Sve o tuningu automobila

Kako izračunati bolovanje za zaposlenika. Kako izračunati bolovanje: metode i metode izračuna, primjer. Popis dokumenata za primanje naknade

Minimalna plaća odobrena je važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koristi se za izračun raznih socijalnih naknada, prilikom ostvarivanja prava na određene naknade u socijalnoj sferi itd.

I u svakom slučaju redoslijed primjene je drugačiji! Stoga je važno moći pravilno koristiti ovu vrijednost, posebno pri izračunu državnih naknada.

Minimalna plaća: što je to?

Članak 3. ovog zakona kaže da Koristi se minimalna plaća samo:

A u druge svrhe, Zakon br. 82-FZ kategorički zabranjuje korištenje minimalnih plaća!

Minimalna plaća je zakonom utvrđena vrijednost. Ako se ovaj pokazatelj koristi u područjima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili su im ekvivalentna u smislu složenosti njihovih klimatskih uvjeta, tada se dodaje regionalni koeficijent.

I za svaku takvu regiju ovaj koeficijent je drugačiji:

  • njegovu veličinu utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
  • ali dodatnu dopunu može dati bilo koja regija Ruske Federacije koja se nalazi na krajnjem sjeveru ili je ekvivalentna takvim teritorijima, kao i bilo koje tijelo lokalne uprave. U ovom slučaju, bonus se isplaćuje iz regionalnog i (ili) lokalnog proračuna.

Minimalna plaća, prema normama ruskog radnog zakonodavstva, jedno je od jamstava u pogledu plaća, koje utvrđuje država. Ali u isto vrijeme, ovo jamstvo ne vrijedi za zaposlenike koji rade prema građanskom ugovoru!

Bolovanje: osnovna pravila za popunjavanje

Potvrdu o bolovanju - njen obrazac, postupak izdavanja i popunjavanja - odobrilo je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije naredbom br. 624n od 29. lipnja 2011.

Ovom se naredbom potanko utvrđuje postupak registracije list poslodavca (počevši od stavka 64.), a posebno:

U redak “Iskustvo osiguranja” unosi se puni broj godina i mjeseci rada zaposlenika koji se odnose na staž osiguranja u skladu s važećim ruskim zakonodavstvom. Oni. to je razdoblje u kojem je radnik radio i za njega je poslodavac izvršio transfere u izvanproračunske fondove u obliku doprinosa za osiguranje.

Ovaj staž se računa do odlaska zaposlenika na bolovanje. U ovom slučaju, izračun radnog staža provodi se uzimajući u obzir kalendarski redoslijed, tj. od početka godine (od 1. siječnja) do kraja godine (do 31. prosinca). Puni mjeseci se računaju na temelju 30 (!) dana, a dani preostali nakon takvog brojanja i komponente manje od 30 dana se odbacuju.

Primjerice, zaposlenik je u 2018. radio od 1. siječnja do 20. lipnja. Ovo će biti 5 punih mjeseci i 20 dana. U bolovanje će se uračunati samo 5 mjeseci.

Pune godine osiguranja moraju se sastojati od svakih 12 mjeseci. Na primjer, ako je zaposlenik radio od 22.07.17. do 25.08.18., tada će njegovo razdoblje osiguranja biti jednako 1 godini (5 mjeseci 2017. + 7 mjeseci 2018.) 1 mjesec i 5 dana (10 dana Srpanj + 25 dana kolovoza = 35 dana, od kojih 30 dana čini cijeli mjesec + preostalih 5 dana). Dakle, na potvrdi o bolovanju stoji samo "1 godina i 1 mjesec".

Ispravan izračun staža osiguranja vrlo je važan jer o njegovoj vrijednosti ovisi visina naknade. A za to se morate strogo rukovoditi odredbama naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 91 od 06.02.07.

Redak "Prosječna zarada" uključuje sve vrste isplata koje su izvršene u korist radnika u obračunskom razdoblju, na temelju ugovora o radu i pod uvjetom da su na te iznose obračunate premije osiguranja. Ako u obračunskom razdoblju zaposlenik nije imao primanja ili su ona bila toliko mala da se ispostavilo da su manja od minimalne plaće, tada se u tom slučaju 24 minimalne plaće, koja je bila na snazi ​​u trenutku nesposobnosti (!), zauzeto je. Od 1. siječnja 2019. iznosi 11 280 rubalja. Dakle, linija sadrži 24 * 11 280 = 270 720 rubalja.

Zašto je minimalna plaća pomnožena s 24? Izračun prosječne zarade za potrebe izračuna naknada vrši se za posljednje 2 godine (kalendar!) (1. stavak članka 14. Zakona Ruske Federacije br. 255-FZ).

U redak “Prosječna dnevna zarada” u rubljama i kopejkama navedena je prosječna dnevna zarada, izračunata u skladu s normama Saveznog zakona Ruske Federacije br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.

Ako se naknada izračunava na temelju vrijednosti umnoška minimalne plaće * 24, tada za izračun prosječne dnevne plaće navedeni umnožak treba podijeliti s još 730. Ovakav postupak izračuna koristi se u slučaju kada zaposlenik nije ostvario isplatu minimalne plaće. imati zaradu u obračunskom razdoblju ili je njezina vrijednost manja od minimalne plaće.

Redak "Iznos naknade" odražava dvije vrijednosti odjednom - na račun Fonda socijalnog osiguranja i na račun samog poslodavca. Na primjer, ako je zaposlenik otišao na bolovanje zbog bolesti svog djeteta ili drugog člana obitelji, tada redak predviđen za prikaz naknada isplaćenih iz novca poslodavca ostaje prazan. Činjenica je da se iznos takvih naknada u potpunosti nadoknađuje poslodavcu iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ali ako se naknada obračunava zbog bolesti samog zaposlenika, tada u retku namijenjenom za prikaz naknade koju je poslodavac isplatio na vlastiti trošak unesite iznos koji odgovara proizvodu: 3 dana * Prosječna dnevna zarada.

Kada sam zaposlenik postane nesposoban za rad, naknade mu se obračunavaju na teret sredstava poslodavca, ali samo za prva tri dana. Preostali dani bolesti nadoknađuju se iz Fonda za socijalno osiguranje, što se odražava na istoimenoj liniji bolovanja.

Važno je napomenuti da se pri određivanju iznosa naknade treba voditi njegovim maksimalnim i, što je najvažnije, minimalnim iznosom, koji je zakonom utvrđen za svaku vrstu plaćanja. Čak i ako se izračunati iznos pokaže manjim od minimalnog iznosa naknade, tada bi se, primjerice, mjesečni dječji doplatak u tom slučaju trebao isplatiti u minimalnom iznosu.

Usput, kada koristite minimalnu plaću pri izračunu naknada, ne smijete zaboraviti na regionalni koeficijent, ako je njegov izračun obavezan za određenu regiju.

Kada se minimalna plaća koristi pri izračunu naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad

Minimalna plaća na temelju Zakona br. 255-FZ koristi se pri izračunu naknada za bolovanje na sljedeći način.

Ako je zaposlenik (dio 1.1 članak 14) za razdoblje uzeto za obračun, plaće uopće nije bilo ili je njezina prosječna vrijednost, uzeta za cijeli mjesec, bila puno manja od minimalne plaće . Tada će prosječna primanja koja se koriste za određivanje iznosa naknade biti upravo minimalna plaća, koja je na snazi ​​na dan početka razdoblja nesposobnosti. U ovom slučaju se ta minimalna plaća povećava 24 puta, a zatim dijeli sa 730.

Ovako se izračunava prosječna dnevna zarada:

24 mjeseca * 11 280 rubalja / 730 dana = 370,85 RUB

Osobe (npr. poduzetnici) koje same dobrovoljno izvršili uplate Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije za sebe , ima pravo (dio 2.1., članak 14.) odrediti prosječnu plaću za naknade, uzimajući u obzir minimalnu plaću koja je na snazi ​​u trenutku odlaska na bolovanje.

