudhave të përjashtuara përcaktohet nga paragrafi 5 i Rregullores për Fitimet Mesatare. Ju mund të përcaktoni fillimin dhe fundin e periudhës së përjashtuar nga shenjat në fletën kohore. Fundjavat brenda periudhës së përjashtuar gjithashtu nuk merren parasysh. Fundjavat ndërmjet periudhave të punës i referohen kohës së punuar.

Pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës për pushime

Hapi tjetër në llogaritjen e pagës së pushimeve është përcaktimi i llojeve të akrualeve që duhet të përfshihen në bazën për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore. Ai kombinon të gjitha pagesat sipas kontratës së punës (paga, shpërblimet dhe të gjitha shtesat e mundshme të parashikuara nga rregulloret e brendshme).

Një përjashtim është shuma e përfitimeve sociale, pagesave të kompensimit (për udhëtime, ushqime, komunikime celulare, etj.). Pagesat e pallogaritura janë të përcaktuara në paragrafin 3 të Rregullores për Fitimet Mesatare.

Ju duhet të analizoni pagesat dhe t'i merrni ato në konsideratë.

Të gjitha pagesat në periudhën e faturimit merren parasysh plotësisht, por ia vlen t'i kushtohet vëmendje bonuseve nëse bonusi paguhet për një periudhë që nuk është punuar ende, atëherë shuma duhet të ndahet në proporcion me ditët e punuara. Kjo vlen për bonuset tremujore dhe vjetore, gjithmonë merren parasysh 100%.

Nëse pagat janë rritur duke marrë parasysh inflacionin, atëherë treguesi "koeficienti i indeksimit" shfaqet në llogaritjen e pagës së pushimeve. Duhet të merret parasysh nëse rritja e pagës ka ndodhur gjatë periudhës së faturimit ose gjatë periudhës së pushimeve të punonjësit (shih shembullin 3 më poshtë).

Kohëzgjatja standarde e pushimeve është 28 ditë. Në varësi të dëshirës së punonjësit dhe marrëveshjeve me menaxhmentin, pushimet mund të ndahen në pjesë, me kusht që njëra nga periudhat të jetë së paku 14 ditë. Periudha e pushimeve përfshin të gjitha ditët, pavarësisht fundjavave, por nëse bie në ditë pushimi, zgjatet me numrin e tyre, ose për shkak të pushimeve, punonjësi mund të kursejë ditë pushimi, megjithatë, vlen të merret parasysh që këto ditë nuk do të jenë paguar.

Llogaritjet e pagave të pushimeve në 2018: shembuj llogaritjeje

Plot 12 muaj të punuar:

Punoi më pak se 12 muaj:

ditë kalendarike të punuar = 29.3 x ditë të punuara sipas fletës kohore në një muaj / 30 *

* në varësi të numrit të ditëve në muaj - 28, 30 ose 31

Shuma e pagesës së pushimeve = ( të ardhura për 12 muaj / numri i ditëve kalendarike të punuara) x numri i ditëve të pushimeve

Tani le të shohim llogaritjen duke përdorur shembuj.

Shembulli 1: Llogaritja e përgjithshme e pagës për pushime

Andreev N. Duke shkuar me pushime nga 2 prilli deri më 15 prill 2018. Paga mujore - 57,300 rubla. (paga - 49,700 rubla + bonus - 7,600 rubla). Për punën në një makinë personale, ai kompensohet për karburant dhe lubrifikantë në shumën prej 3,800 rubla, pagesa për ushqim në kurriz të kompanisë është 3,200 rubla. Në maj 2017, u pagua një bonus kombinimi - 10,900 rubla. Viti para pushimeve është punuar plotësisht.

2) Le të llogarisim fitimet mesatare. Për llogaritjen, ne marrim pagën dhe bonusin - 57,300 rubla, dhe përjashtojmë të gjitha llogaritjet e kompensimit (klauzola 3 e Rregullores Nr. 922).

(49,700 +7600) x 12 = 687,600 fshij.

(687,600 + 10,900) / 12 = 58,208,34 rubla.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

(58,208,34 / 29,3) x 14 = 27,812,85 fshij.

e pagueshme 27,812,85 - 13% = 24,812,85 rubla.

Shembulli 2: Periudha e faturimit është përpunuar pjesërisht

Sipas orarit të pushimeve, Leonova M. shkon me pushime nga data 12 prill deri më 25 prill 2018. Punonjësja punon në kompani që nga data 7 shtator 2017. 3 muajt e parë të pagës janë në periudhë prove, pastaj - paga + bonus. Në gusht 2017, ka pasur një pagesë nën GPC. Të gjitha tarifat në tabelë:

Duke qenë se periudha është përpunuar pjesërisht, ne do ta ndajmë periudhën në të plotë dhe me kohë të pjesshme.

Leonova M. ka punuar 6 muaj të plotë nga tetori 2017 deri në mars 2018.

6 x 29.3 = 175.8 ditë.

29,3 x 24/30 = 23,44 ditë.

Ditët totale: 175,8 + 23,44 = 199,24 ditë.

Bazuar në fletëpagesën, ne përmbledhim pagën gjatë periudhës së provës, pagën dhe bonusin, pasi marrëveshja GPC përjashton 323,586 rubla. (363.586 - 40.000).

323,586/199,24 ditë = 1624,10 fshij.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1624,10 fshij. x 14 ditë = 22,737,40 fshij.

Pagesa e pushimeve transferohet minus 13% e tatimit mbi të ardhurat personale - 19,781,40 rubla.

Shembulli 3: Llogaritja e pagës së pushimeve duke marrë parasysh indeksimin e pagave

Trofimova S. shkon me pushime nga 18 qershor deri më 24 qershor 2018, paga - 54,500 rubla, pagesa shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit - 2,000 rubla. (punonjësi ka 15 vjet që punon në kompani). Sipas kartelës, në nëntor 2017 ka pasur 14 ditë pushim në maj 2018, punonjësi ka marrë leje pa pagesë (14 maj deri më 18 maj).

Nga 1 Prill 2018, kompania kreu indeksimin e pagave para rritjes, paga e Trofimova ishte 51,500 rubla.

Numri i ditëve të punuara në muaj të pjesshëm:

Nëntor 2017 - 29,3 x 16/30 = 15,63 ditë.

Maj 2018 - 29,3 x 26/31 = 24,57 ditë.

2) Le të llogarisim shumën e pagesave për mars për fitimet mesatare:

Nëntor 2017 (51,500 /22) x 14 + 2000 = 34,722,72 RUB (me shtese)

maj 2018 (54,500 / 20) x 15 + 2000 = 42,875 rubla. (me shtese)

3) Gruponi të dhënat në tabelë

4) Llogaritni fitimet mesatare:

Para llogaritjes së fitimeve mesatare, është e nevojshme të merret parasysh fakti i rritjes së pagave në ndërmarrje dhe të llogaritet koeficienti i indeksimit duke përdorur formulën:

rritje e pagës / pagës para indeksimit

54500 / 51 500 = 1.06 koeficient. indeksimi i fitimeve mesatare

Pagat u rritën në prill 2018 pikërisht në periudhën tonë të faturimit, në përputhje me rrethanat, ne i rrisim fitimet me këtë koeficient në çdo muaj (nga qershori 2017 deri në mars 2018);

Për ta bërë llogaritjen më të qartë, le t'i ndajmë të ardhurat në pjesë para rritjes: 516,222.72 rubla. dhe pas 99,375 fshij.

(516,222,72 x 1,06 +99,375) / 333,20 = 1940,49 rubla. — fitimet mesatare ditore, duke marrë parasysh indeksimin.

5) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1940,49 x 7 = 13,583,43 rubla.

E pagueshme minus tatimin - 11,817,43 RUB.

Shembulli 4: Llogaritja e pagës së pushimeve për një punonjës të ri që ka marrë një bonus për orët e punës

Punonjësi punon në organizatë që nga data 1 tetor 2017. Në janar 2018, ai mori një bonus vjetor për tre muaj të punës - 15,000 rubla. Paga mujore e një punonjësi është 35,000 rubla. Një punonjës shkon me pushime 7 ditë më 8 gusht.

Për punonjësit që kanë punuar për më pak se një vit, periudha e llogaritjes merret nga data e lidhjes së kontratës deri në muajin e pushimit. Periudha ka përfunduar plotësisht.

Kompania përllogariti bonusin vjetor për tre muaj - tetor, nëntor, dhjetor. Prandaj, bonusi duhet të përfshihet plotësisht gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Në fund të fundit, punëdhënësi dha bonusin për periudhën e punuar në 2017, e cila nuk e kalon periudhën e llogaritur.

2) Le të llogarisim fitimet mesatare.

Fitimet për periudhën e faturimit - 365,000 rubla. (35,000 rubla × 10 muaj + 15,000 rubla). Fitimet mesatare ditore: 365,000 RUB. : 10 muaj : 29.3 ditë = 1245,73 fshij.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1245,73 rubla × 7 ditë = 8720.11 fshij.

Shembulli 5: Llogaritja e pagës së pushimeve për një punonjës të ri që ka marrë një bonus vjetor

Punonjësi punon në kompani që prej datës 1 tetor 2017. Në janar 2018, ai mori një bonus prej 24,000 rubla. Punonjësit që punuan një vit të plotë morën gjithashtu të njëjtin bonus. Fitimet për periudhën e faturimit - 350,000 rubla.

2) Llogaritni fitimet mesatare:

Përfshini në llogaritje bonusin për kohën kur punonjësi ka punuar. Punonjësi ka marrë një bonus për vitin 2017 pa marrë parasysh punën aktuale atë vit. Prandaj, llogaritja duhet të përfshijë atë pjesë të bonusit që bie në kohën e punuar në vitin 2017.

Në vitin 2017, punonjësi ka punuar 3 muaj. Bonusi duhet të përfshihet në llogaritjen në shumën prej 6,000 rubla. (24,000 RUB × 3 muaj: 12 muaj).

Fitimet mesatare ditore: 1215,02 rubla. ((350,000 rub. + 6,000 rub.) : 10 muaj: 29,3 ditë).

4) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1215,02 fshij. × 7 ditë = 8505.14 fshij.

Si llogaritet pagesa e pushimeve, a merren parasysh pushimet mjekësore, shtesat, shpërblimet, pagesat e udhëtimit etj.

Të gjitha nuancat gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve - procedura dhe formula për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018.

Procedura për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018 - kush ka të drejtë në pagën e pushimeve, dhe çfarë merret parasysh në llogaritjen?

Procedura e përgjithshme për llogaritjen e pagesave për pushimet e duhura në vitin 2018 nuk ka ndryshuar. Kontabilisti duhet të udhëhiqet nga e njëjta Rezolutë e Qeverisë nr. 922, e miratuar më 24 dhjetor 2017.

Për momentin, asnjë projektligj tjetër nuk është miratuar.

Pagesat e pushimeve mund t'i grumbullohen një qytetari të Federatës Ruse i cili:

1. E ngritur zyrtarisht.
2. Ka një kontratë pune të lidhur me punëdhënësin.
3. Punoi plot gjashtë muaj ose një vit. Kjo pikë duhet të specifikohet në kontratë.
4. Nuk zbatohet për kategoritë e jashtëzakonshme të qytetarëve për të cilët pushimet nuk mund të zëvendësohen me kompensim.

Kur llogaritni, duhet të keni parasysh:

1. Numri i ditëve kalendarike të pushimeve.
2. Paga e qytetarit.
3. Të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi (SDE).
4. Pagesat dhe shtesat e mundshme të bonusit.
5. Tatimi mbi të ardhurat personale.

Përveç kësaj, duhet të mbani mend:

1. Koeficienti i llogaritur me të cilin është indeksuar paga e punonjësit në vitin 2017.
2. Koha e pagesës është dita e fundit e muajit. Më parë ishte dita kur bëhej pagesa, por tani është ndryshe.
3. Kërkesat ligjore - pagesa duhet të bëhet përpara se punonjësi të largohet për pushime, jo më vonë se 3 ditë para këtij momenti.

Formula e llogaritjes:

Për të llogaritur pagesën në para për pushime, duhet:

1. Përcaktoni numrin e ditëve të plota në kalendar që një punonjës ka të drejtë të pushojë.
2. Llogaritni të ardhurat e tij mesatare. Për ta bërë këtë, ndani të ardhurat totale vjetore të punonjësit me 12 muaj. Nëse specialisti nuk ka punuar për periudhën e plotë, atëherë të ardhurat ndahen në një numër të ndryshëm muajsh. Për shembull, nëse punoni për 7 muaj, të ardhurat tuaja ndahen me 7.
3. Ndani shumën që rezulton me 29.3. Ky është numri i ditëve mesatarisht në vit. Kjo shifër nuk ka ndryshuar për vitin 2018.
4. Ne e shumëzojmë numrin nga pika e parë (numri i ditëve që punonjësi ka të drejtë të pushojë) me shumën e marrë në pikën 3.
5. Ne marrim shumën përfundimtare të pagesës.

Si merren parasysh tarifat e pushimeve, shtesat, shpërblimet, pushimet mjekësore etj. gjatë llogaritjes së pagës për pushime?

Gjatë periudhës së faturimit, ata do të marrin parasysh jo vetëm kohën reale që qytetari ka punuar, por edhe shpenzuar nga punonjësi për:

1. Kalimi i një ekzaminimi mjekësor. Nëse një punonjës është detyruar t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor në vend që të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës, kjo nuk do të thotë se kjo kohë nuk do të llogaritet në punë.
2. Rimëkëmbja e shëndetit. Periudha e sëmundjes nuk i jep punëdhënësit të drejtën për të shkarkuar një punonjës, kështu që ai ruan vendin e tij të punës. Në periudhën e punës përfshihet edhe koha e pushimit mjekësor.
3. Qëllime të tjera, nëse puna nuk ishte mungesë dhe punonjësit i caktohej një vend pune.

Koha nuk merret parasysh kur llogaritet nëse punonjësi:

1. Ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme.
2. Ka marrë përfitime në lidhje me pushimin e lehonisë dhe shtatzëninë.
3. Ai u dërgua me pushime për fajin e punëdhënësit të tij. Për shembull, punëdhënësi nuk ka siguruar një vend pune ose nuk ka organizuar kushtet e duhura të punës.
4. Nuk munda të punoja për shkak të grevës.
5. Kaloi kohë duke u kujdesur për një person me aftësi të kufizuara.
6. Ai u lirua nga puna sipas legjislacionit të Federatës Ruse.

Shuma e pagesave për pushime ndikohet gjithashtu nga numri i tarifave ose numri i pagave që ka marrë punonjësi. Pagat varen prej tyre.

Gjithashtu, pagesat merren parasysh:

1. Premium.
2. Shtesa për normat e huamarrjes.
3. Pagesa shtesë sipas tarifave të përcaktuara. Për shembull, për ndërrimin e natës.
4. Për kualifikim.
5. Sipas kohëzgjatjes së shërbimit.
6. Per pune ne kushte te veshtira pune. Për shembull, në një ndërmarrje industriale që është e rrezikshme për jetën dhe shëndetin e njeriut, ose në veri.

Le të vërejmë se cilat pagesa nuk do të merren parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit për pushime:

1. Udhëtime biznesi.
2. urime. Për shembull, ekipi vendosi të mbledhë fonde dhe të urojë një koleg për përvjetorin e tij duke dhuruar para. Paratë e dhuruara nuk do të llogariten si të ardhura.
3. Pension.
4. Përfitimet e aftësisë së kufizuar.
5. Pagesat e nevojshme për zbatimin e një urdhri pune. Për shembull, një kompani duhet të blejë 10 dosje. Fondet janë ndarë për këtë. Një punonjës nuk ka të drejtë të shpenzojë para për qëllimet e tij. Ata nuk do të konsiderohen të ardhura.
6. Ndihma sociale, ndihma financiare.
7. Nxitje. Nëse një punonjës fiton para, ato nuk do të konsiderohen të ardhura.
8. Transporti.
9. Shpenzohen për të blerë sende ushqimore ose për të shkuar në mensë gjatë një udhëtimi pune.
10. Pagesat e nevojshme për blerjen e rrobave të punës, këpucëve, produkteve higjienike etj.
11. Shpenzohen për blerjen e biletave për pushime, ushqim.
12. Shpenzimet spitalore.

Ju nuk duhet të mendoni se të ardhurat dhe periudha e punës do të përfshijnë të gjitha arkëtimet në para të punonjësit. Ne kemi vërejtur të gjitha pagesat e rëndësishme dhe më të zakonshme që mund të merren parasysh gjatë llogaritjes.

Nëse keni dyshime ose pyetje të tjera, mund t'ia drejtoni ato një llogaritari ose avokati ynë në faqen e internetit. Një specialist shumë i kualifikuar do t'ju shpjegojë se cila periudhë e punës suaj - ose, anasjelltas, paaftësia - do të merret parasysh kur llogaritni pagën e pushimeve.

