Kako izračunati bolovanje u siječnju kalkulator. Kako izračunati bolovanje za trudnoću i porod. Rok valjanosti i rok ponovnog izračuna, kako preračunati iznos bolovanja, dokumenti

Kako izračunati bolovanje u 2019. godini pitanje je koje se odnosi ne samo na specifičnosti određivanja parametara uključenih u ovaj izračun, već i na niz ograničenja ovisno o vrsti invaliditeta. Razmotrimo što je izvanredno u obračunu bolovanja u 2019. godini, kao i promjene koje su stupile na snagu 2019. godine.

Formula za izračun plaćanja bolovanja i maksimalnog iznosa naknade

Kako izračunati bolovanje u 2019. godini? Nema tu ništa novo. Formula za izračun naknade za bolovanje u 2019. i dalje je broj dana bolovanja za plaćanje pomnožen sa SDZ-om utvrđenim za obračunsko razdoblje, te faktorom umanjenja, ako je njegova primjena nužna (čl. 14. st. 4., 5.). zakona br. 255-FZ).

Za svaku od navedene četiri skupine kao obračunsko razdoblje za koje će se obračunavati SDZ uzimaju se dvije pune kalendarske godine koje prethode godini bolovanja. U općem slučaju, broj dana u njima smatra se jednakim 730 (odredba 3. članka 14. Zakona br. 255-FZ), a samo za izračunavanje bolovanja prema BiR-u, dani će se morati računati zapravo, tj., uzimajući u obzir povećanje njihovog broja u prijestupnim godinama ( Klauzula 3.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ). A budući da ovaj izračun dopušta (zbog nedostatka ili nedostatka prihoda) zamjenu jedne ili dvije godine iz razdoblja s godinama koje im prethode, trajanje obračunskog razdoblja za dopust prema BiR-u može biti jednako 731 ili 732 dana (Pismo FSS-a od 03.03.2017. br. 02 -08-01/22-04-1049l).

Da bi se odredila vrijednost SDZ-a, prihod ostvaren tijekom obračunskog razdoblja mora se podijeliti s ukupnim brojem dana u njemu. Ali ni prihod ni broj dana ne mogu uključivati ​​vrijednosti koje se odnose na isplate koje ne podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (tj., na primjer, dani na bolovanju i isplate za to neće biti uključeni u izračun ).

Treba imati na umu da se plaćanje bolovanja zbog ozljede na radu vrši na teret doprinosa za "nesreću", izračunatih prema pravilima koja se odražavaju u Zakonu br. 125-FZ. To jest, popis dohotka koji pokrivaju ovi doprinosi može se razlikovati od onog navedenog u Poreznom zakoniku Ruske Federacije za doprinose za invalidsko osiguranje i materinstvo.

Maksimalni iznos dohotka koji se uzima u obzir u svim izračunima, osim onog koji se radi u vezi s ozljedom na radu, za svaku godinu ograničen je na iznos s kojim je Fond socijalnog osiguranja bio dužan platiti doprinose za invalidsko i rodiljno osiguranje. Za 2019. zanimat će nas sljedeće vrijednosti:

• 2018 - 815 000 rubalja. (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 15. studenog 2017. br. 1378);
• 2017 - 755 000 rubalja. (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 29. studenog 2016. br. 1255).

Poznavanjem vrijednosti maksimalnog dohotka može se utvrditi iznos iznad kojeg se SDZ ne može koristiti za obračun bolovanja izdanog ne u vezi s ozljedom na radu. Za 2019. to će biti:

(815 000 + 755 000) / 730 = 2 150,68 rubalja.

Broj dana za obračunsko razdoblje u ovoj formuli uvijek je jednak 730, čak i ako govorimo o odmoru prema BiR-u (klauzula 3.3 članka 14. Zakona br. 255-FZ).

Prihod koji podliježe "nesretnim" doprinosima nije ograničen. Ali najveći mogući iznos također je utvrđen za naknade nastale u slučaju ozljede na radu. Istina, definira se drugačije: kao četiri puta maksimalna mjesečna isplata osiguranja (klauzula 2, članak 9 Zakona br. 125-FZ). Vrijednost potonjeg prije 01.02.2018. bila je 72.290,40 rubalja. (Klauzula 12, članak 12 Zakona br. 125-FZ), a zatim se povećao na 75 398,89 rubalja. zbog indeksacije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24. siječnja 2019. br. 32). Sukladno tome, njegova se četverostruka vrijednost povećala s 289.161,60 rubalja. do 301.595,55 RUB

Koliki je minimalni iznos bolovanja i koju minimalnu plaću trebate uzeti za to?

Također postoji ograničenje minimalnog iznosa SDZ-a koji je uključen u izračun naknada. Bez obzira na uzrok invaliditeta, izračunava se od iste vrijednosti - od savezne minimalne plaće važeće na dan otvaranja bolovanja (točka 1.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ). Minimalna plaća u ovom slučaju jednaka je prihodu ostvarenom za 1 puni mjesec obračunskog razdoblja. Ako se u trenutku nastanka invalidnosti rad obavlja u nepunom radnom vremenu, tada će se na SDZ primijeniti koeficijent koji se utvrđuje iz minimalne plaće, uzimajući u obzir udio stvarnog radnog vremena.

U kojim se situacijama za obračun bolovanja u 2019. koristi minimalna plaća? Usredotočuju se na to kada (6. stavak članka 7., članak 8., stavak 3. članka 11., stavak 1.1. članka 14. zakona br. 255-FZ):

• ukupno radno iskustvo zaposlenika je kratko (manje od šest mjeseci);
• nema prihoda u obračunskom razdoblju ili se obračunom iz njih isplaćuje naknada manja od one obračunate iz minimalne plaće;
• bolest ili ozljeda uzrokovana opijanjem;
• dok je na bolovanju prekršen režim koji je propisao liječnik.

Formula za izračun SDZ-a iz minimalne plaće je sljedeća (članak 15. stavak 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375):

SDZ = minimalna plaća × 24 / 730.

Savezna minimalna plaća za izračun bolovanja u 2019. godini od 01.01.2019. iznosi 11 280 rubalja. (Članak 1. Zakona "O minimalnoj plaći" od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ).

U regijama s regionalnim koeficijentom plaća, minimalna plaća u izračunu treba se primijeniti uzimajući u obzir ovaj koeficijent (klauzula 6, članak 7 Zakona br. 255-FZ).

Pročitajte o nijansama izračuna minimalnog iznosa naknade.

