Sve o tuningu automobila

Koliko iznosi akontacija? Izdavanje akontacije i plaće prema novim pravilima: rok i visina. Što je predujam i kada ga treba izdati?

Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti plaćen dva puta mjesečno. Akontacija se obračunava razmjerno odrađenom vremenu. Kako točno izračunati akontaciju? Kada treba platiti? Na ova i mnoga druga pitanja odgovorit ćemo u nastavku članka.

Izmjene zakona vezane uz akontacije

U 2016. godini na snagu su stupile izmjene zakona o plaćama. Također su utjecali na plaćanja koja razmatramo. Evo glavnih:

  • Uvođenje posebnih rokova u kojima je poslodavac dužan zaposlenicima isplaćivati ​​mjesečne plaće (temeljem šestog dijela članka sto trideset i šestog Zakona o radu).
  • Pooštravanje materijalnih kazni poslodavaca povezanih s propuštanjem roka za isplatu plaća (članak dvjesto trideset šest Zakona o radu Ruske Federacije).
  • Ozbiljnija administrativna odgovornost za sustavno nepoštivanje rokova plaćanja (osnova su dijelovi 5-7 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima).

U vezi s novostima, potrebno je razumjeti kada se akontacija vrši prema novim pravilima.

Od 3. listopada 2016. voditelj organizacije koja djeluje kao poslodavac nema pravo izvršiti isplate kasnije od datuma utvrđenih izmjenama i dopunama stotinu trideset i šestog članka Zakona o radu, i to:

  • Do zaključno petnaestog u mjesecu mora se isplatiti plaća za prethodni mjesec.
  • Prije zadnjeg dana tekućeg mjeseca potrebno je obračunati akontacijski dio plaće.

Treba napomenuti da ako se akontacija isplaćuje zadnji dan u mjesecu, ona podliježe porezu na dohodak. Stoga, kako bi se izbjeglo dvostruko oporezivanje dohotka zaposlenika, preporuča se navedene isplate izvršiti prije 13. odnosno 27. u mjesecu.

Temeljem gore navedenih pravila, potrebno je izmijeniti internu dokumentaciju društva kako bi se izbjegle kazne kako za tvrtku tako i za upravitelja. Sljedeća dokumentacija tvrtke mora biti podložna promjenama:

  • Standardi uspostavljeni u odnosu na unutarorganizacijske radne procedure.
  • Ugovori o radu sklopljeni sa zaposlenicima.
  • Kolektivni ugovor koji vrijedi u organizaciji.

Svi ti dokumenti moraju odražavati jasne rokove za isplatu akontacija i plaća.

Iznos akontacije za plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019

Sljedeće vrlo važno pitanje o kojem treba raspravljati je postotak akontacije na ukupnu plaću.

Nema jasnih smjernica u tom pogledu u Zakonu o radu. Samo uvjeti plaćanja. Međutim, u praksi se iznos predujma utvrđuje u iznosu od 50% iznosa primanja navedenog u ugovoru o radu. No, uzimajući u obzir porez na dohodak, iznos akontacije postaje jednak 42,5 posto (uz porez na dohodak od trinaest posto).

Recimo da je ukupni prihod za trideset dana obračuna, recimo, pedeset tisuća. Tada se, uzimajući u obzir oporezivanje, iznos akontacije izračunava na sljedeći način:

50.000-13%=43.500 rubalja;

500/2=21 750 rubalja.

Moguća je i druga opcija plaćanja akontacije: prema stvarno odrađenom vremenu. Ali ova opcija plaćanja je nešto složenija za računovodstvene izračune. U ovom slučaju, izračun se vrši na temelju dva faktora:

  • Mjesečna plaća radnika prema ugovoru o radu.
  • Broj radnih dana koje je obračunati zaposlenik stvarno odradio u prvoj polovici mjeseca.

Potrebno je obratiti pozornost na jednu vrlo važnu nijansu. Poslodavac je, temeljem Zakona o radu, DUŽAN pisanim putem obavijestiti radnika o sljedećem:

  • O isplatama uključenim u plaću koje pripadaju radniku za obračunsko razdoblje.
  • O iznosu ostalih materijalnih isplata zaposlenika. To uključuje:
  • mat. naknada za kršenje rokova isplate plaća;
  • plaća za godišnji odmor;
  • isplate naknade pri otkazu;
  • naknade za bolovanje itd.
  • O iznosima materijalnih odbitaka od plaće zaposlenika, kao i opravdanosti svakog od njih.
  • O punom iznosu novca koji će u konačnici biti isplaćen.

