Klinika mi neoprávnene stiahla úroky z platu. Čo robiť v prípade zatknutia mzdy súdnym exekútorom a ako znížiť zrážky zo mzdy dlžníka. Proces výberu platu

Obsahuje Zákonníka práce a vybraných federálnych zákonov, najmä zákona o rodine a daní, zákona o exekučnom konaní, zákona o odboroch a niektorých ďalších. Ako aj iné predpisy, najmä miestne a autorizované orgány Rostruda. S uvažovanými vzťahmi priamo súvisí jeho list PR/7156-6-1 ohľadom výšky možného výberu.

FEDERÁLNA SLUŽBA PRE PRÁCU A ZAMESTNANIE

LIST

Právne oddelenie Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť žiadosť preskúmalo. Oznamujeme nasledovné.

Zamestnávateľ má právo vykonávať mesačné zrážky zo mzdy zamestnanca iba v prípadoch uvedených v článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník).

Žiadne ďalšie dodatočné zrážky zo mzdy nie sú podľa uváženia zamestnávateľa povolené.

Podľa článku 138 zákonníka celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nemôže presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent zo mzdy splatnej zamestnancovi.

Tieto články sa zaoberajú zrážkami zo mzdy, ktoré sa vykonávajú bez ohľadu na vôľu zamestnanca s cieľom splatiť dlh zamestnanca voči zamestnávateľovi alebo iným osobám.

V situácii uvedenej v žiadosti nehovoríme o zrážke, ale o vôli zamestnanca disponovať s nahromadenou mzdou.

Z nášho pohľadu môže zamestnanec nakladať so mzdou podľa vlastného uváženia, a to aj splácaním úveru, podaním zodpovedajúcej žiadosti na učtárne zamestnávateľa. V tomto prípade sa však neuplatňujú ustanovenia článku 138 zákonníka.

Vedúci právneho oddelenia A.V. Anokhin

Bezprostredné dôvody na odpočet môžu byť:

Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:

• vrátiť zamestnancovi nevyplatený preddavok na mzdu;
• vrátiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;
• vrátiť preplatky zamestnancovi v dôsledku účtovných chýb, ako aj sumy preplatené zamestnancovi, ak orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná vinu zamestnanca za nedodržanie pracovných noriem (tretia časť článku 155 čl. 157 tohto zákonníka);
• pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal ročnú dovolenku za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 a 7 ods. článku 83 tohto kódexu.

V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca od konca lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku. , splatenie dlhu alebo nesprávne vypočítané platby a za predpokladu, že ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zadržania.

Mzdu preplatenú zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov:

• chyba počítania;
• ak orgán na posúdenie individuálnych pracovných sporov uzná vinu zamestnanca za nedodržanie pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo prestoje (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
• ak bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.

Článok 248. Postup pri vymáhaní náhrady škody

Vymáhanie spôsobenej škody od vinného zamestnanca, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa. Objednávku možno vykonať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa právoplatného určenia výšky škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľom.

Ak uplynula mesačná lehota alebo zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi a spôsobená škoda, ktorú má zamestnanec vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, môže vymáhanie vykonať len súd.

Ak zamestnávateľ nedodrží stanovený postup pri vymáhaní škody, zamestnanec má právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa na súde.

Zamestnanec, ktorý spôsobí zamestnávateľovi škodu, ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť. Po dohode strán pracovnej zmluvy je povolená náhrada škody v splátkach. V tomto prípade zamestnanec predloží zamestnávateľovi písomný záväzok nahradiť škodu s uvedením konkrétnych platobných podmienok. V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý sa písomne ​​zaviazal dobrovoľne nahradiť škodu, ale odmietol nahradiť špecifikovanú škodu, sa dlžný dlh vymáha na súde.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa previesť rovnocenný majetok na náhradu spôsobenej škody alebo opraviť poškodený majetok.

Náhrada škody sa poskytuje bez ohľadu na to, či zamestnanec nesie disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za konanie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila zamestnávateľovi škodu.

Maximálne a minimálne sumy

Tému „maximálna a minimálna zrážka zo mzdy“ je potrebné rozdeliť a otázku položiť samostatne dobrovoľné a povinné zrážky.

Ako Rostrud podotýka, v list PR/7156-6-1(text pozri vyššie), obmedzenia 138. sv.. sa nevzťahujú na vykonané záchvaty pri aplikácii zamestnanca, v ním určenom časovom rámci a výške. Teda pracant sám za seba a nakladá so svojimi finančnými prostriedkami z vlastnej vôle a určuje, aká je pre neho maximálna a aká minimálna suma. S časťou mzdy môže disponovať alebo požiadať o jej zadržanie úplne pre vybrané potreby: platba energií, prevod na tretie strany, platba podľa zmlúv.

Týka sa to § 138 Zákonníka práce „Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy“. povinné a na základe čl. TC príkazy zamestnávateľa a pomôže vypočítať percento z výšky odpočtu. Tu možno spomenúť okrem 138. aj 99. čl. Zákon o exekučnom konaní, ktorý obsahuje obdobné ustanovenia.

138. čl. TC obsahuje nasledujúce obmedzenia veľkosti:

• ich celková veľkosť nemôže prekročiť 20% ;
• v prípadoch ustanovených zákonom (o exekučnom konaní, Trestný poriadok) – 50% ;
• vo výnimočných prípadoch všeobecný limit 70% - ide o zrážky za nápravné práce, na výživné, na náhradu ujmy na zdraví, za smrť živiteľa rodiny, za spáchaný trestný čin.

Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy

Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu miezd nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent zo mzdy splatnej zamestnancovi.

Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých vykonávacích dokumentov si musí zamestnanec v každom prípade ponechať 50 percent mzdy.

Obmedzenia ustanovené týmto článkom sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone nápravnovýchovných prác, vyberanie výživného na maloleté deti, náhradu ujmy spôsobenej na zdraví inej osoby, náhradu škody osobám, ktoré utrpeli škodu smrťou živiteľa a náhradu škody spôsobenej trestným činom . Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent.

Zrážky z platieb, ktoré nie sú predmetom výberu v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.