Ograničenje plaćenog bolovanja

Što se tiče uvjeta ograničenja razdoblja koje podliježe plaćanju, sve četiri navedene vrste invaliditeta imaju značajne razlike. Bolovanje zbog ozljede na radu bit će plaćeno u cijelosti, bez obzira na trajanje (1. stavak, članak 9. Zakona br. 125-FZ). A za ostale tri vrste invaliditeta, unatoč klauzuli sadržanoj u Zakonu br. 255-FZ (klauzula 1, članak 6) da svi dani bolovanja podliježu plaćanju, postoje ograničenja:

• Za redovito bolovanje utvrđuju se (čl. 6. st. 2.-4.):
  • za naknadno liječenje u odmaralištu (24 kalendarska dana);
  • za osobe koje su dobile invaliditet (4 mjeseca za redom ili ukupno 5 mjeseci u kalendarskoj godini), osim za oboljele od tuberkuloze (ovdje razdoblje nije ograničeno);
  • zaposlenici prijavljeni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme (75 kalendarskih dana), osim oboljelih od tuberkuloze.
• Trajanje plaćenog bolovanja radi njege (čl. 6. st. 5.) ovisi o tome tko se točno njeguje, a kod njege djeteta i o njegovoj dobi te o obliku liječenja (u bolnici ili kod kuće). ):
  • ako je dijete mlađe od 7 godina, gdje god se liječi, plaća se cijelo razdoblje, ali ne više od 60 (za određene bolesti - 90) kalendarskih dana godišnje;
  • ako je dijete od 7 do 15 godina starosti, bez obzira gdje se liječi, za svako bolovanje plaća se najviše 15 dana, a ne više od 45 dana u ukupnoj godini;
  • za dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, bez obzira na to gdje se liječi, cijelo razdoblje bolovanja podliježe plaćanju, ali ne više od 120 kalendarskih dana godišnje;
  • za dijete mlađe od 18 godina koje ima HIV infekciju ili rak i nalazi se na bolničkom liječenju, plaća se cijelo vrijeme liječenja;
  • za ostale članove obitelji, ako se liječe kod kuće, ne plaća se više od 7 dana bolovanja i ne više od 30 kalendarskih dana godišnje.

Pročitajte više o rokovima redovitog bolovanja i bolovanja radi dugotrajne njege.

• Broj dana bolovanja izdanog u vezi s radom i radom utvrđuje se zakonom i ovisi o broju djece koja se nose i prisutnosti komplikacija tijekom poroda (10. stavak 1. članka):
  • S jednim djetetom i bez komplikacija daje se 70 kalendarskih dana prije i poslije rođenja. Komplikacije dodaju još 16 dana drugom dijelu.
  • Višeplodna trudnoća povećava ta razdoblja na 84 i 110 kalendarskih dana.
  • Ako se dijete posvoji kao dojenče (do 3 mjeseca), tada će žena dobiti samo drugi dio takvog bolovanja, ali na temelju istog broja dana (70 ili 110).
  • Boravak trudnice u područjima radioaktivne kontaminacije povećava prvi dio dopusta na 90 dana (klauzula 6, članak 18 Zakona o socijalnoj zaštiti ... od 15. svibnja 1991. br. 1244-I).

Ako žena koja je dobila bolovanje prema BIR-u nastavi raditi, tada će joj se plaćeno razdoblje nesposobnosti za rad smanjiti na broj dana stvarnog korištenja tog bolovanja (točka 46. Naredbe Ministarstva Zdravstveno-socijalni razvoj od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Koeficijenti koji se koriste pri obračunu bolovanja (prema radnom stažu i dr.)

Postupak obračuna bolovanja u 2019. godini i dalje zahtijeva korištenje faktora smanjenja u obračunu. No, oni će vrijediti samo za obična i bolovanja izdana u svezi s odlaskom. Takvi se koeficijenti ne primjenjuju na naknade za ozljede na radu i zapošljavanje i ekonomiju (klauzula 1. članak 9. Zakona br. 125-FZ, klauzula 1. članak 11. Zakona br. 255-FZ). Jedini obvezni oblik smanjenja plaćanja za računovodstvo i rad je izračunavanje iz minimalne plaće ako ukupno radno iskustvo trudnice nije navršilo šest mjeseci (klauzula 3, članak 11 Zakona br. 255-FZ).

Reducirajući faktori prvenstveno se odnose na duljinu staža osiguranja zaposlenika. Njihove vrijednosti primijenjene na iznos SDZ su sljedeće (klauzula 1, članak 7 Zakona br. 255-FZ):

• 0,6 - s manje od 5 godina iskustva;
• 0,8 - s iskustvom od 5 do 8 godina;
• 1.0 - s više od 8 godina iskustva.

Prvi od koeficijenata (0,6) također se primjenjuje pri izračunu naknada za zaposlenika koji je dao ostavku i koji se razboli u roku od 30 kalendarskih dana nakon otkaza (klauzula 2, članak 7 Zakona br. 255-FZ).

Trajanje staža osiguranja pri obračunu bolovanja u 2019. godini, uzeto u obzir uz gore navedene vrijednosti koeficijenata, također ima ulogu u izračunu naknade za njegu djece na bolničkom liječenju i drugih članova obitelji na izvanbolničkom liječenju. (stavke 3, 4 članka 7 zakona br. 255-FZ). Pri obračunu naknade za njegu djeteta na izvanbolničkom liječenju primjenjuje se poseban postupak umanjenja obračuna. Ovdje se za prvih 10 kalendarskih dana bolesti obračunava uzimajući u obzir općenito utvrđene koeficijente za radni staž, a sljedeći dani plaćaju se po stopi od polovine iznosa SDZ-a (podtočka 1., stavak 3., članak 7. Zakona broj 255-FZ).

Kako izračunati bolovanje u 2019: primjeri

Pogledajmo primjere obračuna bolovanja u 2019. godini.

Pretpostavimo da je Semenova E. A. zaposlenica tvrtke Gamma LLC, tamo radi od 2016., a ovo mjesto rada joj je prvo, tj. za redovito bolovanje i bolovanje radi njege, na SDZ će se primijeniti faktor smanjenja od 0,6. Regionalni koeficijent ne vrijedi u regiji.

Za bolovanje koje je izdala E. A. Semenova u 2019. godini, obračunsko razdoblje bit će 2017. i 2018. godina. Prihod za 2017. iznosio je 380.000 rubalja, a za 2018. - 370.000 rubalja. U 2018. godini bila je na bolovanju 10 dana, a isplate za to u ukupnom iznosu prihoda iznose 10.000 rubalja. Ukupni prihod je:

380 000 + 370 000 = 750 000 rub.

Međutim, izračun SDZ-a uzet će u obzir manji iznos (minus isplate bolovanja koja su nastala u 2018.):

750 000 - 10 000 = 740 000 rub.

Već smo izračunali najveći mogući SDZ, izračunat iz ograničenja prihoda za 2017. i 2018. koja ograničavaju obračun premija osiguranja. To je jednako 2.150,68 rubalja.

