Atvaļinājuma aprēķins. Ikgadējais atvaļinājums Jaunajā gadā Ja atvaļinājums iekrīt 1. janvārī

laika posms no 1. janvāra līdz 8. janvārim ir brīvdienas.

Vai Jaungada brīvdienas ir iekļautas jūsu nākamajā atvaļinājumā?

No tā izriet, ka uz viņiem attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta noteikumi, kuros saka, ka tās nav iespējams iekļaut atvaļinājuma kalendārajās dienās.

UZMANĪBU. Jaungada brīvdienas un Ziemassvētki ir brīvdienas, kuras nevar iekļaut atvaļinājuma dienās. Tāpēc par tiem nav jāmaksā. Aprēķinot atvaļinājuma naudas summas, jums nevajadzētu aizmirst par šo punktu.

Būtībā, ja jūsu atvaļinājums iekrīt Jaungada brīvdienās, tur nav nekā slikta. Pat ja pirmā atvaļinājuma diena tiek uzskatīta par pirmo dienu. Tas ir saistīts ar to, ka tas ir nemainīgs, un janvāra brīvdienas nevar būt par iemeslu tā pagarināšanai. Sīkāka informācija par atvaļinājuma pagarināšanas procesu brīvdienās ir aprakstīta šajā.

Dokuments, saskaņā ar kuru darbinieki dodas atvaļinājumā, ir. To veido organizācija un galvenokārt atspoguļo katra darbinieka vēlmes attiecībā uz piedāvātā atvaļinājuma sākuma laiku.

Šāda dokumenta klātbūtne nozīmē, ka jebkura kalendārā diena var kļūt par dienu, kurā tā sākas. Tas ir svarīgi ņemt vērā.

Dekors

No iepriekš minētā jau varam secināt Jaungada brīvdienās nav nepieciešams pagarināt atvaļinājumu. Jo brīvdienas tik un tā neietilpst atvaļinājuma dienās. Kā skaitīt atvaļinājumu Jaungada brīvdienās?

SVARĪGS. Brīvdienu skaits (janvārī ir 8, ja ievērojat Krievijas Federācijas Darba kodeksu) atvaļinājuma kalendāro dienu apmēru nekādi neietekmē.

To der atcerēties, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Piemēram, ja atvaļinājums sastāv no 31 dienas (gada + papildu), tad tas sastāvēs no tikpat daudz dienu, ja tas iekritīs janvārī.

Ja to neņem vērā, var būt neskaitāmas kļūdas.

Bet tas, ka pagarinot atvaļinājumu un nav nepieciešams rakstīt atbilstošu paplašinājuma pieteikumu, nekādā veidā neietekmē nedarba brīvdienu “automātisku” pievienošanu darbinieka atpūtai.

Šo procedūru veic personāla nodaļas darbinieki.

Tieši viņiem ir jāseko līdzi visām brīvdienām, lai tās nejauši neieskaitītu kalendāro atpūtas dienu skaitā.

Un tieši viņiem ir jāpārceļ beigu datums atbilstoši tajā iekrītošo brīvdienu skaitam. Sīkāka informācija par brīvdienām brīvdienās ir aprakstīta tālāk.

Kā jau minēts, mūsu gadījumā pieteikums par pagarināšanu netiek noformēts. Bet, ja darbiniekam kāda iemesla dēļ ir tiesības noteikt atvaļinājuma sākumu/beigas, viņam tomēr jāraksta paziņojums, par tā sagatavošanu (ja viņš janvārī dodas atvaļinājumā) jāzina:

1. Sastādot dokumentu nevajadzētu norādīt atvaļinājuma sākuma/beigu datumus. Labāk ir būt tālredzīgākam, norādot atvaļinājuma veidu, ilgumu un sākuma datumu. Un HR darbinieks pats veiks aprēķinus un, aizpildot pasūtījumu, norādīs pareizo atvaļinājuma beigu datumu.
2. Janvāra brīvdienas neietekmē pieteikuma struktūru un izpildi. Pat pieteikuma teksts būs standarta, tāpat kā citos līdzīgos dokumentos.
3. Ja darbinieka atvaļinājums sākas 1.janvārī, atvaļinājums automātiski tiek pagarināts par 8 dienām.. Citiem vārdiem sakot, laiks palielinās, bet uz to dienu rēķina, par kurām darba devējs neapmaksās.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma naudas summa?

Ja atvaļinājums iekrīt Jaungada brīvdienās, kā tas tiek skaitīts?

Paskatīsimies tuvāk par atvaļinājuma naudu – tā ir dedzinoša tēma daudziem jo daudziem tūkstošiem Krievijas strādnieku.

Kāpēc nav izdevīgi ņemt atvaļinājumu janvārī (finansiāli)?

Tā kā tas jau ir daudzkārt minēts Jaungada brīvdienas netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām, atliek norādīt sekojošo: darba devējam nav pienākuma par tiem maksāt.

Viņam ir saistības tikai attiecībā uz summām par atvaļinājumiem, un, kā jau noskaidrojām, brīvdienām ar tām nav nekāda sakara. Tas arī ir noteikts likumā.

Darbiniekam tiks apmaksāts tieši tik dienu skaits, ko paredz viņa atvaļinājuma veids.. Un nekas cits.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem apsvērumiem, mēs varam secināt, ka Atvaļinājuma naudas aprēķināšana nav grūts uzdevums. Jāuzrāda darbinieka vidējā mēneša izpeļņa norēķinu periodā, jāaprēķina viņa vidējā dienas izpeļņa un pēc tam jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu (neskaitot Jaungada brīvdienas).

ATSAUCES. Kā vispārējs noteikums izlīgums ar darbinieku par atvaļinājumu jāveic ne vēlāk kā 3 dienas pirms tā sākuma.