Článok 99. Výška zrážky zo mzdy a iných príjmov dlžníka a postup jej výpočtu

1. Výška zrážky zo mzdy a iných príjmov dlžníka vrátane odmien autorom výsledkov duševnej činnosti sa vypočíta zo sumy, ktorá zostane po zrážke dane.
2. Pri výkone exekučného titulu (viacero exekučných titulov) možno dlžníkovi-občanovi zadržať najviac päťdesiat percent mzdy a iných príjmov. Zrážky sa uskutočňujú až do úplného splnenia požiadaviek obsiahnutých vo vykonávacom dokumente.
3. Obmedzenie výšky zrážky zo mzdy a iných príjmov dlžníka-občana ustanovené v časti 2 tohto článku neplatí pri vymáhaní výživného na maloleté deti, náhrady ujmy na zdraví, náhrady ujmy v súvislosti s úmrtím živiteľa a náhradu škody spôsobenej trestným činom. V týchto prípadoch výška zrážok zo mzdy a iných príjmov dlžníka-občana nemôže presiahnuť sedemdesiat percent.
4. Obmedzenia výšky zrážok zo mzdy a iných príjmov dlžníka-občana ustanovené v častiach 1 - 3 tohto článku neplatia, ak dôjde k exekúcii na peňažné prostriedky nachádzajúce sa na účtoch dlžníka, na ktoré zamestnávateľ pripisuje mzdu. , s výnimkou sumy poslednej pravidelnej platby.

Zároveň PEC limity výška zrážok zo mzdy pre najmenej chránené osoby vo výkone trestu: zdravotne postihnuté osoby, staršie osoby, ženy s deťmi.

Závislosť veľkosti od typu retencie

Podľa prihlášky zamestnanca možno udržať bez toho, aby sa hanbil za veľkosť. Obmedzenia článku 138 Nevzťahuje sa na ne pracovné právo (Zákonník práce Ruskej federácie).

Pre povinné platby obmedzené veľkosť aj poradie.

Teda podľa § 137 a § 248 Zákonníka práce vymáhanie nadmerne prijímané zamestnanecké sumy alebo náhradu škody, príp najneskôr do mesiaca od okamihu, kedy vznikne povinnosť vrátiť (napríklad preddavok) alebo sa určí konečná výška materiálnej škody.

V tomto prípade TC označuje potreba súhlasu zamestnanca na odstránenie. S niekoľkými výnimkami stanovenými v 137 a 248. To znamená, že bez súhlasu môžu byť takéto sumy zadržané len rozhodnutím súdu.

Jednotlivé prípady

…Bankový úver

Ak existuje súdne rozhodnutie, ktoré nadobudlo právoplatnosť a zamestnávateľovi bol predložený exekučný titul na nútenú náhradu dlhu zamestnanca podľa zmluvy o pôžičke, potom výšku zrážky nemožno viac ako 20%, alebo 50% pri zadržaní na viacerých dokladoch - 2. ods. 138. čl. (prečítajte si viac o tom, ako zadržať výživné alebo iné dlhy na základe exekučného titulu pri platení za prácu).

A ak sa zrážka vykonáva na zákl Vyhlásenia zamestnanca, od obdobia a vo výške tam uvedenej, potom je možné ponechať celá suma, samozrejme mínus povinné platby. ale sila k tomu nedobrovoľne ani banka, ani iná protistrana, ani zamestnávateľ nemôže.

...náhrada za nedostatok alebo poškodenie

V tomto prípade hovoríme o finančnej zodpovednosti zamestnanca, v tomto prípade za manko. Tieto otázky upravuje kapitola 39. TK.

Článok 39. Záruky a náhrady osobám zúčastňujúcim sa na kolektívnom vyjednávaní

Osoby zúčastňujúce sa na kolektívnom vyjednávaní, príprave návrhu kolektívnej zmluvy, sú uvoľnené z hlavnej práce pri zachovaní priemerného zárobku na dobu určenú dohodou strán, najviac však na tri mesiace.

Všetky náklady spojené s účasťou na kolektívnom vyjednávaní sú kompenzované spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu a zmluvu. Platbu za služby odborníkov, špecialistov a sprostredkovateľov uhrádza pozývajúca strana, ak kolektívna zmluva alebo zmluva neustanovuje inak.

Zástupcovia pracovníkov, ktorí sa zúčastňujú na kolektívnom vyjednávaní, nemôžu byť bez predchádzajúceho súhlasu orgánu, ktorý ich poveril zastupovaním, disciplinárne stíhaní, preradení na inú prácu alebo prepustení z podnetu zamestnávateľa, s výnimkou prípadov ukončenia pracovnej zmluvy za spáchanie trestného činu, pri ktorom sa v súlade s týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi ustanovuje prepustenie z práce.

247. čl. ukladá zamestnávateľovi povinnosť zistiť škodu a dôvody jej vzniku, musí ju však vymáhať nie je povinný(článok 240 „Právo zamestnávateľa odmietnuť náhradu škody od zamestnanca“).

Článok 247. Povinnosť zamestnávateľa zistiť výšku škody, ktorá mu bola spôsobená, a príčinu jej vzniku

Zamestnávateľ je povinný pred rozhodnutím o náhrade škody konkrétnymi zamestnancami vykonať kontrolu, aby zistil výšku spôsobenej škody a dôvody jej vzniku. Na vykonanie takejto kontroly má zamestnávateľ právo vytvoriť províziu za účasti príslušných odborníkov.

Vyžaduje sa od zamestnanca písomné vysvetlenie na zistenie príčiny škody. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu určeného vysvetlenia zamestnancom sa vypracuje zodpovedajúci zákon.

Zamestnanec a (alebo) jeho zástupca majú právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi kontroly a odvolať sa proti nim spôsobom ustanoveným týmto kódexom.

Článok 240. Právo zamestnávateľa odmietnuť vymáhať od zamestnanca náhradu škody

Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na konkrétne okolnosti, za ktorých škoda vznikla, úplne alebo čiastočne odmietnuť jej vymáhanie od vinného zamestnanca.

Vlastník majetku organizácie môže obmedziť uvedené právo zamestnávateľa v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. orgány miestnej samosprávy a zakladajúce dokumenty organizácie.

Samotný postup zberu upravuje článok 248 (text pozri vyššie):

Vo všetkých prípadoch nedobrovoľných záchvatov platia všeobecné obmedzenia podľa článku 138 (pozri text vyššie), pokiaľ ide o veľkosť.

Stáva sa, že zamestnanec súhlasí s náhradou škody, strany uzavrú dohodu a zamestnanec vypracuje zodpovedajúce vyhlásenie. V tomto prípade ho poháňa jeho dobrá vôľa a žiadne obmedzenia veľkosti.

Možnosť ponechať si celý plat

V súvislosti s dobrovoľnými zrážkami na žiadosť zamestnanca je otázka ekvivalentná inej: „Je možné dať zamestnancovi celú mzdu?

Nielen zdravý rozum, ale aj Rostrud zastáva stanovisko, že Pre dobrovoľné odpočty neexistujú žiadne limity Preto môžu byť zadržané všetky mzdy.

