Formula za izračun bolovanja. Što treba uzeti u obzir pri izračunu bolničkih naknada. Pravila za popunjavanje invalidskog lista

Za izračun iznosa naknada koje se moraju isplatiti zaposleniku u vezi s njegovom privremenom nesposobnošću, poslodavac se mora pridržavati pravila izračuna, za koja mora utvrditi:

• razdoblje naplate;
• zarada zaposlenika za razdoblje isplate;
• prosječna dnevna zarada;
• staž osiguranja zaposlenika;
• iznos isplate zbog privremene nesposobnosti.

Zatim izvršite odgovarajuću uplatu.

Obračunsko razdoblje za plaćanje bolovanja

Broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir u obračunskom razdoblju za bolovanje su dvije kalendarske godine koje su prethodile privremenoj nesposobnosti radnika. Trajanje ovog vremena je 730 kalendarskih dana (uzimajući u obzir osobitosti prijestupne godine, ovo razdoblje može biti 731 i 732 kalendarska dana), bilo koji dani nisu isključeni iz izračuna.

Na primjer, ako se inženjerka Ivanova razboljela u siječnju 2019., procijenjeno vrijeme uzet će se od 01.01.2016. do 31.12.2017.

Ako je u to vrijeme (obračunato) zaposlenica bila privremena nesposobnost za rad zbog trudnoće i porođaja ili je bila na rodiljnom dopustu kada je dijete navršilo tri godine života, druge godine mogu se uzeti kao osnovica za obračunsko razdoblje prema zaposleniku. .

Istodobno, Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. ne uspostavlja ograničenje da kalendarske godine slijede jedna drugu; u načelu se može uzeti bilo koje razdoblje.

Što ulazi u obračun bolovanja u 2019

U plaće su uključene sve isplate iz kojih su plaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Sukladno tome, iznosi koji ne podliježu premijama osiguranja ne uzimaju se u obzir pri izračunu zarade (potpuni popis iznosa koji ne podliježu premijama osiguranja naveden je u članku 422. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Istodobno, maksimalni iznos za izračun premija osiguranja za 2019. iznosi 815 000 rubalja (iznos ovog iznosa odobrava Vlada Ruske Federacije jednom godišnje u studenom ili prosincu odlukom; za 2019. to je Rezolucija br. 1378 iz studenog 15, 2017). Dakle, ako ukupna primanja zaposlenika premašuju navedeni limit isplata osiguranja, tada se limit uzima kao osnovica, a sve prekoračenje se ne uzima u obzir, prema stavku 3.2. Članak 14.

Na primjer, mjesečna plaća inženjera Ivanova iznosi 35.000 rubalja.

Ivanov se razbolio 01.01.2018., što znači da će se obračun temeljiti na vremenu od 01.01.2016. do 31.12.2017.

Ivanov je ovo obračunsko razdoblje odradio u potpunosti. Tako će Ivanovljeva zarada biti 840.000 rubalja (35.000x12x2).

Za 2016. ograničenje je 718.000 rubalja; za 2017. ograničenje je 755.000 rubalja.

To znači da je ograničenje za obračunsko razdoblje 1.473.000 rubalja.

Budući da je 1,473,000 > 840,000, tada će se za obračunske svrhe Ivanovljeva zarada uzeti u cijelosti.

Ako zaposlenik nije radio u prethodne dvije godine, plaća se obračunava od. Ukoliko ste radili kod drugih poslodavaca, obračun se radi na temelju podataka navedenih u potvrdi bivšeg poslodavca na obrascu 4n i.

Prosječna dnevna zarada

Izračunava se pomoću formule:

SDZ=ZR / 730

gdje je SDR prosječna dnevna zarada,
ZR - primanja zaposlenika,
730 — broj kalendarskih dana za obračunsko razdoblje

Na primjer, za Ivanova SDR će biti 1150 rubalja 68 kopejki (840000 / 730)

Ovaj postupak za izračun prosječne dnevne zarade utvrđen je za sve kategorije radnika, u skladu s odredbama iz stavka 16. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. srpnja 2007. br. 375.

Maksimalna prosječna zarada

Ako je sve više-manje jasno s maksimalnom prosječnom dnevnom zaradom, za razdoblje od 01.01.2016. do 31.12.2017. ta će brojka biti 2017 rubalja 80 kopejki (1.473.000 / 730), tada minimalna prosječna dnevna zarada zahtijeva pojašnjenje.

Minimalna prosječna zarada

Minimalna plaća odobrava se svake godine. Ponekad se mijenja tijekom godine.

Postupak izračuna bit će sljedeći: veličina minimalne plaće na dan otvaranja potvrde o privremenoj nesposobnosti pomnoži se s obračunskim razdobljem (24 mjeseca) i podijeli sa 730 (broj dana u obračunskom razdoblju).

Tako će minimalna prosječna dnevna zarada u 2019. za Sankt Peterburg biti (17000 * 24/730) 558 rubalja 90 kopejki; za Lenjingradsku oblast (11400*24/730) 374 rublja 79 kopejki.

Staž osiguranja za izračun bolovanja

Nakon obavljenih izračuna, za utvrđivanje visine isplate zaposleniku preostaje još utvrditi njegov staž osiguranja.

Staž osiguranja su razdoblja rada ili druge aktivnosti, pod uvjetom da su u tim razdobljima obračunate i plaćene premije osiguranja. Iscrpan popis razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja naveden je u članku 16.

