Slimības lapa jeb darbnespējas lapa ir dokuments, kas dod tiesības saņemt pagaidu invaliditātes pabalstu. Turklāt slimības atvaļinājums apliecina, ka esat likumīgi prombūtnē no darba un jums ir tiesības uz pabalstiem.

Tā aprēķināšana un izpilde ir diezgan sarežģīts un rūpīgs uzdevums gan grāmatvedim, gan cilvēkresursu darbiniekam. Pēdējos gados notikušas tik daudz izmaiņu, ka, reģistrējot un aprēķinot slimības lapu, bija diezgan iespējams apjukt un pieļaut daudz kļūdu.

Pirms runāsim par to, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, un par jaunām niansēm, kas saistītas ar izmaiņām pārejošas invaliditātes pabalstu minimālajā un maksimālajā apmērā, parādīsim pamatnoteikumus, bez kuriem slimības atvaļinājumu nevar pareizi aprēķināt 2019. gadā.

Jūs varat maksāt slimības atvaļinājumu tikai darbiniekam

ja viņš uzrādīja darbnespējas lapu. Šādu lapu izsniedz medicīnas organizācija (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 5. daļa un kārtības 1. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n).

Ir svarīgi, lai slimības atvaļinājuma veidlapa sākotnēji tiktu aizpildīta pareizi. Pirmkārt, tas ir jāizraksta uz derīgas veidlapas - veidlapa tika apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojumu Nr. 347n. Un otrkārt, datiem uz darbnespējas lapas jābūt. Ja maksājat pabalstus, pamatojoties uz nepareizi aizpildītu vēlēšanu zīmi, Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds var nekompensēt šādus izdevumus.

Kopā ar parastajām papīra slimības lapas var izsniegt visas klīnikas, kurām ir elektroniskais paraksts.

Kādā secībā aprēķināt slimības atvaļinājuma pabalstus 2019. gadā, aprēķina piemērs

Šis algoritms tiek izmantots neatkarīgi no invaliditātes iemesla (paša darbinieka, viņa ģimenes locekļa slimības, sadzīves traumas utt.). Arī izmantotajai nodokļu sistēmai nav nozīmes. Tas izriet no 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ un noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375.

Kā aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstus 2018. gadā

Slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanas piemērs: Darbinieks slimoja 11 kalendārās dienas - no 2018. gada 20. janvāra līdz 30. janvārim. Viņa apdrošināšanas pieredze ir 9 gadi 5 mēneši. Tas ir vairāk nekā astoņi gadi, tāpēc pabalstu aprēķina, pamatojoties uz 100 procentiem no vidējās izpeļņas (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 7. pants).

Norēķinu periods ir 2016.-2017. Šajā laikā darbinieks slimojis kopumā 17 dienas. Tomēr viņa ienākumi vienmēr ir jādala ar 730.

2016. gadā darbinieks nopelnīja 1 220 150 RUB, kas ir vairāk nekā limits (1 220 150 RUB > 718 000 RUB).

2017. gadā darbinieks nopelnīja 1 450 300,18 RUB. Šī summa arī pārsniedz limitu (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Tāpēc, lai aprēķinātu pabalstus, tiek izmantoti maksimālie dienas ienākumi:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 dienas. = 2017,81 ₽.

Tādējādi pabalsta summa būs vienāda ar: 2017,81 ₽ × 100% × 11 dienas. = 22 195,91 ₽.

No šīs summas:

• Uzņēmums maksā 6053,43 rubļus. (2017.81 RUR × 100% × 3 dienas).
• Sociālās apdrošināšanas fonds atmaksā 16 142,48 rubļus. (22 195,91 RUB – 6 053,43 RUB).

Ja kļūdīsies pabalstu aprēķināšanā, iegūsi sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un nodokļu parādu vai pārmaksu – un tās ir liekas ķibeles.

uz izvēlni

Derīguma termiņš un pārrēķina termiņš, kā pārrēķināt slimības lapas apmēru, dokumenti

Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ nevarēja nekavējoties iesniegt slimības atvaļinājuma lapu (piemēram, viņš to pazaudēja), viņam ir tiesības pieteikties uz pabalstu seši mēneši no darbspēju atjaunošanas dienas, invaliditātes noteikšanas, slima ģimenes locekļa aprūpes perioda beigām, karantīnas, protezēšanas, pēcaprūpes. Šis termiņš Krievijas FSS var pagarināt, ja darbinieks viņu nokavējis pamatota iemesla dēļ (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 1., 3. daļa).

Derīgu iemeslu saraksts apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. janvāra rīkojumu Nr. 74:

1. Force majeure, tas ir, ārkārtēji, nenovēršami apstākļi (zemestrīce, viesuļvētra, plūdi, ugunsgrēks utt.).
2. Apdrošinātās personas ilgstoša pārejoša invaliditāte slimības vai traumas dēļ, kas ilgst vairāk nekā sešus mēnešus.
3. Pārcelšanās uz dzīvesvietu citā apvidū, atrašanās vietas maiņa.
4. Piespiedu prombūtne sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atstādināšanu no darba.
5. Tuva radinieka veselības bojājumi vai nāve.
6. Citi iemesli, kas atzīti par spēkā esošiem tiesā, kad apdrošinātās personas vēršas tiesā.

Termiņi slimības atvaļinājuma pabalstu pārrēķināšanai darba nespējas gadījumā (B&R un bērna kopšanas pabalsti)

Ja darbiniekam (apdrošinātajam) pabalsta pieteikšanas dienā nav izziņas (izziņas) par izpeļņas apmēru, attiecīgais pabalsts tiek piešķirts minimālās algas apmērā. Pēc tam, kad darbinieks iesniedz norādīto izziņu (izziņas) par izpeļņas apmēru, piešķirtais pabalsts tiek pārrēķināts par visu pagājušo laiku, bet ne vairāk kā trīs gadi, pirms izziņas (izziņu) iesniegšanas dienas par izpeļņas apmēru.

Kādi dokumenti nepieciešami pārrēķinam

• Grāmatvedības informācija. Pamatojoties uz rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā, grāmatvedim jāsastāda grāmatvedības izziņa, pārrēķinot pabalsta apmēru.
  

  Piezīme: LEJUPIELĀDĒJIET grāmatvedības sertifikāta fragmentu(.docx 15Kb)

• Slimības atvaļinājums .
• Jauns pabalstu aprēķins. Pēc pabalstu pārrēķināšanas jāizdrukā jauns aprēķins. Piešķiriet tam numuru 2 un pievienojiet slimības lapai ar iepriekšējo pabalsta aprēķinu.

Invaliditātes pabalstu izmaksas ilgums pēc slimības atvaļinājuma uzrādīšanas darbā

Par neuzticamu informāciju pastāv atbildība, skatiet likumu 255-FZ.
Saskaņā ar šo pašu likumu apdrošinātājs (t.i., organizācija vai individuālais uzņēmējs) piešķir pabalstus pārejošas invaliditātes gadījumā 10 kalendārās dienas no apdrošinātās personas (darbinieka) iesnieguma saņemšanas ar nepieciešamajiem dokumentiem. Pabalstu izmaksu apdrošinājuma ņēmējs veic dienā, kas ir vistuvāk algas izmaksas dienai pēc pabalstu noteikšanas.

Kad slimības atvaļinājuma pabalstus NEIZMAKSĀ

Maksājuma kārtību nosaka 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ 1.–2.daļa. Par visiem periodiem, kas atbrīvoti no darba ar algu vai bez tā, nemaksājiet darbiniekiem slimības atvaļinājuma pabalstus. Piemēram, par dienu, kad viņš piedalās tiesas sēdē kā zvērinātais, kā arī par dienām, kas iekrīt atvaļinājumā par saviem līdzekļiem vai bērna kopšanas atvaļinājumu.

Apmaksāt slimības atvaļinājumu, kas saņemts ikgadējā atvaļinājuma laikā, tikai tad, ja tas izsniegts paša darbinieka slimības (traumas) dēļ.

Slimības atvaļinājuma pabalstus neizmaksā arī par periodu, kad darbinieks:

• tika atstādināts no darba, neizmaksājot algu (šādas atstādināšanas iemesli ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantā);
• tika aizturēts (administratīvais arests);
• veikta tiesu medicīniskā ekspertīze;
• atradās dīkstāvē (izņēmums ir gadījums, kad slimība iestājusies pirms dīkstāves perioda un turpinājās dīkstāves laikā);
• tīši nodarījis kaitējumu savai veselībai vai mēģinājis izdarīt pašnāvību;
• zaudēja darba spējas tīši izdarīta nozieguma rezultātā.

Kas saņem invaliditātes pabalstus?

Tiesības uz slimības atvaļinājuma pabalstu (pagaidu invaliditātes pabalstu) ir:

• Krievijas pilsoņi;
• ārzemnieki, kas pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas Krievijā;
• bezvalstniekiem.

Ārzemniekiem, kas uz laiku uzturas Krievijā, pienākas arī slimnīcas pabalsti. Bet tikai tad, ja apdrošinājuma ņēmējs par tām ir veicis iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā vismaz sešus mēnešus pirms mēneša, kad notika apdrošināšanas gadījums. Šo procedūru paredz 2006. gada 29. decembra likums Nr. 255-FZ.

Slimības pabalstu izmaksā tikai darbiniekiem, kuri strādā (nesen strādā) organizācijā saskaņā ar darba līgumiem, t.sk. Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksa darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar civillīgumiem, likumā nav paredzēta. Tas izriet no 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. panta.

Darbinieks iegūst tiesības uz slimības atvaļinājuma pabalstu no dienas, kad viņam jāsāk pildīt dienesta pienākumus. Tāpēc arī tad, ja viņš strādā uz pārbaudes laiku, viņam pienākas arī pabalsti. Šādi noteikumi ir noteikti 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. panta 5. daļā.