A tu na povinné zabavenie maximálnu výšku zadržiavania určuje 138 Zákonník práce, Zákon o exekučnom konaní a Trestný zákon. Zároveň je potrebné vziať do úvahy ďalšie obmedzenia: zoznam príjmov, ktoré nemožno vyrubiť.

Ide napríklad o platby v súvislosti s:

• na služobnej ceste;
• pridelenie pracovať v inej oblasti;
• s platbou za opotrebované nástroje patriace zamestnancovi;
• s narodením dieťaťa;
• s poistným krytím;

Zrážky zo mzdy majú určité špecifiká odsúdený.

Je určená federálnym zákonom o exekučnom konaní (článok 100) a trestným zákonníkom (články 44 a 107), ktoré prísne obmedzujú percento zrážok zo mzdy tejto kategórie občanov.

Zákon „o exekučnom konaní“
Článok 100. Exekúcia mzdy, dôchodku alebo iného príjmu dlžníka-občana vo výkone trestu

1. Inkaso podľa výkonných dokumentov sa vzťahuje na mzdy občanov odsúdených na nápravné práce mínus zrážky vykonané verdiktom alebo súdnym príkazom.
2. Inkaso podľa vykonávacích dokumentov sa vzťahuje na mzdy, dôchodky alebo iné príjmy občanov vo výkone trestu v nápravnovýchovných ústavoch vrátane liečebných nápravných ústavov, liečebných a preventívnych ústavov, ako aj v ústavoch na výkon väzby, keď vykonávajú funkcie nápravných ústavov vo vzťahu k týmto občanom.

Článok 44. Postup pri vykonávaní zrážok zo mzdy odsúdených na nápravné práce

1. Trestné inšpekcie vykonávajú kontrolu správnosti a včasnosti zrážok zo mzdy odsúdených na nápravné práce a prevodu zadržaných súm do príslušného rozpočtu. Na vykonanie takejto kontroly majú trestné inšpekcie právo zapojiť finančné a daňové orgány.
2. Zrážky zo mzdy sa odsúdenému vykonávajú na hlavnom pracovisku za každý odpracovaný mesiac pri vyplácaní mzdy bez ohľadu na to, či sú voči nemu z exekučných listín pohľadávky.
3. Pri vykonávaní zrážok sa prihliada na peňažnú a naturálnu časť mzdy odsúdeného. Zadržané sumy sa mesačne prevádzajú do príslušného rozpočtu.
4. Zrážky sa nevykonávajú z dávok poberaných odsúdeným v poradí sociálneho poistenia a sociálneho zabezpečenia, z jednorazových platieb s výnimkou mesačných platieb poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
5. Dávky pri dočasnej invalidite odsúdeného sa vypočítavajú z jeho platu bez zohľadnenia zrážok vo výške ustanovenej verdiktom súdu.
6. V prípadoch zrušenia alebo zmeny rozsudku súdu so skončením veci sa odsúdenému v plnej výške vracajú sumy zrazené zo mzdy.
7. Trestno-výkonná inšpekcia, samotný odsúdený alebo správa organizácie, v ktorej pracuje, má právo obrátiť sa na súd s návrhom na zníženie výšky zrážok zo mzdy odsúdeného v prípade zhoršenia stavu v trestnom konaní. jeho finančná situácia. O znížení výšky zrážok sa rozhoduje s prihliadnutím na všetky príjmy odsúdeného.

Časť 3, 107. čl. PEC stanovuje niektoré pravidlá, ktoré sú ešte humánnejšie ako všeobecné:

• pripisuje sa na osobný účet odsúdených aspoň 25% plat;
• starší ľudia, maloletí a ženy s malými deťmi - aspoň 50% akumulovaná mzda.

Trestný zákonník Ruskej federácie
Článok 107. Zrážky zo mzdy a iných príjmov osôb odsúdených na trest odňatia slobody

1. Z miezd, dôchodkov a iných príjmov odsúdených na výkon trestu odňatia slobody sa vykonávajú zrážky na náhradu nákladov na ich výživu v súlade so štvrtou časťou článku 99 tohto zákonníka.
2. Náhrada výdavkov na ich údržbu odsúdeným sa uskutoční po uspokojení všetkých nárokov zberateľov spôsobom stanoveným federálnym zákonom z 2. októbra 2007 N 229-FZ „O exekučnom konaní“.
3. V nápravnovýchovných ústavoch sa odsúdeným bez ohľadu na všetky zrážky pripisuje na osobný účet najmenej 25 percent z ich vzniknutej mzdy, dôchodku alebo iného príjmu a odsúdeným mužom nad 60 rokov na osobný účet, odsúdeným ženám nad 55 rokov. veku, odsúdení zdravotne postihnutí prvej alebo druhej skupiny, odsúdení neplnoletí, odsúdené tehotné ženy, odsúdené ženy s deťmi v detských domovoch nápravnovýchovného zariadenia - najmenej 50 percent ich vzniknutej mzdy, dôchodku alebo iného príjmu.

Obmedzenie výšky nútených zrážok je spôsobené starosť o práva pracovníka, neprípustnosť odňatia všetkých prostriedkov na živobytie.

Zároveň má právo pracovník ako plnohodnotný účastník pracovnoprávnych vzťahov dobrovoľne sa zbaviť s vaším príjmom a žiadať o zrážku v akejkoľvek výške.

Prípad zaistenia mzdy súdnymi exekútormi je exekučnou žalobou. Z čoho vyplýva, že takéto úkony vykonávajú súdni exekútori len v prípade začatia exekučného konania. Od okamihu zistenia miesta výkonu práce dlžníka je mu na túto adresu zasielaný exekučný titul. V praxi to znamená, že exekučný titul majú súdni exekútori. Pri vykonaní tohto úkonu súdny exekútor vydá procesný dokument, ktorý je záväzný pre rozhodnutie. V uznesení je uvedené miesto výkonu práce dlžníka, jeho bydlisko, údaj o dlhu podľa rozhodnutia súdu, údaj o rozhodnutí súdu a suma, ktorá podlieha zrážke zo mzdy. Tento dokument príde do organizácie, kde dlžník pracuje, a manažér ho zapíše do účtovného oddelenia. Pri výpočte miezd patrí medzi povinnosti účtovníka splnenie požiadaviek prijatého uznesenia. Pri výpočte mzdy sa vykonávajú výpočty v smere zrážok zo mzdy a výšky sumy, ktorá sa vypláca priamo dlžníkovi. Dlžníkovi sa teda znižuje mzda.