Ako koristite softver, elektronika će to izračunati sama; ako nema programa, mi to radimo ručno.

Otvaramo radnu knjižicu zaposlenika.

1. Zapisujemo sva prethodna radna razdoblja, uključujući vrijeme provedeno u vašoj organizaciji.
2. Posebno zbrajamo godine, mjesece i dane.
3. Dani se moraju pretvoriti u mjesece: da biste to učinili, podijelite broj dana s 30.
4. Nakon toga postojećem zbroju mjeseci iz druge točke pribrajamo cijeli broj mjeseci.
5. Dobiveni zbroj mjeseci pretvaramo u godine: njihov broj podijelimo s 12.
6. Zbrajamo godine od druge točke.

Dobivamo točan staž osiguranja.

Na primjer, Ivanov ima sljedeća radna razdoblja:

• od 10.02.2000. do 15.12.2005.
• od 25.01.2006 do 13.07.2009,
• od 19.08.2009 do 30.10.2014.
• od 04.11.2014 do danas.

Ako gledate općenito, onda Ivanov ima više od osam godina iskustva, ali idemo ipak računati:

• 5 godina 10 mjeseci 5 dana za prvu mjesečnicu,
• 3 godine 5 mjeseci 18 dana za drugu,
• 5 godina 2 mjeseca i 11 dana za treći,
• 4 godine 10 mjeseci i 3 dana (od dana otvaranja bolovanja) za tekući.

Zbrajanjem dana dobivamo 37 dana ili 1 mjesec i 7 dana.

Zbrajajući mjesece dobivamo 27 ili 2 godine i 3 mjeseca.

Zbrojimo godine, dobijemo 19 godina.

Sve zbrojimo i dobijemo 19 godina, 4 mjeseca i 7 dana.

Ako je radni staž manji od šest mjeseci, naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec.

Ako je iskustvo od šest mjeseci do pet godina - 60% prosječne zarade.

Ako je iskustvo od pet do osam godina - 80%.

Ako ih je osam ili više - 100%.

Iznos plaćenog bolovanja

Dakle, svi početni podaci su poznati.

Sada možete prijeći na primjer izračunavanja bolovanja.

Da biste to učinili, prvo morate utvrditi iznos koji pripada za isplatu za svaki dan privremene nesposobnosti, odnosno trebate utvrditi iznos prosječne dnevne plaće zaposlenika ovisno o njegovom stažu osiguranja.

Za Ivanova je ta brojka 100%, tj. 1150 rubalja 68 kopejki.

Međutim, da je Ivanov imao manje iskustva i da se izračun temeljio na 80%, tada bi 920 rubalja 54 kopejke već dospjelo na naplatu, itd.

Ako je Ivanov bio bolestan 5 dana, ima pravo na isplatu od 5753 rublja 40 kopejki.

Pitanja

Uračunavaju li se naknade za godišnji odmor u obračunu bolovanja u 2019. godini?

Da, jesu.

Je li bolovanje uključeno u izračun naknade za godišnji odmor?

Ne, nije uključena, privremena nesposobnost nije plaća zaposlenika.

Da li se bolovanja uzimaju u obzir pri obračunu bolovanja?

Ne, ne uzimaju se u obzir.

Naknada za bolovanje pri otkazu

Ako zaposlenik oboli u roku od 30 dana od dana otkaza, bivši mu je poslodavac dužan isplatiti cijelo vrijeme privremene nesposobnosti za rad u visini od 60% prosječne plaće, neovisno o stažu osiguranja. Nije važno kojeg dana se bivši zaposlenik razbolio, čak i 30. dana poslodavac će morati platiti cijelo vrijeme nesposobnosti za rad bivšeg zaposlenika.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 9 minuta

A A

Isplate bolovanja iduće će se godine obračunavati uz značajne izmjene, na temelju minimalne plaće zaposlenika.

Reći ćemo vam koje su nijanse važne pri izračunu bolovanja u 2019., po kojoj formuli se može izračunati iznos bolovanja i navesti što učiniti ako ste na bolovanju tijekom prijelaznog razdoblja.

Kada se bolovanje računa iz minimalne plaće?

Naknada za bolovanje od minimalne plaće može se dodijeliti građanima u sljedećim slučajevima:

• Kada je stvarna prosječna dnevna plaća manja od obračunate minimalne plaće. U obračun za 2019. godinu ući će primanja za prijelazno razdoblje - 2017. i 2018. godinu.
• Ako je vaše radno iskustvo kraće od šest mjeseci.
• Ako je građanin prekršio bolnički režim, na primjer, nije posjetio liječnika u dogovoreno vrijeme.
• Kada invaliditet nastane kao posljedica opijanja alkoholom ili drogama.

Nakon što svom poslodavcu dostavite potvrdu o nesposobnosti za rad, on mora izdati isplate u roku od 10 dana.

U 2019. bolovanje se izdaje prema utvrđenom postupku:

1. Pregled specijaliste (obavezno!). Na njemu liječnik mora potvrditi osnovu za izdavanje potvrde o bolovanju.
2. Izdavanje potvrde o bolovanju od strane liječnika, otvoren od datuma kontakta sa stručnjakom.

Postavlja se pitanje: za koje se razdoblje izdaje bolovanje?

Sve ovisi o specifičnim parametrima. Maksimalno razdoblje za koje se može izdati bolovanje je, kao što je poznato, jednako 30 dana.

