Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu darbiniekam. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu: aprēķina metodes un metodes, piemērs. Dokumentu saraksts kompensācijas saņemšanai

Minimālo algu apstiprina pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti.

To izmanto dažādu sociālo pabalstu aprēķināšanai, iegūstot tiesības uz noteiktiem pabalstiem sociālajā jomā u.c.

Un katrā gadījumā pieteikšanās kārtība ir atšķirīga! Tāpēc ir svarīgi pareizi izmantot šo vērtību, it īpaši, aprēķinot valsts pabalstus.

Minimālā alga: kāda tā ir?

Šā likuma 3.pants nosaka, ka Tiek izmantota minimālā alga tikai:

Un citiem mērķiem likums Nr.82-FZ kategoriski aizliedz izmantot minimālo algu!

Minimālā alga ir ar likumu apstiprināta vērtība. Ja šo rādītāju izmanto apgabalos, kas atrodas Tālajos ziemeļos vai ir tiem līdzvērtīgi klimatisko apstākļu sarežģītības ziņā, tad tas tiek pievienots reģionālais koeficients.

Un katram šādam reģionam šis koeficients ir atšķirīgs:

• tā lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība;
• bet papildu papildinājumu tai var sniegt jebkurš Krievijas Federācijas reģions, kas atrodas Tālajos Ziemeļos vai ir līdzvērtīgs šādām teritorijām, kā arī jebkura tā pašvaldības institūcija. Šajā gadījumā prēmija tiek izmaksāta attiecīgi no reģionālā un (vai) vietējā budžeta.

Minimālā alga saskaņā ar Krievijas darba likumdošanas normām ir viena no garantijām attiecībā uz algu, ko nosaka valsts. Bet tajā pašā laikā šī garantija neattiecas uz darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar civiltiesisko līgumu!

Slimības atvaļinājums: aizpildīšanas pamatnoteikumi

Slimības atvaļinājuma lapu - tās formu, izsniegšanas un aizpildīšanas kārtību - apstiprināja Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija ar 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n.

Šis rīkojums ir sīki izklāstīts reģistrācijas procedūra darba devēja lapu (sākot ar 64. punktu), jo īpaši:

IN rinda “Apdrošināšanas pieredze” tiek ievadīts pilns darbinieka darba gadu un mēnešu skaits, kas attiecas uz apdrošināšanas stāžu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas tiesību aktiem. Tie. tas ir periods, kurā darbinieks strādāja un viņam darba devējs veica pārskaitījumus uz ārpusbudžeta fondiem apdrošināšanas iemaksu veidā.

Šo darba stāžu aprēķina līdz darbinieka došanās slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba stāža aprēķins tiek veikts, ņemot vērā kalendāro pasūtījumu, t.i. no gada sākuma (no 1. janvāra) līdz gada beigām (līdz 31. decembrim). Pilni mēneši tiek skaitīti, pamatojoties uz 30 (!) dienām, un pēc šādas skaitīšanas atlikušās dienas un komponenti, kas ir mazāki par 30 dienām, tiek izmesti.

Piemēram, darbinieks 2018. gadā strādāja no 1. janvāra līdz 20. jūnijam. Tas būs 5 pilni mēneši un 20 dienas. Slimības atvaļinājumā tiks iekļauti tikai 5 mēneši.

Pilnu gadu apdrošināšanas segumam jābūt ik pēc 12 mēnešiem. Piemēram, ja darbinieks strādāja no 22.07.17. līdz 25.08.18., tad viņa apdrošināšanas stāžs būs 1 gads (2017. gada 5 mēneši + 2018. gada 7 mēneši) 1 mēnesis un 5 dienas (10 dienas Jūlijs + 25 augusta dienas = 35 dienas, no kurām 30 dienas ir pilns mēnesis + pārējās 5 dienas). Tādējādi slimības atvaļinājuma lapā būs tikai “1 gads un 1 mēnesis”.

Pareizs apdrošināšanas perioda aprēķins ir ļoti svarīgs, jo pabalsta lielums ir atkarīgs no tā vērtības. Un šim nolūkam jums ir stingri jāvadās pēc Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr. 91, kas datēts ar 02.06.2007.

Rinda “Vidējie ienākumi” ietver visa veida maksājumus, kas tika veikti par labu darbiniekam norēķinu periodā, pamatojoties uz darba līgumu un ar nosacījumu, ka no šīm summām tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas. Ja norēķinu periodā darbiniekam nebija ienākumu vai tie bija tik mazi, ka izrādījās mazāki par minimālo algu, tad šajā gadījumā 24 minimālo algu, kas bija spēkā darbnespējas brīdī (!), tiek ņemts. No 2019. gada 1. janvāra tas ir 11 280 rubļi. Tādējādi rindā ir 24 * 11 280 = 270 720 rubļi.

Kāpēc minimālā alga tiek reizināta ar 24? Vidējās izpeļņas aprēķins pabalstu aprēķināšanas nolūkā tiek veikts par pēdējiem 2 gadiem (kalendārs!) (Krievijas Federācijas likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1. punkts).

IN rinda “Vidējie dienas ienākumi” rubļos un kapeikās ir norādīta vidējā dienas izpeļņa, kas aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ normām.

Ja pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālās algas reizinājuma vērtību * 24, tad, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, norādītais reizinājums jādala ar vēl 730. Šo aprēķina procedūru izmanto gadījumā, ja darbinieks to nav izdarījis. norēķinu periodā ir ienākumi vai tā vērtība bija mazāka par Minimālo algu.

Rinda “Pabalsta summa” atspoguļo divas vērtības uzreiz - uz Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina un uz paša darba devēja rēķina. Piemēram, ja darbinieks devies slimības atvaļinājumā bērna vai cita ģimenes locekļa slimības dēļ, tad rinda, kas paredzēta, lai atspoguļotu no darba devēja naudas izmaksātos pabalstus, paliek tukša. Fakts ir tāds, ka šādu pabalstu summa tiek pilnībā atmaksāta darba devējam no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda. Bet, ja pabalsts uzkrāts paša darbinieka slimības dēļ, tad rindā, kas paredzēta, lai atspoguļotu darba devēja par saviem līdzekļiem izmaksāto pabalstu, ieraksta precei atbilstošo summu: 3 dienas * Vidējā dienas izpeļņa.

Kad darbinieks pats kļūst darbnespējīgs, pabalsti viņam tiek uzkrāti uz darba devēja līdzekļu rēķina, bet tikai par pirmajām trim dienām. Atlikušās slimības dienas tiek kompensētas no Sociālās apdrošināšanas fonda, kas tiek atspoguļota tāda paša nosaukuma slimības atvaļinājuma rindā.

Ir vērts atzīmēt, ka, nosakot pabalsta apmēru, jāvadās pēc tā maksimālā un, galvenais, minimālā apmēra, kas katram maksājuma veidam noteikts likumā. Pat ja aprēķinātā summa izrādījusies mazāka par pabalsta minimālo apmēru, tad, piemēram, ikmēneša bērna pabalsts šajā gadījumā būtu izmaksājams tā minimālajā apmērā.

Starp citu, aprēķinot pabalstus, izmantojot minimālo algu, nedrīkst aizmirst par reģionālo koeficientu, ja tā aprēķināšana konkrētam reģionam ir obligāta.

Kad, aprēķinot pabalstus par darbnespējas lapu, tiek izmantota minimālā alga

Minimālā alga, pamatojoties uz likumu Nr. 255-FZ izmanto, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstusšādā veidā.

Ja darbinieks (1.1. daļas 14. pants) par aprēķina periodu, algas nebija vispār vai tās vidējā vērtība, ņemot par veselu mēnesi, bija krietni mazāka par minimālo algu . Tad pabalsta apmēra noteikšanai izmantotā vidējā izpeļņa būs tieši minimālā alga, kas ir spēkā darbnespējas perioda sākuma dienā. Šajā gadījumā šī minimālā alga tiek palielināta 24 reizes un pēc tam dalīta ar 730.

Vidējos dienas ienākumus nosaka šādi:

24 mēneši * 11 280 rubļi / 730 dienas = RUB 370,85

Personas (piemēram, uzņēmēji), kuras pašas brīvprātīgi veica maksājumus Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā par sevi , ir tiesības (2.1. daļa, 14. pants) noteikt vidējo izpeļņu pabalstiem, ņemot vērā minimālo algu, kas ir spēkā brīdī, kad viņi dodas slimības atvaļinājumā.