Minimalni SDZ, izračunat iz minimalne plaće, iznosi11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubalja.

Primjer 1

U veljači 2019. Semenova E. A. se razboljela i otišla na bolovanje od 12 dana.

SDZ za izračun naknada odredit će se kao:

740 000 / 730 = 1 013,70 rubalja.

Taj je iznos manji od najveće moguće vrijednosti SDZ-a, a veći od onog izračunatog iz minimalne plaće, odnosno mora se uzeti u obzir.

Iznos naknade bit će jednak:

1.013,70 × 0,6 × 12 = 6.690,42 rubalja.

Primjer 2

U ožujku 2019. Semenova E. A. zadobila je ozljedu na radu i zbog toga je bila na bolovanju 12 dana.

Ovdje će SDZ također biti jednak 1.013,70 rubalja, ali se na njega neće primjenjivati ​​faktor smanjenja (na temelju radnog staža), odnosno iznos naknade bit će:

1.013,70 × 12 = 12.164,40 rubalja.

Taj iznos neće premašiti maksimum utvrđen za naknade za ozljede u 2019. i stoga neće biti ograničen.

Primjer 3

U travnju 2019. Semenova E. A. uzela je bolovanje radi njege djeteta mlađeg od 7 godina koje je bilo na izvanbolničkom liječenju. Bolovanje je trajalo 12 dana, a ovo je bilo prvo bolovanje radi njege u 2019. godini.

SDZ u ovoj situaciji također će biti 1.013,70 rubalja. A iznos naknade sastojat će se od dvije vrijednosti s obzirom na to da će se razdoblje bolovanja dijeliti na dijelove zbog primjene različitih koeficijenata na SDZ (0,6 za prvih 10 dana i 0,5 za zadnja 2 dana). ):

1013,70 × 0,6 × 10 + 1013,70 × 0,5 × 2 = 7095,90 rub.

Primjer 4

U svibnju 2019. Semenova E. A. odlazi na dopust za BiR od 140 dana (70 dana prije i 70 dana nakon poroda).

SDZ će se u ovom slučaju izračunati na sljedeći način:

740 000 / 720* = 1027,78 rubalja.

* Pri obračunu naknada iz radnog odnosa i rada iz obračuna se isključuju kalendarski dani za razdoblja privremene nesposobnosti za rad, dopusta za rad i njegu djeteta, kao i vrijeme razrješenja radnika s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće (klauzula 3.1 članka 14. zakona br. 255-FZ ). Jer Semenova E.A. u 2018. godini bilo je 10 dana na bolovanju, tada se to razdoblje mora isključiti iz 730. Prema tome, iznos zarade treba podijeliti ne sa 730, već sa 720 dana (730 - 10).

Ova brojka također neće premašiti najveće i najmanje moguće vrijednosti SDZ. Ovdje se neće primjenjivati ​​faktor umanjenja na temelju radnog staža.

Iznos naknade je:

1027,78 × 140 = 143 888,89 rubalja.

Rezultati

Obračun bolovanja u 2019. godini i dalje se vrši prema formuli koja propisuje visinu naknade koja se utvrđuje množenjem SDZ obračunatog za obračunsko razdoblje s brojem dana bolovanja. SDZ vrijednosti moraju biti unutar svojih maksimalnih i minimalnih mogućih vrijednosti. Na obračunati iznos SDZ-a mogu se primijeniti redukcijski faktori u slučaju redovnog bolovanja i bolovanja radi njege.

U 2019. godini promijenili su se određeni pokazatelji koji se moraju uzeti u obzir za izračun potvrde o nesposobnosti za rad. Riječ je o novoj minimalnoj plaći, drugom razdoblju i maksimalnom dohotku za zaposlenika. Kako se bolovanje obračunava i plaća na novi način u 2019., primjeri obračuna su u ovom članku.

Poslodavci – organizacije i samostalni poduzetnici dužni su pravodobno i pravilno prebrojati glasačke listiće ako zaposlenici donesu uvjerenja o nesposobnosti za rad. Kako bismo izračunali naknade bez pogrešaka i izbjegli potraživanja od fonda, važno je uzeti u obzir sve promjene pokazatelja i značajki izračuna.

U ovom članku:

Kako se plaća bolovanje u 2019. godini?

Isplata naknada tijekom nesposobnosti za rad predviđena je i regulirana Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine.

Fond socijalnog osiguranja kontrolira iznose obračunatih doprinosa i isplaćenih naknada za bolovanje. Fond provjerava i zajedno s poreznom upravom donosi odluku o kompenzaciji ili povratu troškova za njih (točka 8. članka 431. Poreznog zakona Ruske Federacije). Jedan od glavnih uvjeta za povrat ili kompenzaciju isplaćenih sredstava zaposlenicima je ispravno obračunata naknada i uredno obavljena potvrda o nesposobnosti za rad.

FSS ne nadoknađuje troškove ako je tvrtka platila glasačke listiće s greškom. No, stručnjaci UNP-a prikupili su četiri uobičajene situacije u kojima su suci stali na stranu osiguranika, unatoč nedostacima u potvrdama o nesposobnosti za rad. Koristite nove argumente u svom radu.

Podsjećamo da iznos isplate za potvrdu o nesposobnosti za rad ovisi o:

1. iz iskustva

• iskustvo do 5 godina - 60%;
• iskustvo od 5 do 8 godina - 80%;
• Iskustvo od 8 godina - 100%.

2. o razlogu izdavanja rješenja o nesposobnosti za rad:

Uzrok	Koliko dana bolovanja je plaćeno (ograničenja)
zaposlenik je i sam bolestan	sve dane bolovanja
ljudi s poteškoćama	do 4 mjeseca uzastopno, ali ne duže od 5 mjeseci. u godini
ako zaposlenik brine o odraslom bolesnom srodniku	30 dana godišnje, ali ne više od 7 dana po predmetu
ako zaposlenik njeguje dijete	ovisi o dobi i zdravlju djeteta (vidi detaljnu tablicu u nastavku)

Obračun bolovanja u 2019: promjene

Kada budete određivali iznos bolovanja u 2019. godini, uzmite u obzir neke promjene od 1. siječnja, jer one izravno utječu na konačne isplate.

1. Novo obračunsko razdoblje- 2017. i 2018. godina;
2. Granični prihod- 1 570 000 rub. (2017. - 755.000, 2018. - 815.000);
3. Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2019. - 11.280 rubalja;
4. Broj dana u obračunskom razdoblju - 730.

Obračun bolovanja u 2019

Naknade se računaju od primanja zaposlenika u zadnje 2 godine, a na postotak isplate utječe radni staž. Dajmo formulu.

