2017. gadā likumdevējs ieviesa vēl vienu atskaites veidu, saskaņā ar kuru valdības struktūras uzrauga darbinieku darba stāžu. ļauj konsolidēt svarīgākos parametrus, kas ietekmē izmēru.

Lielākā daļa Krievijas uzņēmumu jau pēta veidlapu izstrādes iezīmes. SZV par 2017. gadu jāiesniedz līdz 2018. gada 1. ceturkšņa beigām attiecīgi par 2017. gadu. Bet dažiem uzņēmumiem tuvākajā laikā būs jāziņo par veidlapu, piemēram, ja tie veic.

SZV-pieredze likvidējot organizāciju

Pārskatā, ko sagatavo grāmatvedības darbinieki, jāiekļauj informācija par visiem darbiniekiem, kuri ir uzskaitīti. Pie šādiem pilsoņiem pieder darbinieki, kuri strādāja saskaņā ar darba kontaktiem vai civillīgumu. Informācija par pensiju fondu darbiniekiem jānorāda 2017. gada laikā. Ja sastāvā tiek piesaistīti papildu darbinieki, ir jānorāda dati arī par viņiem.

Par slēdzamajiem uzņēmumiem jāziņo ne vēlāk kā vienu mēnesi no slēguma bilances parakstīšanas dienas. Ja ignorēsit likumdevēja prasību iesniegt, varat saņemt naudas sodu. Sankcijas apmērs tiek aprēķināts proporcionāli darbinieku skaitam, par kuriem informācija netika sniegta - 500 rubļu par katru. Parasti pārskata veidlapa ir iekļauta grāmatvedības nodaļas izmantotajā sastāvā. Tāpēc parasti rodas problēmas ar piegādi.

Piemērs: 2017. gada jūnijā uzņēmums “Horns and Hooves” pieņem lēmumu par likvidāciju. Lēmums tika parakstīts 25. jūnijā, un tika rīkoti pasākumi. Dibinātājiem 5.septembrī tika iesniegta apstiprināšanai likvidācijas bilance, no šī datuma tiks aprēķināti SZV-pieredzes pārskata iesniegumi (4.oktobris);

Kā aizpildīt

• Veidlapas galvene ir aizpildīta ar reģistrācijas numuru, ar kuru organizācija ir iekļauta reģistrā;
• TIN un ;
• Informācijas veida ailē atstāj sākotnējo atzīmi;
• Tabulas informācija par katru darbinieku. Šeit norādīti personas dati, dokumenta veids, ar kuru darbinieki strādājuši;
• Veidlapā ir sadaļas informācijas aizpildīšanai par pilsoņiem, kuri aizgāja pensijā uzņēmuma likvidācijas gadā.

SZV-STAZH pēc organizācijas likvidācijas (aizpildījuma paraugs)

Kā tikt garām

Likumdevējs nodrošina iespēju izmantot vairākas ziņojuma iesniegšanas iespējas. Veidlapu fonda daļā var iesniegt gan papīra formātā, gan izmantojot elektroniskās saziņas kanālus. Tiesa, arī veidlapas piegādes veida izvēli nosaka likumdevējs. Gadījumos, kad darbinieku skaits pārsniedz 25, ir atļauts ziņot tikai ar interneta starpniecību.

Lai sagatavotu SZV-STAZH failu nosūtīšanai, jums jāizmanto uzlabots kvalificēts paraksts. Mūsdienās kriptogrāfijas faili ir pieejami jebkurā organizācijā, tomēr parakstam jābūt piemērotam parakstīšanai. Turklāt būtu lietderīgi noskaidrot, vai fonda darbinieki varēs pieņemt failu un vai viņi ir savienoti ar telekomunikāciju kanāliem. Ja uzņēmuma slēgšanas brīdī tajā strādāja mazāk par 25 cilvēkiem, varat ziņot uz papīra.

Ziņojums par individuālā uzņēmēja slēgšanu

Tie ir iekļauti to personu sarakstā, kurām jāatskaitās pensiju fondam. Ja valsts aģentūras pārstāvniecības vēl nevar pieņemt informāciju elektroniskā veidā,

Kādi pārskati un kādā termiņā ir jāiesniedz Pensiju fondam un nodokļu iestādēm reorganizācijas ietvaros organizācijas veidā (iegādātajai organizācijai un organizācijai, kurai organizācija tiek pievienota. Lūdzu, norādiet savu nodokļu sistēmu.

Atbilde

Atbildes eksperts

Pensiju fondam jāiesniedz šādi pārskati:

SZV-M - iegūtā organizācija - tikai atlaistajiem darbiniekiem. Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kad organizācija ir iesniegusi dokumentus, lai veiktu ierakstu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par savas darbības izbeigšanu. Strādājošajiem darbiniekiem galvenais uzņēmums (t.i., uzņēmums, kuram tika pievienota cita organizācija) pārskatu par reorganizācijas mēnesi iesniegs vispārīgajos termiņos.

SZV-STAZH - viena mēneša laikā no nodošanas akta apstiprināšanas dienas. Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kurā Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti reorganizācijas valsts reģistrācijas dokumenti. Galvenais uzņēmums pārskatu iesniedz vispārīgajos termiņos.

Apvienojamā organizācija iesniedz Federālajam nodokļu dienestam finanšu pārskatus par pēdējo pārskata periodu (no 2018. gada 1. janvāra līdz reorganizācijas dienai) ne vēlāk kā trīs mēnešus no dienas, kas ir pirms dienas, kad tā ir iekļauta vienotajā valsts tiesību aktu reģistrā. Personas par apvienojamās juridiskās personas darbības izbeigšanu. Galvenais uzņēmums iesniedz savus finanšu pārskatus vispārīgajos termiņos.

Apdrošināšanas prēmiju aprēķinu par apvienojamo uzņēmumu pārņēmēja organizācija iesniedz Federālajam nodokļu dienestam tās reģistrācijas vietā. ERSV šajā situācijā īpaši termiņi nav noteikti. Tādēļ ir jāsniedz pārskats par tiesību priekšteci ne vēlāk kā tā mēneša 30. datumā, kas seko viņa pēdējam norēķinu periodam. Galvenā kompānija apdrošināšanas prēmiju aprēķinus iesniedz vispārējā termiņā.
Apvienojamajai sabiedrībai līdz reorganizācijas dienai ir jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam citi pārskati (6-NDFL, 2-NDFL, deklarācija saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu). Ja tas to nedara, galvenajam uzņēmumam ir jāiesniedz ziņojumi par to:

Attiecībā uz sevi galvenais uzņēmums šos pārskatus iesniedz tajos pašos termiņos.

Kā noformēt un iesniegt veidlapu SZV-M

Situācija: kā ņemt SZV-M reorganizācijas laikā

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no reorganizācijas veida.

