Урьдчилгаа төлбөрийн хувь. Урьдчилсан дүн. Урьдчилгаанаас даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн бүр түүний үр дүнг зохих ёсоор, цаг тухайд нь төлөхийг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг тооцох дүрмийг мэдэхгүй, түүнчлэн төлбөрөөс татвар суутган авахаас шалтгаалан шилжүүлэхийг хойшлуулж болно. Энэхүү нийтлэлд шинэ журмын дагуу урьдчилгаа, цалин хөлс олгох, урьдчилгаа, цалингийн татварыг бүртгэх, суутган тооцох, түүнийг дагаж мөрдөөгүй, зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын талаар хэлэлцэх болно.

Цалин, урьдчилгаа олгох шинэ журам

2016 оны 10 дугаар сарын 03-ны өдрөөс эхлэн шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлс олгох журам хэрэгжиж эхэлсэн. Одоо дараа сарын 15-ны өдрөөс хойш цалин олгох боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй, ажилчдад урьдчилгаа төлбөр, цалин олгох хугацааг биелүүлээгүйн нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Тиймээс ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн гэрээнд зохицуулалт хийх шаардлагатай эсэх, ажилчдад төлбөр төлөх цаг хугацааны тухай тушаал гаргах шаардлагатай эсэхийг мэдэж, ойлгох ёстой.

Шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин олгох эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажилчдаа сард 2-оос доошгүй удаа цалин хөлс төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Ийм дүрмүүд нь хувийн бизнес эрхлэгчид болон томоохон компаниудад хамаарахгүй. Ажилтны өөрийн хүсэлтээр байсан ч сард нэг удаа ажлын хөлс төлөхийг хориглоно.

Ихэвчлэн компаниуд сард хоёр удаа төлбөр хийдэг байсан: сарын эхээр - урьдчилгаа төлбөр, түүний хэмжээ нь төлбөр хийх мөчид ажилласан цагтай тохирч, сарын хоёрдугаар хагаст - эцсийн төлбөр. сарын турш цалингийн хэлбэрээр.

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсан. Одоо урьдчилгаа төлбөр, цалин олгох ажил шинэ журмын дагуу явагдаж байна. Яг л өмнөх шигээ сард хоёроос доошгүй удаа цалингаа өгөх хэрэгтэй. Харин одоо сарын эцсийн тооцоог хийх эцсийн хугацаа нь 15. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгж аль ч сарын 20-нд урьдчилгаа төлдөг бол цалинг яг хагас сарын дараа, өөрөөр хэлбэл дараагийн сарын 5-нд төлөх ёстой. Хэрэв компани урьдчилгаагаа 2-нд, хагас сарын цалинг 17-нд төлсөн бол энэ төлбөрийн хугацаа одоогоор хуульд нийцэхгүй байгаа тул компани нөхцөлөө эргэн харах шаардлагатай байна. Аж ахуйн нэгжид тогтоосон тооцооны огноог шалгахаа мартуузай. Урьдчилгаа төлбөрийн хувьд эцсийн хугацаа нь сарын 30, цалингийн хувьд - ирэх сарын 15. Цалин хөлсний журам, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн журамд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Нэмж дурдахад нэмэлт гэрээгээр ажилчдад төлбөрийн шинэ нөхцлийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай.

Урьдчилгаа, цалин хөлсийг шинэ хэлбэрээр олгох

Шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалинг хэрхэн олгох вэ? Үүнийг олж мэдье. 2017 онд шинэ дүрмийн дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлс олгох ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу дор хаяж хоёр долоо хоногт нэг удаа хийх ёстой. Энэ төлбөрийг ажилтантай байгуулсан гэрээнд заасан өдөр төлдөг. Тиймээс урьдчилгааг тодорхой хугацаанд ажилласан цагийн цалингийн эхний хэсэг гэж үзнэ. Ажилтны урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь ажилласан хугацааны тарифын хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Эдгээр төлбөрийг хийх хугацааг хуулиар тогтоогоогүй ч үүнтэй холбогдуулан хяналтын байгууллагуудаас тайлбар өглөө.

Мөн шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалингийн хэмжээ маш чухал юм. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо сар бүрийн хагаст төлсөн дүн бараг ижил байх ёстой. Тиймээс, тодорхой хугацаанд ажилласан цагийг ойролцоогоор хоёр тэнцүү хэмжээгээр авахын тулд эхний төлбөрийг энэ ажлын хугацааны дундуур хаа нэгтээ хийх ёстой. Энэ бол шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин олгох механизм юм. Рострудын ​​ажилчид үүнийг баталж, урьдчилгаа төлбөрийг яг сарын дундуур төлөхийг зөвлөж байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох, шилжүүлэх

Шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг тооцох, олгох нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэхтэй нягт холбоотой. Нягтлан бодогчид цалингийн урьдчилгаа хэмжээг суутгалын хэмжээгээр, эс тэгвээс ОХУ-д одоогийн байдлаар 13 хувьтай байгаа хувь хүний ​​орлогын албан татвараар тохируулах шаардлагатай юу гэсэн асуулттай тулгардаг.

Татварын шилжүүлгийг цалин олгосноос хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. Татварыг сард хоёр удаа төлөх ёстой: цалин, урьдчилгаа төлбөрийг шилжүүлэх үед. Зохицуулагчдын зүгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт суутгах, шилжүүлэх ажлыг тухайн сард ажилтантай хийсэн эцсийн тооцоогоор хийх ёстой гэж тайлбарладаг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг тооцох, олгох механизм

Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийн өдөр нь сарын сүүлийн өдөр таарвал хувь хүний ​​орлогын албан татварыг мөн урьдчилгаанаас төлөх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг 10-р сарын 30-нд төлсөн бол тухайн сарын сүүлийн өдөр нь цалин авсан өдөр тул хүн амын орлогын албан татварыг суутган, шилжүүлдэг. Тиймээс орон нутгийн актуудад урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг 30-аас өмнө тогтоосон нь дээр.

Дүрэм журам

Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотой орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг шалгахад бүх ажил олгогчид оролцох ёстой. Эдгээр актуудад олон ажил олгогчид ажилчдад цалин олгох хугацааг зааж өгдөг. Үүнийг хуулиар зөвшөөрдөг боловч энэ тохиолдолд төлбөрийн нөхцөл нь үүнтэй тохирч байх ёстой. Хэрэв орон нутгийн актууд өөрчлөлтөд нийцэхгүй бол шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлтийг хийж, ажилчдад танилцуулах ёстой. Хэрэв цалин олгох эцсийн хугацааг зөв зааж өгсөн бол ажил олгогч нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй болно.