Un, lai ievērotu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta noteikumus gadījumos, kad darbinieka atvaļinājums sākas 4., 5., 6., 7., 8. vai 9. janvārī, ir nepieciešams iepriekš veikt aprēķinu, kad grāmatvedība vēl strādā.

Tas ir iespējams, jo frāze "ne vēlāk kā 3 dienas" nozīmē tieši šo iespēju.

Kāpēc tas ir nerentabli?

Ievadā jau runāts par problēmas būtību.

Ja atvaļinājums iekrīt Jaungada brīvdienās, kādam tas sagādā prieku, bet citiem – neveiksmīga apstākļu sakritība.

Taču, lai kā cilvēki strīdētos, neviens nenoliedz, ka šis ir vienīgais mēnesis gadā, kad, paņemot atvaļinājumu, materiālā ziņā var daudz ko palaist garām.

Tā ir patiesība, pats zaudējums ir apšaubāms un atkarīgs no darbības veida.

Galu galā ir organizācijas, kurās visi darbinieki dodas Jaungada brīvdienās, un ir tādas, kurās to nodrošināšana nav iespējama ražošanas procesa īpašā rakstura dēļ. Tātad tas izrādās divos veidos - Daži cilvēki patiešām zaudē naudu, daži ne..

Janvāra brīvdienas ir abpusgriezīgs zobens. Tāpēc ir grūti runāt par to, vai cilvēki vispār kaut ko zaudē, ja šajā laikā dodas atvaļinājumā. Katram darbiniekam tas jāizlemj pašam, jo ​​tradīcijas organizācijās pašas par sevi ir atsevišķs stāsts...

Atvaļinājuma dienu aprēķins 2019. gadā - piemēru un vispārīgu algoritmu, kā tiek aprēķināts atvaļinājums, var atrast mūsu rakstā. Un, protams, jūs uzzināsiet, vai šajā aprēķinā kopš 2019. gada kaut kas ir mainījies.

Kā tiek aprēķināts atvaļinājuma ilgums: pamatnoteikumi

• nosūtot darbinieku atvaļinājumā un izsniedzot viņam atvaļinājuma naudu;
• kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas vai bez tās.

Abos gadījumos atvaļinājuma kalendāro dienu aprēķins notiek saskaņā ar vispārējo shēmu. Tas ir balstīts uz svētku pamatnoteikumu, kas ietverts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants: par katru nostrādāto gadu darbiniekam ir tiesības uz vismaz 28 kalendāro dienu apmaksātu pamata atvaļinājumu. Parasti tas ir laika periods, kas paredzēts lielākajai daļai uzņēmumu darbinieku atpūtai.

Atvaļinājumu pagarina par slimības dienām, valdības pienākumu pildīšanu un dažos citos gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• pašvaldības un ierēdņi;
• izglītības darbinieki;
• invalīdi;
• narkotiku kontroles amatpersonas;
• izmeklētāji un prokurori, kas strādā apgabalos ar īpašu klimatu;
• citas darbinieku kategorijas.

Organizācija var iestatīt citu atvaļinājuma ilgumu, ierakstot to vietējā dokumentā.

Izpētiet papildu atvaļinājuma nodrošināšanas nianses, izmantojot mūsu vietnes materiālus:

• “Papildatvaļinājums par neregulāru darba laiku” ;
• "Augstākā tiesa skaidroja, kā aprēķināt papildu atvaļinājumu ilgumu" .

Tādējādi pirmā lieta, kas jums jādara pirms kalendāro dienu aprēķināšanas atvaļinājuma aprēķināšanai, ir noteikt darbinieka darba stāžu organizācijā.

SVARĪGS! Kopumā cilvēks var ņemt atvaļinājumu pirmo darba gadu jaunā vietā pēc sešu mēnešu nostrādāšanas. Bet, vienojoties ar darba devēju, atvaļinājumā var doties agrāk. Atvaļinājumi nākamajiem gadiem tiek nodrošināti jebkurā laikā saskaņā ar darba devēja noteikto atvaļinājumu secību.

Pēc darba stāža aprēķināšanas ir jānosaka, cik dienas pēc atvaļinājuma kalendāra darbinieks ir tiesīgs skaitīt. Jārīkojas šādi: ar vispārpieņemto 28 dienu atvaļinājumu, kas paredzēts kalendārajās dienās, par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 2,33 atvaļinājuma dienas (28 dienas / 12 mēneši).

Atvaļinājuma laika aprēķināšana

Darba stāžu sākam skaitīt no dienas, kad atpūtnieks tika pieņemts darbā. Citiem vārdiem sakot, aprēķins tiek veikts nevis pēc kalendārajiem gadiem, bet gan pēc tā sauktajiem darba gadiem.

Piemērs

Darbiniekam, kurš bija nodarbināts 2019.04.11., pirmais darba gads būs laika posms no 04.11.2019 līdz 04.10.2020, otrais - no 04.11.2020 līdz 04.10.2021. utt.

Aprēķinot atvaļinājuma dienas darbinieka nostrādātajam periodam, mēs ņemam vērā laiku, kad viņš:

• strādāja tieši;
• faktiski nestrādāja, bet amats tika saglabāts;
• atradās atvaļinājumā par saviem līdzekļiem (bet ne vairāk kā 14 kalendārās dienas gadā);
• spiests izlaist darbu nelikumīgas atlaišanas vai atstādināšanas dēļ;
• tika atstādināts bez obligātās medicīniskās apskates ne viņa vainas dēļ.

Uz jautājumu, vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek izslēgtas atvaļinājuma dienas, atbilde ir daļēji pozitīva. Tātad, mēs izslēdzam no pieredzes:

• bezalgas atvaļinājuma periodi, kas pārsniedz 14 dienas;
• "bērnu" brīvdienas;
• laiks prom no darba bez pamatota iemesla.

