Potvrda o bolovanju ili potvrda o nesposobnosti za rad je dokument koji daje pravo na naknadu za privremenu nesposobnost. Osim toga, bolovanje potvrđuje da ste bili zakonito odsutni s posla i da imate pravo na naknade.

Njegov izračun i izvođenje prilično je složen i mukotrpan zadatak i za računovođu i za zaposlenika ljudskih resursa. Proteklih godina bilo je toliko promjena da je bilo sasvim moguće zabuniti se i pogriješiti prilikom prijave i obračuna bolovanja.

Prije nego što govorimo o načinu plaćanja bolovanja i novim nijansama povezanim s promjenama minimalnog i maksimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, pokazat ćemo osnovna pravila bez kojih se bolovanje ne može ispravno izračunati u 2019. godini.

Bolovanje možete platiti samo zaposleniku

ako je predočio uvjerenje o nesposobnosti za rad. Takav list izdaje medicinska organizacija (5. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavak 1. Postupka odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Važno je da obrazac za bolovanje bude ispravno ispunjen na početku. Prvo, mora biti napisan na važećem obrascu - obrazac je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 347n. I drugo, podaci o potvrdi nesposobnosti za rad moraju biti. Ako isplaćujete naknade na temelju netočno ispunjenog glasačkog listića, Ruski savezni fond za socijalno osiguranje možda neće nadoknaditi takve troškove.

Uz uobičajene papirnate potvrde o bolovanju, mogu ih izdati sve klinike koje imaju elektronički potpis.

Kojim redom izračunati naknade za bolovanje u 2019., primjer izračuna

Ovaj algoritam se koristi bez obzira na uzrok invaliditeta (bolest samog zaposlenika, člana njegove obitelji, obiteljska ozljeda i sl.). Porezni sustav koji se koristi također nije bitan. To proizlazi iz Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i odredbi odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Kako izračunati naknadu za privremenu nesposobnost u 2018

Primjer izračuna naknade za bolovanje: Zaposlenik je bio bolestan 11 kalendarskih dana - od 20. siječnja do 30. siječnja 2018. Staž osiguranja mu je 9 godina i 5 mjeseci. To je više od osam godina, pa se naknada izračunava na temelju 100 posto prosječne zarade (članak 7. Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Obračunsko razdoblje je 2016.-2017. Za to vrijeme zaposlenik je bolovao ukupno 17 dana. Međutim, njegova se zarada uvijek mora podijeliti sa 730.

U 2016. godini zaposlenik je zaradio 1 220 150 RUB, što je više od ograničenja (1 220 150 RUB > 718 000 RUB).

U 2017. godini zaposlenik je zaradio 1 450 300,18 RUB. Taj iznos također premašuje ograničenje (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Stoga se za izračun naknada koristi maksimalna dnevna zarada:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 dana. = 2017,81 ₽.

Stoga će iznos naknade biti jednak: 2017,81 ₽ × 100% × 11 dana. = 22.195,91 ₽.

Od ovog iznosa:

• Tvrtka plaća 6053,43 rubalja. (2017,81 RUR × 100% × 3 dana).
• Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje 16.142,48 rubalja. (22.195,91 RUB – 6.053,43 RUB).

Ako pogriješite u obračunu naknada, na kraju ćete imati zaostale ili preplaćene doprinose za obvezno socijalno osiguranje i poreze – a to su nepotrebne muke.

na izbornik

Rok valjanosti i rok ponovnog izračuna, kako preračunati iznos bolovanja, dokumenti

Ako zaposlenik iz nekog razloga nije mogao odmah dostaviti potvrdu o bolovanju (npr. izgubio ju je), ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu u roku od šest mjeseci od datuma vraćanja radne sposobnosti, utvrđivanja invaliditeta, završetka razdoblja skrbi za bolesnog člana obitelji, karantene, protetike, naknadne njege. Ovaj rok FSS Rusije može produljiti, ako ga je zaposlenik propustio iz opravdanog razloga (1. dio, 3. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Popis valjanih razloga odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74:

1. Viša sila, odnosno izvanredne okolnosti koje se ne mogu spriječiti (potres, orkan, poplava, požar i dr.).
2. Dugotrajna privremena nesposobnost osigurane osobe zbog bolesti ili ozljede koja traje dulje od šest mjeseci.
3. Preseljenje u mjesto stanovanja u drugom mjestu, promjena mjesta.
4. Prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza ili suspenzije s posla.
5. Oštećenje zdravlja ili smrt bliskog rođaka.
6. Drugi razlozi priznati kao valjani na sudu kada se osigurana osoba obrati sudu.

Rokovi za preračun naknada za bolovanje zbog nesposobnosti za rad (B&R i naknada za njegu djeteta)

Ako zaposlenik (osiguranik) nema potvrdu (potvrde) o visini plaće na dan podnošenja zahtjeva za naknadu, pripadajući iznos naknade utvrđuje se u visini minimalne plaće. Nakon što zaposlenik dostavi navedenu potvrdu (potvrde) o visini primanja, vrši se ponovni obračun pripadajuće naknade. za sve proteklo vrijeme, ali ne više od tri godine, prije dana dostavljanja potvrde (uvjerenja) o visini primanja.

Koji su dokumenti potrebni za ponovni izračun

• Računovodstvene informacije. Na temelju naloga za vraćanje zaposlenika na posao, računovođa mora sastaviti računovodstvenu potvrdu o ponovnom izračunavanju iznosa naknade.
  

  Bilješka: PREUZMITE fragment računovodstvene potvrde(.docx 15 Kb)

• Bolovanje .
• Novi izračun naknade. Nakon preračunavanja naknada potrebno je ispisati novi izračun. Dodijelite mu broj 2 i priložite ga uz potvrdu o bolovanju uz prethodni obračun naknade.

Trajanje isplate invalidnine nakon predočenja bolovanja na poslu

Za nepouzdane informacije postoji odgovornost, pogledajte Zakon 255-FZ.
Prema istom zakonu, osiguravatelj (tj. organizacija ili samostalni poduzetnik) dodjeljuje naknadu za privremenu nesposobnost za 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva osigurane osobe (zaposlenika) da ga primi s potrebnim dokumentima. Isplatu primanja osiguranik provodi na dan koji je najbliži datumu isplate plaće nakon imenovanja primanja.

Kada se naknade za bolovanje NE isplaćuju

Postupak plaćanja utvrđen je dijelovima 1–2 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Za sva razdoblja otpuštanja s rada s plaćom ili bez plaće zaposlenicima ne isplaćivati ​​naknade za bolovanje. Na primjer, za dan njegovog sudjelovanja na sudskoj raspravi kao porotnik, kao i za dane koji padaju na dopust o vlastitom trošku ili roditeljski dopust.

Isplatite bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora samo ako je izdano zbog bolesti (ozljede) samog radnika.

Naknade za bolovanje također se ne isplaćuju za razdoblje kada zaposlenik:

• bio je suspendiran s posla bez isplate plaće (razlozi za takvu suspenziju navedeni su u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• bio je pritvoren (administrativno uhićenje);
• podvrgnut sudsko-medicinskom vještačenju;
• bio u pauzi (izuzetak je slučaj kada je bolest nastupila prije pauze i nastavila se tijekom pauze);
• namjerno naškodio svom zdravlju ili pokušao samoubojstvo;
• izgubio radnu sposobnost kao posljedicu kaznenog djela koje je počinio s namjerom.

Tko dobiva invalidninu?

Pravo na bolovanje (privremena nesposobnost) imaju:

• građani Rusije;
• stranci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji;
• osobe bez državljanstva.

Stranci koji privremeno borave u Rusiji također imaju pravo na bolničke naknade. Ali samo ako je osiguranik platio doprinose za njih Fondu socijalnog osiguranja Rusije najmanje šest mjeseci prije mjeseca kada se dogodio osigurani slučaj. Ovaj postupak je predviđen Zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Naknade za bolovanje isplaćuju se samo zaposlenicima koji rade (nedavno rade) u organizaciji prema ugovorima o radu, uključujući. Isplata naknade za bolovanje zaposlenicima koji rade po građanskim ugovorima nije propisana zakonom. To proizlazi iz članka 2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Zaposlenik stječe pravo na bolovanje od dana kada je dužan stupiti na službenu dužnost. Dakle, čak i ako radi na probnom radu, također ima pravo na beneficije. Takva pravila utvrđena su dijelom 5. članka 2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Pravila za izračun bolničkih naknada za privremenu nesposobnost

1 . Privremena invalidnina, bolovanje zbog bolesti ili ozljede plaća se na teret:

• prva tri dana - na teret osiguranika;
• za preostalo razdoblje počevši od četvrtog dana privremene nesposobnosti - na teret proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U drugim slučajevima privremene nesposobnosti (skrb za bolesnog člana obitelji, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz proračuna Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od prvog dana invalidnosti.