Formula za izračun naknada tijekom invaliditeta:

prosječna dnevna primanja x broj dana bolovanja x % radnog staža

Uz relativno jednostavnu formulu izračuna, potrebno je obratiti posebnu pozornost na sve pokazatelje i uzeti u obzir njihove nijanse (vidi tablicu u nastavku).

Prosječna dnevna zarada	Razdoblje naplate	Radni staž
Prosječna dnevna plaća izračunava se za 2 kalendarske godine koje prethode godini nesposobnosti za rad na temelju svih isplata i naknada koje su zaposleniku dospjele tijekom tog vremena i podliježu doprinosima za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja (dijelovi 1, 2 članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). U tom slučaju iznos dohotka koji se uzima u obzir za godinu ne može biti veći od najviše osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja (u 2017. - 755.000, u 2018. - 815.000) Važno! Maksimalni iznos isplate za potvrdu o nesposobnosti za rad u 2019. (u slučaju isplate od 100%) je za 1 dan 2150,68 rub. ((755 000 +815 000) / 730).	U 2019. godini obračunsko razdoblje je 2017. i 2018. godina; Broj dana u razdoblju je 730; Za porodiljni dopust možete smanjiti dane u obračunskom razdoblju ili uzeti druge godine ako postoje isključena razdoblja.	Postotak plaćanja za bolovanje ovisi o broju godina koje je zaposlenik proveo: Iskustvo do 5 godina - 60% prosječne plaće; Iskustvo od 5 do 8 godina - 80%; Više od 8 godina iskustva - 100%; najmanje 6 mjeseci za bolovanje zbog trudnoće - 100%.

Svaki zaposlenik može izdati potvrdu o nesposobnosti za rad, ako je potrebno, kako za sebe tako i za njegu bolesnog djeteta. Svaki list je zaseban osigurani slučaj, pogledajmo značajke:

Trajanje razdoblja nesposobnosti za rad u kalendarskim danima

Opća bolest	Trudnoća i porod	Njega bolesne bebe
Do 15 dana - liječnik opće prakse Do 10 dana - zubar Ako liječenje ne donese pozitivan rezultat, glasovanje se produljuje odlukom povjerenstva zdravstvene ustanove.	Ovisno o vrsti trudnoće: Singleton - 140 dana; Višeplodna trudnoća 194 dana; Komplicirano - 156 dana.	Razdoblje ovisi o dobi djeteta: Do 7 godina - cijelo razdoblje bolesti; Od 7 do 15 godina - do 15 dana; Preko 15 godina - do 3 dana. Prvih 10 dana plaća se prema radnom stažu, zatim 50%. Ukupno plaćeno vrijeme na glasačkom listiću tijekom godine nije više od 60 dana (Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 2. srpnja 2014. br. 348n) Prema posebnom popisu bolesti (odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 20. veljače 2008. br. 84n) - ne više od 90 dana

Morate usporediti svoje prihode za svaku godinu. Ako prihod za 2 godine ne prelazi ograničenje, au kontekstu je iznos za jednu od godina veći, takav izračun će dovesti do precijenjenog iznosa - sukladno tome, naknada će biti odbijena.

Sredstva možete prenijeti zaposleniku uz sljedeću plaću, uz prethodno obustavljeni porez na dohodak od 13%.

Naknade ne ulaze u osnovicu za premiju osiguranja, au obračun poreza na dohodak ulaze samo troškovi za prva tri dana bolovanja.

Obračun bolovanja u 2019. na novi način: primjeri obračuna

Primjer 1. Opći obračun bolovanja u 2019. godini

Leonova L. je donijela potvrdu o nesposobnosti za rad, razdoblje bolesti je bilo od 12. do 22. ožujka 2019. Prihod zaposlenika, podložan doprinosima Fondu za socijalno osiguranje, u 2017. iznosio je 713.500 rubalja, u 2018. - 748.300 rubalja. Iskustvo - 5 godina.

1) Razdoblje naplate - 2017.-2018., 730 dana. Broj dana nesposobnosti za rad je 11.

2) :

Prosječna dnevna plaća = (713.500 + 748.300) / 730 = 2002,46.

Primanja zaposlenika za 2017. i 2018. su manja od limita (713.000< 755 000 , 748 300 .< 815 000 .). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 2002, 46 .

3)

Iskustvo je 5 godina, tako da morate platiti 80% prosječne plaće.

4) Izračunajmo iznos:

2002.46 x 11 dana. x 80% = 17.621,65.

5)

Porez na dohodak na bolovanju iznosit će: 17.621,65. x 13% = 2291.

Iznos naknade za bolovanje zaposleniku: 17.621,65. - 2291. = 15.330,65.

6) Odredimo izvor isplate naknada:

Prva tri dana bolesti plaćaju se na teret poslodavca (4805,90 RUB). Preostalih 8 dana podliježu povratu od Fonda za socijalno osiguranje. U izračunu 4-FSS prikazat ćemo 12.815,75. - ovo je iznos koji treba nadoknaditi.

Primjer 2. Obračun bolovanja u 2019. godini s prekoračenjem granice primanja

Tsvetkova S. radi za tvrtku od siječnja 2018. Bolovanje u travnju 2019. bilo je 7 dana. Dohodak koji podliježe doprinosima Fondu socijalnog osiguranja u 2017. godini iznosio je, prema potvrdi s prethodnog mjesta rada, 712.800 rubalja, na novom mjestu u 2018. godini - 830.900 rubalja. Iskustvo zaposlenika je 13 godina i 6 mjeseci.

1) Razdoblje naplate - 2017.-2018., 730 dana. Broj dana nesposobnosti za rad je 7.

2)

Prihod zaposlenika za 2018. iznosi 830.900 To je iznad osnovice od 815.000. za 15.900 rubalja, tako da uzimamo u obzir osnovnu vrijednost od 815.000 rubalja.

Prosječni dnevni prihod = (712 800 +815 000) / 730 = 2092,88 rubalja.

3) Odredimo postotak plaćanja za list na temelju radnog staža:

Iskustvo - 13,5 godina. Morate platiti 100%.

4)Izračunajmo iznos:

2092,88 x 7 dana. x 100% = 14.650,16 RUB

5)Obračunat ćemo naknadu koju će zaposlenik ostvariti po odbitku poreza na dohodak po stopi od 13%:

Porez na osobni dohodak bit će: u ruke nakon poreza po odbitku po stopi od 13%: 14.650,16 x 13% = 1905 rubalja.

Iznos koji se plaća zaposleniku: 14 650,16 - 1905 = 12 745,16 rubalja.

6) Odredite izvor plaćanja:

Prva tri dana bolovanja plaćaju se na teret poslodavca (6 278,64 RUB). Preostala 4 dana podliježu nadoknadi od Fonda za socijalno osiguranje. U izračunu 4-FSS prikazat ćemo 8371,52 rubalja. - ovo je iznos koji treba nadoknaditi.