Piemērs

Darbinieks organizācijā pieņemts darbā 2017. gada 11. jūlijā un strādāja līdz 2019. gada 21. martam, bez atvaļinājuma. Viņš bija slims no 12.02.2019 līdz 21.02.2019.

Pirmkārt, tiek noteikts mēnešu skaits nostrādātajā periodā.

12 mēneši (07/11/2017 - 07/10/2018) + 8 mēneši un 10 dienas (07/11/2018 - 03/21/2019) - 10 slimības dienas = 20 mēneši.

Atvaļinājuma dienu skaits: 28 / 12 × 20 = 46,67 dienas.

Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma periodu, ja tas iekrīt brīvdienā

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantā ir noteikts noteikums, saskaņā ar kuru brīvdienas, kas iekrīt atvaļinājumā, netiek iekļautas pašā atvaļinājumā. Praksē atvaļinājuma dienu aprēķināšanai ir 2 iespējas:

1. Atvaļinājuma periods tiek norādīts pēc tā sākuma datuma un kalendāro dienu skaita. Šajā gadījumā darbinieks atgriežas no atvaļinājuma 1 dienu vēlāk.

Piemērs

Atvaļinājums darbiniekam piešķirts no 03.04.2019 uz 14 kalendārajām dienām. 8.marts ir brīvdiena, tāpēc viņam darbs būtu jāsāk nevis 2019.gada 18.martā, bet gan 2019.gada 19.martā.

1. Atvaļinājuma periods tiek norādīts ar tā sākuma un beigu datumu. Šajā gadījumā par izmantotajām atpūtas dienām uzskata attiecīgā laika perioda dienas mīnus brīvdienas.

Piemērs

Atvaļinājums darbiniekam piešķirts no 03.01.2019 līdz 14.03.2019. Pēc kalendāra ir 14 dienas, bet sakarā ar to, ka šajā periodā iekrīt 8. marts, atvaļinājums tiek uzskatīts par izmantotu 13 dienu apmērā.

Veicot aprēķinus par atvaļinājumu nepilnā mēnesī, jāņem vērā arī kalendārās dienas, kas ietilpst nostrādātajā periodā, nevis tikai darba dienas (faktiski nostrādātās). Tādējādi svētku dienas, kā arī nedēļas nogales, kas neietilpst ar valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 apstiprināto noteikumu 5. punktā minētajiem periodiem, atvaļinājuma dienu aprēķinā jāiekļauj kā tie, kas ietilpst 2007. gada 24. decembra rīkojumā Nr. nostrādātais periods .

Uzziniet, kā pagarināt atvaļinājumu slimības atvaļinājuma laikā atvaļinājuma laikā.

Kā aprēķināt atvaļinājuma dienas 2019. gadā (piemērs)

Sniegsim piemēru, kā aprēķināt norēķinu perioda dienas par atvaļinājumu 2019. gadā, ņemot vērā iepriekš izklāstītās smalkumus un nianses.

Pieņemsim, ka darbinieks ieguva darbu uzņēmumā 2016. gada 17. jūnijā.

Darba laikā viņš:

• slimoja no 12.04.2016. līdz 12.12.2016. un no 12.02.2017. līdz 19.02.2017.;
• ņēma atvaļinājumu par saviem līdzekļiem no 04.07.2017. līdz 13.04.2017. un no 24.08.2017. līdz 13.09.2017.;
• atradās apmaksātā atvaļinājumā no 06.02.2017. līdz 22.06.2017., no 30.03.2018. līdz 19.04.2018., no 29.08. līdz 2018.11.09.

2019. gada 15. janvārī viņš nolēma atmest, iepriekš paņēmis visas dienas, kuras neizmantoja darba laikā.

Ja aprēķina periods nav pilnībā izstrādāts, tiek izmantota šāda formula:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - pilnībā nostrādāti mēneši;

CD - kalendārās dienas nepilnā mēnesī.

CD vērtību nosaka pēc formulas:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - kalendārās dienas nepilnīgi nostrādātā mēnesī;

KDr - kalendārās dienas tajā pašā mēnesī, kas iekrīt darba laikā.

Piemērs

Darbinieks uzņēmumā strādāja 7 pilnus mēnešus un 20 dienas 30 dienu mēnesī, un pirms atkāpšanās no amata nolēma izmantot viņam piešķirto atvaļinājumu. Darba laikā viņam tika uzkrāti 253 000 rubļu. Vidējie dienas ienākumi šajā gadījumā būs:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubļi.

Ja atvaļinājuma sākumā darbiniekam nebija izpeļņas un nebija darba dienu, tad tiek piemērota formula:

SDZ = O / 29,3;

O - amata alga vai tarifa likme (noteikumu Nr. 922 8. punkts).

Atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā: atvaļinājuma naudas kopsumma

Atvaļinājuma naudu aprēķina pēc formulas:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - vidējā dienas izpeļņa;

NDO - atvaļinājuma dienu skaits.

Piemērs

No 2019. gada 21. marta līdz 2019. gada 17. aprīlim darbiniekam tika piešķirts 28 dienu atvaļinājums. Periods no 03.01.2018 līdz 28.02.2019 ir pilnībā izstrādāts. Darbinieks saņem mēneša algu 32 000 rubļu. 2018. gada decembrī viņam tika piešķirta 5500 rubļu prēmija. pamatojoties uz darba rezultātiem 2018. gada novembrī.

Alga = 32 000 × 12 + 5500 = 389 500 rubļu.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubļi.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubļi.