Svi ti podaci prikazani su u tzv. obračunskom listu. Njegov oblik odobrava vodstvo svake pojedine organizacije, uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Odgovornost poslodavca za kršenje utvrđenih pravila za akontaciju

Od 2016. godine uvedene su posebne kazne vezane uz kršenje režima plaća. Njihove veličine temeljene na Zakonu o upravnim prekršajima su:

  • Od deset do dvadeset tisuća rubalja za izravno upravljanje.
  • Od trideset do pedeset tisuća rubalja za organizacije.

U slučaju ponovljenog kršenja, novčane kazne dosežu 20-30 tisuća rubalja, odnosno 50-100 tisuća rubalja za fizičke i pravne osobe.

Na temelju ovog članka možemo zaključiti da sustav avansnog plaćanja uveden 2016. nije kompliciran. Međutim, nekoliko nijansi koje ima moraju se promatrati s posebnom pažnjom, jer inače može dovesti do vrlo impresivnih financijskih kazni.

Čisto tehnički gledano, računovođi nije teško izračunati akontaciju plaće. Pritom je vječno pitanje o akontaciji: koliki je to postotak plaće? Razmotrimo što zakon kaže o ovom pitanju i što misle dužnosnici. Koja ograničenja i mogućnosti poslodavca ima prilikom određivanja visine akontacije i njezine isplate? O tome se raspravlja u našem savjetovanju.

Koji postotak

Sastavni dio primanja svake osobe za obavljanje radnih obveza su akontacija i plaća. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže koliki je postotak plaće predujam. Štoviše: sam izraz "akontacija plaće" izostao je iz Kodeksa 2019. i ranije. Objašnjenja Ministarstva rada i Rostruda povremeno pokušavaju zatvoriti ovu prazninu u zakonodavstvu u vezi s akontacijom i koliki bi dio plaće mogao ili trebao biti.

Pa ipak, koliki bi trebao biti akontacija plaće u 2019. godini? Iz odredbi čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi osnovno načelo da plaća za prvu polovicu mjeseca prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora odgovarati vremenu koje je zaposlenik stvarno radio za to razdoblje.

PRIMJER

Guru LLC u svojim internim radnim dokumentima nije utvrdio postotak akontacije plaće u 2019., ali je uveo jedinstvenu fiksnu plaću za prvu polovicu mjeseca za svo osoblje u iznosu od 10.000 rubalja. Koliko je to legalno?

Formalno, Guru LLC nije prekršio norme radnog zakonodavstva ne određujući akontaciju - koji postotak plaće. Istodobno, prema Ministarstvu rada, smanjenje plaće za prvu polovicu mjeseca po obračunu može se smatrati radnom diskriminacijom, čime se pogoršavaju radna prava radnika (dopis od 10. kolovoza 2017. br. 14-1 /B-725).

Zanimljivo je da je još uvijek na snazi ​​Rezolucija broj 566 Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. godine, koja propisuje koliki postotak plaće čini akontacija. Prema ovom regulatornom dokumentu, koliki postotak plaće je predujam u 2019. ovisi o dogovoru uprave poduzeća (organizacije) sa sindikalnom ćelijom prilikom sklapanja kolektivnog ugovora.

Kako se odnose?

U praksi nema strogih ograničenja što je veće - akontacija ili plaća. Međutim, prihvaćeno je da zaposlenik prima glavninu potrebnog dohotka prilikom primanja plaće. Odnosno drugi dio.

Možemo istaknuti glavne kriterije za razliku između akontacije i plaće:

  • prvo daju akontaciju, pa plaću;
  • predujam je obično manji od glavne plaće;
  • Obično je predujam dio plaće.

Kako izračunati

Pročitajte također Plaćeni godišnji odmor

PRIMJER

Plaća E.A. Shirokova, koja radi kao računovođa u Guru LLC na pet dana u tjednu, iznosi 30.000 rubalja. Prema internom aktu datum isplate akontacije je 15. u tekućem mjesecu. Broj dana koje je stvarno radila od 1. rujna do 15. rujna 2019. je 11. Kako se obračunava akontacija plaće za rujan s porezom na dohodak?