Ажилчдад мэдэгдэл илгээх

Хөдөлмөрийн гэрээнд засвар оруулахын тулд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай бөгөөд үүнд гэрээний заалтыг өөрчлөх сэдлийг дурдсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Нэмэлт гэрээ байгуулах

Ажилтанд мэдэгдэл илгээсний дараа та түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тусгай гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Цалин олгох нөхцөлийг өөрчлөхөд хангалттай байх тул ямар нэгэн тушаал гаргах шаардлагагүй болно.

Ажил олгогчийн цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүйд хүлээх хариуцлага

Мөн ажил олгогчийн хариуцлагын тухай заалтыг өөрчилсөн. Цалин хөлсний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд ОХУ-ын Банкны үндсэн хүүгийн 1/150-аас багагүй хүү төлөх шаардлагатай болсон. Өмнө нь энэ хувь нь дүрмээр бол үндсэн ханшийн 1/300 хувь байсан.

Цалингаа хожимдуулсан, төлөөгүй тохиолдолд торгууль нэмж оруулсан.

Энэ зөрчилд буруутай албан тушаалтнууд 10-20 мянган рублийн торгууль төлөх ёстой.

Цалин төлөх нөхцөлийг зөрчсөн байгууллага нь 30,000-аас 50,000 рубль төлөх ёстой.

Зөрчил гаргасан хувиараа бизнес эрхлэгч 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Ажилчдын цалин хөлсний нөхцөлийг удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд торгуулийг дараахь байдлаар ногдуулна.

Хуулийн этгээдийн төлбөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Дахин зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтныг 20,000-аас 30,000 рубль хүртэл торгох эсвэл 1-3 жилийн хугацаагаар албан тушаалаас нь огцруулах болно.

Цалингаа удаа дараа хойшлуулсан хувиараа бизнес эрхлэгч 10-30 мянган рублийн торгууль төлөх ёстой.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн, гэрээнд алдаа гаргасан ажил олгогчдод хүлээлгэх торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Иймд урьдчилгаа төлбөр, цалингийн тооцоог зөв хийх, олгох ажлыг шинэ журмын дагуу явуулах нь маш чухал.

Хожуу цалингийн нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид цалин олгох эцсийн хугацааг үргэлж дагаж мөрдөх ёстой. Төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан байдаг. 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хойш ажиллаж буй ажилтнуудад цалин хөлсөө хожимдуулсан материаллаг нөхөн олговрын хэмжээ нэмэгдсэн. Энэ нөхөн олговор нь шаардлагатай хугацаанд төлөөгүй цалингийн дүнгийн хүүгийн төлбөр хэлбэрээр хийгддэг. Эдгээр хувь хэмжээг тооцох нь өөрчлөгдөж, нөхөн олговор нь хамаагүй том болсон.

Ажилчдад шүүхэд хандах цаг хугацаа

Цалингаа бүрэн төлөөгүй, төлөөгүйтэй холбогдуулан ажилчид ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж шүүхэд хандаж болно. Одоогийн байдлаар ажилчид үүнд илүү их цаг зарцуулж байна: бүтэн жилийн турш та цалингийн төлбөрийг хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанаас хойш шүүхэд бичиг баримтаа гаргаж болно.

Өнөөдөр бүх байгууллага цалингаа хоёр хувааж төлөх ёстой. Цалин, урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлж, ямар нөхцөлд бид нийтлэлд нарийвчлан авч үзэх болно.

Цалин, урьдчилгаа төлбөрийн нөхцөл

Ажил олгогч бүр хагас сар тутамд цалингаа өгөх үүрэгтэй. Сарын эхний хагасыг 1-ээс 15-ны хооронд, хоёрдугаар хагас нь 16-нд эхэлдэг гэж ойлгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалин хөлсийг төлөх эцсийн хугацаа нь дараах байдалтай байна: төлбөрийг хийх хугацааны төгсгөлд - 15 дахь өдрөөс хэтрэхгүй. Тиймээс хууль тогтоомж нь төлбөрийн тодорхой хугацааг тогтоогоогүй боловч нөхцөлийг дараахь байдлаар хязгаарладаг.

• тухайн сарын 30-ны өдрөөс өмнө - урьдчилгаа төлбөр (цалингийн эхний хагас);
• дараагийн сарын 15-ны өдрөөс өмнө - цалингийн төлбөр (цалингийн хоёр дахь хагас).

Байгууллага нь төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг тогтоох ёстой: жишээлбэл, 20 - урьдчилгаа төлбөр, 5 - цалин, эсвэл 25 - урьдчилгаа төлбөр, 10 - цалин. Байгууллагад байгуулагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал цалинг ажлын сүүлийн өдөр, өөрөөр хэлбэл өмнөх өдөр нь төлдөг.

Байгууллагын цалингийн огноо таарахгүй бол тухайн байгууллага цалингийн хугацааг өөрчлөх ёстой. Нэмж дурдахад, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нөхцөлийг заагаагүй бол гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар үүнийг хийх ёстой.

Ажил олгогчдын гаргадаг хамгийн түгээмэл алдаа бол сард нэг удаа цалингаа олгох явдал юм. Үүнийгээ ажилчид нь ийм нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч, цалингаа ингэж орхихыг хүссэн мэдэгдэл хүртэл бичсэнтэй холбон тайлбарлаж байна. Гэхдээ ажилтан бүрээс гарын үсэг цуглуулсны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг бие даан өөрчлөх боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг шийтгэнэ гэж сүрдүүлдэг.

Чухал! Ажил олгогч нь цалингаа төлөх тодорхой огноог тогтоох ёстой, тодорхой огнооноос өмнө төлбөрийг тогтоогоогүй тодорхой өдөр хийх ёстой - энэ нь боломжгүй юм!

Цалин төлөх нөхцөлийг зөрчсөний хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин, урьдчилгаа төлбөр төлөх нөхцлийг зөрчсөн бол торгууль ногдуулна.

• 30,000 - 50,000 рубль - байгууллагын хувьд;
• 1000 - 5000 рубль - бизнес эрхлэгчийн хувьд;
• 1000 - 5000 рубль (эсвэл анхааруулга) - даргад (бусад албан тушаалтанд).

Төлбөрийн хугацааг нэг удаа зөрчсөн байгууллага, бизнес эрхлэгчийг ийм торгууль хүлээж байна. Хэрэв ажил олгогч нөхцөлийг дахин зөрчсөн бол (дахин) торгуулийн хэмжээ нэмэгдэнэ.

• 50,000 - 70,000 рубль - байгууллагын хувьд;
• 10,000 - 20,000 рубль - бизнес эрхлэгчийн хувьд;
• 10,000 - 20,000 рубль (эсвэл 1-ээс 3 жил хүртэлх эрхийг хасах) - дарга (бусад албан тушаалтанд).