• Nakonprviposjetiti Liječnik izdaje pacijentu bolovanje u kraćem trajanju - najviše 10 dana.
• Razdoblje valjanosti tada se može produžiti, u skladu s rezultatima naknadne posjete.

Također vrijedno pažnjeda se bolovanje može posebnom komisijom produžiti i na dulje vrijeme – do 12 mjeseci (u slučaju težih posljedica ozljede ili bolesti).

Najduže trajanje bolovanja utvrđeno važećim propisima:

• U slučaju invaliditeta- 5 mjeseci.
• U slučaju trudnoće– 140 dana.
• Kod njege bolesnog djeteta– 30-60 dana.

Molim Zabilježite da samohrani roditelj ima puno pravo produžiti bolovanje ako nema kome ostaviti dijete. Poslodavac će morati platiti potrebne iznose.

Formula i primjeri obračuna bolovanja od minimalne plaće u 2019

Obračun bolovanja provodi se prema svim pravilima za izračun prosječnih primanja.

1. Za obračunsko razdoblje uzimaju se 2 kalendarske godine koje prethode datumu nastanka događaja - odnosno zbraja se iznos prihoda za godine 2-017-2018.
2. Zatim se sama prosječna dnevna zarada odredi tako da se iznos zarade za dva psa podijeli sa 730.
3. Konačni iznos naknade utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana bolovanja.

Formula za izračun je:

Dobiveni rezultat uspoređuje se s prosječnom dnevnom plaćom iz minimalne plaće koja se u 2019. godini izračunava na sljedeći način:

11 280 RUB x 24 mjeseca / 730 = 370,85 rub.

Ako je zaposlenik prekršio režim, tada će se prosječna dnevna zarada izračunati pomoću druge formule:

11 280 RUB / TO,

gdje je K– kalendarskih dana u mjesecu poremećaja ili bolesti.

Evo nekoliko primjera na temelju kojih možete napraviti svoj izračun bolovanja.

Primjer 1. Prosječna plaća je ispod minimalne plaće

Romashka LLC izračunala je plaću mehaničara Petrenka u 2017. - 100.500 rubalja, u 2018. - 120.000 rubalja. Od 15. veljače 2019. do 15. ožujka 2019. Petrenko je izdao bolovanje.

Naknada će se izračunati na sljedeći način:

• Zarada u obračunskom razdoblju: 100 500 + 120 000 = 220 500 rubalja.
• Prosječna dnevna zarada: 220 500 / 730 dana = 302 rublja.
• Prosječna dnevna zarada od minimalne plaće: (11 280 x 24 mjeseca) / 730 dana = 370,85 rubalja.

Budući da su Petrenkovi rezultati manji od utvrđenog minimuma, to znači da se naknada dodjeljuje iz minimalne plaće.

Za 30 dana bolesti Petrenku je obračunano: 370,85 x 30 dana = 11 125,5 rubalja.

Primjer 2. Obračun bolovanja s kršenjem režima

Inženjer Myasnikov iz Polya LLC je dobio 250.000 rubalja u 2017. godini, a 300.000 rubalja za 2018. godinu. Podnošenjem bolovanja Myasnikov je prekršio medicinski režim. Dobio je uvjerenje o nesposobnosti za rad s naznakom „kašnjenje na termin“ pod šifrom 24.

Bolovanje je izdano od 15. veljače 2019. godine do 28. veljače 2019. godine. Prekršaji su se dogodili 20. veljače 2019.

Bolovanje s kršenjem obračunat će se na sljedeći način:

• Prosječna dnevna zarada Myasnikova: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 rublja.
• Prosječna dnevna zarada od minimalne plaće: 11280 / 28 dana = 402 rublja, gdje je 28 broj dana u siječnju, mjesecu prekršaja.
• Za prvih 5 dana bolesti Myasnikovu se isplaćuju naknade iz prosječne zarade, sljedećih 13 dana - na temelju minimalne plaće.
• 753 rublja. x 5 dana = 3.765 rub. – obračunano 5 dana prije kršenja.
• 402 rublja. X 13 = 5 226 rubalja. – akumulirana 13 dana nakon povrede.

Ukupno, ukupni iznos naknade je: 8 991 RUB.

Važni pokazatelji za obračun bolovanja u 2019

Pri obračunu naknade za bolovanje treba uzeti u obzir staž osiguranja radnika.

Ako zaposlenik sam oboli i ako mu staž osiguranja:

• Osam i više godina naknada se obračunava u iznosu 100% zarada.
• Od pet do osam godina pa se prijavi 80 posto zarada.
• Manje od pet godina, onda koristite 60 posto zarada.

Zapamtiti da na postupak obračuna ne utječe razlog prijave invalidnosti, kao ni primijenjeni sustav oporezivanja ako ste samostalni poduzetnik ili radite kod samostalnog poduzetnika.

Napominjemo još jednu nijansu - u područjima s utvrđenim regionalnim koeficijentom za povećanje plaća, naknade iz minimalne plaće izračunavaju se uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

Također valja znati da zaposlenici koji su u obračunskom razdoblju imali dopust radi njege djeteta do 3 godine starosti ili bolovanje prema B&R-u, te godine mogu zamijeniti prethodnima u obračunskom razdoblju (na pisani zahtjev zaposlenika ). Možete ga zamijeniti na jednu ili dvije godine, ako to povećava iznos naknade (u 2019. zamjena je moguća za 2015. i 2016.).