(30.000 RUR – 3.900 RUR) / 21 × 11 = 13.671 RUR

  • 3900 rub. – porez na dohodak;
  • 21 – broj radnih dana u rujnu.

U 2019. godini nije bilo temeljnih promjena u radnom zakonodavstvu u pogledu načina obračuna plaća i akontacija na novi način. Međutim, obavijestit ćemo vas ako se pojave. Uključujući redovita objašnjenja dužnosnika o ovom pitanju.

Jedno od važnih pitanja danas ostaje visina plaće za prvu polovicu mjeseca. Mnogi poslodavci i dalje određuju određeni postotak plaće za akontaciju. U članku ćemo razmotriti koliko platiti unaprijed u 2019., a također ćemo dati primjer izračuna akontacije.

Akontacija na plaću

U skladu s radnim zakonodavstvom (136 Zakona o radu Ruske Federacije), plaće se moraju isplaćivati ​​svakih pola mjeseca. Osim toga, rok za isplatu plaća je sljedeći: najkasnije 15 kalendarskih dana nakon završetka razdoblja obračuna. Prije su prvu isplatu dijela plaće nazivali akontacijom, a drugu, nakon kraja mjeseca, glavnom plaćom.

Prethodno je utvrđeno sljedeće ograničenje: iznos akontacije ne smije biti niži od tarifne stope za radno vrijeme (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a br. 566 od 23. svibnja 1957.). Trenutno je ova odluka proglašena nevažećom, što znači da ne postoje uvjeti za utvrđivanje iznosa predujma. Preporuke za izračun akontacije dane su u dopisu Ministarstva rada broj 14-1/B-725. Razmotrimo osnovna pravila izračuna:

  • Akontacija se obračunava prema broju odrađenih dana. Akontacija može obuhvatiti samo onaj dio plaće na koji zaposlenik ima pravo prema vremenu rada u prvoj polovici mjeseca. Drugim riječima, zaposlenik će dobiti akontaciju u iznosu ovisnom o broju odrađenih dana od 1. do 15. Ako je zaposlenik u tom razdoblju bio odsutan zbog bolesti ili je bio na godišnjem odmoru, tada akontacija za to vrijeme nije potrebno obračunati.
  • Plaća mora biti uračunata u akontaciju. Uz plaću, odnosno tarifni stav za radno vrijeme, uzimaju se u obzir i dodaci za isto vrijeme. Dodaci se uzimaju u obzir oni koji ne ovise o konačnim pokazateljima učinka za mjesec i o stupnju ispunjenja norme za radne obveze. Sukladno tome, predujam mora sadržavati isplatu za noćni rad, dodatke isplaćene pri spajanju radnih mjesta, za radni staž ili stručnu osposobljenost i sl. Ako poslodavac podcijeni iznos predujma, to se može smatrati diskriminacijom i kršenje radničkih prava zaposlenika (Pročitaj Vidi također članak ⇒ ).
  • Akontacija ne uključuje bonuse. Pri izračunu predujma ne treba uzimati u obzir isplate kao što su bonusi za rad i naknade, koji se mogu izračunati tek na kraju razdoblja obračuna. Drugim riječima, mjesečni bonus, kao ni isplate poput naknade za prekovremeni rad ili rad praznicima i vikendom, ne treba uzimati u obzir pri izračunu bonusa. Njihov se točan iznos utvrđuje tek na kraju mjeseca, što znači da se ne bi trebali uzimati u obzir pri plaćanju za prvu polovicu mjeseca (Pročitajte i članak ⇒).

Predujam u fiksnom iznosu

Poslodavcima je zgodno odrediti akontaciju u određenom, fiksnom iznosu, npr. 40% plaće i taj iznos isplaćivati ​​mjesečno. Hajde da shvatimo može li se to učiniti.

U skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva akontacija nije samostalna isplata, već predstavlja jedan od dijelova plaće. Pod plaćom podrazumijevamo takvu naknadu za rad zaposlenika, koja ne ovisi samo o utvrđenoj plaći, već i o količini obavljenog rada odnosno odrađenom vremenu. Dakle, prva ili druga isplata plaće može se odrediti samo na temelju toga koliko je zaposlenik radio ili proizveo proizvode (Dopis Ministarstva financija br. 14-1/10/B-660 od 03.02.16.).

