Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu janvārī kalkulators. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. Derīguma termiņš un pārrēķina termiņš, kā pārrēķināt slimības lapas apmēru, dokumenti

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu 2019. gadā, ir jautājums, kas saistīts ne tikai ar šajā aprēķinā iesaistīto parametru noteikšanas specifiku, bet arī ar vairākiem ierobežojumiem atkarībā no invaliditātes veida. Apskatīsim, kas ir ievērojams slimības atvaļinājuma aprēķināšanā 2019. gadā, kā arī izmaiņām, kas stājās spēkā 2019. gadā.

Formula slimības atvaļinājuma izmaksu un maksimālā pabalsta apmēra aprēķināšanai

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu 2019. Šeit nav nekā jauna. Formula maksājumu aprēķināšanai par slimības atvaļinājumu 2019. gadā joprojām ir apmaksājamo slimības atvaļinājuma dienu skaits, kas reizināts ar norēķinu periodam noteikto SDZ un samazinošo koeficientu, ja tā piemērošana ir nepieciešama (14. panta 4., 5. punkts). 255-FZ).

Katrai no iepriekš minētajām četrām grupām par aprēķina periodu, par kuru tiks aprēķināts SDZ, tiek ņemti divi pilni kalendārie gadi pirms slimības atvaļinājuma gada. Vispārīgā gadījumā dienu skaits tajās tiek uzskatīts par 730 (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3. punkts), un tikai, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu saskaņā ar BiR, dienas būs jāskaita faktiski, i., ņemot vērā to skaita pieaugumu garajos gados ( likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. punkts). Un, tā kā šis aprēķins ļauj (ienākumu trūkuma vai nepietiekamības dēļ) aizstāt vienu vai divus gadus no perioda ar gadiem pirms tiem, atvaļinājuma aprēķina perioda ilgums saskaņā ar BiR var būt vienāds ar 731 vai 732 dienām. (FSS vēstule, datēta ar 03.03.2017. Nr. 02 -08-01/22-04-1049l).

Lai noteiktu SDZ vērtību, norēķinu periodā saņemtie ienākumi jādala ar kopējo tajā pavadīto dienu skaitu. Bet ne ienākumos, ne dienu skaitā nevar iekļaut vērtības, kas saistītas ar maksājumiem, par kuriem nav jāveic apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā (t.i., aprēķinos netiks iekļautas slimības atvaļinājuma dienas un maksājumi par to ).

Jāpatur prātā, ka apmaksa par slimības atvaļinājumu darba traumu gadījumā tiek veikta uz "nelaimes gadījumu" iemaksu rēķina, kas aprēķināta saskaņā ar likumā Nr. 125-FZ atspoguļotajiem noteikumiem. Tas ir, ienākumu saraksts, uz ko attiecas šīs iemaksas, var atšķirties no tā, kas norādīts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā par iemaksām invaliditātes un maternitātes apdrošināšanā.

Visos aprēķinos, izņemot tos, kas gūti saistībā ar darbā gūtu traumu, ņemtā maksimālā ienākumu summa par katru gadu ir ierobežota līdz summai, par kādu Sociālās apdrošināšanas fondam bija jāveic iemaksas invaliditātes un maternitātes apdrošināšanai. 2019. gadā mūs interesēs šādas vērtības:

• 2018. gads - 815 000 rubļu. (Krievijas Federācijas valdības 2017. gada 15. novembra rezolūcija Nr. 1378);
• 2017. gads - 755 000 rubļu. (Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 29. novembra rezolūcija Nr. 1255).

Zinot maksimālo ienākumu vērtību, ir iespējams noteikt summu, virs kuras SDZ nevar aprēķināt slimības atvaļinājumu, kas izsniegts ne saistībā ar darba traumu. 2019. gadā tas būs:

(815 000 + 755 000) / 730 = 2150,68 rubļi.

Norēķinu perioda dienu skaits šajā formulā vienmēr ir vienāds ar 730, pat ja mēs runājam par atvaļinājumu saskaņā ar BiR (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.3. punkts).

Ienākumi, par kuriem tiek veiktas “neveiksmīgas” iemaksas, nav ierobežoti. Taču maksimālā iespējamā summa ir noteikta arī darba traumas gadījumā uzkrātajiem pabalstiem. Tiesa, tas tiek definēts citādi: kā četras reizes lielāks par maksimālo ikmēneša apdrošināšanas maksājumu (likuma Nr. 125-FZ 9. panta 2. punkts). Pēdējā vērtība pirms 02.01.2018. bija 72 290,40 rubļi. (likuma Nr. 125-FZ 12. pants, 12. pants), un pēc tam palielinājās līdz 75 398,89 rubļiem. indeksācijas dēļ (Krievijas Federācijas valdības 2019. gada 24. janvāra rezolūcija Nr. 32). Attiecīgi tā vērtība četras reizes pieauga no 289 161,60 rubļiem. līdz 301 595,55 RUB

Kāds ir minimālais slimības atvaļinājuma apmērs un kāda minimālā alga par to ir jāņem?

Ir arī ierobežojums minimālajai SDZ summai, kas iesaistīta pabalstu aprēķināšanā. Neatkarīgi no invaliditātes cēloņa to aprēķina no vienas un tās pašas vērtības - no federālās minimālās algas, kas ir spēkā slimības atvaļinājuma atvēršanas dienā (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1.1. punkts). Minimālā alga šajā gadījumā ir vienāda ar ienākumiem, kas uzkrāti par 1 pilnu norēķinu perioda mēnesi. Ja invaliditātes iestāšanās brīdī darbs tiek veikts nepilnu darba laiku, tad SDZ tiks piemērots koeficients, kas noteikts no minimālās algas, ņemot vērā reālā darba laika daļu.

Kādās situācijās slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā izmanto minimālo algu? Tie koncentrējas uz to, ja (likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. punkts, 8. pants, 11. panta 3. punkts, 14. panta 1.1. punkts):

• darbinieka kopējais darba stāžs ir īss (mazāk par sešiem mēnešiem);
• norēķinu periodā nav ienākumu vai no tiem aprēķins dod pabalsta apmēru, kas ir mazāks par aprēķināto no minimālās algas;
• slimība vai trauma, ko izraisījusi intoksikācija;
• atrodoties slimības atvaļinājumā, tiek pārkāpts ārsta noteiktais režīms.

Formula SDZ aprēķināšanai no minimālās algas ir šāda (Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrēta Nr. 375 15. panta 3. punkts):

SDZ = minimālā alga × 24 / 730.

Federālā minimālā alga slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā no 01.01.2019. ir vienāda ar 11 280 rubļiem. (2000. gada 19. jūnija likuma “Par minimālo darba algu” 1. pants, Nr. 82-FZ).

Reģionos ar reģionālo algas koeficientu minimālā alga aprēķinā jāpiemēro, ņemot vērā šo koeficientu (likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. punkts).

Lasiet par minimālā pabalsta apmēra aprēķināšanas niansēm.