PIEZĪME! Ja atvaļinājuma naudas aprēķinā tiek konstatētas kļūdas, tās jāpārrēķina. Ja jūs pārmaksājat, jums tas ir jāietur no darbinieka algas stingri ar viņa piekrišanu. Ja maksājat par zemu, maksājiet papildus.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par gadu, ja norēķinu periodā ir iekļauti mēneši bez ienākumiem vai tikai tie, kas tiek izslēgti no aprēķina? Darbības šeit būs atkarīgas no ienākumu pieejamības citos periodos:

• ja tas bija periodos pirms aprēķina perioda, tad aprēķina periodu pārceļ uz tiem mēnešiem, kuros bija ienākumi;
• ja iepriekšējos norēķinu periodos ienākumu nebija, tad aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz datiem par nostrādātajām dienām atvaļinājuma mēnesī;
• ja nav ienākumu pat atvaļinājuma mēnesī, tad aprēķins tiek veikts pēc algas (tarifa likmes).

Pirmajā variantā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formulas būs tādas pašas kā iepriekšējā sadaļā.

• otrajam variantam no iekavās norādītajiem terminiem pazudīs tas, kas iegūts kā skaitļa 29,3 reizinājums ar kopējo norēķinu perioda mēnešu skaitu;
• trešajā variantā ienākumus aizstās ar algu (tarifa likmi), un iekavās esošās daļas vietā būs jāizmanto skaitlis 29,3.

Atvaļinājuma aprēķins: funkcijas

Prēmijas, kas veido daļu no izmaksātajiem ienākumiem, tiek iekļautas aprēķinā īpašā veidā atkarībā no:

• no perioda, ar kuru ir saistīta to uzkrāšana;
• uzkrājuma pamatojums;
• faktiskā darba laika ņemšanas vērā aprēķinos fakts.

Šie apstākļi nosaka iespēju norēķinu periodā uzkrātās prēmijas ieskaitīt ienākumos:

• katru mēnesi - pilnā apmērā, bet tikai uz vienu no vairākiem identiskiem aprēķina pamatiem;
• uzkrāts par ilgāku periodu - pilnā apmērā attiecībā pret katru no rādītājiem, ja tā uzkrāšanas periods ir pilnībā iekļauts aprēķina periodā, un ar aprēķinu, kas paredz piešķirt daļu, kas atbilst mēneša skaitam. aprēķina periods, ja pēdējais izrādās mazāks par prēmijas aprēķina periodu;
• gada - pilnā apmērā, ja to uzkrājums ir saistīts ar gadu pirms atvaļinājuma naudas aprēķināšanas gada;
• kuru aprēķinot, tika ņemts vērā darba laiks - pilnā apmērā, bet pārrēķināts proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam, ja šāds apsvērums, aprēķinot piemaksu, nav veikts.

Un, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāņem vērā algu pieaugums organizācijā. Šajā gadījumā atvaļinājuma naudu aprēķina, ņemot vērā pieaugošo koeficientu.

PIEZĪME! Atvaļinājuma naudas pārrēķins, ņemot vērā pieauguma koeficientu, tiek veikts tikai tad, ja darba samaksa pieaugusi vienlaikus visiem uzņēmuma, nodaļas vai filiāles darbiniekiem (noteikumu Nr.922 16.punkts).

Darbiniekiem, kas veic sezonas darbu vai pieņemti darbā saskaņā ar darba līgumu uz laiku, kas nav ilgāks par 2 mēnešiem, atvaļinājumu aprēķina darba dienās. Vidējos dienas ienākumus aprēķina šādi:

SDZ = ZP / DS,

DS ir darba dienu skaits sešās dienās.

Kopējo summu nosaka pēc formulas:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - piešķirto atvaļinājuma dienu skaits darba dienās.

Par katru nostrādāto mēnesi iesaucamajiem pienākas 2 atvaļinājuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants).

Piemērs

Gleznotājs P.V.Soldatovs tika uzņemts organizācijā uz laika posmu no 03.01.2019. līdz 04.08.2019.

Saskaņā ar iesniegumu viņam piešķirts atvaļinājums uz 2 dienām - 9. un 10.aprīli - ar turpmāku atbrīvošanu no darba. Darbinieka alga saskaņā ar līgumu bija 37 000 rubļu.

Dienu skaitu aprēķinam grāmatvede aprēķināja pēc sešu dienu grafika. Tas ir vienāds ar:

SDZ = 37 000 / 32 = 1 156,25 rubļi.

OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 rubļi.

Rezultāti

Atvaļinājuma dienu aprēķināšana un samaksa par to ir vienkārša. Galvenais ir zināt pamatnoteikumus (un, kā redzam, 2019. gadā tie nav mainījušies) un ņemt vērā dažas, piemēram, “svētku” nianses. Pārējais, kā saka, ir tehnikas jautājums.

Ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, kas uzņēmumam jādara: šīs dienas jāieskaita atvaļinājuma laikā vai jāpaliek darbiniekam nākotnei? Ko darīt, ja atvaļinājums iekrīt svētku dienās - šis jautājums var būt būtisks arī darbiniekiem, kuri izlemj, kuru periodu dot priekšroku atpūtai, jo atvaļinājums bieži vien tiek ņemts uzreiz pēc svētku dienām vai starplaikā starp tām (piemēram, no 1. līdz 15. maijam).

Ikgadējā atvaļinājuma dienu skaita noteikšana: vispārīgie noteikumi

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas tiesības visiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši vismaz sešus mēnešus, izņemt viņiem pienākošās atvaļinājuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Lai dotos atvaļinājumā, darbiniekam jāuzraksta vadītājam adresēts iesniegums.

Informāciju par to, kā pareizi sastādīt šādu paziņojumu, skatiet rakstā.

