Formula slimības atvaļinājuma aprēķināšanai. Kas jāņem vērā, aprēķinot slimnīcas pabalstus. Invaliditātes veidlapas aizpildīšanas noteikumi

Lai aprēķinātu pabalstu summu, kas izmaksājama darbiniekam saistībā ar viņa pagaidu invaliditāti, darba devējam jāievēro aprēķina noteikumi, par kuriem viņam jānosaka:

• norēķinu periods;
• darbinieka ienākumi par algas periodu;
• vidējie dienas ienākumi;
• darbinieka apdrošināšanas stāžs;
• maksājuma summa pārejošas invaliditātes dēļ.

Pēc tam veiciet atbilstošu maksājumu.

Aprēķina periods slimības atvaļinājuma apmaksai

Kalendārais dienu skaits, ko ņem vērā slimības atvaļinājuma aprēķināšanas periodā, ir divi kalendārie gadi, kas bija pirms darbinieka pārejošas invaliditātes. Šī laika ilgums ir 730 kalendārās dienas (ņemot vērā garā gada īpatnības, šis periods var būt 731 un 732 kalendārās dienas), no aprēķina netiek izslēgtas jebkuras dienas.

Piemēram, ja inženiere Ivanova saslima 2019. gada janvārī, paredzamais laiks tiks ņemts no 01.01.2016. līdz 31.12.2017.

Ja uz šo brīdi (aprēķināts) darbiniece bija uz laiku invaliditāte grūtniecības un dzemdību dēļ vai atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad bērns sasniedzis trīs gadu vecumu, par pamatu aprēķina periodam var ņemt citus gadus, norāda darbinieks. .

Tajā pašā laikā 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ nenosaka ierobežojumu kalendārajiem gadiem, kas principā jāievēro, var ņemt jebkuru periodu.

Kas ir iekļauts slimības atvaļinājuma aprēķinā 2019. gadā

Peļņā iekļauti visi maksājumi, no kuriem veiktas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Attiecīgi, aprēķinot ienākumus, summas, uz kurām neattiecas apdrošināšanas prēmijas, netiek ņemtas vērā (pilns to summu saraksts, uz kurām neattiecas apdrošināšanas prēmijas, ir norādīts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. pantā).

Tajā pašā laikā maksimālā summa apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai 2019. gadam ir 815 000 rubļu (šīs summas apmēru Krievijas Federācijas valdība apstiprina katru gadu novembrī vai decembrī ar rezolūciju; 2019. gadam tā ir novembra Rezolūcija Nr. 1378 2017. gada 15. gads). Tādējādi, ja darbinieka kopējie ienākumi pārsniedz noteikto apdrošināšanas maksājumu limitu, par pamatu tiek ņemts limits, un viss pārsniegums netiek ņemts vērā saskaņā ar 3.2. 14. pants.

Piemēram, inženiera Ivanova mēnešalga ir 35 000 rubļu.

Ivanovs saslimis 01.01.2018., kas nozīmē, ka aprēķins tiks veikts pēc laika no 01.01.2016 līdz 31.12.2017.

Ivanovs pilnībā izstrādāja šo norēķinu periodu. Tādējādi Ivanova ienākumi būs 840 000 rubļu (35 000x12x2).

2016. gadam limits ir 718 000 rubļu 2017. gadam, limits ir 755 000 rubļu.

Tas nozīmē, ka norēķinu perioda limits ir 1 473 000 rubļu.

Tā kā 1 473 000 > 840 000, tad uzkrāšanas nolūkā Ivanova ienākumi tiks ņemti pilnībā.

Ja darbinieks nav strādājis iepriekšējos divus gadus, izpeļņa tiek aprēķināta no. Ja strādājāt pie citiem darba devējiem, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz informāciju, kas norādīta bijušā darba devēja izsniegtajā izziņā 4n un veidlapā.

Vidējie dienas ienākumi

Aprēķināts, izmantojot formulu:

SDZ = ZR / 730

kur SDR ir vidējā dienas izpeļņa,
ZR - darbinieka ienākumi,
730 — kalendāro dienu skaits norēķinu periodā

Piemēram, Ivanovam SDR būs 1150 rubļi 68 kapeikas (840 000 / 730)

Šī vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir noteikta visām darba ņēmēju kategorijām saskaņā ar noteikumiem, kas izklāstīti noteikumu 16. punktā, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūlija dekrētu Nr. 375.

Maksimālā vidējā izpeļņa

Ja ar maksimālo vidējo dienas izpeļņu viss ir vairāk vai mazāk skaidrs, laika posmā no 01.01.2016 līdz 31.12.2017 šis skaitlis būs 2017 rubļi 80 kapeikas (1 473 000 / 730), tad minimālā vidējā dienas izpeļņa prasa noskaidrošana.

Minimālā vidējā izpeļņa

Minimālā alga tiek apstiprināta katru gadu. Dažreiz tas mainās visu gadu.

Aprēķina procedūra būs šāda: minimālās darba algas lielums pagaidu invaliditātes apliecības atvēršanas dienā tiek reizināts ar norēķinu periodu (24 mēneši) un dalīts ar 730 (dienu skaits norēķinu periodā).

Tādējādi minimālā vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā Sanktpēterburgai būs (17000 * 24/730) 558 rubļi 90 kapeikas; Ļeņingradas apgabalam (11400*24/730) 374 rubļi 79 kapeikas.

Apdrošināšanas pieredze slimības atvaļinājuma aprēķināšanai

Pēc aprēķinu veikšanas, lai noteiktu samaksas apmēru darbiniekam, atliek noteikt viņa apdrošināšanas stāžu.

Apdrošināšanas periods ir darba vai citas darbības periodi, ar nosacījumu, ka šajos periodos ir uzkrātas un veiktas apdrošināšanas prēmijas. Izsmeļošs to periodu saraksts, kas ir iekļauti apdrošināšanas periodā, ir noteikts 16. pantā.

Ja izmantojat programmatūru, elektronika to aprēķinās pati, ja nav programmu, mēs to darām manuāli.