Kako zadržati predujam

Drugo pitanje koje zabrinjava računovođe koji obračunavaju plaće su odbici od akontacije. Trebam li od akontacije obustaviti porez na dohodak, alimentaciju i druge iznose? Ili sve potrebne odbitke treba napraviti samo od glavnog dijela plaće? Pokušajmo razumjeti ovo pitanje.

Porez na dohodak po odbitku potrebno je izvršiti tek nakon potpunog formiranja porezne osnovice, a kod nas se to događa tek zadnjeg dana u mjesecu, kada se formira plaća. U skladu s tim, ne postoji način uskraćivanja alimentacije. Alimentaciju trebate obustaviti od svoje plaće tek nakon što se od vaše plaće obustavi porez na osobni dohodak. Sukladno tome, predujam u teoriji izdaje se u cijelosti, bez uzimanja u obzir odbitaka.

Međutim, takav napredak može stvoriti određene poteškoće. Na primjer, zaposlenik je radio u potpunosti u prvoj polovici mjeseca i za to vrijeme primio plaću bez isključenja poreza na dohodak i drugih odbitaka. U drugoj polovici mjeseca zaposlenik se razbolio ili dao otkaz, tada više neće morati ništa obračunavati. Međutim, porez na dohodak neće biti od čega odbiti, što znači da ga poslodavac neće moći prebaciti. U ovoj situaciji poslodavac će biti dužan porez u proračun, a zaposlenik će biti dužan poslodavcu. Kako bi se izbjegla takva zabuna, poslodavac može uzeti u obzir "pričuvne odbitke" prilikom izdavanja akontacije. Takvi odbici bit će jednaki porezu na dohodak i drugim odbicima, ali neće biti takvi. Zakon to ne zabranjuje, a poslodavac neće morati raditi dodatne preračune i odbitke od zaposlenika.

Bonusi i dodaci unaprijed

Ako se pri izračunu predujma oslanjamo na koncept plaće koji je definiran Zakonom o radu, tada treba uzeti u obzir da plaće, između ostalog, uključuju dodatne isplate, bonuse i dodatke. No, možemo li ih uzeti u obzir pri obračunu plaća za prvu polovicu mjeseca? Takvi bonusi i dodaci su isplate, čiji iznos određuje poslodavac tek na kraju mjeseca. Sukladno tome, vrlo je teško sredinom mjeseca odrediti hoće li biti obračunati ili ne. Stoga takve uplate nije potrebno uzimati u obzir pri obračunu akontacije.

Primjer obračuna unaprijed

Djelatnica O.P. Petrova plaća je 30.000 rubalja. Na temelju rješenja o ovrsi Petrova se mjesečno obustavlja 25 posto zarade. Prema pravilniku društva, iznos akontacije je iznos koji se obračunava na temelju radnog vremena radnika. Organizacija zadržava "pričuvne iznose" od predujmova, jednake porezu na osobni dohodak na predujam i kamatama na alimentaciju.

Idemo izračunati akontaciju za veljaču 2019.

U veljači je ukupno 19 radnih dana, od čega je 11 radnih dana od 1. do 15., a 8 radnih dana od 16. do 28. veljače. Petrova je prvu polovicu mjeseca odradila u cijelosti, pa je akontacija iznosila:

30 000 / 19 x 11 = 17 368,42 rubalja

Odbitak pričuve utvrđuje se u iznosu od 13% poreza na dohodak i 25% prema ovršnom rješenju:

17.368,42 – 13% = 15.110,53 rubalja i

15.110,53 – 25% = 11.332,90 rubalja

Taj će iznos Petrova dobiti kao predujam.

U drugoj polovici mjeseca Petrova je radila samo 5 radnih dana. Izračunajmo njezinu plaću za veljaču 2019.

30 000 / 19 x 16 = 25 263,18 rubalja

Od ovog iznosa obustavljamo porez na dohodak i iznos po ovrsi:

25.263,18 – 13% = 21.978,97 rubalja

21.978,87 – 25% = 16.484,15 rubalja

Sada od ovog iznosa oduzimamo akontaciju:

16.484,15 – 11.332,90 = 5151,25 rubalja

Taj će iznos Petrova dobiti kao plaću za drugu polovicu mjeseca.

Obračun akontacije plaćaprovodi se sukladno važećem radnom zakonodavstvu i odluci poslodavca. Kako se pravilno obračunavaju akontacije i kada ih isplatiti zaposlenicima saznat ćete u našem članku.

Kada je potrebno (i je li uopće potrebno) isplatiti akontaciju plaće?