2 . Bolovanje, Naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se za kalendarske dane, tj. za cijelo vrijeme za koje je izdana potvrda o nesposobnosti za rad. Postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, naknade za privremenu nesposobnost ne dodjeljuju se za razdoblje suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se za to razdoblje ne obračunavaju plaće (potpuni popis iznimaka naveden je u stavak 1. Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. -FZ).

Ukupno plaćeno razdoblje bolovanja invalidnine

U pravilu su potrebne naknade za bolovanje prikupiti i platiti za cijelo razdoblje bolesti: od prvog dana bolesti ili ozljede do oporavka zaposlenika (člana njegove obitelji) ili do trenutka invaliditeta (1. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

U slučaju ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, prikupite bolovanje za razdoblje od prvog dana nesposobnosti do oporavka zaposlenika ili revizije njegove skupine invaliditeta (1. stavak, članak 15. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125 -FZ, 1. dio čl. 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Ograničenje razdoblja isplate naknade za bolovanje

3 . Bolovanje, Privremena nesposobnost isplaćuju se ovisno o stažu osiguranja zaposlenika, to se naziva radni staž za obračun bolovanja ( pogledajte dijagram pomoći) .

Iskustvo za obračun bolovanja. Tablica za utvrđivanje visine naknade za bolovanje ovisno o stažu osiguranja i uzroku nesposobnosti za rad radnika

Kategorija zaposlenika	Uzrok invaliditeta	Iskustvo osiguranja	Iznos naknade za privremenu nesposobnost, % prosječne plaće	Baza
Zaposlenik koji radi u organizaciji	– vlastita bolest (osim profesionalne bolesti); – ozljeda (osim ozljeda povezanih s industrijskom nesrećom); -karantena; – protetika iz medicinskih razloga; -naknadno liječenje u lječilišnim ustanovama odmah nakon hospitalizacije	8 godina ili više	100%	1. dio čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80%
		do 5 godina	60%
	profesionalna bolest ili nesreća na radu	bilo koji	100%	Umjetnost. 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ
	ambulantna njega bolesnog djeteta	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti	klauzula 1 dio 3 čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
		do 5 godina	60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
	njegovati bolesno dijete u bolnici	8 godina ili više	100%	klauzula 2, dio 3, čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80%
		do 5 godina	60%
	izvanbolnička njega odraslog člana obitelji	8 godina ili više	100%	Dio 4 čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
		od 5 do 8 godina	80%
		do 5 godina	60%
Zaposlenik koji je napustio organizaciju	vlastita bolest ili ozljeda nastala najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma otkaza	bilo koji	60%	2. dio čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ

Iznos naknada za bolovanje za privremenu nesposobnost određen je kao postotak prosječne zarade, ali ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena dijelom 3.2 i dijelom 6 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. . Ova se ograničenja ne odnose na naknade u vezi s nesrećom na radu i profesionalnom bolešću.

Visina bolovanja zbog profesionalne bolesti ili ozljede utvrđuje se ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena stavkom 2. članka 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ. Ako su ta ograničenja prekoračena, iznos naknade izračunava se na temelju maksimalnog iznosa na način propisan stavkom 3. članka 9. Zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. godine.

4 . Za izračun prosječne zarade zaposlenika potrebno je preuzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

Što uključiti u zaradu pri obračunu i obračunu bolovanja, a što iz nje isključiti

Uključite u svoju zaradu sve uplate za obračunsko razdoblje iz kojeg ste platili doprinose Federalnom fondu za socijalno osiguranje Rusije (2. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 2. Uredbe odobrene Uredbom Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375) .

Sukladno tome, sve isplate koje ne podliježu doprinosima za osiguranje moraju se isključiti iz ukupne zarade zaposlenika za obračunsko razdoblje (2. dio članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Konkretno, to su:

• državne beneficije;
• zakonske naknade zaposlenicima;
• financijska pomoć ne prelazi 4000 rubalja. godišnje po osobi.

Potpuni popis plaćanja izuzetih od premija osiguranja naveden je u Poreznom zakoniku Ruske Federacije.

5 . Naknade za bolovanje izračunavaju se na temelju prosječne zarade osigurane osobe, izračunate za 2 kalendarske godine prethodi godini nastanka privremene nesposobnosti, uključujući i za vrijeme rada (službe, drugih poslova) za drugog osiguranika (druge osiguranike).

Ako je zaposlenica u tom razdoblju bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta, može se zamijeniti jedna ili dvije godine. kako - pogledajte dijagram pomoći.

Zaposlenik je prethodno radio za druge organizacije
otvori zatvori

Ako je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik radio u drugim organizacijama (uključujući nekoliko), tada izračun zarade za to vremensko razdoblje ovisi o tome nastavlja li raditi za iste poslodavce.

Ako na dan osiguranog slučaja zaposlenik radi samo u jednoj organizaciji, tada u toj organizaciji prima naknadu za bolovanje. Zatim, pri izračunu naknada morate uzeti u obzir prihode zaposlenika koje su mu isplaćivali svi prethodni poslodavci. Da bi potvrdio iznos takvog prihoda, zaposlenik mora dostaviti potvrde o zaradi s prethodnih mjesta rada (5. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Obrazac takvog dokumenta odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n.

Napomena: Pročitajte detaljno. Potvrda se izdaje radniku prilikom otkaza. To može zatražiti i bivši zaposlenik. Na temelju te potvrde osobi će se na novom mjestu rada obračunavati naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te naknade za njegu djeteta. Kako dobiti podatke o plaći od mirovinskog ako nema potvrde o plaći 2 godine.

Potvrda se izdaje za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada odnosno godini podnošenja zahtjeva za izdavanje potvrde i tekućoj kalendarskoj godini.

Kada nema podataka o zaradi zaposlenika (dijelu zarade), tada, u skladu s dijelom 2.1 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, izračunajte naknadu na temelju dostupnih informacija i dokumenata. Ako organizacija kasnije primi dokumente koji potvrđuju iznos dodatne zarade zaposlenika, naknada se mora ponovno izračunati za cijelo prošlo vrijeme, ali ne više od tri godine prije dana podnošenja potvrde o zaradi.

Kada možete zamijeniti obračunsko razdoblje pri obračunu (preračunu) naknade za bolovanje?
otvori zatvori

Moguće je da je zaposlenica tijekom obračunskog razdoblja ili u nekoj od godina obračunskog razdoblja bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta. U takvom slučaju, zaposlenik može zamijeniti te godine iz razdoblja isplate za druge prethodne kalendarske godine (ili godine) ako bi to rezultiralo povećanjem iznosa naknade. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti poslodavcu.

Obračunsko razdoblje možete zamijeniti samo onim godinama (godinom) koje direktno prethode nastanku osiguranog slučaja. Primjerice, žena je bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta 2015. – 2016., a novi osigurani slučaj dogodio se 2017. godine. Tada se 2015. i (ili) 2016. može zamijeniti samo 2014. i (ili) 2013. Nemoguće je uzeti bilo koje godine koje su bile prije 2015–2016 (pismo Ministarstva rada Rusije od 3. kolovoza 2015. br. 17-1/OOG-1105).

Što ako je radnica u razdoblju od 2013. do 2016. bila najprije na porodiljnom dopustu, a zatim na rodiljnom dopustu do tri godine? Zatim, za izračun naknada, možete uzeti 2012. i 2011. godinu. Nema potrebe ponovno izračunavati naknade koje su dodijeljene i isplaćene prije objave pisma Ministarstva rada Rusije od 3. kolovoza 2015. br. 17-1/OOG-1105. Takva pojašnjenja nalaze se u pismima FSS-a Rusije od 11. studenog 2015. br. 02-09-14/15-19989 i br. 02-09-14/15-19937 od 9. studenog 2015. br. 02-09- 14/15-18677.

Ako je zaposlenik prethodno radio u drugoj organizaciji ili kod drugog poduzetnika i nije mogao dostaviti potvrdu o visini primanja na dan podnošenja zahtjeva za naknadu, naknada se može naknadno preračunati. U tom slučaju poslodavac obračunava naknade na temelju dostupnih podataka i dokumenata. Nakon što zaposlenik donese potrebnu potvrdu, poslodavac ponovno obračunava naknadu. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 2.1 članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Na isti način može se postupiti i ako radnik podnese zahtjev za promjenu razdoblja isplate nakon obračunate i isplaćene naknade za privremenu nesposobnost. Dodijelite naknadu ako je zaposlenik podnio zahtjev za to najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti. Poslodavac dodjeljuje naknadu za bolovanje u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev i dostavio potrebne dokumente, a isplaćuje je sljedeći dan nakon dodjele naknade utvrđene za isplatu plaće (1. dio članka 12. 1. dio članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Zaposleniku koji je podnio zahtjev za zamjenu jedne ili dvije godine isplatnog staža, preračunajte prethodno utvrđenu naknadu na temelju minimalne plaće. Prilagodite iznos naknade u roku od 10 kalendarskih dana od primitka zahtjeva.