Klady a zápory exekúcie mzdy dlžníka

Pozitívne stránky:

1. Koniec exekučného konania

Len čo je organizácii zaslaný exekučný titul za účelom zadržania časti mzdy, nastáva koniec exekučného konania. Tento postup upravuje odsek 7 čl. 48 Federálny zákon „o exekučnom konaní“. Tento postup znamená, že sa odstránia všetky exekučné úkony, obmedzenia, zatknutia atď., ktoré boli v minulosti vykonané v súvislosti s konaním. Život dlžníka pokračuje bez akýchkoľvek obmedzení. Úkony súdnych exekútorov však ako argument nesmerujú k ukončeniu konania, uvádza sa Pokyn šéfa FSSP Ruskej federácie, ktorý hovorí, že táto norma sa vzťahuje len na vyživovacie povinnosti;

Čo robiť v tejto situácii?

Na dokončenie exekučného konania musíte poslať návrh na súdnu exekútorskú službu. V tomto prípade je potrebné trpezlivo získať oficiálnu odpoveď. Ak ste do mesiaca nedostali odpoveď alebo bola vaša žiadosť zamietnutá, obráťte sa na súd. Na súde požiadajte o ukončenie súdneho konania. Otázka je víťazná, keďže legislatíva neupravuje aplikáciu tejto klauzuly len v prípade vyživovacej povinnosti. Podľa odseku 2 čl. 11 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie je mimoriadne dôležitý zákon, ktorý má väčšiu právnu silu. Inými slovami, federálny zákon má väčšiu právnu silu ako poradné vysvetlenia vedúcich výkonného orgánu.

2. Nemusíte neustále opúšťať svoje pracovisko

Zamestnanec, ktorý si často berie voľno z práce, sa nepochybne stáva predmetom veľkej pozornosti spolupracovníkov aj vedenia. Keďže počas vašej neprítomnosti musí vašu prácu niekto vykonávať, vaša neprítomnosť spôsobuje len podráždenie medzi vašimi kolegami. Ak vám zmrazia plat, ušetríte čas, nervy a vzťahy s kolegami a vedením.

3. Nebudete musieť znášať ďalšie náklady

Pri prevode peňazí v banke vám bude účtovaný poplatok. Provízia banky veľmi často prevyšuje samotnú platbu. Spísaním návrhu na zaistenie mzdy dlžníka teda ušetríte čas aj peniaze. Pri výpočte mzdy organizácia poukáže na účet súdnych exekútorov sumu zrazenú zo mzdy dlžníka.

4. Nemusíte strácať čas v radoch

Nie je žiadnym tajomstvom, že rady v bankách sú veľmi častým javom. Hodiny na vymenovanie v službe súdneho exekútora sú veľmi obmedzené; A to môže spôsobiť problémy v práci.

5. Nebudete musieť hľadať peniaze práve včas.

Situácie, kedy je v zmluve stanovený jeden termín splatenia úveru, no termín výplaty mzdy je úplne iný, nastávajú pomerne často. Keď je plat dlžníka zablokovaný, dlh zaplatí organizácia zadržaním časti peňazí z vášho platu. Keď dostanete peniaze, vaše účtovné oddelenie okamžite zaplatí dlh, ak peniaze nebudú prijaté včas, nedôjde k žiadnym prevodom. Ako je zrejmé z uvažovaných situácií, existuje veľa výhod. Dlh sa postupne spláca prostriedkami z vašej mzdy a vy začínate žiť normálny život bez obťažovania zo strany veriteľov.

Negatívne stránky:

1. Plat dlžníka sa znižuje

Ak sa nad tým zamyslíte, táto okolnosť je jedinou nevýhodou!

Otázka, o koľko sa zníži plat dlžníka, je celkom prirodzená. Ako vyplýva zo súdnej praxe, maximálna sadzba, pri ktorej možno zabaviť mzdu dlžníka, je 50 %. Inými slovami, s platom 10-tisíc rubľov sa v prípade zatknutia zníži na polovicu. Percento miezd uložených za inkaso sa však môže znížiť. Mnohí dlžníci sú znepokojení touto otázkou. Nižšie je uvedený postup, ako to urobiť.

Ako môžem znížiť úrok z exekúcie?

Podľa štúdií je celkom možné dosiahnuť zníženie percenta zrážky zo mzdy. Pozrime sa na algoritmus činností po tom, čo súdni exekútori zabavia váš plat. Je zrejmé, že dlžník nie je spokojný s novou mzdou. Nižšie je uvedený algoritmus akcií v tejto situácii na zníženie tejto sumy zrážok.

Schéma č.1 - vyberanie výživného

Na prvý pohľad nie je jasné, čo s tým má vyberanie výživného. Ale odpis platieb začína výživným, potom sa dlh odpíše
veriteľov vrátane bánk. Po jednom dieťati sa 25 % z platu vráti do rodinného rozpočtu. V tomto prípade nezáleží na tom, či ste v tom čase vydatá alebo nie, či ste matkou alebo otcom dieťaťa.

Zoberme si príklad: povedzme, že váš plat je 10 000 rubľov, 50 % vám je zadržaných v prospech súdnych vykonávateľov na zaplatenie dlhov. Ak požiadate o výživné, situácia sa výrazne zmení. S jedným maloletým dieťaťom sa do vášho rodinného rozpočtu vráti 2 500 rubľov. V dôsledku toho výška platby bankám nebude 5 000 rubľov, ale dvakrát menej. Systém výberu výživného má zjednodušený postup vydaním súdneho príkazu. Ak máte dve deti, výška platby bude 33%. Následne sa z vášho platu zrazí 17 % v prospech bánk, čo v peňažnom vyjadrení za plat 10 000 rubľov bude 1 700 rubľov mesačne.

Čo robiť, ak nie sú deti?

V tomto prípade môžete zvážiť možnosť výživného na výživu rodičov, keďže zákon upravuje platenie výživného tak na výživu detí, ako aj na výživu rodičov. Ak vaši rodičia ako dôchodcovia podajú príslušnú žiadosť na súd, súd vás zaviaže platiť výživné na výživu vašich rodičov. Keď budú mať požadovanú sumu, môžu vám ju previesť.

Vymyslené krok za krokom

Najprv sa musíte obrátiť na súd a vymáhať výživné. V prípade poberania výživného na dieťa podáva žiadosť manžel/manželka, v prípade rodičov - rodičia. Ďalším krokom je získanie exekučného titulu, ktorý sa predloží exekútorskej službe. Musíte spísať žiadosť o prepočítanie výšky úrokov, ktoré sa vám zrážajú z platu. Musíte pripojiť dokumenty, ktoré potvrdzujú existenciu exekučného konania o výživné proti vám. Súdny exekútor vydá uznesenie o prepočte a zašle ho na vaše pracovisko. S maximálnym úsilím je možné túto možnosť zrealizovať do dvoch týždňov. Táto schéma nemá pre dlžníka žiadne negatívne dôsledky. Dosiahnutie cieľa na 100% a straty sú minimálne.