Noteikumi slimnīcas pabalstu aprēķināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā

1 . Pagaidu invaliditātes pabalsts, slimības atvaļinājums slimības vai traumas dēļ tiek apmaksāts uz rēķina:

• pirmās trīs dienas - uz apdrošinājuma ņēmēja rēķina;
• par atlikušo laiku, sākot no ceturtās pārejošas invaliditātes dienas - uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem.

Citos pārejošas invaliditātes gadījumos (slimuša ģimenes locekļa kopšana, karantīna, protezēšana, pēcaprūpe sanatorijā) pabalstu izmaksā no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta no pirmās invaliditātes dienas.

2 . Slimības atvaļinājums, Pagaidu invaliditātes pabalstus izmaksā par kalendārajām dienām, t.i. par visu periodu, uz kuru tika izsniegta darbnespējas lapa. Šim noteikumam ir izņēmumi, piemēram, pagaidu invaliditātes pabalsti netiek piešķirti uz atstādināšanas no darba laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, ja par šo periodu netiek uzkrāta alga (pilns izņēmumu saraksts ir norādīts 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255 1. klauzula -FZ).

Kopējais apmaksātais slimības atvaļinājuma invaliditātes pabalstu periods

Parasti ir nepieciešami slimības atvaļinājuma pabalsti uzkrāt un maksāt par visu slimības laiku: no pirmās slimības vai traumas dienas līdz darbinieka (viņa ģimenes locekļa) atveseļošanai vai līdz invaliditātes brīdim (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 1. daļa).

Darba traumu un arodslimību gadījumā uzkrāt slimības atvaļinājumu par laiku no pirmās darbnespējas dienas līdz darbinieka atveseļošanai vai viņa invaliditātes grupas pārskatīšanai (1998.gada 24.jūlija likuma Nr.125 15.panta 1.punkts). -FZ, 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 6. panta 1. daļa.

Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksas perioda ierobežojumi

3 . Slimības atvaļinājums, Pagaidu invaliditātes pabalstus izmaksā atkarībā no darbinieka apdrošināšanas stāža, to sauc par darba stāžu slimības atvaļinājuma aprēķināšanai ( skatiet palīdzības diagrammu) .

Pieredze slimības atvaļinājuma aprēķināšanā. Tabula slimības atvaļinājuma pabalstu apmēra noteikšanai atkarībā no apdrošināšanas stāža un darbinieka darbnespējas iemesla

Darbinieku kategorija	Invaliditātes cēlonis	Apdrošināšanas pieredze	Pārejošas invaliditātes pabalsta apmērs, % no vidējās izpeļņas	Bāze
Darbinieks, kas strādā organizācijā	– paša slimība (izņemot arodslimību); – traumas (izņemot traumas, kas saistītas ar rūpniecisko avāriju); -karantīna; – protezēšana medicīnisku iemeslu dēļ; – pēcārstniecība sanatorijas-kūrorta iestādēs uzreiz pēc hospitalizācijas	8 gadi vai vairāk	100%	1. daļa Art. 7 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ
		no 5 līdz 8 gadiem	80%
		līdz 5 gadiem	60%
	arodslimība vai nelaimes gadījums darbā	jebkura	100%	Art. 9 1998. gada 24. jūlija likuma Nr.125-FZ
	ambulatorā aprūpe slimam bērnam	8 gadi vai vairāk	100% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām	1. klauzula 3. daļa art. 7 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ
		no 5 līdz 8 gadiem	80% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
		līdz 5 gadiem	60% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
	slima bērna kopšana slimnīcā	8 gadi vai vairāk	100%	2. klauzula, 3. daļa, art. 7 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ
		no 5 līdz 8 gadiem	80%
		līdz 5 gadiem	60%
	ambulatorā aprūpe pieaugušam ģimenes loceklim	8 gadi vai vairāk	100%	4. daļa Art. 7 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ
		no 5 līdz 8 gadiem	80%
		līdz 5 gadiem	60%
Darbinieks, kurš pametis organizāciju	paša slimība vai trauma iestājusies ne vēlāk kā 30 kalendāro dienu laikā no atlaišanas dienas	jebkura	60%	2. daļa Art. 7 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ

Slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru pārejošas invaliditātes gadījumā nosaka procentos no vidējās izpeļņas, bet ne vairāk par summu, kas aprēķināta, ņemot vērā ierobežojumus, kas noteikti 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 3.2. un 6. daļā. . Šie ierobežojumi neattiecas uz pabalstiem saistībā ar nelaimes gadījumu darbā un arodslimību.

Slimības atvaļinājuma apmērs arodslimības vai traumas gadījumā tiek noteikts ne vairāk kā summa, kas aprēķināta, ņemot vērā ierobežojumus, kas noteikti 1998. gada 24. jūlija likuma Nr. 125-FZ 9. panta 2. punktā. Ja šie ierobežojumi tiek pārsniegti, pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz maksimālo apmēru 1998. gada 24. jūlija likuma Nr. 125-FZ 9. panta 3. punktā noteiktajā kārtībā.

4 . Lai aprēķinātu darbinieku vidējo izpeļņu Jums ir jāveic visi maksājumi, par kuriem tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas divos iepriekšējos kalendārajos gados.

Ko iekļaut izpeļņā, aprēķinot un aprēķinot slimības atvaļinājumu un ko no tā izslēgt

Iekļaujiet savos ieņēmumos visus maksājumus par norēķinu periodu, no kura veicāt iemaksas Krievijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. daļa, noteikumu 2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas dekrētu). Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija Nr. 375) .

Attiecīgi visi maksājumi, uz kuriem neattiecas apdrošināšanas iemaksas, ir jāizslēdz no darbinieka kopējiem ienākumiem norēķinu periodā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 2. daļa). Jo īpaši tie ir:

• valsts pabalsti;
• likumā noteiktās atlīdzības maksājumi darbiniekiem;
• finansiālā palīdzība, kas nepārsniedz 4000 rubļu. gadā uz vienu cilvēku.

Pilns to maksājumu saraksts, kas ir atbrīvoti no apdrošināšanas prēmijām, ir sniegts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā.

5 . Slimības pabalstu aprēķina, pamatojoties uz apdrošinātās personas vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par 2 kalendārajiem gadiem pirms pārejošas invaliditātes iestāšanās gada, tajā skaitā darba (dienesta, citu darbību) laikā citam apdrošinātajam (citiem apdrošinātajiem).

Ja darbiniece šajā laikā atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, to var aizstāt vienu vai divus gadus. Kā - skatiet palīdzības diagrammu.

Darbinieks iepriekš ir strādājis citās organizācijās
atvērt aizvērt

Ja norēķinu periodā darbinieks strādāja citās organizācijās (tostarp vairākās), tad izpeļņas aprēķins par šo laika periodu ir atkarīgs no tā, vai viņš turpina strādāt pie tiem pašiem darba devējiem.

Ja apdrošināšanas gadījuma datumā darbinieks strādā tikai vienā organizācijā, tad tieši šajā organizācijā viņš saņem slimības atvaļinājuma pabalstus.. Pēc tam, aprēķinot pabalstus, jāņem vērā darbinieka ienākumi, ko viņam izmaksājuši visi iepriekšējie darba devēji. Lai apstiprinātu šādu ienākumu apmēru, darbiniekam jāiesniedz izziņas par izpeļņu no iepriekšējām darba vietām (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 5. daļa). Šāda dokumenta forma tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojumu Nr. 182n.

Piezīme: lasiet par to sīkāk. Apliecība tiek izsniegta darbiniekam pēc atlaišanas. To var pieprasīt arī bijušais darbinieks. Pamatojoties uz šo izziņu, personai jaunajā darba vietā tiks aprēķināti pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalsti un bērna kopšanas pabalsti. Kā iegūt Pensiju fonda datus par algu, ja 2 gadus nav algas sertifikāta.

Sertifikātu izsniedz uz diviem kalendārajiem gadiem pirms darba pārtraukšanas gada vai sertifikāta pieteikšanas gada un kārtējo kalendāro gadu.

Ja nav informācijas par darbinieka izpeļņu (daļa no izpeļņas), tad saskaņā ar 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ 2.1.daļu aprēķiniet pabalstu, pamatojoties uz pieejamo informāciju un dokumentiem. Ja organizācija vēlāk saņem dokumentus, kas apliecina darbinieka papildu izpeļņas apmēru, pabalsts ir jāpārrēķina par visu iepriekšējo laiku, bet ne vairāk kā trīs gadus pirms izpeļņas izziņas iesniegšanas dienas.

Kad, aprēķinot (pārrēķinot) slimības atvaļinājuma pabalstus, var aizstāt aprēķina periodu?
atvērt aizvērt

Iespējams, ka norēķinu periodā vai kādā no norēķinu perioda gadiem darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Šādā gadījumā darbinieks var aizstāt šos gadus no algas perioda ar citiem iepriekšējiem kalendārajiem gadiem (vai gadu), ja tas izraisītu pabalsta apmēra palielinājumu. Lai to izdarītu, darbiniekam jāiesniedz darba devējam.

Norēķinu periodu var aizstāt tikai ar tiem gadiem (gadu), kas tieši pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās. Piemēram, sieviete 2015.–2016. gadā atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, un 2017. gadā noticis jauns apdrošināšanas gadījums. Tad 2015. un (vai) 2016. gadu var aizstāt tikai ar 2014. un (vai) 2013. gadu. Nav iespējams ņemt nevienu gadu, kas bija pirms 2015.–2016. gadam (Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 3. augusta vēstule Nr. 17-1/OOG-1105).

Ko darīt, ja darbiniece vispirms bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc tam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz trim gadiem laika posmā no 2013. līdz 2016. gadam? Pēc tam, lai aprēķinātu pabalstus, varat ņemt 2012. un 2011. gadu. Nav nepieciešams pārrēķināt pabalstus, kas tika piešķirti un izmaksāti pirms Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 3. augusta vēstules Nr. 17-1/OOG-1105 izdošanas. Šādi precizējumi ir Krievijas FSS 2015. gada 11. novembra vēstulēs Nr. 02-09-14/15-19989 un Nr. 02-09-14/15-19937, 2015. gada 9. novembrī Nr. 02-09- 15.14.-18677.