Түүнчлэн тухайн байгууллага төлбөрийн нөхцөлийг зөрчиж, сард нэг удаа цалингаа өгдөг бол энэ нь мөн цалингаа хойшлуулсан гэж үзэж болно. Мөн торгууль төлөхөөс гадна ажил олгогч хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Цалин, урьдчилгааг хэрхэн олгодог вэ?

Цалингаа төлөх хэд хэдэн арга байдаг:

• Кассаас бэлэн мөнгө;
• Ажилтны банкны данс руу;
• Төрөл хэлбэрээр.

Эдгээр аргууд тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Кассчин цалингийн хуудаснаас бэлэн мөнгө гаргадаг. Хэрэв муж улсад кассчин байхгүй бол няравын үүргийг гүйцэтгэхээр өөр ажилтан томилж болно. Түүнийг захирлын холбогдох тушаалаар томилдог. Нэмж дурдахад тушаалаар шинээр томилогдсон ажилтан өөрийн гарын үсгээр цалин хөлс олгох журам, түүнчлэн төлбөртэй холбоотой үүрэг хариуцлагатай танилцсан байх ёстой.

Ажилтны цалинг банкны дансанд (карт руу) төлөхдөө мөнгийг нэг ажилтан болон хэд хэдэн ажилтанд нэгэн зэрэг шилжүүлж болно.

Цалингийн төлбөрийг боловсруулах журам

Урьдчилгаа болон үндсэн цалингийн олголтыг ижил баримт бичигт тусгасан болно

Цалин болон урьдчилгаа төлбөр

Цалин төлөх үндсэн зарууд нь дараах байдалтай байна.

Өрх үйл ажиллагаа	Дебит	Зээл
Кассаас урьдчилгаа олгосон	70	50
Банкны данс руу урьдчилгаа мөнгө шилжүүлсэн	76	51
Урьдчилгааг ажилчдын карт руу шилжүүлдэг	70	76
Нэг ажилтанд урьдчилгаа төлбөр	70	51
Урьдчилгаа дансанд бүтээгдэхүүн шилжүүлсний орлогыг тусгасан болно	70	90-1
Үйлдвэрлэлийн өртгийг хассан (урьдчилгаа хэлбэрээр шилжүүлсэн)	90-2	43(20)
Үндсэн цалингийн дансанд байгаа мөнгийг банкны данс руу шилжүүлдэг	76	51
Үндсэн цалинг ажилчдын карт руу шилжүүлдэг	70	76
Үндсэн цалинг ажилтны нэрийн дансанд шилжүүлдэг	70	51

Урьдчилгаанаас даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Урьдчилгаа олгохдоо даатгалын шимтгэл авахгүй, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоог зөвхөн тухайн ажилтанд бүх орлогыг хуримтлуулсан сарын үндсэн дээр хийдэг. Урьдчилгаа төлөхдөө ажилтны авах цалингийн бүрэн хэмжээ тодорхойгүй байгаа тул хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах боломжгүй. Тухайн сарын үндсэн цалинг төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг.

Гэхдээ ажилтны орлогоос суутган авдаг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн материаллаг ашиг тусыг андуурч болохгүй. Тэдний үзэж байгаагаар тухайн орлогоос нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг бөгөөд энэ нь тухайн өдрийн байдлаар хүлээн авсан орлоготойгоо ойролцоо байна. Өөрөөр хэлбэл, орлого олж авсны дараа урьдчилгаа төлбөр нь дараагийн төлбөрт унавал хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай.

Ажлын хөлсийг төлөх

Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоотой бол урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг дүрмээр бол тухайн ажилтны сарын эхний хагаст гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч тогтоодог. Ийм байгууллагуудад үл хамаарах зүйл байхгүй. Үүний дагуу цалингийн төлбөрийг хагас сар тутамд эсвэл түүнээс олон удаа хийх ёстой бөгөөд ажилтан бүрийн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр тооцох ёстой. Түүнчлэн, хууль тогтоомжид бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээг тогтоосныг харгалзан үзвэл урьдчилгаа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагасаас багагүй байх ёстой. Харьцуулбал, холбооны түвшинд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг.

Хууль эрх зүйн орчин

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт: Урьдчилгаа төлбөрт дүүргийн коэффициентийг тооцдог уу?

Хариулт: Дүүргийн коэффициентийг цалингийн бүх хэмжээгээр тооцдог тул урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо үүнийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Асуулт: Долоо хоногт хоёроос дээш удаа, жишээлбэл, гурваас дээш цалин өгөх боломжтой юу?

Хариулт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг бол сард хоёроос доошгүй удаа цалин хөлс төлөх явдал юм. Үүний дагуу ажил олгогч илүү олон удаа төлбөр хийхийг хориглодоггүй.

Асуулт: Цалингаа өөр хүнд итгэмжлэлээр олгох боломжтой юу?

Хариулт: Та чадна. Түүнээс гадна ийм хүний ​​итгэмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагагүй. Үүнийг захирлын ажилладаг байгууллага, хэрэв эмчилгээ хийлгэж байгаа бол эмнэлгийн байгууллага хийж болно.

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ? Энэ асуултад тодорхой хариулт өгөх нь тийм ч хялбар биш юм, учир нь зөвхөн урьдчилгааг тооцоолох журам төдийгүй энэ үзэл баримтлал нь өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогдоогүй болно. Мөн урьдчилгаа төлбөрийг буруу тооцсон тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж магадгүй юм. Яаж байх вэ? Үүнийг олж мэдье.

Урьдчилгаа төлбөр гэж юу вэ, хэзээ олгох вэ?

Ажилд орсон хүн бүр практикийн хувьд дэвшил гэж юу болохыг ойлгодог. Сарын хоёрдугаар хагаст ажилчид тодорхой хэмжээний тогтмол мөнгө авдаг. Дүрмээр бол энэ нь цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг. Ажилчдын тооцооны сард авдаг цалингийн энэ хэсгийг урьдчилгаа төлбөр гэж нэрлэдэг.

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болох хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хандвал энэ ойлголт тэнд байхгүй байна. Гэхдээ цалин хөлс олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. 2016.07.03-ны өдрийн 272-FZ тоот хууль Урлагт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Кодын 136. Энэ зүйлийн одоогийн томъёолол нь ажилчид дор хаяж 2 долоо хоног тутамд нэг удаа, төлбөрийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн дотор цалин хөлс авах ёстойг тодорхойлдог.