Šajā gadījumā vidējās dienas vērtības aprēķins būs šāds: ņem minimālo algu un dala ar dienu (kalendāra!) skaitu no visiem mēnešiem (arī kalendāra), kas ietilpst darbnespējas periodā (15.punkta 4.punkts). ), Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrēts Nr. 375).

Piemēram, uzņēmējs 2019. gada martā bija slims 8 dienas, viņa apdrošināšanas iemaksu veikšanas periods Sociālās apdrošināšanas fondā ir 6 gadi, tad:

11 163 / 31 diena martā * 0,8 = 288,08 rubļi – vidējā dienas izpeļņa;

288 rubļi. 08 kop. * 8 slimības atvaļinājuma dienas = 2304,6 rubļi - pabalsta summa.

Ja darbinieks strādāja uzņēmumā daļu dienas vai nedēļas (1.1.daļas 14.p.), tad viņam vidējās darba samaksas apmēru aprēķinās atbilstoši minimālajai algai, ņemot vērā faktisko nostrādāto laiku. Turklāt, ja 2 gadus pirms invaliditātes šai personai nebija algas vai tās vidējais apmērs bija daudz mazāks par minimālo algu, tad pabalsts tiks aprēķināts vienas minimālās algas apmērā par veselu mēnesi, bet pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku.

Piemēram, darbinieks strādā nepilnu darba laiku un vairāk nekā 2 gadus viņa vidējā alga bija mazāka par minimālo algu. Tad vidējās dienas izpeļņas aprēķins pabalstam būs šāds:

RUB 11 280 * 24 mēneši / 730 dienas * 0,5 (puse darba dienas) = ​​185,4 rubļi.

Izmaiņas minimālās algas rādītājā

Tieši ar šādu problēmu saskaras tie, kuriem 2019. gadā bija jāskaita pabalsti un jāizsniedz slimības atvaļinājums:

• līdz 1. maijam minimālā alga bija 9489 rubļi;
• pēc 1. maija pieauga līdz 11 163 rubļiem.
• no 2019. gada 1. janvāra tas ir 11 280 rubļi.

Ko darīt ar slimības lapu, kas jau ir aizpildīta ar pabalstu summu, kas aprēķināta pirms minimālās algas izmaiņām?

Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr.624n 65.punkts ļauj veikt labojumus pieļautajās kļūdās, vienkārši izsvītrojot nepareizo vērtību un apstiprinot to ar korekcijas veicējas parakstu, darba devēja zīmogs un frāze "Ticiet tam, kas ir labots". Savukārt, ja pabalsta aprēķins nav bijis kļūdains brīdī, kad uzņēmuma grāmatvedība saņēma slimības lapu, tad minimālās algas izmaiņu gadījumā lietderīgāk ir veikt koriģējošu aprēķinu un pievienot slimības lapai. To pieļauj rīkojuma Nr.624n 67.punkts: šajā punktā ir teikts, ka darba devējam visi pabalstu aprēķini jāveic uz atsevišķas lapas, ko pievieno slimības lapai. Korektīvajā aprēķinā tikai jānorāda pabalsta apmēra izmaiņu iemesls.

Šāda slimības atvaļinājuma aprēķina piemērs ir parādīts šajā video pamācībā:

Uz laiku zaudējis spēju pilnvērtīgi strādāt, darbinieks saņem pagaidu atbrīvošanu no darba. Slimības laikā viņš nespēj pildīt darba pienākumus, bet algu turpina maksāt. To sauc par pagaidu invaliditātes pabalstiem. Maksājuma apmērs ir atkarīgs no darbnespējas dienu skaita, vidējās algas un darba stāža. Darba devējam ir tiesības izmaksāt piemaksu par slimības atvaļinājumu līdz vidējai izpeļņai.

Dienas vidējās izpeļņas noteikšanas metodika

Dienas, kad darbinieks ārstējas, ir norādītas darbnespējas lapā. Šajā laikā maksājamā samaksa - piemaksa - tiek aprēķināta atkarībā no vidējās algas. To definē kā vidējo aritmētisko kopējo izpeļņu par 2 gadiem pirms gada, kurā iestājās slimība vai došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šos 2 gadus sauc par norēķinu periodu. Vidējā dienas izpeļņa invaliditātes pabalstu aprēķināšanai ir atkarīga no peļņas norēķinu periodā.

Šajā gadījumā aprēķinam izmantotā norēķinu perioda alga nevar būt lielāka par likumā noteikto summu. Tas ir tā sauktais pamata līmenis. 2015. gadā par bāzes vērtību tika ņemti 670 tūkstoši rubļu, 2016. gadā - 718 tūkstoši rubļu.

Summējot šīs pamatvērtības, mēs iegūstam 1 miljonu 388 tūkstošus rubļu. Ja darbinieks divu gadu laikā saņēma, piemēram, 2 miljonus rubļu, Sociālās apdrošināšanas fonds joprojām pieņems 1 miljonu 388 tūkstošus rubļu, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu.

Tad aprēķina formula izskatās šādi:

A = B: 730, kur

A - vidējie dienas ienākumi
B - kopējie pamata ienākumi norēķinu periodā
730 - norēķinu perioda dienu skaits.

Ja norēķinu periodā gūtie ienākumi ir mazāki par standarta (pamata), aprēķinot pabalstus, tiek ņemti vērā faktiskie ienākumi. Ja vairāk - pamata.

Svarīgs! Vidējās dienas izpeļņas maksimālā vērtība, ko izmanto pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai, ir ierobežota ar likumu. Arī slimības atvaļinājuma mazākās iemaksas apmērs ir ierobežots: tas nevar būt mazāks par likumā noteikto vērtību.

Kā tiek aprēķināta minimālā vidējā dienas alga?

Aprēķiniem tiek izmantota pašvaldību noteiktā minimālā alga (minimālā alga), katram reģionam sava. Šajā gadījumā tiek ņemta nevis minimālā alga par diviem iepriekšējiem gadiem, bet gan minimālā alga slimības sākuma dienā.

Tātad, ja 2019. gadā minimālā alga reģionā ir 7500 rubļu, vidējā dienas izpeļņa būs vienāda ar:

7500 X 24: 730=246,58 rubļi.

Tas nozīmē, ka, ja darbinieks algas periodā nopelnīja mazāk nekā 7500 x 24 = 180 tūkstoši rubļu, tad, aprēķinot pabalstus, par vidējā dienas maksājuma summu jāņem summa, kas vienāda ar 246,58 rubļiem.

Tāda pati vidējā izpeļņa dienā tiek ņemta vērā, ja darbinieks nekur nav strādājis laika periodā pirms invaliditātes iestāšanās.

Piezīme! Aprēķinot vidējās izpeļņas apmēru dienā, tiek iegūta vērtība ar vairākām zīmēm aiz komata. Nav aizliegts iegūto vērtību noapaļot līdz simtdaļām.

Federālais likums 2006.gada 29.decembra federālais likums Nr.255 “Par vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas kārtību invaliditātes pabalsta aprēķināšanai” nesatur norādījumus par tā vērtības decimāldaļu noapaļošanu. Kamēr to nav noteicis likumdevējs, katrs aprēķinu veicējs var rīkoties pēc saviem ieskatiem.

Kalkulatoram ir tiesības noapaļot līdz divām zīmēm aiz komata. Eksperti iesaka noapaļot nevis aprēķinu starpposmu, bet gan pēdējo rezultātu rezultātus. Tas galu galā dos precīzāku skaitli.

Ja aprēķins tiek veikts, izmantojot datorprogrammu, tā automātiski uzskata vidējo dienas izpeļņu par starpvērtību un nenoapaļo to uz augšu. Noapaļošana tiek piemērota tikai pēdējā posmā. Tas a priori padara aprēķinu ļoti precīzu.

Aprēķinos tiek izslēgti periodi, par kuriem darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu, par kuriem darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus un daži citi. Aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, šie periodi nav jāņem vērā: piemēram, aprēķinot nostrādāto laiku vai nosakot saņemto maksājumu summu.

Maksimālā vidējā dienas izpeļņa 2016. gadā

Lielāko iespējamo vidējo dienas izpeļņu 2016. gadā nosaka pēc iepriekš minētās formulas, ņemot vērā kopējos ienākumus norēķinu periodā 2014. un 2015. gadā, bet ne vairāk kā katram kalendārajam gadam noteiktās bāzes vērtības:

• 2015. gads - 670 tūkstoši rubļu;
• 2014. gads - 624 tūkstoši rubļu.

Ja darbinieka aprēķinātie ienākumi pārsniedz bāzes ienākumus, aprēķinam tiek ņemta bāzes summa, nevis patiesā.