Atveram darbinieka darba grāmatiņu.

1. Mēs pierakstām visus iepriekšējos darba periodus, ieskaitot laiku, kas pavadīts strādājot jūsu organizācijā.
2. Gadus, mēnešus un dienas mēs saskaitām atsevišķi.
3. Dienas jāpārvērš mēnešos: lai to izdarītu, daliet dienu skaitu ar 30.
4. Pēc tam esošajai mēnešu summai no otrā punkta pievienojam pilnu mēnešu skaitu.
5. Iegūto mēnešu summu mēs pārvēršam gados: daliet to skaitu ar 12.
6. Mēs saskaitām gadu gaitā no otrā punkta.

Mēs iegūstam precīzu apdrošināšanas pieredzi.

Piemēram, Ivanovam ir šādi darba periodi:

• no 02/10/2000 līdz 12/15/2005,
• no 25.01.2006 līdz 13.07.2009,
• no 19.08.2009 līdz 30.10.2014,
• no 04.11.2014 līdz mūsdienām.

Ja skatās kopumā, tad Ivanovam ir vairāk nekā astoņu gadu pieredze, bet tomēr saskaitīsim:

• 5 gadi 10 mēneši un 5 dienas pirmajam periodam,
• 3 gadi 5 mēneši un 18 dienas otrajam,
• 5 gadi 2 mēneši un 11 dienas trešajam,
• 4 gadi 10 mēneši un 3 dienas (no slimības atvaļinājuma sākuma datuma) par pašreizējo.

Saskaitot dienas, iegūstam 37 dienas jeb 1 mēnesi un 7 dienas.

Saskaitot mēnešus, mēs iegūstam 27 vai 2 gadus un 3 mēnešus.

Saskaitot gadus, mēs iegūstam 19 gadus.

Saskaitiet visu un iegūstam 19 gadus, 4 mēnešus un 7 dienas.

Ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi.

Ja stāžs ir no sešiem mēnešiem līdz pieciem gadiem - 60% no vidējās izpeļņas.

Ja stāžs ir no pieciem līdz astoņiem gadiem – 80%.

Ja ir astoņi un vairāk - 100%.

Apmaksājamā slimības atvaļinājuma summa

Tātad visi sākotnējie dati ir zināmi.

Tagad varat pāriet uz slimības atvaļinājuma aprēķināšanas piemēru.

Lai to izdarītu, vispirms ir jānosaka maksājuma summa par katru pārejošas invaliditātes dienu, tas ir, jums ir jānosaka darbinieka vidējās dienas izpeļņas apmērs atkarībā no viņa apdrošināšanas seguma.

Ivanovam šis rādītājs ir 100%, t.i. 1150 rubļi 68 kapeikas.

Taču, ja Ivanovam būtu mazāka pieredze un aprēķins būtu balstīts uz 80%, tad samaksai jau pienāktos 920 rubļi 54 kapeikas utt.

Ja Ivanovs slimoja 5 dienas, viņam pienākas 5753 rubļu 40 kapeikas.

FAQ

Vai atvaļinājuma nauda ir iekļauta slimības atvaļinājuma aprēķinā 2019. gadā?

Jā viņi dara.

Vai slimības atvaļinājums ir iekļauts atvaļinājuma naudas aprēķinā?

Nē, tas nav iekļauts, pagaidu invaliditātes pabalsti nav darbinieka algas.

Vai, aprēķinot slimības atvaļinājumu, tiek ņemts vērā slimības atvaļinājums?

Nē, tie netiek ņemti vērā.

Slimības nauda pēc atlaišanas

Ja darbinieks saslimst 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, bijušajam darba devējam ir pienākums viņam izmaksāt visu pārejošas invaliditātes laiku 60% apmērā no viņa vidējās izpeļņas neatkarīgi no apdrošināšanas stāža. Nav svarīgi, kurā dienā bijušais darbinieks saslimis, pat 30. dienā darba devējam būs jāmaksā par visu bijušā darbinieka darbnespējas laiku.

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi

Irina Davidova

Lasīšanas laiks: 9 minūtes

A A

Slimības atvaļinājuma nauda nākamgad tiks aprēķināta ar būtiskām izmaiņām, pamatojoties uz darbinieka minimālo algu.

Stāstīsim, kādas nianses ir svarīgas, aprēķinot slimības lapu 2019. gadā, pēc kādas formulas var aprēķināt slimības atvaļinājuma apmēru, kā arī izklāstīsim, kā rīkoties, ja pārejas periodā atrodaties slimības atvaļinājumā.

Kad tiek aprēķināts slimības atvaļinājums no minimālās algas?

Slimības pabalstus no minimālās algas pilsoņiem var piešķirt šādos gadījumos:

• Kad faktiskā vidējā dienas izpeļņa ir mazāka par aprēķināto minimālo algu. 2019. gada aprēķinā tiks iekļauti ienākumi par pārejas periodu - 2017. un 2018. gadu.
• Ja jūsu darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem.
• Ja pilsonis pārkāpis slimnīcas režīmu, piemēram, nav apmeklējis ārstu noteiktajā laikā.
• Ja invaliditāte iestājas alkohola vai narkotiku intoksikācijas rezultātā.

Pēc tam, kad esat savam darba devējam iesniedzis darbnespējas lapu, viņam ir jāizsniedz maksājumi 10 dienu laikā.

2019. gadā slimības atvaļinājumu izsniedz noteiktā kārtībā:

1. Izmeklējums pie speciālista (obligāts!). Uz tā ārstam jāapstiprina slimības lapas izsniegšanas pamats.
2. Slimības lapas izsniegšana, ko veic ārsts, atvērts no kontakta ar speciālistu datuma.

Rodas jautājums: uz kādu laiku tiek izsniegts slimības atvaļinājums?

Tas viss ir atkarīgs no konkrētajiem parametriem. Maksimālais periods, uz kuru var izsniegt slimības atvaļinājumu, kā zināms, ir vienāds ar 30 dienas.

