Si të llogarisni pushimin mjekësor në vit në internet. Si të llogaritni përfitimet e pushimit të sëmurë. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme

Asnjë punonjës i vetëm nuk është i siguruar nga paaftësia e përkohshme si rezultat i sëmundjes, prandaj një situatë e tillë parashikohet nga legjislacioni aktual. Kodi i Punës u siguron shtetasve të punësuar të drejtën për të marrë një vërtetim të paaftësisë për punë, në bazë të së cilës ata jo vetëm që nuk mund të paraqiten në vendin e punës gjatë gjithë periudhës së sëmundjes, por edhe të marrin dëmshpërblim në masën e përcaktuar me ligj.

Si llogariten pagesat e pushimit mjekësor dhe nga çfarë varet madhësia e tyre, sipas legjislacionit në fuqi në vitin 2016?

Pagesa për pushim mjekësor

Pagesat për pushimin mjekësor të paraqitura nga një punonjës kryhen në rendin e mëposhtëm:

• tre ditët e para të paaftësisë për punë paguhen në kurriz të punëdhënësit;
• Dita e katërt dhe në vijim kompensohen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Në rast se një punonjës nuk mund të kryejë përkohësisht detyrat e tij të punës për shkak të sëmundjes së fëmijës ose nevojës për t'u kujdesur për një të afërm të paaftë, pushimi mjekësor paguhet tërësisht në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Llogaritja e shumës së pagesave për një person me aftësi të kufizuara të përkohshme

Nuk ka pasur ndryshime në legjislacion që kanë sjellë ndryshime thelbësore në procedurën e llogaritjes së pagesave të kompensimit në vitet 2015-2016. Kjo është arsyeja pse është e mundur të llogaritet shuma e pagueshme për një punonjës që ka paraqitur pushim mjekësor duke përdorur metoda të publikuara më parë.

Nuk është miratuar koeficienti i indeksimit për përfitimin e njëhershëm në lindjen e një fëmije, për regjistrimin në fazat e hershme të shtatzënisë dhe shuma minimale e përfitimeve të kujdesit për fëmijët për fëmijët deri në një vjeç e gjysmë. Këto përfitime do të indeksohen veçmas nga Qeveria jo më herët se shkurti. Deri në këtë pikë, ju duhet të përdorni përfitimet e vendosura në 2015. Përfitimet e lehonisë dhe pushimi mjekësor nuk janë të indeksuara. Ato duhet të llogariten në bazë të fitimeve mesatare për 2014 dhe 2015. Shihni këtë artikull për më shumë detaje.

14.01.2016

Përfitimet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore mund të ndahen në dy pjesë:

1. Fëmijët (në lidhje me shtatzëninë, lindjen, lindjen dhe kujdesin ndaj fëmijëve)

2. Pushimi mjekësor (për shkak të sëmundjes së punonjësit)

Në këtë artikull do të flasim për të gjitha këto përfitime. Dhe kushtojini vëmendje tabelës sonë - tregon sasinë e përfitimeve duke marrë parasysh indeksimin nga 1 shkurt 2016 deri në indeksim.

Shumat e përfitimeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, duke marrë parasysh indeksimin në vitin 2016, tabela

