Sve o tuningu automobila

Obračun godišnjeg odmora. Godišnji odmor u Novoj godini Ako dopust pada 01.01

razdoblje od 1. siječnja do 8. siječnja su praznici.

Jesu li novogodišnji praznici uključeni u vaš sljedeći godišnji odmor?

Iz ovoga proizlazi da su podložni odredbama članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem rečeno je da ih je nemoguće uključiti u kalendarske dane godišnjeg odmora.

PAŽNJA. Novogodišnji praznici i Božić su praznici koji se ne mogu uračunati u dane godišnjeg odmora. Stoga ne podliježu plaćanju. Prilikom izračunavanja iznosa naknade za godišnji odmor ne biste trebali izgubiti iz vida ovu točku.

U osnovi, ako vaš godišnji odmor pada na novogodišnje praznike, nema ništa loše u tome. Čak i ako se prvi dan godišnjeg odmora smatra prvim danom. To iz razloga što je isti nepromijenjen, a siječanjski praznici ne mogu biti razlog za njegovo produženje. Pojedinosti o postupku produljenja dopusta za vrijeme praznika opisane su u ovome.

Dokument u skladu s kojim zaposlenici odlaze na godišnji odmor je. Formira ga organizacija i, uglavnom, odražava želje svakog zaposlenika u pogledu vremena početka predloženog godišnjeg odmora.

Prisutnost takvog dokumenta podrazumijeva da svaki kalendarski dan može postati dan njegovog početka. Ovo je važno uzeti u obzir.

Dekor

Iz navedenog se već može zaključiti da nema potrebe produžiti godišnji odmor tijekom novogodišnjih praznika. Jer praznici ionako nisu uračunati u godišnji odmor. Kako računati godišnji odmor tijekom novogodišnjih praznika?

VAŽNO. Broj praznika (u siječnju ih je 8, ako se pridržavate Zakona o radu Ruske Federacije) ni na koji način ne utječe na količinu kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Ovo je vrijedno zapamtiti prilikom izračuna plaće za godišnji odmor. Na primjer, ako se godišnji odmor sastoji od 31 dana (godišnji + dodatni), tada će se sastojati od istog broja dana ako padne u siječnju.

Ako se to ne uzme u obzir, može doći do bezbroj grešaka.

Ali činjenica da produljenje godišnjeg odmora i nema potrebe za pisanjem odgovarajuće aplikacije za proširenje, ni na koji način ne utječe na „automatsko“ dodavanje neradnih praznika odmoru zaposlenika.

Ovaj postupak provode zaposlenici odjela za osoblje.

Oni su ti koji moraju pratiti sve praznike kako ih slučajno ne bi uključili u broj kalendarskih dana odmora.

I oni su ti koji moraju pomaknuti krajnji datum u skladu s brojem praznika koji padaju na njega. Više o godišnjim odmorima tijekom blagdana pročitajte u nastavku.

Kao što je već spomenuto, u našem slučaju se ne sastavlja zahtjev za produženje. Ali, ako iz nekog razloga zaposlenik ima pravo odrediti početak/kraj svog godišnjeg odmora, tada bi ipak trebao napisati izjavu, o njezinoj pripremi treba znati sljedeće (ako ide na godišnji odmor u siječnju):

  1. Prilikom izrade dokumenta ne biste trebali navesti datume početka/završetka godišnjeg odmora. Bolje je biti dalekovidniji navodeći vrstu godišnjeg odmora, trajanje i datum početka. A zaposlenik HR-a će sam izvršiti izračune i prilikom ispunjavanja naloga navesti točan datum završetka godišnjeg odmora.
  2. Siječanjski praznici ne utječu na strukturu i izvođenje aplikacije. Čak će i tekst zahtjeva biti standardan, kao u drugim sličnim dokumentima.
  3. Ako godišnji odmor zaposlenika počinje 1. siječnja, godišnji odmor se automatski produžuje za 8 dana.. Drugim riječima, vrijeme se povećava, ali nauštrb dana koje poslodavac neće platiti.

Kako se izračunava iznos naknade za godišnji odmor?

Ako godišnji odmor pada na novogodišnje praznike, kako se računa?

Pogledajmo pobliže plaću za godišnji odmor - to je goruća tema za mnoge, mnoge tisuće ruskih radnika.

Zašto nije isplativo (financijski) otići na godišnji odmor u siječnju?

Pošto je već više puta spomenuto da Novogodišnji praznici ne računaju se u dane godišnjeg odmora, preostaje reći sljedeće: poslodavac ih nije dužan plaćati.

On ima obvezu samo u pogledu iznosa za godišnji odmor, a kako smo već doznali, godišnji odmor s tim nema nikakve veze. To je također propisano zakonom.

Zaposlenik će biti plaćen točno onoliko dana koliko je predviđeno njegovom vrstom dopusta.. I nista vise.

Na temelju navedenih razmatranja možemo zaključiti da Izračun naknade za godišnji odmor nije težak zadatak. Potrebno je prikazati prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika za obračunsko razdoblje, izračunati njegovu prosječnu dnevnu plaću, a zatim pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora (ne uključujući novogodišnje praznike).