Ja darbinieks iepriekš strādāja citā organizācijā vai pie cita uzņēmēja un pabalstu pieteikšanas dienā nevarēja uzrādīt izziņu par izpeļņas apmēru, pabalstu var pārrēķināt vēlāk. Šajā gadījumā darba devējs aprēķina pabalstus, pamatojoties uz pieejamo informāciju un dokumentiem. Pēc tam, kad darbinieks atnes nepieciešamo izziņu, darba devējs pārrēķina pabalstu. Šo kārtību nosaka 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 15. panta 2.1 daļa.

Tādu pašu kārtību var piemērot, ja darbinieks iesniegumu par darba samaksas perioda maiņu iesniedz pēc pārejošas invaliditātes pabalsta uzskaites un izmaksas. Piešķirt pabalstu, ja darbinieks tam pieteicies ne vēlāk kā sešus mēnešus no darbspēju atjaunošanas dienas. Darba devējs slimības atvaļinājuma pabalstu piešķir 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad darbinieks to pieteicis un iesniedzis nepieciešamos dokumentus, un izmaksā nākamajā dienā pēc algas izmaksai noteikto pabalstu piešķiršanas (12.panta 1.daļa). 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 15. panta 1. daļa).

Darbiniekam, kurš pieteicās aizstāt vienu vai divus darba samaksas perioda gadus, pārrēķiniet iepriekš noteikto pabalstu, pamatojoties uz minimālo algu. Pielāgojiet pabalsta apmēru 10 kalendāro dienu laikā pēc pieteikuma saņemšanas.

Ja darbinieks iesniedza pieteikumu pirms pārskatu iesniegšanas nodokļu inspekcijā, tad apdrošināšanas prēmiju aprēķinā jānorāda no jauna aprēķinātā pabalsta summa. Ja pārskati jau ir iesniegti, norādot slimnīcas pabalstu apmēru, kas aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, tad apdrošināšanas prēmiju aprēķinā atspoguļo pabalstu apmēra starpību par periodu, kurā tiek veikts pārrēķins un piemaksa. Līdzīgi precizējumi ir Sociālās apdrošināšanas fonda 2007.gada 10.augusta vēstulē Nr.02-13/07-7430. Lai gan šī vēstule ir veltīta nepareizi uzkrāta pabalsta pārrēķinam un skar līdzšinējos slimnīcas pabalstu aprēķināšanas noteikumus, tajā aprakstītos principus pārrēķina rezultātu ziņošanai var piemērot arī šajā situācijā.

Piemērs slimības atvaļinājuma pabalstu pārrēķiniem, kas iepriekš aprēķināti, pamatojoties uz minimālo algu. Norēķinu periodā darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā. Iesniegumu par divu aprēķina perioda gadu aizstāšanu ar iepriekšējiem gadiem iesniedz pēc slimības atvaļinājuma pabalsta uzskaites un izmaksas

No 2017. gada 1. janvāra līdz 2018. gada 13. septembrim ieskaitot organizācijas sekretāre E.V. Ivanova atradās grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā. Viņa atgriezās darbā 2018. gada 14. septembrī.

2019. gada jūlijā Ivanova slimoja piecas kalendārās dienas. Aprēķina periods slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai ir 2017.–2018. Ivanovas faktiskie ienākumi:

• 2017. gadam – 0 rub.;
• 2018. gads - 67 000 rubļu.

2019. gada jūlijā Ivanova atnesa slimības lapu. Viņa uzreiz neiesniedza pieteikumu par norēķinu perioda maiņu. Tā kā darbinieka mēneša vidējā izpeļņa norēķinu periodā izrādījās mazāka par minimālo algu, grāmatvede aprēķināja vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz minimālo algu slimības atvaļinājuma atvēršanas dienā. Ivanovas vidējā dienas izpeļņa: 11 280 rubļi. × 24 mēneši : 730 dienas = 370,85 rub.

Ivanovas apdrošināšanas stāžs ir vairāk nekā astoņi gadi, tāpēc viņai pienākas pabalsti 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Kopējā slimības atvaļinājuma pabalstu summa bija: 370,85 rubļi. × 100% × 5 dienas. = 1854,25 rubļi.

2019. gada septembrī Ivanova iesniedza grāmatvedībā iesniegumu par norēķinu perioda aizstāšanu ar 2016. un 2015. gadu, kurā, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, tika ņemta vērā izpeļņa. Pamatojoties uz šo paziņojumu, grāmatvedis pārrēķināja pabalstus, pamatojoties uz darbinieka faktiskajiem ienākumiem 2016. un 2015. gadā. Ivanovas faktiskie ienākumi:

• 2015. gadam – 240 000 rubļu;
• 2016. gads - 300 000 rubļu.

Darbinieka faktiskā izpeļņa norēķinu periodā nepārsniedza limitus. Vidējie dienas ienākumi:
(240 000 rub. + 300 000 rub.) : 730 dienas. = 739,73 rub./dienā.

Pabalsta apmērs bija: 739,73 rubļi/dienā. × 100% × 5 dienas. = 3698,65 rub.

Šī summa ir lielāka par pabalsta summu, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu. Algas izmaksas dienā, 2019. gada 5. oktobrī, grāmatvede Ivanovai izmaksāja trūkstošo pabalstu summu 2138,80 rubļu apmērā. (3698,65 RUB — 1559,85 RUB).

6 . Vidējie dienas ienākumi Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstus pārejošas invaliditātes gadījumā, nosaka, dalot norēķinu periodā uzkrāto ienākumu summu vienmēr ar 730.

Piezīme: . Jebkuru pabalstu (maternitātes, slimības atvaļinājums, bērna kopšana līdz 1,5 gadiem) aprēķina periods ir divi kalendārie gadi. Cik dienu laikā man vajadzētu lietot? 730, 731 vai 732 dienas?

Aprēķinot slimības atvaļinājumu pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksai, vienmēr ir jābūt diviem sākumpunktiem:

• norēķinu periods vienmēr būs 2 pilni kalendārie gadi.
• ieņēmumi norēķinu periodā vienmēr tiks dalīti ar 730. 730 ir abstrakts digitālais koeficients, kuru nevar mainīt.

Aprēķina periods jebkuram slimības atvaļinājumam- tas vienmēr ir divi pilni gadi jeb 730 dienas saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ 3. daļu. Neviena diena nav izslēgta. Nav svarīgi, kuri gadi ietilpst aprēķina periodā.

7 Slimības pabalsta summa.

Vai slimības atvaļinājuma pabalstus apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no visas slimības atvaļinājuma pabalstu summas. Ietur nodokli neatkarīgi no tā, ar kādu apdrošināšanas gadījumu (paša darbinieka slimība, slima bērna kopšana u.c.) tiek piešķirts pabalsts. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek piemērots arī pabalstiem, kas piešķirti saistībā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību. Šādi secinājumi izriet no Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. punkta un ir apstiprināti ar Krievijas Finanšu ministrijas 2013. gada 29. aprīļa vēstuli Nr. 03-04-05/14992.

Atliek veikt trīs vienkāršas matemātiskas darbības, lai aprēķinātu pabalsta apmēru, iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru un izmaksājamo summu. Neprasi apdrošināšanu! Kādā secībā veikt aprēķinus, skatiet diagrammu zemāk.

Pabalsta summa

Vidējie dienas ienākumi

Slimības dienu skaits

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%

MINIMĀLAIS SLIMNĪCAS invaliditātes pabalsta lielums

Bieži rodas situācija, kad darbiniekam iepriekšējos divos gados nebija izpeļņas vai par šo periodu aprēķinātā vidējā izpeļņa, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi, izrādījās zem minimālās algas. Šajā gadījumā pabalstu aprēķina no minimālās algas.

Slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs būs 1725 rubļi 79 kapeikas (156,89 x 11 (darbnespējas kalendārās dienas)).

SLIMNĪCAS invaliditātes pabalsta MAKSIMĀLAIS IZMĒRS

Līdz ar to spēkā esošajos tiesību aktos nav noteikta maksimālā dienas vai mēneša pabalsta definīcija. Vai tur kārtību, kādā aprēķina maksimālo summu, no kuras var aprēķināt slimības atvaļinājumu un citus pabalstus. Lūk, kā tas ir formulēts Federālā likuma Nr. 255-FZ 3.2. punktā: “Vidējo izpeļņu, pamatojoties uz kuru aprēķina pagaidu invaliditātes pabalstus, ņem vērā par katru kalendāro gadu tādā apmērā, kas nepārsniedz noteikto. saskaņā ar federālo likumu "Par apdrošināšanas iemaksām..." attiecīgajam kalendārajam gadam Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tādējādi summa, no kuras aprēķina pārejošas invaliditātes pabalstus par katru kalendāro gadu, nevar pārsniegt maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzi šim gadam.

Maksimālais dienas slimības atvaļinājuma pabalsts par pagaidu invaliditāti 2015. gadā nedrīkst būt vairāk par 1632 rubļiem 87 kapeikām:

Maksimālā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze 2013. gadā bija 568 000 rubļu, bet 2014. gadā - 624 000 rubļu.

Maksimālais dienas slimības atvaļinājums: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 rubļi.

Sociālās apdrošināšanas fonda pārvalde atbildēja uz jautājumiem par slimības naudu neierastās situācijās

• slimības atvaļinājums izsniegts atvaļinājuma laikā
• slimības atvaļinājums izsniegts brīvdienā
• tika izsniegtas divas slimības lapas, kas pārklājas
• slimības atvaļinājuma režīma pārkāpums

Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem saistībā ar slimības atvaļinājuma apmaksu nestandarta situācijās, publicēts tīmekļa vietnē Sociālās apdrošināšanas fonda Arhangeļskas nodaļa. Tomēr, mūsuprāt, citu Krievijas Federācijas veidojošo vienību apdrošinājuma ņēmējiem būs interesanti iepazīties ar reģionālo speciālistu secinājumiem.

Zemāk ir tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulators, gadījumu izpēte un pabalstu summas 2019. gadam.

Tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulators

Kalkulators slimības atvaļinājumu aprēķina 3 posmos:

1. Ievadiet datus no darbnespējas lapas (slimības lapas).
2. Ievadiet savus ieņēmumu datus par iepriekšējiem 2 gadiem (nepieciešams, lai aprēķinātu vidējos dienas ienākumus).
3. Rezultātā jūs saņemsiet galīgo tabulu slimības atvaļinājuma apmēra aprēķināšanai, ņemot vērā darbinieka apdrošināšanas stāžu.

Pakalpojuma bezmaksas tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulators palīdzēs ātri aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstus saskaņā ar visiem noteikumiem. Aprēķinot pabalstus, tiek ņemti vērā visi svarīgie ierobežojumi. Piemēram, ja vidējā dienas izpeļņa ir mazāka nekā pēc minimālās algas aprēķinātā, tad slimības atvaļinājuma aprēķināšanai tiek ņemta vidējā izpeļņa, kas aprēķināta pēc minimālās algas.

Piezīme: Kalkulatorā ir arī padomi ar saitēm uz normatīvo dokumentu pantiem.

SLIMĪBAS APRĒĶINS Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda tīmekļa vietnē

Slimības atvaļinājuma aprēķins un apmaksa 2019. gadā

Jūs varat apskatīt šo piemēru, kas ļoti labi parāda pabalstu aprēķināšanas procedūru. Pārbaudiet mūsu aprēķinus tiešsaistes slimības atvaļinājuma pabalsta kalkulatorā (tas ir iepriekš).

Piezīme: slimības un bērnu pabalsti. Kļūdas 2016. gadā un jaunas lietas 2017. gadā,

Programmā:
– 2016. gada pabalstu aprēķināšanā pieļauto kļūdu apskats;
– pabalstu un vidējās izpeļņas maksimumu indeksācija 2016. gadā;
– ko pārbaudīt, aprēķinot pabalstus nepilnu darba laiku strādājošiem, ārzemniekiem un pabalstus no minimālās algas;
– vai iemaksu pārskaitīšana Federālajam nodokļu dienestam ietekmēs pabalstu atgriešanu no Sociālās apdrošināšanas fonda;
– jaunums pabalstu aprēķinā 2017. gadā;
– ieteikumi tiem, kas aprēķina pilotprojekta pabalstus;
– Federālā nodokļu dienesta un Sociālās apdrošināšanas fonda kopīgas pārbaudes uz vietas par pabalstu izmaksu 2017. gadā;
- atbildes uz jautājumiem.

Slimības atvaļinājuma aprēķina piemērs

Ivanovs Ivans Ivanovičs bija invalīds un slims slimības dēļ no 2015. gada 19. janvāra līdz 31. janvārim. Ivanova apdrošināšanas stāžs bija 6 gadi. Aprēķina periods pabalstu aprēķināšanai ir 2013. un 2014. gads.

Mēs nosakām Ivanova I.I. šajos divos gados.

2013. gadā darbinieka ienākumi bija 350 000 rubļu, 2014. gadā - 400 000 rubļu. Peļņa norēķinu periodā par diviem gadiem ir 750 000 rubļu (350 000 + 400 000).

Mēs atrodam darbinieka vidējo dienas izpeļņu: 1027 rubļi 39 kapeikas (750 000 / 730).

Vidējo dienas pabalsta apmēru nosakām, ņemot vērā Ivanova apdrošināšanas pieredzi (80%): 821 rublis 91 kapeika (1027,39 / 100 x 80).

Mēs aprēķinām izmaksājamo pabalstu apmēru. Ivans Ivanovs saņems 10 684 rubļus 83 kapeikas (821,91 x 13 (darbnespējas kalendārās dienas)).

Slimības atvaļinājuma aprēķins, strādājot nepilnu darba laiku

Aprēķinot pabalstus, vidējā alga no minimālās algas jādala uz pusi, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku. Ja uzņēmums pabalstu aprēķina no faktiskās peļņas, tas nav jāsamazina.

Nepilnu darba laiku darbiniekiem invaliditātes pabalsti jāaprēķina tāpat kā visiem pārējiem. Divu gadu alga jādala ar 730. Un iegūtā vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar slimības dienu skaitu un procentuālo daudzumu atkarībā no darba stāža (2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ). Bet daži reģionālie fondi pieprasa vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta no faktiskajiem ienākumiem, dalīt uz pusēm. Šis viedoklis ir kļūdains, un to komentāra vēstulē apstiprināja FSS.

Izpeļņas jākoriģē tikai tad, ja tās tiek aprēķinātas, pamatojoties uz minimālo algu (5965 rubļi 2015. gadā, 7500 rubļi 2016. gadā). Piemēram, uzņēmums izmanto minimālo algu, lai aprēķinātu pabalstus, ja darbiniekam divus iepriekšējos gadus nav bijuši ienākumi vai viņa darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem (likuma Nr. 255-FZ 1.1. daļa, 14. pants). Tad ienākumi jāsamazina proporcionāli nostrādātajam laikam. Piemēram, ja darbinieks strādā pusi dienas, tad formula ir: × 24 mēneši × 0,5. Ja uzņēmums aprēķina pabalstu no faktiskās peļņas, tas nav jāsamazina.

Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus nepilna laika darbiniekiem, ir vēl viena iezīme. Faktiskā izpeļņa jāsalīdzina ar minimālo algu, kas samazināta proporcionāli darba grafikam (Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2012. gada 30. oktobra vēstule Nr. 15-03-14/12-12658). Un, aprēķinot, jums ir jāņem liela summa. Pretējā gadījumā pabalstu var samazināt.

Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai nepilnas slodzes darbiniekam

Darbinieks ar 0,5 likmi strādā kopš pagājušā gada janvāra. Nepilna laika alga - 10 000 rubļu mēnesī. Peļņa 2014. gadā sasniedza 120 000 rubļu.

Līdz 2014.gadam darbiniece nekur nestrādāja, kopējais stāžs 1 gads 11 mēneši. 2015. gada decembrī darbinieks slimoja 10 dienas. Faktiskā vidējā dienas izpeļņa ir 164,38 rubļi. (RUB 120 000: 730) jāsalīdzina ar izpeļņu no minimālās algas, ņemot vērā darba laiku. Tas ir, no 98,05 rubļiem. (RUB 5965 × 24 mēneši × 0,5: 730). Faktiskā izpeļņa ir lielāka (164,38 > 98,05), tāpēc slimības atvaļinājums tiek skaitīts no tā.

Darbiniekam ir jāpiešķir pabalsti 986,28 rubļu apmērā. (RUB 164,38 × 10 dienas × 60%).

Pielikums slimības atvaļinājumam pārejošas invaliditātes dēļ

Ja darbinieks ir iesniedzis grāmatvedībā slimības lapu, saskaņā ar likumu šajā gadījumā viņam ir jāapmaksā slimības atvaļinājums, un par to jāaprēķina slimības atvaļinājuma pabalsti par darbnespēju. Pabalsta aprēķins tiek veikts uz atsevišķas papīra lapas un pievienots darbinieka slimības atvaļinājuma lapai.

Slimības atvaļinājuma aprēķini tiek veikti saskaņā ar standarta shēmu:

• Aprēķina periods pabalstu aprēķināšanai ir divi kalendārie gadi.
• Tiek noteikta vidējā dienas izpeļņa
• Norādiet darbinieka darbnespējas periodu
• Norādiet, cik procentu no izpeļņas darbiniekam pienākas
• Tiek noteikts dienas naudas apmērs
• Maksimālā vidējā dienas izpeļņa salīdzinājumam ar aprēķināto vērtību
• Norādiet, kura pabalsta daļa tiek izmaksāta uz darba devēja rēķina, bet kura - uz Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina.

Slimības lapas apmaksa, cik dienas, Invaliditātes pabalsta izmaksas termiņš

Pabalsts darbiniekam jāpiešķir 10 kalendāro dienu laikā pēc slimības lapas iesniegšanas, un pārskaitījums jāveic darba samaksas izmaksas datumam tuvākajā dienā pēc pabalsta piešķiršanas.

Piezīme: Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2016. gada 14. jūlija vēstule Nr.02-09-14/15-02-11878.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums - obligātās sociālās apdrošināšanas apmaksa tiek veikta caur darba devēja grāmatvedību. Tajā pašā laikā atbildība par līdzekļu uzkrāšanas un izlietojuma pareizību gulstas uz apdrošinājuma ņēmēja administrāciju galvenā un galvenā grāmatveža personā (Noteikumi par Sociālās apdrošināšanas fondu, kas apstiprināti ar Latvijas Republikas valdības dekrētu, 10. punkts). Krievijas Federācijas 1994. gada 12. februāra Nr. 101). Lai piešķirtu un izmaksātu pabalstus, darbiniekam jāiesniedz darba devējam darbnespējas apliecība (2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ). Savukārt saskaņā ar likuma Nr.255-FZ 15.panta 1.daļu apdrošinājuma ņēmējs piešķir pabalstus ietvaros. 10 kalendārās dienas no dienas, kad darbinieks iesniedz nepieciešamos dokumentus. Līdzekļi jāpārskaita dienā, kas ir vistuvāk algas izmaksas dienai pēc pabalstu izmaksas. Piemēram, ja darba nespējas lapa darba devējam tika uzrādīta 20.jūlijā, tad pabalsts bija jāpiešķir līdz 30.jūlijam un jāpārskaita nākamajā dienā pēc 30.jūlija, kas noteikts darba samaksas izmaksai.

Lai izmaksātu pabalstus, darbiniekam ne vēlāk kā sešus mēnešus no darbnespējas izbeigšanas dienas sava uzņēmuma grāmatvedībā jāiesniedz slimības atvaļinājuma lapa. Ja termiņš tiek pārkāpts, lēmumu par pabalstu izmaksu pieņem Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde. Derīgo iemeslu saraksts, pamatojoties uz kuriem fonds pieņems pozitīvu lēmumu par pabalstu izmaksu, ir dots Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 31.janvāra rīkojumā Nr.74.