Apmaksāta slimības laika ierobežojums

Attiecībā uz termiņiem, kas ierobežo maksājamo periodu, visiem četriem iepriekš minētajiem invaliditātes veidiem ir būtiskas atšķirības. Slimības atvaļinājums par darba traumu tiks apmaksāts pilnā apmērā neatkarīgi no ilguma (likuma Nr. 125-FZ 9. panta 1. punkts). Un pārējiem trīs invaliditātes veidiem, neskatoties uz likumā Nr. 255-FZ ietverto klauzulu (1. klauzula, 6. pants), ka visas slimības atvaļinājuma dienas ir apmaksātas, ir ierobežojumi:

• Regulāra slimības atvaļinājuma gadījumā tie tiek noteikti (6. panta 2.–4. punkts):
  • pēcpārbaudei kūrortā (24 kalendārās dienas);
  • personām, kuras saņēmušas invaliditāti (4 mēnešus pēc kārtas vai kopā 5 mēnešus kalendārajā gadā), izņemot saslimušos ar tuberkulozi (šeit periods nav ierobežots);
  • darbinieki, kas reģistrēti saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku (75 kalendārās dienas), izņemot ar tuberkulozi slimos.
• Apmaksātā slimības atvaļinājuma ilgums aprūpei (6.panta 5.punkts) ir atkarīgs no tā, kurš tieši tiek aprūpēts, un, kopjot bērnu, arī no viņa vecuma un ārstēšanas veida (stacionārā vai mājās). ):
  • ja bērns ir jaunāks par 7 gadiem, tad, lai kur viņš ārstētos, tiks apmaksāts viss periods, bet ne vairāk kā 60 (atsevišķām slimībām - 90) kalendārajām dienām gadā;
  • ja bērns ir vecumā no 7 līdz 15 gadiem, tad neatkarīgi no tā, kur viņš tiek ārstēts, par katru slimības atvaļinājumu apmaksā ne vairāk kā 15 dienas un ne vairāk kā 45 dienas kopā gadā;
  • bērnam invalīdam līdz 18 gadu vecumam neatkarīgi no tā, kur viņš ārstējas, apmaksājams viss slimības atvaļinājuma laiks, bet ne vairāk kā 120 kalendārās dienas gadā;
  • bērnam līdz 18 gadu vecumam, kuram ir HIV infekcija vai vēzis un kurš ārstējas stacionārā, tiek apmaksāts viss ārstēšanās laiks;
  • pārējiem ģimenes locekļiem, ja viņi ārstējas mājās, apmaksā ne vairāk kā 7 slimības atvaļinājuma dienas un ne vairāk kā 30 kalendārās dienas gadā.

Lasiet vairāk par regulārā slimības atvaļinājuma un ilgstošas ​​​​aprūpes slimības atvaļinājuma termiņiem.

• Slimības atvaļinājuma dienu skaits, kas izsniegts saistībā ar darbu un darbu, ir noteikts likumā un ir atkarīgs no iznēsāto bērnu skaita un komplikāciju klātbūtnes dzemdību laikā (10. panta 1. punkts):
  • Ar vienu bērnu un bez komplikācijām tiek dotas 70 kalendārās dienas pirms un pēc dzemdībām. Sarežģījumi pievieno vēl 16 dienas otrajai daļai.
  • Daudzaugļu grūtniecība palielina šos periodus līdz 84 un 110 kalendārajām dienām.
  • Ja bērns tiek adoptēts kā zīdainis (līdz 3 mēnešu vecumam), tad sieviete saņems tikai otro daļu no šāda slimības atvaļinājuma, bet pamatojoties uz vienādu dienu skaitu (70 vai 110).
  • Grūtnieces uzturēšanās radioaktīvā piesārņojuma zonā palielina atvaļinājuma pirmo daļu līdz 90 dienām (likuma “Par sociālo aizsardzību...” 1991.gada 15.maija Nr.1244-I 18.panta 6.punkts).

Ja sieviete, kura saņēmusi slimības atvaļinājumu saskaņā ar BiR, turpinās strādāt, tad viņai apmaksātais darbnespējas periods tiks samazināts līdz slimības atvaļinājuma faktiskās izmantošanas dienu skaitam (Ministrijas rīkojuma 46. punkts). Veselības un sociālās attīstības 2011. gada 29. jūnijs Nr. 624n).

Koeficienti, ko izmanto, aprēķinot slimības atvaļinājumu (pēc darba stāža un citiem)

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2019. gadā joprojām paredz aprēķināšanā izmantot samazinājuma koeficientus. Taču tie būs derīgi tikai parastajam un slimības atvaļinājumam, kas izsniegts saistībā ar izbraukšanu. Šādi koeficienti neattiecas uz pabalstiem par darba traumām un nodarbinātību un ekonomiku (likuma Nr. 125-FZ 1. punkts, 9. pants, likuma Nr. 255-FZ 1. punkts, 11. pants). Vienīgais obligātais grāmatvedības un darbaspēka maksājumu samazināšanas veids ir tās aprēķināšana no minimālās algas, ja grūtnieces kopējais darba stāžs nav sasniedzis sešus mēnešus (likuma Nr. 255-FZ 11. panta 3. punkts).

Samazinošie faktori galvenokārt ir saistīti ar darbinieka apdrošināšanas seguma ilgumu. To vērtības, kas piemērotas SDZ summai, ir šādas (likuma Nr. 255-FZ 7. panta 1. punkts):

• 0,6 - ar mazāk nekā 5 gadu pieredzi;
• 0,8 - ar pieredzi no 5 līdz 8 gadiem;
• 1.0 - ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi.

Pirmo no koeficientiem (0,6) piemēro arī, aprēķinot pabalstus atkāpušam darbiniekam, kurš saslimst 30 kalendāro dienu laikā pēc atlaišanas (likuma Nr. 255-FZ 7. panta 2. punkts).

Aprēķinot pabalstu stacionārā ārstējošo bērnu un citu ambulatoro ģimenes locekļu kopšanai, nozīme ir arī apdrošināšanas perioda ilgumam, aprēķinot slimības atvaļinājumu 2019. gadā, ņemot vērā iepriekš minētās koeficientu vērtības. (likuma Nr. 255-FZ 7. panta 3., 4. punkts). Aprēķinot pabalstu par bērna, kurš ārstējas ambulatorā, kopšanai, piemēro īpašu kārtību uzkrājumu samazināšanai. Šeit par pirmajām 10 kalendārajām slimības dienām tiek veidoti uzkrājumi, ņemot vērā vispārēji noteiktos darba stāža koeficientus, un turpmākajās dienās tiek apmaksāta puse no SDZ summas (likuma 7. panta 1. apakšpunkts, 3. punkts). Nr. 255-FZ).

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu 2019. gadā: piemēri

Apskatīsim piemērus slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā.

Pieņemsim, ka Semenova E. A. ir SIA Gamma darbiniece, tajā strādā kopš 2016. gada, un šī darba vieta viņai ir pirmā, t.i., regulārajai slimības lapai un slimības lapai kopšanai, SDZ tiks piemērots samazinājuma koeficients 0,6. Reģionālais koeficients netiek piemērots reģionā.

Par E. A. Semenova izsniegto slimības lapu 2019. gadā norēķinu periods būs 2017. un 2018. gads. Ienākumi 2017. gadā bija 380 000 rubļu, bet 2018. gadā - 370 000 rubļu. 2018. gadā viņa atradās slimības atvaļinājumā 10 dienas, un maksājumi par to ienākumu kopsummā ir 10 000 rubļu. Kopējie ienākumi ir:

380 000 + 370 000 = 750 000 rub.

Taču SDZ aprēķinā tiks ņemta vērā mazāka summa (atskaitot slimības atvaļinājuma maksājumus, kas notikuši 2018. gadā):

750 000 - 10 000 = 740 000 rub.