Ja veicat apvienošanu, pārveidošanu, sadalīšanu vai atdalīšanu, iesniedziet SZV-M visiem reorganizētās organizācijas darbiniekiem. Iesniegšanas termiņš ir mēneša laikā no nodošanas akta (atdalīšanas bilances) apstiprināšanas, bet ne vēlāk kā dienā, kad Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti reģistrācijas dokumenti. Pēdējais pārskata periods būs mēnesis, kurā tika pabeigta reorganizācija. Piemēram, dokumentus reorganizācijai iesniedzāt 22.oktobrī. Tas nozīmē, ka reorganizētajai organizācijai jāiesniedz pēdējais pārskats par oktobri. Termiņš ir ne vēlāk kā 22. oktobris.

Iestājoties iesniedziet pārskatu par reorganizēto uzņēmumu tikai par atlaistajiem darbiniekiem (ja tādi bija tajā mēnesī, kad tiek veikta reorganizācija). Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kad organizācija ir iesniegusi dokumentus, lai veiktu ierakstu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par savas darbības izbeigšanu. Strādājošajiem darbiniekiem pārskatu par reorganizācijas mēnesi iesniegs uzņēmums, kuram tika pievienota cita juridiskā persona. Tas izriet no 1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 11. panta.

Piemērs: kā iesniegt SZV-M pārskatu reorganizācijas laikā

SIA "A" apvienojas ar SIA "B". Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti dokumenti informācijas par darbības izbeigšanu ievadīšanai Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā 22.oktobrī. Oktobrī SIA LLC A atstāja divi darbinieki. SIA “A” grāmatvedei ne vēlāk kā līdz 22.oktobrim jāiesniedz SZV-M atskaite par diviem atlaistajiem darbiniekiem. SIA “A” strādājošajiem darbiniekiem atskaite tiks iesniegta SIA “B” līdz 15.novembrim.

Kā izveidot un iesniegt SZV-STAZH

Nodošanas laiks

Kad man jāiesniedz SZV-STAZH veidlapa?

Ir gadījumi, kad SZV-STAZH pārskats tiek iesniegts pārskata gada laikā:

No ieteikuma
Igors Suharevs, Krievijas Finanšu ministrijas Grāmatvedības, finanšu pārskatu un revīzijas darbības regulēšanas departamenta Grāmatvedības metodoloģijas un finanšu pārskatu nodaļas vadītājs

Kā veikt grāmatvedību un sagatavot finanšu pārskatus reorganizācijas laikā apvienošanas veidā

Galīgie finanšu pārskati

Reorganizācijas datums ir diena, kad Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā tika izdarīts ieraksts, ka iegādātā organizācija pārtrauca savu darbību. Dienā pirms šī datuma pievienojamai sabiedrībai ir jāsagatavo jaunākie pārskati. Ja tiek apvienotas vairākas organizācijas, pēdējo ziņojumu sastāda dienu pirms ierakstīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par pēdējās apvienotās organizācijas darbības izbeigšanu (Apstiprinātie metodiskie norādījumi,).

Pārskatu sastāvs

Laika posms no tā gada 1. janvāra, kurā tika veikta pēdējās apvienotās juridiskās personas valsts reģistrācija, līdz šādas valsts reģistrācijas datumam ir apvienoto organizāciju pēdējais pārskata gads. Tādēļ šo organizāciju jaunākie finanšu pārskati ir to gada pārskati. Šajā sakarā uz šiem pārskatiem attiecas visi tiesību akti par gada pārskatu sagatavošanu.

Apvienojamās organizācijas jaunākā ziņojuma saturs:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Paskaidrojumi apraksta:

1) reorganizācijas pamats (dibinātāju lēmums, pilnvaroto valsts institūciju lēmums u.c.);
2) ziņas par uzņēmumiem, kas piedalās reorganizācijā;
3) ar reorganizāciju saistīto izdevumu apmēru;
4) citi ar reorganizāciju saistīti notikumi.

Ja uzņēmuma pārskatiem ir jāveic obligātais audits, to arī pievieno.

Iesniegšanas termiņš

Apvienojamajai organizācijai jaunākie finanšu pārskati jāiesniedz ne vēlāk kā trīs mēnešus no dienas, kas ir pirms dienas, kad tā ir iekļauta vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par apvienojošās juridiskās personas darbības izbeigšanu. Pēc jaunāko finanšu pārskatu iesniegšanas saistītajai organizācijai nav jāiesniedz nekādi pārskati. Galu galā pēdējais pārskata periods tam ir laiks no gada sākuma līdz reorganizācijas datumam. Šis secinājums izriet no 2011. gada 6. decembra likuma Nr. 402-FZ daļām un 16. panta.

Piemērs, kā sagatavot galīgos finanšu pārskatus

2017.gada 30.aprīlī dalībnieku kopsapulcē tika pieņemts lēmums par Hermes LLC apvienošanu ar Alpha LLC.

Līdz reorganizācijas pabeigšanas dienai iegādātais uzņēmums turpināja darbību un kārtējos darījumus iegrāmatoja savā grāmatvedībā.

Dokumenti reorganizācijas reģistrēšanai Federālajā nodokļu dienestā iesniegti 1.augustā. Šajā dienā Hermesā tika veikta inventarizācija. Atbilstoši tās rezultātiem neatbilstības netika konstatētas, korekcijas netika veiktas.

Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā 2017. gada 3. augustā izdarīts ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par Hermes LLC darbības izbeigšanu. No 2017. gada 2. augusta Hermes gatavo galīgos finanšu pārskatus. Visus datus apstiprina inventarizācijas rezultāti.

Dati slēgšanas bilancei:

Indikatora nosaukums	Kods	Bilance uz 2017. gada 2. augustu, tūkstoši rubļu.
AKTĪVI
I. ILGUMA AKTĪVI
Pamatlīdzekļi	1150	1485
Kopā I sadaļai	1100	1485
II. APGROZĀMIE LĪDZEKĻI
Rezerves	1210	1780
Debitoru parādi	1230	6490
Nauda un tās ekvivalenti	1250	4086
Kopā II sadaļai	1200	12 356
BILANCE	1600	13 841
PASĪVS
III. KAPITĀLS UN REZERVES
Pamatkapitāls (pamatkapitāls, statūtkapitāls, partneru iemaksas)	1310	5050
Nesegtā peļņa (nesegtie zaudējumi)	1370	1109
Kopā III sadaļai	1300	6159
V. ĪSTERMIŅA SAISTĪBAS	1510
Kreditori	1520	7682
Kopā V sadaļai	1500	7682
BILANCE	1700	13 841

Laika posmā no 2017. gada 1. janvāra līdz 2. augustam Hermes pārdeva preces 7 080 000 RUB vērtībā. (ar PVN – 1 080 000 RUB).
Hermesa izdevumu summa bija:
- 3 400 000 rubļu. - Pārdotās produkcijas ražošanas izmaksas;
- 160 000 rubļu. – komercizdevumi;
- 1 501 000 rubļu. - administratīvie izdevumi;
- 54 000 rubļu. – ar reorganizāciju saistītie izdevumi.

Neto peļņa, pamatojoties uz darbības rezultātiem, sastādīja 708 800 RUB.