Përfitimi maksimal mujor i kujdesit për fëmijët	21,554,82 rubla	21,554,82 rubla
Shuma minimale e përfitimit të lehonisë	28,555.4 fshij. (për shtatzëni të shumëfishtë - 39,569,62 rubla, lindje të komplikuar - 31,818,87 rubla).	28,555.4 fshij. (për shtatzëni të shumëfishtë - 39,569,62 rubla, lindje të komplikuar - 31,818,87 rubla).
Shuma maksimale e përfitimit të lehonisë		248,164 rubla (për shtatzëni të shumëfishtë - 343,884.4 rubla, lindje të komplikuar - 276,525,6 rubla).
Fitimet mesatare minimale ditore për llogaritjen e përfitimeve (bazuar në pagën minimale)
Fitimet mesatare maksimale ditore për llogaritjen e përfitimeve
Periudha e llogaritjes për llogaritjen e pushimit të sëmurë	Rimbursimi i përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore në vitin 2016 (përfitimet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore në vitin 2016) Punëdhënësit kanë të drejtë të rimbursojnë të gjitha llojet e përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Përjashtim: shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor të grumbulluara për punonjësit për tre ditët e para të paaftësisë, me kusht që vetë punonjësi të sëmuret dhe jo një anëtar i familjes së tij (fëmija). Fakti është se përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen në varësi të arsyes së lëshimit të pushimit të sëmurë: ose pjesërisht në kurriz të organizatës, dhe pjesërisht në kurriz të FSS të Rusisë; ose vetëm në kurriz të Fondit Rus të Sigurimeve Shoqërore. Nga dita e parë, përfitimi rimbursohet nga FSS e Rusisë nëse lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë, për shembull, në lidhje me kujdesin për një anëtar të sëmurë të familjes (përfshirë një fëmijë) ose në lidhje me një aksident industrial ose në punë. sëmundje. Nëse vetë punonjësi sëmuret dhe paaftësia nuk lidhet me ndonjë dëmtim në punë ose sëmundje profesionale, atëherë përfitimi i paaftësisë së përkohshme për tre ditët e para të sëmundjes së punonjësit paguhet nga organizata me shpenzimet e veta. Nga dita e katërt e sëmundjes, shuma e përfitimit të organizatës rimbursohet nga FSS e Rusisë (nënklauzola 1, pika 2, neni 3 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006, në vijim i referuar si Ligji Nr. 255-FZ). Sa paguajnë punëdhënësit përfitime për lindjen e një fëmije në 2016 (përfitim një herë në 2016) Ka dy lloje përfitimesh që lidhen me lindjen e një fëmije, të cilat paguhen nga punëdhënësi dhe më pas rimbursohen shumën e këtyre përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. E para është një përfitim një herë për gratë që regjistrohen në organizatat mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë. Shihni tabelën për madhësinë e saj në 2016. E dyta është një përfitim një herë për lindjen e një fëmije. Madhësia e saj tregohet gjithashtu në tabelën tonë. Qeveria i ka indeksuar këto madhësi që nga 1 janari 2016. Dokumentet për caktimin e përfitimeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore Lloji i përfitimit Dokument i ofruar nga punonjësi për të marrë përfitime Përfitim një herë për gratë e regjistruara pranë organizatave mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë Certifikatë nga klinika antenatale (klauzola 22 e procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 23 dhjetor 2009 Nr. 1012n) Përfitim një herë për lindjen e një fëmije Kërkesë për dhënien e një përfitimi, një certifikatë lindjeje të një fëmije, një vërtetim nga vendi i punës së prindit tjetër që thotë se përfitimi nuk i është paguar atij (klauzola 28 e Urdhrit Nr. 1012n) Kur duhet të paguani përfitimet e sigurimeve shoqërore në 2016 (pagesa e përfitimeve) Përfitimi FSS duhet të caktohet në vitin 2016 brenda 10 ditëve kalendarike pasi punonjësi të ketë dorëzuar dokumentet që shërbejnë si bazë për llogaritjen e përfitimit. Përfitimi paguhet në ditën më të afërt me datën e pagesës së përfitimit, e cila është caktuar për pagesën e pagave. Në këtë rast, përfitimi paushall për lindjen e një fëmije duhet të paguhet brenda të njëjtave 10 ditësh që parashikohen për llogaritjen e përfitimit. E njëjta gjë vlen edhe për përfitimin e njëhershëm për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë, nëse certifikata e regjistrimit në fazat e hershme të shtatzënisë dorëzohet më vonë se certifikata e pushimit mjekësor (klauzola 1, neni 15 i ligjit nr. 255-FZ, pika 24 dhe 30 Urdhri nr. 1012n). Sa paguajnë punëdhënësit përfitimet e sigurimeve shoqërore për fëmijët nën 1.5 vjeç në 2016? Përfitimi i kujdesit për një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë llogaritet si më poshtë (klauzola 1, neni 11.2 dhe pika 5.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ): Fitimet mesatare ditore maksimale, në bazë të të cilave llogariten përfitimet e fëmijëve në 2016, është 1772,60 rubla. [(670 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 ditë]. Kjo do të thotë që përfitimi maksimal mujor për një fëmijë në Fondin e Sigurimeve Shoqërore deri në 1.5 vjeç në 2016 është 21,554,82 rubla. Ditët e përjashtuara nga periudha e llogaritjes gjatë llogaritjes së përfitimeve të lindjes dhe fëmijës në Fondin e Sigurimeve Shoqërore në vitin 2016 (klauzola 3.1 e nenit 14 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ) Më pas, të ardhurat mesatare ditore të llogaritura aktuale krahasohen me minimumin. Përcaktohet në bazë të pagës minimale në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 15(3) të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007 nr. 375. Fitimet mesatare minimale ditore për llogaritjen e përfitimeve të fëmijëve në 2016 janë (paga minimale × 24 muaj: 730 ditë). Pas krahasimit të fitimeve mesatare ditore aktuale dhe shumës minimale, shuma më e madhe caktohet për pagesë. Ju lutemi vini re se përfitimet e fëmijëve nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit (klauzola 1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe nënklauzola 1 e pikës 1 të nenit 9 të Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 nr. 212 -FZ dhe nënklauzola 1 e pikës 1 të nenit 20.1 Ligji Federal i datës 24 korrik 1998 Nr. 125-FZ). Shembulli 1. Llogaritja e përfitimeve për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet në 2016 E.A. Panteleeva ka punuar në Fitness Class LLC si instruktor që nga viti 2012. Nga 1 qershori 2016, ajo shkon në pushim të lehonisë deri në një vit e gjysmë, për të cilën shkroi një deklaratë përkatëse. Ky është fëmija i parë i Panteleeva. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është dy vite kalendarik: 2014 dhe 2015. Në vitin 2014, Panteleeva ishte e sëmurë për 21 ditë kalendarike, dhe në 2015 ajo ishte në pushim mjekësor për 5 ditë. Nuk ka arsye të tjera për të përjashtuar ditët nga periudha e faturimit. Për vitin 2014, paga e Panteleeva arriti në 450,000 rubla, dhe për vitin 2015 - 538,000 rubla. Faturat për vitet 2014-2015 nuk i kaluan vlerat kufitare, prandaj gjatë llogaritjes së përfitimeve do të merren parasysh plotësisht. Duke pasur parasysh që në 2014-2015 Panteleeva ishte në pushim mjekësor për 21 dhe 5 ditë, kohëzgjatja e periudhës së faturimit do të jetë 704 ditë kalendarike (730 - 26). Të ardhurat mesatare ditore të një punëtoreje janë 1,403.4 rubla. [(450 000 RUB + 538 000 RUB) : 704 ditë]. Kjo vlerë nuk i kalon të ardhurat mesatare maksimale ditore të vendosura (1,403,4 RUB).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Tani le të llogarisim shtesën mujore për kujdesin e fëmijëve. Do të jetë 17,065 rubla. (RUB 1403,4 x 30,4 ditë x 40%). Shuma e llogaritur e përfitimit është më e madhe se paga minimale e vendosur. Pra, E.A. Panteleeva do të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve deri në një vjeç e gjysmë në shumën prej 17,065 rubla. Si të llogaritni përfitimet e kujdesit për fëmijët për më pak se një muaj Le të themi se pushimi i lehonisë i një punonjësi përfundon në mes të muajit, atëherë përfitimi për një fëmijë nën 1.5 vjeç në 2016 duhet të përcaktohet për më pak se një muaj të plotë. Në këtë rast, përfitimi llogaritet në raport me ditët kalendarike (duke përfshirë fundjavat dhe festat). Më pas, llogaritja e përfitimeve bëhet sipas formulës (klauzola 47 e Procedurës, Nr. 1012n): Shembulli 2. Llogaritja e përfitimeve të kujdesit për fëmijët për fëmijët deri në 1,5 vjeç, nëse leja prindërore filloi në mes të muajit Le të përdorim kushtet nga shembulli 1, duke i ndryshuar ato pak. Le të supozojmë se Panteleeva, një punonjëse e Fitness Class LLC, shkoi në pushim të lehonisë për një fëmijë deri në një vit e gjysmë nga 11 qershor 2016. Shuma e përfitimit për një muaj të plotë, e cila u llogarit nga Panteleeva, arriti në 17,065 rubla. Në qershor ka 30 ditë kalendarike, nga të cilat vetëm 20 ditë janë ditë pushimi. Kështu, për qershor 2016, Panteleeva ka të drejtë për një përfitim në shumën prej 11,376.6 rubla. (17,065 RUB: 30 ditë × 20 ditë) Si shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor varet nga të dhënat e sigurimit të punonjësit Llogaritja e pushimit të sëmurë në 2016: rregulla Kur llogaritni përfitimet e pushimit të sëmurë në vitin 2016, duhet t'i kushtoni vëmendje të ardhurave të reja maksimale mesatare ditore. Por së pari, le të kujtojmë formulën me të cilën përcaktohen fitimet mesatare ditore (klauzola 1, neni 14 i ligjit Nr. 255-FZ dhe pika 15(1) e Rregullores Nr. 375): Ju lutemi vini re: numri 730 këtu nuk i nënshtrohet asnjë rregullimi. Kjo është një vlerë fikse dhe nuk varet nëse periudha e faturimit bie në një vit të brishtë apo jo. Kështu, fitimet mesatare maksimale ditore, në bazë të të cilave llogaritet pushimi mjekësor në vitin 2016, është 1,772.6 rubla.[(624 000 RUB + 670 000 RUB) : 730 ditë]. Le t'ju kujtojmë se i njëjti maksimum vlen për përfitimet e lindjes dhe fëmijës Krahasoni të ardhurat mesatare ditore që keni llogaritur realisht. Përcaktohet në bazë të pagës minimale (6204 në vitin 2016) në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 15(3) të Rregullores nr.375. Fitimet mesatare minimale ditore për akumulimin e përfitimeve të pushimit të sëmurë në 2016 janë 203.97 rubla.(6204 RUB × 24 muaj: 730 ditë). Duke krahasuar të ardhurat mesatare ditore dhe shumën minimale, caktoni shumën më të madhe për pagesë Pasi të përcaktohet fitimi mesatar ditor, përcaktoni vetë shumën e përfitimit. Mos harroni se kjo varet edhe nga përvoja e sigurimit të punonjësit (neni 7 i ligjit nr. 255-FZ). Formula për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2016 do të jetë si më poshtë: Një shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë në 2016 Sekretari O.M. Filatova ishte në pushim mjekësor nga 15 janari deri më 21 janar 2016, përfshirë (shtatë ditë kalendarike). Për vitin 2014 O.M. Filatova mori një pagë nga e cila u llogaritën primet e sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në shumën prej 240,000 rubla. Për vitin 2015 - në shumën prej 288,000 rubla. Përvoja e sigurimit të punonjësit është më shumë se 8 vjet, kështu që ajo ka të drejtë të marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar në masën 100% të fitimeve mesatare. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve janë 723.29 rubla. [(240 000 RUB + 288 000 RUB) : 730 ditë]. Kjo vlerë nuk e kalon maksimumin e vendosur (723,29 RUB).< 1772,6 rubla) dhe më shumë se minimumi i vendosur (723,29 RUB > 203,97 RUR). Shuma e përfitimeve për tre ditët e para të sëmundjes (nga 15 janari deri më 17 janar përfshirëse), që do të paguhet në kurriz të punëdhënësit, është e barabartë me 2169,87 rubla. (723,29 RUB × 3 ditë). Përfitimi për ditët e mbetura të paaftësisë së përkohshme (nga 18 janari deri më 21 janar përfshirëse), i pagueshëm nga fondet e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, është i barabartë me 2893,16 rubla. (723,29 RUB × 4 ditë). Shuma totale e përfitimit është 5,063,03 RUB. (2169,87 RUB + 2893,16 RUB). Në kontabilitet, llogaritari bëri shënimet e mëposhtme: DEBIT 26 KREDI 70 - 2169,87 fshij. - përfitimet e paaftësisë së përkohshme janë grumbulluar për tre ditët e para të sëmundjes në kurriz të punëdhënësit; DEBIT 69 Nënllogaria “Lidhje me Fondin e Sigurimeve Shoqërore” KREDI 70 - 2893,16 fshij. - përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar u grumbulluan për ditët e mbetura të sëmundjes në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse; DEBIT 70 KREDI 68 nënllogari “Pagesat e Tatimit Personal” - 658 fshij. (5063.03 RUB × 13%) - tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim nga përfitimet e paaftësisë së përkohshme; DEBIT 68 Nënllogaria “Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale” KREDI 51 - 658 fshij. — paguar në buxhetin e tatimit mbi të ardhurat personale, të mbajtura nga përfitimet e përkohshme të paaftësisë; DEBIT 70 KREDI 51 - 4405,03 fshij. (5063,03 rubla - 658 rubla) - përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar (minus tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim) u transferuan nga llogaria rrjedhëse në kartën bankare të punonjësit. Përfitimi i lehonisë në vitin 2016 llogaritet duke marrë parasysh shumat e reja maksimale. Llogaritja e përfitimeve të lehonisë në vitin 2016 bazohet në të ardhurat e punonjëses për vitet 2014 dhe 2015. Në artikull do t'ju tregojmë gjithashtu se kush ka të drejtë për përfitime të lehonisë në 2016. Procedura për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë në vitin 2016 është vendosur me Ligjin Federal Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006. Në vitin 2016 zbatohet e njëjta procedurë. Megjithatë, disa tregues që përfshihen në llogaritjen e përfitimeve të lehonisë në vitin 2016 kanë ndryshuar. Kujt i paguhet përfitimi i lehonisë në vitin 2016 Një nga dokumentet e nevojshme për caktimin e përfitimeve të lehonisë është vërtetimi i paaftësisë për punë. Mjeku shkruan një vërtetim të paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen: në 30 javë të shtatzënisë për 140 ditë kalendarike - me një shtatëzani teke; në 28 javë të shtatzënisë për 194 ditë kalendarike - në rast të shtatzënisë së shumëfishtë. Llogaritja e përfitimeve të lehonisë në vitin 2016 Algoritmi për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë në vitin 2016 është si më poshtë. Hapi 1. Ne përcaktojmë vitet e periudhës së faturimit dhe shumën e pagesave të marra në konsideratë (Pjesët 1, 2 dhe 3.2 të nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ). Në vitin 2016, periudha e llogaritjes përfshin 2014 dhe 2015. Hapi 2. Ne llogarisim numrin e ditëve kalendarike të marra parasysh në periudhën e faturimit - i zbresim ditët e përjashtuara nga numri i përgjithshëm i ditëve kalendarike në periudhën e faturimit. Hapi 3. Ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore - ndajmë shumën e pagesave të marra në konsideratë (treguesi hapi 1) me numrin e ditëve kalendarike të marra parasysh (treguesi hapi 2). Hapi 4. Ne llogarisim shumën maksimale të fitimeve mesatare ditore - ndajmë shumën e vlerave maksimale të bazës për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për çdo vit të periudhës së faturimit me 730. Hapi 5. Krahasojmë fitimet mesatare ditore (treguesi i hapit 3) me fitimet mesatare ditore maksimale (treguesi i hapit 4) dhe zgjedhim vlerën më të ulët. Hapi 6. Ne përcaktojmë shumën e shtesës ditore - shumëzojmë të ardhurat mesatare ditore (treguesi hapi 5) me 100%. Hapi 7. Ne llogarisim shumën e përfitimeve të lehonisë - shumëzojmë shumën e përfitimit ditor me numrin e ditëve kalendarike që bien gjatë periudhës së pushimit të lehonisë. Një shembull i llogaritjes së përfitimeve të lehonisë në 2016 Punonjësja shkon në pushim të lehonisë në shkurt 2016. Nuk zëvendësoi vitet e periudhës së faturimit. Shuma e pagesave të grumbulluara për punonjësit në periudhën e faturimit ishte: për 2014 - 570,000 rubla; për 2015 - 630,000 rubla. Gjatë periudhës së faturimit, punonjësi mori pushim mjekësor disa herë. Numri i përgjithshëm i ditëve kalendarike të paaftësisë së saj të përkohshme ishte 131. Punonjësja gjithashtu shkoi me pushime dy herë - për një total prej 56 ditësh kalendarike. Ne do të përdorim një algoritëm për të llogaritur përfitimet. Hapi 1. Në rastin tonë, periudha e llogaritjes është 2014 dhe 2015. Shuma e pagesave të marra në konsideratë ishte 1,200,000 rubla. (570,000 fshij. + 630,000 fshij.). Hapi 2. Le të përcaktojmë numrin e ditëve kalendarike të marra parasysh. Është e barabartë me 600 kalendarë. ditë (365 ditë kalendarike (për vitin 2014) + 365 ditë kalendarike (për vitin 2015) - 131 ditë kalendarike (paaftësi e përkohshme)). Nuk përjashtojmë numrin e ditëve të pushimeve të ardhshme me pagesë. Hapi 3. Le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore. Do të jetë 2000 rubla. (1,200,000 RUB: 600 ditë kalendarike). Hapi 4. Le të llogarisim shumën maksimale të fitimeve mesatare ditore. Është e barabartë me 1772,6 rubla. [(670 000 RUB + 624 000 RUB) : 730]. Hapi 5. Le të krahasojmë dy sasitë. Shuma maksimale e fitimeve ditore doli të jetë më e vogël se shuma e fitimeve aktuale ditore (1,772.6 rubla.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Hapi 6. Shtesa ditore është 1772,6 rubla. (1772,6 × 100 RUB). Hapi 7. Le të përcaktojmë shumën totale të përfitimeve të lehonisë. Do të jetë e barabartë me 248,164 rubla. (1772,6 × 140 ditë kalendarike). Si të paguani përfitimet e funeralit në 2016 Punëdhënësi paguan përfitime funerali vetëm në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore (neni 10 i Ligjit Federal të 12 janarit 1996 Nr. 8-FZ): për punonjësin tuaj (që punon sipas një kontrate pune) në rast të vdekjes së një anëtari të mitur të familjes. Në raste të tjera, individët aplikojnë për përfitime funerali në Fondin e tyre të Sigurimeve Shoqërore në vendbanimin e tyre. Për të marrë përfitime, punonjësi duhet të sigurojë: 1) një kërkesë në çdo formë për pagesën e përfitimeve; 2) certifikatën origjinale të vdekjes të lëshuar nga zyra e gjendjes civile (klauzola 84 e Udhëzimit Metodologjik, miratuar me vendimin nr. 81 të FSS, datë 04.07.2008); 3) dokumente që konfirmojnë pagesën për shërbimet e varrimit të përfshira në listën e garantuar (klauzola 5 e nenit 9, pika 1 e nenit 10 e ligjit nr. 8-FZ). Për shembull, çeqe CCP ose BSO të lëshuara nga shërbimi funeral që ofron këto shërbime. Një punonjësi i jashtëm me kohë të pjesshme i paguhet një përfitim funerali vetëm nëse ai nuk është paguar në vendin kryesor të punës së punonjësit me kohë të pjesshme (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 2 i ligjit nr. 255-FZ , pika 2 e nenit 10 të ligjit nr. 8-FZ). Përfitimi i funeralit në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore paguhet në shumën më të vogël nga shumat e mëposhtme (Klauzola 1, neni 10 i ligjit nr. 8-FZ): koston aktuale të shërbimeve funerale nga lista e garantuar; shuma maksimale e përfitimit të përcaktuar nga 1 janari i vitit në të cilin u bë varrimi. Shuma maksimale e përfitimit indeksohet çdo vit. Në vitin 2016 është 5277.27 rubla. Kjo shumë mund të rregullohet me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. Në rrethet dhe lokalitetet ku vendosen koeficientët rajonalë, shuma maksimale e përfitimit duhet të rritet me koeficientin përkatës. Përfitimi duhet të paguhet në ditën kur personi që ka aplikuar ka paraqitur të gjitha dokumentet e nevojshme për ta marrë atë (Klauzola 2, neni 10 i ligjit nr. 8-FZ). Katerina Ajo është regjistruar në fazat e hershme të shtatzënisë më 25 nëntor 2015 dhe ka marrë një certifikatë më 6 maj. Ju lutem më tregoni, sa shumë përfitimesh janë grumbulluar (para 1 shkurtit ose pas 1 shkurtit)? Sipas datës së certifikatës Olga Përfitimet e lehonisë janë llogaritur për 2014 dhe 2015. Dhe nëse nuk kam punuar në vitin 2014, si do të llogariten përfitimet e mia të lehonisë?