Standarta darbinieka atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Gadā ir 12 mēneši, tātad par 1 nostrādāto mēnesi darba devējam uzņēmumam darbiniekam jāuzkrāj aptuveni 2,33 atvaļinājuma dienas.

Tāpēc, lai saprastu, cik atvaļinājuma dienas pienākas konkrētajam speciālistam, precīzi jāzina, cik mēnešus viņš jau bija nostrādājis organizācijā brīdī, kad nolēma doties atvaļinājumā.

Piezīme! Šie mēneši jārēķina nevis saskaņā ar kalendāru, bet sākot ar dienu, kad speciālists pieņemts darbā uzņēmumā. Piemēram, ja speciālista pirmā darba diena bija 10.marts, tad viņa pirmais darba mēnesis beidzas 9.aprīlī (2012.gada 18.decembra Rostruda vēstule Nr.1519-6-1).

• ja speciālists ir nostrādājis vairāk nekā pusi no mēneša kopējā darba dienu skaita, šis mēnesis, aprēķinot atvaļinājuma laiku, tiek uzskatīts par pilnu;
• ja nostrādāts mazāk par pusi dienu, šāds mēnesis tiek izslēgts no atvaļinājuma perioda.

Kad uzņēmumam ir zināma visa nepieciešamā informācija, atliek tikai aprēķināt speciālistam pienākošo atvaļinājuma dienu skaitu kārtējā gadā, izmantojot formulu:

Dienas pag. = Mēnesis neg. × 2,33 — izbraukšanas diena. spāņu,

kur: Diena pr. — atvaļinājuma dienu skaits, ko darbiniekam ir tiesības izņemt;

Mes neg. - kopējais mēnešu skaits (noapaļots saskaņā ar iepriekšminētajiem noteikumiem), kuru laikā speciālists faktiski strādāja;

Izbraukšanas diena spāņu valoda - atvaļinājuma dienas, kuras darbinieks jau ir paņēmis agrāk.

Dažos gadījumos tā vietā, lai ņemtu neizmantotās atvaļinājuma dienas, darbinieks var lūgt naudas kompensāciju.

Ja darbinieks nolemj pamest uzņēmumu, viņam ir svarīgi saprast, kādu kompensāciju par atvaļinājumu viņš var sagaidīt.

Piezīme! Neskatoties uz to, ka atvaļinājuma laiks tiek aprēķināts darba dienās un mēnešos, uzņēmums pats nodrošina atvaļinājumu kalendārajās dienās. Līdz ar to periodā, kad speciālists atradās atvaļinājumā, var ietilpt nedēļas nogales un brīvdienas.

Ko darīt, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā, piemēram, uz 14 dienām (no 1. līdz 14. novembrim), no kurām 4 ir brīvdienas (sestdiena un svētdiena), bet 1 ir svētku diena (4. novembris), ir nedēļas nogale un diena. no atvaļinājuma, kas iekļauts kopējā atvaļinājuma ilgumā?

Kā izriet no Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantu atvaļinājumu aprēķina kalendārajās dienās, par katru no kurām uzņēmumam ir jāmaksā kompensācija. Šāda atlīdzība tiek aprēķināta, pamatojoties uz datiem par speciālista vidējo dienas izpeļņu. Tas nozīmē vidējo algu par 1 kalendāro dienu, nevis darba dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Likumdevējs šādu mehānismu iedibinājis, lai darbinieki nesadalītu atvaļinājumu pa darba dienām, bet gan izmantotu visu nepieciešamo kalendāro periodu, ieskaitot vispār noteiktās brīvdienas.

Piemērs

Ja viņš atvaļinājumu sadala un atpūtas dienas izmanto tikai laika posmam no 4. līdz 8. aprīlim un no 11. līdz 15. aprīlim (t.i., tikai 10 atvaļinājuma dienas), viņš saņems (ar nosacījumu, ka viņa vidējā izpeļņa dienā ir 1000 rubļu). ) atlīdzība šādā apmērā: 10× 1000 = 10 000 rubļu.

Ja viņš izmanto kalendārās dienas atvaļinājuma par visu laiku no 4.aprīļa līdz 17.aprīlim, viņš jau saņems atvaļinājuma naudu: 1000× 14 = 14 000 rubļu.

Ja atvaļinājuma laikā ir kādas standarta nedēļas nogales, darba devēja uzņēmumam tās arī jāņem vērā kā darbinieka atvaļinājuma dienas.

Ar brīvdienām situācija ir citāda. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants nosaka, ka no speciālista atvaļinājuma ir jāatskaita brīvdienas bez darba. Proti, ja, piemēram, darbinieks ņem atvaļinājumu no 1. novembra līdz 14. novembrim, tad faktiski viņam būs tikai 13 brīvas dienas, jo 4. novembris ir svētku diena. Un 1 atlikušā atvaļinājuma diena paliks viņam uz nākotni.

Taču nereti brīvdienas tiek pieskaitītas svētkiem, pārceltas no citām dienām, kad svētki jau iekrīt brīvdienā (piemēram, 2019. gadā brīvdiena no sestdienas un svētdienas, 5. un 6. janvāris, tika pārcelta uz ceturtdienu un piektdienu , 2. un 3. maijā, kā arī no sestdienas, 23. februāra līdz 10. maijam).

Izrādās, ja darbinieks šajā periodā ir atvaļinājumā, tad līdz ar atvaļinājumu un standarta brīvdienām viņa atvaļinājumā ieskaita arī no atvaļinājuma pārceltās nedēļas nogales.

Rodas jautājums: tāda pārcelta brīvdiena arī tiek izslēgta no atvaļinājuma dienām, kā parasta brīvdiena?