Važne brojke za izračun bolovanja u 2019

2 kalendarske godine – razdoblje naplate	11 280 RUB –	755 000 rub. – Najviša osnovica za obračun doprinosa u 2019
815 000 rub. – najviša osnovica za obračun doprinosa u 2018	370,85 RUB – minimalne prosječne dnevne plaće u 2019	2150,68 rub. – maksimalne prosječne dnevne plaće u 2019
100 posto - postotak prosječne plaće za naknade s 8 i više godina staža	80 posto - postotak prosječne zarade za naknade s 5 do 8 godina iskustva	60 posto – postotak prosječne zarade za naknade s manje od 5 godina iskustva

Također napominjemo da je bolest za vrijeme godišnjeg odmora razlog za odlazak u zdravstvenu ustanovu i odlazak na bolovanje. Bolovanje će se otvoriti od prvog dana kada se zaposlenik mora vratiti na posao nakon godišnjeg odmora ili će se odgoditi za drugi datum. Naknada se također mora platiti.

A kada radi na pola radnog vremena, zaposlenik može uzeti bolovanje odjednom u svim tvrtkama u kojima radi.

Minimalna naknada za bolovanje u 2019

Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosi 11.280 rubalja . Dakle, za bolovanje otvoreno od 1. siječnja 2019. dnevna plaća, na temelju minimalne plaće, iznosi 370,849315 rubalja (11 280 x 24 / 730).

Minimalno dnevno bolovanje u pravilu se množi s postotkom radnog staža i brojem dana bolovanja. Na taj način dobiva se bolovanje obračunato na osnovicu minimalne plaće s obzirom na radni staž.

Navedeno znači da minimalna dnevna naknada za bolovanje od 1. siječnja 2019. godine ne može biti manja 222,50 rublja. (370,84 x 60%).

Kako se obračunava bolovanje u prijelaznom razdoblju?

Može se dogoditi da se bolovanje otvori u prijelaznoj 2018. godini, a zatvori 2019. godine.

U ovom slučaju za izračun će se koristiti različiti pokazatelji minimalne plaće:

• Za 2018. - 11 163 rublja.
• Za 2019 - 11 280 RUB.

Jedina iznimka: bolovanje od minimalne plaće u 2019. morat će se preračunati ako je obračunato radniku s manje od 6 mjeseci staža. Preračun će se vršiti za dane koji ulaze u razdoblje važenja nove minimalne plaće, odnosno dane od 1. siječnja 2019. godine.

Ako je radni staž zaposlenika duži od šest mjeseci, tada se naknade (uključujući za zapošljavanje i rad) izračunate od minimalne plaće, dani nesposobnosti za rad koji padaju na prijelazno razdoblje, ne moraju ponovno izračunavati.

Web mjesto zahvaljuje vam na pažnji na članak! Bit će nam vrlo drago ako podijelite svoje povratne informacije i savjete u komentarima ispod.

Ovaj postupak propisan je dijelom 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavkom 15.1. propisa odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Izračunajte ovim redoslijedom prosječnu dnevnu plaću svih zaposlenika, uključujući one koji imaju radni tjedan s nepunim radnim vremenom, skraćeno radno vrijeme ili skraćeno bilježenje radnog vremena (članak 16. uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. broj 375).

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu plaću za izračun naknade za bolovanje. Obračunsko razdoblje u cijelosti je obrađeno u jednoj organizaciji

Zaposlenik organizacije A.S. Kondratijev je bio bolestan od 9. veljače do 16. veljače 2016. godine. Obračunsko razdoblje obuhvatilo je 2015. i 2014. godinu. Tijekom tog vremena, zaposlenik je dobio 365.000 rubalja. Kondratyev je u potpunosti razradio obračunsko razdoblje.

365 000 RUB : 730 dana = 500 rub.

Zaokruživanje prosječne dnevne zarade

Situacija: je li moguće zaokružiti prosječnu dnevnu plaću na dvije decimale pri obračunu naknade za bolovanje??

Takvo zaokruživanje nije zakonom zabranjeno, ali se ne smije raditi.

Postupak određivanja prosječne dnevne zarade za izračun naknade za privremenu nesposobnost propisan je u dijelu 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavku 15. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije. od 15. lipnja 2007. br. 375. Međutim, pravila zaokruživanja značenja nisu utvrđena u ovim dokumentima. Dok se ovo pitanje ne uredi zakonom, osiguranik ga ima pravo samostalno riješiti.

Tako je moguće da prilikom obračuna naknade za bolovanje osiguranik zaokruži prosječnu dnevnu plaću, primjerice, na dvije decimale. Za takvo zaokruživanje nema kazni. Zaposlenici ruskog Ministarstva zdravstva i Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije pridržavaju se sličnog pristupa u privatnim objašnjenjima.

Ali kako biste bili sigurni da je vaš izračun socijalnih naknada što točniji, ne morate zaokruživati ​​svoju prosječnu dnevnu zaradu.

Stručnjaci portala sustava pretraživanja i praćenja FSS-a Rusije preporučuju korištenje matematičkih pravila u izračunima. Odnosno, nemojte zaokruživati ​​međurezultate izračuna, uključujući prosječnu dnevnu zaradu. A treba zaokružiti tek konačnu brojku, odnosno iznos naknade.