Jau esam aprēķinājuši maksimālo iespējamo SDZ, kas aprēķināta no 2017. un 2018. gada apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanu ierobežojošajiem ienākumu limitiem. Tas ir vienāds ar 2150,68 rubļiem.

Minimālais SDZ, rēķinot no minimālās algas, ir11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubļi.

1. piemērs

2019. gada februārī Semenova E. A. saslima un devās slimības atvaļinājumā uz 12 dienām.

SDZ pabalstu aprēķināšanai tiks noteikts šādi:

740 000 / 730 = 1 013,70 rubļi.

Šī summa ir mazāka par maksimālo iespējamo SDZ vērtību un lielāka par to, kas aprēķināta no minimālās algas, t.i., ar to ir jārēķinās.

Pabalsta summa būs vienāda ar:

1 013,70 × 0,6 × 12 = 6 690,42 rubļi.

2. piemērs

2019. gada martā Semenova E. A. guva darba traumu un tās dēļ atradās slimības atvaļinājumā 12 dienas.

SDZ arī šeit būs vienāds ar 1013,70 rubļiem, taču tam netiks piemērots samazinājuma koeficients (pamatojoties uz darba stāžu), t.i., pabalsta apmērs būs:

1 013,70 × 12 = 12 164,40 rubļi.

Šī summa nepārsniegs maksimālo traumu pabalstiem noteikto 2019. gadā un tāpēc netiks ierobežota.

3. piemērs

2019. gada aprīlī Semenova E. A. paņēma slimības atvaļinājumu, lai koptu bērnu līdz 7 gadu vecumam, kurš ārstējās ambulatori. Slimības atvaļinājuma ilgums bija 12 dienas, un šī bija pirmā slimības lapa aprūpei 2019. gadā.

SDZ šajā situācijā arī būs 1013,70 rubļi. Un pabalsta apmēru veidos divas vērtības sakarā ar to, ka slimības atvaļinājuma periods tiks sadalīts daļās, jo SDZ tiek piemēroti dažādi koeficienti (0,6 par pirmajām 10 dienām un 0,5 par pēdējām 2 dienām). ):

1 013,70 × 0,6 × 10 + 1 013,70 × 0,5 × 2 = 7 095,90 rub.

4. piemērs

2019. gada maijā Semenova E. A. dodas 140 dienu BiR atvaļinājumā (70 dienas pirms un 70 dienas pēc dzemdībām).

SDZ šajā gadījumā tiks aprēķināts šādi:

740 000 / 720* = 1 027,78 rubļi.

* Aprēķinot pabalstus par nodarbinātību un darbu, no aprēķina tiek izslēgtas kalendārās dienas par pārejošas invaliditātes periodiem, darba atvaļinājumu un bērna kopšanu, kā arī darbinieka atbrīvošanas no darba periodu ar pilnīgu vai daļēju izpeļņas saglabāšanu (punkts likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. Jo Semenova E.A. 2018. gadā bija 10 dienas slimības atvaļinājumā, tad šis periods ir jāizslēdz no 730. Attiecīgi izpeļņas summa jādala nevis ar 730, bet gan ar 720 dienām (730 - 10).

Šis rādītājs arī nepārsniegs maksimālo un minimālo iespējamo SDZ vērtību. Šeit netiks piemērots samazinājuma koeficients, kas balstīts uz darba stāžu.

Pabalsta summa ir:

1027,78 × 140 = 143 888,89 rubļi.

Rezultāti

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā joprojām tiek veikts pēc formulas, kas nosaka pabalstu apmēru, kas jānosaka, rēķina periodam aprēķināto SDZ reizinot ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu. SDZ vērtībām jāatbilst maksimālajām un minimālajām iespējamām vērtībām. Aprēķinātajai SDZ summai var piemērot samazinošus faktorus regulāras slimības atvaļinājuma un kopšanas slimības atvaļinājuma gadījumā.

2019. gadā mainījās atsevišķi rādītāji, kas jāņem vērā, lai aprēķinātu darbnespējas lapu. Tā ir jauna minimālā alga, cits periods un maksimālie ienākumi darbiniekam. Kā slimības atvaļinājums tiek aprēķināts un apmaksāts jaunā veidā 2019. gadā, aprēķinu piemēri ir šajā rakstā.

Darba devējiem – organizācijām un individuālajiem komersantiem ir pienākums savlaicīgi un pareizi saskaitīt biļetenus, ja darbinieki līdzi nes darbnespējas lapas. Lai bez kļūdām aprēķinātu pabalstus un izvairītos no prasījumiem no fonda, ir svarīgi ņemt vērā visas rādītāju un aprēķina īpatnību izmaiņas.

Šajā rakstā:

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums 2019.

Pabalstu izmaksa darbnespējas laikā ir paredzēta un regulēta 2006. gada 29. decembra Federālajā likumā Nr. 255-FZ.

Sociālās apdrošināšanas fonds kontrolē aprēķināto iemaksu un izmaksāto slimības pabalstu apmērus. Fonds pārbauda un kopā ar nodokļu inspekciju pieņem lēmumu par to izdevumu ieskaitu vai atmaksu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 431. panta 8. punkts). Viens no galvenajiem nosacījumiem darbiniekiem izmaksāto līdzekļu atlīdzināšanai vai ieskaitai ir pareizi aprēķināts pabalsts un pareizi noformēta darbnespējas lapa.

FSS neatmaksā izdevumus, ja uzņēmums maksājis par vēlēšanu zīmēm ar kļūdu. Taču laikraksta UNP eksperti apkopoja četras izplatītas situācijas, kurās tiesneši nostājās apdrošinājuma ņēmēju pusē, neskatoties uz nepilnībām darbnespējas lapās. Izmantojiet jaunus argumentus savā darbā.

Atgādinām, ka samaksas apmērs par darbnespējas lapu ir atkarīgs no:

1. no pieredzes

• pieredze līdz 5 gadiem - 60%;
• pieredze no 5 līdz 8 gadiem - 80%;
• Pieredze no 8 gadiem - 100%.

2. par darbnespējas lapas izsniegšanas iemeslu:

Cēlonis	Cik slimības dienas tiek apmaksātas (limiti)
darbinieks pats slimo	visas slimības atvaļinājuma dienas
cilvēkiem ar invaliditāti	līdz 4 mēnešiem pēc kārtas, bet ne vairāk kā 5 mēnešus. gadā
ja darbinieks aprūpē pilngadīgu slimu radinieku	30 dienas gadā, bet ne vairāk kā 7 dienas vienā gadījumā
ja darbinieks aprūpē bērnu	atkarīgs no bērna vecuma un veselības (skatīt detalizētu tabulu zemāk)

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā: izmaiņas

Nosakot slimības lapas apmēru 2019. gadā, ņemiet vērā dažas izmaiņas no 1. janvāra, jo tās tieši ietekmē gala maksājumus.

1. Jauns norēķinu periods- 2017. un 2018. gads;
2. Robežieņēmumi- 1 570 000 rub. (2017 - 755 000, 2018 - 815 000);
3. Jauna minimālā alga no 2019. gada 1. janvāra - 11 280 rubļi;
4. Dienu skaits norēķinu periodā - 730.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā

Pabalsti tiek aprēķināti no darbinieka ienākumiem par pēdējiem 2 gadiem, un izmaksas procentuālo daļu ietekmē darba stāžs. Dosim formulu.