Rostruda ieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu ievērošanu, nodrošinot brīvdienu brīvdienas (apstiprināts ar 2014. gada 2. jūnija protokolu Nr. 1) 2. punktā paskaidrots, ka, pārceļot brīvdienu, kas sakrīt. ar brīvdienu tiek pārcelta brīvdiena, nevis brīvdiena (kas sakrīt ar konkrētu datumu, atšķirībā no nedēļas nogales). Līdz ar to atvaļinājuma ilgumā netiek ieskaitītas tikai brīvdienas, bet pārceltās nedēļas nogales, tāpat kā parastās, tiek ņemtas vērā speciālista paņemto atvaļinājuma dienu skaitā.

Piemērs

JaAleksejevs vēlas ņemt 2 nedēļas atvaļinājumu, no 2019. gada 1. maija līdz 14. maijam, tad uzņēmums viņam kā brīvo laiku skaitīs 12 dienas, jo 1. un 9. maijs ir svētku diena, kas tiek izslēgta no atvaļinājuma dienām.

Bet 2., 3. un 10. maijs ir pārplānotas brīvdienas, tādēļ, tāpat kā standarta nedēļas nogales (4., 5., 11., 12. maijs), darba devējs tās uzskatīs par brīvdienām.

Kalendāru ar brīvdienām un brīvdienām 2019. gadā skatīt materiālā "Ražošanas kalendārs 2019. gadam (5 dienu darba nedēļa)".

Atvaļinājums par saviem līdzekļiem, papildu un mācību atvaļinājums brīvdienās

Ja brīvdiena iekrīt darbinieka kārtējā ikgadējā atvaļinājumā, tad, kā jau minēts, šāda diena ir jāatskaita no darbinieka atvaļinājuma ilguma. Bet ko tad, ja svētki iekrīt kāda cita veida atvaļinājumā?

Kā izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darbinieki, kuru darba apstākļi kaut kādā veidā atšķiras no standarta (piemēram, saistīti ar īpašu darba raksturu vai ir saistīti ar faktoriem, kas negatīvi ietekmē speciālista veselību), papildus ikgadējais atvaļinājums, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu (RF Darba kodeksa 116.-119. pants). To mērķis ir atlīdzināt darbiniekam konkrētu darba apstākļu radītos zaudējumus. Bet būtībā tas ir tas pats apmaksātais atvaļinājums, kas uzņēmumam jānodrošina katru gadu.

Svarīgs! Attiecībā uz papildu atvaļinājumiem noteikums ir līdzīgs vienkāršajam ikgadējam atvaļinājumam: no tiem tiek atskaitītas brīvdienas, bet nedēļas nogales (ieskaitot pārceltās) netiek (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants).

Ja darbinieks dodas bezalgas atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, tad šis noteikums uz viņu neattiecas. Atvaļinājums uz sava rēķina tiek nodrošināts par tādu dienu skaitu, kādu darbinieks pieprasa, par to uzņēmums nemaksā atvaļinājuma naudu, un tāpēc nav jēgas to pagarināt par brīvdienām, kas izkrīt.

Bet, piemēram, izglītības atvaļinājums darbiniekiem, kuri nolemj iegūt augstāko izglītību, ir jāapmaksā darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants). Vai tas nozīmē, ka brīvdienas, kas iekrīt šādā atvaļinājumā, nav jāņem vērā tā ilgumā?

Pamatojoties uz darba likumdošanu, var apgalvot, ka šis noteikums neattiecas uz mācību atvaļinājumu. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta “Par vidējās algas aprēķinu” Nr. 922 14. punktā tieši teikts, ka izglītības atvaļinājumu gadījumā uzņēmumam ir jāmaksā par visām apliecībā norādītajām dienām. zvanu no izglītības iestādes, ieskaitot brīvdienas, kas iekrīt atvaļinājumā. Tas nozīmē, ka visas brīvdienas, kas iekrīt mācību atvaļinājumā, tiek uzskatītas arī par brīvdienām.

Rezultāti

Uzņēmumiem jāatceras, ka, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, šādas brīvdienas ir jāizslēdz no atvaļinājuma ilguma. Šīs dienas paliek darbiniekam nākotnē. Nedēļas nogales, ieskaitot no brīvdienām pārceltās, netiek izslēgtas, bet tiek ņemtas vērā izmantoto atvaļinājuma dienu uzskaitē.

Tomēr šis noteikums attiecas tikai uz regulāru ikgadējo un papildu atvaļinājumu. Ja speciālists paņem atvaļinājumu par saviem līdzekļiem vai mācību atvaļinājumu, tad nav svarīgi, vai tie iekrīt brīvdienās vai nē. Jums ir jāņem tik daudz laika, cik bija atļauts iepriekš.

Trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma organizācijai ir pienākums izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu, kas tiek aprēķināta no vidējās dienas izpeļņas.

Vidējie dienas ienākumi

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmes ir apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu
datēts ar 2007.gada 24.decembri Nr.922.

Vispārējā kārtība vidējās izpeļņas aprēķināšanai, apmaksājot atvaļinājumu, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 139. pantā. 2014. gada federālais likums, kas datēts ar 02.04. 2014 Nr.55-FZ, tika grozīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants. Turpmāk, aprēķinot atvaļinājuma naudu, koeficienta 29,4 vietā tiek izmantots koeficients 29,3. Koeficients atbilst mēneša vidējam kalendāro dienu skaitam gadā.

Atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa par pēdējo gadu - par 12 kalendārajiem mēnešiem. Lai to izdarītu, ir jāsadala uzkrātās algas, ieskaitot visus organizācijā paredzētos maksājumus
par 12 (mēnešiem) un par 29,3 (mēneša vidējais kalendāro dienu skaits).