Također valja napomenuti da algoritmi za izračun uključeni u računalne programe za izračun bolničkih naknada u pravilu ne predviđaju zaokruživanje prosječnih dnevnih primanja u slučajevima kada se radi o međurezultatu.

Odnosno, koristeći računalni program, organizacija neće moći sama izvršiti zaokruživanje, a to nije potrebno. Tako, na primjer, u pismu od 30. listopada 2007. br. 02-10/08-10635, stručnjaci iz Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije, objašnjavajući mogućnosti programa jedinstvenog osiguranja socijalnog osiguranja (izračun bolničkih naknada pomoću podsustav “Registar invalidskih potvrda”), ukazao je na sljedeće: algoritam izračuna Beneficije socijalnog osiguranja uključene u program pretpostavljaju da su prosječne dnevne zarade rezultat posrednih izračuna.

Stoga, u skladu s matematičkim pravilima, ova vrijednost nije zaokružena, već je naznačena s najvećom mogućom točnošću.

Zaokruživanje na najbližu kopejku u ovom je programu moguće samo kod navođenja konačnog rezultata, odnosno ukupnog iznosa bolničkih naknada. Samo na taj način će se iznosi isplata izračunati s maksimalnom točnošću.

Prosječna dnevna plaća honorarnog radnika

U situaciji kada zaposlenik na početku bolesti radi u više organizacija, au istim je organizacijama radio iu obračunskom razdoblju, bolovanje mu se isplaćuje na svakom mjestu rada. Iznos naknade određuje se na temelju prosječne zarade ostvarene u svakoj organizaciji. Ne morate dostavljati potvrde s drugih mjesta rada. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 2. članka 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Ako zaposlenik u trenutku početka bolesti radi u nekoliko organizacija, a tijekom obračunskog razdoblja je radio u drugim organizacijama i tamo otišao, tada može primati naknadu samo u jednom od mjesta trenutnog rada po svom izboru. Istodobno, organizaciji koja obračunava naknadu, zaposlenik dostavlja potvrde o iznosu zarade za obračunsko razdoblje u obliku odobrenom Naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n, iz prethodnih mjesta rada (5. dio članka 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Osim toga, zaposlenik mora dostaviti potvrde drugih organizacija u kojima radi u vrijeme početka bolesti da mu nisu dodijeljene naknade. Ovaj postupak je predviđen u stavcima 2.1 i 5.1 članka 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Za više informacija o postupku isplate naknada zaposlenicima koji imaju više poslova pogledajte stol.

Primjer utvrđivanja prosječne dnevne plaće za izračun naknade za bolovanje za zaposlenika koji na početku bolesti radi u dvije organizacije i za njih je radio tijekom obračunskog razdoblja

Organizacija "Alpha" je glavno mjesto rada zaposlenika A.S. Kondratieva. Osim toga, honorarno radi za organizaciju Hermes Trading Company.

U razdoblju od 3. veljače do 10. veljače 2016. Kondratiev je bio bolestan. Obračunsko razdoblje obuhvatilo je 2015. i 2014. godinu. Tijekom tih godina, Kondratiev je također radio u Alphi i Hermesu.

Oba poslodavca, Alpha i Hermes, moraju platiti Kondratievu naknade za bolovanje.

Štoviše, pri izračunu prosječne plaće svaki poslodavac ne uzima u obzir iznose primljene od drugog osiguranika tijekom obračunskog razdoblja.

Zaposlenik u Alphi radi od ožujka 2009. godine. U 2015. zaradio je 300.000 rubalja, au 2014. - 410.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Kondratieva je:
(300 000 rub. + 410 000 rub.) : 730 = 972,60 rub.

Kondratiev radi u Hermesu od svibnja 2014. U 2015. i 2014. zaradio je ukupno 280.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Kondratieva je:
280 000 rub. : 730 = 383,56 rub.

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu plaću za izračun naknade za bolovanje za zaposlenika koji na početku bolesti radi u dvije organizacije. I tijekom obračunskog razdoblja radio je u drugim organizacijama

V.N. Dana 29. siječnja 2016., Zaitseva je angažirana od strane organizacije Alpha kao vanjski honorarni radnik, budući da od 12. siječnja 2016. radi u organizaciji Hermes Trading Company.

Bolovanje je isprava namijenjena isplati novca zaposlenicima za vrijeme privremene nesposobnosti zbog bolesti, kao i zaposlenim ženama za vrijeme trudnoće i poroda.

Prilikom izračunavanja bolovanja moraju se uzeti u obzir svi zahtjevi ruskog zakonodavstva. Plaćanje za prva tri dana nesposobnosti zbog bolesti vrši organizacija, daljnja sredstva dolaze iz Fonda socijalnog osiguranja.

Za izračun potrebnih isplata kao osnova se uzima određeno razdoblje rada. Danas je to jednako posljednje dvije godine rada. U situaciji kada radni staž ne postoji ili se ne može potvrditi, koristi se druga metoda obračuna. Zakon predviđa slučajeve kada naknada za bolovanje uopće nije predviđena. Također, prilikom izračunavanja na potvrdi o nesposobnosti za rad, potrebno je usporediti ukupan iznos novca zarađen za prošlu godinu s maksimalnim mogućim iznosom plaćanja za bolovanje.