REFERENCA. Kao opće pravilo nagodba sa zaposlenikom u vezi s odmorom mora se izvršiti najkasnije 3 dana prije njegovog početka.

A kako bi se poštivale odredbe članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada godišnji odmor zaposlenika počinje 4., 5., 6., 7., 8. ili 9. siječnja, potrebno je izvršiti izračun unaprijed, kad još radi računovodstvo.

To je moguće jer fraza „najkasnije 3 dana” implicira upravo tu mogućnost.

Zašto je neisplativ?

Već u uvodu govori se o suštini problema.

Ako godišnji odmor padne na novogodišnje praznike, za neke je to radost, a za druge nesretan stjecaj okolnosti.

No, ma kako se ljudi svađali, nitko ne poriče da je ovo jedini mjesec u godini kada se odlaskom na godišnji odmor može puno materijalno propustiti.

To je istina, sam gubitak je dvojben i ovisi o vrsti djelatnosti.

Uostalom, postoje organizacije u kojima svi zaposlenici odlaze na novogodišnje praznike, a postoje i one u kojima ih je nemoguće osigurati zbog posebnosti proizvodnog procesa. Dakle, ispada na dva načina - Neki ljudi stvarno gube novac, neki ne..

Siječanjski praznici dvosjekli su mač. Zato je teško govoriti o tome gube li ljudi uopće nešto ako u to vrijeme odu na godišnji odmor. To svaki zaposlenik mora odlučiti za sebe, jer su tradicije u organizacijama posebna priča za sebe...

Izračun dana godišnjeg odmora u 2019. - primjer i opći algoritam za izračun godišnjeg odmora možete pronaći u našem članku. I naravno, saznat ćete je li se nešto promijenilo u ovoj računici od 2019. godine.

Kako se izračunava trajanje godišnjeg odmora: osnovna pravila

  • prilikom slanja zaposlenika na godišnji odmor i izdavanja plaće za godišnji odmor;
  • isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza ili bez njega.

U oba slučaja, izračun kalendarskih dana godišnjeg odmora odvija se prema općoj shemi. Temelji se na osnovnom pravilu o godišnjem odmoru koje je sadržano u čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije: za svaku godinu rada, zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog dopusta. U pravilu je to vrijeme predviđeno za odmor zaposlenika većine tvrtki.

Odmor se produljuje za dane bolesti, obavljanje državnih dužnosti iu nekim drugim slučajevima (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

  • zaposlenici mlađi od 18 godina;
  • općinski i državni službenici;
  • obrazovno osoblje;
  • osobe s invaliditetom;
  • službenici za kontrolu droga;
  • istražitelji i tužitelji koji rade u područjima s posebnom klimom;
  • druge kategorije radnika.

Organizacija može odrediti različito trajanje dopusta tako da to zabilježi u lokalnom dokumentu.

Proučite nijanse pružanja dodatnog dopusta koristeći materijale s naše web stranice:

  • “Dodatni odmor zbog nepravilnog radnog vremena” ;
  • “Vrhovni sud pojasnio kako izračunati trajanje dodatnih godišnjih odmora” .

Dakle, prva stvar koju trebate učiniti prije izračunavanja kalendarskih dana za izračun godišnjeg odmora je utvrditi radni staž zaposlenika u organizaciji.

VAŽNO! Općenito, osoba može uzeti godišnji odmor za prvu godinu rada na novom mjestu nakon šest mjeseci rada. No, u dogovoru s poslodavcem, na godišnji odmor možete i ranije. Godišnji odmori za naredne godine osigurani su u bilo koje vrijeme prema redoslijedu odmora koji je utvrdio poslodavac.

Nakon što se izračuna staž, potrebno je utvrditi koliko dana prema kalendaru godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo računati. Morate poći od sljedećeg: s općeprihvaćenim godišnjim odmorom od 28 dana predviđenim u kalendarskim danima, za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora (28 dana / 12 mjeseci).

Izračunavanje vremena godišnjeg odmora

Radni staž počinjemo računati od dana kada je godišnji odmor primljen. Drugim riječima, obračun se ne provodi prema kalendarskim godinama, već prema takozvanim radnim godinama.

Primjer

Za radnika koji je zaposlen 04.11.2019., prva radna godina bit će razdoblje od 04.11.2019. do 04.10.2020., druga - od 04.11.2020. do 04.10.2021. itd.

Prilikom obračuna dana godišnjeg odmora za radno vrijeme zaposlenika, uzimamo u obzir vrijeme kada je:

  • radio izravno;
  • zapravo nije radio, ali je njegov položaj zadržan;
  • bio na godišnjem odmoru o vlastitom trošku (ali ne više od 14 kalendarskih dana godišnje);
  • prisiljeni izostati s posla zbog nezakonitog otkaza ili suspenzije;
  • je bez svoje krivnje suspendiran bez obveznog liječničkog pregleda.