Atvaļinājuma naudas aprēķina periods ir 12 mēneši pirms mēneša, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu

Pirmkārt, norēķinu periods.

Otrkārt, maksājumu summa, ko darbinieks saņēma algas periodā.

Atvaļinājuma naudas aprēķina periods ir 12 mēneši tieši pirms mēneša, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Jāņem vērā kalendārais mēnesis:

Janvāris: no mēneša 1. līdz 30. datumam ieskaitot.

Februāris: no mēneša 1. līdz 28. datumam ieskaitot.

Marts: no mēneša 1. līdz 31. datumam ieskaitot.

PIEMĒRS, KĀ NOTEIKT NORĒĶINU PERIODU

Norēķinu periodā ietilpst:

2016. gada jūlijs-decembris

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2017

Tagad, kad ir noteikts norēķinu periods, jums ir jāaprēķina šī perioda maksājumu summa.
Aprēķinos ir iekļauti visi darbinieka saņemtie maksājumi: prēmijas, papildu maksājumi, piemaksas, stimuli utt.

To maksājumu sarakstu, kas tiek ņemti vērā, skatiet Krievijas Federācijas valdības rezolūcijā
no 24.12. 2007 Nr.922, vai precīzāk ar šo lēmumu apstiprināto noteikumu 2.punktā
par vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmēm.

Šeit ir saraksts ar maksājumiem, kas jāņem vērā vidējā izpeļņā, aprēķinot atvaļinājuma naudu:

• algas, kas uzkrātas pēc tarifu likmēm, oficiālās algas, gabalu likmes, procentos no ieņēmumiem no produktu pārdošanas;
• algas, kas izmaksātas nemonetārā veidā;
• Komisijas atlīdzība;
• honorāri laikrakstu, žurnālu un citu plašsaziņas līdzekļu redakcijām;
• oficiālo algu starpība darbiniekiem, kuri pārgājuši uz mazāk apmaksātu amatu;
• piemaksas un piemaksas (par klasi, kvalifikācijas kategoriju, darba stāžu, profesiju kombināciju u.c.);
• kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darba laiku un darba apstākļiem (nosaka reģionālais regulējums, piemaksas par darbu bīstamos un sarežģītos darba apstākļos, naktī, vairāku maiņu darbā, brīvdienās un svētku dienās un virsstundās);
• prēmijas un balvas;
• citi atalgojuma sistēmā paredzētie maksājumi.

Vidējās izpeļņas aprēķinā netiek iekļauta: materiālā palīdzība, dividendes, kredīti un citi maksājumi, kas nav saistīti ar. Tas ir, maksājumi nav par darbu.

Mēs ņemam vērā periodus:

2016. gada jūlijs-decembris un

2017. gada janvāris-jūnijs.

Darbinieka mēneša alga ir 20 000 rubļu.

Papildus darba algai darbinieks saņem piemaksas par pārdošanas plāna izpildi un pārsniegšanu saskaņā ar Nolikumu par prēmijām, ko apstiprina uzņēmums.

Martā darbinieks pārsniedza pārdošanas plānu un saņēma 8000 rubļu prēmiju.

Aprīlī darbinieks atkal pārsniedza pārdošanas plānu, taču šoreiz mazākā mērā un saņēma 5000 rubļu prēmiju.

Maijā darbiniece plānu neizpildīja, bet saņēma finansiālu palīdzību 4000 rubļu apmērā saistībā ar bērna piedzimšanu.

12 mēneši × 20 000 rub. = 240 000 rubļu.

2) Aprēķinos iekļaujam divas 2017. gada martā un aprīlī izmaksātās prēmijas.

240 000 rubļu. + 8000 rub. + 5000 rub. = 253 000 rub.

3) Mēs aprēķinā neiekļaujam finansiālo palīdzību.

Kā vidējā izpeļņā ņemt vērā ceturkšņa, pusgada un gada prēmijas

Nav nekas neparasts, ka organizācijas ievieš ceturkšņa vai gada prēmijas, nevis ikmēneša prēmijas. Šādas prēmijas ir jāņem vērā vienādās daļās vidējā izpeļņā. Kopējā prēmijas summa ir jāsadala ar mēnešu skaitu, kas ir iekļauti bonusa periodā. Piemēram, ja prēmija ir par ceturksni, prēmijas summa jāsadala ar 3 mēnešiem.

Ja vismaz viens no bonusa mēnešiem neietilpst norēķinu periodā, daļa no bonusa “izkrīt” un netiek ņemta vērā vidējā izpeļņā.

CETURKŠŅA BONUSA UZSKAITES PIEMĒRS VIDĒJĀS PEĻŅAS APRĒĶINĀ

Norēķinu periods ir 12 mēneši pirms atvaļinājuma.

Mēs ņemam vērā periodus:

2016. gada augusts-decembris un

2017. gada janvāris-jūlijs.

Darbinieka mēneša alga ir 22 000 rubļu.

Papildus algai darbinieks saņēma prēmiju par 2016. gada 3. ceturksni 18 000 rubļu apmērā. Ikmēneša bonusa summa būs: RUB 18 000. : 3 mēneši = 6000 rub.

Gada 3.ceturksnī ietilpst: jūlijs, augusts, septembris. Un aprēķina periodā jāņem vērā laika posms no 2016. gada augusta līdz 2016. gada decembrim. Tas nozīmē, ka mēs ņemam vērā tikai to ceturkšņa bonusa daļu, kas attiecas uz 2016. gada augustu un septembri.

Aprēķināsim darbinieka vidējo izpeļņu:

1) Mēs aprēķinām algu par 12 mēnešiem:

12 mēneši × 22 000 rub. = 264 000 rub.