Prije nego što odlučimo je li potrebno platiti plaću unaprijed, shvatimo što je akontacija. U biti, akontacija nije ništa drugo nego plaća isplaćena zaposleniku za prvu polovicu mjeseca rada. Međutim, u Zakonu o radu Rusije (u daljnjem tekstu: Kodeks) ne postoji takva stvar kao što je "predujam", iako ovaj izraz često koriste savezne vlasti kada daju pojašnjenja. Konkretno, Rostrud je u svom pismu „Obračun predujmova...” od 9. 8. 2006. br. 1557-6 spomenuo predujmove i objasnio da samo određeno razdoblje za plaćanje predujma (a ne razdoblje od nekoliko dana) ), a njegova veličina utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: PVTR) i ugovorom o radu.

U dijelu 6. čl. 136. Kodeksa kaže da je poslodavac dužan isplatiti plaću najmanje dva puta mjesečno. U isto vrijeme, čak i želja zaposlenika, izražena u pisanom obliku, da primi plaću za svoj rad samo jednom mjesečno, ne oslobađa poslodavca odgovornosti za nepoštivanje radnog zakonodavstva (pismo Rostruda „O administrativnoj odgovornosti...“ od 01.03.2007. br. 472-6-0).

Rok za isplatu plaće za odrađeni mjesec je 15. dan nakon njenog nastanka. Dakle, predujam plaće mora se isplatiti za najmanje pola mjeseca rada, a određeni datum isplate određuje sam poslodavac, uzimajući u obzir pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije: nemogućnost isplate kasnije od 15 dana nakon obračuna predujma, kao i potrebu plaćanja predujma mjesečno najmanje jednom i konačne isplate - najmanje jednom.

Je li plaću potrebno isplaćivati ​​dva puta mjesečno ili tri puta?

Budući da u dijelu 6. čl. 136 Kodeksa navodi samo da se plaće zaposlenicima moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca, a zatim svaki poslodavac može u odgovarajućim lokalnim aktima uspostaviti režim koji predviđa češće isplate. Odnosno, plaće u poduzeću mogu se isplaćivati, na primjer, tri puta mjesečno (tj. svakih 10 dana).

Prilikom uspostavljanja vlastitog režima isplate plaća zaposlenicima, poslodavac bi trebao uzeti u obzir samo preporuke Ministarstva rada navedene u stavku 3. pisma „O primjeni radnog zakonodavstva” od 28. studenog 2013. br. 14- 2-242 u vezi s odobravanjem određenih datuma izvršenih plaćanja. Također je važno imati na umu da su uvjeti i iznosi isplate plaća propisani PVTR-om, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu svakog radnika.

Kako pravilno izračunati iznos akontacije?

Ne postoje pravila za izračun iznosa akontacije, postoje samo određena ograničenja utvrđena propisima i službenim pismima s objašnjenjima odjela. Svako poduzeće utvrđuje vlastitu metodologiju za obračun akontacija, što mora biti evidentirano u propisima o isplati plaća i drugim lokalnim propisima.

Koji je minimalni iznos akontacije?

Prema rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566, čije su norme prema čl. 423 Kodeksa primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom, iznos akontacije plaćene za prvu polovicu mjeseca ne može biti manji od tarifne stope zaposlenika za radno vrijeme. Odnosno, ovaj regulatorni akt određuje minimalni dopušteni iznos predujma. Ovo je važno uzeti u obzir prije izračuna akontacije plaće.

Što se uzima u obzir pri obračunu akontacije?

Pri obračunu visine akontacije treba uzeti u obzir da se radi o plaći koja se radniku isplaćuje za već odrađeno radno vrijeme u prvoj polovici mjeseca.

Prema tome, akontacija uključuje:

  • dio plaće (srazmjerno radnom vremenu);
  • premije utvrđene za štetne ili opasne uvjete rada;
  • dodatna plaćanja za obavljanje viška/dodatnog rada;
  • naknade za privremenu zamjenu odsutnog radnika.

U tom slučaju iznos očekivanih bonusa ili drugih stimulativnih naknada ne može biti uključen u izračun akontacije. To iz razloga što rezultati rada za koje će se dodjeljivati ​​nagrada postaju poznati tek na kraju mjeseca pri zbrajanju rezultata – stoji u dopisu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja “O vrijeme i postupak isplate plaće...” od 25.02.2009. br. 22-2-709.

