Cálculo de férias. Feriado anual no ano novo Se o feriado cair em 1º de janeiro

o período de 1 a 8 de janeiro é feriado.

Os feriados de Ano Novo estão incluídos nas férias normais?

Conclui-se que a eles se aplica a disposição do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, no qual fala-se da impossibilidade da sua inclusão nos dias corridos de férias.

ATENÇÃO. Feriados de Ano Novo e Natal são feriados que não estão incluídos nos dias de férias. Portanto, não são devidos. Ao calcular o valor do pagamento das férias, você não deve perder de vista esse ponto.

Basicamente, se as férias caírem no feriado de ano novo, não há nada de errado nisso. Mesmo que o primeiro dia do feriado seja considerado o primeiro dia. Isso se deve ao fato de permanecer inalterado, não podendo os feriados de janeiro ser motivo para sua prorrogação. Os detalhes do processo de extensão de férias são descritos aqui.

O documento de acordo com o qual os funcionários saem de férias é. É formado de acordo com a organização e reflete principalmente os anseios de cada funcionário quanto ao horário de início das férias propostas.

A presença de tal documento implica que qualquer dia do calendário pode se tornar o dia de seu início. Isso é importante considerar em

Decoração

Do exposto já se pode concluir que não há necessidade de estender as férias durante os feriados de ano novo. Uma vez que os feriados não estão incluídos na conta dos dias de férias. Como contar as férias nos feriados de Ano Novo?

IMPORTANTE. O número de feriados (em janeiro são 8, se guiados pelo Código do Trabalho da Federação Russa) não afeta a quantidade de dias corridos de férias.

Vale a pena lembrar ao calcular o pagamento das férias. Por exemplo, se o descanso for de 31 dias (anual + adicional), será o mesmo número de dias se cair em janeiro.

Se isso não for levado em consideração, os erros podem não ser medidos.

Mas o fato de estender as férias e você não precisa escrever um pedido correspondente para renovação, em nada afeta a adição "automática" de feriados não úteis ao descanso do funcionário.

Este procedimento é realizado por funcionários do departamento de pessoal.

São eles que devem acompanhar todos os feriados para que por acaso não sejam incluídos no número de dias corridos de descanso.

E são eles que devem mudar a data de seu término de acordo com o número de feriados que nele caem. Mais detalhes sobre feriados são descritos a seguir.

Como já mencionado, um pedido de prorrogação em nosso caso não é elaborado. Mas, se por algum motivo o funcionário tiver o direito de designar para si o início / fim das férias, ainda assim deverá redigir uma declaração, devendo saber o seguinte sobre a preparação da qual (se sair de férias em janeiro ):

1. Ao compilar um documento não é necessário indicar nele as datas de início/término das férias. É melhor ser previdente, indicando o tipo de feriado, duração e data de início. E o funcionário do serviço de pessoal já vai calcular ele mesmo e, ao emitir o pedido, indicar a data correta para o término das férias.
2. Os feriados de janeiro não afetam a estrutura e execução do aplicativo. Até mesmo o texto da declaração será padrão, como em outros documentos semelhantes.
3. Se as férias do funcionário começarem em 1º de janeiro, as férias serão automaticamente estendidas por 8 dias. Ou seja, o tempo aumenta, mas à custa de dias que o empregador não vai pagar.

Como é calculado o pagamento das férias?

Se as férias caírem nos feriados de Ano Novo, como são consideradas?

Vamos dar uma olhada mais de perto no pagamento de férias - este é um tópico candente para muitos, muitos milhares de trabalhadores russos.

Por que não é lucrativo tirar férias em janeiro (financeiramente)?

Como já foi mencionado muitas vezes que Os feriados de Ano Novo não estão incluídos no número de dias de férias, resta afirmar o seguinte: o empregador não é obrigado a pagá-los.

Ele tem obrigação apenas em relação aos valores das férias e, como já apuramos, as férias não têm nada a ver com elas. Isso também está previsto na lei.

O empregado receberá exatamente o número de dias previstos em seu tipo de férias.. E nada mais.

Com base no raciocínio acima, podemos concluir que O pagamento das férias não é uma tarefa difícil.. É necessário exibir o rendimento médio mensal de um funcionário no período de cobrança, calcular seu rendimento médio diário e, a seguir, multiplicar pelo número de dias de férias (não inclui feriados de ano novo).

REFERÊNCIA. Como uma regra geral o acordo com o empregado sobre as férias deve ser feito até 3 dias antes do seu início.

E para cumprir o disposto no artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa nos casos em que as férias do funcionário começam em 4,5,6,7,8 ou 9 de janeiro, é necessário fazer um cálculo com antecedência, quando o departamento de contabilidade ainda está trabalhando.