Llogaritja e fitimeve mesatare për pagën e pushimeve - formula dhe shembulli i llogaritjes

Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushime, shumë kanë problem me përcaktimin e shumës së fitimeve mesatare në ditë.

Në vitin 2018 do të përdorim të njëjtën skemë si në të kaluarën:

Këtu është një shembull i një llogaritjeje:

Shtetasi Ivanov ka punuar nga shtatori 2017 deri në shtator 2018. Gjatë kësaj kohe, ai mori një pagesë bonus prej 5 mijë rubla. Shuma e pagave që ai merrte në muaj ishte 15 mijë rubla. Le të përcaktojmë se cila do të jetë shuma e të ardhurave ditore dhe pagesa e pushimeve. Le të llogarisim sa janë të ardhurat totale të Ivanovit për vitin. Le të shumëzojmë 15 mijë rubla. për 12 muaj dhe shtoni një bonus prej 5 mijë rubla. Rezulton, 185 mijë rubla. Tjetra, le të llogarisim të ardhurat mesatare mujore të Ivanov - për këtë, 185 mijë rubla. pjesëtojeni me 12 muaj. Ne marrim 15416.6 rubla. Kjo shumë duhet të pjesëtohet me një koeficient prej 29.3. Fitimet mesatare ditore të Ivanov do të jenë 526.16 rubla. Pra, ne kemi llogaritur të ardhurat mesatare ditore. Mund të futet në formulën e përgjithshme për llogaritjen e pagesës së pushimeve. Ne e shumëzojmë shumën që rezulton me numrin e ditëve të caktuara për pushim. Për shembull, 28. Pagesa e pushimeve për Ivanov do të jetë 14,732,48 rubla.

Koeficienti për llogaritjen e pagesës së pushimeve në 2018 - formula dhe shembuj llogaritje për situata të ndryshme

Në varësi të kushteve të ndryshme, kur një qytetar merr pagesën e pushimeve, mund të përcaktohen procedura të ndryshme përllogaritjeje.

Ne rendisim se cilat situata mund të lindin dhe si do të llogaritet kompensimi.

1. Kur punon për një vit të plotë

Formula e llogaritjes është e njëjtë me atë që treguam më lart.

Dhe fitimet mesatare ditore duhet të llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:

2. Kur punon më pak se një vit ose një muaj

Llogaritja duhet të bëhet duke përdorur të njëjtën formulë të përgjithshme, por duhet llogaritur fitimet mesatare ditore sipas kësaj formule:

Numri i ditëve të punuara në një muaj jo të plotë duhet të llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Ndiqni këto udhëzime kur llogaritni pagën e pushimeve:

1. Së pari, le të përdorim formulën e dytë për të numëruar ditët.
2. Më pas, numërojmë ditët që punonjësi ka punuar plotësisht. Për ta bërë këtë, ne shumëzojmë numrin e muajve të punuar plotësisht me koeficientin e vendosur - 29.3.
3. Shtoni në shumën që rezulton numrin e ditëve që punonjësi nuk ka punuar në muaj.
4. Ndani të ardhurat totale të punonjësit me shumën që rezulton. Kështu marrim të ardhurat mesatare ditore.
5. Më pas e shumëzojmë me numrin e ditëve të pushimeve.

Ja një shembull:

Qytetari Soloviev ka punuar për kompaninë Alpha nga 19 shkurt 2017 deri më 31 janar 2018. Ai mbajti pozicionin e "inspektorit të sigurisë nga zjarri" dhe mori një pagë mujore prej 20 mijë rubla. Le të llogarisim numrin e ditëve në një muaj të papunuar plotësisht. 29,3 / 31 x (31 – 19) = 11 ditë Ne shumëzojmë 29.3 me ditët e punuara plotësisht - 12 ditë. Ne marrim: 351.6. Shtoni 351.6 dhe 11. Marrim: 362.6. Le të vlerësojmë një të ardhur totale prej 200 mijë rubla për 10 muaj. Pjestojeni me 362.6. Ne marrim të ardhurat ditore të punonjësit - 551,5 rubla. Ne e zëvendësojmë shumën e SDZ në formulën e përgjithshme, e shumëzojmë atë me numrin e ditëve të pushimeve. Në total, pagesa e pushimeve për Solovyov do të jetë 15,444 rubla.

3. Për pushime të papërdorura

Formula për llogaritjen e kompensimit nuk do të jetë e përgjithshme. Ai duhet të zëvendësohet jo me numrin total të ditëve të pushimeve - por me ditët që punonjësi ka të drejtë të pushojë, në varësi të periudhës së punës.

Kjo do të thotë, qytetari Soloviev nga shembulli i mësipërm do të marrë një pagesë të ndryshme pushimi.

Duke qenë se ka punuar 10 muaj, i takojnë 23.3 ditë pushim. Fitimet mesatare ditore prej 551.5 i shumëzojmë me 23.3. Ne marrim: 12,849,95 rubla.

4. Kur paguani bonuse

Siç kemi shkruar më lart, disa shpërblime dhe pagesa shtesë merren parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave totale të punonjësit.

Kur u përpunua? periudhë e plotë, bonuset thjesht i shtohen fitimeve vjetore. Të ardhurat totale ndryshojnë - por skema e llogaritjes nuk ndryshon.

A kur periudha nuk ishte përpunuar plotësisht, pagesat e bonusit llogariten si më poshtë:

Bonusi vjetor ose i raportimit mund të rregullohet. Por shpërblimet mujore dhe tremujore do të merren parasysh plotësisht.

A ju ndihmoi artikulli ynë? Shpërndaje në rrjetet sociale!

Ndryshime të rëndësishme bëhen periodikisht në legjislacionin e punës që duhet të merren parasysh për të shmangur gjobat. Si të llogarisni pagën e pushimeve në 2018, nëse ligji i ri zbatohet këtu, është në artikull.

Pagesa e pushimeve duhet të llogaritet sipas të njëjtave rregulla që u miratuan me vendimin e qeverisë nr. 922. Por më vonë u shfaqën shpjegime të reja nga zyrtarët, të cilat duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së fondeve.

Për të llogaritur pagën e pushimeve në vitin 2018, duhet të përcaktoni:

periudha e faturimit;
shumën e pagesave për secilin punonjës specifik;
numri i ditëve në periudhën e faturimit.

Periudha e faturimit është 12 muaj kalendarik para fillimit të pushimeve, përveç rasteve kur organizata ka vendosur një periudhë të ndryshme. Në këtë rast, muaji kalendarik është periudha nga 1 deri në 30 ose 31 ditë përfshirëse (në shkurt - deri në ditën e 28 ose 29 përfshirëse). Nëse një punonjës punësohet me kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë më pak se një vit, urdhri i pushimeve pasqyron një vit pune të reduktuar në varësi të afatit të kontratës me punonjësin.

Gjatë llogaritjes së pushimeve në vitin 2018, zbatohen të njëjtat rregulla që nuk është miratuar një ligj i ri që përcakton llogaritjen e pagës për pushime. Fitimet mesatare përfshijnë pagesat e parashikuara nga sistemi i shpërblimit të kompanisë. Lista e plotë e pagesave pasqyrohet në paragrafin 2 të Rregullores sipas Nr. 922.

Për shembull, pagesat përfshijnë:

Paga;
bonuse dhe pagesa të tjera shtesë: për klasën, kombinimin e profesioneve, kohëzgjatjen e shërbimit, etj.;
pagesat e kompensimit në lidhje me orarin e përcaktuar të punës, kushtet e punës, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet e tjera.

Kur përcaktoni fitimet mesatare, mos harroni se disa pagesa duhet të përjashtohen.

Për shembull, këto përfshijnë pushimin e sëmurë dhe pagesën e pushimeve:

Përfshijnë

Nuk përfshihen

· pagat e përllogaritura për kohën e punuar, me tarifa copë, si dhe si përqindje e të ardhurave, komisioneve; · shtesat dhe pagesat tjera shtesë; · pagesat e kompensimit që lidhen drejtpërdrejt me orarin e punës në organizatë dhe kushtet e punës, duke përfshirë koeficientët rajonalë, shpërblimet në përqindje, pagesa të tjera shtesë për punë në kushte të dëmshme ose të vështira, gjatë natës, në punë me shumë turne, etj.; · bonuse dhe shpërblime.

· pagesat në bazë të fitimeve mesatare të specialistëve në përputhje me ligjin. Për shembull, gjatë një udhëtimi pune ose pushimesh me pagesë. Përjashtim bëjnë llogaritjet për pushimet e bëra për të ushqyer fëmijën; · pushimi mjekësor, përfitimet e lehonisë për gratë; · pagesë për ditët e pushimit për kujdesin ndaj fëmijëve me aftësi të kufizuara dhe fëmijëve me aftësi të kufizuara; · pagesat për pushime kur punonjësi nuk ka punuar për faj të ndërmarrjes ose për arsye që nuk varen nga punëdhënësi dhe vetë punëmarrësi.

Në përgjithësi, procedura për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018 pësoi vetëm ndryshime të vogla. Por duke qenë se ndryshimet bëhen periodikisht në ligje, specialistët e personelit dhe kontabilistët duhet t'i ndjekin ato në kohën e duhur, duke parë versionet e reja të ligjeve dhe komentet e tyre. Kjo do të shmangë gabimet, kontrollet e paplanifikuara dhe shumë probleme të tjera.

Kohëzgjatja e periudhës varet drejtpërdrejt nga sa kohë punon punonjësi në organizatë, por nuk mund të jetë më shumë se një vit. Për shembull, një person mori një punë më 1 nëntor 2016. Ai planifikon të pushojë për shtatë ditë kalendarike nga 1 gushti 2018. Periudha e parashikuar është nga 1 nëntori deri më 31 korrik duke përfshirë.

Shumë oficerë të personelit pyesin se si llogaritet pagesa e pushimeve në 2018 nëse ka pasur një pushim në periudhën e përjashtuar. Sipas sqarimeve të Ministrisë së Punës, nëse ai ka qenë në pushimet e fundit, të merret parasysh edhe dita kur të përcaktohen të ardhurat mesatare. Por përjashtoni ditët e rregullta të pushimeve (letra nr. 14-1/B-351).

Ligji i ri u lejon organizatave të caktojnë periudhën e tyre - jo dymbëdhjetë muaj, por tre ose gjashtë. Vërtetë, ka një pikë të rëndësishme për t'u marrë parasysh këtu. Nëse një organizatë përdor formulën e saj për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2018, sigurohuni që shuma të mos jetë më e vogël se ajo e marrë duke përdorur metoda të pranuara përgjithësisht. Ky rregull përcaktohet nga pjesa 5 e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Para se të bëni llogaritjen, duhet të përcaktoni se sa ditë ka punuar personi gjatë 12 muajve para pushimeve. Sipas rregullave aktuale, një punonjës mund të ushtrojë të drejtën e pushimit gjashtë muaj pas punësimit. Në disa raste (për shembull, nëse një grua do të shkojë në pushim të lehonisë, ka një fëmijë nën tre muajsh ose punon me kohë të pjesshme) - tashmë pas tre muajsh.

Mënyra se si llogariten pushimet në 2018 varet drejtpërdrejt nga numri i ditëve të punuara. Edhe kur një punonjës ka punuar plotësisht për 12 muaj, periudhat e sëmundjes dhe kohëzgjatja e të gjitha udhëtimeve të punës dhe pushimeve të dhëna përjashtohen nga llogaritja e pagës së pushimeve. Për një listë të plotë, shih paragrafin 5 të Rregullores nën nr. 922. Për të mos llogaritur manualisht numrin e ditëve, ligji vendosi numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike të barabartë me 29.3. Nëse një punonjës ka punuar për një vit të plotë, numri i ditëve për të do të jetë i barabartë me:

12 x 29.3 = 351.6

Le të supozojmë se një punonjës tjetër ka punuar vetëm për gjashtë muaj - nga janari deri në qershor përfshirëse. Prej tyre, ai ishte në pushim mjekësor për dhjetë ditë kalendarike (për shembull, në mars). Kjo do të thotë se ai ka punuar për pesë muaj plus 21 ditë në mars.

1. Për plot pesë muaj: 5 x 29,3 = 146,5
2. Për mars: 29.3: 31 ditë kalendarike x 21 ditë të punuar = 19.85 ditë
3. Gjithsej: 146,5 + 19,85 = 166,35 ditë

Formula për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2018 përfshin përdorimin e një kalkulatori ose një programi të veçantë. Në këtë rast, fitimet mesatare llogariten si më poshtë. Është e nevojshme të mblidhen të gjitha pagesat e bëra për punonjësit gjatë periudhës së faturimit, duke përfshirë pagat, shpërblimet, shtesat, pagesat shtesë për tarifat e tarifave, etj. Lista e plotë e pagesave të marra në konsideratë pasqyrohet në paragrafin 2 të Rregullores sipas Nr. 922. Pushimi mjekësor, udhëtimet e punës, pagesa për pushime dhe pagesa të tjera nuk merren parasysh. Llogaritja e pagës së pushimeve në 2018: shembuj të llogaritjes së fitimeve mesatare ditore (ADE) për një punonjës që ka punuar për një vit.

Nëse periudha e faturimit është përpunuar plotësisht dhe pushimet ofrohen në ditë kalendarike, përcaktoni fitimet mesatare ditore duke përdorur formulën:

Fitimet mesatare ditore = Fitimet e grumbulluara për periudhën e faturimit: 12: Numri mesatar mujor i ditëve kalendarike (29.3)

Gjëja tjetër që duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve është numri i ditëve të pushimeve. Si rregull, një punonjës ka të drejtë për 28 ditë kalendarike pushime në vit. Në këtë rast, 14 ditë duhet të përdoren vazhdimisht, dhe 14 të tjera mund të ndahen sipas gjykimit të punonjësit. Për të bërë llogaritjen, duhet të shumëzoni numrin e ditëve të pushimeve të pritura me të ardhurat mesatare ditore (ADW). Për shembull, punonjësi i parë që ka punuar për një vit vendos të shkojë me pushime për 28 ditë. Atëherë pagesa e pushimeve do të jetë e barabartë me:

Pagesa për pushime = SDZ x 28 ditë

Për shembull, punonjësi i dytë vendosi të shkojë me pushime për 14 ditë. Duhet të kihet parasysh se ai ka të drejtë të shkojë me pushime për 28 ditë - Letra e Rostrud Nr. 5277-6-1. Atëherë formula për llogaritjen e pagës së pushimeve 2018 duket si kjo:

Pagesa për pushime = SDZ x 14 ditë

Kontabilisti mbledh pagesën e pushimeve në vitin 2018 jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve. Në muajin kur është grumbulluar pagesa e pushimeve, mbi shumën e tyre duhet të llogariten kontributet e nevojshme për sigurimet shëndetësore, pensionale dhe shoqërore.

Që nga viti 2018, ato paguhen jo në fonde, por në zyrën e taksave! Në ditën e pagesës ose transferimit në kartën e punonjësit, tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga pagesa e pushimeve.

Një shembull i llogaritjes së pagës së pushimeve në 2018 për Petrov:

Për plot dhjetë muaj: 10 x 29.3 = 293 ditë
Për mars: 29.3: 31 ditë x 21 ditë të punuar = 19.85
Për prill: 29.3: 30 ditë x 16 ditë të punuar = 15.6
Gjithsej: 293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45 ditë

Gjatë dymbëdhjetë muajve të fundit, pagesat në favor të I. Petrov arritën në 256,300 rubla. Nga këto, 9500 ishin pagesa për pushime të muajit prill, 6300 ishin pagesa për pushim mjekësor.

Përjashtoni ato nga totali dhe gjeni fitimet mesatare ditore (ADE):

256,300 rubla - 9500 fshij. - 6300 fshij. = 240,500 fshij.
FDD = 240,500 fshij. : 328,45 ditë = 732,23 fshij.
Pagesa e pushimeve do të jetë: 14 ditë x 732,23 rubla. = 10,251,22 fshij.

Në përgjithësi, pagesa e pushimeve në vitin 2018 nuk pësoi ndryshime të rëndësishme. Gjatë llogaritjes së tyre, përdoren të njëjtat formula si më parë. Nëse një organizatë shkel procedurën për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018, kjo mund të çojë në proces gjyqësor. Dënimet për shkeljet janë të konsiderueshme, të cilat çdo punëdhënës duhet t'i mbajë mend. Në të njëjtën kohë, është kategorikisht e pamundur të mos paguani para për pushimet e pamarra më parë nëse punonjësi largohet.