Odgovor na pitanje isključuju li se dani godišnjeg odmora pri izračunu godišnjeg odmora djelomično je pozitivan. Dakle, iz iskustva isključujemo:

  • razdoblja neplaćenog dopusta duža od 14 dana;
  • "dječji" odmor;
  • izbivanje s posla bez valjanog razloga.

Primjer

Službenica je u radni odnos primljena u organizaciju 11. srpnja 2017. godine i radila je do 21. ožujka 2019. godine, bez godišnjeg odmora. Bio je bolestan od 12.02.2019 do 21.02.2019.

Prvo se utvrđuje broj mjeseci u radnom razdoblju.

12 mjeseci (11.07.2017. - 10.07.2018.) + 8 mjeseci i 10 dana (11.07.2018. - 21.03.2019.) - 10 dana bolovanja = 20 mjeseci.

Broj dana godišnjeg odmora: 28 / 12 × 20 = 46,67 dana.

Kako pravilno izračunati razdoblje godišnjeg odmora ako padne na praznik

U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo prema kojem se neradni praznici koji padaju na godišnji odmor ne uključuju u sam godišnji odmor. U praksi postoje 2 opcije za izračunavanje dana godišnjeg odmora:

  1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i brojem kalendarskih dana. U tom slučaju zaposlenik se vraća s godišnjeg odmora 1 dan kasnije.

Primjer

Zaposleniku je odobren dopust od 03.04.2019. u trajanju od 14 kalendarskih dana. 8. mart je praznik, pa bi trebao početi raditi ne 18. ožujka 2019., nego 19. ožujka 2019.

  1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i završetka. U tom slučaju, korišteni dani odmora smatraju se danima odgovarajućeg vremenskog razdoblja bez praznika.

Primjer

Radnici je odobren godišnji odmor od 01.03.2019 do 14.03.2019. Po kalendaru ima 14 dana, ali s obzirom na to da praznik 8. ožujka pada u ovo razdoblje, godišnji odmor se smatra iskorištenim u iznosu od 13 dana.

Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora u nepunom mjesecu, trebali biste uzeti u obzir i kalendarske dane koji spadaju u radno razdoblje, a ne samo radne dane (stvarno odrađene). Dakle, praznici, kao i vikendi koji ne spadaju u razdoblja navedena u stavku 5. Uredbe odobrene vladinom uredbom br. 922 od 24. prosinca 2007., moraju biti uključeni u izračun dana godišnjeg odmora kao oni koji potpadaju pod radni period .

Saznajte kako produžiti godišnji odmor za bolovanje tijekom godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora u 2019. (primjer)

Navedimo primjer izračunavanja dana obračunskog razdoblja za godišnji odmor u 2019. godini, uzimajući u obzir gore navedene suptilnosti i nijanse.

Recimo da se zaposlenik zaposlio u tvrtki 17. lipnja 2016.

Tijekom svog radnog vremena je:

  • bio je bolestan od 04.12.2016. do 12.12.2016. i od 12.02.2017. do 19.02.2017.;
  • koristio godišnji odmor o vlastitom trošku od 07.04.2017. do 13.04.2017. i od 24.08.2017. do 13.09.2017.;
  • bio na plaćenom dopustu od 02.06.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 11.09.2018.

Dana 15. siječnja 2019. odlučio je dati otkaz, a prethodno je uzeo sve dane koje nije koristio tijekom rada.

Kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, primjenjuje se sljedeća formula:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - puni odrađeni mjeseci;

CD - kalendarski dani u nepunom mjesecu.

Vrijednost CD određena je formulom:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - kalendarski dani u nepotpuno odrađenom mjesecu;

KDr - kalendarski dani u istom mjesecu koji padaju u vrijeme rada.

Primjer

Zaposlenik je u tvrtki radio 7 punih mjeseci i 20 dana u mjesecu od 30 dana, a prije otkaza odlučio je uzeti godišnji odmor koji mu je pripadao. Tijekom razdoblja rada prikupio je 253.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju bit će:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1126,30 rubalja.

Ako na početku godišnjeg odmora zaposlenik nije imao zarade niti radnih dana, tada se primjenjuje formula:

SDZ = O / 29,3;

O - službena plaća ili tarifna stopa (klauzula 8 Uredbe br. 922).

Obračun godišnjeg odmora u 2019. godini: ukupan iznos regresa za godišnji odmor

Plaća za godišnji odmor izračunava se prema formuli:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - prosječna dnevna zarada;

NDO - broj dana godišnjeg odmora.

Primjer

Od 21. ožujka 2019. do 17. travnja 2019. radnici je odobren godišnji odmor u trajanju od 28 dana. Razdoblje od 01.03.2018 do 28.02.2019 je u potpunosti razrađeno. Zaposlenik prima mjesečnu plaću od 32.000 rubalja. U prosincu 2018. dobio je bonus od 5500 rubalja. na temelju rezultata rada u studenom 2018.

Plaća = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubalja.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubalja.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubalja.

BILJEŠKA! Ako se utvrde pogreške u obračunu naknade za godišnji odmor, treba ih ponovno izračunati. Ako preplatite, morate ga odbiti od plaće zaposlenika isključivo uz njegov pristanak. Ako plaćate premalo, plaćajte dodatno.