Сарын цалинг бүрэн тооцох нь урьдчилгаа авахаас илүү хэцүү гэдэг нь ойлгомжтой. Тиймээс практик дээр байгууллага эхлээд цалингийн огноог тодорхойлдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу энэ нь дараагийн сарын 1-ээс 15-ны хооронд байх ёстой. Энэ хүрээнд аль тодорхой дугаарыг сонгох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтаас хамаарна. Үйлчилгээний хооронд мэдээлэл солилцох ажлыг сайн зохион байгуулж, нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын түвшин өндөр байх тусам та цалингаа эрт хуримтлуулж, төлөх боломжтой болно.

Цалин олгох огноог тогтоосны дараа түүнд хагас сар (15 хоног) нэмж оруулах ёстой. Урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ингэж тодорхойлдог. Жишээлбэл, хэрэв цалингаа төлөх эцсийн хугацаа 4 бол урьдчилгаа төлбөрийг 19-өөс, хэрэв 8-аас доошгүй бол 23-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв та урьдчилгаа төлбөрийг 15 хоногоос өмнө гаргавал? Жишээлбэл, 12-ны өдөр цалингийн огноотой 5. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрөөс дараагийн цалингийн төлбөрт 20 гаруй хоног өнгөрөх бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн байна. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллага төлбөрийн журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

Шинэ дүрмийн дагуу 2019 онд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Саяхан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм нь зөвхөн цаг хугацааны хувьд голчлон нөлөөлсөн. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн сарын эхний хагаст ажилласан хугацаанаас (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1 / B-725 дугаартай захидал) тооцох ёстой.

Түүнчлэн, албан тушаалтнууд урьдчилгааг тооцоолохдоо зөвхөн ажлын цагтай шууд холбоотой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг (цалин, нэгтгэх тэтгэмж гэх мэт) анхаарч үзэхийг зөвлөж байна. Хэмжээг зөвхөн тухайн сарын үр дүнд үндэслэн тодорхойлох боломжтой төлбөрийн хувьд (жишээлбэл, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн урамшуулал) Хөдөлмөрийн яамны үзэж байгаагаар тэдгээрийг тооцохдоо ашиглах ёсгүй. урьдчилгаа.

Жишээ 1

Тооцооны сард ажлын өдрийн тоо 20, инженер Петров I.I.-ийн цалин 25,000 рубль байна. сар бүр. Сарын эхний хагаст Петров I.I. 9 хоног ажилласан. Тиймээс түүнд дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа төлбөр төлөх ёстой.

A \u003d 25,000 рубль. / 20 хоног × 9 хоног = 11,250 рубль.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох шинэ томъёо нь тооцооны сарын 1-ээс 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажилласан бодит цагийг харгалзан үздэг.

Ийм тооцооны арга нь маш их хөдөлмөр шаарддаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь цалингийн бүртгэлд хамрагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ачааллыг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Тиймээс бодит байдал дээр цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг тодорхойлохдоо ихэвчлэн цалингийн дүнгийн тодорхой хувиар тогтоодог.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот албан бичигт цалин, урьдчилгааг харьцуулж болохуйц хэмжээгээр олгохыг зөвлөж байна. Дүрмээр бол урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалдаггүй (энэ талаар дараагийн хэсэгт) төлбөрийн харьцуулалтыг хангахын тулд 40-45% -ийн урьдчилгааг тогтоох нь хамгийн сайн шийдэл байх болно. цалин.

Жишээ 2

Петров I.I.-ийн цалин 25,000 рубль байна. сар бүр. Компани урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоосон - цалингийн 40%. Петров I.I. нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг ашигладаггүй. Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа авах ёстой.

A \u003d 25,000 рубль. × 40% = 10,000 рубль.

Мөн нийт цалин:

Z \u003d 25,000 рубль. - 25,000 рубль. × 13% - 10,000 рубль. = 11,750 рубль.

Хамгийн тохиромжтой сонголтыг жишээн дээр авч үзэх нь тодорхой байна. Үнэн хэрэгтээ ажилтан тооцооны сарын нэг хэсэг (өвчин, амралт гэх мэт) ажлын байран дээрээ байхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцох нь дээр.

Тодорхой тохиолдолд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд зааж өгөх ёстой.

Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг үү?

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэж, ажилтны орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Цалин нь тооцооны сарын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) татварын үүднээс орлого болдог. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцооны хугацаанд төлсөн тул түүнийг төлөх үед тухайн хугацааны орлогыг хараахан аваагүй байгаа бөгөөд үүний дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх үндэслэлгүй болно. Энэ байр суурийг Сангийн яамны 2017 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 03-04-05 / 44802 тоот захидалд тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв аж ахуйн нэгж урьдчилгаа төлбөрийг сарын сүүлийн өдөр хүлээн авах өдрийг тогтоосон бол татварын алба энэ төлбөрийг өнгөрсөн хугацааны орлого гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд тухайн компани хүн амын орлогын албан татварыг сард хоёр удаа тооцож, суутган авах ёстой. Энэ талаарх татварын албаны байр суурийг Дээд шүүх мөн дэмжсэн (2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 309-KG16-1804 тоот тогтоол). Иймэрхүү бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа өгөхгүй байх нь дээр.

Үр дүн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг төлөх нөхцлийг ажилчдад 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа хийхээр тогтоодог. Урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тодорхой заагаагүй болно.

Төрийн эрх баригчид сарын эхний хагаст ажилласан бодит цагийн үндсэн дээр урьдчилгаа төлбөр төлөхийг зөвлөж байна. Урьдчилгаа төлбөрийг хувиар тогтоохдоо урьдчилгаа төлбөр болон тухайн сарын үр дүнгээр тооцсон тооцоог дүнгээрээ харьцуулах ёстой гэж албаны хүмүүс хэлж байна. Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалдаггүй ч тухайн сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа өгсөн тохиолдолд татварын албатай маргаан үүсгэх боломжтой.

Би сарын эхний хагасын цалинг хэзээ өгөх ёстой вэ? Урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ? Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ? 6 хүний ​​орлогын албан татвар хэлбэрээр урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тусгасан бэ?

06.03.2017

Ажил олгогчид цалингаа сард хоёр удаа төлөх ёстой бөгөөд уламжлал ёсоор эхний төлбөрийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа гэх зүйл байхгүй: сарын эхний хагаст та цалингаа төлөх ёстой. Цалингийн хугацааг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг тооцоолох журам юу вэ? Тооцооны үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг багасгахын тулд тогтмол хэмжээгээр төлөх боломжтой юу? Хэрхэн бөглөх вэ 6-NDFL-ийн 2 маягт, хэрэв тухайн сарын эцэст ажилтан зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгаагүй урьдчилгаа төлбөр авсан бол? Та танилцуулсан нийтлэлээс Хөдөлмөрийн яам, Роструд, Сангийн яам, Холбооны татварын албанаас эдгээр асуудлаар тодруулга авах болно.