U ovom slučaju, izračun prosječne dnevne vrijednosti bit će sljedeći: uzima se minimalna plaća i dijeli s brojem dana (kalendarskih!) svih mjeseci (također kalendarskih) koji padaju na razdoblje nesposobnosti (klauzula 15 (4. ), Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. lipnja 2007.).

Na primjer, poduzetnik je bolovao 8 dana u ožujku 2019. godine, njegov period plaćanja doprinosa za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja je 6 godina, zatim:

11 163 / 31 dan u ožujku * 0,8 = 288,08 rubalja – prosječna dnevna zarada;

288 rub. 08 kop. * 8 dana bolovanja = 2304,6 rubalja - iznos naknade.

Ako je zaposlenik radio u poduzeću dio dana ili tjedna (dio 1.1., članak 14.), tada će mu se iznos prosječne plaće izračunati prema minimalnoj plaći, uzimajući u obzir stvarno trajanje radnog vremena. Štoviše, ako 2 godine koje su prethodile invalidnosti ta osoba nije imala plaću ili je njezin prosječni iznos bio mnogo niži od minimalne plaće, tada će se naknada obračunavati po stopi jedne minimalne plaće za cijeli mjesec, ali na temelju stvarno odrađenog vremena.

Na primjer, zaposlenik radi na pola radnog vremena i tijekom 2 godine njegova prosječna plaća bila je manja od minimalne plaće. Tada će izračun prosječne dnevne zarade za naknadu biti sljedeći:

11 280 RUB * 24 mjeseca / 730 dana * 0,5 (pola radnog dana) = 185,4 rubalja.

Promjena pokazatelja minimalne plaće

Upravo s tim problemom su se susreli oni koji su u 2019. morali obračunavati naknade i izdavati bolovanja:

  • prije 1. svibnja minimalna plaća bila je 9489 rubalja;
  • nakon 1. svibnja porasla je na 11.163 rublja.
  • od 1. siječnja 2019. iznosi 11 280 rubalja.

Što učiniti s već popunjenom potvrdom o bolovanju s iznosom naknade koji je bio obračunat prije promjena minimalne plaće?

Klauzula 65. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624n dopušta vam da ispravite pogreške jednostavnim prekrižavanjem netočne vrijednosti i potvrđivanjem potpisom osobe koja vrši prilagodbe, poslodavca pečat i izraz "Vjeruj onome što je ispravljeno". Međutim, ako izračun naknade nije bio pogrešan u trenutku kada je računovodstvo poduzeća primilo bolovanje, tada je u slučaju promjene minimalne plaće prikladnije izvršiti korektivni izračun i priložiti ga uz bolovanje. To dopušta stavak 67. Naredbe br. 624n: ovaj stavak navodi da poslodavac mora izvršiti sve izračune naknada na posebnom listu koji je priložen uz bolovanje. Potrebno je samo u korektivnom izračunu naznačiti razlog promjene visine naknade.

Primjer takvog obračuna bolovanja prikazan je u sljedećem video vodiču:

Nakon što je privremeno izgubio potpunu radnu sposobnost, zaposlenik dobiva privremeno otpuštanje s posla. Tijekom bolesti nije u mogućnosti obavljati svoje radne obveze, ali plaća mu se i dalje isplaćuje. To se zove naknada za privremenu nesposobnost. Visina isplate ovisi o broju dana nesposobnosti, prosječnoj plaći i radnom stažu. Poslodavac ima pravo izdati dodatnu naknadu za bolovanje do visine prosječne zarade.

Metodologija utvrđivanja prosječne plaće po danu

Dani kada je radnik na liječenju navode se na potvrdi nesposobnosti za rad. Dospjela isplata za to vrijeme - naknada - izračunava se ovisno o prosječnoj plaći. Definira se kao aritmetički prosjek ukupnih primanja za 2 godine koje prethode godini u kojoj je nastupila bolest ili odlazak na porodiljni dopust.

Ove 2 godine nazivaju se obračunskim razdobljem. Prosječna dnevna primanja za izračun invalidnine ovise o dobiti u obračunskom razdoblju.

U tom slučaju plaća za obračunsko razdoblje koje se koristi za obračun ne može biti veća od iznosa utvrđenog zakonom. To je takozvana osnovna razina. U 2015. godini bazna vrijednost je uzeta na 670 tisuća rubalja, u 2016. - 718 tisuća rubalja.

Zbrajajući ove osnovne vrijednosti, dobivamo 1 milijun 388 tisuća rubalja. Ako je zaposlenik primio, na primjer, 2 milijuna rubalja tijekom dvije godine, Fond za socijalno osiguranje će ipak prihvatiti 1 milijun 388 tisuća rubalja za izračun prosječne dnevne zarade.

Tada formula za izračun izgleda ovako:

A = B: 730, gdje

A - prosječna dnevna zarada
B - ukupni temeljni dohodak za obračunsko razdoblje
730 - broj dana obračunskog razdoblja.

Ako su prihodi ostvareni u obračunskom razdoblju manji od standardnih (osnovnih), pri obračunu naknade uzimaju se u obzir stvarni prihodi. Ako je više - osnovno.

Važno! Maksimalna vrijednost prosječne dnevne plaće koja se koristi za izračun naknade za privremenu nesposobnost ograničena je zakonom. Iznos najmanje naknade za bolovanje također je ograničen: ne može biti niži od vrijednosti utvrđene zakonom.

Kako se izračunava minimalna prosječna dnevna plaća?

Za izračun se koristi minimalna plaća (minimalna plaća) koju utvrđuju lokalne samouprave, svaka regija ima svoju. U ovom slučaju ne uzima se minimalna plaća za prethodne dvije godine, već minimalna plaća na dan pojave bolesti.

Dakle, ako je u 2019. godini minimalna plaća u regiji 7500 rubalja, prosječna dnevna zarada bit će jednaka:

7500 X 24: 730=246,58 rubalja.

To znači da ako je zaposlenik tijekom razdoblja isplate zaradio manje od 7500 x 24 = 180 tisuća rubalja, tada se pri izračunu naknada treba uzeti iznos od 246,58 rubalja kao iznos prosječne dnevne isplate.

Isti iznos prosječne dnevne plaće uzima se u obzir ako zaposlenik u razdoblju koje je prethodilo nastanku invalidnosti nije nigdje radio.

Bilješka! Pri izračunu iznosa prosječne dnevne zarade dobiva se vrijednost s nekoliko decimala. Nije zabranjeno zaokružiti dobivenu vrijednost na stotinke.

Savezni zakon Savezni zakon br. 255 od 29. prosinca 2006. „O postupku izračuna prosječne dnevne zarade za izračun invalidnine” ne sadrži upute o zaokruživanju decimalnih mjesta njegove vrijednosti. Dok to zakonodavac ne odredi, svatko tko obračunava može postupati po vlastitom nahođenju.

Kalkulator ima pravo zaokruživanja na dvije decimale. Stručnjaci savjetuju zaokruživanje rezultata ne srednjih faza izračuna, već konačnih. To će na kraju dati točniju brojku.

Ako se izračun provodi pomoću računalnog programa, on automatski uzima prosječnu dnevnu plaću kao međuvrijednost i ne zaokružuje je. Zaokruživanje se primjenjuje samo u završnoj fazi. Ovo a priori čini izračun vrlo točnim.

Iz obračuna su isključena razdoblja za koja je zaposleniku zadržana prosječna plaća, za koje je zaposlenik ostvario privremenu nesposobnost i neka druga. Pri izračunu prosječne dnevne zarade ta se razdoblja ne smiju uzimati u obzir: primjerice, pri izračunu radnog vremena ili pri određivanju iznosa primljenih isplata.