Primjer 3. Obračun bolovanja u 2019. godini radi njege djeteta

Prokhorov N. je u lipnju 2019. izdao potvrdu o nesposobnosti za rad u trajanju od 10 dana za brigu o svojoj 5-godišnjoj kćeri. Prokhorovljev oporezivi prihod za 2017. iznosi 683.000 rubalja, za 2018. - 738.000 rubalja. Iskustvo - 7 godina.

1) Razdoblje naplate - 2017.-2018., 730 dana. Broj dana nesposobnosti za rad je 10.

2) Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu i usporedimo je s minimalnom :

(683 000 + 738 000) / 730 = 1946,57 rubalja.

Primanja zaposlenika za 2017. i 2018. godinu manja su od limita (683.000< 755 000, 738 000 < 815 000). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 1946,57 руб.

3) Odredimo postotak plaćanja za list na temelju radnog staža:

Broj dana bolovanja je 10 dana, tako da postotak isplate izravno ovisi o duljini staža i ne smanjuje se na temelju broja dana. Iskustvo je 7 godina, tako da morate platiti 80%.

4) Izračunajmo iznos:

(1946,57 x 10) x 80% = 15 572,56

5) Izračunat ćemo naknadu koju će zaposlenik dobiti po odbitku poreza na dohodak po stopi od 13%:

Porez na osobni dohodak iznosit će: 15.572,56 x 13% = 2024,00

Iznos za isplatu zaposleniku: 15.572,56 - 2024,00 = 13.548,56

6) Odredimo izvor plaćanja:

Cjelokupni iznos podliježe povratu od Fonda socijalnog osiguranja - 13.548,56(vidi dopis)

Bilješka!

Čuvanje djeteta za vrijeme bolesti može organizirati ne samo roditelj, već i drugi srodnik. Prilikom prihvaćanja takvog glasačkog listića od zaposlenika potrebno je potvrditi njegov odnos s bolesnim djetetom. Uvjerenje o nesposobnosti za rad ne izdaje se za njegu djece starije od 15 godina.

Primjer 4. Obračun bolovanja za trudnoću i porod

Zaposlenica Litvinova O. izdala je potvrdu o radu za trudnoću i porod, porodiljni dopust započeo je 18. ožujka 2019. Prihod zaposlenika za 2018. iznosio je 820.300 rubalja, za 2017. - 340.600 rubalja, za 2015. - 675.800 rubalja . Od 2016. do 2017. godine bila je na porodiljnom dopustu. Zaposlenik je podnio i zahtjev za zamjenu platnog staža uz isplatu plaće iz 2015. godine.

1) Razdoblje naplate - 2015. i 2018., 730 dana (potpuno razrađeno). Za povećanje iznosa plaćanja možete iskoristiti pravo promjene godina u obračunskom razdoblju.

2) Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu i usporedimo je s minimalnom :

Prosječna dnevna zarada = (670 000 + 815 000): 730 = 2034,25 rubalja.

Usporedimo prihode s maksimalnom vrijednošću po godinama:

4) Izračunajmo rodiljne naknade:

2034,25 rub. x 140 dana = 284 795,00 rub.

5) Od rodiljnog bolovanja ne odbijamo porez na dohodak.

Primjer 5. Obračun bolovanja u 2019. od minimalne plaće uz kršenje režima

Zaposlenik Petrov S. bolovao je 16 dana - od 29. svibnja do 13. lipnja. Na potvrdi o nesposobnosti za rad, koju je predao u računovodstvo, stoji liječnička napomena o nedolasku na termin 1. lipnja. Radno iskustvo zaposlenika je 10 godina.

1) Razdoblje naplate - 2017.-2018., 730 dana. Broj dana nesposobnosti za rad je 16.

2) Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu i usporedimo je s minimalnom:

Prihodi za 2017.-2018 - 300.000

Prosječna dnevna zarada = 410,96 (300.000 / 730 dana).

Prosječna dnevnica od minimalne plaće manja je od stvarne - 370,85 (11.280 × 24 mjeseca: 730 dana). Stoga se naknada za 4 dana mora izračunati od veće vrijednosti. Preostalih 12 dana je od minimalne plaće.

3) Odredimo postotak plaćanja za list na temelju radnog staža:

4) Izračunajmo iznos:

(410,96 × 4 dana × 100%) + (370,85 × 12 dana) = 6.094,04

Primjer 6. Obračun bolovanja u 2018. s manje od 6 mjeseci staža

Djelatnica Ivanov I. zaposlila se 06.02.2019. Trajanje bolovanja je od 12. lipnja do 21. lipnja 2019. Radno iskustvo zaposlenice je 4 godine.

1) Razdoblje naplate - 2017.-2018 Nije bilo uplata. Stoga se izračuni moraju provoditi na temelju minimalne plaće.

2) Izračunajmo prosječnu dnevnu plaću iz minimalne plaće: 370,85 (11 280 x 24/730).

3) Odredimo postotak plaćanja za list na temelju radnog staža:

Staž osiguranja je kraći od 5 godina, tako da obračunavamo naknadu od 60%.

4) Izračunajmo iznos:

(370,85 x 60% x 10 dana) = 2225,10

5) Odredimo izvor plaćanja:

Prva tri dana bolesti plaćaju se na teret poslodavca - 667,53 rubalja. (370,85 x 60% x 3 dana). Preostalih 7 dana podliježu povratu na teret Fonda socijalnog osiguranja - 1557,57 rubalja. (2.225,10 - 667,53).

Obračun bolovanja prema minimalnoj plaći

Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. predviđa izračun naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te mjesečne naknade za njegu djeteta na temelju minimalne plaće u sljedećim slučajevima:

• zaposlenik nije primio nikakvu plaću tijekom dvije godine koje su prethodile tekućoj godini (klauzula 1.1, članak 14. Zakona br. 255-FZ);
• prosječna mjesečna primanja u obračunskom razdoblju pokazala se manjom od minimalne plaće (točka 1.1., članak 14. zakona br. 255-FZ).

Usporedbu je potrebno napraviti preko prosječne dnevne zarade:

Visina plaće za 2 godine / 730< МРОТ x 24 мес. / 730 дн.

Prosječna dnevna naknada izračunata iz minimalne plaće u 2019. godini iznosi 370,85 RUB(11.280 x 24 mjeseca/730 dana)

Minimalna plaća uzima se kao prosječna primanja pri izračunu naknada za odvjetnike, individualne poduzetnike, pojedince koji se bave privatnom praksom (bilježnici, procjenitelji itd.) Ako plaćaju doprinose za dobrovoljno osiguranje (članak 14. članak 14. članka 255-FZ, stavak 2. ).

Također, ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, visina naknade za bolovanje od minimalne plaće obračunava se razmjerno stopi.