Augstākā iespējamā vidējā dienas izpeļņa 2016. gadā būs:

670 tūkstoši rubļu. +624 tūkstoši rub. : 730=1772, 6027 rub.

Izmantojot šo formulu, tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa jebkura darba grafika darbiniekiem: nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku, kopējo darba laiku.

Maksimālā vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā

Darba ņēmējs, kurš devies slimības atvaļinājumā laika posmā no 2019. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim, saņems pagaidu invaliditātes pabalstus, kas aprēķināti saskaņā ar šādiem noteikumiem.

Aprēķins sākas ar maksimālo iespējamo ienākumu aprēķināšanu norēķinu periodā:

670 tūkstoši rubļu. + 718 tūkstoši rubļu. = 1,388 miljoni rubļu.

RUB 1,388 miljoni : 730=1901,3698 rub.

Pamatvērtības pa gadiem:

• 2016. gads - 718 tūkstoši rubļu;
• 2015. gads - 670 tūkstoši rubļu.

Maksimālā vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā ir 1901,3698 rubļi. Faktiskā vidējā dienas izpeļņa var būt lielāka, taču tas neietekmēs pabalstu apmēru likumā noteikto noteikumu dēļ.

Pabalsta apmērs tiek samazināts arī nepietiekamā apdrošināšanas seguma dēļ. Saskaņā ar likumu, ja tas ir mazāks par 8 gadiem, tiek izmaksāts mazāks procents no pabalsta, kas aprēķināts pēc formulas. Šādos gadījumos darba devējam ir tiesības saviem darbiniekiem veikt papildu maksājumus.

Papildmaksa līdz vidējai dienas izpeļņai, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus

Daži fakti

Papildu iemaksa tiek veikta kopā ar slimības atvaļinājumu, un tai ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā un Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā. Vienkāršotajai nodokļu sistēmai un ienākuma nodoklim šāds papildu maksājums tiek uztverts kā darbaspēka izmaksas.

Maksimālo iespējamo pabalstu apmēru varat saņemt, ja jums ir vismaz 8 gadu apdrošināšanas pieredze. Tad slimības atvaļinājuma nauda būs 100% no vidējās izpeļņas. Gadījumos, kad apdrošināšanas stāžs ir īsāks, pabalstu var palielināt, piešķirot papildu iemaksu. Tās ir darba devēja tiesības. Likums viņam neuzliek pienākumu maksāt darbiniekam papildus, atstājot šīs darbības formulējumu "tiesības".

Darba devējs var, bet nav pienākuma palielināt slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru!

Ja darba devējs ir gatavs piešķirt piemaksu darbiniekam, kura darba stāžs neļauj saņemt maksimālo pārejošas invaliditātes pabalstu vai norēķinu perioda vidējie ienākumi ir lielāki par bāzes vērtību, tas ir jāatspoguļo:

• darba koplīgumā;
• individuālā darba līgumā.

Kad darbinieks dodas slimības atvaļinājumā, pamatojoties uz darba līguma punktu, tiek izdots rīkojums par papildu samaksu. Papildmaksājuma summa obligāti tiks atspoguļota uzņēmuma bilancē kā darbaspēka izdevumi. Attiecīgi tas netiks aplikts ar ienākuma nodokli.

Papildmaksas par slimības atvaļinājumu statuss ir viens no darba algas veidiem, no kura jāietur ienākuma nodoklis 13% apmērā un apdrošināšanas iemaksas.

Video ir paskaidrots, kā aprēķināt slimības atvaļinājumu

Papildmaksa ir tiesības, nevis pienākums

Papildus informācija

Tāpat, aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemti vērā sociālie maksājumi un citi maksājumi, kas nav saistīti ar darbaspēka maksājumiem. Piemēram: finansiāla palīdzība, ēdināšanas, ceļojumu, apmācību, komunālo pakalpojumu, atpūtas un citu izmaksu apmaksa.

Papildmaksa līdz vidējai algai slimības atvaļinājuma laikā ir nepieciešama, un to var veikt, ja:

1. Strādnieka darba stāžs ir īss, lai saņemtu slimības atvaļinājuma pabalstu maksimālo apmēru, vai arī par darba samaksas periodu izpeļņa ir lielāka par pamata.
2. Darba devējs nav pret piemaksas veikšanu darbinieka īslaicīga darbspēju zaudējuma gadījumā un šo nodomu ir nodrošinājis ar darba līguma punktu, rīkojumu uzņēmumam u.c.

Ja darbinieka darba stāžs darbspēju zaudējuma brīdī ir, piemēram, 4 gadi, viņš saņems pabalstu 60% apmērā no vidējās izpeļņas.

Bet ņemot vērā, ka darba līgums paredz piemaksu līdz vidējai izpeļņai, faktisko, fiksēto u.c. - tās ir darba devēja tiesības noteikt papildu maksājumu griestus - darbinieks saņem vairāk, nekā aprēķina Sociālās apdrošināšanas fonds. Piemaksas apmērs tiek ņemts no darba devēja līdzekļiem un Sociālās apdrošināšanas fonds to neatmaksā.

Papildmaksa par slimības atvaļinājumu iespējama tikai tad, ja darba devējs labprātīgi pieņem šo noteikumu, slēdzot darba līgumu ar darbinieku.

Maksimālo piemaksas apmēru regulē nevis likums, bet gan pats darba devējs, vadoties no savām iespējām.

Jebkurus jautājumus, kas jums varētu rasties, varat uzdot raksta komentāros.

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas formula ir šāda:

Vidējā dienas izpeļņa * Atvaļinājuma kalendāro dienu skaits

Izrādās, ka pietiek apsvērt formulas sastāvdaļas, un visi varēs aprēķināt slimības lapu 2016. gadā. Bet ko ietver vidējās izpeļņas jēdziens? Kādi maksājumi to veido un kā tieši tiek iegūts vidējais ienākumu apmērs slimības atvaļinājuma pabalsta aprēķināšanai?

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2016. gadā piemērs

Tāpat kā līdz šim, b/l pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no ienākumiem. Turklāt tas tiek koriģēts, ņemot vērā konkrētā darbinieka darba stāžu. Piemēram: ar darba stāžu 8 gadi un vairāk, darbiniekam pienākas 100% no izpeļņas, bet, ja viņa darba stāžs ir mazāks par 8 gadiem, bet lielāks par 5, tad nodarbinātajiem tiek ņemti vērā 80% no izpeļņas ar stāžu līdz 5 gadiem limits noteikts 60% no vidējās izpeļņas.

Šo noteikumu skaidrāk var attēlot šajā tabulā:

SVARĪGI: aprēķinot vidējo izpeļņu, tā jākoriģē, ņemot vērā likumdevēja ieviestos limitus: 2014. gadā - 624 000 rubļu, 2015. gadā - 670 000 rubļu.

Šī vērtība tiek indeksēta katru gadu saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības noteikumiem, un tā ir slimības atvaļinājuma ierobežojums.

Kā pareizi aprēķināt slimības atvaļinājumu, ņemot vērā limitu?

Kā zināms, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā maksājumi darbiniekam pēdējo 2 gadu laikā.

Kāda būs maksimālā slimības atvaļinājuma summa 2016. gadā? Parasti to aprēķina par 1 dienu. 2016. gadam tas ir:

Tā ir maksimālā dienas pabalsta summa no sociālās apdrošināšanas fonda.

Ir noteikts arī minimālais limits slimības atvaļinājuma maksājumiem 2016. gadā. Lai saprastu, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums, ņemot vērā minimālo limitu, pievērsīsimies likuma noteikumiem. Maksājuma summa nevar būt mazāka par minimālo algu. No 2016. gada 1. janvāra tas ir vienāds ar 6 204 rubļiem.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2016. gadā piemērs, ņemot vērā minimālo algu

Darbinieks Kovaļovs O.P. Es dabūju darbu uzņēmumā 2015. gada jūnija pirmajā dienā. Viņš nekad agrāk nekur nebija strādājis. Viņam tika piešķirta alga 19 000 rubļu. 2016. gada februārī viņš atradās slimības atvaļinājumā no 1. līdz 11. datumam.

Viņa vidējie ienākumi pēdējo 2 gadu laikā bija:

19 000 rubļu. * pilni 8 mēneši darbs = 152 000 rub.

Jāpārbauda, ​​kāda ir vidējā minimālā alga noteiktajā periodā, lai to salīdzinātu ar iegūto vērtību. Šim nolūkam izmantojam kārtējā 2016. gada minimālo algu. Tas ir 6204 rubļi mēnesī.