Kako izračunati godišnji odmor ako obračunsko razdoblje uključuje mjesece bez prihoda ili samo one koji su isključeni iz izračuna? Radnje ovdje ovisit će o dostupnosti prihoda u drugim razdobljima:

  • ako je bio prisutan u razdobljima koja prethode obračunskom razdoblju, tada se obračunsko razdoblje pomiče na one mjesece kada je dohodak bio;
  • ako u prethodnim obračunskim razdobljima nije bilo prihoda, tada se obračun vrši na temelju podataka o odrađenim danima u mjesecu odlaska na godišnji odmor;
  • ako nema primanja ni u mjesecu odlaska na godišnji odmor, tada se obračunava prema plaći (tarifnom stavu).

Za prvu opciju, formule za izračun plaće za godišnji odmor bit će iste kao one dane u prethodnom odjeljku.

  • za drugu opciju, od pojmova prikazanih u zagradama, nestat će onaj dobiven kao umnožak broja 29,3 i ukupnog broja mjeseci u obračunskom razdoblju;
  • u trećoj opciji dohodak će biti zamijenjen plaćom (tarifnom stopom), a umjesto dijela u zagradi morat će se koristiti broj 29.3.

Obračun godišnjeg odmora: značajke

Premije koje čine dio isplaćenog dohotka uključuju se u obračun na poseban način, ovisno o:

  • iz razdoblja s kojim je povezano njihovo obračunavanje;
  • osnove za obračun;
  • činjenica uzimanja u obzir vremena stvarnog rada pri izračunavanju.

Ove okolnosti određuju mogućnost obračunavanja bonusa obračunanih u obračunskom razdoblju u prihodima:

  • mjesečno - u cijelosti, ali samo po jednoj od više istovrsnih osnovica za obračun;
  • obračunati za dulje razdoblje - u cijelosti u odnosu na svaki od pokazatelja, ako je razdoblje njegova obračuna u cijelosti uključeno u obračunsko razdoblje, te uz izračun koji predviđa izdvajanje dijela koji odgovara broju mjeseci obračunskog razdoblja. obračunsko razdoblje, ako se potonje pokaže kraćim od razdoblja za izračun bonusa;
  • godišnje - u cijelosti, ako se njihov obračun odnosi na godinu koja prethodi godini obračuna naknade za godišnji odmor;
  • pri čijem se obračunu uzelo u obzir radno vrijeme - u cijelosti, ali preračunato razmjerno odrađenom vremenu u obračunskom razdoblju, ako to nije uzeto u obzir pri obračunu nagrade.

A pri izračunu naknade za godišnji odmor morate uzeti u obzir povećanje plaća u organizaciji. U ovom slučaju plaća za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir rastući koeficijent.

BILJEŠKA! Ponovni izračun plaće za godišnji odmor, uzimajući u obzir faktor povećanja, provodi se samo ako je plaća istovremeno porasla za sve zaposlenike poduzeća, odjela ili podružnice (članak 16 Uredbe br. 922).

Zaposlenicima koji obavljaju sezonske poslove ili su angažirani na temelju ugovora o radu u trajanju od najviše 2 mjeseca, dopust se obračunava u radnim danima. Prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:

SDZ = ZP / DS,

DS je broj radnih dana u šestodnevnom razdoblju.

Ukupan iznos se određuje formulom:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - broj dana godišnjeg odmora odobren u radnim danima.

Za svaki odrađeni mjesec vojni obveznici imaju pravo na 2 dana godišnjeg odmora (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

Slikar P.V. Soldatov primljen je u organizaciju za period od 01.03.2019 do 08.04.2019.

Prema molbi, odobren mu je dopust u trajanju od 2 dana - 9. i 10. travnja - uz daljnji otkaz. Plaća zaposlenika prema ugovoru iznosila je 37.000 rubalja.

Računovođa je izračunao broj dana za obračun prema šestodnevnom rasporedu. Jednako je:

SDZ = 37 000 / 32 = 1 156,25 rubalja.

OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 rub.

Rezultati

Lako je izračunati dane godišnjeg odmora i platiti ih. Glavna stvar je znati osnovna pravila (i, kao što vidimo, nisu se promijenila u 2019.) i uzeti u obzir neke, na primjer, "blagdanske" nijanse. Ostalo je, kako kažu, stvar tehnike.

Ako godišnji odmor pada na praznike, što tvrtka treba učiniti: računati te dane u vrijeme godišnjeg odmora ili ih zadržati za zaposlenika za budućnost? Što učiniti ako godišnji odmor pada na državne praznike - ovo pitanje može biti od ključne važnosti i za zaposlenike koji odlučuju koje će razdoblje preferirati za odmor, jer se godišnji odmor često koristi neposredno nakon državnih praznika ili u razmacima između njih (npr. od 1. do 15. svibnja).

Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora: opća pravila

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo svih zaposlenika koji su radili u poduzeću najmanje šest mjeseci da uzmu godišnji odmor koji im pripada (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi otišao na godišnji odmor, zaposlenik mora napisati zahtjev na adresu upravitelja.