Formula pabalstu aprēķināšanai invaliditātes laikā:

vidējā dienas izpeļņa x slimības dienu skaits x % no darba stāža

Izmantojot salīdzinoši vienkāršu aprēķina formulu, ir jāpievērš īpaša uzmanība visiem rādītājiem un jāņem vērā to nianses (skatiet tabulu zemāk).

Vidējie dienas ienākumi	Norēķinu periods	Darba stāžs
Vidējo dienas izpeļņu aprēķina par 2 kalendārajiem gadiem pirms darbnespējas gada, pamatojoties uz visiem maksājumiem un atlīdzībām, kas darbiniekam šajā laikā uzkrāti un bija apliekamas ar apdrošināšanas iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā (panta 1., 2. daļa). 14. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ). Šajā gadījumā gadā vērā ņemamā ienākumu summa nevar būt lielāka par maksimālo bāzi apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanai Sociālās apdrošināšanas fondā (2017.gadā - 755 000, 2018. gadā - 815 000) Svarīgs! Maksimālais samaksas apmērs par darbnespējas lapu 2019. gadā (izmaksas gadījumā no 100%) ir 1 diena 2150,68 rubļi. ((755 000 +815 000) / 730).	2019. gadā norēķinu periods ir 2017. un 2018. gads; Perioda dienu skaits ir 730; Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā varat samazināt dienas norēķinu periodā vai ņemt citus gadus, ja ir izslēgti periodi.	Slimības atvaļinājuma apmaksas procents ir atkarīgs no darbinieka nostrādāto gadu skaita: Pieredze līdz 5 gadiem - 60% no vidējās algas; Pieredze no 5 līdz 8 gadiem - 80%; Vairāk nekā 8 gadu pieredze - 100%; vismaz 6 mēneši slimības atvaļinājumam grūtniecības dēļ - 100%.

Katrs darbinieks nepieciešamības gadījumā var izsniegt darbnespējas lapu gan sev, gan slima bērna kopšanai. Katra lapa ir atsevišķs apdrošināšanas gadījums, apskatīsim funkcijas:

Darba nespējas perioda ilgums kalendārajās dienās

Vispārēja slimība	Grūtniecība un dzemdības	Rūpes par slimu mazuli
Līdz 15 dienām - vispārējais ārsts Līdz 10 dienām - zobārsts Ja ārstēšana nedod pozitīvu rezultātu, balsojums tiek pagarināts ar ārstniecības iestādes komisijas lēmumu.	Atkarībā no grūtniecības veida: Singleton - 140 dienas; Daudzaugļu grūtniecība 194 dienas; Sarežģīti - 156 dienas.	Periods ir atkarīgs no bērna vecuma: Līdz 7 gadiem - viss slimības periods; No 7 līdz 15 gadiem - līdz 15 dienām; Vecāki par 15 gadiem - līdz 3 dienām. Pirmās 10 dienas tiek apmaksātas atbilstoši darba stāžam, pēc tam 50%. Kopējais apmaksātais balsošanas laiks gada laikā ir ne vairāk kā 60 dienas (Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2014. gada 2. jūlija rīkojums Nr. 348n) Saskaņā ar īpašu slimību sarakstu (apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 20. februāra rīkojumu Nr. 84n) - ne vairāk kā 90 dienas

Jums ir jāsalīdzina jūsu ienākumi par katru gadu. Ja ienākumi par 2 gadiem nepārsniedz limitu, un kontekstā summa par vienu no gadiem ir lielāka, šāds aprēķins novedīs pie summas pārvērtēšanas - attiecīgi kompensācija tiks liegta.

Jūs varat pārskaitīt līdzekļus darbiniekam kopā ar nākamo algu, iepriekš ieturot iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā.

Pabalsti nav iekļauti apdrošināšanas prēmiju bāzē, un ienākuma nodokļa aprēķinā tiek iekļauti tikai izdevumi par pirmo trīs slimības dienu apmaksu.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā jaunā veidā: aprēķinu piemēri

Piemērs 1. Vispārīgais slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā

Leonova L. atnesa darbnespējas lapu, slimības periods bija no 2019. gada 12. līdz 22. martam. Darbinieka ienākumi, apliekami ar iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā, 2017. gadā sastādīja 713 500 rubļu, 2018. gadā - 748 300 rubļu. Pieredze - 5 gadi.

1) Norēķinu periods - 2017-2018, 730 dienas. Darba nespējas dienu skaits ir 11.

2) :

Vidējā dienas alga = (713 500 + 748 300) / 730 = 2002,46.

Darbinieka ienākumi 2017. un 2018. gadā ir mazāki par limitu (713 000< 755 000 , 748 300 .< 815 000 .). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 2002, 46 .

3)

Stāžs ir 5 gadi, tātad jāmaksā 80% no vidējās algas.

4) Aprēķināsim summu:

2002,46 x 11 dienas. x 80% = 17 621,65.

5)

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par slimības atvaļinājumu būs: 17 621,65. x 13% = 2291.

Darbiniekam izmaksājamā slimības pabalsta apmērs: 17 621,65. - 2291. = 15 330,65.

6) Noteiksim pabalstu izmaksas avotu:

Pirmās trīs slimības dienas tiek apmaksātas uz darba devēja rēķina (RUB 4805,90). Par atlikušajām 8 dienām tiek atmaksāts Sociālās apdrošināšanas fonds. 4-FSS aprēķinā mēs uzrādīsim 12 815,75. - tā ir atmaksājamā summa.

Piemērs 2. Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā ar ienākumu limita pārsniegšanu

Cvetkova S. uzņēmumā strādā kopš 2018. gada janvāra. Slimības laiks 2019. gada aprīlī bija 7 dienas. Sociālās apdrošināšanas fondā iemaksāmie ienākumi 2017. gadā saskaņā ar izziņu no iepriekšējās darba vietas bija 712 800 rubļu, jaunajā vietā 2018. gadā - 830 900 rubļu. Darbinieka stāžs ir 13 gadi 6 mēneši.

1) Norēķinu periods - 2017-2018, 730 dienas. Darba nespējas dienu skaits ir 7.

2)

Darbinieka ienākumi 2018. gadā ir 830 900, kas pārsniedz bāzi 815 000. par 15 900 rubļiem, tāpēc mēs ņemam vērā bāzes vērtību 815 000 rubļu.

Vidējie dienas ienākumi = (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rubļi.

3) Noteiksim lapas maksājuma procentu, pamatojoties uz darba stāžu:

Pieredze - 13,5 gadi. Jums jāmaksā 100%.

4)Aprēķināsim summu:

2092,88 x 7 dienas. x 100% = 14 650,16 RUB

5)Aprēķināsim kompensāciju, ko darbinieks saņems pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas ar 13% likmi:

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis būs: rokā pēc ieturējuma nodokļa ar 13% likmi: 14 650,16 x 13% = 1905 rubļi.

Summa, kas jāmaksā darbiniekam: 14 650,16 - 1905 = 12 745,16 rubļi.

6) Nosakiet maksājuma avotu:

Pirmās trīs slimības dienas tiek apmaksātas uz darba devēja rēķina (6278,64 RUB). Par atlikušajām 4 dienām tiek atlīdzināts Sociālās apdrošināšanas fonds. 4-FSS aprēķinā mēs parādīsim 8371,52 rubļus. - tā ir atmaksājamā summa.