1. janvārī naudas līdzekļu atlikums kontā bija 1 030 000 RUB. Par laika posmu no 2017. gada 1. janvāra līdz 10. augustam kases ieņēmumu kopsumma sastādīja 10 560 000 RUB. Kopējā maksājumu summa bija 7 504 000 RUB, tostarp:
– samaksāt par precēm piegādātājiem – RUB 4 630 000;
– algu maksājumiem – 1 374 000 rubļu;
– maksāt nodokļus un iemaksas – 1 500 000 rubļu.

Grāmatvedis aizpildīja iepriekšējo gadu bilances ailes (finanšu rezultātu pārskati, naudas plūsmas pārskati, kapitāla izmaiņas), pamatojoties uz 2016. gada pārskatu.

Pēdējie finanšu pārskati tika iesniegti Federālajam nodokļu dienestam 2017. gada 14. augustā, un tie sastāv no:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .

Kā un kad iesniegt sertifikātu 2-NDFL formā

Kad jāiesniedz 2-NDFL sertifikāts

Parasti organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem sertifikāti nodokļu inspekcijā jāiesniedz ne vēlāk kā līdz pārskata gadam sekojošā gada 1. aprīlī. Ja organizācija tiek likvidēta vai reorganizēta gada vidū, tad šāda izziņa jāiesniedz par periodu no taksācijas perioda sākuma līdz likvidācijas vai reorganizācijas dienai (,). Ja reorganizētā organizācija sertifikātu neiesniedz, par to atskaitīsies tiesību pārņēmējs tās reģistrācijas vietā ( ).

Kā sastādīt un iesniegt aprēķinu, izmantojot veidlapu 6-NDFL

Kā aizpildīt aprēķinus reorganizācijas un likvidācijas laikā

Reorganizācijas vai likvidācijas gadījumā aprēķins veidlapā 6-NDFL jāiesniedz par laika posmu no gada sākuma līdz reorganizācijas (likvidācijas) dienai.

Titullapas rindā “Iesniegšanas periods (kods)” ievietojiet vienu no kodiem:

 51 – aprēķins par pirmo ceturksni,

 52 – aprēķins pusgadam,

 53 – maksājums par deviņiem mēnešiem,

 90 – aprēķins gadam.

Ja reorganizētā organizācija nav iesniegusi aprēķinu saskaņā ar 6-NDFL veidlapu, tad tiesību pārņēmējam ir pienākums to izdarīt. Šis pienākums ir noteikts Nodokļu kodeksa 230. pantā.

Aleksandra Vodovozova, Krievijas Federālā nodokļu dienesta Juridisko personu nodokļu departamenta vadītāja vietnieks

Kam ir jāiesniedz inspekcijai nodokļu atskaites?

Reorganizācija

Kā iesniegt nodokļu atskaites reorganizācijas gadījumā

Reorganizācijas datums ir diena, kad Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā tiek ievadīta informācija par vecās (reorganizētās) vai jaunas organizācijas (organizāciju) darbības izbeigšanu ( ).

Pēc informācijas ievadīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā, atkarībā no reorganizācijas formas, pienākums iesniegt nodokļu pārskatus vai nu paliek reorganizētajai organizācijai, vai pāriet jaunizveidotajām organizācijām (tiesību pārņēmējiem).

Pārņēmējiem ir jāiesniedz nodokļu pārskati par reorganizētajām organizācijām reorganizācijas laikā šādā formā:

Ja reorganizācija notiek formā, reorganizētajai organizācijai jāiesniedz nodokļu atskaites.

Svarīgs: no 2018. gada 1. janvāra Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss tieši nosaka tiesību pārņēmēju pienākumu iesniegt iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskatus par reorganizētajām organizācijām ( ). Tas ir, ja pirms reorganizācijas uzņēmums nodokļu inspekcijā neiesniedza izziņas un aprēķinus, tie jāiesniedz tiesību pārņēmējam.1.

Deklarāciju un aprēķinu iesniegšanas vieta par reorganizētās organizācijas pēdējo taksācijas periodu ir atkarīga no tā, kas iesniedz pārskatus: reorganizētā organizācija (pirms reorganizācijas datuma) vai tās tiesību pārņēmēji (pēc reorganizācijas datuma). Pirms reorganizācijas datuma pārskatu iesniedz reorganizētās organizācijas reģistrācijas vietā, pēc - tiesību pārņēmēja reģistrācijas vietā. Turklāt, ja tiesību pārņēmējs ir lielākais nodokļu maksātājs, viņam ir jāiesniedz pārskati inspekcijai reģistrācijas vietā kā lielākajam nodokļu maksātājam (vēstules,). Plašāku informāciju par deklarāciju sagatavošanas un iesniegšanas kārtību reorganizācijas laikā sk.

Situācija: Kāds ir reorganizētās organizācijas nodokļu deklarāciju iesniegšanas termiņš par pēdējo taksācijas periodu?

Pārskatu iesniegšanas termiņš par pēdējo taksācijas periodu ir atkarīgs no:

 par nodokļa veidu, par kuru tiek iesniegta atskaite;

 no reorganizācijas dienas.

Ja nodokļa taksācijas periods sastāv no vairākiem pārskata periodiem (piemēram, par ienākuma nodokli, īpašuma nodokli, transporta vai zemes nodokli), tad tā pārskata perioda beigas, kurā veikta reorganizācija, būs arī nodokļa beigas. periods reorganizētajai organizācijai. Šī perioda beigās jums jāiesniedz deklarācija. Piemēram, ienākuma nodokļa deklarāciju par pēdējo pārskata periodu iesniedz ne vēlāk kā 28 kalendārās dienas no tās beigu datuma ( ). Avansa maksājumu aprēķins šim pārskata periodam nav jāiesniedz. Šāds secinājums izriet no Nodokļu kodeksa 50. un 55. panta, Finanšu ministrijas vēstulēm un.

Piemērs ienākuma nodokļa deklarācijas iesniegšanas datuma noteikšanai par pēdējo taksācijas periodu. Reorganizācija notikusi vienā no ienākuma nodokļa pārskata periodiem

Alfa organizācija reorganizēta (izdarīts ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā) 2018. gada 1. martā. Reorganizācija tika veikta apvienošanas veidā.

Pēdējais Alfa ienākuma nodokļa taksācijas periods ir periods no 2018. gada 1. janvāra līdz 1. martam. Pirms reorganizācijas netika iesniegta ienākuma nodokļa deklarācija par periodu pirms reorganizācijas. Līdz ar to tiesību pārņēmējai organizācijai, kurai Alfa pievienojās, ir jāiesniedz ienākuma nodokļa pārskati par reorganizētās organizācijas pēdējo taksācijas periodu (no 2018. gada 1. janvāra līdz 1. martam). Tas jāizdara ne vēlāk kā deklarācijas iesniegšanai noteiktajā termiņā par 2018. gada pirmo ceturksni (t.i., ne vēlāk kā līdz 2018. gada 30. aprīlim).

Piemērs ienākuma nodokļa deklarācijas iesniegšanas datuma noteikšanai par pēdējo taksācijas periodu. Reorganizācija notikusi pēc trešā pārskata perioda (deviņi mēneši) beigām.