Par 2 gadiem izpeļņa saskaņā ar minimālo algu ir: 6204 rubļi. * 24 mēneši = 148 896 rubļi.

Kā redzam, O.P.Kovaļeva reālie ienākumi pārsniedz minimālo algu, kas nozīmē, ka ņemam vērā darbinieka algu.

SVARĪGI: ja darbinieks slimības atvaļinājuma pabalsta aprēķināšanas brīdī ir nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem, viņa vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

1. Vidējo dienas izmaksu aprēķins.

152 000 rubļu. / 730 dienas = 208,22 rub./dienā

Mēs salīdzinām iegūto vērtību ar maksimālo dienas normu. RUB 1772,60 > 208,22 rubļi, kas nozīmē, ka faktiskā summa nav jāpielāgo.

1. Samazinām vidējo dienas izpeļņu, ņemot vērā darba stāžu.

208,22 rub./dienā * 60% = 124,93 rub./dienā

1. Pabalsta apmēra aprēķināšana, ņemot vērā vidējo dienas izpeļņu.

124,93 rub./dienā * 11 dienas = 1374,23 rub.

Starp citu, darba devējs apmaksā pirmās 3 slimības atvaļinājuma dienas - to nosaka likums, un tikai pārējās dienas tiek kompensētas tieši no sociālās apdrošināšanas fonda.

Skaidrības labad apskatīsim vēl vienu piemēru, kā 2016. gadā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums darbiniekam ar 6 gadu stāžu un 85 000 rubļu algu.

Noteikumi slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā - maksimums

Krupskaya G.N. Viņa uzņēmumā nostrādāja 6 gadus (aprēķina vienkāršības labad pieņemsim, ka pēdējo 2 gadu laikā viņai nav bijušas nekādas novirzes izpeļņā) un 2016. gada augustā no 1. līdz 7. datumam devās slimības atvaļinājumā. Viņas alga par pēdējiem 24 mēnešiem. pirms notikuma nemainījās un palika 85 000 rubļu līmenī. mēnesī 2014.gada beigās saņēmusi piemaksu 2 algu apmērā 2015.gada beigās saņēmusi prēmiju 1 algas apmērā. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu 2016. gadā, ņemot vērā šos datus?

1. G.N. Krupskajas ienākumi par pēdējiem 2 gadiem: no 01.08.14. līdz 31.07.16. (2014. gada 5 mēneši + 2015. gada 12 mēneši + 2016. gada 7 mēneši = 24 mēneši).

85 000 rubļu mēnesī. * 24 mēneši = 2 040 000 rub. 2 gadu laikā.

1. Peļņa, ieskaitot prēmijas, bija:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (rub.)

Mums nav nepieciešama minimālā darba alga slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā, taču tā ir jākoriģē, ņemot vērā slimības atvaļinājuma maksimālo limitu. Lai to izdarītu, mēs aprēķinām 1 dienas vidējās izmaksas.

1. Darbinieces vidējie faktiskie dienas ienākumi:

2 295 000 RUB / 730 dienas = 3143,84 rub.

1. Vidējā dienas izpeļņa slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā nedrīkst pārsniegt 1772,60 rubļus dienā. Tas nozīmē, ka, lai aprēķinātu G.N. Krupskajas slimības atvaļinājumu. mēs pieņemam mazāku vērtību. Tas nav jāpielāgo pēc darba stāža, jo darbinieka kopējais stāžs ir vairāk nekā 8 gadi.
2. Slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšana, ņemot vērā maksimālo limitu:

1 772,60 rubļi dienā * 7 dienas = 12 408,20 rubļi, no kuriem 5 317,80 tiks maksāti no darba devēja līdzekļiem un 7 090,40 rubļi. no FSS līdzekļiem.

SVARĪGI: aprēķinot pabalstus par b/l, jāņem vērā ne tikai vidējās izpeļņas maksimālās un minimālās robežas, bet arī slimības dienu ierobežojumi.

Maksimālā slimības atvaļinājuma perioda jēdziens

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā, ņemot vērā slimības ilgumu, ir vairākas pazīmes. Likumdevējs slimības atvaļinājuma izsniegšanas termiņus regulēja ar šādiem izplatītākajiem un praktiski lietotajiem terminiem:

• ambulatorās ārstēšanas termiņš – līdz 15 dienām. ieskaitot
• ārstēšanas ilgums, ieskaitot stacionāru – viss ārstēšanās laiks stacionārā + ne vairāk kā 10 dienas. ambulatorā rehabilitācija
• Sanatorijas ārstēšanas ilgums ir ierobežots līdz 24 dienām

SVARĪGI: “Sanatorijas” slimības atvaļinājuma laikā saistībā ar arodslimību/traumas var iekļaut brauciena laiku uz sanatoriju un atpakaļ.

• Slimības atvaļinājuma periodi grūtniecības un dzemdību laikā ir no 140 līdz 196 dienām, ņemot vērā vairāku dzemdību un iespējamās komplikācijas
• Bērna kopšanas slimības atvaļinājuma ilgums ir atšķirīgs: ja bērns nav vecāks par 7 gadiem - uz visu slimības laiku, ja bērns ir 7 - 15 gadus vecs - līdz 15 dienām. ieskaitot, bērniem, kas vecāki par 15 gadiem - tikai 3 dienas.

SVARĪGI: augstākminētie slimošanas periodi var tikt pagarināti ar ārstniecības iestādes speciālas “medicīniskās” komisijas lēmumu.

1. Saskaitiet visus maksājumus par darba pienākumu veikšanu, ko jūsu darba devējs jums ir veicis pēdējo 2 gadu laikā (šim nolūkam varat izmantot 2-NDFL sertifikātus).
2. Sadaliet iegūto summu ar 730 dienām, lai iegūtu vidējos dienas ienākumus.
3. Ja vērtība saskaņā ar 2. punktu ir lielāka par RUB 1772,60, tad jāņem vērā norādītā maksimālā robeža.
4. Neaizmirstiet pielāgot vidējās dienas izpeļņas apmēru, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu, ņemot vērā jūsu darba stāžu: līdz 5 gadiem - reizināt ar 60%, 5-8 gadi - reizināt ar 80%, virs 8 gadiem - pieņemts bez izmaiņām .
5. Mēs uzskaitām slimības dienu skaitu, un tas ietver visas brīvdienas un nedēļas nogales darba nespējas periodā, jo biļetens tiek aprēķināts, pamatojoties uz kalendārajām dienām.
6. Saņemto vidējo dienas izpeļņu, ņemot vērā 4.punkta ierobežojumus, reizinām ar slimības dienu skaitu - tāds būs invaliditātes pabalsts.

Slimības atvaļinājuma aprēķins: kas jāzina darbiniekam?

Apmaksa par slimības atvaļinājumu 2016. gadā būtiskas izmaiņas nav piedzīvojusi. Uzņēmuma darbiniekam invalīdam ir jābūt vismaz šādai informācijai, lai saprastu, kā tiek uzskatīts slimības atvaļinājums:

• slimības atvaļinājums netiks apmaksāts, ja to atnesīsiet pēc 6 mēnešiem no atveseļošanās dienas
• slimības atvaļinājums netiks pieņemts, ja veidlapa, uz kuras tas izsniegts, neatbilst reglamentētajai veidlapai
• slimības atvaļinājuma pabalstu var saņemt ne tikai par savu slimību, bet arī par tuvinieka kopšanu
• Jums ir tiesības uz invaliditātes pabalstu no Sociālās apdrošināšanas fonda, pat ja neesat strādājis pēdējos 2 gadus
• bezdarbnieka pabalsta apmērs pēdējo 24 mēnešu laikā. Krievijas Federācijas pilsonis tiks aprēķināts no minimālās algas
• pēc darbinieces pieprasījuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadīto laiku var aizstāt ar citu periodu, aprēķinot pabalstus pēc b/l.
• iepriekšējais noteikums attiecas arī uz bērna kopšanas atvaļinājumu, šo periodu var izņemt no 2 izpeļņas aprēķināšanas gadiem un aizstāt ar izdevīgāku
• atlaistajiem darbiniekiem, kuri nav pagājuši 30 dienas no atlaišanas dienas, ir tiesības saņemt pabalstus no darba devēja 60% apmērā no vidējās izpeļņas

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2016. gadā: informācija darba devējam

Slimības lapu var iesniegt gan personāla daļā, gan uzņēmuma grāmatvedībā. Noviržu no standarta darba grafika reģistrēšanas un pabalstu aprēķināšanas kārtība ir atkarīga no konkrētā uzņēmuma uzņēmējdarbības prakses. Kas jāzina personāla darbiniekam un/vai grāmatvedim, ja viņam jāaprēķina slimības atvaļinājums:

• lai aprēķinātu darbinieka vidējo dienas izpeļņu par slimības atvaļinājumu, nepieciešama informācija par pēdējiem 2 gadiem
• ja darbinieks pie jums ir bijis nodarbināts mazāk nekā 2 gadus, bet iepriekš strādājis, jums būs nepieciešama informācija par viņa ienākumiem no iepriekšējās darba vietas
• ja darbinieks nevar paņemt līdzi nepieciešamo izziņu par izpeļņu no iepriekšējā darba, vērsties ar oficiālu pieprasījumu teritoriālajā pensiju fondā
• ja darbinieks tomēr atnesa nepieciešamo izziņu, bet pabalsts viņam jau ir aprēķināts un izmaksāts, tā apmērs ir jāpārrēķina
• iepriekš izsniegto invaliditātes pabalstu pārrēķins, pamatojoties uz jaunām izpeļņas apliecībām, tiek veikts tikai par pēdējiem 3 gadiem
• Slimības atvaļinājuma pabalsti jāizsniedz vienlaikus ar avansu vai algas izmaksu, atkarībā no tā, kurš nosacījums iestājas pirmais
• jums nebūs jautājumu par to, kā uzkrāt slimības atvaļinājumu 2016. gadā, ja darbinieks saslimis aresta laikā vai paņēma atvaļinājumu par saviem līdzekļiem
• tikai sākot ar 4. darbnespējas dienu, slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksās no Sociālās apdrošināšanas fonda, pirmās 3 dienas kompensēs pats darba devējs

Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums 2016. gadā atlaistajam darbiniekam?

Kāpēc rodas situācijas, kad slimības atvaļinājuma nauda jāaprēķina jau atlaistajam darbiniekam? Pirmkārt, to izraisa fakts, ka darbinieks saslima, lauza līgumu un pēc tam pēc atlaišanas noformēšanas uzrādīja oficiālu slimības atvaļinājuma veidlapu. Šajā gadījumā viņam nav iespējams atteikt pabalstus.

SVARĪGI: slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2016. gadā attiecas tikai uz atlaisto personu tā neattiecas uz viņa ģimenes locekļu slimībām un aprūpi.

Ir otrs gadījums, kad slimības lapas izsniegšanas noteikumi 2016. gadā attiecas arī uz pilsoni, kurš jau ir atlaists. Pietiek atsaukties uz tiesību normām, lai saprastu, ka, ja persona saslimst 30 dienu laikā pēc viņa atlaišanas no organizācijas, šim darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam pabalstus.

SVARĪGI: pēc atlaišanas reģistrācijas darba devējs bijušajam darbiniekam slimības atvaļinājumu izmaksā tikai 60% apmērā no vidējās dienas izpeļņas.

Palīdzība pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanā

Praksē nereti gadās, ka grāmatvedis nezina, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums. Tas ir saistīts ar nepietiekamu speciālista pieredzi un/vai nelielu darbinieku skaitu, kad reti ir iespējams praktizēt noviržu aprēķināšanu no standarta darba procedūrām.

Nepieciešamā informācija par vidējās izpeļņas aprēķināšanu un kalendāro darbnespējas dienu aprēķināšanu atrodama internetā. Bet ir gadījumi, kad ar vispārīgiem datiem vien nepietiek. Ir svarīgi zināt, kādus maksājumus un kā tos iekļaut kopējos izpeļņos, ko izmantot, novērtējot kopējo darba pieredzi utt.

Tad palīgā var nākt profesionāli algu konsultanti. Ārpakalpojumi uzņēmumiem grāmatvedības un atskaites darbam attālināti. Ārēju speciālistu piesaiste ļauj ne tikai iegūt profesionālos sertifikātus, bet arī samazināt grāmatvedības izmaksas.

Tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulators

Pieaicināt speciālistu no malas, lai aprēķinātu algas, pabalstus un iesniegtu atskaites fondos, ir palīdzība darba devējam, bet kā ir ar darbinieku, kurš vēlas uzzināt, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums 2016. gadā, bet nevar tikt galā ar visiem spēkā esošajiem noteikumiem un noteikumiem?

Šādiem gadījumiem internetā ir pieejami īpaši interaktīvi kalkulatori pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai. Pietiek tur ievadīt pamatinformāciju, un tiešsaistes kalkulators parādīs, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums. Summa var nedaudz atšķirties no faktiskās summas, taču atšķirības nebūs kritiskas.

Parasti norādītajai tiešsaistes palīdzības funkcionalitātei slimnīcas aprēķiniem 2016. gadā ir šāda forma:

Kā redzat, pamatinformācija tiek aizpildīta no slimības lapas. Ir obligāti jānorāda jūsu ienākumi. Šajā jautājumā jums palīdzēs 2-NDFL sertifikāti, kurus darba devējs darbiniekiem izsniedz katru gadu.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.

2018. gadā minimālās algas kāpuma dēļ mainījās minimālā maksājuma slieksnis.

Kāda ir slimības naudas apakšējā robeža, ņemot vērā izmaiņas, kurš saņem mazāko pabalstu?

Tas ir ātri un bez maksas!

Pabalsts tiek aprēķināts pamatojoties uz pēdējiem diviem gadiem, pirms invaliditātes iestāšanās brīža.

Ko darīt, ja līdz tam pilsonis nekur nestrādāja vai, piemēram, viņš beidza studijas, un pašreizējā iestāde ir viņa pirmā darba vieta? Tad viņa slimības atvaļinājums būs minimāls.

Kādos vēl gadījumos pabalsti tiks aprēķināti šādi? Ja vidēji pilsoņa alga 2 gadus ir mazāka par minimālo algu, tad atkal aprēķins tiks veikts tieši šādā veidā.

Svarīgs! Vidējās izpeļņas rādītāji jāsalīdzina ar minimālās algas rādītājiem. Un, ja faktiskie ienākumi izrādās mazāki, tad slimības atvaļinājuma maksājumi būs minimāli.

Šis aprēķinu veids tiks izmantots arī tad, ja darbinieks ir mazāks par sešiem mēnešiem– tad pabalsts tiks izmaksāts apmērā, kas nepārsniedz mēneša minimālo algu.

Vēl viens iemesls ir norādīts.

Tādējādi izceļas šādi gadījumi, kad aprēķināt samaksu par pagaidu invaliditātes apliecību:

• zemi ienākumi norēķinu periodā - vidēji zem minimālās algas;
• ienākumu trūkums pēdējo 2 kalendāro gadu laikā;
• pieredze mazāka par sešiem mēnešiem;
• ārstēšanas režīma pārkāpums.

Minimālās algas lielums

No 2018. gada 1. janvāra minimālā alga ir 9 489 rubļi, no 2018. gada 1. maija - 11 163 RUB.

2018. gadā kā aprēķina periods darba nespējas lapas iemaksas aprēķināšanai tiks ņemts vērā 2016. un 2017. gads.

Turklāt, ja 2016. gadā ņem vērā maksājumus 718 tūkstošu rubļu robežās, tad 2017. gadā šī summa tika palielināta līdz 755 tūkstošiem rubļu.

Tiek noteikti noteiktie gada izpeļņas limiti.

Minimālā dienas pabalsta aprēķināšanas kārtība pārejošas invaliditātes gadījumā

Minimālās algas lielums var tieši ietekmēt slimības atvaļinājuma apjomu.

Svarīgs! Ja iepriekšējos gados darbiniekam nebija algas vai viņa darba samaksa bija zem minimālās algas, tad viņam tiek lūgts aprēķināt slimības atvaļinājuma apmēru, pamatojoties uz minimālo algu.

Lai to izdarītu, jums jāveic šādas darbības:

1. Sākumā indikators Minimālā alga reizināta ar mēnešu skaitu norēķinu periodā. No 2018. gada 1. janvāra līdz 30. aprīlim 9489 * 24 = 227 736, no 2018. gada 1. maija = 11 163 * 24 = 267 912.
2. Tālāk ir nepieciešams iegūtais daudzums dalīt ar dienu skaitu gadā. Nav nozīmes, kurā gadā, lēcienā vai nelēcienā, norēķinu perioda dienu skaits vienmēr būs 730. Tāpēc par periodu no 01.01.2018 līdz 30.04.2018 227736 tiek dalīts ar 730 - izrādās 311,97 rubļi, par periodu no 05.01.2018 267 912 tiek dalīts ar 731 = 367 rubļiem. Šī ir ikdienas slimības atvaļinājuma likme, kas tiek uzkrāta, ja pilsonim ir 8 vai vairāk gadu pieredze.
3. Turpmākais aprēķins būs atkarīgs no pilsoņa darba stāža. 2. darbībā iegūtā vērtība reizināts ar. Ja viņa stāžs ir līdz 5 gadiem, tad viņam maksās līdz 60% no viņa ienākumiem. Ja darba stāžs svārstās no 5 līdz 8 gadiem, tad dienas izpeļņa palielinās līdz 80%. Ja stāžs ir 8 gadi vai vairāk, tad maksājums būs 100% no dienas likmes.