Informacije o tome kako pravilno sastaviti takvu izjavu potražite u članku.

Standardni dopust zaposlenika iznosi 28 kalendarskih dana godišnje (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Godina ima 12 mjeseci, tako da za 1 odrađeni mjesec tvrtka poslodavac radniku mora obračunati otprilike 2,33 dana godišnjeg odmora.

Stoga, da biste razumjeli na koliko dana godišnjeg odmora određeni stručnjak ima pravo, morate točno znati koliko je mjeseci već radio u organizaciji u trenutku kada je odlučio uzeti godišnji odmor.

Bilješka! Ti se mjeseci moraju izračunati ne u skladu s kalendarom, već počevši od dana kada je tvrtka zaposlila stručnjaka. Na primjer, ako je prvi radni dan stručnjaka bio 10. ožujka, tada njegov prvi radni mjesec završava 9. travnja (Rostrudovo pismo br. 1519-6-1 od 18. prosinca 2012.).

  • ako je specijalist odradio više od polovice ukupnog broja radnih dana u mjesecu, takav se mjesec računa kao puni pri izračunu godišnjeg odmora;
  • ako se radi manje od polovice dana, takav se mjesec isključuje iz razdoblja godišnjeg odmora.

Kada su poduzeću poznati svi potrebni podaci, preostaje samo izračunati broj dana godišnjeg odmora zbog stručnjaka u tekućoj godini, koristeći formulu:

Dan par. = Mjesec neg. × 2.33 - Dan polaska. španjolski,

gdje: Dan pr. — broj dana godišnjeg odmora koje zaposlenik ima pravo iskoristiti;

Mes neg. - ukupan broj mjeseci (zaokruženo prema gore navedenim pravilima) tijekom kojih je specijalist stvarno radio;

Dan polaska španjolski - dani godišnjeg odmora koje je zaposlenik već ranije iskoristio.

U nekim slučajevima, umjesto neiskorištenih slobodnih dana, zaposlenik može tražiti novčanu naknadu.

Ako zaposlenik odluči napustiti tvrtku, važno je da shvati kakvu naknadu za godišnji odmor može očekivati.

Bilješka! Unatoč činjenici da se vrijeme godišnjeg odmora računa u radnim danima i mjesecima, tvrtka sama osigurava godišnji odmor u kalendarskim danima. Kao rezultat toga, razdoblje kada je stručnjak bio na odmoru može uključivati ​​vikende i praznike.

Što učiniti ako vaš odmor padne na praznike

Ako zaposlenik ide na godišnji odmor npr. 14 dana (od 1. do 14. studenoga), od čega su 4 dana slobodna (subota i nedjelja), a 1 je državni praznik (4. studenog), je li vikend i dan godišnjeg odmora uključenog u ukupno trajanje godišnjeg odmora?

Kako proizlazi iz čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor se izračunava u kalendarskim danima, za svaki od kojih tvrtka mora platiti naknadu. Takva se naknada izračunava na temelju podataka o prosječnoj dnevnoj zaradi stručnjaka. To znači prosječna plaća za 1 kalendarski dan, a ne radni dan (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavac je uspostavio takav mehanizam kako bi osigurao da zaposlenici ne raspoređuju godišnji odmor na radne dane, već da iskoriste cijelo potrebno kalendarsko razdoblje, uključujući i općenito utvrđene slobodne dane.

Primjer

Ako rasporedi godišnji odmor i uzme dane odmora samo za razdoblja od 4. do 8. travnja i od 11. do 15. travnja (dakle, samo 10 dana godišnjeg odmora), dobit će (pod uvjetom da mu je prosječna dnevna zarada 1000 rubalja. ) naknada u iznosu od: 10× 1000 = 10 000 rub.

Ako uzme kalendarske dane godišnjeg odmora za cijelo razdoblje od 4. travnja do 17. travnja, već će dobiti godišnji odmor: 1000× 14 = 14 000 rub.

Ako tijekom razdoblja godišnjeg odmora postoje standardni vikendi, poslodavac ih također treba uzeti u obzir kao dane godišnjeg odmora koje zaposlenik koristi.

Drugačija je situacija s blagdanima. Umjetnost. 120 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se neradni praznici oduzmu od godišnjeg odmora stručnjaka. Drugim riječima, ako zaposlenik, primjerice, koristi godišnji odmor od 1. do 14. studenoga, tada će zapravo imati samo 13 slobodnih dana, budući da je 4. studenog državni praznik. A 1 preostali dan godišnjeg odmora ostat će mu za ubuduće.

No, nerijetko se blagdanu dodaju i slobodni dani, pomaknuti s drugih dana kada praznik već pada na neradni dan (primjerice, 2019. slobodni dan sa subote i nedjelje, 5. i 6. siječnja, pomaknut je na četvrtak i petak , 2. i 3. svibnja te također od subote 23. veljače do 10. svibnja).

Ispada da ako je zaposlenik u tom razdoblju na godišnjem odmoru, tada uz praznike i standardne slobodne dane, njegov odmor uključuje i vikende koji su odgođeni s odmora.