Isso é possível, pois a frase "no máximo 3 dias" implica essa possibilidade.

Por que não é rentável?

A introdução já fala sobre a essência do problema.

Se as férias caírem no feriado de Ano Novo para alguns, é uma alegria, mas para outros é uma infeliz coincidência.

Mas por mais que se discuta, ninguém nega que este é o único mês do ano em que, tirando férias, se pode perder muito em termos materiais.

É verdade, a perda em si é duvidosa e depende do tipo de atividade.

Afinal, existem organizações onde todos os funcionários saem para as festas de fim de ano, e existem aquelas em que seu provimento é impossível devido à natureza especial do processo produtivo. Então acontece de duas maneiras - algumas pessoas realmente perdem dinheiro, outras não..

As férias de janeiro são uma faca de dois gumes. É por isso que é difícil falar se as pessoas geralmente perdem pelo menos alguma coisa se saírem de férias nessa época. Cada funcionário deve decidir por si mesmo, pois as tradições nas organizações são uma história em si…

Cálculo dos dias de férias em 2019 - um exemplo e um algoritmo geral de como as férias são calculadas podem ser encontrados em nosso artigo. E claro, saber se algo mudou nesse cálculo desde 2019.

Como é calculado o tempo de férias: regras básicas

• ao enviar um funcionário de férias e emitir o pagamento de férias;
• pagamento de indenização por férias não gozadas com ou sem demissão.

Em ambos os casos, o cálculo dos dias corridos de férias ocorre de acordo com o esquema geral. Baseia-se na regra básica de férias, contida no art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa: para cada ano de trabalho, o funcionário tem direito a pelo menos 28 dias corridos de licença remunerada básica. Como regra, apenas esse período de tempo é fornecido para descanso dos funcionários da maioria das empresas.

As férias são estendidas por dias de doença, desempenho de funções estaduais e em alguns outros casos (artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa).

• empregados menores de 18 anos;
• servidores municipais e civis;
• funcionários da esfera educacional;
• deficientes;
• funcionários de órgãos de controle de drogas;
• investigadores e promotores que trabalham em áreas com clima especial;
• outras categorias de trabalhadores.

A organização também pode definir uma duração de férias diferente, corrigindo isso em um documento local.

Estude as nuances da concessão de férias adicionais usando os materiais do nosso site:

• "Folga adicional por horário de trabalho irregular" ;
• “STF esclareceu como calcular a duração das férias adicionais” .

Assim, a primeira coisa a fazer antes de calcular os dias corridos para o cálculo das férias é determinar o tempo de serviço do funcionário na organização.

IMPORTANTE! Em geral, uma pessoa pode tirar férias no primeiro ano de trabalho em um novo local depois de trabalhar por seis meses. Mas por acordo com o empregador, você pode sair para descansar mais cedo. O descanso para os anos subsequentes é fornecido a qualquer momento de acordo com a ordem de férias estabelecida pelo empregador.

Depois de calculado o tempo de serviço, é necessário determinar quantos dias o empregado tem direito a contar no calendário de férias. Você precisa proceder do seguinte: com férias geralmente aceitas de 28 dias, fornecidas em dias corridos, para cada mês trabalhado, o funcionário tem direito a 2,33 dias de férias (28 dias / 12 meses).

Calculando tempo de férias

Começamos a contar o tempo de serviço a partir da data de contratação do veranista. Ou seja, o cálculo é feito não de acordo com o calendário, mas de acordo com os chamados anos úteis.

Exemplo

Para um funcionário que estava empregado em 11/04/2019, o primeiro ano de trabalho será de 11/04/2019 a 10/04/2020, o segundo - de 11/04/2020 a 10/04/2021, etc.

Ao calcular os dias de férias do período trabalhado de um funcionário, levamos em consideração o momento em que ele:

• trabalhou diretamente;
• na verdade não funcionou, mas o cargo foi mantido para ele;
• estava de férias às suas próprias custas (mas não mais de 14 dias corridos por ano);
• foi forçado a faltar ao trabalho devido a demissão ilegal ou suspensão;
• foi suspenso por não ter sido reprovado em um exame médico obrigatório.

A resposta à questão de saber se os dias de férias são excluídos do cálculo do pagamento de férias é parcialmente positiva. Portanto, excluímos da experiência:

• períodos de férias sem remuneração superiores a 14 dias;
• feriados "infantis";
• ausência ao trabalho sem justa causa.

Exemplo

O funcionário foi admitido na organização em 11/07/2017 e trabalhou até 21/03/2019 sem férias. Esteve doente de 12/02/2019 a 21/02/2019.