Ako je zaposlenik podnio zahtjev prije podnošenja izvješća poreznoj upravi, tada je u obračunu premija osiguranja potrebno navesti iznos novoobračunate naknade. Ako su već dostavljena izvješća u kojima je iskazan iznos bolničkih naknada obračunatih na temelju minimalne plaće, tada se razlika u visini naknada odražava u obračunu premije osiguranja za razdoblje u kojem se vrši preračun i doplata. Slična pojašnjenja nalaze se u pismu Fonda za socijalno osiguranje od 10. kolovoza 2007. br. 02-13/07-7430. Iako je ovo pismo posvećeno ponovnom izračunu netočno obračunate naknade i odnosi se na dosadašnja pravila za izračun bolničkih naknada, u njemu opisana načela za prijavu rezultata ponovnog izračuna mogu se primijeniti iu ovoj situaciji.

Primjer preračunavanja naknada za bolovanje prethodno izračunatih na temelju minimalne plaće. Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta. Zahtjev za zamjenu dvije godine obračunskog razdoblja prethodnim godinama podnosi se nakon obračuna i isplate naknade za bolovanje.

Od 1. siječnja 2017. do zaključno 13. rujna 2018. tajnik organizacije E.V. Ivanova je bila na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta. Na posao se vratila 14.09.2018.

U srpnju 2019. Ivanova je bila bolesna pet kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje za izračun naknada za bolovanje je 2017.–2018. Ivanova stvarna zarada:

• za 2017. - 0 rub.;
• 2018 - 67 000 rub.

U srpnju 2019. Ivanova je donijela bolovanje. Nije odmah podnijela zahtjev za promjenu obračunskog razdoblja. Budući da se prosječna mjesečna plaća zaposlenika u obračunskom razdoblju pokazala nižom od minimalne plaće, knjigovođa je izračunao prosječnu dnevnu plaću na temelju minimalne plaće na dan otvaranja bolovanja. Ivanova prosječna dnevna zarada: 11.280 rubalja. × 24 mjeseca : 730 dana = 370,85 rub.

Ivanov staž osiguranja je više od osam godina, pa ima pravo na naknadu u visini 100 posto prosječne plaće. Ukupan iznos naknada za bolovanje bio je: 370,85 rubalja. × 100% × 5 dana. = 1854,25 rub.

Ivanova je u rujnu 2019. godine podnijela zahtjev računovodstvu za zamjenu obračunskog razdoblja za 2016. i 2015. godinu, u kojima je zarada bila uzeta u obzir pri obračunu naknade za bolovanje. Na temelju te izjave knjigovođa je preračunao naknade na temelju stvarnih primanja zaposlenika u 2016. i 2015. godini. Ivanova stvarna zarada:

• za 2015. - 240.000 rubalja;
• 2016. – 300.000 rubalja.

Stvarna primanja zaposlenika u obračunskom razdoblju nisu prelazila limite. Prosječna dnevna zarada:
(240 000 rub. + 300 000 rub.) : 730 dana. = 739,73 rub./dan.

Iznos naknade bio je: 739,73 rublja/dan. × 100% × 5 dana. = 3698,65 rub.

Taj je iznos veći od iznosa naknade izračunatog na temelju minimalne plaće. Na dan isplate plaće, 5. listopada 2019., računovođa je Ivanovoj isplatio nedostajući iznos naknada u iznosu od 2.138,80 rubalja. (3698,65 RUB – 1559,85 RUB).

6 . Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za bolovanje zbog privremene nesposobnosti utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće u obračunskom razdoblju, uvijek sa 730.

Bilješka: . Obračunsko razdoblje za sve naknade (rodiljni dopust, bolovanje, briga o djetetu do 1,5 godina) je dvije kalendarske godine. Koliko dana u mjesečnici trebam uzeti? 730, 731 ili 732 dana?

Kod obračuna bolovanja za isplatu naknade za privremenu nesposobnost uvijek se moraju polaziti od dvije točke:

• obračunsko razdoblje će uvijek biti 2 pune kalendarske godine.
• zarada u obračunskom razdoblju uvijek će se dijeliti sa 730. 730 je apstraktni digitalni koeficijent koji se ne može mijenjati.

Obračunsko razdoblje za bolovanje- to su uvijek dvije pune godine, odnosno 730 dana prema dijelu 3 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Nijedan dan nije isključen. Nije važno koje godine ulaze u obračunsko razdoblje.

7 Iznos naknade za bolovanje.

Oporezuju li se naknade za bolovanje porezom na dohodak?

Obustavite porez na dohodak od cjelokupnog iznosa naknade za bolovanje. Porez po odbitku bez obzira u vezi s kojim slučajem osiguranja (bolest samog zaposlenika, njega bolesnog djeteta i sl.) je naknada dodijeljena. Porezom na dohodak plaćaju se i naknade dodijeljene u vezi s nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću. Takvi zaključci proizlaze iz stavka 1. Poreznog zakona Ruske Federacije i potvrđeni su pismom Ministarstva financija Rusije od 29. travnja 2013. br. 03-04-05/14992.

Ostalo je izvesti tri jednostavne matematičke operacije za izračun iznosa naknade, iznosa poreza na dohodak i iznosa za isplatu. Ne naplaćujte osiguranje! Kojim redoslijedom izvršiti izračune, pogledajte dijagram u nastavku.

Iznos naknade

Prosječna dnevna zarada

Broj dana bolovanja

Porez na dohodak 13%

MINIMALNA VELIČINA BOLNIČKE invalidnine

Često se događa situacija da zaposlenik nije imao primanja u prethodne dvije godine ili je prosječna plaća obračunata za to razdoblje, izračunata za puni kalendarski mjesec, ispod minimalne plaće. U tom slučaju naknada se izračunava na temelju minimalne plaće.

Iznos naknade za bolovanje bit će 1.725 ​​rubalja 79 kopejki (156,89 x 11 (kalendarskih dana nesposobnosti za rad)).

MAKSIMALNA VELIČINA BOLNIČKE invalidnine

Kao takva, u postojećem zakonodavstvu ne postoji definicija maksimalne dnevne ili mjesečne naknade. Je tamo postupak za izračun maksimalnog iznosa od kojeg se može izračunati bolovanje i druge naknade. Evo kako je to formulirano u Saveznom zakonu br. 255-FZ, klauzula 3.2: „Prosječna primanja, na temelju kojih se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi iznos utvrđen u skladu sa Saveznim zakonom „O doprinosima za osiguranje...” za odgovarajuću kalendarsku godinu Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije.”

Dakle, iznos od kojeg se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost za svaku kalendarsku godinu ne može biti veći od najviše osnovice za obračun premije osiguranja za tu godinu.

Maksimalna dnevna naknada za bolovanje za privremenu nesposobnost u 2015. godini ne može biti veća od 1632 rublja 87 kopejki:

Maksimalna osnovica za izračun premija osiguranja u 2013. godini iznosila je 568.000 rubalja, au 2014. godini - 624.000 rubalja.

Maksimalno dnevno bolovanje: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 rub.

Ured Fonda socijalnog osiguranja odgovarao je na pitanja o naknadama za bolovanje u neobičnim situacijama

• bolovanje izdano za vrijeme godišnjeg odmora
• bolovanje izdano na slobodan dan
• izdane su dvije preklapajuće potvrde o bolovanju
• kršenje režima bolovanja

Odgovore na ova i druga pitanja vezana uz plaćanje bolovanja u nestandardnim situacijama, objavljen na web stranici Arkhangelsk podružnica Fonda za socijalno osiguranje. Međutim, po našem mišljenju, osiguranici iz drugih sastavnih subjekata Ruske Federacije također će biti zainteresirani upoznati se sa zaključcima regionalnih stručnjaka.

U nastavku se nalazi online kalkulator bolovanja, studija slučaja i iznosi naknada za 2019.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

1. Upisati podatke iz potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
2. Unesite podatke o zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračun prosječne dnevne zarade).
3. Kao rezultat toga, dobit ćete konačnu tablicu za izračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika.

Besplatni online kalkulator bolovanja iz usluge pomoći će vam da brzo izračunate naknade za privremenu nesposobnost u skladu sa svim pravilima. Pri izračunu naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Primjerice, ako su prosječne dnevne plaće manje od onih obračunatih prema minimalnoj plaći, tada se za izračun bolovanja uzimaju prosječne plaće izračunate prema minimalnoj plaći.

Napomena: Kalkulator također sadrži savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.

