Cik ir avansa maksājums? Avansa maksājuma un algas izsniegšana pēc jaunajiem noteikumiem: termiņš un summa. Kas ir avanss un kad tas jāizsniedz?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir jāmaksā divas reizes mēnesī. Avansa maksājums tiek aprēķināts proporcionāli nostrādātajam laikam. Kā precīzi aprēķināt avansu? Kad tas būtu jāmaksā? Mēs atbildēsim uz šiem un daudziem citiem jautājumiem zemāk esošajā rakstā.

Izmaiņas likumā par avansa maksājumiem

2016. gadā stājās spēkā izmaiņas attiecībā uz darba samaksas likumu. Tie ietekmēja arī maksājumus, ko mēs apsveram. Šeit ir norādīti galvenie:

• Konkrētu termiņu ieviešana, kuros darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekiem katru mēnesi (pamatojoties uz Darba kodeksa simts trīsdesmit sestā panta sesto daļu).
• Materiālo sodu pastiprināšana no darba devējiem, kas saistīti ar algu samaksas termiņa nokavēšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa divsimt trīsdesmit sestais pants).
• Nopietnāka administratīvā atbildība par sistemātisku maksājumu termiņu neievērošanu (pamats ir Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta 5.-7.daļa).

Saistībā ar jauninājumiem ir jāsaprot, kad avansa maksājums tiek veikts pēc jaunajiem noteikumiem.

No 2016. gada 3. oktobra organizācijas, kas darbojas kā darba devējs, vadītājam nav tiesību veikt maksājumus vēlāk par datumiem, kas noteikti ar grozījumiem Darba kodeksa simt trīsdesmit sestajā pantā, proti:

• Līdz katra mēneša piecpadsmitajam datumam ieskaitot, jāizmaksā darba alga par iepriekšējo mēnesi.
• Līdz kārtējā mēneša pēdējai dienai nepieciešams uzkrāt algas avansa daļu.

Jāpiebilst, ka, izmaksājot avansu mēneša pēdējā datumā, tas tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tāpēc, lai izvairītos no darbinieku ienākumu dubultas aplikšanas ar nodokli, iepriekš minētos maksājumus ieteicams veikt attiecīgi līdz katra mēneša 13. un 27. datumam.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem noteikumiem, ir nepieciešams veikt izmaiņas uzņēmuma iekšējā dokumentācijā, lai izvairītos no sodiem gan uzņēmumam, gan vadītājam. Jāmaina šāda uzņēmuma dokumentācija:

• Standarti, kas noteikti saistībā ar organizācijas iekšējām darba procedūrām.
• Ar darbiniekiem noslēgtie darba līgumi.
• Organizācijā spēkā esošais koplīgums.

Visos šajos dokumentos ir skaidri jāatspoguļo avansa maksājumu un algu izmaksas termiņi.

Darba samaksas avansa summa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019

Nākamais ļoti svarīgais jautājums, par kuru jārunā, ir avansa procents no kopējās algas.

Darba kodeksā nav skaidru vadlīniju šajā sakarā. Tikai apmaksas noteikumi. Taču praksē avansa apmērs tiek noteikts 50% apmērā no darba līgumā norādītās ienākumu summas. Savukārt, ņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli, avansa maksājuma apmērs kļūst vienāds ar 42,5 procentiem (ar iedzīvotāju ienākuma nodokli trīspadsmit procentu apmērā).

Pieņemsim, ka kopējie ienākumi par trīsdesmit aprēķina dienām ir, teiksim, piecdesmit tūkstoši. Pēc tam, ņemot vērā nodokļu aplikšanu, avansa summu aprēķina šādi:

50 000-13% = 43 500 rubļu;

500/2=21 750 rubļi.

Iespējama arī cita avansa samaksas iespēja: pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku. Bet šī maksājuma iespēja ir nedaudz sarežģītāka grāmatvedības aprēķiniem. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz diviem faktoriem:

• Darbinieka mēnešalga, kas noteikta darba līgumā.
• Darba dienu skaits, ko aprēķinātais darbinieks faktiski strādāja mēneša pirmajā pusē.

Ir nepieciešams pievērst uzmanību vienai ļoti svarīgai niansei. Darba devējam, pamatojoties uz Darba likumu kodeksu, OBLIGĀTI jāpaziņo darbiniekam par sekojošām lietām:

• Par algā iekļautajiem maksājumiem, kas pienākas darbiniekam par norēķinu periodu.
• Par pārējo darbiniekam pienākošos materiālo maksājumu apmēru. Tie ietver:
• paklājs. atlīdzība par darba samaksas samaksas termiņu pārkāpšanu;
• atvaļinājuma nauda;
• kompensācijas maksājumi pēc atlaišanas;
• slimības atvaļinājuma maksājumi utt.
• Par materiālo ieturējumu apmēriem no darbinieka algas, kā arī katra no tiem pamatojumu.
• Par visu naudas summu, kas galu galā tiks samaksāta.