Primeiro, determina-se o número de meses do período trabalhado.

12 meses (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 meses e 10 dias (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 dias de doença = 20 meses.

Número de dias de férias: 28 / 12 × 20 = 46,67 dias.

Como calcular corretamente o período de férias se um feriado cair nele

Em arte. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, é fixada uma regra segundo a qual os feriados não úteis que caem em férias não são incluídos nas próprias férias. Na prática, existem 2 opções para calcular os dias de férias:

1. O período de férias é indicado por sua data de início e o número de dias corridos. Nesse caso, o funcionário sai de férias 1 dia depois.

Exemplo

A licença foi concedida ao empregado a partir de 04/03/2019 por 14 dias corridos. 8 de março é feriado, então ele deveria começar a trabalhar não em 18 de março de 2019, mas em 19 de março de 2019.

1. O período de férias é indicado pelas datas de início e término. Neste caso, os dias de descanso utilizados são os dias do intervalo de tempo correspondente menos os feriados.

Exemplo

A licença foi concedida ao empregado no período de 01/03/2019 a 14/03/2019. São 14 dias no calendário, mas pelo fato do feriado de 8 de março cair nesse período, considera-se que as férias são aproveitadas no valor de 13 dias.

No cálculo das férias em mês incompleto, deve-se levar em consideração também os dias corridos que se enquadram no período trabalhado, e não apenas o trabalho (realmente trabalhado). Assim, os feriados, bem como os fins-de-semana que não se enquadrem nos períodos constantes do artigo 5.º do Regulamento aprovado pelo Decreto n.º 922, de 24 de dezembro de 2007, devem ser incluídos no cálculo dos dias de férias como os que se enquadram no período trabalhado .

Descubra como estender férias por licença médica durante as férias.

Como calcular os dias de férias em 2019 (exemplo)

Vamos dar um exemplo de cálculo dos dias do período de cobrança das férias em 2019, levando em consideração as sutilezas e nuances acima.

Digamos que um funcionário conseguiu um emprego em uma empresa em 17/06/2016.

Durante sua gestão, ele:

• esteve doente de 04/12/2016 a 12/12/2016 e de 12/02/2017 a 19/02/2017;
• tirou férias por conta própria de 07/04/2017 a 13/04/2017 e de 24/08/2017 a 13/09/2017;
• esteve em licença remunerada de 02/06/2017 a 22/06/2017, de 30/03/2018 a 19/04/2018, de 29/08/2018 a 11/09/2018.

A partir de 15/01/2019, decidiu se demitir, tendo previamente usufruído todos os dias que não utilizou durante o seu trabalho.

Quando o período de cobrança não foi totalmente calculado, a seguinte fórmula é aplicada:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - meses trabalhados integralmente;

CD - dias corridos em um mês incompleto.

O valor do CD é determinado pela fórmula:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - dias corridos em um mês não totalmente trabalhados;

Kdr - dias corridos no mesmo mês atribuíveis ao tempo de trabalho.

Exemplo

O funcionário trabalhou na empresa por 7 meses completos e 20 dias por mês, cuja duração é de 30 dias, e antes de sair decidiu tirar férias. Pelo período de trabalho, ele recebeu 253.000 rublos. Nesse caso, o ganho médio diário será:

SDZ \u003d 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) \u003d 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1.126,30 rublos.

Se no momento do início das férias o funcionário não tivesse vencimentos e dias úteis, aplica-se a fórmula:

SDZ \u003d O / 29.3;

O - salário oficial ou taxa de acordo com a tarifa (artigo 8.º do Regulamento n.º 922).

Cálculo das férias em 2019: o valor total do pagamento das férias

O pagamento das férias é calculado de acordo com a fórmula:

OTP \u003d SDZ × NDO,

SDZ - rendimento médio diário;

VPL é o número de dias de férias.

Exemplo

No período de 21/03/2019 a 17/04/2019, o empregado teve direito a 28 dias de férias. O período de 01/03/2018 a 28/02/2019 foi totalmente trabalhado. Um funcionário recebe um salário mensal de 32.000 rublos. Em dezembro de 2018, ele recebeu um bônus de 5.500 rublos. com base nos resultados de novembro de 2018.

ZP \u003d 32.000 × 12 + 5.500 \u003d 389.500 rublos.

SDZ \u003d 389.500 / 12 / 29,3 \u003d 1.107,79 rublos.

OTP \u003d 1.107,79 × 28 \u003d 31.018,12 rublos.

OBSERVAÇÃO! Se forem encontrados erros no cálculo do pagamento das férias, eles devem ser recalculados. Em caso de pagamento a maior, é necessário descontá-lo do salário do empregado estritamente com o seu consentimento. Se não pagar, pague a mais.