САРЫН ЭХНИЙ ХАГАСНЫ ЦАЛИНГ ХЭЗЭЭ ТӨЛӨХ ВЭ?

Эхэндээ Урлагийн 6-р хэсгийн заалтуудыг эргэн санацгаая. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-д заасны дагуу цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг. Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтоодог. Энэ хэвлэлд энэ хэсэг нь 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон гэдгийг анхаарна уу (2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйлийн 2-р зүйлийн 4-р зүйл).

Жижигхэн, анх харахад өөрчлөлтүүд нь олон ажил олгогчдыг орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг шаарддаг.

2016 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн 14-1 / OOG-8532 тоот захидалд Хөдөлмөрийн яам цалин хөлс олгох өдрийг тогтоож болох баримт бичгүүдийг Урлагт тэмдэглэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д заасны дагуу таслалаар тусгаарлагдсан, өөрөөр хэлбэл хууль тогтоогч эдгээр баримт бичгүүдийн ижил төстэй байдлыг онцлон тэмдэглэсэн бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд нь цалин олгох өдрийн асуудлыг шийдэж болно.

Жич:

Орон нутгийн зохицуулалтын хэм хэмжээ эсвэл ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч байгууллагын хамтын гэрээ нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөж байвал эдгээр хэм хэмжээг хүчингүйд тооцно.

Рострудын ​​мэдээлэл "2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ "Холбооны хуулийн 2-р зүйлийг хэрэглэх тухай" ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актуудад цалин хөлсний талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (12-р сарын 20-ны өдөр хэлтсийн албан ёсны вэбсайтад нийтлэгдсэн). , 2016) Энэ хуулиар цалин хөлс олгох журмыг өөрчлөхгүй гэж заасан. Хөдөлмөрийн хөлс олгох хугацааг хуанлийн 15 хоногоор хязгаарлах шаардлага нь ажилтанд хуримтлагдсан цалинг доод тал нь хагас сар тутамд төлөхөд хамаарна.

Үүний зэрэгцээ Урлагийн шинэчилсэн найруулгыг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д цалин хөлсийг дараахь байдлаар төлөх ёстой.

• сарын эхний хагаст - тухайн үеийн 16-аас 30 (31)-ний өдрийн хооронд заасан өдөр;
• сарын хоёрдугаар хагаст - дараагийн сарын 1-ээс 15 хүртэл.

Таны мэдээлэлд:

Ажилчдад сар, улирал, жил эсвэл бусад хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллын төлбөрийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоож болно. Тиймээс, урамшууллын тухай заалт нь урамшууллын системээр тогтоосон хугацааны (жишээлбэл, сар) үр дүнд үндэслэн ажилчдад урамшуулал олгох ажлыг тайлангийн дараагийн сард (эсвэл тодорхой төлбөрийн хугацаанд) хийхээр зааж болно. зааж болно), мөн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох - дараа оны 3-р сард (эсвэл түүнийг төлөх тодорхой огноог зааж өгч болно) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2008 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн захидал). 2016 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн 14-1 / OOG-8532, 2016 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 2016 оны 14-1/10/Б-6568).

Урьдчилгаа төлбөрийн огноог тогтоох тухайд Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн албан бичигт өгсөн тайлбарын дагуу тодорхой нөхцөлтэй холбоотой зохицуулалттай хөдөлмөрийн хөлсний зарим хэсгийг төлөх хоорондын зөвшөөрөгдөх хугацаа. түүний төлбөрийг ажил олгогчийн түвшинд.

Үүний зэрэгцээ, цалин хөлс олгох тодорхой өдрийн оронд түүнийг төлөх хугацааг (жишээлбэл, 16-аас 18-ны хооронд) тогтоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ийм дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидалд тусгасан болно.

Редактороос:

Цалингаа төлөхөд ямар хугацааг тогтоох шаардлагатай вэ гэсэн асуултыг Е.А.Соболевагийн "Байгууллагын ажилтанд цалингийн урьдчилгаа олгох тухай бүх зүйл" (2016 оны № 8) нийтлэлд авч үзсэн.

УРЬДЧИЛГАА ТӨЛӨӨГҮЙ БОЛ АЖИЛ ЭЭГЧИД ЯМАР ХАРИУЦЛАГА НАРТАХ ВЭ?

Урлагийн 6-р хэсгийн нормыг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл нь зайлшгүй шаардлагатай тул түүний хэрэглээ нь ажилчдын хүсэл зоригоос хамаардаггүй. Бодит байдал дээр ажил олгогчид ажилчдын холбогдох мэдэгдлийн үндсэн дээр сард нэг удаа цалин өгдөг нөхцөл байдал байсаар байна. Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу ийм сонирхогчийн үзүүлбэрийн хувьд. 5.27 - ОХУ-ын Захиргааны хуулийн дагуу тэд торгууль ногдуулдаг.

• албан тушаалтнуудын хувьд (менежер, нягтлан бодогч) - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Давтан зөрчил нь илүү их хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулдаг (албан тушаалтнуудад - 20,000-аас 30,000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдэд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл). Үүнийг Урлагийн 7-р хэсэгт заасан болно. 5.27 - ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Торгуулийн оронд хариуцлагын өөр арга хэмжээ авах боломжтой - албан тушаалтныг нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасах.

Таны мэдээлэлд:

6, 7-р хэсгийг Урлагт танилцуулсан. 5.27 - ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль Холбооны хууль No 272-FZ.

Арбитрч нар торгууль ногдуулахдаа хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн талыг баримталдаг болохыг анхаарна уу (Киров мужийн Оричевскийн дүүргийн шүүхийн 2017 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн 5-78 / 2017 оны 33-р тойргийн шийдвэр, 1-р дүүргийн шүүхийн шийдвэр. Нижний Новгород дүүргийн Нижний Новгород дүүргийн 2017.01.31-ний өдрийн 5-5/2017 тоот, мөн удирдагчдыг эрхээ хасуулсан тохиолдолд (Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2016.09.28-ны өдрийн 4а-1390 тоот шийдвэрүүд/). 2016, Бүгд Найрамдах Мари Эл Улсын Дээд шүүхийн 2016.02.26-ны өдрийн 4А-21/2016, Самара мужийн шүүхийн 2016 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн  21-1880/2016 тоот шийдвэр).

Практикт өөр нөхцөл байдал бас боломжтой байдаг - урьдчилгаа төлбөрийг орон нутгийн актаар тогтоосон боловч хойшлуулсан тохиолдолд.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 (Холбооны хуулийн 272-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлт). Захиргааны торгуулиас ялгаатай нь эрх нь зөрчигдсөн ажилчдын ашиг тусын тулд төлбөр төлдөг.