Postavlja se pitanje: takav odgođeni godišnji odmor također je isključen iz dana godišnjeg odmora, kao i obični godišnji odmor?

U stavku 2 Rostrudovih preporuka o poštivanju normi Zakona o radu Ruske Federacije prilikom pružanja neradnih praznika (odobreno Protokolom br. 1 od 2. lipnja 2014.), objašnjeno je da kada se odgodi slobodan dan koji se podudara s praznikom se odgađa neradni dan, a ne praznik (koji se poklapa s određenim datumom, za razliku od vikenda). Dakle, samo praznici nisu uključeni u trajanje godišnjeg odmora, ali se pomaknuti vikendi, kao i redovni, uzimaju u obzir u broju dana godišnjeg odmora koje koristi specijalist.

Primjer

AkoAlekseev želi uzeti 2 tjedna godišnjeg odmora, od 1. svibnja do 14. svibnja 2019., tada će mu tvrtka računati 12 dana kao slobodno vrijeme, jer su 1. i 9. svibnja državni praznici, koji su isključeni iz dana godišnjeg odmora.

Ali 2., 3. i 10. svibnja su pomaknuti slobodni dani, stoga će ih, kao i standardne vikende (4., 5., 11., 12. svibnja), poslodavac smatrati slobodnim danima za godišnji odmor.

Kalendar s praznicima i vikendima u 2019. godini pogledajte u materijalu "Proizvodni kalendar za 2019. (5-dnevni radni tjedan)".

Odmor o vlastitom trošku, dodatni i studijski dopust na praznicima

Ako praznik pada na redoviti godišnji odmor zaposlenika, tada se, kao što je već rečeno, takav dan treba oduzeti od trajanja godišnjeg odmora zaposlenika. Ali što ako je odmor pao na neku drugu vrstu odmora?

Kao što slijedi iz Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici čiji se radni uvjeti na neki način razlikuju od standarda (na primjer, uključuju posebnu prirodu posla ili su povezani s čimbenicima koji negativno utječu na zdravlje stručnjaka), osim godišnji odmor, imaju pravo na dodatni odmor (članci 116 -119 Zakona o radu RF). Njihova je svrha naknaditi radniku štetu prouzročenu posebnim uvjetima rada. Ali u svojoj biti, ovo je isti plaćeni dopust koji tvrtka mora osigurati svake godine.

Važno!Što se tiče dodatnih godišnjih odmora, pravilo je slično slučaju s jednostavnim godišnjim odmorom: praznici se oduzimaju od njih, ali vikendi (uključujući odgođene) ne (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ode na neplaćeni dopust o svom trošku, onda se to pravilo na njega ne odnosi. Odmor o vlastitom trošku osigurava se onoliko dana koliko zaposlenik zahtijeva; tvrtka za njega ne isplaćuje godišnji odmor, pa ga nema smisla produžavati za godišnji odmor koji ispadne.

Ali, na primjer, obrazovni dopust za zaposlenike koji odluče steći visoko obrazovanje mora platiti poslodavac (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Znači li to da praznici koji pripadaju takvom godišnjem odmoru ne bi trebali biti uzeti u obzir u njegovu trajanju?

Na temelju radnog zakonodavstva može se tvrditi da se ovo pravilo ne odnosi na studijski dopust. Članak 14. Uredbe Vlade Ruske Federacije „O izračunu prosječne plaće” od 24. prosinca 2007. br. 922 izravno navodi da u slučaju odsustva za obrazovanje tvrtka mora platiti sve dane navedene u potvrdi poziva iz obrazovne ustanove, uključujući praznike koji padaju na godišnji odmor. To znači da se slobodnim danima smatraju i svi praznici koji padaju na studijski dopust.

Rezultati

Tvrtke trebaju zapamtiti da ako godišnji odmor pada na praznike, takve praznike treba isključiti iz trajanja godišnjeg odmora. Ti dani ostaju kod zaposlenika za budućnost. Vikendi, uključujući i one koji su odgođeni s praznika, nisu isključeni, ali se uzimaju u obzir u brojanju iskorištenih dana godišnjeg odmora.

No, ovo pravilo vrijedi samo za redoviti godišnji i dodatni odmor. Ako specijalist uzima godišnji odmor o svom trošku ili studijski dopust, onda je svejedno padaju li oni na praznike ili ne. Morate uzeti onoliko slobodnog vremena koliko je unaprijed dopušteno.

Tri dana prije početka godišnjeg odmora, organizacija je dužna isplatiti zaposleniku naknadu za godišnji odmor, koja se izračunava iz prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada

Značajke izračuna prosječne zarade odobrene su Uredbom Vlade Ruske Federacije
od 24. prosinca 2007. br.922.

Opći postupak izračuna prosječne zarade prilikom plaćanja godišnjeg odmora utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). U 2014. godini, Savezni zakon od 02.04. 55-FZ iz 2014. izmijenjen je članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Od sada se pri obračunu regresa umjesto koeficijenta 29,4 koristi koeficijent 29,3. Koeficijent odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana u godini.