Como calcular o pagamento das férias do ano se houver meses no período de cobrança sem rendimentos ou apenas com um que é excluído do cálculo? As ações aqui dependerão da disponibilidade de receita em outros períodos:

• se estava disponível nos períodos anteriores ao período de liquidação, o período de cálculo é deslocado para os meses em que a receita foi;
• se também não houve receita nos períodos de cobrança anteriores, o cálculo é feito de acordo com os dados dos dias trabalhados no mês de férias;
• se não houver renda no mês de férias, o cálculo é feito a partir do salário (tarifa).

Para a primeira opção, as fórmulas de cálculo do pagamento das férias serão as mesmas da seção anterior.

• para a segunda opção, dos termos entre parênteses, desaparecerá aquele obtido pelo produto do número 29,3 pelo número total de meses do período de cobrança;
• na terceira opção, a renda será substituída pelo valor do salário (tarifa), e no lugar da parte que consta entre parênteses será necessário utilizar o número 29.3.

Cálculo de férias: características

Os bônus que fazem parte dos rendimentos pagos são incluídos no cálculo de maneira especial, dependendo de:

• a partir do período a que se vinculem a sua acumulação;
• fundamentos da provisão;
• o fato de levar em consideração o tempo de trabalho efetivo na contabilização.

Essas circunstâncias determinam a possibilidade de contabilizar no resultado os prêmios acumulados no período de faturamento:

• mensalmente - integralmente, mas apenas em uma das várias bases idênticas de acumulação;
• acumulados por um período mais longo - integralmente em relação a cada um dos indicadores, se o período de seu acúmulo estiver totalmente incluído no período de cálculo, e com um cálculo que preveja a alocação de uma parte correspondente ao número de meses do prazo de apuração, se este for inferior ao prazo de apuração do bônus;
• por ano - integralmente, se a sua acumulação for relativa ao ano anterior ao ano de cálculo das férias;
• ao calcular qual o tempo de trabalho foi levado em consideração - integralmente, mas recalculado proporcionalmente ao tempo trabalhado no período de cobrança, caso não houvesse tal contabilização no cálculo do bônus.

E na hora de calcular o pagamento das férias, é preciso levar em consideração o aumento dos salários na organização. Ao mesmo tempo, o pagamento de férias é calculado levando em consideração o fator multiplicador.

OBSERVAÇÃO! O recálculo do subsídio de férias, tendo em conta o fator multiplicador, é efetuado apenas se o salário aumentar simultaneamente para todos os trabalhadores da empresa, departamento ou sucursal (artigo 16.º do regulamento n.º 922).

Os trabalhadores que prestem trabalho sazonal ou sejam contratados ao abrigo de um contrato de trabalho por período não superior a 2 meses, as férias são concedidas em dias úteis. O rendimento médio diário é calculado da seguinte forma:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - o número de dias úteis para um período de seis dias.

O valor total é determinado pela fórmula:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - o número de dias de férias fornecidos em dias úteis.

Para cada mês trabalhado, os conscritos têm direito a 2 dias de férias (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo

O pintor P. V. Soldatov foi aceito na organização no período de 03/01/2019 a 04/08/2019.

De acordo com o requerimento, foi concedida licença de 2 dias - 9 e 10 de abril - com posterior dispensa. O salário do funcionário sob o contrato era de 37.000 rublos.

O contador calculou o número de dias para cálculo de acordo com o cronograma de seis dias. É igual a:

SDZ \u003d 37.000 / 32 \u003d 1.156,25 rublos.

OTP \u003d 1.156,25 × 2 \u003d 2.312,50 rublos.

Resultados

Calcular dias de férias e pagar é fácil. O principal é conhecer as regras básicas (e, como vemos, não mudaram em 2019) e levar em consideração algumas, por exemplo, nuances de “férias”. O resto, como dizem, é questão de técnica.

Se as férias caírem em feriados, o que a empresa deve fazer: considerar esses dias como parte das férias ou reservá-los para o futuro funcionário? O que fazer se as férias caírem em feriados - essa questão também pode ser de fundamental importância para os funcionários que decidem qual período preferem para as férias, porque as férias geralmente são tiradas imediatamente após os feriados ou nos intervalos entre eles (por exemplo, de 1 a 15 de maio).

Determinação do número de dias de férias anuais: regras gerais

O Código do Trabalho da Federação Russa consagra o direito de todos os funcionários que trabalharam na empresa por pelo menos seis meses de tirar os dias de férias que lhes são devidos (artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para sair de férias, o funcionário deve redigir um requerimento endereçado ao chefe.