Ako zaposlenik prethodno nije radio i, shodno tome, nema radnog iskustva, tada se prilikom izračuna isplata bolovanja kao osnova uzima minimalna plaća. Ovaj iznos odobren je na zakonodavnoj razini, a ako ugovor o radu sa zaposlenikom predviđa puni radni dan, tada uprava ne može prihvatiti niže stope za izračun. Od početka 2015. minimalna plaća je porasla u odnosu na prethodnu godinu i iznosila je 5.965 rubalja za jedan mjesec.

Danas se pri obračunu bolovanja u skladu s važećim zakonodavstvom minimalna plaća uzima u obzir u sljedećim situacijama:

• Nedostatak podataka o radu u radnoj knjižici zaposlenika.
• Zaposlenik na dan primitka uvjerenja o nesposobnosti za rad nema primanja.
• Iznos plaće za puni mjesec rada manji je od minimalne plaće.
• Prisutnost u radnoj knjižici zapisa o redovnom studiju na dan bolesti, a radno iskustvo manje od šest mjeseci.

Uspoređujući prosječnu mjesečnu plaću s minimalnom plaćom, u iznos moraju biti uključeni svi regionalni dodaci.

Pri izračunu minimalne prosječne plaće koristi se sljedeća formula:

Minimalna plaća = minimalna plaća × 24:730, pri čemu minimalna plaća nužno uključuje sve regionalne koeficijente i dodatke za broj dana bolovanja; 24 – broj mjeseci u dvije godine; 730 – broj radnih dana za razdoblje koje se uzima u obzir (731 u prijestupnoj godini).

Na temelju formule dobivamo minimalni iznos zarađen po radnom danu: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubalja.

Primjer

Ukupan iznos plaća za 2013. godinu, uzimajući u obzir rad s punim radnim vremenom, iznosi 65 520 rubalja, za 2014. - 54 200 rubalja. Datum registracije potvrde o nesposobnosti za rad je 01.12.2015., trajanje bolesti je 12 dana, ukupni radni staž zaposlenika je 15 godina.

Izračunavamo iznos isplata za bolovanje. Budući da je u siječnju 2015. godine odrađeno manje od punog mjeseca, isti se ne uzima u obzir. Izračun je sljedeći: (65520+54200):730=164 rublja. Dakle, prosječna plaća po radnom danu manja je od minimalne plaće. Iz tog razloga, prilikom izračunavanja bolovanja, iznos od 196,1 rublja uzima se kao osnova.

196,1×12=2353,2 rubalja bit će isplata za bolovanje za 12 dana provedenih na bolovanju.

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu

Ako zaposlenik spaja više poslova, tada se pri obračunu bolovanja uzima u obzir plaća svakog od njih. Plaćanja se obračunavaju na glavnom poslu; za to zaposlenik treba donijeti potvrdu o svom prihodu iz svih organizacija u kojima je radio u posljednje dvije godine.

Morate znati da ukupan iznos prihoda za jednu godinu ne smije biti veći od najvećeg dopuštenog iznosa koji je utvrdila država.

U tom slučaju se u obzir uzima i ukupni staž osiguranja radnika:

• Više od 8 godina - isplata je 100 posto prosječne zarade.
• Od 3 do 8 godina – plaća se 80 posto.
• Manje od 3 godine – plaća se samo 60 posto.
• Manje od godinu dana - plaćanje se vrši prema minimalnom iznosu uplate.

Bolovanje za zaposlenika koji kombinira više poslova izračunava se posebnim izračunima, ali prema istom principu kao i glavni radni list.

Porodiljno bolovanje

Pravila za izračun novčanih naknada za žene tijekom trudnoće i poroda detaljno su opisana u Saveznom zakonu br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. Prema zakonu, izračune treba napraviti na sljedeći način:

• Izračunajte ukupni iznos svih primanja za posljednju godinu koja je prethodila početku rodiljnog dopusta (u obzir se uzimaju plaće i drugi prihodi od kojih su odbijeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja).
• Izračunajte iznos prosječne zarade za jedan radni dan.
• Izračunajte iznos naknade po danu. Da biste to učinili, iznos prosječne zarade za jedan dan pomnožen je s postotkom koji se utvrđuje na temelju staža osiguranja zaposlenika ili drugih uvjeta (utvrđeno u Zakonu br. 255-FZ, članak 7.).
• Usporedite iznos naknade za jedan dan s maksimalnim iznosom naknade. Ako primljena dnevna naknada nije veća od maksimalne, tada se isplate vrše iz obračunatog iznosa.
• Zatim se izračunava ukupan iznos naknade. Iznos dnevne naknade trebate pomnožiti s ukupnim brojem kalendarskih dana rodiljnog dopusta. Trajanje razdoblja koje se plaća također je navedeno u zakonu.

Ako žena nastavi svoju radnu aktivnost tijekom rodiljnog dopusta, tada joj se to razdoblje obračunava na uobičajeni način. A porodiljne naknade izračunavaju se za preostalo razdoblje, od datuma kada je dopust stvarno izdan na zahtjev zaposlenika.

Zdravstvena ustanova ima pravo otvoriti potvrdu o nesposobnosti za rad za osobu koja radi u poduzeću ako se na nju obrati u slučaju bolesti ili ozljede. Prema postojećem zakonodavstvu, poslodavac to razdoblje mora platiti dijelom na vlastiti trošak, dijelom na teret fondova socijalnog osiguranja. Izračun obračuna provodi poslodavac, u tu svrhu prikladno je koristiti kalkulator bolovanja u 2018.

Postupak za obračun bolovanja

Pogledajmo pobliže postupak obračuna bolovanja.