Najveća prosječna dnevna plaća u 2016

Najviša moguća prosječna dnevna plaća u 2016. godini utvrđuje se gornjom formulom, uzimajući u obzir ukupne prihode za obračunsko razdoblje 2014. i 2015. godine, ali ne više od utvrđenih osnovica za svaku kalendarsku godinu:

  • 2015 - 670 tisuća rubalja;
  • 2014 - 624 tisuće rubalja.

Ako je procijenjeni dohodak zaposlenika veći od osnovice, za izračun se uzima osnovica, a ne prava.

Najveća moguća prosječna dnevna plaća u 2016. godini iznosit će:

670 tisuća rubalja. +624 tisuća rub. : 730 = 1772, 6027 rub.

Pomoću ove formule izračunavaju se prosječne dnevne zarade za radnike bilo kojeg radnog vremena: nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, ukupno radno vrijeme.

Najveća prosječna dnevna zarada u 2019

Radniku koji je otišao na bolovanje u razdoblju od 01. siječnja do 31. prosinca 2019. godine naknada privremene nesposobnosti obračunava se prema sljedećim pravilima.

Izračun počinje izračunom maksimalnog mogućeg prihoda za obračunsko razdoblje:

670 tisuća rubalja. + 718 tisuća rubalja. = 1,388 milijuna rubalja.

1,388 milijuna rubalja : 730=1901,3698 rub.

Osnovne vrijednosti po godinama:

  • 2016 - 718 tisuća rubalja;
  • 2015 - 670 tisuća rubalja.

Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019. godini iznosi 1901,3698 rubalja. Stvarni prosječni dnevni dohodak može biti veći, ali to neće utjecati na visinu naknada zbog pravila utvrđenih zakonom.

Iznos naknade također se smanjuje zbog nedovoljnog osiguranja. Prema zakonu, ako je manje od 8 godina, isplaćuje se manji postotak naknade izračunate prema formuli. U takvim slučajevima poslodavac ima pravo izvršiti dodatne isplate svojim zaposlenicima.

Doplata do prosječne dnevne plaće pri obračunu naknade za bolovanje

Neke činjenice

Dodatna isplata se vrši zajedno s bolovanjem i podliježe porezu na osobni dohodak i doprinosima za mirovinsko osiguranje Ruske Federacije i Saveznom fondu za obvezno zdravstveno osiguranje. Za pojednostavljeni porezni sustav i porez na dohodak takvo se dodatno plaćanje smatra troškovima rada.

Najveći mogući iznos naknade možete ostvariti ako imate najmanje 8 godina staža osiguranja. Tada će naknada za bolovanje iznositi 100% prosječne zarade. U slučajevima kada je staž osiguranja kraći, naknada se može povećati dodjelom doplate. To je pravo poslodavca. Zakon ga ne obvezuje dodatno platiti zaposlenika, ostavljajući formulaciju za ovu radnju kao "pravo".

Poslodavac može, ali nije dužan, povećati iznos naknade za bolovanje!

Ako je poslodavac spreman dodijeliti dodatnu isplatu zaposleniku čiji radni staž ne dopušta primanje maksimalne naknade za privremenu nesposobnost ili je prosječni prihod obračunskog razdoblja veći od osnovice, to se mora odraziti:

  • u kolektivnom ugovoru o radu;
  • u individualnom ugovoru o radu.

Prilikom odlaska radnika na bolovanje temeljem odredbe ugovora o radu izdaje se nalog za doplatu. Iznos dodatnog plaćanja nužno će se odraziti u bilanci poduzeća kao trošak rada. Sukladno tome, neće podlijegati porezu na dohodak.

Status doplate za bolovanje jedna je od vrsta plaća od kojih se plaća porez na dohodak u iznosu od 13% i doprinosi za osiguranje.

Video objašnjava kako izračunati bolovanje

Doplata je pravo, a ne obveza

dodatne informacije

Također, pri izračunu prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama rada. Na primjer: financijska pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije i drugo.

Dodatak do visine prosječne plaće na bolovanju je potreban i može se izvršiti kada:

  1. Radnik ima kratak radni staž da bi ostvario maksimalan iznos naknade za bolovanje ili je za plaću veća primanja od osnovne.
  2. Poslodavac se ne protivi dodatnoj isplati u slučaju privremenog gubitka radne sposobnosti zaposlenika i tu je namjeru osigurao klauzulom ugovora o radu, nalogom za poduzeće i sl.

Ako zaposlenik ima radni staž u trenutku gubitka radne sposobnosti npr. 4 godine, dobit će naknadu u iznosu od 60% prosječne plaće.

Ali s obzirom na to da je ugovorom o radu predviđena doplata do visine prosječne plaće, stvarne, fiksne itd. - ovo je pravo poslodavca da odredi gornju granicu za dodatne isplate - zaposlenik prima više nego što obračunava Fond za socijalno osiguranje. Iznos doplate uzima se iz sredstava poslodavca i ne nadoknađuje ga Fond socijalnog osiguranja.

Doplata za bolovanje moguća je samo ako poslodavac dobrovoljno prihvati ovo pravilo prilikom sklapanja ugovora o radu sa radnikom.

Maksimalni iznos dodatne isplate ne regulira zakon, već sam poslodavac, na temelju svojih mogućnosti.

Sva pitanja koja imate možete postaviti u komentarima na članak.

Formula za izračun bolovanja je sljedeća:

Prosječna dnevna zarada * Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Ispada da je dovoljno uzeti u obzir komponente formule i svatko će moći izračunati bolovanje u 2016. No, što uključuje pojam prosječne zarade? Koje isplate čine i kako se točno dobiva prosječni iznos prihoda za izračun naknada za bolovanje?

Primjer obračuna bolovanja u 2016

Kao i do sada, iznos b/l naknade izravno ovisi o zaradi. Osim toga, prilagođava se uzimajući u obzir duljinu službe određenog zaposlenika. Na primjer: s radnim iskustvom od 8 godina ili više zaposlenik ima pravo na 100% zarade, a ako je radno iskustvo manje od 8 godina, ali više od 5, zaposlenima se uzima u obzir 80% zarade; do 5 godina iskustva limit je 60% prosječne zarade.

Ovo pravilo može se jasnije prikazati u sljedećoj tablici:

VAŽNO: prilikom izračuna prosječne zarade mora se prilagoditi uzimajući u obzir ograničenja koja je uveo zakonodavac: u 2014. - 624.000 rubalja, u 2015. - 670.000 rubalja.

Ova se vrijednost indeksira godišnje u skladu s propisima Vlade Ruske Federacije i predstavlja granicu za bolovanje.

Kako pravilno izračunati bolovanje uzimajući u obzir ograničenje?

Kao što znate, isplate zaposleniku u posljednje 2 godine uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Koliki će biti maksimalni iznos za bolovanje u 2016. godini? Obično se računa za 1 dan. Za 2016. godinu je:

To je najveći iznos dnevne naknade iz fonda socijalnog osiguranja.

Postoji i minimalni limit za isplate bolovanja u 2016. godini. Da bismo razumjeli kako se bolovanje izračunava uzimajući u obzir minimalnu granicu, obratimo se odredbama zakona. Iznos isplate ne može biti manji od minimalne plaće. Od 1. siječnja 2016. jednaka je 6.204 rublja.

Obračun bolovanja u 2016. primjer, uzimajući u obzir minimalnu plaću

Zaposlenik Kovalev O.P. U firmi sam se zaposlio prvog dana lipnja 2015. godine. Nikad prije nije nigdje radio. Dobio je plaću od 19.000 rubalja. U veljači 2016. bio je na bolovanju od 01.-11.

Njegova prosječna primanja u posljednje 2 godine bila su:

19 000 rub. * punih 8 mjeseci rad = 152 000 rub.