Minimalna plaća za bolovanje 2019

Kako izbjeći preplaćivanje bolovanja na kraju godine

Tijekom hladne sezone radnici će vjerojatnije glasati za brigu o djeci. Možete platiti na teret Fonda socijalnog osiguranja samo za ograničeni broj dana kada je zaposlenik bio kod kuće s bebom. Do kraja godine broj bolovanja bliži se granici, a kod njihova izračuna postoji nekoliko zbunjujućih aspekata. Urednici "Računovodstva. Porezi. Pravo" odgovorili su na često postavljana pitanja kako ne biste pogriješili:

Kako izračunati ograničenje dana ako je dijete tijekom bolesti navršilo 7, 15 ili 18 godina?

Odredite dob bolesne osobe na početku bolesti i izračunajte granicu uzimajući u obzir ovu dob. Na potvrdi o nesposobnosti za rad liječnik će napisati dob djeteta u trenutku početka bolesti, pa se njome vodite. Ako je dijete na početku bolesti bilo mlađe od sedam godina, granica je 60 dana. (vidi tablicu ispod).

Od sljedeće bolesti odredite granicu od novog doba. Primjerice, roditelj je potrošio 45 plaćenih dana. Beba je napunila sedam godina tijekom bolesti koja je trajala 10 dana. Morate platiti sve dane bolovanja. No tvrtka više nema pravo na isplatu bolovanja, jer je zaposlenik već proveo predviđeni broj dana za dijete od 7 do 15 godina.

Koliko dana bolovanja djeteta možete platiti?

Dob	Za svaku bolest	Za samo godinu dana
Do sedam godina	Sve razdoblje	60 (90 za bolesti iz naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 20. veljače 2008. br. 84n)
Od 7 do 15 godina	15	45
Dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina	Sve razdoblje	120

Mama je došla do granice bolovanja. Može li tata glasati?

Da. Svaki rođak koji stvarno brine o pacijentu ima pravo izdati potvrdu o nesposobnosti za brigu o djetetu (članak 34. Postupka, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n ). Glavno je da je ovaj zaposlenik osiguran za slučaj privremene nesposobnosti. Izračunajte ograničenje plaćenih dana za svakog rođaka posebno. Odnosno, ako je mami istekao limit, tata ima pravo uzeti potvrdu o nesposobnosti za rad, kao i baka i djed ako rade po ugovoru o radu.

Zaposlenica ima dvoje djece. Računa li se limit za svako dijete posebno ili se radi o ukupnom broju dana?

Izračunajte granicu za svako dijete posebno. Ako zaposlenica ima više djece mlađe od sedam godina, ima pravo skrbiti o svakom od njih 60 kalendarskih dana. Djeca mogu biti bolesna u isto vrijeme. Dani bolovanja koji spadaju u jedno razdoblje troše limit za svako dijete.

Dijete je bolesno, ali je isteklo ograničenje plaćenih dana. Ima li tvrtka pravo zahtijevati od zaposlenika da dolazi na posao?

Ne. Ograničenje "dječjih" dana odnosi se samo na plaćanje. Ako je zaposlenica potrošila svoje dane, nema pravo tražiti novčanu naknadu od tvrtke. Ali nije obavezna ići na posao. To se ne smatra izostankom s posla, jer će zaposlenik imati bolovanje za sve dane nesposobnosti. Unesite šifru “T” ili 20 na svoj vremenski list i nemojte plaćati za takve dane. Dani bolovanja koje plaća tvrtka trebaju biti označeni na vremenskoj tablici oznakom "B" ili 19.

Mora li novi zaposlenik potvrditi broj dana bolovanja djeteta koje je već iskoristio kod prethodnog poslodavca?

Sigurnije je tražiti potvrdu. Tvrtka ima pravo na plaćanje ograničenog broja dana bolovanja radi njege djeteta. Ograničenje je opće za godinu i obračun ne počinje ponovno ako radnik prijeđe na drugo mjesto rada. Zakon ne zahtijeva da zaposlenik sa svojeg bivšeg radnog mjesta dostavi podatke o tome koliko mu je dana nesposobnosti već plaćeno. No, FSS smatra da ove informacije treba provjeriti, inače će tvrtka platiti previše, a fond će povući troškove (pismo od 24. svibnja 2016. br. 02-11-09/15-05-128OP). Podatke možete zatražiti od svog bivšeg poslodavca.

Ruse očekuje nekoliko novosti u pogledu obračuna bolovanja. Oni će stupiti na snagu 2018. godine.

Detalji o bolovanju u 2018

1. Ministarstvo zdravlja uvelo je niz novosti za plaćanje bolovanja za 2018. godinu;
2. U 2018. isplate će dolaziti iz Fonda za socijalno osiguranje;
3. Najduži rok za izdavanje potvrde o bolovanju bez produljenja je petnaest kalendarskih dana;
4. Obnavljanje dokumenta provodi liječnička komisija;
5. Povećanje iznosa isplate ovisi o radnom stažu zaposlenika;
6. Zaposlenik koji je dao otkaz traži 60% isplata po osnovu akta o nesposobnosti za rad.

Osoba nije imuna na bolesti. Bilo da se radi o sezonskoj prehladi ili upali slijepog crijeva, o tome ćete morati obavijestiti nadređene.

Bolovanje u 2018

Ovo je rad zaprimljen sukladno nalogu Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi. razvoj br. 624n. Takav rad može obavljati organizacija s licencom.

Obrazac je isti za sve organizacije. Rad popunjava liječnik ručno ili na računalu. Ako postoji greška, izdaje se duplikat. Papir potvrđuje odsutnost zaposlenika s posla. Morate ga nabaviti pojedinačno. Novac se daje svaki dan.

Vidi također:

Kako se prijaviti na Zavod za zapošljavanje u 2018

Ostali kriteriji za izdavanje:

1. Njega bolesne osobe;
2. Karantena;
3. Protetika;
4. Naknadna njega u sanatorijima.

Prijava bolovanja u 2018

Za pokriće troškova liječenja potrebno je izdati potvrdu o bolovanju. On će dati pravo na primanje gotovinskih isplata. Da biste ga primili, morate posjetiti medicinsku ustanovu.

Liječnik potvrđuje papir kao dokaz bolesti. Dokument možete podići na recepciji nakon predočenja putovnice. Nije potrebna polica osiguranja.

Registracija se provodi na zahtjev pacijenta prilikom posjeta liječniku ili tijekom zatvaranja bolovanja.

Isprava izdana u inozemstvu može se legalizirati u zdravstvenoj ustanovi. Zatim se prijavite za uplate.

Vrijeme za izdavanje bolovanja

Maksimalno vrijeme je petnaest dana. Bolničar ili stomatolog izdaje listić do deset dana. Za povećanje roka potrebno je prikupiti proviziju. Ako je rezultat pozitivan, vrijeme će se produžiti.