Grāmatvedības ieraksti (kontu atbilstība) pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķins

Operāciju saturs	Debets	Kredīts	Summa, berzēt.	Primārais dokuments
Pagaidu invaliditātes pabalsti, kas uzkrāti uz organizācijas rēķina (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Pagaidu invaliditātes pabalsti, kas uzkrāti uz Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Darba nespējas lapa, Algas
Ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis ((18 042,75–400) x 13%)	70	68	2294	Nodokļu karte
Izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti mīnus ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Algu saraksts

Standarta nodokļa atskaitījums 400 rubļu apmērā. tiek sniegta attiecībā pret darbinieka janvārī saņemto ienākumu apmēru, tas ir, ņemot vērā darba samaksu.

KĻŪDAS SLIMĪBAS SERTIFIKĀTOS
Tiek sniegti dati par nelielām kļūdām slimības lapas apmaksas brīdī. Video ar atbildēm uz jautājumiem par slimības atvaļinājumu 2019. gadā

Parādīta pārejošas invaliditātes un maternitātes pabalstu izmaksas kārtība darbiniekam, kuram ir vairākas darbavietas.

Slims pilsonis dodas uz klīniku, kur viņam tiek izsniegta darbnespējas lapa, ko apmaksā saskaņā ar noteiktiem noteikumiem, uz visu slimības laiku. Slimības atvaļinājuma apmēra aprēķināšanas kārtība pastāvīgi mainās. Kā tiek veikts maksājums, kādi rādītāji ietekmē maksājumu apmēru - jautājumi, kas interesē ikvienu slimu.

Likumdošanas bāze pagaidu invaliditātes pabalstu reģistrācijai un izmaksai ir. Maksājumi tiek uzkrāti visiem uzņēmuma darbiniekiem ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants), ieskaitot nepilnas slodzes darbiniekus.

Noteikts limits, maksājot par dienām, kad darbinieks slimības vai radinieka (bērna) slimības dēļ nevarēja atrasties darbā. Saskaņā ar Federālā likuma Nr.255 5. pants Apmaksāta uzturēšanās biļetenos laikā:

• slimības, traumas: pabalsti tiek uzkrāti par visu laiku, ko ārsts atzinis par darbnespējīgu;
• slima radinieka aprūpe: maksājumi tiek veikti ne vairāk kā 7 dienas par katru gadījumu, un tie nedrīkst pārsniegt 30 dienas gadā;
• slima bērna līdz 7 gadu vecumam un no 7 līdz 15 gadu vecumam kopšana: slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par laiku, kas nepārsniedz attiecīgi 60 un 45 dienas gadā;
• bērna invalīda aprūpe: valsts apmaksā 120 dienas gadā;
• atveseļošanās pēc operācijas: nodrošināti 12 mēneši;
• iziet sanatorijas-kūrorta ārstēšanu: tiek nodrošinātas ne vairāk kā 24 apmaksātas dienas;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: maksājumi tiek veikti 140 dienas.

Svarīgs! Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts arī situācijā, kad cilvēks pamet darbu un mēneša laikā uzreiz saslimst. Darba devējam ir pienākums maksāt 60% no vidējās izpeļņas ().

Izņēmuma situācijas, kad darbiniekam netiek izmaksāta samaksa par darbnespējas dienām, ir:

• atrodoties atvaļinājumā bez algas;
• aizturēšana;
• dīkstāves laiks;
• pašnāvības mēģinājums;
• pirmo piecu dienu laikā gūstot sadzīves savainojumu .

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Apmaksa par slimības atvaļinājumu tiek veikta uz:

• uzņēmuma rezerves;
• Sociālās apdrošināšanas fonda (SIF) summām.

Ja saslimst pats darbinieks, pirmās 3 dienas apmaksā uzņēmums, visas turpmākās dienas apmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds. Noformējot dokumentu par aprūpi, visas noteiktās dienas tiek apmaksātas pilnā apmērā no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Svarīgs! Darbnespējas apmaksa tiek veikta par slimības lapā norādītajām kalendārajām dienām.

Slimnīcas dokumenta reģistrācija

Slimības lapa ir oficiāls dokuments, kas norāda pamatotu darba kavējuma iemeslu. Dokuments ir sastādīts uz īpašas veidlapas, kurai ir noteiktas aizsardzības pakāpes.

Svarīgs! Ja darbinieks ir reģistrēts vairākās organizācijās, tad katrai no tām tiek izsniegts dokuments par pagaidu invaliditāti. Uz tā tiek uzlikta atzīme: šī ir galvenā darba vieta vai nepilna laika.

No 01.07.2017 kā alternatīva papīra dokumentiem tiek ieviestas elektroniskās slimības lapas. Pirms tās sniegšanas ir nepieciešama pacienta piekrišana.

Slimība atvaļinājuma laikā

Ja pilsonis saslimst kārtējā atvaļinājuma laikā, tad Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants viņam ir izvēle:

1. Pārcelt atvaļinājuma dienas, kas sakrita ar slimību, uz citu periodu. (Šajā gadījumā jums ir jāuzraksta paziņojums, norādot pārskaitījuma datumus.)
2. Turpiniet izmantot sev atvēlēto atvaļinājumu. Nav jāpilda nekādi papīri, atvaļinājums tiek pagarināts automātiski.

Svarīgs! Pagarinājums slimības dēļ attiecas tikai uz pamatatvaļinājumu un papildatvaļinājumu. Ja bērns saslimst darbinieka atvaļinājuma laikā, izdotais biļetens nekādi neietekmēs atvaļinājuma ilgumu.

Apmaksājot pārejošas invaliditātes dokumenta apmaksu, 2018. gadā būtiskas izmaiņas nav pieņemtas. Pabalsta lielumu ietekmē 2 galvenie rādītāji:

• darba pieredze;
• peļņas summa.

Pieredze ir galvenā sastāvdaļa, nosakot maksājumus par slimību.

Pieredze slimības naudas saņemšanai	Maksājuma summa
Vairāk nekā 8 gadi	100%
No 5 līdz 8 gadiem	80%
No sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem	60%
Mazāk par sešiem mēnešiem	no minimālās algas

Darbinieka slimību apliecinošs dokuments ir pārejošas darbnespējas lapa. Pamatojoties uz šādu lapu, grāmatvedim ir jāpiešķir atbilstoša piemaksa. Kā to izdarīt, ir aprakstīts rakstā.

Pārbaudiet darbinieka nodrošinātā slimības atvaļinājuma savlaicīgumu

Maksāt var tikai par darbnespējas lapu, kuru darbinieks izsniedz pirms sešu mēnešu termiņa beigām no darbspēju atjaunošanas dienas. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ (turpmāk tekstā - Likums Nr. 255-FZ) 12. panta 1. daļā.

Definējiet savu norēķinu periodu

Aprēķina periods pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai ir divi kalendārie gadi pirms darbinieka slimības gada (likuma Nr. 255-FZ 1. daļa, 14. pants). Tas ir, viņa slimības gadījumā 2016. gadā aprēķina periods būs laika posms no 2014. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 31. decembrim.

Lūdzu, ņemiet vērā: norēķinu periods (viens vai divi gadi) var tikt mainīts. Bet tikai tad, ja viena gada vai divu gadu laikā pirms slimības darbinieks bija:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Galvenais nosacījums tam ir tāds, ka šādai aizstāšanai ir jāpalielina pabalstu apjoms.

Šajā gadījumā var ņemt vērā tikai tos periodus, kas ir tieši pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās. Piemēram, ja sieviete bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2014.-2015.gadā, tad 2014. un (vai) 2015.gadu var aizstāt tikai ar 2012. un (vai) 2013.gadu. Šāds secinājums izriet no Krievijas Darba ministrijas precizējumiem (2015. gada 3. augusta vēstule Nr. 17-1/OOG-1105).

Iekļaujiet noteiktas summas pabalstu aprēķināšanas bāzē

Aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstus, ir jāņem vērā visas summas, par kurām norēķinu periodā darbiniekam tika uzkrātas iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 2. daļa). Es atzīmēju, ka atvaļinājuma nauda ir viena no tām.

Aprēķinos tiek iekļauti arī bijušo darba devēju uzkrātie maksājumi. Bet tikai pamatojoties uz izpeļņas sertifikātu formā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 2013. gada 30. aprīli Nr. 182n (likuma Nr. 255-FZ 13. panta 5. daļa). Darbiniekam ir tiesības šāda sertifikāta oriģināla vietā iesniegt tā apliecinātu kopiju (likuma Nr. 255-FZ 7.1. daļa, 13. pants).

Apsveriet maksimālo un minimālo pabalstu summu

Maksimālā maksājumu summa slimības atvaļinājuma aprēķināšanai ir maksimālā summa, no kuras grāmatvedis var aprēķināt pabalstus. To nosaka atsevišķi katram norēķinu perioda gadam, un tas nedrīkst pārsniegt maksimālo bāzi, lai aprēķinātu iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā attiecīgajā gadā (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.2. daļa).

Tātad 2014. gadam ienākumu limits ir 624 000 rubļu, bet 2015. gadam – 670 000 rubļu. Kopējā maksimālā maksājumu summa, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot slimības atvaļinājumu, būs 1 294 000 rubļu. (624 000 + 670 000).

Bet minimālo maksājumu apmēru nosaka no minimālās algas (minimālās algas), kas noteikta invaliditātes iestāšanās dienā. Tā ir 24 reizes lielāka par minimālo algu.

Aprēķiniet savus vidējos dienas ienākumus, izmantojot formulu

Formula vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai:

SDZ = ZP: 730, kur

ZP - maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot pārejošas invaliditātes pabalstus, 730 - dienu skaits par diviem kalendārajiem gadiem pirms slimības gada.

Iemesls - likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3. daļa.

Tas nozīmē, ka darbinieka pagaidu invaliditātes pabalsta maksimālā summa dienā būs 1772,60 rubļi. (1 294 000 RUB: 730).