Piemērs 3. Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā bērna kopšanai

Prohorovs N. 2019. gada jūnijā izsniedza darbnespējas lapu uz 10 dienām, lai aprūpētu savu 5 gadus veco meitu. Prohorova ar nodokli apliekamie ienākumi 2017. gadā ir 683 000 rubļu, 2018. gadā - 738 000 rubļu. Pieredze - 7 gadi.

1) Norēķinu periods - 2017-2018, 730 dienas. Darba nespējas dienu skaits ir 10.

2) Aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu un salīdzināsim ar minimālo :

(683 000 + 738 000) / 730 = 1946,57 rubļi.

Darbinieka ienākumi 2017. un 2018. gadā ir mazāki par limitu (683 000< 755 000, 738 000 < 815 000). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 1946,57 руб.

3) Noteiksim lapas maksājuma procentu, pamatojoties uz darba stāžu:

Slimības atvaļinājuma dienu skaits ir 10 dienas, tāpēc samaksas procents ir tieši atkarīgs no darba stāža un nesamazinās, pamatojoties uz dienu skaitu. Stāžs ir 7 gadi, tātad jāmaksā 80%.

4) Aprēķināsim summu:

(1946,57 x 10) x 80% = 15 572,56

5) Mēs aprēķināsim atlīdzību, ko darbinieks saņems pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas 13% apmērā:

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis būs: 15 572,56 x 13% = 2024,00

Summa, kas jāmaksā darbiniekam: 15 572,56 - 2024,00 = 13 548,56

6) Noteiksim maksājuma avotu:

Visa summa ir atmaksājama no Sociālās apdrošināšanas fonda - 13 548,56(skatīt piezīmi)

Piezīme!

Bērna aprūpi slimības laikā var organizēt ne tikai vecāks, bet cits radinieks. Pieņemot šādu balsojumu no darbinieka, ir jāapstiprina viņa attiecības ar slimo bērnu. Par bērnu, kas vecāki par 15 gadiem, kopšanu darbnespējas lapa netiek izsniegta.

4. piemērs. Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķins

Darbiniece Ļitvinova O. izsniedza darba apliecību par grūtniecību un dzemdībām, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākās 2019. gada 18. martā. Darbinieces ienākumi 2018. gadā bija 820 300 rubļu, 2017. gadā - 340 600 rubļu, 2015. gadā - 675 800 rubļu. No 2016. līdz 2017. gadam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Darbiniece arī iesniedza iesniegumu par algas perioda aizstāšanu ar 2015. gada izpeļņas ieskaitu.

1) Norēķinu periods - 2015 un 2018, 730 dienas (pilnībā izstrādāts). Maksājumu apjoma palielināšanai varat izmantot tiesības norēķinu periodā mainīt gadus.

2) Aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu un salīdzināsim ar minimālo :

Vidējā dienas izpeļņa = (670 000 + 815 000): 730 = 2034,25 rubļi.

Salīdzināsim ienākumus ar maksimālo vērtību pa gadiem:

4) Aprēķināsim maternitātes pabalstus:

2034,25 rubļi. x 140 dienas = 284 795,00 rub.

5) Mēs neieturam iedzīvotāju ienākuma nodokli no grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma.

Piemērs 5. Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā no minimālās algas ar režīma pārkāpumu

Darbinieks Petrovs S. slimojis 16 dienas - no 29.maija līdz 13.jūnijam. Uz darbnespējas lapas, kuru viņš iesniedza grāmatvedībā, ir ārsta zīme par neierašanos uz pieņemšanu 1.jūnijā. Darbinieka darba stāžs ir 10 gadi.

1) Norēķinu periods - 2017-2018, 730 dienas. Darba nespējas dienu skaits ir 16.

2) Aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu un salīdzināsim to ar minimālo:

Ienākumi 2017.-2018 - 300 000

Vidējie dienas ienākumi = 410,96 (300 000 / 730 dienas).

Vidējā dienas alga no minimālās algas ir mazāka par faktisko - 370,85 (11 280 × 24 mēneši: 730 dienas). Līdz ar to kompensācija par 4 dienām jārēķina no lielākās vērtības. Atlikušās 12 dienas ir no minimālās algas.

3) Noteiksim lapas maksājuma procentu, pamatojoties uz darba stāžu:

4) Aprēķināsim summu:

(410,96 × 4 dienas × 100%) + (370,85 × 12 dienas) = ​​6094,04

Piemērs 6. Slimības atvaļinājuma aprēķins 2018. gadā ar mazāk nekā 6 mēnešu stāžu

Darbinieks Ivanovs I. dabūja darbu 2019. gada 6. februārī. Slimības ilgums no 2019. gada 12. jūnija līdz 21. jūnijam. Darbinieka darba stāžs ir 4 gadi.

1) Norēķinu periods - 2017.-2018 Nekādu maksājumu nebija. Tāpēc aprēķini jāveic, pamatojoties uz minimālo algu.

2) Aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu no minimālās algas: 370,85 (11 280 x 24/730).

3) Noteiksim lapas maksājuma procentu, pamatojoties uz darba stāžu:

Apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 5 gadiem, tāpēc pabalstu aprēķinām 60% apmērā.

4) Aprēķināsim summu:

(370,85 x 60% x 10 dienas) = ​​2225,10

5) Noteiksim maksājuma avotu:

Pirmās trīs slimības dienas tiek apmaksātas uz darba devēja rēķina - 667,53 rubļi. (370,85 x 60% x 3 dienas). Atlikušās 7 dienas tiek atmaksātas uz Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina - 1557,57 rubļi. (2225,10 - 667,53).

Slimības lapas aprēķins pēc minimālās algas

2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ paredz pagaidu invaliditātes, grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, kā arī ikmēneša bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanu, pamatojoties uz minimālo algu šādos gadījumos:

• darbinieks nav saņēmis algu divu gadu laikā pirms kārtējā gada (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1.1. punkts);
• vidējā mēneša izpeļņa norēķinu periodā izrādījās mazāka par minimālo algu (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1.1. punkts).

Salīdzinājums jāveic, izmantojot vidējos dienas ienākumus:

Algas apmērs uz 2 gadiem / 730< МРОТ x 24 мес. / 730 дн.

Vidējais dienas pabalsts, kas aprēķināts no minimālās algas 2019. gadā ir RUB 370,85(11 280 x 24 mēneši/730 dienas)

Minimālā alga tiek ņemta par vidējo izpeļņu, aprēķinot pabalstus juristiem, individuālajiem uzņēmējiem, privātpraksē strādājošām personām (notāriem, vērtētājiem u.c.), ja viņi veic brīvprātīgās apdrošināšanas iemaksas (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 2.1. punkts). ).

Tāpat, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, proporcionāli likmei tiek aprēķināts slimības pabalsta apmērs no minimālās algas.

Minimālā alga par slimības atvaļinājumu 2019

Kā izvairīties no pārmaksas par slimības atvaļinājumu gada beigās

Aukstajā sezonā strādnieki biežāk izmanto bērnu kopšanas biļetenus. Samaksāt uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem var tikai ierobežotu dienu skaitu, kad darbinieks bija mājās ar mazuli. Līdz gada beigām slimības dienu skaits tuvojas robežai, un to aprēķināšanā ir vairāki mulsinoši aspekti. Lai nekļūdītos, "Grāmatvedība. Nodokļi. Likums" redaktori atbildēja uz bieži uzdotajiem jautājumiem:

Kā aprēķināt dienu limitu, ja bērnam slimības laikā apritēja 7, 15 vai 18 gadi?