Isto ograničenje uključivanja u akontaciju vrijedi i za dodavanje postotka na plaću, koji u pravilu ovisi o obujmu prodaje ili novčanom tijeku u odjelu u kojem je zaposlenik zaposlen. Pri obračunu predujma ne možete uzeti u obzir novčanu pomoć niti druga plaćanja socijalne prirode jer se ne mogu izravno pripisati plaćama.

Ne znate svoja prava?

Vikendom kod obračuna akontacije

Ovisno o izboru, poduzeće može izračunati akontaciju za radno vrijeme zaposlenika, uzimajući u obzir vikende i isključujući ih.

Ako poslodavac odluči ne uzimati u obzir vikende/blagdane pri obračunu akontacije plaće, tada je potrebno samo unaprijed obračunatu plaću za mjesec podijeliti s 2 (ako se plaća u poduzeću isplaćuje dva puta mjesečno) .

U obliku formule to će izgledati ovako:

A = (U redu + D/N) / 2,

gdje je A akontacija, Ok je plaća u rubljima, D/N je iznos (u rubljima) dodatnih plaćanja i naknada za uvjete rada i opseg posla.

U istom slučaju, ako poslodavac odluči pri obračunu akontacije uzeti u obzir samo radne dane za prvu polovicu mjeseca (što je posebno važno za bogate na blagdane u siječnju i svibnju), formula će izgledati drugačije:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

gdje je NRVm standardno radno vrijeme (u danima) utvrđeno za mjesec dana rada; NRVp/m - standardno radno vrijeme (u danima) utvrđeno za prvu polovicu mjeseca rada.

Fiksni iznos akontacije

Iako to nije zabranjeno zakonom, poslodavac ne bi trebao odrediti fiksni iznos akontacije u apsolutnom iznosu (rubalji), budući da se izračunava za vrijeme rada, a iznos zarade za različite mjesece može varirati zbog mogućih dodatnih isplata (ili ako je uspostavljen sustav plaćanja po komadu). Posebno je neprihvatljivo određivanje iste veličine za sve zaposlenike. Na primjer, ne preporučuje se svim zaposlenicima u poduzeću odrediti akontaciju od 2000 rubalja ako je sva plaća drugačija.

Koliki je postotak akontacije na plaću u 2017-2018?

Prema gore navedenoj rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a, akontacija je plaćanje za radno vrijeme. Slijedom toga, njegova bi veličina trebala biti otprilike polovica plaće bez uzimanja u obzir bonusa, poticaja i socijalnih plaćanja (dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 22-2-709).

Druga je stvar ako poslodavac odredi fiksni iznos akontacije, izražen u relativnim vrijednostima (kao postotak pune mjesečne plaće). U pravilu, na temelju činjenice da akontacija iznosi približno polovicu plaće koja ostaje nakon poreza po odbitku, za utvrđivanje fiksnog iznosa te isplate uzima se vrijednost od 40%.

Ovaj se izračun temelji na činjenici da, umanjen za porez na osobni dohodak (isključujući premije osiguranja i primjenjive porezne olakšice), zaposlenik treba osobno platiti na kraju mjeseca 87% (100% - 13%) plaće za ovo razdoblje. Kada se vrijednost izračunata dijeljenjem dobivenih 87% s 2 zaokruži na najbližu deseticu, iznos predujma u relativnom iznosu bit će 40%. Budući da se stopa poreza na dohodak nije mijenjala u razdoblju 2017.-2018., poslodavci i dalje koriste ovu vrijednost za obračun akontacije.

Kalkulator akontacije - koja pravila treba koristiti u algoritmu?

Kada pišete program koji će automatski odrediti iznos predujma, morate koristiti 2 algoritma koji opisuju sljedeće mogućnosti izračuna:

  1. Na temelju norme propisane u gore navedenoj rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a da je predujam isplata za pola mjeseca rada. Prilikom odabira ove opcije unesena vrijednost obračunate plaće za mjesec jednostavno će se podijeliti s 2, iako se algoritam može zakomplicirati oduzimanjem vikenda i praznika od broja dana u prvom polugodištu.
  2. Obračunava se kao 40% plaće. Ovdje je izračun jednostavan: potrebno je unijeti iznos plaće, od kojeg će se izračunati 40%.