Ņem vērā darbinieka apdrošināšanas stāžu (2. līmenis)

Apdrošināšanas periods tiek noteikts darbinieka slimības dienā pilnos gados un mēnešos (noteikumu 7. un 21. punkts, apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. februāra rīkojumu Nr. 91). Aprēķinot to, ievērojiet šādu secību.

1. Atsevišķi nosakiet:

• darba stāžā iekļauto pilno kalendāro gadu skaitu;
• pilnos kalendārajos gados neieskaitīto pilno kalendāro mēnešu skaits (no 1. līdz pēdējai dienai);
• atlikušais dienu skaits, kas nav iekļauts pilnos gados vai mēnešos.

2. Pārvērtiet dienas par mēnešiem, pamatojoties uz 30 dienām vienā mēnesī. Atlikušais dienu skaits (mazāk nekā 30) tiek izmests. Bet, ja darbinieks ir nostrādājis kalendāro mēnesi vai gadu pilnā apjomā, nostrādāto dienu skaits nav jādala attiecīgi ar 30 dienām vai 12 mēnešiem (Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2012. gada 30. oktobra vēstule Nr. 15-03-09/12-3065P).

3. Pārvērtiet mēnešus gados, ieskaitot tos, kas konvertēti no dienām. Pamatojoties uz 12 mēnešiem gadā.

4. Aprēķiniet kopējo gadu skaitu, ņemot vērā tos, kas konvertēti no mēnešiem, un atlikušo mēnešu skaitu.

Kas attiecas uz pabalsta apmēru procentos no vidējās izpeļņas, to nosaka Likuma Nr. 255-FZ 7. panta 1. daļa un ir:

• 60 procenti - ar apdrošināšanas stāžu līdz pieciem gadiem;
• 80 procenti – ar apdrošināšanas pieredzi no pieciem līdz astoņiem gadiem;
• 100 procenti – ar apdrošināšanas pieredzi astoņus gadus vai vairāk.

Ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, pabalstu izmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi (likuma Nr. 255-FZ 6. daļas 7. pants).

Atgādināšu, ka pabalsti par pārejošu invaliditāti rūpnieciskā negadījuma rezultātā tiek izmaksāti 100 procentu apmērā no cietušā darbinieka vidējās izpeļņas. Turklāt uz visu darbnespējas periodu līdz viņa atveseļošanai vai pastāvīgas profesionālo darba spēju zaudēšanas konstatēšanai (1998. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 125-FZ 9. pants). Līdz ar to pabalsta apmērs šajā gadījumā nav atkarīgs no cietušā apdrošināšanas stāža ilguma. Bet

par pilnu kalendāra mēnesi tā nedrīkst pārsniegt četras reizes maksimālo ikmēneša apdrošināšanas iemaksas apmēru, kas noteikts likumā par Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžetu. 2016. gadam šāds ierobežojums būs 68 270 rubļi (2014. gada 1. decembra Federālā likuma Nr. 386-FZ 2. klauzula, 1. daļa, 6. pants). Tas nozīmē, ka 2016. gadā invaliditātes pabalstu apmērs darba traumas dēļ par pilnu kalendāra mēnesi nedrīkst pārsniegt 273 080 rubļu. (68 270 x 4 RUB).

Pārbaudiet, vai darbinieks nav pārkāpis slimības atvaļinājuma režīmu

Ja lapā ir atzīme par režīma pārkāpumu, pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs ir jāsamazina. Iemesli tam ir uzskaitīti likuma Nr. 255-FZ 8. panta 1. daļā. Tie ietver:

• bijušā darbinieka bez pamatota iemesla pārkāpums ārstējošā ārsta noteiktā režīma slimības laikā;
• bijušā darbinieka neierodas bez pamatota iemesla noteiktajā laikā uz medicīnisko pārbaudi;
• slimība vai ievainojums, kas radies alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma rezultātā, vai darbības, kas saistītas ar šādu reibumu.

Tātad slimības atvaļinājuma rindā “Piezīmes par režīma pārkāpumu” ir norādīti šādi kodi:

• 23 - noteiktā režīma neievērošana, neatļauta slimnīcas atstāšana, izbraukšana ārstēties uz citu administratīvo rajonu bez ārstējošā ārsta atļaujas;
• 24 - novēlota ierašanās pie ārsta;
• 25 - došanās uz darbu bez izrakstīšanas;
• 26 - atteikums nosūtīt uz medicīniskās un sociālās pārbaudes iestādi;
• 27 - novēlota ierašanās medicīniskās un sociālās pārbaudes iestādē;
• 28 - citi pārkāpumi.

Šajā gadījumā līdzās kodam uz litkas veidlapas jābūt slimnīcas režīma pārkāpuma datumam un ārstējošā ārsta parakstam.

Pagaidu invaliditātes pabalsti ir jāizmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi. Un reģionos un apvidos, kuros darba samaksai tiek piemēroti reģionālie koeficienti - nepārsniedzot minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus. Turklāt tas jādara no dienas, kad darbinieks pārkāpis slimnīcas režīmu.

Ja pārejošas invaliditātes pabalsta apmēra samazināšanas pamats ir slimība vai trauma, kas radusies alkohola, narkotiku, toksiskā reibuma vai ar to saistītas darbības rezultātā, tad pabalsta apmēru samazina uz visu personas darbnespējas laiku. Šādi noteikumi ir noteikti likuma Nr. 255-FZ 8. panta 2. daļā.

Nosakiet periodu, par kuru tiek izmaksāts pabalsts

Ierobežojumi attiecībā uz maksimālo perioda ilgumu, par kuru tiek maksāti pagaidu invaliditātes pabalsti, ir noteikti tikai divām darba ņēmēju kategorijām.

1.Invalīdi. Šādiem darbiniekiem par vienu slimības (traumas) gadījumu pabalstu var piešķirt ne vairāk kā četrus mēnešus iepriekš. Šajā gadījumā slimības lapu skaitam, ko darbinieks saņēma par šo slimības (traumas) gadījumu, nav nozīmes. Izņēmums ir tuberkuloze. Tā kā šajā gadījumā tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti:

• vai līdz darbspēju atjaunošanas dienai;
• vai līdz invaliditātes grupas pārskatīšanas datumam tuberkulozes dēļ.

Bet par visiem slimības (traumas) gadījumiem kalendārā gada laikā pabalstus var piešķirt ne vairāk kā piecus mēnešus iepriekš (likuma Nr. 255-FZ 3. daļas 6. pants).

Šajā rakstā mēs runāsim par to, kāda ir slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2016. gadā un kādas izmaiņas to ir skārušas.

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka jebkurš uzņēmuma vai organizācijas darbinieks var tikt atbrīvots no pienākuma apmeklēt darba vietu, ja viņam ir pārejoša invaliditāte. Bet diemžēl mūsu valstī ne visi pilsoņi zina savas tiesības, un darba devēji regulāri izmanto to saviem mērķiem. Statistika liecina, ka vairāk nekā četrdesmit miljoni strādājošo valsts iedzīvotāju visa gada garumā, saskaroties ar saaukstēšanos, gripu un citām mērenām slimībām, cenšas ar tām tikt galā uz kājām, neizmantojot slimības lapu.

Faktiski saskaņā ar likumu Slimības atvaļinājuma izsniegšanas iemesli ir:

Saaukstēšanās, akūtas elpceļu slimības, gripa;
Industriālie ievainojumi;
Arodslimības;
Mājsaimniecības saindēšanās;
Citas veselības problēmas, kas ierobežo darbinieka darba spējas.

Par to, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums 2016. gadā, kas ir svarīgi, lai padotajiem un priekšniekiem uzzinātu par slimības atvaļinājuma nodrošināšanu, kā to pareizi noformēt, aprēķināt un apmaksāt, runāsim turpmākajā materiālā.

Slimības atvaļinājuma izmaksu uzskaite: 2016. gada noteikumi.

Federālajā kodeksā, numurs divi simti piecdesmit pieci, ir īpašs likums, kas regulē obligāto sociālo apdrošināšanu invaliditātes vai maternitātes dēļ. Tajā teikts, ka padotajam, kurš ir piespiedu kārtā, ievainots vai slims, ir pienākums priekšniekam iesniegt slimības lapas, kas apliecina darbspēju zaudējuma faktu. Dokuments jāizsniedz saskaņā ar visiem normatīvajiem aktiem, kas noteikti seši simti divdesmit četri.

Tieši šis papīrs ir par pamatu pabalsta izmaksu aprēķināšanai sakarā ar darba kavējumu darbspēju zaudējuma dēļ. Pieņemsim, ka kādam padotajam darba vietā vai ārpus tās ir lauzta kāja vai roka, viņš vai viņa bērns saslima ar gripu vai piedzima viņa mazulis.

Darbnespēju apliecinošs dokuments darbiniekam ir nepieciešams, lai:

1. Apliecināt, ka darbiniekam ir pārejoša invaliditāte, kas ir pamats viņa atbrīvošanai no pienākumu pildīšanas uz noteiktu laiku;
2. Slimības atvaļinājums ir uzskatāms par oficiālu dokumentu, uz kura pamata personai tiek piešķirti finanšu maksājumi, ņemot vērā tās atbrīvošanu no darba.

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2016. gadā ir šāda:

Padotais atnes priekšniekam slimības lapu;
Priekšnieks pats aprēķina summu, kas darbiniekam pienākas pabalstiem;
Sociālās apdrošināšanas fonds piešķir maksājumus, bet priekšnieks vairs nav iesaistīts pieņemšanā.

Pilsonim, kuram ir slimības atvaļinājuma lapa, nav jāiesniedz papildu izziņas un sertifikāti. Pamatojoties uz iesniegto lapu, viņam vajadzētu uzkrāt pabalstus.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2016. gadā

Visu slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz federālā likuma septīto, divsimt piecdesmit piekto pantu. Lai noteiktu pabalsta apmēru, jāņem vērā darbinieka vidējā alga, ko viņš saņēmis pēdējo divu gadu laikā, un darbinieka apdrošināšanas stāžs. Atrodoties slimības atvaļinājumā pirmās trīs dienas, pabalstu izmaksu pārskaitīs uzņēmuma vadītājs, kurš vienlaikus ir arī padotā apdrošinātājs. Bet turpmākos maksājumus segs FSS, uzkrājot tos no saviem budžeta līdzekļiem, ko regulē divsimt piecdesmit piektā likuma trešais pants.