Potrebno je provjeriti kolika je prosječna minimalna plaća za navedeno razdoblje kako bi se usporedila s dobivenom vrijednošću. Za to koristimo minimalnu plaću tekuće 2016. godine. To je 6.204 rublja mjesečno.

Za 2 godine primanja prema minimalnoj plaći su: 6 204 rublja. * 24 mjeseca = 148 896 rub.

Kao što vidimo, pravi prihod O.P. Kovalev premašuje minimalnu plaću, što znači da uzimamo u obzir plaću zaposlenika.

VAŽNO: ako je zaposlenik u trenutku obračuna naknade za bolovanje radio manje od 6 mjeseci, prosječna plaća mu se računa na temelju minimalne plaće.

  1. Izračun prosječnog troška po danu.

152 000 rub. / 730 dana = 208,22 rub./dan

Uspoređujemo dobivenu vrijednost s maksimalnom dnevnom normom. 1772,60 RUB > 208,22 rubalja, što znači da nema potrebe prilagođavati stvarni iznos.

  1. Prosječna dnevna primanja umanjujemo uzimajući u obzir radni staž.

208,22 rub./dan * 60% = 124,93 rub./dan

  1. Izračun iznosa naknade uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu.

124,93 rub./dan * 11 dana = 1374,23 rub.

Inače, prva 3 dana bolovanja plaća poslodavac - to je propisano zakonom, a samo preostale dane nadoknađuje izravno iz fonda socijalnog osiguranja.

Radi jasnoće, pogledajmo još jedan primjer kako se izračunava bolovanje u 2016. za zaposlenika sa 6 godina iskustva i plaćom od 85.000 rubalja.

Pravila za izračun bolovanja u 2016. - maksimum

Krupskaya G.N. U firmi je radila 6 godina (radi jednostavnosti računa pretpostavit ćemo da nije imala odstupanja u zaradi zadnje 2 godine) te je u kolovozu 2016. otišla na bolovanje od 01.-07. Njezina plaća za zadnja 24 mjeseca. nije se promijenio prije događaja i ostao je na razini od 85.000 rubalja. na mjesec Na kraju 2014. godine primila je nagradu u iznosu od 2 plaće, na kraju 2015. godine primila je nagradu u iznosu od 1 plaće. Kako izračunati bolovanje u 2016. godini uzimajući u obzir ove podatke?

  1. Zarada G.N.Krupskaya za zadnje 2 godine: od 01.08.14. do 31.07.16. (5 mjeseci 2014. + 12 mjeseci 2015. + 7 mjeseci 2016. = 24 mjeseca).

85 000 rub./mjesečno. * 24 mjeseca = 2 040 000 rub. za 2 godine.

  1. Zarada uključujući bonuse bila je:

2 040 000 + 85 000*2 + 85 000 = 2 295 000 (rub.)

Za obračun bolovanja u 2016. godini ne treba nam minimalna plaća, ali ju je potrebno uskladiti uzimajući u obzir maksimalnu granicu bolovanja. Da bismo to učinili, izračunavamo prosječnu cijenu 1 dana.

  1. Prosječna dnevna stvarna primanja zaposlene žene:

2 295 000 RUB / 730 dana = 3 143,84 rub.

  1. Prosječna dnevna zarada za izračun bolovanja u 2016. ne može biti veća od 1772,60 rubalja/dan. To znači da je za izračun bolovanja G.N. prihvaćamo manju vrijednost. Nema potrebe prilagođavati ga na temelju radnog staža, budući da je ukupno iskustvo zaposlenika više od 8 godina.
  2. Izračun naknade za bolovanje uzimajući u obzir najveću granicu:

1.772,60 rubalja/dan * 7 dana = 12.408,20 rubalja, od čega će 5.317,80 biti plaćeno iz sredstava poslodavca, a 7.090,40 rubalja. iz sredstava FSS-a.

VAŽNO: kada izračunavate naknade za b/l, morate uzeti u obzir ne samo maksimalne i minimalne granice prosječne zarade, već i ograničenja dana bolovanja.

Pojam maksimalnog trajanja bolovanja

Izračun bolovanja u 2016. godini, uzimajući u obzir trajanje bolesti, ima niz značajki. Zakonodavac je uredio uvjete za izdavanje bolovanja sa sljedećim najčešćim iu praksi korištenim pojmovima:

  • uvjeti ambulantnog liječenja - ​​do 15 dana. uključivo
  • trajanje liječenja, uključujući bolničko – cijelo razdoblje liječenja u bolnici + ne više od 10 dana. ambulantna rehabilitacija
  • Trajanje liječenja u sanatoriju ograničeno je na tečaj od 24 dana

VAŽNO: tijekom razdoblja „sanatorijskog” bolovanja zbog profesionalne bolesti/ozljede možete uključiti vrijeme putovanja do lječilišta i natrag.

  • Razdoblja bolovanja za trudnoću i porod su od 140 do 196 dana, uzimajući u obzir višeporođaje i moguće komplikacije
  • Trajanje bolovanja za njegu djeteta varira: ako dijete nije starije od 7 godina - za cijelo vrijeme njegove bolesti, ako je dijete od 7 - 15 godina - do 15 dana. uključujući, za djecu stariju od 15 godina - samo 3 dana.

VAŽNO: gore navedena razdoblja bolesti mogu se produžiti odlukom posebne "liječničke" komisije zdravstvene ustanove.

  1. Zbrojite sve isplate za obavljanje radnih obaveza koje vam je poslodavac isplatio u posljednje 2 godine (za to možete koristiti potvrde 2-NDFL).
  2. Dobiveni iznos podijelite sa 730 dana, pa ćete dobiti prosječnu dnevnu zaradu.
  3. Ako je vrijednost prema klauzuli 2 veća od 1.772,60 RUB, tada se mora uzeti u obzir navedeno maksimalno ograničenje.
  4. Ne zaboravite prilagoditi iznos prosječne dnevne zarade za izračun bolovanja uzimajući u obzir vaš staž: do 5 godina - pomnožite sa 60%, 5-8 godina - pomnožite s 80%, više od 8 godina - prihvaćeno bez promjena .
  5. Brojimo dane bolovanja, a to uključuje sve praznike i vikende tijekom razdoblja nesposobnosti za rad, budući da se bilten računa na temelju kalendarskih dana.
  6. Dobivenu prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir ograničenja iz članka 4, množimo s brojem dana bolesti - to će biti invalidnina.

Obračun bolovanja: što zaposlenik treba znati?

Plaćanje bolovanja u 2016. godini nije pretrpjelo značajnije promjene. Zaposlenik s invaliditetom u poduzeću mora imati barem sljedeće podatke kako bi razumio kako se bolovanje smatra:

  • bolovanje neće biti plaćeno ako ga donesete nakon 6 mjeseci od dana oporavka
  • bolovanje se neće prihvatiti ako obrazac na kojem je izdano nije u skladu s propisanim obrascem
  • Naknadu za bolovanje možete dobiti ne samo za vlastitu bolest, već i za njegu rođaka
  • Imate pravo na invalidninu od Fonda za socijalno osiguranje, čak i ako niste radili posljednje 2 godine
  • iznos naknade za nezaposlene tijekom posljednja 24 mjeseca. građanin Ruske Federacije će se izračunati od minimalne plaće
  • na zahtjev radnice vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu može se zamijeniti drugim razdobljem pri obračunu naknade prema b/l
  • prethodno se pravilo odnosi i na roditeljski dopust; ovo razdoblje može se ukloniti iz 2 godine obračuna zarade i zamijeniti isplativijim
  • Otpušteni radnici kojima nije prošlo 30 dana od dana otkaza imaju pravo na naknadu od poslodavca u iznosu od 60% prosječne plaće

Obračun bolovanja u 2016. godini: informacija za poslodavca

Bolovanje se može predati i kadrovskoj službi i računovodstvu tvrtke. Postupak evidentiranja odstupanja od standardnog rasporeda rada i izračunavanje naknada ovisi o poslovnoj praksi pojedinog poduzeća. Što treba znati kadrovik i/ili računovođa ako mora obračunati bolovanje:

  • da biste izračunali prosječnu dnevnu plaću zaposlenika za bolovanje, trebate podatke za zadnje 2 godine
  • ako je zaposlenik kod vas zaposlen manje od 2 godine, ali je prethodno radio, trebat će vam podaci o njegovim primanjima s prethodnog mjesta rada
  • ako zaposlenik ne može donijeti potrebnu potvrdu o zaradi s prethodnog posla, podnijeti službeni zahtjev područnom mirovinskom fondu
  • ako je zaposlenik ipak donio potrebnu potvrdu, ali mu je naknada već obračunata i isplaćena, potrebno je ponovno izračunati njen iznos
  • preračun ranije izdanih invalidnina na temelju novih potvrda o zaradi radi se samo za zadnje 3 godine
  • Naknade za bolovanje moraju se izdati istovremeno s predujmom ili isplatom plaće, ovisno što se dogodi prije
  • nećete imati pitanje o tome kako obračunati bolovanje u 2016. ako se zaposlenik razbolio dok je bio u pritvoru ili je uzeo dopust na vlastiti trošak
  • tek počevši od 4. dana nesposobnosti za rad, naknade za bolovanje isplaćivat će se iz Fonda socijalnog osiguranja, prva 3 dana nadoknađuje sam poslodavac

Kako se obračunava bolovanje u 2016. godini za otpuštenog radnika?

Zašto dolazi do situacija kada se isplate bolovanja moraju izračunati za već otpuštenog zaposlenika? Prije svega, to je uzrokovano činjenicom da se zaposlenik razbolio, raskinuo ugovor, a zatim, nakon što je otkaz formaliziran, predočio službeni obrazac za bolovanje. U ovom slučaju, nemoguće mu je odbiti beneficije.

VAŽNO: postupak obračuna bolovanja u 2016. mjerodavan je samo za otpuštenu osobu, ne odnosi se na bolesti i njegu članova njegove obitelji.

Postoji i drugi slučaj kada se pravila za izdavanje bolovanja u 2016. također odnose na građanina koji je već otpušten. Dovoljno je pozvati se na pravila zakona da bi se shvatilo da ako se osoba razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja iz organizacije, ovaj poslodavac je dužan isplatiti mu naknade.

VAŽNO: nakon prijave otkaza, poslodavac bivšem zaposleniku plaća bolovanje samo u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Pomoć pri obračunu privremene invalidnine

U praksi nije rijetkost da knjigovođa ne zna kako se obračunava bolovanje. To je zbog nedovoljnog iskustva stručnjaka i/ili malog broja zaposlenika, kada je rijetko moguće prakticirati izračunavanje odstupanja od standardnih radnih postupaka.

Potrebne informacije o izračunu prosječne plaće i izračunavanju kalendarskih dana nesposobnosti za rad mogu se pronaći na internetu. Ali postoje slučajevi kada opći podaci očito nisu dovoljni. Važno je znati koje isplate i kako ih uključiti u svoju ukupnu zaradu, što koristiti pri procjeni ukupnog radnog staža itd.

Tada u pomoć mogu priskočiti profesionalni konzultanti za obračun plaća. Outsourcing tvrtke za računovodstvo i izvještavanje rade na daljinu. Uključivanje vanjskih stručnjaka omogućuje vam ne samo dobivanje stručnih certifikata, već i smanjenje računovodstvenih troškova.

Online kalkulator bolovanja

Angažiranje vanjskog stručnjaka za obračun plaća, naknada i predaju izvješća fondovima je pomoć poslodavcu, ali što je sa zaposlenikom koji želi znati kako se obračunava bolovanje u 2016., a ne može se snaći u svim važećim pravilima i propisima?

Za takve slučajeve na internetu postoje posebni interaktivni kalkulatori za izračun naknade za privremenu nesposobnost. Tamo je dovoljno unijeti osnovne podatke, a online kalkulator će pokazati kako se obračunava bolovanje. Iznos se može malo razlikovati od stvarnog iznosa, ali razlike neće biti kritične.

Navedena funkcionalnost online pomoći za bolničke obračune u 2016. godini u pravilu ima sljedeći oblik:

Kao što vidite, osnovni podaci se popunjavaju iz potvrde o bolovanju. Obavezno je navesti svoju zaradu. U tome će vam pomoći 2-NDFL potvrde koje poslodavac godišnje izdaje zaposlenicima.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.



U 2018. godini mijenja se minimalni isplatni cenzus zbog povećanja minimalne plaće.

Koja je donja granica naknade za bolovanje, uzimajući u obzir promjene u odnosu na to tko prima najmanje naknade?

Brzo je i besplatno!

Korist se izračunava na temelju posljednje dvije godine, prije trenutka nastanka invaliditeta.

Što učiniti ako do tada građanin nigdje nije radio ili je npr. završavao studij, a sadašnja ustanova mu je prvi posao? Tada će njegovo bolovanje biti minimalno.

U kojim drugim slučajevima će se naknade izračunavati na ovaj način? Ako je prosjek plaća građanina za 2 godine je manja od minimalne plaće, onda će opet izračun biti učinjen upravo na ovaj način.

Važno! Pokazatelji prosječne plaće moraju se uspoređivati ​​s pokazateljima minimalne plaće. A ako se pokaže da je stvarna zarada manja, onda naknade za bolovanje bit će minimalne.

Ova vrsta izračuna također će se koristiti ako zaposlenik ima manje od šest mjeseci– tada će se naknada isplaćivati ​​u iznosu koji ne prelazi iznos minimalne mjesečne plaće.

Drugi razlog su oni navedeni u.

Tako, ističu se sljedeći slučajevi, kada izračunati plaćanje za potvrdu o privremenoj nesposobnosti:

  • niska primanja u obračunskom razdoblju – u prosjeku ispod minimalne plaće;
  • nedostatak zarade u posljednje 2 kalendarske godine;
  • manje od šest mjeseci iskustva;
  • kršenje režima liječenja.

Veličina minimalne plaće

Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća iznosi 9489 rubalja, od 1. svibnja 2018. - 11 163 RUB.

U 2018. godini kao obračunsko razdoblje za obračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad uzimat će se u obzir 2016. i 2017. godina.

Štoviše, ako se u 2016. godini uzmu u obzir plaćanja u rasponu od 718 tisuća rubalja, tada je u 2017. taj iznos povećan na 755 tisuća rubalja.

Utvrđuju se navedeni godišnji limiti zarada.

Postupak za izračun minimalne dnevne naknade za privremenu nesposobnost

Visina minimalne plaće može izravno utjecati na iznos bolovanja.

Važno! Ako u prethodnim godinama zaposlenik nije imao plaću ili mu je plaća bila niža od minimalne plaće, tada se od njega traži da iznos bolovanja obračuna prema minimalnoj plaći.

Da biste to učinili, morate učiniti sljedeće:

  1. Za početak, indikator Minimalna plaća pomnožena s brojem mjeseci u obračunskom razdoblju. Od 1. siječnja do 30. travnja 2018. 9489 * 24 = 227736, od 1. svibnja 2018. = 11.163 * 24 = 267.912.
  2. Zatim, dobiveni iznos treba podijelite s brojem dana u godini. Bez obzira koja je godina, prijestupna ili neprestupna, broj dana u obračunskom razdoblju uvijek će biti 730. Dakle, za razdoblje od 01.01.2018. do 30.04.2018., 227736 dijeli se sa 730 - ispada 311,97 rubalja, za razdoblje od 01.05.2018 267 912 podijeljeno je na 731 = 367 rubalja. Ovo je dnevna stopa bolovanja koja se obračunava ako građanin ima 8 ili više godina staža.
  3. Daljnji izračun ovisit će o radnom stažu građanina. Vrijednost dobivena u koraku 2 pomnoženo s. Ako je njegovo iskustvo do 5 godina, tada će mu biti plaćeno do 60% njegove zarade. Ako radni staž varira od 5 do 8 godina, tada se dnevna zarada povećava na 80%. Ako je iskustvo 8 ili više godina, isplata će biti 100% dnevne stope.