Zahtjev za akontaciju, uzorak zahtjeva

Zahtjev za akontaciju podnosi zaposlenik ako želi primiti plaću prije roka koji odredi poslodavac.

Glavni dio prijave može sadržavati sljedeće obrazloženje:

“Molim vas da izdate predujam 20. prosinca 2017. umjesto datuma koji je utvrđen u poduzeću za izdavanje predujma (26.). Molim Vas da isplatu izvršite prije roka zbog obiteljskih prilika zbog kojih sam od 22. prosinca bio prisiljen na godišnji odmor o vlastitom trošku u trajanju od 5 dana.”

Cjeloviti primjerak zahtjeva (sa svim potrebnim detaljima) možete preuzeti na našoj web stranici.

Dakle, slijedeći preporuke federalnih vlasti, poslodavac treba odrediti iznos akontacije za obračun, koji ne bi bio manji od utvrđene tarifne stope za prvu polovinu mjeseca. Osim toga, za obračun akontacije neki poslodavci jednostavno obračunaju 40% plaće za mjesec rada.

Svatko od nas se barem jednom u životu suočio s potrebom da primi novac prije službene isplate plaće. U ovom slučaju pristojan poslodavac izlazi u susret i zaposleniku isplaćuje akontaciju. Od ožujka 2018. Ministarstvo rada Ruske Federacije promijenilo je pravila za izračun akontacija. Prvo, definirajmo sam koncept.

Predujam se naziva i plaćanje dijela iznosa za proizvod koji planiraju kupiti u budućnosti, ali ga nisu spremni platiti u cijelosti (najčešće je riječ o skupim kupnjama, poput automobila ili nekretnine). , skupi kućanski aparati itd.). Na ovaj način kupac rezervira određeni artikl, zadržavajući pravo naknadne uplate cijelog iznosa.

Novi obračun akontacije u 2018

U ovom ćemo članku pokušati razumjeti regulatorni okvir i odgovoriti na najvažnija pitanja u vezi s rokovima, obračunom i sustavom obračuna akontacija u 2018. godini.

Pravila za izračun predujmova 2018 prema zakonodavnom okviru. Službeno, koncept "predujma" ne postoji u Zakonu o radu: poslodavac isplaćuje plaću najmanje dva puta mjesečno (od kojih prvi nazivamo predujam). Uvjeti plaćanja postavljaju se izravno na mjestu rada, ali broj plaćanja mjesečno mora biti najmanje dva.

Međutim, neki poslodavci još uvijek isplaćuju jednom mjesečno. Štoviše, to se može temeljiti i na njihovoj vlastitoj želji i na izjavi zaposlenika. U tom slučaju, poslodavac se prvi put može suočiti s novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 rubalja. (za menadžere i računovođe), i od 30.000 do 50.000 rubalja. (za pravna lica).

Nova pravila za obračun akontacija u 2018

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, plaćanje se mora izvršiti na određeni dan, i to:

  • obavezno radnim danom,
  • najmanje dva puta mjesečno;
  • interval između plaćanja ne smije biti duži od 16 kalendarskih dana;
  • kašnjenje plaće ne može biti duže od 7 kalendarskih dana;
  • trajanje i veličina utvrđuju se kolektivnim ugovorom.
  • Neprihvatljivo je da rok plaćanja bude definiran na nekoliko dana (npr. od 20. do 22.).

Ova pravila vrijede za oba plaćanja.

Visina predujma ne ovisi o tome koliko ste dugo radili u ovom poduzeću. Trudnoća također ne utječe na vrijeme ili veličinu primanja akontacije.

Zapamtiti! Ako kašnjenje isplate akontacije ili plaće traje duže od 15 dana, imate pravo prekinuti rad u ovom poduzeću do pune isplate, o čemu unaprijed pisanim putem obavijestite poslodavca.

Ministarstvo smatra da se prilikom plaćanja predujma vodi računa o:

  • dodaci za noćni rad, za kombiniranje poslova, stručne vještine i sl.;
  • trenutna veličina plaće.

Evo popisa pokazatelja koji se ne uzimaju u obzir pri formiranju akontacije:

  • bonusi;
  • naknade (prekovremeni rad, za rad slobodnim danima i sl.).

Sva ta obračunska razdoblja isplatit će se s drugom polovicom plaće.

Sada prijeđimo na najvažniju točku. Koja su pravila za obračun akontacije na snazi ​​u 2018. godini, kada je možete očekivati ​​i kakvu odgovornost snosi poslodavac ako iz ovog ili onog razloga ne izvrši isplatu u dogovorenom roku?