Për të llogaritur përfitimet e paaftësisë së përkohshme për shkak të një punonjësi, duhet të përcaktohet kohëzgjatja e shërbimit të tij, periudha e pagës, shumat e përfshira në llogaritjen e pushimit mjekësor, dhe gjithashtu të llogaritet fitimi mesatar ditore. Përveç kësaj, ju duhet të dini disa nuanca të ligjit.

Përcaktohen kushtet, shumat dhe procedura për pagimin e përfitimeve për paaftësi të përkohshme (Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006 (më tej referuar si Ligji Nr. 255-FZ)). Në këtë artikull ne do të shikojmë se si pagesat e pushimit mjekësor dhe llogaritjet e pushimit të sëmurë bëhen saktë.

Pagesa e pushimit të sëmurë

Legjislacioni parashikon një numër rastesh sigurimesh në të cilat qytetarët që punojnë të Federatës Ruse kanë të drejtë të marrin pushim mjekësor të paguar (). Raste të tilla janë:

• humbja e aftësisë për të punuar për shkak të sëmundjes ose lëndimit (përfshirë abortin ose operacionin IVF);
• nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes;
• karantinimi i vetë punonjësit, fëmijës së tij nën 7 vjeç (duke ndjekur një organizatë arsimore parashkollore) ose një anëtari tjetër të familjes të njohur si të paaftë;
• zbatimi i protetikës për arsye mjekësore në spital;
• trajtimi pasues në organizatat sanatorium-resort në territorin e Federatës Ruse menjëherë pas ofrimit të kujdesit mjekësor në një spital.

Të drejtën e pushimit mjekësor kanë jo vetëm qytetarët që punojnë, por edhe ata që u sëmurën brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna (pavarësisht nga arsyeja), si dhe ata që u sëmurën gjatë periudhës midis lidhjes së një kontrate pune dhe anulimit të saj ( ).

Sa i përket punëtorëve të huaj që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse, ata mund të marrin leje mjekësore vetëm nëse, brenda gjashtë muajve para muajit të sëmundjes, ata kishin të ardhura që i nënshtroheshin kontributeve të sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Të huajt me banim të përkohshëm dhe të përhershëm që punojnë në Federatën Ruse mund të marrin leje mjekësore pa marrë parasysh një kufizim të tillë (Ligji nr. 255-FZ).

Në praktikë, një kontabilist mund të ndeshet në një situatë ku një punonjës nuk ka të drejtë për pushim mjekësor (për shembull, në pushim prindëror, leje lehonie, leje administrative (klauzola 40 e Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, e miratuar), por Ai megjithatë ka marrë një leje të tillë mjekësore paguhet vetëm për një periudhë që nuk përkon me kohën kur përfitimet nuk janë të duhura.

SHEMBULL

Një punonjëse që ishte me pushim vjetor nga data 5 shkurt deri më 11 shkurt 2016, më 9 shkurt u sëmur një fëmijë. Ajo nuk i tha mjekut se ishte me pushime dhe mori leje mjekësore nga 9 shkurti. Kontabilisti duhet të llogarisë përfitimet e përkohshme të paaftësisë vetëm për ditët nga 12 shkurt 2016. Në këtë rast, pushimi mjekësor paguhet plotësisht në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë.

Gjithashtu, një kontabilist mund të ketë një pyetje: sa kohë ka të drejtë një punonjës të jetë në pushim mjekësor? Certifikatat e paaftësisë për punë lëshohen për të gjithë kohën kur personi është i paaftë. Sidoqoftë, koha e paguar e sëmundjes ka kufijtë e saj në varësi të llojit të ngjarjes së siguruar (). Për shembull, për personat me aftësi të kufizuara, përfitimet në lidhje me sëmundjet (përveç tuberkulozit) ose lëndimit paguhen jo më shumë se katër muaj rresht ose pesë muaj në një vit kalendarik; një person që ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar deri në gjashtë muaj, si dhe një punonjës, sëmundja ose dëmtimi i të cilit ka ndodhur midis datës së lidhjes së kontratës së punës dhe ditës së anulimit të saj, përfitimet nuk paguhen më shumë. se 75 ditë (me përjashtim të rasteve të tuberkulozit).

SHEMBULL

Punonjësi me aftësi të kufizuara ka qenë i sëmurë nga data 20 shkurt deri më 5 korrik 2016, nga 15 shtatori deri më 25 nëntor 2016 dhe nga 12 dhjetor 2016 deri më 15 janar 2017. Pushimi i parë mjekësor duhet të paguhet për periudhën nga 20 shkurt deri më 19 qershor. , 2016 d E dyta - nga 15 shtatori deri më 14 tetor 2016. E treta paguhet vetëm për periudhën nga 1 janari deri më 15 janar 2017. Në rastin e parë, kompania do të paguajë pushim mjekësor nga 20 shkurt deri më 22 shkurt. (për 3 ditë), Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë - nga 23 shkurt deri më 19 qershor (për ditët e tjera). Në rastin e dytë, kompania - nga 15 deri më 17 shtator (për 3 ditë), FSS e Rusisë - nga 18 shtatori deri më 14 tetor (për ditët e mbetura). Në rastin e tretë, kompania - nga 1 janari deri më 3 janar (3 ditë), FSS e Rusisë - nga 4 janari deri më 15 janar (ditët e mbetura).

Duhet mbajtur mend se nëse në kohën e sëmundjes një person punon për disa punëdhënës, atëherë procedura për pagimin e pushimit mjekësor ndryshon në varësi të faktit nëse ai ka punuar në dy vitet e mëparshme kalendarik për të njëjtin dhe (ose) punëdhënës të tjerë (), si vijon:

• nëse ka punuar për të njëjtët punëdhënës, atëherë ai ka të drejtë në pushim mjekësor për të gjitha vendet e punës;
• nëse ai ka punuar për punëdhënës të tjerë, atëherë pushimi mjekësor paguhet në një nga vendet e fundit të zgjedhjes së punonjësit;
• nëse ai ka punuar si për një punëdhënës të ri ashtu edhe për të vjetër, atëherë pushimi mjekësor paguhet sipas zgjedhjes së punonjësit ose për çdo vend pune ose për një nga vendet e fundit të punës. Për më tepër, nëse pushimi i sëmurë caktohet në të gjitha vendet e punës, atëherë të ardhurat mesatare të marra nga punëdhënësit e tjerë nuk merren parasysh në llogaritjen (,).

SHEMBULL

Gjatë periudhës së faturimit, punonjësi ka punuar në Romashka LLC dhe për IP Ivanov. Në momentin e ngjarjes së siguruar punon në Buttercup LLC dhe Vasilek LLC. Kështu, ai duhet të sjellë ose në Buttercup LLC ose në Vasilek LLC certifikatat e fitimeve (në formën e miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n) në Romashka LLC dhe nga IP Ivanov, gjithashtu. si vërtetim pa pagesë se nuk ka marrë përfitime nga punëdhënësi i dytë aktual. Në këtë rast, ai do të llogaritet për pushim mjekësor bazuar në të ardhurat totale në Romashka LLC dhe në IP Ivanov.