Schéma č. 2 - proti zatknutiu platu dlžníka sa možno odvolať

Preto bolo prijaté rozhodnutie uložiť 50% zrážku na všetky typy vašich zárobkov. Čo robiť? Ak s touto sumou zrážky nesúhlasíte, môžete sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať. Najprv musíte zhromaždiť písomné dôkazy, ktoré podporujú vaše tvrdenie, že zadržaná suma je príliš vysoká. Dôkaz je povinný. Príkladom takéhoto dôkazu môže byť potvrdenie z práce o výške mzdy, kópie zmlúv s inými veriteľmi, ktoré uvádzajú povinné platby v prípade skupiny so zdravotným postihnutím, poskytujú príslušné doklady o tejto skutočnosti. Dôležité bude aj to, že väzba nebude uložená, ak je výška mzdy nižšia ako životné minimum dlžníka a jeho rodinných príslušníkov. Toto postavenie upravuje paragraf. 7, časť 1, čl. 446 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie. Ďalším krokom je podanie návrhu na zníženie sumy zadržaného zo mzdy dlžníka. Ak je mzda dlžníka nižšia ako minimálna mzda, v tomto prípade sa mzda dlžníka nezabaví. Je však potrebné vziať do úvahy, že ak je plat v skutočnosti 20 000 rubľov, zatiaľ čo oficiálny plat je nižší ako minimálna mzda, potom v tomto prípade nie je pre dlžníka výhodné zrušiť zatknutie svojho platu za nasledujúce dôvodov, tu je niekoľko základných výpočtov:

20 000 rubľov - plat dlžníka

6500 rubľov - minimálna mzda

50% minimálnej mzdy - 3250 rubľov

Celkom: 20 000 - 3250 = 16 750 rubľov.

Ako vidno z príkladu, rozdiel v mzdách je malý, tzv
Účelnejšie by bolo dlh uhradiť, t.j. Je lepšie ponechať rozhodnutie súdneho exekútora o zabavení vašej mzdy v platnosti, takže vaša platba bude mať maximálny charakter (pozri príklad). K žiadosti musíte pripojiť písomný dôkaz a počkať na odpoveď súdneho vykonávateľa. Ak bude vašej žiadosti vyhovené, bude vydaný príkaz na prepočet. Tento dokument bude zaslaný na vaše pracovisko. V prípade odmietnutia sa môžete obrátiť na súd. V tomto prípade by vaše hlavné argumenty mali byť nesporným dôkazom toho, že odpočet vo výške 50 % je príliš veľká suma. A keď máte také okolnosti, ako je dlh na iných pôžičkách, nákup životne dôležitých liekov, platenie účtov za energie atď., môžu vám v tejto veci pomôcť.

Príklad predbežných výpočtov

Predpokladajme, že váš plat je 10 000 rubľov, podľa ruského práva by vám mala zostať suma zodpovedajúca minimálnej mzde. To predstavuje 6 500 rubľov. 50 % vášho platu je teda 5 000 rubľov, čo je pod minimálnou mzdou. Tým, že vo svojej žiadosti požadujete zníženie zrážok zo mzdy na 35 %, sa vaše požiadavky zdajú celkom opodstatnené. Ak je váš plat 13 000 rubľov, potom 50% zrážky z vášho platu je 6 500 rubľov. Tu budete musieť zdôvodniť, že minimálna mzda vám nepostačuje na pokrytie všetkých vašich výdavkov (výdavky na potraviny, lieky, poplatky za energie, plnenie záväzkov voči iným veriteľom atď.). Ako ukazuje prax, súd stojí na strane dlžníka. Hlavná vec je, že dôkazy, ktoré zbierate, sú veľmi presvedčivé na podloženie vášho postoja. Keď súd vyhráte, musíte počkať, kým súdne rozhodnutie nadobudne právoplatnosť. Potom sa súdnemu exekútorovi zašle žiadosť o prepočet. Za týchto okolností je súdny exekútor povinný vykonať rozhodnutie súdu a vyhovieť Vašej žiadosti o zníženie výplaty exekúcie. Takže cieľ bol splnený!

Prípady, keď dlžník nepracuje

V tomto prípade sa zabaví všetky príjmy, ktoré dlžník dostane. Ak je dlžník nezamestnaný, musí byť zaregistrovaný na Ústredí zamestnanosti (PEC). Keďže je dlžník nezamestnaný, má nárok na dávky v nezamestnanosti, aj keď ide o malú sumu, sú tiež zabavené. Akonáhle je uvalená väzba, exekučné konanie sa končí, bremeno je odstránené, preto dlžník nie je oficiálne uvedený v databáze dlžníkov. Dlžník si okrem toho zachováva právo osobne podať na účtovnom oddelení žiadosť o zrážku určitej sumy zo mzdy, aby tieto prostriedky použil na úhradu exekučného konania.

Zhrnutie

Ak pracujete, tak využite možnosť vymáhania dlhu ako záložného práva na mzdu dlžníka. Táto metóda sa považuje za výhodnú, keď je exekučný titul zaslaný na vaše pracovisko. V takom prípade máte možnosť vyhnúť sa takým postupom, ako je zabavenie vášho bankového účtu, zaistenie vášho majetku a pod. Splnením svojich nesplatených záväzkov sa tak budete môcť vyhnúť mnohým nepríjemným procedúram, čím ušetríte čas a námahu . Nezabudnite na to!

Priatelia, ak vás prenasleduje nesplatený úverový dlh a nedávno ste počuli, že vám začnú zrážať platy, tak vedzte, že existujú zákony o zrážkach zo mzdy.

Dnes sa pokúsim objasniť celú situáciu. Preto sa nebojte, ale pozorne čítajte. Rozhodnutie, či si pôžičku zoberiete alebo nie, je spravidla individuálnou záležitosťou. No od chvíle, keď prestanete splácať dlh, sa o vás začne zaujímať banka a následne súd. Nesplatenie úveru vedie spravidla priamo na súd. A informuje o tom vašich nadriadených zrážka zo mzdy.

Samozrejme, pre banku je veľmi výhodné vyberať si mzdu každý mesiac. Ruská legislatíva nás však ochránila pred totálnou chudobou a zaviedla vlastné normy pre zrážky zo mzdy. Skúsme to zistiť podrobnejšie

Za akých podmienok sa vykonávajú zrážky zo mzdy?