Para obter informações sobre como elaborar corretamente essa declaração, consulte o artigo.

A licença padrão de um funcionário é de 28 dias corridos por ano (artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa). O ano tem 12 meses, portanto, para 1 mês trabalhado, a empresa empregadora deve conceder aproximadamente 2,33 dias de férias ao empregado.

Portanto, para saber a quantos dias de férias um determinado especialista tem direito, é preciso saber exatamente quantos meses ele já trabalhava na organização no momento em que decidiu tirar férias.

observação! O cálculo desses meses deve ser feito não de acordo com o calendário, mas a partir do dia em que o especialista foi admitido na empresa. Por exemplo, se o primeiro dia útil de um especialista foi em 10 de março, seu primeiro mês de trabalho termina em 9 de abril (carta Rostrud de 18 de dezembro de 2012 nº 1519-6-1).

• se o especialista tiver trabalhado mais da metade do número total de dias úteis do mês, esse mês será contabilizado como completo no cálculo da experiência de férias;
• se menos da metade dos dias trabalhados, tal mês é excluído do período de férias.

Quando todas as informações necessárias são conhecidas da empresa, resta apenas calcular o número de dias de férias devidos ao especialista no ano atual, de acordo com a fórmula:

Dias incluindo = Mês neg. × 2.33 - Dia da partida Espanhol,

onde: Dn inc. - o número de dias de férias que o empregado tem direito a tirar;

Mês neg. - o número total de meses (arredondados de acordo com as regras acima) durante os quais o especialista realmente trabalhou;

Dia dep. Espanhol - dias de férias que o funcionário já conseguiu tirar antes.

Em alguns casos, em vez de tirar férias não utilizadas, o funcionário pode pedir uma compensação monetária.

Caso o funcionário decida sair da empresa, é importante que ele entenda com que tipo de compensação de férias pode contar.

Observação! Apesar do período de férias ser calculado em dias úteis e meses, a própria empresa fornece as férias em dias corridos. Com isso, durante o período de férias do especialista, podem ocorrer finais de semana e feriados.

O que fazer se as férias caírem em feriados

Se um funcionário sair de férias, por exemplo, por 14 dias (1 a 14 de novembro), sendo 4 finais de semana (sábado e domingo) e 1 feriado (4 de novembro), são finais de semana e o dia do feriado incluídos nas férias de duração total?

Como decorre do art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias são devidas em dias corridos, para cada um dos quais a empresa deve pagar uma indenização. Essa remuneração é calculada com base nos dados sobre o salário médio de um especialista por dia. Isso se refere ao salário médio de 1 dia corrido, e não a um trabalhador (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O legislador estabeleceu tal mecanismo com o objetivo de que os funcionários não espalhem férias nos dias úteis, mas tirem todo o período civil necessário, incluindo os dias de folga geralmente estabelecidos.

Exemplo

Se ele estender suas férias e tirar dias de descanso apenas para os períodos de 4 a 8 de abril e de 11 a 15 de abril (ou seja, apenas 10 dias de férias), ele receberá (desde que seu salário médio por dia seja de 1.000 rublos. ) compensação no valor de: 10× 1.000 = 10.000 rublos

Se ele tirar dias corridos de férias durante todo o período de 4 a 17 de abril, já receberá o pagamento das férias: 1.000× 14 \u003d 14.000 rublos.

Se algum dia de folga padrão cair no período de férias, ele também deve ser considerado pelo empregador como dias de férias gozadas pelo empregado.

As férias são diferentes. Arte. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que as férias não úteis sejam deduzidas das férias de um especialista. Ou seja, se, por exemplo, um funcionário tirar férias de 1º a 14 de novembro, na verdade ele terá apenas 13 dias de folga, pois 4 de novembro é feriado. E o 1 dia restante de férias será reservado para ele no futuro.

No entanto, muitas vezes os fins de semana são adicionados ao feriado, transferidos de outros dias, quando o feriado já cai no fim de semana (por exemplo, em 2019, a folga de sábado e domingo, 5 e 6 de janeiro, foi transferida para quinta e sexta-feira, 2 e 3 de maio, e também de sábado, 23 de fevereiro a 10 de maio).

Acontece que se um funcionário descansa nesse período, junto com o feriado e o fim de semana padrão, suas férias também incluem o fim de semana transferido do feriado.

Surge a pergunta: esse feriado adiado também está excluído dos dias de férias, como um feriado normal?