Për të llogaritur pushimin e sëmurë, një kontabilist duhet të ndjekë disa hapa. Le të shohim secilin prej tyre.

Përcaktimi i periudhës së faturimit. Periudha e llogaritjes për pushimin mjekësor është dy vitet e mëparshme kalendarike të veprimtarisë së punës së punonjësit. Kështu, për një sëmundje të nisur në vitin 2016, periudha e llogaritjes do të jetë 2014 dhe 2015.

Nëse punonjësi nuk ka punuar, atëherë pushimi i sëmurë llogaritet në bazë të pagës minimale, e cila në 2016 para 1 korrikut ishte 6,204 rubla në muaj (), dhe pas 1 korrikut - 7,500 rubla ().

Nëse një punonjës ka punuar për më pak se gjashtë muaj, atëherë shuma e pushimit mjekësor të llogaritur nga të ardhurat e tij në periudhën e faturimit nuk mund të jetë më shumë se paga minimale.

Ju lutemi vini re se nëse një punonjës ishte në pushim të lehonisë ose pushim prindëror në një ose në të dy vitet e periudhës së faturimit, këtë vit mund të zëvendësohet nga një tjetër menjëherë para ndodhjes së ngjarjes së siguruar (nëse shuma e zëvendësimit rezulton në një përfitim më të madh) (; letër e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 3 gusht 2015 Nr. 17-1/OOG-1105). Për më tepër, për të bërë një zëvendësim, llogaritari duhet të ketë kërkesën e punonjësit dhe informacionin për të ardhurat e tij, subjekt i kontributeve të sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, në vitet përkatëse (nëse këto janë fitime të marra nga punëdhënës të tjerë, ose në formën e një certifikate pagash në formën e miratuar (miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n), ose në formën e informacionit mbi pagat, pagesat e tjera dhe shpërblimet e personit të siguruar nga Fondi Pensional i Federatës Ruse, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (Shtojca nr. 4 në).

Përcaktimi i shumave të përfshira në llogaritjen e pushimit mjekësor. Tjetra, duhet të përcaktoni shumën e të gjitha pagesave dhe shpërblimeve të tjera në favor të punonjësit, për të cilat primet e sigurimit grumbullohen në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për periudhën e faturimit ().

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore. Shuma e fitimeve për dy vjet duhet të pjesëtohet me 730 dhe të krahasohet me pagën minimale të vendosur në ditën e fillimit të sëmundjes, të shumëzuar me 24 dhe gjithashtu të pjesëtuar me 730, duke marrë si rezultat më të madhin (klauzola 11.1 e Rregullores mbi specifikat të procedurës për llogaritjen e përfitimeve, miratuar me rregulloren e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007 nr. 375).

Fitimet mesatare ditore = Shuma e të ardhurave të punonjësit për dy vitet para vitit të sëmundjes të përfshira në llogaritje: 730 ditë

Fitimet mesatare minimale ditore = paga minimale x 24: 730 ditë

Duhet mbajtur mend se të ardhurat merren parasysh për çdo vit kalendarik në një shumë që nuk tejkalon vlerën bazë maksimale të vendosur për vitin përkatës për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (). Për vitin 2014, është e barabartë me 624,000 rubla (Rregullorja e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 30 nëntor 2013 Nr. 1101), për vitin 2015 - 670,000 rubla (Rregullorja e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 4 dhjetor 2016 Nr. ).

Në disa raste, paga minimale përdoret për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore (për shembull, nëse punonjësi nuk ka pasur fare të ardhura ose të ardhurat mesatare ditore të llogaritura nga paga e tij janë më të vogla se ato të llogaritura nga paga minimale). Nëse paga minimale përdoret për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, dhe punonjësi punon me kohë të pjesshme, atëherë të ardhurat mesatare ditore duhet të reduktohen në përpjesëtim me orët e punës së punonjësit ().

• 8 ose më shumë vite përvojë - 100 për qind;
• përvojë nga 5 deri në 8 vjet - 80 përqind;
• deri në 5 vjet përvojë, dhe gjithashtu pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, nëse sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna - 60 për qind.

Formula për llogaritjen e pushimit mjekësor është si më poshtë:

Shuma e pushimit mjekësor për të gjithë kohëzgjatjen e sëmundjes së punonjësit = Të ardhurat mesatare ditore x Përqindja e përfitimeve që paguhen në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit x Numri i ditëve kalendarike të sëmundjes

SHEMBULL

Punonjësi ka qenë i sëmurë nga data 15 shkurt deri më 19 shkurt 2016 (5 ditë kalendarike), sigurimi i tij është 7 vjet.

Situata 1 Në vitin 2014, ai fitoi 620,000 rubla, në 2015 - 650,000 rubla.

(620,000 rub. + 650,000 fshij.) : 730 ditë. = 1739,73 fshij.

1739,73 rubla x 80% x 5 ditë = 6958.92 fshij.

Kompania do të paguajë: (6958,92 RUB: 5 ditë) x 3 ditë. = 4175,35 fshij.

FSS Rusia do të paguajë:

6958,92 - 4175,35 = 2783,57 rubla.

Situata 2 Në vitin 2014, ai fitoi 630,000 rubla, në 2015 - 680,000 rubla.

Të ardhurat mesatare ditore janë:

(624,000 fshij. + 670,000 fshij.) : 730 ditë. = 1772.6 fshij.

Në këtë rast, të ardhurat minimale mesatare ditore janë:

6204 fshij. x 24: 730 ditë = 203,97 fshij.

Kështu, shuma e përfitimit të duhur është:

1772.6 fshij. x 80% x 5 ditë = 7090.4 fshij.

Kompania do të paguajë:

(7090,4 RUB: 5 ditë) x 3 ditë = 4254,24 RUB

FSS Rusia do të paguajë:

7090.4 - 4254.24 = 2836.16 rubla.

Oriz. 1. Procedura për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor

Anna Mazukhina, ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Pagesa për pushim mjekësor në vitin 2017 bëhet në bazë të dy viteve të mëparshme. Shuma e pagesave do të varet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe paga e punonjësit.

Llogaritja bëhet në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë jo vetëm të vetë punonjësit, por edhe të fëmijëve dhe të afërmve të tij.

Pushim mjekësor

Pushimi mjekësor është një dokument që jep të drejtën për të marrë përfitime për shkak të paaftësisë së përkohshme. Lëshohet si gjatë sëmundjes dhe shtatzënisë, ashtu edhe në disa raste të tjera.

Pagesa për pushim mjekësor në vitin 2016 bëhet pjesërisht në kurriz të punëdhënësit dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Punonjësi duhet ta sigurojë këtë dokument jo më vonë se 6 muaj pas shkarkimit të tij (sipas Ligjit Federal të Federatës Ruse nr. 255, neni 12, pjesa 1).

Punëdhënësi (kontabilisti) plotëson vetëm pjesën e poshtme të fletës së votimit.

Buletini paguhet në rastet e mëposhtme të sigurimit:

1. kur vetë punonjësi sëmuret;
2. , i afërm, anëtar i familjes;
3. për indikacione mjekësore për protetikë (për shembull, një person ose grup me aftësi të kufizuara);
4. karantinimi i punonjësit, fëmijëve të tij nën 7 vjeç, si dhe të afërmve të paaftë;
5. nevoja për t'iu nënshtruar trajtimit shtesë në sanatorium.

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, duke siguruar automatikisht punonjësin e tij.

E rëndësishme:nëse vetë punonjësi sëmuret, pagesa për 3 ditët e para është në kurriz të punëdhënësit (sipasLigji Federal Nr. 255 Neni 3, pika 2/1 ), ditët e mbetura paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Nëse një fëmijë ose i afërm sëmuret, punonjësit do t'i paguhet pushimi mjekësor nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore për të gjithë periudhën e sëmundjes (sipas).

Përfitimet e aftësisë së kufizuar për kujdesin për një fëmijë që i nënshtrohet trajtimit ambulator llogariten (në përputhje me Ligjin Federal Nr. 255, neni 7, pika 3):

• 10 ditët e para paguhen në bazë të fitimeve mesatare;
• pas 11 ditësh llogaritet në masën 50% të mesatares. pagat.

Invaliditeti në rast aksidentesh ose sëmundjesh profesionale paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, si dhe në rast sëmundjesh të zakonshme (në përputhje me Ligjin Federal Nr. 125, datë 25 shtator 2015).

Nuk ka normë fikse shuma e pagesës ndikohet nga periudha e sigurimit (sipas ligjit federal nr. 255, neni 7) dhe shuma e pagës.

Llogaritja

Algoritmi për llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar:

1. Llogaritur për dy vitet e mëparshme;
2. paga mesatare në ditë;
3. Përllogaritet shuma ditore;
4. Përcaktohet niveli përfundimtar i përfitimit;
5. Zbritet (përqindja e së cilës është 13%).

Në vitin 2016 kanë ndodhur ndryshime për llogaritjen e pagës mesatare për periudhën e faturimit, duhet marrë dy vitet e mëparshme.

Është përcaktuar madhësia maksimale e pagesave mesatare ditore: kjo është 1772.60 kopecks sipas llogaritjes (624 + 670): 730 ditë.

Shuma minimale e pagesave ditore për vitin 2016 llogaritet nga (6204 rubla) x 24 muaj: 730 ditë = 203,97 kopekë.

Nëse sigurimi (përvoja e punës) është më pak se gjashtë muaj, certifikata e paaftësisë për punë paguhet jo më shumë se 1 pagë minimale ose 6204 rubla në muaj.

Pas llogaritjes së fletës së votimit, tatimi mbi të ardhurat personale duhet të mbahet nga shuma e marrë.

Shembull i llogaritjes

Punonjësi punon në kompani që nga tetori 2013.

• Për llogaritjen, marrim periudhën e llogaritjes - 2 vitet e mëparshme, domethënë 2014 dhe 2015.
• Punonjësi mori pushim mjekësor për 10 ditë në shkurt 2016. Përvojë - 7 vjet (paguar 80% të fitimeve mesatare).
• Në vitin 2014, të ardhurat arritën në 490 mijë rubla, dhe në 2015 - 500 mijë rubla.
• Ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore (490 + 500): 730 ditë shumëzuar me 80% = 1084,93 kopecks.
• Shuma e përfitimit është 1,084,93 x 10 ditë = 10,849 rubla 31 kopekë.
• Ne zbresim tatimin mbi të ardhurat personale nga kjo shumë: 10,849,31 x 13% = 1,410,41 kopekë.
• Për të paguar përfitimet 10,849,30 - 1,410,41 = 9,438 rubla. 90 kopekë 9,438.4: 10 = 943.84 në ditë.