Proširenje ovisi o vrsti bolesti:

1. Maksimalno razdoblje je deset mjeseci;
2. Trauma, tuberkuloza, rekonstruktivna kirurgija - dvanaest mjeseci. (učestalost produženja je petnaest kalendarskih dana). Samo s pozitivnom strujom.
3. Četiri mjeseca – s negativnom prognozom. Tada se osoba šalje u MSEC na ponovni pregled.

Vidi također:

Ministarstvo rada u 2018. godini namjerava povećati naknade za nezaposlene

Obračun bolovanja u 2018

Do 2018. bit će napravljen niz promjena u postupku registracije letaka. Ranije je prva tri dana bolovanja plaćao poslodavac, a sljedeća - Fond za socijalno osiguranje.

Isplatom će se od sada baviti samo fond. Ako poduzeće proglasi stečaj, fond će isplatiti naknade. Novac možete primiti karticom ili poštom.

Bez iskustva:

1. Glavni pokazatelj su plaće za dvadeset i četiri mjeseca;
2. Kalendarski dani za dvije godine.

Sa iskustvom:

1. Više od osam godina - stopostotna isplata iznosa plaće;
2. Manje od osam, ali više od pet - osamdeset posto plaće;
3. Manje od pet godina - šezdeset posto.

Ako niste primali plaću posljednje dvije godine, invalidnina će biti jednaka minimalnoj plaći (7500 rubalja).

Za izračun trebat će vam:

• Ukupna plaća za dvadeset i četiri mjeseca;
• Broj kalendarskih dana za dvije godine jednak je sedamsto trideset;
• Radno vrijeme ili nedostatak istog.

Formula: (plaća * 24): kalendarski dani za dvije godine (730) * koeficijent radnog staža * broj dana bolovanja.

Mogućnost primanja isplata u vezi s bolešću predviđena je Saveznim zakonom br. 255 „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“. Zakon je iz 2006. godine i povremeno se mijenja, kao što se dogodilo 2018. godine.

Što, na što obratiti pozornost?

1 Za uzima se obračunsko razdoblje protekle dvije godine. U našem slučaju to će biti 2016. i 2017. godina.

2 „Plafon“ zarada za 2018. zakonski je određen na razini 1 473 000 rubalja(718.000 rubalja u 2016. plus 755.000 rubalja u 2017.).

3 Kumulativno zarade za dvije godine dijele se sa 730(to je broj dana u dvije godine, unatoč tome što je 2016. bila prijestupna) i dobiti prosječni “trošak” jednog dana provedenog na bolovanju.

Jedan dan proveden na prisilnom bolovanju u 2018. "košta" ne više od 2.015,04 rublja

4 Instalirano nova minimalna plaća (minimalna plaća) - od 1. siječnja 2018., 9.489 rubalja, od 1. svibnja 2018. - 11.163 rubalja. Koriste se za obračun obračuna ako je radni staž zaposlenika kraći od 6 mjeseci ili ako mu je plaća ispod minimalne plaće.

5 Sada i poslodavac (samo prva tri dana i samo u vezi s bolešću ili ozljedom) i Fond za socijalno osiguranje (preostale dane) plaćaju bolovanje. Za zaposlenike je ova promjena prošla nezapaženo: potvrda o nesposobnosti za rad i dalje se dostavlja u računovodstvo.

Izračunajte bolovanje zaposlenika prema radnom stažu

Staž osiguranja također utječe na visinu invalidnine.

1. Manje od 5 godina – 60% od prosječne zarade.
2. Od 5 do 8 godina – 80% od prosječne zarade.
3. Više od 8 godina – 100% od prosječne zarade.

Ako u prethodne dvije godine osoba nije bila zaposlena ili je zarađivala manje od minimalca, tada se u izračunu koristi minimalna plaća.

Kako izračunati bolovanje. Dva primjera za izračun naknade

Primjer br. 1 Početni podaci. Ivanov Ivan Ivanovich ima 6 godina radnog iskustva. Godine 2018. Ivanov I.I. Bio sam bolestan od 1. do 7. kolovoza. Njegova je zarada u 2016. iznosila 720.000 rubalja (prelazi dopuštenu normu, pa za izračun uzimamo zakonski utvrđenih 718.000 rubalja), a 2017. - 743.000 rubalja (ispod dopuštene norme, pa koristimo stvarnu brojku).

Radnja 1. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu. (718 000 + 743 000) : 730 = 2001. rublja 36 kopejki.

čin 2. Prosječnu dnevnu zaradu izračunavamo uzimajući u obzir 6 godina iskustva. 80% iznosa od 2001.36 rubalja je 1601 rublja 8 kopejki.

čin 3. Izračunavamo iznos koji treba platiti. Prosječna dnevna primanja množimo s brojem dana na bolovanju. 1601,08 x 7 = 11207,56 rubalja.

Primjer br. 2 Petrov Petrovich je bio zaposlen 5 mjeseci, prije toga nije imao službeni prihod i nije bio zaposlen. Petrov P.P. Bila sam bolesna od 20.07.-30.07.2018.

Radnja 1. Izračunavamo prosječni dnevni iznos naknade. Minimalnu plaću (nakon 1. svibnja 2018.) množimo s 24 mjeseca obračunskog razdoblja i dijelimo sa 730 (broj dana u dvije godine). (11,163 x 24) : 730 = 367 rubalja.

Radnja 2. Prosječnu dnevnu naknadu izračunavamo uzimajući u obzir radni staž (manje od 5 godina). Bit će 60% iznosa od 367 rubalja 220 rubalja 20 kopejki.

čin 3. Prosječnu dnevnu naknadu množimo s brojem dana na bolovanju. 220,2 x 10 = 2202 rubalja.

Koliko dana bolovanja je plaćeno u 2018. godini?

Nema zakonskih ograničenja za same zaposlenike. Ako osoba ide na prisilni odmor zbog bolesti djeteta, onda postoje ograničenja.

• Njega bolesnika dijete mlađe od 7 godina Zaposlenik više ne može uzeti bolovanje 60 dana godišnje - isplaćivat će se iz Fonda socijalnog osiguranja. Sve duže od 60 dana se ne plaća.
• Ako je dijete bolesno od 7 do 15 godina, tada je maksimalno trajanje plaćenog bolovanja 45 dana u godini.
• Trajanje plaćenog bolovanja radi njege djeteta s teškoćama u razvoju – 120 dana u godini. Ako je dijete bolesno s HIV-om, za roditelje nema ograničenja u broju dana bolovanja.