Minimālie ikdienas ienākumi slimības atvaļinājumam atkarībā no darba stāža:

No 01.01.2018 līdz 30.04.2018:

• Līdz 5 gadiem – 311,97*60% = 187,18 .
• No 5 līdz 8 - 311,97*80% = 249,57 .
• No 8- 311,97 .

• Līdz 5 gadiem – 367*60% = 220,20 .
• No 5 līdz 8 - 367*80% = 293,60 .
• No 8- 367 .

Turpmākā pabalstu uzkrāšana būs atkarīga no tieši cik dienas pacients pavadīja slimības atvaļinājumā.

Iegūtais dienas skaitlis jāreizina ar slimības dienu skaitu.

Piemēram: 367 rubļi x 15 dienas = 5505 rubļi.

Kā aprēķināt, ja ir reģionālais koeficients?

Kāds ir reģionālais koeficients? Šis finanšu rādītājs, ar kuru tiek reizināta alga, bet tikai gadījumos, kad cilvēks strādā konkrētos reģionos ar sarežģītiem vides vai klimatiskajiem apstākļiem.

Piemēram, tas varētu būt Tālie Ziemeļi vai tam līdzvērtīgi reģioni. No šejienes arī radies šī rādītāja neoficiālais nosaukums – “ziemeļu koeficients”.

Kā koeficients ir saistīts ar slimības lapu un vai to izmanto, aprēķinot slimības naudu? Šis rādītājs ir koeficients, aprēķinot slimības atvaļinājumu vispār, vadoties pēc ienākumiem, to nerēķina.

Svarīgs! Koeficients netiek aprēķināts, jo darbnespējas lapa tiek aprēķināta pēc faktiskās algas. Un tas jau ir uzkrāts, ņemot vērā šo rādītāju.

Tomēr pieaugošais koeficients, uzkrājot slimības atvaļinājumu izmanto, ja aprēķinam izmanto MRO T.

Tas ir, šis rādītājs jāņem vērāšādos gadījumos:

1. Pilsoņa apdrošināšanas stāžs nav ilgāks par sešiem mēnešiem.
2. Iepriekšējos divos gados cilvēka mēneša izpeļņa bija mazāka par minimālo algu.
3. Pirms došanās slimības atvaļinājumā darbiniece nebija strādājusi 2 gadus, līdz ar to viņam nebija arī algas.
4. Kad darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, tika pārkāpts ārstēšanas režīms.
5. Viņa invaliditāte iestājusies cilvēka reibuma dēļ.

Tajā pašā laikā, jums jāreizina nevis dienas izpeļņa ar koeficientu, bet gan kopējā summa aprēķinātais pabalsts.

Piemērs Hantimansu autonomajam apgabalam

Tā kā Hantimansijskas apgabals (KMO) ir klasificēts kā Tālie ziemeļi, šeit tiek piemērots reģionālais koeficients - attiecīgi tiek piemērota piemaksa. Tas pats attiecas uz vietējo minimālo algu.

Tajā pašā laikā gada izpeļņas apmērs pabalstu aprēķināšanai nedrīkst pārsniegt maksimālo bāzi apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanai Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Tas ir, ja darbinieka gada izpeļņa ir lielāka par maksimālo bāzes vērtību, aprēķiniet pabalstu, pamatojoties uz maksimālo bāzes vērtību attiecīgajā gadā.

2015. gadā maksimālā bāzes vērtība, pēc kuras tika aprēķinātas iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā, bija 670 000 rubļu. (Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 4. decembra dekrēta Nr. 1316 1. punkts). 2014. gadā tas bija 624 000 rubļu. (Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 30. novembra dekrēta Nr. 1101 1. punkts).

Tādējādi maksimālā vidējā dienas izpeļņa, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus 2016. gadā, nedrīkst pārsniegt 1772,60 rubļus. ((670 000 RUB + 624 000 RUB): 730 dienas).

Šo procedūru nosaka 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.2. daļa, Noteikumu 19.1. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375, un 2009.gada 24.jūlija likuma Nr.212 -FZ 8.panta 4.daļa.

Ja darbinieks gada laikā strādā vienā organizācijā, bet dažādās atsevišķās nodaļās, aprēķinot pabalstu aprēķināšanas bāzi, ņem vērā visus viņam labvēlīgos maksājumus visā organizācijā kopumā. Ja maksājumi par gadu pārsniedz maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzi (670 000 rubļu 2015. gadā un 624 000 rubļu 2014. gadā), aprēķiniet pabalstu, pamatojoties uz maksimālo bāzi. Šāds secinājums ir Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 26.februāra vēstulē Nr.17-3/326.

Izņēmums ir situācija, kad darbinieks norēķinu periodā strādāja pie vairākiem darba devējiem un saņem pabalstus no katra. Katra organizācija vai uzņēmējs aprēķina pabalstus, pamatojoties uz ienākumiem, kas nepārsniedz 670 000 rubļu. par 2015. gadu un 624 000 rubļu. par 2014. gadu. Tādējādi 2016. gadā no vairākiem darba devējiem darbinieks var saņemt kumulatīvo pabalstu, kas aprēķināts no izpeļņas, kas pārsniedz 670 000 rubļu. par 2015. gadu un 624 000 rubļu. par 2014. gadu.

To nosaka 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 13. panta 2. daļa un 14. panta 3.2. daļa.

Norādītā kārtība neattiecas uz slimnīcas pabalstiem saistībā ar nelaimes gadījumu.

Maksimālās vidējās dienas izpeļņas noteikšanas piemērs slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai. Darbinieka apdrošināšanas stāžs pārsniedz sešus mēnešus

P.A. Bespalovs darbā pieņemts 2014. gada 11. janvārī. Pirms darba uzsākšanas viņam nebija apdrošināšanas pieredzes. Norēķinu periods ir pilnībā nostrādāts.

2016. gada janvārī viņš atradās slimības atvaļinājumā.

Darbinieka ienākumi bija:

• 2014. gadam - 625 000 rubļu;
• 2015. gadam - 671 000 rubļu.

2014. gada norēķinu perioda ieņēmumi pārsniedz 624 000 rubļu. (625 000 rubļu > 624 000 rubļu), un 2015. gadam pārsniedz 670 000 rubļu. (671 000 RUB > 670 000 RUB). Tāpēc aprēķina periodā, lai aprēķinātu pabalstus, Bespalova ienākumi sasniegs ne vairāk kā 1 294 000 rubļu. (624 000 RUB + 670 000 RUB).

Vidējo dienas izpeļņu grāmatvede aprēķināja šādi:
1 294 000 RUB : 730 dienas = 1772,60 rub./dienā.

Minimālā vidējā dienas izpeļņa

Papildus maksimālās izpeļņas limitam slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai ir noteikta minimālā vidējā dienas izpeļņa. Piemērot minimālo izmēru:

• ja iekšā norēķinu periods darbiniekam nebija ienākumu;

• Ja ieņēmumi mēnesī bija mazāk darbinieku Minimālā alga noteikts slimības atvaļinājuma lapas atvēršanas dienā.

Šajā gadījumā ņemiet minimālo vidējo mēneša izpeļņu par norēķinu periodu, kas vienāda ar 1 minimālo algu. Un aprēķiniet savus ieņēmumus par norēķinu periodu (24 mēneši), izmantojot formulu:

Nosakiet minimālos vidējos dienas ienākumus, izmantojot formulu:

Ja slimības brīdī darbinieks strādāja nepilnu darba laiku (piemēram, darbinieks ir ārštata nepilnas slodzes darbinieks, kas nav viņa pamatdarba vietā) un norēķinu periodā viņam nebija ienākumu (vidējā mēneša izpeļņa bija mazāka par minimālā alga), aprēķina izpeļņas apmēru, ņemot vērā nepilna laika darbu. Tas ir, noteikt vidējo algu (minimālo algu) proporcionāli darbinieka darba stundām. Lai aprēķinātu, izmantojiet formulu:

Šī procedūra izriet no 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. daļas, 14. panta 1., 1.1. un 3. daļas noteikumiem, noteikumu 15.3. punkta noteikumiem, kas apstiprināti ar LR valdības dekrētu. Krievijas Federācijas 2007.gada 15.jūnija Nr.375, Krievijas FSS vēstules 2011.gada 8.jūlijā Nr.14-02-01/15-6179L.