• PēcvispirmsapmeklējumsĀrsts izsniedz pacientam slimības lapu uz īsāku laiku - maksimāli 10 dienas.
• Pēc tam derīguma termiņu var pagarināt, saskaņā ar pēcpārbaudes apmeklējuma rezultātiem.

Arī vērts atzīmētka slimības atvaļinājumu speciāla komisija var pagarināt uz ilgāku laiku - līdz 12 mēnešiem (smagu traumas vai slimības seku gadījumā).

Maksimālie slimības atvaļinājuma periodi, ko nosaka spēkā esošie noteikumi:

• Invaliditātes gadījumā- 5 mēneši.
• Grūtniecības gadījumā- 140 dienas.
• Aprūpējot slimu bērnu- 30-60 dienas.

Lūdzu, ņemiet vērā ka vientuļajam vecākam ir visas tiesības pagarināt slimības lapu, ja nav kam atstāt bērnu. Darba devējam būs jāmaksā nepieciešamās summas.

Formula un piemēri slimības atvaļinājuma aprēķināšanai no minimālās algas 2019. gadā

Slimības atvaļinājuma aprēķins tiek veikta saskaņā ar visiem vidējās izpeļņas aprēķināšanas noteikumiem.

1. Aprēķina periodam tiek ņemti 2 kalendārie gadi pirms notikuma iestāšanās datuma - tas ir, tiek summēta ienākumu summa par gadiem 2-017-2018.
2. Tad pašu vidējo dienas izpeļņu nosaka, izpeļņu par diviem suņiem dalot ar 730.
3. Pabalsta galīgais apmērs tiks noteikts, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar izmaksājamo slimības atvaļinājuma dienu skaitu.

Aprēķina formula ir šāda:

Iegūtais rezultāts tiek salīdzināts ar vidējo dienas izpeļņu no minimālās algas, kas 2019.gadā tiek aprēķināta šādi:

RUB 11 280 x 24 mēneši / 730 = 370,85 rub.

Ja darbiniekam ir bijuši režīma pārkāpumi, tad vidējo dienas izpeļņu aprēķina pēc citas formulas:

RUB 11 280 / UZ,

kur K– kalendārās dienas traucējuma vai slimības mēnesī.

Šeit ir daži piemēri, uz kuru pamata varat aprēķināt slimības atvaļinājumu.

1. piemērs. Vidējā izpeļņa ir zem minimālās algas

Romashka LLC aprēķināja mehāniķa Petrenko algu 2017. gadā - 100 500 rubļu, 2018. gadā - 120 000 rubļu. No 2019. gada 15. februāra līdz 2019. gada 15. martam Petrenko izsniedza slimības lapu.

Pabalsts tiks aprēķināts šādi:

• Peļņa norēķinu periodā: 100 500 + 120 000 = 220 500 rubļu.
• Vidējā dienas izpeļņa: 220 500 / 730 dienas = 302 rubļi.
• Vidējā dienas izpeļņa no minimālās algas: (11 280 x 24 mēneši) / 730 dienas = 370,85 rubļi.

Tā kā Petrenko rezultāti ir mazāki par noteikto minimumu, tas nozīmē, ka pabalsts tiek piešķirts no minimālās algas.

Par 30 slimības dienām Petrenko tika uzkrāts: 370,85 x 30 dienas = 11 125,5 rubļi.

Piemērs 2. Slimības atvaļinājuma aprēķins ar režīma pārkāpumu

Uzņēmuma Polya LLC inženierim Mjasņikovam 2017. gadā tika uzkrāti 250 000 rubļu, bet 2018. gadā - 300 000 rubļu. Iesniedzot slimības lapu, Mjasņikovs pārkāpis medicīnisko režīmu. Viņš saņēma darbnespējas lapu ar atzīmi “novēlota ierašanās uz pieņemšanu” ar kodu Nr.24.

Slimības lapa izsniegta no 2019. gada 15. februāra līdz 2019. gada 28. februārim. Pārkāpumi notikuši 2019. gada 20. februārī.

Slimības atvaļinājums ar pārkāpumu tiks aprēķināts šādi:

• Mjasņikova vidējā dienas izpeļņa: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 rubļi.
• Vidējā dienas izpeļņa no minimālās algas: 11280 / 28 diena = 402 rubļi, kur 28 ir dienu skaits janvārī, pārkāpuma mēnesī.
• Par pirmajām 5 slimības dienām Mjasņikovam tiek izmaksāti pabalsti no vidējās izpeļņas, nākamās 13 dienas - pamatojoties uz minimālo algu.
• 753 rubļi. x 5 dienas = 3765 rub. – uzkrāts 5 dienas pirms pārkāpuma.
• 402 rubļi. X 13 = 5226 rubļi. – uzkrāta 13 dienas pēc pārkāpuma izdarīšanas.

Kopā pabalsta kopsumma ir: 8991 RUB.

Svarīgi rādītāji slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā

Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, jāņem vērā darbinieka apdrošināšanas stāžs.

Ja darbinieks pats saslimst un ja viņa apdrošināšanas stāžs:

• Astoņus un vairāk gadus pabalsts tiek aprēķināts apmērā 100% ieņēmumi.
• No pieciem līdz astoņiem gadiem, tad pieteikties 80 procenti ieņēmumi.
• Mazāk par pieciem gadiem, tad izmantojiet 60 procenti ieņēmumi.

Atcerieties ka aprēķināšanas kārtību neietekmē invaliditātes reģistrēšanas iemesls, kā arī piemērotā nodokļu sistēma, ja esat individuālais komersants vai strādājat pie individuāla uzņēmēja.

Atzīmēsim vēl vienu niansi - teritorijās ar noteiktu reģionālo koeficientu algu palielināšanai pabalstus no minimālās algas aprēķina, ņemot vērā šo koeficientu.