IZRAČUN BOLOVANJA na web stranici Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije

Obračun i isplata bolovanja u 2019

Možete pogledati ovaj primjer koji vrlo dobro pokazuje postupak izračuna naknada. Provjerite naše izračune na online kalkulatoru naknada za bolovanje (gore je).

Napomena: Bolesnički i dječji doplatak. Greške u 2016. i nove stvari u 2017.

U programu:
– pregled uobičajenih pogrešaka u obračunu naknada u 2016. godini;
– usklađivanje naknada i maksimuma prosječne plaće u 2016. godini;
– što provjeriti kod obračuna naknada za honorarne radnike, strance i naknada iz minimalne plaće;
– hoće li prijenos doprinosa Federalnoj poreznoj službi utjecati na povrat naknada iz Fonda socijalnog osiguranja;
– novosti u obračunu naknada u 2017. godini;
– preporuke za one koji izračunavaju naknade u okviru pilot projekta;
– zajednički nadzor Federalne porezne službe i Fonda socijalnog osiguranja na licu mjesta o isplati naknada u 2017. godini;
- odgovori na pitanja.

Primjer obračuna bolovanja

Ivanov Ivan Ivanovič bio je invalid i bolestan zbog bolesti od 19. siječnja do 31. siječnja 2015. Ivanov staž osiguranja bio je 6 godina. Obračunsko razdoblje za izračun naknada je 2013. i 2014. godina.

Određujemo zaradu Ivanova I.I. u ove dvije godine.

U 2013. godini zarada zaposlenika iznosila je 350.000 rubalja, u 2014. - 400.000 rubalja. Zarada u obračunskom razdoblju za dvije godine iznosi 750.000 rubalja (350.000 + 400.000).

Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika: 1027 rubalja 39 kopejki (750 000 / 730).

Određujemo prosječni dnevni iznos naknade uzimajući u obzir staž osiguranja Ivanova (80%): 821 rublja 91 kopejku (1027,39 / 100 x 80).

Izračunavamo iznos naknada koje treba platiti. Ivan Ivanov dobit će 10.684 rublja 83 kopejke (821,91 x 13 (kalendarskih dana nesposobnosti za rad)).

Obračun bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom

Pri obračunu naknada prosječnu plaću od minimalne plaće potrebno je podijeliti na pola ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu. Ako tvrtka izračunava korist iz stvarne zarade, nije ju dužna umanjivati.

Za zaposlene na nepuno radno vrijeme invalidnine se moraju obračunavati na isti način kao i svi ostali. Plaća za dvije godine mora se podijeliti sa 730. A dobivena prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti s brojem dana bolovanja i postotkom ovisno o duljini radnog staža (Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.). Ali neki regionalni fondovi zahtijevaju da se prosječna dnevna zarada, izračunata iz stvarnog prihoda, podijeli na pola. Ovo mišljenje je pogrešno, a to je u komentaru potvrdio i FSS.

Zarade je potrebno prilagoditi samo ako se izračunavaju na temelju minimalne plaće (5965 rubalja u 2015., 7500 rubalja u 2016.). Na primjer, tvrtka koristi minimalnu plaću za izračun naknada ako zaposlenik nije imao prihod dvije prethodne godine ili ima manje od šest mjeseci radnog staža (dio 1.1, članak 14. Zakona br. 255-FZ). Tada je zaradu potrebno smanjiti razmjerno vremenu rada. Na primjer, ako zaposlenik radi pola dana, tada je formula: × 24 mjeseca × 0,5. Ako tvrtka izračunava korist iz stvarne zarade, ne treba je umanjivati.

Kod izračuna naknade za bolovanje za zaposlenike s nepunim radnim vremenom postoji još jedna značajka. Stvarna primanja moraju se usporediti s minimalnom plaćom, umanjenom razmjerno rasporedu rada (pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 30. listopada 2012. br. 15-03-14/12-12658). A kada računate, morate uzeti veliku količinu. U suprotnom, korist može biti smanjena.

Primjer obračuna bolovanja radniku na nepuno radno vrijeme

Zaposlenik od siječnja prošle godine radi na 0,5 rate. Plaća na pola radnog vremena - 10 000 rubalja mjesečno. Zarada za 2014. godinu iznosila je 120.000 rubalja.

Do 2014. godine zaposlenica nije nigdje radila, njen ukupni staž bio je 1 godina 11 mjeseci. U prosincu 2015. godine zaposlenica je bolovala 10 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada iznosi 164,38 rubalja. (120 000 RUB: 730) mora se usporediti sa zaradom od minimalne plaće, uzimajući u obzir radno vrijeme. To jest, od 98,05 rubalja. (5965 RUB × 24 mjeseca × 0,5: 730). Stvarna primanja su veća (164,38 > 98,05) pa se od njih računaju bolovanja.

Zaposlenik mora dobiti beneficije u iznosu od 986,28 rubalja. (164,38 RUB × 10 dana × 60%).

Dodatak bolovanju zbog privremene nesposobnosti

Ako je zaposlenik podnio potvrdu o bolovanju računovodstvu, prema zakonu, u ovom slučaju mora platiti bolovanje, a za to izračunati naknade za bolovanje zbog nesposobnosti za rad. Obračun naknade vrši se na posebnom listu papira i prilaže uz potvrdu o bolovanju zaposlenika.

Izračuni bolovanja izrađuju se prema standardnoj shemi:

• Obračunsko razdoblje za izračun naknade je dvije kalendarske godine.
• Utvrđuju se prosječne dnevne zarade
• Navedite razdoblje nesposobnosti za rad zaposlenika
• Navedite na koji postotak plaće zaposlenik ima pravo
• Određuje se visina dnevnice
• Najveća prosječna dnevna zarada, radi usporedbe s obračunskom vrijednošću
• Navedite koji dio naknade isplaćuje se na teret poslodavca, a koji dio na teret Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije.

Isplata bolovanja, koliko dana, Rok za isplatu invalidnine

Naknada se mora dodijeliti zaposleniku u roku od 10 kalendarskih dana nakon što je podnio potvrdu o bolovanju, a prijenos mora biti izvršen na dan koji je najbliži datumu određenom za isplatu plaće nakon dodjele naknade.

Napomena: Pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 14. srpnja 2016. br. 02-09-14/15-02-11878.

Kako se plaća bolovanje - uplata obveznog socijalnog osiguranja vrši se preko računovodstva poslodavca. Istodobno, odgovornost za ispravnost obračunavanja i trošenja sredstava leži na upravi osiguranika u osobi voditelja i glavnog računovođe (članak 10. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja, odobrenog Uredbom Vlade od Ruska Federacija od 12. veljače 1994. br. 101). Za dodjelu i isplatu naknada, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad (Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Zauzvrat, prema dijelu 1. članka 15. Zakona br. 255-FZ, osiguranik dodjeljuje beneficije unutar 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik dostavio potrebne dokumente. Sredstva se moraju doznačiti na dan koji je najbliži datumu isplate plaće nakon isplate naknada. Na primjer, ako je potvrda o nesposobnosti za rad predočena poslodavcu 20. srpnja, tada je naknada morala biti dodijeljena prije 30. srpnja, a prenijeta sljedećeg dana nakon 30. srpnja, utvrđenog za isplatu plaća.

Za isplatu naknada, zaposlenik mora podnijeti potvrdu o bolovanju računovodstvu svog poduzeća najkasnije šest mjeseci od dana prestanka nesposobnosti za rad. Ako je rok prekršen, odluku o isplati naknada donosi teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja. Popis valjanih razloga na temelju kojih će Fond donijeti pozitivnu odluku o isplati naknada naveden je u Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74.

Knjigovodstvena knjiženja (korespondencija računa) obračun naknada za privremenu nesposobnost

Sadržaj operacija	Zaduženje	Kreditna	Iznos, utrljati.	Primarni dokument
Naknade za privremenu nesposobnost obračunate na teret organizacije (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Naknade za privremenu nesposobnost obračunate na teret Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Potvrda o nesposobnosti za rad, Platna lista
Porez na dohodak po odbitku ((18.042,75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Porezna kartica
Isplaćene naknade za privremenu nesposobnost umanjene za porez na dohodak po odbitku (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Platni spisak

Standardni porezni odbitak u iznosu od 400 rubalja. daje se u odnosu na visinu primanja koje je zaposlenik primio u siječnju, odnosno uzimajući u obzir plaće.

POGREŠKE u POTVRDAMA O BOLOVANJU
Daju se podaci o manjim greškama u bolovanju kada se treba isplatiti. Video s odgovorima na pitanja o bolovanju u 2019

Prikazan je postupak isplate privremene nesposobnosti i porodiljne naknade radniku koji ima više poslova.

Bolesni građanin odlazi u kliniku, gdje mu se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad, plaćena prema određenim pravilima, za cijelo vrijeme njegove bolesti. Procedura obračuna iznosa bolovanja stalno se mijenja. Kako se vrši plaćanje, koji pokazatelji utječu na iznos plaćanja - pitanja od interesa za sve koji su bolesni.