Alfa organizācija reorganizēta (izdarīts ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā) 2017. gada 10. novembrī. Reorganizācija tika veikta apvienošanas veidā.

Reorganizētās organizācijas ienākuma nodokļa pārskata periods ir ceturtdaļa.

Pēdējais Alfa ienākuma nodokļa taksācijas periods ir laika posms no 2017. gada 1. janvāra līdz 9. novembrim. Organizācija neiesniedza deklarāciju par pēdējo taksācijas periodu. Līdz ar to tiesību pārņēmējai organizācijai, kurai Alfa pievienojās, ir jāiesniedz ienākuma nodokļa pārskati par reorganizētās organizācijas pēdējo taksācijas periodu (no 2017. gada 1. janvāra līdz 9. novembrim). Tas jāizdara ne vēlāk kā līdz taksācijas perioda (gada) rezultātiem ienākuma nodokļa deklarācijas iesniegšanai noteiktajā termiņā (t.i., ne vēlāk kā līdz 2018.gada 28.martam).

Nodokļu kodeksa 50. pants.

No fona informācijas

Nodokļu deklarāciju sagatavošanas un iesniegšanas kārtība par pēdējo taksācijas periodu organizāciju reorganizācijas laikā

Deklarācijas veids (dokumenti)	Kur iesniegt deklarāciju (dokumentus)	Kādus rekvizītus norādīt deklarācijā (dokumentos)	Bāze
Vienotā nodokļu deklarācija ar vienkāršojumu		Tiesību pārņēmēja TIN un KPP, titullapā - reorganizētās organizācijas nosaukums
2-NDFL, 6-NDFL	Inspekcijai reorganizētās organizācijas reģistrācijas vietā (ja organizācija pati iesniedz pārskatus pirms reorganizācijas) Inspekcijai tiesību pārņēmēja reģistrācijas vietā (ja pārskatus iesniedz tiesību pārņēmējs pēc reorganizācijas)	Rekvizīti par reorganizēto organizāciju (ja pārskatus pirms reorganizācijas iesniedz pati organizācija) Ziņas par tiesību pārņēmēju (ja ziņojumus iesniedz tiesību pārņēmējs pēc reorganizācijas)
Apdrošināšanas prēmijas	Inspekcijai tiesību pārņēmēja reģistrācijas vietā	tiesību pārņēmēja TIN un KPP. Reorganizētās organizācijas nosaukums. OKTMO kods - atbilstoši reorganizētās organizācijas atrašanās vietai	Apstiprinātā kārtība, kas uzkrājas atsevišķi attiecībā uz katru personu no norēķinu perioda sākuma pēc uzkrāšanas principa, izņemot (turpmāk – Civilkodekss) noteiktās summas, nosaka, ka tad, kad juridiska persona reorganizētas, apvienojot ar to citu juridisku personu, pirmā no tām tiek uzskatīta par reorganizētu no brīža, kad vienotajā valsts juridisko personu reģistrā izdarīts ieraksts par saistītās juridiskās personas darbības izbeigšanu. (turpmāk - kārtība), iesniedzot nodokļu iestādei tiesību pārņēmējas organizācijas reģistrācijas vietā aprēķinu par pēdējo norēķinu (pārskata) taksācijas periodu un precizētos aprēķinus reorganizētajai organizācijai (jo īpaši apvienošanās veidā). ar citu juridisku personu) titullapā laukā " Atrašanās vietā (reģistrācijas vietā) (kods)" ir norādīts kods "217", bet tā augšējā daļā - TIN un KPP (reģistrācijas iemesla kods organizācijas atrašanās vieta) (turpmāk – KPP) ir norādīta pārņēmēja organizācija. Laukā “organizācijas nosaukums, atsevišķa nodaļa/uzvārds, individuālā uzņēmēja vārds, uzvārds, zemnieku (saimniecības) uzņēmuma vadītājs, fiziska persona” norāda reorganizētās organizācijas nosaukumu. Laukā “Reorganizētās organizācijas TIN/KPP” norāda attiecīgi TIN un KPP, ko organizācijai pirms reorganizācijas piešķīrusi nodokļu iestāde tās atrašanās vietā. Aprēķinu 1.sadaļā norādīts tās pašvaldības, starpapdzīvotās vietas, pašvaldībā ietilpstošās apdzīvotās vietas OKTMO kods, kura teritorijā atradās reorganizētā organizācija. Atbilstoši titullapai laukā “Reorganizācijas (likvidācijas) forma (kods)” norāda kodu “5”. Tādējādi pārņēmējai organizācijai ir pienākums iesniegt aprēķinu par pēdējo norēķinu periodu reorganizētajai organizācijai un aprēķinu par 2017. gada pirmā ceturkšņa pārskata periodu sev.

Nodokļu deklarāciju sagatavošanas un iesniegšanas kārtība organizāciju reorganizācijas laikā. Pārskata iesniegšana SZV-M, 4-FSS.

Jautājums: Uzņēmums reorganizēts apvienošanas veidā ar citu juridisku personu 7.novembrī.Reorganizētā uzņēmuma darbinieki no darba atbrīvoti 7.novembrī. Kas ir atbildīgs par SZVM pārskata iesniegšanu par novembri un 4-FSS pārskatu par 4. ceturksni un kādā termiņā? Sociālās apdrošināšanas fondā, kā arī nodokļu atskaites par 2017. gada 4. ceturksni un par 2017. gadu kopumā?

Atbilde: Pirms reorganizācijas datuma grāmatvedim bija jāiesniedz Pensiju fondam veidlapa SZV-M, SZV-STAZH. SZV-M veidlapā iekļaujiet visus novembrī atlaistos darbiniekus. SZV-STADZE formā visiem darbiniekiem, kuri strādāja no 01.01.17 līdz 07.11.17. Apdrošināšanas prēmiju un 4-FSS aprēķinu tiesību pārņēmējs var iesniegt saskaņā ar vispārējo termiņu, bet norādot norēķinu periodu no 01.01.2017. līdz dienai pirms pievienošanās. Atbilstoši reorganizētā uzņēmuma TIN un KPP rindām jānorāda tiesību pārņēmēja rekvizīti.

Pamatojums

Nodokļu deklarāciju sagatavošanas un iesniegšanas kārtība par pēdējo taksācijas periodu organizāciju reorganizācijas laikā

Deklarācijas veids (dokumenti)	Kur iesniegt deklarāciju (dokumentus)	Kādus rekvizītus norādīt deklarācijā (dokumentos)	Bāze
6-NDFL	Inspekcijai reorganizētās organizācijas reģistrācijas vietā	Sīkāka informācija par reorganizēto organizāciju	Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2016. gada 30. marta vēstule Nr. BS-3-11/1355
Apdrošināšanas prēmijas*	Inspekcijai tiesību pārņēmēja reģistrācijas vietā	tiesību pārņēmēja TIN un KPP. Reorganizētās organizācijas nosaukums. OKTMO kods - atbilstoši reorganizētās organizācijas atrašanās vietai	Ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2016. gada 10. oktobra rīkojumu Nr. ММВ-7-11/551@ apstiprinātās kārtības 2.22.