Zanimljiva činjenica! Pri izračunu minimalne akontacije ne uzimaju se u obzir svi bonusi, dodaci i dodaci, već samo neto plaća. Ako su ovi bonusi trajni, a ne jednokratni, moguće je preračunati iznos akontacije uzimajući u obzir sve bonuse.

Obračun akontacije plaće 2018

Ovisno o tvrtki u kojoj radite, akontacija u 2018. godini može se izračunati na sljedeći način:

  • prva plaća će biti proporcionalna vremenu rada, odnosno akontacija će se obračunavati kao iznos plaće za svaki odrađeni dan u prvoj polovici mjeseca;
  • prva plaća će biti 50% sadašnje; Ovo je najprihvatljivija metoda za poslodavca, jer eliminira mogućnost preplate i minimizira rizike.

Ako je tijekom navedenog razdoblja zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili bolovanju, za to se razdoblje ne vrše izračuni. Odnosno, rad se plaća po završetku.

  • akontacija u obliku fiksnog iznosa; u mnogim poduzećima veličina i vrijeme akontacije dogovoreni su unaprijed i mijenjaju se samo ako se promijeni plaća zaposlenika; njegov iznos ne smije biti veći od 50% plaće; Vjeruje se da je takva shema akontacije rizična za poslodavca, jer postoji mogućnost preplate (ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili bolovanju u prvoj polovici mjeseca).

Važno! Akontacija za vrijeme bolovanja ostvaruje se sukladno aktu o radu organizacije u kojoj radite. O ovoj se točki mora unaprijed razgovarati s poslodavcem. Ako ste u razdoblju prije primanja akontacije radili, a zatim uzeli bolovanje, iznos obračuna za prvu polovicu mjeseca također vam se mora isplatiti u cijelosti.

Primjeri obračuna akontacija u 2018

Na primjer, trebate izračunati iznos akontacije za travanj (recimo da je datum dospijeća 15.). Vaša plaća je 30.000 rubalja. U prvoj polovici mjeseca imali ste 11 radnih dana.

(30 000 rub. - 3 900 rub.) / 21*11 - 13 671 rub.

3900 rub. - porez.

Akontacije i porezi

Druga važna točka je obračun poreza. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, smatra se da porezni obveznik prima plaću za svoj rad tek nakon isteka punog mjeseca. Sukladno tome, primanje akontacije ne smatra se primanjem plaće, a porez se obračunava tek nakon primitka druge polovice plaće. Plaća od koje se odbija porez je ukupna plaća za prvu i drugu polovicu mjeseca.

Dakle, pri obračunu iznosa akontacije porez se odbija od ukupne plaće (prve i druge).

Zapamtiti! Ako vam akontacija nije isplaćena ni nakon kontaktiranja računovodstva, imate puno pravo podnijeti prijavu tužiteljstvu protiv svog poslodavca ili grada.

Zaključak: rokovi, iznosi, zakoni, odgovornost

Na kraju bih vas podsjetio da nepoznavanje zakona ne oslobađa odgovornosti. To se odnosi na sve nesavjesne poslodavce koji iz ovog ili onog razloga odgađaju isplate ili čak odbijaju isplatiti akontaciju ili plaću zaposleniku. Zaposlenicima je također iznimno potrebno poznavanje pravnog okvira i njihovih prava.

Prilikom sklapanja ugovora o radu morate računati na gotovinske isplate najmanje dva puta mjesečno u jasno definiranom roku. Maksimalno razdoblje kašnjenja plaće je 7 kalendarskih dana. Maksimalno razdoblje između plaćanja je 16 kalendarskih dana. Ako poslodavac ne poštuje uvjete iz ugovora o radu, možete se obratiti inspekciji rada vašeg grada ili tužiteljstvu, a poslodavac će snositi novčanu odgovornost.

Promjene u uvjetima, iznosima i redoslijedu plaćanja nastaju isključivo sklapanjem zajedničkog bilateralnog ugovora.

Kada se prijavljujete za posao, nemojte se ustručavati unaprijed razjasniti sva financijska pitanja jer na to imate puno pravo.

U tom slučaju vas, kao zaposlenika, štiti Zakon o radu Ruske Federacije (bilo bi dobro pročitati ga) i služba Inspekcije rada.