Zrážky zo mzdy existuje niekoľko typov:

• povinné,
• podľa vyjadrenia zamestnanca,
• na podnet organizácie.

Ak máte úverový dlh, potom bude zrážka zo mzdy povinná. A to nezávisí od toho, či chcete úver splatiť alebo nie.

Ak pôžičku nesplatíte, môžete sa stať obeťou zastrašovania zo strany banky. To znamená, že vám zavolá banka a vyhráža sa, že ak nesplatíte úver, zoberú vám plat. Takéto hrozby však budú neopodstatnené z nasledujúcich dôvodov:

1. Len súd vás môže prinútiť vzdať sa časti platu, ak nie je premlčaný.

2. Zamestnávateľ vám dlh vyplatí zo mzdy, až keď ho dostane zo súdu zoznam výkonov. Na tomto hárku musí byť uvedená výška dlhu.

Veľkosť 3 zrážka zo mzdy je ustanovená zákonom, ale nikto nemá právo zobrať vám celú mzdu.

Ak súd rozhodne o zadržaní mzdy a pošle exekučný titul do firmy, kde pracujete, vaši šéfovia tomu, žiaľ, neodolajú. Na to, aby súd takto rozhodol, nie je ani potrebná Vaša účasť v konaní.

Exekučný titul zo súdu nevyžaduje žiadne príkazy od vášho manažéra, ani vás nebude žiadať o súhlas na splatenie úveru z vášho platu. Písomnosť zo súdu bude uložená v účtovníctve vašej spoločnosti. Ak dostanete výpoveď (alebo dáte výpoveď), tento exekučný titul bude zaslaný súdu v mieste vášho nového zamestnania alebo bydliska. K listu bude priložený dokument uvádzajúci výšku miezd zadržaných v čase prepustenia. Tieto pravidlá sa nevzťahujú na to, čo sa vydáva - má svoje vlastné nuansy.

Ako sa spláca dlh z pôžičky platom?

Zvažovali sme teda možnosť zrážky zo mzdy splatiť svoj úverový dlh. Mnoho ľudí však stále verí, že ak hovoríme o zrážkach z miezd, potom je to nevyhnutne 100%. V tomto prípade bez dodatočného neoficiálneho dopĺňania hotovosti jednoducho schudobniete. A ak by legislatíva Ruskej federácie prijala takéto opatrenia, dnes by už viac ako 50 % dlžníkov bolo na ulici so svojimi rodinami.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vám môžu byť z vašej mzdy účtované zrážky v týchto sumách:

• 20 % platu;
• 70% sú špeciálne prípady.

Ak ste dlžníkom banky a súd nariadil inkaso z vášho platu, bude to vo väčšine prípadov zrážka vo výške 50 %.

V tejto otázke však existujú výnimky.

1. Ak máte jedno alebo viac maloletých detí, potom vám bude odobraných 25 – 30 %;
2. Ak vaše deti študujú na vysokej škole plateným spôsobom - 30%.
3. Ak počas obdobia, keď ste dlžníkom banky, ovdovíte a zostanete s maloletými deťmi - 20-25% (v závislosti od výšky vášho platu).
4. Ak ste ovdovený, ale nemáte deti alebo sú plnoleté, zrážky zo mzdy budú 50%.

Aké platby nebudú zahrnuté do úverového dlhu?

Úverový dlh je možné vypočítať z platu, ale to neplatí pre niektoré hotovostné platby, ktoré sa pripisujú k platu alebo jednotlivo:

• poplatky súvisiace s pracovným úrazom;
• prírastky, ktoré by mala rodina dostať, ak dlžník zomrel v práci;
• dodatočné platby súvisiace s narodením dieťaťa slobodnej matke alebo slobodnému otcovi, matke viacerých detí;
• príplatky za starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím skupiny I;
• dodatočná platba za nebezpečné pracovné podmienky;
• prepúšťacie výhody.

Ak ste na zozname „trvalých neplatičov úverov“, mali by ste vedieť, ako z vás môže banka vytiahnuť peniaze a aká je ich mesačná suma. Banky často nežalujú, pretože je to pre nich zdĺhavý a nákladný proces. A ich prvou metódou je zastrašiť klienta zbavením mzdy a potom ho kontaktovať. V skutočnosti vám na splatenie pôžičky nie je možné stiahnuť z platu viac ako 50 %. A čím zložitejšie sú vaše životné podmienky, tým nižšie bude percento.

Ako vždy sa teším na objasnenie nejasných bodov v komentároch.

50 % platu je stanovené federálnou legislatívou a následne súdom;

Dôležité: Ak zistíte, že všetky vaše mzdy boli stiahnuté z vašej karty, je to dôvod obrátiť sa na súd so sťažnosťou na postup súdnych vykonávateľov.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa výška mzdy zadržiavaná z dôvodu dlhu vypočítava v týchto pomeroch:

1. zo zákona - 20 % z platu;
2. podľa federálneho zákona alebo rozhodnutia súdu - 50% platu;
3. výnimky z pravidiel (napríklad výživné) - 70%.

Najbežnejšou sadzbou je 50% zrážka zo mzdy na úverový dlh.

Ak má dlžník deti, suma zadržanej dane sa zníži:

1. Prítomnosť 1-2 detí - súdni exekútori nemajú právo zadržať viac ako 30%;
2. Prítomnosť dieťaťa študujúceho na univerzite nie na rozpočtovom základe - 30%.
3. Smrť manžela/manželky a prítomnosť maloletých detí – 25 %.
4. Smrť manžela/manželky a neprítomnosť maloletých detí – 50 %.

Na ktorý dlh možno najskôr držať prostriedky?

Prvým na zozname sú platby výživného. Podľa nich môže súdny exekútor zraziť až 70 % z príjmu dlžníka. Druhé v poradí sú dlhy z úverov. Vymáhajú sa, ak má dlžník dostatočný príjem na splatenie prednostných pohľadávok. Výška platieb dlhových záväzkov druhej etapy je 50% a nie viac.

Pozor! právne poradenstvo

V prípadoch, keď povinný nemá dostatok finančných prostriedkov na splatenie dlhov podľa viacerých exekučných titulov naraz, má súdny exekútor právo zadržať dlh podľa druhého exekučného titulu až po splatení dlhov podľa prvého. To znamená, že dlžník najskôr v plnej výške splatí dlh na výživnom na dieťa a potom podľa toho, koľko peňazí mu zostane, splatí dlh z úveru.

Dôležité! Ak boli na pracovisku povinného doručené dva exekučné tituly od súdnych exekútorov na úhradu dlhov rôznej priority, potom môžu súdni exekútori zadržať dlh podľa druhého exekučného titulu až po zaplatení dlhu podľa prvého.