Kā noformēt un iesniegt atskaiti, izmantojot veidlapu SZV-M

Situācija: kā ņemt SZV-M reorganizācijas laikā

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no reorganizācijas veida.

Ja veicat apvienošanu, pārveidošanu, sadalīšanu vai atdalīšanu, iesniedziet SZV-M visiem reorganizētās organizācijas darbiniekiem. Iesniegšanas termiņš ir mēneša laikā no nodošanas akta (atdalīšanas bilances) apstiprināšanas, bet ne vēlāk kā dienā, kad Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti reģistrācijas dokumenti. Pēdējais pārskata periods būs mēnesis, kurā tika pabeigta reorganizācija. Piemēram, dokumentus reorganizācijai iesniedzāt 22.oktobrī. Tas nozīmē, ka reorganizētajai organizācijai jāiesniedz pēdējais pārskats par oktobri. Termiņš ir ne vēlāk kā 22. oktobris.

Iestājoties iesniedziet pārskatu par reorganizēto uzņēmumu tikai par atlaistajiem darbiniekiem (ja tādi bija tajā mēnesī, kad tiek veikta reorganizācija). Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kad organizācija ir iesniegusi dokumentus ieraksta izdarīšanai Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par darbības izbeigšanu*. Strādājošajiem darbiniekiem pārskatu par reorganizācijas mēnesi iesniegs uzņēmums, kuram tika pievienota cita juridiskā persona. Tas izriet no 1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 11. panta 3. punkta.

Piemērs: kā iesniegt SZV-M pārskatu reorganizācijas laikā

SIA "A" apvienojas ar SIA "B". Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti dokumenti informācijas par darbības izbeigšanu ievadīšanai Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā 22.oktobrī. Oktobrī SIA LLC A atstāja divi darbinieki. SIA “A” grāmatvedei ne vēlāk kā līdz 22.oktobrim jāiesniedz SZV-M atskaite par diviem atlaistajiem darbiniekiem. SIA “A” strādājošajiem darbiniekiem atskaite tiks iesniegta SIA “B” līdz 15.novembrim.

Kā izveidot un iesniegt SZV-STAZH

Kad man jāiesniedz SZV-STAZH veidlapa?

Ir gadījumi, kad SZV-STAZH pārskats tiek iesniegts pārskata gada laikā:

Gadījumi, kad jāiesniedz ziņojums	Jēdziens
Darbinieks aiziet pensijā	Trīs kalendāro dienu laikā no dienas, kad darbinieks uzrakstījis iesniegumu par individuālās informācijas sniegšanu
Gada laikā organizācija tiek likvidēta	Mēneša laikā no dienas, kad apstiprināta starpposma likvidācijas bilance
Notiek reorganizācija*	Viena mēneša laikā no nodošanas akta apstiprināšanas dienas. Termiņš ir diena, kurā Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti reorganizācijas valsts reģistrācijas dokumenti. Reorganizācijas gadījumā, apvienojoties ar citu juridisku personu, organizācija, kas apvienojas, nosūta informāciju Pensiju fondam ne vēlāk kā dienā, kad Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti dokumenti reorganizācijas valsts reģistrācijai.
Izbeidzas apdrošinātā darba devēja jurista statuss vai notāra, kurš nodarbojas ar privātpraksi, pilnvaras.	Vienlaikus ar iesniegumu par izslēgšanu no apdrošinātā

Šīs ir punktu prasības,

Reorganizācijas laikā darba līgums ar darbinieku neizbeidzas. Tas ir, darbinieks gan strādāja organizācijā, gan turpina strādāt tajā. Uz viņu attiecas visas darba likumdošanā noteiktās garantijas. Līdz ar to skolai, kas reorganizācijas rezultātā pievienota citai iestādei, ir jāizmaksā saistītās iestādes darbiniekiem algas tādā pašā veidā, kā noteikts tās darbiniekiem.

SZV-M ir jānodod saistītajai iestādei līdz reorganizācijas datumam. Reorganizētā uzņēmuma tiesību pārņēmējs iesniedz pārskatu tikai par atlaistajiem darbiniekiem (ja tādi bijuši tajā mēnesī, kad tiek veikta reorganizācija). Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kad organizācija ir iesniegusi dokumentus, lai veiktu ierakstu par darbības izbeigšanu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Apdrošināšanas prēmiju un 4-FSS maksājumus saistītajai organizācijai var iesniegt tiesību pārņēmējs.

Pamatojums
Kā noteikt norēķinu periodu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai reorganizācijas laikā

Iespējams, ka notikusi reorganizācija. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periodā iekļaujiet gan laiku, ko darbinieks nostrādājis pirms reorganizācijas, gan pēc tam.

Sakarā ar to, ka uzņēmumā ir veikta reorganizācija, darba līgums ar darbinieku neizbeidzas. Tas ir, darbinieks gan strādāja organizācijā, gan turpina strādāt tajā. Uz viņu attiecas visas darba likumdošanā noteiktās garantijas. Tai skaitā atvaļinājumā. Tas tieši izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75. panta.

Līdz ar to norēķinu periods netiek pārtraukts: tas jānosaka vispārīgi, ņemot vērā gan laiku pirms reorganizācijas, gan laiku pēc tās.

Kāda atbildība ir paredzēta par novēlotu algas izmaksu?

Algas izmaksas noteikumi

Organizācijai ir jāmaksā alga laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants).

Maksājuma nosacījumi jānorāda vienā no iekšējiem dokumentiem:

 koplīgumā vai darba līgumā;

 Darba noteikumos.

Algas izmaksas biežums 1

Kad būtu jāmaksā algas?

Visiem darba devējiem ir pienākums maksāt algas vismaz reizi pusmēnesī. No 2016. gada 3. oktobra algas jāizmaksā ne vēlāk kā 15. dienā pēc tā perioda beigām, par kuru tās tika uzkrātas. Tas ir, avansa maksājuma termiņš ir kārtējā mēneša 30. datums, bet algām - nākamā mēneša 15. datums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļa). Ja agrāk maksājāt algas vēlāk, mainiet maksāšanas noteikumus. Lai to izdarītu, noslēdziet papildu vienošanos ar darbinieku pie darba līguma. Varat arī izsniegt paziņojumu par izmaiņām darba samaksas nosacījumos.

Pašreizējos tiesību aktos nav jēdziena “pusmēnesis”. Norma no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļas nozīmē, ka algas ir jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī. Konkrēti termiņi noteikti Darba noteikumos, koplīgumā vai darba līgumā.