Visi šie dati ir parādīti tā sauktajā aprēķinu lapā. Tās formu apstiprina katras konkrētās organizācijas vadība, ņemot vērā arodbiedrību viedokli.

Darba devēja atbildība par noteikto avansa maksājuma noteikumu pārkāpšanu

Kopš 2016. gada ir ieviesti atsevišķi sodi saistībā ar darba samaksas režīma pārkāpumiem. To izmēri, pamatojoties uz Administratīvo pārkāpumu kodeksu, ir:

• No desmit līdz divdesmit tūkstošiem rubļu tiešai vadībai.
• No trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu organizācijām.

Atkārtota pārkāpuma gadījumā naudas sods sasniedz attiecīgi 20-30 tūkstošus rubļu un 50-100 tūkstošus rubļu fiziskām un juridiskām personām.

Pamatojoties uz šo rakstu, varam secināt, ka 2016. gadā ieviestā avansa maksājumu sistēma nav sarežģīta. Tomēr dažas nianses, kas tai piemīt, ir jāievēro īpaši uzmanīgi, jo pretējā gadījumā tas var novest pie ļoti iespaidīgiem finansiāliem sodiem.

No tīri tehniskā viedokļa, kā aprēķināt algas avansu, grāmatvedim nav grūti. Tajā pašā laikā par avansu ir mūžīgs jautājums: cik procenti no algas? Padomāsim, ko par šo jautājumu saka likumdošana un ko domā amatpersonas. Kādi ierobežojumi un iespējas ir darba devējam, nosakot avansa apmēru un izmaksājot to? Tas tiek apspriests mūsu konsultācijā.

Cik procenti

Katras personas ienākumu neatņemama sastāvdaļa par darba pienākumu veikšanu ir avanss un alga. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav teikts, cik procentu no algas ir avanss. Turklāt pats termins “algas avanss” kodeksā nav iekļauts 2019. gadā un agrāk. Šo robu likumdošanā par avansa maksājumu un to, cik lielai daļai no algas tā var vai vajadzētu būt, ik pa laikam mēģina dzēst skaidrojumi no Darba ministrijas un Rostruda.

Un tomēr, cik lielam vajadzētu būt algas avansam 2019. gadā? No Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā ir ievērots pamatprincips, ka algai par mēneša pirmo pusi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāatbilst darbinieka faktiski nostrādātajam laikam par šo periodu.

PIEMĒRS

Guru LLC savos iekšējos darba dokumentos 2019. gadā nenoteica algas avansa procentus, bet ieviesa vienotu fiksētu algu mēneša pirmajā pusē visam personālam 10 000 rubļu apmērā. Cik tas ir likumīgi?

Formāli SIA Guru nav pārkāpusi darba likumdošanas normas, nenosakot avansa maksājumu - cik procentu no algas. Tajā pašā laikā, pēc LM domām, par darba diskrimināciju var uzskatīt algu samazinājumu par mēneša pirmo pusi, kad tā tiek uzkrāta, kas pasliktina strādājošo darba tiesības (2017. gada 10. augusta vēstule Nr. 14-1 /B-725).

Interesanti, ka joprojām ir spēkā PSRS Ministru padomes 1957.gada 23.maija lēmums Nr.566, kas nosaka, cik procenti no algas ir avanss. Saskaņā ar šo normatīvo dokumentu, cik procentu no algas ir avanss 2019. gadā, ir atkarīgs no uzņēmuma (organizācijas) administrācijas vienošanās ar arodbiedrības šūnu, slēdzot koplīgumu.

Kā tie ir saistīti?

Praksē nav stingru ierobežojumu attiecībā uz to, kas ir lielāks – avanss vai alga. Taču pieņemts, ka darba ņēmējs, saņemot darba samaksu, saņem galveno daļu nepieciešamo ienākumu. Tas ir, otrā daļa.

Mēs varam izcelt galvenos kritērijus atšķirībai starp avansu un algu:

• vispirms viņi dod avansu, tad algu;
• avanss parasti ir mazāks par pamatalgu;
• Parasti avanss ir daļa no algas.

Kā aprēķināt

Izlasi arī Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

PIEMĒRS

Alga E.A. Širokova, kura piecu dienu nedēļā strādā par grāmatvedi uzņēmumā Guru LLC, ir 30 000 rubļu. Saskaņā ar iekšējo aktu avansa maksājuma datums ir kārtējā mēneša 15.datums. Viņas faktiski nostrādāto dienu skaits no 2019. gada 1. septembra līdz 15. septembrim ir 11. Kā tiek aprēķināts algas avanss par septembri, ņemot vērā ienākuma nodokli?