Pushimi vjetor lehtë mund të riplanifikohet ose zgjatet. Kjo mund të bëhet si gjatë vitit aktual ashtu edhe në vitin e ardhshëm. Pushimi vjetor i paguar zgjatet ose transferohet në një periudhë tjetër në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit. Një arsye tjetër për zgjatje ose transferim është se një person kryen detyrat e qeverisë në kohën e pushimit të kërkuar. Organizata përcakton datat specifike në të cilat transferohen pushimet duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Në këtë rast zhvendoset edhe pagesa e pagesës së pushimeve në vitin 2018, në bazë të ligjit të ri.

Rekomandohet shtyrja e pushimeve edhe nëse të paktën tre ditë para fillimit të pushimeve nuk është llogaritur dhe paguar pagesa e pushimeve në vitin 2018. E njëjta gjë vlen edhe për situatat kur punonjësi nuk është njoftuar në kohë për datën e fillimit të pushimeve (dy javë para fillimit të saj). Në këto raste, punonjësi shkruan një kërkesë në formë të lirë për shtyrjen e festës, e cila pasqyron datat e dëshiruara të transferimit.

Duhet të kihet parasysh se pushimet me pëlqimin e punonjësit mund të shtyhen për vitin e ardhshëm nëse mungesa e një specialisti në punë ndikon negativisht në aktivitetet e kompanisë. Punonjësit i kërkohet të shfrytëzojë pushimet jo më vonë se dymbëdhjetë muaj pas përfundimit të vitit të punës. Rezulton se ju mund të transferoni pushimet tuaja vetëm në vitin e ardhshëm të punës. Rregulla të tilla u vendosën nga Art. 124 TK. Në të njëjtën kohë, procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2018 është e njëjtë si në shembullin e dhënë më sipër.

Një shembull i llogaritjes së pagës së pushimeve në 2018

Artikulli jep shembuj të llogaritjes së pagës së pushimeve në situata që do të jenë të rëndësishme në vitin 2018. Ne shpjegojmë pse pagesa e pushimeve llogaritet në këtë mënyrë dhe jo ndryshe. Ju kujtojmë se të gjitha standardet për llogaritjen e pagesës së pushimeve janë dhënë në rregulloret e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922.

Menaxheri Mironov E.N. Nga data 1 shkurt 2018 shkon me pushime për 9 ditë. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e pagës së pushimeve është nga 1 shkurt 2017 deri më 31 janar 2018.

Në korrik 2017, Mironov mori 28 ditë pushim vjetor të paguar. Në dhjetor 2017, Mironov ishte i sëmurë për 10 ditë. Muajt ​​e mbetur të periudhës së pagës punohen plotësisht nga punonjësi.

Gjatë 12 muajve të fundit kalendarik, pagesat në favor të Mironov arritën në 521,000 rubla, nga të cilat pagesa e pushimeve ishte 30,500 rubla. dhe pagesa për një certifikatë të paaftësisë për punë - 10,500 rubla.

Në total, punonjësi ka punuar plotësisht për 10 muaj nga 12, si dhe 3 ditë kalendarike në korrik 2017 dhe 21 ditë kalendarike në dhjetor 2017.

Numri i ditëve kalendarike që i atribuohen kohës së punuar në korrik ishte 2,83 ditë (29,3: 31 ditë x 3 ditë), dhe në dhjetor 2017 - 19,84 ditë (29,3: 31 ditë x 21 ditë).

Numri i përgjithshëm i ditëve të marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare është 315.67 ditë (293 ditë + 2.83 ditë + 19.84 ditë).

Llogaritja nuk përfshin të ardhurat mesatare gjatë pushimeve dhe sëmundjeve. Prandaj, pagesa e pushimeve duhet të llogaritet bazuar në të ardhurat minus pagesat përkatëse. Kjo do të thotë që ju duhet të merrni parasysh 480,000 rubla. (521,000 rubla - 30,500 rubla - 10,500 rubla).

Fitimet mesatare ditore të Mironov janë 1,520,58 rubla. (480,000 rubla: 315,67 ditë).

Shuma totale e pagesës së pushimeve që do të grumbullohet është 13,685,22 RUB. (1520,58 x 9 ditë).

Periudha e faturimit duhet të pastrohet duke hequr disa ditë prej saj. Kjo është koha kur një pushues:

Ai merrte një pagë mesatare. Për shembull, ai ishte me pushime (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose shkoi në një udhëtim pune (neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
mungon për shkak të sëmundjes;
ishte në pushim të lehonisë (e rëndësishme vetëm për punonjëset femra);
shkoi në pushim administrativ pa pagesë;
kujdeset për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara në shtëpi që në fëmijëri, duke marrë pagesën e kërkuar për këtë;
ishte i papunë për shkak të fajit të punëdhënësit ose për shkak të forcës madhore (për shembull, për shkak të një ndërprerjeje të energjisë);
është liruar nga puna në raste të tjera të specifikuara.

Nëse keni nevojë të hidhni gjatë gjithë kohës, merrni parasysh periudhën e mëparshme prej 12 muajsh, e cila ishte para të gjitha periudhave të përjashtuara (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 14-1/B-972). Nëse nuk ka një periudhë të tillë, numëroni ditët e muajit në të cilin punonjësi shkon me pushime. Në të njëjtën kohë, merrni parasysh ditët vetëm para datës së fillimit të pjesës tjetër.

Sekretarja Kozyreva I.T. Nga data 1 shkurt 2018 shkon me pushime për 9 ditë. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e pagës së pushimeve është nga 1 shkurt 2017 deri më 31 janar 2018.

Kozyreva punoi plotësisht të gjithë muajt e periudhës së pagave - ajo nuk shkoi me pushime ose u sëmur, nuk ishte në pushim administrativ ose në udhëtime pune. Nuk mungoi për arsye të tjera.

Gjatë 12 muajve të fundit kalendarik, pagesat në favor të Kozyreva arritën në 360,000 rubla.

Numri i ditëve të marra parasysh për llogaritjen e fitimeve mesatare është 351.6 ditë (12 muaj x 29.3).

Fitimet mesatare ditore - 1023,89 rubla. (360,000 RUB: 351,6 ditë).

Shuma totale e pagesës së pushimeve që do të grumbullohet është 9,215,01 RUB. (1023,89 RUB x 9 ditë).

Kontabilistja Sidorova P.K. punësuar më 10 maj 2018. Nga data 21 maj 2018, me kërkesë të punonjëses, asaj i është dhënë leja vjetore me pagesë në kohëzgjatje prej 5 ditësh.

Paga mujore e Sidorova është 40,000 rubla, nuk ka pagesa të tjera.

Nuk ka akruale dhe ditë reale të punuara për periudhën e faturimit (nga 1 maj 2017 deri më 30 prill 2018) dhe para fillimit të saj. Duke marrë parasysh këtë, llogaritari përcaktoi të ardhurat mesatare për llogaritjen e pagës së pushimeve bazuar në pagën e përllogaritur për ditët e punuara në maj, muaji i punësimit.

Paga për qëllime të llogaritjes ishte 14,000 rubla. (40,000 RUB: 20 ​​ditë x 7 ditë).

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik të papunuar është 10.4 ditë. (29.3: 31 ditë x 11 ditë).

Fitimet mesatare ditore - 1346,15 rubla. (14,000 RUB: 10,4 ditë).

Shuma totale e pagës së pushimeve që do të grumbullohet është 6,730,75 rubla. (1,346,15 x 5 ditë).

Kur numëroni ditët e muajit në të cilin punonjësi shkon me pushime, merrni parasysh ditët para datës së fillimit të pushimeve.

Korrieri Mityaev A.G. duke filluar nga data 09.01.2018 shkon me pushime për 6 ditë. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e pagesës së pushimeve është nga 1 janari 2017 deri më 31 dhjetor 2018.

Në janar 2017, punonjësi ishte në pushim me shpenzimet e tij. Dhe në korrik, Mityaev iu dha leja vjetore e paguar për një periudhë prej 28 ditësh. Muajt ​​e mbetur të periudhës së faturimit janë përpunuar plotësisht.

Gjatë 12 muajve të fundit kalendarik, pagesat në favor të Mityaev arritën në 80,000 rubla. (minus pagesën e pushimeve të korrikut).

Numri i ditëve të marra parasysh për llogaritjen e fitimeve mesatare në muajt e punuar plotësisht është 293 ditë (10 muaj x 29.3).

Numri i ditëve kalendarike që i atribuohen kohës së punuar në korrik ishte 2.83 ditë (29.3: 31 ditë x 3 ditë).

Numri i përgjithshëm i ditëve të marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare është 295.83 ditë (293 ditë + 2.83 ditë).

Fitimet mesatare ditore të një korrieri janë 270,43 rubla. (80,000 RUB: 295,83 ditë). Të ardhurat e punonjësit duhet të krahasohen me pagën minimale.

Fitimet mesatare mujore janë 7923.6 rubla. (270,43 x 29,3 RUB). Shuma e marrë është më e lartë se paga minimale në fuqi në kohën e llogaritjes (7800 rubla.
Kontabilisti ka kryer paraprakisht të gjitha llogaritjet, llogaritjet dhe pagesat duke marrë parasysh festat e gjata të Vitit të Ri, në dhjetor 2017. Në mënyrë që punonjësi të ketë kohë për të marrë fondet që i takojnë para fillimit të pushimeve të tij.

Shuma totale e pagës së përllogaritur për pushime në dhjetor ishte 1,622.58 rubla. (270,43 RUB x 6 ditë).

Nga 1 janari 2018, paga minimale rritet në 9,489 rubla. Duke marrë parasysh vlerën e re të rritur, të ardhurat mesatare mujore janë 7923.6 rubla. paga minimale ulet. Është e nevojshme të rillogaritet pagesa e pushimeve bazuar në shumën e pagës minimale. Shuma pas rillogaritjes është 1943,14 rubla. (9489 RUR: 29,3 ditë x 6 ditë).

Në janar 2018, llogaritari i shtoi Mityaev 320,56 rubla si një pagesë shtesë. (1943,14 rubla - 1622,58 rubla).

Të ardhurat mesatare mujore të llogaritura për akumulimin e pagës së pushimeve nuk mund të jenë më të ulëta se paga minimale.

Shoferi P.A. Nazarov ka shkuar me pushime për 28 ditë që nga 9 janari 2018. Periudha e faturimit (janar-dhjetor 2017) është përpunuar plotësisht.

Pagesat në favor të Nazarov për periudhën e faturimit janë të barabarta me 345,000 rubla.

Në Mars 2018, punonjësit iu pagua një bonus bazuar në rezultatet e punës për vitin 2017 në shumën prej 25,000 rubla.

Shuma e pagës për pushime të përllogaritur në dhjetor 2017 arriti në 27,474.4 RUB. (345,000 RUB: 12 ​​muaj: 29,3 ditë x 28 ditë).

Pas llogaritjes së bonusit vjetor, llogaritari rillogariti pagën e pushimeve.

Shuma e pagës së pushimeve pas rillogaritjes është e barabartë me 29,465.3 rubla. [(345,000 rub. + 25,000 rub.) : 12 muaj. : 29.3 ditë x 28 ditë].

Në Mars 2018, llogaritari i shtoi Nazarov 1990.9 rubla si një pagesë shtesë. (29,465,3 rubla - 27,474,4 RUB).

Kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të merrni parasysh bonuset për vitin e kaluar. Megjithatë, kur ato grumbullohen nuk ka rëndësi. Thjesht nëse bonusi i bazuar në rezultatet e punës për vitin e kaluar është përllogaritur pas caktimit të pagesës së pushimeve, pagesa për pushime do të duhet të rillogaritet. Për të shmangur këtë, këshillohet që të grumbullohen shpërblime bazuar në rezultatet e punës për vitin sa më shpejt që të jetë e mundur. Idealisht, 31 dhjetori i vitit të bonusit.

Shpërblimet e tjera - mujore, tremujore, gjashtëmujore - merren parasysh me kusht që ato të përllogariten në periudhën e faturimit. Dhe nuk ka rëndësi për cilën periudhë pune.

Llogaritja e pagës së pushimeve në 2018 në një mënyrë të re

Kontabilistët bëjnë llogaritjet e pushimeve gjatë gjithë kohës. Shikoni se si të llogaritni pagën e pushimeve në 2018 në një mënyrë të re dhe një shembull i llogaritjes në numra do t'ju ndihmojë ta kuptoni më shpejt dhe të mos ngatërroheni në situata të vështira.

Si burim kryesor i procedurës për llogaritjen e pagës së pushimeve, kontabilisti përdor rregullat e miratuara me Rezolutën e Qeverisë Nr. 922.

Këtu janë nuancat kryesore që një kontabilist duhet të marrë parasysh kur llogarit pagën e pushimeve në 2018:

Koeficienti për numrin mesatar të ditëve në një muaj tani është 29.3.
Kur përcaktoni të ardhurat vjetore të punonjësve, duhet të merrni parasysh koeficientin e indeksimit nëse rritja e pagës preku të gjithë ekipin.
Nëse një punonjës punon në një organizatë për më pak se 11 muaj, atëherë periudha e llogaritjes për të do të jetë koha aktuale e punuar. Për shembull, Semenov punon për kompaninë për 7 muaj dhe shkon me pushime, që do të thotë se periudha e faturimit do të jetë vetëm 7 muaj. Përvoja e tij e punës në ndërmarrje të tjera nuk merret parasysh.
Ju mund të shkoni me pushime vetëm pas të paktën 6 muajsh pune.
Afati i fundit për pagimin e tatimit mbi të ardhurat personale për pagesën e pushimeve është dita e fundit e muajit kur paratë i janë transferuar punonjësit.

Bazuar në këto risi, le të shohim se si do të duket realisht në një mënyrë të re llogaritja e pagës së pushimeve në 2018 (do të gjeni edhe shembuj të llogaritjes më poshtë).

Formula për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018 është si më poshtë:

Shuma e pagës për pushime = Të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi x Numri i ditëve të pushimeve

Nga formula rezulton se gjëja më e rëndësishme është llogaritja e saktë e të ardhurave mesatare ditore të punonjësit. Dhe në këtë proces tashmë është e nevojshme të zbatohet ligji i ri dhe të bëhen përllogaritjet duke marrë parasysh ndryshimet e fundit.

Fitimet mesatare ditore përcaktohen gjithashtu nga formula:

Fitimet mesatare ditore = Paga totale për periudhën e faturimit: (29.3 x 12)

Paga totale për periudhën e faturimit përfshin pagesat e mëposhtme (klauzola 2 e Rregullores Nr. 922):

Paga me shtesa dhe pagesa shtesë (kohëzgjatja e shërbimit, kombinimi, shtesat për kompleksitet dhe tension, etj.);
Çmime dhe shpërblime. Në këtë rast, shpërblimet tremujore dhe mujore merren parasysh në tërësi në të ardhura. Por ai vjetor llogaritet në raport me numrin aktual të ditëve të punuara në periudhën e faturimit.

Pushimi mjekësor, përfitimet për kujdesin e fëmijëve, pagesa e pushimeve dhe pagesat gjatë kohës së pushimit nuk merren parasysh.

Më poshtë japim shembuj të llogaritjes së përllogaritjes së pagës së pushimeve në vitin 2018.

Shembulli Nr. 1 Llogaritja e pagës së pushimeve në një mënyrë të re, duke marrë parasysh indeksimin e pushimeve dhe pagave të vitit të kaluar:

Bazuar në të dhënat e mësipërme, ne do të llogarisim pagesën e pushimeve për punonjësin në dhjetor 2018.

1. Le të përcaktojmë fitimet e tij në 12 muajt e fundit, duke marrë parasysh rritjen e pagave të shtatorit. Së pari ne llogarisim faktorin e rritjes:

45 000/40 000 = 1,1

Duke marrë parasysh indeksimin, ne llogarisim të ardhurat e tij vjetore:

8 (muaj)*40,000*1,1 + 3 (muaj)*45,000 + 10,000 (dhjetor 2016) *1,1 = 498,000 fshij.
2. Duke qenë se punonjësi ka qenë me pushime në dhjetor, ai nuk ka punuar plotësisht atë muaj. Ne llogarisim numrin mesatar të ditëve të punuara në dhjetor 2017:
29.3/31 (numri i ditëve në dhjetor) * (31-14 (numri i ditëve në pushimet e vitit të kaluar)) = 16.1
3. Tani, duke përdorur formulën e mësipërme, ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore të një punonjëseje femër:
498,000 /(29.3*11 (numri i muajve të punuar plotësisht) + 16.1) = 1471.63
4. Ne llogarisim pagesën e pushimeve.
1471,63* 28 = 41,205,64 rubla.

Shembulli nr. 2. Llogaritja e pagës së pushimeve në një mënyrë të re nëse një punonjës ka punuar për më pak se një vit në kompani:

Le të supozojmë se punonjësi ka punuar për kompaninë që nga data 6 mars 2018. Në nëntor ajo shprehu dëshirën për të shkuar me pushime.