Za privremenu nesposobnost

Za određivanje iznosa naknade potrebno je odabrati pokazatelje plaće na koje su obračunati doprinosi za osiguranje za prethodne dvije godine. Ako je zaposlenik donio potvrdu o bolovanju u 2017. godini, tada su razdoblja uključena u uzorak 2015. i 2016. godina.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade morate imati na umu da postoji maksimalna granica. Kalkulator bolovanja omogućuje vam da uzmete u obzir sve te točke.

Za izračun će biti potrebni sljedeći podaci:

• Iznosi plaće radnika na koju se plaćaju doprinosi za odgovarajuće dvije godine.
• Radni staž osobe koja radi u poduzeću, koji se koristi za izračun naknada.
• Iznos dnevnice.
• Broj dana tijekom bolesti.

Postoje sljedeći maksimalni iznosi plaće za koju se plaćaju doprinosi:

• U 2015. godini - 670.000 rubalja;
• U 2016. godini - 718.000 rubalja;
• U 2017. godini - 755 000 rubalja.
• U 2018. godini - 815 000 rubalja.

U izračunu je broj "730" stalni nazivnik. Jednak je broju dana u dvije kalendarske godine. Ovu vrijednost treba koristiti ako je jedno od razdoblja odabranih za izračun prijestupna godina.

Pažnja! S njega se ne mogu ukloniti mjesečnice. To se prvenstveno odnosi na rana razdoblja nesposobnosti, odnosno vrijeme kada je zaposlenik primao plaću na koju se nisu plaćali doprinosi u fondove.

Postotak ovisi o radnom stažu koji zaposleni ima.

Postoje sljedeće vrijednosti:

• 100% – ako je u radnoj knjižici navedeno više od 8 godina radnog iskustva;
• 80% – ako je u radnoj knjižici navedeno radno iskustvo od 5 do 8 godina;
• 60% – ako je u radnoj knjižici navedeno manje od 5 godina radnog iskustva.

Postoji i donja granica od 256 rubalja 43 kopejke i gornja granica od 1901 rublja 37 kopejki. Prosječna primanja utvrđena prema ovim pravilima moraju biti unutar tog raspona. Ako ispadne iz njega, tada treba primijeniti navedenu minimalnu ili maksimalnu veličinu.

Stvarni iznos naknada za bolovanje treba odrediti pomoću formule:

Za trudnoću i porod

Slučaj za izračun rodiljne naknade utvrđuje se na sličan način kao i redovna naknada, ali se razlikuje u nekoliko stvari.

Kao i kod običnog bolovanja, potrebno je uzeti u obzir iznose doprinosa u fondove plaća u granicama:

• U 2015. godini - 670.000 rubalja;
• U 2016. godini - 718.000 rubalja;
• U 2017. godini - 755 000 rubalja.
• U 2018. godini - 815 000 rubalja.

Glavna razlika u ovom izračunu je u tome što je potrebno uzeti ne standardni broj 730 za izračun za dvije godine, već:

• 730 - ako nijedna od godina nije prijestupna;
• 731 - ako je bilo koja odabrana godina prijestupna,
• 732 - ako su oba odabrana razdoblja prijestupna.

Moglo bi vas zanimati:

Kalkulator PDV-a: označite ili izračunajte porez online

Takve situacije mogu nastati kada žena koja odlazi na rodiljni podnese zahtjev za promjenu godina u obračunu naknade.

Ako se koristi online kalkulator, on automatski uzima u obzir ovu točku.

Sljedeća razdoblja također treba isključiti iz broja dana za izračun:

• Kada je zaposlenik imao potvrdu o nesposobnosti za rad, uključujući i zbog trudnoće i porođaja.
• Vrijeme provedeno zaposlenikom na brizi o djetetu je do tri godine.
• Vrijeme tijekom kojeg su zaposlenici isplaćivani nedoprinosi dok nije radila.

Korist treba definirati na sljedeći način:

U tom slučaju broj dana dopusta zbog uzroka trudnoće i poroda može poprimiti sljedeće vrijednosti:

• 140 dana - u uobičajenom slučaju;
• 156 dana - za komplikacije tijekom poroda;
• 194 dana - ako je trudnoća višestruka.

Istodobno, ova naknada također ima raspon s minimalnim i maksimalnim iznosom: 35.901 rublja 36 kopejki i 266.191 rublja 80 kopejki. Ako isplata prijeđe njegove granice, u skladu s tim uzima donju ili gornju vrijednost.

Što ako nema iskustva

Može se dogoditi da zaposlenik koji je otišao na bolovanje nema radno iskustvo niti podatke o prijašnjim primanjima. Zakonom je utvrđeno da minimalni iznos naknade za vrijeme bolovanja ne može biti manji od iznosa naknade obračunate prema minimalnoj plaći.

Ako staža nema, tada je postupak obračuna osjetno pojednostavljen, jer se vrši na temelju trenutne minimalne plaće na dan utvrđivanja isplate. Sam algoritam se ne razlikuje od standardnog postupka određivanja količine bolovanja.

Postupak izračuna dnevne zarade je sljedeći:

Online kalkulator uzima u obzir značajke izračuna bez radnog staža ili iznosa prethodno isplaćenih plaća.

Kada trebate podnijeti zahtjev za bolovanje?

Zakon utvrđuje točan vremenski okvir u kojem možete podnijeti zahtjev poslodavcu za isplatu bolovanja.