Nga kjo shumë:

• 3 ditë të paguara nga punëdhënësi 943,84 x 3 = 2831 rubla 52 kopekë.
• 7 ditë në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore 943,84 x 7 = 6,606 rubla 88 kopekë.

Certifikata e pushimit mjekësor, ose vërtetimi i paaftësisë për punë, është një dokument që jep të drejtën e përfitimit të përfitimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar. Përveç kësaj, pushimi mjekësor konfirmon që ju keni munguar ligjërisht nga puna dhe keni të drejtë për përfitime.

Llogaritja dhe ekzekutimi i tij është një detyrë mjaft komplekse dhe e mundimshme si për një kontabilist ashtu edhe për një punonjës të burimeve njerëzore. Ka pasur kaq shumë ndryshime në vitet e fundit, saqë ishte mjaft e mundur të hutoheshe dhe të bësh shumë gabime gjatë regjistrimit dhe llogaritjes së pushimit mjekësor.

Para se të flasim për mënyrën se si paguhet pushimi mjekësor dhe për nuancat e reja që lidhen me ndryshimet në shumën minimale dhe maksimale të përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, do të tregojmë rregullat bazë pa të cilat pushimi mjekësor nuk mund të llogaritet saktë në 2019.

Ju mund t'i paguani pushim mjekësor vetëm një punonjësi

nëse ka paraqitur vërtetimin e paaftësisë për punë. Një fletë e tillë lëshohet nga një organizatë mjekësore (Pjesa 5 e Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe pika 1 e Procedurës miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n).

Është e rëndësishme që fillimisht formulari i pushimit mjekësor të plotësohet saktë. Së pari, duhet të shkruhet në një formular të vlefshëm - formulari është miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 347n. Dhe së dyti, të dhënat në certifikatën e paaftësisë për punë duhet të jenë. Nëse paguani përfitime bazuar në një fletë votimi të plotësuar gabimisht, Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore Ruse nuk mund t'i kompensojë këto shpenzime.

Së bashku me certifikatat e zakonshme të pushimit mjekësor në letër, mund t'i lëshojnë të gjitha klinikat që kanë nënshkrim elektronik.

Në çfarë rendi për të llogaritur përfitimet e pushimit të sëmurë në 2019, shembulli i llogaritjes

Ky algoritëm përdoret pavarësisht nga shkaku i paaftësisë (sëmundja e vetë punonjësit, një anëtari i familjes së tij, dëmtimi në familje, etj.). Sistemi tatimor i përdorur gjithashtu nuk ka rëndësi. Kjo rrjedh nga ligji i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ dhe dispozitat e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375.

Si të llogaritni përfitimet e paaftësisë së përkohshme në 2018

Shembull i llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor: Punonjësi ishte i sëmurë për 11 ditë kalendarike - nga 20 janari deri më 30 janar 2018. Eksperienca e tij e sigurimit është 9 vjet 5 muaj. Kjo është më shumë se tetë vjet, kështu që përfitimi llogaritet bazuar në 100 për qind të fitimeve mesatare (neni 7 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006).

Periudha e faturimit është 2016-2017. Gjatë kësaj kohe, punonjësi ishte i sëmurë për gjithsej 17 ditë. Sidoqoftë, fitimet e tij duhet të ndahen gjithmonë me 730.

Në vitin 2016, punonjësi fitoi 1,220,150 RUB, që është më shumë se kufiri (1,220,150 RUB > 718,000 RUB).

Në vitin 2017, punonjësi fitoi 1,450,300,18 rubla. Kjo shumë gjithashtu e kalon kufirin (1,450,300,18 RUB > 755,000 RUB). Prandaj, për të llogaritur përfitimet, përdoren fitimet maksimale ditore:

(718,000 ₽ + 755,000 ₽): 730 ditë. = 2017,81 ₽.

Prandaj, shuma e përfitimit do të jetë e barabartë me: 2017,81 ₽ × 100% × 11 ditë. = 22,195,91 ₽.

Nga kjo shumë:

• Kompania paguan 6053.43 rubla. (2017,81 RUR × 100% × 3 ditë).
• Fondi i Sigurimeve Shoqërore rimburson 16,142,48 rubla. (22,195,91 rubla - 6,053,43 rubla).

Nëse bëni një gabim në llogaritjen e përfitimeve, do të përfundoni me detyrime të prapambetura ose mbipagesa në kontributet dhe taksat e detyrueshme të sigurimeve shoqërore - dhe kjo është telashe e panevojshme.

në menu

Periudha e vlefshmërisë dhe periudha e rillogaritjes, si të rillogaritni shumën e pushimit mjekësor, dokumentet

Nëse për ndonjë arsye një punonjës nuk ishte në gjendje të dorëzonte menjëherë një certifikatë pushimi të sëmurë (për shembull, ai e humbi atë), ai ka të drejtë të aplikojë për përfitime brenda gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë për punë, konstatimi i aftësisë së kufizuar, përfundimi i periudhës së kujdesit për një anëtar të sëmurë të familjes, karantina, proteza, kujdesi pasues. Ky afat FSS e Rusisë mund të zgjerohet, nëse punonjësi e ka humbur atë për një arsye të mirë (Pjesa 1, 3 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Lista e arsyeve të vlefshme miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 janar 2007 Nr. 74:

1. Forca madhore, pra rrethana të jashtëzakonshme, të paparandalueshme (tërmet, uragan, përmbytje, zjarr, etj.).
2. Paaftësi e përkohshme afatgjatë e personit të siguruar për shkak të sëmundjes ose dëmtimit që zgjat më shumë se gjashtë muaj.
3. Lëvizja në një vendbanim në një lokalitet tjetër, ndryshimi i vendndodhjes.
4. Mungesa e detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna.
5. Dëmtimi i shëndetit ose vdekja e një të afërmi.
6. Arsyet e tjera të njohura si të vlefshme në gjykatë kur personat e siguruar i drejtohen gjykatës.

Afatet për rillogaritjen e përfitimeve të pushimit të sëmurë për paaftësi për punë (B&R dhe përfitimet e kujdesit për fëmijët)

Nëse punonjësi (personi i siguruar) nuk ka një certifikatë (çertifikata) të shumës së fitimeve në ditën e aplikimit për përfitime, përfitimi përkatës caktohet në pagën minimale. Pasi punonjësi dorëzon certifikatën e specifikuar (certifikatat) për shumën e fitimeve, përfitimi i caktuar rillogaritet për të gjithë kohën e kaluar, por jo më shumë se tre vjet, që i paraprin ditës së dorëzimit të certifikatës (certifikatave) mbi shumën e fitimeve.

Cilat dokumente nevojiten për rillogaritjen

• Informacioni i kontabilitetit. Bazuar në urdhrin për rivendosjen e punonjësit, llogaritari duhet të hartojë një certifikatë kontabël që rillogarit shumën e përfitimit.
  

  Shënim: SHKARKONI një fragment të certifikatës së kontabilitetit(.docx 15 Kb)

• Pushim mjekësor.
• Llogaritja e përfitimeve të reja. Pas rillogaritjes së përfitimeve, duhet të printoni një llogaritje të re. Cakto numrin 2 dhe bashkangjit me certifikatën e pushimit të sëmurë me llogaritjen e përfitimit të mëparshëm.

Kohëzgjatja e pagesës së përfitimit të aftësisë së kufizuar pas paraqitjes së pushimit mjekësor në punë

Për informacione jo të besueshme ka përgjegjësi, shihni Ligjin 255-FZ.
Sipas të njëjtit ligj, siguruesi (d.m.th. një organizatë ose sipërmarrës individual) cakton përfitime për paaftësi të përkohshme gjatë 10 ditë kalendarike nga data e aplikimit nga personi i siguruar (punonjësi) për ta marrë atë me dokumentet e nevojshme. Pagesa e përfitimeve kryhet nga mbajtësi i policës në ditën më të afërt me datën e pagesës së pagave pas caktimit të përfitimeve.

Kur përfitimet e pushimit mjekësor NUK paguhen

Procedura e pagesës përcaktohet nga pjesët 1-2 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ. Për të gjitha periudhat e lirimit nga puna me ose pa rrogë, mos u paguani punonjësve përfitime të pushimit mjekësor. Për shembull, për ditën e pjesëmarrjes së tij në një seancë gjyqësore si jurist, si dhe për ditët e pushimit me shpenzimet e tij ose pushimin prindëror.

Paguani për pushimin mjekësor të marrë gjatë pushimit vjetor vetëm nëse është lëshuar për shkak të sëmundjes (dëmtimit) të vetë punonjësit.

Përfitimet e pushimit mjekësor gjithashtu nuk paguhen për periudhën kur punonjësi:

• u pezullua nga puna pa paguar pagë (arsyet e një pezullimi të tillë përcaktohen në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• është marrë në mbajtje (arrest administrativ);
• i është nënshtruar një ekzaminimi mjekoligjor;
• ishte në kohë joproduktive (përjashtim bën rasti kur sëmundja ka ndodhur para periudhës së joproduktive dhe ka vazhduar gjatë periudhës së joproduktive);
• i ka shkaktuar me dashje dëmtimin e shëndetit ose tentativën për vetëvrasje;
• ka humbur aftësinë për të punuar si pasojë e një krimi që ka kryer me dashje.

Kush merr përfitime për aftësinë e kufizuar?

Të drejtën e përfitimit të pushimit mjekësor (përfitimet e paaftësisë së përkohshme) kanë:

• shtetas të Rusisë;
• të huajt me banim të përhershëm ose të përkohshëm në Rusi;
• personat pa shtetësi.

Të huajt që qëndrojnë përkohësisht në Rusi kanë gjithashtu të drejtë për përfitime spitalore. Por vetëm nëse mbajtësi i policës ka paguar kontribute për to në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për të paktën gjashtë muaj përpara muajit kur ka ndodhur ngjarja e siguruar. Kjo procedurë parashikohet nga Ligji i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Përfitimet e sëmundjes paguhen vetëm për punonjësit që punojnë (që kanë punuar së fundmi) në një organizatë sipas kontratave të punës, duke përfshirë. Pagesa e përfitimeve të pushimit mjekësor për punonjësit që punojnë me kontrata civile nuk parashikohet me ligj. Kjo rrjedh nga neni 2 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Punonjësi ka të drejtë për përfitime të pushimit mjekësor nga dita në të cilën duhet të fillojë detyrat e tij zyrtare. Prandaj, edhe nëse punon në periudhë prove, ai ka të drejtë edhe në përfitime. Rregulla të tilla përcaktohen nga Pjesa 5 e Nenit 2 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Rregullat për llogaritjen e përfitimeve spitalore për paaftësi të përkohshme

1 . Përfitimi i paaftësisë së përkohshme, pushimi mjekësor për shkak të sëmundjes ose lëndimit paguhet në kurriz të:

• për tre ditët e para - në kurriz të mbajtësit të policës;
• për periudhën e mbetur duke filluar nga dita e 4-të e paaftësisë së përkohshme - në kurriz të buxhetit të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Në raste të tjera të paaftësisë së përkohshme (kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes, karantinë, protetikë, kujdes pas në një sanatorium), përfitimi paguhet nga buxheti i Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse që nga dita e parë e paaftësisë.