2) Aprēķinos iekļaujam piemaksu par augustu un piemaksu par septembri (tās ir aprēķinos saņemtās ceturkšņa prēmijas daļas) 264 000 rubļu. + 6000 rub. + 6000 rub. = 276 000 rub.

Kā uzskaitīt ar darbu nesaistītas prēmijas

Bonusi, piemēram, dāvanu maksājumi darbinieku jubilejās, organizācijas dzimšanas dienā, darbinieka brīvprātīgais darbs slima kolēģa labā un tamlīdzīgi, ir vienreizēji, un tos neparedz atalgojuma sistēma. Izrādās, ka vidējās izpeļņas aprēķinā nevar iekļaut vienreizējos maksājumus. Bet, no otras puses, ja vēlaties ņemt vērā šāda veida maksājumus, aprēķinot vidējo izpeļņu atvaļinājuma naudai, vienkārši iekļaujiet tos Noteikumos par prēmijām vai darba koplīgumā.

Finansiālā palīdzība netiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā

Darbiniece 2018. gada janvārī devās atvaļinājumā. Kā saskaitīt atvaļinājuma dienas? Vai brīvdienas ietekmē tā ilgumu? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem ir atrodamas rakstā.

Kāds ir kopējais atvaļinājuma ilgums

Pirms atbildes uz jautjumu, ko dart, ja darbinieks em atvaļinājums 2018. gada janvārī, kā skaitīt atvaļinājuma dienas, izdomāsim, cik atvaļinājuma dienu darbinieks var ņemt.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem ikgadējā atvaļinājuma minimālais ilgums ir 28 kalendārās dienas. Un darba devējs pēc savas iniciatīvas var noteikt saviem darbiniekiem ilgāku apmaksātu atvaļinājumu, to paredzot koplīgumā, organizācijas vietējā normatīvajā aktā vai tieši darba līgumos ar darbiniekiem.

Kā skaitīt dienas, ja jūsu atvaļinājums iekrīt brīvdienās

Ja darbinieka atvaļinājuma laikā iestājas brīvdienas bez darba, tās netiek ieskaitītas atvaļinājuma dienu skaitā un attiecīgi netiek apmaksātas. Janvārī ir visvairāk brīvdienu:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. janvāris - Jaungada brīvdienas;
• 7. janvāris - Ziemassvētki;

Un, ja darbinieks dodas atvaļinājumā 2018. gada janvārī, kā skaitīt atvaļinājuma dienas? Apskatīsim piemēru.

Piemērs. Alpha LLC darbinieks Ivanovs I.S. vēlas ņemt atvaļinājumu no 31.12.2017. Viņš plāno izmantot visas 28 atvaļinājuma dienas. Papildus galvenajam atvaļinājumam Ivanovs I.S. Par neregulāru darba laiku tiek nodrošinātas 3 papildu atvaļinājuma dienas. Arī šīs dienas darbinieks vēlas izmantot pilnībā. Tāpēc Ivanovs I.S. pieteicās atvaļinājumam 31 diena (28+3).

Personāldaļas darbinieks aprēķināja, kad Ivanovs I.S. jāiet uz darbu. Izrādījās, ka, ņemot vērā brīvdienas no 1. līdz 8. janvārim, Ivanovs atpūtīsies 39 dienas. Viņam jāiet uz darbu 2018. gada 8. februārī.

Personāldaļas darbinieks sastādīja atvaļinājuma rīkojumu, kurā norādīja, ka atvaļinājums piešķirts uz 31 kalendāro dienu - no 2017.gada 31.decembra līdz 2018.gada 7.februārim.

Grāmatvede maksāja tikai 31 atvaļinājuma dienu.

Pieņemsim, ka darbinieks vēlas ņemt atvaļinājumu no 1. līdz 8. janvārim. Vai viņam ir iespējams piešķirt šādu atvaļinājumu? Tiesību aktos nav skaidras atbildes uz šo jautājumu. No vienas puses, nekas neaizliedz darbiniekam dot atvaļinājumu brīvdienā. Tajā pašā laikā šajā gadījumā visas dienas ir jāizslēdz no kopējā atvaļinājuma dienu skaita, un tad atvaļinājuma rīkojumā būs jāieraksta: 0 kalendārās dienas atvaļinājuma. Izrādās, ka nav jēgas ņemt šādu atvaļinājumu.

Šajā gadījumā darbiniekam var lūgt atvaļinājumā iekļaut vismaz vienu brīvdienu vai darba dienu. Piemēram, no 1. janvāra līdz 9. janvārim. Pēc tam darbiniekam tiks piešķirta viena apmaksāta atvaļinājuma diena.

Skatīt arī: Atvaļinājums, kam seko atlaišana: kā pareizi pieteikties 2018. gadā

Kā saskaitīt atvaļinājuma dienas maiņu grafikā

Ja darbinieks, kuram ir maiņu darba grafiks, vēlas ņemt atvaļinājums iekšā 2018. gada janvāris, skaitiet atvaļinājuma dienas nepieciešams tādā pašā secībā kā iepriekš.

Ja brīvdiena ir plānotā darba diena, atvaļinājums joprojām ir jāpagarina par brīvdienu skaitu, kas iekrīt šajā periodā.

Kā saskaitīt atvaļinājuma dienas, ja darbinieks brīvdienā saslimst

Pieņemsim, ka darbinieks paņēma atvaļinājums 2018. gada janvārī. Kā saskaitīt atvaļinājuma dienas ja viņš saslimst brīvdienā, kas iekrīt atvaļinājuma periodā?

Šajā gadījumā darbinieka atvaļinājums jāpagarina par visām slimības dienām, arī tām, kas iekrīt brīvdienās. Šādus paskaidrojumus sniedza Krievijas FSS vēstulē, kas datēta ar 06.05.2007. Nr. 02-13/07-4830.