1. Gjeni fitimet mesatare ditore:
35,000*8 (muaj) / (8*29,3) = 1194,54
2. Bazuar në të ardhurat mesatare ditore, ne llogarisim pagën e pushimeve:
1194,54 x 14 = 16,723,56 rubla.

Duke marrë parasysh ndryshimet e fundit, rregulli kryesor për llogaritjen e pagesës së pushimeve nëse ato bien në ditë festash ka mbetur i pandryshuar. Festat zyrtare nuk përfshihen në ditët e pushimit dhe nuk paguhen.

Shembull i llogaritjes:

Llogaritja e pagës së pushimeve nëse ditët e pushimit bien në festa zyrtare bëhet duke përdorur të njëjtën formulë si pushimet e thjeshta. E gjithë vështirësia qëndron në përcaktimin e saktë të numrit të ditëve të pushimeve, duke marrë parasysh festat.

Dhe këtu gjithçka varet nga dëshira e punonjësit tuaj:

Nëse ai ka nevojë për pushime në data specifike, dhe një festë bie mbi to. Për shembull, rreptësisht nga 1 nëntori deri më 14 nëntor 2018, një punonjës kërkon leje 4 nëntori është një festë zyrtare. Ju e numëroni atë jo 14, por 13 ditë pushime, duke hequr 4 nëntorin nga llogaritja. Në të ardhmen, ai do të mund të marrë ditën e katërmbëdhjetë të pushimit.
Ndryshe është situata nëse punonjësi shkon me pushime 14 ditë nga 1 nëntori. Më pas i numëron 14 ditët e pushimit që i takojnë, por në punë do të shkojë më 16 nëntor, jo më 15. Meqenëse pushimet janë zgjatur për shkak të festës.

Llogaritja e të ardhurave mesatare për pagën e pushimeve në 2018

Llogaritja e saktë e të ardhurave mesatare të një punonjësi është e rëndësishme. Ky tregues merret parasysh kur llogariten fondet për pushimet vjetore, pagesat e pushimit të sëmurë, etj.

Prandaj, shuma e të ardhurave mesatare mujore është vlera bazë nga e cila i bëhen të gjitha llogaritjet punonjësit.

Llogaritja e fitimeve mesatare dhe përllogaritja e fondeve para festës bëhet sipas një algoritmi të caktuar. Për ta bërë këtë, kontabiliteti merr periudhën kohore të punuar që ka kaluar që nga përfundimi i pushimeve të mëparshme.

Kur një punonjës nuk ka punuar mjaftueshëm dhe nuk ka shkuar ende me pushime, si bazë merret koha që ai ka punuar që nga punësimi i tij.

Për shembull, pushimet e fundit përfunduan më 1 tetor, dhe fillimi i të riut është planifikuar për 1 korrik të vitit të ardhshëm. Prandaj, kur aplikacioni miratohet nga menaxhmenti, është e nevojshme të grumbullohen fonde. Procedura e vendosur përfshin llogaritjen e periudhës së të gjithë kohës së punuar.

Bazuar në shembullin e mësipërm, do të merret parasysh një periudhë prej tetë muajsh. Kjo është koha që do të kalojë nga 1 tetori deri në 01 korrik. Prandaj, është kjo periudhë që do të merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare dhe pagës së pushimeve.

Pastaj ju duhet të përmblidhni të gjitha pagesat e treguara për një periudhë të caktuar. Nëse merret një periudhë prej tetë muajsh për llogaritjen, atëherë departamenti i kontabilitetit mbledh të gjithë shumën e fondeve të marra për kohën e caktuar.

Pastaj llogariten të ardhurat mesatare ditore. Për ta bërë këtë, vëllimi i fondeve të transferuara ndahet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë tetë muajve.

Në këtë rast, ato ditë kur punonjësi mori pushim me shpenzimet e tij ose ishte në pushim mjekësor nuk i nënshtrohen regjistrimit. Siç u tha më lart, departamenti i kontabilitetit do të marrë vetëm ditët e punuara në të vërtetë, të cilat shënohen në fletët mujore.

Pyetja nëse pagesa e pushimeve përfshihet në llogaritjen e të ardhurave mesatare për pagën e pushimeve është mjaft e justifikuar.

Është e nevojshme të kuptohet se të gjitha të ardhurat e një punonjësi përbëhen nga lloje të ndryshme pagesash. Për rrjedhojë, duhet të merren parasysh fondet që i janë grumbulluar si pagesë për pushime.

Ato merren parasysh shtesë, përveç shumave të treguara më sipër.

Megjithatë, transfertat për pushimet e fundit janë rezultat i llogaritjeve të mëparshme. Prandaj, mospërfshirja e tyre në shumën e pagesës së pushimeve për vitin aktual do të çojë në uljen e shumës faktike të të ardhurave. Për rrjedhojë, kjo do të sjellë shkelje të të drejtave të punës dhe akumulimin e pagesave më të vogla kur shkoni me pushime.

Përveç pagesës së mëparshme të pushimeve, merren parasysh pagesat e mëposhtme:

Paga e rregullt. Kjo është një pagë standarde që i paguhet punonjësit çdo muaj. Ai përfshin pagën dhe shtesat. Ato mund të jenë shumë të ndryshme - për kualifikime të larta, për kohëzgjatjen e shërbimit, për gradën, për kompleksitetin dhe intensitetin e punës, e kështu me radhë;
Primet e paguara gjatë periudhës së faturimit. Nëse shpërblimet janë transferuar ndërmjet pushimeve, ato përfshihen në të ardhurat totale;
Pagesa për pushim mjekësor. Këto transferta gjithashtu merren parasysh dhe përmblidhen së bashku me pjesën tjetër të të ardhurave të punonjësit.

Kështu, kontabiliteti përfshin në shumën totale të fondeve të transferuara të gjitha pagesat që janë bërë.

Nga sa më sipër, ne mund të nxjerrim një algoritëm të caktuar me të cilin grumbullohen fondet para se të shkoni me pushime:

Së pari, duhet të përcaktoni periudhën e saktë kohore për të cilën do të bëhen transferimet;
Është e nevojshme të kombinohen të gjitha fitimet në një shumë. Kjo do të jetë vlera bazë, së bashku me kohën aktuale të punuar;
Shuma e të ardhurave pjesëtohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë periudhës së caktuar kohore;
Vlera që rezulton do të bëhet e ardhura mesatare ditore;
Më pas merret numri i ditëve të pushimit, i cili përcaktohet nga departamenti i burimeve njerëzore në bazë të një sërë kriteresh. Kjo është kohëzgjatja totale e shërbimit, ditët shtesë të caktuara, etj.;
Të ardhurat mesatare në ditë të punuar shumëzohen me kohëzgjatjen e periudhës së pushimit.

Rezultati është një vlerë që do të jetë shuma e pagesës së pushimeve që do të transferohet nga punëdhënësi.

Formula për llogaritjen e fitimeve mesatare për pagën e pushimeve mund të përfshijë gjithashtu indeksimin. Fakti është se me ligj punëdhënësi është i detyruar të kryejë indeksimin vjetor të të ardhurave të stafit duke marrë parasysh normën zyrtare të inflacionit. Megjithatë, shumë ndërmarrje nuk e përmbushin këtë detyrim.

Si rregull, përcaktimi i shumës së të ardhurave para pushimeve nuk përfshin indeksimin. Ajo kryhet në fund të vitit kalendarik ose aspak.

Shpesh, punëdhënësit zëvendësojnë indeksimin me pagesën e të ashtuquajturës "ndihmë materiale". Në thelb, këto janë pagesa arbitrare, vëllimi i të cilave nuk specifikohet askund. Prandaj, llogaritja e ndihmës financiare kryhet në diskrecionin e punëdhënësit. Ai gjithashtu përcakton shumën e pagesave të tilla.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, pushimi mjekësor nuk përfshihet. Siç u tha më lart, si bazë merren vetëm ditët aktuale të punës.

Llogaritja e ditëve të pushimeve në 2018

Llogaritja e ditëve të pushimeve në vitin 2018 varet nga rekordi i pushimeve të punonjësit dhe e drejta e tij për pushime shtesë. Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve, lexoni artikullin.

Mënyra e llogaritjes së saktë të numrit të ditëve të pushimeve përcaktohet në nenet 115 dhe 120 të Kodit të Punës. Për të llogaritur se sa ditë pushimi ka të drejtë një punonjësi, duhet të shtoni numrin e ditëve të pushimeve kryesore dhe shtesë. Pushimi jepet në ditë kalendarike ose pune.

Në përgjithësi, çdo punonjës ka të drejtë për 28 ditë kalendarike pushimi për çdo vit pune. Nuk ka rëndësi se cilës kategori i përket punonjësi - punëtor kryesor, punëtor me kohë të pjesshme apo punëtor shtëpie.

Secili punonjës ka vitin e tij individual të punës. Fillon nga dita e parë e punës së punonjësit në organizatë. Është kjo periudhë që pasqyrohet në rendin e pushimit.

Për shembull, një punonjës u punësua më 9 janar 2017. Nëse nuk ka periudha të përjashtuara në të cilat është zhvendosur viti i punës, atëherë viti i parë i tij i punës është periudha nga 9 janari 2017 deri më 8 janar 2018. Viti i dytë i punës është nga 1 janari 2018 deri më 9 janar 2019, etj.

Nëse pushimi ofrohet në ditë pune, ditët e pushimit llogariten sipas kalendarit të një jave pune gjashtëditore. Kjo do të thotë, nga data e fillimit të pushimeve, ju duhet të numëroni numrin e ditëve të punës të pushimeve sipas kalendarit të një jave pune gjashtë-ditore. Kjo përcakton ditën e fundit të pushimit. Pas kësaj, periudha totale e pushimeve duhet të rillogaritet në ditë kalendarike.

Ju lutemi vini re se nuk ka nevojë të transferoni pushimet e punëtorëve të përkohshëm me të cilët është lidhur një kontratë me afat të caktuar deri në dy muaj në ditë kalendarike. Punonjësve të tillë duhet t'u sigurohet pushim vjetor në ditë pune. Ditët e pushimeve për punëtorët sezonalë llogariten në mënyrë të ngjashme (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi vjetor i paguar jepet jo për vitin kalendarik, por për vitin e punës. Në tabelën më poshtë, shihni se cila kohëzgjatje shërbimi duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së ditëve kalendarike të pushimeve dhe cila jo (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përvoja e marrë parasysh gjatë llogaritjes së pushimeve	Përvoja nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pushimeve
koha aktuale e punës, duke përfshirë punën me kohë të pjesshme	Koha kur një punonjës mungon nga puna pa arsye të mirë, përfshirë në rastet e parashikuara në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me ligjin, vendi i tij i punës është ruajtur (sëmundje, pushim vjetor me pagesë, leje lehonie, etj.)	Koha e pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Një përjashtim është koha kur punonjësi ishte me pushime dhe duke punuar me kohë të pjesshme
Koha e mungesës së detyruar në rast të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës	Koha e pushimit të papaguar e dhënë me kërkesë të një punonjësi që tejkalon 14 ditë kalendarike në një vit pune
Koha e pezullimit nga puna për një punonjës që dështon në ekzaminimin mjekësor pa fajin e tij
Koha e pushimit të papaguar e dhënë me kërkesë të një punonjësi, jo më shumë se 14 ditë kalendarike në një vit pune
Periudha të tjera kohore të parashikuara nga një akt vendor i organizatës, kontrata e punës ose kolektive

Nëse gjatë llogaritjes së ditëve të pushimeve konstatohet se punonjësi ka pasur periudha të përjashtuara nga regjistri i pushimeve, atëherë data e përfundimit të vitit të punës së punonjësit zhvendoset me numrin e ditëve kalendarike që nuk përfshihen në regjistrin e pushimeve.

Nëse një punonjës shkon me pushime gjatë të cilave bien pushimet, atëherë data e kthimit të tij në punë duhet të përcaktohet në mënyrë të veçantë. Fakti është se festat publike federale nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimeve. Ky rregull vlen edhe për ata punonjës që punojnë me orar turnesh. Kjo do të thotë që në fakt punonjësi do të pushojë në ditët e festave, por këto ditë pushimi do t'i shtohen numrit të ditëve kalendarike të pushimit që regjistrohen në urdhër.

Përveç festave federale, pushimet rajonale përjashtohen nga llogaritja e ditëve të pushimeve. Për shembull, Kurban Bajram, Kurban Bajrami në republikat e Bashkortostanit dhe Tatarstanit. Por me kusht që të mos ketë dispozita të veçanta në dokumentet rregullatore rajonale që deklarojnë se pushime të tilla nuk kanë nevojë të përjashtohen nga pushimet.

Ndonjëherë punonjësit nuk i përdorin pushimet e tyre plotësisht, por pjesërisht. Në këtë rast, punëdhënësi përballet me pyetjen se si të llogarisë sa ditë pushimi kanë mbetur?

Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, përdorni formulën:

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura = Kohëzgjatja e pushimit të plotë vjetor: 12 x Numri i ditëve të plota të punuara - Numri i të përdorurve

Llogaritja e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna në 2018

Zbuloni se si të llogarisni pagën e pushimeve pas pushimit nga puna duke përdorur një kalkulator, si të përcaktoni periudhën e pagës, numrin e ditëve të pushimeve dhe fitimet mesatare ditore.

Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën e përgjithshme për pagimin e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna. Llogaritja e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna (kalkulatori) kryhet duke përdorur një formulë të thjeshtë:

Shuma e kompensimit = fitimet mesatare ditore x numri i ditëve të pushimeve të paguara të papërdorura.

Vlen të merret në konsideratë që gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve pas pushimit nga puna (kalkulatori), kompensimi paguhet për të gjitha vitet në të cilat punonjësi nuk ka përdorur ditët e kërkuara të pushimeve. Përfshihet edhe viti aktual në të cilin ndërpritet marrëdhënia e punës.

Oficerët e HR që zyrtarizojnë pushimin nga puna shpesh kanë një pyetje se si arsyeja kryesore për të cilën ndërpritet marrëdhënia e punës do të ndikojë në pagesën e kompensimit. Ekspertët japin një përgjigje gjithëpërfshirëse për këtë pyetje.

Duke përdorur kalkulatorin për llogaritjen e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna, së pari duhet të përcaktoni periudhën e faturimit për të cilën do të paguhet kompensimi. Kjo është e rëndësishme për arsye se, duke marrë parasysh kufijtë e periudhës së faturimit, do të përcaktohen ditët e pushimit të papërdorur dhe shuma e të ardhurave mesatare ditore të punonjësit që jep dorëheqjen.

Nëse një punonjës ka punuar për një vit ose më shumë, periudha e llogaritjes merret si 12 muaj që i paraprijnë muajit përkatës të përfundimit të kontratës së punës. Shpesh lindin situata që një punonjës largohet pa punuar për një vit. Në këtë rast, periudha e llogaritjes është periudha kohore që ka kaluar nga momenti i regjistrimit të marrëdhënies së punës deri në përfundimin e saj.

Një organizatë mund të ketë rregullat e veta për përcaktimin e periudhës së faturimit. Por në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh dhe të sigurohet që algoritmi për zbatimin e llogaritjeve përkatëse nuk do të përkeqësojë situatën e punonjësve të kompanisë në krahasim me legjislacionin aktual.

Kur përdorni një kalkulator të pagesës së pushimeve pas pushimit nga puna, veçanërisht kur përcaktoni periudhat e pagave, është e nevojshme të merren parasysh vetëm periudhat përkatëse kohore që japin të drejtën e pagesës së pushimeve, këto janë:

Periudhat e aktivitetit aktual të punës nga punonjësi;
periudhat gjatë të cilave punonjësi mungonte nga puna, por në të njëjtën kohë ai ruante punën e tij sipas pozicionit të tij të punës - për shembull, gjatë një udhëtimi pune, në pushime jo pune;
periudhat e mungesës së detyruar të një punonjësi nga vendi i punës, nëse arsyeja ishin veprimet ose mosveprimi i palëve të treta - për shembull, largimi i paligjshëm nga kryerja e një funksioni të punës, dështimi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor pa fajin e vetë punonjësit. .

Të mëposhtmet përjashtohen nga kohëzgjatja e shërbimit kur llogaritet paga e pushimeve pas pushimit nga puna:

Koha e kaluar në pushime pa pagesë për më shumë se 14 ditët e përcaktuara në vit;
koha e kaluar në lejen prindërore nën moshën tre vjeç;
koha e mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë, për shembull, mungesa.

Si të llogarisni kompensimin e plotë për pagën e pushimeve pas pushimit nga puna të një punonjësi: në masën 2.33 ose 2 ditë në muaj, nëse është hartuar një kontratë pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e pushimeve të punonjësit kryesor. Kohëzgjatja totale e pushimeve është 28 ditë kalendarike.