Ako je bolovanje otvoreno zbog bolesti, naknada se isplaćuje u roku od šest mjeseci od datuma registracije dokumenta. Isto razdoblje je ograničeno ako se plaća bolovanje zbog njege bolesnog srodnika.

Naknada za bolovanje zbog trudnoće i porođaja mora se isplatiti u roku od šest mjeseci od datuma završetka odgovarajućeg dopusta.

Naknada koja se dodjeljuje zaposleniku za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine može se dodijeliti ako još nije prošlo šest mjeseci od dana navršavanja ove dobi.

Pažnja! Ako je utvrđeno razdoblje plaćanja već prošlo, tada odluku donosi teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja. On mora pružiti dokaze da je rok propušten iz opravdanog razloga. Popis takvih razloga odobren je zakonom.

Ako je pilot-projekt Fonda socijalnog osiguranja proveden u vašoj regiji, tada se isplate za bolovanje, rodiljni i druge isplate izravno prenose zaposleniku koji se prijavljuje za te isplate.

Potrebna dokumentacija za obračun i isplatu bolovanja u 2019

Prilikom obračuna i isplate bolovanja koriste se sljedeći dokumenti:

• Isplatne liste za prethodne 2 godine ili iznos primanja za ovo razdoblje;
• Izvadak iz osobne karte s naznakom radnog staža u vrijeme bolesti;
• Obračun bolovanja u bilo kojem obliku;
• Troškovni nalog ili nalog za plaćanje (ovisno o načinu plaćanja).

Razdoblje isplate (bolovanje)

Nakon što je računovođa obračunao bolovanje, ono se mora izdati zaposleniku prilikom sljedeće isplate plaće. Prema zakonu, takva dana u mjesecu moraju biti dva - isplata akontacije i ostatak zarade. Najranije morate prenijeti iznos bolovanja od kojeg će već biti odbijen porez na dohodak.

Moglo bi vas zanimati:

Online kalkulator plaća u 2019

Ako zaposlenik smatra da je poslodavac prekršio rokove plaćanja, ima pravo napisati pritužbu inspekciji rada, tužiteljstvu ili se obratiti sudu.

U žalbi se moraju navesti činjenice, a potom i dokazi o povredi;

• Kopija potvrde o nesposobnosti za rad;
• Primjerak sklopljenog ugovora između zaposlenika i tvrtke;
• Platni listić s naznakom iznosa bolovanja;
• Presliku platne liste ili izvoda prometa na platnoj kartici;
• Drugi dokumenti koji potvrđuju kršenje postupka plaćanja.

Porez na dohodak i doprinosi iz bolničkih isplata

Ako zaposlenik prima naknadu za bolovanje zbog privremene nesposobnosti (bolesti), ozljede ili njege bolesnog člana obitelji, tada se na te iznose mora oporezivati ​​porez na dohodak.

Zaposlenik mora primiti iznos naknade s već zadržanim porezom. Poslodavac može naplatiti sve poreze od bolovanja za mjesec dana, a zatim ih proslijediti u proračun u jedinstvenom iznosu.

Trenutno se primjenjuju sljedeće porezne stope - 13% za državljane Rusije i 30% za strance. Rodiljne naknade nisu oporezive. Online kalkulator bolovanja omogućuje vam točan izračun svih navedenih slučajeva.

Važno! Bolesničke i rodiljne naknade u potpunosti su izuzete od socijalnih davanja – na njih se ne moraju obračunavati doprinosi za mirovinsko, socijalno i zdravstveno osiguranje.

Postupak za odražavanje plaćanja u obrascu 6-NDFL

Isplate za bolničke naknade imaju društveni status. No unatoč tome, i oni su uključeni u dohodak zaposlenika, pa stoga moraju podlijegati porezu na dohodak.

To znači da plaćeno bolovanje također mora biti uključeno u izvješće 6-NDFL. U suprotnom, ne samo da će se prekršiti važeće zakonodavstvo, već se i iznosi prema izvješću 2-NDFL neće podudarati s izračunom plaćanja osiguranja.

Po zakonu se ne moraju oporezivati ​​samo rodiljne naknade.

Kod isplate bolovanja kao datum primitka ovog primanja smatrat će se dan osobnog preuzimanja iznosa iz blagajne, odnosno prijenosa na platnu karticu. I ovaj dan potrebno je upisati u stupac 100 izvješća.

Porez za bolovanje mora se obustaviti odmah na dan isplate. Stoga se ovaj datum ponovno stavlja u stupac 110.

Pažnja! Zakon propisuje da tvrtka mora uplatiti porez koji je zadržala od bolovanja do zadnjeg dana u mjesecu u kojem je bolovanje plaćeno. Upravo taj dan potrebno je upisati u rubriku 120.

Temeljem ove odredbe zakona, uprava ima pravo akumulirati iznose poreza po odbitku na sva bolovanja, a zatim cijeli iznos jednom uplatom odmah prenijeti poreznoj upravi.

Ako posljednji dan u mjesecu kada se prijenos mora izvršiti pada na vikend ili praznik, tada se rok može pomaknuti unaprijed na sljedeći radni dan.

Dakle, bolovanje mora biti uključeno u izvješće 6-NDFL.

Odrazit će se:

• Za odjeljak 1 - ukupan iznos primanja zaposlenih;
• Za odjeljak 2 - u posebnim stupcima za dane prijenosa poreza.