2 . Pushim mjekësor, Përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen për ditë kalendarike, d.m.th. për të gjithë periudhën për të cilën është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë. Ekzistojnë përjashtime nga ky rregull, për shembull, përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk caktohen për periudhën e pezullimit nga puna në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse pagat nuk janë grumbulluar për këtë periudhë (lista e plotë e përjashtimeve është renditur në klauzola 1 e Ligjit Federal Nr. 255 të 29 dhjetorit 2006 -FZ).

Periudha totale e paguar e përfitimeve të paaftësisë së pushimit mjekësor

Si rregull, nevojiten përfitime të pushimit mjekësor grumbullohen dhe paguajnë për të gjithë periudhën e sëmundjes: nga dita e parë e sëmundjes ose dëmtimit deri në rikuperimin e punonjësit (familjarit të tij) ose deri në momentin e paaftësisë (Pjesa 1 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Në rast të dëmtimeve në punë dhe sëmundjeve profesionale, të llogaritet pushimi mjekësor për periudhën nga dita e parë e paaftësisë derisa punonjësi të shërohet ose të rishikohet grupi i tij i aftësisë së kufizuar (Klauzola 1, neni 15 i ligjit të 24 korrikut 1998 nr. 125. -FZ, Pjesa 1 e Artit 6 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Kufizimet në periudhën e pagesës së përfitimeve të pushimit mjekësor

3 . Pushimi mjekësor, Përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen në varësi të kohëzgjatjes së sigurimit të punonjësit, kjo quhet kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pushimit mjekësor ( shikoni diagramin e ndihmës) .

Përvojë për llogaritjen e pushimit mjekësor. Tabela për përcaktimin e masës së përfitimeve të pushimit mjekësor në varësi të periudhës së sigurimit dhe shkakut të paaftësisë për punë të punonjësit

Kategoria e punonjësve	Shkaku i paaftësisë	Përvoja e sigurimit	Shuma e përfitimit të paaftësisë së përkohshme, % e fitimeve mesatare	Baza
Punonjës që punon në një organizatë	– sëmundja e vet (përveç sëmundjes profesionale); – lëndim (përveç lëndimit të lidhur me një aksident industrial); -karantinë; – proteza për arsye mjekësore; – trajtimi vijues në institucionet sanatorium-resort menjëherë pas shtrimit në spital	8 vjet ose më shumë	100%	Pjesa 1 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
	sëmundje profesionale ose aksident në punë	ndonjë	100%	Art. 9 i Ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ
	kujdesi ambulator për një fëmijë të sëmurë	8 vjet ose më shumë	100% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë	klauzola 1 pjesa 3 art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë
		deri në 5 vjet	60% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë
	kujdesi për një fëmijë të sëmurë në spital	8 vjet ose më shumë	100%	klauzola 2, pjesa 3, neni. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
	kujdesi ambulator për një anëtar të rritur të familjes	8 vjet ose më shumë	100%	Pjesa 4 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
Një punonjës që është larguar nga organizata	vetë sëmundja ose lëndimi ka ndodhur jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e pushimit nga puna	ndonjë	60%	Pjesa 2 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ

Shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor për paaftësinë e përkohshme përcaktohet si përqindje e fitimeve mesatare, por jo më shumë se shuma e llogaritur duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara nga pjesa 3.2 dhe pjesa 6 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ . Këto kufizime nuk zbatohen për përfitimet në lidhje me një aksident në punë dhe sëmundje profesionale.

Shuma e pushimit mjekësor për një sëmundje ose dëmtim profesional përcaktohet jo më shumë se shuma e llogaritur duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara në paragrafin 2 të nenit 9 të ligjit të 24 korrikut 1998 nr. 125-FZ. Nëse tejkalohen këto kufizime, shuma e përfitimit llogaritet në bazë të shumës maksimale në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 3 të nenit 9 të ligjit nr.125-FZ të 24 korrikut 1998.

4 . Për të llogaritur të ardhurat mesatare të punonjësve ju duhet të merrni të gjitha pagesat për të cilat janë llogaritur primet e sigurimit në dy vitet e mëparshme kalendarik.

Çfarë duhet të përfshini në fitime kur llogaritni dhe llogaritni pushimin e sëmurë dhe çfarë të përjashtoni prej tij

Përfshini në të ardhurat tuaja të gjitha pagesat për periudhën e faturimit nga e cila keni paguar kontributet në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (Pjesa 2 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pika 2 e rregullores së miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 15 qershorit 2007 Nr. 375) .

Prandaj, të gjitha pagesat që nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit duhet të përjashtohen nga të ardhurat totale të punonjësit për periudhën e faturimit (Pjesa 2 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Në veçanti, këto janë:

• përfitimet e qeverisë;
• pagesat ligjore të kompensimit për punonjësit;
• ndihmë financiare jo më shumë se 4000 rubla. në vit për person.

Një listë e plotë e pagesave të përjashtuara nga primet e sigurimit jepet në Kodin Tatimor të Federatës Ruse.

5 . Përfitimet e sëmundjes llogariten në bazë të fitimeve mesatare të personit të siguruar, të llogaritura për 2 vite kalendarike. para vitit të fillimit të paaftësisë së përkohshme, përfshirë gjatë periudhës së punës (shërbimi, aktivitete të tjera) për një të siguruar tjetër (të siguruar të tjerë).

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose të kujdesit për fëmijën gjatë kësaj periudhe, një ose dy vjet mund të zëvendësohet. si - shikoni diagramin e ndihmës.

Punonjësi ka punuar më parë për organizata të tjera
hap mbyll

Nëse gjatë periudhës së faturimit punonjësi ka punuar në organizata të tjera (përfshirë disa), atëherë llogaritja e të ardhurave për këtë periudhë kohore varet nëse ai vazhdon të punojë për të njëjtët punëdhënës.

Nëse në datën e ngjarjes së siguruar punonjësi punon vetëm në një organizatë, atëherë është në këtë organizatë që ai merr përfitime të pushimit të sëmurë. Pastaj, kur llogaritni përfitimet, duhet të merrni parasysh të ardhurat e punonjësit të paguara atij nga të gjithë punëdhënësit e mëparshëm. Për të konfirmuar shumën e të ardhurave të tilla, punonjësi duhet të sigurojë certifikatat e të ardhurave nga vendet e mëparshme të punës (Pjesa 5 e Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Forma e një dokumenti të tillë u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n.

Shënim: Lexoni në detaje. Certifikata i lëshohet punonjësit pas pushimit nga puna. Mund ta kërkojë edhe një ish-punonjës. Në bazë të kësaj certifikate, për personin në vendin e ri të punës do të llogariten përfitimet për paaftësi të përkohshme, shtatzënia dhe lindja, si dhe përfitimet e kujdesit për fëmijën. Si të merrni të dhënat e pagave nga fondi pensional nëse nuk ka certifikatë pagash për 2 vjet.

Certifikata lëshohet për dy vite kalendarike që i paraprijnë vitit të përfundimit të punës ose vitit të aplikimit për certifikatë, dhe vitit aktual kalendarik.

Kur nuk ka informacion për të ardhurat e punonjësit (pjesë e fitimeve), atëherë, në përputhje me Pjesën 2.1 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, llogaritni përfitimin bazuar në informacionin dhe dokumentet e disponueshme. Nëse organizata më vonë merr dokumente që konfirmojnë shumën e fitimeve shtesë të punonjësit, përfitimi duhet të rillogaritet për të gjithë kohën e kaluar, por jo më shumë se tre vjet përpara ditës së dorëzimit të certifikatës së fitimeve.

Kur mund të zëvendësoni periudhën e llogaritjes kur llogaritni (rillogaritni) përfitimet e pushimit mjekësor?
hap mbyll

Është e mundur që gjatë periudhës së faturimit ose në një nga vitet e periudhës së faturimit punonjësi të ketë qenë në pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve. Në një rast të tillë, punonjësi mund t'i zëvendësojë ato vite nga periudha e pagës me vite (ose vit) të tjerë kalendarik të mëparshëm nëse kjo do të rezultonte në një rritje të shumës së përfitimit. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet t'i paraqesë punëdhënësit.

Periudhën e faturimit mund ta zëvendësoni vetëm me ato vite (vit). drejtpërdrejt i paraprijnë ndodhjes së ngjarjes së siguruar. Për shembull, një grua ishte në pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve në 2015–2016 dhe një ngjarje e re e siguruar ndodhi në 2017. Pastaj 2015 dhe (ose) 2016 mund të zëvendësohen vetëm nga 2014 dhe (ose) 2013. Është e pamundur të marrësh ndonjë vit që ishte para 2015–2016 (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 3 gusht 2015 Nr. 17-1/OOG-1105).

Po sikur punonjësi fillimisht të ishte në pushim të lehonisë dhe më pas në pushim të lehonisë deri në tre vjet në periudhën 2013-2016? Pastaj, për të llogaritur përfitimet, mund të merrni 2012 dhe 2011. Nuk ka nevojë të rillogaritni përfitimet që janë caktuar dhe paguar përpara publikimit të letrës së Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 3 gusht 2015 Nr. 17-1/OOG-1105. Sqarime të tilla janë në letrat e FSS të Rusisë të datës 11 nëntor 2015 Nr. 02-09-14/15-19989 dhe Nr. 02-09-14/15-19937, datë 9 nëntor 2015 Nr. 02-09- 14/15-18677.