Za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prosječna dnevna plaća za posljednju godinu - za 12 kalendarskih mjeseci. Da biste to učinili, potrebno je podijeliti obračunate plaće, uključujući sva plaćanja predviđena u organizaciji
za 12 (mjeseci) i za 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Obračunsko razdoblje za godišnji odmor je 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu

Prvo, obračunsko razdoblje.

Drugo, iznos isplata koje je zaposlenik primio u platnom razdoblju.

Obračunsko razdoblje za godišnji odmor je 12 mjeseci koji neposredno prethode mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Morate uzeti u obzir kalendarski mjesec:

Siječanj: od 1. do uključivo 30. u mjesecu.

Veljača: od 1. do uključivo 28. u mjesecu.

Ožujak: od 1. do uključivo 31. u mjesecu.


PRIMJER KAKO SE ODREĐUJE OBRAČUNSKO RAZDOBLJE

Obračunsko razdoblje uključuje:

Srpanj-prosinac 2016

Kako izračunati godišnji odmor u 2017

Sada kada je obračunsko razdoblje određeno, potrebno je izračunati iznos plaćanja za to razdoblje.
Izračun uključuje sve isplate koje je primio zaposlenik: bonuse, dodatne isplate, dodatke, stimulacije itd.

Za popis plaćanja koja se uzimaju u obzir pogledajte rezoluciju Vlade Ruske Federacije
od 24.12. 2007. br. 922, točnije u stavku 2. Pravilnika odobrenog ovom odlukom
o značajkama izračuna prosječne zarade.

Evo popisa isplata koje je potrebno uzeti u obzir u prosječnoj zaradi prilikom izračuna naknade za godišnji odmor:

  • plaće obračunate po tarifnim stopama, službene plaće, cijene po komadu, kao postotak prihoda od prodaje proizvoda;
  • plaće isplaćene u nenovčanom obliku;
  • Naknada od provizije;
  • naknade uredništvu novina, časopisa i drugih medija;
  • razlika u službenim plaćama zaposlenika koji su prešli na niže plaćeno radno mjesto;
  • bonusi i dodatna plaćanja (za klasu, kvalifikacijsku kategoriju, radni staž, kombinaciju zanimanja itd.);
  • naknade vezane uz radno vrijeme i uvjete rada (određene regionalnim propisom, doplate za rad u opasnim i teškim uvjetima rada, noću, u višesmjenskom radu, vikendom i praznicima te prekovremeni rad);
  • bonusi i nagrade;
  • ostala plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja.

U izračun prosječne zarade ne ulaze: materijalna pomoć, dividende, zajmovi i druge isplate koje nisu u vezi s. Odnosno, isplate nisu za rad.


Uzimamo u obzir razdoblja:

srpanj-prosinac 2016. i

Siječanj-lipanj 2017.

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja.

Uz plaću, zaposlenik prima bonuse za ispunjenje i premašivanje plana prodaje sukladno Pravilniku o boniranju na koji daje suglasnost tvrtka.

U ožujku je zaposlenik premašio plan prodaje i dobio bonus od 8000 rubalja.

U travnju je zaposlenik ponovno premašio plan prodaje, ali ovaj put u manjoj mjeri i dobio bonus od 5000 rubalja.

U svibnju zaposlenik nije ispunio plan, ali je dobio financijsku pomoć u iznosu od 4000 rubalja u vezi s rođenjem djeteta.

12 mjeseci × 20 000 rub. = 240 000 rub.

2) U izračun uključujemo dva bonusa isplaćena u ožujku i travnju 2017. godine.

240 000 rub. + 8000 rub. + 5000 rub. = 253 000 rub.

3) U izračun ne uključujemo financijsku pomoć.

Kako u prosječnu plaću uračunati tromjesečne, polugodišnje i godišnje bonuse

Nije neuobičajeno da organizacije uvedu tromjesečne ili godišnje bonuse umjesto mjesečnih. Takve bonuse treba uzeti u obzir u jednakim udjelima u prosječnoj zaradi. Ukupni iznos premije mora se podijeliti s brojem mjeseci koji su uključeni u razdoblje bonusa. Na primjer, ako je bonus za četvrtinu, iznos bonusa mora se podijeliti s 3 mjeseca.

Ako barem jedan od bonus mjeseci ne ulazi u obračunsko razdoblje, dio bonusa „ispada“ i ne uzima se u obzir u prosječnoj zaradi.


PRIMJER OBRAČUNA KVARTALNOG BONUSA U OBRAČUNU PROSJEČNE ZARADE

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.

Uzimamo u obzir razdoblja:

kolovoz-prosinac 2016. i

Siječanj-srpanj 2017.

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 22.000 rubalja.

Uz plaću, zaposlenik je dobio bonus za 3. kvartal 2016. u iznosu od 18.000 rubalja. Mjesečni iznos bonusa bit će: 18 000 RUB. : 3 mjeseca = 6000 rub.

3. tromjesečje godine uključuje: srpanj, kolovoz, rujan. A u obračunskom razdoblju moramo uzeti u obzir razdoblje od kolovoza 2016. do prosinca 2016. godine. To znači da uzimamo u obzir samo dio tromjesečnog bonusa koji se odnosi na kolovoz i rujan 2016.