Mēneša pirmā puse vienmēr ir periods no kārtējā kalendārā mēneša 1. līdz 15. datumam. Mēneša otrā puse ir laika posms no kalendārā mēneša 16. datuma līdz pēdējai dienai. Galvenais ir noteikt konkrētus termiņus algu izmaksai. Piemēram, saskaņā ar Darba noteikumiem algas tiek izmaksātas 5.-20. Pēc tam izpildiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļas prasību (Krievijas Darba ministrijas 2017. gada 18. aprīļa vēstules Nr. 11-4 / OOG-718, 2016. gada 23. septembrī Nr. 14 -1 / OOG-8532).

Ja noteiktā maksājuma diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu, kas nav darba brīvdiena, samaksājiet algu iepriekšējā dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 8. daļa). Šis noteikums ir spēkā arī tad, ja darbinieks ir atvaļinājumā. Lūdzu, ņemiet vērā tālāk norādīto. Ja algu izsniedz caur kases aparātu, tad visdrīzāk darbinieks nenāks pēc tam. Pēc tam noguldiet nepieprasīto summu pēdējā algas izmaksas dienā. Galu galā iemaksas termiņš nedrīkst pārsniegt piecas darba dienas (ieskaitot dienu, kad saņemat skaidru naudu no sava bankas konta). Tas ir paredzēts Krievijas Bankas 2014. gada 11. marta direktīvas Nr.3210-U 6.5. punktā.

Kā noformēt un iesniegt atskaiti, izmantojot veidlapu SZV-M

Situācija: kā ņemt SZV-M reorganizācijas laikā

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no reorganizācijas veida.

Ja veicat apvienošanu, pārveidošanu, sadalīšanu vai atdalīšanu, iesniedziet SZV-M visiem reorganizētās organizācijas darbiniekiem. Iesniegšanas termiņš ir mēneša laikā no nodošanas akta (atdalīšanas bilances) apstiprināšanas, bet ne vēlāk kā dienā, kad Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti reģistrācijas dokumenti. Pēdējais pārskata periods būs mēnesis, kurā tika pabeigta reorganizācija. Piemēram, dokumentus reorganizācijai iesniedzāt 22.oktobrī. Tas nozīmē, ka reorganizētajai organizācijai jāiesniedz pēdējais pārskats par oktobri. Termiņš ir ne vēlāk kā 22. oktobris.

Iestājoties iesniedziet pārskatu par reorganizēto uzņēmumu tikai par atlaistajiem darbiniekiem (ja tādi bija tajā mēnesī, kad tiek veikta reorganizācija). Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kad organizācija ir iesniegusi dokumentus, lai veiktu ierakstu par darbības izbeigšanu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Strādājošajiem darbiniekiem pārskatu par reorganizācijas mēnesi iesniegs uzņēmums, kuram tika pievienota cita juridiskā persona. Tas izriet no 1996. gada 4. janvāra likuma Nr. 27-FZ 11. panta 3. punkta.

Kad un kā iesniegt ziņojumu veidlapā SZV-STAZH

Apdrošināšanas pieredzes pārskats tiek iesniegts reizi gadā - ne vēlāk kā 1. martā pēc pārskata gada. SZV-STAZH veidlapa tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2017. gada 11. janvāra lēmumu Nr. 3p. Šajā veidlapā uzrādiet visu to darbinieku darba periodus, ar kuriem ir noslēgti šādi līgumi:

 darba līgumi;

 civiltiesiskie līgumi par darbu veikšanu un pakalpojumu sniegšanu;

Savāciet katram darbiniekam veidlapas SZV-STAZH saišķī un veiciet inventarizāciju pēc EDV-1 veidlapas.

Esi uzmanīgs: ja darbinieks aiziet pensijā, SZV-STAZH veidlapa jāiesniedz Krievijas Federācijas pensiju fondam trīs kalendāro dienu laikā no dienas, kad persona sazinājās ar darba devēju. Atcerieties arī, ka pēc atlaišanas visiem darbiniekiem ir jāizsniedz SZV-STAZH kopijas. Ja šīs prasības tiek pārkāptas, organizācijai draud naudas sods no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 11. panta 2. un 4. punkts, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).

Likvidācijas vai reorganizācijas gadījumā SZV-STAZH būs jāizsniedz arī līdz kalendārā gada beigām. Tās ir 1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 11. panta 3. punkta prasības.

E.A. Šapovals, jurists, PhD. n.

“Reorganizācijas” nepatikšanas ar darbiniekiem

Kā pārstrukturēt attiecības ar darbiniekiem, izmaksāt viņiem atvaļinājuma naudu un pabalstus uzņēmuma reorganizācijas laikā

Reorganizējot uzņēmumu, darbiniekiem visbiežāk nekas nemainās: viņi turpina veikt to pašu darbu savās darba vietās. Art. 75 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Bet grāmatvedim ir jāsaprot, vai ir nepieciešams kaut kā pārreģistrēt darba līgumus ar darbiniekiem, kā viņiem izmaksāt atvaļinājuma naudu un pabalstus, kā tālāk aprēķināt apdrošināšanas prēmijas un iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Reorganizācija ≠ atlaišana

Reorganizācijas (apvienošanās, apvienošanas, sadalīšanas, atdalīšanas vai pārveidošanas) laikā reorganizētā uzņēmuma (sauksim to arī “veco”, “iepriekšējo”) tiesības un pienākumi pāriet pārņēmējai sabiedrībai (rakstā arī - “ pēctecis”, “jauns”) 1. punkts art. 57, art. 58 Krievijas Federācijas Civilkodekss.

Reorganizācija jebkādā formā nav pamats darba līgumu laušanai ar darbiniekiem un 5. daļa Art. 75 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas nozīmē, ka reorganizācijas laikā darbiniekus nevar atlaist.

Lai gan praksē daži cilvēki to dara. Vecā uzņēmuma darbinieki tiek atlaisti un pēc tam pieņemti darbā jaunajā uzņēmumā. Tas ir nepareizi, kā mums apstiprināja Rostruds.

No autoritatīviem avotiem

Federālā darba un nodarbinātības dienesta Juridiskā departamenta vadītājs

“ Uzņēmuma reorganizācija (apvienošana, pievienošanās, sadalīšana, atdalīšana, pārveide) nevar būt par pamatu darba līgumu izbeigšanai ar darbiniekiem un 5. daļa Art. 75 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas izskaidrojams ar to, ka reorganizācija parasti nav saistīta ar darbinieka tiesību un pienākumu apjomu. Šajā sakarā reorganizācijas laikā darba līgums netiek izbeigts. Vienlaikus nekāda darbinieka rakstiska piekrišana darba attiecību turpināšanai likumā noteiktajā kārtībā nav nepieciešama.”

Turklāt šāda atlaišana un pieņemšana darbā rada papildu izmaksas. Galu galā pēc atlaišanas darbiniekiem būs jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Par darba līguma maiņas procedūras reģistrāciju saskaņā ar Art. 74 TC lasīt:

Un gadījumā, ja darbinieki tiek atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju, viņiem tiek izmaksāta arī vidējā alga vismaz par 1 mēnesi (atlaišanas pabalsts un izpeļņa par nostrādāto laiku ar atlaišanas pabalsta ieskaitu) Art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Bet darbinieks var atteikties turpināt darbu jaunajā uzņēmumā un Art. 75, 6. punkts Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Rostruds mums pastāstīja, ko tad ar to darīt.