No parágrafo 2 das recomendações da Rostrud sobre o cumprimento das normas do Código do Trabalho da Federação Russa ao fornecer feriados não úteis (aprovado pelo protocolo nº 1 de 06/02/2014), é explicado que ao adiar um dia folga que coincide com feriado, é o dia de folga que é adiado e não o feriado (que é cronometrado em uma data específica, ao contrário de um feriado). Consequentemente, apenas os feriados não são incluídos na duração das férias, mas os fins de semana adiados, como os comuns, são levados em consideração no número de dias de férias gozados pelo especialista.

Exemplo

SeAlekseev quer tirar 2 semanas de férias, de 1º a 14 de maio de 2019, então a empresa vai contar 12 dias para ele como dias de folga, já que 1º e 9 de maio são feriados, que estão excluídos dos dias de férias.

Mas os dias 2, 3 e 10 de maio são dias de folga adiados, portanto, como os dias de folga padrão (4, 5, 11, 12 de maio), serão considerados pelo empregador como dias de férias.

Para um calendário com feriados e fins de semana em 2019, consulte o material "Calendário de produção para 2019 (semana de trabalho de 5 dias)" .

Férias por conta própria, licença adicional e de estudo em feriados

Se o feriado cair nas férias anuais regulares do empregado, então, conforme já mencionado, esse dia deve ser descontado da duração das férias. Mas e se o feriado caísse em algum outro tipo de férias?

Conforme decorre do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários cujas condições de trabalho são um pouco diferentes das normais (por exemplo, implicam uma natureza especial do trabalho ou estão associadas a fatores que afetam negativamente a saúde de um especialista), além de férias anuais, têm direito a adicionais (artigos 116.º a 119.º do Código do Trabalho RF). Sua finalidade é compensar o empregado por danos causados ​​por condições específicas de trabalho. Mas, em essência, são as mesmas férias pagas que devem ser fornecidas pela empresa todos os anos.

Importante! No que diz respeito aos feriados adicionais, aplica-se uma regra semelhante ao caso das férias anuais simples: os feriados são deduzidos deles, mas os fins de semana (incluindo os adiados) não (artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o funcionário sair de licença sem vencimento às suas próprias custas, esta regra não se aplica a ele. As férias às suas próprias custas são fornecidas pelo número de dias que o funcionário precisa, a empresa não paga férias por elas e, portanto, não faz sentido prorrogá-las nos feriados que caem.

Mas, por exemplo, a licença de estudo para funcionários que decidem fazer um ensino superior deve ser paga pelo empregador (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso significa que as férias que caem em tais férias não devem ser levadas em consideração em sua duração?

Com base na legislação trabalhista, pode-se argumentar que essa regra não se aplica às licenças para estudos. No parágrafo 14 do Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre o cálculo do salário médio” de 24 de dezembro de 2007 nº 922, está expressamente declarado que, no caso de férias escolares, a empresa deve pagar todos os dias indicados na certidão-chamada da instituição de ensino, inclusive feriados incidentes sobre férias. Isso significa que todos os feriados que caem em licença de estudo também são considerados dias de férias.

Resultados

As empresas devem lembrar que se as férias caírem em feriados, esses feriados devem ser excluídos da duração das férias. Esses dias permanecem com o funcionário para o futuro. Os fins-de-semana, incluindo os transferidos de feriados, não são excluídos, mas são contabilizados nos dias de férias aproveitados.

No entanto, esta regra só é válida para as férias anuais e suplementares regulares. Se um especialista tira férias às suas próprias custas ou licença para estudos, não importa se as férias caem sobre eles ou não. É necessário tirar o máximo de folga permitido antecipadamente.

Três dias antes do início das férias, a organização é obrigada a pagar o salário de férias do funcionário, calculado a partir do salário médio diário.

Ganhos diários médios

Recursos de cálculo de ganhos médios são aprovados por um decreto do governo da Federação Russa
datado de 24 de dezembro de 2007 nº 922.

O procedimento geral para calcular o salário médio ao pagar férias é estabelecido no artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa). Em 2014, a Lei Federal de 02.04. 2014 No. 55-FZ, o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa foi alterado. A partir de agora, no cálculo do pagamento das férias, em vez do coeficiente 29,4, é utilizado o coeficiente 29,3. O coeficiente corresponde ao número médio mensal de dias corridos em um ano.

Para pagamento de férias e compensação por férias não utilizadas, os ganhos diários médios são calculados para o último ano - por 12 meses civis. Para fazer isso, os salários acumulados, incluindo todos os pagamentos previstos na organização, devem ser divididos
em 12 (meses) e em 29,3 (número médio mensal de dias corridos).

O período de cobrança do pagamento das férias é de 12 meses antes do mês em que o funcionário sai de férias.

Como calcular o rendimento médio diário

Primeiro, o período de cobrança.