(30 000 RUR – 3900 RUR) / 21 × 11 = 13 671 RUR

• 3900 rubļi. – iedzīvotāju ienākuma nodoklis;
• 21 – darba dienu skaits septembrī.

2019. gadā būtiskas izmaiņas darba likumdošanā attiecībā uz darba samaksas un avansu aprēķināšanu jaunā veidā nav notikušas. Tomēr mēs jūs informēsim, ja tie parādīsies. Tostarp regulārus amatpersonu paskaidrojumus šajā jautājumā.

Viens no svarīgiem jautājumiem šodien joprojām ir mēneša pirmās puses algas lielums. Daudzi darba devēji avansa maksājumam turpina noteikt noteiktu procentu no algas. Rakstā mēs apsvērsim, cik daudz jāmaksā avansā 2019. gadā, kā arī sniegsim avansa aprēķināšanas piemēru.

Algas avanss

Saskaņā ar darba likumdošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. punkts) algas jāmaksā reizi pusmēnesī. Turklāt darba samaksas izmaksas termiņš tiek noteikts šādi: ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas pēc uzkrāšanas perioda beigām. Pirmo algas daļas maksājumu mēdza dēvēt par avansu, bet otro, pēc mēneša beigām – par pamatalgu.

Iepriekš tika noteikts šāds ierobežojums: avansa maksājuma apmērs nedrīkst būt mazāks par tarifa likmi par nostrādāto laiku (PSRS Ministru Padomes 1957.gada 23.maija lēmums Nr.566). Šobrīd šis lēmums ir atzīts par spēkā neesošu, kas nozīmē, ka nav prasību noteikt avansa apmēru. Ieteikumi avansa maksājuma aprēķināšanai sniegti Darba ministrijas vēstulē Nr.14-1/B-725. Apskatīsim aprēķina pamatnoteikumus:

• Avansu aprēķina, pamatojoties uz nostrādāto dienu skaitu. Avansa maksājumā var iekļaut tikai to algas daļu, uz kuru darbiniekam pienākas atbilstoši nostrādātā laika apjomam mēneša pirmajā pusē. Citiem vārdiem sakot, darbinieks saņems avansu tādā apmērā, kas ir atkarīgs no nostrādāto dienu skaita no 1. līdz 15. datumam. Ja darbinieks šajā laika posmā bija prombūtnē slimības dēļ vai bija atvaļinājumā, avansa maksājums par šo laiku nav jāuzkrāj.
• Avansa maksājumā jāņem vērā alga. Papildus algas vai tarifa likmei par nostrādāto laiku tiek ņemtas vērā arī piemaksas par to pašu laiku. Piemaksas tiek ņemtas vērā, ja tās nav atkarīgas no mēneša galīgajiem darbības rādītājiem un no darba pienākumu normas izpildes pakāpes. Saskaņā ar to avansā jāiekļauj samaksa par nakts darbu, piemaksas, kas izmaksātas saistībā ar amatu savienošanu, par darba stāžu vai profesionālajām iemaņām utt. Ja darba devējs nenovērtē avansa apmēru, to var uzskatīt par diskrimināciju un darbinieka darba tiesību pārkāpums (Lasīt Skatīt arī rakstu ⇒ ).
• Avansā nav iekļautas prēmijas. Aprēķinot avansu, nevajadzētu ņemt vērā tādus maksājumus kā prēmijas par sniegumu un atlīdzības maksājumi, kurus var aprēķināt tikai uzkrāšanas perioda beigās. Proti, ikmēneša piemaksa, kā arī tādi maksājumi kā kompensācija par virsstundām vai darbu brīvdienās un brīvdienās nav jāņem vērā, aprēķinot piemaksu. To precīza summa tiek noteikta tikai mēneša beigās, kas nozīmē, ka tās nav jāņem vērā, maksājot par mēneša pirmo pusi (Lasiet arī rakstu ⇒).

Avanss noteiktā apmērā

Darba devējiem ir ērti noteikt avansu noteiktā, fiksētā apmērā, piemēram, 40% no algas un maksāt šo summu katru mēnesi. Izdomāsim, vai to var izdarīt.

Saskaņā ar darba likumdošanas prasībām avanss nav patstāvīgs maksājums, bet gan ir viena no algas daļām. Ar atalgojumu saprotam tādu atalgojumu par darbinieku darbu, kas ir atkarīgs ne tikai no noteiktās algas, bet no veiktā darba apjoma vai nostrādātā laika. Tādējādi pirmo vai otro algas izmaksu var noteikt tikai pēc tā, cik laika darbinieks nostrādājis vai ražojis produkciju (FM vēstule Nr. 14-1/10/B-660 02.03.16.).