Minimalna dnevna zarada za bolovanje ovisno o radnom stažu:

Od 01.01.2018 do 30.04.2018:

  • Do 5 godina – 311,97*60% = 187,18 .
  • Od 5 do 8 - 311,97*80% = 249,57 .
  • od 8 – 311,97 .
  • Do 5 godina – 367*60% = 220,20 .
  • Od 5 do 8 - 367*80% = 293,60 .
  • od 8 – 367 .

Daljnje prikupljanje naknada ovisit će o koliko je točno dana pacijent proveo na bolovanju.

Dobiveni dnevni broj mora se pomnožiti s brojem dana bolovanja.

Na primjer: 367 rubalja x 15 dana = 5505 rubalja.

Kako izračunati postoji li regionalni koeficijent?

Što je regionalni koeficijent? Ovaj financijski pokazatelj s kojim se množi plaća, ali samo u slučajevima kada osoba radi u određenim regijama s teškim ekološkim ili klimatskim uvjetima.

Na primjer, to može biti krajnji sjever ili njemu slične regije. Odatle dolazi neslužbeni naziv ovog pokazatelja - "sjeverni koeficijent".

Kako je koeficijent povezan s bolovanjem i koristi li se pri obračunu naknade za bolovanje? Ovaj pokazatelj je koeficijent pri obračunu bolovanja općenito, na temelju prihoda, ne izračunava se.

Važno! Koeficijent se ne obračunava, jer se potvrda o nesposobnosti za rad računa na temelju stvarne plaće. I to je već obračunano uzimajući u obzir ovaj pokazatelj.

Međutim, koeficijent povećanja kada se obračunava bolovanje koristi se ako se MRO koristi za izračun T.

Odnosno, ovaj pokazatelj treba uzeti u obzir u sljedećim slučajevima:

  1. Stanje osiguranja građanina nije dulje od šest mjeseci.
  2. Tijekom prethodne dvije godine mjesečna primanja osobe bila su manja od minimalne plaće.
  3. Zaposlenica prije odlaska na bolovanje nije radila 2 godine, te stoga nije imala plaću.
  4. Kada je zaposlenik bio na bolovanju, prekršen je režim liječenja.
  5. Njegov invaliditet nastupio je zbog činjenice da je osoba bila u alkoholiziranom stanju.

U isto vrijeme, ne trebate pomnožiti dnevnu zaradu s koeficijentom, već ukupni iznos izračunata korist.

Primjer za autonomni okrug Khanty-Mansi

Budući da je Khanty-Mansiysk Okrug (KMO) klasificiran kao krajnji sjever, ovdje se primjenjuje regionalni koeficijent - sukladno tome, primjenjuje se premija. Isto vrijedi i za lokalnu minimalnu plaću.

Istodobno, iznos godišnje zarade za izračun naknada ne smije premašiti maksimalnu osnovicu za izračun doprinosa za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Rusije. To jest, ako je godišnja plaća zaposlenika veća od maksimalne osnovice, izračunajte naknadu na temelju maksimalne osnovice za odgovarajuću godinu.

U 2015. godini maksimalna vrijednost osnovice na koju su se obračunavali doprinosi Ruskom fondu za socijalno osiguranje iznosila je 670.000 rubalja. (Članka 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 4. prosinca 2014. br. 1316). U 2014. godini iznosio je 624.000 rubalja. (Članak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. studenog 2013. br. 1101).

Dakle, maksimalna prosječna dnevna zarada pri izračunu naknada za bolovanje u 2016. godini ne bi trebala prelaziti 1.772,60 rubalja. ((670 000 RUB + 624 000 RUB) : 730 dana).

Ovaj postupak utvrđen je dijelom 3.2 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, klauzulom 19.1. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375, i dio 4. članka 8. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212 -FZ.

Ako zaposlenik tijekom godine radi u jednoj organizaciji, ali u različitim odvojenim odjelima, pri izračunu osnovice za izračun naknada uzmite u obzir sve isplate u njegovu korist u cijeloj organizaciji. Ako isplate za godinu premašuju maksimalnu osnovicu za izračun premija osiguranja (670.000 rubalja u 2015. i 624.000 rubalja u 2014.), izračunajte naknadu na temelju maksimalne osnovice. Ovaj zaključak nalazi se u pismu Ministarstva rada Rusije od 26. veljače 2013. br. 17-3/326.

Iznimka je situacija kada je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja radio kod više poslodavaca i prima naknade kod svakog od njih. Svaka organizacija ili poduzetnik izračunava beneficije na temelju zarade koja ne prelazi 670.000 rubalja. za 2015. i 624.000 rubalja. za 2014. godinu. Dakle, u 2016. godini, od nekoliko poslodavaca, zaposlenik može dobiti kumulativnu naknadu izračunatu iz zarade veće od 670.000 rubalja. za 2015. i 624.000 rubalja. za 2014. godinu.

To je utvrđeno dijelom 2. članka 13. i dijelom 3.2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Navedeni postupak ne odnosi se na bolničke naknade u vezi s nesretnim slučajem.

Primjer određivanja maksimalne prosječne dnevne plaće za izračun naknade za bolovanje. Staž osiguranja zaposlenika je duži od šest mjeseci

godišnje Bespalov je angažiran 11. siječnja 2014. godine. Prije stupanja na posao nije imao staža osiguranja. Obračunsko razdoblje je u potpunosti uspjelo.

U siječnju 2016. bio je na bolovanju.

Zarada zaposlenika bila je:

  • za 2014. - 625.000 rubalja;
  • za 2015. - 671.000 rubalja.

Zarada za obračunsko razdoblje 2014. premašuje 624.000 rubalja. (625 000 rubalja > 624 000 rubalja), a za 2015. prelazi 670 000 rubalja. (671 000 RUB > 670 000 RUB). Stoga će za obračunsko razdoblje za potrebe izračuna naknada Bespalovljeva zarada iznositi maksimalan iznos od 1.294.000 rubalja. (624 000 RUB + 670 000 RUB).

Računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na sljedeći način:
1 294 000 RUB : 730 dana = 1772,60 rub./dan.

Minimalna prosječna dnevna zarada

Uz maksimalnu granicu zarade, postoji minimalna prosječna dnevna zarada za izračun naknada za bolovanje. Primijeni minimalnu veličinu:

  • ako u razdoblje naplate zaposlenik nije imao prihoda;
  • Ako zarada bilo je manje zaposlenih u mjesec dana Minimalna plaća utvrđen na dan otvaranja bolovanja.

U tom slučaju uzeti minimalnu prosječnu mjesečnu plaću za obračunsko razdoblje jednaku 1 minimalnoj plaći. I izračunajte svoju zaradu za obračunsko razdoblje (24 mjeseca) pomoću formule:

Odredite minimalnu prosječnu dnevnu zaradu pomoću formule:

Ako je u vrijeme bolesti radnik radio u nepunom radnom vremenu (primjerice, zaposlenik je vanjski honorarni radnik koji nije na glavnom mjestu rada) i u obračunskom razdoblju nije imao primanja (prosječne mjesečne plaće bile su ispod minimalna plaća), izračunajte iznos zarade uzimajući u obzir rad s nepunim radnim vremenom. Odnosno, utvrditi prosječnu plaću (minimalnu plaću) razmjerno radnom vremenu zaposlenika. Za izračun upotrijebite formulu:

Ovaj postupak proizlazi iz odredbi 6. dijela članka 7., 1., 1.1. i 3. dijela članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavka 15.3. pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruska Federacija od 15. lipnja 2007. br. 375, pisma FSS-a Rusije od 8. srpnja 2011. br. 14-02-01/15-6179L.