Nëse një punonjës ka punuar më parë në një organizatë tjetër ose për një sipërmarrës tjetër dhe nuk ishte në gjendje të siguronte një certifikatë të shumës së fitimeve në ditën e aplikimit për përfitime, përfitimi mund të rillogaritet më vonë. Në këtë rast, punëdhënësi llogarit përfitimet bazuar në informacionin dhe dokumentet në dispozicion. Pasi punëmarrësi sjell certifikatën e nevojshme, punëdhënësi rillogarit përfitimin. Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 2.1 e nenit 15 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

E njëjta procedurë mund të zbatohet nëse punonjësi paraqet një kërkesë për ndryshimin e periudhës së pagesës pasi të jetë akumuluar dhe paguar përfitimi i përkohshëm i paaftësisë. Caktoni një përfitim nëse punonjësi ka aplikuar për të jo më vonë se gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë së punës. Punëdhënësi cakton përfitimet e pushimit të sëmurë brenda 10 ditëve kalendarike nga dita kur punonjësi ka aplikuar për të dhe ka dorëzuar dokumentet e nevojshme, dhe e paguan atë të nesërmen pas caktimit të përfitimeve, të përcaktuara për pagesën e pagave (Pjesa 1 e nenit 12, Pjesa 1 e nenit 15 të ligjit të datës 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ).

Për një punonjës që ka aplikuar për të zëvendësuar një ose dy vjet të periudhës së pagës, rillogaritni përfitimin e përcaktuar më parë në bazë të pagës minimale. Rregulloni shumën e përfitimit brenda 10 ditëve kalendarike nga marrja e aplikimit.

Nëse punonjësi ka paraqitur një kërkesë përpara se të paraqesë raportet në zyrën e taksave, atëherë shuma e përfitimit të llogaritur rishtazi duhet të tregohet në llogaritjen e primeve të sigurimit. Nëse raportet janë dorëzuar tashmë që tregojnë shumën e përfitimeve spitalore të llogaritura në bazë të pagës minimale, atëherë pasqyroni diferencën në shumën e përfitimeve në llogaritjen e primeve të sigurimit për periudhën në të cilën është bërë rillogaritja dhe pagesa shtesë. Sqarime të ngjashme ka edhe në shkresën e Fondit të Sigurimeve Shoqërore, datë 10.08.2007 nr.02-13/07-7430. Megjithëse kjo letër i kushtohet rillogaritjes së një përfitimi të përllogaritur gabimisht dhe ka të bëjë me rregullat e mëparshme për llogaritjen e përfitimeve spitalore, parimet e përshkruara në të për raportimin e rezultateve të rillogaritjes mund të zbatohen edhe në këtë situatë.

Një shembull i rillogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor të llogaritura më parë në bazë të pagës minimale. Gjatë periudhës së faturimit, punonjësja ishte në pushim të lehonisë dhe të kujdesit për fëmijën. Një kërkesë për zëvendësimin e dy viteve të periudhës së llogaritjes me vitet e mëparshme paraqitet pasi të jetë grumbulluar dhe paguar përfitimi i pushimit mjekësor.

Nga data 1 janar 2017 deri më 13 shtator 2018 përfshirëse, sekretari i organizatës E.V. Ivanova ishte në pushim të lehonisë dhe kujdesit të fëmijëve. Ajo u kthye në punë më 14 shtator 2018.

Në korrik 2019, Ivanova ishte e sëmurë për pesë ditë kalendarike. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor është 2017–2018. Të ardhurat aktuale të Ivanova:

• për vitin 2017 - 0 fshij;
• 2018 - 67,000 fshij.

Në korrik 2019, Ivanova solli një pushim mjekësor. Ajo nuk paraqiti menjëherë një kërkesë për të ndryshuar periudhën e faturimit. Meqenëse të ardhurat mesatare mujore të punonjësit në periudhën e faturimit doli të ishin më të ulëta se paga minimale, llogaritari llogariti të ardhurat mesatare ditore bazuar në pagën minimale në datën e hapjes së pushimit të sëmurë. Fitimet mesatare ditore të Ivanova: 11,280 rubla. × 24 muaj : 730 ditë = 370,85 fshij.

Përvoja e sigurimit të Ivanova është më shumë se tetë vjet, kështu që ajo ka të drejtë në përfitime në shumën prej 100 për qind të fitimit mesatar. Shuma totale e përfitimeve të pushimit të sëmurë ishte: 370,85 rubla. × 100% × 5 ditë. = 1854,25 fshij.

Në shtator 2019, Ivanova paraqiti një kërkesë në departamentin e kontabilitetit për të zëvendësuar periudhën e faturimit me 2016 dhe 2015, në të cilat ajo kishte marrë parasysh të ardhurat gjatë llogaritjes së përfitimeve të pushimit mjekësor. Bazuar në këtë deklaratë, llogaritari rillogariti përfitimet bazuar në të ardhurat aktuale të punonjësit në 2016 dhe 2015. Të ardhurat aktuale të Ivanova:

• për 2015 - 240,000 rubla;
• 2016 - 300,000 rubla.

Fitimet aktuale të punonjësit në periudhën e faturimit nuk i kaluan kufijtë. Fitimet mesatare ditore:
(240,000 rub. + 300,000 fshij.) : 730 ditë. = 739,73 fshij/ditë.

Shuma e përfitimit ishte: 739,73 rubla/ditë. × 100% × 5 ditë. = 3698.65 fshij.

Kjo shumë është më e madhe se shuma e përfitimit e llogaritur në bazë të pagës minimale. Në ditën e pagesës së pagës, më 5 tetor 2019, llogaritari i pagoi Ivanova shumën e munguar të përfitimeve në shumën prej 2,138,80 rubla. (3 698,65 rubla - 1 559,85 rubla).

6 . Fitimet mesatare ditore për të llogaritur përfitimet e pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme përcaktohet duke pjesëtuar shumën e fitimeve të grumbulluara në periudhën e faturimit, gjithmonë me 730.

Shënim: . Periudha e llogaritjes për çdo përfitim (lehonia, pushimi mjekësor, kujdesi për fëmijët deri në 1,5 vjet) është dy vjet kalendarike. Sa ditë në një periodë duhet të marr? 730, 731 apo 732 ditë?

Kur llogaritni pushimin e sëmurë për pagesën e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar, duhet të ketë gjithmonë dy pika fillestare:

• periudha e faturimit do të jetë gjithmonë 2 vite të plota kalendarike.
• fitimet në periudhën e faturimit do të ndahen gjithmonë me 730. 730 është një koeficient dixhital abstrakt që nuk mund të ndryshohet.

Periudha e llogaritjes për çdo pushim mjekësor- kjo është gjithmonë dy vjet të plota, ose 730 ditë sipas Pjesës 3 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ. Asnjë ditë nuk përjashtohet. Nuk ka rëndësi se cilat vite bien brenda periudhës së llogaritjes.

7 Shuma e përfitimit të sëmundjes.

A i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale përfitimet e pushimit mjekësor?

Mbani tatimin mbi të ardhurat personale nga e gjithë shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor. Mbani taksën në burim, pavarësisht se në cilën ngjarje sigurimi (sëmundja e vetë punonjësit, kujdesi për një fëmijë të sëmurë, etj.) është caktuar përfitimi. Tatimi mbi të ardhurat personale zbatohet gjithashtu për përfitimet e caktuara në lidhje me një aksident në punë ose një sëmundje profesionale. Përfundime të tilla rrjedhin nga paragrafi 1 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe konfirmohen me letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 29 Prill 2013 Nr. 03-04-05/14992.

Mbetet të kryhen tre operacione të thjeshta matematikore për të llogaritur shumën e përfitimit, shumën e tatimit mbi të ardhurat personale dhe shumën që duhet paguar. Mos paguani sigurime! Në çfarë rendi për të bërë llogaritjet, shihni diagramin më poshtë.

Shuma e përfitimit

Fitimet mesatare ditore

Numri i ditëve të sëmundjes

Tatimi mbi të ardhurat personale 13%

MADHËSIA MINIMAL TË përfitimeve të aftësisë së kufizuar në SPITAL

Shpesh lind një situatë kur një punonjës nuk ka pasur të ardhura në dy vitet e mëparshme ose fitimi mesatar i llogaritur për këtë periudhë, i llogaritur për një muaj të plotë kalendarik, rezulton të jetë nën pagën minimale. Në këtë rast, përfitimi llogaritet nga paga minimale.

Shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor do të jetë 1,725 ​​rubla 79 kopecks (156,89 x 11 (ditët kalendarike të paaftësisë për punë)).

MADHËSIA MAKSIMALE E përfitimeve të aftësisë së kufizuar në SPITAL

Si i tillë, legjislacioni aktual nuk ka përcaktim të përfitimit maksimal ditor apo mujor. Është atje procedura për llogaritjen e shumës maksimale nga e cila mund të llogaritet pushimi mjekësor dhe përfitimet e tjera. Ja se si është formuluar në Ligjin Federal Nr. 255-FZ, pika 3.2: "Fitimet mesatare, në bazë të të cilave llogariten përfitimet për paaftësinë e përkohshme, merren parasysh për çdo vit kalendarik në një shumë që nuk tejkalon atë të përcaktuar. në përputhje me Ligjin Federal "Për kontributet e sigurimeve..." për vitin përkatës kalendarik për Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse".

Kështu, shuma nga e cila llogariten përfitimet e paaftësisë së përkohshme për çdo vit kalendarik nuk mund të kalojë bazën maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit për atë vit.

Përfitimi maksimal ditor i pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme në 2015 nuk mund të jetë më shumë se 1632 rubla 87 kopecks:

Baza maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit në 2013 ishte 568,000 rubla, dhe në 2014 - 624,000 rubla.

Leja maksimale ditore e sëmurë: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632,87 fshij.

Zyra e Fondit të Sigurimeve Shoqërore iu përgjigj pyetjeve në lidhje me pagesën e sëmundjes në situata të pazakonta

• pushimi mjekësor i lëshuar gjatë pushimeve
• pushimi mjekësor i lëshuar në një ditë pushimi
• janë lëshuar dy certifikata të mbivendosura të pushimit mjekësor
• shkelje e regjimit të pushimit mjekësor

Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera në lidhje me pagesën e pushimit të sëmurë në situata jo standarde, publikuar në faqen e internetit Dega Arkhangelsk e Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Sidoqoftë, për mendimin tonë, do të jetë interesante që mbajtësit e policave nga subjektet e tjera përbërëse të Federatës Ruse të njihen me përfundimet e specialistëve rajonalë.

Më poshtë është një kalkulator në internet i pushimit mjekësor, një studim rasti dhe shumat e përfitimeve për vitin 2019.

Llogaritësi në internet i pushimit të sëmurë

Llogaritësi llogarit pushimin mjekësor në 3 hapa:

1. Shkruani të dhënat nga certifikata e paaftësisë për punë (leje mjekësore).
2. Futni të dhënat tuaja të fitimeve për 2 vitet e mëparshme (të nevojshme për të llogaritur fitimet tuaja mesatare ditore).
3. Si rezultat, do të merrni një tabelë përfundimtare për llogaritjen e shumës së pushimit mjekësor, duke marrë parasysh të dhënat e sigurimit të punonjësit.