Kā ieturēt avansu

Vēl viens jautājums, kas satrauc grāmatvežus, kuri aprēķina algas, ir ieturējumi no avansa maksājuma. Vai no avansa maksājuma jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, alimentu maksājumi un citas summas? Vai arī visi nepieciešamie ieturējumi jāveic tikai no algas pamatdaļas? Mēģināsim izprast šo jautājumu.

Ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli nepieciešams tikai pēc tam, kad ir pilnībā izveidota nodokļa bāze, un mūsu gadījumā tas notiek tikai mēneša pēdējā dienā, kad tiek veidota darba alga. Saskaņā ar to nav iespējams ieturēt alimentus. Alimentus no algas jāietur tikai pēc tam, kad no algas ir ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Attiecīgi avanss teorētiski tiek izsniegts pilnā apmērā, neņemot vērā atskaitījumus.

Tomēr šāds avanss var radīt zināmas grūtības. Piemēram, darbinieks mēneša pirmajā pusē strādāja pilnvērtīgi un šajā laikā saņēma algu, neizslēdzot iedzīvotāju ienākuma nodokli un citus atskaitījumus. Mēneša otrajā pusē darbinieks saslima vai pameta darbu, tad viņam vairs nekas nevajadzēs uzkrāt. Taču nebūs no kā ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli, kas nozīmē, ka darba devējs to nevarēs pārskaitīt. Šajā situācijā darba devējs būs parādā nodokļus budžetam, bet darbinieks - darba devējam. Lai izvairītos no šādas neskaidrības, darba devējs, izsniedzot avansu, var ņemt vērā “rezerves atskaitījumus”. Šādi atskaitījumi būs vienādi ar iedzīvotāju ienākuma nodokļa un citiem atskaitījumiem, taču tādi nebūs. Likums to neaizliedz, un darba devējam nebūs jāveic papildu pārrēķini un ieturējumi no darbiniekiem.

Prēmijas un piemaksas iepriekš

Ja, aprēķinot avansu, balstāmies uz Darba kodeksā noteikto darba samaksas jēdzienu, tad jāņem vērā, ka cita starpā darba samaksā ir iekļauti piemaksas, piemaksas un piemaksas. Vai tomēr varam tos ņemt vērā, aprēķinot algas pirmajai mēneša pusei? Šādas piemaksas un piemaksas ir maksājumi, kuru apmēru darba devējs nosaka tikai mēneša beigās. Attiecīgi mēneša vidū ir ļoti grūti noteikt, vai tie tiks uzkrāti vai nē. Līdz ar to, aprēķinot avansa maksājumu, šādi maksājumi nav jāņem vērā.

Avansa aprēķina piemērs

Darbinieks O.P. Petrovas alga ir noteikta 30 000 rubļu. Pamatojoties uz izpildu rakstu, katru mēnesi tiek ieturēti 25% no Petrovas ienākumiem. Saskaņā ar uzņēmuma noteikumiem avansa apmērs ir summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka nostrādāto laiku. Organizācija no avansiem ietur “rezerves summas”, kas ir vienādas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli par avansu un alimentu procentiem.

Aprēķināsim avansu par 2019. gada februāri.

Kopā februārī ir 19 darba dienas, no kurām 11 darba dienas ir no 1. līdz 15., bet 8 darba dienas no 16. līdz 28. datumam. Petrova mēneša pirmo pusi strādāja pilnā apmērā, tāpēc avanss bija:

30 000 / 19 x 11 = 17 368,42 rubļi

“Rezerves atskaitījumi” tiek noteikti 13% apmērā no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un 25% apmērā saskaņā ar izpildu rakstu:

17 368,42 – 13% = 15 110,53 rubļi un

15 110,53 – 25% = 11 332,90 rubļi

Šo summu Petrova saņems kā avansu.

Mēneša otrajā pusē Petrova strādāja tikai 5 darba dienas. Aprēķināsim viņas algu par 2019. gada februāri.

30 000 / 19 x 16 = 25 263,18 rubļi

No šīs summas ieturam iedzīvotāju ienākuma nodokli un izpildu raksta summu:

25 263,18 – 13% = 21 978,97 rubļi

21 978,87 – 25% = 16 484,15 rubļi

Tagad no šīs summas atņemam avansu:

16 484,15 – 11 332,90 = 5151,25 rubļi

Šo summu Petrova saņems kā algu par mēneša otro pusi.

Algas avansa aprēķinstiek veikta saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem un darba devēja lēmumu. Kā pareizi tiek aprēķināti avansi un kad tie ir jāmaksā darbiniekiem, jūs uzzināsit mūsu rakstā.

Kad ir nepieciešams (un vai vispār nepieciešams) maksāt algas avansu?