Nosakiet slimā cilvēka vecumu slimības sākumā un aprēķiniet robežu, ņemot vērā šo vecumu. Uz darbnespējas lapas ārsts pierakstīs bērna vecumu slimības sākumā, tāpēc vadieties pēc tā. Ja bērns slimības sākumā bija jaunāks par septiņiem gadiem, ierobežojums ir 60 dienas. (skat. tabulu zemāk).

No nākamās slimības nosakiet robežu no jauna vecuma. Piemēram, vecāks ir iztērējis 45 apmaksātās dienas. Bērnam apritēja septiņi gadi slimības laikā, kas ilga 10 dienas. Jums jāmaksā par visām slimības dienām. Bet uzņēmumam vairs nav tiesību maksāt slimības pabalstus, jo darbinieks jau ir iztērējis atvēlēto dienu skaitu bērnam no 7 līdz 15 gadiem.

Par cik bērna slimības dienām jūs varat maksāt?

Vecums	Katrai slimībai	Tikai gada laikā
Līdz septiņiem gadiem	Viss periods	60 (90 slimībām no Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 20. februāra rīkojuma Nr. 84n)
No 7 līdz 15 gadiem	15	45
Bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam	Viss periods	120

Mamma ir sasniegusi slimības dienu robežu. Vai tētis var balsot?

Jā. Ikvienam radiniekam, kurš faktiski rūpējas par pacientu, ir tiesības izsniegt bērna kopšanas nespējas apliecību (Kārtības 34. punkts, apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n ). Galvenais, lai šis darbinieks būtu apdrošināts pārejošas invaliditātes gadījumā. Apmaksāto dienu limitu aprēķiniet katram radiniekam atsevišķi. Proti, ja mammas limits ir beidzies, tētim ir tiesības paņemt darbnespējas lapu, kā arī vecvecākiem, ja viņi strādā saskaņā ar darba līgumu.

Darbiniecei ir divi bērni. Vai limits tiek aprēķināts katram bērnam atsevišķi vai tas ir kopējais dienu skaits?

Aprēķiniet limitu katram bērnam atsevišķi. Ja darbiniecei ir vairāki bērni, kas jaunāki par septiņiem gadiem, viņai ir tiesības aprūpēt katru no viņiem 60 kalendārās dienas. Bērni vienlaikus var būt slimi. Slimību dienas, kas ietilpst vienā periodā, patērē limitu katram bērnam.

Bērns ir slims, bet apmaksāto dienu limits ir beidzies. Vai uzņēmumam ir tiesības prasīt, lai darbinieks nāk darbā?

Nē. "Bērnu" dienu ierobežojums attiecas tikai uz maksājumu. Ja darbiniece ir iztērējusi savas dienas, viņai nav tiesību prasīt no uzņēmuma naudas atlīdzību. Bet viņai nav obligāti jāiet uz darbu. To neuzskata par darba kavējumu, jo darbiniekam būs slimības atvaļinājums par visām darbnespējas dienām. Ievadiet kodu “T” vai 20 savā darba laika uzskaitē un nemaksājiet par šādām dienām. Uzņēmuma apmaksātās slimības dienas darba laika uzskaitē jāatzīmē ar kodu “B” vai 19.

Vai jaunajam darbiniekam ir jāapliecina bērna slimības dienu skaits, ko viņš jau izmantojis pie iepriekšējā darba devēja?

Drošāk ir lūgt apstiprinājumu. Uzņēmumam ir tiesības apmaksāt ierobežotu skaitu slimības atvaļinājuma dienu bērna kopšanai. Limits ir vispārīgs gadam un aprēķins nesākas no jauna, ja darbinieks pārceļas uz citu darba vietu. Likums neprasa darbiniekam sniegt informāciju no bijušās darba vietas par to, par cik darba nespējas dienām viņam jau ir samaksāts. Bet FSS uzskata, ka šī informācija ir jāpārbauda, ​​pretējā gadījumā uzņēmums maksās pārāk daudz un fonds izņems izdevumus (2016. gada 24. maija vēstule Nr. 02-11-09/15-05-128OP). Jūs varat pieprasīt informāciju no sava bijušā darba devēja.

Krievi sagaida vairāki jauninājumi saistībā ar slimības atvaļinājuma aprēķināšanu. Tie stāsies spēkā līdz 2018. gadam.

Sīkāka informācija par slimības atvaļinājumu 2018. gadā

1. Veselības ministrija ir ieviesusi vairākus jauninājumus slimības atvaļinājuma apmaksai par 2018. gadu;
2. 2018. gadā maksājumi nāks no Sociālās apdrošināšanas fonda;
3. Ilgākais slimības lapas izsniegšanas termiņš bez pagarinājuma ir piecpadsmit kalendārās dienas;
4. Dokumenta atjaunošanu veic medicīniskā komisija;
5. Maksājuma summas palielinājums ir atkarīgs no darbinieka darba stāža;
6. Atkāpušais darbinieks pieprasa 60% no maksājumiem saskaņā ar darbnespējas aktu.

Cilvēks nav pasargāts no slimībām. Neatkarīgi no tā, vai tā ir sezonāla saaukstēšanās vai apendicīts, par to būs jāinformē jūsu priekšnieki.

Slimības atvaļinājums 2018

Tas ir papīrs, kas saņemts saskaņā ar Veselības un sociālo lietu ministrijas rīkojumu. izstrāde Nr.624n. Šādu darbu var veikt organizācija ar licenci.

Veidlapa ir vienāda visām organizācijām. Papīru ārsts aizpilda ar roku vai datorā. Ja ir kļūda, tiek izsniegts dublikāts. Papīrs apstiprina darbinieka prombūtni no darba. Jums tas jāiegūst individuāli. Nauda tiek izdalīta katru dienu.

Skatīt arī:

Kā reģistrēties Nodarbinātības centrā 2018. gadā

Citi izdošanas kritēriji:

1. Aprūpe slimu cilvēku;
2. Karantīna;
3. Protezēšana;
4. Pēcaprūpe sanatorijās.

Slimības atvaļinājuma reģistrācija 2018. gadā

Lai segtu ārstēšanās izdevumus, jāizsniedz slimības atvaļinājuma lapa. Viņš dos tiesības saņemt skaidras naudas maksājumus. Lai to saņemtu, jāapmeklē medicīnas iestāde.

Ārsts apstiprina papīru kā slimības pierādījumu. Pēc pases uzrādīšanas dokumentu var izņemt reģistratūrā. Apdrošināšanas polise nav nepieciešama.

Reģistrācija tiek veikta pēc pacienta pieprasījuma, apmeklējot ārstu vai slimības atvaļinājuma slēgšanas laikā.

Ārzemēs izdotu dokumentu var legalizēt ārstniecības iestādē. Pēc tam piesakieties maksājumiem.

Laiks izsniegt slimības atvaļinājumu

Maksimālais laiks ir piecpadsmit dienas. Feldšeris vai zobārsts izsniedz lapu līdz desmit dienām. Lai pagarinātu termiņu, nepieciešams iekasēt komisijas maksu. Ja rezultāts ir pozitīvs, laiks tiks pagarināts.