Цалин төлөх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хоцрогдсон өдөр тутамд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Ийм нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс тухайн үеийн ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-аас багагүй байна. төлбөрийн огноо, түүний дотор бодит төлбөр тооцоо хийх өдөр хүртэл. Мөнгөний нөхөн олговрын хэмжээг цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгээс тооцдог.

УРЬДЧИЛГААНЫ ХЭМЖЭЭГ ХЭРХЭН ЗӨВ ТОГТООХ ВЭ?

2013 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 14-4-1702 тоот албан бичигт ажилтны сарын эхний хагасын цалингийн хэмжээг тогтоох тухай асуудлыг хэлэлцэх үед Хөдөлмөрийн яамны урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг баталгаажуулсан. ОХУ-ын хууль тогтоомжид зохицуулалт байдаггүй.

Үүний зэрэгцээ албан тушаалтнууд 566 тоот тогтоолд дурдсанаар сарын эхний хагаст ажилчдын цалингийн урьдчилгааг аж ахуйн нэгж (байгууллага)-ын захиргаа хоорондын гэрээгээр тогтооно. мөн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хамтын гэрээ байгуулахдаа энэ урьдчилгааний доод хэмжээ нь тухайн ажилтны ажилласан цагийн тарифын хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Практикт урьдчилгааг тооцоолох ямар аргыг ашигладаг вэ? Диаграм руу орцгооё.

Сарын эхний хагасын цалинг тооцоолох аргууд:

• Ажилласан цагтай харьцуулахад;
• Цалингийн хувиар;
• Тогтмол хэмжээгээр (рубльээр);
• хамгийн дуртай аргууд.

Энэ арга нь ажил олгогчийн хувьд тохиромжгүй, учир нь энэ нь ажилтан өвчтэй эсвэл бизнес аялалд явсан тохиолдолд цалин хөлс төлөх үүргийг түүнд ногдуулдаг.

Цалин нь ажилласан цагтай пропорциональ байна. Урлагийн шаардлагыг албан ёсоор биелүүлэхээс гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д сард дор хаяж хоёр удаа цалин хөлс олгох тухай, хагас сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь ажилтны бодит ажилласан цагийг (бодит гүйцэтгэсэн ажил) харгалзан үзэх ёстой. түүгээр) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016.02.03-ны өдрийн 14-1 / 10 / В-660 тоот захидал). Үүнтэй ижил дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 14-1 / B-911, Роструд 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн No T3 / 5802‑6‑1 тоот захидлуудаас хамаарна.

Үүнтэй төстэй байр суурийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013.08.05-ны өдрийн 14-4-1702 тоот захидалд мөн өгсөн болно. Түүгээр ч барахгүй эдгээр хэм хэмжээ нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад хамаарах бөгөөд тодорхой ангиллын ажилтнуудад тусгайлан хамаарахгүй гэдгийг онцолж байна.

Урьдчилгаа тооцох энэ аргыг зохицуулах байгууллагууд гол арга болгон санал болгож байгаагаас гадна энэ нь ажил олгогчийн хувьд тохиромжтой байдаг: сарын эхний хагаст цалин хөлсийг тухайн ажилтны ажилласан хугацаатай харьцуулан төлөхөд. Энэ хугацаанд ажилтан практик дээр эцсийн тооцоонд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэтрүүлэн төлөх, суутгахгүй байх эрсдэлийг арилгадаг.

Жишээ 1

Тус байгууллагаас сарын эхний хагасын цалинг 20-ны өдөр олгохоор тогтлоо. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд урьдчилгаа төлбөрийг ажилтанд тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч төлнө гэж заасан байдаг.

Бид ажилчдын 2017 оны 3-р сарын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг бодит ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог.

	Цалин, урэх.	2017 оны 3 сард ажилласан, ажил. өдөр*
		1-ээс 15 хүртэл	16-аас 31-ний хооронд
Иванов И.В.
Петров П.Е.
Сидоров С.И.
Кузнецов К.А.

* Байгууллага таван өдрийн ажлын долоо хоногтой. 2017 оны гуравдугаар сар

Ажлын 22 өдөр.

** Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан.

Тогтоосон хугацаанд (2017 оны 3-р сарын 18-ны өдөр, 2017 оны 3-р сарын 20-ны өдөр амралтын өдөр таарсан тул) ажилчдад дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

	Цалин, урэх.	Сарын эхний хагаст ажилласан бодит цагийг тооцсон		Хүлээн авах хэмжээ, үрэх.
Иванов И.В.		18,182 рубль (40,000 рубль / ажлын 22 өдөр x ажлын 10 өдөр)	2 364 рубль. (18,182 рубль x 13%)
Петров П.Е.		15,909 рубль (35,000 рубль / ажлын 22 өдөр x ажлын 10 өдөр)	2 068 рубль. (15,909 рубль x 13%)
Сидоров С.И.		7 955 рубль. (35,000 рубль / ажлын 22 өдөр x ажлын 5 өдөр)	1034 рубль (7,955 рубль x 13%)
Кузнецов К.А.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрөөс суутгадаггүй гэдгийг зохицуулах байгууллагууд удаа дараа мэдэгдсэн. Үзэж буй жишээнд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг татварын хэмжээгээр бууруулах нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэхийг заагаагүй болно.

Сарын эхний хагасын цалинг цалингийн хувиар тооцох. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот албан бичигт өгсөн тайлбарын дагуу цалинг сарын хагас бүрээр тооцох урьдчилсан аргачлалаар цалин хөлсийг ойролцоогоор тэнцүү хэмжээгээр тооцох ёстой. дүн (урамшууллын төлбөрийг тооцохгүй).

Хэдэн хувиар тогтоох ёстой вэ? Хэрэв та захидалд өгсөн зөвлөмжийг шууд дагаж мөрдвөл энэ нь 50% байна. Гэтэл урьдчилгаа төлбөрийг цалингийн 40 хувиар тогтоосон түүхтэй. Үүнд бүрэн логик тайлбар бий: эцсийн тооцоог хийхдээ ажилчдын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгах бөгөөд хэрэв цалингийн 50 хувийг урьдчилж төлсөн бол сарын хоёрдугаар хагасын цалинг тооцно. маш бага.

Жишээ 2

Ажилтан 30,000 рублийн цалин авдаг. Ажилтан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхгүй тул татварын хэмжээ 3900 рубль байна гэж бодъё. 40 ба 50% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд төлбөрийн хэмжээ ямар байхыг харьцуулж үзье.