Pirms izlemt, vai ir nepieciešams maksāt algas avansā, sapratīsim, kas ir avansa maksājums. Būtībā avansa maksājums nav nekas cits kā darbiniekam izmaksātā alga par nostrādātā mēneša pirmo pusi. Tomēr Krievijas Darba kodeksā (turpmāk tekstā – Kodekss) nav tādas lietas kā “avansa maksājums”, lai gan šo terminu bieži lieto federālās iestādes, sniedzot paskaidrojumus. Jo īpaši Rostrud savā 09.08.2006. Nr.1557-6 vēstulē “Avansu uzkrāšana...” minēja avansa maksājumus un paskaidroja, ka tikai noteikts avansa maksājuma termiņš (nevis vairāku dienu periods). ) un tā lielums jānosaka darba koplīgumā, iekšējos darba noteikumos (turpmāk PVTR) un darba līgumos.

6. daļā Art. Kodeksa 136. pants nosaka, ka darba devējam alga jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī. Tajā pašā laikā pat darbinieka rakstiski izteikta vēlme saņemt samaksu par savu darbu tikai reizi mēnesī neatbrīvo darba devēju no atbildības par darba likumdošanas neievērošanu (Rostruda vēstule “Par administratīvo atbildību...” datēts ar 01.03.2007. Nr. 472-6-0).

Darba samaksas par nostrādāto mēnesi izmaksas termiņš ir 15. diena pēc tās uzkrāšanas. Tādējādi algas avanss ir jāmaksā par vismaz pusmēneša nostrādāšanu, un konkrēto izmaksas datumu nosaka pats darba devējs, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus: samaksas neiespējamība. vēlāk kā 15 dienu laikā pēc avansa uzkrāšanas, kā arī nepieciešamība maksāt avansu katru mēnesi vismaz vienu reizi un beigu maksājumu - vismaz vienu reizi.

Vai alga ir jāmaksā divas reizes mēnesī vai trīs reizes?

Tā kā 6. daļā Art. Kodeksa 136. pants nosaka tikai to, ka darbiniekiem algas jāizsniedz ne retāk kā reizi pusmēnesī, tad katrs darba devējs attiecīgajos vietējos aktos var noteikt režīmu, kas paredz biežākas izmaksas. Tas ir, algu uzņēmumā var izmaksāt, piemēram, trīs reizes mēnesī (t.i., ik pēc 10 dienām).

Darba devējam, nosakot savu darba samaksas izmaksas režīmu darbiniekiem, būtu jāņem vērā tikai 2013. gada 28. novembra vēstules “Par darba tiesību aktu piemērošanu” Nr. 14-3. punktā izklāstītie Darba ministrijas ieteikumi 2-242 par konkrētu veikto maksājumu datumu apstiprināšanu. Svarīgi arī atcerēties, ka algu izmaksas termiņi un apmēri ir noteikti PVTR, darba koplīgumā un katra darbinieka darba līgumā.

Kā pareizi aprēķināt avansa summu?

Avansa apmēra aprēķināšanai nav noteikumu, ir tikai noteikti ierobežojumi, kas noteikti noteikumos un oficiālās struktūrvienību paskaidrojošās vēstulēs. Katrs uzņēmums izveido savu avansa maksājumu aprēķināšanas metodiku, kas jāfiksē darba samaksas noteikumos un citos vietējos normatīvajos aktos.

Kāda ir minimālā avansa summa?

Atbilstoši PSRS Ministru padomes 1957.gada 23.maija rezolūcijai Nr.566, kuras normas, saskaņā ar 1957.gada 23.maija lēmumu Nr. Kodeksa 423. pantu piemēro tiktāl, ciktāl tie nav pretrunā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, avansa maksājuma summa, kas izmaksāta par mēneša pirmo pusi, nevar būt mazāka par darbinieka tarifa likmi par nostrādāto laiku. Tas ir, šajā normatīvajā aktā ir noteikta minimālā pieļaujamā avansa summa. Tas ir svarīgi ņemt vērā pirms algas avansa aprēķināšanas.

Kas tiek ņemts vērā, aprēķinot avansa maksājumu?

Aprēķinot avansa apmēru, jāņem vērā, ka tā ir darbiniekam izmaksātā alga par jau nostrādāto darba laiku mēneša pirmajā pusē.

Attiecīgi avansa maksājums ietver:

• daļa no algas (proporcionāli nostrādātajam darba laikam);
• prēmijas, kas noteiktas par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem;
• papildu maksājumi par lieko/papildu darbu veikšanu;
• pabalsti par prombūtnē esoša darbinieka pagaidu aizvietošanu.

Šajā gadījumā avansa maksājuma aprēķinā nevar iekļaut paredzamo prēmiju vai citu veicinošu atlīdzību apmēru. Tas saistīts ar to, ka darba rezultāti, par kuriem tiks piešķirta piemaksa, kļūst zināmi tikai mēneša beigās, summējot rezultātus – tā vēstulē “Par plkst. darba samaksas izmaksas laiks un kārtība...” 25.02.2009 Nr.22-2-709.