Em segundo lugar, o valor dos pagamentos que o funcionário recebeu no período de cobrança.

O período de pagamento das férias é de 12 meses imediatamente anteriores ao mês em que o funcionário sai de férias.

Calcule o mês do calendário:

Janeiro: 1 a 30 do mês inclusive.

Fevereiro: de 1 a 28 do mês inclusive.

Março: de 1 a 31 do mês inclusive.

EXEMPLO DE COMO DETERMINAR O PERÍODO DE PAGAMENTO

O período de cobrança inclui:

Julho a dezembro de 2016

Como calcular o pagamento das férias em 2017

Agora que o período de cobrança foi determinado, você precisa calcular o valor dos pagamentos para esse período.
O cálculo inclui todos os pagamentos recebidos pelo funcionário: bônus, pagamentos adicionais, subsídios, incentivos, etc.

A lista de pagamentos levados em consideração, consulte o Decreto do Governo da Federação Russa
a partir de 24.12. 2007 nº 922, ou melhor, no parágrafo 2º do Regulamento aprovado por esta resolução
sobre as características do cálculo dos rendimentos médios.

Aqui está uma lista de pagamentos que precisam ser levados em consideração no salário médio ao calcular o pagamento de férias:

• salários acumulados a taxas tarifárias, salários oficiais, taxas por peça, como uma porcentagem do produto da venda de produtos;
• salários pagos de forma não monetária;
• Remuneração de comissões;
• a taxa de funcionários de redações de jornais, revistas e outras mídias;
• a diferença nos salários oficiais dos funcionários que passaram para uma posição de menor remuneração;
• subsídios e suplementos (por classe, categoria de qualificação, tempo de serviço, combinação de profissões, etc.);
• pagamentos compensatórios relacionados com o modo de trabalho e condições de trabalho (devido à regulamentação regional, pagamentos adicionais por trabalho em condições de trabalho prejudiciais e difíceis, à noite, em turnos múltiplos, aos fins de semana e feriados e horas extraordinárias);
• prêmios e recompensas;
• outros pagamentos previstos no sistema de remuneração.

Não estão incluídos no cálculo do rendimento médio: assistência material, dividendos, empréstimos e outros pagamentos não relacionados. Ou seja, os pagamentos não são pelo trabalho.

Levamos em consideração os períodos:

julho a dezembro de 2016 e

janeiro a junho de 2017.

O salário mensal de um funcionário é de 20.000 rublos.

Além do salário, o colaborador recebe gratificações pelo cumprimento e superação do plano de vendas de acordo com o Regulamento de gratificações aprovado pela empresa.

Em março, o funcionário ultrapassou o plano de vendas e recebeu um bônus de 8.000 rublos.

Em abril, o funcionário ultrapassou novamente a meta de vendas, mas desta vez em menor grau e recebeu um bônus de 5.000 rublos.

Em maio, a funcionária não cumpriu o plano, mas recebeu assistência material no valor de 4.000 rublos referente ao nascimento de um filho.

12 meses × 20.000 rublos = 240.000 rublos.

2) Incluimos no cálculo dois prêmios pagos em março e abril de 2017.

240 000 rublos. + 8 000 esfregar. + 5 000 esfregar. = 253.000 rublos.

3) A assistência financeira não está incluída no cálculo.

Como levar em consideração bônus trimestrais, semestrais e anuais em ganhos médios

Não é incomum que as organizações introduzam bônus não mensais, mas trimestrais ou anuais. Tais bônus devem ser levados em consideração nos ganhos médios em partes iguais. O valor total do prêmio deve ser dividido pelo número de meses incluídos no período de bônus. Por exemplo, se o prêmio for trimestral, o valor do prêmio deve ser dividido por 3 meses.

Se pelo menos um dos meses de bônus não cair no período de cobrança, parte do bônus "cai" e não é levado em consideração no rendimento médio.

EXEMPLO DE CONTABILIDADE DE UM BÔNUS TRIMESTRAL NO CÁLCULO DO LUCRO MÉDIO

O período de cobrança são os 12 meses anteriores às férias.

Levamos em consideração os períodos:

agosto-dezembro de 2016 e

janeiro-julho de 2017.

O salário mensal de um funcionário é de 22.000 rublos.

Além do salário, o funcionário recebeu um bônus referente ao 3º trimestre de 2016 no valor de 18.000 rublos. O valor do bônus por mês será: 18.000 rublos. : 3 meses = 6.000 rublos

O 3º trimestre do ano inclui: julho, agosto, setembro. E no período de cobrança, devemos levar em consideração o período de agosto de 2016 a dezembro de 2016. Isso significa que consideramos apenas parte do prêmio trimestral, referente a agosto e setembro de 2016.