Kā darbinieka darba stāžs var ietekmēt viņa maksājumu apmēru:

Ja cilvēks strādā piecus gadus vai mazāk, tad maksājumi būs sešdesmit procenti no vidējās algas;
Ar piecu līdz astoņu gadu pieredzi pabalsts palielināsies līdz astoņdesmit procentiem;
Ja cilvēks strādā astoņus un vairāk gadus, tad maksājumi būs pilnā apmērā viņa vidējās algas apmērā.

Slimības atvaļinājuma aprēķins: vidējās algas koeficienta aprēķināšana.

Likuma divi simti piecdesmit piektais četrpadsmitais pants regulē darbinieka vidējās algas koeficienta aprēķināšanas secību un noteikumus. Šim nolūkam tiek ņemta viņa algas vērtība par pēdējiem diviem gadiem, ko viņš nostrādājis pirms darba nespējas traumas vai slimības dēļ. Tajā pašā laikā tiek ņemta vērā arī pilsoņa likme, strādājot iepriekšējā organizācijā, kur darba devējs darbojās kā viņa apdrošinātājs, vai vienlaikus strādājot divos uzņēmumos.

Lai aprēķinātu vidējo algu, ir jāņem vērā visi maksājumi un atlīdzības, ko saņēma darbinieki, ja viņiem bija jāveic apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Ir situācijas, kad cilvēkam nav pieredzes, un līdz ar to nav informācijas par viņa iepriekšējiem ienākumiem vai arī to apjoms nesasniedz līmeni. Šajā gadījumā par vidējās algas koeficientu parasti uzskata minimālo algu, kas šobrīd ir noteikta. Tagad minimālā alga ir 6204 rubļi, bet no 2016.gada 1.jūlija minimālā alga pieaugs līdz 7500 rubļiem.

Ja gada ienākumu apmērs pārsniedz noteikto pieļaujamo iemaksu robežu, tad jāņem vērā arī ikgadējās robežvērtību izmaiņas.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

Aprēķinot vidējo algu, tiek ņemts vērā, pēc kāda grafika darbinieks strādāja: saīsināto dienu, nedēļu vai standarta pilnas slodzes darba dienu.

Slimības lapas apmaksa 2016. gadā, ņemot vērā minimālo algu.

Dažkārt rodas situācijas, kad vienkārši nav iespējams noteikt vidējo algas koeficientu, pamatojoties uz pilsoņa ienākumiem pēdējo divu gadu laikā. Tad tiek ņemta vērā minimālā alga - likme, kas katru gadu tiek indeksēta. Šogad tā vērtība ir 6204. Tādā veidā var aprēķināt slimības lapas maksājuma apmēru, ja:

Darbiniekam nav vidējās algas koeficienta aprēķināšanai nepieciešamā darba stāža: tas var būt mazāks par diviem gadiem, vai arī iztrūkt tādēļ, ka persona strādājusi neoficiāli;
Neņemot vērā darba stāžu, kas balstīts uz studijām augstskolā, pēc darba grāmatiņas darba stāžs pārejošas invaliditātes brīdī ir mazāks par sešiem mēnešiem;
Padotajam slimības lapas saņemšanas brīdī nebija ienākumu vai ienākumu apjoms nesasniedza minimālo algu.

Tiem, kas strādā, saņemot pusi no noteiktās likmes, tiek izmantota puse no minimālās algas. Lai aprēķinātu vidējo algu, jāizmanto formula:

Minimālā alga = minimālā alga * 24/730.

Veidojot minimālo algu, tiek ņemti vērā visi reģionā noteiktie koeficienti un reģionālās piemaksas, kas radušās darbnespējas lapas izsniegšanas brīdī.

Tā kā ir nepieciešami dati par ienākumiem par pēdējiem diviem gadiem, mēs ņemam skaitli 24 - mēnešu skaitu.

Parastā gadā ir 365, tātad divos gados ir 730. Garajā gadā ir 731.

Ja izmantosim šo formulu, lai iegūtu minimālās algas apmēru kārtējam gadam, mēs iegūsim šādu izteiksmi: 6204*24/730 = 203,9. Apskatīsim piemēru slimības atvaļinājuma aprēķināšanai pēc minimālās algas.

Pilsonis 2014. gadā strādāja četrus mēnešus uz pilnu slodzi. Šajā laikā viņš saņēma 18 000 2015. gadā, un 2016. gada astoņu mēnešu laikā viņš nopelnīja 40 000 2016. gada 10. septembrī persona devās slimības atvaļinājumā uz divām nedēļām, no kurām tikai desmit uzskatītas par darba dienām. Darbinieka kopējais stāžs ir seši gadi. Aprēķinot slimības atvaļinājuma maksājumu apmēru, septembris netiek ņemts vērā, jo mēnesis tika daļēji nostrādāts. Darbinieka vidējā alga būs:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 rub.

Tātad mēs redzam, ka vidējā alga nesasniedz minimālo minimālo algu, kas ir paredzēta kārtējam gadam, kas ir 203,9 rubļi. Tas liek domāt, ka pabalstu apmēra aprēķināšanai būtu jāņem vērā minimālā alga. Mēs reizinām likmi ar desmit darba dienām, kuras strādnieks nokavēja, un mēs saņemam maksājuma summu 2039 rubļu apmērā. Nedēļas nogales netiek ņemtas vērā.

Slimības atvaļinājums bērna kopšanai.

Pakavēsimies pie šāda veida slimības atvaļinājuma atsevišķi, jo pabalstu apmēru ietekmē dažādi faktori un apstākļi. Šeit tiks aprēķināta apmaksa par slimības atvaļinājumu 2016. gadā, ņemot vērā šādus kritērijus:

Cik vecs ir slims bērns?
Kāda slimība bērnam ir vai kāda viņam ir invaliditāte?
Nosacījumi, kādos tiek veikta ārstēšana.

Ir vairākas iespējas, kādos apstākļos pacientam jāārstē:

Ambulatorā ārstēšana. Aprēķinot slimības atvaļinājumu, tiek pieņemtas tikai pirmās desmit slimības dienas, tāpat kā gadījumā, ja darbinieks pats ir slims. Tas ņem vērā apdrošināšanas stāžu, kā arī vidējo ienākumu apmēru. Bet pēc desmit dienām tiek iekasēta maksa tikai piecdesmit procentu apmērā no šīs summas.

Ārstēšana stacionārā. Ja bērns atrodas slimnīcā, tad pabalsta apmēru ietekmē tikai darbinieka, kurš izmanto atvaļinājumu, apdrošināšanas stāžs.

Attiecībā uz bērna vecumu pastāv arī gradācija, kas ietekmē slimības atvaļinājuma aprēķinu:

Ja bērns ir jaunāks par septiņiem gadiem, tad gan par ambulatoro, gan stacionāro ārstēšanos darbinieks saņem pabalstus visu slimības laiku. Tomēr maksājumi nedrīkst būt ilgāki par diviem mēnešiem.
Bērns ir vecāks par septiņiem gadiem un jaunāks par piecpadsmit gadiem. Neatkarīgi no ārstēšanas apstākļiem slimības atvaļinājuma maksājumi tiek veikti katras slimības gadījumā. Bet tie var ilgt ne ilgāk kā četrdesmit piecas dienas vienā gadā. Šis noteikums attiecas uz jebkuru situāciju, kurā nepieciešama bērna aprūpe.

Tiesību aktos ir iekļauts bērnu slimību saraksts, kas kļūst par pamatu darbiniekiem pabalstu saņemšanai visā garumā deviņdesmit dienas vienā kalendārajā gadā, tas ir, trīs mēnešus. Bet tas paredz vairākus smagas slimības vai invaliditātes apstākļus. Iemesls maksājuma termiņa pagarināšanai par deviņdesmit dienām var būt rūpes par bērniem ar īpašām slimībām, tās ir:

Bērniem, kuri ir inficēti ar HIV, un viņu vecākiem ir jābūt kopā ar viņiem slimnīcā, kurā viņi ārstējas;
Bērni, kuriem ir komplikācijas pēc vakcinācijas vai kuri cieš no nopietnas slimības, neatkarīgi no apstākļiem, kādos viņi saņēma ārstēšanu. Īpaši nopietna slimība ir vēža audzējs, kas atrodas hematopoētisko, limfoīdo vai citu audu zonā;
Bērni invalīdi, neatkarīgi no ārstēšanas apstākļiem, ir iemesls maksājuma termiņa pagarināšanai līdz četriem mēnešiem.

Kurš bez mātes un tēva var saņemt slimības atvaļinājumu bērna kopšanai.

Saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas fonda noteikumiem atvaļinājumu bērna slimības dēļ var saņemt arī viņa vecvecāki, ja viņi strādā oficiāli un ir apdrošināti. 2016. gada slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība paredz, ka abiem vecvecākiem ir jāiesniedz priekšniekam izziņa, kas apliecina viņu darbnespēju bērna slimības dēļ. Pabalsta apmērs visiem slimā bērna tuviniekiem tiek veidots pēc minētajiem kritērijiem. Svarīgi ņemt vērā, ka darba devējam nav jāuzrāda medicīniskā izziņa vai cits dokuments – pietiekams arguments maksājumu aprēķināšanai.

Cik ilgi darbinieki, kuri ir atbrīvoti no darba veselības apsvērumu dēļ, saglabā savu darbu?

Lai pasargātu iedzīvotājus no negaidītas atlaišanas, likumdošanā tika ieviests likums, ka vadītājs nevar atņemt cilvēkam darbu tāpēc, ka viņš ir slims. Ir arī citi darba kodeksa likumi, kas būtu jāzina padotajiem. Piemēram, darbiniekam ir tiesības pagarināt atvaļinājumu par to dienu skaitu, kad viņš bija darbnespējīgs. Vai arī atlikt atvaļinājuma periodu, kas ir vienāds ar viņa slimības ilgumu.