Pagarinājums ir atkarīgs no slimības veida:

1. Maksimālais termiņš ir desmit mēneši;
2. Traumas, tuberkuloze, rekonstruktīvā ķirurģija - divpadsmit mēneši. (pagarinājuma biežums ir piecpadsmit kalendārās dienas). Tikai ar pozitīvu strāvu.
3. Četri mēneši - ar negatīvu prognozi. Pēc tam persona tiek nosūtīta uz MSEC atkārtotai pārbaudei.

Skatīt arī:

Darba ministrija 2018.gadā plāno palielināt bezdarbnieka pabalstus

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2018. gadā

Līdz 2018. gadam bukletu reģistrācijas kārtībā tiks veiktas vairākas izmaiņas. Iepriekš pirmās trīs slimības dienas apmaksāja darba devējs, bet nākamās - Sociālās apdrošināšanas fonds.

Turpmāk ar maksājumu nodarbosies tikai fonds. Ja uzņēmums pasludina sevi par bankrotējušu, fonds maksās pabalstus. Jūs varat saņemt naudu ar karti vai pa pastu.

Bez pieredzes:

1. Galvenais rādītājs ir darba samaksa par divdesmit četriem mēnešiem;
2. Kalendāra dienas diviem gadiem.

Ar pieredzi:

1. Vairāk par astoņiem gadiem - simts procentu samaksa no algas summas;
2. Mazāk par astoņiem, bet vairāk par pieciem – astoņdesmit procenti no darba algas;
3. Mazāk par pieciem gadiem - sešdesmit procenti.

Ja pēdējos divus gadus neesat saņēmis algu, invaliditātes pabalsts būs vienāds ar minimālo algu (7500 rubļu).

Aprēķiniem jums būs nepieciešams:

• Kopējā alga par divdesmit četriem mēnešiem;
• Kalendāra dienu skaits diviem gadiem ir septiņi simti trīsdesmit;
• Darba laiks vai tā trūkums.

Formula: (alga * 24): kalendārās dienas diviem gadiem (730) * darba stāža koeficients * slimības dienu skaits.

Iespēja saņemt maksājumus saistībā ar slimību ir paredzēta Federālajā likumā Nr.255 “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”. Likums ir pieņemts 2006. gadā, un tas tiek periodiski grozīts, kā tas notika 2018. gadā.

Ko, kam pievērst uzmanību?

1 priekš tiek ņemts norēķinu periods pēdējos divus gadus. Mūsu gadījumā tie būs 2016. un 2017. gads.

2 Izpeļņas “griesti” 2018. gadam ir juridiski noteikti līmenī 1 473 000 rubļu(718 000 rubļu 2016. gadā plus 755 000 rubļu 2017. gadā).

3 Kumulatīvs divu gadu ienākumi tiek dalīti ar 730(tas ir dienu skaits divos gados, neskatoties uz to, ka 2016. gads bija garais gads) un iegūt vidējo “izmaksu” par vienu slimības atvaļinājumā pavadīto dienu.

Viena diena, kas pavadīta piespiedu slimības atvaļinājumā 2018. gadā “maksāja” ne vairāk kā 2015,04 rubļus

4 Uzstādīts jaunā minimālā alga (minimālā alga) - no 2018. gada 1. janvāra 9 489 rubļi, no 2018. gada 1. maija - 11 163 rubļi. Tos izmanto, lai aprēķinātu uzkrājumus, ja darbinieka darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem vai viņa alga ir mazāka par minimālo algu.

5 Tagad gan darba devējs (tikai pirmās trīs dienas un tikai saistībā ar slimību vai traumu), gan Sociālās apdrošināšanas fonds (pārējās dienas) apmaksā slimības atvaļinājumu. Darbiniekiem šīs izmaiņas palika nepamanītas: darba nespējas lapa joprojām tiek iesniegta grāmatvedībā.

Aprēķiniet darbinieka slimības atvaļinājumu, pamatojoties uz darba stāžu

Apdrošināšanas stāžs ietekmē arī invaliditātes pabalstu apmēru.

1. Mazāk par 5 gadiem – 60% no vidējās izpeļņas.
2. no 5 līdz 8 gadiem – 80% no vidējās izpeļņas.
3. Vairāk nekā 8 gadi - 100% no vidējās izpeļņas.

Ja iepriekšējos divos gados persona nav bijusi nodarbināta vai viņa nopelnījusi mazāk par minimālo, tad aprēķinā tiek izmantota minimālā alga.

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu. Divi piemēri pabalstu aprēķināšanai

Piemērs Nr. 1 Sākotnējie dati. Ivanovam Ivanam Ivanovičam ir 6 gadu darba pieredze. 2018. gadā Ivanovs I.I. Es slimoju no 1. augusta līdz 7. augustam. Viņa ienākumi 2016. gadā sastādīja 720 000 rubļu (pārsniedz pieļaujamo normu, tāpēc aprēķinam ņemam likumīgi noteiktos 718 000 rubļus), bet 2017. gadā - 743 000 rubļu (zem pieļaujamās normas, tāpēc izmantojam faktisko skaitli).

1. darbība. Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu. (718 000 + 743 000) : 730 = 2001 rublis 36 kapeikas.

2. cēliens. Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu, ņemot vērā 6 gadu pieredzi. 80% no summas 2001,36 rubļi ir 1601 rublis 8 kapeikas.

3. akts. Mēs aprēķinām maksājamo summu. Mēs reizinām vidējo dienas izpeļņu ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu. 1601,08 x 7 = 11207,56 rubļi.

Piemērs Nr. 2 Petrovs Petrovičs bija nodarbināts 5 mēnešus, pirms tam viņam nebija oficiālu ienākumu un viņš nebija nodarbināts. Petrovs P.P. Slimu no 20.07.-30.07.2018.

1. darbība. Mēs aprēķinām vidējo dienas pabalsta summu. Minimālo algu (pēc 2018. gada 1. maija) reizinām ar norēķinu perioda 24 mēnešiem un dalām ar 730 (dienu skaits divos gados). (11 163 x 24) : 730 = 367 rubļi.

2. darbība. Vidējo dienas pabalstu aprēķinām, ņemot vērā darba stāžu (mazāk par 5 gadiem). 60% no summas 367 rubļi būs 220 rubļi 20 kapeikas.

3. akts. Mēs reizinām vidējo dienas pabalstu ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu. 220,2 x 10 = 2202 rubļi.

Cik slimības dienas tiek apmaksātas 2018. gadā?

Pašiem algotajiem darbiniekiem likumā nav noteikti ierobežojumi. Ja cilvēks dodas piespiedu atvaļinājumā sava bērna slimības dēļ, tad ir ierobežojumi.

• Rūpes par slimajiem bērns līdz 7 gadu vecumam Darbinieks vairs nevar ņemt slimības atvaļinājumu 60 dienas gadā - tie tiks izmaksāti no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Viss, kas pārsniedz 60 dienas, netiek apmaksāts.
• Ja bērns ir slims no 7 līdz 15 gadiem, tad apmaksātā slimības atvaļinājuma maksimālais ilgums ir 45 dienas gadā.
• Apmaksāta slimības atvaļinājuma ilgums bērna invalīda kopšanai – 120 dienas gadā. Ja bērns ir slims ar HIV, vecākiem slimības dienu skaita ierobežojumu nav.

Individuālajiem uzņēmējiem

Lai saņemtu invaliditātes pabalstu (kā arī grūtniecības un dzemdību), personas, kurām ir, var noslēgt līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu (SIF). Lai to izdarītu, jums ir nepieciešami šādi dokumenti:

• pase;
• individuālo uzņēmēju valsts reģistrācijas apliecība (OGRNIP);
• izraksts no vienotā valsts reģistra (USRIP);
• nodokļu reģistrācijas apliecība (TIN).