Situācija: vai, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, ir jāņem vērā minimālās algas izmaiņas, ja šīs izmaiņas notikušas slimības laikā? Darbinieka apdrošināšanas stāžs ir vairāk nekā seši mēneši. Darbiniekam norēķinu periodā nebija ienākumu.

Nav vajadzības.

Minimālās algas izmaiņas jāņem vērā tikai tad, ja darbinieka darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem. Tad aprēķinātā pabalsta summa salīdzinot ar tā maksimālo iespējamo vērtību. Nosakot šo vērtību, izmantojiet attiecīgā mēneša minimālās algas vērtību. Šī kārtība ir spēkā neatkarīgi no tā, vai darbiniekam norēķinu periodā bija ienākumi vai nebija, un neatkarīgi no šo ienākumu apmēra.

Ja apdrošināšanas pieredze darbinieks vairāk nekā sešus mēnešus un viņam nebija nekādu ienākumu norēķinu periodā, tad vidējā dienas izpeļņa aprēķināt, pamatojoties uzMinimālā alga, kas konstatēts apdrošināšanas gadījuma (slimības) iestāšanās dienā. Tas ir, pamatojoties uz minimālo algu, kas ietilpst darbinieka slimības pirmajā dienā. Nav nepieciešams salīdzināt šādi aprēķināto pabalstu ar jebkādu maksimālo summu, kas noteikta, pamatojoties uz minimālo algu.

Šī procedūra izriet no 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1.1. daļas.

Piemērs slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai, ja slimības laikā ir mainījusies minimālās algas vērtība. Darbinieka apdrošināšanas segums bija ilgāks par sešiem mēnešiem, norēķinu periodā nebija nekādu ienākumu. Darbinieks strādā jomā, kurā reģionālie koeficienti netiek piemēroti

Kasieris A.V. Dežņeva slimoja no 2015. gada 29. decembra līdz 2016. gada 12. janvārim.

Darbinieka apdrošināšanas stāžs ir astoņi gadi un četri mēneši (vairāk nekā astoņi gadi). Līdz ar to viņai ir tiesības maksāt slimības atvaļinājumu 100 procentu apmērā no ienākumiem.

Dežņevas slimības laikā minimālā alga mainījās - no 2016. gada 1. janvāra tā bija 6204 rubļi, līdz 2016. gada 1. janvārim tā bija 5965 rubļi.

Aprēķina periods pabalstu aprēķināšanai ir no 2013.gada 1.janvāra līdz 2014.gada 31.decembrim ieskaitot.

Dežņevas faktiskie ienākumi bija:

- 2013. gadam - 0 rub.;

- 2014. gadam - 0 rub.

Tā kā darbiniekam norēķinu periodā nebija izpeļņas, grāmatvedis aprēķināja vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz minimālo algu, kas noteikta slimības iestāšanās dienā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1.1. daļa). .

Tas ir, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu, jums ir jāņem minimālā alga, kas vienāda ar 5965 rubļiem. Aprēķinos netiek ņemtas vērā minimālās algas izmaiņas darbinieka slimības laikā.

Dežņevas vidējie dienas ienākumi bija:

(5965 rub. × 24 mēneši): 730 dienas. = 196,11 rub./dienā.

Darbnespējas periods ir 15 kalendārās dienas.

Kopējā uzkrāto slimības atvaļinājuma pabalstu summa bija:

RUB 196,11 dienā × 15 dienas × 100% = 2941,65 rub.

Ja darbinieka slimības atvaļinājums tika pagarināts (slimības lapas tika izsniegtas vienu pēc otras, bez pārtraukumiem, un katra nākamā ir iepriekšējās turpinājums), tad viss darbnespējas periods tiek atzīts par vienu apdrošināšanas gadījumu. Tāpēc vidējā dienas izpeļņa aprēķināt, pamatojoties uzMinimālā alga, kas ir iestatīts uz slimības sākuma datumu.

Ja darbiniekam ir izsniegtas vairākas slimības lapas, no kurām katra ir primārā (piemēram, cilvēks saslimis, dažas dienas devās uz darbu, tad atkal saslima), tad katra nākamā saslimšana ir atsevišķs apdrošināšanas gadījums. Šajā gadījumā skaitietvidējā dienas izpeļņa , pamatojoties uz minimālo algu, kas noteikta pirmajā darbnespējas dienā par katru slimības gadījumu atsevišķi.

Maksimālais slimības atvaļinājuma pabalsta apmērs

Dažos gadījumos pabalsta summa ir ierobežota līdz maksimālajai summai. Šie ir gadījumi:

Darbinieka apdrošināšanas segums ir mazāks par sešiem mēnešiem;

Ir pamats samazināt pabalsta apmēru;

Slimības pabalstu izmaksā saistībā ar nelaimes gadījumu darbā.

Apdrošināšanas pieredze mazāka par sešiem mēnešiem

Ja līdz slimības lapas atvēršanas brīdim apdrošināšanas pieredze darbinieks mazāk nekā sešus mēnešus, tad slimības nauda par pilnu mēnesi nedrīkst pārsniegt minimālo algu (Minimālā alga). Ja teritorijā, kurā darbinieks strādā, ar likumu noteikti reģionālie koeficienti, tad par tiem palieliniet minimālās algas apmēru.

Šādā gadījumā aprēķiniet maksimālo dienas pabalsta summu:

Šo procedūru nosaka 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. daļa, Noteikumu 20. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375.

Situācija: kā noteikt maksimālo dienas pabalstu darbiniekam, kura darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem? Divu mēnešu slimības laikā mainījās minimālā alga.

Maksimālo dienas pabalstu nosakiet atsevišķi par pirmo un atsevišķi par otro mēnesi, pamatojoties uz kalendāro dienu skaitu katrā no tiem. Šajā gadījumā, lai aprēķinātu maksimālo dienas pabalsta summu, izmantojietMinimālā alga, kas tika noteikts attiecīgajā mēnesī.

Tādējādi aprēķiniet maksimālo dienas naudu šādi:

• no invaliditātes sākuma līdz minimālās algas izmaiņām - pamatojoties uz iepriekšējo minimālo algu;

• no minimālās algas maiņas datuma līdz invaliditātes beigām - pamatojoties uz jauno minimālo algu.

Piemērs maksimālā dienas pabalsta noteikšanai pārejošas invaliditātes gadījumā, ja darbinieks vienā mēnesī saslimis, bet citā izveseļojās. Darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem. Slimības periodā mainījās minimālās algas vērtība

P.A. Bespalovs darbā pieņemts 2015. gada 1. oktobrī. Pirms darba uzsākšanas viņam nebija apdrošināšanas pieredzes.

Pirms darba nespējas Bespalovs strādāja nepilnus sešus mēnešus. Maksimālais slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs Bespalovam ir 1 minimālā alga mēnesī. Šī vērtība ir:

• 2015. gada decembrī - 5965 rubļi;
• 2016. gada janvārī - 6204 rubļi.

Grāmatvede aprēķināja maksimālo dienas naudu par katru mēnesi, kurā darbinieks bija invalīds.

Maksimālais dienas pabalsts par darbnespējas dienām 2015. gada decembrī ir:
5965 rubļi. : 31 diena = 192,42 rubļi dienā.

Maksimālais dienas pabalsts par darbnespējas dienām 2016. gada janvārī ir:
6204 rubļi. : 31 diena = 200,13 rub./dienā.

Tādējādi dienas nauda nedrīkst pārsniegt 192,42 rubļus. 2015. gada decembrī un 200,13 rubļi. 2016. gada janvārī.

Samazināta pabalsta summa

Slimības naudas apmēru var samazināt, ja darbinieks:

• bez pamatota iemesla pārkāpusi ārsta noteikto režīmu vai laicīgi neieradusies uz medicīnisko pārbaudi vai medicīnisko un sociālo pārbaudi. Šajā gadījumā slimības lapas rindā “Piezīme par režīma pārkāpumu” ārsts ievietos pārkāpuma kodu;

• saslimis (guvis traumas) alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma rezultātā vai ar reibumu saistītu darbību rezultātā. Šādā gadījumā slimības lapas rindā “Invaliditātes cēlonis” ārsts pēc invaliditātes iemesla koda norādīšanas ierakstīs kodu “021”.