Ir arī vērts zināt, ka darbinieki, kuriem norēķinu periodā bija atvaļinājums bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam vai slimības atvaļinājums saskaņā ar B&R, šādus gadus var aizstāt ar iepriekšējiem norēķinu periodā (pēc darbinieka rakstiska pieteikuma). ). To var nomainīt uz vienu vai diviem gadiem, ja tas palielina pabalsta apmēru (2019. gadā aizvietošana iespējama uz 2015. un 2016. gadu).

Svarīgi skaitļi slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā

2 kalendārie gadi - norēķinu periods	RUB 11 280 –	755 000 rubļu. – maksimālā bāze iemaksu aprēķināšanai 2019. gadā
815 000 rubļu. – maksimālā bāze iemaksu aprēķināšanai 2018. gadā	RUB 370,85 – minimālā vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā	2150,68 rubļi. – maksimālā vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā
100 procenti - procentuālā daļa no vidējās izpeļņas pabalstiem ar 8 vai vairāk darba gadiem	80 procenti - procentuālā daļa no vidējās izpeļņas pabalstiem ar 5 līdz 8 gadu pieredzi	60 procenti - procentuālā daļa no vidējās izpeļņas par pabalstiem, kuru pieredze ir mazāka par 5 gadiem

Tāpat atzīmējam, ka slimība atvaļinājuma laikā ir iemesls doties uz medicīnas iestādi un doties slimības atvaļinājumā. Slimības lapa tiks atvērta no pirmās dienas, kad darbiniekam pēc atvaļinājuma jāatgriežas darbā, vai arī tas tiks pārcelts uz citu datumu. Jāizmaksā arī pabalsts.

Un, strādājot nepilnu slodzi, darbinieks var izņemt slimības lapu uzreiz visos uzņēmumos, kur viņš strādā.

Minimālā slimības nauda 2019

No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga ir 11 280 rubļi . Tāpēc slimības atvaļinājumam, kas atvērts no 2019. gada 1. janvāra, dienas alga, pamatojoties uz minimālo algu, ir 370,849315 rubļi (11 280 x 24 / 730).

Minimālo dienas slimības atvaļinājumu parasti reizina ar darba stāža procentuālo daļu un slimības dienu skaitu. Tādā veidā tiek iegūts slimības atvaļinājums, ko aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, ņemot vērā darba stāžu.

Iepriekš minētais nozīmē, ka minimālais slimības atvaļinājuma dienas pabalsts no 2019. gada 1. janvāra nevar būt mazāks RUR 222,50. (370,84 x 60%).

Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums pārejas periodā?

Var gadīties, ka slimības lapa tiks atvērta 2018. pārejas gadā, bet slēgta — 2019. gadā.

Šajā gadījumā aprēķināšanai tiks izmantoti dažādi minimālās algas rādītāji:

• 2018. gadam - RUB 11 163.
• 2019. gadam - RUB 11 280.

Vienīgais izņēmums: slimības atvaļinājums no minimālās algas 2019. gadā būs jāpārrēķina, ja tas aprēķināts darbiniekam ar stāžu, kas mazāks par 6 mēnešiem. Pārrēķins tiks veikts par dienām, kas ietilpst jaunās minimālās algas spēkā esamības periodā - tas ir, dienas no 2019. gada 1. janvāra.

Ja darbinieka darba stāžs ir lielāks par sešiem mēnešiem, tad no minimālās algas aprēķinātie pabalsti (t.sk. par nodarbinātību un darbaspēku), par kurām darbnespējas dienām iekrīt pārejas periodā, nav jāpārrēķina.

Vietne pateicas par uzmanību rakstam! Mēs būsim ļoti priecīgi, ja komentāros dalīsities ar savām atsauksmēm un padomiem.

Šī procedūra ir noteikta 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3. daļā un ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375 apstiprināto noteikumu 15.1. punktā.

Šajā secībā aprēķiniet visu darbinieku vidējo dienas izpeļņu, ieskaitot tos, kuriem ir nepilna laika darba nedēļa, nepilnas slodzes darbs vai darba laika summārā uzskaite (noteikumu 16. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu 2007. gada 15. jūnija Nr. 375).

Piemērs, kā noteikt vidējo dienas izpeļņu slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai. Norēķinu periods tika pilnībā izstrādāts vienā organizācijā

Organizācijas darbinieks A.S. Kondratjevs slimoja no 2016. gada 9. februāra līdz 16. februārim. Aprēķina periods ietvēra 2015. un 2014. gadu. Šajā laikā darbiniekam tika uzkrāti 365 000 rubļu. Kondratjevs pilnībā izstrādāja norēķinu periodu.

365 000 RUB : 730 dienas = 500 rubļi.

Vidējās dienas izpeļņas noapaļošana

Situācija: vai, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, ir iespējams noapaļot vidējo dienas izpeļņu līdz divām zīmēm aiz komata??

Šāda noapaļošana nav aizliegta ar likumu, taču to nevajadzētu darīt.

Vidējās dienas izpeļņas noteikšanas kārtība pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai ir noteikta 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3. daļā un ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu apstiprināto noteikumu 15. punktā. 2007.gada 15.jūnija Nr.375. Taču noteikumi par tā nozīmes noapaļošanu šajos dokumentos nav noteikti. Kamēr šis jautājums nav noregulēts likumā, apdrošinājuma ņēmējam ir tiesības to risināt patstāvīgi.

Tādējādi ir iespējams, ka, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, apdrošinājuma ņēmējs var noapaļot vidējo dienas izpeļņu, piemēram, līdz divām zīmēm aiz komata. Par šādu noapaļošanu nav paredzēts sods. Krievijas Veselības ministrijas un Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda darbinieki privātajos paskaidrojumos pieturas pie līdzīgas pieejas.

Taču, lai nodrošinātu pēc iespējas precīzāku sociālā nodrošinājuma pabalstu aprēķinu, jums nav jānoapaļo vidējie dienas ienākumi.

Krievijas FSS meklēšanas un uzraudzības sistēmas portāla speciālisti iesaka aprēķinos izmantot matemātiskos noteikumus. Tas ir, nenoapaļo starpposma aprēķinu rezultātus, ieskaitot vidējo dienas izpeļņu. Un tikai galīgais skaitlis, tas ir, pabalsta summa, ir jānoapaļo.