Жишээнээс харахад урьдчилгаа төлбөрийг 50% -иар тогтоосон бол эцсийн тооцоогоор ажилтан сарын эхний хагасаас бага цалин авах бөгөөд энэ нь ойролцоогоор тэнцүү хэсэгт тавигдах шаардлагыг хангахгүй байна. цалин.

Үүний зэрэгцээ, тогтмол хэмжээгээр тогтоосон урьдчилгаа төлбөрөөс ялгаатай нь ажилтан ажилгүй байсан (өвчтэй байсан) тохиолдолд цалингийн тодорхой хувиар урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. чөлөө, бизнес аялал, амралт гэх мэт).

Урьдчилгаа төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр төлөх тухай. Сангийн яамны 2016 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрийн 02‑07‑05/17670 тоот албан бичгээр төсвийн байгууллагын ажилтны цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн тогтмол хэмжээг тооцох асуудлыг хэлэлцсэн. Ийм асуудал нь Сангийн яам биш Хөдөлмөрийн яамны бүрэн эрхэд хамаарна гэдгийг тус газрын удирдлагууд онцолж байлаа. Гэсэн хэдий ч санхүүчид Урлагийн дагуу үүнийг санаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар цалин хөлсийг ажил олгогчийн зохион байгуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн хүрээнд тогтоосон бодит ажилласан цагаар тооцдог. Үүний зэрэгцээ тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар тогтоосон цалин хөлс (нөхцөл, хэмжээ, бүрэлдэхүүн хэсэг) төлөх журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалттай зөрчилдөх ёсгүй. Бодит ажилласан цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухайд ОХУ-ын Сангийн яамны 52n тоот тушаалаар ажлын цагийн хуваарийн маягтыг баталсан бөгөөд үүний үндсэн дээр эхний хагаст бодит ажилласан цагийг тогтмол хэмжээгээр тооцдог. сар (тогтмол дүнгийн зохицуулалтыг оруулаад), түүнийг бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмж.

Сангийн яамны эдгээр тодруулга, Хөдөлмөрийн яамны дээрх байр суурь, түүнчлэн урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр төлөхтэй холбоотой эрсдлийг харгалзан бид сарын эхний хагаст цалин олгох энэ аргыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэж байна. төрийн салбарын байгууллагуудад зориулсан.

САРЫН ЭХНИЙ ХАГАСИЙН ЦАЛИН, НҮХНИЙ .

Саяхан Сангийн яам, Холбооны татварын алба хоёулаа олон тооны тодруулга авсан бөгөөд үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн захидал). BS-4-11 / 7893, 2016 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн BS-4-11 /4999, ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн 03‑04‑07/61550).

Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлд зааснаар татварын хэмжээг Урлагийн дагуу тодорхойлсон орлогын бодит хүлээн авсан өдөр татварын төлөөлөгч тооцдог. ОХУ-ын Татварын хуулийн 223-р зүйлд татварын хувь хэмжээ тогтоосон бүх орлогод (байгууллагын үйл ажиллагаанд хувь нийлүүлсэн орлогыг эс тооцвол) татварын үеийн эхэн үеэс эхлэн хуримтлагдсан үндсэн дээр. Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-т энэ хугацаанд татвар төлөгчид хуримтлагдсан бөгөөд тухайн үеийн татварын өмнөх саруудад суутган авсан татварын дүнг тооцсон болно.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 03-04-06 / 4321 тоот захидалд сар дуусахаас өмнө цалингийн хэлбэрээр орлогыг татвар төлөгч хүлээн авах боломжгүй гэж заасан. Үүний дагуу сар дуусахаас өмнө татварыг тооцох боломжгүй. Иймээс тухайн сарын эцэст тооцсон татварын дүнг татвар төлөгчөөс суутган суутган суутган суутган авахдаа татварын төлөөлөгч тухайн татварыг тооцсон сарын эцэст бодитоор төлсөн тохиолдолд л орлогоосоо суутган авдаг. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 309-KG16-1804 тоот тогтоолд тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа төлбөрийг төлөх нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Сангийн яам (2016 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 03‑04‑06/69181 тоот захидлыг үзнэ үү) хэрэв татварын төлөөлөгч энэ сарын сүүлээс өмнө урьдчилгаа төлбөрөө төлж чадсан бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх ёсгүй гэж Сангийн яам үзэж байна. төсөв. Энэ нь ерөнхий дүрмээр бол байгууллага хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тухайн сарын сүүлийн өдөр тооцдог бөгөөд тухайн сарын дараа орлогыг төлсөн тохиолдолд татварыг нэг удаа суутгах ёстой байдагтай холбоотой юм.

Арбитрч нарын хувьд сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа төлөхдөө түүний дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт оруулах шаардлагагүй гэж үзэж байна (УИХ-ын Арбитрын шүүхийн 2-р сарын 2-ны өдрийн тогтоол). 24, 2016 No F09-11987 / 15 тохиолдолд No A76-10562 / 2015).

6-NDFL МАЯГТЫН УРЬДЧИЛГАА ТӨЛБӨРИЙГ ХЭРХЭН ТУСГУУЛДАГ ВЭ?

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг 6-NDFL хэлбэрээр тусад нь тусгах шаардлагагүй: хэсэгт. Энэ маягтын 2-т сарын сүүлийн өдөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн хэмжээг харуулав. Өмнө дурьдсанчлан, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилчидтай хийсэн эцсийн тооцоонд суутган тооцдог бөгөөд мөн нэг хэмжээгээр тусгасан болно.

Практикт ажилтан 40% -ийн урьдчилгаа төлбөр авах нөхцөл байдал боломжтой боловч сарын эцэст хүн амын орлогын албан татварыг суутгаж болох орлогогүй болно.

Энэ нь тухайн ажилтан сарын хоёр дахь хагаст орлого ороогүй (жишээлбэл, түүнд цалингүй чөлөө олгосон), мөн сарын эхний хагаст ажлын бус амралтын өдрүүдийн улмаас ажилтан хагас ажиллаагүй тохиолдолд тохиолддог. ажлын цаг, орлого, түүний дотор ажиллаагүй цагийг хүлээн авсан. Цаашид түүний орлогод дараагийн цалингийн төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох ёстой.

6-NDFL маягтын 2-р хэсэгт нягтлан бодогч үзүүлэлтүүдийг дараах байдлаар тусгана.

• сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа төлбөр хэлбэрээр бодитоор хүлээн авсан орлогын дүнг хүлээн зөвшөөрөх болно;
• татвар суутгалын огноог зааж өгөх бөгөөд энэ нь тухайн сарын эцсийн тооцооны дүнг төлсөн өдөртэй адилгүй байна.

Татварыг цаг тухайд нь суутгаагүй тул нягтлан бодогч татварын албанд зохих тайлбар өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагыг худал мэдээлэл өгсөн хариуцлагаас чөлөөлөх болно.