Tāds pats ierobežojums iekļaušanai avansa maksājumā attiecas arī uz algas procentu pieskaitīšanu, kas parasti ir atkarīga no pārdošanas apjoma vai naudas plūsmas nodaļā, kurā darbinieks ir nodarbināts. Aprēķinot avansu, nevar ņemt vērā finansiālo palīdzību vai citus sociāla rakstura maksājumus, jo tos nevar tieši attiecināt uz algām.

Nezini savas tiesības?

Nedēļas nogales, aprēķinot avansa maksājumu

Atkarībā no izdarītās izvēles uzņēmums var aprēķināt avansu par darbinieku nostrādāto laiku, gan ņemot vērā nedēļas nogales, gan tās neieskaitot.

Ja darba devējs, aprēķinot darba algas avansa maksājumu, nolemj neņemt vērā nedēļas nogales/brīvdienas, tad tikai mēneša iepriekš uzkrāto algu nepieciešams dalīt ar 2 (ja algu uzņēmumā izmaksā divas reizes mēnesī) .

Formulas formā tas izskatīsies šādi:

A = (Labi + D/N) / 2,

kur A ir avansa maksājums, Ok ir alga rubļos, D/N ir papildu maksājumu un piemaksu summa (rubļos) par darba apstākļiem un darba apjomu.

Tādā pašā gadījumā, ja darba devējs, aprēķinot avansu, nolems ņemt vērā tikai darba dienas mēneša pirmajai pusei (kas ir īpaši svarīgi bagātajiem janvāra un maija brīvdienās), formula izskatīsies citādi:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

kur НРВм ir nostrādātajam mēnesim noteiktais standarta darba laiks (dienās); НРВп/м - standarta darba laiks (dienās), kas noteikts darba mēneša pirmajai pusei.

Fiksēta avansa summa

Lai gan tas nav aizliegts ar likumu, darba devējam nevajadzētu noteikt fiksētu avansa summu absolūtos skaitļos (rubļos), jo tā tiek aprēķināta par nostrādāto laiku, un izpeļņas apmērs par dažādiem mēnešiem var atšķirties iespējamo papildu maksājumu dēļ (vai ja ir izveidota gabala likmes apmaksas sistēma). Īpaši nepieņemami ir noteikt vienādu izmēru visiem darbiniekiem. Piemēram, nav ieteicams visiem uzņēmuma darbiniekiem noteikt avansa maksājumu 2000 rubļu apmērā, ja katram ir atšķirīga alga.

Cik procenti ir avanss no algas 2017.-2018.gadā?

Saskaņā ar minēto PSRS Ministru padomes lēmumu avansa maksājums ir samaksa par nostrādāto laiku. Līdz ar to tās lielumam jābūt aptuveni pusei no algas, neņemot vērā prēmijas, stimulus un sociālos maksājumus (Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstule Nr. 22-2-709).

Cita lieta, ja darba devējs nosaka fiksētu avansa summu, kas izteikta relatīvās vērtībās (procentos no pilnas mēneša algas). Parasti, pamatojoties uz to, ka avanss ir aptuveni puse no algas, kas paliek pēc ienākuma nodokļa ieturēšanas, lai noteiktu fiksētu šāda maksājuma apmēru, tiek ņemta vērtība 40% apmērā.

Šis aprēķins ir balstīts uz faktu, ka, atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli (izņemot apdrošināšanas prēmijas un piemērojamos nodokļu atskaitījumus), darbiniekam mēneša beigās ir jāmaksā personīgi 87% (100% - 13%) no algas par šis periods. Noapaļojot līdz tuvākajam desmitajam vērtību, kas iegūta, dalot iegūtos 87% ar 2, avansa summa relatīvā izteiksmē būs 40%. Tā kā 2017.-2018.gadā iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme nemainījās, darba devēji turpina izmantot šo vērtību avansa maksājuma aprēķināšanai.

Avansa maksājumu kalkulators – kādi noteikumi jāizmanto algoritmā?

Rakstot programmu, kas automātiski noteiks avansa summu, jāizmanto 2 algoritmi, kas apraksta šādas aprēķina iespējas:

1. Pamatojoties uz minētajā PSRS Ministru padomes lēmumā noteikto normu, ka avanss ir samaksa par nostrādāto pusmēnesi. Izvēloties šo opciju, ievadītā mēneša uzkrātās algas vērtība tiks vienkārši dalīta ar 2, lai gan algoritmu var sarežģīt, atņemot nedēļas nogales un svētku dienas no dienu skaita pirmajā pusē.
2. Aprēķināts kā 40% no algas. Šeit aprēķins ir vienkāršs: jāievada algas summa, no kuras tiks aprēķināti 40%.