Zakonska osnova za prijavu i isplatu naknade za privremenu nesposobnost je. Plaćanja se obračunavaju na sve zaposlenike poduzeća ( Članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući radnike s nepunim radnim vremenom.

Utvrđen je određeni limit kod plaćanja za dane kada zaposlenik nije mogao biti na poslu zbog svoje bolesti ili bolesti srodnika (djeteta). Prema Članak 5. Saveznog zakona br. 255 Plaćeni boravak kod biltena za vrijeme:

• bolesti, ozljede: naknade se obračunavaju za cijelo razdoblje u kojem je liječnik proglasio osobu nesposobnom za rad;
• njega bolesnog rođaka: isplate se vrše najviše 7 dana za svaki slučaj i ne bi smjele prelaziti 30 dana godišnje;
• skrb o bolesnom djetetu mlađem od 7 godina i od 7 do 15 godina: bolovanje se plaća za razdoblje ne duže od 60, odnosno 45 dana godišnje;
• skrb za dijete s invaliditetom: država plaća 120 dana godišnje;
• oporavak nakon operacije: osigurano 12 mjeseci;
• na liječenju u sanatoriju: nije predviđeno više od 24 plaćena dana;
• porodiljni dopust: isplate se vrše 140 dana.

Važno! Bolovanje se plaća i u situaciji kada osoba da otkaz na poslu i odmah se razboli u roku od mjesec dana. Poslodavac je dužan isplatiti 60% prosječne plaće ().

Iznimne situacije kada se radniku ne isplaćuju dani nesposobnosti za rad su:

• biti na dopustu bez plaće;
• pritvor;
• vrijeme mirovanja;
• pokušaj samoubojstva;
• zadobivanje kućne ozljede unutar prvih pet dana .

Kako se plaća bolovanje?

Isplata bolovanja vrši se na teret:

• rezerve poduzeća;
• iznose Fonda socijalnog osiguranja (FZO).

Ako se sam zaposlenik razboli, prva 3 dana plaća tvrtka, a sve naredne dane plaća Fond za socijalno osiguranje. Prilikom izrade dokumenta za skrb, svi dospjeli dani plaćaju se u cijelosti iz Fonda socijalnog osiguranja.

Važno! Plaćanje nesposobnosti za rad vrši se za kalendarske dane navedene u bolovanju.

Registracija bolničkog dokumenta

Potvrda o bolovanju službeni je dokument kojim se dokazuje valjan razlog odsutnosti s posla. Dokument se sastavlja na posebnom obrascu koji ima određene stupnjeve zaštite.

Važno! Ako je zaposlenik prijavljen u nekoliko organizacija, tada se dokument o privremenoj nesposobnosti izdaje za svaku od njih. Na njemu se stavlja oznaka: ovo je glavno mjesto rada ili skraćeno radno vrijeme.

Od 01.07.2017. uvode se elektroničke potvrde o bolovanju kao alternativa papirnatim dokumentima. Prije nego što se pruži, potreban je pristanak pacijenta.

Bolest tijekom odmora

Ako se građanin razboli za vrijeme redovnog godišnjeg odmora, tada Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije ima izbor:

1. Prenesite dane godišnjeg odmora koji su se poklopili s bolešću u drugo razdoblje. (U tom slučaju morate napisati izjavu u kojoj ćete navesti datume prijenosa.)
2. Nastavite koristiti svoj dodijeljeni godišnji odmor. Nema potrebe za popunjavanjem papirologije, godišnji odmor se automatski produžuje.

Važno! Produljenje zbog bolesti odnosi se samo na glavni i dodatni dopust. Ako se dijete razboli tijekom godišnjeg odmora zaposlenika, izdani bilten ni na koji način neće utjecati na trajanje godišnjeg odmora.

U 2018. godini nisu donesene veće promjene kod plaćanja isprave o evidentiranju privremene nesposobnosti. Na veličinu naknade utječu 2 glavna pokazatelja:

• radno iskustvo;
• iznos zarade.

Iskustvo je glavna komponenta u određivanju plaćanja za bolovanje.

Iskustvo za naknadu za bolovanje	Iznos uplate
Više od 8 godina	100%
Od 5 do 8 godina	80%
Od šest mjeseci do 5 godina	60%
Manje od šest mjeseci	od minimalne plaće

Isprava kojom se potvrđuje bolest zaposlenika je potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad. Na temelju takvog lista računovođa mora dodijeliti odgovarajuću naknadu. Kako to učiniti je u članku.

Provjerite pravovremeno osiguranje bolovanja od strane zaposlenika

Možete platiti samo potvrdu o nesposobnosti za rad koju je zaposlenik dostavio prije isteka šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti. To je navedeno u 1. dijelu članka 12. Saveznog zakona Ruske Federacije od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ).

Definirajte svoje obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje za izračun naknade za privremenu nesposobnost su dvije kalendarske godine koje prethode godini bolesti zaposlenika (1. dio, članak 14. Zakona br. 255-FZ). Odnosno, u slučaju njegove bolesti u 2016. godini obračunsko razdoblje bit će razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine.

Napomena: obračunsko razdoblje (jedna ili dvije godine) može se promijeniti. Ali samo ako je tijekom jedne ili dvije godine prije bolesti zaposlenik bio:

• na rodiljnom dopustu;
• na rodiljnom dopustu.

Glavni uvjet za to je da takva zamjena mora dovesti do povećanja iznosa naknada.

U tom slučaju možete uzeti u obzir samo ona razdoblja koja neposredno prethode nastanku osiguranog slučaja. Na primjer, ako je žena bila na rodiljnom dopustu 2014.-2015., tada se 2014. i (ili) 2015. može zamijeniti samo s 2012. i (ili) 2013. godinom. Ovaj zaključak proizlazi iz pojašnjenja ruskog Ministarstva rada (pismo od 3. kolovoza 2015. br. 17-1/OOG-1105).

Određene iznose uključiti u osnovicu za izračun naknada

Prilikom izračunavanja naknade za privremenu nesposobnost potrebno je uzeti u obzir sve iznose za koje su zaposleniku obračunani doprinosi Fondu socijalnog osiguranja Rusije tijekom obračunskog razdoblja (2. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ). Napominjem da je godišnji odmor jedan od njih.

Plaćanja bivših poslodavaca također su uključena u izračun. Ali samo na temelju potvrde o zaradi u obliku koji je odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n (5. dio članka 13. Zakona br. 255-FZ). Zaposlenik ima pravo, umjesto izvornika takve potvrde, dati njezinu ovjerenu kopiju (dio 7.1, članak 13. Zakona br. 255-FZ).

Razmotrite maksimalne i minimalne iznose naknada

Maksimalni iznos isplata za izračun bolovanja je maksimalni iznos od kojeg računovođa može izračunati naknade. Određuje se zasebno za svaku godinu obračunskog razdoblja i ne smije premašiti maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa Fondu socijalnog osiguranja Rusije u odgovarajućoj godini (članak 14. 3.2. Zakona br. 255-FZ).

Dakle, za 2014. ograničenje zarade je 624.000 rubalja, a za 2015. - 670.000 rubalja. Ukupni maksimalni iznos isplata koji se uzima u obzir pri izračunu bolovanja bit će 1.294.000 rubalja. (624 000 + 670 000).

Ali minimalni iznos plaćanja određuje se od minimalne plaće (minimalne plaće) utvrđene na dan nastanka invaliditeta. Jednaka je 24 minimalne plaće.

Izračunajte svoju prosječnu dnevnu zaradu pomoću formule

Formula za izračun prosječne dnevne zarade:

SDZ = ZP: 730, gdje

ZP - isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za privremenu nesposobnost, 730 - broj dana za dvije kalendarske godine koje prethode godini bolesti.

Razlog - 3. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ.

To znači da će maksimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost zaposlenika po danu biti 1772,60 rubalja. (1 294 000 RUB: 730).

Uzmite u obzir staž osiguranja zaposlenika (razina 2)

Razdoblje osiguranja utvrđuje se na dan bolesti zaposlenika u punim godinama i mjesecima (članci 7. i 21. Pravila, odobrenih naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 6. veljače 2007. br. 91). Pri njegovom izračunavanju pridržavajte se sljedećeg redoslijeda.

1. Zasebno odredite:

• broj punih kalendarskih godina koji se uračunavaju u radni staž;
• broj punih kalendarskih mjeseci (od 1. do zadnjeg dana) koji nisu uključeni u pune kalendarske godine;
• preostali broj dana koji nije uključen u pune godine ili mjesece.