Llogaritësi falas në internet i pushimit të sëmurë nga shërbimi do t'ju ndihmojë të llogaritni shpejt përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar në përputhje me të gjitha rregullat. Gjatë llogaritjes së përfitimeve, merren parasysh të gjitha kufizimet e rëndësishme. Për shembull, nëse të ardhurat mesatare ditore janë më të vogla se ato të llogaritura sipas pagës minimale, atëherë të ardhurat mesatare të llogaritura sipas pagës minimale merren për të llogaritur pushimin mjekësor.

Shënim: Llogaritësi përmban gjithashtu këshilla me lidhje me artikujt e dokumenteve rregullatore.

LLOGARITJA E SËMUNDJEVE në faqen e internetit të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

Llogaritja dhe pagesa e pushimit mjekësor në vitin 2019

Ju mund ta shikoni këtë shembull, i cili tregon shumë mirë procedurën për llogaritjen e përfitimeve. Kontrolloni llogaritjet tona në kalkulatorin online të përfitimit të pushimit mjekësor (është më lart).

Shënim: Përfitimet për sëmundje dhe fëmijë. Gabimet në 2016 dhe gjëra të reja në 2017,

Në një program:
– rishikimi i gabimeve të zakonshme në llogaritjen e përfitimeve në vitin 2016;
– indeksimi i përfitimeve dhe maksimumeve për fitimet mesatare në vitin 2016;
– çfarë të kontrolloni kur llogaritni përfitimet për punëtorët me kohë të pjesshme, të huajt dhe përfitimet nga paga minimale;
– a do të ndikojë transferimi i kontributeve në Shërbimin Federal të Taksave në kthimin e përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore;
– e re në përllogaritjen e përfitimeve në vitin 2017;
– rekomandime për ata që llogaritin përfitimet sipas projektit pilot;
– inspektime të përbashkëta në vend të Shërbimit Federal të Taksave dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore për pagesën e përfitimeve në 2017;
- përgjigje për pyetjet.

Shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë

Ivanov Ivan Ivanovich ishte me aftësi të kufizuara dhe i sëmurë për shkak të sëmundjes nga 19 janari deri më 31 janar 2015. Përvoja e sigurimit të Ivanov ishte 6 vjet. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është 2013 dhe 2014.

Ne përcaktojmë të ardhurat e Ivanov I.I. në këto dy vite.

Në vitin 2013, të ardhurat e punonjësit arritën në 350,000 rubla, në 2014 - 400,000 rubla. Fitimet në periudhën e faturimit për dy vjet janë 750,000 rubla (350,000 + 400,000).

Ne gjejmë të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi: 1027 rubla 39 kopecks (750,000 / 730).

Ne përcaktojmë shumën mesatare ditore të përfitimit duke marrë parasysh përvojën e sigurimit të Ivanov (80%): 821 rubla 91 kopekë (1027.39 / 100 x 80).

Ne llogarisim shumën e përfitimeve që duhen paguar. Ivan Ivanov do të marrë 10,684 rubla 83 kopekë (821,91 x 13 (ditë kalendarike të paaftësisë për punë)).

Llogaritja e pushimit mjekësor kur punoni me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme

Gjatë llogaritjes së përfitimeve, paga mesatare nga paga minimale duhet të ndahet në gjysmë nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme. Nëse kompania llogarit përfitimin nga fitimet aktuale, nuk kërkohet ta zvogëlojë atë.

Për punonjësit me kohë të pjesshme, përfitimet e aftësisë së kufizuar duhet të llogariten në të njëjtën mënyrë si të gjithë të tjerët. Paga për dy vjet duhet të ndahet me 730. Dhe fitimet mesatare ditore që rezultojnë duhet të shumëzohen me numrin e ditëve të sëmundjes dhe përqindjen në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit (Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006). Por disa fonde rajonale kërkojnë që të ardhurat mesatare ditore, të llogaritura nga të ardhurat aktuale, të ndahen në gjysmë. Ky mendim është i gabuar dhe këtë e ka konfirmuar FSS në letrën komentuese.

Fitimet duhet të rregullohen vetëm kur ato llogariten në bazë të pagës minimale (5,965 rubla në 2015, 7,500 rubla në 2016). Për shembull, një kompani përdor pagën minimale për të llogaritur përfitimet nëse punonjësi nuk ka pasur të ardhura për dy vitet e mëparshme ose ka më pak se gjashtë muaj shërbim (Pjesa 1.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ). Pastaj fitimet duhet të reduktohen në përpjesëtim me kohën e punuar. Për shembull, nëse një punonjës punon gjysmë dite, atëherë formula është: × 24 muaj × 0.5. Nëse kompania llogarit përfitimin nga fitimet aktuale, ai nuk ka nevojë të reduktohet.

Kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor për punonjësit me kohë të pjesshme, ekziston një veçori më shumë. Fitimet aktuale duhet të krahasohen me pagën minimale, të reduktuar në raport me orarin e punës (letër nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 30 tetor 2012 Nr. 15-03-14/12-12658). Dhe kur llogaritni, duhet të merrni një sasi të madhe. Përndryshe, përfitimi mund të reduktohet.

Një shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë për një punëtor me kohë të pjesshme

Punonjësi që nga janari i vitit të kaluar punon me normë 0.5. Paga me kohë të pjesshme - 10,000 rubla në muaj. Fitimet për vitin 2014 arritën në 120,000 rubla.

Deri në vitin 2014, punonjësja nuk ka punuar askund, përvoja e saj totale ishte 1 vit 11 muaj. Në dhjetor 2015, punonjësi ishte i sëmurë për 10 ditë. Fitimet mesatare ditore aktuale janë 164.38 rubla. (120,000 RUB: 730) duhet të krahasohen me të ardhurat nga paga minimale, duke marrë parasysh orët e punës. Kjo është, nga 98,05 rubla. (5965 RUB × 24 muaj × 0,5: 730). Fitimet aktuale janë më të larta (164.38 > 98.05), kështu që leja mjekësore llogaritet prej saj.

Punonjësit duhet t'i jepen përfitime në shumën prej 986.28 rubla. (164,38 RUB × 10 ditë × 60%).

Shtojca e pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme

Nëse një punonjës ka dorëzuar në departamentin e kontabilitetit një certifikatë pushimi mjekësor, sipas ligjit, në këtë rast, ai duhet të paguajë pushimin mjekësor dhe për këtë të llogaritet përfitimi i pushimit mjekësor për paaftësi për punë. Llogaritja e përfitimit bëhet në një fletë të veçantë letre dhe i bashkëngjitet certifikatës së pushimit mjekësor të punonjësit.

Llogaritjet e pushimit të sëmurë bëhen sipas skemës standarde:

• Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është dy vjet kalendarik.
• Përcaktohen fitimet mesatare ditore
• Përcaktoni periudhën e paaftësisë për punë të punonjësit
• Tregoni se sa përqind e fitimeve ka të drejtë punonjësi
• Përcaktohet masa ditore
• Fitimet mesatare maksimale ditore, për krahasim me vlerën e llogaritur
• Tregoni se cila pjesë e përfitimit paguhet në kurriz të punëdhënësit dhe cila pjesë në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

Pagesa e pushimit mjekësor, sa ditë, Afati i pagesës së përfitimit të aftësisë së kufizuar

Përfitimi duhet t'i caktohet punonjësit brenda 10 ditëve kalendarike pasi ai ka dorëzuar certifikatën e pushimit mjekësor dhe transferimi duhet të bëhet në ditën më të afërt me datën e caktuar për pagesën e pagës pas caktimit të përfitimit.

Shënim: Letra e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse e datës 14 korrik 2016 Nr. 02-09-14/15-02-11878.

Si paguhet pushimi i sëmurë - pagesa për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kryhet përmes departamentit të kontabilitetit të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, përgjegjësia për korrektësinë e përllogaritjes dhe shpenzimit të fondeve i takon administratës së mbajtësit të policës në personin e drejtuesit dhe llogaritarit kryesor (klauzola 10 e Rregullores për Fondin e Sigurimeve Shoqërore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e datës 12 shkurt 1994 nr. 101). Për të caktuar dhe paguar përfitimet, punëmarrësi duhet t'i dorëzojë punëdhënësit një certifikatë të paaftësisë për punë (Ligji Federal i datës 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ). Nga ana tjetër, sipas pjesës 1 të nenit 15 të ligjit nr. 255-FZ, mbajtësi i policës cakton përfitime brenda 10 ditë kalendarike nga data kur punonjësi dorëzon dokumentet e nevojshme. Fondet duhet të transferohen në ditën më të afërt me datën e pagesës së pagave pas pagesës së përfitimeve. Për shembull, nëse një certifikatë e paaftësisë për punë i paraqitej punëdhënësit më 20 korrik, atëherë përfitimi duhej të caktohej para 30 korrikut dhe të transferohej të nesërmen pas 30 korrikut, i vendosur për pagimin e pagave.

Për të paguar përfitimet, punonjësi duhet të dorëzojë një certifikatë pushimi të sëmurë në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes së tij jo më vonë se gjashtë muaj nga data e përfundimit të paaftësisë së tij për punë. Në rast të shkeljes së afatit, vendimi për pagesën e përfitimeve merret nga organi territorial i Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Lista e arsyeve të vlefshme mbi bazën e të cilave Fondi do të marrë një vendim pozitiv për pagesën e përfitimeve është dhënë në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 janar 2007, nr. 74.

Regjistrimet kontabël (korrespondenca e llogarive) llogaritja e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme

Përmbajtja e operacioneve	Debiti	Kredi	Shuma, fshij.	Dokumenti parësor
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të përllogaritura në kurriz të organizatës (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të përllogaritura në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Certifikata e paaftësisë për punë, Lista e pagave
Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim ((18,042,75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Karta tatimore
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të paguara minus tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Lista e pagave

Zbritje standarde e taksave në shumën prej 400 rubla. sigurohet në lidhje me shumën e të ardhurave të marra nga punonjësi në janar, domethënë duke marrë parasysh pagat.

GABIME ne CERTIFIKATA TE SEMURE
Janë dhënë të dhëna për gabime të vogla në certifikatën e pushimit mjekësor kur duhet paguar. Video me përgjigje për pyetjet në lidhje me pushimin mjekësor në vitin 2019

Tregohet procedura për pagimin e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe lehonisë për një punonjës që ka disa vende pune.