No autoritatīviem avotiem

“Ja darbinieks atsakās turpināt darbu uzņēmumā saistībā ar tā reorganizāciju un rakstiski paziņo par to darba devējam, tad darba līgums ar viņu tiek izbeigts saskaņā ar 1.punkta 6.punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Nav noteikts konkrēts termiņš, kurā nepieciešams uz šī pamata uzteikt darba līgumu ar darbinieku saistībā ar viņa rakstveida atteikuma turpināt darbu saņemšanu.

Rostrud

Par darba līguma uzteikuma reģistrāciju sakarā ar darbinieku skaita vai štata samazināšanu lasiet: 2009, Nr.1, lpp. 51

Ņemiet vērā, ka, ja darbinieks šajā gadījumā tiek atlaists, Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz atlaišanas pabalsta izmaksu. Art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Vai ir jāinformē darbinieki par gaidāmo reorganizāciju? Un uz šo jautājumu mums atbildēja Rostrudā.

No autoritatīviem avotiem

“Mākslas normas. 75 un citi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti nenosaka darba devēja pienākumus informēt darbiniekus par gaidāmo organizācijas reorganizāciju, kā arī šādas paziņošanas veidu un laiku.

Vienlaikus, ņemot vērā iespējamās izmaiņas informācijā par darba devēja nosaukumu, atsevišķiem darba līguma noteikumiem, kurus objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams saglabāt, darba devējam būtu ieteicams par to paziņot (vēlams rakstiski un saprātīgā termiņā). laikā) gaidāmās reorganizācijas darbinieki.”

Rostrud

SAKĀM VADĪTĀJAM

Ja uzņēmuma reorganizācijas laikā mainās darbinieka darba pienākumi un viņš nepiekrīt izmaiņām, mums nāksies viņu atlaist un izmaksāt atlaišanas pabalstu.

Bet, ja darbinieks reorganizācijas rezultātā maina ne tikai darba devēju, bet arī maina darba līguma nosacījumus (izņemot darba pienākumus), tad Jūs pienākums rakstiski informēt darbiniekus par izmaiņām vismaz 2 mēnešus iepriekš Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt, ja mainās darbinieku darba pienākumi un ir nepieciešams veikt samazinājumu, tad rakstiski jābrīdina vismaz 2 mēnešus pirms atlaišanas Art. 180 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tādējādi jebkurā gadījumā brīdiniet darbiniekus par reorganizāciju vismaz 2 mēnešus pirms tās beigām (tas ir, pirms attiecīgā valsts reģistrācijas pieteikuma iesniegšanas Federālajā nodokļu dienestā).

Darbinieku tiesības uz atvaļinājumu un atvaļinājuma naudas aprēķināšanu

Darbiniekiem nav jāmaksā kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām (un, ja kāds atvaļinājumu paņēma iepriekš, ietur atvaļinājuma naudu par neizmantotajām atvaļinājuma dienām). Galu galā jūs neatlaižat darbinieku Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75., 137. pants.

SAKĀM VADĪTĀJAM

Reorganizācijas laikā nav nepieciešams atlaist darbiniekus no vecā uzņēmuma un pieņemt darbā jaunā. Kas nozīmē viņiem nav jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Darbinieka atvaļinājuma periods jaunajā uzņēmumā ietver darbu iepriekšējā uzņēmumā. Arī atvaļinājumu grafiks paliek spēkā Art. 75 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un jūs aprēķināt atvaļinājuma naudu darbiniekiem, ņemot vērā viņu algu reorganizētajā uzņēmumā un Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja kāda iemesla dēļ vecais uzņēmums nav nodevis dokumentus par darbiniekiem tiesību pārņēmējam, tad viņiem būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda tikai pēc algas, kas saņemta no tiesību pārņēmēja. lpp. 7, 8 Nolikums, apstiprināts. Valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr.922.

Kā aprēķināt un izmaksāt sociālās apdrošināšanas pabalstus

Lasiet par attiecību dokumentēšanu ar darbiniekiem reorganizācijas laikā:

Tiesību pārņēmējs maksā pagaidu invaliditātes pabalstus par visiem bijušā uzņēmuma darbinieku slimības atvaļinājumiem, kas izsniegti pirms un pēc reorganizācijas. Tas ir labi, ja šajās darbnespējas lapās izdošanas brīdī kā darba devējs bija norādīts iepriekšējais uzņēmums. Patiešām, attiecībā uz darbiniekiem jaunais darba devējs ir viņas tiesību pārņēmējs.

Vairāk par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu šādos gadījumos lasiet:

Lai aprēķinātu pabalstus, tiesību pārņēmējs ņem vērā darbinieka algu algas periodā vecajā uzņēmumā. Tajā pašā laikā pēdējam nav jāizsniedz darbiniekiem algas sertifikāti. Šim uzņēmumam ir jānodod tiesību pārņēmējam tikai visi darbinieku primārie algu uzskaiti un citu darba devēju algu izziņas, ko tam iesnieguši darbinieki.

Ja iepriekšējais uzņēmums nav nodevis primārās īpašumtiesības pārņēmējam, darbinieki var jums uzrakstīt paziņojumu Pielikums Nr.1 ​​Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 24.janvāra rīkojumam Nr.21n pēc pieprasījuma Pensiju fondam par algu datiem iepriekšējā uzņēmumā un 7.2. daļa Art. 13 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ. Pensiju fonds pieprasījumu nosūtīs 2 darba dienu laikā ar Pielikums Nr.2 Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 24.janvāra rīkojumam Nr.21n jūsu vietējai iestādei. Kamēr nesaņemsiet informāciju no Pensiju fonda, jūs aprēķināsiet pabalstus, pamatojoties uz jūsu rīcībā esošo informāciju. Un pēc datu saņemšanas jūs pārrēķināsiet un maksāsiet papildu pabalstus 2.1. daļa Art. 15 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ.

Var būt darbinieces, kuras reorganizācijas laikā atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pabalstus viņiem jau izmaksājis vecais uzņēmums. Bet ja šo atvaļinājumu pagarina lpp. 47-49 rīkojuma, apstiprināts. Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n, tad tiesību pārņēmējam ir jāapmaksā papildu slimības atvaļinājums. Pabalstu par to aprēķināsiet, pamatojoties uz to pašu vidējo izpeļņu, pēc kuras tika izmaksāts maternitātes pabalsts.

Kā darba devēju šādā slimības atvaļinājumā var norādīt gan pārņēmēju organizāciju, gan bijušo uzņēmumu. To mums apstiprināja Sociālās apdrošināšanas fonds.

No autoritatīviem avotiem

Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda Juridiskā departamenta Apdrošināšanas juridiskā atbalsta pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti nodaļas vadītājs

“Ja sievietei sarežģītu dzemdību dēļ tika izsniegta papildu darbnespējas lapa uz 16 kalendārajām dienām pēc uzņēmuma, kurā viņa strādā, reorganizācijas, tad ir viens apdrošināšanas gadījums - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Kārtības 48.punktu, apstiprināts. Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n. Līdz ar to šādā situācijā kā darba devējs slimības atvaļinājumā var tikt norādīts gan reorganizētais uzņēmums, gan pārņēmēja organizācija.