2. Pretvorite dane u mjesece na temelju 30 dana u jednom mjesecu. Preostali broj dana (manje od 30) se odbacuje. Ali ako je zaposlenik odradio cijeli kalendarski mjesec ili godinu, nema potrebe dijeliti broj odrađenih dana s 30 dana, odnosno 12 mjeseci (pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 30. listopada 2012. br. 15-03-09/12-3065P).

3. Pretvorite mjesece u godine, uključujući one pretvorene iz dana. Na temelju 12 mjeseci u godini.

4. Izračunajte ukupan broj godina, uzimajući u obzir one preračunate iz mjeseci, te preostali broj mjeseci.

Što se tiče iznosa naknade kao postotka prosječne zarade, ona je određena 1. dijelom članka 7. Zakona br. 255-FZ i iznosi:

• 60 posto - uz staž osiguranja do pet godina;
• 80 posto – s stažom osiguranja od pet do osam godina;
• 100 posto – sa stažom osiguranja od osam i više godina.

Ako je razdoblje osiguranja zaposlenika manje od šest mjeseci, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec (6. dio, članak 7. Zakona br. 255-FZ).

Napominjem da se naknada za privremenu nesposobnost za rad zbog nesreće na radu isplaćuje u iznosu od 100 posto prosječne plaće ozlijeđenog radnika. Štoviše, za cijelo razdoblje nesposobnosti do njegovog oporavka ili uspostavljanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad (članak 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ). Slijedom toga, iznos naknade u ovom slučaju ne ovisi o duljini staža osiguranja žrtve. Ali

za puni kalendarski mjesec, ne može premašiti četiri puta najveći iznos mjesečne isplate osiguranja utvrđenog zakonom o proračunu Fonda socijalnog osiguranja Rusije. Za 2016. takav će limit biti 68 270 rubalja (klauzula 2, dio 1, članak 6 Saveznog zakona od 1. prosinca 2014. br. 386-FZ). To znači da u 2016. godini iznos invalidnine zbog ozljede na radu za puni kalendarski mjesec ne bi trebao premašiti 273.080 rubalja. (68 270 RUB x 4).

Provjerite je li zaposlenik prekršio bolovanje

Ako list sadrži bilješku o kršenju režima, iznos naknade za privremenu nesposobnost mora se smanjiti. Razlozi za to navedeni su u 1. dijelu članka 8. Zakona br. 255-FZ. To uključuje:

• kršenje od strane bivšeg zaposlenika bez dobrog razloga tijekom razdoblja bolesti režima koji je propisao liječnik;
• nepojavljivanje bivšeg zaposlenika bez valjanog razloga u dogovoreno vrijeme na liječničkom pregledu;
• bolest ili ozljeda koja je posljedica opijanja alkoholom, drogama ili otrovima ili radnji povezanih s takvim opijanjem.

Dakle, u retku "Napomene o kršenju režima" bolovanja naznačene su sljedeće šifre:

• 23 - nepoštivanje propisanog režima, neovlašteno napuštanje bolnice, putovanje na liječenje u drugu upravnu regiju bez dopuštenja liječnika;
• 24 - kasni dolazak na pregled kod liječnika;
• 25 - odlazak na posao bez otpuštanja;
• 26 - odbijanje upućivanja u ustanovu za zdravstveno i socijalno ispitivanje;
• 27 - kasni dolazak u ustanovu za zdravstveno-socijalni pregled;
• 28 - druge povrede.

U tom slučaju, pored šifre na litka obrascu mora stajati datum kršenja bolničkog režima i potpis liječnika.

Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec. A u regijama i mjestima u kojima se na plaće primjenjuju regionalni koeficijenti - ne više od minimalne plaće, uzimajući u obzir te koeficijente. Štoviše, to se mora učiniti od dana kada je zaposlenik prekršio bolnički režim.

Ako je razlog za smanjenje iznosa naknade za privremenu nesposobnost bolest ili ozljeda uzrokovana alkoholom, drogama, otrovnim opijanjem ili radnjama u vezi s tim, tada se iznos naknade umanjuje za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad. Takva su pravila propisana u 2. dijelu članka 8. Zakona br. 255-FZ.

Odredite razdoblje za koje se naknada isplaćuje

Ograničenje maksimalnog trajanja razdoblja za koje se isplaćuje naknada za privremenu nesposobnost utvrđeno je samo za dvije kategorije radnika.

1. Invalidi. Za takve zaposlenike, za jedan slučaj bolesti (ozljede), naknade se mogu dodijeliti najviše četiri mjeseca unaprijed. U tom slučaju nije bitan broj bolovanja koje je zaposlenik dobio za ovaj slučaj bolesti (ozljede). Iznimka je tuberkuloza. Budući da se u ovom slučaju naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje:

• ili do dana vraćanja radne sposobnosti;
• ili do datuma revizije skupine invaliditeta zbog tuberkuloze.

Ali za sve slučajeve bolesti (ozljede) tijekom kalendarske godine, naknade se mogu dodijeliti najviše pet mjeseci unaprijed (3. dio, članak 6. Zakona br. 255-FZ).

U ovom ćemo članku govoriti o tome kakav je postupak izračunavanja bolovanja u 2016. godini i koje su promjene utjecale na njega.

Zakon o radu jasno navodi da svaki zaposlenik poduzeća ili organizacije može biti izuzet od obveze dolaska na radno mjesto ako se suoči s privremenom nesposobnošću. Ali, nažalost, u našoj zemlji nisu svi građani jaki u poznavanju vlastitih prava, a poslodavci to redovito iskorištavaju za svoje potrebe. Statistika je pokazala da više od četrdeset milijuna radno aktivnih stanovnika zemlje tijekom cijele godine, kada se suoče s prehladom, gripom i drugim srednje teškim bolestima, pokušavaju s njima izaći na noge bez korištenja bolovanja.

Naime, prema zakonu, Razlozi za izdavanje bolovanja su:

Prehlade, akutne respiratorne bolesti, gripa;
Ozljede na radu;
Profesionalne bolesti;
Trovanje u kućanstvu;
Druge zdravstvene tegobe koje ograničavaju radnu sposobnost zaposlenika.

O tome kako se plaća bolovanje u 2016., što je važno za podređene i šefove da nauče o pružanju bolovanja, kako to pravilno organizirati, izračunati i platiti, govorit ćemo u sljedećem materijalu.

Registracija plaćanja bolovanja: pravila 2016.

U saveznom zakonu pod brojem dvjesto pedeset i pet postoji poseban zakon kojim se uređuje obvezno socijalno osiguranje zbog invaliditeta ili materinstva. U njemu stoji da je podređeni koji je prisiljen, ozlijeđen ili bolestan dužan šefu dostaviti potvrdu o bolovanju kojom se potvrđuje činjenica gubitka radne sposobnosti. Dokument mora biti izdan u skladu sa svim regulatornim pravilima koja su propisana redom broj šest stotina dvadeset i četiri.

Upravo je ovaj papir temelj za izračun isplate naknade zbog odsutnosti s posla zbog gubitka radne sposobnosti. Recimo da je podređeni slomio nogu ili ruku na ili izvan radnog mjesta, on ili njegovo dijete dobili su gripu ili mu se rodila beba.

Dokument kojim se potvrđuje nesposobnost za rad potreban je zaposleniku kako bi:

1. Utvrditi da zaposlenik ima privremenu nesposobnost za rad, što je osnova za razrješenje dužnosti na određeno vrijeme;
2. Bolovanje se smatra službenim dokumentom na temelju kojeg se osobi dodjeljuju novčana plaćanja u svrhu otpuštanja s posla.

Postupak za obračun bolovanja u 2016. je sljedeći:

Podređeni donosi svoje bolovanje šefu;
Šef sam izračunava iznos koji zaposleniku pripada naknada;
Fond socijalnog osiguranja dodjeljuje isplate, ali šef više nije uključen u imenovanje.

Građanin koji ima potvrdu o bolovanju ne treba davati dodatne potvrde i potvrde. Na temelju dostavljenog obrasca trebale bi mu se obračunati naknade.

Obračun bolovanja u 2016. godini

Sva bolovanja izračunavaju se na temelju članka sedam, dvjesto pedeset i pet saveznog zakona. Za određivanje visine naknade potrebno je uzeti u obzir prosječnu plaću radnika koju je primio u posljednje dvije godine i staž osiguranja zaposlenika. Dok je na bolovanju prva tri dana, isplate naknada će prenijeti šef poduzeća, koji je ujedno i osiguravatelj podređenog. Ali naknadna plaćanja snosit će FSS, akumulirajući ih iz svojih proračunskih sredstava, što je regulirano trećim člankom dvjesto pedeset petog zakona.

Kako radni staž zaposlenika može utjecati na iznos njegovih isplata:

Ako osoba radi pet godina ili manje, isplate će iznositi šezdeset posto prosječne plaće;
S pet do osam godina iskustva, naknada će se povećati na osamdeset posto;
Ako osoba radi osam ili više godina, isplate će iznositi puni iznos prosječne plaće.