Nëse datat e skadencës së kontratës së punës përcaktohen nga një datë specifike kalendarike (zakonisht dita e fundit e pushimeve të punonjësit kryesor), në bazë të udhëzimeve të drejtpërdrejta të legjislacionit aktual, një punonjës që punësohet për 28 ditë merr kompensim në norma prej dy ditësh pune në muaj (baza është pjesa e parë neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 35 i Rregullave të miratuara sipas nr. 169).

Nëse datat e skadencës së kontratës së punës përcaktohen nga ngjarje përkatëse, për shembull, para se punonjësi kryesor të shkojë në punë, kompensimi përcaktohet dhe paguhet në mënyrë të përgjithshme në bazë të 2.33 ditëve kalendarike të pushimeve (baza është pjesa e parë e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur llogaritni pagën e pushimeve pas pushimit nga puna (kalkulator në internet), së pari duhet të përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Për ta bërë këtë, ia vlen të ndiqni disa rekomandime që do të zbatohen në sekuencë të rreptë. Para së gjithash, ia vlen të llogaritet numri i ditëve të pushimit të papërdorur për vitet e mëparshme të punës që i paraprijnë vitit të menjëhershëm të pushimit nga puna.

Nëse pushimet e mëparshme janë shfrytëzuar plotësisht, kompensimi bëhet vetëm për periudhën aktuale të punuar. Nëse ka ditë pushimi, ato përmblidhen dhe numri i ditëve të përdorura në të vërtetë i zbritet rezultatit të marrë. Shuma e mbetur i shtohet pushimit të caktuar për kohën aktuale. Ky do të jetë numri i ditëve që i nënshtrohen kompensimit.

Numri i ditëve të pushimeve për vitin aktual llogaritet duke marrë parasysh periudhën e punuar në të vërtetë. Nëse një punonjës ka punuar për 11 muaj, ai ka të drejtë për 28 ditë kalendarike pushimi, domethënë për të gjithë periudhën e vitit aktual. Nëse periudha e punuar është më pak se 11 muaj, numri i ditëve të pushimeve llogaritet duke përdorur formulën:

Numri i caktuar i ditëve të pushimeve në vit: 12 = shuma totale x numri aktual i muajve të punuar.

Nëse është punuar më shumë se gjysma e muajit të fundit, pagesa e pushimeve paguhet për të gjithë muajin. Nëse numri i ditëve të punuara është më pak se gjysmë muaji, kompensimi për këtë periudhë nuk llogaritet. Kështu, me një muaj të punuar plotësisht, punonjësi merr kompensim për 2.33 ditë.

Si të përcaktohet e drejta për kompensim dhe llogaritja e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna:

A.V. Ivanov lidhi një kontratë pune me organizatën më 5 maj 2017. Një javë më vonë, unë dorëzova dorëheqjen time më 31 maj 2017. Gjatë llogaritjeve, numri i ditëve të punuara në maj 2017 ishte 17 ditë kalendarike. Kjo është më shumë se gjysmë muaji në përputhje me rrethanat, specialisti i listës së pagave i përllogariti Ivanovit për 2.33 ditë.

Nëse ndërmarrja nuk paguan kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura, atëherë inspektorati i punës ka të drejtë të mbajë kompaninë përgjegjëse administrative për shkeljen përkatëse të legjislacionit të punës dhe financiarisht përgjegjëse për pagesën e parakohshme të pagesave të pushimit nga puna (baza është neni 236 i Ligjit të Punës Kodi i Federatës Ruse, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Gjatë inspektimit, inspektorët e punës mund të identifikojnë shkelje. Për më tepër, vetë punonjësi ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin e punës për të siguruar mbrojtjen e të drejtave të tij.

Për të llogaritur pagën e pushimeve pas pushimit nga puna, është e nevojshme të përcaktohen të ardhurat mesatare ditore. Para së gjithash, llogariten të ardhurat totale për periudhën e faturimit. Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922 thotë se llogaritja përfshin vetëm ato pagesa që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e punës së punonjësit. Të gjitha fondet e marra për arsye të tjera nuk përfshihen në bazën e përgjithshme për llogaritjen e fitimeve mesatare.

Shuma që rezulton pjesëtohet me numrin total të ditëve të punës në periudhën përkatëse të faturimit. Llogaritja përfundimtare e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna (kalkulatori në internet) kryhet sipas formulës:

Numri i ditëve të pushimeve x të ardhurat mesatare ditore.

Shuma totale do të jetë kompensim për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna të një punonjësi. Duke marrë parasysh nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim drejtpërdrejt në ditën e pushimit nga puna. Kjo mund të bëhet duke i dhënë punonjësit para ose duke transferuar fondet për shkak të kartës së punonjësit.

Nëse punonjësi nuk aplikon për kompensim monetar në kohën e duhur dhe nuk ka kartë pagese, e gjithë shuma duhet të paguhet jo më vonë se të nesërmen pasi personi i larguar të aplikojë për kompensim. Nëse punonjësi nuk pajtohet me shumën e përllogaritur pas pushimit nga puna, duhet të paguhet një shumë e padiskutueshme. Pjesa e mbetur e kompensimit mund të paguhet drejtpërdrejt pas zgjidhjes së mosmarrëveshjeve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Koeficienti për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2018

Gabimet në llogaritjen e pagesës së pushimeve mund të rezultojnë që punonjësi të marrë më shumë ose më pak se shuma e kërkuar. Nëse keni paguar më shumë, kostot e punës do të rriten dhe kompania do të jetë përgjegjëse për përgjegjësinë. Nëse paguanin më pak, ofendonin punonjësin dhe shkelnin të drejtat e tij. Le të kuptojmë se si ta shmangim këtë dhe si të llogarisim saktë pagën e pushimeve.

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare gjatë përcaktimit të pagesës së pushimeve rregullohet me Dekretin e Qeverisë nr. 922 të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Rregullorja nr. 922). Ju lutemi zbatoni me kujdes rregullat e këtij dokumenti për të shmangur gabimet.

Gabimet gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve:

Gabim 1. Periudha e llogaritjes për pagesën e pushimeve është përcaktuar gabimisht.

Arsyeja e këtij gabimi qëndron në leximin e gabuar të paragrafit 5 të Rregullores Nr. 922. Kjo tregon kohën që duhet të përjashtohet nga llogaritja.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse:

Punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për të ushqyer fëmijën. Nuk mund të përjashtohet marrja e pushimeve për të ushqyer foshnjën;
punonjësi mori përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;
punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të pushimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit. Nuk përjashtohet as puna e shkaktuar nga punonjësi!
punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij. Nuk mund të përjashtojmë një kohë kur punonjësi ka marrë pjesë në grevë!
punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
në raste të tjera, punonjësi lirohet nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Nëse në kohën e llogaritjes së pagës së pushimeve në periudhën e faturimit ka mungesa të punonjësve nga puna, arsyet për të cilat nuk janë të qarta, atëherë, në përputhje me rrethanat, është gjithashtu e paligjshme të përjashtohet kjo kohë. E njëjta gjë vlen edhe për mungesën. Kjo përputhet plotësisht me normat e pikës 5 të Rregullores nr.922.

Si të shmangni gabimin 1:

Sa më poshtë nuk duhet të përjashtohen nga periudha e llogaritjes:

Pushime për ushqyerjen e foshnjës;
pushimi i shkaktuar nga punonjësi;
koha kur punonjësi mori pjesë në grevë;
mungesat për arsye të panjohura;
mungesa.

Gabim 2. Organizata ka miratuar një periudhë faturimi më pak se 12 muaj, e cila përkeqëson situatën e punonjësve.

Të ardhurat mesatare të një punonjësi, pavarësisht nga mënyra e tij e punës, llogariten në bazë të pagave të grumbulluara në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën e tij mesatare (klauzola 4 e Rregullorja nr. 922). Sipas nenit 139 të Kodit të Punës, një marrëveshje kolektive ose akt rregullues vendor mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punëtorëve. Ju lutemi vini re se fjalët kyçe këtu janë "për sa kohë që nuk përkeqëson situatën e punëtorëve".

Si të shmangni gabimin 2:

Nëse rregulloret lokale të organizatës parashikojnë një periudhë të ndryshme llogaritjeje, për shembull, 4 muaj, atëherë llogaritari, para se t'i paguajë pagën e pushimeve punonjësit, duhet të llogarisë pagën e pushimeve dy herë: bazuar në 12 muajt e mëparshëm dhe në bazë të periudhës së përcaktuar nga vendorët. rregulloret. Nëse pagesa e pushimeve, e llogaritur në bazë të 12 muajve të mëparshëm, rezulton të jetë më shumë, atëherë duhet paguar.

Gabim 3. Pagesat e bëra gjatë periudhës së faturimit janë përfshirë gabimisht në llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Për llogaritjen e fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave (klauzola 2 e rregullores nr. 922). Fjalët kyçe këtu janë "të siguruara nga sistemi i shpërblimit".

Gabimet e zakonshme:

1. Llogaritja e fitimeve mesatare përfshin pagesat që nuk bëhen për fuqinë punëtore. Pagesat që nuk kanë të bëjnë me pagën nuk mund të përfshihen në llogaritje. Le të kuptojmë konceptin se çfarë është paga? Paga është një shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja. , punoni në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensimi) dhe pagesa nxitëse (pagesa shtesë dhe shtesa nxitëse, shpërblime dhe pagesa të tjera nxitëse) (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Llogaritja e pagesës së pushimeve përfshin pagesa që nuk parashikohen nga rregulloret lokale të kompanisë.

Si të shmangni gabimin 3:

Kur llogaritni të ardhurat tuaja mesatare, mos përfshini pagesat e pushimeve që nuk janë paga ose pagesa për punën. Për shembull, një pagesë nxitëse për ditëlindjen e 50-të të një punonjësi nuk do të konsiderohet pagë dhe përfshirja e saj në llogaritjen e pagës së pushimeve nuk justifikohet ligjërisht;
rregulloni në rregulloret lokale të kompanisë pagesat e përfshira në llogaritjen e pagës së pushimeve, për shembull, në Rregulloren për Shpërblimin.

Gabim 4. Llogaritja e pagesës së pushimeve përfshin të gjitha, pa përjashtim, shpërblimet e grumbulluara për punonjësit në periudhën e faturimit.

Shembuj të gabimeve. Llogaritja e pagës së pushimeve përfshin:

1. Çmimet që nuk parashikohen nga rregulloret vendore.
2. Shpërblimet që i paguhen punonjësit nuk janë për punë. Për shembull, për një përvjetor ose një festë profesionale.
3. Shpërblimet vjetore për vitin që nuk i paraprin llogaritjes së pagesës së pushimeve. Një shembull i përfshirjes së gabuar të një bonusi vjetor: një punonjës shkon me pushime në Mars 2017. Në periudhën e faturimit, u grumbulluan dy bonuse vjetore: në mars 2016 për 2015 dhe në janar 2017 për 2016. Primi i vitit 2015 ishte më i lartë se primi i vitit 2016. Kontabilisti përfshiu bonusin për vitin 2015 në llogaritjen e fitimeve mesatare, pasi ishte më i lartë. Kjo është e paligjshme. Sipas pikës 15 të Rregullores Nr. viti kalendarik që i paraprin ngjarjes, përfshihen pavarësisht nga koha kur është grumbulluar shpërblimi.
4. Pa përjashtim, të gjitha shpërblimet mujore, tremujore, gjashtëmujore të grumbulluara në periudhën e faturimit. Një shembull i një përfshirjeje të gabuar të një bonusi tremujor: në një periudhë faturimi prej 12 muajsh, një punonjësi iu dha pesë shpërblime tremujore për të njëjtin tregues. Të pesë çmimet u përfshinë në përllogaritje. Kontabilisti e bëri këtë, duke argumentuar se të gjitha këto shpërblime ishin grumbulluar në periudhën e faturimit. Kjo nuk është e ligjshme. Sipas pikës 15 të rregullores nr. 922, është e mundur të përfshihen jo më shumë se 4 bonuse tremujore për të njëjtin tregues. E njëjta gjë vlen edhe për bonuset mujore dhe gjashtëmujore.

Si të shmangni gabimin 4:

Në llogaritjen e fitimeve mesatare kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të përfshini:

Vetëm bonuse të parashikuara nga rregulloret lokale;
vetëm shpërblime për punë;
jo më shumë se 12 mujore, 4 tremujore, 2 bonuse gjashtëmujore të grumbulluara në periudhën e faturimit për të njëjtin tregues;
bonus vjetor vetëm për vitin kalendarik që i paraprin ngjarjes, pavarësisht nga koha e llogaritjes.

Gabim 5. Faktori i rritjes është aplikuar gabimisht gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve.

Një shembull i një gabimi: kur llogaritet paga e pushimeve të një punonjësi, paga mesatare llogaritet duke marrë parasysh koeficientin e rritjes, pavarësisht se rritja e pagës preku vetëm këtë punonjës.

Sipas pikës 16 të rregullores nr. 922, lejohet aplikimi i një faktori rritjeje vetëm nëse rriten pagat për të gjithë organizatën, të gjithë degën ose të gjithë njësinë strukturore.

Nëse zbulohet një gabim gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve, së pari duhet të kuptoni nëse pagesa e pushimeve është e mbivlerësuar ose, anasjelltas, e nënvlerësuar. Nëse punonjësit i është paguar pagesa e pushimeve në një shumë më të vogël se sa duhet, atëherë thjesht duhet të bëni një akumulim shtesë dhe t'i paguani punonjësit ekstra.

Por nëse pagesa e pushimeve, përkundrazi, është e fryrë për shkak të zbatimit të gabuar të ligjit, atëherë mund të ketë probleme me mbajtjen e saj nga paga e punonjësit. Shtë e pamundur thjesht të ndalosh pagën e pushimeve të paguara më tepër për një punonjës, pasi gabimi ka ndodhur për shkak të zbatimit të gabuar të ligjit. Duhet të merret pëlqimi i punonjësit.

Ju mund të kontaktoni punonjësin me një kërkesë që ai të shkruajë një deklaratë për të mbajtur këtë shumë. Nëse punonjësi pajtohet, shuma e mbipaguar mund të mbahet plotësisht. Ky zbritje do të konsiderohet tashmë si një zbritje me iniciativën e punonjësit dhe këtu nuk ka kufizime. Por nëse punonjësi refuzon, atëherë pagesa e tepërt e pushimeve mund të kthehet vetëm përmes gjykatave.

Llogaritja e kompensimit për pushime në vitin 2018

Shumë njerëz e dinë se është e mundur të zëvendësohen pushimet ose një pjesë e tyre me kompensim monetar. Në të njëjtën kohë, duhet të kuptoni se kjo çështje ka shumë hollësi dhe nuanca. Në materialin tonë sot, ne do të shqyrtojmë se cilat kategori punonjësish mund të kërkojnë kompensim për pushime të papërdorura dhe cilat jo, si të llogarisim kompensimin për pushimet e papërdorura në 2018 dhe të aplikojmë për të.

Bazuar në nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, e drejta e pushimit bazë jepet nga kohëzgjatja e shërbimit, e cila përfshin kohën e punës së një punonjësi të caktuar në rastet e mëposhtme:

Kur punonjësi ka mbajtur vendin e punës, por nuk ka punuar në të vërtetë (për shkak të pushimit të paguar, ditëve jopune dhe ditëve të pushimit, ose për shkak të ditëve të tjera të pushimit);
largimi nga detyra i një punonjësi i cili nuk ishte në gjendje t'i nënshtrohej një ekzaminimi mjekësor të kërkuar nga kompania ose organizata pa fajin e tij;
pushime jo më shumë se 14 ditë (gjithsej për 1 vit), e cila jepet me kërkesë të punonjësit, gjatë së cilës nuk mbahet paga;
mungesa, e cila është kryer nga një punonjës gjatë largimit të paligjshëm nga puna (ose largimit nga puna) me rikthimin e mëvonshëm të punonjësit në pozicionin e tij.

Kodi i Punës i Federatës Ruse shqyrton dy situata në të cilat sigurohet pagesa e kompensimit monetar për pushimet e papërdorura (neni 126 "Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar" dhe neni 127 "Ushtrimi i së drejtës për pushim pas pushimit nga puna të një punonjësi"). .

Ne po flasim për situata të tilla:

1. Me kërkesë me shkrim të punonjësit, një pjesë e pushimit vjetor (që zgjat më shumë se 28 ditë) mund të zëvendësohet me kompensim monetar.
2. Në rast largimi nga puna të një punonjësi, kompensimi llogaritet për ditët e pushimit të papërdorura.

Në përputhje me nenin 126, kompensimi u paguhet punonjësve që kanë pushime të zgjatura.