Ja darbinieks reorganizācijas brīdī atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, tad viņam nav jāraksta jauns iesniegums par atvaļinājumu un pabalstu izmaksu. Ja šobrīd viņam vēl tiek maksāti bērna kopšanas pabalsti, tad vecais uzņēmums tos maksā līdz darbības izbeigšanai, bet pēctecis uzņēmums sāk maksāt tādā pašā apmērā no dienas, kad darbinieks pāriet tajā.

Mēs atskaitām iedzīvotāju ienākuma nodokli un veicam atskaitījumus darbiniekiem

Informācija par darbinieku ienākumiem saskaņā ar veidlapu Nr.2-NDFL apstiprināts Ar Federālā nodokļu dienesta 2010. gada 17. novembra rīkojumu Nr. ММВ-7-3/611@ (grozījumi 2011. gada 6. decembrī) no gada sākuma līdz iepriekšējā uzņēmuma darbības izbeigšanai, pēc Finanšu ministrijas domām, šim uzņēmumam ir jāpārstāv, nevis uzņēmuma pārņēmēji. Finanšu ministrijas 2011.gada 19.jūlija vēstule Nr.03-04-06/8-173. Gan nodokļu maksātājs, gan Vēstules no Maskavas Federālā nodokļu dienesta 21.04.2010. Nr.16-15/042728@, 04.01.2008 Nr.09-14/031191.

Pēctecis uzņēmums nodrošinās darbiniekiem standarta nodokļu atlaides no brīža, kad viņi sāk strādāt šajā uzņēmumā, ņemot vērā algu, kas saņemta no tā kalendārā gada sākuma, kurā tiek veikta reorganizācija.

Bet ko darīt, ja kāds no darbiniekiem ir saņēmis īpašuma atskaitījumu no iepriekšējā darba devēja? Kā zināms, paziņojumā, kas apliecina tiesības uz atskaitījumu apstiprināts Ar Federālā nodokļu dienesta 2009. gada 25. decembra rīkojumu Nr. MM-7-3/714@ norādīts konkrētā darba devēja nosaukums. Tāpēc, lai no tiesību pārņēmēja saņemtu atlikušo ieturējuma daļu, darbiniekam ir jāsaņem jauns paziņojums Finanšu ministrijas 2011.gada 25.augusta vēstules Nr.03-04-05/7-599; Federālais nodokļu dienests, 2008. gada 23. septembris Nr. 3-5-03/528@. Pēc tam tiesību pārņēmējs viņam veiks ieturējumu no tā mēneša, kad darbinieks iesniedza paziņojumu un uzrakstīja iesniegumu par ieturējumu. Art. 220 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.

Mēs aprēķinām apdrošināšanas prēmijas

Apdrošināšanas prēmiju bāze tiek aprēķināta pēc uzkrāšanas principa no gada sākuma. Pēc tam, kad bāze sasniedz maksimālo vērtību (2012. gadā - 512 000 rubļu. Valdības 2011. gada 24. novembra dekrēts Nr.974), iemaksas jāaprēķina ar 10% likmi (ja nav tiesību uz pabalstiem) 4. daļa Art. 8, 1. daļa art. 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 212-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 3. decembrī) 58.2.. Vai pārņēmēja organizācija, nosakot apdrošināšanas prēmiju bāzi, var ņemt vērā iepriekšējā darba devēja maksājumus darbiniekiem par kārtējo gadu? Diemžēl saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas sniegto informāciju pat reorganizācijas gadījumā pārveidošanas veidā (un līdz ar to jebkurā citā formā) pārņēmējai organizācijai nav tiesību ņemt vērā aprēķina bāzi. iemaksas, kas veidojušās pirms reorganizācijas. Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010.gada 28.maija vēstule Nr.1375-19. Izrādās, ka arī tad, ja pirms reorganizācijas apdrošināšanas prēmiju bāze attiecībā uz konkrēto darbinieku sasniedza maksimālo vērtību un iepriekšējais uzņēmums piemēroja 10% tarifu (ja tiesību uz pabalstiem nebija), tad pēc reorganizācijas tiesību pārņēmējam attiecībā uz šo darbinieku būs jāpiemēro tarifs 22% apmērā (ja nav tiesību uz pabalstiem).

Mums nav zināma tiesu prakse šajā jautājumā. Bet, ja mēs pievēršamies tiesu praksei, kas veidojās pirms vienotā sociālā nodokļa atcelšanas, tad redzēsim, ka tiesas atļāva tiesību pārņēmējam vienotajā sociālā nodokļa bāzē ņemt vērā maksājumus, kas darbiniekiem veikti no gada sākuma. reorganizēts uzņēmums Augstākās šķīrējtiesas Prezidija 2008.gada 1.aprīļa lēmums Nr.13584/07.

Mēs iesniedzam pārskatus Krievijas pensiju fondam

Vecais uzņēmums maksājumu summas darbiniekiem, kas “pāriet” tiesību pārņēmējam, iekļauj aprēķinā pēc veidlapas Nr.RSV-1 apstiprināts Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 12.novembra rīkojumu Nr.894n līdz reorganizācijas beigām. Un pēctecis atspoguļo maksājumu apmēru darbiniekiem, kuri viņam “pārgāja” no vecā uzņēmuma no pirmās darba dienas.

Attiecībā uz personalizētu pārskatu sniegšanu reorganizētajam uzņēmumam ir pienākums 1 mēneša laikā no pārcelšanas akta (atdalīšanas bilances) apstiprināšanas dienas iesniegt Krievijas Federācijas Pensiju fondam personalizētu grāmatvedības informāciju par atlaistajiem darbiniekiem. ; pēc veidlapām Nr.SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-3 un ADV-6-2 apstiprināts Pensiju fonda valdes 2006.gada 31.jūlija lēmums Nr.192p..

Tas jādara 1 mēneša laikā no nodošanas akta (atdalīšanas bilances) apstiprināšanas dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad sazināties ar Federālo nodokļu dienestu ar iesniegumu. 3. klauzula art. 11. 01.04.96. likuma Nr.27-FZ; apstiprinātās instrukcijas 37.punktu. Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 14.decembra rīkojumu Nr.987n:

• <или>par pārņēmējas sabiedrības reģistrāciju pārveidošanas, atdalīšanas, sadalīšanas, apvienošanas gadījumā;
• <или>par savas darbības izbeigšanu pievienošanās gadījumā.

Kā redzam, reorganizētā uzņēmuma grāmatvedim ir steidzami jāziņo par iedzīvotāju ienākuma nodokli un pensiju iemaksām līdz organizācijas darbības pārtraukšanai. Un pārņēmēja uzņēmuma grāmatvedim nebūs nekādu grūtību, ja iepriekšējais uzņēmums tai nodos visus dokumentus par darbiniekiem.