Tāpat ir vērts atzīmēt, ka datorprogrammās iekļautie aprēķinu algoritmi slimnīcas pabalstu aprēķināšanai, kā likums, neparedz vidējās dienas izpeļņas noapaļošanu gadījumos, kad tas ir starprezultāts.

Tas ir, izmantojot datorprogrammu, organizācija pati nevarēs veikt noapaļošanu, un tas nav nepieciešams. Tā, piemēram, 2007. gada 30. oktobra vēstulē Nr. 02-10/08-10635 Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda speciālisti skaidro Sociālās apdrošināšanas vienotās apdrošināšanas programmas iespējas (slimnīcas pabalstu aprēķināšana, izmantojot apakšsistēmā “Invaliditātes apliecību reģistrs”), norādīja sekojošo: aprēķina algoritms programmā iekļautie sociālās apdrošināšanas pabalsti pieņem, ka vidējā dienas izpeļņa ir starpaprēķinu rezultāts.

Tāpēc saskaņā ar matemātikas noteikumiem šī vērtība netiek noapaļota, bet tiek norādīta ar vislielāko iespējamo precizitāti.

Noapaļošana līdz tuvākajai kapeikai šajā programmā iespējama tikai tad, ja norāda gala rezultātu, tas ir, slimnīcas pabalstu kopējo summu. Tikai šādā veidā maksājumu summas tiks aprēķinātas ar maksimālu precizitāti.

Nepilna laika strādnieka vidējā dienas izpeļņa

Situācijā, kad, sākoties slimībai, darbinieks strādā vairākās organizācijās un viņš norēķinu periodā strādāja vienās un tajās pašās organizācijās, slimības pabalstu viņam izmaksā katrā darba vietā. Pabalsta apmēru nosaka, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem, kas uzkrāti katrā organizācijā. Jums nav jāiesniedz sertifikāti no citām darba vietām. Šo kārtību nosaka 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 13. panta 2. daļa.

Ja slimības iestāšanās brīdī darbinieks strādā vairākās organizācijās un norēķinu periodā strādāja citās organizācijās un no turienes aizgāja, tad pabalstus viņš var saņemt tikai vienā no pašreizējā darba vietām pēc paša izvēles. Tajā pašā laikā organizācijai, kas aprēķina pabalstu, darbinieks iesniedz izziņas par izpeļņas apmēru par norēķinu periodu tādā formā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojumu Nr. 182n, no iepriekšējām. darba vietas (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 13. panta 5. daļa).

Turklāt darbiniekam slimības sākuma brīdī ir jāiesniedz izziņas no citām organizācijām, kurās viņš strādā, norādot, ka viņam nav piešķirti pabalsti. Šī procedūra ir paredzēta 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 13. panta 2.1. un 5.1.

Plašāku informāciju par pabalstu izmaksas kārtību darbiniekiem, kuriem ir vairākas darbavietas, sk tabula.

Piemērs, kā noteikt vidējo dienas izpeļņu slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai darbiniekam, kurš slimības sākumā strādā divās organizācijās un strādāja tajās norēķinu periodā

Organizācija "Alfa" ir galvenā darba vieta darbiniekam A.S. Kondratjeva. Turklāt viņš nepilnu darba laiku strādā organizācijā Hermes Trading Company.

Laika posmā no 2016. gada 3. februāra līdz 10. februārim Kondratjevs bija slims. Aprēķina periods ietvēra 2015. un 2014. gadu. Šajos gados Kondratjevs strādāja arī Alfā un Hermesā.

Abiem darba devējiem, Alpha un Hermes, ir jāmaksā Kondratjeva slimības atvaļinājuma pabalsti.

Turklāt, aprēķinot vidējo izpeļņu, katrs darba devējs neņem vērā summas, kas saņemtas no cita apdrošinājuma ņēmēja norēķinu periodā.

Darbiniece Alfā strādā kopš 2009. gada marta. 2015. gadā viņš nopelnīja 300 000 rubļu, bet 2014. gadā - 410 000 rubļu.

Kondratjeva vidējie dienas ienākumi ir:
(300 000 rub. + 410 000 rub.) : 730 = 972,60 rub.

Kondratjevs Hermes strādā kopš 2014. gada maija. 2015. un 2014. gadā viņš kopā nopelnīja 280 000 rubļu.

Kondratjeva vidējie dienas ienākumi ir:
280 000 rubļu. : 730 = 383,56 rub.

Piemērs, kā noteikt vidējo dienas izpeļņu slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai darbiniekam, kurš slimības sākumā strādā divās organizācijās. Un norēķinu periodā viņš strādāja citās organizācijās

V.N. 2016. gada 29. janvārī Zaiceva tika pieņemta darbā organizācijā Alfa kā ārštata darbiniece uz nepilnu slodzi, kopš 2016. gada 12. janvāra viņa strādā organizācijā Hermes Trading Company.

Slimības atvaļinājums ir dokuments, kas paredzēts naudas izmaksai darbiniekiem slimības dēļ pārejošas invaliditātes laikā, kā arī strādājošām sievietēm grūtniecības un dzemdību laikā.

Aprēķinot slimības atvaļinājumu, jāņem vērā visas Krievijas tiesību aktu prasības. Samaksu par pirmajām trim slimības izraisītajām darbnespējas dienām veic organizācija, turpmākie līdzekļi nāk no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Lai aprēķinātu nepieciešamos maksājumus, par pamatu tiek ņemts noteikts darba periods. Šodien tas ir vienāds ar pēdējiem diviem darba gadiem. Situācijā, kad darba stāža nav vai nav iespējas to apstiprināt, tiek izmantota cita aprēķina metode. Likums paredz gadījumus, kad slimības nauda netiek paredzēta vispār. Tāpat, veicot aprēķinus uz darbnespējas lapas, ir jāsalīdzina pēdējā gada kopējā nopelnītā naudas summa ar maksimāli iespējamo slimības maksājumu apmēru.