Izračunajmo prosječnu plaću zaposlenika:

1) Obračunavamo plaće za 12 mjeseci:

12 mjeseci × 22 000 rub. = 264 000 rub.

2) U izračun uključujemo bonus za kolovoz i bonus za rujan (ovo su dijelovi tromjesečnog bonusa primljenog obračunom) 264 000 rubalja. + 6000 rub. + 6000 rub. = 276 000 rub.

Kako obračunati neradne bonuse

Bonusi kao što su isplate poklona za godišnjice zaposlenika, rođendan organizacije, volonterski rad zaposlenika za bolesnog kolegu i slično, jednokratne su prirode i nisu predviđeni sustavom nagrađivanja. Ispada da jednokratne isplate ne možete uključiti u izračun prosječne zarade. No, s druge strane, želite li ovakve isplate uzeti u obzir pri izračunu prosječne plaće za godišnji odmor, jednostavno ih uvrstite u Pravilnik o nagrađivanju ili u Kolektivni ugovor.

Novčana pomoć ne ulazi u izračun prosječne plaće

Zaposlenica je otišla na godišnji odmor u siječnju 2018. Kako računati dane godišnjeg odmora? Utječu li praznici na njegovo trajanje? Odgovori na ova i druga pitanja nalaze se u članku.

Koliko ukupno traje godišnji odmor

Prije odgovora na pitanje što učiniti ako zaposlenik uzme godišnji odmor u siječnju 2018. godine, kako računati dane godišnjeg odmora, idemo shvatiti koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik može uzeti.

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. I poslodavac, na vlastitu inicijativu, može uspostaviti plaćeni dopust u dužem trajanju za svoje zaposlenike, utvrđujući to u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulativnom aktu organizacije ili izravno u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Kako brojati dane ako vaš odmor pada na praznike

Ako tijekom godišnjeg odmora zaposlenika nastupaju neradni praznici, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i shodno tome se ne isplaćuju. Siječanj ima najviše praznika:

  • 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. siječnja - novogodišnji praznici;
  • 7. siječnja - Božić;

A ako zaposlenik ode na godišnji odmor u siječnju 2018., kako računati dane odmora? Pogledajmo primjer.

Primjer. Zaposlenik Alpha LLC Ivanov I.S. želi na godišnji odmor od 31.12.2017. Planira iskoristiti svih 28 dana godišnjeg odmora. Uz glavni odmor, Ivanov I.S. Za neredovno radno vrijeme predviđena su dodatna 3 dana godišnjeg odmora. Zaposlenik također želi iskoristiti ove dane u potpunosti. Stoga je Ivanov I.S. zatražio dopust od 31 dana (28+3).

Zaposlenik odjela ljudskih resursa izračunao je kada je Ivanov I.S. mora ići na posao. Ispostavilo se da će se Ivanov, uzimajući u obzir praznike od 1. do 8. siječnja, odmarati 39 dana. Na posao treba krenuti 08.02.2018.

Zaposlenik kadrovske službe sastavio je nalog za godišnji odmor, u kojem je naveo da je godišnji odmor odobren u trajanju od 31 kalendarskog dana - od 31. prosinca 2017. do 7. veljače 2018. godine.

Računovođa je platio samo 31 dan godišnjeg odmora.

Pretpostavimo da zaposlenik želi uzeti godišnji odmor od 1. do 8. siječnja. Je li mu moguće odobriti takav dopust? Zakonodavstvo ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje. S jedne strane, ništa ne zabranjuje davanje dopusta zaposleniku na praznik. Istodobno, u ovom slučaju, svi dani moraju biti isključeni iz ukupnog broja dana godišnjeg odmora, a zatim u nalogu za godišnji odmor morat ćete napisati: 0 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Ispostavilo se da nema smisla ići na takav odmor.

U tom slučaju, od zaposlenika se može tražiti da u svoj godišnji odmor uključi barem jedan slobodan ili radni dan. Primjerice, od 1. do 9. siječnja. Tada će zaposlenik dobiti jedan plaćeni dan godišnjeg odmora.

Vidi također: Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: kako se pravilno prijaviti u 2018

Kako računati dane odmora u rasporedu smjena

Ako zaposlenik koji ima smjenski radni raspored želi uzeti odmor u Siječanj 2018., računati dane godišnjeg odmora potrebno istim redoslijedom kao gore.

Ako je praznik planirani radni dan, odmor se ipak mora produžiti za onoliko praznika koji padaju na to razdoblje.

Kako računati dane godišnjeg odmora ako se zaposlenik razboli na praznik

Pretpostavimo da je zaposlenik uzeo godišnji odmor u siječnju 2018. Kako brojati dane godišnjeg odmora ako se razboli na praznik koji pada u vrijeme godišnjeg odmora?

U tom slučaju, godišnji odmor zaposlenika mora se produljiti za sve dane bolovanja, uključujući i one koji padaju na praznike. Takva pojašnjenja dao je FSS Rusije u pismu od 06.05.2007 br. 02-13/07-4830.