Za individualne poduzetnike

Za ostvarivanje invalidnine (kao i naknade za trudnoću i porod), osobe koje je imaju mogu sklopiti ugovor sa Fondom za socijalno osiguranje (FZO). Za to su vam potrebni sljedeći dokumenti:

• putovnica;
• potvrda o državnoj registraciji pojedinačnih poduzetnika (OGRNIP);
• izvadak iz Jedinstvenog državnog registra (USRIP);
• uvjerenje o poreznoj registraciji (PIB).

Nakon toga, premije osiguranja moraju se platiti i izvještaji se moraju čuvati najkasnije do 15. u svakom razdoblju. Da biste dobili bolničku naknadu, trebate dostaviti sljedeće dokumente Fondu za socijalno osiguranje:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• zahtjev za isplatu zbog invaliditeta na tekući račun samostalnog poduzetnika;
• preslike potvrda o pravovremenoj uplati premije osiguranja.

Iznos plaćanja za pojedinačne poduzetnike izračunava se pomoću formule:

(minimalna plaća X 24 mjeseca: 730 dana) X (postotak razdoblja osiguranja) X (broj dana bolovanja).

Fotografija: ShutterStock/Fotodom.ru; solo122/Fotolia.com; DepositPhotos/Fotodom.ru

Sastavili smo prikladne upute korak po korak s vizualnim primjerima za izračune u 2019. Da biste brzo izračunali naknade za privremenu invalidnost i sami provjerili, upotrijebite onu ugrađenu u članak.

Kalkulator

Kalkulator je jednostavan za korištenje. Unesite podatke o plaći za dvije godine, označite plus "+" radni staž. Ako postoji regionalni koeficijent, navedite ga. I program će prikazati rezultat. Kalkulator izračunava bez odbitka poreza na dohodak.

Da biste odabrali radni staž, stavite “+” u ćeliju radnog staža i crticu “-” u druge dvije.

Postupak izračuna korak po korak:

2 . Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za isplatu

Dakle, saznali ste svoju plaću za dvije godine. Sada ovu plaću trebamo prebaciti u jedan dan (to se zove prosječna dnevna zarada). Da biste to učinili, upotrijebite formulu (točka 15 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375):

Napomena: broj 730 ne podliježe nikakvim prilagodbama! Ovo je fiksna vrijednost i ne ovisi o tome pada li u prijestupnu godinu (731) ili ne. Ovdje nema isključenih razdoblja.

3 . Usporedite iznos zarade s minimalnim i maksimalnim naknadama

Prosječna dnevna zarada koju ste stvarno izračunali mora se usporediti s minimalnom i maksimalnom.

Minimum se izračunava na temelju minimalne plaće. A maksimum se temelji na ograničenjima doprinosa. Posvećeni smo izračunu minimuma i maksimuma. Recimo konačne brojke.

Minimalna plaća za jedan dan bolovanja iznosi 370,85 rubalja. Usporedite stvarnu prosječnu dnevnu zaradu () i minimalni iznos, dodijelite veći iznos za isplatu.

Maksimalna isplata je 2150,68 rubalja. Ako se broj od (doplatak po danu) pokaže većim od maksimuma, tada u formulu unesite maksimum.

4 . Radniku obračunavamo radni staž za isplatu

Zatim morate saznati radni staž zaposlenika. Objasnili smo kako to izračunati u članku " Izračun iskustva". Ima kalkulator, vrlo zgodno. Dani se računaju prema podacima iz radne knjižice.

Kada saznate duljinu radnog staža, pomoću naše tablice pronađite postotak za indeksiranje naknada. Za različite isplate uzima se različit postotak (za bolest zaposlenika, djeteta i sl.).

Iskustvo

Uzrok invaliditeta	Radni staž zaposlenika	Visina naknade, % prosječne zarade	Baza
Vlastita bolest	8 godina ili više		Umjetnost. 7. Zakona br. 255-FZ
	od 5 do 8 godina
Profesionalna bolest ili nesreća na radu			Umjetnost. 9 Savezni zakon od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ
Ambulantna njega bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina).	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti	subp. 1. stavak 3. čl. 7. Zakona br. 255-FZ
	od 5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
		60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
Njega bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) u bolnici i ambulantna njega odraslog člana obitelji (uključujući i dijete starije od 15 godina)	8 godina ili više		subp. 2 str. 3 čl. 7. i st. 4. čl. 7. Zakona br. 255-FZ
	od 5 do 8 godina

* Iznos isplata zaposlenicima koji su radili manje od 6 mjeseci ograničen je na minimalnu plaću obračunatu za puni kalendarski mjesec (uzimajući u obzir regionalni koeficijent, ako je primjenjiv na određenom području). To je navedeno u stavku 6. članka 7. Zakona br. 255-FZ.

6. Izračunavamo porez na dohodak i iznos naknada koje se isplaćuju zaposleniku

Na invalidnine morate platiti porez na osobni dohodak po stopi od 13%.

Za izračun poreza na dohodak koristite formulu:

Uplatiti porez na dohodak u proračun. A zaposlenik će dobiti bolovanje umanjeno za porez na dohodak.

Primjer izračuna

I.V. Polyakova radi kao lektor u Dionysus LLC od studenog 2012.

U veljači 2019. I.V. Poljakova je provela na bolovanju 10 kalendarskih dana. Kao potvrdu toga, računovodstvu je dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad. Izračunajmo iznos naknade za privremenu nesposobnost koju će zaposlenik dobiti.

. Izračunajmo plaću za 2017.-2018

Za 2017. Dionysus LLC isplatio je zaposleniku 400.000 rubalja, a za 2018. - 480.000 rubalja.

Ukupno 880 000 rub.

. Na temelju toga izračunavamo prosječnu plaću po danu

Prosječna dnevna zarada zaposlenika bit će 880.000: 730 dana. = 1 205,48

. Usporedimo dobiveni broj s minimalnom i maksimalnom koristi:

• Minimalna plaća - 370,85
• Najveća brzina - 2.150,68

1.205,48 ulazi u okvire, pa ga uzimamo u obzir:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Izračunajmo radni staž za cijelo vrijeme rada i pomnožimo plaću za jedan dan s koeficijentom.

Staž osiguranja I.V. Polyakova ima 7 godina, pa će joj biti isplaćena naknada u iznosu od 80% prosječne zarade. Odnosno, koristimo koeficijent od 0,8.

1 205,48 x 0,8 = 964,38 rub.

Zaposlenik je bio bolestan 10 dana: 964,38 x 10 = 9643,8 rubalja.

. Oduzmimo 13% poreza na dohodak

9643,8 x 13% = 1254 rubalja.

Porez na dohodak plaća se bez kopejki, pa ga zaokružujemo na punu rublju prema pravilima zaokruživanja.

Izračunajmo džeparac u ruci. 9643,8 - 1254 = 8389,8 rub.

Radnik će dobiti 8389,8 rubalja.