Situacija: treba li pri obračunu naknade za bolovanje uzeti u obzir promjenu minimalne plaće ako je do promjene došlo tijekom bolesti? Staž osiguranja zaposlenika je više od šest mjeseci. Zaposlenik u obračunskom razdoblju nije imao zarade.

Ne, nema potrebe.

Promjene minimalne plaće potrebno je uzeti u obzir samo ako je radni staž zaposlenika kraći od šest mjeseci. Zatim obračunati iznos naknade u usporedbi s njegovom maksimalnom mogućom vrijednošću. Pri određivanju ove vrijednosti upotrijebite vrijednost minimalne plaće za odgovarajući mjesec. Ovaj postupak se primjenjuje neovisno o tome je li zaposlenik u obračunskom razdoblju imao zaradu ili ne i neovisno o visini te zarade.

Ako staž osiguranja zaposlenik više od šest mjeseci, au obračunskom razdoblju nije imao zarade, dakle prosječna dnevna zarada izračunati na temeljuMinimalna plaća, koji se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja (bolesti). Odnosno, na temelju minimalne plaće koja pada na prvi dan bolesti zaposlenika. Ovako izračunatu naknadu ne treba uspoređivati ​​s bilo kojim maksimalnim iznosom utvrđenim na temelju minimalne plaće.

Ovaj postupak proizlazi iz dijela 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Primjer izračuna naknade za bolovanje kada se vrijednost minimalne plaće promijenila tijekom razdoblja bolesti. Staž osiguranja zaposlenika iznosio je više od šest mjeseci; tijekom obračunskog razdoblja nije bilo zarade. Zaposlenik radi na području na kojem se ne primjenjuju regionalni koeficijenti

Blagajnica A.V. Dezhneva je bila bolesna od 29. prosinca 2015. do 12. siječnja 2016. godine.

Staž osiguranja radnika je osam godina i četiri mjeseca (više od osam godina). Dakle, ima pravo na plaćanje bolovanja u iznosu od 100 posto svoje zarade.

Tijekom Dezhnevine bolesti minimalna plaća se promijenila - od 1. siječnja 2016. iznosila je 6.204 rublje, prije 1. siječnja 2016. iznosila je 5.965 rubalja.

Obračunsko razdoblje za izračun naknada je od 1. siječnja 2013. do zaključno 31. prosinca 2014. godine.

Dezhnevina stvarna zarada bila je:

- za 2013. - 0 rub.;

- za 2014 - 0 rub.

Budući da zaposlenik nije imao zarade u obračunskom razdoblju, računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na temelju minimalne plaće utvrđene na dan bolesti (dio 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ) .

Odnosno, za izračunavanje bolovanja morate uzeti minimalnu plaću od 5965 rubalja. Promjene minimalne plaće za vrijeme bolesti radnika ne uzimaju se u obzir u izračunu.

Dezhnevina prosječna dnevna zarada bila je:

(5965 rub. × 24 mjeseca): 730 dana. = 196,11 rub./dan.

Razdoblje nesposobnosti za rad je 15 kalendarskih dana.

Ukupan iznos obračunatih naknada za bolovanje bio je:

196,11 RUB/dan × 15 dana × 100% = 2941,65 rub.

Ako je radniku produženo bolovanje (bolovanja su izdavana jedna za drugom, bez prekida, a svaka sljedeća je nastavak prethodne), tada se cijelo vrijeme nesposobnosti za rad priznaje kao jedan osigurani slučaj. Stoga, prosječna dnevna zarada izračunati na temeljuMinimalna plaća, koji je postavljen na datum početka bolesti.

Ako je zaposleniku izdano više bolovanja, od kojih je svako primarno (npr. osoba se razboljela, otišla na posao nekoliko dana, pa se ponovno razboljela), tada je svaka sljedeća bolest zaseban osigurani slučaj. U ovom slučaju, računajteprosječna dnevna zarada , na temelju minimalne plaće, koja se utvrđuje na prvi dan nesposobnosti za svaki slučaj bolesti posebno.

Maksimalni iznos naknade za bolovanje

U nekim je slučajevima iznos naknade ograničen na maksimalni iznos. Ovo su slučajevi:

Staž osiguranja zaposlenika je kraći od šest mjeseci;

Postoje razlozi za smanjenje iznosa naknade;

Naknade za bolovanje isplaćuju se u vezi s nesrećom na radu.

Iskustvo osiguranja manje od šest mjeseci

Ako do trenutka otvaranja bolovanja staž osiguranja zaposlenik kraći od šest mjeseci, tada bolovanje za puni mjesec ne bi smjelo prelaziti minimalnu plaću (Minimalna plaća). Ako su na području na kojem zaposlenik radi zakonom utvrđeni regionalni koeficijenti, tada se njima povećava iznos minimalne plaće.

U tom slučaju izračunajte maksimalnu dnevnu naknadu:

Ovaj postupak utvrđen je dijelom 6. članka 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavkom 20. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Situacija: kako odrediti maksimalnu dnevnu naknadu za zaposlenika čiji je radni staž kraći od šest mjeseci? Tijekom dva mjeseca bolovanja mijenjala se minimalna plaća.

Odredite najveću dnevnu naknadu posebno za prvi i posebno za drugi mjesec na temelju broja kalendarskih dana u svakom od njih. U tom slučaju, za izračun maksimalnog iznosa dnevne naknade upotrijebiteMinimalna plaća, koji je postavljen u odgovarajućem mjesecu.

Dakle, maksimalnu dnevnu naknadu izračunajte na sljedeći način:

  • od nastanka invalidnosti do promjene minimalne plaće - na temelju prethodne minimalne plaće;
  • od dana promjene minimalne plaće do prestanka invalidnosti - na temelju nove minimalne plaće.

Primjer utvrđivanja maksimalne dnevne naknade za privremenu nesposobnost ako je zaposlenik u jednom mjesecu obolio, a u drugom ozdravio. Staž osiguranja radnika je kraći od šest mjeseci. Za vrijeme trajanja bolesti mijenjala se vrijednost minimalne plaće

godišnje Bespalov je angažiran 1. listopada 2015. godine. Prije stupanja na posao nije imao staža osiguranja.

Prije nego što je postao nesposoban, Bespalov je radio manje od šest mjeseci. Maksimalni maksimalni iznos naknade za bolovanje za Bespalova je 1 minimalna plaća mjesečno. Ova vrijednost je:

  • u prosincu 2015. - 5965 rubalja;
  • u siječnju 2016. - 6204 rubalja.

Računovođa je izračunala maksimalnu dnevnicu za svaki od mjeseci u kojima je zaposlenik bio invalid.

Maksimalna dnevna naknada za dane nesposobnosti za rad u prosincu 2015. iznosi:
5965 rub. : 31 dan = 192,42 rublja/dan.

Maksimalna dnevna naknada za dane nesposobnosti za rad u siječnju 2016. iznosi:
6204 rub. : 31 dan = 200,13 rub./dan.

Dakle, dnevnica ne bi trebala prelaziti 192,42 rublja. u prosincu 2015. i 200,13 rubalja. u siječnju 2016.

Smanjeni iznos naknade

Iznos naknade za bolovanje može se smanjiti ako zaposlenik:

  • bez opravdanog razloga prekršio režim koji je propisao liječnik ili se nije pojavio na vrijeme na liječničkom pregledu ili medicinskom i socijalnom pregledu. U tom slučaju, liječnik će staviti šifru kršenja u retku "Napomena o kršenju režima" na bolovanju;
  • obolio (ozlijeđen) od posljedica opijanja alkoholom, drogama ili otrovima ili kao posljedica radnji povezanih s opijanjem. U tom slučaju liječnik će na potvrdi o bolovanju staviti šifru "021" u retku "Uzrok invaliditeta" nakon što navede šifru uzroka invalidnosti.