Iesniegums avansa maksājumam, pieteikuma paraugs

Iesniegumu avansa saņemšanai darbinieks iesniedz, ja vēlas saņemt darba samaksu pirms darba devēja noteiktā termiņa.

Pieteikuma galvenajā daļā var būt šāds pamatojums:

“Lūdzu avansa maksājumu veikt 2017.gada 20.decembrī, nevis uzņēmumā noteiktajā avansa maksājumu izsniegšanas datumā (26.datums). Aicinu veikt maksājumu pirms termiņa ģimenes apstākļu dēļ, kuru dēļ no 22. decembra man bija spiests ņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem uz 5 dienām.”

Pilnu pieteikuma paraugu (ar visu nepieciešamo informāciju) varat lejupielādēt mūsu vietnē.

Tātad, ievērojot federālo iestāžu ieteikumus, darba devējam ir jānosaka uzkrājuma avansa summa, kas nebūtu mazāka par noteikto tarifa likmi mēneša pirmajai pusei. Turklāt, lai aprēķinātu avansu, daži darba devēji vienkārši aprēķina 40% no darba mēneša algas.

Katrs no mums kaut reizi dzīvē ir saskāries ar nepieciešamību saņemt naudu pirms oficiālās algas izmaksas. Šajā gadījumā kārtīgs darba devējs sanāk pusceļā un izmaksā darbiniekam avansu. Kopš 2018. gada marta Krievijas Federācijas Darba ministrija ir mainījusi noteikumus par avansa maksājumu aprēķināšanu. Pirmkārt, definēsim pašu jēdzienu.

Avansu sauc arī par daļas samaksu par preci, kuru plāno iegādāties nākotnē, bet par kuru nav gatavi maksāt pilnā apmērā (visbiežāk runa ir par dārgiem pirkumiem, piemēram, auto vai nekustamo īpašumu , dārga sadzīves tehnika utt.). Tādā veidā pircējs patur sev konkrētu preci, paturot sev tiesības vēlāk samaksāt pilnu summu.

Jauns avansa maksājuma aprēķins 2018.g

Šajā rakstā mēs centīsimies izprast normatīvo regulējumu un atbildēt uz svarīgākajiem jautājumiem par 2018. gada avansu grafiku, aprēķinu un aprēķināšanas sistēmu.

2018. gada avansa maksājumu aprēķināšanas noteikumi atbilstoši normatīvajam regulējumam. Oficiāli Darba kodeksā nav jēdziena “avanss”: darba devējs maksā algu vismaz divas reizes mēnesī (no kurām pirmo mēs saucam par avansu). Apmaksas termiņi tiek noteikti tieši darba vietā, bet maksājumu skaitam mēnesī jābūt vismaz diviem.

Tomēr daži darba devēji joprojām veic maksājumus reizi mēnesī. Turklāt tas var būt balstīts gan uz viņu pašu vēlmi, gan uz darbinieka paziņojumu. Šajā gadījumā darba devējam pirmo reizi var draudēt naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu. (vadītājiem un grāmatvežiem) un no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (juridiskām personām).

Jauni avansa maksājumu aprēķināšanas noteikumi 2018. gadā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem maksājums jāveic vienā noteiktā dienā, proti:

• obligāti darba dienā,
• vismaz divas reizes mēnesī;
• intervāls starp maksājumiem nedrīkst pārsniegt 16 kalendārās dienas;
• algas kavējums var būt ne vairāk kā 7 kalendārās dienas;
• ilgumu un lielumu nosaka koplīgums.
• Nav pieļaujams, ka maksājuma termiņš tiek definēts kā vairākas dienas (piemēram, no 20. līdz 22. datumam).

Šie noteikumi attiecas uz abiem maksājumiem.

Avansa apmērs nav atkarīgs no tā, cik ilgi esat nostrādājis šajā uzņēmumā. Grūtniecība arī neietekmē avansa saņemšanas laiku vai lielumu.

Atcerieties! Ja avansa vai algas maksājuma kavējums ilgst ilgāk par 15 dienām, Jums ir tiesības apturēt darbu šajā uzņēmumā līdz pilnas samaksas veikšanai, iepriekš rakstiski paziņojot par to darba devējam.

Ministrija uzskata, ka, izmaksājot avansu, tiek ņemts vērā:

• piemaksas par nakts darbu, par amatu savienošanu, profesionālām iemaņām u.c.;
• pašreizējais algas lielums.

Šeit ir saraksts ar rādītājiem, kas netiek ņemti vērā, veidojot avansa maksājumu:

• prēmijas;
• kompensācijas maksājumi (virsstundas, par darbu brīvajās dienās utt.).

Visi šie uzkrājumi tiks apmaksāti ar otro pusi no algas.

Tagad pāriesim pie vissvarīgākā punkta. Kādi avansa aprēķināšanas noteikumi ir spēkā 2018. gadā, kad to var sagaidīt un kāda ir darba devēja atbildība, ja viena vai otra iemesla dēļ maksājums netiek veikts norunātajā termiņā?