Calcule o salário médio de um funcionário:

1) Consideramos salários por 12 meses:

12 meses × 22.000 rublos = 264.000 rublos.

2) Incluímos no cálculo o prêmio de agosto e o prêmio de setembro (são partes do prêmio trimestral recebido por cálculo) 264.000 rublos. + 6 000 esfregar. + 6 000 esfregar. = 276.000 rublos.

Como contabilizar bônus não trabalhistas

Esses bônus, como pagamentos de presentes para aniversários de funcionários, aniversário da organização, trabalho voluntário de um funcionário para um colega doente e assim por diante, são de natureza única e não são fornecidos pelo sistema de remuneração. Acontece que você não pode incluir pagamentos únicos no cálculo dos ganhos médios. Mas, por outro lado, se pretender ter em conta tais prestações no cálculo da remuneração média das férias, basta incluí-las no Regulamento de Bonificações ou no Acordo Coletivo.

A assistência financeira não está incluída no cálculo do rendimento médio

O funcionário saiu de férias em janeiro de 2018. Como contar os dias de férias? As férias afetam a sua duração? As respostas a estas e outras perguntas no artigo.

Qual é a duração total das férias

Antes de responder à pergunta sobre o que fazer se um funcionário tomar férias em janeiro de 2018, como contar os dias de férias, vamos descobrir quantos dias de férias um funcionário pode tirar.

De acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração mínima das férias anuais é de 28 dias corridos. E o empregador, por iniciativa própria, pode estabelecer licença remunerada de maior duração para seus empregados, por escrito em convenção coletiva, ato normativo local da organização ou diretamente nos contratos de trabalho com os empregados.

Como contar os dias se as férias caírem nos feriados

Se as férias não úteis caírem durante o período de férias do funcionário, elas não serão incluídas no número de dias de férias e, portanto, não serão pagas. Janeiro tem o maior número de feriados.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 de janeiro - feriados de Ano Novo;
• 7 de janeiro - Natal;

E se um funcionário sair de férias em janeiro de 2018, como contar os dias de férias? Vejamos um exemplo.

Exemplo. Um funcionário da Alpha LLC Ivanov I.S. quer tirar férias a partir de 31 de dezembro de 2017. Ele planeja usar todos os 28 dias de suas férias. Além das férias principais, Ivanov I.S. São devidos 3 dias adicionais de férias por horário irregular de trabalho. O funcionário também quer usar esses dias integralmente. Portanto, Ivanov I.S. solicitou férias de 31 dias (28+3).

Um funcionário do departamento de pessoal calculou quando Ivanov I.S. deve ir trabalhar. Descobriu-se que, levando em consideração os feriados, de 1º a 8 de janeiro, Ivanov descansará 39 dias. Ele precisa retornar ao trabalho em 8 de fevereiro de 2018.

Um funcionário do departamento de pessoal redigiu um pedido de férias, no qual indicava que as férias eram concedidas por 31 dias corridos - de 31 de dezembro de 2017 a 7 de fevereiro de 2018.

O contador pagou apenas 31 dias de férias.

Suponha que um funcionário queira tirar férias de 1º a 8 de janeiro. Ele pode receber tal licença? A legislação não fornece uma resposta clara a esta questão. Por um lado, nada proíbe dar férias a um funcionário no feriado. Ao mesmo tempo, neste caso, todos os dias devem ser excluídos do número total de dias de férias e, a seguir, na ordem das férias, você deverá escrever: 0 dias corridos de férias. Acontece que não faz sentido tirar férias assim.

Nesse caso, pode-se oferecer ao funcionário a inclusão de pelo menos um dia de folga ou um dia útil em suas férias. Por exemplo, de 1 a 9 de janeiro. Em seguida, o funcionário receberá um dia de férias pagas.

Veja também: Férias com posterior demissão: como organizar adequadamente em 2018

Como contar os dias de férias com um cronograma de turnos

Se um empregado que tem horário de trabalho por turnos quiser férias em janeiro de 2018, conte os dias de férias na mesma ordem acima.

Se o feriado for um dia útil de acordo com o horário, as férias deverão ainda ser prorrogadas pelo número de feriados que couberem nesse período.

Como contar os dias de férias se um funcionário adoecer no feriado

Suponha que um funcionário tenha feriado em janeiro de 2018. Como contar os dias de férias se adoecer num feriado que caia em período de férias?

Nesse caso, as férias do empregado devem ser estendidas para todos os dias de licença médica, inclusive feriados. Tais explicações foram dadas pelo FSS da Rússia em carta datada de 06/05/2007 nº 02-13 / 07-4830.