Napríklad podľa exekučného titulu na náhradu ujmy na zdraví (platí pre prednostné dlhy) sa dlžníkovi zrazí zo mzdy 60 percent z celkového príjmu. To znamená, že zadržiavanie prostriedkov za dlhy za úver vo výške 50 percent mzdy je možné odpísať až po kompenzácii ujmy na zdraví.

Aká časť prostriedkov sa vyberie?

Zamestnanci Federálnej exekútorskej služby tvrdia, že nikto nemá právo uplatniť zvýšenú sadzbu 70 % na exekučné tituly, pre ktoré platí maximálny limit 50 %.

Výška inkasa priamo závisí od toho, či je limit dostatočný na udržanie dlhu na úvere a všetkých ostatných alebo nie. To znamená, že ak výška pokút spadá do limitu, potom môže byť výška dlhu zadržaná na základe všetkých exekučných titulov alebo príkazov súdnych exekútorov.

Dôležité! Hlavná účtovníčka má právo vypočítať maximálnu výšku zrážok zo sumy, ktorú dostane dlžník priamo do ruky, po odpočítaní dane z príjmov fyzických osôb (daní).

Ak účtovné oddelenie organizácie alebo podniku inkasuje 50 alebo viac percent výživného na dieťa, potom nebude možné zadržať čokoľvek zo splátok dlhu druhej priority (pôžičky).

Aký úrok si môže súdny exekútor ponechať?

Súd prvého stupňa vydá rozhodnutie, ktoré nadobudne právoplatnosť po uplynutí jedného mesiaca. Žalovaný alebo žalobca sa môže proti rozhodnutiu sudcu odvolať do týchto štyroch týždňov. Ak od nich nebudú doručené žiadne žiadosti, rozhodnutie nadobudne právoplatnosť a odporca nadobudne právne postavenie dlžníka.

Pozor! Ak potrebujete ochranu pred súdnymi exekútormi, môžeme vám pomôcť na stránke právne poradenstvo, pokračujte a pýtajte sa otázky vo formulári žiadosti zadarmo!

Na súde sa vyhotoví exekučný titul, ktorý sa následne zašle súdnym exekútorom na začatie exekučného konania. Na základe hárku má súdny exekútor právo pripraviť uznesenie, v ktorom uvedie miesto výkonu práce dlžníka, jeho bydlisko, údaje o rozhodnutí súdu, dlhové záväzky a určí percento, ktoré má byť dlžníkovi zrazené zo mzdy. Oznámenie o rozhodnutí o dlžníkovi a kópiu uznesenia zašle súdny exekútor organizácii, v ktorej dlžník pracuje, doporučene.

Okrem súdneho exekútora je podľa zákona možné zaniesť svoju kópiu exekučného titulu na pracovisko povinného aj k samotnému žalobcovi a odovzdať ju účtovnému oddeleniu.

Ako sa vám zadržiavajú peniaze z platu?

Podľa článku 98 časť 3 federálneho zákona „o exekučnom konaní“ sa úroky z dlhu môžu začať zrážať odo dňa, keď účtovník dostane exekučný titul od navrhovateľa alebo príkaz súdneho exekútora. Účtovníčka alebo pokladníčka, ktorá vypláca mzdu zamestnancom, je povinná zadržať z platu dlžníka percento peňažných prostriedkov uvedené v uznesení a následne ich do troch dní previesť alebo vyplatiť vymáhačovi.

Ak má organizácia možnosť vystaviť svojim zamestnancom zálohové platby, potom im môže byť zrazených aj 50 percent. Bonus, ak existuje, bude tiež rozdelený na dve časti.

Pri odvolaní a preradení povinného na inú prácu sa podľa zákona exekučný titul presunie na oddelenie na iného súdneho exekútora, ktorý bude naďalej vykonávať exekučné úkony na území v jeho pôsobnosti. Zmenu miesta výkonu práce sú dlžníci vždy povinní oznámiť súdnym exekútorom.

Akú zodpovednosť ponesie dlžník, ak sa vyhýba plateniu dlhu?

Nemali by ste sa pokúšať skrývať pred súdnym vykonávateľom alebo s ním vstúpiť do nepriateľských vzťahov. Exekútori majú preventívne právo zakázať dlžníkovi pohybovať sa v rámci tuzemska alebo vycestovať do zahraničia. Ak dlžník sám nemôže pokračovať v splácaní svojich dlhov, potom sa zo zákona môžu na splácaní dlhu podieľať jeho príbuzní. Problémy spojené so splácaním dlhu nemá zmysel prehlbovať.

Kedy môžu byť uvalené sankcie na mzdy?

Výkonný umelec má zo zákona právo tak urobiť v týchto prípadoch:

1. Ak exekučný titul obsahuje pokyn na uloženie penále zo mzdy.
2. Ak je suma zbierky nižšia ako 10 000 rubľov.
3. Ak dlžník momentálne nedisponuje finančnými prostriedkami a majetkom vo výške potrebnej alebo postačujúcej na splatenie celého dlhu.

Aké obmedzenia existujú, ak má dlžník dieťa?

Zákonník práce hovorí, že rodičom s maloletými deťmi alebo študentom, ktorí študujú za mzdu, možno zo mzdy zraziť najviac 30 % príjmu. Z platu matky alebo otca, ktorý vychováva dieťa sám, je možné podľa zákona odpísať len 20-25 %. Ak muž – dlžník nečakane ovdoví a má na výchovu maloleté dieťa, platí rovnakú sumu ako slobodný otec.

Nasledujúce položky nie sú predmetom zberu:

1. Platby z Fondu sociálneho poistenia pre prípad úrazov a chorôb spojených s výrobnou činnosťou.
2. Časť dodatočnej sumy, ktorá sa účtuje za škodlivé pracovné podmienky.
3. Doplatok za starostlivosť o príbuzného alebo dieťa so zdravotným postihnutím I. skupiny.
4. Dávka vyplatená v dôsledku zníženia počtu zamestnancov.
5. Platby splatné žene pri narodení dieťaťa.

Koľko môžu legálne zadržať pri zadržaní platovej karty?

V prípade akejkoľvek pohľadávky nie je možné odpísať viac ako 50 % všetkých výnosov z karty, na ktorú je prijatá platba dlžníka.

Platová karta môže byť zadržaná, ak existuje nárok na splatenie dlhu, dlhy za služby, výživné alebo v prípade oneskorenej platby úrokov z úveru.

Zrážka zo mzdy je pomerne bežné a zriedka schválené opatrenie. Táto forma vymáhania sa vzťahuje na dlžníkov voči veriteľom, poberateľov výživného alebo štátu.