Pēc tam ir jāsamaksā apdrošināšanas prēmijas un jāsaglabā atskaites ne vēlāk kā katra perioda 15. datumā. Lai saņemtu slimnīcas pabalstu, Sociālās apdrošināšanas fondā jāiesniedz šādi dokumenti:

• darbnespējas lapa;
• pieteikums maksājumam invaliditātes dēļ uz individuālā uzņēmēja norēķinu kontu;
• čeku kopijas par savlaicīgu apdrošināšanas prēmiju samaksu.

Maksājumu summa individuālajiem uzņēmējiem tiek aprēķināta pēc formulas:

(minimālā alga X 24 mēneši: 730 dienas) X (procentos no apdrošināšanas perioda) X (slimības dienu skaits).

Foto: ShutterStock/Fotodom.ru; solo122/Fotolia.com; DepositPhotos/Fotodom.ru

Mēs esam apkopojuši ērtas soli pa solim instrukcijas ar vizuāliem piemēriem aprēķiniem 2019. gadā. Lai ātri aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus un pārbaudītu sevi, izmantojiet rakstā iebūvēto.

Kalkulators

Kalkulators ir ērti lietojams. Ievadiet algas datus par diviem gadiem, norāda plus "+" darba stāžu. Ja ir reģionālais koeficients, norādiet to. Un programma parādīs rezultātu. Kalkulators aprēķina, neieturot iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Lai izvēlētos darba ilgumu, ievietojiet “+” darba ilguma šūnā un domuzīmi “-” pārējās divās.

Aprēķina procedūra soli pa solim:

2 . Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu maksājumam

Tātad, jūs esat uzzinājis savu algu par diviem gadiem. Tagad mums ir jāpārskaita šī alga vienā dienā (to sauc par vidējo dienas izpeļņu). Lai to izdarītu, izmantojiet formulu (noteikumu 15. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 375):

Lūdzu, ņemiet vērā: numurs 730 netiek pielāgots! Tā ir fiksēta vērtība un nav atkarīga no tā, vai tā iekrīt garajā gadā (731) vai nē. Šeit nav izslēgtu periodu.

3 . Salīdziniet ienākumu summu ar minimālo un maksimālo pabalstu

Vidējie dienas ienākumi, ko faktiski aprēķinājāt, ir jāsalīdzina ar minimālo un maksimālo.

Minimālo algu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Un maksimums ir balstīts uz iemaksu limitiem. Mēs esam veltīti minimālā un maksimālā aprēķināšanai. Teiksim galīgos skaitļus.

Minimālā alga par vienu slimības dienu ir 370,85 rubļi. Salīdziniet faktiskos vidējos dienas ienākumus () un minimālo summu, piešķiriet samaksai lielāku summu.

Maksimālā izmaksa ir 2150,68 rubļi. Ja skaitlis no (dienas pabalsts) izrādās lielāks par maksimālo, tad formulā ņem maksimumu.

4 . Apmaksai aprēķinām darbinieka darba stāžu

Tālāk jums jānoskaidro darbinieka darba stāžs. Mēs paskaidrojām, kā to aprēķināt rakstā " Pieredzes aprēķins". Ir kalkulators, ļoti ērts. Dienas tiek aprēķinātas pēc darba grāmatiņas datiem.

Uzzinot darba stāžu, atrodiet procentuālo daļu pabalstu indeksēšanai, izmantojot mūsu tabulu. Dažādiem maksājumiem tiek ņemts cits procents (par darbinieka, bērna u.c. slimību).

Pieredze

Invaliditātes cēlonis	Darbinieka darba stāžs	Pabalsta apmērs, % no vidējās izpeļņas	Bāze
Pašu slimība	8 gadi vai vairāk		Art. 7 likuma Nr. 255-FZ
	no 5 līdz 8 gadiem
Arodslimība vai nelaimes gadījums darbā			Art. 9 Federālais likums, datēts ar 1998. gada 24. jūliju, Nr. 125-FZ
Aprūpēt slimu bērnu (līdz 15 gadu vecumam) ambulatori	8 gadi vai vairāk	100% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām	Subp. 1. klauzula 3. art. 7 likuma Nr. 255-FZ
	no 5 līdz 8 gadiem	80% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
		60% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
Slimā bērna (līdz 15 gadu vecumam) aprūpe slimnīcā un pieauguša ģimenes locekļa (tajā skaitā bērna vecumā virs 15 gadiem) aprūpe ambulatori.	8 gadi vai vairāk		Subp. 2 lpp 3 art. 7. un 4. punkts Art. 7 likuma Nr. 255-FZ
	no 5 līdz 8 gadiem

* Darbiniekiem, kuri nostrādājuši mazāk par 6 mēnešiem, maksājumu apmērs ir ierobežots līdz minimālajai algai, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi (ņemot vērā reģionālo koeficientu, ja attiecināms konkrētajā teritorijā). Tas ir noteikts likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. punktā.

6. Aprēķinām iedzīvotāju ienākuma nodokli un darbiniekam izmaksāto pabalstu apmēru

Par invaliditātes pabalstiem jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā.

Lai aprēķinātu iedzīvotāju ienākuma nodokli, izmantojiet formulu:

Iemaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli budžetā. Un darbinieks saņems slimības lapu, atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Aprēķinu piemērs

I.V. Poļakova kopš 2012. gada novembra strādā uzņēmumā Dionysus LLC par korektori.

2019. gada februārī I.V. Poļakova pavadīja slimības atvaļinājumā 10 kalendārās dienas. To apliecinot, viņa iesniegusi grāmatvedībā darbnespējas lapu. Aprēķināsim pagaidu invaliditātes pabalstu summu, ko darbinieks saņems.

. Aprēķināsim algu 2017.-2018.gadam

Par 2017. gadu Dionysus LLC darbiniekam samaksāja 400 000 rubļu, bet par 2018. gadu - 480 000 rubļu.

Kopā 880 000 rubļu.

. Pamatojoties uz to, mēs aprēķinām vidējo algu dienā

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa būs 880 000: 730 dienas. = 1205,48

. Salīdzināsim iegūto skaitli ar minimālo un maksimālo ieguvumu:

• Minimālā alga - 370,85
• Maksimālais ātrums - 2150,68

1 205,48 iekļaujas robežās, tāpēc mēs to ņemam vērā:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Aprēķināsim darbinieka darba stāžu par visu nostrādāto laiku un vienas dienas algu reiziināsim ar koeficientu.

Apdrošināšanas pieredze I.V. Poļakovai ir 7 gadi, tāpēc viņai tiks izmaksāts pabalsts 80% apmērā no vidējās izpeļņas. Tas ir, mēs izmantojam koeficientu 0,8.

1205,48 x 0,8 = 964,38 rub.

Darbinieks bija slims 10 dienas: 964,38 x 10 = 9643,8 rubļi.

. Atņemsim 13% iedzīvotāju ienākuma nodokli

9643,8 x 13% = 1254 rubļi.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek maksāts bez kapeikām, tāpēc to noapaļojam uz pilnu rubli pēc noapaļošanas noteikumiem.

Aprēķināsim pabalstu rokās. 9 643,8 - 1 254 = 8 389,8 rub.

Strādnieks saņems 8389,8 rubļus.