Të miturit, mësuesit dhe personat me aftësi të kufizuara;
punonjësit që aplikojnë për pushim shtesë;
punonjësit që kanë orar të parregullt ose punojnë në kushte të rrezikshme (të dëmshme);
punëtorët mjekësorë;
atletët dhe trajnerët;
punëtorët në rajonet e Veriut të Largët (dhe rajone të tjera ekuivalente me këtë).

Rregulli i mësipërm i jep punëdhënësit të drejtën për të zëvendësuar pushimet me kompensim. Kështu, nëse punëdhënësi e sheh të nevojshme, ai ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit leje dhe të refuzojë të paguajë kompensim monetar.

Duhet të theksohet se kompensimi për pushimet e papërdorura në vitin 2018 është i mundur vetëm nëse punonjësi ka paraqitur një kërkesë përkatëse. Nëse punëdhënësi nuk ka marrë një deklaratë nga punonjësi, atëherë edhe me vendim gjykate do të jetë e pamundur të detyrohet punëdhënësi të kompensojë në para për një pjesë të pushimeve të papërdorura.

Ju lutemi vini re se në përputhje me nenin 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma për zëvendësimin e pushimeve bazë dhe shtesë me kompensim monetar nuk mund të zbatohet për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, për punonjësit shtatzënë dhe punonjësit e angazhuar në punë të rënda dhe punë. me kushte te rrezikshme pune.

Ndalohet zëvendësimi i të gjithë pushimeve me kompensim monetar, në këtë rast Art. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative parashikon gjobat e mëposhtme:

Nga 1000 në 5000 rubla për zyrtarët (menaxher);
nga 1000 në 5000 rubla për sipërmarrësit individualë;
nga 30,000 në 50,000 rubla për personat juridikë.

Pushimi duhet të jepet çdo vit. Është e mundur që të shtyhen pushimet për vitin e ardhshëm vetëm nëse ekziston një nevojë e justifikuar e prodhimit. Sipas Pjesës 4 të Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është e ndaluar të mos jepni pushime për dy vjet me radhë.

Shembull. Në vitin 2018, kontabilisti Omega LLC Mikhailov ka të drejtë të:

Pushimi bazë që zgjat 28 ditë kalendarike;
pushim shtesë për kushte të veçanta pune që zgjat 8 ditë kalendarike.

Kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar të Mikhailov në 2018 do të jetë 36 ditë kalendarike (28 ditë + 8 ditë). Në vitin 2018, me pëlqimin e administratës, ai mund të zëvendësojë me kompensim një pjesë të pushimit që zgjat vetëm 8 ditë kalendarike.

Punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim për pushimet e papërdorura para pushimit nga puna, nëse nuk e ka përfituar atë para kësaj kohe. Duhet të theksohet se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna. Punëdhënësit mbështeten kryesisht në Rregullat e Pushimeve (Nr. 169) dhe në sqarimet e Ministrisë së Punës.

Në përputhje me këto dokumente, një punonjës i cili shkarkohet nga punëdhënësi, pasi ka punuar për të paktën njëmbëdhjetë muaj (të cilët llogariten në periudhën e punës), ka të drejtë të marrë kompensim të plotë monetar për pushimet e papërdorura (maksimumi 28 ditë).

Nëse një punonjës ka punuar për një vit e njëmbëdhjetë muaj dhe nuk ka përdorur pushimet, atëherë ai ka të drejtë për kompensim pushimi pas pushimit nga puna (në këtë rast - 56 ditë).

Kompensimi i plotë për pushimet e papërdorura (që është 28 ditë) u takon punonjësve që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj në kushtet e mëposhtme:

1. Ndërmarrja (ose divizionet e saj individuale) u likuidua.
2. Puna është ndërprerë përkohësisht ose shoqëria është në riorganizim.
3. Reduktimi i volumit të punës së kryer ose stafit të organizatës.
4. Hyrja e punonjësit në shërbimin ushtarak.

Kështu, një punonjës që ka punuar në një organizatë për 1,5 vjet dhe nuk ka përdorur pushimet e tij, pas likuidimit të kompanisë dhe pushimit nga puna, ka të drejtë të llogarisë në kompensim për 56 ditë pushimi (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna të një punonjësi bëhet në bazë të vitit të punës, dhe jo në bazë të vitit kalendarik, i cili fillon nga momenti i punësimit të punonjësit.

Punonjësit e tjerë, periudha e punës e të cilëve ishte më pak se 11 muaj, mund të llogarisin në pagesën e kompensimit proporcional për pushimet e tyre. Në këtë rast, arsyeja e shkarkimit të punonjësit nuk ka rëndësi.

Rregullat Nr. 169, paragrafi 35 përcaktojnë se:

Nëse punonjësi ka punuar të paktën gjysmë muaji, atëherë merret parasysh i gjithë muaji;
nëse punonjësi ka punuar për më pak se gjysmë muaji, atëherë këto ditë nuk merren fare parasysh.

Prandaj, kompensimi për pushimet e papërdorura nuk llogaritet nëse:

Kohëzgjatja aktuale e shërbimit të punonjësit ishte më pak se 1/2 muaj;
punonjësi ka shfrytëzuar të drejtën e largimit.

Nëse gjatë llogaritjes së ditëve për llogaritjen e shumës për pushime të papërdorura, formohet një numër thyesor, atëherë ai duhet të rrumbullakoset në favor të punonjësit, sipas shpjegimit nga shkresa e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr.4334-17. .

Nëse një punonjës ka të drejtë për pushim vjetor të zgjatur, atëherë kompensimi llogaritet nga shuma e lejes së përcaktuar, e cila pjesëtohet me 12. Numri që rezulton shumëzohet me numrin e muajve të punuar nga punonjësi.

Kompensimi për pushimet e papërdorura për punëtorët me kohë të pjesshme duhet të sigurohet i plotë (neni 287 i Kodit të Punës). Pagesa e kompensimit për pushime nuk ndikohet nga lloji i punës me kohë të pjesshme (të brendshme ose të jashtme).

Neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregullorja nr. 922 përshkruajnë normat sipas të cilave paga mesatare ditore llogaritet nga të dhënat për 12 muajt e fundit.

(S / 29.3) / 12 X K, ku:

S është të ardhurat totale të punonjësit që ai ka marrë në një vit kalendarik; K - kohëzgjatja e pushimit (28 ditë - pushim standard, 56 ditë - për mësuesit); 29.3 – numri mesatar i ditëve në muaj për vitin;

Ekziston një mundësi tjetër llogaritjeje: numri i muajve të punuar nga punonjësi shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve që bien në një muaj. Numri i ditëve që rezulton shumëzohet me të ardhurat mesatare ditore.

Zgjidhja e plotë me punëmarrësin duhet të bëhet drejtpërdrejt në ditën e pushimit nga puna (neni 140 i Kodit të Punës).

Afati i pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura për një punonjës që vazhdon të punojë në ndërmarrje nuk përcaktohet me ligj.

Në përputhje me nenin 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, llogaritja dhe pagesa e kontributeve dhe tatimit mbi të ardhurat personale bëhen nga shuma e plotë e kompensimit nëse punonjësi vazhdon të punojë në ndërmarrje, përkatësisht:

Tatimi mbi të ardhurat personale (në certifikatat 2-NDFL të vitit 2018, tregojnë kompensimin për pushime të papërdorura me kodin e të ardhurave 2013);
kontributet për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe shëndetësor;
kontributet për paaftësi të përkohshme dhe përfitimet e lehonisë;
kontributet për lëndime.

Gjatë llogaritjes dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, me pushimin nga puna të një punonjësi, shuma e kompensimit monetar mbahet dhe transferohet në buxhetin e tatimit mbi të ardhurat personale, kontributet në pension, sigurime mjekësore, si dhe në rast të paaftësisë së përkohshme dhe dëmtimeve në mënyrën e përgjithshme.

Shembull 1. Një punonjës i një shoqërie tregtare:

Një punonjës i kompanisë fiton 25,000 rubla në muaj. Për 6 muaj punë, ai do të marrë të ardhura të barabarta me 150,000 rubla. Fitimet mesatare ditore 25,000 / 29,3 = 853,24 rubla. Për një punonjës të kompanisë, ka 2.33 ditë pushime në muaj. 6x2.33 = 13.8.

13.98x853.24 = 11.928.29 rubla (shuma e kompensimit për punonjësit për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna për 6 muaj).

Shembulli 2. Mësuesi:

Një mësues fiton 22,000 rubla në muaj. Në 6 muaj ai do të marrë të ardhura të barabarta me 132,000 rubla.

Për një mësues ka 5 ditë pushim në muaj. 6x5 = 30.

Paga mesatare ditore e një mësuesi do të jetë:

22,000: 29,3 = 750,85 rubla.

30 x 750,85 = 22,525,50 rubla (shuma e kompensimit për mësuesin për pushime të papërdorura për 6 muaj).

Shembulli 3. Një punonjës i një kompanie që ka mbyllur:

Punonjësi u punësua më 2 mars 2007. Çdo vit ai bënte pushime (28 ditë). Më 2 shtator 2015 jep dorëheqjen për shkak të ndërprerjes së ndërmarrjes. Kohëzgjatja e tij e parashikuar e shërbimit është 6 muaj (nga 2 mars deri më 2 shtator 2015). Ky punonjës ka të drejtë të marrë kompensim për 28 ditë pushimi (kohëzgjatja e shërbimit të tij është më shumë se 5.5 muaj).

Pushimet shtesë që punonjësit marrin, sipas Ligjit të Federatës Ruse Nr. 1244–1, nuk kompensohen.

Pushimi shtesë për punëtorët e punësuar në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme nuk i nënshtrohet kompensimit. Për më tepër, sipas nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja minimale e një pushimi të tillë është 7 ditë kalendarike.

Nëse punonjësi ka të drejtë për një pushim më të gjatë, atëherë pjesa e pushimit që tejkalon 7 ditë mund të zëvendësohet me kompensim bazuar në:

Kontrata kolektive;
marrëveshje për industrinë (ndër-industri);
pëlqimi me shkrim i punonjësit (në formën e një marrëveshjeje të veçantë për kontratën e punës).

Kështu, për ta përmbledhur, mund të konkludojmë se shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura varet nga numri i ditëve të pushimit (që nuk janë përdorur nga punonjësi ose nuk janë dhënë nga punëdhënësi).

Kompensimi paguhet vetëm nëse punëmarrësi paraqet një kërkesë përkatëse tek punëdhënësi.

Për të paguar kompensimin, duhet të keni parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit që nga pushimet e fundit dhe të ardhurat mesatare ditore.

Fondet nuk paguhen për kujdesin e fëmijëve dhe për periudhat kur një person nuk ka punuar (fundjavë dhe pushime, mungesa për arsye të pajustifikuara).

Indeksimi gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve në 2018

Indeksimi i pagës së pushimeve kur rriten pagat - a është ky një atribut i domosdoshëm për ndryshimet në paga apo jo? Kjo pyetje mund të shqetësojë jo vetëm punëdhënësit, por edhe vetë punonjësit. Materiali ynë do t'ju ndihmojë të kuptoni ndërlikimet e rritjes së pagave, si dhe indeksimin e pagesave të lidhura me pagat.

Rritja e pagave është një procedurë e zakonshme që kryhet nga punëdhënësit. Për më tepër, një rritje e tillë mund të arrihet duke përdorur metoda të ndryshme:

Duke indeksuar,
rritje pagash.

Përkundër faktit se këto metoda janë të ngjashme në rezultatet e tyre, natyra e këtyre koncepteve ka arsye të ndryshme për shfaqjen e tyre.

Duke folur për indeksimin, është e nevojshme t'i referohemi Artit. 130 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit një masë e tillë është një garanci shtetërore e pagave. Rritja e pagave është vullnetare.

Dallimet midis këtyre procedurave diskutohen më në detaje më poshtë:

Duhet të theksohet gjithashtu se rritja e nivelit të pagave kryhet, veçanërisht, përmes indeksimit, dhe kjo parashikohet në Art. 134 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Është e rëndësishme të thuhet se kjo formë e ndryshimit të pagës duhet të zbatohet nga të gjithë punëdhënësit. Për më tepër, një nga kushtet për përdorimin e një rritje të tillë është prania e një përmendjeje të kësaj në marrëveshjen kolektive ose akt tjetër rregullator lokal të ndërmarrjes (përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse nr. 2618-O, letra e Rostrud nr 1073-6-1). Për më tepër, është në kompetencën e secilit punëdhënës që të vendosë në mënyrë të pavarur rregullat e indeksimit, si dhe të përcaktojë vetë koeficientin e indeksimit.

Koeficienti i indeksimit (CI) përcaktohet në mënyrën e mëposhtme:

CI = paga pas indeksimit / paga para indeksimit.

Nëse koeficienti që rezulton është më i vogël se 1, atëherë CI nuk ka nevojë të zbatohet, pasi nuk ka rritje të pagave, dhe indeksimi mund të pasqyrojë vetëm dinamikën pozitive të ndryshimeve në pagën e punonjësit.

Meqenëse indeksimi është një masë e qeverisë për të sjellë të ardhurat e qytetarëve në përputhje me çmimet aktuale të tregut, niveli i CI i ofruar nga punëdhënësi rekomandohet të barazohet me inflacionin e një rajoni ose vendi të caktuar (përcaktimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburg nr. 3866).

Në të njëjtën kohë, është gjithashtu e nevojshme të rregulloni fitimet mesatare (AS). Ju lutemi vini re se SZ duhet të rregullohet nëse pagat ndryshojnë. Nëse shuma e pagesave të tjera është rritur, për shembull, kompensimi ose stimujt, rregullimi i SZ do të jetë hap i gabuar nga ana e punëdhënësit (klauzola 16 e Rregullores mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922, në vijim referuar si Rregullore).

Të gjitha ndryshimet në kushtet e punës duhet të fiksohen në kontratën e punës së punonjësit. Në lidhje me këtë, gjatë indeksimit të fitimeve, punëdhënësi duhet patjetër të lidhë një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës që tregon pagën e ndryshuar. Në këtë rast, është e rëndësishme t'i referohemi dispozitës së aktit vendor, në përputhje me të cilin ka ndodhur ndryshimi i pagave (neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, indeksimi kryhet në bazë të një urdhri nga drejtuesi i organizatës.

Për shkak të faktit se llogaritja e pagës së pushimeve varet nga madhësia e SZ, indeksimi i kryer në organizatë ndikon në shumën e pagës së pushimeve.

SZ për qëllimet e Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet në përputhje me Artin. 139 Kodi i Punës dhe Rregulloret.

Në përputhje me pikën 16 të Rregullores, një rritje në SZ të punonjësit kryhet me një rritje të tarifave, pagave (pagave zyrtare) dhe shpërblimit monetar në organizatë (degë, njësi strukturore). Nga dispozitat e kësaj norme rezulton se indeksimi i SZ kryhet nëse rritja ka prekur të gjithë punonjësit e shoqërisë. Nëse një rritje e tillë nuk preku të paktën një punonjës, atëherë SZ nuk indeksohet. Arsyeja për këtë përfundim mund të gjendet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 22-2-176 dhe në letrën e Rostrud nr. 5920-TZ. Kështu, indeksimi i pagesës së pushimeve ndikohet nga fakti nëse SZ është rritur apo jo.

Indeksimi i pagës së pushimeve varet nga faktorët e mëposhtëm:

Nëse rritja e pagës ka ndodhur gjatë periudhës që përdoret për llogaritjen e pagesës së pushimeve, atëherë SZ duhet të përshtatet me CI për të gjithë periudhën e faturimit.
Nëse rritja ka ndodhur gjatë një periudhe që nuk përfshihet në llogaritjen e pagesës së pushimeve, por i paraprin pushimit, atëherë SZ duhet të indeksohet për periudhën e llogaritjes.
Në rastin kur rritja e pagës ka ndodhur në ditët e pushimit, SZ rregullohet nga data e rritjes së pagës.

Për të indeksuar pagesën e pushimeve, duhet të përdorni formulën e specifikuar më parë për llogaritjen e CI.

Vini re se periudha e llogaritjes e përdorur për të përcaktuar SZ është e barabartë me 12 muajt e fundit.

Le të shohim shembuj se si indeksohet pagesa e pushimeve në varësi të periudhës së indeksimit.

Shembulli 1:

Nga 1 qershori 2017, T.V.Markova ishte me pushime 14 ditë. Gjatë periudhës së faturimit nga 1 qershor 2016 deri më 31 maj 2017, paga e punonjësit u indeksua nga 20,000 rubla. deri në 25,000 rubla. Data e indeksimit - Tetor 2016. Periudha e faturimit të Markovës u përpunua plotësisht. Ajo nuk ka marrë bonuse apo pagesa të tjera.

Për të llogaritur shumën e pagesës së pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet SZ. Për ta bërë këtë, llogaritni CI:

CI = 25,000 / 20,000 = 1,25.