Šādos gadījumos ikmēneša slimības atvaļinājuma pabalsts nedrīkst pārsniegt minimālo algu.

Ja teritorijā, kurā darbinieks strādā, ar likumu noteikti reģionālie koeficienti, tad par tiem palieliniet minimālās algas apmēru.

Nosakiet maksimālo dienas naudu šādi:

Piemērot ierobežojumu:

• no pārkāpuma dienas, ja darbinieks pārkāpis režīmu vai nav laicīgi ieradies pie ārsta;

• uz visu darbnespējas laiku, ja darbinieks saslimst (gūtas traumas) reibuma dēļ.

Šo procedūru nosaka 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 8. pants un Noteikumu 21.-22. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375.

Situācija: Vai ir iespējams samazināt slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru, ja darbinieks reibumā cietis autoavārijā? Nelaimes gadījums nebija darbinieka vainas dēļ.

Nē tu nevari.

Slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru var samazināt, piemēram, ja darbinieks saslimst alkohola reibuma dēļ (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 8. panta 3. punkta 1. daļa, "c" apakšpunkts), Noteikumu 21. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375).

Ja darbinieks iekļūst negadījumā reibumā, bet viņš nav bijis šīs negadījuma vaininieks (piemēram, viņš nebija vadītājs, bet gan pasažieris), nesamazina viņa slimības atvaļinājuma pabalsta apmēru.

Padoms: pat tad, ja slimības atvaļinājuma lapā ir atzīme par reibuma faktu, darba devējs, pamatojoties uz pieejamajiem dokumentiem (ārstniecības iestāžu izziņas, iekšlietu iestāžu, valsts ceļu policijas u.c. materiāliem) un darbinieka paskaidrojumiem, pieņem lēmumu par samaksu. vai nemaksāt pabalstus.

Šādi precizējumi ir sniegti Krievijas FSS 2004. gada 15. aprīļa vēstulē Nr. 02-10/07-1843. Lai gan šis dokuments precizē vecās likumdošanas normas, tajā izdarītos secinājumus var piemērot arī šodien (jo nav pretrunu ar spēkā esošajām tiesību normām).

Situācija: kā noteikt slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru, ja vienā no darbinieka uzrādītajām slimības lapām ir piezīme par neierašanos pie ārsta?

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no šādiem faktoriem:

• vai ir pamatots iemesls, kāpēc darbinieks neieradās pie ārsta;

• Vai slimības lapas apliecina vienu darbnespējas periodu?

Viens no slimības atvaļinājuma pabalstu apmēra samazināšanas iemesliem ir neierasšanās bez pamatota iemesla noteiktajā laikā uz medicīnisko pārbaudi (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. panta 1. daļa, 8. pants). , "b" apakšpunkts, Noteikumu 21. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375).

Padoms: lai noteiktu, vai neierašanās iemesls ir pamatots vai nē, varat izmantot, piemēram, sarakstu, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. janvāra rīkojumu Nr. 74.

Saskaņā ar sarakstu pamatoti iemesli ir:

1. Nepārvaramas varas apstākļi, tas ir, ārkārtēji, nenovēršami apstākļi (zemestrīce, viesuļvētra, plūdi, ugunsgrēks utt.).

2. Darbinieka ilgstoša pārejoša invaliditāte slimības vai traumas dēļ, kas ilgst vairāk nekā sešus mēnešus.

3. Pārcelšanās uz dzīvesvietu citā apvidū, uzturēšanās vietas maiņa.

4. Piespiedu prombūtne sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atstādināšanu no darba.

5. Tuva radinieka veselības bojājums vai nāve.

6. Citi iemesli, kas atzīti par pamatotiem tiesā, darbiniekam vēršoties tiesā.

Šādā gadījumā vēlams lūgt darbiniekam iesniegt paskaidrojuma rakstu, kas pamato viņa neierašanos pie ārsta. Tas palīdzēs pamatot, kāpēc darbinieka pabalsts netika samazināts.

Ja vizīte pie ārsta nokavēta pamatota iemesla dēļ, darba devējam nevajadzētu samazināt pabalstu apmēru. Šāds secinājums izriet no 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 8. panta 1.–2. daļas un Noteikumu 21.–22. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375 .

Ja iemesli nav pamatoti, konkrētā pabalsta apmēra ierobežošanas kārtība līdz minimālajai algai ir atkarīga no tā, kā ārstniecības iestāde izsniegusi slimības lapas, kas apliecina darbinieka darbnespējas periodu.

Pabalsts apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par kalendāro mēnesi, ir jāizmaksā no dienas, kad neierodas uz tikšanos (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 8. panta 1. punkta 2. daļa, Noteikumu 22. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375).

Ja secīgas slimības lapas apliecina vienu darbnespējas periodu, tad ierobežotais pabalstsMinimālā alga, aprēķina līdz dienai, kad beidzas pēdējais slimības atvaļinājums.

Ja katra slimības lapa apliecina atsevišķu darbnespējas periodu, tad ierobežotais pabalstsMinimālā alga, aprēķina līdz dienai, kad tiek slēgta slimības lapa, kurā konstatēts režīma pārkāpums.

Šis secinājums izriet no 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 8. panta 1.–2. daļas un noteikumu 21.–22. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375 .

Nelaimes gadījumu pabalsts

Slimības atvaļinājuma pabalsts, kas pienākas darbiniekam saistībā ar nelaimes gadījumu darbā un arodslimību, nav atkarīgs no viņa apdrošināšanas stāža un tiek izmaksāts 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Šajā gadījumā maksimālās vidējās dienas izpeļņas limits netiek piemērots. Tas izriet no 1998. gada 24. jūlija likuma Nr. 125-FZ 9. panta 2. daļas.

Bet paša pabalsta apmērs ir ierobežots līdz maksimālajai summai.

Maksimālais pabalsta apmērs par pilnu kalendāra mēnesi nedrīkst pārsniegt ikmēneša apdrošināšanas iemaksas maksimālo apmēru, ko katru gadu nosaka likums par Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda budžetu (likuma 9. panta 2. daļa). 1998. gada 24. jūlija Nr. 125-FZ).

Par 2016. gadu ikmēneša apdrošināšanas maksājums ir 65 330 rubļi. janvārī un ne vairāk kā 69 510 rubļu. 2016. gada februārī-decembrī par pilnu kalendāro mēnesi.

No 2016.gada 1.februāra līdz 2016.gada 1.februārim piešķirtās ikmēneša apdrošināšanas iemaksas indeksācijas koeficients ir 1,064. Ņemot vērā šo koeficientu, maksājumi ir jāpārrēķina.

Attiecīgi maksimālā pabalsta summa 2016. gadā ir 261 320 RUB. janvārī (65 330 rubļi × 4) un 278 040 rubļi. februārī-decembrī (RUB 69 510 × 4).

Šī procedūra ir paredzēta 2015. gada 14. decembra likuma Nr.363-FZ 6. pantā un Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 1. decembra dekrētā Nr.1299.

Ja no darbinieka vidējās izpeļņas aprēķinātā pabalsta summa pārsniedz maksimālo apmēru, pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz maksimālo dienas pabalsta apmēru.

Lai to izdarītu, aprēķiniet:

Maksimālais dienas pabalsta apmērs;

Pabalstu apmērs, kas pienākas darbiniekam saistībā ar nelaimes gadījumu darbā un arodslimību.

Šajā gadījumā darbiniekam maksājamo pabalstu apmēru katrā kalendārajā mēnesī, kurā iestājas pārejoša invaliditāte, nosaka pēc formulas:

Dīkstāves pabalsts

Atsevišķi ierobežojumi ir paredzēti slimības atvaļinājuma pabalstu uzkrāšanai, ja slimības periods vai tā daļa iestājas dīkstāves laikā.

Par slimības laiku, kas iestājies pirms dīkstāves un turpinās dīkstāves laikā, izmaksā pabalstus izpeļņas apmērā, kas tiek uzkrāta par šo laiku. Šajā gadījumā pabalsta apmēram nevajadzētu būt lielākam par to, ko darbinieks saņemtu saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Tas ir norādīts 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 7. panta 7. daļā.

Ja viss darbinieka pagaidu invaliditātes periods notiek dīkstāves laikā, tad nemaksājiet slimības atvaļinājuma pabalstus (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 9. panta 5. punkta 1. daļa). Plašāku informāciju skatiet Kā aprēķināt slimības atvaļinājuma pabalstu kopējo summu .