Жишээ 3

Ажилтан 30,000 рублийн цалин авдаг. 2017 оны 1-р сард түүнд 2017 оны 01-р сарын 17-нд төлсөн 12,000 рублийн урьдчилгаа төлбөрийг төлсөн. 2017.01.18-нд ажилтан өвдөж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг зөвхөн 2017.06.02-нд ажил олгогчид өгсөн. 1-р сарын урьдчилгаа төлбөрөөс 1560 рублийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгана. (12,000 рубль х 13%) нягтлан бодогч зөвхөн 2017 оны 2-р сарын урьдчилгаа төлбөрийг төлөх боломжтой байсан.

6-NDFL маягтын тайлбарт, ялангуяа дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

6-NDFL маягтын 2-р хэсэг. Зөрчлийг 100 (2017 оны 01-р сарын 31-ний өдрийг зааж өгсөн) ба 110 (2017 оны 02-р сарын 17-ны өдрийг заасан) мөрөнд оруулсан болно. Огнооны зөрүү нь 1-р сарын урьдчилгаа төлбөрийг авсны дараа ажилтан өвдсөнтэй холбоотой юм. Тогтоосон өдөр - 2017 оны 02-р сарын 03-ны өдөр - ажилтны 13% -ийн татвар ногдуулсан бусад орлого байхгүй тул хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгаагүй. Урьдчилгаанаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах нь Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хийгдээгүй. Урлагийн 223 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226. 1-р сарын Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 2017 оны 2-р сарын 17-нд бэлнээр төлөх дараагийн төлбөрөөс хассан (2017 оны 2-р сарын урьдчилгаа төлбөр).

Ажиллаагүй хугацаатай холбоотой урьдчилгаа төлбөрийн дүнгийн хувьд дараагийн сарын урьдчилгааг төлөхдөө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

* * *

Дүгнэлт:

• сарын эхний хагасын цалинг (1-ээс 15-ны хооронд) тогтоосон өдөр 16-аас 30 (31-ний өдөр) хүртэл төлөх ёстой;
• Төлбөрийн огноог жагсаасан баримт бичгийн аль нэгэнд зааж өгсөн болно Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль(хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ) цалин хөлс олгох тодорхой өдрийн оронд төлөх боломжтой хугацааг тогтоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй;
• Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо хянагч нар ажилтны бодит ажилласан цагийг (түүний бодит гүйцэтгэсэн ажил) харгалзан үзэхийг зөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ урьдчилгааг цалингийн хувиар тогтоохыг шууд хориглоогүй;
• урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх шаардлагагүй: татварын тооцоо, суутгал, төлбөрийг (сарын эхний хагасыг оруулаад) эцсийн тооцоогоор гүйцэтгэдэг.

Энэ нийтлэлд "урьдчилгаа" гэсэн ойлголттой холбоотой асуудлуудыг хэлэлцэх болно. Үүнийг хэрхэн тооцдог, ямар үндэслэлээр, төлөхгүй байх боломжтой эсэх талаар дараа дэлгэрэнгүй ярих болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажил олгогч нь ажилчдад сард хэд хэдэн удаа цалин өгөх үүрэгтэй. Эхний хэсэг - урьдчилгаа төлбөр - ойролцоогоор сарын дундуур, хоёрдугаарт - эцэст нь олгоно.

Урьдчилгаа ямар давуу талтай, түүнийг хэрхэн зөв тооцоолох, огт гаргахгүй байх боломжтой эсэхийг авч үзье.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Ажилчид урьдчилгаа төлбөрийг ямар дүрмийн дагуу олгох, төлбөрийн хэмжээ, нөхцөл гэж юу болохыг мэдэх эрхтэй.

Үндсэн ойлголтууд

Цалингийн урьдчилгааг олгохдоо ашигласан баримт бичиг нь бусадтай ижил байна. Урьдчилсан төлбөр нь орлогын нэг хэсэг учраас татварыг үүнээс хасдаггүй.

Энэ нь зөвхөн цалингийн хоёр дахь хэсгээс (13%) тооцогдоно. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөр;
• илүү цагаар ажиллах өдрүүд;
• нэг ажилтныг нөгөө ажилтнаар сольж, үүргээ биелүүлэх.

Урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохгүй. Урьдчилгаа төлбөрийг олгох явцад олгохгүй.

Хэрэв ажилтан явах гэж байгаа бол урьдчилгаа төлбөрийг эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлөх ёстой.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг мэдэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Сарын эхнээс 15 дахь өдөр хүртэл ажилласан өдрийн тоог тооцоол.
2. Сарын бүх ажлын өдрийн цалингийн хэмжээг хувааж, 15 дахь өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хүлээн авсан дүн нь урьдчилгаа юм.
3. Цалингаа 40 хувиар хуваа. Мөн та урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг мэдэх боломжтой.

Жишээ авч үзье. Арваннэгдүгээр сарын ажилтны цалин 20,000 рубль байна. Энэ сарын хувьд ажлын 22 өдөр, 8 хоног амрах, урьдчилгаа төлбөр төлөх өдрөөс өмнө 8 хоног ажилласан.

Тиймээс:
Энэ нь түүний арваннэгдүгээр сарын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ болно. Ажилтан эхний 2 долоо хоногт ажилдаа яваагүй (өвчний амралт эсвэл амралттай байсан) тохиолдол байдаг.

Энэ тохиолдолд тэр урьдчилгаа авах эрхгүй. Тэрээр өвчний чөлөө эсвэл амралтын төлбөр хэлбэрээр мөнгө авсан. Хэрэв ажилтан урьдчилгаа төлбөрийг олгосон өдөр ирээгүй бол нягтлан бодогч энэ тухай акт гаргах үүрэгтэй.

Энэ нь ажил олгогчийг төлбөрөө төлөөгүй торгууль төлөхөөс хамгаалах болно. Тиймээс урьдчилгаа бол бүх ажилчдад заавал төлөх төлбөр юм. Ажилтан бүрийн хувьд сарын эхний хэсгийн цалингийн хэмжээ өөр байх болно.

Энэ нь сарын эхний хагаст хуримтлагддаг бөгөөд хэмжээ нь цалингаас хамаарна. Урьдчилсан төлбөрийн хуримтлалыг зөрчих боломжгүй, энэ нь ажил олгогчийн эрүүгийн хариуцлага эсвэл торгууль ногдуулахад хүргэдэг.

Үүнийг бэлнээр болон банкны картаар олгох боломжтой. Урьдчилгаа төлбөрөөс ямар ч татвар суутгахгүй. Ажил олгогч нь зөвхөн цалингийн хоёр дахь хэсгээс татвар суутган авдаг.