Për të përcaktuar madhësinë e SZ, është e nevojshme të ndahet periudha e faturimit në 2 pjesë: pjesa e parë, që i parapriu rritjes, ishte 5 muaj - nga qershori deri në tetor 2016; e dyta - nga nëntori 2016 deri në maj 2017 - 7 muaj. Për shkak të faktit se indeksimi është bërë përpara periudhës për të cilën paguhet pagesa e pushimeve, SZ duhet të indeksohet për llogaritjen e pagesës së pushimeve që nga fillimi i periudhës së faturimit. Kështu, formula duhet të përmbajë një pasqyrim të indeksimit për 5 muaj (20,000 x 1,25 x 5) dhe llogaritjen e pagës duke marrë parasysh pagën e re (25,000 x 7).

NW = (20,000 x 1,25 x 5 + 25,000 x 7) / (29,3 x 12) = 853,25 fshij.

Shuma e pagesës së pushimeve do të jetë: 853,25 x 14 = 11,945,50 rubla.

Shembulli 2:

Pushkov A.A ishte me pushime nga 17 maji deri më 26 maj 2017. Gjatë periudhës 17 maj 2016 deri më 16 maj 2017, punonjësi nuk ka qenë me pushime. Paga e punonjësit gjatë kësaj periudhe ishte 759 rubla. Më 22 maj, organizata kreu një indeksim prej 5%.

Për të llogaritur shumën e pagës së pushimeve, ne përcaktojmë se sa ditë janë shpenzuar me pushime pa indeksim dhe pas indeksimit: nga 17 maj deri më 21 maj përfshirë - 5 ditë, nga 22 maj deri në 26 maj - 5 ditë. Në këtë rast, për të llogaritur pagën e pushimeve për 5 ditët e para, koeficienti i indeksimit nuk do të zbatohet për pjesën e mbetur të pushimeve, duhet të përdoret një koeficient prej 1.05.

Kështu, shuma e pagesës së pushimeve për të gjithë periudhën e pushimeve do të jetë:

5 x 759 + 5 x 759 x 1,05 = 7779,75 RUB

Kjo do të thotë, shuma e pagës së pushimeve do të rillogaritet për punonjësin që nga momenti i një indeksimi të tillë.

Nga shembujt e mësipërm, mund të bindeni edhe një herë se rregullat që duhen ndjekur gjatë indeksimit të pagës së pushimeve varen kryesisht nga momenti kur është bërë indeksimi i pagave: para datës së përllogaritjes së pagesave përkatëse ose pas.

Disa punëdhënës, për të mos rritur kostot e organizatës, nuk duan të indeksojnë pagat.

Megjithatë, këto kursime mund të sjellin përgjegjësi administrative për punëdhënësin:

Nëse një dokument lokal përmban informacion në lidhje me indeksimin e pagave, por mungesa aktuale e një procedure të tillë, punëdhënësi i vendoset një gjobë në shumën prej 3,000 deri në 5,000 rubla. (Neni 5.31 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Nëse ka mungesë të njëkohshme informacioni në lidhje me indeksimin në dokumentet lokale dhe vetë indeksimin, gjoba për punëdhënësin e personit juridik është nga 30,000 në 50,000 rubla, për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë - nga 1,000 në 5,000 rubla. (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re se këto nuk janë kostot e vetme që mund të ketë një punëdhënës për shkak të mungesës së indeksimit. Nëse një punonjës, interesat e të cilit në lidhje me indeksimin janë shkelur, shkon në gjykatë, atëherë punëdhënësi, në rast të një rezultati pozitiv, do të duhet të paguajë pagën e humbur për të gjitha periudhat e shkeljes së ligjit. Dhe shuma e një pagese të tillë do të merret duke llogaritur diferencën midis pagës së indeksuar dhe asaj të paguar në të vërtetë (përcaktuar nga Gjykata Rajonale Primorsky në çështjen nr. 33-7280).

Le të theksojmë se disa arbitra mbajnë anën e punëdhënësit dhe besojnë se indeksimi i pagave nuk është përgjegjësia e tij (vendim apeli i Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës së Lartë të Republikës së Mordovisë në çështjen nr. 33-918).

Përveç kësaj, ka një sërë arsyesh të vlefshme për të mos indeksuar. Kjo perfshin:

Situata e vështirë financiare e punëdhënësit (vendimi i ankimit i Gjykatës Rajonale të Kostromës nr. 33-797);
një nivel i mirë i pagave të punonjësve që nuk kërkon rritje (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Omsk nr. 33-8541).

Jo çdo punëdhënës është i gatshëm të indeksojë pagat, pavarësisht se kjo kërkohet me ligj. Sidoqoftë, nëse ndërmarrja megjithatë vendos për një indeksim të tillë, është e rëndësishme të ndiqen të gjitha procedurat e nevojshme për llogaritjen e saktë të pagesave që ndikohen nga ky ndryshim në paga.

Ndryshime në llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018

Sipas ligjit, forma e bashkëpunimit me kompaninë nuk ka rëndësi. Pushimi u jepet punëtorëve me kohë të pjesshme, punonjësve që punojnë me kontratë me afat të caktuar, punonjësve në shtëpi dhe punonjësve sezonalë.

Kushti kryesor është ekzekutimi i një marrëveshjeje me punëdhënësin. Sigurisht, pushimet janë të destinuara për punonjësit në çdo rast, gjëja kryesore është se nuk është me shpenzimet e tyre. Çdo punonjës i një organizate të caktuar llogaritet në pagesën e duhur si pagesë për pushime.

Sistemi i zgjidhjeve në Federatën Ruse ka qenë prej kohësh i vjetëruar. Vitin e ardhshëm gjithçka do të mbetet e njëjtë, nuk do të ketë ndryshime të rëndësishme. Nuk do të jetë e vështirë për një kontabilist të llogarisë pushimet për punonjësit që kanë punuar për një vit të tërë pa mungesa ose pushim mjekësor, dhe gjithashtu kanë marrë një pagë të qëndrueshme pa lloje të ndryshme zbritjesh ose shtesa shtesë.

Për të llogaritur pagën e pushimeve, duhet t'i kushtoni vëmendje pikave të tilla si:

1. Gjatë llogaritjes së pagës mesatare ditore merret parasysh indeksi i indeksimit të pagës që ka pasur një qytetar vitin e kaluar. Llogaritja e pagës mesatare për pagën e pushimeve përfshin pagesa të tilla si shpërblime për merita, paga dhe pagesa shtesë.
2. Qytetari duhet të marrë pagesa cash brenda 3 ditëve para ditës së daljes me pushime.
3. Pagesa e tatimit mbi të ardhurat kryhet në ditën e fundit të muajit, dhe jo në ditën e llogaritjes së pagesës së pushimeve. Kjo duhet të merret parasysh sipas risive më të fundit.

Kur llogaritet paga për pushime, përfitimet sociale nuk merren parasysh; pagesat që nuk merren parasysh nga sistemi i shpërblimit (pagesa e dyfishtë për punë në ditë pushimi, mbështetje financiare, etj.) dhe pagesa që janë grumbulluar për periudhën e përjashtuar. Me fjalë të tjera, periudha kur punonjësi nuk ka punuar.

Para së gjithash, pagesat për një punonjës llogariten duke marrë parasysh shumën e fitimeve mesatare ditore. Përllogaritja kryhet në periudhën e faturimit. Kjo periudhë, në shumicën e rasteve, është 12 muaj, sepse në praktikën e specialistëve rusë një numër i vogël punonjësish shkojnë me pushime pas gjashtë muajsh, por një klauzolë e tillë mund të specifikohet në kontratën e punës.

Nëse pagesa e pushimeve llogaritet saktësisht sipas këtij parimi, atëherë formula duket mjaft e thjeshtë: 12 muajt shumëzohen me 29.3 (numri mesatar i ditëve që janë në dispozicion në një muaj pune), atëherë paga ndahet me shifrën që rezulton.

Si rezultat, numri që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve që punonjësi duhet të kalojë me pushime. Shifra e fundit është shuma për llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Në punë mund të ketë rrethana të paparashikuara që lidhen me pushimin mjekësor. Kjo gjithashtu merret parasysh domosdoshmërisht kur llogaritet paga e pushimeve. Përveç pushimit mjekësor, një punonjës mund të aplikojë për pushim për shkak të rrethanave personale. Këto periudha thjesht zbriten nga llogaritja e mësipërme.

Gjithashtu, gjatë punës së një personi, paga e tij mund të indeksohet. Në këtë rast, ky tregues duhet të tregohet gjithashtu në formulë. Koeficienti llogaritet duke pjesëtuar shumën e pagës pas rritjes me shumën e pagës përpara këtij procesi.

Në praktikë, ka raste kur një punonjësi, gjatë periudhës para pushimeve, i është dhënë një pagesë bonus dhe një kompensim për kohëzgjatjen e shërbimit, klasën ose vështirësi të veçanta. Kështu, të gjitha këto pagesa merren parasysh gjatë llogaritjes së shumës së pagesës së pushimeve.

Për shembull, nëse një punonjës merr një bonus çdo muaj, shuma e bonusit i shtohet pagës. Por nëse në një muaj të caktuar bonusi u grumbullua 2 herë, atëherë mund të tregoni njërën prej tyre kur llogaritni.

Cili bonus merret parasysh duhet të vendoset ose nga punëdhënësi ose nga llogaritari kryesor. Shuma e pagesës së bonusit duhet të ndahet me numrin e muajve që merren parasysh në llogaritje. Shuma totale i shtohet pagës mujore. Primet merren parasysh nëse lidhen me periudhën aktuale kalendarike.

Mbrapa | |

Do t'ju duhen vetëm 5 minuta për të llogaritur pagesën e pushimeve duke përdorur një kalkulator në internet. Në artikull, ne shpjeguam me shembuj se si të llogaritni pagesat para pushimeve në 2019.

Llogaritësi online për llogaritjen e pagesës së pushimeve

Për të shpëtuar kontabilistët nga puna intensive e punës për llogaritjen e pagës së pushimeve, ne sugjerojmë të përdorni kalkulatorin tonë në internet. Ai do të llogarisë shumën në 5 minuta.

Është shumë i përshtatshëm për t'u përdorur. Për ta bërë këtë, thjesht studioni udhëzimet hap pas hapi. Në algoritëm kemi marrë parasysh të gjitha formulat e llogaritjes.

Shembuj të llogaritjes së pagës së pushimeve në 2019

Hapi nr. 1. Futni të dhënat e përgjithshme të pushimeve

Shihni saktësisht se çfarë duhet bërë.

Kohëzgjatja e pushimit

Zgjidhni datat e fillimit dhe përfundimit të pushimeve tuaja. Në shembullin tonë, kjo do të jetë nga 01/10/2019 deri më 19/01/2019. Llogaritësi do të llogarisë menjëherë kohëzgjatjen e pushimeve në ditë - ne kemi 10 prej tyre.

Hapi nr. 2. Futni periudhën e faturimit

Pasi të keni treguar datat e pushimeve tuaja, ne tregojmë periudhën e faturimit. Kohëzgjatja e tij mund të ndryshojë dhe varet nga sa kohë punonjësi ka punuar në kompani:

• nëse punon për më shumë se një vit, periudha e faturimit është 12 muaj para muajit të fillimit të pushimeve
• nëse punon për më pak se një vit, periudha e llogaritjes është nga data e punësimit deri në ditën e fundit të muajit që i paraprin muajit të fillimit të pushimeve.
• nëse punon për më pak se një muaj, periudha e llogaritjes është nga data e fillimit të punës deri në datën që i paraprin datës së fillimit të pushimeve.

Tërhiqni vëmendjen tuaj! Kur një punonjës ka punuar në një ndërmarrje për më pak se 11 muaj, përdorni kohën aktuale të punuar për periudhën e pagës. Në të njëjtën kohë, nuk merret parasysh përvoja e tij e punës në ndërmarrje të tjera (sipas shtimit të rregullave të miratuara me Dekretin e Qeverisë nr. 922, datë 24.12.2007).

Periudhat e përjashtimit

Tjetra, tregoni në kalkulator ditët që duhet të përjashtohen nga periudha e faturimit (leje mjekësore, pushime, përfshirë me shpenzimet tuaja, etj.). Nëse punonjësi juaj nuk ka ditë të tilla, atëherë thjesht e injoroni këtë pikë.

E rëndësishme! Nëse një punonjës ka një periudhë pagese boshe (për shembull, shkon me pushime menjëherë nga data e punësimit), shuma e pagës së pushimeve llogaritet në bazë të pagës.

Hapi #3. Fusim pagën mujore të punonjësit

Pasi të keni kaluar në dritaren tjetër, një tabelë e madhe hapet para jush me një listë të muajve të përfshirë në periudhën e faturimit. Pranë çdo muaji, shkruani pagën e punonjësit të pushimeve në rubla.

Për shembull:

E rëndësishme! Paga për muajin e faturimit përfshin: paga, shtesa, pagesa shtesë, bonuse, shpërblime. Dhe nuk përfshin: pushimin mjekësor, pagesën e pushimeve, përfitimet e kujdesit për fëmijët dhe pagesa të tjera të llogaritura nga të ardhurat mesatare.

Pasi të keni treguar të gjitha shumat, kalkulatori do të shfaqë në fund shumën totale të të ardhurave për periudhën e faturimit dhe fitimet mesatare ditore.

Rritja e pagave

Kjo duhet të bëhet vetëm nëse promovimi ka prekur të gjithë punonjësit e kompanisë ose të gjithë punonjësit e departamentit (divizioni, grupi). Nëse rritja ka prekur një ose më shumë punonjës individualë, nuk ka nevojë të indeksohen të ardhurat për periudhën e pagave. Kjo është se si duket në shembullin tonë.

Hapi nr. 4. Shuma e pagesës së gatshme për pushime në kalkulator

Në hapin e katërt, nuk keni më nevojë të bëni asgjë. Një dritare me të dhënat përfundimtare për llogaritjen e pagesës së pushimeve hapet menjëherë para jush. Nëse gjithçka është bërë në mënyrë korrekte, atëherë do të merrni një shumë të gatshme të pagesave të pushimeve.

Do t'ju duhet të bëni llogaritjen dhe t'i paguani shumën e marrë pushuesit. Dhe mos harroni se afati i pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale për pagën e pushimeve është dita e fundit e muajit kur paratë i janë transferuar punonjësit.

Kontabilistët duhet të llogarisin pagat e pushimeve gjatë vitit jo më rrallë se pagat dhe pagesat e tjera për punonjësit. Algoritmi për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018, shembuj se si të kryeni një llogaritje të re të pagës së pushimeve në 2018, të cilat do t'i gjeni në këtë artikull, do t'ju ndihmojnë të kuptoni edhe situatat më konfuze.

Sipas rregulloreve për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922), për të llogaritur pagën e pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e faturimit periudhën, të ardhurat e punonjësit për këtë periudhë dhe llogaritni të ardhurat mesatare ditore.

Si të shmangni gabimet në llogaritjen e pagës së pushimeve

Sidomos për abonentët e gazetës "Ligji i Kontabilitetit", redaktorët kanë përgatitur një mini-libër me temën "Si të shmangim gabimet në llogaritjen e pagës". Rezultati është një fletë e madhe mashtrimi, e cila përmban përgjigje si për pushimet për punonjësit e rinj ashtu edhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme. Ka rekomandime për raportimin e 6-NDFL, si të pasqyrohen punonjësit problematikë dhe kthimi i pagesës së pushimeve. Shkarkoni një përzgjedhje këshillash me shembuj.

Llogaritja e pagës së pushimeve 2018: ligji i ri

Ju lutemi vini re se procedura e përgjithshme për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018 mbetet e njëjtë. Ligji i ri nuk është miratuar: në llogaritje duhet ende të udhëhiqet nga Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007. Ndryshimet e fundit në të kanë të bëjnë me llogaritjen e pagës mesatare mujore për stafin drejtues të ekstra- fondet buxhetore, ndaj nuk i marrim parasysh.

Në vitin 2018, kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të udhëhiqeni nga rregulli i përgjithshëm: çdo ditë pushimi paguhet nga fitimet mesatare ditore. Kjo do të thotë, për ditët e pushimit vjetor të paguar, zbatohet formula për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018:

Shuma e pagesës së pushimeve = fitimet mesatare ditore x numri i ditëve kalendarike të pushimeve

Numri i ditëve të pushimeve duhet të merret sipas urdhrit të pushimeve, dhe të ardhurat mesatare ditore varen nga:

1. Nga shuma e pagesave të përllogaritura në periudhën e faturimit;
2. Numri i ditëve në periudhën e faturimit.

Fitimet mesatare ditore= Shuma e pagesave të marra parasysh të përllogaritura në periudhën e faturimit / numri i ditëve kalendarike të marra parasysh të periudhës së faturimit

Tani le të mësojmë më shumë se çfarë përfshihet në llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018.