Obračun bolovanja: izračun koeficijenta prosječne plaće.

Zakonom dvjesto pedeset peti, člankom četrnaest, uređuju se redoslijed i pravila izračuna prosječnog koeficijenta plaće zaposlenika. Za to se uzima vrijednost njegove plaće za posljednje dvije godine koje je radio prije nego što je postao nesposoban zbog ozljede ili bolesti. Istovremeno se uzima u obzir stopa građanina dok je radio za prethodnu organizaciju, gdje je poslodavac djelovao kao njegov osiguravatelj, ili kada je radio istovremeno za dvije tvrtke.

Za izračun prosječne plaće potrebno je uzeti u obzir sve isplate i nagrade koje su primili zaposlenici ako su bili obveznici osiguranja u Fond socijalnog osiguranja. Postoje situacije kada osoba nema iskustva, pa stoga nema podataka o njegovim prethodnim primanjima ili njihov iznos ne doseže razinu. U tom slučaju prosječni koeficijent plaće obično se smatra trenutno utvrđenom minimalnom plaćom. Sada minimalna plaća iznosi 6.204 rublja, ali od 1. srpnja 2016. minimalna će plaća porasti na 7.500 rubalja.

Ako iznos godišnjeg dohotka prelazi utvrđenu granicu dopuštenih doprinosa, tada se moraju uzeti u obzir i godišnje promjene graničnih vrijednosti.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

Pri izračunu prosječne plaće uzima se u obzir po kojem rasporedu je zaposlenik radio: skraćeni radni dan, tjedan ili standardno puno radno vrijeme.

Isplata bolovanja u 2016. godini, uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Ponekad se javljaju situacije kada jednostavno nije moguće utvrditi koeficijent prosječne plaće na temelju dohotka građanina u posljednje dvije godine. Zatim se uzima u obzir minimalna plaća - stopa koja podliježe indeksaciji svake godine. Ove godine njegova vrijednost iznosi 6204. Na ovaj način možete izračunati iznos naknade za bolovanje ako:

Zaposlenik nema radno iskustvo potrebno za izračun koeficijenta prosječne plaće: ono može biti manje od dvije godine ili odsutno zbog toga što je osoba radila na crno;
Ne uzimajući u obzir radni staž na temelju studiranja na fakultetu, prema radnoj knjižici, staž je manji od šest mjeseci u vrijeme privremene nesposobnosti;
Podređeni nije imao nikakvu zaradu u trenutku kada je dobio bolovanje ili iznos prihoda nije dosegao minimalnu plaću.

Za one koji rade, primaju polovicu utvrđene stope, koristi se polovica minimalne plaće. Za izračun prosječne plaće potrebno je koristiti formulu:

Minimalna plaća = minimalna plaća * 24/730.

Pri formiranju minimalne plaće uzimaju se u obzir svi koeficijenti utvrđeni u regiji i regionalni dodaci nastali u trenutku izdavanja rješenja o nesposobnosti za rad.

Budući da je potrebno imati podatke o prihodima za posljednje dvije godine, uzimamo broj 24 - broj mjeseci.

U normalnoj godini ima ih 365, dakle u dvije godine 730. Za prijestupnu godinu broj je 731.

Ako ovom formulom dobijemo iznos minimalne plaće za tekuću godinu, dobit ćemo sljedeći izraz: 6204*24/730 = 203,9. Pogledajmo primjer obračuna bolovanja prema minimalnoj plaći.

Građanin je u 2014. godini radio četiri mjeseca na puno radno vrijeme. Za to vrijeme dobio je 18.000, 2015. dobio je 70.000, a za osam mjeseci 2016. zaradio je 10. rujna 2016. osoba je otišla na bolovanje od kojih je samo deset smatrati radnim danima. Ukupno iskustvo zaposlenika je šest godina. Pri izračunu iznosa isplata za bolovanje, rujan se ne uzima u obzir, jer je mjesec bio djelomično odrađen. Prosječna plaća zaposlenika bit će:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 rub.

Dakle, vidimo da prosječna plaća ne doseže minimalnu minimalnu plaću, koja je predviđena za tekuću godinu, a koja iznosi 203,9 rubalja. To sugerira da je za izračun iznosa naknada potrebno uzeti u obzir minimalnu plaću. Stopu pomnožimo s deset radnih dana koje je radnik propustio i dobijemo iznos isplate od 2039 rubalja. Vikendi se ne uzimaju u obzir.

Bolovanje radi njege djeteta.

Razmotrimo ovu vrstu bolovanja zasebno, budući da na iznos naknada utječu različiti čimbenici i uvjeti. Plaćanje za bolovanje u 2016. godini ovdje će se izračunati uzimajući u obzir sljedeće kriterije:

Koliko je staro bolesno dijete?
Koju bolest dijete ima ili koji stupanj invaliditeta ima?
Uvjeti pod kojima se provodi liječenje.

Postoji nekoliko opcija za uvjete pod kojima treba liječiti pacijenta:

Ambulantno liječenje. Obračun bolovanja pretpostavlja samo prvih deset dana bolesti, kao iu slučaju kada je sam zaposlenik bolestan. Pri tome se uzima u obzir staž osiguranja, kao i visina prosječnih primanja. Ali nakon deset dana naplaćuje se samo pedeset posto od tog iznosa.

Stacionarno liječenje. Ako je dijete na bolničkom liječenju, tada na visinu naknade utječe samo staž osiguranja zaposlenika koji koristi godišnji odmor.

Što se tiče dobi djeteta, također postoji gradacija koja utječe na obračun bolovanja:

Ako je dijete mlađe od sedam godina, tada i za izvanbolničko i za bolničko liječenje, zaposlenik prima naknade tijekom cijelog razdoblja bolesti. Međutim, isplate ne mogu trajati dulje od dva mjeseca.
Dijete je starije od sedam godina i mlađe je od petnaest godina. Bez obzira na uvjete liječenja, bolovanje se isplaćuje za svaku bolest. Ali ne mogu trajati duže od četrdeset i pet dana u jednoj godini. Ovo pravilo vrijedi za sve situacije u kojima je potrebna briga o djetetu.

Zakon sadrži popis dječjih bolesti koje postaju osnova za primanje beneficija zaposlenika devedeset dana u jednoj kalendarskoj godini, odnosno na tri mjeseca. Ali to pretpostavlja niz stanja teške bolesti ili invaliditeta. Razlog za produženje roka isplate za devedeset dana može biti briga o djeci s posebnim vrstama bolesti, a to su:

Djeca zaražena HIV-om i njihovi roditelji moraju biti prisutni s njima u bolnici u kojoj se liječe;
Djeca koja imaju komplikacije nakon cijepljenja ili boluju od teže bolesti, bez obzira na uvjete pod kojima su liječena. Posebno ozbiljna bolest je tumor raka koji se nalazi u području hematopoetskih, limfoidnih ili drugih tkiva;
Djeca s invaliditetom, bez obzira na uvjete liječenja, razlog su povećanja razdoblja plaćanja na četiri mjeseca.

Tko osim majke i oca može dobiti bolovanje radi njege djeteta.

Prema pravilima Fonda za socijalno osiguranje, dopust zbog bolesti djeteta mogu dobiti i njegovi baka i djed ako službeno rade i ostvaruju osiguranje. Postupak za obračun bolovanja u 2016. godini pretpostavlja da oba baka i djed moraju šefu dostaviti potvrdu kojom se potvrđuje njihova nesposobnost za rad zbog djetetove bolesti. Visina naknade za sve rođake bolesnog djeteta formira se prema gore navedenim kriterijima. Važno je uzeti u obzir da poslodavcu nije potrebno predočiti liječničku potvrdu ili drugi dokument - dovoljan argument za izračun plaćanja.

Koliko dugo radnici koji su iz zdravstvenih razloga otpušteni s rada zadržavaju posao?

Kako bi zaštitili građane od iznenadnog otkaza, u zakonodavstvo je uveden zakon da rukovoditelj ne može osobu lišiti posla jer je bolesna. Postoje i drugi zakoni o radu koje bi podređeni trebali znati. Na primjer, zaposlenik ima pravo produžiti godišnji odmor za onoliko dana koliko je bio nesposoban za rad. Ili odgoditi razdoblje godišnjeg odmora koje je jednako trajanju njegove bolesti.

Kako biste izbjegli neželjeni otkaz, svoj otpust uvijek potvrdite bolovanjem. Liječničko povjerenstvo može izdati listove pomoću kojih se produljuje bolovanje najdulje za deset mjeseci. Bolovanje se može produžiti, ali to se mora činiti svakih petnaest dana. Razlog tako dugog produženja može biti tuberkuloza, oporavak od složene operacije ili ozbiljna ozljeda.