Interesants fakts! Aprēķinot minimālo avansa summu, netiek ņemtas vērā visas prēmijas, piemaksas un piemaksas - tikai neto alga. Ja šīs prēmijas ir pastāvīgas, nevis vienreizējas, avansa apmēru ir iespējams pārrēķināt, ņemot vērā visas prēmijas.

Algas avansa aprēķins 2018.g

Atkarībā no uzņēmuma, kurā strādājat, avansa maksājumu 2018. gadā var aprēķināt šādi:

• pirmā alga būs proporcionāla nostrādātajam laikam, tas ir, avanss tiks aprēķināts kā izpeļņas summa par katru nostrādāto dienu mēneša pirmajā pusē;
• pirmā alga būs 50% no esošās; Darba devējam šī ir vispieņemamākā metode, jo tā novērš pārmaksas iespēju un samazina riskus.

Ja norādītajā periodā darbinieks atradās atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, par šo periodu aprēķini netiek veikti. Tas ir, darbs tiek apmaksāts pēc pabeigšanas.

• avansa maksājums fiksētas summas veidā; daudzos uzņēmumos avansa lielums un laiks tiek saskaņots iepriekš un mainās tikai tad, ja mainās darbinieka alga; tā summa nedrīkst pārsniegt 50% no algas; Tiek uzskatīts, ka šāda avansa maksājumu shēma darba devējam ir riskanta, jo pastāv pārmaksas iespēja (ja darbinieks mēneša pirmajā pusē bija atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā).

Svarīgs! Avansa maksājums laikā, kad esat slimības atvaļinājumā, notiek saskaņā ar tās organizācijas darba likumu, kurā strādājat. Šis punkts iepriekš jāapspriež ar darba devēju. Ja periodā pirms avansa saņemšanas strādājāt un pēc tam ņēmāt slimības lapu, tad arī norēķinu summa par mēneša pirmo pusi Jums ir jāsamaksā pilnā apmērā.

Avansa maksājumu aprēķināšanas piemēri 2018. gadā

Piemēram, jāaprēķina avansa summa par aprīli (pieņemsim, ka maksājumu termiņš ir 15. datums). Jūsu alga ir 30 000 rubļu. Mēneša pirmajā pusē jums bija 11 darba dienas.

(30 000 rub. - 3 900 rub.) / 21*11 - 13 671 rub.

3900 rubļi. - nodoklis.

Avanss un nodokļi

Vēl viens svarīgs punkts ir nodokļu aprēķināšana. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek uzskatīts, ka nodokļu maksātājs saņem samaksu par savu darbu tikai pēc pilna mēneša termiņa beigām. Attiecīgi avansa saņemšana nav uzskatāma par darba algas saņemšanu, un nodoklis tiek iekasēts tikai pēc otrās algas puses saņemšanas. Alga, no kuras tiek ieturēts nodoklis, ir mēneša pirmās un otrās puses kopējā alga.

Tāpēc, aprēķinot avansa summu, no kopējās algas (pirmās un otrās) tiek ieturēts nodoklis.

Atcerieties! Ja avanss jums netika izmaksāts pat pēc sazināšanās ar grāmatvedību, jums ir visas tiesības vērsties prokuratūrā ar iesniegumu pret darba devēju vai pilsētu.

Secinājums: termiņi, summas, likumi, atbildība

Nobeigumā vēlos atgādināt, ka likumu nezināšana neatbrīvo no atbildības. Tas attiecas uz visiem negodīgiem darba devējiem, kuri viena vai otra iemesla dēļ kavē maksājumus vai pat atsakās izmaksāt darbiniekam avansu vai algu. Arī darbiniekiem zināšanas par tiesisko regulējumu un savām tiesībām ir ārkārtīgi nepieciešamas.

Slēdzot darba līgumu, jārēķinās ar skaidras naudas maksājumiem vismaz divas reizes mēnesī skaidri noteiktā termiņā. Maksimālais algas kavējuma termiņš ir 7 kalendārās dienas. Maksimālais periods starp maksājumiem ir 16 kalendārās dienas. Ja darba devējs nepilda darba līguma nosacījumus, varat vērsties savas pilsētas darba inspekcijā vai prokuratūrā, un darba devējs uzņemsies finansiālu atbildību.

Izmaiņas termiņos, summās un maksājumu kārtībā notiek tikai noslēdzot kopīgu divpusēju līgumu.

Piesakoties darbam, nevilcinieties iepriekš noskaidrot visus finanšu jautājumus, jo jums ir visas tiesības to darīt.

Šajā gadījumā jūs kā darbinieku aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodekss (būtu labi to izlasīt) un Darba inspekcijas dienests.