Lai izvairītos no nevēlamas atlaišanas, jums vienmēr jāapstiprina atbrīvošana ar slimības atvaļinājumu. Ārstu komisija var izsniegt lapas, ar kuru palīdzību slimības atvaļinājums tiek pagarināts uz laiku, kas nepārsniedz desmit mēnešus. Slimības atvaļinājumu var pagarināt, bet tas jādara ik pēc piecpadsmit dienām. Šādas ilgstošas ​​pagarināšanas iemesls var būt tuberkuloze, atveseļošanās pēc sarežģītas operācijas vai nopietna trauma.

Bet tajā pašā laikā, kad padotais ilgstoši atrodas slimības atvaļinājumā, pēc četriem mēnešiem viņam būs jāiziet ITU, lai iegūtu nepieciešamos secinājumus. Tieši šīs pārbaudes rezultāts būs izšķirošais vadītāja jautājumā par darbinieka atlaišanu vai pārcelšanu uz citu darba vietu, kur tiks ņemtas vērā viņa veselības īpašības. Dažreiz pārvietošana tiek veikta uz laiku, līdz persona pilnībā atveseļojas no slimības.

Ja ir nepieciešams norīkot padoto citā dienestā uz četriem mēnešiem vai ilgāk, un viņš pats nepieņem šāda veida piedāvājumu, tas kļūst par iemeslu darba līguma laušanai. Tas pats notiek, ja uzņēmumā vienkārši nav amatu, kas varētu būt piemēroti padotajam. Bet jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, kādu iemeslu darba devējs izmanto, lai atlaistu darbinieku, ir nepieciešams ITU slēdziens.

Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums, ja persona turpina pildīt savus pienākumus, kamēr tiek atbrīvota?

Darbinieks, kurš patstāvīgi nolemj neievērot slimības atvaļinājuma ieteikumus un uzsāk darbu pirms tā beigām, zaudē noteiktu daļu no sava pabalsta. Neatkarīgi no darba stāža un vidējās algas tā būs summa, kas vienāda ar pašreizējo minimālo algu.

Ja darbinieks ir iesniedzis nepatiesu slimības lapu.

Mūsdienās diezgan bieži var redzēt piedāvājumus iegādāties viltotus palagus, kas mirgo gan internetā, gan dažkārt arī pašās slimnīcās. Turklāt daudzi nevēlas iegādāties šādu slimības atvaļinājumu, kaut vai tāpēc, lai atpūstos papildu dienu, nokārtotu personīgās lietas utt. Faktiski viltotas dokumentācijas izmantošana rada vairākas nopietnas sekas, piemēram, darbinieks var tikt atlaists, saukts pie atbildības, bet priekšnieks var vērsties tiesā par zaudējumu atlīdzināšanu.

Kriminālkodeksa trīssimt divdesmit septītais pants nosaka, ka viltošana un neautentisku dokumentu sniegšana noved pie:

Naudas sods apmēram astoņdesmit tūkstošu rubļu apmērā, algas vai citas atlīdzības summa, ko notiesātais saņēma sešus mēnešus;
Labošanas darbi līdz 2 gadiem;
arests uz sešiem mēnešiem;
480 stundas obligātā darba.

Par darba kavējumiem tiek uzskatīta katra diena, kurā padotais neierodas darbā pēc tam, kad viņš ir nodevis savam vadītājam slimības lapu. Un, pamatojoties uz prombūtni, ir ļoti ātri un viegli noformēt atlaišanu sakarā ar prombūtni no uzņēmuma darba laikā bez pamatota iemesla.

Par viltotu oficiālu dokumentu var iestāties kriminālatbildība, jo pilsonis saņēma materiālus maksājumus, pamatojoties uz nepatiesiem iemesliem, kas ir nelikumīgi. Slimnīcām un medicīnas iestādēm viltota slimības atvaļinājuma lapa var izraisīt valsts licences zaudēšanu. Tā kā, ja viņi izsniedza fiktīvu dokumentu, tad viņi arī ir atbildīgi. Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2016. gadā, tā pareizība un autentiskums tiek kontrolēti augstā līmenī.

Kā, aprēķinot, tiek ņemta vērā minimālā darba alga par slimības lapu 2016. gadā?

Valsts domē jau ir iesniegts likumprojekts par minimālās algas palielināšanu līdz 7500 rubļiem, taču, kamēr tas tiek izskatīts, minimālā alga šobrīd ir 6204 rubļi. Sagatavojot aprēķinus par slimības lapu 2016. gadā, virknē gadījumu jāņem vērā minimālā alga. Šajā rakstā mēs pastāstīsim un ar konkrētiem piemēriem parādīsim, kā un kad tas ir jādara. Turklāt zemāk ir ērts kalkulators slimības atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanai.

Piezīme! Likums par minimālās algas paaugstināšanu tika pieņemts un no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.

Minimālā alga vidējās izpeļņas aprēķināšanai.

Lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus, ir jānosaka darbinieka vidējā izpeļņa par 2 kalendārajiem gadiem (parasti gads pirms gada, kurā darbinieks saslima; par izņēmumiem sīkāk runāsim kādā no šiem raksti).

Pamatojoties uz šī aprēķina rezultātiem, darbinieka vidējā mēneša darba alga var būt mazāka par 1 minimālo algu. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, ja darbinieks iepriekš vispār nebija nodarbināts vai darbinieks saņēma algu, kas ir mazāka par minimālo algu. Šādos gadījumos, aprēķinot pārejošas invaliditātes pabalstus, mēneša vidējo izpeļņu atzīst par vienādu ar minimālo algu. Tas ir apspriests 1.1. daļā. Art. 14 Federālā likuma Nr. 255-FZ.

Pabalstu ierobežojums darbiniekiem, kuru pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem.

Darbiniekam izmaksājamo pabalstu apjoms ir atkarīgs no. Tātad saskaņā ar Art. 6. daļu. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 7. pantu darbinieki, kuru apdrošināšanas segums ir mazāks par 6 mēnešiem, var saņemt pagaidu darba spējas pabalstus ne vairāk kā 1 minimālās algas apmērā par 1 pilnu mēnesi. Attiecīgi, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstu par vairākām kalendāra dienām, pabalsta maksimālais apmērs nevar pārsniegt vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta no minimālās algas proporcionāli darbnespējas dienu skaitam.

Aprēķinu piemēri slimības atvaļinājumam, pamatojoties uz minimālo algu 2016. gadā.

Pieņemsim, ka saslimst darbinieks, kura kopējais apdrošināšanas segums ir mazāks par 6 mēnešiem. Slimības periods ir 10 dienas no 21.01.2016 līdz 30.01.2016.

Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, mēs ņemam 2 kalendāros gadus pirms slimības, tas ir, 2014. un 2015. gadu.

1. gadījums. Vidējā darbinieka izpeļņa ir mazāka par minimālo algu.

Ja darbiniekam iepriekšējos gados nebija izpeļņas vai mēneša vidējā izpeļņa nepārsniedza minimālo algu, šajā gadījumā pabalstu aprēķins jāveic, ņemot vērā 1.1. Art. 14, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas vienāda ar minimālo algu.

Tādējādi slimības atvaļinājuma maksājumu summa saskaņā ar iepriekš minētajiem nosacījumiem tiks veikta šādi:

1. Izpeļņas aprēķins par norēķinu periodu: 6204 (minimālā alga) x 24 (mēneši) = 148 896 rubļi
2. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins: RUB 148 896. / 730 dienas = 203,97 rubļi, kur: 730 - dienu skaits norēķinu periodā.
3. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins, ņemot vērā darba stāžu: 203,97 x 60% = 122,38 rubļi.
4. Maksājumu apmēra aprēķins par darbnespējas laiku: 122,38 x 10 dienas. = 1223,8 rub.

kur: 10 dienas - pārejošas invaliditātes dienas, un 60% - pabalstu apmērs atkarībā no apdrošināšanas seguma ilguma. Šajā gadījumā apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 5 gadiem, tātad pabalsts tiek izmaksāts 60% apmērā no vidējās izpeļņas.

2. gadījums. Vidējā darbinieka izpeļņa ievērojami pārsniedz minimālo algu.

Piemēram, iepriekšējo 2 gadu laikā (norēķinu periods) darbinieks nopelnīja 300 000 rubļu. Aprēķināsim slimības lapu apmēru, ņemot vērā iepriekš norādītos nosacījumus.

300 000 rubļu. / 730 dienas x 60% x 10 dienas. = 2465,8 rub.

Ņemot vērā to, ka darbinieka darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, ir jāpārbauda atbilstība 6. daļas noteikumam. 7 par 1 pilnu mēnesi proporcionāli minimālajai darba algai aprēķināto maksājumu apmēra nepārsniegšanu.

Lai to izdarītu, jums ir jāveic vēl viens aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu, izmantojot šādu formulu:

6204 rubļi. / 31 diena x 10 dienas = 2001,3 rubļi.

Kā redzat, maksājumu summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz faktisko izpeļņu, pārsniedza minimālo algu, tāpēc saskaņā ar 6. daļas noteikumiem. 7 darbiniekam jāmaksā tikai 2001,3 rubļi.

3. gadījums. Vidējā darbinieka izpeļņa nedaudz pārsniedz minimālo algu.

Piemēram, iepriekšējo 2 gadu laikā darbinieks nopelnīja 200 000 rubļu. Pabalstu aprēķins, pamatojoties uz faktiskajiem ienākumiem:

200 000 rubļu. / 730 dienas x 60% x 10 dienas. = 1643,8 rubļi.

Tā kā šī summa nepārsniedz 2001,29 rubļus, Art. 6. daļas noteikums. 7 neattiecas, un darbiniekam ir jāizmaksā slimības atvaļinājuma pabalsti 1643,8 rubļu apmērā.