U takvim slučajevima mjesečna naknada za bolovanje ne bi smjela prelaziti minimalnu plaću.

Ako su na području na kojem zaposlenik radi zakonom utvrđeni regionalni koeficijenti, tada se njima povećava iznos minimalne plaće.

Odredite najveću dnevnu naknadu na sljedeći način:

Primijeni ograničenje:

  • od dana kršenja, ako je zaposlenik prekršio režim ili se nije pojavio liječniku na vrijeme;
  • za cijelo vrijeme nesposobnosti ako se radnik razboli (ozlijedi) zbog opijenosti.

Ovaj postupak utvrđen je člankom 8. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavcima 21.-22. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Situacija: Je li moguće smanjiti iznos naknade za bolovanje ako je zaposlenik u pijanom stanju stradao u prometnoj nesreći? Za nezgodu nije kriv zaposlenik.

Ne, ne možete.

Iznos naknada za bolovanje može se smanjiti, na primjer, ako se bolest zaposlenika dogodi zbog alkoholiziranosti (članak 3. dio 1. članak 8. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, podstavak „c“, članak 21. Pravilnika, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Ako zaposlenik doživi nesreću u pijanom stanju, ali nije bio krivac te nesreće (na primjer, nije bio vozač, već suvozač), nemojte mu smanjivati ​​iznos naknade za bolovanje.

Savjet:čak i ako potvrda o bolovanju sadrži bilješku o činjenici opijanja, poslodavac, na temelju dostupnih dokumenata (potvrde zdravstvenih ustanova, materijala tijela unutarnjih poslova, državne prometne policije itd.) i objašnjenja zaposlenika, odlučuje hoće li platiti ili ne plaćati naknade.

Takva pojašnjenja navedena su u pismu FSS-a Rusije od 15. travnja 2004. br. 02-10/07-1843. Iako ovaj dokument pojašnjava pravila starog zakonodavstva, zaključci iz njega mogu se primijeniti i danas (budući da nema proturječja s važećim zakonskim pravilima).

Situacija: kako utvrditi iznos naknade za bolovanje ako je na jednom od bolovanja koje je predočio zaposlenik navedena napomena o nedolasku na pregled kod liječnika?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o sljedećim čimbenicima:

  • postoji li opravdan razlog za nedolazak zaposlenika liječniku;
  • Potvrđuju li potvrde o bolovanju jedan period nesposobnosti za rad?

Jedna od osnova za smanjenje iznosa naknada za bolovanje je nepojavljivanje bez dobrog razloga u određeno vrijeme za liječnički pregled (klauzula 2, dio 1, članak 8. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). , pododjeljak "b", klauzula 21. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Savjet: da biste utvrdili je li razlog nepojavljivanja valjan ili ne, možete koristiti, na primjer, popis odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74.

Prema popisu valjani razlozi su:

1. Okolnosti više sile, odnosno izvanredne, neizbježne okolnosti (potres, orkan, poplava, požar i dr.).

2. Dugotrajna privremena spriječenost radnika zbog bolesti ili ozljede koja traje duže od šest mjeseci.

3. Preseljenje u mjesto stanovanja u drugom mjestu, promjena mjesta boravka.

4. Prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla.

5. Oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika.

6. Drugi razlozi koji se priznaju kao opravdani na sudu kada se zaposlenik obrati sudu.

U tom slučaju, preporučljivo je zatražiti od zaposlenika da dostavi bilješku s objašnjenjem kojim opravdava nedolazak u liječničku ordinaciju. To će pomoći u obrazloženju zašto primanja zaposlenika nisu smanjena.

Ako je posjet liječniku izostavljen iz opravdanog razloga, poslodavac ne bi trebao smanjivati ​​iznos naknade. Ovaj zaključak proizlazi iz dijelova 1-2 članka 8. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavaka 21.-22. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375. .

Ako razlozi nisu valjani, konkretan postupak ograničenja iznosa naknada na minimalnu plaću ovisi o tome kako je zdravstvena ustanova izdala potvrde o bolovanju kojima se potvrđuje razdoblje nesposobnosti za rad zaposlenika.

Naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za kalendarski mjesec mora se isplatiti od dana nepojavljivanja na termin (klauzula 1, dio 2, članak 8. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, članak 22. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Ako uzastopne potvrde o bolovanju potvrđuju jedno razdoblje nesposobnosti za rad, onda ograničena naknadaMinimalna plaća, računajte do dana isteka zadnjeg bolovanja.

Ako svako bolovanje potvrđuje posebno razdoblje nesposobnosti za rad, tada je ograničena naknadaMinimalna plaća, računajte do dana zatvaranja potvrde o bolovanju na kojoj je zabilježeno kršenje režima.

Ovaj zaključak proizlazi iz dijelova 1-2 članka 8. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavaka 21.-22. propisa odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375. .

Pogodnost u slučaju nezgode

Naknada zbog bolovanja zaposlenika zbog nesreće na radu i profesionalne bolesti ne ovisi o stažu osiguranja i isplaćuje se u visini 100 posto prosječne plaće. U tom se slučaju ne primjenjuje maksimalno prosječno dnevno ograničenje zarade. To proizlazi iz 2. dijela članka 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ.

Ali sam iznos naknade ograničen je na maksimalni iznos.

Maksimalni iznos naknade za puni kalendarski mjesec ne može premašiti četverostruki maksimalni iznos mjesečne isplate osiguranja, koji se godišnje utvrđuje zakonom o proračunu Saveznog fonda za socijalno osiguranje Rusije (2. dio članka 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Za 2016. mjesečna isplata osiguranja iznosi 65 330 rubalja. u siječnju i ne više od 69 510 rubalja. u veljači-prosincu 2016. za puni kalendarski mjesec.

Od 1. veljače 2016. koeficijent indeksacije mjesečne isplate osiguranja dodijeljene prije 1. veljače 2016. iznosi 1,064. Uzimajući u obzir ovaj koeficijent, isplate je potrebno ponovno izračunati.

Sukladno tome, maksimalni iznos naknade u 2016. godini iznosi 261 320 RUB. u siječnju (65 330 rubalja × 4) i 278 040 rubalja. u veljači i prosincu (69 510 RUB × 4).

Ovaj postupak predviđen je člankom 6. Zakona br. 363-FZ od 14. prosinca 2015. i Dekretom Vlade Ruske Federacije od 1. prosinca 2015. br. 1299.

Ako je iznos naknade izračunat iz prosječne plaće radnika veći od najvišeg iznosa, naknada se mora izračunati na temelju najvišeg iznosa dnevne naknade.

Da biste to učinili, izračunajte:

Maksimalni iznos dnevne naknade;

Iznos naknade koja pripada zaposleniku u vezi s ozljedom na radu i profesionalnom bolešću.

U tom slučaju iznos naknade koja pripada zaposleniku u svakom kalendarskom mjesecu tijekom kojeg je nastupila privremena nesposobnost utvrđuje se formulom:

Prednost zastoja

Posebna ograničenja predviđena su za obračun naknade za bolovanje kada se razdoblje ili dio razdoblja bolesti dogodi tijekom prekida rada.

Za vrijeme bolovanja koje je nastupilo prije stanke i traje tijekom stanke, isplaćuje se naknada u visini zarade koja je sačuvana za to vrijeme. U tom slučaju iznos naknade ne bi trebao biti veći od onoga što bi zaposlenik primio prema općim pravilima. To je navedeno u dijelu 7. članka 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Ako se cijelo razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika dogodi tijekom zastoja, tada ne plaćajte naknade za bolovanje (klauzula 5, dio 1, članak 9 Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.). Za više informacija pogledajte Kako izračunati ukupan iznos naknade za bolovanje .