Ja darbinieks iepriekš nav strādājis un attiecīgi viņam nav darba pieredzes, tad, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, par pamatu tiek ņemta minimālā alga. Šī summa ir apstiprināta likumdošanas līmenī, un, ja darba līgumā ar darbinieku ir noteikta pilna darba diena, tad vadība nevar pieņemt zemākas likmes aprēķināšanai. Kopš 2015. gada sākuma minimālā alga, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, ir pieaugusi un sastādīja 5965 rubļus par vienu mēnesi.

Šodien, aprēķinot slimības atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, minimālā alga tiek ņemta vērā šādās situācijās:

• Informācijas trūkums par darbu darbinieka darba grāmatā.
• Darba ņēmējam uz darbnespējas lapas saņemšanas datumu ienākumu nav.
• Darba samaksas apmērs par pilnu nostrādāto mēnesi ir mazāks par minimālo algu.
• Darba grāmatā ir ieraksts par pilna laika studijām slimības datumā, un darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem.

Salīdzinot vidējo mēnešalgu ar minimālo algu, summā jāiekļauj visas reģionālās piemaksas.

Aprēķinot minimālo vidējo izpeļņu, tiek izmantota šāda formula:

Minimālā alga = minimālā alga × 24:730, kur minimālajā algā obligāti ir iekļauti visi reģionālie koeficienti un piemaksas par saņemto slimības dienu skaitu; 24 – mēnešu skaits divos gados; 730 – darba dienu skaits par ņemamo periodu (731 garajā gadā).

Pamatojoties uz formulu, mēs iegūstam minimālo nopelnīto summu darba dienā: 5965 × 24: 730 = 196,1 rublis.

Piemērs

Kopējais darba samaksas apmērs par 2013. gadu, ņemot vērā pilnas slodzes darbu, ir 65 520 rubļi, par 2014. gadu – 54 200 rubļi. Darbnespējas lapas reģistrācijas datums 12.01.2015., slimības ilgums 12 dienas, kopējais darbinieka darba stāžs 15 gadi.

Mēs aprēķinām slimības atvaļinājuma maksājumu apmēru. Tā kā 2015. gada janvārī nostrādāts nepilns pilns mēnesis, tas netiek ņemts vērā. Aprēķins ir šāds: (65520+54200):730=164 rubļi. Tādējādi vidējā darba samaksa par darba dienu ir mazāka par minimālo algu. Šī iemesla dēļ, aprēķinot slimības atvaļinājumu, par pamatu tiek ņemta summa 196,1 rublis.

196,1×12=2353,2 rubļi būs slimības atvaļinājuma maksājums par 12 slimības lapā pavadītām dienām.

Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku

Ja darbinieks apvieno vairākus darbus, tad, aprēķinot slimības lapu, tiek ņemta vērā alga no katra. Maksājumi tiek uzkrāti pamatdarbā, darbiniekam ir jāņem līdzi izziņa par saviem ienākumiem no visām organizācijām, kurās viņš strādāja pēdējos divus gadus.

Jums jāzina, ka viena gada ienākumu kopsumma nedrīkst būt lielāka par valsts noteikto maksimāli pieļaujamo apmēru.

Šajā gadījumā tiek ņemta vērā arī darbinieka kopējā apdrošināšanas pieredze:

• Vairāk nekā 8 gadi - maksājums ir 100 procenti no vidējās izpeļņas.
• No 3 līdz 8 gadiem – tiek maksāti 80 procenti.
• Mazāk par 3 gadiem – maksā tikai 60 procentus.
• Mazāk par gadu - maksājums tiek veikts pēc minimālās maksājuma summas.

Slimības atvaļinājums darbiniekam, kurš apvieno vairākus darbus, tiek aprēķināts, izmantojot atsevišķus aprēķinus, bet pēc tāda paša principa kā galvenā darba lapa.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums

Noteikumi naudas pabalstu aprēķināšanai sievietēm grūtniecības un dzemdību laikā ir sīki aprakstīti 2006. gada 29. decembra Federālajā likumā Nr. 255-FZ. Saskaņā ar likumu aprēķini jāveic šādi:

• Aprēķināt visu ienākumu kopsummu par pēdējo gadu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma (tiek ņemta vērā darba alga un citi ienākumi, no kuriem tika ieturētas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā).
• Aprēķiniet vienas darba dienas vidējās izpeļņas apmēru.
• Aprēķiniet pabalsta apmēru dienā. Lai to izdarītu, vienas dienas vidējās izpeļņas apmērs tiek reizināts ar procentu, ko nosaka, pamatojoties uz darbinieka apdrošināšanas stāžu vai citiem nosacījumiem (noteikts likumā Nr. 255-FZ, 7. pants).
• Salīdziniet pabalsta apmēru par vienu dienu ar maksimālo pabalsta apmēru. Ja saņemtais dienas pabalsts nav lielāks par maksimālo, tad maksājumi tiek veikti no aprēķinātās summas.
• Tālāk tiek aprēķināta kopējā pabalsta summa. Dienas pabalsta apmērs jāreizina ar kopējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. Arī maksājamā perioda ilgums ir noteikts likumdošanā.

Ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā turpina savu darba aktivitāti, tad par šo periodu viņa tiek uzkrāta parastajā kārtībā. Un maternitātes pabalstus aprēķina par atlikušo periodu no dienas, kad atvaļinājums faktiski tika izsniegts pēc darbinieka pieprasījuma.

Ārstniecības iestādei ir tiesības atvērt darbnespējas lapu uzņēmumā strādājošai personai, ja tā vēršas uz to slimības vai traumas gadījumā. Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darba devējam par šo periodu ir jāmaksā daļēji par saviem līdzekļiem, daļēji no sociālās apdrošināšanas fondu līdzekļiem. Uzkrājumu aprēķinu veic darba devējs, šim nolūkam ir ērti izmantot slimības atvaļinājuma kalkulatoru 2018. gadā.