Iniciátorom zrážok zo mzdy občana je súd. O donucovacích opatreniach sa rozhoduje formou exekučného titulu. Po jeho zverejnení sú do práce zapojení súdni exekútori, ktorí pátrajú po príjme dlžníka.

Vo svetle takýchto udalostí vyvstávajú rozumné otázky: aká je maximálna výška zrážok zo mzdy? Čo ak má dlžník maloleté deti? Aké príjmy nemožno zadržať? Skúsme pochopiť podstatu problematiky trochu podrobnejšie.

Dôvody zrážky úrokov zo mzdy

Súdni exekútori sa riadia regulačným právnym aktom N 229-FZ „O exekučnom konaní“. Predovšetkým dostanú jasný pokyn, aby sa riadili zákonom a nedovolili svojvoľné zrážanie úrokov z platu dlžníka.

Dôvody na zrážku z príjmu sú:

1. Súdny exekučný titul.

Je jedným z najpoužívanejších v súdnej praxi. Exekučný titul je zákonným odôvodnením rozhodnutia súdu. Dokument je záväzný ako pre samotného dlžníka, tak aj pre jeho zamestnávateľov či banky.

1. Dohoda medzi manželmi o výživnom.

Je to oveľa menej bežné ako exekučný titul. Dôležitou podmienkou platnosti takejto dohody je dobrovoľnosť jej uzavretia zo strany oboch manželov. Alternatívou k dohode je zadržanie mzdy podaním žiadosti na účtovnom oddelení v mieste výkonu práce platiteľa výživného.

1. Uznesenie vyššieho súdneho exekútora.

Vyhotovuje sa vo forme uznesenia s pečiatkou a podpisom vyššieho súdneho exekútora. Používa sa v prípadoch, keď je potrebné núdzovo zhabať mzdu a ešte nie je pripravený exekučný titul.

Bezplatné právne poradenstvo

Prihláška bola úspešne odoslaná!

Náš právnik vás bude čoskoro kontaktovať a poradí vám.

Najlepší právnici

Larionov

Berúc do úvahy tieto dôvody, súdni vykonávatelia musia konať v súlade s federálnym zákonom „o exekučnom konaní“ a nesmú ísť nad rámec toho, čo je povolené. Napríklad zadržanie 70 % platu dlžníka namiesto 50 % alebo odmietnutie poskytnúť splátkový kalendár matke s mnohými deťmi.

Koľko percent z platu môžu súdni exekútori zraziť?

V procese zadržiavania mzdy za dlhy, výživné alebo materiálne škody súd dbá aj na ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takže v prípade vynucovacích opatrení majú súdni exekútori právo zadržať:

1. 20 % platu;
2. 50% - v súlade s exekučným titulom;
3. 70% - v obzvlášť ťažkých prípadoch a na výživné.

Vo veľkej väčšine prípadov je 50 % alebo, jednoduchšie povedané, polovica mzdy zamestnanca zadržaná na pokrytie dlhov. Zodpovednosť za zadržanie tohto úroku je zverená zamestnávateľovi dlžníka, alebo skôr účtovnému oddeleniu, ktoré má na starosti vydávanie financií.

Je dôležité poznamenať, že za zadržanie platu zodpovedajú iba súdni exekútori. Podkladom takéhoto rozhodnutia je exekučný titul alebo rozhodnutie vyššieho súdneho exekútora. Ostatní veritelia nemajú právo na zadržanie mzdy dlžníka. Existuje na to niekoľko dôvodov:

1. Konečný verdikt o exekúcii mzdy vynáša súd.
2. V exekučnom titule je uvedená výška dlhu a požiadavka na zabezpečenie jeho zrážky zo mzdy. Zamestnávateľ nemá právo zrážať úroky zo mzdy podľa vlastného uváženia.
3. Maximálna výška zádržného je 70% a všetko ostatné musí byť prevedené na dlžníka v dôsledku jeho pracovnej činnosti.

Zhabanie mzdy zamestnanca je teda vlastne donucovacím opatrením, ktorému možno čeliť len protinávrhom proti súdnym exekútorom.

Koľko môžu súdni exekútori zraziť zo mzdy, ak sú deti?

Prítomnosť detí spôsobuje určité zmeny vo výpočte úrokov na zrážky zo mzdy dlžníka. Takže odsek 2 čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že priemerná výška zrážkovej dane je 50 % (polovica) príjmu dlžníka. Tu však existujú výnimky, ktoré treba spomenúť:

1. Ak máte maloleté deti, potom je možné zadržanie mzdy v rozmedzí 25 až 30 % v závislosti od finančnej situácie v rodine;
2. Ak deti študujú na univerzite nie na rozpočtovom základe - 30%.
3. Ak počas procesu vyplácania zostane manželka sama z dôvodu úmrtia manžela + v rodine sú maloleté deti, súdni exekútori majú právo zadržať minimálne percento, ktoré nepresiahne 25 %.
4. Vdova bezdetná manželka alebo deti staršie ako 18 rokov - 50 % mzdy.

O opodstatnenosť finančných požiadaviek sa netreba báť. Súd vždy prihliada na majetkové pomery rodiny. Okrem toho môže dlžník požiadať o splátkový kalendár (napríklad, ak má financie na splácanie dlhu mesačne). V tejto situácii prejde exekučný titul zmenami, pokiaľ ide o výšku a splátkový kalendár. Ale najlepšie je postarať sa o to vopred, najmä ak máte neplnoleté deti.

Aký príjem nie je zahrnutý do pojmu mzda na zrážku?

Napriek relatívnej transparentnosti pojmu „plat“ existujú určité príjmy, ktoré nemožno použiť na splatenie dlhov. V dôsledku toho súdni exekútori nemajú právo zadržať im ani minimálne percento.

Zo zaistenia sú oslobodené tieto druhy príjmov:

1. Náhrada na pracovisku (napríklad za nebezpečnú prácu);
2. Materský kapitál pri narodení druhého dieťaťa;
3. Kompenzácia v dôsledku prepúšťania v práci;
4. Dotácie na starostlivosť o zdravotne postihnutých I. a II. skupiny.

Hlavným zdrojom zisku je mzda a príjem z podnikateľskej činnosti dlžníka. V prípade potreby (čo je veľmi zriedkavé) môže platiteľ vykonať platby na dlh a presahujúce 50 % zrážky zo mzdy.

V niektorých prípadoch súdni exekútori nemôžu zabaviť ani mzdy. Stáva sa to vtedy, keď je jeho veľkosť pod hranicou životného minima na výživu jednej osoby a jej rodinných príslušníkov (vyživovaných osôb).