Ali u isto vrijeme, kada je podređeni dulje vrijeme na bolovanju, nakon četiri mjeseca morat će proći ITU kako bi dobio potrebne zaključke. Upravo će rezultat tog pregleda biti odlučujući u postavljanju pitanja voditelja o otpuštanju radnika ili premještaju na drugo radno mjesto gdje će se voditi računa o njegovim zdravstvenim karakteristikama. Ponekad se transfer provodi privremeno dok se osoba potpuno ne oporavi od bolesti.

Ako je potrebno rasporediti podređenog u drugu službu na četiri ili više mjeseci, a on sam ne prihvaća ponudu ove vrste, to postaje razlog za raskid ugovora o radu. Ista stvar se događa kada tvrtka jednostavno nema pozicija koje bi mogle biti prikladne za podređenog. Ali u svakom slučaju, bez obzira koji razlog poslodavac koristi za otpuštanje radnika, potrebno je imati ITU zaključak.

Kako se obračunava bolovanje ako osoba nastavi obavljati svoje dužnosti dok je na slobodi?

Zaposlenik koji samostalno odluči ne pridržavati se preporuka bolovanja i počne raditi prije njegova isteka gubi određeni dio naknade. Bez obzira na radni staž i prosječnu plaću, bit će to iznos jednak sadašnjoj minimalnoj plaći.

Ako je zaposlenik dostavio lažno bolovanje.

U današnje vrijeme vrlo često možete vidjeti ponude za kupnju lažnih posteljina koje bljeskaju na internetu, a ponekad iu samim bolnicama. Štoviše, mnogi se ne protive kupnji takvog bolovanja, barem kako bi se odmorili dodatni dan, brinuli o osobnim poslovima i tako dalje. Zapravo, korištenje lažne dokumentacije povlači niz ozbiljnih posljedica, na primjer, zaposlenik može dobiti otkaz, kazneno se goniti, a šef može tužiti za naknadu štete.

Članak tristo dvadeset i sedam Kaznenog zakona kaže da krivotvorenje i davanje nevjerodostojne isprave dovodi do:

Novčana kazna od oko osamdeset tisuća rubalja, iznos plaće ili druge naknade koju je osuđena osoba primala šest mjeseci;
Popravni rad do 2 godine;
Uhićenje u trajanju od šest mjeseci;
480 sati obveznog rada.

Apsentizmom se smatra svaki dan u kojem se podređeni ne pojavi na poslu nakon što je predao bolovanje svom rukovoditelju. A na temelju odsutnosti, vrlo je brzo i lako formalizirati otkaz zbog odsutnosti iz poduzeća tijekom radnog vremena bez dobrog razloga.

Lažna službena isprava može dovesti do kaznene odgovornosti, budući da je građanin primao materijalna plaćanja na temelju lažnih razloga, što je protuzakonito. Za bolnice i medicinske ustanove lažna potvrda o bolovanju može uzrokovati gubitak državne dozvole. Jer ako su izdali fiktivni dokument, onda su i oni odgovorni. Postupak obračuna bolovanja u 2016. godini, njegova ispravnost i autentičnost kontroliraju se na visokoj razini.

Kako se pri obračunu uzima u obzir minimalna plaća za bolovanje u 2016. godini?

Prijedlog zakona o povećanju minimalne plaće na 7.500 rubalja već je podnesen Državnoj dumi, ali dok se razmatra, minimalna plaća trenutno iznosi 6.204 rublja. Prilikom izrade obračuna bolovanja u 2016. godini u nizu slučajeva mora se uzeti u obzir minimalna plaća. U ovom članku ćemo reći i pokazati na konkretnim primjerima kako i kada to treba učiniti. Osim toga, u nastavku je prikladan kalkulator za izračun plaćanja bolovanja.

Bilješka! Usvojen je zakon o povećanju minimalne plaće koja od 1. srpnja 2016. iznosi 7500 rubalja.

Minimalna plaća za izračun prosječne plaće.

Za izračun naknade za privremenu nesposobnost potrebno je utvrditi prosječnu plaću zaposlenika za 2 kalendarske godine (u pravilu, godinu koja prethodi godini u kojoj se zaposlenik razbolio; o izuzecima ćemo detaljnije govoriti u jednoj od sljedećih članci).

Na temelju rezultata ovog izračuna prosječna mjesečna plaća zaposlenika može biti manja od 1 minimalne plaće. To se može dogoditi iz različitih razloga. Na primjer, ako zaposlenik prethodno uopće nije bio zaposlen ili je zaposlenik primao plaću manju od minimalne plaće. U takvim slučajevima, za potrebe obračuna privremene nesposobnosti, prosječna mjesečna plaća se priznaje kao minimalna plaća. O tome se govori u dijelu 1.1. Umjetnost. 14 Saveznog zakona br. 255-FZ.

Ograničenje beneficija za zaposlenike s manje od 6 mjeseci iskustva.

Iznos naknada koje se isplaćuju zaposleniku ovisi o. Dakle, prema dijelu 6. čl. 7 Saveznog zakona br. 255-FZ, radnici sa stažom osiguranja kraćim od 6 mjeseci mogu primati privremenu naknadu za radnu sposobnost u iznosu ne većem od 1 minimalne plaće za 1 puni mjesec. Sukladno tome, pri obračunu naknade za bolovanje od nekoliko kalendarskih dana, maksimalni iznos naknade ne može biti veći od prosječne dnevne plaće izračunate iz minimalne plaće razmjerno broju dana nesposobnosti.

Primjeri obračuna bolovanja na temelju minimalne plaće u 2016. godini.

Recimo da se zaposlenik čije je ukupno osiguranje manje od 6 mjeseci razboli. Period bolesti je 10 dana od 21.01.2016 do 30.01.2016.

Za izračun prosječne zarade uzimaju se 2 kalendarske godine koje prethode bolesti, odnosno 2014. i 2015. godina.

Slučaj 1. Prosječna primanja zaposlenika manja su od minimalne plaće.

Ako zaposlenik nije imao zaradu u prethodnim godinama ili prosječna mjesečna zarada nije premašila minimalnu plaću, u tom slučaju izračun naknada treba izvršiti uzimajući u obzir dio 1.1. Umjetnost. 14, na temelju prosječne plaće u visini minimalne plaće.

Dakle, iznos isplata za bolovanje pod gore navedenim uvjetima bit će sljedeći:

1. Izračun zarade za obračunsko razdoblje: 6204 (minimalna plaća) x 24 (mjeseci) = 148 896 rubalja
2. Izračun prosječne dnevne zarade: 148 896 RUB. / 730 dana = 203,97 rubalja, gdje je: 730 - broj dana za obračunsko razdoblje.
3. Izračun prosječne dnevne zarade uzimajući u obzir radni staž: 203,97 x 60% = 122,38 rubalja.
4. Izračun iznosa isplata za razdoblje nesposobnosti: 122,38 x 10 dana. = 1223,8 rub.

gdje: 10 dana - dana privremene nesposobnosti, a 60% - iznos naknade ovisno o stažu osiguranja. U tom slučaju staž osiguranja je kraći od 5 godina, pa se naknada isplaćuje u iznosu od 60% prosječne plaće.

Slučaj 2. Prosječna primanja zaposlenika znatno premašuju minimalnu plaću.

Na primjer, tijekom prethodne 2 godine (obračunsko razdoblje) zaposlenik je zaradio 300.000 rubalja. Iznos naknada za bolovanje izračunat ćemo uzimajući u obzir prethodno navedene uvjete.

300 000 rub. / 730 dana x 60% x 10 dana. = 2465,8 rub.

Uzimajući u obzir činjenicu da je radni staž zaposlenika manji od 6 mjeseci, potrebno je provjeriti usklađenost s pravilom dijela 6. čl. 7 o ne prekoračenju iznosa isplata izračunatih razmjerno minimalnoj plaći za 1 puni mjesec.

Da biste to učinili, morate napraviti još jedan izračun, na temelju minimalne plaće, koristeći sljedeću formulu:

6204 rub. / 31 dan x 10 dana = 2001,3 rub.

Kao što vidite, iznos isplata izračunat na temelju stvarne zarade premašio je minimalnu plaću, dakle, prema pravilima 6. dijela čl. 7 zaposleniku treba platiti samo 2001,3 rublja.

Slučaj 3. Prosječna primanja zaposlenika malo premašuju minimalnu plaću.

Na primjer, u prethodne 2 godine zaposlenik je zaradio 200.000 rubalja. Izračun naknada na temelju stvarnih primanja:

200 000 rub. / 730 dana x 60% x 10 dana. = 1643,8 rub.

Budući da ovaj iznos ne prelazi 2001,29 rubalja, pravilo 6. dijela čl. 7 se ne primjenjuje, a zaposleniku se mora isplatiti naknada za bolovanje u iznosu od 1643,8 rubalja.