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība

Sīkāk apskatīsim slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtību.

Par pagaidu invaliditāti

Lai noteiktu pabalsta apmēru, būs jāizvēlas tie darba algas rādītāji, pēc kuriem tika aprēķinātas apdrošināšanas iemaksas par iepriekšējiem diviem gadiem. Ja darbinieks slimības lapu atnesa 2017. gadā, tad izlasē iekļautie periodi ir 2015. un 2016. gads.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, jāatceras, ka ir maksimālais limits. Slimības atvaļinājuma kalkulators ļauj ņemt vērā visus šos punktus.

Aprēķiniem būs nepieciešama šāda informācija:

• Apdrošināšanas iemaksām pakļautās darbinieka algas apmēri par attiecīgajiem diviem gadiem.
• Uzņēmumā strādājošās personas darba stāžs, ko izmanto pabalstu aprēķināšanai.
• Dienas naudas summa.
• Dienu skaits slimības laikā.

Attiecīgi ir šādas maksimālās iemaksu algas summas:

• 2015. gadā - 670 000 rubļu;
• 2016. gadā - 718 000 rubļu;
• 2017. gadā - 755 000 rubļu.
• 2018. gadā – 815 000 rubļu.

Aprēķinos skaitlis “730” ir nemainīgs saucējs. Tas ir vienāds ar dienu skaitu divos kalendārajos gados. Šī vērtība ir jāizmanto, ja viens no aprēķinam atlasītajiem periodiem ir garais gads.

Uzmanību! No tā nevar noņemt mēnešreizes. Tas galvenokārt attiecas uz priekšlaicīgiem darbnespējas periodiem vai uz laiku, kad darbinieks saņēma algu, kas nebija pakļauta iemaksām fondos.

Procentuālā daļa ir atkarīga no darbinieka darba stāža.

Pastāv šādas vērtības:

• 100% – ja darba grāmatiņā norādīts vairāk par 8 gadiem darba stāžs;
• 80% – ja darba grāmatiņā norādīts darba stāžs no 5 līdz 8 gadiem;
• 60% – ja darba grāmatiņā norādīts mazāks par 5 gadiem darba stāžs.

Ir arī zemākā robeža 256 rubļi 43 kapeikas un augšējā robeža 1901 rublis 37 kapeikas. Saskaņā ar šiem noteikumiem noteiktajai vidējai izpeļņai jābūt šajā diapazonā. Ja no tā izkrīt, tad jāpiemēro norādītais minimālais vai maksimālais izmērs.

Faktiskais slimības atvaļinājuma pabalstu apjoms jānosaka, izmantojot formulu:

Grūtniecībai un dzemdībām

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas gadījums ir noteikts līdzīgi kā regulārs pabalsts, taču atšķiras vairākos aspektos.

Tāpat kā ar vienkāršu slimības atvaļinājumu, ir jāņem vērā summas, uz kurām attiecas iemaksas algu fondos, nepārsniedzot:

• 2015. gadā - 670 000 rubļu;
• 2016. gadā - 718 000 rubļu;
• 2017. gadā - 755 000 rubļu.
• 2018. gadā – 815 000 rubļu.

Galvenā atšķirība šajā aprēķinā ir tāda, ka divu gadu aprēķināšanai ir jāņem nevis standarta skaitlis 730, bet gan:

• 730 - ja neviens no gadiem nav garais gads;
• 731 - ja kāds izvēlētais gads ir garais gads,
• 732 - ja abi atlasītie periodi ir lēciena periodi.

Jūs varētu interesēt:

PVN kalkulators: iezīmējiet vai aprēķiniet nodokli tiešsaistē

Šādas situācijas var rasties, ja sieviete, kas dodas dzemdībās, iesniedz iesniegumu par gadu maiņu pabalstu aprēķinā.

Ja tiek izmantots tiešsaistes kalkulators, tas automātiski ņem vērā šo punktu.

No aprēķina dienu skaita ir jāizslēdz arī šādi periodi:

• Kad darbiniekam bija darbnespējas lapa, tai skaitā grūtniecības un dzemdību dēļ.
• Darbinieka bērna kopšanai pavadītais laiks ir līdz trim gadiem.
• Laiks, kurā darbiniecei tika izmaksāti no iemaksām nesaistīti maksājumi, kamēr viņa nestrādāja.

Pabalsts jādefinē šādi:

Šajā gadījumā grūtniecības un dzemdību iemesla dēļ atvaļinājuma dienu skaits var būt šāds:

• 140 dienas - parastajā gadījumā;
• 156 dienas - komplikācijām dzemdību laikā;
• 194 dienas - ja grūtniecība ir daudzkārtēja.

Tajā pašā laikā šim pabalstam ir arī diapazons ar minimālo un maksimālo summu: 35 901 rublis 36 kapeikas un 266 191 rublis 80 kapeikas. Ja izmaksa pārsniedz tās robežas, tā attiecīgi iegūst vai nu zemāko, vai augšējo vērtību.

Ko darīt, ja nav pieredzes

Var rasties situācija, ka darbiniekam, kurš devies slimības atvaļinājumā, nav darba pieredzes vai informācijas par iepriekšējiem ienākumiem. Likums nosaka, ka slimības naudas minimālais apmērs nevar būt mazāks par pabalstu apmēru, kas aprēķināts atbilstoši minimālajai algai.

Ja nav darba stāža, tad aprēķinu process ir ievērojami vienkāršots, jo tiek veikts, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu maksājuma noteikšanas datumā. Pats algoritms neatšķiras no standarta slimības atvaļinājuma apjoma noteikšanas procesa.

Dienas izpeļņas aprēķināšanas process ir šāds:

Tiešsaistes kalkulators ņem vērā aprēķinu pazīmes bez darba stāža vai iepriekš izmaksāto algu apmēriem.

Kad jāpiesakās slimības atvaļinājumam?

Likums nosaka precīzu termiņu, kurā varat vērsties pie darba devēja par slimības naudu.