Kujdes!

Procedura për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018: periudha, numri i ditëve, pagesat

Periudha e faturimit

Periudha e faturimit- kjo është periudha kohore për të cilën llogaritet shuma e pagesave dhe numri i ditëve kalendarike.

Sipas nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekziston dy mënyra për të përcaktuar periudhën e faturimit :

1. Merrni 12 muaj kalendarik para muajit të fillimit të pushimeve;
2. Zgjidhni një periudhë tjetër.

Kjo do të thotë, periudha e llogaritjes për pagën e pushimeve është ose 12 muajt që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimeve të punonjësit, ose një periudhë e veçantë llogaritëse që punëdhënësi vendos sipas gjykimit të tij.

Periudha standarde e faturimit prej 12 muajsh varet drejtpërdrejt nga data e fillimit të pushimeve. Përjashtohet muaji aktual në të cilin punonjësi shkon me pushime. Fillimi i periudhës së faturimit është muaji që i paraprin fillimit të pushimeve.

Periudha e llogaritjes së formulës për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2018 nuk përfshin të gjitha ditët e 12 muajve të mëparshëm. Për shembull, nëse një punonjës është regjistruar në mes të vitit, atëherë duhet të merret vetëm koha e punuar në të vërtetë. Është e nevojshme të përjashtohen nga periudha të gjitha ditët në të cilat janë grumbulluar përfitime të ndryshme sociale, është ndërprerë puna për shkak të pushimeve ose grevës. Ditët e përjashtuara nga periudha e faturimit përcaktohen nga paragrafi 5 i rregullores nr.922.

Periudha mund të jetë më shumë ose më pak se një vit. Për shembull, një periudhë prej më shumë se 12 muaj mund të përcaktohet nëse paga ndryshon gjatë vitit ose nëse periudha të gjata përjashtohen nga periudha për ndonjë arsye (në veçanti, udhëtime të përhershme afatgjata pune). Ose, për shembull, një periudhë nga 3 deri në 6 muaj. Por, nëse vendoset një periudhë e veçantë faturimi, atëherë pagesa e pushimeve duhet të llogaritet dy herë - si për 12 muaj ashtu edhe për një periudhë të veçantë, duke krahasuar dhe zgjedhur shumën më të madhe që i takon punonjësit. Në çdo rast, punëdhënësi duhet të vendosë një periudhë pagese që nuk do të përkeqësojë situatën e punonjësit pa shkelur rregullat për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018.

Numri i ditëve në periudhën e faturimit

Për të llogaritur pagesën e pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet numri i ditëve të marra parasysh në periudhën e faturimit.

Nëse periudha nuk ishte përpunuar plotësisht, ajo përmbante periudha të përjashtuara:

Numri i ditëve kalendarike të marra parasysh = numri i ditëve të marra parasysh në muajt e punuar plotësisht + numri i ditëve të marra parasysh në muajt që nuk janë punuar plotësisht

Një muaj i punuar plotësisht është një muaj nga dita e parë deri në ditën e fundit (kur ka qenë në fuqi kontrata e punës), në të cilin nuk ka pasur ditë të përjashtuara.

Numri i ditëve të marra parasysh në muajt e punuar plotësisht= numri i muajve të punuar plotësisht x 29.3

29.3 është numri mesatar mujor i ditëve kalendarike (Pjesa 4 e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Numri i ditëve të marra parasysh në muaj që nuk janë punuar plotësisht= 29.3 / numri i përgjithshëm i ditëve në muajin e papunuar plotësisht (28, 29, 30 ose 31) x numri i ditëve në muajin që nuk janë punuar plotësisht, që i atribuohet orëve të punës

Rezultati duhet të rrumbullakoset në dy shifra dhjetore.

Numri i ditëve në një muaj që nuk janë punuar plotësisht që korrespondon me orët e punës= numri total i ditëve kalendarike në një muaj të papunuar plotësisht (28, 29, 30 ose 31) - numri i ditëve të përjashtuara.

Lista e periudhave të përjashtuara përcaktohet nga paragrafi 5 i Rregullores për Fitimet Mesatare. Ju mund të përcaktoni fillimin dhe fundin e periudhës së përjashtuar nga shenjat në fletën kohore. Fundjavat brenda periudhës së përjashtuar gjithashtu nuk merren parasysh. Fundjavat ndërmjet periudhave të punës i referohen kohës së punuar.

Pagesat e marra parasysh gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve në vitin 2018

Hapi tjetër drejt llogaritjes së pagës së pushimeve është përcaktimi i llojeve të akrualeve që duhet të përfshihen në bazën për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore. Ai kombinon të gjitha pagesat sipas kontratës së punës (paga, shpërblimet dhe të gjitha shtesat e mundshme të parashikuara nga rregulloret e brendshme).

Një përjashtim është shuma e përfitimeve sociale, pagesave të kompensimit (për udhëtime, ushqime, komunikime celulare, etj.). Pagesat e pallogaritura janë të përcaktuara në paragrafin 3 të Rregullores për Fitimet Mesatare.

Ju duhet të analizoni pagesat dhe t'i merrni ato në konsideratë.

Të gjitha pagesat në periudhën e faturimit merren parasysh plotësisht, por ia vlen t'i kushtohet vëmendje bonuseve nëse bonusi paguhet për një periudhë që nuk është punuar ende, atëherë shuma duhet të ndahet në proporcion me ditët e punuara. Kjo vlen për bonuset tremujore dhe vjetore, gjithmonë merren parasysh 100%.

Nëse pagat janë rritur duke marrë parasysh inflacionin, atëherë treguesi "koeficienti i indeksimit" shfaqet në llogaritjen e pagës së pushimeve. Duhet të merret parasysh nëse rritja e pagës ka ndodhur gjatë periudhës së faturimit ose gjatë periudhës së pushimeve të punonjësit (shih shembullin 3 më poshtë).

Kohëzgjatja standarde e pushimeve është 28 ditë. Në varësi të dëshirës së punonjësit dhe marrëveshjeve me menaxhmentin, pushimet mund të ndahen në pjesë, sipas kushtit - njëra nga periudhat duhet të jetë së paku 14 ditë. Periudha e pushimeve përfshin të gjitha ditët, pavarësisht fundjavave, por nëse bie në ditë pushimi, zgjatet me numrin e tyre, ose për shkak të pushimeve, punonjësi mund të kursejë ditë pushimi, megjithatë, vlen të merret parasysh që këto ditë nuk do të jenë paguar.

Pesë rregulla për pagesën e pushimeve në 2018

Redaktorët e gazetës "Kontabiliteti. Tatimet. Ligji" morën shumë letra me pyetje për pagesën e pushimeve. Prandaj, ne kemi shkruar rregulla që do t'ju ndihmojnë të llogaritni gjithçka në mënyrë korrekte.

Rregulli nr. 1. Pagesa e pushimeve në muaj nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale federale

Nga 1 maji, paga minimale federale është 11,163 rubla. (Ligji Federal Nr. 41-FZ datë 07.03.2018). Ky tregues duhet të merret parasysh kur kompania llogarit pagesën e pushimeve.

Të ardhurat mesatare mujore nuk mund të jenë më pak se paga minimale. Por rregulli vlen vetëm për punonjësit që kanë punuar kohën e kërkuar (klauzola 18 e Rregullores, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007). Për më tepër, në llogaritjet është e nevojshme të përqendroheni në pagën minimale federale, dhe jo në pagën minimale rajonale.

Nëse një punonjës nuk e ka punuar plotësisht periudhën e pagës, atëherë nuk ka nevojë të krahasoni të ardhurat mesatare mujore me pagën minimale. Kjo u konfirmua nga inspektorët e punës të cilët i intervistuam.

Mbi numrat

Punonjësi shkon me pushime nga data 7 qershor për 14 ditë. Periudha e faturimit - 01.06.2017 - 31.05.2018. Fitimet gjatë kësaj kohe janë 111,975 rubla.

Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht. Fitimet mesatare mujore do të jenë 9331,25 rubla. (111,975 RUB: 12 ​​muaj). Kjo është më pak se paga minimale (9,331,25 RUB).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht. Punonjësi ka punuar 315.47 ditë në periudhën e pagës. Fitimet mesatare ditore aktuale janë 354,95 rubla. (111,975 RUB: 315,47 ditë). Nuk ka nevojë të llogaritet paga për pushime nga paga minimale. Punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e pushimeve në shumën prej 4969.3 rubla. (354,95 RUB × 14 ditë).

Llogaritja e pushimeve në 2018 në një mënyrë të re: shembull i llogaritjes

Plot 12 muaj të punuar:

pagesa për 12 muaj / 351.6 *

Punoi më pak se 12 muaj:

ditë kalendarike të punuar = 29.3 x ditë të punuara sipas fletës kohore në një muaj / 30 *

* në varësi të numrit të ditëve në muaj - 28, 30 ose 31

Shuma e pagesës së pushimeve = ( të ardhura për 12 muaj / numri i ditëve kalendarike të punuara) x numri i ditëve të pushimeve

Tani le të shohim përllogaritjen e pagës së pushimeve në 2018 (shembuj llogaritje)

Shembulli 1: Llogaritja e përgjithshme e pagës për pushime

Andreev N. Duke shkuar me pushime nga 2 prilli deri më 15 prill 2018. Paga mujore - 57,300 rubla. (paga - 49,700 rubla + bonus - 7,600 rubla). Për punën në një makinë personale, ai kompensohet për karburant dhe lubrifikantë në shumën prej 3,800 rubla, pagesa për ushqim në kurriz të kompanisë është 3,200 rubla. Në maj 2017, u pagua një bonus kombinimi - 10,900 rubla. Viti para pushimeve është punuar plotësisht.

2) Le të llogarisim fitimet mesatare. Për llogaritjen, ne marrim pagën dhe bonusin - 57,300 rubla, dhe përjashtojmë të gjitha llogaritjet e kompensimit (klauzola 3 e Rregullores Nr. 922).

(49,700 +7600) x 12 = 687,600 fshij.

(687,600 + 10,900) / 12 = 58,208,34 rubla.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

(58,208,34 / 29,3) x 14 = 27,812,85 fshij.

e pagueshme 27,812,85 - 13% = 24,812,85 fshij.

Shembulli 2: Periudha e faturimit është përpunuar pjesërisht

Sipas orarit të pushimeve, Leonova M. shkon me pushime nga data 12 prill deri më 25 prill 2018. Punonjësja punon në kompani që nga data 7 shtator 2017. 3 muajt e parë të pagës janë në periudhë prove, pastaj - paga + bonus. Në gusht 2017, ka pasur një pagesë nën GPC. Të gjitha tarifat në tabelë:

Duke qenë se periudha është përpunuar pjesërisht, ne do ta ndajmë periudhën në të plotë dhe me kohë të pjesshme.

Leonova M. ka punuar 6 muaj të plotë nga tetori 2017 deri në mars 2018.

6 x 29.3 = 175.8 ditë.

29,3 x 24/30 = 23,44 ditë.

Ditët totale: 175,8 + 23,44 = 199,24 ditë.

Bazuar në fletëpagesën, ne përmbledhim pagën gjatë periudhës së provës, pagën dhe bonusin, pasi marrëveshja GPC përjashton 323,586 rubla. (363.586 - 40.000).

323,586/199,24 ditë = 1624,10 fshij.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1624,10 fshij. x 14 ditë = 22,737,40 fshij.

Pagesa e pushimeve transferohet minus 13% e tatimit mbi të ardhurat personale - 19,781,40 rubla.

Shembulli 3: Llogaritja e pagës së pushimeve duke marrë parasysh indeksimin e pagave

Trofimova S. shkon me pushime nga 18 qershor deri më 24 qershor 2018, paga - 54,500 rubla, pagesa shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit - 2,000 rubla. (punonjësi ka 15 vjet që punon në kompani). Sipas kartelës, në nëntor 2017 ka pasur 14 ditë pushim në maj 2018, punonjësi ka marrë leje pa pagesë (14 maj deri më 18 maj).

Nga 1 Prilli 2018, pagat u indeksuan në ndërmarrje para rritjes, paga e Trofimova ishte 51,500 rubla.

Numri i ditëve të punuara në muaj të pjesshëm:

Nëntor 2017 - 29,3 x 16/30 = 15,63 ditë.

Maj 2018 - 29,3 x 26/31 = 24,57 ditë.

2) Le të llogarisim shumën e pagesave për mars për fitimet mesatare:

Nëntor 2017 (51,500 /22) x 14 + 2000 = 34,722,72 RUB (me shtese)

maj 2018 (54,500 / 20) x 15 + 2000 = 42,875 rubla. (me shtese)

3) Gruponi të dhënat në tabelë

Periudha e faturimit	Pagesat sipas deklaratës (fshij.)	Pjesërisht e shpenzuar		Ditët kalendarike
		Ditë në muaj	Shpenzuar
qershor	53 500	-	-	29,3
korrik	53 500	-	-	29,3
gusht	53 500	-	-	29,3
shtator	53 500	-	-	29,3
tetor	53 500	-	-	29,3
nentor	34722,72	30	16	15,63
dhjetor	53 500	-	-	29,3
janar	53 500	-	-	29,3
shkurt	53 500	-	-	29,3
marsh	53 500	-	-	29,3
prill	56 500			29,3
Mund	42 875	31	26	24,57
Total	615597,72			333,20

4) Llogaritni fitimet mesatare:

Para llogaritjes së fitimeve mesatare, është e nevojshme të merret parasysh fakti që pagat janë rritur në të gjithë ndërmarrjen dhe të llogaritet koeficienti për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018 duke përdorur formulën:

rritje e pagës / pagës para indeksimit

54500 / 51 500 = 1.06 koeficient. indeksimi i fitimeve mesatare

Pagat u rritën në prill 2018 pikërisht në periudhën tonë të faturimit, në përputhje me rrethanat, ne i rrisim fitimet me këtë koeficient në çdo muaj (nga qershori 2017 deri në mars 2018);

Për ta bërë llogaritjen më të qartë, le t'i ndajmë të ardhurat në pjesë para rritjes: 516,222.72 rubla. dhe pas 99,375 fshij.

(516,222,72 x 1,06 +99,375) / 333,20 = 1940,49 rubla. - fitimet mesatare ditore duke marrë parasysh indeksimin.

5) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1940,49 x 7 = 13,583,43 rubla.

E pagueshme minus tatimin - 11,817,43 RUB.

Shembulli 4: Llogaritja e pagës së pushimeve për një punonjës të ri që ka marrë një bonus për orët e punës

Punonjësi punon në organizatë që nga data 1 tetor 2017. Në janar 2018, ai mori një bonus vjetor për tre muaj të punës - 15,000 rubla. Paga mujore e punonjësit është 35,000 rubla. Një punonjës shkon me pushime 7 ditë më 8 gusht.

Për punonjësit që kanë punuar për më pak se një vit, periudha e llogaritjes merret nga data e lidhjes së kontratës deri në muajin e pushimit. Periudha ka përfunduar plotësisht.

Kompania grumbulloi një bonus vjetor për tre muaj - tetor, nëntor, dhjetor. Prandaj, bonusi duhet të përfshihet plotësisht gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Në fund të fundit, punëdhënësi dha bonusin për periudhën e punuar në 2017, e cila nuk e kalon periudhën e llogaritur.

2) Le të llogarisim fitimet mesatare.

Fitimet për periudhën e faturimit - 365,000 rubla. (35,000 rubla × 10 muaj + 15,000 rubla). Fitimet mesatare ditore: 365,000 RUB. : 10 muaj : 29.3 ditë = 1245,73 fshij.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1245,73 rubla × 7 ditë = 8720.11 fshij.

Shembulli 5: Llogaritja e pagës së pushimeve për një punonjës të ri që ka marrë një bonus vjetor

Punonjësi punon në kompani që prej datës 1 tetor 2017. Në janar 2018, ai mori një bonus prej 24,000 rubla. Punonjësit që punuan një vit të plotë morën gjithashtu të njëjtin bonus. Fitimet për periudhën e faturimit - 350,000 rubla.

2) Llogaritni fitimet mesatare:

Përfshini në llogaritje bonusin për kohën kur punonjësi ka punuar. Punonjësi ka marrë një bonus për vitin 2017 pa marrë parasysh punën aktuale atë vit. Prandaj, llogaritja duhet të përfshijë atë pjesë të bonusit që bie në kohën e punuar në vitin 2017.

Në vitin 2017, punonjësi ka punuar 3 muaj. Bonusi duhet të përfshihet në llogaritjen në shumën prej 6,000 rubla. (24,000 RUB × 3 muaj: 12 muaj).

Fitimet mesatare ditore: 1215,02 rubla. ((350,000 rub. + 6,000 rub.) : 10 muaj: 29,3 ditë).

4) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1215,02 fshij. × 7 ditë = 8505.14 fshij.