Ja slimības atvaļinājums tika atklāts slimības dēļ, tad pabalstu izmaksā sešu mēnešu laikā no dokumenta reģistrācijas dienas. Tāds pats periods tiek noteikts kā ierobežojums, ja slimības atvaļinājumu apmaksā slima radinieka kopšanas dēļ.

Par grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu uzkrātais pabalsts jāizmaksā sešu mēnešu laikā no attiecīgā atvaļinājuma beigām.

Pabalstu, kas tiek piešķirts darbiniekam par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu, var piešķirt, ja no šī vecuma sasniegšanas vēl nav pagājuši seši mēneši.

Uzmanību! Ja noteiktais maksāšanas termiņš jau ir pagājis, tad lēmumu pieņem Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde. Viņam ir jāsniedz pierādījumi, ka termiņš tika nokavēts pamatota iemesla dēļ. Šādu iemeslu saraksts ir apstiprināts ar likumu.

Ja Jūsu reģionā ir īstenots Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts, tad slimības lapas, maternitātes un citi maksājumi tiek pārskaitīti tieši darbiniekam, kurš pretendē uz šiem maksājumiem.

Nepieciešamie dokumenti slimības atvaļinājuma aprēķiniem un apmaksai 2019. gadā

Aprēķinot un apmaksājot slimības atvaļinājumu, tiek izmantoti šādi dokumenti:

• Algas lapiņas par iepriekšējiem 2 gadiem vai šī perioda izpeļņas summa;
• Izraksts no personas kartes, kurā norādīts darba stāžs slimības brīdī;
• Slimības atvaļinājuma aprēķins jebkurā formā;
• Izdevumu kases uzdevums vai maksājuma uzdevums (atkarībā no maksājuma veida).

Apmaksas periods (slimības atvaļinājums)

Pēc tam, kad grāmatvedis ir aprēķinājis slimības lapu, tas darbiniekam jāizsniedz pie nākamās algas izmaksas. Saskaņā ar likumu mēnesī ir jābūt divām šādām dienām - avansa maksājuma izsniegšanai un pārējai izpeļņai. Agrākajā dienā jāpārskaita slimības lapas summa, no kuras jau tiks ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Jūs varētu interesēt:

Tiešsaistes algas kalkulators 2019. gadā

Ja darbinieks uzskata, ka darba devējs pārkāpis samaksas termiņus, viņam ir tiesības rakstīt sūdzību darba inspekcijai, prokuratūrai vai vērsties tiesā.

Apelācijā jānorāda fakti un pēc tam jāiesniedz pierādījumi par pārkāpumu;

• Darba nespējas lapas kopija;
• Starp darbinieku un uzņēmumu noslēgtā līguma kopija;
• Algas lapiņa, kurā norādīts slimības atvaļinājuma apjoms;
• Darba algas kartes kopija vai izziņa par darījumiem;
• Citi dokumenti, kas apliecina maksājuma procesa pārkāpumu.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un iemaksas no slimnīcu maksājumiem

Ja darbinieks saņem slimības naudu pārejošas invaliditātes (slimības), traumas vai slima radinieka kopšanas dēļ, tad šādas summas ir jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Pabalsta summa darbiniekam jāsaņem ar jau ieturēto nodokli. Darba devējs var iekasēt visus nodokļus no slimības atvaļinājuma par mēnesi un pēc tam ieskaitīt budžetā vienā summā.

Šobrīd tiek piemērotas sekojošas nodokļu likmes - 13% Krievijas pilsoņiem, bet 30% ārzemniekiem. Maternitātes pabalsti netiek aplikti ar nodokli. Tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulators ļauj pareizi aprēķināt visus norādītos gadījumus.

Svarīgs! Slimības un maternitātes pabalsti ir pilnībā atbrīvoti no sociālajiem pabalstiem - no tiem nav jāiekasē iemaksas Pensiju fondā, sociālajā un medicīniskā apdrošināšana.

Maksājumu atspoguļošanas kārtība 6-NDFL veidlapā

Slimnīcu pabalstu maksājumiem ir sociālais statuss. Bet, neskatoties uz to, tie tiek iekļauti arī darbinieka ienākumos, un tāpēc tie ir jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Tas nozīmē, ka 6-NDFL ziņojumā ir jāiekļauj arī apmaksāts slimības atvaļinājums. Pretējā gadījumā tiks pārkāpta ne tikai spēkā esošā likumdošana, bet arī 2-NDFL ziņojumā norādītās summas nesakritīs ar apdrošināšanas maksājumu aprēķinu.

Saskaņā ar likumu tikai maternitātes pabalsti nav jāapliek ar nodokli.

Apmaksājot slimības lapu, šo ienākumu saņemšanas datums būs diena, kad summa tiks saņemta no kases klātienē, vai arī tā tiek ieskaitīta algas kartē. Un šī diena jāieraksta pārskata 100.ailē.

Slimības atvaļinājuma nodoklis jāietur nekavējoties izmaksas dienā. Tāpēc šis datums atkal tiek ierakstīts 110. ailē.

Uzmanību! Likums nosaka, ka uzņēmumam ir jāpārskaita no slimības atvaļinājuma ieturētais nodoklis līdz slimības atvaļinājuma apmaksas mēneša pēdējai dienai. Tieši šī diena ir jāieraksta 120.ailē.

Pamatojoties uz šo likuma normu, administrācijai ir tiesības uzkrāt ieturētā nodokļa summas par visiem slimības atvaļinājumiem un pēc tam nekavējoties pārskaitīt visu summu vienā maksājumā nodokļu inspekcijai.

Ja mēneša pēdējā diena, kad jāveic pārskaitījums, iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, tad termiņu var pārcelt uz nākamo darba dienu.

Tādējādi slimības atvaļinājums ir jāiekļauj 6-NDFL ziņojumā.

Tas tiks atspoguļots:

• 1. sadaļai - darbinieku saņemto ienākumu kopsumma;
• 2. sadaļai - atsevišķās ailēs par nodokļu pārskaitīšanas dienām.